希望你安稳，可不仅是朝九晚五。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《希望你安稳，可不仅是朝九晚五》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
没有任何一种人生可以高枕无忧。
那些有物质财富的人应该追求精神上的富足，那些有天赋的人应该懂得后天的维护，那些缺少策略的人应该找到正确的方向，那些笨拙的耐心的人应该深深扎根。在到达和欲望之间总是追求生命，一个人也许会在深渊中看到这个机会做好准备；一个处于高位的人，而且在任何时候都要提高警觉，不能成为一种情绪的附庸。
希望你安稳，可不仅是朝九晚五
我希望你有一个安全的生活，但不只是传统意义上的九到五岁。
有一颗内心的平静和平静是支撑我们巨大生命的基础。
一
大学毕业后，选择返回家乡的学生陆续被公务员录取。贺小姐是其中之一，她立即成为“其他人的孩子”，谁是热衷于在成人餐桌上讨论。
在一般情况下，这个“别人家的孩子”只是可爱的老人，可以选择为贺小姐，也从捕获的心脏公开承认他们的同龄人。她原本是同一代的佼佼者，可以这么说，这不是她的傲人成绩，骨干愿意努力工作，但她的多角度的人生计划总是很惊讶。
贺小姐是聪明冷静的，不是“一块肌肉”。大学毕业后，她给了自己三个选择——研究生入学考试和公务员考试。如果前两个做不到人们想要的，她会收拾行李来北京谋生。这样，任何结果都是一种收获。
进入公务员队伍后，贺小姐人做的第一件事就是报名参加Ukri吉他班。音乐一直是她的心愿。她是一位大师，知道在什么阶段，在哪里使用她的力量。在过去的两年里，我不得不暂时隐藏我对仙棒的兴趣，因为我不得不专注于支持战国时期的问题。现在，我一看到星星，就会涌出令人陶醉的河流和湖泊。
在这个社会，有太多的人在稳定状态的浑噩生活，他们实际上并没有获得纯粹的快乐，只是用来治疗心在眼前翻滚油汁粥。所以，我们看到了很多人的目光，都是一样的空虚，同样的麻木，像大批量生产的流水线年人形木偶。 贺小姐不想做“娃娃”。
在她看来，进入公务员考试只是个开始。开始“铁饭碗”没什么大不了的。只有我们自己能创造出一个不可替代的铁饭碗，我们才有实际意义。因此，她考上公务员后，应该继续读应该读的书，继续学习应该咀嚼的理论，一点也不敢懈怠学习。”因为我不知道未来会是什么样子，我总是提醒自己不要掉以轻心
如果有一天，离开系统，抛开平台，你还能留下多少价值？这可能是每个年轻人都应该考虑的问题。
二
F中的孩子三岁。一个哺乳后，她打算回学校去当老师。有些人不理解她，为什么不采取一个全职太太在家享受清凉的一天，他们寻求挤大锅回职场？仿佛大家在工作是生活在水深火热之中。
为了征求我的意见，我问她：“你为什么想回去工作？”
她想了想，说：“也许，我还不习惯这种温暖的水煮青蛙的生活。”
具有良好的家庭条件，即使它不工作都不能失去享受优厚小资青年。她的爱人豁达，认为每个人都有自己喜欢的生活方式，无论是炉灶周围整天，或在高山和湖泊的班车，他会无条件地支持F.当然的选择，F热爱家庭，她一直想回去工作，而不是出于经济上的压力或八卦，只是对她来说，工作也是生活的一部分。不，那是空的。
轻松的满足和放纵是两码事。那些真正懂得珍惜自己所拥有的东西的人，不会仅仅消费他们所爱的东西。
结婚后，亲朋好友常常羡慕F：“看你多容易，不用去上班。”你不必熬夜才能赶上PPT。“你的一生啊，一目了然，这是一种无穷无尽的祝福。”--最后，一位前同事的这句话被F听到了。这种稳定真的是我想要的吗？F情不自禁地有点泄气。
这么久了，她总觉得自己平静的生活的瑞仪安静下，不到哪里主机。一些模糊的焦虑，从舒适踢免疫力的轮胎。
“舒适”是一个流行的说法。其实，它包含三种感觉：幸福、幻想和放松。
幸福太充实了，快乐和悲伤是很容易的。幻想太强烈了，不可能消失。如果你放松太久，很容易失去力量。
F是过去的工作脚踏风火轮拼命三娘，研究，四个家访，照顾每个学生的身体和心理健康。和孩子一起，回给她一个成就感，她也填补生命在于空值。当时，虽然天界为他的同学跑来跑去，心脏是坚定的。现在，虽然母亲的身份身边，温暖和亲密陪伴自己的孩子，让她不禁暗喜，但总觉得这样的生活不正是自己想要的东西。
三
为生活中所有美好的小事欢呼，为美好的事物背后的安全思考。
这个时代太快了，每个十字路口的绿灯时间都是非常有限的。如果你不能以快速的速度到达斑马线的另一边，以有力的动作，并且在指定的时间范围内观察周围的反应，你就会被困在斑马线的中间。看着你的伴侣穿过小溪，你只能等待下一个绿灯。
我们之间并不想活了，往往横跨东西。无知的想法，恐惧本身，傲慢的现实，无力消瘦的感觉，这些都可能成为阻止我们前进的羁绊。在这个过程中，要尽量设法逃脱的看着过去的事情的习惯。站在从一只脚的切身生活条件之外了，因为答案就会出现。
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公务员面试人际题作答宗旨不仅仅是“会做人”
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《公务员面试人际题作答宗旨不仅仅是“会做人”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
人际交往意识与技巧是公务员面试中非常重要的测评要素之一，这一测评要素直接考查考生是否“会做人”，相应的人际关系题就成为考生重点突破的题型之一。无论是在实际工作中，还是在面试答题中，考生都需要学会正确处理与领导、同事、群众以及亲朋好友之间的关系。那么，如何才能处理好这些关系呢?专家在此对人际关系题的特点进行剖析，希望能帮助各位考生更加清晰地认识人际与工作的关系。
一、人际关系处理的目的是为了工作
有些考生认为人际关系就是“你好，我好，大家好”，在单位中只要注意跟同事、领导融洽相处，就能处理好人际关系。其实这种想法忽略了非常重要的一点，和谐的人际关系最终目的是为了能高效的工作。考官在面试你的时候，考虑的核心问题是你与岗位之间是否匹配，你被录用后能否胜任工作，而不仅仅关注你在单位是否能成为“好好先生”。所以各位考生一定要树立“以工作为重”的理念。例如，“单位提供了一次去外地学习的机会，你和同事各方面的能力相当，都符合条件，但名额只有一个，你会怎么做?”。在这种情况下，部分考生会为了与同事保持和谐的人际关系，把机会让给同事，借此向考官展示自己人际交往中谦让有礼的风度。这种想法显然没有真正理解人际关系处理的目的。专家提醒各位考生，在工作岗位上需要尽职尽责完成工作目标，并且有意识地提升自我价值，通过公平合理的方式，积极主动地为自己争取提升工作技能的机会。因为在考官看来，一味地谦让意味着不懂得把握机会，工作中不求上进，并且这在实际工作中，也不利于人际关系的正确处理，容易走入处处谦让的怪圈。
二、人际矛盾通常与工作相关
面试中的人际关系一般是与工作相关的。在工作中，良好的工作能力会帮助我们建立和谐的人际关系，从而进一步推进工作任务的完成。反过来讲，工作做不好，就难以保持较好的人际关系，尤其是作为刚进单位的新人，从长远来说，一味讨好他人或亲近他人，难以得到领导和同事的认同，只有工作能力强才是得到信任与认同的“法宝”。
例如，“你新进单位，在工作中经常出错，领导就不安排工作给你了，同事们也议论纷纷，问你怎么办?”看到题目，或许有些考生就急了，“为什么领导会不安排工作了呢?为什么同事们也议论呢?是我和他们没处理好关系吗?”，像“无头苍蝇”似的到处碰壁。其实题目中说得很清楚，题目当中领导不信任你，不给你安排工作，同事们对你议论纷纷，主要就是因为你经常出错，工作做得不好，那么，要想解决好这些矛盾，就要提升个人能力，做好自己的工作，做到了这一点，人际问题也就迎刃而解了。
专家认为，考生要回答好考察人际交往的意识与技巧的题目，关键是要正确认识和处理人际与工作的关系，纠正自己的一些错误理念，形成正确的认识，这样才能够向考官展示出良好的人际交往的意识和技巧，获得高分!
不可不知的HR九大经典理论
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将一名职工晋升到一个无法很好发挥才能的岗位，不仅不是对本人的奖励，反而使其无法很好发挥才能，也给企业带来损失。一个好的HR总会有自己的管理理论，而在HR行业里面，也有十大经典理论，下面分享给大家看看!
1、Buckets effect / Cannikin Law 水桶定律(短板理论)：注重团队中的薄弱环节
How much of a bucket filled with water, does not depend on the highest piece of wood onthe sides of casks, but rather depends on the shortest piece on the sides of casks. According tothis core content, Second, as long as the bucket, there are a sufficient height, a bucket ofwater can not be full.
水桶定律是讲一只水桶能装多少水，这完全取决于它最短的那块木板。
这就是说任何一个组织，可能面临的一个共同问题，即构成组织的各个部分往往是优劣不齐的，而劣势部分往往决定整个组织的水平。
水桶定律与酒与污水定律不同，后者讨论的是组织中的破坏力量，最短的木板却是组织中有用的一个部分，只不过比其他部分差一些，你不能把它们当成烂苹果扔掉。强弱只是相对而言的，无法消除，问题在于你容忍这种弱点到什么程度，如果严重到成为阻碍工作的瓶颈，你就不得不有所动作。
2. Wine and Sewage Law 酒与污水定律: 及时清除烂苹果
An interesting law calls wine and sewage law , means spoonful wine drinks a pail of foulwater, those who get is a pail of sewage; Pour spoonful foul water into a pail of wine, those whoget still is a pail of sewage.
是指把一匙酒倒进一桶污水，得到的是一桶污水;如果把一匙污水倒进一桶酒，得到的还是一桶污水。
在任何组织里，几乎都存在几个难弄的人物，他们存在的目的似乎就是为了把事情搞糟。最糟糕的是，他们像果箱里的烂苹果，如果不及时处理，它会迅速传染，把果箱里其他苹果也弄烂。烂苹果的可怕之处，在于它那惊人的破坏力。
一个正直能干的人进入一个混乱的部门可能会被吞没，而一个无德无才者能很快将一个高效的部门变成一盘散沙。组织系统往往是脆弱的，是建立在相互理解、妥协和容忍的基础上的，很容易被侵害、被毒化。破坏者能力非凡的另一个重要原因在于，破坏总比建设容易。一个能工巧匠花费时日精心制作的陶瓷器，一头驴子一秒钟就能毁坏掉。如果一个组织里有这样的一头驴子，即使拥有再多的能工巧匠，也不会有多少像样的工作成果。如果你的组织里有这样的一头驴子，你应该马上把它清除掉，如果你无力这样做，就应该把它拴起来。
3、Occams razor 奥卡姆剃刀定律: 把事情变复杂很简单，把事情变简单很复杂
Occams razor (or Ockhams razor) often expressed in Latin as the lex parsimoniae,translating to law of parsimony, law of economy or law of succinctness, is a principle thatgenerally recommends, when faced with competing hypotheses that are equal in otherrespects, selecting the one that makes the fewest new assumptions.
12世纪，英国奥卡姆的威廉主张唯名论，只承认确实存在的东西，认为那些空洞无物的普遍性概念都是无用的累赘，应当被无情地剃除。他主张如无必要，勿增实体。这就是常说的奥卡姆剃刀。这把剃刀曾使很多人感到威胁，被认为是异端邪说，威廉本人也因此受到迫害。然而，并未损害这把刀的锋利，相反，经过数百年的岁月，奥卡姆剃刀已被历史磨得越来越快，并早已超载原来狭窄的领域，而具有广泛、丰富、深刻的意义。
奥卡姆剃刀定律在企业管理中可进一步演化为简单与复杂定律：把事情变复杂很简单，把事情变简单很复杂。这个定律要求，我们在处理事情时，要把握事情的主要实质，把握主流，解决最根本的问题，尤其要顺应自然，不要把事情人为地复杂化，这样才能把事情处理好。
4、Matthew Effect 马太效应：只有第一，没有第二
In sociology, the Matthew effect (or accumulatedadvantage) is the phenomenon where the richget richer and the poor get poorer. Those whopossess power and economic or social capital canleverage those resources to gain more power orcapital.
在社会学中，马太效应是指富者越富，穷着更穷。那些拥有权力和经济社会资本的人会夺取其他人的资源来增加自己的权力和财富。
《新约马太福音》中有这样一个故事：一个国王远行前，交给3个仆人每人一锭银子，吩咐道：你们去做生意，等我回来时，再来见我。国王回来时，第一个仆人说：主人，你交给我的一锭银子，我已赚了10锭。于是，国王奖励他10座城邑。第二个仆人报告：主人，你给我的一锭银子，我已赚了5锭。于是，国王奖励他 5座城邑。第三仆人报告说：主人，你给我的1锭银子，我一直包在手帕里，怕丢失，一直没有拿出来。于是，国王命令将第三个仆人的1锭银子赏给第一个仆人，说：凡是少的，就连他所有的，也要夺过来。凡是多的，还要给他，叫他多多益善，这就是马太效应。
这反应当今社会中存在的一个普遍现象，即赢家通吃。对企业经营发展而言，马太效应告诉我们，要想在某一个领域保持优势，就必须在此领域迅速做大。当你成为某个领域的领头羊时，即便投资回报率相同，你也能更轻易地获得比弱小的同行更大的收益。而若没有实力迅速在某个领域做大，就要不停地寻找新的发展领域，才能保证获得较好的回报。
5、Zero-sum Game 零和游戏原理：在竞争与合作中达到双赢
The zero-sum property (if one gains, another loses) means that any result of a zero-sumsituation is Pareto optimal (generally, any game where all strategies are Pareto optimal is calleda conflict game). Situations where participants can all gain or suffer together are referred to asnon-zero-sum.
零和游戏原理是指参与者们都受益或都受损失。
零和游戏是指一项游戏中，游戏者有输有赢，一方所赢正是另一方所输，游戏的总成绩永远为零，零和游戏原理之所以广受关注，主要是因为人们在社会的方方面面都能发现与零和游戏类似的局面，胜利者的光荣后面往往隐藏着失败者的辛酸和苦涩。
20世纪，人类经历两次世界大战、经济高速增长，科技进步、全球一体化以及日益严重的环境污染，零和游戏观念正逐渐被双赢观念所取代。人们开始认识到利已不一定要建立在损人的基础上。通过有效合作皆大欢喜的结局是可能出现的。但从零和游戏走向双赢，要求各方面要有真诚合作的精神和勇气，在合作中不要小聪明，不要总想占别人的小便宜，要遵守游戏规则，否则双赢的局面就不可能出现，最终吃亏的还是合作者自己。
6、Washington Company Law 华盛顿合作规律: 团队合作不是人力的简单相加
华盛顿合作规律说的是一个人敷衍了事，两个人互相推诿，三个人则永无成事之日。多少有点类似于我们三个和尚的故事。
人与人的合作，不是人力的简单相加，而是要复杂和微妙得多。在这种合作中，假定每个人的能力都为1，那么，10个人的合作结果有时比10大得多，有时，甚至比1还要小。
因为人不是静止物，而更像方向各异的能量，相互推动时，自然事半功倍，相互抵触时，则一事无成。
我们传统的管理理论中，对合作研究得并不多，最直观的反映就是，目前的大多数管理制度和行为都是致力于减少人力的无谓消耗，而非利用组织提高人的效能。换言之，不妨说管理的主要目的不是让每个人做得更好，而是避免内耗过多。
7、Watch Law 手表定理：目标和方法要统一
手表定理是指一个人有一只表时，可以知道现在是几点钟，当他同时拥有两只表时，却无法确定。两只手表并不能告诉一个人更准确的时间，反而会让看表的人失去对准确时间的信心。
手表定理在企业经营管理方面，给我们一种非常直观的启发，就是对同一个人或同一个组织的管理，不能同时采用两种不同的方法，不能同时设置两个不同的目标，甚至每一个人不能由两个人同时指挥，否则将使这个企业或这个人无所适从。手表定理所指的另一层含义在于，每个人都不能同时选择两种不同的价值观，否则，你的行为将陷于混乱。
8、Murphys Law 墨菲定律：凡是可能出错的事均会出错
Murphys law is a popular adage that states that things will go wrong in any givensituation, if you give them a chance, or more commonly, whatever can go wrong, will gowrong. A number of variants on the rule have been formulated, as have several corollaries.
墨菲定律是指凡是可能出错的事均会出错。引申为所有的程序都有缺陷，或若缺陷有很多个可能性，则它必然会朝往令情况最坏的方向发展。
行政管理涉及的因素非常复杂，单就人为而言，管理学家也是极难解释，故此，管理者自不能避免目标制订和执行永不出错，这个管理原则说明，如果一个危机将要发生，它总会出事，换言之，管理者需要时时刻刻做好准备，面对到来的失误和失败。
墨菲法则是管理哲学的一个论点，包含着悲观主义的元素，说明得不喜，失不忧，在工作上要时刻准备接受失败，有些人常常说凡事无不可为，只要一鼓作气往前冲，便能获得成功，可是，他们却忽略了一点，就是世上永无常胜将军，人生不免有挫折失败。 可是反过来说，我们亦可从乐观一方去想：若要成功，总会成功，墨菲理论没带有事情必坏或必好的成果，他只是让管理者知道，能发生的事，总会发生，换言之，管理者必须对所有可能会发生的事情作好周全的准备。
实习生们：你知道你老板希望你做到的5件事
最短缺人手的公司更有可能会雇用实习生以便收拾因人员精简而造成的残局。因此，尽管看起来可能像是需要读心术，但确实有一些事情是每一位招聘经理都期望从他们的实习生身上看到的。
问问自己需要完成什么
预测你得老板的需求显示出了你的主动性，并且表示你是一名对业务流程敏感的具有团队精神的人。“惹恼你的上司的方法之一就是闲坐着并被动地等着别人来指导你的一举一动，”《大学的新的现实：让你的大学有利于你的职业生涯》的作者邦尼·克里根·斯奈德（BonnieKerriganSnyder）说。
帮助助理
它们可能并不是最有魅力的工作任务，但帮把手去倒咖啡、复制文件或归档文件会使你变得不可或缺--你的乐于帮助的品质很有可能会传递给你的老板。“那些人就是老板的耳朵，而如果他们高兴了，他们将会极力夸奖你”
有条理
将你在学校所使用的时间管理和学习技能也带进实习中来，包括日历、待办事项清单以及匆忙记下传达给你的重要信息的笔记本。“你可能会被要求使用公司内部的工具来进行项目管理和日程安排，但是，适应你的系统要比因为你没有提前计划而立即不知所措更容易些，”机遇项目的创始人兼首席执行官特雷西·布里松说。
避免粗心犯错
当你快速地学习很多新东西时，很容易会犯错误。“总是再三检查你的工作，”来推荐公司的创始人希瑟·夫曼建议，“通过对错误的检查，你可以防止让你自己和你的老板在你的同事、客户和消费者面前看起来很糟糕。”
设计一个专业的形象
这并不仅仅是一个关于你怎样穿着（请不要穿人字拖鞋……）的问题，也是关于你如何行为的问题。“举个例子，如果你是21岁多，那就永远不要在公司活动中喝超过一杯的酒，网站的联合创始人和首席营销官内森·帕塞尔斯建议。如果你什么别的事情都不做，请准时，并一直准时，帕塞尔斯补充说：“如果你迟到，那说明你没有条理，并且甚至可能会给人带来不尊敬别人的印象。”
如何安稳度过简历关
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《如何安稳度过简历关》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
每次你发简历，相信你的心有希望和渴望，但过去不好，因为我们发简历，有时像一片沉默的海洋，这会反复破坏我们对求职的信心。但是是什么造成的呢？
作为企业的招聘人员，小编总结了简历被忽略的主要原因，以帮助求职者充分做好争取面试的准备。
如何安稳度过简历关
一.求职信不注明应聘岗位名称
有些简历没有指明职位。对于每天收到成百上千份简历的招聘人员，简历可以一次删除。谁让你不清楚申请的目标，并为他人提供便利？
二.简历明显不符合招聘职位的要求
一些简历显示，工作经历与求职经历有太大的不同，同时也是即时删除的对象。例如，公司招聘软件开发人员，但职务简历显示销售或客户开发经验。我同时收到了三个职位的简历，我得出的基本结论是，能做任何事情的人可能做不好任何事情。因为这样的简历没有强调任何技能或专业知识，所以他们不清楚自己的发展，比如无头苍蝇的颠簸，这些人和企业都不会感兴趣。当然，对于刚毕业的学生来说，找工作是刻不容缓的，需要企业帮他们定位，希望能得到更多的机会，可以是另一回事，但对于有工作经验的人来说，这种情况不应该是。
三.简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容
有些简历只列出了接受教育和按程序参加工作的时间段，而涉及到的实质性内容却被低估了，这使得人们无法理解他们所做的工作以及他们拥有的知识、经验和技能。这些简历所提供的信息非常有限，不会引起招聘人员的注意。除非应聘者很少，否则招聘人员会耐心，要求他们提供具体信息或要求他们详细填写申请表，但对于那些渴望找到工作的求职者，最好主动充实简历，毕竟，好事情的可能性会大大降低。对兔子的叮声太低了。
四.简历出现错误或时间顺序混乱情形
简历就像求职者的“脸”。如果有错误的词汇，混乱的时间顺序或错误的内容，毫无疑问，那些甚至不能清理他们的脸的人在工作上不会更好。因此，简历完成后，作为求职者要反复检查、检查正确。
五.简历呈现出“频繁跳槽”的经历
雇主一般不喜欢“频繁跳槽”的人，往往是因为他们频繁的工作变动，而他们被排除在外，除非你自己的技能市场替代非常小。当然，如果求职者隐瞒了他们“频繁跳槽”的经历，并导致他们的简历不真实，那么他们更会自取其辱。
六.其它不可预见的因素
有时，招聘职位非常稀少，以至于先发简历的人会被录用，而那些后来发送简历的人可能会失去机会，即使他们有更好的知识、经验和技能，所以时机也很重要；有时招聘人员会看到求职者在竞争对手中工作，为了了解更多信息，他们可能会优先进行面试。简而言之，不可预见的主观因素有时是影响求职的重要因素。
所谓知己知彼百战百胜，而找工作是一样的。在了解人力资源审查简历的标准后，求职者使用这些标准的原则来创建简历，从而可以大大提高简历的“命中率”。
面试时的六个小技巧，细节决定成败，希望你能一次成功
现在有很多的大学生已经开始走入职场，相信有一些人已经在职场上大展宏图，闯出了自己的一片天地。而有些人依然还没有找到自己的发展方向，依然在经历着求职面试这件事情。面试对于现代职场人而言，并不是一件陌生的事，正常的一家公司都会通过面试来招聘员工，而面试也是一个人进入一家企业的正常途径。如何顺利的通过面试？获得自己梦寐以求的工作职位，也是很多人非常关心的问题，那今天我们就来讲一讲面试中这几个小技巧，相信了解之后，对于你以后面试会有很大的帮助。
面试时的六个小技巧，细节决定成败，希望你能一次成功
一，仪容仪表很重要
一个人参加面试，给面试官留下的首要印象就是他的个人形象，所以仪容仪表对一个人来说，非常重要的。如果在个人形象这个问题上都没办法做好的话，那谁能相信你能把一件事情做好呢？给面试官留下第一印象的是你的穿着打扮。单纯的穿着打扮也并不能代表什么，更重要的还是你在面试中所表现出来的整体素质，比如说是否会使用礼貌用语，基本礼仪是否能够掌握？这样才会留给面试官一个比较好的印象。
二、学会听和问比滔滔不绝更让人产生印象更加深刻
也许很多人会谈论他们过去的经历，以便给面试官留下更好的印象。 但你知道，面试官在面试员工，而不是演讲者。 当你面试的时候，你只知道谈论你的过去会让面试官觉得你太咄咄逼人。 如果你仔细听面试官的问题和他的话，问你自己的问题，并在面试中从面试官那里得到答案，这会让面试官觉得你对待这次面试很认真，你重视他们的公司业务，所以在面试中学会倾听和提问比说话更令人印象深刻。
第三，要表达自己的激情和热情
没有人会喜欢通过一个死气沉沉的员工，在面试时一定要进行适当的向面试官表达出你对这份教育工作的激情和热情，让他感觉到你是一个有活力的人。一般我们来说面试官更愿意看到中国这样才能的人开始进入学生自己的公司，而且对工作有激情和热情帮助的人，更容易在工作中需要付出比别人多的精力，而且他们更具有创新管理意识，对于提高公司目前来说都是属于一种新鲜的血液，也是作为一个国家企业文化能够选择继续不断发展的动力。面试官很乐意看到面试者充满激情和热情，所以在面试时表达出自己的激情和热情，会获得面试官的好感。
四、适当表达谦虚
无论你认为你有多好，在面试中不要为自己感到骄傲。 你只是众多面试官中的一员，你比你的员工更优秀。 所以面试时一定要表现出你的谦虚。 对于一家公司来说，他们雇佣的是人，而不是领导。 无论你有多少证书，或者骄傲的成绩，你只要把它放在那里，表现出你谦虚的态度，就会让他们觉得你是一个人才，对于这样的人才，他们一般不会放手。
五、记得保持微笑
在面试时，许多人都会搜集面试技巧这一类的攻略，在整个面试过程中也，表现得非常良好，一丝不苟，让人抓不到漏洞，但是很多人却会忘了保持面带微笑。保持微笑对于面试来说也是一个小技巧，在你面试时如果能保持微笑，会给面试官留下一个非常好的印象，让他们觉得你是一个和善的人。并且面带微笑也会让人感觉到你内心是一个非常快乐的人，谁都想和快乐的人共事。所以看完那些小技巧，在面试时记得一定要保持微笑。
六、态度比能力更重要
面试是一个面试官和面试者双方了解的过程，或许你本身对于面试的这份工作并不是特别熟悉，但是如果你向面试官传达出一种你想要认真了解这份工作的感觉，就会让面试官觉得你是一个可塑之才。要知道一个有能力但是高傲的人，并不会得到面试官的欣赏，反而面试官看重的更是面试者对于这份工作的态度，所以说态度有时候比能力更重要。
职场跳槽：纠结与希望并存
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《职场跳槽：纠结与希望并存》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
每年的三、四月都是万物复苏的季节，招聘市场似乎也暗合了大自然的规律。春天也成为企业招聘，员工应聘的高峰期。
不少人拿完了年终奖，过了一个安静的春节。利用假期的聚会，多少也比较了不同行业或者不同企业的待遇薪水，年后也了解了所在企业的发展方向。那么，是否给自己一些机会，找到一些更适合自己的机会，让自己的生活离自己的梦想更近一些？让我们一起聆听一些职场人士的心语。
跳槽对个人而言最大的好处是什么？最大的坏处又是什么？
一些职场高手认为跳槽最大的好处是得到跳槽者最想得到的。工资福利上升，未来的发展平台更加广阔，有利于自我能力的发展，施展自我的优势条件，也是自我价值的提升。坏处是说重新适应新的工作环境，一切都要从0开始，自己并不一定能够适应新的工作职位，说不定还不如老公司好。
很多职场达人则认为跳槽按个人发展定，没有所谓绝对的好和坏。对于追求金钱第一的人来说他的目的是钱，不一定以职业发展为主。对于追求名声的人来说他的目的就是成就。对于追求稳妥的人来说目的就是没有更好的地方前在这耗着。对于自身发展的人来说对自己发展有利就可以。
而企业资深人士认为人挪死树挪活，跳槽对于员工而言是新的机遇，当前的职业发展如果遇到发展瓶颈，跳槽是最好的选择；坏处就是都要从头开始，人脉、业绩等等都需要从头积累。
职场新人认为认为，跳槽的一个好处是又可以编制一个新的关系网， 坏处是以前的关系网暂时只能搁置了。
接触的人中，你认为最成功的跳槽案例是什么？
某职场达人认为，人与人的目标和追求都不一样。自己之前在一家新媒体公司任创意总监5年，后来因为公司新换的领导不和并对自己有人身攻击的言论。所以跳槽到现在朋友开的公司，入股投资当了副总，开创属于自己的事业，不再作为给别人打工的高级包身工。
一位职场高手表示2011年春节前从雨润物流跳到西门子，虽然导致将近一万多的年终奖没了，不过升值空间大了，相信未来发展的平台更好。
职场新人认为，强制加班和毫无理由的训斥都让人忍无可忍，企业的性质有许多自身发展的诸多弊端，搞裙带关系，人际关系复杂等等都会考虑跳槽。
在什么情况下，你会主动想到跳槽，并主动进行跳槽的准备和行动？
一些职场高手认为跳槽的人无非是因为原岗位没前景、 做的不顺心、 对方条件更优厚。一般换公司，都是处于综合考虑的。比如，钱多了些，级别也上去写，离家近不少，对方领导器重，等等。都是多个方面考虑的，不会因为具体某个原因。无非需要考虑的就是自己跳槽是否是因为和原公司领导有问题？新岗位是否优于现在的薪资待遇？岗位特性是否符合我的职业发展要求？
职场达人普遍认为在不适合自己的情况下，再勉强留下就没有必要了，走留的把握和个人的性格也有关系。
资深人士则认为，冷静分析自己的优势与劣势，现在所处公司还有无上升空间，提升机会大与否？自己的能力与上升职位的差距在哪里？即使跳到另一个公司，是职位的上升还是同岗位薪资的上升？哪个公司未来发展的平台好，机会大？自己还欠缺什么？如何超越？会不会同样的问题在另一个公司也有？能否一跳就是自己一定满意的。
职场新人认为，老板行事作风不能适应无法合拍， 或者发现这个行当真的自己非常不喜欢就会跳槽。如公司激励制度不公平、发展前景不明朗、人际关系太复杂、离家远等等。
是否有过跳槽失败的经历？（方便的话，案例介绍）你认为是什么原因导致了失败的？
一些职场高手认为不跳槽的原因是感觉得天下乌鸦一般黑。如果目前工资还比较理想，人际关系也不错，一般不会选择离岗。
职场新人普遍认为，跳槽失败的是应聘企业答应的事情最后兑现不了，比当时面试时候谈的待遇严重缩水。主要是因为自己工作时间不长，又没跳槽的经验，没有想到这样的大公司会有这种欺骗行为。
职场达人则认为跳槽失败的原因无非是自身条件不够新东家的标准 ，工作不是单纯的雇佣与被雇佣的关系，而是双方合作的关系，个人挑选公司，公司也同样在挑选个人，是个双向选择问题。
金九银十：盘点史上悲催的五类跳槽
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《金九银十：盘点史上悲催的五类跳槽》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
一年一度的金九银十跳槽季又到了。是不是在蠢蠢欲动？早就蓄谋已久的跳槽计划，是不是正打算实施？天天忙着看招聘网站，都设成浏览器首页了吧？不过，还请职场人不要太过激动，跳槽是件高风险的事，弄不好就会“赔了夫人又折兵”。我们的专家为您总结出史上最悲催的五类跳槽事件，小心，躲开这些“跳槽厄运”。
一、Offer不翼而飞
悲催级数：★★★★★
Jason做电话销售已经有几个年头了，早已心生去意。在这家公司呆了也快一年，业绩不好不坏，就这么一直混着，一边也在寻找和等待换工作的机会。大概两个月前，他从朋友那边得到消息，某大型公司在招企划，福利和待遇都比现在好太多了。他一心动，就开始行动，工作也不用心做了，时不时请假。一个星期后，他在新公司的面试就进入了最后阶段，、HR口头答应他，等他提交了体检报告就发offer。Jason一听激动了，立马辞职去做入职体检。没想到，又一个星期过去了，Offer却迟迟不来，好不容易等到了电话，对方说：“内部人员调整，招聘计划暂时冻结。”这下，Jason全蒙了。
专家点评：
Offer不翼而飞的事并不少见。专家建议，在做出跳槽决策并向原公司提交辞呈前，务必全面深入地了解新公司的状况，正规的公司都会通过邮件发送正式的offer，如果没收到，不妨打电话给新公司的人事部确认录用事宜。这边offer没有最后敲定，就不能急着提交辞呈，不然，像Jason一样两头踏空，会对自己的职业生涯造成巨大的震荡。
二、刚入职就被裁
悲催级数：★★★★
Tina是做网络编辑的，到现在这家公司才一个月。半个月前，公司从市中心搬到了郊区，当时Tina没太注意，并没感觉公司的变化潜藏着巨大的危机。然而，很快，因为资金和发展问题，公司开始进一步压缩成本，为了减少开支，几个部门被合并掉了，编辑部门被市场部并掉了。Tina刚进公司不到3个月，资历最浅，裁员首当其中。早知道这样，就该提前准备了，被裁后，Tina心里极度沮丧。
专家点评：
跳槽前，收集信息不仅是一项重要的功课，更是一门学问。有的公司虽然规模比较大，但是发展并不稳定，行业也面临着很多不确定的因素，但大的变动在发生前都会有迹象。因此，在选择公司时，收集信息至关重要。进去后也要时刻留意环境中的变化，这不仅让你更快地融入新团队，也帮助让你洞悉危机所在，在必要时及早做出应对方案，减少风险。
三、承诺成了空头支票
悲催级数：★★★
老李在这家制造企业干了十年，一直是生产车间的一个小主任。老员工了，工作清闲，只要按部就班完成任务就行。老李其实早就有想另谋发展的想法，但苦于没有机会离开。正巧，某猎头公司联系到他，说是有家刚起步不久的公司想挖他，职位和工资待遇都比现在的好。这对老李来说无疑是很大的诱惑，老李没想太多，很快就辞了“老东家”，去了新公司。可过去了才发觉，工作任务比以前繁重很多，之前承诺过的一些待遇和福利却迟迟没兑现，原先诱惑最大的奖金部分还设置了很多条件，这样一来，当初那些承诺不都是“空头支票”么？老李觉得，自己简直是哑巴吃黄连，有苦难言！
专家点评：
“开空头支票”的事在职场上屡见不鲜，在进入新公司前，务必和公司方面做好书面协定，详细确定工作内容、福利待遇、薪资发放方式等等，尽量避免这种状况的发生。
四：职位偷梁换柱
悲催级数：★★★
Apple做了一年行政助理，感觉现在这家公司没有发展前途，工资也不高，盘算着想进一家外企。她投了好一阵子简历，终于等到一家外企的面试，过五关暂六将，好容易顺利入职，进入市场部担任销售助理。Apple满心期待，希望能有个新的发展。入职后一个月不到，前台休产假，公司一时间招不到人，就请Apple去前台代班。可这一代班就没尽头了，一个月、两个月过去了，原来的同事何时回来，没有任何消息，Apple想着自己是新人，也不敢多问。等到转正时，HR告诉她，原来的前台离职了，短期内她还要继续在前台工作。这事让Apple欲哭无泪，如果早知道是这样，谁还跳槽来这儿？还不如不折腾不跳槽！
专家点评：
劳动合同法规定，用工第一天，用人单位应当和劳动者签订书面劳动合同，劳动合同中，岗位必须进行明确，除非双方协商同意，否则单方无权更改。这里，专家提醒职场人，做好自己的本职工作最重要，这是能证明你工作能力的重要证据，即使作为新人帮忙处理别的事情，也要在不影响本职工作的前提下进行。
五、空降兵被排挤
悲催级数：★★
Alex在A公司项目部门待了快三年，工资涨得不多，升职无望。这次年中公司对业绩考核进行大调整，不仅加大了业绩指标，而且各种限制条件还增加了工作难度，同事们怨言很多。这个时候Alex的前任上司来找他，上司两年前离职后，自己组建了公司，这次联系Alex是想挖他去做项目总监。Alex答应了。然后，进去工作几个月后他发觉，虽然是靠前上司进来的总监，但下属根本不配合工作，常常聚在一起窃窃私语，很难树立威信，很多工作根本无法向前推进。前上司对他的表现也十分不满，这下，Alex可进退两难了。
专家点评：
“靠关系”跳槽并不是坏事，麻烦的就是怎么跟原先团队中的人相处好。原先团队里的成员对空降兵有抵抗和防备心理很正常。入职之后，除了新的工作任务要花精力去完成以外，化解团队间的隔阂也极为重要。专家提醒“空降兵”，工作能力只是一方面，务必注意与团队的沟通与协作，否则，很容易让自己陷入被动境地，影响自己的职业生涯发展。
跳槽是件高风险的事，稍有不慎可能就会对自己的职业生涯发展造成巨大的震荡。没有准确的职业定位，没有清晰的发展路径，把跳槽当“换挡”，只能是得不偿失。（完）
专家介绍：
洪向阳，实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师，中国职业规划师(CCDM)认证培训导师，专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域，帮助求职者及职场人找准定位，高效求职，取得职场高速发展，获得更大的竞争优势。
面试不仅要“说”也要“做”
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试不仅要“说”也要“做”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
“千军万马过窄桥”，好不容易挺过了笔试，面试肯定还是想冲在前面吧!很多考生往往考虑的是：怎么答出这道题，怎么做到言简意赅又富有新意，如何做到非同质化。其实，能够深刻的思考这些问题，无可厚非。但是，这样的思考仅仅只注重的题目本身，却忽视了面试的“面”字，这是一次“见面会”啊，这种基本的礼仪是不是应该注意一下。面试不仅是要“说”，也是要“做”的!
一、基本外观要注意，正式服装来打气
面试的第一印象很重要啊，作为一个准公务员，穿着得体，形象大方，更容易贴近群众，给人以亲和力。这时候就不要想太过个性化了，要想脱颖而出，好戏还在后面呢!把衬衫穿出职业范儿，显得精神干练，这才是一个公务员该有的面貌。男生外观干净，头发不可太长，女生可以稍微化淡妆。这一些外观做好，气势自然流露。
二、问好答题中示意，礼貌同时利自己
进门问好，向考官示意自己已经做好准备，以免还没开始就忽略掉一些遗漏的细节。在答题过程中也可以示意每题答题结束，方便准备下一题，给自己一个整理题目的过度，同时也可以让考官判定本题答题情况，做到有头有尾。当然，每个示意过程都是一个礼貌的体现，并不是所有的过程都要如此有板有眼地完成，如果考试过程中遗漏的话，自然地略过就行。
三、眼神交流不吝惜，谈吐自然要得体
面试就是面谈的一种考试，考的是学生快速思考，快速应对以及语言表达流畅等多方面的能力。所以，“真诚”就是最大的情感展现，如何体现自己的诚意?其中的一个方式，就是多和考官进行眼神上的交流。千万不要以为考官特别“狠”，大家都很和蔼的，多进行眼神的碰撞，是一种思想上的交流和认可，也是对自己的鼓励。不仅如此，在考试交流过程中切忌“低声”“下气”，你没有大声的表达，声音向下发出，怎么能让考官真正看出你的诚心。所以最好的状态就是像你正常的和老师交流，和同事交流那样，自然大方即可。
如果答题的内容都是多种素材结合，准确表达自己的意思，那么接下来注意这些外在的形式，对于你的面试就是锦上添花。
面试技巧：工作不仅需要态度，更需要工作能力
其实面试整体的难度相比于笔试来说更大。其原因在于笔试中考官想要测查的点都比较明确，而面试，有宏观测查的要素，但是具体到每个题的时候，测查的内容就比较隐晦了。所以广大考生在答题之前，专家建议大家要详细地分析出题人的意图，才能在答题的时候更加有针对性。
例.你新进单位不久，刚刚熟悉基本业务，还没有什么实践经验。假如领导安排你和一位老同事在三天之内完成一项紧急而又重要的任务，你认为你能完成吗?你会怎么做?
所有的考生在看到这个题目之后会回答“能完成”，但这不是重点，重点在于后面怎么做，部分考生可能会这么答：
我认为我能够完成。作为刚到单位的新人，领导能够把这么重要的工作交给自己，是对自己的信任。所以自己不辜负领导的期望，和老同事一起把这份工作做好。
首先：自己的经验尚浅，要多配合老同事完成工作，服从老同事的工作安排;
其次：工作比较紧急，时间就只有三天，自己要减少休息时间，加班加点也要把工作完成;
最后：在工作中总结不足，积累经验，让自己能够有进步和成长。
其实很多考生在回答问题时，会把自己做这项工作的信心、决心表达的很充分。但干工作不能只靠嘴上说，更要注重具体怎么做。
【解析】
作为单位新人，既要积极服从领导安排，确保工作质量，也要勇于接受挑战，在实践中主动学习、掌握经验，提升业务能力。面对这项紧急而又重要的任务，我会多向老同事请教，通过合理的分工协作，保障工作顺利完成。
首先，调适心态，做好工作前的准备。领导将这项任务交给我和这位老同事，一来是对我的历练、考察，二来是想让我在实践中多向老同事请教学习，我也会把握好这次机会，快速成长起来。在任务开始前，我会认真了解任务的详细内容和要求，领会领导的指示和意图，对于任务可能需要的工作方式方法及时进行学习和储备，预估可能遇到的困难，确保“胸有成竹”。
其次，与老同事分析任务，进行合理分工。与老同事一起，对任务进行整体把握，分解任务内容，制定任务时间表。把自己当前的状况以及对任务的看法向老同事说明，让老同事了解我的想法，清楚我的业务能力，然后配合老同事进行任务分工，由老同事进行核心工作，我负责一些力所能及的以及辅助性工作，确保任务落实到位，责任到人。
再次，积极保障工作有效完成。工作过程中，既要按照任务分工有效推进工作进程，也要多观察、揣摩老同事的工作方法，学习先进的工作经验。期间有问题的地方及时向老同事请教，确保在规定时间节点前完成自己的任务，一旦出现偏差，自己会加班加点解决。
最后，进行经验总结。工作完成之后，将自己工作中遇到的问题和疑惑向老同事请教学习，总结工作过程中的心得体会和不足之处，听取领导和老同事的指导和建议，争取早日独立承担任务。
建议大家再遇到“怎么办”的题目的时候，要把重点放在具体的做法上。
30岁后跳槽还有希望吗
人到了30岁时，应该有独立思考的能力。到30岁的时候，应该有一个经济独立，更多的意识是要有一个以社会为基础的事业，或者更深刻的意义是说，30岁的人应该知道他生活的方向。
30岁后跳槽还有希望吗
首先小编讲讲30岁的劣势：30岁，在结婚生子阶段，重点不能完全放在工作上。在许多面试官看来，工作了1 - 2年的候选人更年轻，更吃苦耐劳，更有活力，学历程度也更高。他们在基层职位上的能力不比30岁以上的候选人差。 30岁以后，当前或未来的时期将面临：孩子的健康问题，孩子的教育问题，老年人需要照顾等问题，这对30岁以上的候选人肯定会产生一定的影响。
再来谈谈优势：在与许多人力资源部门的沟通中，我们知道许多人力资源部门在招聘时并没有严格规定年龄限制，因此那些年龄较大的候选人有很好的机会赢得他们想要的职位，只要他们有能力和经验。
最后，如何提高你的求职成功率：
1.突出个人优势和能力
我们可能希望从企业的角度来考虑它。招募人才的根本目的是什么?当然，企业招聘是为了招聘能够为公司带来价值的员工。那么，我们是否比较自己并有能力为公司带来价值?是的，那么请将此值写入您的简历，如果有机会，请参加面试。只要您清楚地表达了您可以为公司带来多少价值，年龄仍然是个问题?
2.注重人力资源的积累
一位猎头说：“30岁以后，你不应该再找工作了。”30岁以后，找一份工作，熟人或朋友推荐更多的机会。原因很简单。朋友往往首先强调个人经验和能力。给公司的第一印象是“优秀的能力”。公司在这个时候常常是先入为主的，年龄已经成为次要的问题。
3.努力成为一个"斜线"青年
目前传统产业普遍低迷，互联网如火如荼。曾经让你在工作场所的技能与社会环境脱节。所以不妨低头看看，看看你有没有意义为傲的“两把刷子”，如果有的话，快速找到契合点施展开来。
在30岁的时候找准方面并坚持做下去，或许你会比别人走的辛苦一些，你的成功会稍微来得晚一些，但是在正确的道路上坚持走下去，你终究还是会迎来属于自己的美好未来。
临近年底，现在跳槽还有希望吗？
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《临近年底，现在跳槽还有希望吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
2020年只剩下不到一个月，这是找工作最尴尬的时间段，各个企业的招聘计划基本都结束了，很少有空缺的职位。大部分人的假期都用完了，有了面试机会却请不出假。基于种种原因，现在跳槽似乎不是件简单的事。
纠结年底能不能跳槽的很多人都会质疑：“年底公司真的招人吗？”因为他们感觉在年底这个时间段没有什么职位可投。回答这个问题前，让我们先来分析一下，什么情况下，公司会在年底有招聘需求？
1.难招职位
2.流动性很大的职位
3.常规岗位人员跳槽而发生的职位空缺
4.新业务增加而产生的职位需求
由上可知，年底公司一定有招人的需求，作为在年底找工作的人来说，如何判断公司招不招人，还是要依据实际的情况，冷静分析处理。接下来分享几种鉴别方法：
1.看公司招聘硬件：职位名称，公司名字，公司性质，公司规模及公司所属行业
如果公司规模人数小于50人，却突然有了大量的招聘职位数量（可以通过这家公司的所有招聘职位了解），且每个职位都在招20个及以上的，一定要小心了。如果查明这家公司不是中介也不是猎头，近期也没有新业务需要扩张（个人可以查下行业新闻有没有这家公司的新闻消息），那么“前方高危”四个大字应该出现在你的脑海里。 再比如，招聘职位名称模糊不清，或是直接就是以“XX高薪”作为职位名称的也需要慎重对待。
……
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《希望你安稳，可不仅是朝九晚五》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“职业规划五年”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
