跳槽求职面试技巧。

职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

跳槽一词的出处本身并不高雅,是因为跳槽原本就未必是越跳越好的,只是一种工作转换而已。当决定好跳槽时,一定要权衡利弊,做出合理正确的选择。但是,跳槽也是有风险的,特别要注意以下“三大陷阱”,以免栽跟头。

盲目跳槽,只能越跳越遭

陷阱一:盲目追随热门专业

有的岗位需专业背景,但有的人,没专业背景也往里面挤,结果做得半生不熟。有的为通过攻读热门专业的高学历而改行,可获得学位之后,又碰到年龄上的尴尬。

陷阱二:盲目决定职位。

有的技术人员,职业优势在于技术,其个性、气质和能力又倾向于做技术,结果却偏要搞销售,拿自己的短处跟别人的长处相拼,结果可想而知。

陷阱三:唯“高薪”是图。

有的小企业,为吸引人才开出高薪。可进去之后,这才发现里面管理不规范,前景也不看好。更重要是,这样的企业,对于积累其核心竞争力又帮助不大。

以上是小编总结出的跳槽会遇到几个的小陷阱。面对这些陷阱,能做出正确决定的人却不容易。大多数人喜欢呆在舒适区,而改变将带来不确定性甚至失败的可能。人们宁愿选择不开心,而不是不确定;只有等到无法忍受时,才会被迫行动。主动的改变需要勇气,更需要智慧的规划。

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职位越跳越高


如何把握关键点,在招聘淡季找到高职高新的工作,是8月职场上人们最关心的话题。如果跳错槽,那更是雪上加霜,挽救败局,并在最短的时间内找到下家,是极大的挑战。

可锐案例:

Sam原本在一家制造企业做总经理助理,遇到广东制造业不景气,获利率偏低,迫使Sam不得不去思考自己的未来。制造业面临寒冬,获利率普遍下降,变成非常艰难的行业。

看到生物科技的前景很好,他在朋友的推荐下进入一家生物产品代理公司。公司主营除臭、抗菌日用品。对他来说,跨行业从头开始是一项大挑战,光是生物科技的专业训练就让他吃足了苦头。公司代理的是国外产品,他也找英语材料来学习。但是年纪一大,记忆力也不好,很多专业名词都要重新背,还有化学方程式也要重新背。

有一段时间,他每天只睡4个小时,每天工作时间也很长。他觉得自己的转型是一招臭棋。

跨行跳槽从零开始的得失计算

专家分析Sam当初转型的动机,对跨行业的人来说,生物科技行业前景好,除臭、抗菌产品的门槛比较低,不像是现在热门的生物科技制药门槛来的高,而且日用品市场也比较大。
但是他对跨行跳槽的困难没有做好准备。

跨行跳槽的一般来说,不能跨度太大,而且应该在原来相关行业的基础上寻找工作机会。要想保证身价,始终处于一个成长的价值链上,需要经常做一些功课。

第一课既要时时丈量行业相关职种与自身职位长远的规划相结合,要掌握变化的先机;
第二课,要掌握相关工作岗位的要求,处理好经验和岗位关键要领的嫁接。

5年时间才能全面把握一个行业

一个人要熟悉自己的行业大概要两年的时间,如果想要对行业、职业有一个全面的把握则需要五年的时间。一个跨行跳槽的人,他的晋升机会会越来越少和晋升周期变长。而且,在应聘新的职位时,用人单位肯定会质疑他跨行跳槽的真正原因,很可能会对他的忠诚度及专业能力大打折扣。

重回制造业

Sam之所以会对制造行业信心下降,是受到公司业务影响。原来公司进行战略转型,产品线改造,但在这个过程中,管理层决策失误造成公司原有阵地失陷,新的战场又无法进入的尴尬局面。

Sam对自己处境的失望转化为对公司对行业的失望。他希望获得突破,但是不理智的行为让他错误决策,最终越陷越深。试想,如果他在现在的公司坚持下去,一切都是从零开始,熬到5个年头才能对整个行业深入了解,而他在制造行业的经验全部浪费。
所以,最后专家给他的建议是重回制造行业。

公司越跳越小 职位越跳越高

那么专家如何给他重新规划呢?Sam在原公司之所以钓不到鱼,是因为池塘太大,定位不准,晋升受阻。这次专家给他定位是中小企业,他有大型制造企业的背景,经验丰富,对制造业各个领域都有涉及,完全能够胜任管理工作。建议他去读一个企业管理硕士,这对他个人资历的提升有很大的帮助,一般在这个行业内,拥有这一证书薪资平均可以提高3000元,管理资历很重要。
在专家推荐中,他进入一家中型企业,开始是做区域经理。因为他有一些客户资源,很快的就打开了局面,取得不错的市场业绩。他边工作边读书,虽然挑战比较大,但现在的他对工作对行业充满了信心。

可锐首席职业顾问卞秉彬认为,工作中遇到瓶颈要正确处理,盲目转型一旦失败,是双重损失时间与经验。工作不开心,对未来没有信心,需要对症下药,而不是一棒子打死,盲目转型。即使是工作岗位比较少的招聘淡季,也要以寻找有效岗位获得突破为关键。对职业前景绝望,对工作的绝望是职业发展的大忌。走出绝望,要用科学的方法审视自己。

职场新人 切莫当“职场青蛙”防止跳槽越跳越迷茫


金三银四求职的黄金期,也是职场青蛙最为活跃的时期。眼下已进入4月下旬,记者在各类人才市场上注意到,一些工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的在职人士纷纷起跳。职场专家认为,频繁跳槽的行为危害很多,求职者要摆正心态,试着适应企业。

某保险公司负责招聘的赵先生告诉记者:那些经常跳槽的人基本上学不到什么东西。企业用人一般都有培养周期,等培养出来人也走了,这对企业来说损失很大,所以一般企业的人事部门对于频繁跳槽这件事很敏感。

对此,职场专家说,新人进到企业当中会有一个蜜月期,工作的激情和新鲜感退去后就会发现之前没有发现的问题。另外还有一些原因,比如看到昔日的同学工作环境、待遇都比自己好,心理自然会形成落差,于是就会萌生换工作的念头。也有些职场新人思想上比较浮躁,总想一工作就高薪、高职位。还有的新人意志力比较薄弱,受不得一点委屈,遇到困难不是想办法克服,而是选择逃避,于是频繁跳槽,渐渐变成职场青蛙。

如果有成职场青蛙的倾向,要在自身找原因了,试着改变自己来适应,平稳度过磨合期。职场专家还建议职场新人要静下心来确定自己的职业发展目标,找个在职场有丰富经验的朋友,一起分析自己的兴趣特点、职场优势,找出自己适合的职业;如果一时仍旧难以确定,就沉下心来,在任何一个适合自己的平台上坚持两年左右的时间,之后再来确定要不要跳槽。防止跳槽越跳越迷茫,需谨防三大误区

误区一:跳槽前,不做自我分析

要确保通过跳槽走出自己的迷茫期,职业顾问建议,跳槽之前不妨先清楚两个问题:一个是自己为什么跳槽?另外一个是自己有什么能力跳槽?要清楚跳槽的理由:哪些问题可以通过跳槽才能解决,哪些问题是跳槽也解决不了的。比如像小楠,她不清楚目前的职业特征还是比较适合她的,只是相应的平台没有大的发展空间,而且她自己也没有意识到该怎么沿着这个方向去积累自己的核心竞争力,不清楚以后的发展在哪里?所以不免心态浮躁又想通过跳槽去尝试其他工作。这样的情况,再多跳几次还是解决不了问题。而像小许,经过我们机构评估,他的个性特征、职业兴趣以及能力倾向都不吻合目前的职业特征,而且现有的薪资待遇以及发展空间也难以满足自身的需求,所以跳槽对于他来说是迫在眉睫的。

误区二:选择时,不做职场了解

了解了自我,清晰了自己跳槽的理由,其次需要了解的就是职场各行业背景岗位的特征,另外一方面也需要针对职场的需求来明确自己的特长优势和劣势,挖掘自己的职业核心竞争力了。因为在现实选择工作中,仅仅明白自己的适合度是不够的,一方面需要明确工作是生活的一部分,选择什么工作就是选择了什么样的生活方式,所以需要了解自己选择工作的方方面面,明确是否是自己真正需要的;另外一方面,企业需要的是能为自己出效益的人才,所以更关注的是个人的工作能力。职业顾问认为,这就是为什么很多人在网上作了很多测评,但是却不能真正解决问题的关键。

误区三:行动时,缺乏求职技巧,扼杀了跳槽计划

跳槽的大前提是需要明确自己的定位,有系统的职业规划,才能防止自己跳错槽,或者越跳越迷茫,不能解决相应的问题。但是,除此以外,很多人跳槽计划最终搁置的原因,还是在于不能真正到现实中实施成功的原因。因为跳槽等于再求职,同样面临着竞争的问题,遇到好的适合自己的机会,因为缺乏相应的求职技巧,往往和机会失之交臂,在现实中碰壁,不好的自己也看不上,所以跳槽计划在寻觅过程中也渐渐冷却了,而年龄越来越大,机会却越来越少了。

跳槽的悲剧在于,年年跳槽年年错。要真正的通过跳槽来解决问题的,还是要分三步走,一是知己;二是知彼;三是战术。只有知己知彼,加上合适的求职战术,才能百战百胜。

企业招聘越“挑剔” 职场人士跳槽越“胆小”


随着金融危机对中国的影响越来越深入,每个人都开始切身感受到金融危机的影响,企业和职场人士的心态都发生了变化。

企业:100%符合条件才会招

金融危机要多久才能熬过去?大家都不知道。在这种态势下,更多企业在2009年持观望态度,招聘计划放缓或者干脆不招。记者注意到,一些企业即使招聘也纷纷提高了对人才的要求,比如外贸企业原来招聘外贸业务员仅需英语四级,而现在不仅有工作经验年限限制,要求英语读写流利,更要求持外贸相关证件上岗。

对于企业招聘的变化,长期从事猎头服务的普卓顾问集团常务总监郭女士深有体会:企业针对某个岗位的招聘条件没有太大调整,只不过是,以前企业只需要应聘者70%~80%符合条件就可以了,而现在100%符合招聘条件才会招。以前企业对于有潜力的应聘者都可以考虑慢慢培养,现在他们想找到马上就能胜任工作的人。为了节省招聘成本,企业也加大内部推荐、内部培养的力度。

巴菲特有句名言:当别人都很贪心的时候,你要很小心;当别人都很小心的时候,你就可以很贪心。目前抄底成了热门词汇,包括人才抄底。郭女士认为,此时不失为招聘技术专才和高端人才的契机,因为此时人力成本不是很高,有些企业可以借此进一步优化管理,提升队伍,为下一个增长周期的来临做好人才储备。

职场人士:跳槽更加谨慎

Tommy进入一家会计师事务所已有3年,但公司由于受到金融危机的影响,生意清淡了很多。他原来的跳槽目标如基金管理公司、风投、私募等都在收缩,令他暂时放弃了跳槽的打算。像Tommy这样的心态已随着金融危机的加剧迅速在职场人士中蔓延。

郭女士说,近来,很多职场人士会主动打电话给她,了解目前有哪些工作机会,但是真正到了跳槽的关头,却表现得很谨慎,不敢轻举妄动。她表示,现在职场人士跳槽考虑的主要因素是新公司的发展前景和稳定性,像有一位财务副总监在打算跳到一家上市公司前,还会看这家公司近几年的财务报表,考察公司的经营状况。此外,人才对新职位的薪酬待遇的期望值也有所调低,不再漫天要价。据介绍,过去吸引人才跳槽的薪水一般都会提高20%~30%;但目前,加薪幅度为10%~20%,他们就可以接受。

专家建议,职场人士在此时更要注意建立个人的职业品牌,提高个人知名度,多为自己塑造圈内的专业性,建立自己的关系网,让对你感兴趣的人通过更多的渠道了解你。眼下,更要善加利用人脉关系,能帮到别人的尽量帮忙,为自己储备好丰厚的人情账户,便于日后提取救急。

什么职业越老越值钱


在已经获取的数据中,有近9成(89.6%)的参与调查者认为医师绝对是个越老越值钱的职业,其次是古玩鉴定师(81.19%),审计师、会计、出纳以及教师不相上下,都为64.90%。除此之外,律师(76.13%)、科研工作者(62.38%)、精算师(56.69%)、技术工人(54.04%)、咨询顾问(48.61%)、建筑设计师(48.12%)也荣获前10位年资是个宝职业。

其实,越老越值钱的古董职业,大多属于经验性行业,想成功没有捷径可走,也是越老越不怕失业,而不会像一般的公司职员过了35岁就逐渐走下坡路。上海观普管理咨询公司执行董事熊戈认为,调查结果具有代表性,基本涵盖了目前各类越老越值钱的金饭碗职业,而且这些职业的薪酬趋势在今后一段时间内不会有太大变动。

医师:

治病+保健最赚钱

位居首位的医师职业,其收入水准一直被人们所羡慕。医生从事的是高科技和高风险的职业,人才培养周期也大于其他行业,因此,做医师自然越做越值钱。一般情

况下,主治医师的月收入在2000元上下;熬为主任医师后,收入也升到3500至4000元之间,个别高年资知名教授级主任医师可达到6000元。

当然,如果你等不及这么慢慢地熬,也可以加速。如私立医院一般会公开招募年轻骨干医生作为培养对象,还有可能被送到国外深造。此外,外资医院一般规定,医师需要为病人提供日常性的营养保健建议,因此,如果掌握保健营养知识,也许会有机会进入外资医院获取高薪。而且从长远发展来看,无论是哪一类医院,执业医师拥有保健营养知识是发展趋势,因为现代人非常注意自我保健。

律师:

向专业领域发展

律师的工作性质类似于医生,属于经验行业。所有的实习律师都必然要经过一个短时期的相对贫困期,但一旦转正,收入就会逐年快速上升。随着从业时间的增加,行业知名度会不断提高,收入也会进入递增过程。

律师今后的发展方向应努力朝某一个专业领域发展,把握该领域的发展趋势,成为某一方面的专家里手。尤其是商业律师、企业法律顾问等专业方向相对容易获得高薪。

教师:

应用型+方法论吃香

在许多大中以上城市,教师的收入水平已经超过一般白领。以高校为例,助教的月收入在1500至2000元之间;讲师在3000至4000元之间;副教授约在5000至6000元间;教授月收入在8000至9000元稀松平常。在普教系统,除正常工资收入之外,还有一部分是来自于8小时以外的补课收入。

今后,应用型的教师将更容易获得高薪,但讲授此类课程的教师必须案例丰富,授课内容代表先进理念,富有指导意义。因此,教师也必须经常走进企业,不断积累实战经验,以此丰富自己的知识结构。而中小学教师,面对的是有升学压力的学生,故而传授方法显得极其重要,如果能在短时间内提高学生学习成绩,必然为快速获取高薪增加了砝码。

什么职业越老越值钱?


在已经获取的数据中,有近9成(89.6%)的参与调查者认为医师绝对是个越老越值钱的职业,其次是古玩鉴定师(81.19%),审计师、会计、出纳以及教师不相上下,都为64.90%。除此之外,律师(76.13%)、科研工作者(62.38%)、精算师(56.69%)、技术工人(54.04%)、咨询顾问(48.61%)、建筑设计师(48.12%)也荣获前10位年资是个宝职业。

其实,越老越值钱的古董职业,大多属于经验性行业,想成功没有捷径可走,也是越老越不怕失业,而不会像一般的公司职员过了35岁就逐渐走下坡路。上海观普管理咨询公司执行董事熊戈认为,调查结果具有代表性,基本涵盖了目前各类越老越值钱的金饭碗职业,而且这些职业的薪酬趋势在今后一段时间内不会有太大变动。

医师:

治病+保健最赚钱


位居首位的医师职业,其收入水准一直被人们所羡慕。医生从事的是高科技和高风险的职业,人才网人才培养周期也大于其他行业,因此,做医师自然越做越值钱。一般情

况下,主治医师的月收入在2000元上下;熬为主任医师后,收入也升到3500至4000元之间,个别高年资知名教授级主任医师可达到6000元。

当然,如果你等不及这么慢慢地熬,也可以加速。如私立医院一般会公开招募年轻骨干医生作为培养对象,还有可能被送到国外深造。此外,外资医院一般规定,医师需要为病人提供日常性的营养保健建议,因此,如果掌握保健营养知识,也许会有机会进入外资医院获取高薪。而且从长远发展来看,无论是哪一类医院,执业医师拥有保健营养知识是发展趋势,因为现代人非常注意自我保健。


律师:

向专业领域发展


律师的工作性质类似于医生,属于经验行业。所有的实习律师都必然要经过一个短时期的相对贫困期,但一旦转正,收入就会逐年快速上升。随着从业时间的增加,行业知名度会不断提高,收入也会进入递增过程。

律师今后的发展方向应努力朝某一个专业领域发展,把握该领域的发展趋势,成为某一方面的专家里手。尤其是商业律师、企业法律顾问等专业方向相对容易获得高薪。

 教师:

应用型+方法论吃香


在许多大中以上城市,教师的收入水平已经超过一般白领。以高校为例,助教的月收入在1500至2000元之间;讲师在3000至4000元之间;副教授约在5000至6000元间;教授月收入在8000至9000元稀松平常。在普教系统,除正常工资收入之外,还有一部分是来自于8小时以外的补课收入。

今后,应用型的教师将更容易获得高薪,但讲授此类课程的教师必须案例丰富,授课内容代表先进理念,富有指导意义。因此,教师也必须经常走进企业,不断积累实战经验,以此丰富自己的知识结构。而中小学教师,面对的是有升学压力的学生,故而传授方法显得极其重要,如果能在短时间内提高学生学习成绩,必然为快速获取高薪增加了砝码。

职场人生:越努力,越幸运!


一个人若能取得巨大的成就,一离不开才能,二脱不了运气。才能看人,而运气看天。托马斯·杰弗逊曾经说过:“我非常相信运气,而且我发现我越是努力工作,运气就越能找上门。”

职场人生:越努力,越幸运!

我们采访了多位资深专业人士,根据他们的评价总结出“职场巨婴”的几大特点。但是,我们的目的不是让你“入座”,而是希望与君主分享,尽快成为一个成熟的成年人。

1、消极对待问题

职场巨婴:我只想逃避

遇到问题时,负悬而未决显然不是成熟的举动。恐慌已经遇到的问题是正常的,但人们总是选择面对飞向右。一个人的声誉,不仅有遇到一切都处理干净,而且遇事总是平静的决心。

公司不是一个家庭,每个人都有责任,你需要学习的是拼命寻找解决问题的办法,不断成长。

你所代表的不仅仅是你个人的信誉,更重要的是团队乃至整个公司的面貌..不要让问题被公开并影响项目的完成,你应该随时准备好在需要的情况下为B计划做好准备。

2、推卸责任

职场巨婴:反正不是我的错。

发现别人的坏习惯总是容易的,但是发现自己的问题总是困难的。 “巨人职场宝宝”问题永远不会责怪自己,总是责怪环境,责怪别人不利于协作。

但同事不是你的靠山,也不是你的父母,他们不用跑来跑去,不用抱怨地收拾你的烂摊子。希望你身边的每一个人,在职场中通融你的“人情”心态,不是开拳头。

有些人怕承担太大的风险,并选择推卸责任,这种情况的出现,可以理解;但是从长远来看,你一定会逐渐失去信任的同伴,没有人愿意与你合作。

3、总是阴阳怪气

这个项目怎么可能

大多数婴儿都不安全,不愿从舒适区逃脱,墨守成规,不易改变,给你带来太多的麻烦。但那些随和的,温暖的青蛙工作真的适合你吗?从长远来看,他们只会破坏你的热情,你今天越舒服,你明天就越羞愧。

一旦公司开始全力以赴做一个项目,总有一个墙“嘴”有关的流动性不足,人员编制不足,部门不理解对方毫无根据的谈话......

其实,公司的每一步计划,每一个环节,每一件小事都涉及到与他人的合作,“怪调”心理不仅会拖累整个项目的进度,还会拖累他人,影响领导,影响整个公司的不信任,如果有异议要提前沟通,达成共识才能促成项目。

4、效率太低

大宝贝:事情太多了,我受不了

另一个大的“职场巨婴”的显着特点是:效率低下。巨婴在最后期限尽可能接近前和领导句子的前面往往是:“!!什么了不少热闹啊才能够支付你迟到了?”

这些借口只有一个解释: 你没有很好地管理你的时间,你没有优先排序。 工作是永远不会完成的,能够做任何事情而不离开“优先”这三个字。

抛下一切,那么必然会埋下祸根,把zui之后的事情挤成一座山,如何独立思考突破成长??

一种用于高管字符显示调查结果显示,企业中层管理者醉喜欢用来形容五位高管都是两个字:疯狂的数据,没有耐心,强大的攻击力,时间压力和非常可怕的。

并不是说你必须学会如何玩这个游戏,而是如何让每个工作顺利进行,让他们在这群人面前感到安全。 而安全的基石之一,就是对工作重要性的共同理解。

每个项目都是按顺序跟进的,底层的积累对顶层建筑来说是很重要的。如果因为个人原因耽误了进度,那么就是团队的发展和项目的进度..

5、永远没反馈

巨婴:我在闷声做大事

当工作安排,接收指令不回复,没有问题的反馈,提前终止不报告......感觉一切“的真意读”就可以了,总是要等到老板问,只是说: “哦,对不起,我忘了。”

有些人解释说,他们是内向的,认为如果他们安静地做大事,只做自己的事情,一切都会好的。 然而,他们不知道工作中的沟通是极其重要的,事先协调比事后沟通更容易---- 感觉自己是桌子的另一边比感觉自己是桌子的另一边更容易。

做事情有试错的运气,项目有多变的态度,实际上就是把整体决策当成一出戏..

这些都是我们忽视的问题,可以只是走马观花你成为绊脚石。

不管在哪个行业,真的做得好,效果好,往往觉得自己做得不够好。 保持谦虚,加强分析、提炼和使用渠道解决问题的能力是成功的唯一途径。 只有为长途跋涉做好准备,你才能享受孤独挣扎的绝望与重生。

盲目考证要不得


近日,各大高校陆续开学,很多大学生又开始规划新学期的考证生涯。各类英语证书、计算机等级证书、会计从业资格证书、人力资源管理师证书、教师从业资格证、摄影师资格证书等等都成为大学生关注的焦点。然而现在很多大学生盲目考证,使得一些学生出现有证书却没相应能力的现象,大学生疯狂考证,缺乏理性令人担忧。

为了工作,必须得考

据了解,在各大高校中,大三的同学是考证的主要群体,几乎有一半以上的同学至少有一件某方面的资格证书。随着近年大学生就业形势的严峻,就业问题已成为摆在大学生面前的最重要事情。这种情况迫使很多学生不得不提前为毕业后的求职做准备。而考取各种从业资格证和其他证书,正是大学生为增加自己的求职砝码而做出的努力。

小韩是中国海洋大学中文系的学生,大二时她考取得了计算机二级证书;进入大三以后,她又参加教师资格证的考试。考教师资格证是因为专业关系,今后可能会去当老师。而确定考计算机二级证书是考虑今后可能会从事秘书工作,加上班里其他人都在考,如自己不考,求职时就没有竞争力。更有甚者一年考证达三个以上。小韩说道。

另外,很多大学生都表示,在他们所认识的同学和朋友中有很多人取得的一些资格证书与自己的专业毫无联系,而且今后也不准备从事此类工作,主要目的无非是为了求职时给自己增添一些信心。

盲目考证导致含金量低

然而,大学生在考证上的轻率决定,使得考出来的证书没有什么含金量。青岛科技大学的李洋大三的时候和同学一起报名参加了某培训机构的CAD考试培训,课程都是安排在周末晚上,每次课两个半小时,中间只有10分钟的休息时间。由于在考试之前,老师会给我们重点,所以我们都不担心自己拿不到证书。据李洋介绍,现在很多证书的培训都存在类似的情况,这也就导致了很多学生仅仅是将证书考出来,但实际能力却没有提升。

然而,这些无价值的证书,根本不受用人单位的重视。很多同学带到招聘现场的证书或者复印件,用人单位根本不予关注,或者很少关注。一些关于资格证的材料只是在简历筛选的过程中会被注意到,而且用人单位只会注意与其所提供岗位相关的一些资格证

理性对待考证

一些学校就业指导中心的老师认为,大学生主动去考一些资格证书,是一种适应社会发展的必然趋势,尤其是国际金融危机下,只有拥有更多的技能才会拥有更多的就业机会。但一定要结合自己的职业生涯规划,符合自身特点和职业追求。

另外,专家也表示,本来大学生考证是一种积极地追求进步和自我提升的表现,但是盲目考证,一方面反映大学生自我认知程度较低,另一方面也反映岛城部分高校在对学生职业生涯规划的指导上存在欠缺。

为了让大学生考证不再盲目,让大学生能够考出含金量较高的证书,本报特联合岛城相关机构,同时为增大各培训机构在大学生心中的影响力,举办培训机构校园宣传活动,欢迎岛城各类培训机构报名参加。

怎样让兴趣与职业越走越近


职业门诊为您开方求药
在所有人的职场生涯中,无一例外都会遇到这样或那样的难题。这时,如果适逢有高人指点,势必会少走一些弯路,不会撞了南墙才想起回头。于是,本刊特约知名职业顾问、测评专家开设职业门诊,欢迎大家就所疑惑的问题致函职业门诊,

本期出诊专家:前程无忧测评总监徐晓青、白玲工作室首席测评师白玲

近日,一项有关中国城市青年价值观念及生活形态调查显示,当代城市青年生活价值取向有了较大改变,生活追求时尚、价值观趋向理性,而兴趣则成为青年职业价值的最大砝码,有兴趣这一高级心理需求已成为青年择业时的最重要动因。职业和兴趣关系到底是否如此密切,专家给了我们一些理性的分析。

如何判别自己的职业兴趣

读者提问:如何了解自己的职业兴趣?

专家分析:可以通过自我了解和参加一些专业测评机构的测试去达到。最好的办法,是做一个了解自己的调查,首先要问自己几个问题:A. 做什么事情是让自己最快乐的?B. 自己做什么事情是最容易得到别人的肯定和表扬的(与工作学习有关,不包括无私奉献)?这两个问题可以让我们清晰自己的爱好和天分。C. 自己所期望的生活标准是什么?按照自己的实际情况最容易达到该生活标准的收入来源的方式是什么?就像在10年前,我本人发现在中国既有理论知识又有实际管理经验的人力资源高层管理人员很少,而外国的高级顾问收入不菲,于是决定去做一个专业顾问,收入可以得到保证,且所要走的路不是特别艰难和漫长。

读者提问:职业测评可信吗?

专家分析:职业测评可以检测你的职业方向感、组织归属感、职业压力感、职业倦怠感和人际亲和感五个方面是处于何种状态,并借助具体测评数据找出隐藏在各种状态背后的深层次心理问题,使被测者对自己的心理状况有一个比较科学客观的认识,找到影响工作状态的原因,从而自觉地调节职业心态。如果要找专业的测评机构,他们的测评工具必须容易理解,而不是通过题海战术去验证,他们都必须要有一些标准的题目,不会有太多的随意性。而顾问要有实际工作经验及本身是一个成功人士,方能给你一个明确的解释和指引。通常他们都是会依照扬长避短的原则建议你从事的工作,并不会让你有一种完全改头换脸,重新做人的感觉,他们的作用是让你了解自己,而不是改造自己。

读者提问:职业兴趣分为几类?

专家分析:职业兴趣可按工作需求分为四大类:1.从出于社会和行业的需要去确定自己的职业,并为此努力,使自己趋近需要;2.完全按照自己的兴趣出发,将自己的兴趣发挥到极致,以超越他人;3.做自己最容易成功的事,虽然未必快乐,但可让自己过上幸福的生活;4.相信自己的直觉,信奉天意,顺其自然。其实除去第四类人,前三类人都是了解自己的兴趣并付出努力的人,这样的人基本上可以快乐地过着中上等的生活。但是假如你能了解做哪一种工作最能得到肯定和赞扬(即自己的天分),再付出努力,这些人必将成为我们所讲的各行各业排名最前的人士了。

兴趣和工作是否有必然联系

读者提问:兴趣与工作是否有关联?

专家分析:除了价值观,人还有个性、行为风格、职业兴趣等方面的差异。不同的人职业兴趣取向不同:有的人是社交型,喜欢和人打交道;有的人是研究型,对有深度、难度的事情有好奇;有的人是艺术型,对美的事物很敏感;有的人是经营型,对数字、对结果很敏感。不同的兴趣取向对职业的期望不同,适合从事的工作不同。

读者提问:是否一定要选择自己感兴趣的工作?

专家分析:如果自己各方面的条件都比较好,有很多的选择,那么在清晰了解自己的情况下,这是最好的。但在现实中,这种情况比较少,我们不妨了解自己的次兴趣,这样的话,也可以给予自己多一些的选择机会,更宽的空间。当知道自己的兴趣所在,但同时又不能按兴趣去选择工作的时候,不妨平时多了解这方面的资讯,更好地充实自己,然后在机会降临的时候,不会错过。有时可以把兴趣转化为爱好,同样可以陶冶性情,按兴趣去工作只是让自己更容易成功,生活更加快乐,但并不是让自己幸福快乐的唯一途径。

兴趣和工作如何结合在一起

读者提问:怎么样确定自己对这项工作有兴趣?

专家分析:当自己每一次取得成绩,都会觉得有一种欣喜若狂的感觉,当每一次遇到挫折,都会鼓励自己达到目标,不需要旁人的鼓励和支持,工作时间的每一分钟都是自觉自愿,快快乐乐去做,那么肯定地说,你是确实喜欢这个工作,亦明白这个工作的意义的。

读者提问:兴趣是否是选择工作的首要标准?

专家分析:视人生的不同阶段而言,亦看自己周围的环境,一定要做到无怨无悔,在一开始的阶段,我们要解决一些很实际的问题,可能不能够过于强调兴趣,在有一定平台的基础上,我们可以把自己的兴趣加进去,把工作做得更有特色,更有成效,而有些时候我们需要熬到这个阶段。例如从事考古工作,了解历史,是一件很伟大的工作,但是基本上绝大多数从事该行业的人,生活都不会过得很好,那么你就要接受兴趣是要付出代价的。

十大职业越老越吃香


十大职业越老越吃香

中医

教师

机械设计与制造

电气设备自动化

企业管理

会计

平面设计

营销

装潢

编辑

日前,我市老龄委对近600名退休老人进行了调查,其中有43.2%的老人渴望能够继续工作,他们不满足含饴弄孙、颐养天年,希望老有所为。

有技术经验足是资本

调查显示,有技术、经验足是退休人才冲击人力资源市场的杀手锏。记者从哈尔滨人才市场了解到,退休科技人员是人才资源的重要组成部分,因为他们具有丰富的工作经验和熟练的专业技能。技工岗位以男性居多,退休求职者的男女比例约为8:2。除了技术、经验等优势外,踏实稳定、有亲和力也是用人单位考虑的要素。

一家民营企业负责人告诉记者,企业急需机械设计的工程师,工作认真,经验丰富,最重要的是能看懂专业图纸,这样的工程师最少需要有十年以上的工作经验。为吸引退休老人,企业对聘用的老同志采取弹性工作制,忙完项目后可休息半个月。

求职月薪最少4000元

近日,位于郊区的一家企业开出每月7000元的天价招聘退休人才,其负责人告诉记者,单位扩大生产急需人才,由于无法为新手提供带薪培训,他们将全部需求岗位留给55岁以上的退休人才。仅1个小时,5个用人岗位全部签下意向性协议。

重返人力资源市场的退休人才对薪资待遇的定位较高,在一份份求职登记表上,多数人的预期薪资为每月4000元至5000元,在求职大军中,他们基本能如愿以偿。

目前,人社部门正全面征集新退休的专业技术人员信息,为退休5年之内有求职意向的专业技术人员建立数据库,实行动态管理。

盲目辞职与职业规划


盲目辞职在职场中常有发生,而且多数体现在80、90后的身上,归结大部分人辞职的原因,无非是不喜欢自己的工作、无法胜任工作、和同事上司关系不和等,其中也不乏冲动性辞职的职场新人,大有此处不留爷自有留爷处的慷慨陈词。不管出于何种目的,辞职的做法已经是既定的事实,如何更好的规划辞职后的职业则是好好斟酌之事了。

年少轻狂,血气方刚是初级职场人士的典型特征,所以工作中出现自己无法处理的矛盾和冲突时,就手足无措,无法收拾了,如果此时没有人适时的引导和教育,往往有些人就情绪激动,浮躁不安了,由此,哪怕是自己喜欢的工作,也有可能会因为自己的冲动和无知而错失了工作的机会。

不适应目前职业时,辞职另寻工作是第一选择。这种思维的主要依据通常是主观感觉和对职场潮流的跟随。仅有极少数的人在不适应目前工作时认为应该对现状进行科学而仔细的分析,再根据自己的特点做出判断,但辞职时绝大多数人还是比较盲目。正是因为大部分人的盲目铸就了少部分人的成功,由此可见,在辞职后有清醒的头脑,科学的分析以及合理的规划是帮助自己立于职场不败之地的法宝。

通过对来上海丽夫职业顾问咨询的客户的对于工作不适合的原因调查总结,89%的人是因为没有发展前途和薪水太低而辞职。那辞职另谋职业的目的也就比较明朗了,是为了获得更高的薪水和更好的发展。盲目辞职,如饮鸩止渴,你总希望通过辞职来解决问题,其实是会让你的问题越来越严重。不建议盲目辞职,其实很多时候,如果工作本身是自己喜欢的,你所要做的只是要调节下自己的心态。你可以从以下几个方面去考虑:

第一:逆境是在帮你淘汰竞争对手,大家都要走的时候,你没有好的地方去,不如留下来,因为当环境转好的时候,你的机会就来了,和你竞争的都走了,好机会不就是你的了么。

第二:坚持下去,对于你的能力会有很大提升,你也可以因为这样探到你潜能的部分。

第三:心理承受能力的锻炼,其实你能不能坚持,工作的快不快乐,都是跟你的心理调节能力有关,战胜自己的心理才是最重要的。

身在职场,辞职、跳槽、谋求新职业是很正常的事情,但在每一次重新选择的过程中,不要在定位规划不明确的状况下去盲目行进。因为从职业发展的角度来看,辞职另谋职业,人人都希望能够谋求到好的职业,但好职业的标准是什么呢?可能很多人就不太清楚了,但永远不能忽视的一点就是,不要因为外界的因素而 找工作 ,说白了,就是找一份自己喜欢且胜任的工作才算得上是好工作,这是非常重要的。因为能否发挥自己的潜力和才能,找到自己适合的位置,是决定着能否在职场上大放异彩的第一步。

如果盲目辞职后究竟如何重新开始呢?

第一:冷静思考。总结辞职的原因以及从中学到的教训,权衡在工作中的利害关系。确保在下一份工作中,能把握住机会。

第二:充分了解自己。有时候造成盲目的原因,有很大一方面是不了解自己,也就是说根本不知道自己的潜力在何处,自己到底喜欢什么,自己最看重的是什么,也就是说自己最重视的价值是什么。只有充分了解自己了,才可能按照自己的意愿去选择自己想要的工作。

第三:充分了解社会环境。有一句古话:知己知彼百战百胜,职场如战场,有时在选择职业时,也要充分考虑自身能力和社会需要的部分,学会顺应时代潮流,这样我们才可能成为新时代的弄潮儿,而不是让后浪把你拍死在沙滩上。

辞职跳槽作为在职业生涯发展过程中的一种手段,每个人都或多或少的经历过,想要走好这一步,做到不盲目,继而扶摇直上就需要良好的心理素质和优秀的人际关系以及长远的眼光了,天时地利人和缺一不可。

职场怪圈:越换工作越迷茫,怎么回事?


你还在纠结要不要换工作,这届年轻人却说跳槽是常态。工资太低、没有发展前途、职场“潜规则”太多......相关调查数据显示:90后就业者中,超过50%的应届毕业生第一份工作没有干满一年,40%的人不能坚持6个月,能坚持三年以上的人仅占11%左右。

当下年轻人爱跳槽早已不是新鲜事。从公司角度看,年轻人频繁离职可以被看成人才流动速度快,人力资源备选丰富,也可以反向解读。具体如何看待,不可一概而论,仍应结合每个人的实际情况加以判断。

作为一名HR,在公司招聘中,对于非应届毕业的应试者,他们换工作的原因,是我每次面试时必问的一个问题。

有一位热衷创业的年轻人的回答就让我记忆犹新。“我也不想这么频繁地换工作呀。”他曾这样告诉我。毕业后,这个年轻人进入一家做上门美甲服务的互联网创业公司。当时O2O的概念正如火如荼,这类项目也受到投资机构的追捧和青睐。哪知道几个月后,O2O的热度迅速消退,项目遇冷,创始人始终没有拉到后续的投资。更糟糕的是,天使轮融到的钱很快就花完了,公司的商业模式尚未建立,盈利更是遥遥无期,最后老板只能无奈宣布公司倒闭。后来,他又进入一家才成立2个月的游戏公司做运营,游戏上线后,由于收入表现不佳,项目亏损,整个团队被裁撤了,他也不可避免地再次失业。

因为行业环境和公司境况被动失业,这在快速变化的互联网行业表现得尤其明显。换言之,行业更新换代频繁,一些年轻人无奈之下,不得不通过跳槽来“适应”环境。除此之外,更多年轻人频繁跳槽则是主动选择。

另一个名校毕业的小伙子也令我记忆犹新。他曾通过校招拿到一家著名互联网公司的offer到北京工作,但他对这份工作的评价却是“没劲透了”,“每天就是盯着后台系统做表格”。这份工作他干了不到四个月就辞职了,随后找了一份商务工作,但很快又对出去见客户谈合作失去了兴趣。当我问他喜欢做什么时,他眼里浮现出迷茫:“我也不知道自己接下来该怎么走,先尝试着干吧。”

这类年轻人跳槽的原因也十分典型:缺乏明确的职业规划,对未来没有长远的打算。失去了职业方向的年轻人,很容易心浮气躁,最后只能通过频繁换工作的方式寻找方向。但是,往往事与愿违,工作越换越多,他们对未来却越来越迷茫,最后陷入一个迷茫——换工作——迷茫的怪圈。

当然,换工作也不全是年轻人的问题。有的时候“遇人不淑”也让年轻人忍无可忍,只能用脚投票。有的公司在人才市场缺乏竞争力,就美化招聘信息,在面试过程中将公司和职位包装得天花乱坠。刚入职场的年轻人社会经验欠缺,对这类陷阱缺乏足够的辨识能力,很容易上当。等他们入职后,发现和当初了解到的信息相差太多(大部分为薪酬福利和职业发展方面),心理落差太大,也会选择主动辞职。

尽管年轻人换工作的原因五花八门,各有诉求,但作为公司的HR,并不是每一个理由都能被接受。我之前面试过一位90后女生,她两年间换了三家公司,提及换工作的原因,她从领导到办公环境再到考勤制度,都吐槽了一遍。“自己开心就好”是她的口头禅。现在是信息时代,找工作并不难,再就业成本也低,一时不爽就炒老板鱿鱼成为一些年轻人的选择。

对于换工作和选择工作比较随性的人,我会格外慎重考虑。稳定性和忠诚度是考察应聘者很重要的一个方面。通常入职一家公司,有三到六个月的试用期。在这段观察期里,刚入职的新人,特别是没有太多工作经验的年轻人,不会被交付太过重要的工作任务。很多时候都是从基础做起,自己的能力被证实和认可后,才会被上级委以重任。如果年轻人频繁跳槽,在不同的公司都仅仅只是做过一些基础性的工作,那自己处理复杂问题的能力始终得不到锻炼和提升,进而职位和薪酬也不会有太大的改善。

其实,每个公司都有自己的优势和不太完美的地方,没有百分百十全十美的工作,在大体不错的情况下,建议年轻人放平心态,慢慢适应公司的文化和环境,适应领导的风格和团队氛围,磨炼自己的职业技能,以期更大的职业发展。

做好职业规划 不要盲目辞职


年少轻狂,血气方刚是初级职场人士的典型特征,所以工作中出现自己无法处理的矛盾和冲突时,就手足无措,无法收拾了,如果此时没有人适时的引导和教育,往往有些人就情绪激动,浮躁不安了,由此,哪怕是自己喜欢的工作,也有可能会因为自己的冲动和无知而错失了工作的机会。

不适应目前职业时,辞职另寻工作是第一选择。这种思维的主要依据通常是主观感觉和对职场潮流的跟随。仅有极少数的人在不适应目前工作时认为应该对现状进行科学而仔细的分析,再根据自己的特点做出判断,但辞职时绝大多数人还是比较盲目。正是因为大部分人的盲目铸就了少部分人的成功,由此可见,在辞职后有清醒的头脑,科学的分析以及合理的规划是帮助自己立于职场不败之地的法宝。

通过对于工作不适合的原因调查总结,89%的人是因为没有发展前途和薪水太低而辞职。那辞职另谋职业的目的也就比较明朗了,是为了获得更高的薪水和更好的发展。盲目辞职,如饮鸩止渴,你总希望通过辞职来解决问题,其实是会让你的问题越来越严重。不建议盲目辞职,其实很多时候,如果工作本身是自己喜欢的,你所要做的只是要调节下自己的心态。你可以从以下几个方面去考虑:

第一:逆境是在帮你淘汰竞争对手,大家都要走的时候,你没有好的地方去,不如留下来,因为当环境转好的时候,你的机会就来了,和你竞争的都走了,好机会不就是你的了么。

第二:坚持下去,对于你的能力会有很大提升,你也可以因为这样探到你潜能的部分。

第三:心理承受能力的锻炼,其实你能不能坚持,工作的快不快乐,都是跟你的心理调节能力有关,战胜自己的心理才是最重要的。

身在职场,辞职、跳槽、谋求新职业是很正常的事情,但在每一次重新选择的过程中,不要在定位规划不明确的状况下去盲目行进。因为从职业发展的角度来看,辞职另谋职业,人人都希望能够谋求到好的职业,但好职业的标准是什么呢?可能很多人就不太清楚了,但永远不能忽视的一点就是,不要因为外界的因素而 找工作 ,说白了,就是找一份自己喜欢且胜任的工作才算得上是好工作,这是非常重要的。因为能否发挥自己的潜力和才能,找到自己适合的位置,是决定着能否在职场上大放异彩的第一步。

如果盲目辞职后究竟如何重新开始呢?

第一:冷静思考。总结辞职的原因以及从中学到的教训,权衡在工作中的利害关系。确保在下一份工作中,能把握住机会。

第二:充分了解自己。有时候造成盲目的原因,有很大一方面是不了解自己,也就是说根本不知道自己的潜力在何处,自己到底喜欢什么,自己最看重的是什么,也就是说自己最重视的价值是什么。只有充分了解自己了,才可能按照自己的意愿去选择自己想要的工作。

第三:充分了解社会环境。有一句古话:知己知彼百战百胜,职场如战场,有时在选择职业时,也要充分考虑自身能力和社会需要的部分,学会顺应时代潮流,这样我们才可能成为新时代的弄潮儿,而不是让后浪把你拍死在沙滩上。

职场上,把握这五个诀窍,助你越走越顺!


在为人处事的过程当中,为什么有的人大家都喜欢呢?他们的人缘总是那么的耀眼,而有更多的人,总是被大家所诟病,这其中的区别,就在于运用后一些为人处事的技巧,尤其是下面这五个技巧,大家学会了之后,便能够大大改善自己的人际关系,提高情商,才能少走弯路,让自己得到更多人的认可,有需要的朋友赶紧随着小编一起来学习吧。

【1】嘴巴甜点,行动快点

在职场工作中我们一定要明白,其实当你工作勤快点的时候,嘴巴甜点好说话的时候,当然并不是让你一味的讨好他人,而要懂得根据不同的场景做出不同的应对变化,行动,比如平时我们做事的时候一定要提高工作效率,要勤快一点,只有这样在那种感觉到自己的专业当然服务质量要继续前进。

就好像现实社会中很多人去学一些专业技能锻炼自己的耐心,其实这一方面都是为了做到让他能够做到满意,甚至在待人接物方面也能做到有所长进,只要做到这一点,你会发现你离成功就非常近了,因为没有一个人不喜欢嘴巴甜的人。

【2】少一些抱怨

你在日常中我们一定要懂得尽量少一些批评,少一些抱怨,因为这是职场人际交往中相当重要的一条,当你少批评的时候,你会发现你这个人是比较大度的,只有放下抱怨,才能有快乐的心情去工作,才能创造自己的人生财富。

只有你少唠叨才能显示出一个人的稳重和成熟,其实这一点反倒是我们少一些负能量,你才能成为大家心目中那个可以交往之人。如果你整天都充满着负能量,那么对不起,很多人都会远离你,甚至给你唱对台戏。

【3】微笑面对

说到微笑,其实我们会发现每个人都不太陌生,因为为人处事讲究的就是和谐,力量坚定,微笑,会有好人缘,遇事大度才能成就大事。俗话说得好,海纳百川,有容乃大,当你经历各种场面,不管酸甜苦辣都要品尝一下,遇到灾难的事也要笑一下微笑,露点肚量大点可以使自己和别人活得更加舒服。

【4】不找理由

合理的理由会害死人,当你做事的时候,当你达不到预期的时候,很多人会想方设法的给你找理由,求的解脱这样不好,我们一旦养成这样不良的习惯。不要为失败找借口,只为成功找方法,这样身边的人都会认可你的能力。

当你找到合理的理由的时候你就会为自己开脱,没有完成目标,也不会给自己太多的惩罚,可能会让自己变得心安理得,长时间如此会让自己更加没有斗志,以及不能找到合理解决问题的方法,那么离自己成长也会越来越远。

【5】守规矩

我们都知道没有规矩不成方言,其实诚实守信也是我每天的必修课,无论什么时候什么场合,这4个字都永远伴随我们前行,因为相互承诺遵守人情世故,是人情世故中人际交往的黄金法则之一,唯有遵守基本规则才显得你更加懂事。显得你真诚有加,其实在这场中不破坏规则的相互守约是人际交往的本质。

如果今天的你,一帆风顺,不要骄傲自满,也不必居功自傲。如果现在的你处于低谷,要相信风水轮流转。职场上,把握这五个诀窍,才能越走越顺。

妹子,师兄只能帮你到这儿了


只是一通电话。

石榴妹和我在培训班上认识,聊得还行,互留了联系方式。这天她给我打电话,说:我最近在找工作,有一个挺感兴趣的,但需要先持证才能上岗,我还没考。

我心想,估计这姑娘要跨行了,参加个培训,弄个证书神马的正是获取入行资格的常见途径,于是问她:什么证书?

她说:叫什么“教育技术证书”,可是推荐的培训班上课时间我安排不了。听说里面有电脑操作的考核,就是PS、WORD、PPT方面的。可是我对这些一点都不懂,完全是个白板,平时也没兴趣研究,我在电脑方面是个白痴。

我 突然不关心她将要从事的是哪个领域、哪个行业、哪种企业、哪种岗位了,转而担心她会不会在工作以后很快就发现这个工作根本不适合她,或许是因为她的能力达 不到要求,或许是因为她的兴趣根本不在那里。不过,兴趣是需要在行动中发掘并培养的,坐在家里空想不会有结果,我还是鼓励她去尝试:你买本初级教程的书, 马上打开电脑开始练啊!这种技能熟能生巧,得天天练。

她说:可是我一点都不懂,不知道从哪里下手。我请了个北京理工大学的硕士当家教,他学计算机的,一小时80块钱,我不知道这个价格是高了还是低了。你不是说你的PPT做得不错吗?我就想问一下你对这个市场了解不了解。

我愣了一下,PPT做得好跟家教市场有什么关系?我于是跟她坦白:我没当过家教,也不了解市场行情。

但作为师兄,这样说有点过意不去,于是我加了一句:你可以到家教市场多问几个人,看看平均价位怎么样。如果觉得麻烦,同时80块钱你也可以接受,就先半价让他给你试讲一次,觉得满意了再继续。

这样给她建议,我就舒服多了,至少指出了几个行动方向嘛。没想到她问:如果你要去教别人,会收多少钱?

我说这个我真不知道,先看市场价,再看能力够不够吧。如果教得好,我会很敢收费的。哈哈。——其实,我是想让她觉得投资自己永远是值得的。

但我同时又意识到她可能是想让我直接教她。作为师兄,我怎么好意思收费,中国是人情社会嘛,于是说:如果是朋友帮忙,我恰好又有那个能力,那肯定不收钱了。

她很高兴,说:那怎么好意思呢?我请你吃饭吧。

我还有点心虚,说:教得好再请。你先告诉我你那个证书考察的是电脑方面的什么具体内容?我看看自己会不会。

她说:他们发了个光盘,里面有模拟题,我还没打开看过呢。

我顿时汗如雨下:连自己的需求都不知道就掏钱,这也太土豪了吧?连彩票都没买都祈求上帝让她中大奖?

我基本上明白她的意图了,就说:你先发一套题和考试大纲到我邮箱来,我看看能不能帮你,如果可以的话,师兄我是不会推辞的。

她欢天喜地挂了电话。

两天后,我查了邮箱,没发。

一周后,我查了邮箱,还是没发。

于是,我给她发了条微信:妹子,邮件发好了告诉我一声哦~~

她回:好的,明天给你发,谢谢。

昨天是她的“明天”,她依然没发。

妹子,师兄只能帮你到这儿了。

以上《盲目跳槽,只能越跳越遭》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“跳槽求职面试技巧”专题!