面试与求职技巧。

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试技巧:把握“面子”与“里子”》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

各位考生成功进入面试后,就要投入到紧张的面试备考当中,今天专家简单的和大家聊一些面试技巧。

所谓面试,即人事测评的一种手段,是一种由表及里的测评考生知识、能力、价值观、思维活动等素质的考试活动,主要包含两个方面,一是信息获取,另一个方面即行为观察。在现行的面试环节中,考生往往注重信息获取,也就是作答内容,而忽视了行为观察,这其实是一个误区。诚然,在面试中作答内容非常重要,在面试的测评要素中占比也较之于行为观察更高,它能够考察考生的思维能力,逻辑能力,价值观和为人处世等。但是考生如果把精力都集中于作答内容,那要在面试环节中脱颖而出那就会十分困难。

面试是一个双向的过程,必须承认的是,在公职考试中,面试主要是机关单位给予考生题本,考生根据一定的规则,在规定时间内完成作答,考生是相对的被动一方,众考官在观察考生,因此通常很多考生都会把精力主要集中于作答内容上,尽量使自己最佳的一面展现给考官,但是请注意,其实考生也同时在观察考官,这是一个互动的过程。

然而,在大部分面试环节中,大部分的考生作答内容相差不大,这主要是由于大部分人的知识水平,智商情商都不会相差很大,所以也就有很多考生选择报培训班提升自己的实力,进一步提升自己水平,从而达到和其他考生拉开距离的目的。请试想,在大部分人的作答内容都趋同的情形下,如何进一步拉开优势,解题的关键在于行为观察,也就是我们考生的仪容仪表和行为举止,这也是为何现在的很多地区都特别重视行为观察的原因,这在本质上其实就是一个考生由内而外的一个表现,如果说我们在面试过程中都像一个木偶似的作答,缺乏眼神互动,缺乏情感交流,作答木讷,机械,模板套路化,在整个面试过程中忐忑,战战兢兢,那这样的得分注定是不高的,因而需要我们的作答过程中充满情感,就像老朋友见面,分外高兴,需要有交流感;在你作答的时候和你平时与他人交流一样,让听众跟着你的思路走,能感受你描述的内容,这其实是画面感,这是语言的艺术与魅力;同时作答的内容要有特点,不要虚情假意,贴近生活实际,得到听众的认同,这其实是代入感。所以大家在面试过程中需要在内容之外,始终要做到真情实意。

专家在此真诚地提醒各位考生,在面试过程中需要兼顾面试的“里子”与“面子”,做到表里如一,协调好二者的关系,形成有机整体,始终注意,面试整体大于内容。

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面试技巧与技巧


“面试需要的,是一种双赢的局面;在这过程中,面试者应该更多关注的,是面试单位的买点,而非自己的卖点。”职场达人刘同的一席话仿佛告诉我们,面试时究竟应该说些啥,还真是一门不小的学问。

●点评

在招聘面试中,考官会遵循人与工作相匹配的原则。也就是说,考官关注应聘者的能力和品质是否达到了岗位的要求、是否能够很好地融入团队和组织。因此,对于高校毕业生来讲,在参加面试前需要详细分析应聘岗位需要哪个方面的能力和技能,在面试过程中尽量展示自己与岗位要求密切关联的特征,这样才有可能在面试中脱颖而出。仅仅拿出一些无针对性的证据,比如说自己的英语通过了专业八级考试,除非你应聘的岗位对英语有很高的要求,否则并不能使面试官信服。再比如,有的岗位对求职者的要求是踏实肯干,性格内敛。如果应聘者此时表现出来的特征是外向而热情,此时,无论他的这种特征是多么地受到社会的普遍称道,面试考官也不会考虑录取这样的应聘者。

面试礼仪有多重要?

“我最重要的一场面试是被细节打败的。”过五关斩六将,以较高成绩通过某德资公司笔试的小张最终还是和自己的理想工作失之交臂。

根据这家德资公司的惯例,在笔试和面试之间会设有一场无领导小组讨论。在这个环节中,6-8名求职者被分为一组,在规定时间内针对某个话题进行讨论,并达成统一意见。而HR(人力资源专员)则在一旁观察每个人的表现。

讨论一开始,曾经是学院辩论队主力队员的小张就牢牢把握了场上的绝对话语权,淋漓尽致地表达了自己的观点。兴起之时,甚至还打断了其他队友的发言。尽管表现活跃,但“不懂得团队合作,不尊重伙伴”还是成为他留给面试官的深刻印象。

“从面试者进入其视线范围的那一刻起,他们的一举一动都会被面试官看在眼里,记在心里。”在刘薇眼里,面试中的礼仪表现往往可以反映一个人在逻辑思维、创新能力、计划控制等知识技能“硬实力”之外的修养素质“软实力”,是很多面试官会着重加以考察的。“比如说,时间意识可以看出一个人的责任心,着装可以看出一个人的生活态度,和其他面试者的合作则表现出一个人的团队协调力……我们把每一个面试者都看成是一座冰山,知识技能是浮在水面外、外显的、可以通过笔试考察的,而面试更重要的是通过挖掘面试者水面以下的、内隐的个人素质,判断他究竟是不是我们需要的人才。”

●点评

面试做为一种情景性的选拔测评方法,非常注重应聘者在测试过程中的表现,而不像笔试只能根据最后的结果给应聘者做出评价。面试的这个特点决定了它是一种关注细节、关注行为、关注过程的测试方法。

对于高校毕业生来讲,首先,参加面试时较平时要更加注意自己的仪态仪表,以此体现对面试活动的重视。当然,这并不是说一定要穿名贵的西装和套装,能够展现自己积极向上的精神面貌即可。其次,面试中不仅要注意自己回答的内容,更要注意回答问题的条理性与逻辑性。第三,与案例的分析结果类似,面试官所关注的有些细节是岗位所要求的。比如,有的岗位对合作能力要求很高,像案例中所提到的小张这样能言善辩,不考虑别人感受的应聘者就很难被录取。因此,面试前了解岗位对应聘者的要求很重要。第四,有些细节确实是普遍性的。比如,待人礼貌、着装整洁、表达清晰等等。这需要在日常学习和生活的积累与练习中才能获得。

别让实战经验带上“油条味儿”

西北某大学的大四学生李梦在面试上花的钱可不少。从《求职圣经》到《职场面试专家》、《世界500强面试实录》,书中包罗万象的面试真题让她坚信“他山之石,可以攻玉”;网络上玲琅满目的“面经”让她对心仪单位以往的面试真题烂熟于心;除此之外,她还花1000多元在校外报了面试辅导班,把针对不同单位性质的不同类型面试模板研究了个透彻明白。可当她揣着一肚子面试理论知识真正上场后却发现:“为啥书上、老师教的不是用不到,就是不管用呢?”

“第一次面试是一家公司的销售岗位,由于缺乏实战经验,再加上面试类型比较活,所以没有发挥好。好不容易有了一所高校辅导员岗位的面试机会,可当我把事先精心设计的有关辅导员工作职责的内容、原则都讲完后,效果却并没有那么好。反倒是另外一个反应比较快、想法也有些瑕疵的男生得到了工作机会。”面试完后,在该校工作的师姐告诉李梦,因为从微笑到坐姿,再到回答问题的方式都过于模式化,她被领导认为“没有个人特色和灵活主动性”而出局了。

网友西西的经历似乎也印证了“没特色没出路”的面试真理。“看着前辈总结的那些妙语连珠的面试技巧,感觉跟拿到武侠真经似的,连念带背。面试官一套问题下来,全部流利作答。本以为发挥出色,结果没被录用,面试官的理由是,‘你是经常混场子的吧?从你的回答中,我们看不到一个毕业生该有的青涩!’”

同样是应届毕业生,北京的小杨却因为多次参加校内的面试辅导和面试模拟,加深了对自己的认识,积累了面试经验而求职成功。“我觉得面试不能纸上谈兵,而是要在实战中磨砺。模板并不是万能的,必须要有自己的风格特色,只有这样,才能在最短时间内最好地展示自己。”

●点评

面试不是知识测试,而是能力测试。其实很多面试题目是没有固定答案的,面试官更多的是观察你回答的方式和过程,而不是看你回答的结果是什么。以上案例中提到的“混场子”的事例就是因为考官发现该学生回答的过程很“流利”,结果很“正确”所致。

选调生面试技巧:把握面试细节


很多考生面对面试考场的高压气氛,往往会出现一些语言和行为上的不得体,使自己在考官心里的形象大打折扣。下面就众多考生在结构化面试中常出现的一些细节问题,为即将参加面试的考生做一些分享和对策引导。

一、面试最易忽略的细节问题

在面试带班过程中,经常有学员会出现这样的失误:

1、进入考场,面对考官会不自觉说出令自己发笑的话:“各位考生大家好!”

2、有的考生在思考问题过程中,会出现自言自语、把答题纸或题本拿起来(这样一紧张,纸容易抖)或者小动作特别多,如:咬嘴、转笔、抖腿、抓耳挠腮等,这些令人反感的小动作,同时也把考生紧张的心理暴露无疑。

3、对时间把握不好,出现思考时间过长,甚至才答一道题时间就到的现象。

4、有些考生在面对考场突发情况或考场压力时,表现的惊慌失措、垂头丧气等。

然而,考生留给考官的第一印象,往往决定了他能否赢得考官的青睐,拿到备考券。考生一方面要学习一些面试技巧和面试礼仪,争取第一印象效应;另一方面要调整自己的状态,让自己轻松、自然的展现自己。这两方面相辅相成,才能给考官留下深刻的第一印象。

二、面试言语举止应对策略

接下来,就考生在面试中容易出现的举止仪表问题提出应对策略。

1、考生出现“语无伦次”现象,一方面是由于“怯场”,另一方面则是平时积累少,词不达意。

针对“怯场”,认为考生需要调节心态,面试只是提供一个考生和考官交流的平台,并不存在地位上的高低,考生要放下心里的包袱,保持平和的心态,充分的展现自己的才能;有些考生面对对手,觉得笔试成绩不如别人,而产生自卑心理,其实,只要在面试考场上完美答题,很可能在面试中脱颖而出,成功翻盘,因为面试比的不单是能力、知识储备,更多的是心态的比拼。所以,坦然的面对考试。

针对词不达意,则需要考生在备考时,多加练习,并且不断总结方法和经验,结合自己的经历形成专属自己的个性回答。

2、有些考生不能很好的进行时间安排,面对这种情况可以在平时加以练习,也可以自己戴表,在思考时头脑中就要有一种意识与计划,统筹安排好思考与答题的时间。

3、面试考场遇到自己不会答的题目,不要表现出慌张或者情绪激动,更不可以放弃,而是要努力冷静,控制好自己的情绪,做到“宠辱不惊”。在面试中,考官所设置的题目并非天马行空——让考生一点思路都没有的怪题,题目设置往往是围绕事业单位日常工作,所以考生在上考场前,一定要了解自己报考职位的相关信息。

当然,在气氛紧张的面试过程中,考生要真正做到“宠辱不惊”,并非一件易事,需要考生有良好的心理素质和抗压能力,同时要有过硬的岗位基础知识,再加上考前不断的练习,掌握并运用面试技巧来突破自己,超越自己,这样才能在面试中,摘得桂冠!

面试实用技巧:把握说话之道


进入面试阶段之后要好好进行一番准备,首先要了解面试说话之道。在我们的日常生活中,一般不怎么接触与公务员面试相关的内容,所以一开始接触相关的题目时,根本没有任何思路和内容,以至于“沉默寡言”。但是我们都知道面试是一个面对面交流的过程,正常表达是第一要求,那我们该怎么让自己说话呢?专家为大家介绍方法:

第一步是让大脑运动起来。

首先学习理论答题框架,熟悉后整理形成自己的思路,然后用A4纸写下自己对于每个题型的理解,包括题目特征、思考切入点、详细的答题框架和一些比较常用的过渡语句。其次拿出典型的例题,按照自己书写的理论一步步梳理答题思路,熟悉之后不看理论笔记,自己拿题再熟悉答题思路,一个题要多次重复性使用。达到上述要求后,可以再尝试着扩充内容,举例说明和联系社会热点是不错的方向。

但是,很多时候心里很明白,思维如泉涌,就是没有办法很好的表达出来。这个时候就要开始走第二步了。

第二步是让口腔运动起来。

首先,要像写申论一样,自己动手写书面的答案。找三套典型的例题或者是历年考试真题,然后把面试题看成笔试题,写出一篇不错的答案。然后浏览一下参考答案,看看里面有哪些是你能吸收并且符合自己的答题风格的知识点和语言表达,要确保自己熟悉以后能够灵活使用的。有的时候答案写的很漂亮,可是自己吸收起来很困难,哪怕是自己死记硬背下来了,说出来自己都觉得生硬想笑的内容,不提倡盲目学习。丰富了答题内容之后,按照面试理论框架略微调整和修改内容。

然后,写好之后就要有感情有节奏的朗读,尽量让声音有穿透力,不一定要扯着嗓子大声喊,但是一定要尝试着去打亮他人的耳朵,答案里面一要富含自己想要表达、得到别人认可的欲望和激情。

第三步是加强流畅度训练。

我们可以在朗读熟悉以后就尝试着看完一句完整的话再张口表达,而在这句话即将说完还没有结束的时候,就在说的过程中去看下一句话,中间嘴不要停下来等眼睛,要保持一个连贯性。一开始可以适当的放慢语速,适当断句,慢慢的增加,这样不但可以练习表达,还可以练习思维的连贯性,养成边说话边思考的习惯。

最后,在熟悉了很多遍后,把答案放下,不看答案,脱稿演讲。必须达到抑扬顿挫、自信激昂的表达为止。

在自我学习的过程中,还有一个小技巧:当你的答题在自己都比较满意的状态时,用手机或者相关设备录音,完整的回答一次,一切按照真正面试时的要求来办。结束作答后自己认真听自己的录音,想想自己是否仍有某些细节可以改进的,只有自己作为一个旁观者,才能够更加清楚自己的问题在哪,并有一个深刻的认识,才会认真去改。

在完成了上述步骤后,就可以尝试正式面试练习。这个时候不再书写完整的答案,改为简写答题题纲即可,然后对着答题题纲重复多次作答,题目要重复多次使用,在不断重复中提升。只要积极找对方法,不断攻克难关,一定可以让自己傲立考场。

面试技巧:计划组织如何把握审题要素


在现在的公职领域面试考试中,如果审题时没有办法把握题目中的核心要素,那么作答就不会有针对性,所以今天通过这篇文章给大家提示几种方法,来把握好计划组织题目的审题核心要素。

【例题】为了宣传城市规划中民生工程的建设情况,某市决定举办“数据看发展”主题活动,以图片、数据的形式看城市发展、民生改善。假如你是市委宣传部的工作人员,领导让你负责本次宣传活动,你会怎么组织?

一、核心任务

题干中最值得大家关注的,往往就是到底要求组织什么活动。虽然大部分考生在这个地方都不会出错,但也不排除题干会有陷阱,这道例题很简单,只是让我们做宣传,但有的时候题干中会说“上级部门来我地开展宣传工作,由你进行对接和协调,请问你会怎么做?”所以在这种情况下,我们就尤其需要关注核心任务到底是什么。

二、身份权限

在计划组织类型的题目中,不同的身份权限就不一样。有的时候我们只是社区的工作人员,那我们面向的就只能是整个社区,但是像这道题中我们是市委宣传部的工作人员,这就代表我们能够调用全市与宣传有关的力量,可以协调其他部门的人员等等,所以不同的身份证明着我们可以协调的人、财、物资源都有哪些,代表着我们的权限边界是什么,所以身份权限也是大家一定要关注的。

三、条件

我们需要在题干中关注两方面的条件信息。一方面是约束条件,有的时候题干中会提到我们要组织某某活动,但是同事说以前的该活动参与度低,其他的同事也都对这次活动没有什么兴趣,所以这个约束条件就提醒我们在组织这次活动的时候,一定要提升参与度和趣味性,这就叫约束条件。另外一方面,我们也需要关注题干中的一些有利条件,也就是说对我们作答有帮助的条件,比如时间周期、范围、可利用的资源、主题等等。比如这道题给了我们提示“要用图片和数据的形式来进行”,所以这就提醒我们可以用图片展等等方式,此外所谓的“民生工程”的“发展”,也可以联想到经济、教育、医疗等等,这也是对答题能够起到帮助的有利条件。

四、提问方式

一般情况下,我们遇到的提问方式都是常规问法,比如像这道题中“你会怎么组织”,只需要按照常规的作答思路进行答题就可以,但是也不排除有些题目会用特殊问法的方式进行设问,比如“你认为工作重点有哪些”“你会如何保障活动效果”“你认为调研的有效性如何保证”等等,在这个时候大家就需要问什么答什么,要扣题。比如“我认为工作重点有以下几个方面……”“我认为可以这样保证有效性,比如确保调研的范围全面、确保调研内容的针对性”等等。

在面试过程中,题干信息至关重要,只有提炼题干中的核心信息,作答才能更有针对性。

把握面试小技巧之“赢在审题”


各位考生在对面试题干信息的分析往往缺乏针对性,没有明确题干信息的主旨,因此,专家借此机会帮助广大考生来准确把握命题者的心理,帮助广大考生赢面试高分。

【审题注意事项】

在面试答题的过程中,很多面试考题题干本身就存在一定的逻辑性,例如:在题干信息中给各位考生准备若干个问题,而问题和问题之间也有一定的逻辑性,因此,在审题思考的过程中,对于题干信息问题的分析需要更加精细化,同时,更需要把握题干中关键词,由关键词引发思考,展开答题的内容,按照一定的逻辑进行作答,做到密切联系题干。

1.问题思维审题分析法。

一分为二地去看待题干信息当中的问题,寻找问题与问题之间的共性,或者说准确找到这些问题突出所反映的社会问题,这是面试审题过程中的问题思维。

2. 把握题干关键词与逻辑关系审题分析法。

有些面试题干内容相对较多,很多考生往往就会不知所措,但是,其实只要各位考生仔细分析,不难发现题干信息一般包含事件的背景、现状、问题、影响等,关键在于各位考生能否抓住关键词结合题干逻辑关系进行联系社会生活实际,针对性作答。

【面试题目】

“双12”当天,上海某条汇聚了国家级非遗制作技艺的龙凤旗袍、亨生西服等中华老字号的商业街开始“叫板”网购节,以自己攒了半个多世纪的故事、更丰富的情感联结来提升商业服务品质和商业消费体验,引导消费者走出“网络”,体验海派文化和非遗匠心。对此,请谈谈你的看法。

【解析】

1.问题思维审题分析法。

结合题干信息,以问题为导向进行分析,各位考生我们不难发现,在题干当中提到上海传统的实体商业在面对“网络购物”冲击下,针对这一问题有针对性地采取新办法、新举措来应对“网络购物”的迅速发展。那么各位考生就可以进一步思考,一方面,上海中华传统老子号的“叫板”做法固然是创新,但是另一方面,各位考生更应该结合当前网络购物与传统实体商业的现状进行分析,发现当下传统实体商业仍然存在的诸多问题,例如:传统实体商业模式市场占有率较低、传统的经营模式未能更好地融合当下快速发展的物流经济;因此,各位考生可以根据问题分析的方式去罗列出本题的答题要点:第一、传统实体商业及“网络购物”现状对比分析;第二、上海中华传统老字号应对创新举措的价值;第三、如何更好地践行、推广上海中华老字号这种类似的成功经验。

2. 把握题干关键词与逻辑关系审题分析法。

同样结合题干信息,各位考生找到关键词以及按照一定的内在逻辑对于题干信息进行剖析,从背景、影响、原因、对策进行信息深入地整合。第一、“双12”就是题干的关键背景信息,电商、网络购物的盛行传统实体商业遭遇冲击;第二、“中华传统老字号”、“品质”、“消费体验”就是应对“网络购物”盛行下的创新举措,提升产品的销量以及产品的市场竞争力;同时,提升了传统民族文化的影响力,成为城市的新型“城市名片”;第三、“非遗制作技艺”、“半个多世纪的故事“以及”丰富的情感联结”正是中华传统实体商业模式成功创新的重要因素;第四、“提升”、“引导”说明我们传统实体商业仍需努力,离不开充分挖掘中华传统老字号的精髓、离不开强化服务意识与提升品质、更离不开政府政策的帮扶作用。

综上所述,各位考生,辅导专家温馨提醒,在临近面试考试,对于政策理解类题型的备考强化分析政策存在的不足固然重要,但是对于政策理解类题型的目的分析才是分析的前提和基础,祝广大考生面出理想的成绩。

面试技巧:把握关键 一举成功


近些年的公务员考试面试,主要是结构化面试为主。结构化面试简单来说就是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。结构化面试这种形式能最大程度的保障考试的公平与效率化筛选,无疑是大规模面试的较好选择;当然这种面试形式也有明显的弊端:面试压力较大,有限的时间,面试者真实能力无法完全展现,不能全面考察一个人的综合素质。因此,要想脱颖而出,就要把握关键,投其所好,这样才能一举成功,你准备好了吗?

面试是一种人事测评手段,是通过面对面的交谈和观察,由表及里的对应试者进行综合性的考察,主要体现在两个大方面:言谈举止、内容维度。因此,要想取得高分有几个需要注意的点:

(1)自然大方,展现自我

在考场上要充分展示自信。说白点就是要有精气神,不能颓废或萎靡,步伐有利,谈吐自然,简单来说就是要表现的有理有力有节;在答题时要跟考官有眼神上的交流,一方面体现对考官的尊重;另一方面可以从考官的反馈中增强自信。基本的要求就是“站有站相,坐有坐相”,基本原则是:自然、得体、稳重、大方。总之,表情和肢体都是语言之外最能直接引起交谈对方感情共鸣的表象。对它们的适度把握、恰当运用,一方面可以与语言相辉映,增强说服力、感染力;另一方面可独立运用,展现个人内心状况,流露个人感情及情绪。

(2)紧扣主题、有理有据、表达真诚。

在面试中,每年都会有跑题偏题的考生,因此,大家切记答题一定要结合着题中要素作答,从题目出发,围绕题干作答。考官反感千变一律的作答,若想脱颖而出,要有个性化答题,具体的就是从题目实际出发,紧扣主题、真诚表达。

俗话说“事实胜于雄辩”,对于你的观点,在表达式一定要有理有据,切记不要夸夸其谈,没有实质性的内容,一定要杜绝“假、大、空”,要以理论为依据,以事实为支撑,结合生活实例与社会现象可以起到事半功倍的效果。

面试是手段之一是交流,因此相比于机械化的答题,考官更青睐真诚和发自内心的声音。在面试时要求考生能够真诚的表达,展现自己的情感和对这份职业的热爱,做一个有血有肉的人,而不是大体的机器。这样才有可能与考官产生共鸣,最终取得成功。

(3)知己知彼,百战不殆

面试中除了做好自己,还应该了解考官。据了解,历年面试现场出现频率最高、厌恶率最高、死亡率最高的“三高”表述有:

领导把这件事交给我,是对我的信任.....

面对这种情况,我首先会自我反思......

最后,我一定要及时总结工作,向领导汇报,总结经验教训。

对于这个问题,我们要辩证的去看待......

首先,我要成立一个调研小组......

......

这样的话语,你是不是也经常说呢?但是,在公务员面试现场,这些话是要坚决杜绝的,只有想不到,没有做不到,只要你准备够充分,上岸成“公”不是梦,祝您在明天的面试中精彩发挥。

面试技巧:区分误会质疑,把握核心方向


应变能力是结构化面试中的重要测评要素之一,主要是围绕误会质疑、争执纠纷、阻碍阻挠、条件缺失等几个类型测查,而误会质疑无疑是命题人最喜欢的考查方式,也是历年试题出现率最高的题型。误会质疑其实是由两个词汇组成:误会+质疑。但是我们在实践中发现很多考生其实并不明白这两个词汇的内涵,导致答题过程中出现偏题的概率十有八九。将为您解决这个难题,让您不再烦恼!

误会的本意就是人们对于某件事情或者某个人产生了错误的理解。而质疑就是人们对于某人或者某事并不了解其真实的状况而产生了一些怀疑,需要求得解答。通过定义我们发现二者存在本质的区别。之所以能称之为误会的基础就是这件事情本事是真实的,只不过人们受限于知识、理解或者假象迷惑失去了正确的判断而产生了错误的认知,那么我们答题的重点应当在于解释说明,澄清误会。而质疑则不同,质疑的基础应当是这件事情本事是真是假其实并不知道,需要去调查研究方能知道事情的真相,所以其重点在于调查证据。二者的作答方向的侧重点是不同的。

举例来说,家长把孩子送到学校后,发现学校教室刚刚经过翻新装修,家长担心室内污染物超标,空气质量不合格,影响孩子身体健康,不让孩子入校。这里的家长对教室的空气等方面提出的疑问就是质疑。因为到底是不是真实的情况谁都不知道,家长的说辞只是单方面的观点而已。如果我们把题干变动一下,说你就是负责装修的负责人,所有的材料都是经过检测达标的,问你怎么办。这个时候我们就能清楚的知道家长说辞一定是存在误会的。这就是误会和质疑的区别。那么在面试试题的考察中也是如此,误会一般会给我们设置身份就是当事人,因为是当事人所以我们知道事情的真实情况,而群众不知道,所以要去澄清误会。质疑一般会给我们设置身份是第三方,对群众反映的问题是真是假我们也不知道,所以要去调查事情的真相。

下面通过两个例子的对比咱们更加直观的去感受二者的不同之处:

【例1】你用警车送突发心脏病的病人去医院,车停在医院门口,这时你接到同时电话说,有人把你车拍下来传到微博上,说你公车私用,你怎么办?

【解读】此题很明显是我的身份是人民警察,遇到群众困难之时及时施救的行为被一位不明真相的群众理解成了公车私用,作为当事人的我清楚的知道这是群众对我的误会,所以重点在于如何还原事情的原貌,纠正群众的错误认知。故而我要做的就是通过各种有效的方法或者证据去解释说明。比如负责照顾该心脏病的医生、护士出具说明;邀请患者家属现身说法;患者身体条件允许下直接和博主沟通;调取医院门口的监控录像等多元化的方式去澄清误会。这是我们答题的核心所在。

【例2】有群众在微博上举报你单位一名工作人员把警车停靠在医院门口,并说是公车私用,领导让你去处理,你怎么办?

【解读】此题我的身份就是第三方,在事情没有调查清楚之前,我也不知道群众的举报是真是假,所以重点在于核实事情的真伪,故而调查研究是我工作的重点。那么我就需要通过多种手段去了解事情的真相。比如直接对接举报人,询问举报的证据以及公车私用的依据;联系被举报者了解事情的始末;调取医院门口的监控或者询问医生等方法进一步证实事情的真实情况。然后才是分析研究所以的信息,根据举报事实的真伪做不同的处理。

专家相信大家通过这两道题目能够深刻的理会误会和质疑答题的核心以及侧重点,希望大家遇到类似的题目时能够有的放矢,从容应对!

求职面试中怎样把握专业与兴趣的平衡


专业是择业的一个标尺,但不是唯一的。你的专业很牛、成绩很棒,之说你的IQ不赖;如果不是你的兴趣所在,即使你的专业牢靠扎实得固若磐石,你有没有足够的AQ一直坚持?音乐人罗大佑出身医学世家,台大医科毕业,专业成绩优异。但他选择了音乐。若干年后的罗大佑说:我放弃医科,台湾少了一个普通的外科医生,却多了一个带给大家美好旋律的音乐人。有专业没兴趣,出发点是生计,你面临的是何时改嫁的问题;有专业有兴趣,恭喜你,你掌握了快乐出发、轻松工作的秘籍。

求职故事再现

案例:有专业有兴趣,把想做什么和能做什么合二为一

25岁的六六是食品科学与工程专业的研究生,目前在北京一家研究所做毕业设计。性格冷静谨严甚微,对自己的评价是很靠谱。希望找到一份食品类产品研发的工作。

中绿集团崔婷老师问:如果老板给了你一斤猪肉,让你研发牛肉丸,他问你多长时间能制作出来牛肉丸,你怎么回答?

六六说:如果要制作肯定是有办法的,但是我会婉言拒绝,大家都知道现在浸染的恶劣行为,我会劝说老板放弃,注重食品安全。

随后的自我介绍中,六六说自己拿到了营养师的资格证,平时喜欢给家人配餐,告诉朋友怎么吃才更健康,向朋友们推荐自己研发搭配的健康食谱。在实验室的研究虽然很枯燥,但是一旦试验成功,那种莫大的欣喜确实难以言状。

王玺对六六表示了支持:我觉得做食品研发和营养师是共通的,如果你有营养师的资格还能做食品研发,将来肯定能做出既好吃又营养的东西来。

身体保持得很好的王思言老师说:我问个大家都关心的问题,吃饭快慢和减肥有关系吗?

六六说:有一定的关系。因为我们吃东西时,胃在20分钟后才会有反应,提示你吃饱了。所以还是应该吃得慢一点,吃到七八分饱的时候,胃已经提醒你我饱了。对健康减肥有利。

可圈可点

严谨的专业态度要具备。中绿集团作为一个对口企业,提出的问题与当前社会热点问题食品诟病吻合。首先不是技术层面的,而是测验了求职者的食品安全意识。六六的应答也包含了两个层面,第一是自己对当前存在问题的了解和不齿,第二是自己有坚守的职业操守,对食品企业而言,这样的严谨态度和技术相比,排在第一位。

专业和兴趣的结合堪称完美。能够凭自己的爱好拿到营养师的资格证,能够把自己的所学为家人朋友和社会所用,能够把枯燥的专业理论知识通俗地表达给大众,六六首先赢得了一种尊重。即使现在依然稚嫩,雷明和王玺老师都对她给予了美好的憧憬:把专业和营养师结合起来,你可以做出既好吃又营养的食品。

我想做,我能。在找工作的时候分两种,一种是你想做什么?一种是你能做什么?生活中这两种事情合二为一很难。能做到这一点是很厉害的。这句话是中美史克吴媛媛老师说的,送给六六,也送给更多对自己专业和工作投入的幸运求职者。

案例:想捡起曾经抛弃的专业,有勇气还要有实力

25岁的小梦在纽约长大,毕业于华盛顿大学金融专业。外形靓丽,曾兼职做模特和主持人,并获得新思路模特赛季军。求职外企金融分析师。

普华永道刘节问:企业有哪三个财务报表?哪个是最能代表企业的?

小梦用英语回答incomestatement;balancesheet;cashflowstatement;答案很正确。但是当刘节要求她用中文表达时,小梦说不知道。随后她表示最能代表企业的是现金流量表,但正确答案应该是利润表。

接下来马丁老师问:你在2009年拿到了新思路模特赛季军,为什么不继续?小梦说:模特毕竟是吃青春饭的,不稳定,而且自己学了那么多年金融,放弃太可惜。

马丁又很犀利地温:那你大学毕业为什么放弃金融?

小梦解释:那个时候适逢金融风暴,大家都知道金融专业很难找工作。

尚涛问:你有没有金融分析师的从业经验?

小梦坦陈自己没有做过金融分析师,但是我一直关注金融财经方面的新闻信息,即使在台湾做主持人期间。所以我早已做好准备当一个外企的金融分析师。

马丁说:如果真是这样,那我很佩服你,请问ECFA是什么?你能告诉我吗?

小梦摇摇头。马丁一针见血地说:EFCA两岸关贸协定。如果你关注财经金融信息,不应该不知道。

岁后王玺的一个问题更让大家对小梦无语。你没有经验,没有证书,只是英文好,你认为你的优势在哪里?小梦想也不想就说:学历和专业。王玺摇摇头说:你这种学历,在中国有大把人在。

点中你的致命伤

面试场不需要太彪悍的自我展示。小梦的表现略带侵略性。财务报表内容用英文回答正确又怎样?英语很流利怎么啦?你的面试官要的中文回答你给不起,他给出一个略带分析能力测试的考题即刻就能秒杀你。请记住,面试场不是给你自我展示的舞台,如果没有足够坚强的实力,规矩一点对你的面试更给力。

学历和专业不是优势,你无法为企业创造价值。在中国的外企需要的不是翻译,而是能够给他们带来经济效益的员工。在任何情况下,学历和专业只是背景,不是优势,这不代表你可以为企业创造价值。请告诉面试官,你除了专业和学历之外,还有什么能让他对你有兴趣!

对专业没有兴趣,就不要妄言不曾放弃。你说你在台湾一档两岸友好类电视节目做主持人,你也很关心和关注金融财经新闻,如果是这样,不应该不知道两岸关贸协定。所以说,有的时候放弃了就是放弃了,不管是因为大环境不好还是自己根本没有兴趣,这个时候都不要说我不曾放弃。

达人支招

找一个稍低的点给自己。如果有专业背景,却没有从业经历,没关系。你不妨直说我可以成为这个专业的公关或者发言人。就像小梦,她的专业北京和英语,不意味着她能够做一个专业性要求很高的金融分析师,却不代表她不能做一家外企的财经公关或发言人。

脱离太久不如换条轨道继续。一个对自己专业不感兴趣的人,从事两年其他行业之后又想回到自己专业的行业工作,理由是稳定和不忍放弃。有些专业想重新捡起不容易,仅凭勇气、执着之类的废话是没有用的,企业要看的是你的实力。如果没有,请换一条轨道,像小梦,也许更适合做凤凰卫视的双语主持人。

人们在评价一份工作是否满意时,职业兴趣在其中的影响力所占比重越来越大。这个时代越来越强彰显个性,回归自我。对此,职业的深层志趣这一概念最能说明兴趣的重要:它能使你在最大程度上发挥潜能,并可能超越金钱、地位、荣誉等可见标准,引导人向更深的层面投入,并获得职业高峰体验的快乐。

职业兴趣可按工作需求分为四大类:

(1)从社会和行业的需要去确定自己的职业,并为此努力,使自己趋近需要;

(2)完全从自己的兴趣出发,将自己的兴趣发挥到极致,以超越他人;

(3)做自己最容易成功的事情,虽然未必快乐,但可以让自己过上幸福的生活;

(4)相信自己的直觉,顺其自然。

除去第四类人,前三类人都是了解自己的兴趣并付出努力的人,这样的人基本上可以快乐地投入到自己的职业生涯中。假如能了解做哪一种工作最能得到肯定和赞扬(即自己的天分),再付出努力,这些人必将成为职场中的佼佼者。

面试技巧:面试“听题”如何把握核心要素


公职领域面试考试中,听题是主要的考试形式。如果是看题作答,各位考生还是能够把握住题目中的核心要素的,但是听题往往会让大家一头雾水,所以在面试过程中如何在听题过程中仍能够把握住题目的核心要素呢?今天老师通过这一篇文章来给大家两个建议。

一、把握每种题型的审题要素

其实各位考生之所以会觉得在听题的过程中一头雾水、没有抓手,归根结底还是对于题型中重点的要素不够熟悉,每一类测评要素都有在题干中很值得考生注意的核心要素。

比如社会现象类型的题目,我们就需要关注题干中描述的核心话题以及与话题有关的信息,就像是话题的解释、话题的背景等等,而对于政策理解类型的题目,我们就需要关注政策的目的是什么、核心手段到底是什么,有些题目还会在其中体现出来大致的倾向是消极还是积极等等,这些都是我们需要关注的。对于计划组织协调类型的题目,我们就需要关注核心话题、身份权限、有利条件和约束条件以及特殊问法等等。

只有在听到这类题目时迅速反应我们需要抓取的核心信息,才能在答题的过程中有针对性的利用题干信息。

二、掌握属于自己的听题方法

在听题的过程中,除了抓取核心信息之外,也建议各位考生掌握合适的方法。

有的时候一些常见的词,我们就可以用拼音缩写或者符号来代替。比如“提升”,我们就可以画一个上升的箭头,“青年人”,我们就可以用一个“Q”代替,总之可以在不断的练习中总结,掌握属于自己的方式技巧。

另外在听题的过程中,有一部分考生喜欢这样的方法,就是在考官读题的时候只听不记,而在考官读完之后,运用桌子上的纸笔将留在脑中的关键信息在纸上复盘、记录,虽然这样的方法听起来难度略高,但是有些考生却觉得这会比边听边记要更好用一些,所以也建议大家多尝试几种方法,找到更符合自己答题习惯的方式。

各位考生,只有多多练习才是通往成功的正确道路,所以无论是听题还是看题,都希望大家通过不断的练习、复盘来提升自己的能力。

面试技巧方法之如何巧妙把握敏感问题


面试技巧之如何巧妙把握敏感问题:

面试是一个双向选择的过程,对应试者来说,总想知道一下他所应聘职位的报酬如何。但是,目前有一种说法,即在择业的过程中,最好不要问自己的薪酬,否则可能引起招聘者的反感。甚至有的人事经理更加绝对地说,如果应聘者主动问薪酬,我肯定让他走人。

于是这就给应聘者出了一道难题:主动问吧,怕被人看成是斤斤计较,弄的不好还要得罪招聘者;打闷包吧,心又不甘,况且万一开宝 开出个低得自己难以接受的价,岂不是自己给自己吃药?

依笔者之见,问题的关键并不在该不该问薪酬,而在于你问这个问题要把握好三个W:when、where和why。以下四种情况对应聘者来说大概碰到的机会会多些,在此特作些介绍:

在人才交流会上,当你递交应聘资料时,可以不失时机地问一声:这个岗位的收入大约是多少?由于交流会人多嘴杂,招聘者忙得焦头烂额,很可能在不经意中露出真相。如果他不愿回答甚至有反感,由于此时乱哄哄的,他也不大可能耿耿于怀记住你的名字,再秋后算帐。

面试时,在谈到你的工作经历时,招聘者往往会问你现在的收入情况。你可以在回答了对方的问题后,反问一句:这个标准与贵公司相比有多少差距?当然老练的招聘者不会回答准确数字,但是因为有了参照物,他的回答也许会含蓄些。比如,不会低于过去的收入或目前我们可能还达不到这个水平,但差距不会很大之类。通过这些回答,你可以推算出新岗位的大致薪酬水平。即使对方不作正面回答,或对这个问题有反感,但由于这个问题是承前启后的,所以也无法过分怪罪于你。

面试技巧:把握热点方才自如应对综合分析


对于公考的题目有了一定的了解和认知后,我们会发现公考的题目其实并不“高冷”,它往往考察的就是我们身边的一些人或事,也就是我们经常会接触到一个词叫做热点。

对于电影界来说,这几天最大的热点肯定非《我不是药神》莫属了。故事讲述了一个从交不起房租的男性保健品商贩,一跃成为仿制药“格列宁”的独家代理商。收获巨额利润的他,却因为一个人的到来开启了一段救赎之旅。我们就结合这个热点,来与大家一起探讨下如何来进行这类综合分析题目的解答。

例如,题目如下,最近大热的电影非《我不是药神》莫属,请结合电影内容,请你谈谈对于这一电影大热有何看法。

参考答案:

这部艺术作品,确实反映了社会的现实,当然也凸显出了我国进一步推进医疗综合改革的决心和信心,当然最重要的是它背后反映出了我国国民在就医过程当中出现的“看病难、看病贵”的问题。

有人会说《药神》凭什么红?在如今这个娱乐圈拼命博眼球的时代,事先并未卖力宣传的国产电影能在没有正式公映前,就取得了超过1.2亿元票房成绩,的确会让不熟悉电影的人多少有些匪夷所思。这部电影为什么能?我想这部电影主要胜在足够贴近普通人,尤其是癌症患者及家庭的生活,直戳这一群体隐秘心酸的痛点,能够引起荧幕前广大观众的情感共鸣。它的走红,也就是成为了顺理成章之事。

但是这部电影的爆红不应是我们关注的最终指向,影片中的艰难再难也能随着电影的终结而结束,但是试问现实生活当中人民看病难、看病贵的事情又该以何终结呢?我国正在推进的医药体制改革无疑是一剂强心针。

据调查现今的医保政策对患者的帮助仍然有限,据公开数据统计:我国患者自负比例平均在50%左右。也就是说,如果实际报销150万元,患者家庭至少自费了75万元,而2017年25974元,75万相当于30年不吃不喝,而对于一名重症患者来说150万元,恐怕都不是尽头。

所以要想有效改观目前的现状,我认为可以从以下几个方面着手:

1、进一步推进我国仿制药的发展。在专利药专利保护期到后,国家可以学习仿制药发展情况比较好的国家的做法,在“大众创业,万众创新”的理念鼓舞下,在我国也大力推进鼓励药企推进仿制药的研发、生产、销售,争取让我国民众尤其是重症患者能够安心吃药、治病,而不至于因此而出现的因病返贫,患者不能得到及时救助的问题屡屡发生;

2、进一步推进进口药品零关税制度,对进口抗癌药品减按3%征收进口环节增值税,这一措施能够在一定程度上有效对负担比较重的情况进行解决,接下来国家也可以进一步将这种做法扩展到所有进口药上,让所有使用进口药的患者都能大大减小其他负担;

3、进一步完善医疗保障制度,现在人民看病负担大还有一个主要的原因就是目前很多经常使用的、价格昂贵的药往往不在医保报销的范围之内,即使有一些在可报销范围内,也多处设限。所以只有从群众当中深入调查了解到对于医保下一步的需求,然后再有针对性的推进改革推进调整,才能更好达到事半功倍的效果。

习近平同志曾说人民对美好生活的向往,就是我们的奋斗目标,在医疗方面,人民对美好生活的向往就是看病再容易些,看病再便宜些,这样的美好向往需要我们每个人,尤其是政府部门人员齐心协力,共同推进。

面试与面试的应对技巧


在整个应聘过程中,面试无疑是最具有决定性意义的一环,事关成败。现在的用人单位越来越看重人员的综合素质,诸如自信心、合作性、交往时的敏感力、分析解决问题的能力等,能否在面试过程中表现出这些良好素质,将会左右考官对求职者的印象,同时,面试也是求职者全面展示自身素质、能力、品质的最好时机,面试发挥出色,可以弥补笔试或是其他条件如学、专业上的一些不足。在求职的几个环节中,面试也是难度最大的,尤其是对于那些初入职场的应届毕业生来说,因为缺乏经验,面试常常成为一道难过的坎儿,有很多毕业生顺利通过了简历关、笔试关,最后却在面试中铩羽而归。

(一)、面试基础知识

1、面试定义

面试是用人单位招聘时最重要的一种考核方式,是供需双方相互了解的过程,是一种经过精心设计,以交谈与观察为主要手段,以了解被试者素质肮脏关信息为目的的一种测评方式。由于面试与笔试相比较具有更大的灵活性和综合性,它不仅能考核一个人的业务水平,而且可以面对面观察求职者的口才和应变能力等等,所以许多用人单位对这种方式更感兴趣。面试在招聘中的作用已越来越重要。

大多数大学生因为面试经历少,常常不知所措,学会面试,是大学毕业生求职择业里面临的新课题。对于面试官而言,面试中最重要也最难的一件事,是需要他们确定眼前这个应试者以往的业绩是否同样能让公司获得成功。

2、面试种类面试的方式很多,概括起来有以下几种:

(1)模式化面试。由主考官根据预先准备好的询问韪和有关细节,逐一发问。其目的是为了获得有关应试者全面,真实的材料,观察应试者的仪表,谈吐和行为,以及沟通意见等。

(2)问题式面试。由主考官对应试者提出一个问题或一项计划,请应试者予以完成解决。其目的是为了观察应试者在特殊情况中的表现,以判断其解决问题的能力。

(3)非引导式面试(无目的式面试)。即主考官海阔天空地与应试者交谈,让应试者自由地发表议论,尽量活跃气氛,在闲聊中观察应试者的能力、知识、谈吐和风度。

(4)压力式面试。由主考官有意识地对应应试者施加压力,针对某一问题做一连串的发问,不仅详细,而且追根问底,直至无法回答。甚至有意识刺激应试者,看应试者在突如其来的压力下能否做出恰当的反应,以观察其机智程度和应变能力。

(5)综合式面试。由主考官通过多种方式综合考察应试者多方面的才能。如用外语同应试者会话以考察其外语水平,让应试者抄写一段文字以考察其书法,让应试者讲一段课文以考察其演讲能力等,也许还会要求应试者现场操作等。

以上几种面试是根据面试的内容划分的。在实际面试过程中,主考官可能只采取一种面试方式,也可能同时采用几种面试方式。

3、面试基本模式

面试是评价求职者素质特征的一种考试方式,根据招聘对象的水平,面试常采用不同的模式。

(1) 面试的模式按应试者的行为反应分为言谈面试和模拟操作面试。

------言谈面试是通过主试与被试的口头交流沟通,由主试提出问题,由被试口头回答,考察应试者知识层次,业务能力,头脑机敏性的一种测试方法。

------模拟操作面试是让被试者模拟在实际工作岗位上的工作情况,由主试给予被试者特定的工作任务,考察被试者行为反应的一种方法,这种方法是一种简单的功能模拟测试法。例如企业在招聘技术工种时,可采用实地操作的测试方法,考察应试者技术的娴熟程度。又如速记、打字、绘图等人员招聘时均可采用实地考试的方式。另外,公关、销售等有关人员招聘时,也可运用模拟操作面试。如:主考官:(手拿一件产品)这是我公司的一件新产品,现在你作为销售人员开始向我推销。

(2) 面试的模式按其操作方式可分为结构化面试和非结构化面试两种。

-------结构化面试是指依预先确定的程序和题目进行的面试,过程结构严密,层次分明,评价维度确定,主试根据事先拟好的谈话提纲逐项向被试者提问,被试者针对问题进行回答。这种面试方式是我们所提倡的。

-------非结构化面试是指在面试中所提的问题,以及谈话时所采用的方式都是由主试自由决定,谈话层次交错,具有很大偶然性的面试方式。现在大多企业在

事业单位面试技巧:把握好面试题目


面试对很多考生而言都是比较难的一个环节,很多考生在回答问题时,往往不能抓住题目重点,不能很好的理解题目,所以在答题过程中也会经常性的出现一些问题,不能很好的给自己的面试加分加彩。所以今天我们就针对这个问题,来帮大家分析如何来把握好面试题目,以此来帮助考生在以后的面试考场中好好答题,展现最棒的自己。

一、抓关键点

考生首先要看准题目,完整地理解题目。理一理题目的内容:什么现象、什么事件、什么故事、什么矛盾、什么压力;题目有什么具体要求:谈看法理解?谈怎么解决?

对于智能型问题,主抓发表言、行者的身份----身份背后是对职业代表性和对应的价值理念和职业操守的理解,再抓言行内容强调的主要点----强调的就是考生要着重理解和分析的重点。

二、概括题意要精准:抓重点

理解了题目后,要概括出来,不绕题干原内容、不隐自己真思考,结合题意抓住重点。这样就能顺利完成破题这一步,对整个题目就能把握正确了。

三、抓亮点

对问题的分析和解决必须通过条理的表达才能最终获得考官的理解和认可。需要考生表达的内容有亮点------措施的针对性、内容的逻辑性,不能人云亦云。

考生在举例中要结合推理以达点睛之效,这样的表达会让考官听得更自然入耳和心服口服,以此才能取得比较好的成绩。

2020国考面试技巧:“创意”为何物?如何把握?


近些年来,公考面试一如既往地处在火热的潮流中,尤其是国家公务员的考试,更是受到了广大应届毕业生的青睐在所有的国考专项中报考税务局的考生更是扮演着“主力军”,可以说竞争非常激烈。不过近几年的国家公务员税务局面试考试也在不断追求改变,特别是在考察计划组织协调能力要素中的“创意”题型让广大考生略显“头疼”,不懂如何应对。遇到这类题型内心不禁发问“创意”为何物?如何把握创意?今天专家要来说一说的就是在国考税务局面试中如何更好地作答此类题目。

一、宏观把控:

1、“创意”为何物?每个人对知识的储备不同,所以对于事物的认知也会有偏差,可能对于个人来说是创意的东西,考官并不认为是创意。所以说,税务局面试考试中所涉及到的创意并不是让考生有多么的创新,不一定非要做到前无古人、后无来者的境界,这样对于广大应届毕业生来说无疑是在难为自己。这里所谓的“创意”更多地是要体现出考生在作答过程中的充分思考、细节刻画等,整体有新意即可。

2、如何把握创意?一方面是主题形式的创意;另一方面是整个过程中体现新意;可以结合题干逻辑、题干信息、任务、目的等要素选取主题形式,重要的在于表述过程中要体现在传统活动基础上的一些思考即可。

二、试题感知:

例题:春节将至,很多居住在养老院的老年人已经回家,但仍有部分老人在养老院过节,为了让老人们感受节日的气氛和冬日的温暖,你单位准备联合社区开展一次对于老人的关爱活动,请你列举三种有创意的活动形式,并选择老人们参与度较高的一种详细说明。

(一)基础分析:

背景:1、春节将至,很多养老院老年人回家了,但是也有没回家的;

2、让没回家的老年人感受节日气氛和冬日温暖,故进行关爱活动;

3、联合社区;

要求:1、三种有创意的活动形式;

2、老人参与度高的详细说明;

思考1、三种有创意的活动形式?

①临近春节,回家的老年人更多地是欢度春节、儿女团聚,少不了的就是聚餐,但是没回家的可能是孤寡老人,感受不到这种气氛,为了体现关爱和温暖,故可以组织“迎新春、庆佳节聚餐活动”;

②春节期间除了聚餐还包括全家人一起看春节联欢晚会,但是没回家的老人这方面也是感受不到的,为体现关爱和温暖,可以陪他们“观看晚会”,甚至举办“最美夕阳红、文艺活动”;

③结合实际联想个人春节回家也是要探望长辈,更多地是和老年人聊聊家常、聊聊过往的辛酸苦辣以及与现在生活的对比,这也是老人喜欢交流的内容,所以,为体现关爱和温暖,我们也可以举办“忆往昔、看今朝,谈心交流活动”。

以上展示了三种活动形式,当然,有且不仅限于三种,考生可以多向思考,言之有理、体现思考和新意即可。

思考2、过程如何体现创意?(以上三种老人的参与度都挺高,故任选其一,展开论述即可)。

①“迎新春、庆佳节聚餐活动”(不能是简单的聚餐、流程化的体现。更多地为体现创意要思考全面。如:餐食方面要易咀嚼、易消化、忌辛辣等;聚餐的时候可以让老人坐在核心的位置,每一道菜包含对老人的一种祝福,并且每个人轮流送上祝福;此外,利用下午时候和老人一起包饺子或者汤圆,有才艺的老人也可以进行表演等。)

②“观看晚会”,甚至举办“最美夕阳红、文艺活动”(一方面:文艺活动或者晚会不能单纯的只是让老年人看,为体现创意可以让老人年参与其中,并且送上鲜花、掌声和礼品;另一方面,文艺活动的类型不能单纯的只是流行歌曲,因为不契合老人需求,所以应该在节目选取上有更多地思考。如:小品、相声、戏曲、舞台剧等老人喜闻乐见的项目。)

③“忆往昔、看今朝,谈心交流活动”(不是单纯的只听老人说,为体现创意和思考可以让老人说、个人记录,同时个人也可以就一些历史问题向老人进行请教,彼此增加互动。这个过程中搭配着一些图片或者视频等影像资料进行同步进行,个人写下心得体会让老人进行审阅,并为老人点赞等等。)

同样如此,以上作为参考,考生只需要体现出充分的思考,把握核心要求即可。

(二)作答结构:

首先:目的、意义

其次:展示选取的三种活动形式、说明为什么是这三种

再次:选取其中一种详细论述

最后:适当总结

三、掌握方法

1、明确要求、从要求入手;

2、结合题干、就题论题;

3、分清主次、厘清逻辑;

4、多做积累、细节刻画。

专家希望通过此类方法的学习,能够突破“创意类”题型,更加游刃有余。

2020国考面试技巧:从“变”,把握海事局面试


海事局因其比较好的福利待遇一直备受考生关注,那么海事局的面试到底是怎么样呢?考生如何应对呢?今天我们就带着这个问题一起了解把握海事局面试。提醒考生要注意,本篇文章所谓的“海事局面试”不包含长江海事局面试,如果想了解其面试考情请咨询。

一、学考情,了解变

纵观海事局近五年的面试情况,海事局一直都属于改革和创新的前沿,最大的不变就是每年的考试都会发生变化,所以我们可以这样概括海事局的面试特点——考题形式多样化,创新性强。从2014年到2019年,考试题型出现了从专业题、视频题、材料题、反驳题的转变,考试题量也从4个小题变为5个小题。

二、知道变,明本质

为什么海事局的面试会发生如此大的变化呢?其实海事局作为海上交通警察,肩负着保障水上交通安全、保护水域环境清洁、保护船员整体利益、维护国家海上主权和人民利益的使命,所以呢?想要建设人民满意的海事,必然需要工作中的高标准和高要求,从而对于每一个海事人就会提出更高的专业能力和综合能力。就比如反驳题和观点题而言,就体现很强的思辨能力和热点知识的积累。试问:在海事工作中的各种使用糅合,各种利益掺杂,不就需要海事人需要较强的思辨能力吗?能够在把握使命、把握热点等要求下,懂取舍,懂应对!

三、懂本质,会应对

1.传统题型,固牢基础。

在变化的必然趋势之下,作为考生想要灵活应对海事局的面试,需要对传统题型,如综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力等等的学习和把握?也就是说,考生不能因为“变”而自乱阵脚,需要明确的是:其一,不管怎么变,其实对核心能力的要求一直没有变;其二,要应对“变”,核心是把握常规的答题要求,然后围绕常规答题要求的每一个要素和环节进行创新和改变。

比如说为提升机关干部人文素养,某单位准备举办系列读书活动。如果此次活动由你负责,你会如何组织。按照正常的答题要求来看,考生第一步先要做的就是明确活动的目的,所以一些考生一上来可以就会直接利用题干信息:“为提升机关干部人文素养”来表达目的。利用题干信息进行答题是没问题的,关键在于,我们不能够仅仅利用题干信息,一定要体现在自己的思考,所以在这个要素中,考生在答题的时候就可以“变”和“创新”。比如说,结合实际,其实很多职工因工作忙,或者因手机阅读之后很难集中时间进行在纸质阅读,所以举办形式多样的读书活动,能够激发职工读书积极性,提高职工素养,利于建设书香机关,为全面阅读推进助力。这就是围绕常规要素进行的“变”和“创新”。所以,应对“变”的

第一个要求,即是掌握传统题型的解题要求。

2.加强审题,学会迁移。

答题一切的出发点在于对题干信息的了解,包括你的身份、任务、背景条件等信息。而在面试中的“创新”和“变”,它不是天马行空的,不是无厘头的变化。通过试题我们不难发现,在题目内容或者题目形式的“变”之下,或多或少还是有传统题型的影子,所以在这个过程中,“审题”的加强,就会让我们有了思维的起点,利用审题得出的思维起点更好的完善内容。

比如说这个题目:创新数量、创新大国、创新质量。问题:请用这三个词造句,并作为观点进行论述。第一问要用三个词组成一个观点,就应该结合观点题目的要求,保证观点的明确性和倾向性;第二问要论述,不就是综合分析能力的要求么?所以,当考生拿到题目,务必加强审题,尽量和学过的知识点建立起合理的联系,这是第二个要求。

3.反复练习,灵活表达。

反复练习,即要对每个题目以表达流畅的要求反复练习,多做不同类型题目。虽然“变”和“传统题目”的答题要点有一定联系,但是考生要有在什么山唱什么歌的意识,不同的问法在表达中肯定也是不一致的,所以务必多练习答题,让自己的每一次开口都能出彩,真正

让表达和题目要求相契合!

每一次的考试都是机会,每一次的机会都不应该辜负!专家希望我们考生围绕考试核心要求,了解每个题型的本质,围绕着每个题目的注意事项,实现高效能的备考!

《面试技巧:把握“面子”与“里子”》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“面试与求职技巧”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!