入职职业规划。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《当今时代，占比70%的职场人入职不满3年就跳槽》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
进入2019年的尾声，大部分职场人本着“拿完年终奖再换工作”的想法，压抑住自己那颗蠢蠢欲动想要换工作的心。
北京连降两位，跌至跳槽热门城市的底部
对于想要换工作的人来说，一线城市无疑是最好的选择，尽管竞争非常激烈，但一线城市有着更多的工作机会、更高的薪水、更丰富的社会资源等优势。根据整理网上“2019年第四季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，最受求职者欢迎的跳槽城市前三位被一线城市霸榜，分别是上海、广州、深圳，武汉排在第四位。跳槽热门城市的前四位和三季度相比没有发生排位变动，排位的变化主要发生在中后段的位置。成都和杭州较三季度均上升一位，此次分列第五、第六位。令人意外的是，北京的排名下降了两位，仅在榜单上排名第七。
北京受到求职者的冷遇，和其用人需求量的降低不无关系。根据相关调查的统计数据显示，2019年第三季度，北京市各行业招聘总需求量仅约上海的4成，与排在第三的深圳也相差一半之多。
7成人入职不满3年就跳槽
近期，中国青年报的调查报告显示，九成受访职场人士指出周围入职未满三年就跳槽的年轻人多，这和我们整理的相关调查结果很相近。根据整理网上“2019年第四季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，近七成受访者工作不满3年就跳槽，其中有29.8％的人工作1年以下（含1年）就会跳槽，仅有16.08％的受访者工作3—5年（含5年）后才跳槽。
在一般情况下，求职者工作不满3年就跳槽，很容易给HR留下忠诚度不高、不稳定的印象，更不用说工作不满1年就跳槽的求职者了。HR会担心这次的应聘又是你的一次过渡，认为你短期内很可能会跳槽，一旦被打上“频繁跳槽”的标签就很难被录用。跳槽有风险，辞职需谨慎！
企业发展不佳是跳槽主因
跳槽往往意味着失业，有些人的空白期甚至会长达半年、一年，是什么原因让他们甘愿冒这个风险也要辞职？根据整理网上“2019年第四季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，促使职场人最近一次跳槽的首要原因（多选）是“企业发展不佳”，排在第二位的跳槽原因是“对目前薪酬福利不满意”，“个人职业发展遭遇瓶颈”排位第三。紧随其后的分别是“无法认同企业的管理方式和文化”、“个人原因（家庭、婚育、健康等）”、“人际关系复杂”、“行业不景气”和“工作压力过大”。
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入职未满三年的年轻人频繁跳槽，原因为哪般？
早在工作场所是一个人提高业务水平，人脉的积累，整个职业生涯的重要时期“基石”。但总有年轻的处理不当这个关键时期，职场失望的脸选择消极应对，甚至频繁跳槽。
入职未满三年的年轻人频繁跳槽，原因为哪般？
中国青年报社会调查中心最近对1984名专业人士进行的一项调查显示，90.0%的受访者指出，在就业3年前跳槽的年轻人较多。面对职场不满，69.9%的受访者认为克服困难的过程也是学习的过程。
北京一家教育公司的人力资源员工“497”(化名)坦率地说，许多年轻人在不到三年的时间里就从一份工作跳到另一份工作，“原因是多方面的，从公司业绩不佳到真正的兴趣爱好，最常见的是薪酬和福利、工作内容和职业瓶颈。” .
余先生是北京一家国有银行的职员，已经在这份工作不到一年了，他的一些同事最近也离开了。“在这个阶段，很多人都在看比较肤浅的东西，比如薪酬和福利。这些都是值得关注的，但我认为更多的是关于成长和你可以获得的资源，这些资源将影响你未来的职业生涯。
调查显示，受访者谁觉得周围的新兵不到3年就跳槽，更年轻的专业人士，其中的受访者26.0％的专业人士非常尊敬的职场90.0％。进一步分析发现，员工机构在最高的稳定性，入门的人至少戒烟三年来，那么国有企业。
年轻人跳槽的原因是什么？调查显示，低工资被认为是最重要的原因（65.4%），其他原因包括：对工作不感兴趣（57.1%）、升职无望（48.1%）、工作压力大（47.7%）。
根据张颖，一个新员工在不到三年的时间内换工作是正常的，因为员工和公司都在不断变化，可能在某些方面不匹配。 “当公司不给员工他们想要的东西时，不管他们是新员工还是老员工，跳槽对大多数人来说都是解决办法。 只是年轻人的跳槽率在上升。” .
俞正声认为，对于年轻人很快进入工作岗位，有两种情况需要看。“有些人真的是走错了线，发现公司给不了自己理想的平台，尽快跳槽也无可厚非。但更多的人属于第二种情况，即不知道单位是否适合自己，在工作中没有学到什么，跳槽作为解决办法。
济南中央企业的员工，王海阔（化名），谁刚满3年今年新兵，他认为，如果工作不上班，一个清晰的职业规划往往会感到找不到目标和动机，更容易做对关键节点盲目的举动，如辞职。 王海阔也表示，很多年轻人现在没有家庭的负担和压力，事情不会那么难过，甚至敷衍，不那么有机会珍惜。
对于一些职场前三年未能把握成长“黄金期”的年轻人来说，76.2%的受访者认为自己浮躁、缺乏实用主义；62.9%的受访者认为自己没有明确的职业规划；55.6%的受访者指出，部分职场新人认为机会还很多，工作态度不认真。
于杜分析，很多职场新人觉得职场发展不尽如人意的原因，很多时候是因为和别人没有做出合理的比较，或者是因为他们想象得太好了，没有客观地看待自己的能力。 “我认为，新人必须了解自己是什么，这样他们在面对所谓的‘失望’时才会感到平静得多。 当你有很多问题的时候，你会处理它们，然后想想如何改变自己来解决它们。
职场新工作该如何看待不尽人意？？共有69.9%的受访者表示，克服困难的过程也是一个学习过程。61.0%的受访者表示，了解刚开始的困难很重要，对一切都要有耐心。其他的技巧包括了解如何在挫折中更快地成长（58.7%），并让你的头脑记住在工作场所开始的困难（48.0%）。
“如果没有对事业发展的正确知识，就会有很多人起初奋斗在职场，容易出现沮丧。”该中心的人力资源开发与政治科学学院，商学院王霆的建议，职场不快乐，年轻的专业人士，以准确定位自己在职场面对中国大学的管理总监，公司有做新的职业指导员工，帮助他们设计生涯。 “目前，一些企业已经建立，使组织形式的类型，给年轻人更多的机会，为他们建立一个更自由自主的发展平台。”
其中，国有企业18%家，外商独资企业17%家，香港、澳门、台湾企业13.8%家，民营企业43.3%家，民营企业43.3%家，合资企业7%家。
95后的年轻人对薪资不满意也要入职，究竟什么情况?
如今95后的应届毕业生在职场中有时候，不满意薪资也要选择接受offer，这是因为：
95后的年轻人对薪资不满意也要入职，究竟什么情况?
靠绩效、提成补位
如果基本工资，对于95后的年轻来说不够理想，但HR表示有绩效和提成，也能在一定程度上增加收入，那也是可以考虑的。但是，作为求职者，是有必要去询问下该岗位的绩效考核方式或提成占比，酌情考虑综合收入。当然，自己要把握下自己的能力，别让“绩效、提成”成为镜中花。
包吃住
小编一直强调在跳槽前一定要对自己每个月的衣食住行等基本开销有个大致的概念，然后结合工作能力和成绩来设定你的求职期望薪资。从这方面来说，“包吃住”的工作确实能为求职者节约很大一部分的生活成本。但是，一般来说，“包吃住”的用人单位都在城市近郊，岗位作息时间也不规律，这是求职者要考虑到的。
同时，求职者除了关注基本工资和五险一金外，也可请面试官介绍公司的其他福利情况，看是否存在住房补贴、交通补贴、餐补等，这也是一笔不小的数目。
没钱吃饭了，为了生存
这种情况多发生在应届毕业生的职场新人身上，他们急着找一家单位接收自己，也认为自己目前没有“开口要价”的资格，薪资全有用人单位决定。当然，现在的这种情况也有较大改观，因为物质对“90后”“95后”来说并不是大问题，工作于他们来说，不仅是生存手段，更是实现理想的工具，绝不将就。
但是，也有不少对自己的职场、生活的都没什么规划的人，因为脑袋一热就跳槽，平时却没有储蓄理财的习惯，因为急着用钱，不得不为五斗米折腰，就草草进入一家公司。其实，这种带着负面情绪进入职场的，会带来一系列负面影响。所以，成熟的职场人应该学会储备一个备用米缸，以防不时之需。
大公司值得学习
这样的就业选择有相当明确的目标——“我是去学习的”，这份工作或这家公司能够提供给求职者一定的学习空间来达到目的，为此求职者会愿意降低一定的薪资要求，毕竟学习机会不是到处都有。但对于“大公司”还是需要理性对待，固然知名企业的从业经历能为简历加分，但倘若学不到你想要的东西，对今后的职业发展并无益处，只感受了大公司的工作氛围似乎也是浪费时间而已
才入职就离职，你是跳蚤吗？！
NO.1 入职才发现与面试所谈不符
网友吐槽：明明说好的做五休二，但入职了才说要变成做六休一，而且还不给加班费。说好试用期薪资不打折扣，最后还是打了8折。这是真心没法让人好好工作了啊！企业信誉在哪里？
点评：口头约定永远是不靠谱的，无法作为法律上有效的依据。所以在接受offer时，千万别被面试成功冲晕了头，该确认的细节都要白纸黑字写上，这样才是最稳妥的。如果还是遭遇企业的出尔反尔，该果断跳槽。怎能让人跟随一个无诚信的公司打拼？
NO.2 融入不了，想走人
网友吐槽：部门同事都各干各的，年龄也相差一代人，很有代沟，他们的谈话我根本插不上嘴。什么杂活累活都让我干，忙死了也不搭把手。我努力融入了很久，帖钱与他们一起吃饭，结果还是被当局外人排挤了。
点评：觉得没事情做或是无法融入，是加入新公司必经的过程。在找各种跳槽原因之前，先找找自己身上有没有问题吧。解决不了自己的问题，跳到天涯海角也终结不了频繁跳槽的心。
NO.3 入职时被怠慢了，各种不满
网友吐槽：入职那天让我等了一个上午，饿着肚子像个傻瓜那样坐着，也没有水喝，连个招呼都不打，一下子冲动就走了。
点评：如果是心仪岗位，可以主动询问，也许真的是不凑巧，因为有紧急事情而把你忽视了。换个角度，可能就不容易冲动行事。
不满意offer薪资，却依然入职的四种情况
因为不满意薪资才跳槽，面试最在乎、最忐忑的也是和HR谈薪，结果用人单位最终给出的offer基本工资比你的期望薪资低，该怎么办？
BBS近日对“那些年拿到过的offer薪资”展开讨论，在网友们分享的众多案例中，有相当一部分“低于期望薪资的offer”最终网友们都选择了接受和入职。对于这个略微有些违背常理的现象，我们进行了分析，以下这4种情况也许就是“不满意offer薪资，却依然入职”的理由：
一、靠绩效、提成补位
网友“文屁屁”：当年面试，我开价的月薪是1200元，最终接受了工资800元的offer，因为有业绩提成，实际月薪在1500元—1800元；
网友“安然若素”：当年我的期望薪资3000元，最终offer的基本工资是2200元，加上绩效我每月入手4000元左右。但这是一份需要24小时倒班的工作，至今我都怀疑自己是怎么坚持下来的。
如果offer的基本工资没有到位，同时HR表示该岗位每月都有绩效或提成，也能一定程度上增加你的收入。此时，作为求职者，你需要更进一步询问该岗位的绩效考核方式或提成占比，酌情考虑综合收入。而这一提问的前提需建立在你对这份工作的“掌握程度”上，也就是说，如果你是转行、是新人，对自己是否能做好这份工作没有很明确的把握，那么所谓的“绩效、提成”对你来说可能只是镜中花、水中月而已。
二、包吃住
网友“Ms_默默”：当年我希望月薪2500元，最终offer给了2000元，但是包吃住，我就去了。
跳槽以前给自己当前的工作状态算一笔帐，你该对自己每个月在吃饭、交通、住宿、社交等等消费上的支出有个大致的概念，在此基础上，结合工作能力和成绩来设定你的求职期望薪资。从这一角度而言，“包吃住”的工作确实能为求职者节约很大一部分的生活成本。然而，通常情况下“包吃住”的用人单位常常坐落在城市近郊，岗位的作息时间也可能不那么规律，这是求职者需要谨慎考虑的。同时，还需要强调的是，求职者在面试时除了关注基本工资和五险一金，也可以请面试官介绍公司的其他福利情况。在大多数公司没有“包吃住”这一福利的情况下，如果有住房补贴、交通补贴、餐贴等津贴，应该也会是一笔不小的数目。
三、没钱吃饭，为了生存
网友“艳艳色彩”：当年我期望月薪是2500元，offer只给到1800元我也入职了，只因为当年没钱吃饭，我也很无奈。
网友“零下32”：当年想要4500元的月薪，最终入职了4000元的offer，因为那段时间急需用钱。
在“那些年拿到过的offer薪资”讨论话题中，很多网友都表示当年自己刚毕业开始第一份工作时，没有“开口要价”的资格，薪资全由用人单位决定。这一情况其实在现今职场新人的求职中已经发生了改变，许多应届生对第一份工作的起薪有一定要求，达不到期望薪资或没有满意的工作机会，他们可能会选择继续深造或者暂缓就业。对当下的大学生而言，工作不仅仅是生存的手段，更大程度上是实现理想的工具。
而对于在职场摸爬滚打多年的人来说，没有当下新人如此“潇洒”的就业观，时刻承受生活的重担，为五斗米向略低的薪资折腰这一选择固然无奈，但也有可能引发其他问题：比如带着负面情绪入职是否能及时调整工作心态？妥协的工作对个人职业规划发展起了正面还是负面的作用？解了当下生活里的燃眉之急，要花多少额外的时间精力去追赶原来的进度？你可以为了五斗米折腰，但更希望成熟的职场人家中总是有一个小小的备用米缸，以防不时之需。
四、大公司值得学习
网友“稻草人C”：当年给的offer薪资比我要的差200元，入职以后学了一年东西我就走了。
网友“aki_1990”：当年我希望拿月薪3000元，入职的工资是2500元，考虑到是大公司以后简历会不错就去了。
这样的就业选择有相当明确的目标——“我是去学习的”，这份工作或这家公司能够提供给求职者一定的学习空间来达到目的，为此求职者会愿意降低一定的薪资要求，毕竟学习机会不是到处都有。但对于“大公司”还是需要理性对待，固然知名企业的从业经历能为简历加分，但倘若学不到你想要的东西，对今后的职业发展并无益处，只感受了大公司的工作氛围似乎也是浪费时间而已。（完）
职场菜鸟如何成功入职
面试是你能够得到一份工作的关键。本课你将会学到一些面试的技巧，内容包括面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题，以及如何在面试中推销自己等等。
面试过程中需要注意的
入职包括应聘过程和入职试用期两部分，入职时要做到诚实、自信，入职后要做到谦虚、谨慎。否则你将会秒杀自己或给自己职场设立障碍，致使自己成为自己言语和行为的牺牲品。
入职面试技巧是必须经历的一关，一般面试要经历两次，第一次是人力资源，其会根据部门的需求，审核你的资料和询问相关问题，此时你的回答言语可以略带夸 张，但幅度不能超过20%，(比如说问你一次能拿多重东西，如果你只能拿100斤，你可以说可能在120斤左右。)
如果通人力资源的审核后，将由部门主管或部门经理来面试，此时回答问题的专业性会很强，面试者多半经验老道，并且会察言观色，此时入职者必须诚实、自信， 问什么答什么，尽量精炼，不要扯东拉西，滔滔不绝，给人华而不实的感觉。要注意:不要说自己以前如何如何，更不要夸张、玄虚自己的能力，否则将埋下祸 根或日后失去信任。
当顺利入职了这才仅仅迈出第一步，试用期更为重要，此时必须做到谦虚、谨慎。原因在于老员工都有排外性，愿意鸡蛋里挑骨头，以资格压人，此时一定要牢记 谦虚、谨慎。做事勤快、仔细、认真、多看、多学、多问，热情而不多言，尊敬他人。禁忌与别人争强好胜，做事毛手毛脚。
试用期内不能留下工作瑕疵，不能留下人格污点。否则对以后升值、调薪是一种奢望，甚至会因此在试用期内被解雇。
面试实例
案 例1、吴XX机电一体化专业，面试时笔答勉强通过，问答时其滔滔不绝，声称自己以前如何如何，并且见多识广，很少有自己不明白的事情。当时部门经理很欣 赏，就录用了他。可是在试用期内其工作表现却大跌眼眶。一、入职一个月左右，一次检修机台后没有装温度探头，导致导热油温度失控ran烧，使整条流水线停 产半天，且配件损失约1000元。二、近两个月时车间休息，其部门检修设备，它在检修空闲时私自用笔记本电脑下载德国设备程序，因能力有限，不熟悉操作技 术，使PLC程序丢失，当时检修人员中没有人能恢复，企业没有声张，当第二天生产时无法启动，经调查才知道被其人为造成程序丢失，只得重新输入程序，严重 影响生产，结果其被解雇。
案例2:程XX一名技工，经人介绍入职SUML公司，应聘时试用期2个月，月薪3000元，试用期后有三种情况，一、不符合无能力完成本职工作，只能被解雇。二、勉强能完成本职工作，可以转正，但工资不会调节。三、能胜任工作，转正后工资上调至4000元。
此人手脚勤快、能力很强，技术扎实。可是有一个缺点，争强好胜，愿与别人较真。入职后看不惯部门部分老员工的工作方式，听不惯部分老员工言谈。所以其对这 些人都不以理会，更不愿与他们沟通。而在那些人的眼里，其太傲慢，不合群，讨人嫌。久而久之说三道四的就此起彼伏，当试用期满时他本人虽然能胜任，但调查 和平时很少有人说他的长处和优点，其口碑极坏，结果是可以转正，但工资不作调整，其无奈几个月后离职而去。相信如果其不总结经验教训，改变自己到哪都是同 一个结果。
从以上两个案例中不难看出，在应聘和入职时诚实、自信、谦虚、谨慎这八个字的重要性，这也是做人做事的 一个标准。
为了能在较短的时间内成功地营销自我，讲话策略与口才是一个关键因素。
面试十大技巧
第一招:把紧自己的嘴巴，三思而后答。
面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。
你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了 解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。
第二招:留足进退的余地，随机而应变。
面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者圈套式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入圈套之中。
第三招:稳定自己的情绪，沉着而理智。
有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
第四招:不置可否地应答，模棱而两可。
应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。比如，考官问: 依你现在的水平，恐怕能找到比我们公司更好的单位吧?如果你的回答是肯定的，则说明你这个人心高气傲，或者身在曹营心在汉;如果你的回答是否定 的，不是说明你的能力有问题，就是自信心不足;如果你回答我不知道或我不清楚,则又有拒绝回答之嫌。遇到这种任何一种答案都不是很理想的问题时， 就要善于用模糊语言来应答。可以先用不可一概而论作为开头，接着从正反两方面来解释你的观点。
第五招:圆好自己的说词，滴水而不漏。
在面试中，有时考官所提的一些问题并不一定要求有什么标准答案，只是要求面试者能回答得滴水不漏、自圆其说而已。这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。
第六招:不拘一格地思维，歪打而正着。
面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是，那 就得跳出常规思维的束缚，采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题，切不可机械地作就事论事的回答，以求收到歪打正着的奇效。
第七招:摆平自己的心气，委婉而机敏。
应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。比如，对年轻的求职者会设问:从你的年龄看，我们认为你担任经理这个职务太年轻了， 你怎么看?对年龄稍大的求职者又会设问:我们觉得你的年龄稍大了点，恐怕在精力方面不如年轻人，你怎么看?等等，面对这样的考题，如果回答不 对、不会、不见得吧、我看未必、完全不是这么回事，等等，虽然也能表达出自己的想法，但由于语气过于生硬，否定过于直接往往会引起考官 的不悦。
第八招:放飞想象的翅膀，言之而有物。
面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想像的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以假设对假设，就能够争得主动，稳操胜券了。
第九招:守好自己的人格，含蓄而大度。
一些女性应试者在应聘诸如公关小姐、秘书、演员等特殊岗位时，经常会遇到考官提出的比较敏感的问题，一般来说，应试者可以采取较为模糊、含混而又大度的方 式予以回答。因为这种情形下，考官的用意主要在于测试你的应变能力或智商，所以，模糊、含混一些非但无伤大雅，有时反而还能起到证实应试者智力和应变力的 作用。
第十招:面对刁难巧较量，针锋而相对。
应试场上，若遇考官刁难，善于较量也是一个杀手锏
不满意offer薪资却依然入职，或许是因为……
市场部近期针对“那些年拿到过的offer薪资”做了相关调查，在受访者分享的众多案例中，有相当一部分“低于期望薪资的offer”最终受访者依旧都选择了接受和入职。对于这个略微有些违背常理的现象，我们进行了分析，以下这4种情况也许就是“不满意offer薪资，却依然入职”的理由，一起来看：
一、靠绩效、提成补位
受访者“昼夜灯海”：当年面试，我开价的月薪是1200元，最终接受了工资800元的offer，因为有业绩提成，实际月薪在1500元—1800元；
受访者“镜子里的我”：当年我的期望薪资3000元，最终offer的基本工资是2200元，加上绩效我每月入手4000元左右。但这是一份需要24小时倒班的工作，至今我都怀疑自己是怎么坚持下来的。
如果offer的基本工资没有到位，同时HR表示该岗位每月都有绩效或提成，也能一定程度上增加你的收入。此时，作为求职者，你需要更进一步询问该岗位的绩效考核方式或提成占比，酌情考虑综合收入。而这一提问的前提需建立在你对这份工作的“掌握程度”上，也就是说，如果你是转行、是新人，对自己是否能做好这份工作没有十分明确的把握，那么所谓的“绩效、提成”对你来说可能只是镜中花、水中月而已。
二、包吃住
受访者“Ms小于”：当年我希望月薪2500元，最终offer给了2000元，但是包吃住，我就去了。
跳槽之前给自己目前的工作状态算一笔帐，你该对自己每个月在吃饭、交通、住宿、社交等等消费上的支出有个大致的概念，在此基础上，结合工作能力和成绩来设定你的求职期望薪资。从这一角度来说，“包吃住”的工作的确能为求职者节省很大一部分的生活成本。然而，通常情况下“包吃住”的用人单位往往坐落在城市近郊，岗位的作息时间也可能不那么规律，这是求职者需要慎重考虑的。同时，还需要注意的是，求职者在面试时除了关注基本工资和五险一金，也可以请面试官介绍公司的其他福利情况。在大多数公司没有“包吃住”这一福利的情况下，假如有住房补贴、交通补贴、餐贴等津贴，或许也会是一笔不小的数目。
三、没钱吃饭，为了生存
受访者“shang”：当年我期望月薪是2500元，offer只给到1800元我也入职了，只因为当年没钱吃饭，我也很无奈。
受访者“时过境迁”：当年想要4500元的月薪，最终入职了4000元的offer，因为那段时间急需用钱。
在“那些年拿到过的offer薪资”相关调查中，不少受访者都表示当年自己刚毕业开始第一份工作时，没有“开口要价”的资格，薪资全凭用人单位决定。这一情况其实在如今职场新人的求职中已经悄然发生了改变，许多应届生对第一份工作的起薪有一定要求，达不到期望薪资或没有满意的工作机会，他们可能会选择继续深造或者暂缓就业。对当下的大学生而言，工作不仅仅是生存的手段，更大程度上是实现理想的工具。
而对于在职场摸爬滚打多年的人来说，没有当下新人这种“潇洒”的就业观，时刻承受生活的重担，为五斗米向略低的薪资折腰这一选择固然无奈，但也有可能引发其他问题：比如带着负面情绪入职是否能及时调整工作心态？妥协的工作对个人职业规划发展起了正面还是负面的作用？解了当下生活里的燃眉之急，要花多少额外的时间精力去追赶原来的进度？你可以为了五斗米折腰，但更希望成熟的职场人家中总是有一个小小的备用米缸，以防不时之需。
四、大公司值得学习
受访者“稻草人C”：当年给的offer薪资比我要的差200元，入职以后学了一年东西我就走了。
受访者“小耳朵”：当年我希望拿月薪3000元，入职的工资是2500元，考虑到是大公司以后简历会不错就去了。
这样的就业选择有相当明确的目标——“我是去学习的”，这份工作或这家公司能够提供给求职者一定的学习空间来达到目的，为此求职者会愿意降低一定的薪资要求，毕竟学习机会不是到处都有。但对于“大公司”还是需要理性对待，固然知名企业的从业经历能为简历加分，但倘若学不到你想要的东西，对今后的职业发展并无益处，只感受了大公司的工作氛围似乎也是浪费时间而已。
卧槽比跳槽更适合的三类人
我为现在的公司服役已经七年了，话说七年之痒，再加上物价涨得快，没有跳槽的心是不可能的。而且周围人的论调都是：“不跳不精彩”，“工作经验和薪水在跳槽中成长”，“工作着，跳槽着”。但出于从众心理的跳槽我觉得很没意义。
我很喜欢斯柯达明锐的广告词：“实力是一种节奏，不急、不慢、不争先恐后。实力是一种态度，不张扬、不做作、不虚张声势。”在我看来，卧槽也是一种低调的实力，也是一种忠于自我的态度。
关于卧槽和跳槽哪个更适合发展，更容易晋升，我觉得这是个伪命题，关键点在于人，有些人很适合跳槽，越跳越高；而有些人适合卧槽，越卧越宽。如果你是以下这三类人，也许卧槽比跳槽更适合你：
第一类卧槽族：起点低能力强决心大
职场上不乏这些意志坚定、一步一步走上金字塔顶端的人物——十几年如一日，在同一家公司，从前台、秘书、助理爬上天的。这类卧槽族通常学历不高起点低，但能力强雄心勃勃，清楚自己的职业目标和人生规划，很有上进心、企图心和竞争性。
除了勤奋努力外，这类卧槽族通常会保持良好的人脉关系，受到同事的认同和称赞，而且不像普通员工那样看到老板会发憷，他们善于抓住每一次和老板交谈的机会表现自己，看到内部晋升机会时勇于毛遂自荐。当然，他们也勇于承担责任。
如果你是这类人，恰巧又在一家企业文化开明、制度流程都很规范的大公司，卧槽对于你来说，是一个好机会。
第二类卧槽族：负责任但竞争意识淡泊
“不想当将军的兵不是好兵”？错了。每个兵都想当将军，那这支队伍才要腥风血雨打破头呢！
宣讲会，面试时，问十个新人十年后的理想，八个都说要做经理、总监甚至CEO，于是老板们深表赞同——我们需要aggressive的精神！然而当公司不可能给每个员工提供无限的向上空间，跳槽流失率严重时，老板们又感叹这些新人没有责任心。
为什么我们看到“我要一辈子做个最棒的程序员”“我要做一个善于发现的编辑”“我要做一个很酷的理发师”就觉得他们没出息呢？事实证明，这些人是公司稳定蓬勃发展不必可少的基础。所以，一个竞争意识淡薄的员工，并不意味着就不是一个合格的员工。而要找一个具有高度责任感的员工，并不容易。
“老兵”有“老兵”的自豪感和责任心。如果你是这类勤勤恳恳的兵，如果你在一家类似AC米兰文化的企业，卧槽的终点也许是一片蓝天。
第三类卧槽族：永远不会对工作产生感情
我们不能不强制人们非要热爱工作，我们不能不允许人们对工作冷淡。在工作中找不到目标、理想或者自我，是无法产生持久的热情的。
而永远不会对工作产生感情的人分为两类：认为工作只是为了赚钱，为了今后更好地生活的人，跳槽比卧槽更合适——哪里钱多去哪里；而有“间歇性严职”甚至“永久性厌职”，讨厌的是工作本身的人，恐怕任何公司任何企业文化，都很难治愈你的病，因为天下没有“事少钱多离家近”的工作，如果你现在的工作环境还不错，同事关系也融洽，薪水也够过上滋润的生活——那么，就好好卧着，别朝三暮四了，按时保质完成工作吧！只是不要让老板和同事看出你的冷淡来。（完）
解决入职焦虑
如何度过入职焦虑期？考虑以下战略：
解决入职焦虑
1.本阶段的正确认识。
这是职业发展过程中的一个正常阶段。不管你在工作场所呆了多久，如果你改变了一个新的环境，你肯定会有一个适应的过程。这种适应不是单方面的。它既有个人的适应，也需要考虑组织的适应。就像人体的排斥反应一样，对于新人来说，组织需要一定的时间来理解和接受。在这段时间内，一个人对原始环境的自由与陌生环境的陌生化，包括工作内容的调整和某种焦虑，都是正常和有益的。
2.将焦虑分类。
焦虑并不可怕，这只是我们自己对能力不足的本能反应，但正是焦虑使我们崩溃。要尝试对焦虑进行分类，为什么我们会焦虑，具体列出这些事情，找出这些焦虑事件之间的关系，这些焦虑事件中是否有一个是最需要解决的杠杆；如果一件事情解决了，会减少多少焦虑；如果某件事情在短时间内没有解决，你是否愿意接受它为自己解决，随着时间的推移。
3，管理可能的支持。
焦虑是关于能力，但每个人的支持系统之后可以让这些缓解焦虑。这些措施包括家庭支持，上司，同事，朋友等。支持系统提供支持，每个人的不同，有工作，感情，生活。此外，我们需要支持所有这些列举和归类，想办法和渠道找到那些需要等待一定的支撑支持，有些需要积极支持的要求。这些支持和焦虑控制，你会发现，最原始的焦虑将有一定的支撑可以对应，因此该方法已经出现。做的是找到最重要的支撑，相应需要解决的最焦虑，分步实施。
区分问题，找出原因，整合资源，符合规律是职业生涯规划。
职业生涯规划是职场必备工作技能。也许还不如沟通能力，领导能力，项目管理能力为优势，只是整合职业规划技巧的人都有自己的长处和资源，根据勘探，实时定位和调整的既定目标，提供了舞台的专业发展战略方针。
职业发展一直不顺利，在艰难险阻面前，职业规划是一把利剑..
职场达人观点：
自己的目标和自己的职业兴趣相结合，选择适合自己的工作，实现两个，因此，无论是企业还是个人的统一是一个双赢的局面。
工作的快乐和工作的快乐是决定他们是否留下的关键因素。因此，一个快乐的人际交往环境的重要性开始凸显。
新员工大多充满激情和幻想，激情和冲动，做大生意，不切实际的远大理想和抱负。人们还没有站稳脚跟，但他们的思想却漂浮在云端。可以说他们不能做大事，也不想做小事。因此，对于刚踏入职场的人来说，必须清楚地认识到自己还不是一颗明珠，不能马上被别人接纳。如果你想被别人认出来，你需要把沙子变成珍珠。如果你想让自己在公众中脱颖而出，你需要让自己成为一颗明珠。
《当今时代，占比70%的职场人入职不满3年就跳槽》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“入职职业规划”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
