在职场礼仪中应当注意什么。

在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《裸辞有风险,疫情期间,更应当谨慎!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

又到了一年一度的招聘季,俗话说金3银4的季节,很多朋友都在考虑这段时间辞职,找一份新的工作,那么到底是先辞职再找工作还是,找了工作再辞职了,围绕这个问题不同人有不同的看法。但小编建议千万不要裸辞,裸辞的弊大于利,下面就让小编来帮大家分析下。

裸辞和骑驴找马相比,风险会更大,就有网友曾经裸辞后遭遇了各种求职的苦。

网友:三个多月了,这个城市相关职位全投了一遍了,是不是得换个城市?

职场专家答复:所谓“鸡蛋不能放在一个篮子里”,投简历也得多管齐下才行。①有针对性地制作简历。当你能选择的范围比较小时,反而更珍惜每个机会。②分批次投递简历。当你选择不多时,重新修整一下简历,对心仪岗位再投一次又有何妨?③尝试不同渠道。一些比较垂直的行业,除了在网站投简历,也可以尝试去一些行业内的招聘网站投放简历,争取机会。

网友:求指导,裸辞快一年了,现在每次面试总是被问这一年空白期都在做啥?问没有工作对家庭有没有责任感?我说学习专业基础知识,思考职业规划,可每次面试官都不太相信,一直追问,求专家指导怎么破?

职场专家答复:对于空白期,面试官在意的不外乎是以下几点:这段空白期对应聘者的业务技能造成多少影响?他是否可以很快进入工作状态? 2.当前职位对于空白时间长短的最大容忍度是多少?他是否适合这个职位? 3.这段空白是否会影响应聘者对于职业目标的确认?他是否能够在这个岗位上保持稳定性?明确了面试官希望听到哪些答案后,你可以从这些角度切入回答。Www.ZC530.COM

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裸辞需要面临的风险有哪些?


裸辞和骑驴找马相比,风险会比较大,就有网友曾经裸辞后遭遇了各种求职的苦。

网友:三个多月了,这个城市相关职位全投了一遍了,是不是得搬个城市?

专家答复:所谓“鸡蛋不能放在一个篮子里”,投简历也得多管齐下才行。①有针对性地制作简历。当你能选择的范围比较小时,反而更珍惜每个机会。②分批次投递简历。当你选择不多时,重新修整一下简历,对心仪岗位再投一次又有何妨?③尝试不同渠道。一些比较垂直的行业,除了在投简历,也可以尝试去一些行业内的招聘网站投放简历,争取机会。同时,如今已经把触角伸到了全国100多个城市,未来会惠及更多地方的求职者。

网友:求指导,裸辞快一年了,现在每次面试总是被问这一年空白期都在做啥?问没有工作对家庭有没有责任感?我说学习专业基础知识,思考职业规划,可每次面试官都不太相信,一直追问,求专家指导怎么破?

专家答复:对于空白期,面试官在意的无非就是以下几点:这段空白期对应聘者的业务技能造成多少影响?他是否可以很快进入工作状态? 2.当前职位对于空白时间长短的最大容忍度是多少?他是否适合这个职位? 3.这段空白是否会影响应聘者对于职业目标的确认?他是否能够在这个岗位上保持稳定性?明确了面试官希望听到哪些答案后,你可以从这些角度切入回答。

裸辞需要面临哪些风险?


裸辞和骑驴找马相比,风险会比较大,就有网友曾经裸辞后遭遇了各种求职的苦。

网友:三个多月了,这个城市相关职位全投了一遍了,是不是得搬个城市?

专家答复:所谓“鸡蛋不能放在一个篮子里”,投简历也得多管齐下才行。①有针对性地制作简历。当你能选择的范围比较小时,反而更珍惜每个机会。②分批次投递简历。当你选择不多时,重新修整一下简历,对心仪岗位再投一次又有何妨?③尝试不同渠道。一些比较垂直的行业,除了在投简历,也可以尝试去一些行业内的招聘网站投放简历,争取机会。同时,如今已经把触角伸到了全国100多个城市,未来会惠及更多地方的求职者。

网友:求指导,裸辞快一年了,现在每次面试总是被问这一年空白期都在做啥?问没有工作对家庭有没有责任感?我说学习专业基础知识,思考职业规划,可每次面试官都不太相信,一直追问,求专家指导怎么破?

专家答复:对于空白期,面试官在意的无非就是以下几点:这段空白期对应聘者的业务技能造成多少影响?他是否可以很快进入工作状态? 2.当前职位对于空白时间长短的最大容忍度是多少?他是否适合这个职位? 3.这段空白是否会影响应聘者对于职业目标的确认?他是否能够在这个岗位上保持稳定性?明确了面试官希望听到哪些答案后,你可以从这些角度切入回答。

四个对策,应对裸辞大风险!


众所周知,“裸辞”和“骑驴找马”是职场人在跳槽时最常用的两种方式。根据()网站上的职场小调查数据显示,44%的人选择了“骑驴找马”,29%的人需要看具体情况来判断到底选择“骑驴找马”还是“裸辞”,其余27%的人则选择了“裸辞”。

看到这里,你或许要问:“那这两种跳槽方式,到底哪一种才是正确的呢?”其实,正如上文中所提及的调查结果一样,仁者见仁,智者见智,两种跳槽方式并无对错,关键还是要依照不同情况来选择。

选择“祼辞”的职场人需注意以下几点:

1.确定自己选择“裸辞”不是一时冲动、头脑发热。若是因受不了团队的工作氛围就毅然选择“祼辞”,呈一时之快,那就是最要不得的辞职理由。因为你不管走到哪里都要学会与同事、老板相处,要学会适应团队。

2.“裸辞”前,要与家人充分沟通,取得家人的信任与理解,不要让你的“裸辞”成为整个家庭的重担。请在“裸辞”前预留一定的准备金,避免在失去工作后的一段时间里或是更长的时间里无以为继。

3.“裸辞”将会给职业生涯造成一定时间的空白期,为了减少企业在招聘时的顾虑,请充分利用好这段空白期。比如提高职业技能水准,调整个人的身心状态以便随时都能够马上投入到新的工作中等。

4.所有“裸辞”的人都要有一个心理准备:工作也许并不像事先想象中的那么好找。(完)

看了裸辞的这四种风险,你还敢辞吗?


1、空白期

裸辞,你一定要有这个心理准备,你可能一时半会不会立即找到合适的工作。并且要对自己在这个空档期该做些什么有个大致的规划。

2、经济负担小

在二三线城市里,要为没找好下家的“裸辞”准备至少3—6个月的工资,而在一线城市更要为“裸辞”准备1年的工资!所以,在打算裸辞前先翻翻自己的余额宝啊、存折啊、银行卡,看看在金钱上自己是否已经准备好了。

3、精神压力

如果3个月找不到工作,你会不会焦虑?如果一年找不到工作,你会不会崩溃?所有“裸辞”的人都要有心理准备:1.工作也许并不像事先想象中的那么好找。2. 即使裸辞准备金充足,也可能会产生一定的心理压力。

4、无底线的妥协,偏离“职业规划路线”

论坛曾就“找不到工作,你会妥协吗?”这一话题展开过调查讨论,有近70%的网友选择“会”!但这里想要提醒大家,不能毫无底线地妥协,薪水可以降,职业生涯不能乱,要确定你所接受的offer必须在你的职业发现路线上。

裸辞期间的社保需要自己去交吗?


[求助]网友“小兔子624”的困惑:

我裸辞三个月了,一直纠结要不要自己去补交这三个月的社保,而且我不知道是不是社保不可以断的?

还有,就是想问一下大家,裸辞在家的你们都是自己去交的吗?是只需要交最低的还是交全部呢?

[点拨]网友“儀文”【精彩回复】:

1.当你找新公司并且公司与你正式建立劳动关系的当月开始为你办理并缴纳社保,也就是说,不是非要你补齐之前的社保才能续缴.所以说你可以不用续缴以前的社保,找到工作再续缴。

2.至于是否补缴以前未缴的社保,那要看你的年龄,如果你年纪还轻,到达法定退休年龄还早,我认为你不必补缴,因为今后还有很长的时间来缴纳,只要到达法定退休年龄时,你累计缴纳社保满15年(有些地方是20年),是可以依法享受养老待遇的.

3.我一般祼辞后是不缴纳社保的,找到新工作后,新单位会直接帮你缴,因为我离退休还很早,何必自己多出那一份钱呢?当然如果你觉得你身体不是很好,建议可以续缴医疗保险。养老保险就没必要了。

[点拨]网友“昵称456”【精彩回复】:

本地户口,以及户口挂靠当地人才市场的,可以自己接续。外地户口只能依托单位接续,也就是说中断之后自己不能接续,除非你领取了失业金。

社保,社会保障,包含五险:养老、医疗、失业、工伤、生育。养老可以中断,缴费年限累加计算。医疗、生育连续断缴3个月,无法接续,之前的连续缴费时段清零,医保年限重新计算;连续断缴一两个月,可以后期接续。

个人参保的情况,本地户口自己辞职的,养老和医疗必须缴纳,外地户口无法缴纳。单位解除劳动合同的,办理失业金领取后,外地户口可以在失业金领取期间接续医保,其他险种不能接续。

疫情期间,可以提离职吗?


首先,锦囊君想站在个人角度去思考离职的关键问题

如果在疫情期间提出辞职,锦囊君认为是完全可以理解的,特别是对于在重灾区的人民,或者需要搭乘公共交通设施上下班的人员,或是需要与人密切打交道的工作等等,稍有不慎说不定就会被感染。一份工作没了可以再找,可身体的健康却不能重新来过。因此,在能保障自身安全的前提下再去考虑公司的利益才是首选。

“疫情期离职”是否会对以后的职业发展有影响?

锦囊君很现实地回答:有,在这段特殊时间内的辞职也许会被企业戴上有色眼镜。虽然上述都属于由客观情况造成的“上班困境”,但有些企业的开工也属于“迫在眉睫”,大家都要生存,企业也一样;而如果大家都只关照自己的安全,那会少去许多生活的便捷。比如疫情期间奋战在一线、顾不上休息的医护人员们;兢兢业业清扫着马路,为大家保持干净环境的环卫工人们;穿梭在大街小巷,将大家需要的物资第一时间送到手上的快递小哥们……

辞职理由:扪心自问根本原因是什么?

如果出于种种情况,选择了离职,该如何与下家公司交代呢?虽然现在跳槽是漫漫职场路上的一个“基本操作”,但换工作不应该是随意轻忽的,“疫情期离职”也是如此,你应该冷静下来问问自己:辞职的根本原因是什么?如果是害怕逃避,那说明你对工作环境没有信心;如果是悲观失望,那说明你对公司的前景并不看好……这些问题归根结底,还是自身想换个方向发展。如果对方将此特殊期间与你离职相结合询问,可以先叙述一下自身的工作性质与安全保障的冲突,再进行如实回答是个不错的选择。

这时候的辞职是否会导致失去对生活的保障呢?

锦囊君相信通过当代先进的技术,这段疫情不久后终会被打败。可是这段时间,辞职相当于失业,如果你有大笔存款那是最好不过的,但如果没有,请三思而行,疫情过后的经济发展需要一段时间来恢复,而到那时再去重造就业可能竞争压力更大。想一想家中年迈的父母、年幼的孩子、相伴的爱人、你能在找到下一份工作前一直对他们的生活做出保障吗?

不过锦囊君还是希望坚守一个前提,首先能保障自身与家人安全,上班时请做好安全防护。

被迫裁员,疫情期间如何找工作?


以下是小编为大家总结分享的几点建议,欢迎阅读参考:

一、筛机会,选出至少3家你期望入职的岗位;

很多人知道努力,但是缺少方向,不知道应该如何提升自己,这时候就需要给自己定目标,此时,建议你从众多机会中至少选出3个,这样你变确立了求职目标。

二、剖析岗位任职要求,确立学习方向;

剖析3家公司的任职要求,和自己的能力进行匹配对比,缺少哪方面知识,可以利用疫情在家时间充电学习,毕竟网课一大堆。

三、熟练准备自我介绍;

人们对他人的第一印象除了相貌,剩下的就是谈吐,精心准备的自我介绍可以让你在面试(视频面试)缓解紧张,建立自信,提升入职几率。

四、问答演练;

模拟在面试中,面试官可能问道的所有问题,提前做准备,可以让你在面对问答时变得游刃有余,尤其是离职原因,一定要想好。

以上就是小编今天为大家分享的小建议,希望可以对在疫情期间给找工作的朋友提供一份帮助。

疫情期间找工作,谨防被骗!


每一年春节前后,许多求职者为了追求更高的薪酬会选择跳槽,因此春节后往往会出现招聘高峰。但是,这个情况对于 2020 年的春节来说,情况可能会有一些不同。受到新型肺炎疫情的影响,很多像旅游、餐饮、制造业的行业处于停工状态,而互联网公司暂且也只能采用远程办公模式。

而最近这段时间,疫情慢慢趋于缓和,在电视上和热搜上,我们看到了各大城市慢慢的复工,随着各地一些企业的相继复工,不少小伙伴在这段时间也开始找工作了。在此特殊时期,小编提醒大家求职期间,要特别注意以下这些“陷阱”哦!尤其是现在主要在线上求职,更加要注意被不法分子盯上哦。

1.套取信息陷阱

有些网络招聘企业,会让求职者填写一份十分详细的个人简历,要求填写具体的身份证号、手机号码等个人信息。对外宣称是储备人才,实则搜集求职者的个人数据信息,然后进行打包售卖。

网络求职填写个人信息可以不必非常细致,家庭住址等敏感信息进行模糊处理,防止被不法分子利用。

2.高薪酬骗局

有些传销组织瞄准大学生涉世未深、急于求职的心理,以高薪为幌子,诱骗求职者参与传销等非法活动。

每个求职者都渴望高薪资,但在求职过程中也要提高警惕。面对高薪诱惑时要仔细考量,以免上当受骗!

3.收取高额费用

求职者在应聘过程中,遇到面试工作人员事先收取培训费、介绍费等额外成本费用,要提高警惕。

招聘单位以任何名义向求职者收取体检费、上岗费、保密费、预留职位费、保证金等各种费用,都属非法行为。涉及钱财时,小伙伴们一定要谨慎对待。

4.警惕皮包公司

某些企业使用虚假信息注册多家公司,承诺待遇优厚,等到了发工资时,却消失得无影无踪,甚至还骗走了求职者保证金之类的费用。

求职者在应聘之前不妨先在工商局网站中查询一下招聘公司的信息,如公司注册时间、注册资金等信息,提前做好维权准备,以免落入不法分子的圈套。

5.试用期陷阱

相对正式员工,试用期员工工资薪酬福利少,所以当试用期即将结束时,便以各种理由辞退求职者。《劳动法》明确规定试用期最长不得超过6个月。

当小伙伴们签合同时,一定要看清合同内容。比如合同字句是否准确、清楚、完整,不能用缩写、替代或含糊的文字表达;还要看劳动合同是否有一些必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等。必须签书面合同,试用期内也要签合同。

以上的5种就是小编为大家总结的常见求职“陷阱”,在此,重点提醒大家无论什么时期,我们都要谨防诈骗。

不法分子们最会追热点,诈骗花样儿也在不断翻新,尤其最近国家背景复杂的情况下,更应该好好保护自己的权益,在寄希望网络招聘平台提升自身监管力时,我们自身练就一双“火眼金睛”,同样也很重要!擦亮双眼,远离诈骗!

当权益受损时要及时的进行报案,调整好心态,做好总结与反思,向自己的亲戚好友去提醒他们注意,让更多的人提高自己的防范意识!

疫情期间的求职应该注意什么?


特殊时期,大到餐饮巨头西贝、外婆家,小到普通求职者,都是时代洪流下的沙砾。而作为有求职打算甚至已经处于待业状态的求职者,此刻内心想必比大多数人都更煎熬一点。

疫情期间的求职应该注意什么?

朋友cc年前离职,本来打算过个好年年后开始找工作,猝不及防地成为了疫情下求职的一员,非常幸运的是他在短时间内就拿到了满意的offer。我抓紧时间采访了他,并提出了许多大家对于疫情求职普遍关心的问题,希望他的求职经历能帮助到你。

01

疫情后的每一天,我都度日如年

“从没想过自己会碰上这种尴尬的情况。”

小C说,说起疫情求职的心情,担忧焦虑是肯定的,原本应该是年后旺季,却因为疫情的影响上架新职位少了很多。

“我很担心一直未能找到合适的工作,压力租金,社会保障,每天的开销不小,我也曾考虑是否将离开北京回老家。每天疫情失业,我度日如年。 “

对于疫情求职,“拥抱变化”特别重要,事情已经发生,除了直观面对别无他法。

不要松懈,除了每天投简历,改简历,看职位,准备面试这种常规流程之外,非常重要的一点就是顺应现在企业在招聘上的策略变化,尽快调整自己的求职状态。

相比较平时求职,目前疫情求职小C直观感觉最大的几个变化:

1. 所有面试都转为线上面试,通过电话/视频的手段进行。他个人感觉视频面试其实和现场面试还是有一定的区别。

2. 实习/兼职岗位变多,一些新增岗位是为了适应线上远程办公的临时需求。

3. 企业招聘的整体时间延长,HR的反馈慢了很多,存在简历一直不被查看的情况。

在这种特殊时期,企业的需求会缓慢甚至延后放出,既要等待正式复工的时间安排,又要等待企业的经济恢复情况,所以,虽然现在已经是年后,却和往年的金三银四求职旺季不同,求职者们一定要有足够的耐心,等待机会和需求。

02

我对线上面试的感受和大家不一样

“企业招聘过程中不会改变,只是事情的场景已经成为网上。有些人觉得除了那个在线访谈,另一个摄像头没啥区别,但我还是觉得有不一样的。”

经历了更多的网络访谈,小C认为网络访谈和现场访谈有一定的区别:

最值得注意的是,说话的速度比平时慢,更清晰,尽量不要出现,因为你没有清晰地表达面试官要求的复述内容,在叙述过程中给大脑留下了大量的反应时间。

在现场面试中,面试官会通过一些“突袭”问题,或者加快语速营造氛围等压力面,去考察你个人反应能力和快速处理问题的能力,这个时候不仅仅是你的语气语速,你的答案,包括神态表情动作都能给面试官一个全面即时的反馈。

但这对于网络访谈来说是不一样的。在线面试可能会被网络环境、语音延迟、其他噪音所干扰,面试官本身的影响也会增加。您的消息将被多个级别削弱。

“我不认为双方在整体接收信息时都会有一定程度的脆弱性,比如,我认为根据面试官的动作和气场推断我的表现并不容易。

小C说,他亲眼见了在线访谈质疑玩的开放性是比较小的,通过一问一答的形式为主,“我们要尽量简练的回答问题的信息的输出值,含量,减少干扰,收敛模式待办事项不要用太多,让面试官在最短的时间内很好的答案。“

所以线上面试会放大你在语言组织表达能力上的优劣势,有优秀的语言表达能力会更加分,这点大家提前多做训练和准备。注意回答不要过长,说太久真的容易让人产生抗拒。

03

环境不确定,但确定的是你自己

疫情对求职的影响无疑是巨大的,我们不能以蚍蜉之力撼动大树,但是可以改变的是自己,提升的也是自己。

不确定的环境,但可以肯定的是你自己。

无论是否流行,你的简历中包含了黄金、面试技巧、个人表现以及某些运气和机会,这些对你的求职成功至关重要。

“在这种情况下,一定要认真准备每一个采访,采访珍惜每一次机会。对于每个采访都有收获。”

总结面试成功,拿到offer的道理和技巧一样,小C觉得面试最重要的是要充分准备:

1. 疫情期间不要松懈修改简历投递简历,争取拿到更多面试机会,即使向你发出邀约的企业不是你喜欢的,也可以尽量面试。面试就是一回生二回熟,多面几次,自己能更好调整状态,话术也会更熟练,找到自信,这样在遇到心仪的公司时能更好发挥。

2.在面试中了解更多关于公司的信息,以及更多互联网做了公司目前的发展状况功课,仍然在寻求突破求稳,其中,短期战略重点放在产品相媲美,任何情况下,必须仔细分析。

3. 认真了解岗位JD,比对岗位要求和职责去表现自己的能力。在面试前就要确定好该岗位的核心考察要点,比对个人能力和过往经历,提前构思好可以拿出来讲的案例和数据。根据岗位职责模拟自己未来的工作内容,想象自己可能会被问到的日常工作上的内容,至少要构想10-20个专业问题。对于“离职原因”“职业规划”等HR固定套路问题要提前准备好熟练的答案。

疫情期间工作怎么找?好找吗?


疫情期间如何找工作?

疫情之下,虽然外出求职受阻,但线上远程面试却火热起来。所以,即使在家待业期间,也要积极刷新求职简历,多通过互联网招聘渠道与企业取得联系。小编整理出几个网上面试小技巧,希望对大家求职有所帮助。

面试前:

①确保网络顺畅、摄像角度及音量:如果面试过程中卡顿,将会影响你的正常发挥和面试效果。

②找好背景墙:建议面试时的背景墙以简洁为主,最好是白墙或书柜。

③注意自身形象:虽然是网上面试,但也要注意自身形象,女生最好画个淡妆,男生要注意头发的清爽,穿着不要过于随意,要让面试官感受到你重视这次面试。

④准备好面试物品:如简历、纸笔、耳机等,最好在面试前做好对公司的前期调查,将可能遇到的或特别关心的问题先梳理一遍,记录下来,以免面试过程中出现遗漏。

面试时:

①面带微笑:面试时,可表情自然,面带微笑,语气自信。

②注意面试官反馈:网上面试不像线下面对面交谈时可以及时获得面试官对你的反馈。所以在我们回答问题时,要留心面试官的微表情以及发出的声音,例如停顿、敲打笔尖等。

面试后:在面试官还没有挂掉视频/电话之前,求职者应保持面试状态。哪怕是最后的闲聊,也可能是在考验你的职业能力。

疫情期间工作好找吗?

疫情期间,很多企业都陷入了资金周转困难等情况,工作岗位也确实会受到影响。但疫情期间找工作也不少特别难,建议求职者多看看受疫情影响较小的行业,这样求职成功的几率会更大一些。

在疫情期间怎么找工作?给你支招!


但今年就比较特别了,受疫情影响,现在很多企业都暂未复工,外出面试也不安全,但眼看着就到3月了,自己还是无业游民一名,加上房租生活费的压力,不上班不是办法。那么在疫情期间怎么找工作呢?

如果你也是计划年后开始求职,在这种「岗位变少/企业不太可能线下面试」的特殊情况下,求职者应该如何尽最大可能,找到理想的工作呢?有需要的小伙伴们不妨随着小编一起来了解一下——

1.通过线上课程提升业务技能

业务技能始终是我们行走职场江湖的必备武器,随着年后找工作的难度越来越大,只有保持自己的竞争力才有办法脱颖而出。

我们可以通过在线教育平台和课程,来提升自己的业务知识,避免因太长时间的休息而导致专业技能水平下降。

2.优化自己的简历,为自己加分

在这个时间点上,虽然很多公司还没启动招聘,但你仍然可以提前准备好自己的简历,了解自己在人群中的竞争力,随时做好求职准备。

3.提前看准求职方向

如果是本就打算跳槽、转行的小伙伴,这个时候可以提前瞄准求职的方向,优先考虑受疫情影响不深的行业,比如在线教育、内容服务、医疗服务等领域。

一方面工作的需求量大,另一方面还有增长的机会,虽然2020已经开始,但我们仍然有机会选择这一年怎么样度过。

求职高峰期马上就要来临了,对于窝在家里的我们来说既是挑战也是机遇,总之,只要做好十足的准备,确保一切都是最佳状态,你一定能在求职时脱颖而出。

有一种“裸辞”是被老板逼的!


有一种冷是外婆说你冷,有一种饿是妈妈说你饿,还有一种跳槽是被老板逼的裸辞!年关将近,常规的跳槽高峰期已过,但还是有一部分职场人忍无可忍要跳槽。近期,论坛调查显示,有近三成左右的人因上司或老板问题而愤然裸辞。印证了一句老话:求职看公司,离职看上司。

网友“小会k”发帖分享道:“我裸辞将近一个月了。老板总是高高在上,咄咄逼人的样子,整天对员工大声吆喝。在那样的环境下每天工作都像存了个定时炸弹,本打算年后再走人的,真是身不由己!但是现在每次去面试,离职原因总不知如何说比较得体!麻烦事。”

网友“美好的时光”这样表示:“看着公司从几十个人的队伍扩大到一百多人,看着老板的汽车从普桑换成了宝马。可是三年了,我的工资还是没涨。我加班的时候毫无怨言,可是老板你发钱的时候确实缩了再缩,所以,对不起,我不想拿我的青春下赌注,我只能跳槽,都是你逼我的。”

裸辞前要注意四点

一千个求职者有着一千个跳槽理由,专家提醒个人,裸辞有风险,特别是在年底招聘淡季之时,更应当谨慎。选择“祼辞”的职场人需注意以下几点:

1.确定自己选择“裸辞”不是一时冲动、头脑发热。若是因受不了团队的工作氛围就毅然选择“祼辞”,呈一时之快,那就是最要不得的辞职理由。因为你不管走到哪里都要学会与同事、老板相处,要学会适应团队。

2.“裸辞”前,要与家人充分沟通,取得家人的信任与理解,不要让你的“裸辞”成为整个家庭的重担。请在“裸辞”前预留一定的准备金,避免在失去工作后的一段时间里或是更长的时间里无以为继。

3.“裸辞”将会给职业生涯造成一定时间的空白期,为了减少企业在招聘时的顾虑,请充分利用好这段空白期。比如提高职业技能水准,调整个人的身心状态以便随时都能够马上投入到新的工作中等。

4.所有“裸辞”的人都要有一个心理准备:工作也许并不像事先想象中的那么好找。

面试中这样回答“裸辞”原因

网友“大兵锐克”建议在回答裸辞原因时可以从以下三方面入手:1、追求个人发展:目前的职位限制,寻求更高的发展空间;2、仰慕公司:贵公司是我仰慕已久;3、家庭原因:比如异地回乡等。

网友“落凡的一天”特别强调:不建议在面试时撒慌,也不能说上家的坏话,回答理由要有技巧。

真实原因:因为工资太少老板太抠门而离开。

参考答案:想住离市中心近些,上班地点也近些,可以让工作起来更有精力,更有效率。即使是要读书进修也方便。

画外音:面试官会有这样的思路,如果你是精英中的精英,怎么可能不给你加薪,怎么会不留你。面试官是第一见你,他和你不熟悉,他感受不到你受过的苦,受过的气。只会觉得你推卸责任,只说对方不好,自己没有一点责任。这样回答,既避免了说公司坏话,又让面试官感觉你是有一定上进心的。

裸辞有空白期可以这么破!

裸辞后不能及时找到合适且满意的工作,就会在个人职业生涯中出现空白期。通常面试官对于空白期会提出疑问。个人在回答时需要注意以下三方面:

1.诚实是最好的方法

说谎不可取。如果是客观原因造成的职场“空白“,那么你可以直接讲明,通常情况下,企业不会因此而拒录你。我们需要突显的是这一段时间的职业空白对于以后的职业规划的重要价值。

参考答案:“我发现上一份工作并不适合我,所以就辞职离开;在相当长的一段时间里,我都在思考自己的职场规划,直到想明白了什么才是真正适合我的,我才想投这个职位。”

2.不要让职业空白完全空白

网友“落凡的一天”认为:“空白不可怕,可怕的是真正‘空白’。蛹化蝶是需要时间的。请让自己的“职业空白期”变成“蛹化蝶”的过程。”

大家需要考虑三件事:(1)有没有在这段时间,看过什么专业书或钻研过哪些方面?(2)有没有在此期间考过什么证书?(3)如果(1)和(2)都没有,那么有没有认真考虑过自己的将来?有没有总结过之前公司的人际关系是否融洽?离开原来公司的真实原因是什么,如果不是那么让你开心的原因,有没有把握在以后的工作中,不要让重复的事情再次发生?把这些思考和行动填补在你的空白期中吧。

3.以优异的业绩转移HR的注意力

对于HR们来说,他们所关注的不是职场“空白”本身,而是职场空白对于应聘者的影响:长时间的“空白”往往会造成很多应聘者在短时间内无法完全适应职场生活,或者是造成应聘者职业技能降低。所以,在求职简历中,我们应当重点突出自己的技能,以优异的业绩来证明自己的工作能力;如果HR们被你的职业能力所吸引的话,他们对于你的职业“空白”就会看得很淡了。(完)

2个真实案例告诉你裸辞有多苦!


裸辞过,后悔了

问:打死都不裸辞了。有同事已经找到工作了,边工作边找工作。空白期太长,少了多少钱,又多花了多少钱啊。

专家答复:相对于裸辞,“骑驴找马”更加保险,这可能是多数求职者的共识。裸辞会面临空白期、裸辞准备金等压力;而“骑驴找马”也并非完全顺心,可能会碰到这些难题:请假面试、工作的交接……下家催得急,上家不让走,这种情况也很常见。选择裸辞还是骑驴找马,需要求职者分析自己的现状,扪心自问——你能承受哪些裸辞风险?凭你的能力,找一份工作需要多久?骑驴找马的难题你能克服吗?权衡利弊,找到最合适自己的跳槽方式。

问:微信网友阳阳得意:没找到下家,没钱,面了没结果,压力山大。精神状态都会垮掉的感觉。所以以前有过这样的经历,现在不管怎样都不会轻易裸辞了,安安分分上班。

专家答复:所有“裸辞”的人都要有心理准备:1.在没有积蓄的情况下,裸辞后的经历压力会很大。2.工作也许并不像事先想象中的那么好找。

裸辞过,不后悔

问:没找好下家,有经济压力,也裸辞的我,现在就等着离职手续办完,回家休息一下。虽然我缺钱,也没工作多久,但是,再不辞职,我估计就得把自己陪进去了。所以,我辞职了。找工作的糟心,又不是没有过,所以就无所谓了。

答: 裸辞后怎样调整好自己的心态是很重要的一环。很多人裸辞后,因为长时间找不到工作而焦虑,不能拥有一个积极向上的求职心态,这对求职是不利的。在面试中,你可能会少些自信。在求职时,你可能会更多选择妥协。

尝遍了裸辞的苦,再也不敢裸辞了!


PART1纠结:该不该裸辞

问:一般裸辞是对这家公司的某些方面不太满意,并且是能够快速找到另一家公司的前提下才会裸辞。

专家答复:现实矛盾是,你无法预料自己能否在短时间内找到新工作。所以,还是那句话,工作也许并不像事先想象中的那么好找。你要有一定的抗压能力。

问:今年公司6月之前要搬迁,现在在纠结是否辞职,一个是担心辞职后空白期太长,二个担心骑驴找马之类的万一面试上如何立即上岗,又担心等公司搬迁再辞,到时工作又不好找。

专家答复:作为求职者,不管是选择裸辞还是骑驴找马都是有一定“风险”的。裸辞产生了较长的空白期,你可以在利用好这段时间,比如,参加培训班、考证……对于老东家,根据《劳动法》规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。你可以坦诚地告诉新公司,你现在还是在职状态,需要在工作交接完毕后再入职。但是,你在和准东家谈条件时就必须明确告知对方你的入职时间,而不可以脚踏两条船。

PART2疑问:裸辞需要有哪些准备

问:今年马上28,前年刚完婚,去年11月裸辞的。中间这段空白期我去了两趟旅行,年前不好找工作,心仪的面试也去了几个但是也收不到offer。年后复出继续找,这两周有一个心仪的面试,现在还在等offer中。真的是有点后悔当初裸辞了,好死不如赖活着,起码有一份收入。现在储蓄准备见底,再不开工真的要吃风了,家庭给的精神压力也大。

专家答复:根据此前论坛讨论,近5成网友表示,“就算裸辞的话也要准备1—3个月工资作为‘裸辞准备金’。”而更有生活在一些城市的网友表示,“没有一万,休想裸辞”。另外,“裸辞”前,要与家人充分沟通,取得家人的信任与理解,不要让你的“裸辞”成为整个家庭的重担。

辞还是不辞,裸辞还是骑驴找马,最关键的是看自己的实际情况。自己能承受哪些风险与压力。

PART3后悔:选择裸辞

裸辞过,后悔了

问:打死都不裸辞了。有同事已经找到工作了,边工作边找工作。空白期太长,少了多少钱,又多花了多少钱啊。

专家答复:相对于裸辞,“骑驴找马”更加保险,这可能是多数求职者的共识。裸辞会面临空白期、裸辞准备金等压力;而“骑驴找马”也并非完全顺心,可能会碰到这些难题:请假面试、工作的交接……下家催得急,上家不让走,这种情况也很常见。选择裸辞还是骑驴找马,需要求职者分析自己的现状,扪心自问——你能承受哪些裸辞风险?凭你的能力,找一份工作需要多久?骑驴找马的难题你能克服吗?权衡利弊,找到最合适自己的跳槽方式。

问:微信网友阳阳得意:没找到下家,没钱,面了没结果,压力山大。精神状态都会垮掉的感觉。所以以前有过这样的经历,现在不管怎样都不会轻易裸辞了,安安分分上班。

专家答复:所有“裸辞”的人都要有心理准备:1.在没有积蓄的情况下,裸辞后的经历压力会很大。2.工作也许并不像事先想象中的那么好找。

裸辞过,不后悔

问:没找好下家,有经济压力,也裸辞的我,现在就等着离职手续办完,回家休息一下。虽然我缺钱,也没工作多久,但是,再不辞职,我估计就得把自己陪进去了。所以,我辞职了。找工作的糟心,又不是没有过,所以就无所谓了。

答: 裸辞后怎样调整好自己的心态是很重要的一环。很多人裸辞后,因为长时间找不到工作而焦虑,不能拥有一个积极向上的求职心态,这对求职是不利的。在面试中,你可能会少些自信。在求职时,你可能会更多选择妥协。

尝遍裸辞各种苦,再也不敢任性裸辞了!


PART1纠结:该不该裸辞

问:一般裸辞是对这家公司的某些方面不太满意,并且是能够快速找到另一家公司的前提下才会裸辞。

专家答复:现实矛盾是,你无法预料自己能否在短时间内找到新工作。所以,还是那句话,工作也许并不像事先想象中的那么好找。你要有一定的抗压能力。

问:今年公司6月之前要搬迁,现在在纠结是否辞职,一个是担心辞职后空白期太长,二个担心骑驴找马之类的万一面试上如何立即上岗,又担心等公司搬迁再辞,到时工作又不好找。

专家答复:作为求职者,不管是选择裸辞还是骑驴找马都是有一定“风险”的。裸辞产生了较长的空白期,你可以在利用好这段时间,比如,参加培训班、考证……对于老东家,根据《劳动法》规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。你可以坦诚地告诉新公司,你现在还是在职状态,需要在工作交接完毕后再入职。但是,你在和准东家谈条件时就必须明确告知对方你的入职时间,而不可以脚踏两条船。

PART2疑问:裸辞需要有哪些准备

问:今年马上28,前年刚完婚,去年11月裸辞的。中间这段空白期我去了两趟旅行,年前不好找工作,心仪的面试也去了几个但是也收不到offer。年后复出继续找,这两周有一个心仪的面试,现在还在等offer中。真的是有点后悔当初裸辞了,好死不如赖活着,起码有一份收入。现在储蓄准备见底,再不开工真的要吃风了,家庭给的精神压力也大。

专家答复:根据此前论坛讨论,近5成网友表示,“就算裸辞的话也要准备1—3个月工资作为‘裸辞准备金’。”而更有生活在一些城市的网友表示,“没有一万,休想裸辞”。另外,“裸辞”前,要与家人充分沟通,取得家人的信任与理解,不要让你的“裸辞”成为整个家庭的重担。

辞还是不辞,裸辞还是骑驴找马,最关键的是看自己的实际情况。自己能承受哪些风险与压力。

PART3后悔:选择裸辞

裸辞过,后悔了

问:打死都不裸辞了。有同事已经找到工作了,边工作边找工作。空白期太长,少了多少钱,又多花了多少钱啊。

专家答复:相对于裸辞,“骑驴找马”更加保险,这可能是多数求职者的共识。裸辞会面临空白期、裸辞准备金等压力;而“骑驴找马”也并非完全顺心,可能会碰到这些难题:请假面试、工作的交接……下家催得急,上家不让走,这种情况也很常见。选择裸辞还是骑驴找马,需要求职者分析自己的现状,扪心自问——你能承受哪些裸辞风险?凭你的能力,找一份工作需要多久?骑驴找马的难题你能克服吗?权衡利弊,找到最合适自己的跳槽方式。

问:微信网友阳阳得意:没找到下家,没钱,面了没结果,压力山大。精神状态都会垮掉的感觉。所以以前有过这样的经历,现在不管怎样都不会轻易裸辞了,安安分分上班。

专家答复:所有“裸辞”的人都要有心理准备:1.在没有积蓄的情况下,裸辞后的经历压力会很大。2.工作也许并不像事先想象中的那么好找。

裸辞过,不后悔

问:没找好下家,有经济压力,也裸辞的我,现在就等着离职手续办完,回家休息一下。虽然我缺钱,也没工作多久,但是,再不辞职,我估计就得把自己陪进去了。所以,我辞职了。找工作的糟心,又不是没有过,所以就无所谓了。

答: 裸辞后怎样调整好自己的心态是很重要的一环。很多人裸辞后,因为长时间找不到工作而焦虑,不能拥有一个积极向上的求职心态,这对求职是不利的。在面试中,你可能会少些自信。在求职时,你可能会更多选择妥协。

PART4意外:莫名其妙被裸辞

问:6个月试用期最后一天,被公司辞退。

专家答复:企业如果要在试用期辞退员工,必须有能证明“员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍然不能胜任。”的事实依据。无论何种理由,在试用期间辞退员工,企业都应当支付一定的经济补偿。如果碰到这种情况,可以要求公司支付这部分的经济补偿,或者提出劳动仲裁。

问:一直不给签合同,工资也不给涨,没有任何保障,发工资还拖欠,还一边骂我们吃闲饭,被迫裸辞,现在没钱没工作,找工作好头疼.

专家答复:入职一定要签合同!《劳动合同法》第十六条规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”因此公司不与员工签订劳动合同是违法的,员工可以到单位所在地的劳动监察部门投诉解决,如果工作时间不超过一年,可以主张双倍工资差额部分的返还。

PART5糟心:裸辞后求职各种苦

问:三个多月了,这个城市相关职位全投了一遍了,是不是得搬个城市?

专家答复:所谓“鸡蛋不能放在一个篮子里”,投简历也得多管齐下才行。①有针对性地制作简历。当你能选择的范围比较小时,反而更珍惜每个机会。②分批次投递简历。当你选择不多时,重新修整一下简历,对心仪岗位再投一次又有何妨?③尝试不同渠道。一些比较垂直的行业,除了在投简历,也可以尝试去一些行业内的招聘网站投放简历,争取机会。同时,如今已经把触角伸到了全国100多个城市,未来会惠及更多地方的求职者。

问:求指导,裸辞快一年了,现在每次面试总是被问这一年空白期都在做啥?问没有工作对家庭有没有责任感?我说学习专业基础知识,思考职业规划,可每次面试官都不太相信,一直追问,求专家指导怎么破?

专家答复:对于空白期,面试官在意的无非就是以下几点:这段空白期对应聘者的业务技能造成多少影响?他是否可以很快进入工作状态? 2.当前职位对于空白时间长短的最大容忍度是多少?他是否适合这个职位? 3.这段空白是否会影响应聘者对于职业目标的确认?他是否能够在这个岗位上保持稳定性?明确了面试官希望听到哪些答案后,你可以从这些角度切入回答。(完)

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