面试结束后,“等通知”就行了吗?。

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试结束后,“等通知”就行了吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

那么对于这个相当于“等通知”的回答,如果你真的就在面试完之后傻乎乎的等结果,那你就浪费了自己大量的时间跟精力,而且还可能会错过其他机会。那么,问题又来了,面试结束后要主动询问录取结果吗?

也会有很多小伙伴询问要不要主动打电话发邮件向HR询问录取结果?在这里小编给出的答案是如果你合适自然会通知你,如果HR因此忘了那这就是他不够专业了。

面试结束后可以向面试官询问结果会在几日内公布,这样就不用着急,只需要耐心等待就好啦。日常实习和求职最迟一周都会有答复,校招类的则要关注企业给出的时间表。

面试后,我等结果就行了吗?

很多小伙伴在面试结束后会悄悄地松了一口气,觉得结束了,可以放松了。其实面试结束后是个反思和准备的好时机,面试过程中暴露的问题要趁机解决,面试顺利也可以开始为后续的工作做准备。

如果你觉得面试整体表现很满意,被刷几率小于30%:

对职位内容的熟悉和准备。除了实习,大部分的职位需要直接进入工作,不要再抱着等别人带你的想法,自己先开始着手准备吧!

入职材料的准备(身份证复印件、一寸照、社保账号、离职证明等),总会用得上。

面试表现不满意,自觉录取几率小于70%:

面试中你答不好的问题,除了紧张,大部分还是你对这个问题的答案并不够有把握,记住尬聊时的感觉,赶紧补起来。下一次可能还会遇到类似的问题。

发现自己容易紧张或表达能力不足,在职场沟通能力是非常重要的,不能总等着别人给你机会。

面试准备不充分,没有认真阅读招聘说明,对职位的了解不够全面,穿着不得体,该带的材料都没有带齐全。

建议在面试后做个面试小结,总结一下自己今天的表现,下次拿到offer的几率就更大了。

附加题,跳槽前分手要分清楚

部分小伙伴是在职期间面试准备跳槽,这时候要注意:

1.正式劳动合同离职应提前1个月提出申请,实习期试用期只需要提前3天(有些是一周,看公司)因此如果面试通过,你需要给HR一个可入职的时间,新工作会要求你提供一份离职证明,因此尽量给自己留出充足的离职时间。毕竟企业愿意提前让你离职是情分,不让你提前走也是可以的。可别因为时间没安排好丢了一份好offer。

2.提前了解上家和下家公司的五险一金缴纳时间,不要让自己的社保缴纳出现断层。之后要补缴就需要自费,社保记录也可能影响到购房。

总之无论是哪一种情况,知道自己的问题比一次又一次地犯同样的错误要好得多。最后小编建议:利用你能得到的每一个机会充分地了解自己,从长远来看你的职业生涯将会得益于此的。

职场资讯网扩展阅读

面试后不给答复就说等通知,还让多面试几家,啥意思?


上班的人都会遇到一个问题,那就是跳槽。在这家公司干得不开心了,就辞职去另外一个公司上班,但入职一家公司之前,有一个环节必不可少,那就是面试。有的公司面试很简单,两三分钟就完了;有的公司面试很复杂,分好几轮面试。

近日有网友咨询:面试后老板不给明确回复接受或者拒绝,让我多面试几家看看,十天内给我答复是什么意思?

看到这里,大部分人心里都会打个问号,为什么老板不给明确回复?为什么鼓励应聘者去别的公司面试?为什么是十天?接下来就由小编来跟你分享下面试官面试的心理,一般情况下有这三个意思:

1.为什么不给明确回复

在本行业内,没有明确的守则要求面试官或是HR在面试后如何答复求职者,所以面试官不想给明确回复的原因可能是:应聘者并不是最优秀的,还想要找到更合适的;不想当面拒绝应聘者,给彼此之间留些面子;不想应聘者纠缠。

2.为什么鼓励应聘者去别的公司面试

这是一种拒绝暗示,暗示应聘者:你并不是我最满意的,极有可能不会录用你,所以你可以尽早去寻求别的机会。

此外,还有一种可能是:在面试过程中,应聘者的行为给面试官留下了“好高骛远、不切实际”的负面印象,面试官以此告知候选人多经历些面试,或许才能对自己有个精准的定位。

3.为什么是十天

每家公司的招聘流程都会有所不同,所以整个流程所要消耗的时间也不一样。十天也好,一星期也罢,都只是一个数字,代表着面试官或HR换一种方式在表示:你大概率是被淘汰了。网上调查显示,9成受访者认为面试结束2周内没通知,面试就是没戏了。

希望正在要找工作,或者准备找工作的小伙伴们,可以进入到自己喜欢的工作岗位,在里面发光发热,发挥自己的优势和才干,能力靠努力,多说无益,执行力才是根本。

浅析面试后HR让求职者回去等通知的原因!


了解到,求职者面试完经常会被HR告知回去等待消息,而大部分人则表示为什么不能当场直接了解给个结果呢?面试后焦虑等待结果的心情想必谁都能理解,但是HR为什么还是要让你回去等呢?

求职者心声:“要还是不要,给个痛快!不要我就直说,要考虑也讲明白,总好过我白等了那么久,结果还是石沉大海来的强!”

近日,网友“zxy”就面试后让求职者回去等通知一事发表了以下看法:

“为什么总叫我回去等通知啊?其实如果面试官明确告知被面试人不合格,或者善意的指出其存在的问题,很多时候,求职者一看自己没戏了,当即翻脸,轻则辱骂,重则动手,为避免这种‘悲剧’的发生,回去等通知就成为了面试的标准答案。所以很多事情,存在就是合理的。”

HR心声:“做个工作还要被迫接受求职者被拒绝后的负面情绪,我容易吗?还可能威胁到人身安全!为了你好,我好,大家好,还是回去等通知吧!”

其实HR让求职者回去等通知的原因有很多方面,概括起来大致有以下几点:

一、尊重求职者。HR将失利消息告知求职者,对求职者来说无疑是一种打击。不要说你内心坚强,不害怕任何失败,当你直接被拒绝过5次以后,内心再强大也会倍受打击。而且,即便你不会有影响,难保其他大部分求职者不受影响。直接拒绝会给求职者内心蒙上阴影,影响他们接下来的面试。不直接告知结果,其实是对求职的保护和尊重。

二、避免自寻麻烦。有时候HR真心跟求职者说明不被录用的原因,很多求职者是不会理解的,他认为你不录用他就是你的错误,或认为你告知他是对他的羞辱和嘲笑,说不定还会对你破口大骂,或者找你麻烦。即便你说明了原因,对方可能还会纠缠不休要说服你他可以胜任这份工作,他自己是多么的优秀,对于你给出的理由严重不认同,希望自己能够得到Offer。

三、拒绝的理由、方式不好找。拒绝求职者的理由、方式都不好把握,特别是在双方认知不完全相同的时候,再加上彼此不了解,稍微有点不足就会产生误会。

四、留有余地。有时,要不要留下这个候选人并不是HR当场就能拍板决定的,也许现场觉得这个人有不足,但和之后的人对比,反而是比较合适的人选。

专家提醒:

从上述的原因来看,“回去等通知”对于求职者来说未必是坏事,也许就在这个过程中,你有“起死回生”的可能。而且求职是双向的选择,在等待结果的过程中,求职者可以继续投递简历,参加其他面试。如果真的很心仪该岗位,急于知道结果,不妨在面试一周后发电邮或致电询问。

面试官说回去等通知,其实是……


一、尊重求职者。HR将失利消息告知求职者,对求职者来说无疑是一种打击。不要说你内心坚强,不害怕任何失败,当你直接被拒绝过5次以后,内心再强大也会倍受打击。而且,即便你不会有影响,难保其他大部分求职者不受影响。直接拒绝会给求职者内心蒙上阴影,影响他们接下来的面试。不直接告知结果,其实是对求职的保护和尊重。

二、避免自寻麻烦。有时候HR真心跟求职者说明不被录用的原因,很多求职者是不会理解的,他认为你不录用他就是你的错误,或认为你告知他是对他的羞辱和嘲笑,说不定还会对你破口大骂,或者找你麻烦。即便你说明了原因,对方可能还会纠缠不休要说服你他可以胜任这份工作,他自己是多么的优秀,对于你给出的理由严重不认同,希望自己能够得到Offer。

三、拒绝的理由、方式不好找。拒绝求职者的理由、方式都不好把握,特别是在双方认知不完全相同的时候,再加上彼此不了解,稍微有点不足就会产生误会。

四、留有余地。有时,要不要留下这个候选人并不是HR当场就能拍板决定的,也许现场觉得这个人有不足,但和之后的人对比,反而是比较合适的人选。

面试结束后如何辞别佳


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试结束后如何辞别佳》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

1.适时结束

参加面试的朋友要学会适时离开.不能没有止境,一般情况下,考官会在适当的时候,对将要结束的面试有个结束语暗示。应试者应领会这些暗示语言,灵敏反应.并非常坦然、体面、大方、自然地主动告辞。不要盲目拖延时间.那样会给考官造成让他当场作出决定的感觉。

2.巧问结果

一般情况下现场不要问面试结果。如果气氛非常融洽.有机会也可以适当了解一下。一般面试将要结束时,有礼貌的招聘单位不管你能否被录用,都会跟你说:“面试结果我们近期将用电话通知你”或“三日内我们将答复你录用结果”等。

假如对方没有表示与你联系,或忘记了这一点,你可以问对方什么时候可以做出最后决定,好让自己有一个心理准备,或问在什么时间可以来电话询问录J”情况。你可以这样询问:“谢谢老师的指点,我大约什么时候可以知道结果?”一周内打电话能知道结果吗?加下次面试的时间是什么时候?"

3.礼貌辞别

面试结束时,要采取非常礼貌的辞别方法离开.把你的最佳综合素质展现给各位考官。即便你自我感觉面试的效果并不是太好,你也要保持冷静的态度礼貌离开。辞别时一定要记住要向考官致谢,并鞠躬或点头致意,如果考官伸出手要与你握手告别.你也要伸出手与考官握手告别。

面试结束只说“谢谢”就够了吗?


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试结束只说“谢谢”就够了吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

“我们还要进一步考虑你和其他候选人的情况,如果有进一步的消息,我们会及时通知你。”这几乎是跨国公司招聘人员的标准面试结束语。对此,许多人认为,礼节性地说上一句“谢谢”就足够了,反正走出面试房间也就算完成了任务。其实,面试结束,礼仪未完。在翘首等待录取通知的同时,你还要再花些心思。想加深招聘人员对你的印象吗?那么现在就教你两招儿。

招式一 电话致谢在面试后的两天内,你最好给招聘人员打个电话表示谢意。感谢电话要简短,最好不要超过3分钟,电话里不要专门询问面试结果。

何时打电话? 打致谢电话的最佳时机在正常工作日内,但切忌在工作繁忙时间、休息时间和生理疲惫时间致电。工作繁忙时间是指周一上午和周五下午,因为周一早上是新的一周的开始,职场人往往还处于适应期,而且有些单位还会选择此时段召开一周例会;而在周五下午,由于临近周末,许多人已无心处理工作。休息时间是指工作日的中午一小时左右的时间。生理疲惫时间是指每天下班前的一个小时左右。

如何开口说? 接通电话后,你首先要说一句“您好!”然后要自报家门,内容包括自己的姓名、何时去面试的、应聘的职位是什么等等。通话时,你最好用手拿好话筒,切忌将话筒夹在脖子下、抱着电话机随意走动、高架双腿与人通话。此外,也注意不要边吃东西边打电话。通话时要注意控制音量,话筒和嘴之间保持3厘米左右的距离。通话终止时,要等待对方先挂电话。

招式二 信函致谢 如何选择? 面试感谢信有电子邮件和书面信之分。如果平时是通过电子邮件的方式与招聘公司取得联系的话,那在面试结束后,适宜发一封电子感谢信。如果你面试的公司非常传统,那最好还是选择书面感谢信的形式。书面感谢信最好选用A4纸,内容简洁,以一页纸为宜。

如何书写? 你可以选择打印或手写的方式,前者较为标准化,给人以你熟悉商业环境和运营模式的感觉,但其弊端是千篇一律,后者则容易引人关注。手写感谢信应使用黑色的签字笔,字迹要正规、容易辨认。感谢信必须是写给某具体负责人的,而不应该写“部门经理”这样模糊的收信人。

在行文上,感谢信的开头也应提到你的姓名及简单情况,并对面试官表示感谢。中间部分要重申你对该公司、职位的兴趣,也可以增加一些对求职成功有益的新内容。结尾处则要表示出你对得到这份工作的迫切心情以及你为公司的发展壮大做贡献的决心。

HR说“回去等通知”背后的深意


通常面试结束的时候HR都会说回去等通知吧,这时候面试者心里就没底了,是自己不够优秀不够好,还是真的只是他们需要时间思考呢?我们一起来探讨探讨。

HR说“回去等通知”背后的深意

01

面试结果只有三种,第一种,现场就业;第二种,现场拒绝;第三种,回去等。

前两个结果是很清楚的,最后一个,采访过程中聊得挺不错。并和企业高管,部门负责人及HR交谈过,最后得到的是“回去等通知吧,”这个模棱两可的回答,让很多求职者头疼。

例如,这个求职者有这样一个困境:

郑女士:面试后一般都有戏吗?你想让我再联系你吗?我星期一去面试一家公司。我在找人力资源助理。

他们开始为公司的人力资源总监面试了我,我感觉非常好。后来,因为我是在外地过了专题采访,人力资源面试完了还导演了负责他们采访我,我觉得还行的副总裁,走的时候,该副总裁说要我回去等在一周之内通知。

那是什么意思? 有希望拿到工作机会吗?

无数的职业经历已经证明,这让求职者产生了立即得到录用的错觉。

为什么这么说呢?

在正常情况下,如果求职者确实是在采访的要求,该公司将立即拿到offer,如真实情况,如下列:

孙先生 : 我今天早上面试了,只是跟我谈了福利待遇,问我最早什么时候到邮局。 我说我们回家,收拾东西,把事情安排妥当,一周之内。

实际情况是我想再看两张,已经同意了,这种待遇没有达到我的预期,我拒绝了。

02

相比之下这种情况下,提供了一个有点勉强,HR理由放弃这个答案矛盾实际上是说:

这个候选人是可以考虑的,但条件不是很好,首先进入决选名单,然后看看其他候选人,最后选择。

如果面试时间,我们回去等通知,一般情况下成功率不高。

第一次采访采访的当天,公司特别是因为不下的决定也是在晚上再次筛选!

第二,老板面试后,没有直接通知,还觉得有些地方不太满意! 那么礼貌地拒绝!

如果有结果,我们会在XX天内通知您。

“回去等通知。”这句话是太冷了!有一个伟大的作品来表达感情,当我听到这句话:有一个叫做希望的“你来此采访,”有一种失望名为“回去等通知,”有一种绝望的呼吁“,而不是另行通知。 “

通常,当我听到这个,我就知道面试取消了。

03

那这次也不是真的没用,只能被动等待??

当然不是,如果你已经在名单再次,这个时候公司还采访了一群人在选材上,我们几乎水平,你可以打电话问的。

有些人担心这是不是冒犯,其实不是,但这表明你有多想得到这份工作,以及你有多愿意为它工作。

一般来说,面试公司更愿意给更积极的人提供,这当然不难理解,面试经验会发现更多,求职、匹配是最重要的。

相比于乔布斯是过高或过低的个人能力,而不是最终要早去,沮丧。

最后,求职者遭受损失,公司浪费面试成本。

04

其实,面试官对你说的“回去等通知”正是什么,在面试中可以有自知之明。

例如,你和面试官的谈话非常愉快。 你谈论薪水,薪水等等。 甚至面试官都会告诉你,在最初的面试之后会有一个面试。

或者,如果你觉得自己过得很开心,面试官不会告诉你薪水是多少,薪水是多少,甚至不会告诉你这份工作的要求。

然后面试结束后,不要有任何幻想,赶快去下一家公司面试..

还有一种情况,你谈论工资和一切,但面试官会告诉你回去等待。

如果特别着急的话,那不妨等面试结束后自己打电话询问一下,虽然双方都觉得很好,但HR每天要见那么多人,一对多,可能会把你忘了。

因此,当大家听到这句话时也不用过多在意,如果应聘上大公司会在当天下午或者隔天给你通知的;若没有通知,自己也该知道结果了,也就是落选了。

不管有没有碰到过这种情况,都不需要着急。可能是真的不适合或许是真的需要时间,每家公司的风格也不一样。调整好心态,继续加油。

浅析面试官这句“回去等通知!”背后的深意


在众多面试答复中,求职者最痛恨HR在面试结束时冷冷地说出一句:“回去等通知!”。

对于一些人来说,这句话的开始往往是面试的结尾。

但并非,每一次,都是结束。

那么这句话背后,到底有什么隐藏的玄机?

小编浅析如下,看看有没有道理。

这句话的存在,是不得已而又必要的。

许多职场人士都将“面试”视为一场考试。的确,若将名企视为优等学校一样,那么面试无疑就是入校前的那场“升学考试”。

而由于职场面试的特别之处是个人独自去往企业面试,又或者,称之为“提前批自主面试”更为贴切一点?

既然“面试”被视为考试,对照以往12年义务教育的经历,考试是否要有个阅卷期?

所以,此时,刚面试完对你说出“等通知吧”的HR俨然就是阅卷的主考官,你能否被录取,就是你这场考试分数几何,能否过及格线,总要给人一个思考的时间,对吗?

这句话的背后,其实有这么几句潜台词,你且听懂了吗?

1、“这是正常招聘流程中一个不可或缺的环节的结束语。”

一般来说,企业知名度越高,实力越强,面试环节就会越繁琐,难度也会逐渐加大。

甚至于,对于很多名企来说,面试只是个概括词,其实里面还包含“二面、三面、笔试、终面”等环节。

而HR作为面试环节的把控人,对于他们来说,除非大BOSS有点名说让谁留下,否则对谁,HR都会说这句话。

对她们来说,这句话其实就相当于日常问候语中的“再见”了。

毕竟,除非最终的结果出来了,否则没必要透露太多。

2、“给彼此都留一个余地。”

老人都曾这么教导我们,“话不要说太满”——

其实,意思是很容易理解的,那就是在最后的结论之前,不要随便对事情施加太多的限制条件,这不仅是在限制对方,也是在给自己不设退路。

对于求职者来说,或许这家不一定合适,但是碍于情面不好意思直说,此时HR的“等通知”无疑是给自己下的一个台阶;

对于HR和企业来说,一个职位的面试者往往是没有上千也至少有上百的。HR有时可能无法当场确定,自己眼前面试的这位,是否就是最合适的岗位负责人。

毕竟,这场面试,你无法否认,主动权在HR那里。

优中选优,是每家企业都会做出的选择,无可厚非。

3、“拒绝的另一种委婉的表达。”

不得不佩服咱们中华文化博大精深,一句简单的“等通知”,竟能发展出如此多的含义。

与其他国家相比,我国民族文化与其他国家文化最明显的区别就是“话里有话”,能委婉地说的时候绝不直接说。

因此,HR的这句“等通知吧”,其实一个是预示你已经落选,还有一个就是还有待商榷。

至于这商榷之后的胜算有多大,这里小编给大家提供几种预测思路:

(1)时间

这是最容易判断的一个出发点。

① 如果HR当场有给出一个确定回复结果的时间,那么这段时间内,你被录取与否的胜算率各占50%左右。

② 如果HR没有当场给出确切的时间期限,但是有主动询问你的确定入职时间,了解你接下来的安排,那么此时胜算的占比率达到80%左右。

③ 如果HR面试你的时间很长,达半小时以上,且问的问题都很深入,不是很敷衍那种,那么即使当场没有回复确定时间,此时胜算占比率也有60%—70%左右。

④ 当然,还有一种,就是面试结束后如果三天内没有回复你的话,此时也就意味着你可以开始面试新的企业了。

(2)微表情、动作

有看过第五季《极限挑战》第一期的人都知道,第一期的时候鸡条请来了一位微表情专家还有一位肢体动作读取专家。

事实上,许多事情都可以通过微表情、人的肢体动作发现。

① 面试中,如果HR的眼神专注,在听你的回答时,不仅仅表现出专注力,还会展露出一些感兴趣的神态如“挑眉”“面露微笑”等,这些都是成功的信号之一。

② 如果HR在面试时表现出,或“频频点头”、或“肢体前倾”、或“用手托腮”等肢体动作,这些都是他对你讲的内容感兴趣的表现。

③ 如果HR在你回答时,没有频频打断你,或是中断你的回答继而提出新的问题等略微带着些许不礼貌的行为,这表示HR对你讲述的内容是信任的。

④ 如果HR在你回答时,出现不耐烦的神态如“撇嘴”,或是动作“打哈欠”等,这些都是表示他已经听得不耐烦了,对你毫无兴趣、敷衍了事。

说到这里,估计大家对面试的了解又进了一步了,面试是门学问,一次失败不要紧,两次失败也不要紧。

要的是能吸取失败的教训,从哪里跌倒就从哪里站起来没错,但要预防别再跌倒,就要看站起来之后,这个坑,你是否看见了、又填了多少......

“回家等通知”一等就没消息了?可能是这8种原因!


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《“回家等通知”一等就没消息了?可能是这8种原因!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

遇到这种情况,不要轻易对自己产生怀疑,面试没结果,有客观因素也有主观因素,有些是可以逆转的,有些就微笑面对、再战江湖吧!

下面跟随小编先来排除掉一些客观因素,这些因素里,有的是你自己不能把控的,有的还是可以争取一下的:

1、你没有及时跟进

面试后,不要妄想用人单位会先联系你。如果你还想得到这份工作的话,那么面试后的跟进就不是一个可选项,而是必选项。面试后主动和用人单位联系,哪怕只是简单地发一封邮件,表达你的谢意和对这次机会的渴望。及时跟进将有助于你在其他没有那么做的求职者中脱颖而出。

2、你的联系方式错误或缺失

即使你在简历里已经写明了联系信息,你也要在求职信上再写一次。你要做好这样的准备,说不定你的简历和求职信被分开来了,所以HR就没有办法联系到你。另外,要再三地检查你的邮箱地址和电话号码是否正确。如果联系方式写错的话,那就太不仔细了。

3、他们不急着招人

如果你申请的职位是新增的,那么用人单位可能不会那么急着招人到岗。他们会在一大堆求职者里挑挑拣拣,最后再确定人选。注意该职位招聘信息的最初发布时间,如果你是第一批去面试的人,那么用人单位可能想要等一段时间,有了足够多的人来面试之后再决定。

4、他们放假了

一个可悲的事实是:招聘是个季节性工作。人事经理也和其他人一样要放假,而你的面试很有可能就在某个负责人放假前刚完成。这样的话,负责人只有在休假回来后才能继续处理招聘事宜。

如果面试后一直没有回应,那么就有可能碰上了公司里的休假高峰,在暑假或者国定假期里很容易出现这种情况。

5、预算还没敲定

部门预算决定着是否能招人,以及可以给付多少薪水。公司的预算可能在不同的时间会发生变化,有些公司可能还要根据外部融资来决定,特别是那些刚起步的公司。所以,如果你没有接到用人单位的电话,那么可能是招聘的部门正在等待最后敲定的预算结果。

6、白天工作时间忙不过来

记住,招聘并不是人力资源部唯一要做的事情,更不用说除了人力资源以外,还有其他人会参与招聘决策。如果这时正好是人力资源行业最繁忙的时候,招聘这一类的事情很可能被视为一个不那么重要的东西来处理。

7、工作邀请已经发出

工作邀请已经发出,不过是给了别人。如果是这种情况的话,那么用人单位就是在等对方的回复,这个时候,他们是不会和其他的求职者联系的。

这一过程比你想象中的要更长,因为可能这个收到offer的人正在休假或者在和招人单位洽谈薪酬。在招聘岗位最终确定前,用人单位是不会让你知道的。

8、你应聘的职位已经不存在了

人事变动会重组部门,精简岗位,而你所应聘的那个岗位很有可能就不存在了。这类变动对高层影响更大,可能没有人会分神去通知你这个岗位已经取消了。

最后,无论面试有没有被面试上,都要保持乐观的心态,也不要焦虑的等待对方的回音,这其中的变数太多,可能对方对你很满意,但有比你更优秀的人出现,可能你觉得面试结果无望,也许在下一秒对方就给你发了offer,所以遇到面试没回音的情况,不要怀疑不要气馁,提高自身的能力,好工作自然找上门。

面试结束后,为什么不能当场出结果?


面试后,被HR告知“回去等通知”是大多数求职者会遇到的情况。论坛曾经有过的调查显示,在众多面试答复中,求职者最痛恨的就是这个答复。

求职者心声:“要还是不要,给个痛快!不要我就直说,要考虑也讲明白,总好过我白等了那么久,结果还是石沉大海来的强!”

近期,论坛网友“老老鸟”对面试后让求职者回去等通知一事发表了以下观点:

“为啥总叫我回去等通知啊?其实如果面试官明确告知被面试人不合格,或者善意的指出其存在的问题,很多时候,求职者一看自己没戏了,当即翻脸,轻则辱骂,重则动手,为避免这种‘悲剧’的发生,回去等通知就成为了面试的标准答案。所以很多事情,存在就是合理的。”

HR心声:“做个工作还要被迫接受求职者被拒绝后的负面情绪,我容易吗?还可能威胁到人身安全!为了你好,我好,大家好,还是回去等通知吧!”

其实HR让求职者回去等通知的原因有很多方面,总结下来大致有以下几点:

一、尊重求职者。HR将失利消息告知求职者,对求职者来说无疑是一种打击。不要说你内心坚强,不害怕任何失败,当你直接被拒绝过5次以后,内心再强大也会倍受打击。而且,即便你不会有影响,难保其他大部分求职者不受影响。直接拒绝会给求职者内心蒙上阴影,影响他们接下来的面试。不直接告知结果,其实是对求职的保护和尊重。

二、避免自寻麻烦。有时候HR真心跟求职者说明不被录用的原因,很多求职者是不会理解的,他认为你不录用他就是你的错误,或认为你告知他是对他的羞辱和嘲笑,说不定还会对你破口大骂,或者找你麻烦。即便你说明了原因,对方可能还会纠缠不休要说服你他可以胜任这份工作,他自己是多么的优秀,对于你给出的理由严重不认同,希望自己能够得到Offer。

三、拒绝的理由、方式不好找。拒绝求职者的理由、方式都不好把握,特别是在双方认知不完全相同的时候,再加上彼此不了解,稍微有点不足就会产生误会。

四、留有余地。有时,要不要留下这个候选人并不是HR当场就能拍板决定的,也许现场觉得这个人有不足,但和之后的人对比,反而是比较合适的人选。

专家提醒:

从上述的原因来看,“回去等通知”对于求职者来说未必是坏事,也许就在这个过程中,你有“起死回生”的可能。而且求职是双项的选择,在等结果的过程中,求职者可以继续投递简历,参加其他面试。如果真的很心仪该岗位,急于知道结果,不妨在面试一周后发电邮或致电询问。(完)

面试结束后应该说的那句话


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试结束后应该说的那句话》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

聘、面试、等待,你在找到一份满意的工作前总在重复这些过程。也许你会特地添置一些衣服。因为你应征的这个职位不允许你穿着过于随随便便;也许你还会事先背诵好一段介绍自己的美文,还是英文的,因为你想去的那个职位需要较强的英语沟通能力。

面试结束后应该说的那句话

当面试官在规定时间内完成了一切面试工作后,他总会礼貌地请你回去等候通知。一般来说,你总会说声谢谢,然后不卑不亢故作镇静地走开,然而事实上你在回家的路上已经在开始焦急地等待回音,就像一个没有经济来源的女人爱上了一个不回家的男人。“初见那时美丽的相约,愿意承受这样的输赢结果,依然无怨无悔期待你的出现,”可是,如果你在说声“谢谢”之前再说上一句变被动为主动的话,你的等待至少不会漫漫无期。

“你能给我这份工作吗?”

据说,那里是因为在面试结束时勇敢地问一个问题或一个像这样的问题,最终得到了这份工作有很多的人。也许是这样的勇敢打动老板;或许这份执着热切让老板不好意思拒绝。也许只是运气?但无论怎样,听面试官的职位的描述后,就可以用嘴说,你会得到最糟糕的答案是“否”或“我们需要时间来面试全部进行了全面评估。”

“我最晚什么时候能得到回音?”

面试结束后,面对你的勇敢,面试官可能会说:“我们需要时间考虑一下”或者“我们会打电话给你进行第二次面试”。为了主动,你可以继续你的问题,因为你想知道最坏的情况。也许面试官会说,“不会有人回答。”你可能心碎或逃跑,但你必须承认,至少面试官是认真和诚实的,你可以全力以赴为下一次面试做准备。“如果因为某种原因你没有通知我截止日期,我可以联系你吗?”

也许面试官会因为这个问题被惹恼了,但大多数人会理解你的心情,他将参加一次与您繁忙的约定。如果是这样,你也有助于主动与他联系,他的工作。当然,如果他们没有在你感兴趣的话,他们肯定会给予提示:他们只是敷衍你。 “你能否介绍一些其他可能对我有兴趣?”

如果你知道你已被拒绝,不妨问出这个问题,或许会有一份意外的收获。要知道,大部分面试官都与人为善且愿意互相帮助,很可能他不需要你,而他的一位正求贤若渴的朋友刚好需要你。在勇敢地问出你的问题后,仔细地记录下可能存在的约定,并诚恳地对面试官为你多化费时间表示感谢,最后离开。回家后,整理一下思绪,今天的求职工作结束,且慢,还有最后一件事,写一封感谢信寄出,这是面试过程的最后一个环节。

面试结束后,如果发现薪水谈低了,怎么办?


薪资一直是一个让人头痛的话题,尤其是在薪资普遍陷入滞涨的时候,求职者对薪资的期望值在一次又一次的面试中降低。根据调查数据显示,超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况——“公司说多少我就拿多少”。有些求职者甚至在整个面试中都不主动与企业谈论薪资话题,造成入职时才愕然惊醒“薪资居然这么低”。

薪资谈低了,木已成舟了,在悔恨不及时,我们更要做到肚中有墨:只有知道了游戏规则,才能把游戏玩好。面试结束后,如果发现薪水谈低了,事后也并非没有补救的办法,在找回旋的余地之前,不妨先分析一下薪资谈低了的原因是什么?小编整理总结了如下几方面原因,一起来看。

知已不知彼——如果因为面试前不了解市场行情没有做足有关薪资的功课,事后一旦产生横向比较的机会,发觉自己的薪水要价太低,便会深陷囫囵。

如果求职者并没有收到offer,即使在面试中报价太低,还是可以在确认offer之前跟用人公司提出来,表明自己最初的判断低于普遍的行情,希望公司可以适当加价。当然敢于再次要价,你应该对自己的实力更有信心,否则一切都是徒劳的。

如果你是入职后发觉自己要价太低,这个时候想要扭转乾坤,就只能等到你在岗位上做出成绩以后,再同上司谈加薪。

不明薪资构成——有些不规范的公司在面试谈薪时只谈收入总数,让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时,才惊叹“不妙”——社保按最低工资标准缴;福利待遇为零;服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除……

防范意识不强的求职者很容易遭受这种哑巴亏。如果“沦落”到这步田地,求职者则可以要求企业增加福利待遇,比如:增加年假天数;要求弹性工作制;完善职业发展规划或给予培训机会等非现金福利,当然前提是自己具有不可替代性。此外,马虎的求职者容易在“税前”“税后”的问题上疏忽大意。有些企业索性“前后”均不写明,工资却按税前的发放。等你发现后询问,企业方会很明确告诉你没有标注即是税前。劳动合同上约定的工资数额如无特殊说明,通常来说都是指税前工资。所以求职者在面试时需要对数额予以明确,不妨直接问清楚,这个没什么可扭捏尴尬的。等到白纸黑字写在劳动合同中后,“咸鱼翻身”的可能性就没有了。

同志,请出示你的薪资证明!

明明面试时,已经表达出了自己的期望薪资,一出大门,就接到HR电话,要求提供上家公司的工资证明,这可如何是好?最常见的困扰情况就是,自己上份工作的“账面”薪资并不是很高,而自己刚刚在面试中,提出的薪资要求又相较之前翻倍不少,或者是在面试中,对于上份工作的薪资描述并不是很准确。不管是哪种情况,证明这个东西,可不是随随便便就交底的。在HR询问你的期望薪资以后,在HR要求你提供薪资证明之前,你一定要问清楚应聘公司、岗位的薪资结构和福利待遇。在了解岗位的薪资信息之后,你可以告诉HR自己需要根据公司的薪资结构,计算一下期望薪资,在双方达成一致意见以后,再提供薪资证明。另外,除了工资单上的总薪资,其他细节可以不予提供。可以告诉HR自己在上份工作中的薪资组成部分,强调账面上的收入只是其中一部分,还有其他福利。

如果你对这家公司非常满意,提供薪资证明也只是例行公事,而且至始至终你都和HR坦诚谈薪,就算薪资稍有夸大,但也不是特别出格,那么你大可提供薪资证明。但在试用期期间,还要你提供薪资证明,企业的动机很诡秘,从某定程度上可以看出,企业方似乎不太信任你。如果这家企业行事流程不太正规的话,你就要提高警惕了,平时好好上班,下班后简历可以投起来了。

《面试结束后,“等通知”就行了吗?》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“职场礼仪参加通知”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!