为何面试顺利到终却不被录取呢？。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《为何面试顺利到终却不被录取呢？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
相信做为一个职场人，都会有过这样不明不白的经历，自己在应聘面试过程都十分顺利，几轮面试下来，披荆斩棘取得不错的结果，面试官也对自己表示满意，面试完毕收到通知回家等信息回复。现实是杳无音讯，面试结果不了了之，没有收到企业的任何录用信息。到底为何面试顺利到最终却不被录用呢？小编分析总结原因就在此，一起来看看吧。
面试没有回复无外乎这几个原因：
企业同时还有其他人选
当你在面试的过程中，表现还不错，自我感觉比较良好，但此时出现了其他比你优秀的人选，这时候，你就相当于成了第二个人选，也就是俗话所说的备胎。这时候，你也不要气馁，继续下一家应聘，相信有更适合你的职位。
你的期待薪资太高
在你并不了解企业能给出的薪资区间的时候，开的薪资直接高于企业能给薪资的2-3k，并且，你的表现并没有十分亮眼的时候，HR一般就会寻求更适合他们薪资的其他人选。但是有一种情况是，当你的个人能力很突出，面试也表现得十分出色，不排除HR会考虑你，一般这个时候，会与你沟通薪资问题。
你表现不错，但是亮点不足zC530.cOm
这个方面的原因更为常见，面试官挑不出你的毛病，但是也找不着你的亮点。尤其当你是毕业生的时候，没有工作经验，会更吃亏。这就会出现，HR可用你可不用你的情况。当这个情况出现，并且岗位并不急着用人的时候，很多HR就会开始下一轮招聘。
你的专业能力不够
这也是一个普遍常见的情况，这是招聘企业最看重的方面。这时，你需要进行自我检查，如果你在其他方面表现一般，但你的专业能力非常突出，这很大程度上可以提升竞争力，顺利拿下offer的几率也会大大提高。
要提醒求职者们的是，面试拿不到offer的时候，心态还是要保持，心态一旦崩了，自信心也会下降，这样下去就会将就，对于职业发展很不利。有时候机遇也是十分重要的，不一定只是你的主观条件受限，积极主动才能给你带来更多机会。
面试失败不是最重要的，重要的是每次面试时，你都需要进行总结经验和教训，为下次面试做好更充分的准备。
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招聘结束后，终简历去哪儿了呢？
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又到一年求职高峰期，许多求职者已经准备好多份简历正在找工作，投了无数的简历，看了无数的公司，但是大家有没有想过：我的简历去哪儿了？为什么我的简历全都不翼而飞，很少收到回复？被淘汰的无效简历又去哪儿了？
如果你也有这种遭遇，让小编来告诉你原因，在回答这个问题之前，我们不妨先了解下企业接收处理简历的流程。企业筛选简历通常遵循分类——扫描——搜索——评估的既定程序。
分类：一般，当企业招聘职位在两个或两个以上时，便会根据应聘职位的不同来分类接收简历。如果简历是通过网上申请系统发送的，分类的工作便会由电脑来完成。但如果简历是通过系统投递之外的方式发送，如直接发送E-mail，在邮件中注明目标职位就是你必须要做的工作了。
扫描：在有限的时间内，面对数量数不胜数的简历，HR通常采取快速扫描的方式，每份简历仅能获得约10秒钟的时间。在电脑筛选中，系统扫描的对象大多是企业所关注的硬性指标，如学习成绩、英语水平、毕业院校、相关工作经验等。而系统是不具备辨别与变通能力的，只是通过既定的指标机械地执行命令，给每份简历打分。因此，要对简历进行搜索。
搜索：在扫描程序后，HR会通过搜索关键词的方式对你的工作经历、工作内容与工作业绩进行考核，很多企业会借助电脑系统来完成这一步。系统会参照预设的关键词及相关指标为你的简历评分。此时，单纯的评价性描述性语言，如“极富创新精神”等就没办法发挥作用了；你必须在自己的经历中有效地使用和突出企业所关注的关键词，并用有说服力的事实和数据来支持，才能够成功突破这一关，当然如果是人力资源部的“小弟”来进行这项工作，过程相似。
评估：只有成功进入评估阶段，你的简历才有可能被HR仔细阅读，进行全面评估。在这一阶段，简历中所反映的个人能力、资历等信息是否符合你所申请的职位，是HR考虑的主要因素。而你的才华、经历与能力只能起到辅助作用。因此，你在简历中所描述的自己的特点、特长必须与企业的招聘需求相符。
需要注意的是，企业的招聘绝对不是要找在某一个或几个方面优秀到完美的人，而是找相对最适合的人。
通常来说企业在完成招聘流程后总有那些简历没通过的，面试不通过的，那这人的简历最终去哪儿呢？据悉，通常企业的工作人员他们都会收到上百份简历，这些简历拿回公司后，由人事部门和企业负责人看管，确保不会遗失及被他人所用；在招聘工作结束后，他们会筛选出适合岗位的简历，求职失败的简历绝大部分有规模的企业和公司都会选择以销毁的方式处理，但销毁的方式各不相同，有条件的公司会用碎纸机，也有不少公司会直接扔掉。
此外，还有另外一种处理方式，就是放进企业的人才数据库里面。有很多HR在招聘不录取某求职者后常说“我们会把你放进公司人才数据库，以后如有需要我们会优先录取”。但不太看好人才库的求职成功率，虽然也有从人才库里优先录用人才的事例但不多，因为毕竟过去一段时间，求职者的状态如何又要重新考量，空窗期什么的，还不如直接招一个实在。
为何面试时都会问你职业规划呢？
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其实我们每个人都应该有一份自己的职业规划，当然应届毕业生也是，这样可以说是对你未来生活工作的一个计划和向往，从你的职业规划里面就可以看出来你未来想成为什么样的人。这也是在面试中会经常出现的问题，我以前刚毕业的时候，有一个姐姐就告诉我说，你现在应该对你的未来有一个职业规划，然后我就认真的考虑了这个问题，然后做出了三年、五年、十年等不同的职业规划，这些最大的不同就是3年的可能会更加的详细一点，十年的职业规划可能就是更加的长远一点。我之后也是一直在向着这个目标在前进。那么今天就来给大家说一说，应届毕业生面试的时候遇到“你的职业规划”这个问题应该怎么回答。
为何面试时都会问你职业规划呢？
首先我们要知道的是，面试官为什么会问这个问题，首先就是看你这个人进行到底能不能在公里面干下去，因为企业一般应届大学毕业生选择进入中国公司发展的话，成本是比较高的，什么都需要有人去学习培训。花费大量的时间和精力，结果你干了一个月就走了，这对提高公司来说是浪费了人力资源。还有可能就是学生知道你这个人对未来到底有没有规划，也可以明显看出你是做事是不是这样一个有计划管理的人，资深一点的面试官也可以使用简单的判断分析出来，你这个人的做事风格和为人处世的风格。
以上就是最基本的两点， 如果你的职业规划和公司的总体规划方向大致相同，那么你将来很可能是面试官培养骨干的人，他们会更加关注你和公司一起成长。 如果是这样的话，那么你真的建了一个大便宜，我相信如果你进入这家公司，特别是应届毕业生，你会得到快速的成长。 这就是为什么面试官问这个问题。
说到如何回答的话，也有需要注意的几点，第一，尽量如实回答，当然是要和公司的利益不发生冲突的情况下。千万不要说，工作两三年，至今依然学习，也许公务员考试。你说这样的话，它不是必需的你，毕竟，该公司希望能够保持长期的人，这相当于回答的“自杀”。二是要找出前公司的发展背景和行业背景的最好的采访，看看什么是工作的公司的具体内容中，了解尽可能多地了解公司的各个方面，在这个问题的答案可能是适当的公司的发展道路和发展规划粘贴到一起的答案，毕竟，让你更容易获得进入公司。
第三就是可以和面试官强调一下你自己是有长远计划的，并且说明你自己如果在这个岗位上的话，一定会好好加油努力做好的。毕竟面试官一般更看重的是应届毕业生的学习能力和做事的态度，如果你是一个努力又好学的人，那一定会是个加分项。
以上就是今天要说的在遇到“你的职业规划”这个问题的回答方法，其实我们刚毕业的时候千万不要迷茫，一个努力的人一定会找到一个好的工作的，要相信自己的能力，并且一直学习，不论是职业技能还是什么方面，坚持看书，自己学到的这些知识肯定会派上用场的
为何往届生更难找工作呢？
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《为何往届生更难找工作呢？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
往届生找工作难吗？这真的很难，如果秋招没有把握好，而春招也错过了，那毕业之后可就成为了往届生。往届生和应届生相比，找工作会更难一些，尤其是那些工作了两三年的往届生，想要跳槽HR很难愿意接受。那为何往届生更难找工作呢？和应届生相比他们“差”在了哪里？小编分析出了这几个原因，怪不得HR不愿意要。
为何往届生更难找工作呢？
为什么“往届生”还在找工作？
1.对工作期待较高
在往届生中不乏有些985、211的名校学生，自己好不容易通过高考冲进名校，对待就业的问题当然极为认真，对自己未来工作的期待也更高。比如，非国企、事业单位不考虑，非500强名企不考虑，月薪在4000以下的岗位不考虑等等原因。
因此，这些朋友迟迟没有找到自己想要的工作，然后又错过了最佳时间。
2.没做“两手考虑”
对于现在大四的应届生来讲，临近毕业每个人的选择并没有这么多。有一些应届生在大四面临选择时，甚至没有想过准备“第二选择”，想考研的就单纯的复习，想出国的就准备考雅思、托福、GRE/GMAT，想考公务员的就准备国考等，而错过了银行校招的最好时机。一旦考研/出国/考公务员没有成功，便成为了被校招剩下的“往届生”了。
3.心性不定，频繁辞职
往届生中不乏一些之前已经找到工作的人，他们往往由于个人定位、职业发展规划、任性等原因辞职跳槽，造成自己刚刚毕业还未积累到足够的职场人脉资源和专业技能，造成自己找工作难的“困境”。
等到自己真正想清楚自己的职业方向了，由于失去了应届生的身份，没有相关的工作经验，连面试都很难约到，更别提收到offer了。
为何往届生更难找工作呢？
为什么企业不喜欢招“往届生”
据劳动部门统计分析，失业时间越长，再就业难度越大。但很多往届生就会反驳：“难道我们就不能毕业后玩一段时间再找工作吗?”“毕业后先把简历寄存在学校，以后慢慢找工作不行吗?”
其实很多人忽略了一个问题，就是自己简历的“断档”，由于企业招聘员工更喜欢要没有任何经验、可塑性强的应届生，而不是有“空档”连自己毕业后的经历都解释不清的“往届生”。
另外，很多企业招聘负责人表示：“往届生如果一直找不到工作，会让人觉得定位不准，目标不明确，除非特别优秀，否则不会考虑”。
往届生找工作，你会怎么做？
1.找到自己的定位，先从小公司做起
相对于应届生来讲，往届生少了很多高大上名企的校招机会，但是只要你尽快地找到自己的职场定位，先从小公司做起。由于小公司门槛相对较低，进入后能够学习行业技能，并混行业经验，为之后跳槽该领域名企奠定基础。
很多名企的员工都是从名不见经传的小公司跳槽过来的，只要个人能力强，人脉广就有机会在社招时找到大平台和高薪的工作机会。 当然第一份工作对职业生涯至关重要，要在有限的范围内挑选人事和管理制度规范、比较知名的私企。
2.试试银行，事业机构和公务员
在往届生中，不乏一些想进入编制的人，很多银行、事业单位和公务员都不要求应届生身份，只要你把握住机会报名，有时间充分地复习，就有机会进入体制内成为获得工作机会。不过要注意，这些机构的招聘流程比较漫长，可能需要几个月漫长的等待时间。
为何往届生更难找工作呢？
3.学会利用人脉找工作
现在很多人找工作都是通过家庭人脉关系找到的，如果你要找一份工作，在招聘网站投简历的同时不要忽略人脉关系的重要性。比如家人、朋友、前同事等，事实证明很多企业都有内推机制，如果你够优秀，有人脉，可能下一个录取的就是你。
最后，小编想说的是，应届生的可塑性更大一些，他们像是一张白纸，任凭工作这支黑笔在白纸上涂抹。想要绘画出美丽的蓝图，也要看企业和公司怎么拿笔了。相比起应届生这张白纸，而往届生都已经“黑了”，已经快要定型了，改变也很难。往届生也有能力，但却不受HR欢迎，大概就是因为这些原因吧！其实，在工作的前几年中，积累经验比挣钱更重要。如果你不努力找工作，今天的应届生，就是明天的往届生;如果你工作不努力，明天就得努力找工作。
为何“表现良好”却面试失败？
形象问题
首先，仪表仪态需要注意。不管你是学富五车，还是才高八斗，如果你为了标榜个性而着装怪异，那自然会被out的。也许会有人认为有能力就行，何必在乎这种“面子工程”，但很遗憾地告诉你，毕竟如今不是“我本楚狂人，凤歌笑孔丘”的时代了。在面试中，着装整洁、端重既能反映出一个人的修养，也能体现出求职者对面试的重视程度，良好的仪表能给面试官留下不错的第一印象。
另外，就如网友“成熟意味着”所说的，“有的职位是需要考虑形象问题”。这里的形象就是指外貌了。如大酒店的服务人员、前台、公关等，这些职业可能对形象有着比较高的要求，因此，你在求职时要注意职位说明中有没有对形象的要求。
面试不等于考察能力
面试并不意味着只是考察求职者的工作能力。网友“马寻伯乐”认为：“人本身就会有高估自己的可能。答题的真实目的也许不是考察能力，而是看性格、EQ、团队精神、创造力等。”
求职者在面试时，除了要表现出自己的工作能力之外，还需要对自己的言行举止要有意识地控制。面试不是能力测验，它是对求职者多方面的考察，尤其重视能力之外的品质，因为一般大公司对能力的测试在笔试时就能完成。一些如“自大、不合群”等被大多数公司所厌恶的负面素质一定要避免表露出来。
最优秀并不一定最合适
这点是最为关键的。HR的问题通常情况下考的是不涉及专业知识，而是通过问答来判断你是否合适这个职位，比如说这个职位的人需要沉稳，那么你就不能太外向，如果这个职位的人需要有团队合作，那么你就不能是能力超强。类似这样，合适的人放在合适的位置上才是对的。”
因此，求职者在面试时要尽量表现出与职位有关的素质，通过面试告诉面试官：无论是工作能力还是内在品质，你都是最合适的人！（完）
为何面试屡不成功
从高中选文理科开始，很多人都是在懵懂中做了选择，不知道自己适合不适合，也不知道自己的潜力和兴趣究竟在哪一方面，就这么匆匆的填了表格交给了班主任;后来，又差不多是同样的状况下，在一片混乱和各种意见声中填了一张叫志愿表的东西。等四年大学读出来，还剩多少人真正是喜欢自己的专业，想在这个专业上深造呢?
等工作了才知道，岗位一栏不是随便填一下，交给HR就能顺利通关的。近日，向阳职业规划中心来了一位晓天，数学系的她就遇到了这样的难题，面试时被HR秒杀，欲哭无泪，悲催无比!
曾经的骄傲变成如今的悲催
女孩子读数学系是多酷的一件事，别的女孩经常被公式、数字和复杂的计算弄得头晕脑胀，而我却能轻易地解决这些问题，四年里不仅没挂科，还比很多男孩子的成绩好。可现在这些值得骄傲的事现在变得一文不值，走出数学系，迈出校园，才感到当初不理旁人，静下来解决问题的状态完全就是死气沉沉，一身的青春靓丽和活泼开朗都还耗在了数字和公式里。这可不行，既要有灵活聪明的头脑，又要活跃于人际圈善于交际，这才是我要追求的。从找工作开始，我一定要来个生活大转变!刚走出校门的晓天怀揣这样的想法，意气风发的求职去了。
晓天想做营销行业，一个活泼又要挑战的工作。她还算聪明，在简历中隐去了专业，勉强让自己获得了一个面试机会，可要知道，在面试时始终逃不过被问到专业这个问题。
怎么请假去面试能不被老板发现？
[求助]网友“癫狂肉肉”的困惑：
我的领导平时很斤斤计较。我明后两天想各请半天假去面试，可是我怕小心眼的她故意刁难我，不同意让我请假，怎么办？请问各位“骑驴找马”的朋友是怎么请假去面试的？
[点拨]网友“碧落黄泉”【精彩回复】：
Tips1：明确自己能请什么假当你分别处于实习阶段、试用期阶段、或是签订劳动合同，工作时间一年以内这三个阶段，能享受的假期种类是不同的。
Tips2：自己的工作要安排妥当
有时候上司不准假的主要原因是你的缺席很可能会耽误部门整体的工作进程。学会合理的工作安排是进入职场的关键一步。
Tips3：异地面试，请假天数要权衡
如果迫不得已需要异地面试，请尽量安排接近周末的时间，这样能减少请假的天数。
Tips4：提前请假，与人方便与己方便
提前一天时间请假是底线。请假人需要准备安排工作，同样，同事、上司也需要有准备时间，与人方便，与己方便。切忌事后请假。
Tips5：不要编造自己都不信服的理由
有时候一个不靠谱的理由会让人觉得你是在嘲笑别人的智商，这是一种不尊重的表示。
Tips6：请假方式要正式
请假这样的事，相比起短信请假，书面或是邮件请假都是更好的选择。
Tips7：懂得感谢，再请不难
无论是怎样的请假理由，请假必定会给别人带来一些额外的麻烦。因此，感谢别人给你提供的方便是做人的道理。（完）
裸辞太久面试时如何不被压价？
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讲述人：顺子 采购专员
上一家公司规模太小，总共不到十个人，我个人觉得没有发展空间，所以我就选择了“裸辞”。“裸辞”之前那是信心满满，总感觉这次找工作应该不成问题，至少工作年限也有六年了，所以刚辞职就立马出去旅游了一趟。半个月后开始找工作，可是HR每次都会问我结婚了没？有小孩了没？每当我说刚结婚还不打算要小孩之后就没结果了……掐指一算，失业在家已经两个月了，眼看我的谈薪底气逐渐减弱，不知道自己失业在家那么久，会不会被HR压价？我要如何才能有底气去和HR谈薪？
特邀专家建议：（王鹏，新精英生涯高级职业规划师）
我从你的描述中猜测你应该是女性，女性在职场中尤其容易遇到这样的问题。其实HR的思路也很简单，问了这么多就是为了防止你一进公司就生孩子，现在的劳动合同法对孕妇的保护基本上是非常到位的。很多公司都害怕相对年龄比较大的职场女性一入职就生育，公司不能以任何理由开除孕妇，而且还必须一直支付薪水直到生育期结束。
针对你现在的情况，我的建议是首先要打消HR对于你是否会入职就生育这一点的顾虑。核心还是要彰显你的事业心，比如你对未来职业的计划，这个真没别的办法。最后我觉得失业时间久不是问题，关键是你在面试的时候要很好的解释这一段空档期，比如，在这个阶段自己参加了哪些培训，做了哪些充电，带给自己什么收获，等等。表示自己在这个时期并没有闲着，而是积极的在学习充电，最后的最后，你需要明确表示这一段时间的充电和学习会如何更好地为新公司服务。掌握这两点，再谈薪资不会有大问题。（完）
裸辞找工作，怎样度过面试才不被质疑
裸辞后身为待业人员的你是不是无所事事，就等着面试电话响？但凡听到来电铃声，就激动地抓起手机按下接听键，却听到：“先生，我们这里有一份不错的保险？先生，需要贷款吗？”顿时一盆冷水浇上头。如果你中枪了，锦囊君表示感同身受……在裸辞后的职场空窗期里，我们可以根据不同的情况，决策出相对应的方案。
找全职工作的方案：针对不同的岗位投递前小修简历
如果你大致的工作方向已经确定，那下一步，请你研读所对应的招聘广告中的“岗位职责”与“任职资格”，它们将会对你的求职之路十分有利。
在同一个行业、同一个岗位中的含金量证书与工作内容的要求几乎都大同小异；而站在HR的角度，在千篇一律的简历中，往往就要寻求那个“最符合、最贴近、最优秀”的候选人作员工。根据招聘内容来强调突出你工作经验中与之相匹配的那几项，会为你的求职路吹上一股顺风。
找过渡工作的方案：继续充电、时刻备战
如果这次空窗期间导致了你的钱包空憋，不足以维持正常的生活，在这样的前提下，锦囊君建议：先找一份临时工作给钱包过个渡。但临时工作尽量要符合以下几点：
1. 临时工作的工作时间可以调整，不会影响到突如其来的面试；
2. 工作之余能够有自己的时间，生活重心不被临时工作完全占据同时，做好面试被质疑的准备。
临时工作也会在你的工作履历上添上一笔，当被面试官询问：“为什么换工作那么频繁？”“你的离职原因是什么？”心里该有答案。
锦囊君有话要说：如果将找工作作为首要任务，那请在这段空窗期里尽可能地从简历与面试中两项进行弱点防备。
而除了首要准备，不妨再给自己一点时间来完成之前职场上的“短板”吧。在裸辞后的求职期，工作并不是说来就来，即便是遭受到了严重的外界干扰，但仍旧要表现出自己的规划和准备，例如：我没有放下我的老本行，我在这段时间内一直关注着业内动态，每天仍然按照平时的工作作息要求自己，我阅读了XX专业书籍、还在自学XXX最新的专业知识，等等。（完）
哪些洋文凭不被承认
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《哪些洋文凭不被承认》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
近年来从国外学成归来的人数越来越多，对于他们来说，在国外获得的洋学历能否被国内承认关系到他们能否得到相应的待遇，因此成了他们最关心的问题。记者近日为此采访了教育部留学服务中心国际合作处的学生顾问胡本未先生。
据胡先生介绍，国际合作处的一项职能是对留学回国人员的国外学历进行评估认证。目前对留学回国人员的国外学历评估，采取自愿的原则。截止到上月，已有600多人前来认证，其中有些人获得的洋文凭未能被国内认可。在这些洋文凭中有4种证书不在学历评估认证之列，也就是说这4种证书不被国内认可。它们是外语补习和攻读其他非正规课程（如短期进修）所获得的结业证书；进修人员和访问学者的研究经历证明；任何形式的联合办学所颁发的证书；函授取得的国外学历。
据了解，由于国内教育市场的开放，国外的教育机构纷纷看中中国的教育市场。一方面个别国家的个别学校在经济利益的驱动下，对学生的入学没有严格的考核，教学质量达不到标准，甚至乱发文凭。另一方面，由于国内学生想获得国外的高学历，出现了学生自己蒙蔽国外学校造假的情况。据胡本未先生介绍，其中有两个事例最为典型。一个是就读于国外某大学的一位中国高中毕业的学生，仅用3年的时间就拿到了他们学校的博士学位。在查看其护照时，他一年之内出入境达58次之多。另一个是就读于英国利兹大学用一年时间获得了硕士学位的一位中国专科毕业学生，在对其学历进行评估认证时发现，他在入学时提供给英国利兹大学的是国内的本科学历。这样的洋文凭在国内肯定是不被承认的。
据了解，目前我国在进行评估时主要考虑以下几个方面，一是看国外学校或机构是否被所在国政府或权威机构认可，二是看国外学校的课程设置是否合理，国内是否认可。三是看在国外所获学历、学位，在所在国属何种层次。教育部留学服务中心的评估工作，在对留学人员的学历作出全方位的真实性评估后，最后做出评估意见书。教育部留学服务中心的评估工作，现只接受在国外攻读正规课程所获大专以上（含大专）学历学位证书。如出国留学人员想参加评估，须出具如下材料：1、学业证书复印件，验看原件；2、国外学成成绩单复印件，验看原件；3、护照复印件，验看原件；4、我驻外使（领）馆证明复印件，验看原件；5、留学前最后学历证明复印件，验看原件；6、硕士、博士论文摘要，验看论文。
有关人士指出，一些国外学校为了争夺海外留学生，从而对留学生的教学管理不够严肃，造成其回国后学历不被国内所认可。因此，对欲出国留学的人士来说，出国前，要对留学学校的各方面情况进行详细的了解，看学校是否被其国家或当地的权威机构所认可，其课程是否符合国际惯例，以免造成不良后果，给自己和国家带来不必要的损失。
面试时如何才能不被公司压价？
在职场上薪资是一个不可避免的敏感话题。求职者作为“攻方”忐忑于要价太高会失去被雇佣的机会，要价太低显然自己又遭受了损失；而面试官作为“守方”经常会以守为攻地抛出一句：“你的期望薪资是多少？”这一攻一守成了太极推手，谁都不想先交底，谁都担心自己的底线被摸清甚至突破。那么到底面试第几轮才是“报价”的最好时机？如何找出和公司“砍价”的合理范围？如何才能不被公司压价？有哪些钱是可以和公司“谈”出来的？
谈薪需要胆大心细，更需要策略。面试谈薪被压价，接下来，就由职场专家来来告诉你，在谈薪资的时候要有哪些策略吧。
毕业党
网友小秋：HR说你是应届生，刚出来工资都不会很高的，大概薪资在什么水平，然后就给你压低薪资了。请问遇到这样的情况该如何处理呢？
专家的答复：工作经验不足这一问题常常会发生在应届生的求职面试中，职场新人由于缺乏工作经验这一硬伤，往往在第一份工作的谈薪中失去话语权。而应聘企业性质、规模不同，也决定了薪酬上下浮动的可能性。如果公司规模较大，对于应届生而言，本身谈薪的余地就比较局限，一般大公司都有比较严格的薪酬制度体制，要考虑到多方面的平衡。如果公司规模较小，谈薪的空间可能更多，同时也意味着你要承担的工作内容也许会更多。其次再结合你自己的能力并且参考身边的案例，得出一个合适的薪资价值。这样就不会一味被压价也不会贸贸然开出天价。HR在故意压价时你也有理有据可以回应。
转行/岗党
网友艾玛：转岗不转行，刚毕业一年，工资被压到比刚毕业的时候还低，只能委屈接受，因为自己没有经验，我现在都开始怀疑人生了！
专家的答复：对于企业来说，转行转职跳槽基本上意味着求职者之前的工作经验归零，求职者之前在自己所处的领域再资深、做出的业绩再辉煌，来到新的工作岗位后除了一些职场软性技巧外，其余方面和新人没有什么不同，因此被压价是再现实不过了。 面对这种情况，可以采取“曲线救国”的方式，尽可能把过去的工作经验和当前岗位的招聘要求联系起来，向面试官说明过去的某项具体工作内容、你所掌握的某项工作技能，以及因过去的工作而积累下来的人脉对于转行后的新职位有所帮助。
当然了，能不能有满意薪水的核心还是你到底能给公司带来多大的利益，所以不是说你之前的工作能力很厉害就值钱，而是你能给即将入职的公司带来多少收益。
面试总打听家庭情况是为何？
为何询问家庭情况——考察工作稳定性
求职者的想法：
网友“熊猫沐浴露”：面试时，HR问起“离职原因、现在的薪水、期望薪水”等这些问题我都能理解，因为这些跟我的工作息息相关。不过我很反感HR或直接或拐弯抹角地刺探个人问题：“你为什么要离开家乡？你为什么要来这个城市工作？你家里都有些什么人，做什么工作的？你的人生规划是？”
我不明白这些个人隐私问题跟我应聘的工作有什么直接联系呢？还有“人生规划”这么大的问题，规划得太大会被HR认为太有野心，泛泛而谈吧又会被HR觉得没有进取心。可其实这个问题的答案很简单——找到稳定且福利不错的工作，让家庭幸福安康。如果我这样回答，HR会否满意呢？
HR的想法：
HR网友“雪霜”：其实我个人觉得仅仅通过面试并不能全面而客观地判断求职者的工作稳定性，但我一般会根据以下几点来作这方面的初步考量：家庭背景、朋友关系、住房情况等。尤其是未婚的异地工作者，在这方面的问题更突出。我们公司之前招了很多未婚的异地工作者，但其中不少人做不了多久就走了。相较而言，已婚的异地工作者经济基础相对较稳定，考虑到生活和家庭的平衡，他们异地打拼的稳定性也就更强。
此外，HR在考量新人的工作稳定性时，通常会注重他们之前的每份工作是否经历了至少一年以上。职场新人虽然有满腔期许和干劲，但HR看重的不是感性的热情，而是理性的自我认识和判断。
第三只眼：
一般在面试时求职者和HR更像是站在敌对立场的攻防两端。其实无需如此，HR的目的是通过面试为公司挑选出最适合这个岗位的人，而求职者的目的是通过面试了解这家公司这个岗位是否适合自己，从而向HR证明自己就是最适合的那个人。因此，面试时的某些比较敏感的问题并非出于HR的无聊或恶意打探，而只是HR想在短短的规定时间内尽可能多地了解候选人，避开不稳定因素，减少潜在损失。从企业的用人角度出发，企业希望员工能有长期留任的心态，人员流动过于频繁对于工作进度和企业文化均会造成不利影响。在一些特殊的岗位上，人员流动性过大不仅会造成工作进度缓慢，甚至还会给企业带来直接损失。
对于求职者来说，与其在意HR的提问，不如在面试之前就做好准备，更多地考察自己的竞争力，包括在本行业的发展前景以及在这座城市的发展轨迹，甚至是作出未来3年、5年的职业规划。
在求职之前先了解自己的定位、再了解求职公司的情况，做好个人规划，认真履行职责的人，往往是企业最会考虑的。（完）
顺利通过教师面试的技巧有哪些？
顺利通过教师面试的技巧有哪些？教师的工作稳定，假期多。许多人都希望能考上教师。然而教师面试不是那么容易的，需要掌握一定的技巧。以下是能帮助各位顺利通过教师面试的五大技巧供大家参考。
一、态度谦虚
招聘教师考试的试讲环节必不可少，试讲者应该保持什么样的态度很重要。近年来由于就业压力增大，教师地位提高等原因，有更多高学历、高水平的应聘者渴望加入到教师行业，而这部分人由于自身条件比较优越而在面试试讲过程中容易出不谦虚的态度。因为面试考官都是经验丰富的老师，试讲者一旦表现出傲慢或是对面试考官轻视的态度，这类应聘者多半会被淘汰。人无完人，课无完课。无论你的学历有多高、经验有多丰富，没有一个讲课者可以达到完美无缺的境界。要想让面试人员找不出毛病是绝对不可能的，中公教师培训专家建议应聘者在面试过程中保持一种谦虚的态度是最基本的要求。
二、重点突出
讲课内容要有重点，这是基本要求。应聘人员切不可在试讲的时候出现面面俱到的问题，不肯舍得一些不能突出试讲者能力的问题只会影响面试成绩。应聘人员如果讲课文时方方面面都提到，结果只能是蜻蜓点水。有的应聘人员在试讲时，对作者介绍、文章层次各个步骤都进行了很认真的分析，然而这样做只能是白费力气。面面俱到既不能突出重点，也不能显示你的特长，而面试试讲是有严格时间限制的，最少有15分钟，最多也很少超过30分钟，那么试讲者如何在短时间里发挥出最佳水平，突出自己的能力，在众多应聘者中脱颖而出，取得面试高分，最为重要的一点是，应聘者在试讲过程中尽量做到突出课文重点，达到新课标的要求。
文章不要讲得太多。有些老师对文章学有些研究，结果分析课文时非常注重对文章形式方面的解剖，比如修辞、写作手法、文章特色、前后钩连照应、描写分类、表达手法分类及运用、文章鉴赏方法等。这些东西不是不可以讲，而不应是课堂的重点。试讲者要注意试讲过程中出现此类问题。
三、内容务实
试讲者中有很多是刚从学校毕业的硕士和博士，因为平时听惯了大学教授的讲课，而习惯于这种授课方式，如果在试讲之前没有接受授课指导，及容易在试讲过程中出现保留大学老师讲课风格，忽视听课对象需求的情况。大学的授课风格与小学、中学的授课风格有很大的不同，如果试讲者的讲课内容侧重扩大知识面或是就一个问题深入讲解太多，都是不合适做小学或是中学老师的，试讲是很难通过的。
无论面试条件是否要求是硕博学历，试讲者在讲课过程中都要注意讲课内容务实这个问题。试讲者在突出课文重点的同时需注意深入理解课文，讲课内容既要有深度，又要切合学生的实际需要。深挖重点，然后再点一下文章其它部分，勾出文章整体思路，给人以整体感。发挥不宜太多，太多了也会冲淡主题。或者更直接地说，讲课像写文章一样，围绕中心(重点)行文，废话尽量少讲或不讲。深挖课文的同时，最好对课文的思想内容有独到的见解，这是最难，最重要，也是最能体现试讲者水平的地方。
四、师生互动
试讲时如有学生，那么与学生互动的环节是不可少了，教师在课堂上调动学生的积极性、提高学生学习兴趣是衡量教师的一个标准。试讲者在互动环节要注意角色的把握，试讲者主要是发挥启发、引导学生的作用，而互动环节要以学生为主体，通过互动最终使学生达到充分理解课文重点内容和新课标要求的目的。
五、重视仪表
应聘者在面试过程中，对仪表的测定并没有专门的规定，而是由考官在整个面试过程中通过观察给应聘者的评定，所以应聘者在整个面试过程中都要始终如一地保持良好的仪态风度。当应聘者进入考场后，考官首先看到的是考生的仪表仪态，考官对应聘者的最初印象或多或少地会影响考官对考生的评价，所以应聘者在仪表仪态方面要给予足够的重视。
1.仪表方面。建议考生面试时最好不要穿色彩太过鲜艳的衣服，女士应聘教师，服装一般以西装，套裙为宜，这是最通用、最稳妥的着装。不论年龄，一套剪裁合体的西装、套裙和一件配色的衬衣或罩衫外加相配的小饰物，会使你看起来显得优雅而自信，会给对方留下良好的印象。切忌穿太紧、太透和太露的衣服。可化一点点淡妆，这样既能起到扬长避短的作用，也能凸显出年轻人的精气神，更重要的是对交往对象的尊重，切忌太浓，发式不宜太过前卫。男士最好着正装，发式方面尽量达到前不覆额、侧不掩耳、后不及领，最好不要留胡须。任何季节都要穿长袖衬衫，最好选择没有格子和条纹的白色、浅蓝色衬衫。有条件的要干洗上浆。衬衫如有扣，最好选择式样简单的那种。
2.仪态方面。要注意行姿、站姿的规范，整个面试或是试讲过程尽量保持一种认真、谦虚、自信、自然的状态;应聘者中有不少是高学历硕士、博士，经验丰富的老师，还有副校长、校长。在与考官交谈过程中，应聘者一定要善于倾听，礼貌待人，尊重对方，不要随意插话或打断他人的说话，本着虚心倾听别人的讲话的态度，才能赢得考官对你的好感。当考官示意面试结束时，无论面试中表现的好与不好，应聘者都要面带微笑，道谢并说再见后再离开。
特别提醒，应聘者一定要说普通话，说话声音要响亮，语调尽量抑扬顿挫，切记语速不能太快，板书字迹要工整。另外，试讲者的手机一定要设成静音或是关闭，千万不要因为手机声音没关而影响了你的发挥。最后祝各位考生试讲成功。
为什么面试屡屡受挫呢？
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《为什么面试屡屡受挫呢？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
从高中选文理科开始，很多人都是在懵懂中做了选择，不知道自己适合不适合，也不知道自己的潜力和兴趣究竟在哪一方面，就这么匆匆的填了表格交给了班主任；后来，又差不多是同样的状况下，在一片混乱和各种意见声中填了一张叫志愿表的东西。等四年大学读出来，还剩多少人真正是喜欢自己的专业，想在这个专业上深造呢？
等工作了才知道，岗位一栏不是随便填一下，交给HR就能顺利通关的。近日，向阳职业规划中心来了一位艾米丽，数学系的她就遇到了这样的难题，面试时被HR秒杀，欲哭无泪，悲催无比！
曾经的骄傲变成如今的悲催
女孩子读数学系是多酷的一件事，别的女孩经常被公式、数字和复杂的计算弄得头晕脑胀，而我却能轻易地解决这些问题，四年里不仅没挂科，还比很多男孩子的成绩好。可现在这些值得骄傲的事现在变得一文不值，走出数学系，迈出校园，才感到当初不理旁人，静下来解决问题的状态完全就是死气沉沉，一身的青春靓丽和活泼开朗都还耗在了数字和公式里。这可不行，既要有灵活聪明的头脑，又要活跃于人际圈善于交际，这才是我要追求的。从找工作开始，我一定要来个生活大转变！刚走出校门的艾米丽怀揣这样的想法，意气风发的求职去了。
艾米丽想做营销行业，一个活泼又要挑战的工作。她还算聪明，在简历中隐去了专业，勉强让自己获得了一个面试机会，可要知道，在面试时始终逃不过被问到专业这个问题。
巧妙运用面试技巧，让你的职场之旅更加顺利！
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面试是进入职场工作的第一步，要想得到自己满意的工作，你就得去公司面试。那么面试有哪些技巧？或许有很多小伙伴为此感到疑惑，下面小编为你介绍下，希望可以帮助到你，让面试更顺利~~
不要太显个性
个性是要有的，但很可能不是你自己认为的那种个性。某应聘者在应聘时，曾这样说到：“如果领导给我充分的空间，我会把工作做好。”，其实简单的一句话虽然不能代表什么，但是很容易给面试考官留下，容易不服从领导自作主张的意向，因此会给面试印象大打折扣。
说话要稳，不能浮躁
面试时，往往会感觉有些应试者说话时好象很激动，有时也很做作，表情不自然，仿佛学生气很重，这些东西也许在应聘学生会时管用，到了用人单位有时会被人认为没有社会基础，不予以录用。
表达你能吃苦
吃苦是这个时代人相对薄弱的环节。记住，这是个很关键的问题，在市场经济的大潮里，不比那些计划经济里吃软饭的人们，我们更要突出自己的能力去拼搏属于我们的明天。你要表达出你能吃苦的决心——无论体力上的还是精神上的，这样才能有更多的机会——竞聘成功的以及未来事业的成功。
不要太注重一些特别的细节
有些就业经验类的文章里写着“什么捡了张纸或是注意了什么细节才被录用”，这只是文艺典型被批露的内容，不要认为所有单位都会这样，大部分单位还是更注重你的实际能力与表现，而不是一些细节，如果你把精力放到了这上面，往往会有副作用显出出来。
要有特点，但不宜锋芒太露
大家都在应聘，如果条件也没啥突出的，那么你的谈吐及说话内容就要有与众不同之处，来给对方留下深刻的印象，这个如果你没有自身的特长，就要刻意去思考一些更好的办法，但不要太另类，太哗众取宠，这样反而弄巧成绌；可是同时也不要把锋芒显得太突出，毕竟这是应聘，锋芒太露有些时候会带来意想不到的副作用。
回答问题要大胆、自信
对方有时会提一些抽象的问题，比如给你十万元你怎么办了，或是相关的问题，这个时候你不要不好意思，也尽量不要吞吞吐吐，因为你的答案其实并不重要（除非太另类或是太离谱），重要的是你的表情与态度，是不是有自信，是不是有语言表达的那股锐气。
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