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职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

2019年介绍已经完成了一半,很多小合作伙伴此时已经选择为新环境换岗,同时,一些小合作伙伴问编辑:离职后社保如何续缴?

离职后社保如何续缴?

第一,离职后如何办理续签手续?

员工离开公司后,因为需要一段时间才能找到工作,这将为社会保障支付创造一个空白的窗口。离开公司后,雇主一般会停止支付,这可能会造成社会保障支付的中断。社会保障支付中断后,停止支付的期限不计算,这也会对未来的退休产生一定的影响。

为了不造成社会保障的不支付,如果户籍在单位参加保险的地方,可以凭出入证到社会保障局办理缴费主体变更手续;如果拆迁单位及其户籍关系不在同一社会保障协调范围内,社会保障关系需要转移到户籍所在地办理社会保障更新。因为在处理社会保障转移关系所造成的空档期,可以还清。

第二,新雇主之后,您可以自动申请续签。

离职后,个人不愿意办理续聘手续的,可以在同一社会保障统筹区重新就业,用人单位可以直接办理续聘手续。短期支取的月份可以补足,报销费用可以由本人支付,也可以不由本人支付,但支取的月份不计算缴费年限。如果业务单位不在同一社会保障统筹区域,则需要转移社会保障关系,由新就业单位人力资源部协助处理。每月可支取款项,报销费用自理。

第三,注意事项

第四,最好能及时办理续租手续。因离职后,由用人单位办理停发。用人单位停止支付的,应当及时补发,并在补发前必须办理变更支付主体的手续。

第五,休息时间长,需要支付滞纳金。因此,在退出后,要及时关注自身的社会保障问题,不要拖延很长一段时间。

第六,辞职人员,如果要离开现在的单位,最好找个好的就业单位然后办理分离手续,这样就可以实现你的社会保障及时对接,而且不会造成现象断开。

总之,员工离职后,雇主会停止发放工资,这势必会减少员工数量。如果其户籍与原参保单位位于同一统筹区域,可自行续签。如果他们不再在同一个协调区域内,他们需要转移社会保障关系,然后才能更新社会保障关系。

最后,你离开后需要办理哪些手续来转移社会保险?

如果你想在离职后把你的社会保障转移到另一个地方,那么一般的手续就会不同。如果用户将同一地区的社会保险从一家公司转移到另一家公司,则无需办理任何手续,只要前一家公司已经为用户暂停社会保障支付,下一家公司就可以直接更新社会保障。

如果用户想要将社会保障从一个城市转移到另一个城市,则用户需要在转移地点打印自己的支付证明,然后将相关信息携带到转让社会保障局提交证明。 ,并转移到该地方。检查好信息后,相关申请将被送到转移地点。收到申请并核实转让后,相应的资金将转入转移地点,并办理相关手续。

小编建议在异地转移社会保障的过程中,用户需要注意的是,自己缴纳的部分社会保障不能被企业转移,用户需要在转移地开立社会保障账户才能成功。

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升职后,如何快速适应新身份?


在职场上,我们从竞争中脱颖而出,晋升和加薪原本应该是一件令人高兴的事情,但由于职位的改变,你和同事原本是一个利益共同体,是战友,但现在你变成了他们的领导者,立场不同,利益也随之改变,那么,此时该如何平衡你们之间的关系呢?不妨跟着小编一起来看看吧!

第一,个人力量有局限性,要学会适当放权

不管一个人的能力有多强,到头来还是有局限性的。为了实现团队的良好发展,作为一个领导者,永远不能跳过管理这一道关卡。

曾经看过这样的一个故事:Blake在被提拔为部门主管一年后,发现员工对他的评价很差。为了改变现状,他不得不求助于一位著名的职场专家。这位职场专家提醒道Blake揽事似乎太多,意外的是工作似乎太多Blake不假思索的直接说道:

“你让那些不可靠的员工做我负责的事?然后,我还要浪费很多时间为他们提供技术指导和培训!当我教完所有的东西后,如果他们拍屁股走人,我宁愿开枪打死自己!”

在这个故事中,Blake就是典型的"个人主义"作怪,只注重结果,忽视与员工建立关系的重要性。

但在一个团队中,如果领导者不懂得适当放权,不注重员工能力的培养,往往容易陷入自己的半死不活和下属没有任何目的感和存在感的僵局。

只有学会有效分配工作,给予适当的指导和建议,提高他人的工作技能,才能让彼此都充满存在感和成就感。只有当你的团队成功后,你才能被称之为是一名合格的经理。

第二,主动与上级沟通,学习经验

有些人说,除了亲自提拔领导外,职场上没有人愿意祝福别人的晋升和加薪。作为下属,只有在任何时候与上级保持有效的沟通,如果有不理解的地方,及时提出问题咨询,才能得到有效的指导和帮助,提高自己的工作效率。

另一方面,作为你的直属上级,领导往往能够比同龄人或朋友更直接和客观地指出你的缺点和缺点,以便及时调整你的工作方法。

一名好的管理者,往往知道如何善用"上级资源",与自己的领导建立良好的沟通关系。在帮助自己迅速过渡到工作场所适应期的同时,也能赢得更多的机会去表现和证明自己的能力,甚至争取更多的内部资源分配,以实现管理角色的转变。

职场空窗期,社保如何不断档?


社保断缴非小事,那么,在职场工作窗口,如何做好提前预防工作,保证社保不断缴呢?

职场空窗期,社保如何不断档?

已经找好下家,需要注意什么?

如果离职待办时间超过一个月,将导致社会保障金的退出。如果提款时间超过三个月,则需要重新计算付款期限,这将对个人权益产生影响。如果你在换工作时已经找到了下一个雇主,通常你的个人社会保险账户会随我一起转账,但你在离职期间应注意以下两种情况:

◆ 提早减员

员工辞职后,原工作单位将开始办理社会保险减免。根据离开的时间,你将从这个月或下一个月起不再领取薪水。但也许有些人力资源部门不知道社会保障的规则。你这个月还在办公室,下个月去新单位报到,然后这个月你就失去了社会保障。

◆ 延迟增员

许多公司对新员工的社会保障支付会有不同的规定。大部分以时间为基准,如15日之前的一个月、15日之后的一个月。也有公司在试用期不支付社会保障。转换后,将继续支付前一试用期的社会保障。试用期未满的,社会保障中断。然而,试用期不支付社会保障是违法的!因此,当你离开公司时,你也必须注意它。最好与原单位的人员确定社会保障转移的大致时间。

一般来说,当你在这个月十五号之后离开的时候,以前的社保公司会支付那个月的工资,然后在下个月十五号之前进入这个职位,而新的社会保障公司将在下个月支付。因此,在退出前,我们必须找出原公司和新公司交纳社保的时间,以免破档。

裸辞需要注意什么?

当然,很多人在他们辞职的时候并没有想到,或者他们没有急于上班,而是直接选择了裸言。如果这个窗口的周期很长,很容易造成社会安全中断。

如果您没有固定的工作,您可以根据您的个人情况选择以下两个中的一个来支付。

居民医疗/养老保险:城镇家庭失业居民可以到当地社会保障局缴费。

新型新农合医疗/养老保险:农村注册居民可选择向乡镇新农合机构支付。

然而,两者都不像城市工人的社会保障那样得到报销和对待。城镇职工的社会保障仅适用于城市固定单位的上班族。如果你仍然想在失业期间选择城市职工的社会保障,你可以选择去第三方社会保障支付平台。处理。

如果中断,如何补救?

一旦社会保障真正中断,就需要补充。不同地区的重新交付过程存在一定差异。以北京为例:首先,北京的社会保障不能单独偿还,报销必须由单位处理。如果雇员因雇主原因未能支付社会保险费,雇主应为雇员办理补充支付服务;如果是出于个人原因移交,可能要等到公司找到工作并要求公司代表其付款,但是付款费用需要自行支付。单位和个人的总数。

此外,付款时间越长,付款就越难弥补。一般情况下,一般单位(分区)只能组成两个月,而且只能由一些机构运作较长时间。

实用大招:三招教会你辞职后如何退出工作群!


现在互联网已经遍布各个领域,微信、QQ等聊天软件已然成为职场中的日常工作沟通的主要工具。职场中的微信群一般都是为了工作而建立,当然也有一些职场社交群为了拉近同事间的距离而存在。建立加入工作群会更加方便工作的进展,但是也会有一些困扰。那就是辞职后,如何退出公司的工作群?对于公司的各个工作群,应该找到对应的方法,现在来看看小编给您带来的大招吧!

通常公司都会分为若干个群,比如公司的大群,整个公司的人都在里边,社交群,这个群一般都是为了娱乐的,还有一个是部门群,每个部门都会有对应的群。现在,针对这些群,我们来分析一下退群的方法。

公司大群

公司为了能得到更好的交流,一般都会创建一个大群,全部员工都在里边,有些大公司可能有几千人,或者小公司也有几百人。人数那么多,并不是每个人都能认识你,但是,你若辞职时,请你一定要注意自己的言行,不要在群里大涨喧哗跟公司的人说你辞职了,这是大忌,最好不要这样做,否则之前的好印象瞬间就没了。最好的方法是默默离开。

部门群

部门群都是跟自己曾经一起奋斗的团队,这里的每个人都帮助过我们,在我们离开之际,最好是能跟他们道别,说一些致谢的话,比如:“感谢在工作过程中得到你们的帮助,因为个人原因需要离开,即使不能一起共事,将来也会以各种方式去接触到的。”一个懂得感恩的人,是最能赢得别人的尊重。

社交群

除了工作,我们还会外加了一些社交群,这些社交群都是为了各种饭局、游玩等,平时这些群都不讨论工作,一般是维系情感和职场人脉的纽带。这个群对我们未来的职业道路是有所帮助的,但是,我们也要学会判断,这个群是否真的适合一个外人在里边,若不适合,那还是默默退出,退出前,我们应该加一些重要人物,比如某某部门的领导微信,或者那些能帮助到自己的人,这些都是非常重要的。

职场上,辞职代表着你对一段工作的告别,也代表着你对一段工作全新的开始。选择退出微信工作群,是对前公司的尊重,也是对新公司的忠诚。所以我们肯定是要退出的,但是不要太过与草率的退出,因为圈子就这么小,以后肯定还会有需要打交道的时候。注意好了退群的尺度也是你为人处事的一种态度,对你未来的职场之路肯定是会有帮助的。

对新老板,如何说明你的离职原因?


有过跳槽经验的人一般都会遇到这样的尴尬:面试新职位时,HR会问自己之前工作的离职原因。之所以尴尬,是因为一方面自己揣着个真实想法,另一方面却希望冠冕堂皇地说出去。

作为一名职业规划师,经常有不少人问过我怎么说明自己的离职原因。大家都知道,跳槽无外乎是薪水不满意,发展空间有限,地理位置较远,人际关系处理不好,追求新职业等等,但是问题来了,大家担心的是,如果直接说原因,会不会对新工作产生不好影响,提前说对薪水的不满,会不会因为抛出底线,让自己的机会变小?如果说因为升职无望,会不会让对方觉得能力不够?如果说因为人际关系,会不会让HR觉得是个刺头?如果抱怨太多,会不会让人觉得不职业?而如果不这么说呢,会不会觉得太假?

这些考虑都是有道理的。但是,应该怎么做呢?作为一个成熟的职场人,应该很好地规划自己的职业发展,这其中就包括了——跳槽。

首先,对自己的职业变化有所规划,什么时候跳槽?为什么跳槽?下一份职业是否能满足跳槽前的期待?这是一个前提,这些事情想明白了,跳槽才有意义。其次,如果辞职已既成事实,那么就坦然面对,做好总结,是有所期望而辞职?是不满现状而辞职?还是激情之下的辞职?这些辞职自己处理的好不好?这段时间的职业经历对自己的职业生涯有什么影响?下一份职业在你的生涯发展中会起到什么作用?当这些问题都搞明白了,最后,面对HR时,说明辞职理由就不会尴尬了。

有这么一位仁兄向我提问:

他是一家外资公司的销售,作为一位老员工,因为不满分公司经营管理中的种种问题,直接越级向上司反映问题。结果引起集团公司领导的重视,并且调查问题,调查的结果并没有像他之前设想的那样引起职场地震,只是让分公司领导的压力更大了。于是,随后的几个月中,他感觉部门经理、分公司总经理、人事经理都在找自己的茬。这种紧绷的职场关系持续了几个月,终于断裂。这位朋友虽然经过劳动仲裁拿到了赔偿金,但是也面临面试新工作时的问题:实话实说,人事经理会觉得是个麻烦,不实话实说,又感觉别扭。另外,好一点的公司都会做背景调查,因为得罪了原公司领导,如何应对调查也是一个问题。这位朋友问我:如果这是我人生中的一个黑点,我该如何把自己洗白?

对这个问题,他有一个假设,就是如何“洗白”。陷入这种假设,是不可能有建设性的特别满意的建议,因为一面是事实,一面是职业操守,这似乎是一对矛盾。

我建议,全面反思这件事:找到这件事中间表现出来的的优点,比如对企业的责任心,勇气和胆识;同时找到事件中做的不够的地方,比如越级反映问题,寄希望于高层的介入,这种行为本身没有遵守职场规则;找到可以做得更好的地方,比如反映问题并不是放弃了自己的努力;认识到自己的界限,在不同的职位做事情的方式不同。

在反思中,向内思考,而不是一切归结于外因的不可避免。如果把这一切都做到了,自己的内心平复了,不再纠结了,自然就知道如何和人事经理讲这件事了。这个朋友的担心很正确,但是有没有想过,人事经理之所以认为可能是个“麻烦”,是从未来角度考虑的,而这种担忧一定是当事人才能给他的,如果当事人依然对之前那件事耿耿于怀,并且没有所反思的话,正常人都会以为下一次还会这样做,这样做的结果是:没有什么改进,而且人际关系破裂,就会是一个麻烦源。解决的关键是,自身的成长。

另外,从技术上,还可以采用推荐的方法,既然已经在业内有经验,不妨试试之前的客户或者上下游企业的朋友推荐,这更靠谱。

所以说明辞职理由的原则是:真诚表达,内心一致。我们应聘时面对的HR智商之高,经验之丰富远超过我们有时的幼稚假设。所以,不要犯傻,面试之前,先对自己面试一下。

职业规划专家教你如何回答离职原因


辞职再找工作总会被问到你在上个公司的离职原因,如何回答将关系到你是否能够被录用。看看本文职业规划专家的分析,或许对你有所启发。

一、离职原因如何说?

1、钱的问题

笔者点评:有些老板很忌讳这么问,一般说来,钱少也就人很闲,你可以明确地告诉老板,作为一个年轻人,比钱少更可怕的是无事可干,相信你会成功。让老板觉得你还是有自己的想法,有自己的前景规划,至少说出来还是想忙点事。

2、人岗吻合率较低

第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集,并且交集面较小,那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集,这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的,也即会是阶段性的。

3、职位的生命周期已到

企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的,并非常设职能,因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时,我就得离开。没有成就感,当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候,我会因无所突破而离职对方可能会认为你无能,一定要突出你的个性,说明不符合这种工作,有些人就不喜欢机关的气氛,但是一到民营企业,就如虎添翼。

4、企业发展较慢

当我在企业呆了较长时间,而因企业发展较慢,无法吸收新的养分或获得发展机会的时候,会选择离职。可以从个人的发展来说,表示自己的一种勇气与冲劲,如面试 官不欣赏,也无妨,换个企业去 面试 , 面试 100个,只要有一个适合就行了。

5、个人成长问题、 职业规划 问题

在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时,我会选择离职。一定要有自己的发展思路,并且为此自己在不懈的努力,如想从工科调到管理,你就必须业余时间学习很多管理学的知识。

6、理念问题

当我的理念与企业理念差距较大,又无法有效融合的时候,我会选择离职。

笔者点评:以这种方式回答太危险,除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作,而你的理念又是正确的,否则最好不用,用了之后一定要能自圆其说。

7、用人机制问题

一朝皇帝一朝臣的用人机制除,反映了一种群带关系外,更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了,把我也换了,并不代表我有什么问题,只是说明我与新主子不是最佳搭档,

财务人员离职的时候应该如何办理好交接?


总会计师一般来说是由具有会计师以上专业技术任用资格的人担任;国有企业、事业单位会计机构债务人或者会计监督人的任免,应当经主管单位批准,不得任意调动或者撤换;会计人员忠于职守,坚持原则,受到错误处理的,主管单位应当责成所在单位予以纠正;玩忽职守,丧失原则,不宜担任会计工作的,主管单位应当责成所在单位予以撤职或者免职;会计人员调动工作或者离职,必须与接客人员办理交接手续,一般人员办理交接手续,由会计机构负债人、会计主管人员监交。会计机构负债人、会计主管人员办理交接手续,由单位领导人监,必要时可以由主管单位派人会同监交。

那么会计财务人员如何办好离职交接呢?

一、财务人员离职前可能需要交接的资料:

1、以前年度的所有凭证、所有账本;

2、交接最近3年的纳税申报底单;

3、将银行对账单和账目上进行核对;

4、交接现金,并和现金账进行核对;

5、如果管理合同,还要交接所有合同,并核对金额;

6、交接发票,并核对数量;

7、财务章交接;

8、公司的进出货往来有关的账本,有利于了解进贷成本和渠道路财务章交接。

各类总账、明细账核对后填写有关交接报告,双方、单位负责人、财务负责人签字。

二、交接时需做的其他工作:

1、打印银行对账单;

2、需向接收人员交代所有纳税申报方式,并逐一进行实验;

3、交接过程中有条件的话最好带上录音笔。

3三、注意几点:

1、由于双方交接,首要的你要找老板说,需要找会计师事务所做个税审,这样会计师事务所就会帮你查了;

2、所有交接必须做好交接单,交接时必须有第三人在场并签字;

3、交接往来账目时接收人员最好做好笔头记录;

4、在移交时,移交人员应在移交表格上签字(如果他今后所做的帐户有问题,从法律角度看,仍应由移交人负责。);

5、尽量在走之前的一个月内把以前账核对一次。如出现差错最好及时解决。

看了小编总结的内容,大家都明白了吗?希望大家学好会计后,能做一名出色的会计。没有学历也没关系,只要在会计培训学校学好职业技能,一定也会做好的。

如何判断你该不该离职,7个要素帮你考量!


关于工作,许多上班族都充满干劲和动力,但也有一部分上班族对自己的工作不满意,总是不开心,不想继续待下去,但是有不知道自己该怎么办,长期纠结与要不要辞职的问题。对于此问题有一个网友总结说:“留在一家公司的原因有三个,钱、工作内容、一起工作的人,这其中如果有两项崩塌了,那么就该走人了。”

那么你目前的工作崩塌了几项?如何判断你该不该离职,小编从整体报酬角度,细化为以下7个要素来考量:

一、直接报酬

实际到手多少钱?

12薪还是15薪,实际奖金比例,有什么补贴——整体上看工资处在市场偏低水平,还是中等水平,还是偏高水平?

另外,无论是股票还是期权,都要看行权条件是否苛刻,是否真的能到手吗?

二、间接报酬

不按照国家规定缴纳社保和公积金的公司,只能是你暂时过度。他们的业务承受不了太大的风浪,一旦业绩下滑,或者有一些政策上的风吹草动,最先考虑的就是裁员。

明年开始税务局管理社保缴纳,很多过去违法不缴纳的企业都要依法执行,有些企业直接面临倒闭的风险。

间接报酬还包括商业医疗保险。目前一二线城市大部分企业会为员工购买商业医疗保险,可以报销从社保支付的费用,万一你有大病也可以帮你减轻经济负担。

这种福利覆盖面很高,如果你不为员工投保商业保险,也是相对较少的公司。(仅限一线和二线城市)

作为公司福利的一部分,年度体检都是覆盖全员的,公司会出200-500的费用支付年度健康体检。

另外就是带薪假期,带薪假期不包括全体公民放假的节日,比如春节、端午、国庆等。刚毕业不享有法定带薪假期,但比较人性化的公司还是会给员工带薪假期。

对于新人来说,一流公司会给10-12天,一般公司会给到5-7天, 个别公司第一年不给带薪假期。

另外还有带薪病假,一般是10-15天。公司还会为员工提供可供选择的弹性福利,包括电影票,购物卡,月饼券,蛋糕卡,健身卡等等,满足不同年龄员工的不同需求。

当然,也还是有绝对零福利的公司,看你个人追求了。

三、工作内容

你是否喜欢这份工作的内容,它是否具有挑战性,在公司层面上这一职位是否重要?工作内容越核心,可替代性越低,你的工作价值就越高,薪水自然就越高。

发展职业生涯的早期阶段,只要工作内容是你有兴趣的,有挑战的,有发展的,就尽量做好,做到极致,自然有下一步等着你。

很多工作了十年的人仍然不知道自己的工作职能是什么,核心岗位是什么…….那么,所谓求发展也无从谈起。

财务、研发、生产的专业性要求比较高,需要专业的学历或者证书,而且需要一些个人特质,比如做财务需要你对数字敏感,细致,认真,喜欢在既定规则里做事。

市场、销售、服务、人力资源更多都是专业知识加上综合能力,不属于技术岗位,在职的经验积累尤为重要,这些岗位都需要比较强的沟通能力,如果你是喜欢和具体的人打交道更适合这些岗位。

选择职业的核心点:加入核心部门。

每个行业的核心部门都不一样。比如谷歌是研发部门的工程师为核心,所以工程师在谷歌最有话语权;咨询公司的顾问为业务核心,顾问的工资自然高,而零售行业的采购是业务核心,汽车中心的销售团队是核心。

你要清楚你们公司的核心部门是什么,核心岗位是什么,即便是小公司也学会看懂业务核心是什么。

四、职业发展

对于某些职位,天花板自然很低。了解你未来三到五年的工作前景,以及你在公司的职业道路。你越早能看到那些自然未开发的位置,就越好。

例如,小编不建议做太长时间的助理和秘书,因为这个职位的上限就在那里,要尽早加入具体职能部门,获得扎实的经验——找那些天花板比较高的工作。

五、公司文化

所谓公司文化,就是公司所提供的员工与员工、员工与团队之间的良好氛围。这种务虚的东西才是企业的灵魂。

比如,有的公司不允许员工迟到,迟到就罚款;不给员工审批事假,千方百计刁难你;还有公司的主流文化就是加班,不加班好事都没有,而且没有加班费——这种文化你是否能适应,也要考虑。

企业文化没有好坏之分,企业在不同发展阶段就会应运而生不同的文化,关键还是你是否能适应,是否愿意适应。

六、公司平台

小编的观点一直都是毕业前3-5年,一定要加入大公司,尽量选择顶级或最好的平台。肯定没错,工作几年后再决定是否到小公司或初创公司。

这个顺序如果错了,那么大公司或顶级公司对你来说就不一定那么容易加入了。而且你错过了学习的黄金时间。

七、跟随领导

判断下你的领导你是否愿意追随?他正直吗?

近朱者赤近墨者黑,职业发展初期最好有个靠谱领导,领导肯定是风格各异,而你只需要判断TA是否正直、是否值得信任,其他都是次要的。

一个好的领导一定可以让你的职业发展如虎添翼,而一个不好的领导也一定可以让你的职业发展屡屡受挫。

最后,小编想说没有什么工作是完美的,也没有必要永远呆在同一个岗位上,但不要轻易辞职,把事情搞定,把责任尽到,这会让你能够走得更稳、更远。

要想控制离职率,先来了解员工为何离职!


员工为什么离职,一直是困扰企业的难题。员工离职对于企业来说是一笔不小的损失,要想控制离职率,首先就需要明白员工为何离职,下面小编就这个问题来分析一下,欢迎大家阅读借鉴。

短期离职分析

1.入职两周离职

与HR入职沟通有关

刚入职就离职,说明新员工产生巨大的心理落差,看到的实际状况(包括公司环境、入职培训、接待、待遇、制度等方面的第一感受)与预期不符。对此,我们HR在为新员工做入职引导时,尽可能的向员工详细介绍公司基本情况、员工入职的部门情况及岗位工作内容等,让员工对公司有较为客观的认识,切勿欺瞒渲染;其次,详细告知新员工入职流程,包括入职报到、入职培训、上岗等环节,让员工对入职流程有充分的心里预期,并可向员工介绍公司的员工关怀方案,使员工产生对公司的亲切感与归属感。

2.入职三个月离职

与不能适应工作以及工作内容有关

这里有被动离职和主动离职两种情况,被动离职可能是员工本身不能适应工作要求,主动离职HR就要反省自身工作在哪方面出现问题,包括但不限于工作内容、职责、环境、岗位设置和面试标准等,以便及时弥补过失,降低下次招聘环节的无效劳动量。

3.入职六个月离职

与直接上级的领导有关

影响新员工成功的最大因素之一是直接上司。因此,人力资源部需要安排公司的管理者们接受领导能力培训,以便他们了解和掌握领导应具备的基本素质。直接上司最先了解下属的各种动向和倾向,并且工作中难免出现矛盾,这就要看领导解决问题的能力,领导的作风直接影响着团队的气氛。因此在1年期内离职的员工较多的团队,要注意他们的直接上司可能出问题了。

中长期离职分析

1.2年左右离职

与企业文化有关

这时员工对企业已经完全了解,各种处事方式、人际关系、人文环境、甚至包括公司战略、老板的爱好等企业文化方方面面都有了解。其实一个公司的企业文化没有好坏之分,主要看能不能与员工“气场”相符合,彼此之间是不是相合适。例如有的人喜欢“狼性文化”公司,如果去一个节奏缓慢的公司就会想走人。当公司文化与新员工价值观冲突到一定程度,甚至达到临界或突破原则,就会导致关系破裂,离职就在所难免。

2.3—5年离职

与晋升空间受限有关

有了三五年的工作经验,员工想在知识和技能上有所提升,但如果薪酬和升职提升空间不大,此时跳槽是最好的解决办法。因此HR要了解员工的心理动态,为其设计合理的职业发展通道;重中之重是调研职业市场供求关系,主动调整薪酬、职位级别,让员工做到安心的工作。

长期离职分析

5年以上离职

与厌倦和进步速度不平衡有关

工作五年以上的员工忍耐力都已经增强。此时离职一方面是职业厌倦导致,HR需要和部门领导协商给予员工新的职责,多一些创新类工作激发其积极性。另一方面是个人发展与企业发展速度不统一,发展慢的就成了被淘汰的对象。员工停滞不前,必然跟不上企业步伐;企业发展太慢,员工的上升空间小,对于事业心重的员工看不到新的希望,必然会另谋高就。

如何在不离职的情况下度过职场瓶颈期?


在我们成长道路上,人们经常觉得自己的职业发展会遇到各式各样的瓶颈。瓶颈通常用来描述职业发展的停滞。这个阶段就像瓶颈。如果你找不到正确的方向,你可能会一直被困在瓶颈处。就好像在职场上,有些人到了主管岗位就停滞不前了,有些人一辈子只能是设计师,有些人即使加班工作业绩也不明显。

职场晋升的瓶颈,因人而异,各有不同,不能用统一的标准去衡量。结合我自身的情况,下面小编就来和大家分享一下突破职场瓶颈期的几点策略,做到这几点,遇到职场晋升瓶颈期就能安然度过。

只要意识到自己的时间浪费,工作的效率就会完全不同。

一旦觉得时间很充裕的话,往往就会毫不惋惜地使用它。工作方面亦是如此。如果觉得今天做不完,明天再来,或者加班的话,效率就会一天比一天差。时间也有代价。如果不会在一定的时间内,赚得自己时间价值以上的东西的话,收入将会为负值。

正因为如此,时常存有自己时间价值的意识判断。这样,想提高生产积极性的意识就会发生作用,自然就能够很有效率地进行工作。不仅散漫的习惯会消失,而且又能够激发产生提高工作效率的构想。

不要把时间有意义、有效率地使用的话,报酬可能少于花费。正因为看到资本世界严酷的现实,因此才有了“时间并非免费“的意识。

一旦你完成了一项任务之后,尽早地写下解决问题的诀窍。

不管有多难,一旦完成了一项任务,绝大多数人都会满足于结果,而很少去注意其过程。其实,这种态度是不对的,也可以说非常可惜。越是重复出现错误的工作,越能得到新的窍门和反省问题。如果把这种贵重的“副产品”忽略掉,它就会被赶到意识的角落。遇到下次又得做同样的工作时,就得重头再来。

因此,在做完一件事以后,一定要以备忘录的方式,把跟下一次工作有关的新发现,反省的事项记录下来。如此,把眼睛能看到的“东西”记录下来,下次就不至于犯同样的错误,也不会在同一个地方浪费时间,就算是委托他人,也可以很有效率地进行。

发生麻烦时,先让精神放松一下,然后再开始工作。

经常听到周围的人老是把“没有时间……”这一句话挂在嘴边。有些人为了争取更多的时间,甚至削减自己的睡眠时间。以长远的眼光来看,缩短睡眠时间将在效率方面带来负面的作用。

与其这样做,不如重新评估自己使用时间的方法,提醒各位管理者,不妨书写一下自己的行动记录,即记下几点几分到几点几分做了些什么?以办公室来说,全体职员都使用“时间分析单”以每六分钟为一单位,记录各人的工作。

之所以提议以六分钟为单位,是因它为一小时的十分之一,即等于零点一小时,合计起来比较简单方便。实际地做这种记录的话,就可以获得许多的信息,对于提高工作效率、有效地利用时间以及休息的计算方面都非常有帮助。

对于感到厌恶的工作,可准备“成功报酬”以激发干劲。

为了使工作有效率的执行,最好把各种工作“格式化”,即把来自经验的诀窍“格式化”。如此,不管在何时何地,任何人都可以采取最好的方法,在没有错误的情况下开始工作。对于这种工作的格式化,有些公司已经开始实施,不过对成为格式化对象者,几乎都是高度或者复杂的工作。

在日常生活中,管理者认为可以大幅度的活用“格式化”。实际上,由于工作的诀窍不明了,而引起错误及疏忽者,不仅限于专业工作,就是日常的工作也不能例外。

不管干劲如何的充足,人们能够集中精力做一件事的时间,总是有限度的。如果无视于这一点,只一心一意地面对桌子坐着,仍然不能提高工作效率,反而会使它不断的降低。你最好弄清楚自己能够集中精力的时间,再配合工作,把工作分成几节进行,如此效果比较好。

譬如做好一段校对的工作之后,改成会客,如此,即可使精神为之一振。一提起工作,有些人以为必须整天面对着桌子进行。事实上并非如此,不时的管理自己,提高效率,这才是真正的工作。

使用“进度表”把必须做的事“视觉化”,看得到的成就感。

工作必须长期地延续下去,那就必须知道目前完成了多少?还剩下多少?如果不能确实地把握的话,将陷入不安之地,工作效率也无法提高。因此,必须实现的目标越大,越能够客观的确认其进行状况。为了做到这一点,必须把它“视觉化”。

这样做的话,就可以一目了然的看出,自己正处于起点与目标之间的那一点。对于下一步应该做什么才能胸有成竹,不至于感到茫然。在这种情况下,工作自然能够很有效率地开展下去。而且,涂掉一个格子所产生的成就感,能够增强对下一步挑战的信心。除此之外,使用这种“进度表”的好处,那就是能看出目标与实绩之间的差距。如果没有这个过程的话,无论到何时都不可能有进步。

职场瓶颈需要一步一步的解决,即使没有如愿,也要始终保持积极乐观的工作态度,不要畏缩,不要止步不前,不要固步自封,要学会把握好机会。一般机遇和挑战都是并存的,敢于跨出一步,去接受挑战,最终一切都不是问题。

主动离职和被动离职,到底哪个更“划算”?


如果你更加注意它,你会发现Lisa,隔壁车站,打印机旁边的大威,以及靠窗的小张,这些日子已经开始变得神秘,假期的数量也在增加,奇怪的电话已经开始。更多......这些条件都放在一起,传说中的跳跃季节综合症,表现的迹象都在上面~~

主动离职和被动离职,到底哪个更“划算”?

跳槽季节已经到来,人力资源变得敏感了,有些人,应该留下来,有些人,这样他们就不能派人了;他们的想法是更多的员工,他们会在这段时间回顾总结。

工作压力大吗

收入合期望吗

发展空间多吗

与上司相处的如何

付出的努力被认可了吗

如果一切都不尽如人意,那么......

离职吧?

其实,离职并不是一个敏感的话题,毕竟,事业和职业是人类的正常状态,真的到了没有解决办法的地步,离职是一个机会,对于更高程度的适合工作,可能更适合未来的发展。~

对于离职,很多人认为,只要他们写一封辞职信并递交辞职信,他们就可以抛弃自己的孩子,忽视工作的转移和各种手续,更不用说知道主动离职和被动离职仍有区别。

主动分离和被动分离有什么区别?主要是坏钱...↓↓↓

赔偿金

哪些离职需要公司赔偿?

如果你在劳动合同未满时主动辞职(我要搬/回家结婚/付太低/压力太大),公司不需要支付补偿金。

但是,如果公司违反“游戏规则”,被迫离职的员工可以依法申请赔偿。

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2.按时足额支付劳动报酬;

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费;

4。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者的权益。

5.安排员工加班,不支付加班费。

注意:

如果员工因工作原因生病或没有受伤,他没有资格从事这项工作,在培训或更换岗位后仍然无法履行职责,他可以申请相应的赔偿。

根据《劳动合同法》第四十七条:

劳动者在单位工作的年限,按一年一个月的工资计算,给予经济补偿。六个月以上一年以下的,按一年计算;不少于六个月的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。

如果员工的月工资高于中央直辖市或区级人民政府上一年度员工平均月工资的三倍,则向雇主支付经济补偿的标准应当是员工平均月薪的三倍。对他们支付经济补偿的期限不超过十二年。这里提到的月薪是劳动合同终止或终止前十二个月的工人平均工资。

失业金

在什么情况下,离职员工可以领取失业救济金?

根据法律缴纳社会保障的员工离职后可享受失业福利,需要满足以下几个条件:

1,按规定参加失业保险,符合规定的单位和个人履行了一年的缴费义务。

2。没有我的意愿而中断工作。只有当单位解雇你,单方面解除与你的劳动合同,或单位未按规定支付报酬时,才能满足要求。

3.失业登记工作已经完成,工作搜索的要求是可用的,他们愿意接受职业培训和专业介绍。

也就是说,自愿辞职的员工无法领取失业救济金。因为他们被公司驱逐或解雇,或者公司没有给你应得的报酬和待遇,最终解除了劳动关系,你可以申请失业救济金。

如何计算符合条件的失业人员的失业救济金?

《失业保险条例》规定:

失业人员所在单位和个人按照规定累计缴费时间不满一年五年的,失业保险金领取期限最长为12个月。

累计缴费时间不满5年不满10年的,领取失业保险金的最长期限为18个月。

累计支付时间超过10年的,领取失业保险金的期限最长为24个月;

如果您在再就业后再次失业,将重新计算付款时间。领取失业保险金的期限可以与之前收到但尚未领取的失业保险金期限相结合,但最长期限不得超过24个月。

除了补偿和失业福利外,我们还需要注意社会保障公积金的转移和出境证件的发放。在大多数城市,撤回社会保障金的后果可以说是相当严重的,而且出境证明是求职的一个充分的基础,所以两者都不能少。

最后,它仍然是同一句话:离开不是结束,而是一个新的开始。

但建议大家不要轻易离开,尤其是经常跳槽的朋友,毕竟有一个传说叫“跳槽三个月,变穷三年”,问问你是否害怕…

深圳临聘教师新学期陆续被解聘 临聘教师该何去何从


9月1日,开学日,刚过完暑假的老师、学生们迎来新的学期,刚被解聘的李荣老师(化名)很庆幸自己找到工作,整个暑假他曾经焦虑地四处求职五年前,因多所学校解聘临聘教师引发社会关注,深圳曾经出台政策规范临聘教师待遇。五年后,数百名临聘教师突遭解聘,他们中受聘时间长的达九年,短的有二三年,有的年过四旬,有的二十出头,这场突如其来的解聘,引起深圳临聘教师对职业困境的焦虑与不解。

临聘教师频遭解聘往年均有学校解聘临聘教师

今年40多岁的李荣老师在深圳龙岗福安中学教书七年,上学期结束之际接到学校解聘通知,理由是正编老师到岗,不需要这么多老师。学校补给他4万多元经济补偿金。

按照《劳动法》,学校的解聘没有不合法之处,因为签订无固定期限合同需工作满10年,李荣在该校仅呆了七年。尽管李荣曾经获过区优秀班主任、校优秀班主任等诸多荣誉,但仍没能改变解聘的命运。对于李荣而言,解聘无异于一场不小的灾难。身为一家之主,上有老下有小,妻子没工作,整个暑假他为找工作四处奔波,庆幸的是在龙岗另一所学校应聘为临聘教师。

另一名被宝安海滨中学解聘的吴冰(化名)也已连续受聘七年,连续两年获区优秀老师,学校最终给她补偿9万多元经济补偿金。与李荣、吴冰遭遇相似,深圳有数百名临聘教师在上学期被解聘,他们奔走在市教育局等部门维权,坦言解聘对他们不公平。

解聘教师的处境引发深圳公办学校临聘老师集体共鸣,他们共同向有关部门反映长期以来存在的不合理问题,希望予以解决。最近,一封以深圳公办学校1万余名临聘教师名义给深圳市领导写的信,点击率极高,备受关注。信里,临聘教师讲述目前面临的不涨工资、没房补,同工不同酬及随时面临解聘等困境。

深圳临聘教师面临工作年限长、任务量大、工资待遇不相称等问题。

临聘教师工作年限在3-13年,有的长达15年。李荣说,临聘教师在学校长期任班主任,带初三、高三毕业班,班主任津贴低,正编老师是不愿干这种吃力不讨好的活,最后落到临聘教师头上,临聘教师每学期拼了命地带班,带得出类拔萃,到年终时考核合格,也不发正编老师有的年终考核奖。

按照规定,2010年9月1日起,深圳临聘教师工资福利性经费核拨标准:2011年小学5808元/月人、初中6336元/月人、高中6864元/月人;2012年小学6388元/月人、初中6970元/月人、高中7560元/月人。即2010年9月1日到2012年度,深圳公办学校临聘教师工资每年有10%以上增长,但2013年、2014年已连续两年没加工资。而正编教师工资每年正常性增长,每年多发一个月绩效考核奖,5000元计生考核奖,8000元过节费,每月有月绩效考核奖,而现在又增发最少2400元/月房补,2.2倍的年度绩效考核奖。

随时可能炒鱿鱼天天顶着被解聘压力

临聘教师还面临着随时可能被解聘的压力。天天担心被炒鱿鱼、解聘,每天早上7点多到办公室,下午1点多准时出现在办公室,为保住自己临时饭碗。李荣说,绝大多数临聘教师工作时间从不敢请假,出勤率几乎百分之百。下班后,在照顾家庭、老人、孩子的同时,还要每晚抱着教师招考资料做一两小时的题,临聘教师的生存状态是严峻的、急迫的、焦虑的。

一些学校与临聘教师签订合同时还钻假期的空子。很多学校与临聘教师一般签一年期合同,合同签到7月份。如此,若下一年被解聘,工资只有11个月。按《劳动法》、《教师法》,教师可以享受寒暑假带薪休假,在临聘教师看来,此等合同明显剥夺教师寒暑假带薪休假的权利。

与临聘老师签的合同里,有的区出现学校把临聘教师与劳务公司挂靠,与劳务公司签合同购买服务,甚至过一年就给老师换一家劳务公司。有的学校到第三年不再与临聘教师签合同,直接解聘。各类规避法律风险的聘用方法,让临聘教师没有安全感,没有尊严。李荣说,今年暑期又有一批临聘教师被解聘。如龙岗福安学校解聘的6名老师,有的当了七年班主任,表现优秀,深受学生欢迎,学校说解聘就解聘,让他们难以接受。

临聘教师与正编教师的工资差距一下子拉大很多。吴冰说,以初中为例,一个刚毕业的正编教师扣完公积金、社保后每月到手工资约7600元,加上房补、计生奖、过节费和15个月工资等,分摊到每月到手收入1.3万元以上,而一个初中临聘教师扣除社保、公积金后每月工资仅5000多元,不到正编教师的一半,临聘教师、正编教师同在一所学校,干着一样的工作,甚至比正编教师干的活多,收入却与正编老师有着巨大差距,明显有违《劳动法》,极不正常。临聘教师与正编教师不仅没有同工同酬,而且在今年收入差距越拉越大,让他们感到不解。

目前,深圳公办学校正编教师约五六万,而临聘老师上万名。在龙岗区2014-2015年度编制中,有些学校临聘老师占比较高,如横岗高级中学在编教师130名、临聘教师60名,布吉可园学校在编教师128名、临聘教师51名等。

尽管往年均有学校解聘临聘教师,但很零散,不似今年集中。今年,龙岗区解聘临聘教师备案中就有上百教师。龙岗区教育局回应,区教育局有明文规定,各学校如有不续聘的临聘教师,应有不续聘原因,且应对不续聘可能出现的问题予以说明。

尽管解聘有着各类理由,但引发临聘教师对职业困境的集体焦虑。长期以来,身为临聘教师的我们,一直很压抑、很彷徨。临聘老师陈小姐说,令人心酸的是,近两个月学校正编教师涨工资、发房补,政府给民办学校教师发1000元补贴,而临聘教师两年来工资分文不涨。

优雅离职:职场辞职指南


人在职场走,哪有不辞职,改革开放带来一大变化就是:多数人不会一辈子只从事一份工作了,那么辞职就是成为多数职场人士都要面对的问题。辞职其实也是一门学问,如果辞职者不了解辞职的程序,不能握好一些辞职的技巧,很有可能给自己造成一些不必要的麻烦或损失。

俗话说,人走茶凉,当你告知你的主管、上司或老板你决定辞职的时候起,得到的肯定不是笑脸(即使对方正计划炒你),因此,如何顺利地辞职,充分维护个人的合法利益就成为辞职者要认真考虑的,本文与大家探讨的也就是如何辞职方面的事宜,希望对准备辞职的人你有所帮助。

鉴于辞职多发生在企业,本文主要介绍的是在企业辞职的一些相关事宜。如果是政府机关、事业单位则需要辞职者另行考虑。

(一) 分析要辞职的原因,辞职前要慎重考虑

辞职的原因分为两种,一种是给自己的,自己为什么想要辞职;一种给是企业负责人的,告诉企业你为什么理由辞职。辞职是一种行为,但是两种辞职理由是不一样的,关于后者将在第三部分选择辞职的理由里说明。

辞职并不是一件小事情,辞职者在作出辞职之前一定要慎重考虑,千万不可意气用事,在考虑如何向企业提出辞职之前,先要将自己要辞职的真实缘由列出来,看看事情是不是到了非要辞职不可的地步,如果理由是充分的,辞职会带给自己更多大的发展与机会,那么辞职才是应当的。

为什么要辞职?可能不同的人会有不同的原因,大致归纳了一下,导致辞职的原因包括以下几方面:

1、有一份更适合自己的工作的等着你,就是所谓的跳槽。更适合自己的标准有两方面,一方面是工资有相当幅度的提高,一方面是个人的能力可以得到充分发挥。如果单纯是前者的原因,一定要考虑清楚,比如我有一个朋友,他在一家大型的贸易公司工作,一家规模较小的公司以更高的底薪及更高的提成标准邀请他加盟,但是过去之后他才发现自己的收入不但没有增加,反而是降低了,因为新公司的影响力及实力导致他业绩下降,自然无法获得更高的收入,他悔之不已。

2、准备个人创业。这个原因是最无可厚非的。当然,如果关于创业的计划还没有准备好的时候,不妨不要急于辞职,一边工作,一边筹备自己的创业事宜也是一个不错的方式。

3、以退为进,以辞职为由想要企业提高自己的职务或者加薪。个人认为,因为这种原因而提出辞职,无论以什么理由提出辞职都无疑是玩火自焚,不是所有的企业都会执意挽留提出辞职的人员的,即使一时满足你的要求,对你在企业的发展并无好处,留用你可能只是权益之计,在物色到可以替代你的人选之后,你可能要面对的就不仅仅是辞职那么容易了。

4、对于企业的现状不满意,希望换个环境。人在职场,总会有种心态自家园里的草不如人家园内的绿,其实在新的工作没有得到基本确定的时候,不要急于辞职,许多人都是在匆匆辞职之后才发觉原来的企业甚至要更好一些,这可就是得不偿失了。

5、因为需要学习、进修而辞职。许多人因为要考研、继续教育、出国而需要辞职,这样的原因无论是企业还是个人,都是可以接受的。

6、因为工作位置的原因而辞职,比如离家太远,与爱人相隔两地。这也是造成辞职的一个较常见的原因。其实,如果你现在的工作实在不想放弃,也可以考虑一下有没有其它解决办法,毕竟好的工作机会不是哪里都有的。

7、因为个人的爱好或特长得不到发挥而辞职。因为这原因而想要辞职,首先应该明白,在今天的这个社会上许多人的工作都是与个人的爱好与特长无关的,其次你辞职后是不是立刻就有一份可以适合你的爱好,可以发挥你的特长的工作?考虑好之后再去决定是不是要辞职。

8、因为一些小事件让自己不满意而辞职,比如与主管吵架、与同事发生矛盾等。这样的原因是不应该成为辞职的原因的,比如在天涯里一个女孩因为同事占了自己预先选好新办公位而想要辞职,因这样的原因而辞职实在是一种幼稚的行为。

远离职场“抑郁症”


俗话说“职场如战场,”现代生活中,绩效考核,人际关系和工作本身,困难和矛盾的快节奏,生活在职场无聊这么多人。越来越多的专业人士从各种精神疾病,比如抑郁症。抑郁症,也称为“冷心脏”近年来,高压力的社会几乎已经成为最流行的“文明的精神疾病”,并与癌症并列为下个世纪,最需要预防世界卫生组织,也是一个最常见的疾病。那么,如何从工作场所抑郁症是疏远自己?

远离职场“抑郁症”

1. 在工作中: 对自己有一个正确的认知评价

自己追求什么,向往什么,心里要有谱,不要盲目攀比,要积极看待工作中的各种挑战,在职场工作中如果遇到困难,不要过度抱怨自己,正常对待,找到最好的解决办法,应对下一个挑战..

2.在关系:与同事的关系,正确看待

处理同事之间的关系。 如果工作中,遇到一些不愉快的事情,不要闷闷不乐,要在适当的时候以适当的方式表达,不要生气,不要记仇,以免给自己造成压力。

3。心态方面:保持积极心态

态度决定一切,这个道理放之四海而皆准,保持积极,乐观的态度可以影响一个人的未来,事业,心理健康状况的许多方面。当他们遇到问题,尝试调节情绪,转换思维,看看从另一个角度来看问题,它可能会导致消极情绪能转化为积极的情绪。

4. 学会将抑郁减少到零

这种治疗方法可以让办公室工作人员想象、放松和分散他们对日常工作-生活抑郁的注意力,并告诉他们有时间抑郁。然后每天标记一个特定的抑郁时间,最好是30分钟左右。重要的是要注意的是,在情绪低落的时候,不要在平时的座位上坐一段时间,以免以后担心,晚上睡觉前也不要安排情绪低落。

5.时刻保持心平气和

事实上,像许多生理冠状动脉心脏疾病,高血压,脑血栓,癌症等,都密切相关的心理和情感,社会环境,工作场所抑郁症,当然,更是这样。所以情绪调养,保持平和的心态,是抑郁症的在职场中最关键的部分治疗。办公室工作人员在处理与同事,工作任务和人际娱乐之间的工作关系,尝试失败的疑问互利,广泛的思想,平坦的心态在不断变化的工作场所的诞生看,职场抑郁症自然被淘汰。

6. 生活: 工作场所负面情绪的出口

如果你不开心,试着转移你的注意力,去散步,锻炼,或者和你的家人和朋友谈谈你的痛苦。不要让你的工作占用你所有的时间,学会享受你的生活,发展你的爱好,如听音乐,阅读,钓鱼等。

7.要保证充足的睡眠

治疗职场抑郁症的方法,不能盲目选择。希望我们的职场人士都能从抑郁到快乐,从沮丧到开心。

重视首份工作 避免频繁离职


首份工作很重要,先就业再择业,并不是说第一份工作不重要,恰恰相反,它相当重要,因为它至少决定了今后五年你的发展平台和人生视野。很多毕业生的就业观念亟须调整。而对企业而言,每招聘、录用、培训一个应届大学生,都要付出相应的人力和物力成本。大学生动辄离职,势必使企业这部分付出形同虚掷。部分学校为了促进学生就业,经常会对学生们提倡“先就业再择业”,这一观念容易让学生产生误解走极端,因为它抵消了学生的敬业精神和企业忠诚度。

频繁离职,短时间内尝试多个不同岗位工作,看似个人能力很强,也很自由,但背后却隐藏着高昂的“隐性代价”。曹娜告诉记者,对于频繁跳槽的求职者,除非个人能力确实特别突出,否则用人单位一般都会直接否决,“在忠诚度和敬业精神方面已经大打折扣。

离职率高,说明初次就业的质量不高。现在很多高校在引导学生就业时,往往更注重工作数量,而对更为重要的工作质量却有意视而不见。部分学校片面追求就业率使得就业辅导老师在帮助学生分析工作机会时,往往更强调“先就业再择业”,而忽视了对学生职业规划的考虑。

职场新人,首先应对个人能力有正确评估,不能好高鹜远;其二,要慎重选择,踏实做好首份工作,明确自身职业规划;其三,更换工作,一般以3—5年为一个周期,最短也要1年半至2年。

以上《离职后社保如何续缴?》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“职场用餐礼仪如何离场”专题!