2020-11-03

具备了聪明和努力，就一定成功吗？。

职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；

针对这一问题，小编咨询相关专家了解到成功的到来涉及到很多因素：是否有一份充实的工作，良好的人际关系和健康的体魄，当然是否聪明和具有职业道德也很重要。

但除了这几个因素外，还有更多的因素在起作用。专家认为如果具备以下七个原因即使你聪明又勤奋也会很难成功，下面随着小编一起来具体了解一下吧。

1. 你无法接触到新朋友、新观点、新思想

和你认识很久的人在一起相处很容易。你们了解彼此的过去，可以一起谈笑风生。然而，老朋友的问题是，你们的想法在很大程度上相似度很高，你无法在当前的交际圈内获得新的观点。

一开始接触新朋友可能很难，但从小事做起会有所帮助。你可以一开始设定一个小目标，比如每周向一个新的朋友介绍自己。

你必须为实现你的梦想而奋斗。你必须做出牺牲，为之努力工作。

2. 你不愿意改变

长期呆在同一个环境里很难适应新事物。不过好消息是，变化为机遇和创新提供了机会。

与其抵制变化，不妨看看如何充分利用它们。也许你可以适应不断增长的现实需求，或者从不同的角度看待问题。

所以，最好对新概念保持开放的心态，对你周围的世界充满好奇。

3. 你不愿意承担风险

聪明的人通常会选择安全的路线。他们可能会和同龄人走同样的路，或者选择一份他们认为风险和报酬可以接受的职业。

虽然这在某种程度上保证了安全性，但也增加了导致平庸的概率。专家说聪明人经常会说，他们觉得自己的工作没有成就感，他们想做别的事情，但又不敢去做。

如果你不知道如何在风险和安全感中权衡，专家建议你考虑一下如果你选择不在自己感兴趣的领域追求梦想，几十年后你的生活会是什么样子。你是会后悔，还是会为自己的决定感到高兴？

4. 你相信自己本来就该获得成功

那些在学校里努力学习的人习惯于成为顶尖人物，并被告知自己还有无限的潜力。这在一开始似乎不错，但也有一些负面影响。

我经常听到一些人说，自己应该得到什么什么东西，因为他们很聪明或者他们毕业于名校。因为他们的经历和头衔，他们希望自己会自然而然地去的成功。但遗憾的是，生活并不总是如此。

在现实世界中，你得到的结果很有可能和你的付出不成正比。你得到的结果是你努力工作、战略思考和部分运气三者叠加的产物。你可以通过合理控制前两个因素来增加最后一个因素出现的概率。

5. 你总是在追求当下最令你兴奋的事情

专家称经常听到那些成功人士说他们讨厌浪费时间。聪明人都非常清楚自己时间的价值，因为花在一件事情上的时间和精力意味着他们可能会错过其他事情——所谓的机会成本正是如此。

虽然珍惜时间是个好习惯，但它也意味着如果有更诱人的目标出现时你无法对现有的目标坚持到底。无论你做什么，都需要坚持不懈的努力才行，而克服一个又一个障碍需要耐心。

从长远来看，把精力集中在一个目标上比追求这一目标—变得无聊—追求新的目标要好得多。

6. 你无法作出决定

聪明和努力工作可以为你的未来打开无数扇门。但不幸的是，选择太多和选择太少一样会对你造成限制。

选择太多会使人很难决定该做什么。因此，人们很容易蹦来蹦去，抱着“看看什么适合自己”的心态。

专家建议你先进行调查和测试，而不是花时间尝试很多事情。在做出重大决定之前，去和其他人谈谈并做一些调查，这样你就能知道某个选择是否适合你的个性和生活方式。

7. 你不相信你自己

令人惊讶的是，聪明的人会低估自己的能力。他们在批评起自己来毫不留情，使得自己相信自己不能完成更多的事情。

聪明的人在工作上有很高的标准。每当他们从事某一个项目时，他们往往会仔细审查和揣度最终产品。

从表面上看，这似乎是一件好事，但它往往使人更为脆弱，而不是更为坚韧。完美主义会阻碍人们在目标中前进，或者在最初就阻碍人们开始做任何事情。

你可能有时候对自己没有信心，因为‘自我’这一概念是人类自己创造的。事实上，你是整个宇宙奇迹的一部分。世界上一切美好的事物都在你的内心里。

所以，与其让“如果”或“我不够好”的恐惧阻止你去尝试新事物，还不如想想你希望几年后的生活是什么样的。开始比等待某事随时发生要靠谱得多。

所以，今天你打算做点什么让自己距离成功更近？有什么事情一直在拖你的后腿？

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努力不一定让你成功，思维方式才能决定你的命运

所谓看不见的和意识不到的，其实就是思维方式的差距吧。

他这么无能，凭什么当领导

有段时间，我们组换了一个新领导。这个领导总把客户的疑难问题推给我们处理，加班也不怎么出活。某次领导又不负责任的把客户的疑难问题转给我处理，我有些崩溃了，于是跟同事吐槽：“如果这些重大问题我们都处理好了，到底要这样的领导干什么啊？功劳都是他的，点灯熬油苦逼的都是我们，凭什么啊？”

出乎我意料的是，同事很平静的跟我说：“第一，越是这样的领导，其实越是锻炼我们的能力，如果领导太能干了，那要我们只能打杂了。第二，抱怨没有用，职场不满意就两条，要么走人，要么忍着，可是走人就一定遇得到好领导吗？第三，他能上位到这个位置，一定有自己的过人之处，只是我们看不见而已。我们因为不满意就升职加薪还是能力提高了呢？都没有。反倒是我们应该加强自身能力，再把领导的一身本领学会，才是正经事。”

当时我在电脑前非常震惊，天哪，字字玑珠，句句真理啊。仔细想想，这个领导虽然能力不强，但是特别会关心照顾下属的个人生活，谁有个头疼脑热嘘寒问暖立刻准假；这个领导的客户沟通能力特别好，很多已经不再合作的客户都会经常跟我们提到他；这个领导对我们有求必应，我们需要什么立刻批准去买；这个领导特别接地气，不会高高在上，经常带我们吃喝玩乐。

以前，我们都觉得他这么好是因为自己能力不行要巴结我们给他干活，现在一想真想扇自己一巴掌。看起来自己很努力，天天加班，点灯熬油的累死累活，但思想上固步自封，满身怨气，总把自己想成宇宙第一，努力也总带着怨气和自傲，永远看不到别人的优点，也更谈不上取长补短。

我们很多人都是这样。

马云不是名校出身，不照样当首富？

前几天写了一篇文章《名校和非名校最重要差距，悄悄影响着我们的一生》，好几个人跳出来说：“上名校有什么用啊？马云就不是名校，但他现在很成功。”

每次写“女生一定要自己努力，提高自己经济独立，想找什么样的男人，首先要自己达到那个层次”的时候，总有人跳出来说：“谁说女生一定要有知识经济独立的？我邻居XXX，收入还没我高，照样嫁入了豪门，你怎么知道我就不行？”

每次看到这样的言论，总会觉得“能能能，你们都能，你们不仅能当首富嫁豪门，还能上天。”

马云不是名校毕业，但他有非人般的意志，坚持不懈的精神等等一系列的优秀品质，你除了不学无术还有什么？

你邻居什么都没有就能嫁入豪门，你怎么知道她没有自己的过人之处？搞不好人家救过富豪爸妈的命呢？

很多时候，你没开始努力就先开始意淫了，总用身边的极端案例照亮自己不学无术的人生。只要身边有人出门抓彩票中大奖，街头转角遇到豪门之恋，学习一塌糊涂当上土豪，就笃信自己烂成渣也会好命，并开始无休止的幻想自己的美好人生。

很多时候，你仅仅能看到事情的表象，对真实的原因，比如别人的优点、品质、精神视而不见，可你们的差距，就差在那点视而不见上了。

只看别人富，不看看别人的思维和努力程度

总想做大事，没机会就是社会不公平

总看事物的表象就开始意淫自己的美好人生

畅想了这么多年了，你要有这好命，也该有点成功迹象了吧

你要把这个精神用在工作上

早当了CEO了

最近我收到了三五封感谢信，都是一些网友，感谢我三五个月之前在微博上推荐了一个英语学习平台，这么久学下来，提高特别大，工作都有了新机会，内心非常激动，特别来感谢我。

我才想起来，因为自己学了一年，感觉简单有效，性价比超高，所以经常微博推荐一下。但每次推荐的时候，总有人说“打广告”、“缺钱缺成这样了？”“网站给了你多少钱啊？”“这网站还要收钱啊？”

这个非常细小的点，给了我很大的震撼，这不就是一个特别明显的思维方式的不同带来的结果的最好例证吗？有些人，默默的把每个学习资源都记录下来，自己去尝试。合适自己的就默默去坚持，三五个月之后，让自己得到了进步。其中有一个女生，每节课25分钟都能写成一篇文章，详细的记录今天跟外教聊了什么，自己说错了什么地方，如何更正的。她正怀着老二，老大年纪也还小。每次总结完都发在微博上圈我一下让我看她的进步。虽然我很少回复她，但每次都被她的认真所感动。这样的人，学不好都难。

有时候会有人问我：“你经常说要进行自我投资，参加各种培训学习，都是在哪里找到的？”

我随便说几个，过几天回来跟我说：“你说的都是收钱的，我穷，有没有免费的？”或者有人报名了，学了几天跟我说：“你推荐的是什么啊？客服对我一点都不耐心，到点就下班了，我的问题还没处理完，就不能加班么？”

总有些人

对身边的学习机会从不积累，张口就要免费的

思想保守，看到新生事物都觉得是在骗钱的

只要免费就拼命要，把免费服务当有偿，把有偿服务当自己的超极VIP一样。

交点钱当了一回消费者，就恨不得自己是天王老子全世界都要围着他转

你要把这个无敌执着的精神用在工作上，早当了CEO了。新精英职业规划>>>

学生时代，很多人都很努力，天天吭哧吭哧的，但成绩就是不行。但总有些人，善于总结和举一反三，做一套题顶你做十套，天天打着篮球还能考第一。以前我们总认为这样的人是聪明，后来知道人家都做了一件事：总结与思考，而不仅仅是点灯熬夜这么简单。同样的老师，同样的班级，思维方式的不同，结果大不一样。

为什么大家都挺努力上进的，但人在社会上走，走着走着就走出了差距？为什么大家都是一样的人，但总会有一些人出类拔萃，另一些人落得平庸？难道仅仅是努力程度的不够？

在我看来，是思维，格局，视野注定了一个人在社会中的走向。我们努力上班赚钱，不仅仅是为了变成有钱人买房子买车吃喝玩乐，更重要是的扩大自己的视野和格局。一个人只要见过好的，就不会再接受哪怕只差一点点的。人的努力都因为心中对美好事物的强大欲望。一个人有了视野和格局才能有思想，有欲望才能心甘情愿的努力。

表面上你很努力，而实际上你的格局和视野只能看到自己的一亩三分地，你感动的只有你自己。

无休止的寻找有没有什么捷径能让自己快速成功还一劳永逸，却从来没专心过一个小时

天天喊着要努力，稍微多付出一点就心疼自己到不行，但总挤兑别人的拼命努力。

看到别人成功，总觉得别人有不可告人的干爹和背景，反正都不是靠自己。

天天点灯熬油的努力，从来不肯抬头停下来多想想多看看别人的方法。

前几天看一个老师的留言：

看得见的叫差距，看不见的更是差距

意识到的是差距，意识不到的更是差距

所谓看不见的和意识不到的，其实就是思维方式的差距吧。

就职一定把优势作为第一选择

最近，一位大四学生小明（化名）在找工作的过程中遇到不少问题，来找我咨询。这位同学在前三年在校学习中，各方面都挺优秀的，而现在，在面临就业这一问题时，却频频遇挫。小明问我，“老师，我最近跑了好几场招聘会，也面试了好几个单位，您也了解我综合素质还不错，可到现在还没单位接受我，心里挺着急的，您觉得我问题出在哪儿呀？”“你的目标是什么？”他迟疑了一下：“找个营销类的单位发展，希望过两个月过年回家见父母能告诉他们我已经找好工作了。”看着他那迫切与委屈的样子，我说：“优秀已经变成了你的习惯，走吧，我们到楼上坐下来聊聊。”我已经意识到，他的问题不是简单的应聘技巧问题。

和他闲聊几句后，我再一次问他想过自己的职业目标是什么吗？或者说，希望三年五年十年后的自己混成什么样子？小明说，他原来一直挺喜欢法律，可真正到事务所实习了一段时间，发现那种枯燥压抑的氛围不是他想要的；后来又想到去报社做记者，实习了两家报社后，感觉这种工作自由度非常大，对他没有刺激；后来就想到营销，一是进入的门槛不太高，另外一个原因是他特别欣赏的一个婶婶说过他特别适合做营销。听到这里，我又引导小明再一次审视自我：“所有的这些，你希望发展成为什么样的人？你要的是什么？”几轮交谈后，我发现原来小明内心一直有最终自己独立运作或经营的想法，当然，他很清楚，实现的前提是先在社会上多锻炼几年，积累些经验。

如何塑造好将来的那个你？我问：“这些对你意味着什么呢？达到这个目标你想获得什么？”由此我们又疏理出：管理、影响（控制）人群；较大的自主发挥的空间；较好的物质条件回报；当然也包括这个目标会带来负面影响。“对，是这样的。”小明说。“那我们再看看这三个条件，是不是很多工作都可以满足这个条件呢？”小明想想也笑了。“小明，这样吧，让我们调整一下。”我将他的简历反过来压在桌面上，“现在这些都已经过去了，塑造了现在这个你，对不对？我们现在要做的就是思考一下将来的日子怎么过，如何塑造好将来的那个你？找到适合你发展的方向。不要将找工作单纯看做找一个工作而已，要考虑一下，它对于你的成长来说，起着什么样的作用，意味着什么？”

接着，我们进入了最基本的自我探索分析。小明总结出自己的五大优势：反应快、灵活；思考解决问题的能力强，思维较缜密；口头表达能力很好；爱好学习，知识较丰富；身体好，能吃苦。小明的弱势则是不够踏实；外语、粤语一般；没什么社会关系等。我建议他根据这些给自己推荐几种职业，结论是：公关类，营销管理类，媒体策划类，教师类。看着这个结论，他思考了一下说，公关类我觉得对知识和脑力的挑战不多；教师嘛，我现在本科毕业想先出来工作，这种学历也做不了什么教师，但我从小都特别羡慕老师，觉得能和学生交流，帮助他们成长很有成就感；媒体策划从我内心来说觉得不太有这个天分，而且不是本地人，社会关系上相对没优势。我继续帮他疏理。他最大的课余爱好是看书（哲学、人力资源管理等）、写博、运动、摄影。进入群体中，他经常会影响和带动他人，他笑称之为“忽悠”。作为规划师的我很明确地意识到他的职业兴趣一定是锁定在管理型、艺术型、社会型这个小三角了，作为职业兴趣比较集中的学生，定位一般不太困难。我向他详细解释了霍兰德的职业兴趣理论，帮助他更进一步认识自己。他面部的表情显得越来越轻松了。我给小明列出了最常用的职业定位公式：行业+职位=职业，让他根据现在的情况将几种优势或结论套进去，看看能不能找到好的结合点。小明陷入了思考，突然他说，好像人力资源管理中的一些工作也不错，我问他知道分为哪几大块吗，我一个个说，当提到“培训”时，感觉小明就像要从凳子上蹿起来一样“嗯，对，就是它，真是太高兴了，想起这个工作就让我兴奋！”

我们就“企业内训师”和“培训机构专业培训师”做了探讨，还针对专业培训机构在市场中的现状及前景等交换了一下意见，刚巧这方面我了解得比较多，上星期问过一个专业的培训师，最大的困难——不能经常稳定地和家人相聚，空中飞人；最大的挑战——需要体格强壮，经常一站就是一天，一讲就是一两天。小明考虑了一下，这两点对于他来说相对好克服；我建议小明回去登录学校的就业网做一下在线生涯辅助系统的相关职业测试，找两到三位从业者聊聊，做职业生涯人物访谈，最好能有相应的实践……随着我们交谈的进一步深入，小明的目标越来越清晰了。

第一步：企业营销管理工作（暂定），用5至8年积累一线工作经验，为成为专业的培训师做积累，如完善知识结构，学习专业培训技巧等；第二步：争取直接进入专业培训机构成为培训师，确定主攻的领域（如不行，先做企业内训师）。第三步：争取在40岁前成立自己的培训品牌与机构来完善自我，服务社会，实现自我。我问小明：“现在你觉得马上找到一个工作把自己卖出去就算完成任务了吗？”“我现在要回去好好思考并调研一下，找到一个将自己的优势放到最大的发展方向，我要做的就是为我的目标铺路！”

后记：要成为优秀的培训师，拥有相关的能力与素质是关键，不断地完善自我和修炼才能成为大师。小明总体来说还是很有优势的，再加上他写作能力很强，日后能够更多地将思想与成果转化为文字，更是前途无量。希望他能脚踏实地，不懈努力，一路好运。

职场中哪些事一定不能做?

社交是在职场上毕业可少的!小编为大家带来的关于职场社交法则，希望能够帮到您!

职场中哪些事一定不能做?

1、工作中如何化解同事之间的矛盾?

1）、距离产生美，就算是关系很好的同事，也要保持一定的距离。

同事们可以一起吃喝玩乐，但不谈任何实质性的问题，更不用说坦诚相见了。这样才能最大限度地避免矛盾。但至少试着和同事相处融洽，找一个通常态度好的人出来喝杯茶吃点东西。以工作的名义，询问他如何与人际关系打交道，听取他的建议。

2）、宽容忍让，学会道歉，更重要的是把挑衅的语气改一改。

同事之间的矛盾是正常的，你可以主动要耐心，别人的更体贴，用你的真诚可以轻松地化解矛盾。有时甚至前后矛盾和同事不是什么大问题，因为每个人的心情不是很好。因此，适当地改变了语气，多了几分尊重和友谊。

2、不顺心时用哪种方式能摆脱困境?

1）、十句里要有九句真话，这样说一句假话才有人信。

你在撒谎说好，就必须保持低调。职场是一个非常危险的环境中，竞争的环境，但是环境的利益交换。但在职场中，你有欺骗越来越少卧。这是它的悖论？不，它不是，它只是更加辉煌的唯一技能。真正的艺术不是艺术，就像在谈论无招胜有招了不少功夫的。

2)善意的谎言，告诉别人一切都会好起来，对他们来说是一种安慰，对你来说是最安全的事情。

说真话并不意味着批评。有种情况我们必须撒谎。我们通常为自己找借口称之为善意的谎言。当人们自己无法确定时，总是喜欢问别人，而这种询问是毫无意义的，对人们来说，他们唯一想要的就是听到好话。

3，如何处理你的老板时，有分歧的意见？

1）、承认老板的智慧。决策者既然不是你，你就应该尊重别人的决策。

古语有云“在其位谋其政”，那么，不在其位自然也就不一定要“谋其政”了。决策者既然不是你，你就应该尊重别人的决策。推销自己有个过程，别人为什么不接受我们的意见，可能是我们自己之前的一些做法没能取得别人的信心和信任。何况，你不在其位，有一些信息未必是你看得到的。

2）成果的成功或失败，自己玩的老板，你可以撤退两个凳子，无需杞人忧天。

从实际的角度来看，你的工作是在老板的手中，公司的股票有多少你？成功或失败，做老板自己的责任，在老板不听话的时候，你可以来回走动，不用担心未来。一个企业有成功的机会，也有失败的机会，也许有时候，真的让你“无能为力”。

4、职场中哪些事一定不能做?

1）、认命和抱怨是失败的根基。身处一个复杂的环境不是你的错，但怨天尤人却是你的错。

失败者为自己寻找原因，通常有三个步骤，分别是“怨天”、“尤人”、“自怜”。将所有责任推卸给别人后，失败者就可以轻松的继续失败下去了。但怨天尤人能够让一个人脱离失败么?它只会让你在挫折里越陷越深。把责任都归咎在自己身上，反思总结出办法，这才是小人物职场求存的出路。

2）、职场里不要太过聪明，做事要藏拙,做人要露怯。

那些公认的聪明人，在职场中的命运往往不会很好，凡事都精明，遇事不吃亏，到头来却处处受人压制，成为人们打击嫉妒的中心。反倒是一些看起来笨笨的人，平时经常被人欺负，谁骗他都相信，可到了关键时候，这些人却永远是屹立不倒的。

跳槽求职，哪些公司一定不能去？

身在职场，只有选对公司跟对人，才会有更好的机会，既能让你的优势得到充分发挥，又能满足你的职业规划，在跳槽求职的过程中，一定要注意，这几类公司一定不要去：

1、浮躁激进型

一般来说，浮躁激进的公司犯错的机会更大些，老板的一冲动可能就会毁掉你珍惜的工作。浮躁激进的公司通常表现为疯狂的扩张，到处开分公司，到处挖人。看一家公司能否长远发展，一定不要看当下他们有多么火红，要冷静的想想他们的商业模式能不能长远。

例如，前几年的团购正火的时候，在资本的推动下，各家团购网站疯狂招人，一天就会新增几十上百个新面孔，而没过了多久，纷纷关门大吉。高峰时，几千上万家的团购网站，目前大部分已经销声匿迹，现在还有声音的好像只剩下十来家了。

2、家庭作坊型

这类公司主要由家庭成员组成，各种利益纠葛。你进入这样一家企业，将不会有更大的发展空间，所有的利益部门都会被这个家族企业里的成员担任，你做到底也是一个职业经理人，不会成为主人翁。选择时也要慎重。

3、投机倒把型

这类公司以钻法律政策来获得盈利空间。比如一些博彩网站，一些打色情擦边球的网站，这类网站短期内效益可能很好，但这不是正经生意，一旦被查处，不但丢掉工作还可能断送你的生活。

大公司里的那些坑

不少人羡慕大公司的福利待遇好，对大公司可以说是翘首以盼。可是，你不知道的是，一入侯门深似海，从此升职是路人啊。特别是如果你去了以下这些部门，前途就很渺茫了！

1、被边缘化的部门

一般来说，大公司有许多独立的业务部门。事实上，大公司的业务部门和业务部门之间有很大的差距。有些部门业务发展很好，待遇也很优厚，有的事业部是即将被抛弃的业务，因此待遇会很一般。别的部门可能年会发宝马什么的，边缘化的北门可能顶多就是一起聚个餐。

2、人事斗争激烈的部门

大公司人多嘴杂，涉及到方方面面的利益分配，自然就会有各种人事斗争。部门与部门之间，同事与同事之间，领导与下属之间，人事斗争无处不在。人事斗争中，经常会涉及到站队的问题，一旦你站错了队，很有可能会充当炮灰，如果你涉世未深，太过单纯，说不定你被卖了还帮着别人数钱。

3、老员工太多的部门

公司发展到一定程度，即便是私营公司也会像国企一样，会有很多跟随公司多年的老员工。在老员工堆积的部门，升职来说更是难上加难。很多大公司升职都是论职排辈，如果你不是有过人的才智，是绝对不可能得到升职的机会的。

如果，你真的进了大公司，以上三条不幸全中，不但是清水衙门事业部，还被分配到边缘化了的小部门，正好这个小部门的同事间还喜欢搞点人事斗争消磨时光，那你就哭去吧。

小公司的利与弊

那么去小公司呢，是不是会更好点呢？小编不妨先来打个预防针，先说说小公司的可能会遇到的几个突出的问题。

1、工资福利待遇不佳

小公司普遍福利待遇不太好，除非是创业起初就拿到千万美元融资的富二代创业公司，一般创业公司由几个合伙人自筹资金，创业前期都是勒紧裤带过日子，自然工资待遇也好不到哪儿去，跳槽到小公司要考虑清楚，很有可能没有你曾经待过的大公司福利待遇好，这时，你要有充分的心理准备，免得过去之后心里不平衡。

2、老板指手画脚，亲力亲为

小公司创业的老板通常都比较着急。因为创业起初，时间是最宝贵的，错过一天都可能丧失继续生存下去的机会。因此，老板通常看到员工的工作进展不顺，通常不会让员工自我调整，因为实在是等不起，通常都会自己操刀上门，亲力亲为。

3、事情杂，不能专一发展

初创小公司人数有限，因此分配到每个员工手头上的事情可能会很多。你可能会遇到运营、推广、美工、编辑等等多个工种都需要做的情况。这个时候，你可能无法在某一个领域深入发展，虽然会的东西多，但并不是专家级。这个可能也会影响到你后期生涯发展。

任何事物都有两面性，有利自然有弊，下面再来看看小公司有哪些好的地方。

1、到处都是机会，各种锻炼

小公司随着业务拓展，会处于各种缺人的状态。为了利润最大化，小公司通常都会让一名员工同时肩负起多个工作岗位。一般的员工可能认为老板剥削过重，但乐观的员工却会认为这是老板给的一次锻炼机会。作为过来人，东楼觉得，初入职场，多干点并没什么不好，多掌握点技能，很可能会为将来的事业打下深厚的基础。

2、有可能成为创始合伙人和功勋元老

小公司刚起步可能会比较艰难，但是若能遇到风口，突然被风吹起来，你作为一名员工加入其中说不定能搭上顺风车，过个三年五年，说不定也成为了上市公司的功勋元老，回报杠杠的。

最后，要记住最重要的一条是，经常跳槽不是一个好习惯。如果必须要选择跳槽或重新择业，希望以上小编分享的内容能给大家带来一点帮助，同时也祝愿正在求职的你早点找到称心的工作。

心有多大，舞台不一定就有多大

让我们一起为了梦想努力吧！

Lily，大学学的管理，工作两年多换了3家公司，完全不同的类型，从事了三份工作，完全不同的类型，具体如下：某个人消费品销售->置业公司行政->IT创业型公司商务。找我咨询是想跳槽，又不知道做什么好。于是，她迷茫中挖到藏在心底的那遥远的，没有经过任何锤炼的爱好：画画，冒出了要去做插画师的念头。

我很残酷的掐灭了她这对未来美好的意淫。

我说：“Lily，如果你是那位传说中的国民老公王某某，那么，我撤了，你随意。但，如果我们现在混的是温饱，还不能有钱任性的过生活，那么亲爱的，请回答如下问题：你想去做插画，之前有任何在此方向的积累么？如果现在从零开始你认为你得付出什么付出多久的时间才可以获得比现在多的还稳定的收入？如果未来你以此为职业了，而且发展的很好，你又是做了什么呢？”

Lily无言以对。

最近流行那句：生活不止眼前的苟且，还有诗和远方。可是，当我们没有丝毫准备和基础的时候走向远方，sorry，那里没有诗，只有还不如从前的苟且。

梦想诚可贵，计划价更高。

心有梦想的时候，多问自己一句：你可已经为你的梦想搭好展示它的舞台？

我们跟随Lily的故事，往深入走一步。

1，为啥突然想要去搞插画？

遇到了职场问题，Lily觉得每一项工作都做不好，于是就不断的在转换自己的职业。即不知道自己擅长什么，同时工作能力 < 工作需求。

2，如何解决这些问题

在给Lily进行了职业兴趣的多方位梳理后，她基本在行政或商务角度发展会优于销售。定好这个大方向后再去解决能力和需求匹配问题：

a)明需求：Lily目前正从事着商务的工作，但她对岗位职责需求仅仅是停留在自我的思考上，如果工作需求不明确，自己的努力很可能跑偏。在引导下Lily迅速想到如下方法去更充分的确定岗位需求：

i.从内部：老板和同事；

ii.从外部：合作伙伴和商务进出口从业人员；

iii.从网上：互联网搜索总结此类型工作的需求。

做了如上动作之后，还带来了附加价值。比如跟老板的沟通会让老板注意到Lily是个求上进的员工；比如互联网搜索，可以让Lily积累行业素材，在公司会议或者日后找新工作的时候拥有更加有深度的谈资。无形中提升了自我的能力。

b)提能力：

1.制定计划和目标。计划和目标是鱼骨，学习内容是鱼肉。两者都齐全之后鱼才可以四处游动。

2.可执行性：这个非常重要，我们经常喊出减肥的口号，比如一个月减10斤！但一年过去依然杨玉环不是赵飞燕。为什么？因为计划不在你自己的可执行的可控范围和能力之内。因此一定要制定可执行的计划。Lily开始制定了每天学习英语一个小时，学习电商商务贸易知识一个小时的计划。我问如果依据之前你的习惯和经验，你认为你可以按这个计划执行的可能度达到多少，她说70%。我说如果让这个可行度提高到80%或者更高，你认为计划如何调整？她思索了一下，将每天一次调整成每周四次。计划如果执行度不高，就等于没有计划。

3.写下来：将计划和执行的细节写下来，进行可视化的监督督促。我对Lily说如果你按照这个计划去严格执行，一定会有奇迹出现。

3，到底Lily能不能做个插画师呢？当然能，那么该怎么做呢？

a)扎根现实：鉴于Lily现在的工资不能停顿，大前提是先养活自己，那么Lily就必须认真做好现在被分配的每一项工作，这些工作是为了给做插画师铺路的，比如获得工资才可以报班学习插画技能，有了这样的目标，现实中遇到的一些小的障碍、挫折、不满就会变得无足轻重，不再患得患失。

b)制定目标：设定短期和长期目标。要确定检验时间，检验方法。比如，2个星期找到一个合适的插画班开学技巧，1个月内找到相关领域的10位行家介绍如果要成为插画师需要的路径。记得把目标写下来。

c)辛苦学习：在工作之余，辛苦一下，打下基本功：知识的积累，技能的掌握，不断的实践。比如去学习插画课程，了解插画的历史、分类、技巧，自己开始画，形成自己的画风。

d)累积人脉：尽管自己心底有这样的爱好，但原来的生活不在这个圈子，所以就需要Lily迅速的找到途径进入插画圈。参加培训班是方法之一。

e)市场检验：让市场检验自己的能力，即是否可以靠这个新培养的兴趣养活自己了。向媒体投稿，不采纳权当练习，采纳了奖励自己吃面的时候多加一个卤蛋。

f)确定出山：当兴趣已经转变成可以养活你的技能，你就准备出山吧！当然，也可以兼职。人生选项增多，充满各种可能。

道理，其实都特别简单，我们静下心都可以梳理清楚，重要的是我们是不是可以为了梦想耐得住现在的寂寞，是否愿意为心想抵达的地方一步步扎实的搭建对应的舞台。

所谓心有梦想，还要脚踏实地，更要伸手可触。

就像我们给销售设置销售额度，通常都设置一个他需要努力一下下可以达到的额度，如果太高，他会破罐子破摔，反正做不到干脆不好好干了；如果太低，俩季度完成全年的，剩下俩季度到处瞎玩儿，属于浪费劳动资产。如果设置的刚刚高出一个阶层，销售人员就会充分利用时间和能力去努力。

梦想亦如此。

让我们一起为了梦想努力吧！

你还在做“考证狂”吗？不看就OUT了

考证对于职场人士拓展视野、学习新知、提升系统化思考能力、隐性知识显性化都很有助益，然而没有想清楚就去考证，容易陷入三种误区，让我们投入了很多时间和精力，却收获很少。

最近经常听到一些这样的对话。
我想做HR。考个人力资源证吧
我想做管理。考个MBA吧我跟你说，XX学校蛮好的。
其实很多认证培训对于职场人士拓展视野、学习新知、提升系统化思考能力、隐性知识显性化都很有助益，然而没有想清楚就去考证，容易陷入三种误区，让我们投入了很多时间和精力，却收获很少。

误区一：认证=目标？

有个学员小A，从国外留学回来，回国后考了各种认证，比如人力资源、心理咨询师等等。然而她的苦恼是，尽管有这么多的认证，还是很难找到自己满意的工作。这让她从海归变成了海待。很多人象小A一样，对很多工作都挺感兴趣，但缺乏深入了解。他们对自己的职业发展缺乏明确的目标，所以才以考证、报班、出国、考研等作为目标，来减少自己无目标的焦虑感。反正有目标总比无目标好，哪怕是一个暂时的目标。所以看上去他们做了一些积极的努力，然而在拿到认证后会遇到更大的迷茫，还是要面对职业选择的问题。
对于第一种人，他们需要先做一个清晰的规划，想清楚自己真正希望在职业中拿到的是什么。

误区二：认证=能力？

有些人希望通过认证和培训来提升自己的能力。他们的困惑是：我明明报了这么多班，为什么还是得不到晋升？反而另外一个同事，没有认证却深得领导器重。他们忽略的是，认证无法代替实践。如果将学习拆分为两部分，你会发现知识是学来的，而技能是习来的。在知识层面，你的确可以通过考个证、报个班来达到；但在技能层面，唯有不断地实践、总结、改进，才能真正转化为你自己的东西，并在工作中创造价值。
所以对于第二种人，他们需要通过更多的实践将知识转化为技能。

误区三：认证=资格？

很多人觉得，当我具备了某些资格，我就开始做相应的事情。这种心智模式不仅体现在考证上，还体现在对工作的态度中，他们往往安于做工作职责之内的事情。比如，拿到项目经理认证，再去当项目经理；当上项目经理，再去做项目管理。所以很多人抱怨公司不给机会证明自己的能力，而老板觉得我凭什么把这个机会给你不给别人？其实我们没有意识到，在获得这个资格前，我们还有很多事情可以做。

我有个朋友做IT，他花了两年时间从一名普通的技术人员成为了项目总监，管理6、7个项目。很多人认为他之所以职业发展得这么快，是因为花一年时间就考下了项目经理、高级项目经理的认证。然而真正的秘密是：一是他的目标很清晰，二是他有很强的行动力，三是能够做出可量化的结果。当他做技术人员的时候，跟几个同事一起做一个民航总局的项目，因为以前这个公司没有做过类似的项目，所以没有明确的制度、流程、模板，同时这个项目的负责人马上要调到别的部门。一般人遇到这种情况就会很崩溃，觉得有太多的不利因素。然而他却看到了其中蕴藏的机会，在整个项目过程中，他梳理出了同类项目所需要的几十个制度、流程和模板。当这个项目负责人调离的时候，他很自然地成为了这个项目的项目经理。

老板为什么升他不升别人？他说很简单：当我做技术的时候，我按照项目经理的标准来要求自己，所以我做了项目经理；我做项目经理的时候，按照项目总监的标准来要求自己，所以我做了项目总监。只有你超出领导的预期，领导给你的才会超出你的预期。

换句话说，你不需要有了雷锋证，再去助人。

五种情况下一定不能提加薪！

大多数人在职场中都会勤奋努力，从而希望自己的工资能够更上一层楼，当企业没有给你主动加薪时，我们会主动申请加薪，但有些时候这种做法并不明智，很有可能不仅收不到理想的效果，还会使自己的职业形象受到损害。小编认为良好的加薪申请是实现双倍加薪的重要前提，但在以下五种情况下不要提出你的加薪请求。

一、公司的经营不景气

每个人都必须知道这一点的重要性。一般来说，如果所在的公司正在经历业务危机或陷入发展瓶颈，企业将故意创造一个"携手同心，共渡难关"的氛围。不识时务的加工资请求会使你看起来是一个“不顾公司死活”的冷血动物，这是很不明智的。这次要小心点。因此在这种时刻你要格外小心，一旦你提出要求，不仅达不到愿望可能连饭碗都保不住了。

二、工作表现缺乏说服力时

工资是根据一个人的能力来计算的。你不能只是看到某同事涨工资你就去盲目的提要求涨薪水。这是非常不正确的做法。任何公司都没有规定“时间到了，就一定涨工资”。尤其是当你缺乏令人信服的工作表现时，例如经常不能按时完成任务，人际关系冷漠或紧张，甚至是有过重大责任失败，更不应该以“时间”为理由提出要求涨工资，在你老板的心目中这种做法会进一步恶化你的职业形象。

三、刚毕业的大学生

刚毕业的大学生往往缺乏一定的经验和实践能力。大学生在工作一段时间后，通常会有一些成就感。然而，这种“收获感”和实际的“贡献”是根本不同的两码事。除非你在短时间内有明显优于他人的价值贡献，否则你不能自以为是的要求加薪。

四、工资水平在业内已属偏高时

每个行业的每个公司都有其相对标准的工资水平。如果你现在的工资水平等于或略高于这个标准，而你所在的公司不是同行业中最好的，那么你的工资浮动空间实际上是非常有限的。与其强迫老板申请加薪，不如认真考虑一下跳槽或晋升到更高的职业职业层次再做打算。

五、老板心情不好时

在职场中，你必须学会看人脸色，特别是老板。你为他做事，不单单要表现得勤奋努力，还要对他热心，让他满意。如果你在老板心情不好的时候提要求加薪，那你是自找麻烦，脾气好的老板会要求你出去，脾气不好的直接把你骂的怀疑人生。所以一定要看准时间才可以提出加薪要求。

看完之后，你知道怎么判断什么情况下才能提出加薪要求了吗？欢迎到评论区和小编一起讨论。

职场新人：一定不能做的12件事！

第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职场新人：一定不能做的12件事！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

找工作不易，找一份自己心仪且薪水颇丰的工作更是难上加难，大家都知道刚上班的人要特别注意自己的言行举止，尽可能的多做事。那么对于一个职场新人来说，被组织接纳最应该注意的关键点有哪些？下面是小编整理总结的12件职场新人千万不能做的事，希望能够帮助到大家。

１、工作时间不要与同事喋喋不休的闲聊

２、不管老板在与不在都表现一致

３、不要贪图公司的财物

４、时刻坚守对现在服务公司的忠诚度

５、每天都用一种积极的态度、良好的心情去面对你的工作

６、记住任何工作都不是完全没有意义的，要知道，你所有的贡献与努力都是不会被永远忽略的。

７、善于控制自己的情绪，不要将不良的情绪带到工作中来

８、不要一到下班时间就马上消失，要对自己经手的每一件工作负责。并且让你的领导知道你在做什么。

９、对于给上司的任何建议或报告，都不要敷衍了事。严谨、负责、用心是每个上司都喜欢的工作作风。

10、不要看见功劳就想占为己有。

11、永远不要当一个没有思想的应声虫

12、千万不要妄想把公司布置得和自己的家一样。

成功的目标怎样定

看到周围许多人都生活得越来越好，再看看自己，有没有感到困惑，为什么别人总是比我成功？为什么只有我一个人总是在原地踏步？再问问自己：给自己定下了合理的目标吗？

有一个源自哈佛的调查结论：在接受调查的年轻人中，有27%是没有目标的，他们总是生活在社会的最底层，生活中不如意的和抱怨的很多。60%对目标的认识很模糊，他们总是生活在社会中下层，但算是安稳度日。10%有清晰的短期目标，生活在社会中上层，而且呈稳步上升趋势。最后的3%，他们有着短期和长期的生活目标，属于顶尖成功人士。就是说你选择什么样的目标就会有什么样的成就，也会有什么样的人生！今天的生活状态就是你过去的目标！

你属于哪个百分层次中的呢？

美国潜能大师伯恩崔西说：成功就等于目标，其他一切都是这句话的注解！那么好，在这里我们暂且将达成预期目标作为成功的定义！有的人可能会有很多个目标，如何能确定一个有效的目标呢？这里有一个基本原则：

1、其他的；

2、可以量化的；

3、能够实现的；

4、注重结果的；

5、有时间期限的。

如果你的目标同时具备了以上5点，就说明这个目标是有效的！

好了，当我们知道了目标的重要性而且制定出一个有效的目标之后，接下来就该看看自己对目标的期望强度了，当然不同的期望强度就会有不同的表现特征，也会得到不同的结果。

　

期望强度分为六种：

1、如果期望强度为0，那么它相应的表现特征就有两种情况，一种是真的不想要；另一种是找借口，但真实原因是不敢想，不知为什么要，害怕付出和失败，害怕做不到别人会笑话。我们将此定义为不想要，当然他的结果是得不到！

2、期望强度为20%-30%，表现特征是空想，整天做白日梦，光说不做，不愿付出，不知从何开始，连自己都不敢相信会变为事实。将这一类定义为瞎想想，其结果是过不了几天就会忘记自己曾经这样想过。

3、期望强度为50%，表现为有最好，没有也罢，努力争取一段时间之后便会放弃，凡事3分钟热度，碰到困难就退缩，成天幻想着不付出就能得到，这一类定义为想要，但十有八九不成功！

4、期望强度为70%-80%，确实是他真正的目标，但似乎决心不够，尤其是改变自己的决心不够，等待机遇，靠运气成功，即使得不到也不会转为安慰自己：曾经努力过，也算对得起自己，马上再换另一个目标。这一类定义为很想要，有可能成功，因为运气而成功，也因为运气而失败！

5、期望强度为99%，潜意识中那一丝放弃的念头，决定他关键时刻不能排除万难，坚持到底，直到成功；对他而言，也许付出100%的努力比达不到目标更为痛苦，其实第99步放弃与此时的100%之间的差别不是1%而是100%！

7、期望强度为100%，其表现特征不惜一切代价，不达目的死不休，没有任何退路可言，对于他们来说，达不成目的的后果很严重，达不成比死还可怕。这一种的定义是一定要，所以他们一定有办法得到！

　

明确了方向，了解了自己的行为目的，知道什么是最重要的事情，然后朝着这个方向去努力。在某一个阶段静下来评估一下新的进展，或是检讨自己的效率，因为能看到结果，所以保持信心与激情全身心地投入！这样还有什么能阻挡我们成功的步伐呢？

好吧，现在写下一个有效的目标，自问：我有多想要？看看以上的结果再自问：我能做得到吗？

亲爱的朋友，祝你成功！

当你真正找到热爱和擅长的事，幸福就开始了

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

人要做由心而发的事。

1.2010年春天的一个下午，李亚鹏在云南丽江一个小院里喝茶，风徐徐而过，院门被吹开，那一瞬间，他感觉找到了一生要去做的一个事情--顺势而为，随性而生，像一名书童一样呵护着“书院中国”这四个字。

周国平说：人要做由心而发的事。

2.“你最喜欢的事情是什么？”

吴晓波在女儿很小的时候就开始经常问她这个问题，并帮助她自我探索，打从心底认同女儿每一次的回答。

而大多数人没有这么幸运，三傻大闹宝莱坞里面的法尔汗说：“我生于1978年下午5点15分，5点16分我爸就宣布了--我儿子以后必定是工程师！我的命运就这样被决定，没人关心我真的热爱什么……”

记得有一次，我在课堂上讲课，提到“长久幸福的要素之一是要找到真正自己热爱和擅长的事情”的概念，一位男生举手问我说，“可是我不知道自己的爱好是什么，我只知道现在的工作是我不喜欢的，怎么破？”他是一位基层的公务员。我问他：“你当初为什么要考公务员？”他说：“是爸妈让我考的，而且毕业的时候身边的同学都在考。”“那么，你喜欢什么？”他说：“我不知道。”

还有一次，在去往北京的列车上，我遇到一位和我差不多大的女孩，看上去很不快乐。她看见我在看一本书《幸福创造力》，我们攀谈起来：

“幸福是个很无聊的话题，”她看向窗外，眼神冷漠，“因为人生百分之80都是痛苦。”，

“那么，你自己喜欢什么呢？”我问。

她听到这个问题，突然怔住了。她说；“我从来没有想过这个问题，我经常被迫做一些不喜欢而不得不做的事情，但我一直没有想过，自己到底喜欢什么。”

这是不是我们的悲哀？

我们只知道自己不喜欢什么，想逃离什么，却从来没弄明白，自己喜欢什么，擅长什么。

3.有没有一种可能，把眼前不喜欢的事情，变成喜欢的事情，把眼前的障碍，统统变成梦想的跳板？

人生在做选择题的时候，能不能放下我们“非此即彼”的思维，做加法：把眼前完全相反的两条路，汇创成一条属于自己的第三条路?

人生这无比珍贵的三万多天，难道都要被浪费在自己不喜欢的事情上面吗?现在这些闪闪发光的人们，都是在做自己真心喜欢和擅长的事：“入江之鲸”做公号的时候，很多声音对她说：“公号红利期已经过去，做不起来了，你别浪费精力了吧。”小鲸毫不反驳，默默做事，花了四个多月做到了十多万粉丝，用事实证明了“在热爱的领域，只要努力，方向正确，你要的，时光都会给你！”这个道理；自媒体领域的传奇人物“剽悍一只猫”老师四个月之前默默无闻，想要开班分享互联网营销技巧，只有一个人找他，而现在，找他的人多到忙不过来，一周的收入高达五位数！在所有人都不看好的时候，始终坚持并乐在其中，于是用事实征服了所有人且有了源源不断的收入，他们往往不是执着于金钱，而是越过金钱看到了后面更广阔的愿景。

所以不要局限于眼前困顿的生活和微薄的收入，让自己陷入焦虑担忧之中，而应该要突破金钱和情绪以及思维的限制激发你更大的潜能。每个人都有自己擅长的优于别人的能力，这就是我们未被开发的宝库，当有一天，我们发现了它，并愿意花时间，精力，金钱来打造核心技能，就一定会遇见平行时空里另一个不可思议的自己！当认为你现在还在谋生的时候，你就还陷在只要养家糊口的格局里面，根本没意识到其他的更大可能，你无法想象，你的才能有多么大。

“最好的职业状态是在热爱的领域自由自在的玩。”如果能够在玩的过程中把钱挣了，那可不就是过上了真正的理想生活吗？

古典老师说：未来的世界是以幸福与自我实现为核心。下一代人，一定不会像我们这代人，追求房子，追求安全感，追求生存，追求赚钱，而是为了追求什么？他们会真真正正的代替我们开始追求幸福，我们这一辈子觉得有点小奢侈的话题。

幸福=快乐+意义。在一个不是每个人都能成功的世界，唯有培养感知幸福的能力，才能创建出真正精彩，有意义的人生！

4.说了这么多，那么重点来了：怎样找到全心热爱的，可以为之奋斗一生的事？让我们闭上眼睛，思考以下几个问题：

1.当你真正实现了财务自由，你会过怎样的生活？

2.在休闲的时光，你常做的创建性的事有哪些？

3.有什么事情是你很轻松就比别人做得好的？找出自己核心的擅长技能。

4.回想从出生到现在你最喜欢的事情，就是可以为这件事乐此不疲，为这件事几天几夜不睡觉都没有关系，写出10件甚至20件。

5.总结以上，找出其中的共同点。提炼出自己人生的的关键词。

6.画出属于你的“生命之花”:把找出来的核心擅长点放在整张蓝图的中间，旁边放上你现在有的专业、兴趣、梦想……，把它们全都联加起来开花绽放。

如果大学可以重来，一定认真修炼这五项

回顾了我的大学生活片断，回顾了那些甜蜜与温馨，当然，也有遗憾。如果真的有时光穿梭机，如果真的可以穿越，如果给我机会重读一次大学，我想我依然有很多方面想要去修炼。

第一项修炼：发展一项让自己健康快乐的爱好

中央民族大学的萨如拉老师说“快乐是最重要的职业能力，快乐的人最有战斗力！”有很长时间我都觉得自己是个很无趣的人，除了工作所需的技能，就没有什么特别的爱好。生了女儿后增加了母亲的角色，工作和生活的平衡就已经让我分身乏术，就更有理由不发展自己的爱好了。后来发现每年的体检都会增加一个新的问题，身体开始给自己打电话了，刚过而立之年居然就害了“腰肌劳损”。工作生活的多重压力也让自己变得不快乐了，这时我才想要发展一项自己的爱好。于是在老公的支持下，我开始了瑜伽之旅，特别喜欢瑜伽的原因就在于不仅可以锻炼身体，更可以修炼心性，因为练习瑜伽最重要的也是最难的就是呼吸的特别喜欢瑜伽中关于呼吸的理论“呼吸是联系生理和心理的桥梁，是了解生理状况和心理状况的窗口。正常的呼吸是人身心健康的基础，也是瑜伽修炼的灵魂。改变你的呼吸，就改变了你的身体；改变你的呼吸，就改变了你的心灵；改变你的呼吸，就改变了你的命运。”瑜伽让我的身心状况都有了很大的改善。

今年9月份开始，我要把跑步发展为强身健体的新技能，每天晨跑一小时，每周瑜伽一小时，为了让自己变得更加健康和快乐！但是当我开始给瑜伽会馆交出昂贵的会费时，才意识到其实在大学里就有着最丰富的免费资源，如果在大学里我就开始发展让自己健康快乐的爱好，那一定是事半功倍的事啊。所以每年的新生启蒙讲座，我都会苦口婆心地叮嘱同学们充分利用学校的各种资源，积极尝试去发展出至少一项让自己快乐的技能，绝对的物超所值哈。

第二项修炼：做好生涯发展规划

我们可以为了一次短途旅行花很多的时间做功课，还要研读各种攻略，然后做详细的规划，可是对于占据我们一生中1/3时间的职业生涯，甚至我们漫漫人生路，你何时开始规划呢？我们经常开玩笑说，“当我年考进东华大学时，怎么也是600分考进来的，怎么到毕业时就变成300分的学生了呢？！”原因就是没有很好的规划，所以虽然我的大学过得还算充实，但是如果能够再读一次大学，我想我会更努力地进行自我探索，更认真地做好生涯规划。

所幸的是我的学生比我聪明，他们从进入大学开始就开始了认真的规划。当年我带的班级中他不是最优秀的学生，但是却是最会规划的学生之一。他是一个上海男生，也是为数不多的把旅游管理专业作为第一志愿报考学生之生的。他在入校时就知道自己喜欢做旅游行业，他的长远目标是进入旅游休闲类的行业的管理层，首先他明白学习是学生的首要任务，从大一时只有中等水平，到后来获得各类奖学金，还曾有一门专业课取得了100分的好成绩。在班级中他担任班长的工作，在校学生会从社发中心的干事一直做到了主任。从大一开始就在老师的推荐下开始实习，无论是酒店的餐厅服务生、客房服务生还是国旅运通集团的计划、项目策划，每一个实习单位都对他的实习表现赞誉有佳。暑假期间和同学一起组织暑期社会实践，使自己的综合能力得到了锻炼和提高。为了提高自己的英语口语水平，他报名参加了 “中国同屋项目”并被录取与外国留学生一起同吃同住，后来他顺利通过了迪斯尼交换项目第一批交换生的选拔，有幸成为我们校第一批美国迪斯尼项目的实习生，在实习中的突出表现换来了来自美国迪斯尼的工作邀请，现在在迪斯尼任职。

还有一个女生，是我们学校的理科实验班的学生，由于对文科感兴趣转到了会展经济专业，但是她犯了和我一样的错误，看到的是“职业证件照“，当她接触到这个专业的时候确定了这不是自己喜欢的工作，而且经过探索她知道自己对会计更感兴趣，于是选择了会计专业作为自己的辅修专业，同学们说她的书架子上堆满了与会计相关的书籍，她选择的实习工作也都是与会计相关的工作，并且考出了注册会计师证，毕业时她顺利的进入了了四大之一普华永道。

而最后一个故事让人有些伤感，他是管院一个男同学，他来自大西北，那里的高考录取线还是非常高的，所以他能够考上东华真的不是一件容易的事，而他之所以能够考上东华是因为在高中三年中父母为他定了明确的目标，父母和班主任一起监督他，帮他制订计划，并监督他学习，可以说是大家一起帮他考上了大学。上了大学他就失去了方向，没有人父母在监督他了，他也认为自己到了一个精彩的世界，他的歌唱得非常好，钢琴通过了九级，校园十大歌手他成功晋级，校园领导力大赛他也获得了奖项，他参加了话剧社，经常和同学们一起排练演出……但是他经常逃课，大一第一学期就亮了几门红灯，而他还不已为然，到了大二时该参加的活动都参加了，也没有什么兴趣了，而课程落下了好多，他也没有信心把他补上，接下来的大学如何渡过他也没有思考过，毕业了要做什么，也从没有计划，当同班同学都毕业了，或者已经工作，或者出国深造了，或者在国内读研，而他被延长毕业了，他对我说他自己特别后悔为什么刚入大学时不能很好的规划自己的大学生活。

所以如果没有计划，或者在头脑里，没有一个风险的意识和有准备的计划，那结果可能就是失控的，你就会被计划掉了。

书到用时方恨少;事非经过不知悔。当我们有大把的时间可以修炼各项技能时，我们不以为然，当人生的大好时机从你身边溜走时，你不以为然。当事过境迁，回顾往事时却只剩下“后悔”二字。所以请抓住大学时光这人生中最美好的时光好好修炼吧。

第三项修炼：学好一门外语

想当年高考时英语成绩是最高的，虽说“哑巴英语”，除了听说，读写也还是不错的，去年侥幸被选中了参加了《你的降落伞是什么颜色》一书的翻译工作，现在正在期待着它的问世。但是自己一直压根没把英语和生活联系上，怪只能怪一直生长和生活在小县城，大学也是在二线城市读的，直到读研时才看到了真正的 foreigner。去年和女儿第一次来到了美利坚探望她做博士后的爸爸，第一次像个孩子一样希望这世界上能有一种神奇的药水，吃了它就可以讲出一口流利的英语，可是这只能在梦里。不过还是厚着脸皮用蹩脚的英语与来自世界各地的人们交谈着，还为6岁的女儿和她的外国同学们做起了翻译，但是那份生涩和艰难让我深深的渴望。如果能有机会重读一次大学，我一定学好英语，如果还有余力就再多学一门外语。记得有这样一个笑话：两只老鼠被猫追进了死胡同，鼠妈妈情急之下学了几声狗叫，很快把猫吓跑了，她看着猫飞奔的背影，对小老鼠感慨道：“这年头，会门外语就是好啊！”。虽是玩笑，但是在当今的地球村，学好一门外语真的很重要。

第四项修炼：参加一次间隔年活动

一直有听说过间隔年，但让我真正了解间隔年，缘于一个叫“安芯”的女孩：“她曾立志出国考取北美精算师，却在毕业之际选择义工旅行。365天，5个国家，超过8个义工项目，在西藏志愿者之家烧火做饭；在尼泊尔儿童之家陪孩子们学习游戏；在印度特蕾莎修女之家照顾临终病人；在泰国的农民工子弟学校教英语；在自闭症中心陪伴“遥远星球的孩子”……”如安芯所言“不管是我为期一年的公益旅行，还是我现在从事的社会创新事业，一路走来，我都在不断地寻找自己的位置，不断地探索自己的意义，因为，当答案不在你的脑海里，它就在路上。”我已过了可以拥有自己的间隔年的年龄，但是如果有机会我还是希望能够有这样的一份经历，这样一份能够重新审视自己的经历。

第五项修炼：挑战自己做一件一直想做但一直没敢做的事

如果有机会再读一次大学，我想尝试在大学期间创业，因为我一直也是个不安分的人，我的脑子里也总是会蹦出很多新奇的想法，也许其中不乏适合创业的好点子呢。包括现在，我和老公也还想着想要在上海开一家山西特色小吃店。提起山西面食，应该还是国人皆知吧，刀削面、拉面、油泼面、拨鱼、剔尖、河捞、猫耳朵…… 蒸、煎、烤、炒、烩、煨、炸、烂、贴、摊、拌、蘸、烧等多种，名目繁多，让人目不暇接、口水直流啊。如果真能开一家山西小吃店，能够让更多的人尝到山西美食，也可以缓解我的思乡情结是最好不过的啦。记得曾经参加一个关于创业教育的培训，培训讲师说，一个女人有两件事情如果这辈子做了就一定不会后悔，一件是生孩子，一件就是创业。现在看来这个观点我还是赞成的。

如果能够再读一次大学，我真的希望自己可以做一件挑战自我的尝试，也许又是一份十分宝贵的经历。用古典老师的话，你永远不知道未来有着怎样的可能，如果你不逼自己一把，你永远不知道自己有多优秀！

下面这首诗是我送给自己的第一届学生的打油诗，送给自己也送给大家：

一张张年轻的面庞相聚在这里，

就是一种令人震憾的力量；

但是这还不够，我要告诉你们的是：

运动场上应该有你们飒爽的英姿，

知识的殿堂就是你们驰骋的疆场，

你们需要的是对意志的磨砺，

你们有的应该是对明天的憧憬和梦想。

所以，你们不要也不应该停歇，

你们应该准备着，准备为未来积蓄能量。

他为梦想努力了14年

十四年前，我在北影厂门口，一棵大树底下蹲着，等着被群头挑中，到剧组跑龙套。那时候，大多数人看着我的情况会觉得，王宝强，你看上去不像一个演员。

其实我……不这么觉得。

十四年间，发生的一些事情，很开心大家一块看着了。>>>>

2003年，一个叫李杨的导演选中了我，出演了《盲井》，后来，我有幸拿到了金马奖的最佳新人演员奖。我觉得，自己一定是历史上颜值最低的获奖者。

2004年，一个叫冯小刚的导演选中了我，出演了《天下无贼》，后来的一段日子，观众们喜欢叫我“傻根儿”。

到了20xx年，有人叫我树先生，这得感谢韩杰导演。

到了20xx年，观众开始叫我宝宝，这是徐峥导演的功劳。

20xx年，我就琢磨自己啊，现在，应该是一个演员了吧。

十四年间，我尽力把每个角色演好。而有个事儿，一直藏在心里，到今天，才有点好意思，想跟大家说一下。

我想说，我想当一个导演了。我今年推掉了所有的戏约，只做这一件事，我保证玩儿命拍出自己心中最好的故事。

20xx年，我想变得更强！我是学生王宝强。

----《大闹天竺》发布会上王宝强的讲话

王宝强离婚事件让他原本幸福的家庭变得支离破碎，好在他还有事业，还有自己热爱的工作。今天不谈八卦，想聊聊王宝强的职业生涯。

王宝强是一个职业规划感特别强的人。

王宝强出生在河北邢台的一个贫寒家庭里，84年出生的他，小时候在电视里重复看到的一部电影就是《少林寺》，很多孩子看了这部电影都说要成为像李连杰那样的功夫巨星，而这也是王宝强小时候的最大理想。

就是因为看了李连杰的《少林寺》，王宝强有了想要演电影的想法。他六岁开始习武，八岁去到少林寺做了一名俗家弟子。进少林寺的最初三年，冬天要凌晨五点起床跑步，夏天就更早了，王宝强真的勤练基本功，到现在他依然保持着经常练功、打拳的习惯。

2002年春天，作为一个工地上的小民工，一个在北影厂门口"蹲活儿"的普通北漂，王宝强接到了《盲井》剧组打来的电话，通知王宝强去见导演李杨。后来在剧中他出演一个进城打工几次被骗的少年。也是凭借这部电影，王宝强在2003年获得了台湾金马奖最佳新人。而冯小刚就是看了《盲井》之后找到王宝强的。

导演冯小刚是王宝强职业生涯中一个非常重要的贵人，2004年《天下无贼》热映，王宝强获得了广泛关注。在《天下无贼》之后冯小刚就跟王宝强说，你纯草根出身，这个行业里像你这样的新人太多了，很快大家就会把你忘了，你要想站住脚跟不容易。为了让大家把你记住，你不要以为你是演技派，可以接别的角色了，你就演傻根这样的角色，让大家记住你，在中国只要一演这样的角色就是你。

听了冯小刚的真知灼见，王宝强就有意识挑这样的角色来演。所以，接下来他演的《士兵突击》里的许三多、《我的兄弟叫顺溜》里的狙击手，包括在电影屏幕上《人在囧途》里的农民工，都是那种冒着傻气的角色，在演到《泰囧》的时候，他那种傻劲儿甚至成了表情包。结果经过十年左右的时间，我们现在都牢牢地记住了王宝强这形象。后来我们看到《道士下山》里面王宝强饰演的何安下，像这种冒傻气的、涉世不深的、很淳朴、很实诚的，只要年龄在二三十岁，基本上能都选王宝强。这一点就说明王宝强的市场定位是非常正确的，他也从一个草根演员慢慢在这个行业里站稳了脚跟。

但是《天下无贼》、《士兵突击》等影片中角色的出演并没有让他有机会展示自己的武活儿，所以在他站稳脚跟后，开始慢慢在影片中一点点加上自己的功夫特长，比如在《泰囧》中用脚接东西，跟泰拳高手打斗。

20xx年在《冰封：重生之门》中，王宝强和真正的功夫巨星甄子丹合作，打戏特别多。还有后来的《一个人的武林》，他在这里面饰演一个武痴，也是有很多的打戏。这个时候王宝强在一点点按照自己的人生规划拓展自己的戏路。虽然这两部电影的票房不是很理想，但是王宝强很执着的在这条道路上来实现自己的人生规划。

最终，他发现自己是演喜剧的，但是还有功夫，不要直接过渡，可以搞功夫喜剧片，比如20xx年他主演的《唐人街探案》，既搞笑又能看他的武活儿。现在他自导自演的影片《大闹天竺》也是一部功夫喜剧片。所以王宝强绝对是个职业规划感特别强的人，他一点点在实现着自己的职业理想。

我们要如何在现实中实现自己的职业理想？

我想几乎每个人都有自己的职业理想，那我们如何在现实中实现理想呢？和大家分享一个指导个体在现实中实现职业理想的好工具--职业生涯三阶段模型。

生涯三阶段模型是描述个人职业生涯发展不同阶段重点的理论模型，分为生存期、发展期和自我实现期三个阶段，在每一个时期，个人职业生涯发展都有不同的侧重点。

当你的收入还不能满足你的支出或刚刚满足你的支出时，你就还处于职业发展的生存期，特别是职场新人。北漂做群众演员，做民工时的王宝强就处在职业发展的生存期。

这个阶段生存是核心目标，对于职业的选择余地不大，基本是你能做什么就先做什么。这个阶段要努力降低自己的生活成本，为自己有更多的结余去学习和发展，提升能力，扩大资源做好准备。

随着能力的提升，收入的增加，慢慢收入大于支出，有更多的收入结余时，我们开始有机会去追求发展，希望获得他人尊重，希望获得工作成就，这时我们就进入了职业的发展期。

在职业发展期，一部分是发展，一部分是探索。在发展部分，发展职业能力，扩大资源，培养核心竞争力是重点。在发展的同时，有些人可能就会积极自我探索和探索新的职业可能性。探索自己更热爱什么，做什么事情更开心、更投入，并慢慢在让自己开心投入的领域投入时间和精力发展能力。

《盲井》和《天下无贼》时王宝强除了生活费把收入都给了家里还债、盖房子，让家人过上更好的生活。《天下无贼》之后王宝强获得广泛关注，也陆续有了更多的代表作品：《士兵突击》、《我的兄弟叫顺溜》、《人在囧途》、《hello!树先生》、《泰囧》、《道士下山》、《唐人街探案》等，他慢慢进入了职业生涯的发展期。

在2003年到20xx年的十四年间，王宝强出演了十几部电视剧，三十多部电影，无论从时间跨度还是作品数量上都是大量的积累，在这个时期王宝强不断磨练自己的演技，从原本一个不知道演戏是怎么回事的人到演技有了突破，到真正奠定了位置，在这个行业站稳了脚跟，并开始慢慢拓展自己的戏路，探索更多的职业可能性。

《大闹天竺》是王宝强首次担任导演，并由他主演的一部兼具功夫和喜剧的电影。在《大闹天竺》发布会上，王宝强还请来了此前与他合作过的陈凯歌、冯小刚、徐峥、陈思诚、曹保平、韩杰、李杨七位导演助阵，被人调侃“集齐了半个华语电影导演圈”。王宝强在此次担任导演之前早就开始学习导演的能力。他说，从徐峥那学到在国外拍戏该如何解决麻烦，在凯歌导演那学到人物该怎么走心，在陈思诚导演那学到如何讲一个反转的故事，在所有摄影、灯光、道具老师那里学到如何让每个环境不出错，最后拍出来的东西可以叫做电影。王宝强还说：“我一开始拍父母在地里干活，就像拍纪录片一样，拍我爸妈、哥、我姐日常的生活，一年四季都拍。我儿子上学在学校里表演节目，我也拍，这是他们的成长。”

发展期中我们要寻找到自己热爱的事情，持续的投入修炼能力，并慢慢通过能力去兑换相应的价值，当有一天热爱的事业的投入回报高于自己的生存线时就进入到了自我实现期。这个时候人不仅有被尊重和认可的需求，还希望自己能够把所有的潜能发挥出来。

自我实现期也有两个部分，切换和实现。切换期需要降低对职业线的精力投入，慢慢投入更多的精力在事业线上，提升能力兑换价值。当能完全通过热爱的事业养活自己的时候就可以考虑转换实现自己的事业线。

20xx年3月在《大闹天竺》的发布会上，王宝强说，他想当一个导演了。20xx年他推掉了所有的戏约，只做这一件事，他说保证玩儿命拍出自己心中最好的故事。

回顾王宝强一路走来的职业生涯发展，没有无缘无故的收获，所有的偶然背后都有必然，所有的幸运背后都离不开自身的努力。王宝强为着自己的梦想，练武术、上少林、做民工、去北漂、跑剧组，终于出演《盲井》，后来参演《天下无贼》等等，十四年如一日越来越多的代表作品、深刻的人物形象，不断精进自己的演技，成为一个在这个行业里有特色、有核心竞争力的人，慢慢走到现在。讲真，傻根不傻，甚至可以说他大智若愚，是一个有大智慧的人。

一个人的自我实现是一个渐进的过程，要走过生存、发展和自我实现三个阶段，很难一步到位，阶段可以加速，但无法跨越。生涯三阶段最大的作用就在于指导个体在现实中实现理想，而了解三个阶段不同的任务，仅仅只是应用生涯三阶段模型的基础。

你的职业理想是什么？你目前处在职业生涯发展的哪个阶段，你准备如何一步步实现自己的职业理想？你是否为自己的理想开始行动了呢，又有没有准备好去大量的付出和积累？在三年、五年抑或十年后你会不会也来一场自己的“发布会”见证你理想的实现？

仅靠耍聪明换不来成功的事业

阿俊是我当电视记者的摄像师搭档，个子小小，农村出身，人看起来傻，在编辑部是一个“油包”。”.

仅靠耍聪明换不来成功的事业

每次周末有采访使命，部里的另一个摄像师李龙老是找尽种种来由，让阿俊替他出使命；天天做完采访，李龙老是把采回来的视频齐备扔给阿俊编辑，自己拍拍屁股回家了。

阿俊是没有生气，总是乐呵呵地接下任务，连饭也顾不上吃，一口气把事情做好。由于在单元里揽的活儿少，李龙总是有不少时候去赚外快，阿俊却始终领着不到3000元的死工资。我们都认为阿俊很愚蠢。

两年后，497人突然辞职，创办了一家影视公司。

咱们诧异于阿俊的气魄，阿俊却胸有成足，他说由于周末常常替李龙出使命，他积累了更多人脉；由于编纂的活儿他干得多，他编辑视频的速度极快，技术上也日臻成熟。

阿俊的公司一开业就定单不息，进展得很快，李龙却由于常常赚外快影响工作，被单位领导婉言辞退了。

聪明对于一个成功的职业来说，不当的使用也可能使你远离成功。

经纬创投这样一条微博的张颖曾发行合作伙伴：

最近，在整理资料的时候，我想起了一个三年前建立的团队。我深有感触。这两位创始人由于想法不同而创办了自己的企业。其中一个给我留下了很深的印象。他有很多想法，清晰的想法，灵感，市场分析到位。但我听说，三年来，他仍处于寻找完美切入点的探索期。另一个简单善良，思路简单，方法简单，一根筋，剪得快，没有分心。最近，我听说他的新公司几乎没有成功

马云还说，智者已经离开了阿里巴巴，剩下的都变得富有了。

这不仅仅是创业。在许多地方，聪明人不容易成功。

这样的结果似乎是一个聪明的人非常不公平的，但仔细想想，这并不奇怪。聪明的人，总是趋利避害，拒绝做危险的事情，困难的问题不会想;他们知道那里有利益，这是最简单的方式的地方，总是热衷于寻找一条捷径。

然而，世界上有那么多聪明人。名胜古迹被瓜分，容易去的地方人满为患。智者之间的PK是一场高能耗的战争。如果你想成功，你必须像金庸中所描述的那些武术专家一样，打你的头和血。当他们在巅峰作战时，往往双方都输了。

而那些看起来笨笨的人，每每更具有“钝感力”，他们比常人更轻易长时间保持做一件工作，积跬步甚至千里，积小流以成江海，就像《士兵袭击》里王宝强扮演的许三多，凭仗一股浑厚的“执拗劲”，在一帮自以为智慧的战友中脱颖而出，最终成为一名出色的侦察兵。

成功的聪明人，除了聪明之外，还必须有其他更有价值的品质。否则，光靠聪明是很难成功的。

中国人总是喜欢夸别人的孩子：真聪明！！被表扬的家长，也是无比的骄傲..

智能成为了最高的赞美一个人，我宁愿说他们不努力，不硬，不介意的话，绝不会承认自己是不聪明。

聪明也成了老师批评学生的委婉语。

你的孩子很聪明，但他很粗心。

你为什么不好好学习？

你总是靠这些小聪明，扎实的学习基础，拼了！