出门在外,需要锻炼一颗皮实的心。

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《出门在外,需要锻炼一颗皮实的心》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

名企业家在谈到2016年对团队的期待时,最重要的一点就是希望团队要有“心力”,身处职场,请收起玻璃心,换一个钢的、铁的回来。

出门在外,需要锻炼一颗皮实的心

如今,许多领导者已经达成共识,要求员工心理健康。在一次会议上,一家知名企业曾就“什么是合格人才”发表了自己的看法。他说:第一,要聪明,包括智商和情商,要有足够的直觉,充分发挥感性的力量;第二,要乐观,就是要站得高,看得远,只有长远来看,才能不坚持眼前的困难;第三,要实事求是,就是不要一杯一杯心一碰就碎。在竞争激烈的环境中,没有人会考虑到你的情绪。四是懂得反省。有时候,即使这不是你的问题,你也需要找到解决的办法,而不是去关心哪个是对的,哪个是错的。其中,最重要的一点是“真实”。

由此可见,玻璃中心和负能源员工不受企业欢迎。因为负能量和玻璃中心所造成的危害是不容忽视的:它不仅会影响你的工作效率,也会影响整个团队的士气,所以把玻璃中心放在一边是领导对你的期望。

批评是“负反馈”,以帮助您发现有改进空间

在一次采访中,乔布斯将其成功归功于精英人才的发现如果你找到了真正的精英,你就不需要照顾你的自尊,”他说。因为这类人知道自己很好,精力和心思都投入到工作中,在他们看来,工作表现是最重要的。”那么,什么样的管理对员工最有利呢?”乔布斯“方法是当一个优秀的员工犯错误时,直接告诉他哪里做得不好,并以不容置疑的方式告诉他“你的工作不合格”。这不仅是员工快速成长的途径,也是他们职业生涯中最宝贵的财富。

放下你的玻璃心,拥有最坚强的心,你会发现你会得到很多好处:当领导者给你任务时,它可能是由于你之前的沟通、尝试和错误而产生的信任;当领导赞扬你时,你会不会觉得过去被批评过的痛苦经历有不同的含义?所以,那些无法跳动的经历最终会让你的心更坚强。如果领导者对你漠不关心,对你漠不关心,危险就来了,因为你被边缘化了。

如果你的工作做得相当好,我们不能放松,应该是去挑战更高的目标。请记住,传播说:“你是不是那么好,你可能会更好!”其实,每个人在职场,又何尝不是如此?

如何应对批评?你必须这么做

在工作场所,批评和否定是正常的现象。当你感到受伤时,你可以用以下三个步骤重新审视自己。

第一步:调整心态。为了从叛逆心脏的过渡是开出了对抗的态度。 “偏听黑暗,听别人说,”学会倾听各方的意见,以便更好地明辨是非,做出理性的判断。

第二步:向批评者提问。首先,确保关键信息的准确性以及您是否完全理解这些信息。请批评人士找出他们想表达什么以及为什么要这样说。

第三步:判断是否有利于实现目标,而不是猜测他是否针对我..每个人都有不同的出发点,试着从不同的角度思考,可能会有不同的理解。

要审视自己通过三步以上,如果确认对方的批评是有效和有益的。所以,不要犹豫,你接下来要做采取行动。资深猎头说,企业是非营利性组织,工作场所,我们必须知道如何用成绩来证明自己的价值的事实,盲目的情绪和抱怨不能解决问题,放好玻璃心脏,它是一个成熟的工作场所,因专业性。

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用一颗明媚的心,与冬日入眠


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《用一颗明媚的心,与冬日入眠》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

又到了一年一度的高峰授课时,最近被问到最多的其实就是老师我特别紧张,到考场大脑一片空白,感觉就在问自己我是谁,我在哪儿,其实紧张是大家在考试中非常常见的一种心理状态,过度紧张会使我们不断陷入焦虑,没办法高效学习;过度紧张甚至会使我们发挥失常,让我们自己的努力付诸东流。所以今天我们来简单说说如何化解紧张感,用一颗明媚的心,在寒冷的冬日赢得属于自己的精彩。

一,坚定自信,全面认识自己

很多同学的紧张感其实是来源于自己的不自信,总觉得自己答题不够好,总觉得自己说的不如别人,总感觉自己没话可说。那么这个时候你就要坚信自己不比别人差,全面客观的认识自己,不要盲目觉得别人好,也不要单纯的妄自菲薄克服。曾经有个意大利古城庞贝里有位卖花女叫倪娣雅,她虽双目失明,但并不自怨自艾,也没有垂头丧气把自己关在家里,而是像常人一样靠劳动自食其力。不久,维斯维沙大火山爆发,庞贝城面临一次大地震。整座城市被笼罩在浓烟和尘埃中,昏暗如无星的午夜,漆黑一片。惊慌失措的居民跌来碰去寻找出路,却无法找到。但倪娣雅本来看不见,这些年又走街串巷在城里卖花,她的不幸这时反而成了她的大幸,她靠着自己的触觉和听觉找到了生路,而且她还救了许多人。因为她可以不用眼睛安全如常行走,她的残疾已成为她的财富。上帝为我们关上一扇窗的时候,有时候也会我们打开一另一扇门,你看,有时候你的劣势完全可以成为你的优势。所以我们要克服自己的畏难情绪,建立自信心,相信自己可以的,这种信念会促使我们克服困难,帮组我们成为更好的自己。内心的潮湿必须对准阳光,这样的麦子才能配得上一冬不发霉。

二,放下期待,做更好的自己

跟很多同学聊,很大一部分的紧张感来自自己的太过在意,在意别人的眼光,在意自己的表现,在意考不上父母的失落,无形就给自己莫大的压力。亲爱的同学们,其实这个世界的真相是没有人会那么在意你,除了你自己。我们能做的是放下这些无畏的包袱,放下那些无畏的害怕,勇往直前,坚守初心。佛说,放下屠刀,立地成佛。曾经有两个小和尚一起过河,途中遇到一个弱女子,其中一个小和尚背起女子便过了河。走了一段路后另一个和尚说出家人应该不近女色,你怎么能背她过河呢?另一个小和尚说我早已放下,而你却还在挂念。这就是告诉我们放下才能重生,放下过去,你才能迎接未来。放下期待,做最好的自己。

三,夯实基础,丰盈自己的羽翼

前两天看到著名表演艺术家刘晓庆的一段采访,她说说不管什么都会随着时光的变迁,慢慢流逝,年华,容颜,朋友,甚至亲人都会离你而去,而唯一不变的就是你的才华,它是深入你骨髓的,植入你身体的,任世间如何改变,也没办法把它从你身体拿走。我想这是一个历经时间洗礼的老艺术家真心的感慨,所以同学们,趁着我们年轻,应该用大好的时光去夯实自己。空的木桶最容易被风吹走,而盛满水的木桶却无论多大的风都能岿然不动。所以空谈误国,实干兴邦。纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。我们需要在自己知识维度加强。首先。明确每一类题目的答题思路,思路是向导,能够帮助我们提供大的答题方向和目标。其次,增加知识输入。利用好热点讲义一般我们都是从五位一体中进行讲解,即政治,经济,文化,社会,生态。甚至还会给大家讲到一些习近平总书记的重要讲话,还有一些当地的政府工作报告等等。甚至是在讲义后面我们都为设置了一些常见热点,这一部分热点其实对同学们来说是指导作用,让同学们在茫茫的热点海洋当中有学习的角度和方向,帮助大家强化是什么,为什么,怎么办。最后,及时总结反思。吾日三省吾身。反思不仅能够帮助我们复盘自己的所学知识,更重要是能够扬长避短,他就像一面子镜子,折射出我们的问题,促使我们变得更好。所以每一天的学习在晚上睡觉前都要复盘,一方面知识回顾,另一方面弥补短板。每一天的模拟都把自己的问题记录下来,第二天努力克服。有一位哲人说,如果时光倒流,那么80%的人都会成功。踏实笃定的前行才是治愈所有焦虑最好的良药。

愿大家不负韶华,未来可期,用一颗明媚的心,与冬日入眠。

公务员面试需要“心解”你知道多少


人的一生就像是一场没有结局的电影,永远不知道下一刻,自己会变成什么,情节中会出现什么,下一段的内容谁也不知道怎么演。面试在这场电影中,也许只有一个镜头,但是命运这个导演既然安排了,就要把它演的精彩。不要再轻视面试,其实被击败很容易;也不要再惶恐面试,其终究是看人的本质,学好面试,需要心解。专家在此进行分析。

1、自信:

很多考生在面对面试的时候,总是在自我否定,为什么自己不行,为什么说不出来,为什么就是做不好。最后的结果,其实不是被考官PASS,而是被自己淘汰了。

在一场战斗中,获得胜利的关键不是如何战胜敌人,是怎样战胜自己,敌众兵精并不可怕,可怕的是面对的懦弱。给人予信心,首要自信,相信自己,没有任何事情是最可怕的,最可怕的往往是自己内心的胆怯。

——抛弃,抛弃想法,抛弃对自己能力质疑的想法,每个人都是有能力,只不过还没有发现。想要别人认可自己,先要得到自己的认可。

2、压力:

人只要活着就没有一帆风顺的,总是生活中出现各种各样的问题,其实问题都是来自各种压力,自己给的,别人给的,社会给的。

事业单位面试备考:语言锻炼小技巧


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《事业单位面试备考:语言锻炼小技巧》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

语言是考生在面试中最主要的沟通方式,外在形式和内容一定要相结合,才能做出最佳效果。各位考生在语言表达上,外在形式要注意说话吐字清晰,语速平稳,要有浩然正气。考生在平常的练习中要注意以下几点:语音、语调、语速、句式、内容等。下面我们来为大家提供几种练习方法,希望可以助考生在事业单位面试中一举成功。

一、速读法

速读也就是快速的朗读,目的是锻炼口齿伶俐,语音准确,吐字清晰。

考生一般开始朗读的时候速度较慢,逐次加快,一次比一次读得快,最后达到所能达到的最快速度。读的过程中不要有停顿,发音一定要准确,吐字要清晰,要尽量达到发声完整。

二、复述法

把别人的话重复地叙述一遍。其目的在于锻炼人的记忆力、反应力和语言的连贯性。保证考生在没有题本的情况下仍旧能完整地领会题目的意思,更有助于组织自己的语言,有效避免考生想好的思路在面试中却又忘记。

考生选一段长短合适、有一定情节的热点。请朗诵较好的朋友进行朗读,听一遍复述一遍,反复多次地进行,直到能完全把这个作品复述出来。这种练习可以锻炼语言的连贯性。

三、Cosplay法

考生可以扮演作品中不同的人物,揣摩不同身份的人的心理和说话方式,这样有助于面试时对考官心理的把握。

对选定的材料进行分析,特别要分析人物的语言特点,然后尝试一个人扮演多种角色,以此培养自己的语言适应力。这样的锻炼可以培养人的语言的适应性、个性以及适当的表情、动作。

召集公务员面试高分的“四颗龙珠”


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《召集公务员面试高分的“四颗龙珠”》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

在七龙珠的动漫里,只要集齐了七颗龙珠,就能召唤出神龙,然而,在公务员面试中如果也能集齐以下“四颗”,便“似有神助”,取得面试高分手到擒来。专家在此告诉大家如何实现神助。

第一颗:感情丰富

在公务员面试中,由于时间紧,环境陌生,考生心理压力大,考生答题时容易出现很多情况,疏忽了自己的感情表达,那么很容易拉开与考官的陌生感,那么面试分数上自然不会让人很满意,所以答题如果能够投入自己的真情实感,答题过程中感情丰富,自然便能获得考官的青睐。

误区:面部僵化.神情恍惚.语言生硬拗口。

正解:面部表情自然.神采奕奕.语言抑扬顿挫生动实际。

第二颗:立意准确

公务员面试中,立意是基础,立意是方向,立意不正确,所答一切都是徒劳。立意的准确性确性是公务员面试的基础,要使答问观点不出错,就必须培养自己的政府思维,树立正确的价值观,保持客观与辩证的心态。

例子:北上广深等一些大城市,纷纷“禁摩限电”谈谈你的看法?

误区:从一个具体的小市民角度出发猛烈抨击这一政策

正解:从政府角度出发,从城市管理的方面看问题,结合现实出现的种种问题,持支持的态度。

第三颗:内容具体

公务员的面试在很多的题目选择上,往往是结合一些社会的热点去考察,一般都有着深刻的社会背景,然而很多考生在日常的生活中,却很少关注这些热点,所以在考试时出现巧妇难为无米之炊的尴尬,内容空洞,泛泛而谈。这也就启示我们功夫在台下,还是需要多积累一些素材,多进行一些思考。

例子:北上广深等一些大城市,纷纷“禁摩限电”谈谈你的看法?

误区:在落实部分,只谈了下通过媒体、公交站牌、电视台、政府官网去大力宣传和监督各部门去落实这两个方面。

正解:具体问题具体分析,可以谈下给市民一定的过渡期、疏堵结合提供其他代替的交通方式、完善摸索电动车和摩托车标准。

第四颗:逻辑清楚

相对来讲,负责公务员的面试的考官的日工作量还是非常大,考官一天面试几十个考生都是比较正常的,那么自然考官在面试过程中都是身心俱疲的,考生就需要在有限的时间内将自己的所思所想清楚有条理的表达出来,就能够抓住考官的痛点,获得考官的肯定。

怎样的简历才能俘获HR的心?


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《怎样的简历才能俘获HR的心?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

很多童鞋急着把简历填的密密麻麻,自说自话,感觉填满了就有了充实感,可是HR可不是这样认为的,好的简历和坏的简历,只要看过百份以上简历的HR是一眼就可以判断出好坏的。那么怎样的简历才能俘获HR的心?小编告诉你只有做下以下三点才可以。

怎样的简历才能俘获HR的心?

要有数字论证

简历中的获奖经历、学习成绩、社会活动/社区经验是显示应届生能力的重要部分。应届生们注意这一点,在这些地方墨迹厚重。然而,一条条的内容清单并不一定给招聘人员一个直观的印象。简历中经常出现:

"曾获得班级一等奖学金两次,班级二等奖学金三次。"

“担任校学生会××部部长,组织过多次大型活动,组织能力突出。”

专家点评:

简历要用事实说话,事实要靠数字支持。HR与应聘者是完全陌生的。他不可能了解应聘者学校的具体情况。从第一个例子看,班级一、二等奖学金很能突出应届生的学习成绩,说明他在学习方面一直名列前茅。但是,学校不同、专业不同,奖学金的发放数量不一样,光写出几等奖学金,还是不能让HR对你建立起直观认识,这个应聘者到底处于什么水平。如果应届生在一等奖学金后面标上获奖的几率,如一等奖学金(1/25),这就说明25个人中只有一个人能获得,那么一个班级一般50个人左右,这个应聘者绝对是班级的尖子了。

在第二个例子中,尽管应聘者强调了组织大型活动的经历,但人力资源部门没有看到应聘者组织了多少活动,活动的规模是怎样填,当然也不清楚组织能力的好坏了。如果应届生改写为:“担任学校口才协会会长期间,曾组织过校级演讲比赛两次,参赛人数达300人,是在校期间的第二大规模社团活动。任职期间,协会会员达到100人,成为全校第三大社团。”效果就非常可观了。

自我评价应该是客观的,并能突出某个胜任职位的优势。

自我评价往往是应届生简历的最后一栏内容。写还是不写,很多应届生把握不定。不写呢,觉得简历上的事实罗列缺少情感色彩,没有展示个性魅力;写呢,总觉得几句话难以全面描述自己的个性特征,说不清楚自己到底属于哪种人。几经琢磨,应届生们往往在简历的自我评价中出现这样的语句:

“本人性格开朗、稳重、有活力,待人热情、真诚;工作认真负责,细致踏实,对工作精益求精、积极主动,能吃苦耐劳,勇于承受压力,勇于创新;有很强的组织能力和团队协作精神,乐于助人,具有较强沟通、协作能力;意志坚强,具有较强的无私奉献精神。”

专家点评:

从简历上的自我评价来看,这个应聘者就是一个“完美的人”,基本上具备所有专业人士的优点。

用人单位在招聘中重视自我评价有两个主要目的:

首先,是看应聘者适合做哪项工作。比如性格沉稳、做事细致的人大多能胜任行政管理、助理等工作,勇于创新、喜欢接受挑战的人,比较适合做销售等职位,而态度温和有耐心的人适合做客服等工作。

其次是用人单位通过日后的面试,对应聘者得出一个企业评价,企业评价与简历上的自我评价比较,两者较为一致,说明应聘者自我评价较客观,而两者差距较大,用人单位就要考虑应聘者的诚信度了。

了解用人单位自我评价的目的,应届生在撰写简历时应相对客观地写出自己的突出特点,最好与工作要求相结合,以突出胜任职位的优点。

不仅有态度还要有结果。

应届生由于没有工作经历,应聘的资本除了所学专业基本只剩兴趣和态度了。在应届生简历上,往往会看到这样的句子:

“从小就向往新闻事业,决心从事新闻事业。”

"喜欢接受挑战并对市场营销工作感兴趣"

专家点评:

这些话揭示了应届生只关注自己,自言自语的思维模式。兴趣、爱好是做好工作的先决条件之一,但空说无凭。HR更希望看到应届生兴趣和爱好的结果。例如,那些从小就想从事新闻工作的人,在大学期间已经掌握了新闻的基本专业知识,是否受过新闻收集和写作的基本培训,是否在相关媒体或校园活动中有过实习,以及已经发表了哪些作品。没有结果的兴趣和态度,将被HR作为没有相关素质,能力表现。事实上,应届生并不缺乏类似的例子,只是想法没有扭转过来,没有好好地搜集、准备。

好简历,15秒抓住HR的心


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《好简历,15秒抓住HR的心》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

一份好的简历对找到一份工作至关重要,有时甚至是决定性的。

好简历,15秒抓住HR的心

那么什么样的简历是有吸引力的简历?什么样的简历是最糟糕的?较长的书面好简历呢?在简历制作过程中,除了要考虑自己的叙事的需要,而且要考虑什么呢?就这些问题,我们采访了招聘经理徐大有跨国公司斯伦贝谢,徐先生提出了许多建议认真,我们希望给我的朋友正在找工作,激发更多或更少。

斯伦贝谢每年都会招募大量的应届毕业生。 你能给毕业生一些简历写作的建议吗?

许大佑:从审稿人的角度写简历非常重要,但很多人忽略了。因为我们每次招聘都会收到几百份简历,所以我们不会花太多时间在每份简历上。

记者:在一段很短的时间主要看什么?

许大有: 其实这取决于简历在这么短的时间里能传达什么。 你在15秒内给人留下的印象至关重要。 测试简历是否有吸引力的一个简单方法是,把简历给一个人,在15秒钟内拿回来,然后问他对简历了解多少,以及他从中获得了多少关键信息。

记者:什么样的简历才是好简历?

徐大有:CV没有固定的格式,但在写这篇简历考虑人的过程中会看到什么样的印象别人的简历可以区分一种感觉,并突出在简历中的内容。

简历要简明扼要,而不是越写越长。 如果一份简历有五页那么长,我们可能每页只花两到三秒钟。 我们通常会看到简历顶部有一个大标题,简历旁边有一个比它小五倍的名字,然后是一堆其他的东西,这不是一份很好的简历。 阅读简历的人浪费两秒钟看标题,然后奋力在密集的字体中寻找有用的信息。

总结需要事实和真相,欺诈是最重要的。简历中的重复现象很严重,特别是英文简历,很多人用同一句话,同一个COVER RLETTER,写得很漂亮,但通常不会得到好的第一印象,因为这是一件共同的事情,通过英语对话我们很快就能知道这份简历是不是他写的。如果他的英语没有达到这个水平,但他写了一件很好的事情,我们认为这个人是不诚实的。我们写得不好,即使句子和错误的简历混在一起,也可能比这份简历的印象更好。

记者:你遇到欺诈的简历很多人吗?

许大有: 去! 有趣的是,在某些方面,每个人都写了很多相同的东西,比如性格,很多人会写”乐观””创造性”等等,语言技能就是”流利” . 如果是好的,就写下来。 但是当涉及到具体的问题时,我们总能看出区别。 就像是个幌子。 记住,你写得越多,被问的问题就越多,就越容易被抓。 你的简历必须如实填写。

记者:你觉得简历上为什么会有这么多虚假、浮夸的东西?

徐大有:许多学生在职业目标含糊其辞,候选人和他们在公司的位置并不十分了解,不知道是不是自己的,盲目去尝试,这是最重要的原因。使得很多适合每一个公司,没有个性和针对性,如果他们是很好的,他们都写上了,一看就知道他在四个通用网提供的简历。有些人只是来公司后做了什么,要问了,看上去有些不恰当的,他只是运气。我想告诉你,这不仅是对考生本人图像不好,形象不好的学校,他的时间浪费,也浪费我的时间,有可能真的错过机会合适的人选。

跳槽的时候心那么大,说的是你吗?


职场“跳蚤”为何如此之多?缺乏职业定位,以及由此引发的职业规划缺失是“跳蚤族”泛滥的首要因素。据我们的调查研究发现,在众多的职场“跳蚤”中,有三类人群最为突出:

一、“泛就业”+频繁试错型

Viola,2008年7月毕业于某财经大学金融专业,在校兼修日语并取得了保险代理人证、会计上岗证、驾照。毕业后她顺利找到了某私企的会计岗,迈出了职业生涯的第一步。然而,三个月试用期后,Viola发现自已并不喜欢会计工作,于是她到保险公司做起了业务代表,没想到两个月后由于没有业绩而被公司淘汰。接下来的半年时间里,Viola做过前台接待、理财顾问、电话销售、部门助理等不同的工作,但都没能超过三个月。

大家都知道,如今的应届毕业生找工作难,只能进行“泛就业”,从事并非自身认同的或想从事的工作。这种“泛就业”加频繁试错型的人以Viola为代表的大学生居多。他们在求职就业中茫然又盲目,频频对眼前的工作不满意,却并不清楚满意的工作到底在哪里,妄想通过频繁的试错来寻找正确答案。结果,这类人既失去生存保障,又浪费了宝贵的时间,最终又坠入了反复求职、频频跳槽的怪圈。

二、缺乏定位+盲目就业型

2006年从药剂专业毕业的Ben原本在一家医药集团技术部担任工程师,福利待遇不错,培训机会不少。可每逢朋友聚会他就特别郁闷,这个朋友被提拔了,那个同学加薪了,原本自己比他们起点高了很多,但现在已渐渐失去了优势。于是,他开始为自己的发展做打算。经过几次跳槽后,2009年3月,他终于进入了某公司担任研发部主管工作。原以为好日子已经到了,没想到研发主管的工作内容他从没接触过,干了几个月下来,不仅新产品没有开发成功,研发部也被他管得一团糟。

由于缺乏职业定位和规划方面的知识和技能,相当部分的职场“跳蚤”根本上属于定位错误。因此在找工作的时候总带着错误的目标或是很大的盲目性。这一类型的人往往是参加工作3—5年的人。由于缺乏对自我的准确认识,他们或目标过高,或方向错误。他们费尽九牛二虎之力,终于得已进入某家公司,但干了几个月就后悔莫及,转而又心生跳槽之念。这种跳槽的危害性相当大。从职业发展来看,这使职业积累断层,缺乏连续性,跳来跳去,除了跳槽经验,什么职业资本都没有,最后连跳的实力都没了。跳槽也是最劳命伤财的事情,自己把自己给推向残酷、激烈竞争的人才市场,赔了夫人又折兵。

三、自我为中心+过分追求外生涯型

Angela在保险业已经做了八年,从业务员做到核保主管,一切都在按照自己当初的规划走。但最近她突然发现,身边的朋友纷纷都换了大房、好车,自己却还蜗居在一套35平的小房子里,开着那辆三天一小修五天一大修的QQ,于是她迫切地想通过跳槽来为自己赢得高薪高职。去年11月,她跳槽去了某家小型保险公司担任销售管理部副经理,薪资待遇都得到了大幅的上涨。可是三个多月做下来她身心俱疲,发现高薪高职并非想像中那么好拿。更令她想不到的是,金融危机后公司对于考核的要求更高更严了,在过年之际她被裁员了。

当一个人对自己的职业生涯有明确的规划时,可以在自知与自信的状态下理性实现选择。但是一味地以自我为中心,过分追求外生涯的发展,这种急功近利的做法往往不利于职业生涯的顺利发展。拔苗助长的成语大家都听过,同样的道理,当自己的职业生涯发展还没有达到一定的标准时,那个过高的目标只会变成一块烫手的山芋。

我们发现,职业规划的严重缺失令“跳蚤族”成员正在不断壮大,这无疑给用人单位也带来莫大的困扰,同时也引发整个就业环境的动荡。如何有效扼制“跳蚤族”的飞速增长,已经成为了当下亟待解决的问题。洪向阳指出,加强在职人士的职业规划意识,理性规划职业生涯,是控制“跳蚤族”增加的最佳方法。

因为当一个人具有一个较为清晰的职业规划时,他会非常清楚自己需要的是什么,他知道自己面对多项选择时该如何取舍,他将让自己的职业发展朝着既定目标有条不紊地前进。为自己做一个系统的职业规划,能帮助自己更加清晰地认识和分析自我,了解自己的优劣势,明确自己的职业定位,为自己在黄金招聘周期谋得一份好工作吧!(完)

面试如何赢得人事主管的心


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在面试中,招聘主管起着举足轻重的作用,他的肯定或许会成为你能否获得这项工作的关键所在。那么,在面试时,除了你应具备的能力外,要怎样才能赢得主管的“心”呢?

用家乡情结套近乎

一家合资的日化公司通知小魏去面试。到了那家公司后,小魏从那个招聘主管“瘪脚”的普通话中,辨出了家乡话的尾音。于是,小魏及时调整了说话的语速,有意地“泄露”出了几句家乡话。招聘主管听了,神情大悦。两个人用家乡话一对,果然是正宗的老乡,而且老家还相距不远。结果不言而喻,招聘主管的重心落在了小魏的身上,不动声色地把这个岗位留给了这个小老乡。

点评:这种巧遇老乡的机率并不是每个人都能碰得到的。我们不鼓励求职者克意地去走旁门左道。但不可否认的是,招聘主管做出决定时,有时会“掺杂”某些主观的因素。这个例子可以说明,在适当的场合随机应变,就能为自己赢得一张好牌。

用共同爱好增好感

体育学院的毕业生肖强在一家沿海电器公司的招聘台前,并没有急于递资料应聘,而是等那位招聘主管空闲时随意和他攀谈了起来,主管起初没什么兴致,但见肖强是体育学院的学生,就随便跟他聊起了体育。主管说他在学校时,爱好各项体育活动,而且在校足球队还当过守门员。在交谈中主管对肖强产生了好感。虽然他们企业不需要这类专业的人才,但通过他向另一名同行的“引荐”,肖强迂回应聘到了一家公司工会干事的职位。

点评:只要主管不反感,什么样的方式都值得一试。正因为肖强用共同的爱好“笼络”了主管的心,这才使人家愿意出面给你提供更多的机会。

用谦逊姿态来赢“心”

与上面两位幸运儿相比,走出经贸大学校门的郭美凤也是靠临场发挥为自己赢得一个机会的。当她进入一家私企面试时,负责招聘的那名女主管显得干练而精明。递交应聘材料时,要求受聘者的英语口语达到四级。女主管一上场就开始用英语提各种各样的问题。一一作答后,郭美凤发现,女主管的口语并不怎么好,甚至出现了一些语法错误。于是,郭美凤在作答时言简意赅,语音平缓,尽量用些简单的常用语。不知不觉中,女主管感到眼前的这个小女生不寻常,越谈兴致越高。在面试完后,女主管的心情十分舒畅。在她的推荐下,郭美凤顺利地进入这家颇具规模的公司。

点评:有时退是为了进。如果你不看场合,无节制地展现自己“闪光”的一面,其结果可能是事与愿违。也就是说,“到什么山唱什么歌”,这也是应聘实战中的一种交流技巧。

哪些“心魔”可能摧毁你的面试?


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《哪些“心魔”可能摧毁你的面试?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

现在,如果有人通知你来公司接受采访,我想你会模拟很多面试。然而,有时失败往往意味着你自己的心脏在工作,导致你的心态如此缓慢,以至于面试失败。在混乱中摧毁你的采访是什么样的恶魔?我们来看看吧!

哪些“心魔”可能摧毁你的面试?

1、过度紧张

面试官能否快速进入面试状态,也是面试官对应聘者的考点。如果职位是销售和客户服务,那么此时的表现将占据更大的分数。过度紧张会导致一系列的反应,如语言干扰、僵硬的行为、回答错误的问题等。结果,候选人失去了原有的自我,无法向面试官展现出最佳的一面,成为影响面试过程和面试质量的杀手。

工作场所心理学家表示,在等待面试的阶段,压力的调整可以是欢迎每一位企业员工,并积极营造一种愉快的氛围,通过观察企业环境、阅读公司小册子、增进了解和消除紧张情绪,从而达到放松或分散注意力的目的。也可以通过有节奏的深呼吸来调节心率,并做出成功的心理暗示来增强自信。

2、傲慢与不屑

求职者常常采取傲慢,鄙视的态度来回应面试官的问题,以表达他们的超级自信,并希望通过心理优势来获得工作以阻止公司。然而,具有这种求职态度的候选人的几率几乎为零,并且只会后悔他使用了错误的方法,因为它会受到公司的强烈反对。工作场所心理学家说,公司在招聘时更注重实际的定位能力。只要候选人能够证明符合工作要求的技能与成功案例,就足以获得公司的认可。其他傲慢的表演只能表明申请人。公司从不欢迎思想的弱点,无法实事求是,以及对工作场所的态度。

3、假谦虚与真自卑

有些求职者会在面试中采用隐藏的实践能力,谦虚他们的专业技能不熟练的策略,希望通过谦虚的态度获得面试官的认可;最近的毕业生社会实践较少,竞争力不足。直截了当,我没有任何优势,表现出自卑感,自信心不足。无论求职者是虚假的还是非常低劣的,同样的信息都会传递给面试官,也就是说,这个职位不够称职。工作场所心理学家表示,人力资源部不喜欢弯腰,他们需要获得最直接有效的答案,并且他们可以提高筛查效率。如果在面试中谦卑更加多余,那么当人力资源部门同意时,人力资源将会严重减少。每个人都有自己的亮点。不要轻易脱口而出“我没有优势”。它不仅反映了自卑感,而且反映了一种不善于思考或取得进步的工作场所态度。

因此,建议求职者在有限的时间内,给予面试官一个积极的、积极的回答,以全面的方式展示自己的优势,赢得人力资源部的肯定。

4、轻视与对立

心理状态的潜台词是“人力资源部门不了解我的专业领域的知识。我不想解释你的问题。我只愿意与部门经理沟通。”这是经验丰富的求职者经常有的蔑视和反对。恶魔的学徒经常不等待与部门经理见面,他们将通过喜欢的工作。

工作场所精神病学家说,与应聘者进行专业技术讨论并不是人力资源最初检查的重点。即使问一些棘手的问题,人力资源部也想测试应聘者在压力情况下的抗压力能力、反应能力、灵活性和其他职位。此外,应聘者无法确定面试官的真实身份。在这种情况下,考生会表现出蔑视或对抗、人际沟通技巧等。工作态度的考核将以失败告终。因此,不要让轻蔑成为求职道路上的绊脚石,应该以平等包容的态度对待面试的人和事,用积极的精力征服企业。

事实上,对于面试,我们应该冷静地迎接面试的到来。但是,不要太害怕在面试中导致紧张,让面试官留下不好的印象。在这里,编辑提醒你不要在采访中过于紧张、骄傲和漠不关心,这会导致采访失败。

面试中如何赢得招聘主管的“心”


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试中如何赢得招聘主管的“心”》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

在面试中,招聘主管起着举足轻重的作用,他的肯定或许会成为你能否获得这项工作的关键所在。那么,在面试时,除了你应具备的能力外,要怎样才能赢得主管的“心”呢?

用家乡情结套近乎

一家合资的日化公司通知小魏去面试。到了那家公司后,小魏从那个招聘主管“瘪脚”的普通话中,辨出了家乡话的尾音。于是,小魏及时调整了说话的语速,有意地“泄露”出了几句家乡话。招聘主管听了,神情大悦。两个人用家乡话一对,果然是正宗的老乡,而且老家还相距不远。结果不言而喻,招聘主管的重心落在了小魏的身上,不动声色地把这个岗位留给了这个小老乡。

点评:这种巧遇老乡的机率并不是每个人都能碰得到的。我们不鼓励求职者克意地去走旁门左道。但不可否认的是,招聘主管做出决定时,有时会“掺杂”某些主观的因素。这个例子可以说明,在适当的场合随机应变,就能为自己赢得一张好牌。

用共同爱好增好感

体育学院的毕业生肖强在一家沿海电器公司的招聘台前,并没有急于递资料应聘,而是等那位招聘主管空闲时随意和他攀谈了起来,主管起初没什么兴致,但见肖强是体育学院的学生,就随便跟他聊起了体育。主管说他在学校时,爱好各项体育活动,而且在校足球队还当过守门员。在交谈中主管对肖强产生了好感。虽然他们企业不需要这类专业的人才,但通过他向另一名同行的“引荐”,肖强迂回应聘到了一家公司工会干事的职位。 点评:只要主管不反感,什么样的方式都值得一试。正因为肖强用共同的爱好“笼络”了主管的心,这才使人家愿意出面给你提供更多的机会。 用谦逊姿态来赢“心” 与上面两位幸运儿相比,走出经贸大学校门的郭美凤也是靠临场发挥为自己赢得一个机会的。当她进入一家私企面试时,负责招聘的那名女主管显得干练而精明。递交应聘材料时,要求受聘者的英语口语达到四级。女主管一上场就开始用英语提各种各样的问题。一一作答后,郭美凤发现,女主管的口语并不怎么好,甚至出现了一些语法错误。于是,郭美凤在作答时言简意赅,语音平缓,尽量用些简单的常用语。不知不觉中,女主管感到眼前的这个小女生不寻常,越谈兴致越高。在面试完后,女主管的心情十分舒畅。在她的推荐下,郭美凤顺利地进入这家颇具规模的公司。 点评:有时退是为了进。如果你不看场合,无节制地展现自己“闪光”的一面,其结果可能是事与愿违。也就是说,“到什么山唱什么歌”,这也是应聘实战中的一种交流技巧。 在面试中,招聘主管起着举足轻重的作用,他的肯定或许会成为你能否获得这项工作的关键所在。那么,在面试时,除了你应具备的能力外,要怎样才能赢得主管的“心”呢? 用家乡情结套近乎 一家合资的日化公司通知小魏去面试。到了那家公司后,小魏从那个招聘主管“瘪脚”的普通话中,辨出了家乡话的尾音。于是,小魏及时调整了说话的语速,有意地“泄露”出了几句家乡话。招聘主管听了,神情大悦。两个人用家乡话一对,果然是正宗的老乡,而且老家还相距不远。结果不言而喻,招聘主管的重心落在了小魏的身上,不动声色地把这个岗位留给了这个小老乡。 点评:这种巧遇老乡的机率并不是每个人都能碰得到的。我们不鼓励求职者克意地去走旁门左道。但不可否认的是,招聘主管做出决定时,有时会“掺杂”某些主观的因素。这个例子可以说明,在适当的场合随机应变,就能为自己赢得一张好牌。 用共同爱好增好感 体育学院的毕业生肖强在一家沿海电器公司的招聘台前,并没有急于递资料应聘,而是等那位招聘主管空闲时随意和他攀谈了起来,主管起初没什么兴致,但见肖强是体育学院的学生,就随便跟他聊起了体育。主管说他在学校时,爱好各项体育活动,而且在校足球队还当过守门员。在交谈中主管对肖强产生了好感。虽然他们企业不需要这类专业的人才,但通过他向另一名同行的“引荐”,肖强迂回应聘到了一家公司工会干事的职位。 点评:只要主管不反感,什么样的方式都值得一试。正因为肖强用共同的爱好“笼络”了主管的心,这才使人家愿意出面给你提供更多的机会。 用谦逊姿态来赢“心” 与上面两位幸运儿相比,走出经贸大学校门的郭美凤也是靠临场发挥为自己赢得一个机会的。当她进入一家私企面试时,负责招聘的那名女主管显得干练而精明。递交应聘材料时,要求受聘者的英语口语达到四级。女主管一上场就开始用英语提各种各样的问题。一一作答后,郭美凤发现,女主管的口语并不怎么好,甚至出现了一些语法错误。于是,郭美凤在作答时言简意赅,语音平缓,尽量用些简单的常用语。不知不觉中,女主管感到眼前的这个小女生不寻常,越谈兴致越高。在面试完后,女主管的心情十分舒畅。在她的推荐下,郭美凤顺利地进入这家颇具规模的公司。 点评:有时退是为了进。如果你不看场合,无节制地展现自己“闪光”的一面,其结果可能是事与愿违。也就是说,“到什么山唱什么歌”,这也是应聘实战中的一种交流技巧。

如何搞懂老板们难以捉摸的心


现代社会就业压力大,竞争力度强,刚走出校门的学子们,有时辛辛苦苦找到了一份工作,却由于社会经验少,换位思考意识薄弱,导致本来十拿九稳到手的工作最后打了水漂。在企业,特别是私企中,读懂老板的心有时比做好工作更为重要。

CASEl:小A大学毕业后,走过了一段艰辛的求职道路,终于被一家经理人培训公司录用,做了教务助理的她很珍惜这份工作,在平日的业务中,她倍加留心老板接人待物的一举一动。特别是在接待那些海外教授时,小A花大精力去学习老板在这种场合的措辞用句、举止行为,也格外留心每次请客吃饭的酒店和席间的花费等细节。没事儿的时候她还要在脑海里演练上一番,生怕将来自己单扛的时候出什么纰漏。

两个月后,小A终于可以独立承担接待任务了,每次带教授出去用餐前,老板都会非常郑重严肃地当着教授的面嘱咐小A,一定要带教授去好一点的饭店,一定要保证饭菜的质量,并亲自将他们送上出租车。于是小A便胸有成竹地模仿着老板平日经常宴请教授的样子去那些高档酒店,为了避免花超了钱引起老板的不悦,她每次点菜都计算得和老板亲自在场时毫厘不差。

就这样独立接待了一个月后,到了报账的日子,当小A把宴请清单拿给老板看的时候,老板立刻拍桌子火了人,他质问是谁允许小A擅做主张带教授去进行如此高档的消费,小A委屈地看看老板,把他当初叮嘱自己的话重复了一遍,听完小A的回话后,老板非但没有消气,脸色更难看了,第二天小A就失去了这份工作。

点评:俗话说打肿脸充胖子,老板亲自出马碍于身份、地位等客观情况的限制,不得不去一些上档次的酒店以示自己的好客程度和慷慨之意,然而当老板派小A单独宴请的时候,虽然口中仍然不忘客套之辞,但他心里深知普通职员宴请客户,无论对方何种身份,地位,都可以从简从便,而由于不是老板亲自宴请,被请方通常也挑不出什么毛病,提不出什么意见,只当是一顿普通的工作餐。老板之所以派小A单独宴请实际是想节省些招待费用。

CASE2:小B凭借自己在学校优良的学习成绩和丰富的社会实践活动,应聘到了一家出国咨询公司做办公室主任。到任的第一天,老板找她单独谈话,着重提到了在平日的工作中,由于自己交际繁忙,忽略了与员工的交流沟通,小B作为办公室主任要在这方面多做有益补充,除了督导员工平日的工作,还要多注意和员工进行感情交流,并授权小B可以不用经过自己签字便可直接从财务支出办公管理费用。

受到老板如此信任与厚爱,小B觉得应该把管理工作做到实处,新官上任三把火,小B立刻制定了一些奖励制度,并宣布以后每个员工的生日都由公司出面庆祝,每个节日都由公司安排庆典活动。

小B果然不食言,在半年多的时间里,举行了大小庆祝会无数,实施了许多有益于员工的奖励政策,由此小B在员工中的威信大增,甚至有取代老板的意思,公司员工之间的关系也更加融洽了。但是就在这时,财务部门亮起了红灯,看到严重超支的财务报表,老板非常生气,责问小B在实行制度前为何不及时向自己汇报,为此小B被公司解雇。

点评:作为打工一族应该明确一个道理,那就是如果把公司比做一个家庭,老板就是一家之主,作为公司的管理人员除了协调好老板与员工的关系,还要为老板适度地做些民心工程,以增加老板在员工中的威信。小B只考虑到了做好自己的工作,却忽略了老板作为一家之主除了有权利有威严,他还会像操持自己的家庭一样处处以节省为准则。老板让小B做好沟通工作,实际是想借小B搭建一条通向员工的桥梁,而小B的做法却在无形中更加大了老板与员工的距离,甚至险些形成以小B为中心的帮派。另外很显然的是,小B所制定举行的一些所谓人心工程,花费严重超支,给公司经济带来了危机。

作为一家之主的老板出钱不讨好,偏偏又给小B做了嫁衣裳,试问老板又怎能不解雇小B呢?

CASE3:小C身材高大,长相帅气,刚从省内一家知名大学的绘画专业毕业,在校期间他举办过画展,出版了自己的画集,并且在书画家协会还有个小小的头衔儿,在社会上已经小有名气。

实习期间被一家广告公司的老板慧眼识英,招做了特别助理兼策划总监。小C平时忙得最多的工作就是陪老板出席各种各样的会议,参加名目繁多的酒会,甚至连老板平日私人好友间的聚会也不落下,这让小C觉得老板很器重自己,更让小C认为老板视自己为一家人的是,无论在什么应酬中,老板总是会会亲自奉上小C出版的画集,并对小C的才华大加赞赏,就像是小C专门的广告宣传员,这些都让小C觉得老板没拿自己当外人,自己在这些场合中也总是高高在上,不丢份儿。

日子就这样在觥筹交错和赞美溢辞中过去了小一年的时间,小C在公司里处处觉得自己和老板平起平坐,在工作中遇到需要称呼“老板”的字眼儿,他都直呼其名,在一些私人交往的场合,一提到自己的老板,他便称兄道弟,和老板论起了哥们儿。就在小C沉浸在这种虚荣感觉中时,他莫名其妙地被解雇了。

点评:企业需要的人才不外两种,一种能给企业创造效益,另一种则是能给企业提升整体水平。小C的老板当初看中的不仅是他能给公司创造效益的才华,还有他作为画家的身份以及他在社会上点点滴滴的小名人效应。在众多场合中老板高抬了小C,实际是老板在变相提升自己的档次和公司的水平,他实则是在暗示别人,瞧瞧,这么有才华有名气的人,都来为我的公司打工,都来给我做助理,那老板本人和他的公司不也就水涨船高地飙升起来了吗?而小C只是单纯地停留在言语表面,沉浸在虚荣之中,恰恰忽略了老板所作所为的真实目的,还自来熟的与老板攀兄道弟,呼名唤姓,又怎么能不加速自己职业生涯的灭亡呢?

形形色色的公司,各式各样的老板,想要在众多工作实践中寻得一条统一不变的处事准则很难,但是无论身处何种公司,只要在认真努力工作的同时,多注意换位思考,在办事情之前多和老板沟通,认清自己在公司中的位置,搞明白自己和上级的关系,就可以避免造成不必要的麻烦,产生出力不讨好的后果,从而使工作轻松地如自己所愿顺利进行。

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