在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《2020国考面试:活用“金句”绽放考场“光芒”》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

2020国考面试将至,随着逐年公考大军的增加,考官们对考生的要求标准也越来越高,择优录取,所以如何能在面试考场给考官留下深刻的印象让自己脱颖而出就是同学们该关注的方向了,今天帮大家梳理出面试中常用的一些角度,同时帮大家积累了一些名言“金句”,供大家参考。

顽强拼搏篇

无论什么时候,不管遇到什么情况,我绝不允许自己有一点点灰心丧气。——爱迪生

我们最大的弱点在于放弃。成功的必然之路就是不断的重来一次。——爱迪生

人生的光荣,励志电影,不在于永不言败,而在于能够屡扑屡起。——拿破仑

天行健,君子自强不息。滴自己的汗,吃自己的饭。自己的事情自己干,靠人靠天靠祖上,不算是好汉。——陶行知

我们应该有恒心,尤其要有自信力!我们必须相信我们的天赋是用来做某种事情的,无论代价多大,这种事情必须做到。——居里夫人

团结协作篇

单丝不成线,独木不成林。——俗语

天时不如地利,地利不如人和。——先秦孟子

一个人像一块砖砌在大礼堂的墙里,是谁也动不得的;但是丢在路上,挡人走路是要被人一脚踢开的。——艾思奇

一个人如果单靠自己,如果置身于集体的关系之外,置身于任何团结民众的伟大思想的范围之外,就会变成怠惰的、保守的、与生活发展相敌对的人。——高尔基

勤奋刻苦篇

形成天才的决定因素应该是勤奋。——郭沫若

人生在勤,不索何获。—张衡

业精于勤而荒于嬉,行成于思而毁于随。——韩愈

天才就是无止境刻苦勤奋的能力。——卡莱尔

聪明出于勤奋,天才在于积累。——华罗庚

勤劳一日,可得一夜安眠;勤劳一生,可得幸福长眠。——达芬奇

形成天才的决定因素应该是勤奋。——郭沫若

人的大脑和肢体一样,多用则灵,不用则废。——茅以升

勤俭节约篇

历览前贤国与家,成由勤俭破由奢。——李商隐

一粥一饭,当思来处不易;半丝半缕,恒念物务维艰。——朱柏庐

夫君子之行,静以修身,俭以养德,非淡泊无以明志,非宁静无以致远。——诸葛亮

奢则妄取苟且,志气卑辱;一从俭约,则于人无求,于己无愧,是可以养气也。——罗大经

奢侈会破坏人们的心灵纯质,因为不幸的是,你获得愈多,就愈贪婪,而且确实总感到不能满足自己。——安格尔

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在面试答题中绽放个性的光彩


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《在面试答题中绽放个性的光彩》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

在面试答题时,过于刻板、过于规范,可能都不得考官青睐,拿不下高分。为此,在这里给大家总结面试得分亮点。摆脱束缚,回到传统礼仪、回归自然;无需完全按照考官题本答题,自圆其说;不要限制思维,除非出现重大价值观的判断失误;考试强调对题目有真正的分析;考生要有个性化和创新化的答题思维,一定要有自己的特色,要有自己语言特点和思维特点。

名人名言是大部分省份必考题,也是考生较难答出亮点的题目。常见的问题,一是解释有偏差,二是内容空洞,不够贴切。今天我们就拿一道题目示范。

【题目】

在纪念五四运动100周年大会上,习近平总书记强调:让奋斗成为青春最亮丽的底色。针对这句话,谈谈你的理解。

【解析】

第一步:解释这句话。抓住核心要点:讲话的处境;讲话的对象;讲话的关键词。

审题:这句话是在纪念五四运动100周年时对青年人说,青春要奋斗。

这句话的意思是勉励广大青年担当时代责任、勇于砥砺奋斗,勇做走在时代前列的奋进者、开拓者、奉献者。谆谆教诲振奋人心,也点燃了我心底里奋斗的火苗。

第二步:分析这句话。青春为什么奋斗;奋斗的意义;或者案例。会什么说什么。

原因:今天优质的教育资源,丰裕的物质条件,多样化的娱乐活动,为年轻人生活提供了良好的成长环境,我们这一代人,从小生活就幸福,吃饱喝足,没有感受过饥饿,没有经历炮火。在温室里长大,难免会松懈。但是今天,我们仍然处在改革的攻坚期,而这些困难都是看不见摸不着的。我们年轻人必须要勇敢直上,迎面挑战,勇于担当。在这个老龄化的社会,我们不仅是家里的主心骨,更是推动社会发展的主力军,我们必须承担起自己的责任。案例:在这条路上,有很多人已经给我们作出了榜样。平均年龄只有30多岁的嫦娥团队、神舟团队、北斗团队潜心科研,不断攀登创新高峰;四川凉山的消防战士舍生忘死,为挽救人民群众生命财产英勇奋战,一个个小战士付出生命,特别震撼,我看完特别感动;还有就是主动到乡村创业的年轻人,利用互联网思维,积极帮助农村推广民俗、旅游纪念品,而且还开办网络教育。这些年轻人是我们青年人的典范,写下了我们这个时代的青春篇章,特别让我敬佩,真心为他们点赞,觉得他们特别棒!

第三步:落实到自身。结合自身岗位谈。

这些都深深感染了我,我身为青年人的一员,也绝不能落后!虽然不能到救灾抢险的一线,但是我可以在本职工作中发挥我的作用,主动深入基层,扎根一线,不畏艰难、矢志奋斗,无论顺境逆境,都始终斗志昂扬、积极向上,坚定不移朝着目标进发。在日常生活中,多去积累,向书本请教,向同事学习,向群众讨教。踏踏实实,积累经验,在本职岗位奋斗,做好青年奋斗大潮中的一员。

总体来讲,答题就是能够结合实际生活和自己内心的真实感受,让自己的内心情感和题目产生共鸣,这样才能答出让考官耳目一新的内容,才能让考官感受到你是有血有肉有温度的人,并不是冷冰冰的答题机器。

2020国考面试技巧:如何演“活”现场模拟?


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《2020国考面试技巧:如何演“活”现场模拟?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

面试中的现场模拟题目要求通过现场演示对他人或团体进行劝说或说明以达到目的。意在考查考生的语言表达能力和事物认知与处理能力。在短时间内达到较好的模拟效果对考生有很高的要求。如何实现现场模拟的自然感、生动性?接下来,专家从内容维度:开头、过程、结尾,和大家一同探讨交流。

首先,确定身份,拟订称谓。不同的身份定位决定我们沟通的态度和方式方法,也间接考察了人际交往的意识和技巧。根据题目中沟通对象的身份,年龄拟订合适的称呼,如较为年轻的同事我们称为“小李”;领导角色,我们称为“李主任”;面对群众,我们称为“王大爷”等(部分题干已有称谓,灵活应对,可直接采用)。我们和沟通对象的关系不同,我们的沟通态度有所区别。如朋友关系,可以特别亲近,语言比较活泼;同事关系,亲近中也要保持距离,很多时候以劝导者身份存在;上下级,对待领导要体现尊重谦虚,即使有自己的见解也要委婉表达。

其次,开头自然切入。好的开端是成功的一半,好的开头不仅能自然地切入实现劝说也能吸引考官的目光。可以有有两种切入模式。一是根据题目信息进行切入。如同事被领导批评,心情沮丧,可以说“小王,最近看到你心情好像不太好,今天的讨论感觉你的积极性不是很高”,以不良反应为切入表示关心。二是从日常生活或工作角度进行切入。“小李,你进入单位也有一段时间了,最近还适应吗”对新进同事的生活或工作表示关心。通过题目“问题”或日常工作进入切入,自然过渡到劝说环节。

再次,说服过程中善用假设。一般题目信息很模糊,如果我们只根据题目信息进行阐述,往往比较宏观没有身临其境感且说服力弱,而考生根据题目信息和实际情况进行合理假设,增加说服力并且有区别度,更容易得到考官青睐。比如王大爷着急要出院。在这里并没有说明王大爷出院的原因,我们可以合理假设,将内容进行丰富。如“担心费用,觉得身体好转或者单纯想回家”然后就可以结合假设的原因进行展开。

最后,结尾总结推进沟通效果。良好的结尾能够保证模拟的完整性,使沟通有头有尾。一方面,对我们的中心思想再次总结强调,如劝说王大爷不要出院,可总结“我们医生都是专业的,请相信我们的诊断,希望王大爷安心养病”;另一方面,可默认说服有效,指出下一步行动。如“王大爷,后续有任何身体不适或者有需要帮助的时候都可以和我们沟通,我们一定会尽全力帮助他”。通过总结推进使得沟通深入,同时表明我们已经取得劝说成功。

走进2020国考海关面试


【海关职能】

“依法行政、为国把关、服务经济、促进发展”海关工作16字方针很好的阐释了海关的主要职能,中国海关的基本职能是出入境监管、征税、打私、统计,对外承担税收征管、通关监管、保税监管、进出口统计、海关稽查、知识产权海关保护、打击走私、口岸管理等主要职责。2018年检验检疫部门正式归入海关,由此海关职能中还增加了检验检疫职能。

【海关考情】

1.普通结构化为主,也出现过材料题,每天一套题目,每套包含四道题目,面试总时间为20分钟,实行包干制,考试最后五分钟会有时间提醒。大部分时候采取的是听题形式,桌子上没有题本,一般情况下都提供笔和草稿纸 ,考官读一道题目,考生作答一道。如果是材料题目则会让考生在场外阅读材料,一般阅读材料时间为5-10分钟,材料下没有题目,进场内之后同样是听题作答。

2.考试题目重点题型为综合分析尤其是观点类作为重点,其次是工作落实类,沟通协调类以及海关实务、服务意识与技巧等题型,所以这里也提醒各位考生需要掌握海关实务,只有这样才能体现答题的针对性。

3.值得注意的是2018年出入境检验检疫划入海关,所以海关专业专项内容可能也会有变化。同时结合国税系统考情的大幅度改变,从过去的结构化变为结构化小组,海关题型也有可能在近几年趋于平稳的状况下出现新题型。

【海关题目特点】

1. 题目比较创新,会融合多个测评要素,更侧重解决考生实际解决问题的意识,对于考生而言需要把各类题型吃透,做到答题灵活贯通。

例题:单位要组织“阳光政务热线”活动,准备邀请领导与相关专家在线向广大群众进行政策解读和答疑。此次活动专业性较强,受众范围广,突发状况较多,如果领导让你牵头开展这项活动,你会怎么做?

2. 专业专项体现,主要涉及海关工作背景,尤其是海关的一些实务,这需要考生对于考官实务和海关的背景做好提前的备考工作。

例题:海关热线12360与铁路购票热线12306经常被群众混淆,海关热线经常会接到群众电话预定火车票,在春运期间尤为严重,而且网上搜索引擎在搜索12360时,也时常会出现搜索结果为12306的情况。如果你作为海关12360热线接线员,请问你会如何解决?

2020国考银保监会面试备考指导


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国考是每年公考的大项,很多考生准备了很久就是为了一考成名。目前2020国考已经进入面试准备阶段,银保监会系统的面试情况较为特殊,在本文就针对银保监会如何面试备考给大家一些建议和指导。

一、明确考情,对症下药

银保监会考试是采取听题形式,那就比看题有难度,因为听题中信息的获取是有限的,考生听完题目很容易忘掉题干信息,那该如何应对呢?首先要强化听题训练。平时可以通过听完题目复述题干信息的方法进行训练,强化对题干信息的速抓能力。然后在听题的过程中先不要着急去思考这个话题,毕竟听清楚题干是关键,这点必须要强调一下。因为要是边听题边抓住刚听到的题干信息展开思考的话,就会导致断章取义,答非所问,但如果先复述题干,再思考作答,会对题干信息的把握更为全面,所以希望各位考生能沉下心来,听完题目再思考。

二、明确内容,充分准备

银保监会的考试内容比较特殊,会有六道题目考察,题量比较大,所以需要考生有足够的精力和体力进行作答。

1、自我介绍。自我介绍作为第一题,还是希望考生能认真准备,不要泛泛而谈,如“我是一个性格开朗的人,我非常乐于帮助他人,学习和工作中特别勤奋,生活中大家都很喜欢我……”像这种没有针对性的夸自己,每个考生都会,但真的能赢得考官的青睐吗?肯定不行,因为没有说服力。所以希望考生在准备自我介绍时,最好是有具体的案例、数据、证书等证明自己的能力品质。可以围绕自己报考的岗位需求,如原则性、有团队意识、沟通能力强等,围绕这些能力品质将自己的事例针对性的展开。注意在展开过程中重点突出做法和收获,告诉考官你有岗位需求的能力品质或价值观。

2、普通结构化。银保监会的普通结构化一般为两道题,题目难度不是很大,重点围绕综合分析和计划组织展开。如“工作留痕是指保存工作中的文件、资料、视频,但是有些地方为了避免追责,出现过度留痕,对此你怎么看?”“作为银保监会的一名新进工作人员,要对商业银行对实体经济的扶持情况进行调研,但你对调研流程不熟悉,应该怎么做?”从2019年这两道题目可以看出,银保监会的普通结构化考察比较常规,重点考察考生对当前的热点事件、现象有个正确的认识和全面的思考论述。除此之外还考察考生在组织活动中能否形式新颖,内容全面,切实能将工作中的实际情况处理好。所以考生在准备的时候一方面要对当前的热点事件有一定了解,掌握综合分析的答题思路,同时也要对银行的日常事务、行政管理有一定了解,这样在开展活动的时候才能有针对性。

3、专业题目。往年银监会都有两道专业题目,而保监会为通用题目考察,没有专业性。但2019年合并之后,保留了银监会两道专业题目的考察。如“谈谈深化改革与法律的关系。”“怎样看到供给侧改革中的“疏通,稳固,提升,增强”这八个字?”这就需要考生将自己所学的专业知识与当前社会发展相结合起来,既体现出自己的专业度也能展现出宏观思维。

4、英语题目。最后一道英语题是每届考生最头疼的题目,也是非英语专业考生的弱项。这就需要考生提前准备,通过大量题目的训练,培养自己的英语语感,同时积累大量的词汇。从2019年的考察来看,英语题目还是有一定的难度的,类似于普通结构化的综合分析题,如“手机的使用影响了我们的阅读,你怎么看?”“现在很多中国人在国外购买很昂贵的商品,你对这个现象有什么看法?”可能很多考生题目都没听明白,所以还是需要考生在课上强化英语听力训练,避免答非所问。除此之外,大量相关英语词汇、短语的积累也是相当重要。

银监会在国考中算是难度比较大的,希望大家趁早准备,赢在起跑线上!

2020国考面试该如何应战


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面对即将到来的2020国考面试,你需要做点什么来确保自己能够脱颖而出呢?所谓“工欲善其事必先利其器”,充分的准备比什么都重要,就介绍一些备考办法供您参考。

一、熟悉考情:国家公务员考试每天的考情其实都有很大的不同,几乎涵盖了中国当下所有的面试形式,复杂多样。比如税务局的结构小组考试就是近年来新出现的一种考试形式,它最大限度的结合了无领导和结构化考试的优点,所以你一定要了解。再比如铁路公安的考试中除了考察公务员基础能力外,还要考察视频题,无疑更加专业,还有很多的部门考试各有特点所以需要熟悉往年的考试形式,此乃第一要义。

二、针对复习:我们了解了考情之后你还要做的就是复习。考试到底有多少种题型?每种题型需要什么样的思路进行解答?什么才是好答案?这些如果不针对做一些复习还是比较困难的。我们这里就要求同学们利用互联网或者购买图书,看看往年都考过什么,自己先大开脑洞竭尽全力的去想自己怎么作答,养成个性化思维。这样我们的复习才是行之有效的,关键是在于怎么想,而不是用什么华丽的词汇去炫技。

三、讲话积累:近年来,考试内容很多涉及到习近平总书记的讲话、方针、政策,所以在考试前的一段时间内,多积累一定会让你收获满满、信心倍增。习近平总书记的最新的思想,治国理念等等,至少你要知道最新的新年贺词吧,里面提到的政治、经济、文化、生态、社会。以及提到名字的人物,你至少要研究一下。

四、战胜心魔:很多失败的同学在面试里输给的其实不是对手而是输给了自己的心态,天天去思考自己没有希望这件事,分数高了认为对手无比强大,分数低了认为自己不可能反超。我想说的是,眼下笔试已经过去我们什么也改变不过,难道你要放弃吗?难道你不想成功吗?难道你觉得自己的努力都是白费吗?这些灵魂拷问其实就是想告诉同学们,面试一切皆有可能,不然为什么笔试200分面试100最终还是1:1呢?面试只要发挥好了,那机会真是特别的大。忘记笔试,全力面试。

面试归根结底拼的是个综合能力,只要大家能够稳住心态,安心复习不放弃任何时间,你就能获胜。当许多人还沉浸在过年的喜庆时,你已然悄悄上路,已经着手准备,我想我们早就赢在了起跑线,也当然能赢得最后的胜利。

2020国考面试形式早知道


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各位考生经过千军万马闯过2020国考笔试来到了面试大关的门口,对于面试这个终极环节的大boss,各位小伙伴提前做好攻略了吗?今天专家带我们从面试入门攻略——考试形式,这个方面一起聊一聊。

国考面试当中出现频率较高的几种形式,分别是:结构化、无领导、结构化小组。

首先,结构化:也称标准化面试,即面试测评要素、考试题目、组织流程、考试时间等内容,都提前设定好,一般采取独面,即考生单独进入考场,面对考官回答固定题目。这种考试形式在以往的面试考试中占比较大,优点在于简单方便,易操作,对考生多采用纵向比较的方式进行考察,下一位考生打分时会对比上一位考生表现。但不足就在于,固定题目,固定时间,缺少互动,对考生真实情况探究不足,考生易于掩饰自己的缺点,考察不够全面。在国考考试当中,除部分部委党群以及参公单位采用结构化形式进行考察,常见的铁路公安、海事局、海关、审计署、统计局等单位,也常采用结构化面试形式。题目数量一般在4-5题,考试题目可能含有微材料,类型涉及沟通类、人际关系处理类、应变类、热点分析、组织协调等内容,考察要素全面,综合性较强。而这其中铁路公安的考试除了常规题目形式,还包含一定的图片分析、视频分析题目,去年的铁路公安面试考试中也出现了漫画类题目,需引起注意。

其次,无领导小组讨论。无领导小组讨论的面试考试形式在国考面试中使用频率不高,但在个别部门确是沿用多年,比如税务总局,总局在国考面试中多用无领导小组讨论。所谓无领导小组讨论,即在不指定任何考生作为组织者的情况下,以小组的形式(每组6-10人),对同一话题展开小组讨论,要求达成一致结果。其优点在于,对于考生而言,参与讨论的都是地位平等的应试者,考生相对比较放松;对于考官而言,测查要素更为全面,且应试者在相对放松的环境下,更容易展示真实的自己,一定程度上能破除部分掩饰性问题。但难点就在于,横向比较较多,考官需要同时对多名考生进行观察,考察难度,操作难度都比较大。

最后,结构化小组。结构化小组的考察是在结构化的基础之上,以小组的形式对考生进行考察,一般一组3人,也有4人的情况。此种形式考察的题目类型与结构化基本类似,只是相对更加开放,一般三道题目,有开放类、漫画题、计划组织类、综合分析、微材料处理等。一般分为3个环节,第一环节为备考环节,三名考生同时进入备考室,对考试题目进行集中思考,时间一般15分钟;第二环节为答题环节,三位考生分A、B、C的顺序,对三道题目依次作答,每作答一道题目,轮换一次作答顺序;第三环节是点评回应环节,考生需对除自己以外的其他两位考生的表现进行当场点评,其他两位考生进行直接回应,并且依次轮换。三个环节结束后,本场考试才全部结束,需注意的是,回答每一道题目的时间,仅有2分钟。此种考试形式,综合了结构化与无领导的优点,操作上较之无领导更为简便,对应试者的考察也较为全面,且具备横向比较的优势,直接能够对比出各位考生的优劣。就目前来看只有各省税务局采用此种形式进行考试,国考其他部门尚未尝试。但不可忽视的是经过两年的试水,结构化小组的考试形式操作越来越规范,逐渐具备推广可能性,考生需重点关注。

以上三种形式是过往国考面试考试中较为常见的考察形式,各有优劣。需要针对性准备,比如,常以结构化进行考察的部门,需充分了解结构化的面试特点、流程、形式、注意事项、题目类型,尤其是综合分析类题目需格外重视,并加强对时政热点的积累。无领导的考试除流程操作要熟悉外,更重要的是是掌握各环节特点、应对技巧,尤其是无领导因为不知道对手是谁,更具有不确定性,所以能与不同的人进行讨论练习,才能提升对不同环境变化的应对能力。而结构化小组的考察,在流程和操作上有一定的难度,且需注意训练思维的发散性,丰富知识储备,尤其就去年考试内容来看,面试考察越来越开放。在作答题目的环节也需注意,作答时间短,言简意赅少说废话,点评环节不仅是智商的博弈、更是情商的对垒、思维的碰撞,不是简单粗暴的“互怼”,不仅是答题环节要有新意亮点,点评回应环节也要把握好“度”,才能从一组考生中脱颖而出,才有可能从众多竞争对手中脱颖而出。

新一轮的征程的大幕已经拉开,各位小伙伴,你们已经准备好,去开启新的关卡、解锁新技能、迎接新挑战了吗?最后,预祝各位同学面试顺利!

2020国考面试去“套路”技巧


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相信很多同学一直在困惑一个问题,自己报班学面试,会不会和别人答的一样啊,让考官听出来很套路,在今天跟大家说说如何去“套路”,收获得分小技巧。

一、开头问好,自然些

在相信很多同学都在自学或者报班学习中都知道要有礼貌,首先就是在问好阶段,也就是在开始答题前要向考官问好,一般的问法有“考官好,考生开始答题”或者直接就是“考生开始答题”这样的刻板僵硬的问好模式,让很多当了多年的考官很容易就知道是经过培训的,那么,考生会想是不是这样就“完了”,没戏了,并不是这样,你要答得好也能拿到高分。因此,想要去“套路”的问好,首先,在问好时我们可以说“考生想来谈谈对这个题目的理解”或者“考生想谈谈对于低头族的看法”亦或者直接说“考官好”也是可以的,这些问好形式都是较好的替代表述。

二、表述内容,有情感

有的同学就会质疑:这么紧张的考场还有情感,开玩笑吧,我能把话说清楚就已经很好了。是的,没有错,很多考生在考场上都紧张,不,基本是所有人。但是,要想能在紧张的情况下尽量克服自己,就要用自己独特的表达方式来缓解紧张,这也是我们所说的有情感,所谓的有情感指的是我们要在答题中融入自己的生活,有真情实感,例如,我们谈对低头族的看法,就可以说:“其实,在生活中我也是一个低头族,每天白天学习累的时候就会打开手机,刷刷抖音,看看微博,其实有时觉得能缓解压力,但时间长了确实觉得自己的脖子有点痛”。这样的表述作为开头就会让考官觉得你很有共情感,觉得你是在和他聊生活,未必是在答题了,而你在说内容的时候恰恰又按照我们的思路去答题的,这样既能看到考生很自然的一面,又能听到答题的逻辑性,所以,这样对题目的呈现更是考官想要的交流感。

三、语言表达,扣题干

在考生中流行这样一种说法“只要你在考场上能把话流畅的说下来,说的是啥,考官根本不在意”,其实这是一种极其不负责的说法,因为在坐的各位考官都是在机关内身居要职的领导,他们对你说的内容很容易就会判断出对与错,是否是在回答题目内容,因此,请同学们摆正心态,还是好好学习面试答题技巧才是王道。

那该如何答呢,其实,技巧很简单,就是只要大家在答题中不停在内容中出现题干中的关键词,例如“你对低头族怎么看?”,在答题中我们就可以频繁出现低头族,如:“低头族的行为会让人们的健康受到影响,低头族的出现是由于社会大环境导致的”等等,也就是在论证环节要不停的向考官呈现你的题目关键词,这样就会让考官感受到你是在回答这道题,这就是扣题干,抓重点,让题目更有针对性。

希望以上内容能给备考的你们一些启发,在面试中取得好成绩!

2020国考面试现场模拟题答题技巧


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现场模拟题是国考面试的重中之重,考察频率颇高且较为稳定。现场模拟,是指考生依据题目所设情境和身份,在设定的具体场合下,运用恰当的表达方式,以便达到阐述信息、表达观点或者解决问题的目的。现在现场模拟的考察也越来越灵活:第一,形式越来越多样化,不仅有普通的现场模拟题,有时候还会以小材料的形式呈现。第二,在考察内容上,现场模拟中可能要求解决人际,也可能要求解决突发事项,也可能将人际应变结合考查。第三在模拟分类上,不仅有对朋友、同事安抚劝说;也有对媒体、群众的解释回应、还有应对工作中突发事件的公开讲话等等。这就要求考生站在不同身份的角度,帮助模拟对象解决实际问题或处理具体事宜。

【题目示范】

小王和小宋是好朋友,在不同的部门工作,他们约好一起去旅行也订好了酒店和机票。小宋去请假,科长不批准,但是前几天有其他同事请假,科长却批准了,因此小宋心里不舒服,感觉科长对他有意见。如果你是小王,你怎么安慰小宋,请现场模拟。

【高分技巧】

1、找准角色定位。如果是领导在跟下属沟通的时候要换位思考、恩威并施;同事之间沟通要站在单位立场,有理有据有情;如果是朋友直接沟通就会随意许多,但问题还是要点出来,给予合理建议。本题既是同事又是朋友,符合第二三条要求就可以了。

2、情绪模拟。本题是我和小宋的工作和经历都高度相似,可以与小宋站在同一阵地,共进退。如安抚小宋的情绪。①旅行的目的是为了放松,现在心里不舒服,会得不偿失,所以不要再郁郁寡欢,这是非常不值得的。②其实,我也无法去旅游了,和领导请假时,领导说最近工作繁忙,不批准请假。

3、解决问题。现场模拟题本质是以沟通的形式把问题解决,所以找准问题,逐个击破很关键。本题主要矛盾点有四个:①小宋有情绪、心里不舒服——安抚小宋;②小宋去请假,科长不批准——说明科长不批准理由;③前几天有其他同事请假,科长却批准,感觉科长对他有意见——说明别的同事与小宋的不同之处,说明科长日常中很照顾小宋;④已经订好了酒店和机票,现在却去不了。——退票,后期降价下次陪他去。

2020国考面试备考:如何答好应变题目


应变题目在公考面试中是常考的题型之一,在遇到此类题目时,考生往往会因为不知道如何解决问题,而出现不会作答或者想当然解决问题的情况。这就暴露出考生临场应变能力是存在不足的,进而考官影响对考生的评价。

其实,在面试中应变题目几乎都是以工作或生活中经常会碰到的突发事件为背景,即使平时没有处理过该突发状况的经验,在作答时,如果掌握了正确的分析方法,答好应变题目也并不难。结合一道例题来进行分析:

【例题】

办事大厅将办事流程挂在办事规章制度板上,群众来你单位办事,询问办事流程,办事人员要求群众看办事规章制度板,引起群众不满。作为办事大厅的负责人,你如何跟群众沟通?

1.明确身份。

找到题干中给我们设定的身份信息,确定我们是工作人员还是负责人的身份后,再结合身份来处理矛盾。如此题中,我们就可以利用好负责人的身份来解决问题。我们可以向群众表明我们负责人的身份,让大家有什么问题可以向我们反映,这样有利于控制住现场群众的情绪。同样,如果是办事人员态度不好,作为负责人在解决矛盾时,可以对工作人员进行批评,甚至在问题解决后,还可以对所有办事窗口工作人进行强调纪律或者组织培训等。

2.抓住矛盾,进行分析并提出解决措施。

题干中的主要矛盾是群众不满,这是由于办事人员要求群众看办事规章制度板导致的,而这又是正常的工作操作,群众却出现了不满,可能是因为群众不理解办事人员的做法,认为是在敷衍群众,也可能真的是办事人员的态度不好才引起的群众不满。作为服务人员,我们的宗旨就是让办事群众满意,所以我们可以按照以上两种情况进行分析解决措施。如果是群众不理解,我们要做出详细的解释,来获得对方的认可。如果是办事人员的态度不好,我们可以代为道歉等等。

3.融入现场情境作答。

融入现场情境是答好应变类题目的前提,融入情境会更有现场画面感,会对矛盾认识到更加全面到位。比如,题干中出现了群众不满的情况,结合实际情况,不难想象到会有其他群众围观,这就需要我们不光解决该群众情绪问题,也需要解决大家围观的事情。同时,现场群众有情绪,情况比较紧急,这就需要我们作答时凸显出时间的紧迫感和对群众的尊重等,这有利于我们作答好应变类的题目。

综上,是给大家介绍的分析和作答好应变题目的三个方法,可以帮助考生更好的理解题目信息,进而作答好该题目。

2020国考面试测评要素悉知


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《2020国考面试测评要素悉知》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

2020国考笔试的大门我们闯了进去,现在更重要的是攻破面试这个门槛,俗话说“知己知彼,方能百战不殆。”那么,今天专家带大家了解一下面试的六大测评要素。

一、综合分析能力。

这是在公务员面试中重点考查的测评要素,同时也是一个难点。对于综合分析能力的测查有这样两个特点:题型广泛,创新不断。在近几年的测查中,包括社会现象类、政策理解类、名言警句类、哲理故事类、人物品质类等。其中社会现象和名言警句为重点,但在近两年也创新出现过反驳类题目、造句谈理解类题目。今年的考试中,更加强调考生的政治思维、价值观念、政治站位等,所以要求大家一定要对当下的时事政治、社会热点有所了解,有自己的思考,平时多关注各大官媒的新闻和评论,避免上考场遇到陌生话题大脑空白。

二、计划组织协调能力。

这是公务员考试中测查的第二大重点,也是对很多考生来说比较头疼的一点。这类题目近些年形式多样,但还是以调研宣传、活动的组织为重点考察。大家在面对这种题目的时候首先不要有畏难情绪,其次一定要联系实际情况避免漏掉必要步骤,再次,审清题目谈出具体实在的内容来避免框架套路化,最后注意细节亮点预设问题的考虑。

三、人际交往的意识与技巧。

这类题目也是你日后走上工作岗位不可避免会遇到的,很多同学都认为是在考查情商,但不是仅仅那么简单,在这种生活化题目的处理中也有它所要遵循的原则,并且会将与人交往和应急应变,言语理解等题型融合考查,所以大家一定要掌握与人交往的意识和技巧,才能更好的在各种题目中运用。

四、应变能力。

这类题目的出现往往伴随着一定的场景,会牵扯到和各种主体之间的矛盾冲突等问题。考生在答题的时候一定要注意到自己的身份,捋清楚当下情境中的矛盾个数,具体情况等才能做出有效地解决。同时,不要忘记这类题型会掺杂人际交往能力,所以在解决过程中要考虑周全。

五、言语理解与表达能力。

这类题目在公务员考试中主要会有这样两种类型,一个是安抚劝说,一个就是回应质疑。在作答形式中除了常规回答,最大的特点就是会有情景模拟,甚至于演讲。但,这种题目难度系数并不高,所以同学们只需要牢牢记住“完全处于情境中,脸皮要能豁出去”,在表达的过程中多注意表述方式和语气即可。

六、岗位匹配性。

“人岗匹配”是在公务员考试中最看重的,现在更多强调需要“合适”的人才。所以,建议大家一定要了解清楚自己所报部门岗位的职责,要准备好与岗位相关的一些基础问题,有最起码的认知才不会手忙脚乱。并且,在这方面的了解也会在综合分析题中帮助到你,谈具体落实时便可结合岗位特点了。

2020国考面试推延,抓住时机全力备考


因为疫情原因,很多小伙伴儿们纷纷调侃,“从没想到会有这么一天,啥都不用干,躺在床上就能给国家做贡献”。但是对于很多国考进面的小伙伴儿们来说,这注定是不平凡的一次春节,更注定是不平凡的一次战役,希望大家能够利用好这充分的备考时间,不荒废时间且不打无准备之仗。

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现在大家的水平,处于两种不同阶段,有些小伙伴儿在年前,已经经过了理论的系统性学习,也有些小伙伴儿现在还是零基础。但是,不管现在大家处于什么阶段,接下来的时间务必充分利用好时间资源,有效保证学习的效果,为面试做好充分的准备。下面跟大家分享一些学习的好方法:

1. 锻炼语言表达是基础:

每天进行语感训练,可以通过高声朗读、角色扮演等方式,提升自己语言表达的能力。高声朗读一些题目的参考答案,也可以找一些演讲稿、经典桥段的台词进行情感训练,能够有效提升语言表达的流畅度和情感。因为在面试中,我们坚决不能做语言的机器,而是要能够真正做到有感而发,入情入景。

2. 知识积累是关键:

在面试学习中,言之有物是好成绩的前提,知识是基础,所以进行知识积累也是十分关键的。那我们到底要积累些什么?如何积累?

积累的主要内容包括,当前国内的热点事件、战略部署、一些优秀的人物事迹、名言警句、政府内规范性表述语言等。

积累的渠道可以是多种多样的,可以通过查阅当前的一些时代楷模、共和国勋章获得者、习近平总书记新年贺词、一些重要会议的讲话内容来进行学习、收集,也可以通过看一些重要的新闻客户端来进行学习,如人民日报、新华网、学习强国等进行学习。并且可以有针对性的进行事例和名言警句的积累。例如:理想信念、奉献、乐观、担当、为民等一些通用观点的相关的知识,也包括一些不同系统考试的专项知识积累,如税务局等专项考试特点中的漫画题,对于一些常见寓意的标题积累、社会现象、对策等的积累都十分关键,直接关乎后续学习的效果和进度。

3. 对本系统面试相关专业知识进行学习:

可以通过看对应系统的政府网站,了解一下不同系统相关单位的常见工作内容,能够做到心里有数。对于本系统的历年面试题目能够进行搜索学习,提前了解考试特点,做好心中有数,脚下有路。

4. 系统学习不同题型的答题思路:

务必了解不同题型答题的基本思维逻辑,了解题目作答思路。比如可以通过购买书籍、网校课程学习的方式,保证不同题型的思路清晰明确,然后才能针对性的进行训练。

5. 多进行脱敏训练:

锻炼自己在人前表达的能力,培养良好的心态,避免因为过度紧张而影响后续学习效果的发挥。可以多跟家人一些学习,在人前进行作答训练,提高表达的欲望和降低紧张感。

面试时间已经延后,这对大多数同学来说,可以说是非常好的契机。可以用更多时间来进行学习备考,提升自己的面试能力和水平。但是,如果不好好利用这些自己在家的学习时间,就会被有自制力的同学落下进度啦,所以小伙伴儿们,加油吧!

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