5月份热门职位月薪可达3万。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《5月份热门职位月薪可达3万》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
最近小编在网络上看到5月份热门的职位月薪可达3万那么大家跟着小编一起看一下以下的数据分析!
2019年5月网络指数IT篇
根据网络指数的数据库显示，2019年5月全国IT类职能(计算机/互联网/通信/电子)的网上发布职位数71万余个，占到全国网上发布职位总数的16.1%，位列各职能招聘需求榜第二位，排在第一和第三位的职能分别为销售/客服/技术支持与生产/营运/采购/物流。 细分到各城市，上海以7.3万个职位数的需求总量位列最热IT城市招聘榜首，第二位为北京，深圳排名第三;在二线城市中，杭州、武汉、成都占据榜单前三。
互联网/电子商务增长迅猛
根据网络指数的数据库显示，2019年5月，最热门的IT行业依旧是互联网/电子商务，增长幅度也是所有行业中最迅猛的，和去年同期相比同比增幅达到34.1%。wwW.zC530.com
近日，2019中国“互联网 ”指数正式公布。这一指数把中国的各行政区按照“互联网 ”状况进行排名。在省级排名中，广东、北京、上海分列前三。在城市排名中，北京、深圳、广州、上海分列前四位，铜陵、丽水、本溪等被评为“黑马城市”。报告评价说，“黑马城市”超越了当地移动互联基础，实现“互联网 ”与实体经济、公共服务的超水平融合。该指数的研究团队来自多家知名互联网公司，包括腾讯、京东、滴滴、新美大、携程等，数据则源于这些公司的2019年全网数据，总量超过70PB，相当于800个世界最大图书馆——美国国会图书馆的藏书容量。中国“互联网 ”指数设置了四个分指数：基础、产业、创新创业、智慧城市。在基础、产业、创新创业三个指数中的城市排名中，北京、上海、广州、深圳均包揽前四名，北京则在这三个指数中均为第一。
另有报告显示，2019年中国七大零售公司以电子商务为主，它们是阿里巴巴、京东、华润、苏宁、国美、沃尔玛、欧尚集团。
从一线城市到三四线小城市，从传统行业到新生行业，互联网已经无所不在无所不能。10年前有“互联网生存考验”，10年后演变成“断网生存考验”。网络已是我们的必需品。而互联网带来的就业需求，也依旧在逐年递增。
抢手职位：金融科技人才
根据网络指数的数据库显示，2019年5月热门IT职位排行榜上，软件工程师需求量优势明显，电子商务专员和Web前端开发在5月职位需求量排名有所上升。
一项新研究表明，中国金融科技业的增长，或将成为该国金融服务业女性高管人数变化的催化剂。在中国内地和香港，女性高管比例仍低于全球平均水平，但这种状况正开始改变。尽管近来加强了监管措施，中国仍是全球领先的金融科技中心。花旗集团今年早些时候的报告发现，如今中国的金融科技企业与银行巨头拥有近似甚至比后者更多的客户。业内人士表示，互联网已成为主要的增长推动力，但缺乏优秀人才，这就为女性在职业生涯中创造了更多晋升机会。不仅对于企业来说迫切需要金融科技人才，对于城市来说，金融科技人才也是极为受到欢迎的。
根据广州市金融工作局近日印发的文件，广州市每年将评定一次“广州市高层次金融人才”，新引进的金融人才最高可获100万元安家补贴，同时通过降低申报门槛、提高补贴标准等方式释放更大诚意“留才”。
根据网络上职位搜索器结果显示，近一周里(截至2019年6月9日)和金融互联网相关的职位有千余个，其中月薪最高的职位为“金融互联网产品经理”，企业给出的月薪达2—3万，其中对于职位资格要求有如下描述：1、3年以上无线互联网从业经验，熟悉无线客户端产业链，了解行业发展趋势和动态，2年以上管理团队经验;2、了解移动互联网行业，熟悉应用市场内部结构与工作流程;3、熟悉iOS和Android的各大市场规则，对App的推广和运营有自己的认识;4、有金融行业经验优先等。由此可见，科技类人才要在金融行业谋得一席之地，对业务操作要求是相当高的。
“互联网 ”的时代，对于人才的要求是多样化、复合型。你够格了吗?
延伸阅读
深圳五工种月薪高位值超5万
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《深圳五工种月薪高位值超5万》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
从职业来看，企业董事的高位值(元/月人)工资最高，达45842元。其他企业管理人员低位值工资最低，为3213元。此外，从职业来看，专业技术人员的工资无疑是高的。排名前5位的高位值工资分别为道路与桥梁工程技术人员、房地产策划师、地质堪探工程技术人员、水利水电建筑工程技术人员、石油开采工程技术人员，分别为57661元、55423元、52963元、52188元、51992元。专业技术人员中，低位值工资最低的有其他金融业务人员、剪辑师、档案业务人员、保险推销员、其他会计人员等，分别为2133元、2209元、2218元、2235元、2246元等。
报道正文：金融业高位值工资最高，达40418(元/月人)。相比企业董事，专业技术人员的工资较高，则说明技术吃香，道路与桥梁工程技术人员高位值工资可达57661元。昨日公布的2015年人力资源市场工资指导价位显示，从业人员人均人工成本最高的金融业百元人工成本利润却是最低的。数据：工资价位平均数比上年增8 。05%结论：国有/私营、管理/一线差距大深圳市人社局昨日公布《深圳市2015年人力资源市场工资指导价位》，2015年工资指导价位较2014年呈平稳增长态势，高位数、中位数、低位数及平均数分别为：24024元/月、3764元/月、2203元/月和4711元/月。高位数比上年度增长了2.63%，中位数比上年度增长了8.54%，低位数比上年度增长了13.62%，平均数比上年增长8.05%。其中，低位数上涨幅度最大，与人社部整体的提低、扩中、调高的趋势要求相一致。工资指导价位重点发布深圳制造业、金融业、建筑业等13个行业门类、54个行业大类的主要职业的工资指导价位，这些行业岗位也是行业中比较普遍、从业者较多的职业。以行业来分，软件和信息技术服务业平均值工资最高，为9021(元/月人)。而高位值(元/月人)最高的行业为金融业、信息传输、软件和信息技术服务业、房地产业，分别为40418元、37837元、32118元，而低位值(元/月人)最低的行业则为住宿业、金属制品业、食品制造业，分别为2105元、2125元、2136元。深圳市人社局解释，指导价位数据差距太大的原因主要是由于各行业中存在国有企业与私营企业工资的显著差距，以及不同企业中高级管理人员与生产、服务一线人员工资收入分配不平衡引起的。数据：专业技术人员高位值最高结论：高位数与中位数相差较大从职业来看，企业董事的高位值(元/月人)工资最高，达45842元。其他企业管理人员低位值工资最低，为3213元。此外，从职业来看，专业技术人员的工资无疑是高的。排名前5位的高位值工资分别为道路与桥梁工程技术人员、房地产策划师、地质堪探工程技术人员、水利水电建筑工程技术人员、石油开采工程技术人员，分别为57661元、55423元、52963元、52188元、51992元。专业技术人员中，低位值工资最低的有其他金融业务人员、剪辑师、档案业务人员、保险推销员、其他会计人员等，分别为2133元、2209元、2218元、2235元、2246元等。公布的工资指导价位高位数与中位数相差较大、而中位数与低位数较接近的原因是由于深圳劳动力市场中，生产、服务的一线员工占比重较大，他们的工资整体水平比其他行业低。深圳市人社局介绍，目前深圳各企业、各类人员的工资收入存在较大差异，无论是全市范围还是对各行业而言，都存在有超过5%的员工工资较高，因此，高位数也就较高;有超过50%的员工工资较低，此时，会出现低位数较低、中位数也较低的情况。最终出现高位数与中位数相差较大、而中位数与低位数较接近的情况。数据●企业规模工资从企业规模工资来看，高位值(元/月人)工资中，大型企业为30313元，小型企业和微型企业差别不大，分别为22884元、22640元。而低位值(元/月人)工资中，大中小微企业差别不大，均在2000多元，没有超过3000元。●学历工资学历工资中，研究生、本科、专科学历工资高位值相差不大，均超过4万元，高中为16988元，初中及以下学历为8507元。低位值工资中，研究生、本科、专科学历在3000元-4500元之间，相差不大。高中及初中以下学历，都在2000多元。解读涵盖13个门类25个大类行业在对企业人工成本分析中，指导价位针对调查的主要行业从劳动报酬、福利费用、教育经费、保险费、劳动保护费用、住房费用以及其他人工成本等7个方面呈现了人工成本的水平及构成。这部分的内容涵盖了制造业等13个门类、25个大类行业的人工成本分析，并且细分了企业经济类型、企业经营规模大小两个维度，旨在为企业建立起规范的人工成本统计分析提供数据参考。企业人工成本分析中，从业人员人均人工成本中，全行业人工成本为9.01(万元/年)，人工成本(万元/年)最高的前三名行业分别为金融业、信息传输、软件和信息技术服务业、科学研究和技术服务业，分别为15.16、14.57、9.88。在人工成本占总成本比重中，居民服务、修理和其他服务业、科学研究和技术服务业、租赁和商务服务业等比重最高，分别为54.9%、49%、46%。而批发和零售业、制造业、建筑业所占比重最低，分别为9%、12.5%、13.97%。而百元人工成本利润中，最高为建筑业，达552元，其次为制造业和批发零售业，分别为225元和185元。最低的则为金融业、仅为5元。(张小玲)注：百元人工成本利润是指利润总额与人工成本总量的比率的100倍，表示企业支付100元人工成本投入给企业创造的销售利润，企业人工成本投入产出的另一个重要指标软件业职位总结5 开发类[3]
系统分析师
经过几年的开发工程师经历，积累了丰富的开发经验，在不断的努力下你的职位得到提高已经不用再每天Coding了，可以写写文档、画画图做设计了。
系统分析师主要参与或主管以下工作：包括业务需求、实现功能、性能要求的分析和总体技术设计工作。参与并指导开发工程师完成详细设计文档和代码编写，解决系统关键部分的设计和开发工作，制定技术文档的格式、内容。对系统实现的程序代码、脚本、数据库等交付物进行审计和质量管理。
系统分析员要不断的学习，不断的实践，不断的更新知识，不断的优化自己的知识结构，这一切都使得系统分析员成为稀有人才。在软件组织中属于高级职位。好的系统分析员师都是从优秀的开发工程师中产生的，有着坚实的开发功底，丰富的编程经验。没有对系统本身进行过透彻剖析和编码实践，很难领会到其中一些难以言述的精华。
系统架构师
在软件和硬件系统没有发展到现在的应用规模时，人们普遍的认为，教科书也在说程序=数据结构+算法。但是随着系统的发展，程序处理数据量、并发介入客户、系统的需求变更、运行维护等等的工作使得大家对软件的架构越来越重视。不仅数据结构（数据库设计、类、字段等）算法的实现技术有很大的进步，而且对系统技术结构，系统各组件的设计，系统的部署等等方面更加重视了。随着计算机网络操作系统、虚拟化技术、WEB服务器、应用服务器、中间件、应用程序容器，SOA，企业服务总线等技术的推广架构设计已成为软件系统的首要考虑。在经过一些项目的实施之后，人们逐渐意识到，即使你对系统有良好的分析和设计，但是由于没有在软件架构方面做深入的分析在随后的系统运行中，麻烦越来越多。比如我们怎么在不影响业务运行的情况下将需要更换的组件撤下，将新开发的组件上线。一个大单位中上线的系统越来越多，怎么统一管理这些系统共享的数据资源，使各系统在任何时候都能拿到同样的数据又能及时地更新。系统架构师是要站在系统之上和企业所有系统系统之间去分析，在未来多少年之内采用何种技术企业的信息系统能够轻松应对业务需求。
结束
经过了解以上这些职位，我想大家对一个软件公司都有些什么样的人有了一定的了解，在一个有一定规模的软件组织中分工是非常详细的。希望这次讲座大家对软件公司的技术类职位不再陌生，不要只知道我我将来就要搞软件呀，能够清楚自己的目标。
金融行业七大热门职位盘点
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
在国际经济环境好转背景下，金融行业的就业形势也逐渐好转，让我们盘点一下重归火爆的金融行业热门职位。
热招职位一：金融分析师
金融分析师是中高端金融人才，他们通常拥有严格而广泛的金融知识体系，掌握金融投资行业各个核心领域理论与实践知识，包括从投资组合管理到金融资产评估，从衍生证券到固定收益证券以及定量分析；受过专业训练，具有一定金融理论和实践经验，特别是有投资评估、运营分析的经验；了解国际金融、投资管理和中国商品经济规律和法律法规；此外，还需具备ERP系统相关经验，能熟练使用资料管理软件工具。从整个国内金融人才市场看，目前顶级金融人才年薪报价已在百万元以上，而一般中级人才在30万至50万元。
热招职位二：证券经纪人
作为证券从业人员的一种，证券经纪人必须通过证券业从业人员资格考试或证券经纪人专项考试，并在执业期间持续具备规定的证券从业人员执业条件。
热招职位三：操盘手
操盘手主要是为大户（投资机构）服务的，他们往往是交易员出身，对盘面把握得很好，能够根据客户的要求掌握开仓平仓的时机等等。除此之外，他们还要能发现盘面上每个细微的变化，从而减少风险的发生。由于动辄就要操纵上亿元的资金，一直以来，外界总有一种误解：成功的操盘手都是那些拥有高学位的名牌大学高材生，交易者必须绞尽脑汁才能获利。其实，操盘绝不是学术研究。跟一般人想象的不同，操盘手每天的生活既不紧张也不神秘，更多的是需要细心，然后剩下的就是枯燥了，因为操作时整天都要盯着走势图。当然压力也很大，因为委托方不仅要求达到每个项目的利润最大化，还要求做到每个阶段利润的最大化。
热招职位四：基金经理
在投资者眼中，基金经理多少有点神秘的色彩。按照证券从业人员资格的规定，基金经理不仅需要具有较为专业的教育背景和深厚的研究功底，具有较高的道德素质，还必须在业界有3年以上的从业经历。他们对于自己管理的基金起着至关重要的作用。目前，我国多数基金实行的是投资决策委员会领导下的基金经理负责制。不同的基金可能会带有基金经理的个性特征，但基金经理的投资权限也是有限定的。
热招职位五：保荐代表人
这个被叫做保荐代表人的群体，总人数目前在中国大陆地区只有不到1200名，一家公司要上市，除了要请保荐机构券商进行上市辅导外，还必须请他们来做保荐代表人。被称为金领中金领的保荐代表人平均年薪达到150万！当然，一分钱一分货，他们的保荐很重要，如果没有他们最后在项目上签字，即便是保荐机构同意，公司上市也没戏；他们工资很高，最高年薪可达几百万；他们很抢手，很多投行、券商都需要抢他们来撑门面；但要想取得保荐代表人资格很难，想成为他们其中的一员，必须经过万里挑一。
热招职位六：注册会计师
注册会计师行业发展对人才有着巨大的需求，而注册会计师考试的难度是有目共睹的，用一位业内人士的话说是考试难，比上青天好不了多少。考证的难度加剧了注册会计师资源的紧张程度，也加大了企业的招聘难度。
热招职位七：资产评估师
资产评估师在帮助企业降低交易成本、提高经济效率等方面有重要作用，现有的从业人员，远不能满足企业的庞大需求量，加之资格证书的考试比较难通过，加剧了资产评估师的招聘难度。
规划＂5法门＂ 找到理想职位
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《规划＂5法门＂ 找到理想职位》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
打造自己理想的职业生涯，规划自己理想的职业前景，多少人为之苦苦追求一生。有人好运连连，有人却屡走背字。看来，要想找到属于自己的理想职业方向，需要同时具备几个相关的必备要素。
您在为自己做职业规划时，是否考虑了以下几个相关因素？您具备怎样的实力，您有怎样的素质，您的自身潜力在哪里？
专家认为，一是心理因素。因为这是理想职业之基础。性格决定命运，脑袋决定口袋。在今天这个强调团队精神的职场里，人要学会合作，要学会融入群体，因为只有这样，才能集思广益取得胜利。否则，孤芳自赏只能孤掌难鸣，永远不能适应变化的时代需求，适应变化的职场需求。
二是信息因素。我们每个人都生活在一个信息社会里，感受于信息带给我们的便捷。无论您承认与否，信息无时无刻不在影响着我们每个人生活的方方面面。这一点从某种意义上讲，对选择理想职业显得至关重要。有针对性地广泛收集来源于不同渠道的职业信息，通过理性分析及时做出科学决策，从而取得理想职业打造属于自己的一片理想天空。
三是判断因素。专家认为这是理想职业之关键。这好比就像赛场上一个优秀的足球运动员一样，他的门前一射对于取得胜利来说至关重要。同样有针对性地收集于特定的相关职场讯息，经过理性的、科学的分析后，如何因地制宜、把握时机，占据主动性及时出击，适时做出抉择，而不至于错失良机追悔莫及。
四是潜力因素。就像一个教练选择运动员一样，教练员首先需要了解该运动员是否符合该项目的标准，是否有潜力可挖，是否是可造之才，在做了相关综合测评后，才能决定是否培养他。选择理想职业，同样也需具备潜力因素。因为人是最大的资源，如何有效地利用和开发人的潜力，最大限度地发挥人的效应，在一定意义上保持长久的职业竞争力。这就需要我们无时无刻都要充分挖掘自身的潜力，成为我们取得职业成功的法宝。
五是学习因素。专家指出，这是理想职业之法宝。一个人的学习能力在很大程度上讲决定着其个人的未来发展方向，也决定着其本人能否适应本职工作。学习在今天看来是一个终身的话题，面对日益加剧的职场竞争趋势，只有不断学习有针对性地充电，不断补充新的血液才能满足不断变化的职场需求，避免遭遇淘汰的厄运，驰骋于风云变幻的职场。
软件业职位总结5 开发类[2]
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《软件业职位总结5 开发类[2]》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
开发工程师
俗称程序员，流传一句话恭喜，你选择开发工程师做为自已的职业；悲哀，你选择开发工程师做为自已的职业。这句话真的是非常有意思，好的开发工程师，可能从写代码做起，掌握了丰富的开发技术（c，c#，java）很快的做到系统分析师，架构师，产品设计师，走向管理层作部门主管或是CIO。辛苦的工程师可能从c到c++，再到java，开发使用的工具也是经常变化。技术在不断进步，工程师也得不断学习，从COM，DCOM，COM+，.netRemoting，WebServices，WCF等等，总是跟着技术跑。在日常工作中也是废寝忘食，非常疲惫，而且还经常让测试人员呼来喊去，偶尔还会被老板教育。我曾经的一个同事做了7、8年开发，非常优秀有一次出差回来，发现他不在了，辞职走人，以为跳槽到大公司去了，后来同事告诉我他出去开了家陕西面馆。软件开发工程师有一般来分：.net、java。我本人做.net开发，属于微软阵营。本人不太喜欢讨论哪个阵营好哪个有前途，之所以没有做java一直在微软的.net阵营混，完全偶然，工作和项目上的需要。目前也没有计划去做java。但是会经常关注java的发展，了解一些新技术。
日常工作包括：
1、根据项目具体要求，承担开发任务，按计划完成任务目标。
2、独立完成软件系统及模块的编码。
3、负责编制与项目相关的技术文档。
4、配合系统分析人员完成软件系统及模块的需求调研与需求分析。
5、配合系统分析人员完成软件系统及模块的设计。
6、协助测试试人员完成软件系统及模块的测试。
一个公司内的开发工程师都会分等级，高级开发工程师、开发工程师、助理开发工程师。一个正常运行的软件公司不是那种从零开始的，都会有自己的技术积累、成熟的开发框架、公共开发组件。一般的工作都是在此基础做开展。新项目开发了，高级开发工程师可能分到的任务都是系统技术核心部分，如开发框架，公共代码，数据库设计，数据字典管理等；开发工程师会做一些一般功能的实现，比如系统中的几个模块；助理开发工程师等级较低，会在前辈的基础上使用公司的技术基础开发一些简单功能或模块，一般是照着前辈的代码抄。高级开发工程师为公司的技术打下坚实的基础，写一些公共组件和代码。或是应用新技术作些示范，教大家如何使用。开发工程师能够独立的完成自己的任务，提出一些好的想法。助理工程师会好好学习，融入到整体技术环境中。
开发工程师是系统最终实现的实施者，工作有很强的成就感。他掌握的开发技术很多，掌握数据库系统Oracle、MySql、MS SqlServer，基础开发语言C、C++，JAVA，C# ，系统建模语言UML，XML，开发环境VS、ECLIPSE、JDEVELOPER、NetBeans，服务器环境Win2003、Redhad、Unix等，应用服务环境IIS、Websphere、weblogic，开发框架。net framework、java容器、Hibernate、Spring，流行的实现技术设计模式、三层结构、COM+、webServices、WCF、WPF，SLIVELIGHT。实事求是的将说开发工程师是一种中间职业状态，原因很简单谁也不原意每天爬在键盘上废寝忘食狂敲代码。在项目经理的不断催促下赶进度，不断的接到测试工程师的错误报告，惭愧的说不小心做错了，马上改。偶尔还会和不懂事的客户纠缠如何操作。但是不是所有人都能突破开发工程师晋升到高级职位。但是反过来说开发工程师是系统实现的最直接的工程师，就像一个宏伟的建筑，设计者只是在纸上画画，但是需要施工方辛苦的劳作，最终拔地而起。可想在你的辛苦劳动下一点一滴完成的了这项工程，成就感是非常大的。而且在编写代码作开发的阶段会积累很多很多的经验，需要不断的学习新的技术，在有的时候高级职位还需要向你请教。所以另外一方面开发工程师可能是很多高级职位必须经历的过程，几乎所有的软件高级职位的招聘都有几年的开发工作经历，丰富的开发和实施经验才能使你在高级职位上，在系统还没有开发时，就能预见和分析出系统的技术需要等等问题，带领大家成功的完成任务。
动漫游戏专业人才月薪上万 技术更要硬
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《动漫游戏专业人才月薪上万 技术更要硬》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
日前，天津市第二届动漫游戏人才交流会在天津大学成功举办。这次交流会给本市各大高校动漫游戏类专业的学生提供了一次就业与交流机会。交流会现场，不仅吸引了豪峰动画科技有限公司、猛犸科技、麦吉克影视动画制作有限公司、百竹映画公司、高盛教育等以动漫产业与培训为主的企业，更吸引了天津大学、理工大学、师范大学等高校动漫游戏类相关专业的毕业生前来。缺经验应届毕业生就业不乐观
记者在现场了解到，动漫游戏公司对于人才的要求门槛普遍较高，而各大院校动漫专业应届毕业生由于缺乏经验不能与企业良好接轨，甚至比不上那些经过培训，有着极强动手能力的熟手。现场，一些毕业生反映，除非美术功底很强，否则很难被公司录用。对此，豪峰公司负责人在接受采访时表示，他们看中的并不完全是软件操作多么熟练，学历有多高，而是看学生的美术功底是否扎实，是不是非常热爱动漫这个行业。一方面，天津动漫产业正处于发展阶段，急需动漫人才；另一方面，现今的状况不能让双方如愿。高校的动漫专业刚刚起步，培养方向和企业实际需要之间存在差距。对此，天津市动漫游戏产业协会秘书长李辉建议同学们在校期间就要有意识地去了解动漫游戏公司需要什么样的人才，并提前掌握好一些技能，给自己一个明确的方向。他还建议应届大学毕业生找工作时不要定太高的目标。
拿高薪月薪上万元技术要过硬
时下，动漫游戏产业越来越受到年轻人的关注。在不少人的观念中，动漫游戏人才拿高薪似乎轻而易举，甚至玩着就能月薪上万元。对此，记者在采访中了解到，尽管动漫游戏作为新兴产业，从业人员的收入普遍不低，但也根据水平的不同与技术的难易分了很多档。一般来说，刚入门的动漫游戏企业员工比较低的月薪是1800元左右，如果有很强的技术水平加上丰富的实战经验，拿高薪肯定没有问题。关键还是看个人能力，一家动漫企业的招聘人员告诉记者。有好的基础不一定就有好的创意，有好的创意不一定具备扎实的专业基础，这是很多毕业生普遍存在的问题。对此，采访中各公司表示，公司需求的是创意基础并有的人才，这两个方面并重并不难。学习动漫的学生除了要对动漫有强烈的兴趣，还要有吃苦耐劳和团队合作的精神，要将自己的潜力在作品中充分展现出来。
软件业职位总结5 开发类[1]
需求分析师
在确定项目后需求分析师和客户进行深入和细致的沟通。理解业务和客户在他们中业务中用到交互方式；还需要理解这个项目中牵涉到的各种利益相关人员，要充分的从他们的想法中得到规范的业务需求。重要的是深入的理解业务需求，梳理出需求的各个功能点，每个功能的业务性质，另外还需要挖据出系统的非功能性需求。因为客户并不懂软件专业，他们的口述完全是对未来系统的模糊想法，有些客户可能前后描述的需要自相矛盾，好的需求分析师不仅能清晰的掌握业务需求，不仅将需求从业务人员的口述的功能提炼出需求分析报告，这份报告在不需要接触客户的情况下，开发人员都能清晰一致地理解，高级的需求分析工程师还能从需求中抽象出本质的内容，对于不稳定的需求找出其中的本质问题，可以给出各种重用的方法。能够挖据出潜在的需求问题，对于业务能够提出可兼容、可扩展的需求解决方法。除对需求本身的分析，还得能够理解客户的组织机构、人员组成，关键人物的业务要求。他作出的分析报告，不仅客户中的基层人员能够接受，还能满足高层领导的要求。经过需求分析师的辛苦劳动，最后会给出一份《软件需求规格说明书》，这份说明书为以后的工作奠定了重要的基础。它详细的描述了系统有哪些功能点，每个功能点的操作和数据格式，系统使用者的分类，功能点的优先级，系统的非功能性需求，数据字典，系统的应用环境，扩展点，维护功能，甚至界面要求。
需求分析方法：
1。 绘制系统关联图，这种关联图是用于定义系统与系统外部实体间的界限和接口的简单模型。同时它也明确了信息流和实物流。
2。 创建用户接口（系统操作界面）原型，开发一个可能的局部实现，这样使得许多概念和可能发生的事更为直观明了。用户通过评价原型将使项目参与者能更好地相互理解所要解决的问题。注意要找出需求文档与原型之间所有的冲突之处。
3。 分析需求可行性，在允许的成本、性能要求下，分析每项需求实施的可行性，明确与每项需求实现相联系的风险，包括与其它需求的冲突，对外界因素的依赖和技术障碍。
4。 确定需求的优先级别。以优先级为基础确定产品版本将包括哪些特性或哪类需求。当允许需求变更时，在特定的版本中加入每一项变更，并在那个版本计划中作出需要的变更。
5。 为需求建立模型，需求的图形分析模型是软件需求规格说明极好的补充说明。它们能提供不同的信息与关系以有助于找到不正确的、不一致的、遗漏的和冗余的需求。这样的模型包括数据流图、实体关系图、状态变换图、对话框图、对象类及交互作用图。
6。 创建数据字典，数据字典是对系统用到的所有数据项和结构的定义，以确保开发人员使用统一的数据定义。在需求阶段，数据字典至少应定义业务数据项以确保客户与开发小组是使用一致的定义和术语。分析和设计工具通常包括数据字典组件。
7。 使用质量功能调配，将产品特性、属性与对客户的重要性联系起来。该技术提供了一种分析方法以明确那些是客户最为关注的特性。QFD将需求分为三类：期望需求，即客户或许并未提及，但如若缺少会让他们感到不满意；普通需求；兴奋需求，即实现了会给客户带去惊喜，但若未实现也不会受到责备
使用的工具：UML，VISIO，思维导向工具MindManager。
一份年薪10万的工作很难找吗
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《一份年薪10万的工作很难找吗》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
想起刚刚看过后浪出版社有本名为《12个工作基本》的新书，里面提到“关于职业的种种误解”，和这位在微信上问我的朋友一样，他们对于职业，对于工作本身，产生了一些错误的信念。最明显、最经常出现的非合理信念就是：
考出一个含金量高的证书（高学历），让你找到好工作。
在大学校园里面，这个观念应该是列入第一位的非合理信念了。大大小小的考试培训机构，都在给大学生们描绘着一幅幅美妙的蓝图，考出某个含金量高的证书，从此捧上“金饭碗”。其实，求职找工作哪有这么容易！如果这个证书含金量高，往往意味着它背后对应着需要考察大量的实践能力，一些能够给老板或者客户带来实际价值的能力。你因为能力提升而不是一纸证书而得到好工作。当然了，现在最尴尬的问题在于，越是难考的证书，往往被吹嘘为含金量高的证书，如果它代表的就业行业前景好，往往竞争会更加激烈，盲目去考往往是去当分母而不是分子。
当然，这位朋友其实是一个普遍现象，除了上述的非合理信念以外，其实他这么问我，其实还隐藏了一个信念，那就是：
我要找到一个一劳永逸的工作。
持有这样信念的朋友们往往会认为，职业生涯就是应该始终向着一个目标笔直的前进。其实，初入职场的我们，更多时候是茫然无措的，不知道自己能做什么，也不知道自己能往哪里去。这个时候进行职业规划，说我找到一个待遇不菲的职业永远下去，其实某种角度上说并不是很靠谱。
这本《12个工作基本》则建议大家：
不要这么捉急进行太多、太清晰的职业规划。
我们应该抱有更多的不确定性去拥抱未来。
工作是一辈子的事情，但当下这份职业未必是一辈子。那么，我们应该怎么做呢？
罗辑思维建议大家：
工作做给当下老板用，做给下任老板看。
萧秋水和秋叶老师则建议：
初入职场，少谈职业发展规划，多关注能力提升规划。
这本《12个工作基本》也是如此，通过详细阐述引导职业生涯走向成功的12个基本能力，让你不断的成长，不断提升各个维度的能力，直到能够应对职业生涯中各种复杂多变的情况。本书罗列了职场发展中非常需要的12种“通用职场能力”之所以强调通用，不是因为他们都是弱弱的“万金油”，而是强调这是你职场纵横的“九阴真经”，真的融会贯通，你会因此获益无穷。
攀登职业生涯巅峰并不想人们想象的那么简单，搞定某个小事，就可以加薪升职赢取白富美，担任CEO踏上人生的巅峰，这需要持续的积累，需要12种工作基本力的相互作用，共同聚焦。而针对当下人们所处的信息化时代，这本《12个工作基本》还强调：除了以上12种基本的通用内功以外，还需要两种可以让自己在移动互联网时代无往不利的倚天长剑和屠龙宝刀。
·信息收集技术。作为收集并理解工作所需信息的技术，是信息化时代职业生涯中的“倚天长剑”。在信息爆炸的时代，精准、高效的提取必要的信息，这是职场核心竞争优势所在。
·数字解读技术。学会读取、分析并预测数据中蕴含的规律和趋势，这是信息化时代职业发展的“屠龙刀”。在移动互联网的今天，想要不“火急火燎随大流”，就必须自己学会解读、分析数据，把握总结规律，总而独立思考做出决策。
拥有数字化时代的“倚天剑”和“屠龙刀”，并不是引导职业生涯走向成功的充分条件，但它们是自己在当今时代职业发展和打磨核心竞争力的必要条件，因此必须也要熟练掌握。
12项基本能力加上2个专门技术，是让自己在职场发展中无往不利的“杀手锏”武器
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