2020-11-05

面试，应该体面。

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试，应该体面》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

很多考生心头有个困惑，面试到底在考什么，是不是很多的东西是没有价值的?是不是嘴皮子够利索，是不需要任何努力的呢?当你这么想的时候，少年，你就危险了。以山西来说，面试占到整体考试综合成绩的50%，如果是河北省的话，面试成绩占最后录取成绩的60%，其重要性不言而喻。那么面试到底在考什么呢，专家就跟大家一起来看一下。

【真题再现】如果你有一份重要文件要找直属领导签字，但是当你推开门以后发现你的处长和科长正在因为你出国培训的事情大吵不休，此刻你会怎么办?www.Zc530.com

【思路点拨】这道题让很多考生大为烧脑，因为如果在考场上去谈论这个问题的话，大部分考生直面的核心问题是：没话说。因为觉得如果自己身处现场，一定很想快速离开，但是好像又想表达一下自己的意见。那么像这种人情世故却又带有突发性的问题，在考场上我们就可以称呼他为：应急应变类题目。

【思路提纲】

1，审题：有手头需要签字的重要文件，有出国培训的争论话题，也有领导之间的人际矛盾与工作冲突。

2，整理先后顺序，先干啥，后干啥非常重要。

3，填充语言，良好的面试作答，思路是灵魂，但语言的流畅是肉体，缺一不可。

【答案】

在职场工作过程中难免遇到一些小小的尴尬，在题目中的情况中，首先我应当对自己贸然进入办公室打断两位领导表示道歉。相信他们也能够原谅我的冒失。其次，我会迅速说明来意，将手头的重要文件交给领导进行审阅签字，完成后我会迅速离开，并随手管好办公室的门，向其他前来的同事说明领导正在讨论，尽量不要打扰。

关于领导争论的内容事关我的出国培训机会，虽然我的内心渴望着学习与提升，但是我们身在单位，应当有严格的权属意识，不妄议，不讨论。如果我能够得到这次机会，我也会再接再厉，将培训的理论知识充分吸收，带回单位。如果最后我没能得到这次机会，我也会摆正心态，积极投身工作中提升自我，客观上认识到自己工作上的不足。

专家相信大家看了解析后会忽然明白，原来除了口才外，做事的先后，言语的逻辑性，从面试也可以看得出一个人的心理素质与为人技巧。对!就是这样，面试应该体面，谁也不能轻易说再见。

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关于集体面试，教你应对方法！

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《关于集体面试，教你应对方法！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

一些大企业会选择集体面试，用这种方法面试员工，一个问题可以淘汰许多人，而这种面试方式也是令许多求职者反感胆怯的，对于集体面试小编来教你应对方法。

1、集体型面试是什么？

就是指在进行应聘面试时，面试的双方，一方是由多个人组成的面试官，另一方是众多的求职者，两者通过提问对话的方式，进行对求职者自身能力即交流应变各个方面的考察，当场直接比较优劣。

2、集体面试形式有什么？

主要有两种类型，第一类是数位求职者就某些问题而自由讨论，另一类就是个人要根据特定的角色及背景资料去进行讨论。至于讨论问题方面，可能围绕该职位的工作，或者是一些备受争议的时事。

3、集体面试有什么技巧呢？

因为每个面试官都有不同的专业领域，他们各自有一块负责提问的范围。所以当求职者突然看到这个阵仗，因为没有事先的心理准备，就得要同时揣摩各个面试官的喜好，这时很多人就会先心生胆怯，阵脚大乱了。

（1）礼仪到位

礼仪到位，就是礼貌态度坐姿站姿。在进面试场的时候，就会看到几个面试官，如果你选择握手表示尊重，最好能够逐一趋前握手致意，不要只和某一个面试官握手。如果场地有限办不到握手的话，至少要以眼神逐一扫过，同时配合微微地鞠躬或点头打招呼。

坐姿站姿也是老生长谈的问题了，坐有坐姿站有站姿大家都知道，在这儿就不重复补充了。

然而除了站姿坐姿和打招呼方式之外，有一个也很重要，就是面部表情，面部表情不能过于严肃僵硬也不能过于随意轻浮。建议在镜子前多联系，让朋友多提建议。

（2）自我介绍

面试官一起面试多名候选人，这就很容易让自己处于平庸地位，所以自我介绍就很重要了。之前准备的一分钟自我介绍稿就可能不适用了，得另花心思想，要与众不同，最好再加以幽默的特质。好好的把握这短短的15秒，尽量让自己脱颖而出。

（3）了解匹配度

了解匹配度其实就是要确实了解这份工作的要求和条件。

不管有多少的面试官在场，问了多少条问题，绕了多大的圈子…，最终结果就是要选出最适合的人才。所以只要抓住「最适合性」的大原则来发挥，你就不会脑袋一片空白了。所以了解匹配度，才好在面试官面前表现自我。

（4）分辨主面试官

为什么说分辨主面试官也是很重要的一点？说的通俗些，就是「擒贼先擒王」的道理。判断谁是主面试官，不能单从衣著好坏，谁问的多来判断。有些主面试官更是会选择低调地从头到尾，冷眼旁观、不发一语。

要做出正确的判断，可以从以下几个方面着手：

你刚进场时，大家都是等谁先坐下才跟著坐的，或是发令叫大家坐下的？

座位的次序，极有可能由位高权重者居中间的位子。

各个面试官在交换意见时，一定会互相咬耳朵。留意一下他们的耳语流传是向著哪个人，那这个人必然就是主面试官。

同样的道理，你也可以观察各个面试官，是否都有意无意地，把目光投向某个人，等待对方的暗示，再进行下一步；这个人必然就是主面试官无疑。

（5）平等重视所有人

这就有人问小编了，刚刚你不是才说完要知道谁是主面试官吗？怎么现在又叫我平等重视所有人？要知道，主面试官很重要，但是主面试官一般只有一个，可能他是老大，很多时候都是他说了算。但是其他的面试官人数较多，即使主面试官多喜欢你，也会咨询他们的意见，如果他们投了反对票，小编想你也是不可能入职的。或者说即使入职了，其他面试官将来有可能是你的顶头上司，如果面试你都没有表现出尊重，你觉得你成他下属了，他会尊重你或者亲近你提拔你吗？

所以要重视每一位面试官。你的眼光必须时时照顾到他们每一位，有人提问时，你的眼光一定是只在他身上，但回答问题时，你的眼光就要不断地来回扫视全场，表示你很重视每一位面试官。

集体面试“秀”出自己6大招

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《集体面试“秀”出自己6大招》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

集体面试的面试官一般由不同部门的面试官们构成。这种方式可以更好地避免面试官的个人主观意见，综合各位面试官的结论，对应聘者产生较为客观公正的评价。

要在集体面试中随机应变、脱颖而出，要注意以下几个方面：

1.落落大方、彬彬有礼。进场时，要以眼神与各位面试官一一交流，同时配合微微地鞠躬或点头打招呼。

2.迅速分辨主面试官。说的通俗些，就是“擒贼先擒王”的道理。判断谁是主面试官，不能单从衣着好坏，谁问的多来判断。有些主面试官更是会选择低调地从头到尾，冷眼旁观、不发一语。要做出正确的判断，可以从以下几方面着手：

-你刚进场时，大家都是等谁先坐下才跟着坐的；

-座位的次序，极有可能由位高权重者居中间的位子。

-各个面试官在交换意见时，留意他们的耳语流传和眼神指向哪个人。

3.有吸引力的开场白。你只有15秒的自我介绍机会，得另花心思想几句与众不同的开场白，或者在回答第一个问题的时候就一击必中。

4.确保听清每一个问题后，再做思考和答复，不必每题都要抢先回答，但解题思路和逻辑思辨能力要强大。

5.不必逞强，只做“最适合的”。不管有多少的面试官在场，问了多少问题，绕了多大的圈子，最终的结果是要选出最合适的人才。所以只要抓住“最适合”的原则来发挥，就不会大脑一片空白了。

6.重视每一位面试官。你的眼光必须时时照顾到他们每一位，有人提问时，你的眼光一定是只在他身上，但回答问题时，你的眼光就要不断地来回扫视全场，表示你很重视每一位面试官。

只要多练习几次，确定你能够自始至终保持斯文有礼、不卑不亢，大方得体的言谈举止，把面试当成是与一群年龄稍长的陌生人谈买卖，不要患得患失，自会找到适合你的工作。（完）

学会集体面试中随机应变的能力

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许多企业因为考虑到人的主观性，大都会在第一或第二次面谈时，采用集体面试的方式。所谓集体面试是指由一位以上的面试官，同时出席对应征者的考察。这种方式，可以避免掉个别面试官的偏颇主观，经由综合全部面试官的结论，对应征者产生较客观公正的评价。

因为各个面试官的专业领域不同，他们各自有一块负责提问的范围。所以当应征者突然看到这个阵仗，因为没有事先的心理准备，就得要同时揣摩各个面试官的喜好，这时很多新鲜人就会先心生胆怯，阵脚大乱了。

其实目前很多公司，在征求储备干部、副理、经理等以上的职位时，都采用集体面试了。所以各位求职者，要先有心理准备面对集体面试的挑战；那么要如何准备呢？

1. 注意礼貌。进场面对各个面试官时，最好能够逐一趋前握手致意。若办不到的话，至少要以眼神逐一扫过，同时配合微微地鞠躬或点头打招呼。

2. 以现场的环境或自身的特征，大声地以一句幽默或与众不同的自我介绍作开场白，再连结出你的特质或应征动机等。

因为现场有一群应征者与你一同做集体面试，之前准备的一分钟自我介绍稿就可能不适用了；你得另花心思想几句与众不同的开场白，好好的把握这短短的15秒，尽量让自己脱颖而出。

例如，你的眼角有颗痣，你可以说你可不是个爱哭鬼，个性坚强，抗压性高；少年白头者可说你为人勤奋认真；大嘴大鼻者可以说你面相好，做人不会倒…之类的话。

遇到尴尬的情况，可以幽默地说：「我是xxx，刚才我的眼镜掉了，这就表示我不会再落第（落地）了。

我就是个能时时反向思考，乐观向上的人。」

3. 确实了解这份工作的要求条件。

不管有多少的面试官在场，问了多少条问题，绕了多大的圈子…，最终结果就是要选出最适工的人才。

所以只要抓住「最适工性」的大原则来发挥，你就不会脑袋一片空白了。

4. 迅速分辨主面试官。

说的通俗些，就是擒贼先擒王的道理。判断谁是主面试官，不能单从衣着好坏，谁问的多来判断。有些主面试官更是会选择低调地从头到尾，冷眼旁观、不发一语。

要做出正确的判断，可以从以下几方面着手：

你刚进场时，大家都是等谁先坐下才跟着坐的，或是发令叫大家坐下的？

座位的次序，极有可能由位高权重者居中间的位子。

各个面试官在交换意见时，一定会互相咬耳朵。留意一下他们的耳语流传是向着哪个人，那么这个人必然就是主考官。

同样的道理，你也可以观察各个面试官，是否都有意无意地，把目光投向某个人，等待对方的暗示，再进行下一步；这个人必然就是主考官无疑。

5. 重视每一位面试官。

你的眼光必须时时照顾到他们每一位，有人提问时，你的眼光一定是只在他身上，但回答问题时，你的眼光就要不断地来回扫视全场，表示你很重视每一位面试官。

6. 发掘可能的同志。

别想歪了，此同志非彼同志。意思是在众多的面试官中，找一两位与你格调相似的面试官，先从他／她的身上突破。

相似的地方可以是年龄、气质、性别（例如，可能全场只有你跟她是女性）、经历、性格、爱好、地域（彼此是同乡）、感情（家庭背景相似）等等，由此着手，尽量博得其好感，化被动为主动。

例如，你可以看着对方说“您应该了解……”、“您知道……”，无形中吸收对方与你站在同一阵线，在最后表决时，她／他的话，对于面试结果可能会起举足轻重的作用。

7. 小心暗箭。

前面笔者有提到，有些面试官会从头到尾，冷眼旁观，不发一语的观察你。这种由背后射来两道阴冷目光的人，是最喜欢放大应征者的一言一行，一举一动的了。

假如你的表现良好，让人无可挑剔，也就罢了。若不幸这个人的主观意识颇强，你又被对方抓到某个无意识的小动作，来大作文章，证明你有某方面的缺点；然后在表决时，权威地说服其它的面试官据我暗中观察的结果……、我是旁观者清……，说的有凭有据，一副你们听我的准没错的样子。

事实上，他说的话也的确有可能会一语定江山的哦。但各位求职者别害怕，只要多练习几次（和朋友家人排练，用录音／影机反复听／看检讨），确定你能够自始至终保持斯文有礼、不卑不亢，大方得体的言谈举止；把面试当成是与一群年龄稍长的陌生人谈一桩买卖，不要患得患失，过于害怕无法得到这份工作；抱着这个心态，根本不用担心什么冷箭不冷箭的。

这是体面有益的跳槽方式

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试问辞职时，最体面的离开方式是什么？是痛骂领导一顿然后潇洒地甩头走人？是一声不吭地收拾好东西悄然离开？还是与同事领导们欢笑告别呢？许多职场人辞职时的离开方式多数是以上三种，然而你认为最体面的方式是什么呢？

善始善终，职业暖心

锦囊君认为是“自信”与“自尊”两个小家伙在作祟，辞职时在乎是否体面即是在乎“面子”：不希望被他人指指点点，评头论足、不想让他人看到自己因失业而导致的落寞。但这些都是“他人的眼光”，你无法控制。锦囊君也无法给出标准答案，但想劝说各位职场人：善始善终。你能做到的是，对公司，走得“职业”；对同事，走得“暖心”。

完成“最后的任务”，做好细致的交接

首先，和完成项目一样，给自己和领导一个deadline——确定离职的具体时间。离职时间关涉到你手上的工作量、团队合作、客户关系等等。尽量把手上的任务告一段落，如果是持续性工作内容，与同事做好交接。最完美的交接是做好文档的归档，以便有案可查。

锦囊君温暖提醒：为了避免不必要的麻烦，保护好自己，记得在公司电脑中删除有关你私人的一切信息。

离职，只告诉该告诉的人

在离职申请未获正式批准之前，切勿故意“放风”，让前台、阿姨、司机、客户、供应商乃至竞争对手都事先得知了你轰轰烈烈要走人的消息，更不要在这个时候就肆意贬低现雇主，甚至蛊惑同事一起跳槽，这些都是非常不成熟的职业态度。从职业角度讲，离职通知最早该告知的是你的直属上司，而不是等到人尽皆知时，他才最后一个知道“分手的消息”。

好聚好散，聊表谢意

无论你和现雇主有多少狗血故事、爱恨情仇，都走到“分手”这步了，已经有了一个绝对的结果，将迎来一段新的开始，就应当调节好情绪。买一些小礼物给私交不错的同事和重点客户，或者请同部门的同事吃一顿饭，最主要的，表示继续保持联系，维系你的“人脉银行”。

发邮件正式告别

最后一天，给相关同事和合作伙伴发送正式的告别邮件，通报离职信息和个人联系方式，表示感谢。

锦囊君友情提醒：在通知其他部门同事和合作伙伴时，请告知接替你工作的同事的联系方式，并抄送TA和你的直属上司。

结语：离职的方式多数取决于离职原因与个人性格。但无论选择哪种离开方式，都会归于平淡，你与前公司的人和事将毫无瓜葛。与其考虑辞职时最体面的离开方式，不如将这些精气神花在下一份新的工作上，当你离开这家公司，你的职场生活将翻开新的篇章。（完）

几个小技巧教你如何在群体面试中脱颖而出

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群体面试这成为一种新型的面试方式，这个面试对于有的人来讲是非常好的，但是对于大部分没有经历过这种面试方式的人来讲还是非常不适应的，同时这个面试方式的稳定性因素非常的不强，因为这不仅要涉及到面试者个人，同时还要让通过竞争的方式在面试之中脱颖而出，这个过程还是比较困难的一个过程的，尤其是不熟悉这个规则的人，第一次遇到这样的情况，还是觉得无法适应。那么如何在群体面试中脱颖而出呢？现在的大型企业在招人的时候，一般还是愿意通过这样的面试方式，不仅能够非常全面的反应出一个人的基本情况，同时还能够展现一个人的能力。面试中的黄金三分钟

如何在群体面试中脱颖而出？群体面试中存在一个领导者，对于这个领导者不少的人都愿意抢着做，不仅是因为这个岗位能够尽可能的凸显自己，同时还可以被人看重。但是这个职位绝对是高风险的岗位，如果你足够优秀的话，逻辑思维能力足够强大的话，这个位置还是比较适合你的，但是如果你的存在感太强的话，往往发言却没有任何章法的话，就容易导致面试者对你的印象不佳。

群体面试中有非常多的工作，比如计时工、总结者、协调者，每一个工作都有属于自己的光彩，但是最关键的就是要做好自己的本职工作，尤其是面临竞争的情况下，群面试中所有的人都是一个整体，如果表现得好的话，可能所有的人都可能进入下一轮的面试当中，但是如果表现不好的话，可能就是所有的人都进入不了下一轮。所以这是一个群体相关的面试。

在群体面试当中脱颖而出更多的是考验一个人的团队协助能力。当然其中还包括你的逻辑思维能力，这个基本也是关键所在，同时还考虑个人的创新能力，如果你的创新思维是这个单位所需要的。那么基本上你的录取率会非常的高，毕竟在这个商业社会中，创新能力还是非常重要的。再者就是沟通表达能力，良好的沟通能力就是要尽可能要对方的思路的同时尽可能的表达清楚自己的思路。这是一种综合考虑的过程，不是单独的，应该说群面试会更加的科学，同时内容也是更加的丰富，在这个过程中，表现自己不是最关键的，关键的就是要让你们的题目完成，毕竟你们还是面试当中。

面试总是失败？应该这样调整！

网友“丢三的叶子”的困惑：

接受过6次面试，而且面试过程中人事对于我都是比较满意的。但是后来就没回应了，不知道自己的哪一方面不满意还是竞争的岗位都是竞争太激烈了。感觉现在还是蛮有挫败感的，请问专家该如何调整？

专家的答复：

面试后没有回应，数次面对这样的情况，难免会让人产生挫败感。那如何摆脱这种挫败感呢？

从心理的角度讲，要调整大致有两类的方法，我们分别称之为方法策略和情绪策略。

首先来看方法策略，落实到面试这件事，既然我们感觉“面试中比较满意”又“不知道自己的哪一方面不满意”，那么我们有尝试过找出“不满意”的可能是什么？比如和“比较满意”的面试官再做一次诚恳的沟通？或者在相关的求职论坛里对照别人的面试经验，然后做针对性的改进，增加面试成功的几率？

然后说到情绪策略，我们不妨要问问自己，这个“挫败感”的背后是什么？这些失败的面试，是不是就证明我这个人是“失败者”？或许这些经验勾起或者印证了“我不够好”这样的自我预言？如果抱着这样的一些信念，那这些失败的影响就被我们人为地放大了数倍，进而更影响到以后求职、面试中的发挥。所以，减少挫败感的一个重要情绪技巧就是不对失败做乘法。

愿这位朋友能结合自身的实际，选取恰当的方法策略和情绪策略，迈过面试关。（完）

面试应该怎么穿才合适？

很多人都认为正装是面试的首选，这个想法没错，正装的确让人显得成熟干练，但同时也让人看上去稍显呆板，况且也不是所有的单位都那么严肃，年轻有朝气的装扮可能更容易给人留下好印象。

如同我们一直提倡的那样，着装要考虑时间、地点和场合，见什么人穿什么衣服。在面试装的选择上应当考虑所要面试的职业类型，不同类型的职业在面试装的款式选择、色彩搭配上也有所不同。

步骤/方法

1.严肃级别：★★★★★

类型：机关单位、国/外企、金融机构、银行、律师

到这些比较严谨的工作单位面试，着装应稳重大方，以简洁利落的套装为主，能给人以职业、干练、成熟可信的印象。材质方面需要稍微考究一点，颜色以黑色、灰色、深蓝色以及求职单位的代表色为宜。当然套装不一定成套穿着，过于保守显得平庸，可以做同色系的深浅搭配或者相同颜色不同材质的搭配，打造与众不同的职业形象。建议女生把头发盘起来或扎成马尾，这样显得更为专业。

2.严肃级别：★★★★

类型：IT、公关公司

这些职业相对低调严谨，着装不要过分张扬，沉稳的装扮会给人信任的感觉，不妨选择休闲味道的西装或具备知性气质的针织衫+裤装，柔软的质地与流畅的线条相结合，能给面试官以清爽新鲜的感觉。如果想要更加脱颖而出，可以用些精致的小型饰品来搭配，比如腕表、项链、丝巾等等，让简单的服装也变得很有心思。

3.严肃级别：★★★

类型：媒体、广告公司

这些工作单位最需要看起来充满活力、积极勤奋，利落整齐的装扮可以显得你干劲十足，也在最短时间内赢得面试官的充分信任。穿什么不重要，廓形很重要，修身造型会更加有竞争力，面料要有质感才更能衬托你的聪明能干。

双排扣短款西装夹克、有细节装饰的白衬衫、简洁合体的裤装、大容量的有型手袋都是可以提升干练指数的必备单品，绝对让你不同凡响。

4.严肃级别：★★

类型：时尚行业、创意设计类

此类职业工作环境相对轻松随意，但这并不代表面试时可以穿着随便。当然不一定穿得多么新潮前卫，但务必做到有心思、有品位，在搭配上要体现出自己对时尚的理解，整体装扮时尚而不轻浮。有设计感的连衣裙，粗棒针长毛衣、复古范儿的外套等都是不错的选择。如果你是搭配高手的话，不同风格的混搭能让你迅速成为众人的焦点。

面试着装四忌

1.无妆或浓妆艳抹

对女生而言，就算不喜欢化妆，面试时至少也要打个底，适当遮住雀斑和黑眼圈，让自己的气色好一点。不过使用假睫毛、做水晶指甲等太过浓烈的装扮也要避免，会让面试官认为你华而不实。

2.浑身名牌

参加面试肯定要花掉一些置装费，但不代表就得要浑身名牌。家里再有钱也用不着这个时候让人参观，而且浑身名牌，通常给人不能吃苦耐劳的负面印象。不过，鞋子和手袋的材质好一点是应该的，只是绝不要满身Logo。

3.山寨犀利哥

时下流行仿脏污、故意抓皱褶的前卫风服装，平时穿穿也许很酷，却是面试着装的大忌。如此装扮会让人觉得你个性吊儿郎当，没有诚意。别忘了着装干净整洁是面试装的第一要务，至少把衣服洗干净、熨平整再去。

4.扮可爱

步入社会，你就不再只是爸妈手心里的乖宝贝了，在单位谁有时间和耐心哄你呢?快把内心的幼稚都收起来，把身上的动物挂件、草莓发夹和卡通包包通通换掉，好好去面试吧!

当然，没有什么以不变应万变的标准版武器，建议各位学弟学妹先根据自身特点和求职单位做个分析。

下面提供三个方法给大家作参考：

1、接到公司面试电话后，仔细查阅公司相关资料，包括企业文化、网站上的照片等。大概了解一下这家公司是那种等级森严、中规中矩的公司还是结构松散、弹性随意的公司，并以此推断这家公司的着装风格。

2、善于利用社会化媒体，你通常能找到在这家公司工作的人。社会化媒体的广泛使用，使得这种寻人概率大大增加，比如微博什么的。联系上之后，你可以问问他们公司的着装惯例。

3、最简单也是最有效的方式就是直接问啊!与其一个人冒充福尔摩斯瞎推测还不如直接问对方!当你接到对方打来的约面电话时，你就可以礼貌的问一下对方，在面试时公司对着装有什么要求。一般都会告诉你的。当然，最好事先到心仪单位踩个点儿，看看人家的员工都穿什么，按照对方公司文化来装扮自己，知己知彼才能百战不殆!

面试中出错应该如何补救

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人生再世，孰能无过。我们中很少有人能在每一次就能获得满分。所以，面试也是一种考验，犯一些错误是合理的。但在面对面的交流中，当出现错误时，应及时调整，不能越错越多。现在，小编来教你如何巧妙地纠正面试中的错误。

面试中出错应该如何补救

首先，你应该正确理解面试中的错误问题。

第二，我们应该快速判断是否可以弥补这一问题。错误的回答，总是想找到一个弥补的机会，总是想解释为什么现在没有回答好，为了证明自己的水平也不差劲，考生必须一方面回答新问题，另一方面，考虑到对先前问题的回答缺乏，结果是，新的问题还没有得到很好的回答。

第三，如果你觉得自己肯定能够弥补错误，你也应该注意方法和方法。具体来说，面试错误补救措施有以下提示：

一、以正改错。

当我们意识到自己错了，就应该诚实地改正它，而不是为了面子而忽视它。最好的方法是以正确的方式重复。只要句子不清楚，单词不令人满意，口误等都是自然纠正的，考官就会理解。

二、化错为正。

如果考生能够对自己的错误作出合理的解释，如果他能够为自己辩护，他就不会失去补救办法。例如，在回答大学生卖猪肉当保姆的现象时，曾打算把重点放在大学生就业观念的变化、就业环境的变化和就业压力的增加上。然而，在回答问题时，却是在浪费人才。我觉得我错了。应聘者不必紧张。我将专注于人才的浪费。其他观点一般都被讨论，效果也不错。

三、续错成正。

在回答问题时，如果你错了，你有时可以通过调整含义和改变语气来纠正这些问题。只要响应快，应变及时，就能得到无跟踪的纠错效果。在列举了一系列颓废现象之后，候选人想说：“我们绝不会允许这种现象存在。”结果是“我们允许这种现象存在”。此时，如果你直接承认你错了，再说一遍正确的话，效果是不好的。在这种情况下，错误是最好的选择，候选人可以继续“我们允许这一现象存在”，是对人民的犯罪。“这种延续的补救办法，可以说是自然、无缝的。

在激烈的面试过程中，进行更正并非易事。这要求候选人尽量不犯错误。如果你没有犯错或犯错误，你应该准备考试。通常的积累是不可或缺的，有必要在考试前参加强化训练。在专家的指导下，你可以全面提升自己，在面试中你可以减少错误。即使你犯了一个错误，你也可以及时纠正它并放轻松。

小升初面试应该如何准备？【家长篇】

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还没有到毕业季，小升初家长就已经开始忙准备孩子的开学季了。更多很多家长迷惑，小升初面试需不需要准备，如需要该准备哪些?只想说，小心驶得万年船，多准备一些总没错。

既然要准备，战斗力一定要足，前期的准备工作少不了。教育在线帮您捋顺清楚面试准备流程，为进一步面试做准备。

前期准备工作

有了充分准备，就会有信心;信心有了，就能正常发挥;发挥尚可，只要有3060%正常，面试就能得到满意的效果。

1.收集、整理求学学校的概况，注意办学特色、教学理念的了解;

2.基本礼仪方面的学习，注意事项;

3.基本材料准备，行程安排，其他同学面试信息收集等。

重要：知己知彼，对申请学校预先做好分析;结合自身特点，深入分析优势和不足。

礼仪礼貌到位

1.礼貌语言、体态语言的斟酌;

2.面试环境的模拟。凭借六年小学读书经验，模拟面试环境，以及可能碰到问题的处理;

3.情绪的控制。

具体问题明确

(1)介绍自己。通常，这是第一步。此外，还要会介绍父母、家庭等最熟悉的人和事。

①请自我介绍。

②你认为你的爸爸和妈妈是一个什么样的人，他们对你有什么样的影响?你的同学如何评价你的?你如何评价你的同桌?

③你知道我们的办学特色吗?

(2)根据填写表格中的简历、特长、获奖等，以及自己介绍的内容，提问老师会在初步印象基础上，有针对性地询问语文、数学、外语等情况，可谓自作自受。

比如您自称自称喜奥数，那么面试考官就有可能首先问关于奥数的问题，做几道奥妙较多的难题;如果您讲英语强，就会请您用英语介绍自己。

家长看好相关流程，辅助孩子提前准备好。重视问题，正常发挥，就会取得不错的成绩。

面试后应该说的话的面试技巧方法

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面试后应该说的话的面试技巧

当面试官在规定时间内完成了一切面试工作后，他总会礼貌地请你回去等候通知。一般来说，你总会说声谢谢，然后不卑不亢故作镇静地走开，然而事实上你在回家的路上已经在开始焦急地等待回音，就像一个没有经济来源的女人爱上了一个不回家的男人初见那时美丽的相约愿意承受这样的输赢结果依然无怨无悔期待你的出现

可是，如果你在说声谢谢之前再说上一句变被动为主动的话，你的等待至少不会漫漫无期。

你能给我这份工作吗？

据说，有很多人是因为在面试结束时勇敢地问了这个问题或是诸如此类的问题，最终得到了那份工作。也许是这样的勇敢打动了老板；也许是这份执着热切让老板不好意思再拒绝。也许根本就是运气但不管如何，在听完了面试官对那份工作的描述后，你可以张口说出这句话，你将得到的最坏答复就是不行或是我们需要时间对所有的面试者进行综合评估。

我最晚什么时候能得到回音？

面试完后，面对你的勇敢，面试官也许会说，我们需要时间考虑或是我们会打电话给你约第二次面试时间。为了掌握主动，你可继续你的问题，因为你想知道最坏的结果。也许，面试官会说：不会有什么回音了。你或许会心痛或许会落荒而逃，但你不得不承认，至少这位面试官是认真而诚实的，你也可以重开炉灶全力以赴地准备下一次面试。

如果因为种种原因你没有在最后期限通知我，我可以联系你吗？

也许面试官会因为这样的问题恼火，但大部分人会理解你的心情，知道自己一旦忙起来会顾不上与你的约定。如果这样，你主动联系他也是对他的工作的帮助。当然如果他们对你不感兴趣，他们也一定会给出暗示：他们只是在敷衍你。

你能否介绍一些其他可能对我感兴趣的人？

如果你知道你已被拒绝，不妨问出这个问题，或许会有一份意外的收获。要知道，大部分面试官都与人为善且愿意互相帮助，很可能他不需要你，而他的一位正求贤若渴的朋友刚好需要你。

在勇敢地问出你的问题后，仔细地记录下可能存在的约定，并诚恳地对面试官为你多化费时间表示感谢，最后离开。回家后，整理一下思绪，今天的求职工作结束且慢，还有最后一件事，写一封感谢信寄出，这是面试过程的最后一个环节。

面试不想去应该怎么说

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试不想去应该怎么说》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

如果你接受了企业的面试邀请却突然不想去，该怎么拒绝不想去的面试场合呢?今天小编分享的是面试不想去的拒绝说法，希望能帮到大家。

面试不想去的拒绝说法

一、首先应表示自己的感谢

求职者面试成功后发现该公司不能满足自己要拒绝对方时，应该注意自己的态度。说不定同一个城市的同行公司以后会有合作的机会，如果你处理不当以后见面会很不好。所以，即使你自己不想去也应向给你发出邀请的人表示自己的感谢。这样不仅能够表现出你尊重对方，也尊重了对方的公司。另外，如果是因为薪酬达不到的话，这婉言的谢绝说不定会满足你的需求的。

二、委婉地说出自己拒绝的理由

当你拒绝不想去的公司时不仅要表达自己的感谢，还应该说明自己拒绝的理由，这个理由一定要合情合理。一般拒绝不想去的公司都有哪些比较合适的理由呢?

1、外部因素

如果实在是求职者自身不可控制的因素造成自己不能接受对方邀请时，可以说实话：真是不巧，由于家里的原因，我没有办法。或者说虽然我对贵公司的这个职位很感兴趣，但是现在还不是搬家的好时机。

2、薪酬不到位

面试成功后可能是因为招聘公司给的薪酬不到位而选择了拒绝。这时求职者可以说：我对贵公司的职位也很感兴趣，只是薪酬水平有点低。我相信你也能够理解的。

3、公司文化不适合自己

如果自己在经历过面试和了解之后发现公司的文化不是自己喜欢的，或者公司的工作氛围不是自己追求的话，可以以对方公司的文化不适合自己为理由。

4、自己有更好的单位

如果面试成功后，又有另一家公司向你伸出橄榄枝你有比较满意的话，也可以实话拒绝第一家公司。但是拒绝时说话一定要委婉，可以这样说：不好意思，另一家公司更加适合我，希望我们以后有合作的机会。

当你面试成功不想去时你又是怎么做的呢?是没有回信还是?千万不要一声不吭地不了了之，这样会让对方觉得你素质不高。

拒绝去面试的策略

策略一：

你主动发个电子邮件到对方HR邮箱，或者对方来点邀请时委婉拒绝。

例如这样说：经理您好!感谢您为我提供这次面试的机会，只是在您发出面试邀请前，已经有另外一家公司通过了本人的应聘请求，并来电要求尽快上岗...

无比保持心平气和、毕恭毕敬的态度，一个明智的求职者不会只应聘一家单位，所有人事经理对这一点都是很明了的，绝对不会有任何抱怨之词。

策略二：

很简单，就是贵公司不适合我的职业发展方向，暂时不能考虑去贵公司供职，依然感谢你的邀请，如果有机会我们一定能够再次合作的，谢谢，再见。

策略三：

要明确你自己到底是这天去不了还是以后都不去。电话是直接交流，短信是文字式的单向交流，即使不好意思也好，用电话比用短信态度会显得尊重，有些事该面对的不要逃避，尊重别人就是尊重自己。至于内容，诚恳坦然就足够了

拒绝去面试的案例

案例：

日前Jessie接到一家公司的电话面试邀约，当Jessie上网了解这家公司的情况后，觉得该职位不适合自己，不想浪费时间去面试，但当时电话中又答应去，Jessie觉得已经答应去，再说不去，很不好意思。

分析：

69%网友认为会主动联系HR告知不去面试，在联系方式上，有五成人选择邮件告知。前程无忧论坛网友流水响叮咚发帖表示：不去面试必定电话告知，邮件对方不一定及时收看。回复公司，表示感谢和回绝，这是必要的礼节。但也有求职者认为，既然企业能在面试后不给面试结果，那么求职方也完全可以什么都不做，不去就不去了。

而企业HR的态度是，面试约定就是一种承诺，一旦因为某种原因不能遵守这个约定的话，打个电话告知对方是种礼貌。有位HR网友在论坛上表示：我觉得求职者爽约很正常，理由也是各种各样的，能理解。但有一条，如果我约过你，你招呼也没打就不来了，那么我会把你的名字记下来，并报备给整个人事部门，如果下回你再次投递我们公司的简历，我们会屏蔽你的。

前程无忧论坛HR网友WesleyQu发帖表示：招聘者可以从细节入手，做好约而不见的防范工作。比如在电话约见时先不要急于告知面试时间和地点，而是与候选人确认公司职位名称，主动问清简历上并未注明的地址，期望薪资等。

点评：

对于企业：HR可以增加筛选条件或是增加电话面试来降低爽约率。对于个人：个人素养的好坏影响着未来职业发展，可以委婉拒绝面试，但不要爽约。

求职面试应该掌握的四"度"

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《求职面试应该掌握的四"度"》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

当前，很多人忙于奔波职场内外，心情急切，容易乱了脚步，慌不择路。职场上，虽然行业成百上千，职位数以万计，让人眼花缭乱，六神无主。其实，有许多规律可以探索，有许多规则需要遵守，每个人的职业是有一定圆周率的，只要你在处理职业问题上掌握好一定的度，就会不偏不倚、恰倒好处，就会准确抓住机会。

一、求职心气有个“度”每个人的学历、经历大致决定了职业方向，每个人的能力、经验决定了职位层次，每个人的家庭、背景又决定了工作地域。所以，这些因素决定了你必然在某个职业圆周内，在求职时，可以适当的放大半径，放宽选择范围，但是，圆心不能偏离，范围不能太广，否则，摆脱了自己的职业圆周，就偏离了自己的职业轨道，漫无边际的寻找，很难选到合适的职位，甚至在这一轮中踏空，成了流浪者。所以，你要掌握好这个度。

二、求职心情有个“度”有的人急于求成，整日忙于奔波，却不去思考成功之路；有的人慢条斯理，全然不顾形势的变化、高潮的时间。只有认识到变化的形势，加速进入求职就业的快车道，才能跟上飞速奔驰的列车，否则，就会被丢在某个驿站。变成了被抛在沙滩上的小海螺。所以，求职不能操之过急，也不能不紧不慢，要掌握好一个度。

三、追求理想有个“度”没有理想，就会让人没有追求，碌碌无为，然而，理想与现实的差距是一条不可逾越的鸿沟。往往理想太远大，现实太残酷。所以找工作要切合实际做一个职业规划，要想做大牌，首先做小卒。调整心态，先从梦中醒来，认清职场形势，看到竞争的激烈性，让自己不切实际的想法软着陆，给自己重新定位。否则，就会犯水中捞月、雾里看花的错误,必须掌握好这个度。

四、跳槽、转行要有个“度”每一个人在人生旅途中，都应有适合自己的驿站，在职业生涯中，都应有适合自己的坐标，同样一颗种子，种在不同的土壤里，就会有不同的收获。换了适合自己的地方，就会茁壮成长，越长越旺盛。职场人士，找准属于自己的那一方水土很重要！一味以静制动、以守为攻并不可取，但是为了求得高薪、求得高位、求的发展、求得机会、求得开心、求得轻松。就不停的跳来跳去，收获不小，损失多多，结果收支平衡，甚至发生误跳，跳入冰窖。因小失大，得不偿失，轨迹紊乱，追悔莫及。所以，跳槽转行不能说跳就跳，想转就转，要掌握好一个度。

大学生应该如何避免盲目面试

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《大学生应该如何避免盲目面试》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

目前,在毕业生忙着毕业、拍照、聚餐、欢呼伴着哭泣离校的同时,还有很多的大学生并未安顿好自己的后路,工作迟迟未能落实,现在仍然奔波在求职应聘的路上。对于应聘者来说,要了解企业的应聘方式,才能避免盲目的投递、面试。

个人面试层层选拔

个人面试又称单独面试。指主考官与应聘者单独面谈,是面试中最常见的一种形式。单独面试又有两种情况,一是只有一个主考官负责整个面试的过程。这种面试大多在较小规模的单位录用较低职位人员时采用。二是由多位主考官参加整个面试过程,但每次均只与一位应试者交谈。公务员选拔面试大多属于这种形式。个人面试的优点是能够提供一个面对面的机会,让面试双方较深入地交流。单独面试一旦通过,一般可以参加小组面试。

经过小组面试和小组讨论,从中即可筛选出参加最终面试的应聘者。最终面试会再次出现个人面试的情况。这时可能会有五六位考官,也许还会有更多的考官坐在你的面前,他们中的任何人都可能向面试者提出各种各样的问题让面试者来回答,面试者一个人,面临这样的场面和这种气氛,事先必须做好心理准备。

无论哪种场合,个人面试所要谋求的是尽可能地挖掘出应聘者的真实内涵,通过交谈,相互进行了解,要牢记自己的目的是要让对方接纳自己,这是应试者回答问题的出发点和根源所在。

集体面试在观察中筛选

集体面试主要用于考查应试者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、组织领导能力等。在集体面试中,通常要求应试者做小组讨论,相互协作解决某一问题,或者让应试者轮流担任领导主持会议,发表演说等无领导小组讨论是最常见的一种集体面试法。众考官坐于离应试者一定距离的地方,不参加提问或讨论,通过观察、倾听为应试者进行评分,应试者自由讨论主考官给定的讨论题目,这一题目一般取自于拟任岗位的职务需要,或是现实生活中的热点问题,具有很强的岗位特殊性、情景逼真性和典型性及可操作性。

一次性面试:一锤定音

用人单位对应试者的面试集中于一次进行,在很多急用人的企业比较常见。在一次性面试中,面试考官的阵容一般都比较强大,通常由用人单位人事部门负责人、业务部门负责人及人事测评专家组成。在一次面试情况下,应试者是否能面试过关,甚至是否被最终录用,就取决于这一次面试表现,面对这类面试,应试者必须集中所长,认真准备。

分阶段面试分为两种

分阶段面试分为按序面试和分步面试两种。按序面试一般分为初试、复试与综合评定三步。初试一般由用人单位的人事部门主持,将明显不合格者予以淘汰。初试合格者则进入复试。复试一般由用人部门主管主持,以考查应试者的专业知识和业务技能为主,衡量应试者对拟任岗位是否合适。复试结束后即再由人事部门会同用人部门综合评定每位应试者的成绩,确定最终合格人选。分步面试,一般是由用人单位的主管领导、处(科)长以及一般工作人员组成面试小组,按照小组成员的层次,由低到高的顺序,依次对应试者进行面试。面试的内容依层次各有侧重,低层一般以考查专业及业务知识为主,中层以考查能力为主,高层管理则实施全面考查与最终把关。实行逐层淘汰筛选,越来越严。应试者要对各层面试的要求要做到心中有数,力争在每个层次均留下好印象。在低层次面试时,不可轻视,在面对高层次面试时,也不必过度紧张。

常规面试注重考查综合素质

常规面试,即日常见到的主考官和应试者面对面以问答形式为主的面试。在这种面试条件下,主考官处于积极主动的位置,应试者一般是被动应答的姿态。主考官根据应试者对问题的回答以及应试者的仪表仪态、身体语言、在面试过程中的情绪反应等对应试者的综合素质状况作出评价。主考官提出问题,应试者根据主考官的提问作出回答,以展示自己的综合素质。

情景面试能更深入评价求职者

情景面试是面试形式发展的新趋势。在情景面试中,突破了常规面试即主考官和应试者一问一答的模式,引入了无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。在这种面试形式下,面试的具体方法灵活多样,面试的模拟性、逼真性强,应试者的才华能得到更充分、更全面的展现,主考官对应试者的素质也能作出更全面、更深入、更准确的评价。在情景面试中,应试者应自然和谐地进入情景,去除不安心理,才能发挥出最佳效果。

特色面试形式：

餐桌面试

应聘者会同该单位各部门的主管一起用餐,席间大家与应聘者一边吃一边谈。餐桌面试一般用于测评高级或重要职员时使用。这种面试易于创造一种亲和的气氛,让应聘者减轻心理压力,以便能真实地反映应聘者的素质;同时也可以在特定情境中,全面考查应聘者对社会文化、风土人情、餐桌礼仪、公关策略、临场应变能力等的真实情况。注意,在餐桌面试中点菜时,切勿点最便宜的菜或最昂贵的菜。点最便宜的菜,易于使人低估你的价值;点最贵的莱,也易于使人产生反感,觉得你不为公司精打细算,看似点菜,实则是在考查。

会议面试

会议面试,就是让应聘者参加会议,就会议的议题展开讨论,确定方案,得出结论。这种面试内容通常就某一具体案例进行分析处理,从中可以比较直观、具体、真实地体现其实际应用知识的水平和能力。会议面试主要考查应聘者分析问题,解决问题的能力,从中可以考查其知识水平、思维视野、分析判断、应用决策等素质。

问卷式面试

问卷面试,就是运用问卷形式,将所要考查的问题列举出来,由主考官根据应聘者面试中的行为表现对其特征进行评定,并使其量化。它是面试中常用的一种方法,它的优点在于把定性考评与定量考评相结合,具有可操作性和准确性,避免了凭感觉、模糊地主观评价的缺陷与不足。

引导式面试

引导式面试,主要由主考官向求职者征询某些意见、需求或获得一些较为肯定的回答。如涉及薪金、福利、待遇和工作安排等问题宜采用此类方法面试。引导式面试其特点在于就特定的问题要求做特定的回答,主要通过求职者回答问题的水平来测试其反应能力、智力水平与综合素质。

非引导式面试

与引导式面试相反的是非引导式面试。在非引导式面试中,主考官所提的问题是开放式的,内涵丰富,涉及面较广泛。主考官提问后,求职者可以充分发挥,尽量说出自己的意见看法或评论。它没有特定的回答方式,也没有特定的答案。同引导式面试相比,非引导式面试,求职者可畅所欲言,因此可以取得较丰富的信息,有利于做出较为客观的评价。

[面试步骤]

传统面试大多分四步

在面试官如何面试应聘者方面,大多是采用一聊、二讲、三问、四答的形式。

首先,面试官会聊与招聘职位相关的内容,大致三分钟。目的让应聘者放松后发挥出正常的水平。

然后会留给应聘者大约三分钟的时间讲自己,应聘者一般都急于展示自己与应聘岗位相宜的才能与品质,处于表现自己的心理状态。

第三步就是面试官发问,会问到应聘者讲到的关键内容和相互矛盾的地方。一般包括三方面内容:如在简历和笔试以及在三分钟陈述中一直没有叙述出来的问题;问应聘者在陈述中自相矛盾的地方或陈述中和简历矛盾的地方;问应聘者陈述的事实以及简历中反映出来的内容与应聘职位不相宜的地方。

最后,应聘者在回答面试官的问题后也会主动反问面试官,而应聘者问的一般都是关系到所应聘职位的薪水、待遇、休假方式、作息时间、业务程序,岗位之间的关系、公司背景以及与竞争对手的关系等问题。