简历投递后这样做提高成功率。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《简历投递后这样做提高成功率》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
不管你是准备换工作的老兵还是刚毕业的大学生，当你写完简历并投递出去后，不要以为没你什么事了。如果一切顺利，企业人事很快就会打电话给你邀请你面试，通常他们没有很多时间留给你，不提前准备可能会来不及。更致命的是，有的人事会在电话里直接进行电话面试，一脸迷茫的你知道怎么回答对方的问题吗？？
所以，小编提醒求职者: 在投递好简历之后立即做好面试的准备，对人事经常提出的问题做好万全的准备。
在面试中，人事会提出各种奇怪的问题，但问题的核心往往是固定的：
1.你帮助企业能解决问题吗？
企业最需要的是三类人才: 帮助企业提高效率的人才、为企业带来效益的人才和帮助企业规避风险的人才。 想要进入这家公司，得满足以上三个条件中的任何一项及以上.
所以你需要在与人事的谈话中，尽可能的多展示这些能力。
2.你以前服务过哪些客户
许多公司都并不出名，你需要加一个定语为客户名称前面，如“中国500强企业”，“百强企业，浙江省著名商标”，“温州地区最大影响力的自媒体公司”等等。这些形容会让人事瞬间被你吸引，因为客户的质量一定程度上代表你的工作能力以及水平。
3.你有过什么功绩？
这是对你工作能力的证明。你提出过什么样的问题，解决了什么问题，得到了什么样的结果，流程、效益、资源浪费增加减少？销售最高记录等，把这些写下来，记住。 人事喜欢比较，他们不断比较，以选择更好的人才，所以你最好主动展现自己的本领，把自己和别人做对比。
小提示
让人事知道你做了充分的准备
许多求职者认为，人事不喜欢他们做提前准备，其实相反。提前做好准备，表示你尊重该公司重视这场面试，人事会感到成就感。此外，这也说明在面试前对公司有一个大致的了解，面试会更流畅的进行下去。
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怎样提高求职成功率？
在我们现在的生活中，人们找工作已经不是盲目的去找工作了，那样太麻烦，又浪费时间，现在，都已经把自己的简历发到网上找工作了。不过，经过筛选和应聘，节省了很多时间，那么我们在网上求职的时候怎么才能提高被应聘的成功率呢? 下面是小编搜集的一些求职方法,看看对你有没有帮助。
怎样提高求职成功率？
1.创意求职法--成功率86％
其主要特点是根据自己的专业和专业知识，在询问感兴趣公司的空缺情况之前，尽量走访公司的决策者。实践表明，不做招聘广告的公司竞争对手更少。如果雇主喜欢他们，他们可以为你量身定做一个职位。
2.直接找公司负责人——成功率47%
这种方法难度很大，因为你很难找到机会去见那些跨国公司和大公司的老板，在对方愿意见面之前，你可能要坚持几个星期甚至更长时间。
3.找朋友介绍--成功率34％
俗话说多一个朋友多一条路，可请教认识的每位朋友，了解哪里正有空缺。由于是朋友、特别是知心朋友，对自己各方面都有了更好的了解，中国人民特别友好，特别正直，所以朋友介绍也是找到理想工作的重要途径。
4.亲属介绍-成功率27%
向亲属询问各种工作机会，扩大求职范围。事先，你应该给亲戚朋友一些更详细的个人信息，比如你所需要的工作类别和个人专业知识。
5.利用母校就业指导中心--成功率21％
由于近几年毕业生市场化就业工作经验的积累，各个学校毕业生就业指导中心与不少大的用人单位建立了良好的合作关系，他们对就业资讯、职位空缺掌握得比较全面，加上是自己的毕业生，学校的胳臂终归往里拐。
采用这五种成功率较高的寻工方法，最重要的是你要不怕拉不下面子，同时要有锲而不舍的精神。
6.专家也提到四项最为人们熟悉、为多数人使用的寻工方法，失败率却比想象中高，例如：
靠招聘广告--失败率76％～95％，职位愈高失败率也愈高；
靠职业介绍所--失败率76％～95％，这也视职级高低而定；
靠行内专业或贸易刊物的招聘广告--失败率93％。
靠大量寄出履历表--失败率92％。。。。。。
这样写简历成功率才高
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《这样写简历成功率才高》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
求职时，您不仅要知道如何撰写符合hr标准的简历，还需要知道如何投递你的简历，否则很可能会杳无音信。
小编就递交简历提出以下建议：
这样写简历成功率才高
1、提炼主题关键词
如果你想成功地吸引人力资源的注意力，那么你的简历电子邮件必须有一个吸引他的部分。当然，你看到的第一件事就是电子邮件的主题。您需要突出您在电子邮件主题中的竞争优势。一些关键字，如果你只是写“job”，“apply”这个名字，那么由于时间问题，HR很可能不会打开详细查看内容。例如，如果您正在申请工程师并且需要5年的工作经验，并且您有8年的工作经验，则可以将电子邮件的主题设置为“8年高级工程师”。最重要的是根据招聘内容对号入座，以突出您的优势。
2、忌用附件的形式发送
你可以在开始的时候用一句话概括自己的优点，这也是获得注意的一种方式。你的电子简历应该尽可能的物理和数字化，你需要知道事实就是数字。你可以在上一份工作中展示你的表现。事实胜于言语。公司的主要关注是你能为它创造价值。
3、标新立异要慎重
为了吸引人力资源的注意，许多求职者经常使用非传统的方式来赢得关注，但大多数人都非常不知道这种方式，特别是邮件的标题，你想引起注意，标题写成“打开邮件是猪”，然后你说HR到底是打开还是不打开呢?
每一个美化你简历的方法都应该以你的能力、真正的天赋和实践知识为基础，并且你应该对自己有一个准确的定位，然后你运用一些求职技巧，求职成功率会很高。
制作“特别”的简历 提高求职成功率
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《制作“特别”的简历 提高求职成功率》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
C先生从千里之外追寻梦想，单枪匹马来到大城市闯职场。由于学的是新闻，所以C先生的目标直指媒体。虽然C先生的职场起点并非媒体，而是市场，但无疑他是幸运的，如今他正在一家国际知名媒体中做着自己喜欢的工作，并在不断提升自己的目标……
C先生说：“简历就是用来获取面试机会的。我的简历从来就是2页：一页中文，一页英文。在简历的写作上千万不要偷懒，只有用心的简历，没有万能的简历！”
不要用一份简历套多个工作申请。任何不同的工作岗位对人的要求都是不同的，制作简历时一定要清楚这个工作需要什么，然后再在简历中告诉用人单位你们的要求我一一符合。
准备两种类型的简历。一种是万能型的，看到有够格但不是特别心意的职位，可以用这份简历“广撒网”。第二种是“特别制作”的，针对自己心仪的公司，分析其招聘广告的工作职责和用人要求，了解企业文化，然后有针对性地修改简历，进行投递。
“特别制作”简历Tips：
1.明确地告诉用人单位，他所提出的条件你都符合；
2.适度凸显自己有相关工作经验和能力。这并不是欺骗，前提是：第一，你真的涉及过这些具体工作；第二，你必须具备做这些工作的能力。
3.工作时间不满半年的，可以有意识地“模糊”掉，只写上年份。由于C先生的第二份工作实际工作时间才两个月左右，虽然是因为公司倒闭，但也很可能被HR就此过滤掉，所以C先生采取了这样的方式。4.把自己想像为读简历的人，他想看到什么，你就写什么，你要处处告诉他：“我就是你要找的人！”要有“舍得”的精神，把所有和这个工作没有关系的经验砍掉，只突出和这个工作有关系的经验。（完）
节后求职提高成功率技巧
1、精心准备简历
简历是“敲门砖”，尤其对在网上投简历的各位求职者来说，在无法和面试官先碰面的情况下，简历就成了能否进入面试环节的决定性因素。
简历中应尽量突出个人优势，并完善个人经历，包括学习情况、工作经验等，这些都能让HR更有可能打电话给你。
2、着装得体
无论是去公司面试，还是现场投简历，着装都应大方整洁。有些岗位若需要正装，那就着正装前往面试。
得体的着装会让应聘者看上去更精神，给面试官留下一个不错的印象，增加面试成功率。反之，则会降低成功率。
3、沟通、谈话要真诚
面试固然需要技巧，但不可过度使用技巧。在沟通、交谈的过程中，真诚反而比技巧显得更重要。
因此，在谈话时，要把真本事展现出来，并给自己一个清晰的定位。针对面试官的提问，知道多少说多少，不能不懂装懂，也不能夸夸其谈，以免让面试官产生反感情绪。
4、提前做好“功课”
嘉丰瑞德的理财师表示，去一个公司应聘前，要事先对该公司的情况做个了解，知道该公司是做什么的、自己所应聘的岗位需要什么样的技能要求等。
那当面试官问到“是否有了解过公司？”时，可以说出一些内容来，并在之后的对话中，针对性地强调自己所拥有的且也是公司需要的才能。
那当面试官问到“是否有了解过公司？”时，可以说出一些内容来，并在之后的对话中，针对性地强调自己所拥有的且也是公司需要的才能。
5、自信并平稳心态
有些人一面试就会紧张，甚至在自我介绍环节都会出现语无伦次的情况，自然不会让面试官对自己产生好感。
而自信并保持平稳的心态，不仅能让自己在回答问题时更顺畅、更自然，提高成功率，且就算面试失利也不会灰心丧气，该干嘛继续干嘛，就算工资依旧，还是可以通过兼职或理财，如配置稳利精选组合投资计划等产品来增加收入，并继续下次的“战斗”。
无论在求职旺季，竞争有多激烈，都可以采用一些技巧提高成功率，让自己找到心仪的工作。
完美回答三提问，提高跳槽成功率！
一位资深的职场专家表示，一般而言，三年的工作时间在个人职业发展道路上是知识和经验积累的标准线。因为职业人从无知到有知，往往需要经过三年左右的时间进行学习，让个人的判断能力、思维模式和工作方法不断提升；而这时职业人对于自己的职业发展潜力也有了一个比较清晰的认识，是继续坚持，还是选择跳槽，相信都有了比较明确的答案。
专家还表示，通常在工作了一年以后，不少人就有了强烈的跳槽意向，如果跳一次槽就达到了修正当初盲目求职这一错误的话，那么这样的跳槽是应该的。但是，在目标还不明确的时候就选择跳槽，拿整个职业生涯做“赌注”，万一自己在这个关键时刻选择错了，后果可能会比原来更糟。因此，跳槽并非职场新人产生“一年之痒”时唯一的“止痒剂”。
职场专家指出，要确定自己是否客观、合理地跳槽，职业人不妨给自己提出这样五个问题：“我将要跳向哪里”、“市场需要怎样的人才”、“我具备这些素质吗”、“在哪些方面自己需要提升”、“了解自己的职业气质倾向吗”。如果能明确地回答3个以上问题的，跳槽的成功率相对比较高。事实上，在不少案例当中，不能完满回答3个提问的求职者很少能成功跳槽。
如何提高你的面试成功率？
其实如果你知道如何在找工作时使用一些技巧，那么面试的成功率就会大大提高。下面小编就来谈谈自己对于找工作的一些心得，希望能给求职的你提供帮助。
整体结构新颖而简单
有些人花大量的时间和精力去“打扮”简历的表面。巧妙的字体、大胆的色彩效果、创新的分栏结构等等，殊不知，简历的重点并非排版，而是内容。即使你能把简历排版成时尚杂志，也无益于求职(除了设计工作)，却有可能会给浏览简历的人带来视觉疲劳。正确的做法是：
第一，不要有太多的简历内容，要放在一页纸上。不要写下小学、中学、大学和实习的各种琐碎事情，也不要放太多华丽的形容词来形容你的"当年勇气"。"能够实现简单、完整的信息，不夸张就行。
第二，段落之间是有区别的。段落之间必须有空白线或分界线，这样才能让眼睛感到舒服，并使HR从密集的文本中解放出来！
第三，关键点以一种引人注目的方式表达--该段的第一行应该缩进，大标题下的副标题使用粗点等符号--以最简洁、最有效的方式引导人力资源的视线。
除非你是一个广告人士从业者，除非你对自己的艺术风格有绝对的把握，否则不要在简历的版面上玩弄花哨。记住人力资源工作者的时间是宝贵的，你的简历可能只会在他/她的眼里停留一分钟。
工作经验，而不是尽可能多
有一种观点认为"跳槽次数越多意味着能力越强"。事实上，这一说法早已过时。仅仅因为你一年换8份工作并不意味着你有很强的工作能力，它只是意味着你太不稳定了。因此，我们不建议求职者经常换工作，大约三年的工作经验可以使一个职场新人成为真正的"社交人"--熟悉工作流程，学会与他人沟通，学习如何执行上级命令等等。
有些人说这些所谓的"技能"根本不需要三年。我半年就能掌握它们。为什么要等到三年？
的确，你可能比其他人更聪明、更优秀，但只是凭借这一张简历你凭什么让人相信你。一位资深人力资源主管告诉我，如果一名营销从业人员的跳槽周期为1-2年，那么技术素质较高的经理或产品经理的跳槽周期就会更科学，大约五年。一般来说，三年左右的跳槽频率是一个更可接受的跳槽周期。
此外，由于一些国有企业在制度上的特殊性，如果它们跳出国有企业，5-6年的工作年限不会给人力资源造成太大的困扰。然而，如果他们在国有企业待了8-10年才想改变环境，人力资源通常会觉得这样的人太久了。如果他出来上班，他可能会感到"不满意"，并将他们排除在面试名单之外。
你吹牛X，HR一眼就能看穿它。
许多文章教求职者在写简历时"放大"卖点。不过，放大可以，不要胡乱吹嘘。没有谁是"全能冠军"。对于人力资源工作者来说，"技能专长"比"全能冠军"更有效。人力资源工作者已经阅读了无数的人投递的简历，并且已经练成了“火眼金睛”。你觉得他们不会看到吗？要打动他们而不是煽动他们。在写简历的过程中，把自己想象成人力资源工作者，想象一下HR可能会问你的简历什么问题，你有什么问题，并在你的简历中逐一解决。
还有一点很重要的是，简历不是自传，不要写得太满"，因为过满则溢。
最后，各位小伙伴对待简历一定要认真，多次检查，不要给自己挖坑！
以下几招帮你提高面试的成功率！
2020年，因为新冠肺炎疫情的影响，很多公司推迟了复工时间。同样的，大家更担心2020年要找一份好工作，可能要面临更为激烈的竞争。近日，人力资源社会保障部就业促进司司长张莹表示：对高校毕业生优化服务，鼓励网上面试、网上签约、网上报到。要想找一份好工作，首先就得过面试关；而面试，不光是靠真才实学的工作经验，有时候也像“刷题”一样，需要摸清面试官的心理，这点，我们能帮助你做到；剩下的，就看你的准备和运气啦！
以下这几招，不能百分百保证面试成功，但照着做，很可能赢得面试官的好感度和接纳度，将会大大提高面试的成功率。
1、找到适合自己的职位
这条法则其实严格上来说，在投递简历时就应该做到--不要单单看着招聘广告，觉得这个职位自己够格，那个职位也挺合衬。把自己的工作经历和学历背景摊在面前，对照着招聘广告，看看达到了多少要求，优先级投递那些符合“硬要求”的职位：比如，大学本科及硕士以上学历；XX专业；3年以上工作经验；熟悉/精通XXXX技能，等等。
2、给自己设定一个“好工作”的标准
网络俗语：“没有比较，就没有伤害。”所以，一份工作究竟“好不好”，永远都没有一个标准答案。结合自己当下的需求，给自己设定一个“好工作”的标准：
(1)热爱或感兴趣的工作内容；
(2)高薪；
(3)知名企业；
(4)朝阳产业；
(5)令人愉悦的公司文化和工作氛围；
(6)良好的公司梯队建设和培训机会；
(7)工作稳定；
(8)工作压力不大；
(9)公司离家近；
(10)上司和同事关系融洽。
把以上这些因素按照自己的需求程度，进行重要性排序，如果一家能满足其中5条以上的标准，那就尽全力去面试吧！
3、可以有跳槽记录，但必须有接续性
一般来说，HR和直属面试官比较能接受的跳槽频率上限为1年1次，比较合理且稳定的跳槽周期为2-5年。曾经做过一个同时面向求职者和HR两端的小调查，调查显示，无论是求职者还是HR都认为“3—5年的跳槽期”是一个黄金周期，工作3—5年后能够比较深入地掌握了岗位技能，又对所处的行业有了比较全面的了解，并且积累了一定的人脉，是最佳跳槽周期。而第二个跳槽的“钻石”周期则是在管理岗位上积累了3年以上的经验后，届时不用你自己投递简历，自会有猎头和同行来主动“挖人”。
而频繁跳槽也不是一棍子就被HR打死了，如果跳槽频率的确过于频繁的，请尽量在初入职场的“试错期”后保持跳槽的“接续性”，即，要么“转行不转岗”，在保持岗位的高度职业性的同时拓宽行业维度；要么“转岗不转行”，选定一个行业深耕发展下去，力求身体力行地熟悉整条行业生产线。
4、了解应聘公司，更要了解竞争对手
看到这条，大家第一个反应是担心，担心自己的计划被“借脑”。这里所说的准备做个工作计划，并不是一定要写个详尽的工作计划，而是针对自己所应聘的岗位，对这个岗位的工作内容有个大致的了解，结合自己的相关工作经历试想一下面试官会提些什么问题，紧密地结合招聘要求对岗位作一个大致的工作规划。不需要有非常详尽的想法，因为毕竟还未真正接触走上这个岗位，但至少要对公司的业务、该岗位的工作内容有个比较全面的了解，对自己将来的工作有所认识。
在这里教大家一个小窍门，除了关注应聘公司，也应当关注一下公司最主要的竞争对手，如果能对竞争对手的策略有大致的把握，并能有所建议，即便是不甚成熟的想法，公司也会感受到您的认真态度和诚意，对你刮目相看。（完））
《简历投递后这样做提高成功率》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“成功个人简历”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
