有趣的求职信。

职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《准到离谱的男女间有趣的定律》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

【导读】:超级有趣的男女定律,准到离谱!男人和老婆的关系再差,他和岳母的关系也是好的;女人和老公的关系再好,她和婆婆的关系也是差的。

1、男人和老婆的关系再差,他和岳母的关系也是好的;女人和老公的关系再好,她和婆婆的关系也是差的。

2、男人有外遇体现在工作越来越忙,女人有外遇体现在做的菜越来越咸。

3、女人对你说讨厌的时候表明她喜欢你,男人对你说讨厌的时候他是真的讨厌你。

4、传统的女人生孩子前很老实,生完孩子开始想入非非,现代的女人生孩子前想入非非,生完孩子后变得老实。

5、家里没钱的时候男人喜欢记帐,家里有钱的时候女人喜欢记帐。

6、结婚前男人借钱也要让女人吃好,结婚后女人借钱也要让男人吃好。

7、男人没赚到钱时女人着急,男人赚到钱时女人后悔。

8、男人把女朋友托付给自己的哥们照顾,最后女朋友成了哥们的老婆,哥们照当;女人把男朋友托付给姐们照顾,结果姐们成了男朋友的老婆,姐们也当不成了。

9、失败的男人喜欢和别人比老婆,成功的女人喜欢和别人比老公。

10、男人违章停车被罚款会和警察吵一架,女人在一边劝;女人违章停车被罚款会和身边的男人吵一架,警察在一边劝。

11、男人最大的烦恼是债主,女人最大的烦恼是情人。

12、男人最喜欢买而又最无用的东西是笔记本电脑,女人最喜欢买而又最无用的东西是鞋子。

13、男人善于发现老婆的缺点,女人善于发现老公的优点。

14、男人有外遇是因为冲动,女人有外遇是因为无聊。

15、男人有情人会有一种成就感,女人有情人会有一种负罪感。

16、男人主动吻女人是突发事件,女人主动吻男人是预谋事件。

17、四十岁前女人有换老公的冲动,四十岁后男人有换老婆的行动。

18、男人和女人在车里吵架生气,如果是女人开车她会猛踩刹车,如果是男人开车他会猛踩油门。

19、男人有钱首先换手机,然后换汽车,然后换房子,最后才换衣服;女人有钱则刚好相反。

20、男人学英语是为了证明自己很行,女人学英语则证明自己已经不行。

21、最穷的男人买菜也不讲价,最有钱的女人买菜也要讨价还价。

22、成功男人的背后都有一个女人的支持,成功女人的背后都有一堆男人的支持。

23、女人最恨的男人是陈世美;男人最喜欢的女人是潘金莲。

24、对于男人来说,最漂亮的女人是不能得到的女人;对女人来说,最潇洒的男人是已经拥有的男人。

25、再聪明的女人在自己的相貌上也是糊涂的,再愚蠢的男人在女人的相貌上也是清醒的。

26、男人最尴尬的事情是老婆喝多了缠着自己的朋友;女人最尴尬的事情是老公的朋友喝醉了缠着自己。

27、离婚时不要财产的男人,一定不是好男人;离婚时不要财产的女人,一定是好女人。

28、女人因为愚蠢而善良,男人因为善良而愚蠢。

29、女人单位发了一千块钱,她会告诉男人发了一千块钱,告诉自己的朋友发了五百。

30、在家里最不怕老婆的男人也不顶撞岳母;在家里最怕老公的女人也敢顶撞婆婆。

31、女人攒私房钱是为了将来花在老公身上,男人攒私房钱是为了将来花在其他女人身上。

32、男人面对一群女人的时候,不要讨论相貌问题;女人面对一群男人的时候,不要讨论财富问题。

33、女人最喜欢听男人说另一个女人很难看;男人最喜欢听女人说另一个男人很失败。

34、女人安慰女人时往往说自己很惨;男人安慰男人时往往说另一个男人很惨。

35、男人最傻的时候是第一次穿西装上班的时候,女人最傻的时候是第一次穿吊带裙上街的时候。

36、有钱的男人喜欢吹捧别的男人收入高,最后的结果是把话题引到自己身上。

37、海归男人对中国人说中国话时也要加进几句英语;海归女人对老外说英语时也有几句中国话。

38、男人读到博士是因为智商低,女人读到博士是因为情商低。

39、男人撒谎是习惯,女人撒谎是需要。

40、男人不看小编这样一个优秀的网站会被女人的强大给玩死掉的。

ZC530.com延伸阅读

有趣的职场故事有哪些


不管是不是自己喜欢的工作,整天不停地工作都会觉得枯燥,不妨看一些有趣的职场故事来转换一下心情。以下是小编整理而成的是有趣的职场故事,希望大家有所收获!

有趣的职场故事

适当的奖励

在台湾旅游时,听过这么一段感人的故事:台南有位着名作家,童年时家境贫寒,父母以卖豆腐维持生计。每天早上,天尚未破晓时,他便与弟弟起身,两人沿街叫卖。他告诉弟弟说:我们把卖豆腐所赚的钱,拿回家给母亲,帮助家人生活。我们给自己的奖励品是你我共享一块豆腐,你一半,我一半。

感想:那块共享的豆腐,是他们劳动后换来的代价,是生命中愉悦的奖赏。生命必须付出代价,要劳苦,要历练,才能享受成果。适当的奖励,使得一切的劳动及付出获得了肯定。然而,奖励不一定要由别人来给,自我奖赏其实也一样,激励自己百尺竿头,更进一步。

如何分配

有七个人曾经住在一起,每天分一大桶粥。要命的是,粥每天都是不够的。一开始,他们抓阄决定谁来分粥,每天轮一个。于是乎每周下来,他们只有一天是饱的,就是自己分粥的那一天。后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生腐败,大家开始挖空心思去讨好他,贿赂他,搞得整个小团体乌烟障气。

然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会,但他们常常互相攻击,扯皮下来,粥吃到嘴里全是凉的。最后想出来一个方法:轮流分粥,但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的,每人都尽量分得平均,就算不平,也只能认了。大家快快乐乐,和和气气,日子越过越好。同样是七个人,不同的分配制度,就会有不同的风气。

感想:一个公司如果有不好的工作习气,一定是机制问题,一定是没有完全公平公正公开,没有严格的奖勤罚懒。如何制订这样一个制度,是每个领导需要考虑的问题。

付出大于得到

A对B说:我要离开这个公司。我恨这个公司!B建议道:我举双手赞成你报复!!破公司一定要给它点颜色看看。不过你现在离开,还不是最好的时机。A问:为什么?B说:如果你现在走,公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会,拼命去为自己拉一些客户,成为公司独挡一面的人物,然后带着这些客户突然离开公司,公司才会受到重大损失,非常被动。

A觉得B说的非常在理。于是努力工作,事遂所愿,半年多的努力工作后,他有了许多的忠实客户。再见面时B问A:现在是时机了,要跳赶快行动哦!A淡然笑道:老总跟我长谈过,准备升我做总经理助理,我暂时没有离开的打算了。

感想:一个人的工作,只有付出大于得到,让老板真正看到你的能力大于位置,才会给你更多的机会替他创造更多利润。

职场新人生存法则

1、理由总是用不完的。

工作肯定会出错。无论你是新人还是职场老油条,工作中都难免出现问题。数算错了,表填错了,文件弄混了等等等等。无非就是新人出错的机率大一些,老油条出错的机率小一些而已。出错不是问题,问题是很多人给自己的错误找理由,这不是我的错,这是因为什么什么什么什么原因才出得错。出错就是出错,找出理由来错也是你的,你的理由只是给你的错上再负分而已。出错的当务之急就是,核对到底是哪里出了问题。有些人忙着找理由了,其实你核对的时候就可能发现,可能真的不是你的问题。如果真的是你的问题,改正它,然后自己长记性,不要再出同样的问题。

2、你不是在给别人上班。

在新人的时候,大多会被分到一些琐碎而枯燥的工作。那是因为我们才不高兴做那些跑腿的事情类,傲娇脸。还有就是,没有人会把重要的工作在一开始的时候就分给一个刚出校门的新人的。尤其是,如果你是一个连复印、文件归档、发快递、记单子这么简单的事情都做不好的新人。你越是做不好,你去做真正的工作的机会就越少。我见过许多姑娘,刚开始工作,让她们去做什么都说,我做不了,我学不了,我弄不了,我干不好。嗯,恭喜你去了裁员第一波就会被裁掉的位置,恭喜你去了涨薪水最后才涨的位置。如果在新人的时候,都没有人要你去做一些你没做过的事情的话,以后也不会有。工作是一个吸收积累的过程,每个人都有机会,无非就是你不要而已。对,因为你觉得过完今天今天的薪水就拿到了,工作忙是过一天,什么事情都不做也是过一天。

3、有人教的时候,速度学。

并不是所有的公司都会有老员工来带新员工的。当有人带你的时候,一定要迅速学。多问,但是不要像十万个为什么。多做,无论带你的人给你什么工作。这个时候,是唯一一个会有人检查你是不是出错了的时候,会有人告诉你如何避免错误的时候,你有问题会有人解答的时候。无论是否喜欢对方,无论是否欣赏对方,这是你在职场吃到的第一份对你有营养的饭,即便是粗粮,消化它。学习可以,不要依赖。

4、能力不足努力凑。

我最近带三个新人,在对比之下,不得不承认,这个世界上就是有聪明人、普通人和笨蛋的区别的。聪明人一点就明白的事情,普通人要给他讲透,而笨蛋呢,要掰碎了讲好几遍。但是工作和上学的区别是,工作不像学习那么难的。其实大部分的工作,只要你不是智障的话,都能够做好。一遍没有搞明白的事情,做两遍,两遍不行,做三遍。脑子不够,笔头凑。自己要做的工作,工作中的重点,拿笔记下就不会出错了。时间久了,工作自然没有太大问题了。

5、抖包袱的可以,抖机灵的不要。

上一条说了,聪明人工作上手是比较快的。但是,聪明是一把双刃剑,大多数新人,自以为聪明。抖机灵真的是新人招人烦里,非常致命的一项。因为你抖机灵就意味着把别人当傻逼,这会直接导致别人暴起的。暴起的后果是什么?杀之而后快。自以为看明白了办公室生态,说一些自作聪明的话,干一些以为很漂亮其实很屎的事情。真的,这些东西绝对是分分钟让别人把你拉黑。这么说吧,所有的你能察觉到的自己的聪明,其实都是自作聪明。工作单位里呆久的都是人精,你打的什么小九九我拿脚趾头都能想出来,所以孩咋,把脖子上内玩艺儿擦擦再出来现。踏踏实实的呆着,比什么都靠谱。

6、只是一份工而已。

虽然我认为在工作中有自己的位置很重要。但是我一向觉得,工作只是一份工,要卖力,但是不要卖命。不要让工作变成你的全部。这是一个很微妙的平衡,要自己努力去做。每个人的能力都是有限的,努力就够了,如果努力还做不到的话,放过自己。努力还做不好的事情,证明是不适合你的事情,要放弃。放弃,是长大之后,好难学但是好重要的一门课程。可以催促自己,但是不要逼迫自己。

职场新人必知的生存法则

新人生存法则一:不要让电脑一直开着

刚毕业的学生初入职场有时候会把很多不好的习惯带到职场中,从而影响其表现,最简单的就是在电脑不用的时候一定要将显示屏关掉,一定不能再上班时间玩游戏和看电影,不仅浪费时间,还会让你的工作效率大大降低,要是被老板看到了,那么是必定被炒鱿鱼的。

新人生存法则二:时刻保持办公桌整洁有序

办公桌是职场中人的栖息之地,呆在那里的时间比呆在家里的时间还要长,所以保持办公桌的整洁有序是很重要的,首先凌乱的办公桌会让自己无法工作和增加工作的负担感,其次就是杂乱无章的地方给老板、同事或者是客户一种脏乱不堪的感觉,从而对你的人有也会产生客观的想法。

新人生存法则三:办公室里严禁干私活、闲聊

作为新人最重要的就是多做事、少说话,每天做好自己的本分,不要再上班时间与他人或者自己无事闲聊,更不能处理个人私事,还有就是私自使用公司的公务,这样往往是新人最容易犯的错误,不仅会让办公效率降低,还会给领导留下不好的印象。

新人生存法则四:不要随意请假

在职场中,不管你是在职很久的员工或是职场的新人,都不要吧请假当成一件小事,随心所欲的跟领导请假,如果有特殊紧急的事情不得不请的话,那么没关系,但是是因为小事而频繁请假的话,给其他同事造成工作负担的话,那么就会让上级领导对你产生反感。

职场男女的生存法则分享


职场法则有很多,每个人都要懂得相应的基本职场法则,而职场法则也分为男女两大类。男女大不同,下面小编总结了男女各自不同的生存法则,让我们来看看吧。

女人的法则

第一是漂亮。

真的倾国倾城、艳惊四座的女人到底还是稀有动物,所以懂得这个道理的女人也当然懂得怎么改变自己、弥补自己的先天不足,变得天生丽质。用服装、用发型、用化妆品……当一切能用的家伙儿都齐全了之后,哪个女人不让男人目瞪口呆呢?漂亮不分年龄,每个阶段的女性都有她美丽的地方,知道自己的漂亮,学会使用自己的漂亮,天下便无坚不摧,无往不利--谁又喜欢邋遢的黄脸婆呢?

第二是关心。

女人的关心是世界上最容易让人感动的事情之一,甭管她来自母亲、妻子、情人还是同事。你轻柔的一句关怀话,有时候能让被你关心的人记一辈子,信不信由你。

第三是镇定。

女人天生不是镇定的动物,遇见什么都会大呼小叫。下回再想发出尖叫的时候,你就马上给自己一个巴掌,习惯了你就长记性了,时间再长了,镇定自然就产生了。到那时候,哪怕你吓得喘不过气来,别人也只当你胜似闲庭信步,都佩服你临危不惧的胆略,而觉得你本就是个与众不同的领袖人才。

第四是文静。

你要像个假小子一样,成天在办公室里摔门撞桌子,谁能放心交代给你什么事?你当然也不能像旧社会的无聊妇女那样东家长西家短地传话,你要做得起码像半个淑女,学会用微笑来回答或中断你认为会影响集体团结的问题和话题。

第五是正统。

你多爱笑不要紧,但你必须要做个正统的不叛逆的女性,在所有人的心目中,受过正统教育的女性不轻浮,不会让办公室成为风月场,大家知道你会规规矩矩地做事做人,不会担心你把办公室的小青年带坏了。

第六是自信。你应该懂得办公室不是男人的天下,你也应该知道你的权利和男同事是平等的,你更应该了解自己的能力不次于任何人,所以,你完全可以用充满自信的目光看待每一件事每一个人。

第七是健康。

现在谁还喜欢像林黛玉那样的病美人?再说了,在工作场合,你成天一副痛苦相,别人看着也难受,还觉得你矫情,你不是给自己为难吗?其实,还有一种公用的最美丽的武器,那就是:快乐!快乐的含义无须多说,因为你明白,快乐是你从事所有事业的基础。

男人的法则

第一是温柔。

在办公室里,除非你是可以无法无天的老板,那么你就要学学女孩子的温柔。温柔的含义有很多,比如你说话的语气的温柔要表现得有张有弛、轻柔、声音不能太大,哪怕在你发火的时候,都要切记先露出你的笑容;你走路的时候别大刀阔斧,慢一些,让别人都觉得你不急不躁;面对异性更要有一种体贴的成分。至少有九成以上的女人会欣赏男人的温柔,她们会因此获得对于你而言的安全感。

温柔要用得恰当,用过了就会女里女气,性别反调,更有甚者,还会给异性错误的暗示:他爱上我了?

第二是心细。

你需要记住昨天和今天上级交给你的任务,要记住你的同事托你办的事情,要记住你的同事(尤其是女同事)的生日和他们喜欢吃的食物,要记住同事们什么时候加的班,要记住他们是什么时候成为你的同事的……心细注意别表现在嘴上,那样会让人以为你碎嘴唠叨,你只需要默默地记录,默默地在适当的时候表示一下,就行啦

第三是仔细。

你工作越做得仔细,就越能帮助其他同事减少负担,你的任务也完成得越完美。领导同事都挑不出你的错儿来,他们能不喜欢你吗?

第四是果断。

果断的男人不同于武断的男人,武断说明你不听取别人的意见,果断说明你能够勇于担责任,有及时处理问题的能力,也说明你是块好的担当领导的料。

第五是主动。

主动干活、主动工作的男人,从来都是女人心目中的好男人,也从来都是领导眼里可以放心任用的好职工。

第六是诚实。

真正诚实的男人不是很多,因为男人好打赌好吹牛,打赌和吹牛的时候,诚实的程度就不值得相信了。你要想让你的同事喜欢你,你最好先做个好男人。

第七是大方和大度。

别在意偶尔的请客,更别记着三年前谁曾经骂过你一句。不计较金钱和宽容的人非常容易引起同事的好感,他们会觉得和你在一起不累、塌实、很轻松,不会觉得你死板、不通世故。

关于职场男女的15句箴言故事


其实,在当下的社会,女性在事业的竞争中也不必太客气,太谦虚,只要可能就应该向前冲刺。

11、女人不愿同性当上司,男人不愿异性当上司。

这样的心理源于女性对女性的排斥。在典型的男权社会中,女性为获得更多的资源和机会,往往努力取悦男性,和女性展开争夺。在那样的情况下,女人帮助男人欺压女人的情形就不难理解了。同时,由于女性心理上的不自信,也投射到对女上司的不信任。还有一种滞留的心理习惯,那就是有的女性认为,只要臣服于男性,就能得到男性的保护,就能给自己带来安全感。而对男性下属而言,一般女上司在能力上没法使他信任,在心理上他也不愿意接受女性的领导。

在这个方面有的男人会陷入两难冲突:要么女领导很强势,男人觉得很自卑。要么女领导水平不怎么样,男人又觉得很冤,觉得自己没有前途。

女人善待男人,更要善待女人。在女人和女人之间,只有真心接纳,才是最好的相处之道。

12、女人考虑如何让他人接受自己,男人习惯思考怎样征服他人。

女人是隐忍的软性动物。女人愿意向内挤压自己,挤压自己的目的就是为了证明自己。声誉对女性内在的感受很重要,它对女性外在的发展也同样重要。一个不被所在群体接受的女性,其心理感受一定是很糟糕的,而这样的负面情绪会妨碍她的成长。对于男性,他们更习惯整合自身的资源,直接以自我为中心,去征服外部世界。

女人关注他人的感受是一种善举,但是也要有足够的自信接纳自己。要像男性那样,发掘自身的潜力,去追求自己的目标。

13、女人更习惯揣摩自己,男人更愿意忖度别人。

在自我理解方面,经常揣摩自己的感受几乎是女人的共性。女人是在感觉中存在的,女人的感觉远比男人发达。那是因为女人的生活空间和视角都要比男人狭窄,而女人又是善于思考的动物,所以她们通过“自我分析”、“自我觉察”来成长。那是一种可以不依靠别人而丰富自己的方法。男性忖度别人则是为了竞争,那是一种研究与较量,是为了展开行动而非仅仅是思考。

女人如果也能把精力集中对外,那么女人的成就则不可估量。

14、女人接受挑战,男人挑战别人。

女人的强项是接受别人的挑战,这其中也包括别人带给她的苦难。女人承受苦难的能力是不可思议的,在这样的承受中,她会因虔诚而美丽,因坚强而温柔,因磨难而璀璨,因挫折而大放光芒。而对于男性来说,挑战别人则是他们升华自身的一个过程。

女性能够接受挑战是天赋的能力,但是女性也可以挑战自己和别人。那是一种能量的证明。能够挑战别人,是对女性的一种新的挑战,那会使女性更柔韧、更强大。

15、女人关注上司的感觉,男人注重自己的权利。

有人说:女人心中三个宝,老公孩子和领导。这说明现实生活中,上司和女性下属的关系确实非常密切。在与上司的相处中,女人以适应为主,男人则以应对为主。一般来说,男性下属不会在下班之后还揣摩领导的意图,他们只会在遇到问题时找出对策,给自己留个余地。而女性下属则对上司的想法很在乎,并经常修正自己,以适应上司的工作作风。这就是为什么一个男人可以成功领导一群女能人的原因。

女人是现实主义者,也是理想主义者,更是浪漫主义者。女性关注上司的感受,更应该关注自己的利益,关注自己的整体生活质量。

职场男女有哪些不同的生存法则


职场法则有很多,每个人都要懂得相应的基本职场法则,而职场法则也分为男女两大类。男女大不同,下面小编总结了男女各自不同的生存法则,让我们来看看吧。

女人的法则

第一是漂亮。真的倾国倾城、艳惊四座的女人到底还是稀有动物,所以懂得这个道理的女人也当然懂得怎么改变自己、弥补自己的先天不足,变得天生丽质。用服装、用发型、用化妆品……当一切能用的家伙儿都齐全了之后,哪个女人不让男人目瞪口呆呢?漂亮不分年龄,每个阶段的女性都有她美丽的地方,知道自己的漂亮,学会使用自己的漂亮,天下便无坚不摧,无往不利--谁又喜欢邋遢的黄脸婆呢?

第二是关心。女人的关心是世界上最容易让人感动的事情之一,甭管她来自母亲、妻子、情人还是同事。你轻柔的一句关怀话,有时候能让被你关心的人记一辈子,信不信由你。

第三是镇定。女人天生不是镇定的动物,遇见什么都会大呼小叫。下回再想发出尖叫的时候,你就马上给自己一个巴掌,习惯了你就长记性了,时间再长了,镇定自然就产生了。到那时候,哪怕你吓得喘不过气来,别人也只当你胜似闲庭信步,都佩服你临危不惧的胆略,而觉得你本就是个与众不同的领袖人才。

第四是文静。你要像个假小子一样,成天在办公室里摔门撞桌子,谁能放心交代给你什么事?你当然也不能像旧社会的无聊妇女那样东家长西家短地传话,你要做得起码像半个淑女,学会用微笑来回答或中断你认为会影响集体团结的问题和话题。

第五是正统。你多爱笑不要紧,但你必须要做个正统的不叛逆的女性,在所有人的心目中,受过正统教育的女性不轻浮,不会让办公室成为风月场,大家知道你会规规矩矩地做事做人,不会担心你把办公室的小青年带坏了。

第六是自信。你应该懂得办公室不是男人的天下,你也应该知道你的权利和男同事是平等的,你更应该了解自己的能力不次于任何人,所以,你完全可以用充满自信的目光看待每一件事每一个人。

第七是健康。现在谁还喜欢像林黛玉那样的病美人?再说了,在工作场合,你成天一副痛苦相,别人看着也难受,还觉得你矫情,你不是给自己为难吗?其实,还有一种公用的最美丽的武器,那就是:快乐!快乐的含义无须多说,因为你明白,快乐是你从事所有事业的基础。

男人的法则

第一是温柔。在办公室里,除非你是可以无法无天的老板,那么你就要学学女孩子的温柔。温柔的含义有很多,比如你说话的语气的温柔要表现得有张有弛、轻柔、声音不能太大,哪怕在你发火的时候,都要切记先露出你的笑容;你走路的时候别大刀阔斧,慢一些,让别人都觉得你不急不躁;面对异性更要有一种体贴的成分。至少有九成以上的女人会欣赏男人的温柔,她们会因此获得对于你而言的安全感。

温柔要用得恰当,用过了就会女里女气,性别反调,更有甚者,还会给异性错误的暗示:他爱上我了?

第二是心细。你需要记住昨天和今天上级交给你的任务,要记住你的同事托你办的事情,要记住你的同事(尤其是女同事)的生日和他们喜欢吃的食物,要记住同事们什么时候加的班,要记住他们是什么时候成为你的同事的……心细注意别表现在嘴上,那样会让人以为你碎嘴唠叨,你只需要默默地记录,默默地在适当的时候表示一下,就行啦

第三是仔细。你工作越做得仔细,就越能帮助其他同事减少负担,你的任务也完成得越完美。领导同事都挑不出你的错儿来,他们能不喜欢你吗?

第四是果断。果断的男人不同于武断的男人,武断说明你不听取别人的意见,果断说明你能够勇于担责任,有及时处理问题的能力,也说明你是块好的担当领导的料。

第五是主动。主动干活、主动工作的男人,从来都是女人心目中的好男人,也从来都是领导眼里可以放心任用的好职工。

第六是诚实。真正诚实的男人不是很多,因为男人好打赌好吹牛,打赌和吹牛的时候,诚实的程度就不值得相信了。你要想让你的同事喜欢你,你最好先做个好男人。

第七是大方和大度。别在意偶尔的请客,更别记着三年前谁曾经骂过你一句。不计较金钱和宽容的人非常容易引起同事的好感,他们会觉得和你在一起不累、塌实、很轻松,不会觉得你死板、不通世故。

职场新人必知的定律


升迁定律:仕入官场,每升一级,人情味便减少一分。升值定律:出口转内销,连舆论都是如此。游戏定律:无论你保龄球打得多“菜”,每次玩至少都会有一两次全中,令你满意高兴得下次再来。价值定律:未有想有的时候价值最高,一旦拥有开始贬值,拥有越多越不值钱。人生定律:拼命想得到的,都不是最需要的。旅游定律:没有比记忆中的风景再美好的了,所以不要旧地重游。金钱定律:在一切人手中,但不是一切。财物定律:支票总是姗姗来迟,而帐单总是提前到达。备份定律:学习用左手剪指甲,因为你的右手未必永远管用。为人定律:办事要“精”,而非卖力。会议定律:所有重要决策,都将会在结束或午餐前最后五分钟完成。思维定律:美好存在于想象中,太美好的东西都不是真的。控制定律:最容易控制的,往往比最难控制的还难控制。危难定律:总是问题越复杂,期限越短。合作定律:一个人花一小时可以做的东西,两个人做至少得花两小时。组合定律:不管干什么,总是有你希望的人和与你对立的人和你在一起。物种定律:绵羊的世界必会招致狼管。坏事定律:关键时刻,每个主管都会杀鸡取卵。

新兵与老将间的颜面之争


在平日职场里,在同一公司,同一部门,同一团队,“合作”两字往往被挂在最高端,最显眼处。不过,一如竞技体育中没有纯粹的合作与竞争一样,同一屋檐下的人们仍然面临着激烈的内部竞争与相当玄妙竞争中的合作。

冠军与神童的颜面之争

2006年迈凯轮新车发布会,卫冕冠军阿隆索与车坛新人汉密尔顿双双亮相,镁光灯闪成一片。阿隆索侧目与汉密尔顿对视一笑,就在这一瞬,他分明嗅到了小黑身上的糖果味,在赛车这个有你没我的运动项目里,经验不仅是左右胜局的王道,更意味着老将将受到车队战术的围绕与技术上的倾斜。而菜鸟——就等着当炮灰吧!

但随后的状况却是阿隆索始料未及的:汉密尔顿继首站获得亚军后,又在紧接着的分站中登上领奖台。要知道,这等光辉战绩已经40年没人做到过了,年轻人出彩的表现给所有人一个surprise。阿隆索皱了皱眉头,在佩服这个神奇小子的能力之余更担心的是自己的地位不保,但转念想到私人橱柜里安放的那座冠军奖杯:“得了吧,大家都是成年人,我依旧是老板的宠儿,不是吗?”

一点儿也没错。车队依旧理性地站在了卫冕冠军这一边,然而在阿隆索的意识里,除了红色的老对手外,身边的队友也成了需要提防的狠角色。当然这是他自己的大意轻敌,而汉密尔顿从一开始就没打算屈居老二。

直至后来,汉密尔顿公然在比赛中违抗车队命令,阿隆索也对记者说出讨厌队友的话语并表示想离开,这两个队友算是撕破脸皮了。他们比面对对手时更显敌意。

菜鸟与老将间的同室操戈。虽然纷乱复杂的车坛背景难以复刻,但无论是新人、老将还是管理者,每一方的表现都与我们平日的职场极具共通性。

新老之争的导火线:

新人的战斗欲

长久以来,菜鸟与老将的称谓被简单粗暴地在时间轴上做了分割——谁来得晚谁就是菜鸟。 然而,出生日期显然是自己不能控制的,因此被套上“菜鸟”的帽子,新人不服。

有能力的新人更期待通过实战改变人们的成见,打上主力,为自己正身。他们会将自己与老将作比较,将老将视作学习与赶超的目标。但他们的初衷往往是想要获得别人的认可而不是潜心为团队作贡献,因此显得杀气腾腾,不讨人喜欢,也日后的恶意竞争埋下了火药味十足的种子。

老将的防御

老将对新人的防备之心是一种天性,当他们在这个环境混迹多年,获得了一些成就后,工作激情在慢慢消退,工作状态也随之变成一种稳定持续的按部就班,忽然管理者表示需要吸纳新鲜血液时。老将不自觉地就会扣紧神经。

如果新人缺少经验能力平庸,老将们自然高枕,甚至有时还能反衬出他们的优秀,趁机虚荣一把。但如果事实恰恰相反,他们则排斥、打压那些他们认为“杀气”很重的新人,甚至对那些“拼命三郎”也很不待见,这样的心态促成了竞争的循环。

管理者的控制

新入水池的鲶鱼打破了平衡,管理者如何控制?新人出成绩固然可喜,但新人还不够成熟,成绩也尚欠稳定。因此,管理者通常不会改变自己的用人体系,老将仍然是他们最值得信赖的人。即使如神童汉密尔顿一开始便取得如此优异的成绩,车队老板也未能给予及时的重视。而正是这份漠视,愈发激起了新人的斗志。

不难看出,尽管老员工戒备心强,管理者的战术保守,促成了恶性竞争的局面,但如果没有锋芒新人的过于耀眼,这一场关于面子的竞争很难被挑起。要使自己不陷入僵局,新人该懂得一个道理:融入团队才能活下去,过强的胜负心只会阻碍这个进程。

留得青山在,不怕没柴烧。那么,新人只要做到低调、谦和、埋头做事、收敛锋芒、不耍心计、一忍再忍、极尽中庸就可以避免与老将间的竞争?事情似乎并没那么循规蹈矩。

职场案例:

小王毕业后来到了一家合资公司做市场策划助理。小王是一个勤奋好学的人,下了决心要好好干上一番。但渐渐的,小王发现除了和自己一样新来的几名员工努力奋斗着,其他员工对待工作常常得过且过,策划的内容毫无创意。小王心里有些不舒服,却一直没有捅破这层窗户纸。他坚信做好本职工作总是正确的。

然而好景不长,小王一再发现自己的方案不是被无理由的否决,就是受同事的“剽窃”。他明显感到工作氛围变了,同事之间的交流少了,请教问题时也不像以前那样能得到真诚的帮助。小王觉得不知所措,迷惑不解。

显然,小王是名职商挺高的新人,懂得初来乍到以和为贵,更以大局为重,不轻易破坏团队气氛。但不料不想挑起竞争的他,仍然遭遇了老将们的恶意竞争。莫非新老竞争,逃不掉也躲不了?

落败原因:

沟通在哪里?

老将的策划无创意,他们对待工作得过且过,而自己的方案被“无理”拒绝,受人“剽窃”,交流变“少”,提出问题得不到“真诚”的帮助……这一系列稀奇古怪的事件与变化都来自小王个人的主观判断,他并没有寻求沟通来打破僵局,查找原因。

初入职场的新人对职场环境并不熟悉,往往凭借一己猜测来给自己的工作环境下定义,认为某些事应该这样,却忽略了可能隐藏在表象背后的实情。比如,同事没有创意的策划是否可能是因为和客户的定位要求不匹配或者已有既定的框架而不能随意天马行空?自己的方案被迅速回绝是否因为不熟悉规范的流程和框架?受人剽窃会不会是一时凑巧?……

因此,在沮丧与迷惑之前,进行沟通能了解事情的真相,消除误以为的敌对。即便真的是自己所预料的那样,也不用怀恨在心或郁郁不得志,再进行一次开诚布公的沟通,把自己为团队服务的本意说出,从而缓和团队里敌意的气氛。

缺失“空杯”与“历练”的心态

倘若小王的一切“自认为”均是事实,换作是谁都不会高兴,更何况自己已低调为人,顾全大局。但俗话说:“一个碗碰不响”,如果不接对方的茬,也必能化解这场暗战。

这需要一种更低调的处事心境。 “空杯”与“历练”的心态将能使新人化解怨气。所谓空杯心态就是零的心态,把自己倒空成为一个零就不会出现自恃才高,半杯水晃荡的处事姿态了。新人在工作经验方面就是一个零,这样的心态决定了面对前辈时惟有学习的份。而“历练”心态的核心是感恩。把挫折与磨难当作一种恩赐,感谢正是发生了这些事,好让处在积累阶段的自己得以磨练,获得经验,为将来的应对自若打下基础。

竞技心得:勇于沟通扫除误解,空杯心态引导竞争变历练。

职场男女的十大发泄方法


都市职场男女的臭毛病很多,他们会因为工作太累或太枯燥而患上“职场综合症”,可是,他们的解压法也多多,以下有哪些是你经常用来发泄的方法呢?

发泄方法之——卡通、玩具

时尚评论家说一个人最可爱的地方就是他的童心,因此现在的时尚之一就是扮年轻。 看成人卡通片、逛成人玩具馆也都成为时尚。在北京、上海还出现了既出售又可现场一试各类玩具的成人玩具馆,许多人在这里动手又动脑,愉快地消磨时光。

发泄方法之——赛车

喜爱车和喜爱赛车的绝大多数都是男人,不信就去看看车展里的男、女比例(当然美女模特除外);当然,也有一些勇敢的时尚女郎对赛车有着浓厚的兴趣,于是他们总是不顾一切地加速飞奔。赛车俱乐部能令爱车一族感到开车真实的刺激,随时向速度和极限挑战,同时又有一种安全的保障,享受21世纪的各种时尚。

发泄方法之——逆时

武则天的霸气体现之一便是诏令百花为她逆时开放。在今天,“逆时”对人类来说已并不难,冬吃西瓜已成易事,而夏日里在真冰场上一展身手也成为时尚。这种新型的室内溜冰场可以全年开放,不受地球气候变暖的影响,南方的人们也可以在真冰场上享受盛夏了。

发泄方法之——国外旅游

鼓鼓的腰包和越放越长的假期让许多中国人有了走出国门去游玩的机会,报纸上已纷纷推出了各类的国外旅游热线。当然,最先酷一回的还是那些舍得拿出大把金钱的年轻白领,归国后拿着一大把照片与朋友分享,真是乐趣无穷。

发泄方法之——热舞

热舞的盛行可能与欧美文化在中国的流行有关,却也与年轻人喜好创新的个性和热辣的生活有关。那些可以让人尽情狂跳的舞厅的风格大多源于时髦的西方文化。推门而入,大块大块鲜艳的色彩便扑入眼帘,喧闹的音乐声震得人耳鼓作响,一种跳动的生命力豁然而出。在这里你尽可以像广告中说的“just do it”,调动全身的细胞狂舞,让自己High起来。

发泄方法之——网

许多都市男女迷上了“网”,足不出户也可以一览天下事。尽管网上的病毒多得让人担心,网上购物不敢过分盼望,但网上聊天却总让人觉得网上世界很精彩,一来二去就可以结识不少网友,还可以来一段令人痴迷的网恋。当然,无数的前车之鉴证明最好别与网上的“她/他”见面,说不定,“她/他”就是一个男人 /女人。

发泄方法之——咖啡馆、茶楼

时尚男女从不会放弃对高品位的追求,即使不懂,也要用旁人营造的品位来抬高自己的身价。如雨后春笋般在大街小巷遍布的咖啡馆和茶楼正好满足了这种人的虚荣。或三五好友、或一人独饮,悠闲地谈天说地,分外舒适。咖啡馆和茶楼或高档或独特的装修,既让人品尝到高品质的咖啡与茶的文化,又满足了人的视觉、听觉、嗅觉,让人在现代而又有些古典的浪漫气息中度过悠长的时光。

发泄方法之——极限运动

对于喜爱冒险的GGMM来说,征服恐惧是一种最大的收获。攀岩、蹦极、登山探险……一个又一个极限运动就是他们表现自我、尽情地展示自己的另一个舞台。每当到达顶点,那种超越自我的快感是一种难以忘怀的乐趣,游戏后获得的那本勇敢者的证明书也是对自己的一种证明。极限运动就像王朔的小说《玩的就是心跳》一样在时尚消遣中占据广大的市场。

发泄方法之——泡吧

现代男女的时尚之一是泡吧,而那些既新奇有趣,又可让人亲自动手的特色吧就让人特别心动。刚开始有陶吧、布吧,现在又有印染吧、亲自一吹的玻璃吧……把整个小型啤酒厂搬进酒吧,让顾客亲自参与并享受每一杯鲜酿啤酒的制造过程的啤酒吧把每一个走入这里的客人带进了一个新奇的世界。

发泄方法之——击剑、拳击

好斗,仿佛是男人的本性流露:好斗,仿佛是女人的野性体现。既想威风一下,又不能逾越社会秩序,刚刚落户都市中的击剑吧和拳击馆真是给都市野蛮男女们提供了一个施展拳脚的大好空间。通过训练,拥有像动作明星那样的体魄和身手,圆大家一个儿时的梦想,又可以像勇士一样尽情发泄自己的不满,也许这就是拳击馆和击剑吧吸引好斗男女的地方。

专家建议——如何更好的解压

很显然,工作压力对我们有很大的不良影响。我们能否消除现代工作生活所带来的压力?不——因为这不是一件绝对的坏事,所以我们不能消除。在生活中我们需要一定的压力。压力可以刺激我们采取一些行动,挑战我们自身的能力,帮助我们达到自己认为不可能达到的目标。问题就在于我们怎么处理、安排和缓解工作中的压力而不至于因为压力过大而垮掉……

初入职场的求职心理定律


每个人的求职往往通过内心心理的变化反映在实际操作中。在某种程度上,什么样的心理学决定了你能找到什么样的工作。小编经常建议老同学离开国有企业工作,在社会上取得突破。一方面,他们往往怨声载道,另一方面,他们犹豫不决,迟迟不行动。因为毕竟,有近千月的月收入,毕竟有家庭,毕竟自己的“手艺差”,所以只能骂企业、领导、社会不公。从这个角度来看,一个人的心理对他的外在表现有多重要。事实上,心理学和物理化学一样,也有规律可循。所以作为一个刚走出校门的学生,他应该掌握什么样的心理规律呢?

初入职场的求职心理定律

首先,掌握法律。也就是说,相信命运掌握在你自己的手中,暂时的困难只是生活的暂时停顿,而不是失败,所以相信自己。所有成功的人都相信自己能控制自己。如果你想进入it行业,尽管现在已经没有用了,但只要继续学习,朝着这个方向努力就可以了。在不到三年的时间里,你可能是一个优秀的IT人。

第二,任意法律。很多人对事情不是很认真,愿意适应自己,不够坚定。例如,有些毕业生认为毕业时是什么样的企业,后来觉得很难参加研究生入学考试。如果研究生入学考试的竞争激烈,他们想找到一种关系,如果他们没有关系,他们就会考虑。

三,因果规律。尽管在求职过程中存在许多意外情况,但仍存在一定的因果关系。例如,精英学校的毕业生比普通大学毕业生更容易找到工作。大学生比大三学生更有可能找到工作。求职的热情,努力程度和努力程度最终的申请成功与因果关系密切相关。

第四,坚信法律。你有苦难,你有足够的勇气去面对苦难,“苦难”已经不在那里了,走在傍晚的路上你害怕“鬼魂”,总是“鬼魂”在你身边。我们应该坚定地相信自己,不轻易放弃,不轻易泄气,每一个努力都离目标很近,坚持不懈都有希望。

第五,期望定律。我们每个人都生活在现实和理想的边缘,想象你真的得到了一切,空虚进来了,你太现实了,你会“俗气”,人们必须在精神上支持,人们希望有理想和信念,否则就没有前进的动力。所以给自己一定的希望,给自己一定的压力,给自己一个理想是多么的重要。

第六,吸引定律。很明显,在你感兴趣的工作中很容易得到结果。相似会互相吸引,你怎么能改变你的想法,使你的心态与你想要的生活更加和谐。假设你对任何事都不感兴趣是很麻烦的。因此,在求职中必须找到自己的欲望,自己的乐趣,不懈的努力奋斗。

七,相关定律。在求职过程中会有成功和失败,但每次成功和失败都不是孤立的单一事件,它总是与您的许多其他事件相关联。因此,求职是一项系统工程,并不是很多细节。

最后,小编想告诉你,找工作也是一种工作,工作要有计划,有合理的心态。没有计划等于计划失败,没有良好的心态,没有健康有趣的工作。

职场生存定律范文


办公室虽然只是一个小环境,却是一个大的生态场,足以让你窥一孔而知全豹,洞明世事,参透人情。

升迁定律:仕入官场,每升一级,人情味便减少一分。

升值定律:出口转内销,连舆论都是如此。

游戏定律:无论你保龄球打得多“菜”,每次玩至少都会有一两次全中,令你满意高兴得下次再来。

价值定律:未有想有的时候价值最高,一旦拥有开始贬值,拥有越多越不值钱。

人生定律:拼命想得到的,都不是最需要的。

旅游定律:没有比记忆中的风景再美好的了,所以不要旧地重游。

金钱定律:在一切人手中,但不是一切。

财物定律:支票总是姗姗来迟,而帐单总是提前到达。

备份定律:学习用左手剪指甲,因为你的右手未必永远管用。

为人定律:办事要“精”,而非卖力。

会议定律:所有重要决策,都将会在结束或午餐前最后五分钟完成。

思维定律:美好存在于想象中,太美好的东西都不是真的。

控制定律:最容易控制的,往往比最难控制的还难控制。

危难定律:总是问题越复杂,期限越短。

合作定律:一个人花一小时可以做的东西,两个人做至少得花两小时。

组合定律:不管干什么,总是有你希望的人和与你对立的人和你在一起。

物种定律:绵羊的世界必会招致狼管。

坏事定律:关键时刻,每个主管都会杀鸡取卵。

职场准父母,谁的压力大?


曾经被很多人认为还是孩子的“80后”们现在已经迈入了“奔三”的行列,其中有一部分人还加入了职场准父母的队伍。

俗语云:三十而立。可面对当下社会的大环境,“80后”们的“三十”是难立的。职场残酷的竞争压力、市场冷血的标高物价以及如同大山一般存在的各种贷款等等,令许多年轻夫妻在生育的面前望而却步。可是,构成家庭完整,子女是不可或缺的重要一员。因此,在适龄的婚育阶段,依然奋斗于职场中的准父母们不得不咬牙面对现状。

日前,据()的一项调查数据显示,在面对生养孩子这件人生大事上,认为男性所要承受的压力比女性大的,为17.73%;反之,认为女性承受的压力要大于男性的,为10.34%;而超七成的白领们则认为在这件事情上,男女承受的压力一样大(见图)。

图:职场准父母,谁的压力大?

数据来源:

面对生育,谁的压力大?

与结婚相同,现如今,生育子女也已经成为了两个家庭的大事。怀胎十月,对每一位准父母而言都是一段非常特殊的时期,在这段时间内,夫妻双方都有各自需要面对的压力与变化,至于大小,则无法一语概全。

据此次调查,有71.92%的白领认为在面对生育这件事上,夫妻双方所要承担的压力是相同等的。且有趣的是,另有17.73%的白领甚至表示,面对子女的生育问题,男性的压力要比女性大。可事实究竟是否如此?我们不妨来对比一下:

1.职场安全感直接归零

对于职场准妈妈们而言,自己在怀孕期间的职场变化是最揪心的问题。与男性相比,在怀孕期间的职场女性永远处于弱势群体地位,并且因这段时间内的特殊生理问题,职场准妈妈们往往要面对企业给予自己的合理化左迁,甚至有些企业在得知女性员工怀孕的同时就违规地做出直接解雇的决定,这些不安定的因素导致了准妈妈们的职场安全感直接归零。也正因为如此,很多职场女性会选择放弃孕育下一代的这项天职,以职业晋升来寻求自身在职场上的“安全”。

与这部分选择晋升以保全自身职业发展的职场女性相同,也有毅然选择辞职,决定在生育期间内安心在家当全职太太的准妈妈们。可是,她们同样也会担心自己在家相夫教子的这段职业空白期会成为将来复出求职时的一大阻碍。

或许,那些自认为具有一定家庭意识,拥有很强责任感的职场准爸爸们会豪迈地说:“工作不要紧,安心在家带孩子,这个家由我来养。”可是,职场的竞争是残酷的,谁都不知道自己下一秒的职业生涯会有怎样的变化。因此,除非准爸爸们每个月的稳定收入能达上万,否则千万别对准妈妈们说出这种看似颇具男子气概,实质上却是极其不负责任的豪言壮语。

2.家庭经济的负担

纵观当下社会大环境,不但竞争压力很大,就连结婚的成本也很高。很多年轻夫妻在结婚初期,面对外界的各种压力都不会急于生育下一代。因为,现今的子女教育早已不比从前,花费在他们身上的养育及教育成本在整个家庭经济支出中已经占据到了一个很大的比重。因而,在家庭计划中,生育子女永远是在夫妻双方各自的事业有了一定基础,家庭在无负债且存款充足的情况下才会认真去考虑的问题。

然而,凡事总有意外。在诸多“计划赶不上变化”的不确定因素中,失业与计划外的突然怀孕是最令准父母们“措手不及”的。虽说“穷有穷养,富有富养”,可是,给下一代一个相对优越的生存条件及环境是每个为人父母的最大心愿。

网友fly_325日前在论坛上表示:“怀孕初期,我也有过在家当全职太太的想法,但是很快就打消了。因为老公失业了,所以我不得不自己赚取怀孕期间的检查费和以后养育宝宝的‘奶粉钱’。”

古语云:男主外,女主内。过去,一个家庭的主要经济来源是依靠男性的在外打拼。而在当下社会,一个家庭的财政经济则是由男女双方共同承担,曾经一直分工明确的“主外”与“主内”,其界线也随着女性社会地位的提高而渐渐模糊。话虽如此,但目前的普遍情况却是,职场女性既要“主外”,又要“主内”。

3.身份角色的转变

对众多职场准父母来说,孩子的到来,还意味着他们在家庭中承担的身份角色也要有所转变,他们将从此进入人生的另一个旅途阶段——为人父母,这对绝大多数家庭来说是很重要的一件人生大事。

虽说生儿育女是需要夫妻双方共同承担的家庭重责,可在怀孕期间,对家庭新成员负其主要责任的却是身为母亲的女性,因为这是上天赋予她们的天职。而且从怀孕初期到分娩,准妈妈们不但要小心自身的生理变化,在沉浸于期待与喜悦的同时,还会更多地考虑到子女将来的养育及教育等诸多问题,而这种忧虑完全是出自于女性特有的母性本能及心理构架。

或许准爸爸们会反对说自己与准妈妈们一样,会担忧此类问题,且与准妈妈们在考虑自己将要如何成为一名称职的母亲相同,自己也会忧虑该如何成为一位称职的父亲,毕竟“养不教,父之过”。然而,就中国自古沿袭近千年的家庭教育体系来看,在子女的养育及教育上,母亲承担着主要职责。据北京市妇联近期的一项调查数据显示,目前,在中国的家庭中,负责孩子教育的,母亲占70.2%,父亲则仅为20%左右。而造成此种现象的根本原因正是之前提到的“男主外,女主内”的传统思想。

当然,除了以上这些相对比较重要且鲜明的因素之外,还有其他许多原因令怀孕期间的职场女性压力重重。这些大小不一,程度不等的身心压力使得准妈妈与怀孕前相比“判若两人”。对此,有些职场准爸爸们不但不理解,还感到非常头疼,有些甚至难以忍受!总认为自己为了即将出生的孩子、为了家庭的未来,在外奋斗了一整天之后,准妈妈就不应该再“无理取闹”,给自己增添不必要的无形压力。但准爸爸们要知道,女性在怀孕期间“判若两人”的变化是正常的生理现象,应该多多体谅,而不是一味地指责对方的“不是”,以此激化夫妻矛盾。

因为以宽容、愉悦的心情,与准妈妈一起迎接家庭新成员的到来,对准爸爸来说也不失为一段美好幸福的时光。且将来在子女成家立业、生儿育女之际,也是一段不错的谈资。

职场优秀准爸爸手札

1.分担繁重的家务劳动

其实,这个要求对准爸爸们来说是要求最低的。尽管自古传承的思想会让男性觉得下厨房是件有失尊严的事,但就准妈妈的角度来看,分担家务劳动正是准爸爸们展现男性绅士风度的最佳时机,同时还能增近夫妻间的情感交流。

虽说适当的运动有助于孕妇及胎儿的健康,但过度繁重的家务对准妈妈们而言却是百害而无一利。当下职场女性的育龄较之以前已经“超龄”,过去“女性在生孩子之前还在下地干活”的标准已不再适用于现代社会。为了母婴的健康,营造一个良好舒适的生育环境也是准爸爸们的重要职责之一。

2.疏通父母们的传统观念

网友yxf9912说:“我怀我儿子的时候,压力很大。因为公婆经常在我面前念叨要我的肚子争气点,为他们生个孙子。更令人气愤的是,他们说若是第一胎是男孩,那第二胎就男女随意;但若第一胎是女孩,第二胎就在4个月大的时候去做检查,确定性别。若是男孩就生,若不是就做人流。”

“儿子是自家的,女儿是别人家的”,这种观念在我国是古来有之。但随着计划生育工作的开展以及社会地不断发展,生儿子还是生女儿已经不再是两个家庭间的争论焦点,甚至有些家庭宁愿生女儿,也不想生男孩。然而,在某些家庭中,“传宗接代”这一根深蒂固的传统观念依旧存在,这在无形中给了准妈妈们一个很大的心理压力。

据育儿专家指出,怀孕期间,准妈妈的心理状态将会直接影响到体内胎儿在出生之后和未来成长过程中的身心健康及性格塑成。因此,为了减少准妈妈的心理压力,准爸爸需要坚定立场地与准妈妈保持同一“阵线”,疏通好双方父母可能会保有的传统思想,让他们理解无论生儿还是生女,将来都有机会成为社会的栋梁。即使父母们一时不能接受,准爸爸也应当及时安抚准妈妈,不要让这块传统“大石”积压在她的心中。

3.做好良性的沟通工作

这一点,在职场优秀准爸爸手札中是重中之重的工作。因为夫妻双方只有在一个能够得到良性沟通的环境下,家庭才能保持和谐美满,并且有利于胎儿的健康成长发育。

日前,网友容情雨在论坛上大吐苦水,说妻子在怀孕后时常向自己“无理取闹”,使得他对此身心疲惫。

其实,怀孕期间,女性在情绪上的变化是相对比较明显的特征。不过,这一切都是正常的生理现象,准爸爸们在理解的前提下忍忍就好。因为女性天生就具有“缺乏安全感”、“敏感”、“多疑”等心理,并在女性怀孕后会变得更为明显与尖锐。也正是基于这些心理,会让准妈妈们产生很多不必要的“胡思乱想”。事实上,准妈妈的这些“可爱”表现全都是因为过于在乎准爸爸才会形成的怀孕期特有症状。

不过,准爸爸需要注意的是,在准妈妈怀孕期间切莫说出一些你自认为是玩笑的“幽默”调侃,尤其是针对准妈妈变了形的身材及皮肤问题,这些对准妈妈们而言均是禁忌。或许你会觉得这只是自己的无心之言,但在准妈妈的耳中却有着不同的意义,因为它会令准妈妈心中的“不安全感”急速扩大,致使“多疑猜忌”的登场。因为,准妈妈害怕准爸爸会因自身在这段时间内的变化另觅新欢。因此,为了打消她们这种不必要的想法与猜疑,准爸爸就必须要与准妈妈之间做好一个良性的沟通,消除她们内心的不安情绪。

由此综述,在子女生育的这件事上,职场准父母虽然各有分工,且大多数准爸爸还承担着养家糊口的重责,但面对生育,准妈妈们的压力,不论是在生理上还是在心理上,同样都很巨大。毕竟在孕育期满之际她们还要承受生产时的痛楚,且万一准妈妈们在心态的适应上没有做好调整,她们还极有可能因内心的失落感患上“产后忧郁症”这一严重问题。

不过,怀孕期间作为特殊照顾的重点对象,准妈妈们也不应该事事“迁怒”于准爸爸们,要理解他们的辛劳。虽然在情绪问题上准妈妈有时也是身不由己,但在发完脾气后,准妈妈不妨向准爸爸真诚的道个歉,并解释一下原因,相信准爸爸会理解的。

同时,也在此建议各位准爸爸或是即将成为准爸爸的职场男性,请心平气和地看待准妈妈们的各种孕期生理及心理变化,帮助准妈妈做好怀孕期前后的心理疏导与调整工作,以一个和谐的氛围迎接家庭新成员的到来。(完)

请收下这9个让你如鱼得水的职场定律!


在职场上被人羞辱——翻脸不如翻身,生气不如争气。作为一个菜鸟,被人羞辱,在职场上是常见的事儿,快来和小编一起学习这九个定律,让你在职场如鱼得水。

一荣难俱荣,一损真俱损——多米诺效应

多米诺效应源于多米诺骨牌游戏,这种游戏的规则是根据点数的大小以相接的方式把骨牌连接起来,其难点就在于骨牌一倒则俱倒,一不小心就会前功尽弃。

定律启示:把握好每一个环节,切勿功亏一篑。不要漠视自己的局部危机,它往往是整体崩溃的开始。

多不如精——手表定律

假如你只有一块手表,你能很准确的知道现在的时间,而如果你同事拿着多块手表,你就不敢肯定了,因为每块表的时间都不同,你反而失去了对手表指示时间里信心。

定律启示:在制定职业生涯目标时,记住千万不要制定多个目标,而要选准一个,全力以赴。

晋升最糟糕的激励措施——彼得原理

在层级组织里,每个人都会由原本能胜任的职位,晋升到TA无法胜任的职位,无论任何阶层中的任何人,迟早都会有这样的经历。

定律启示:在职业发展道路上,我们每个人都期待着不停升职。但与其在一个无法完全胜任的职位勉力支撑、无所适从,倒不如找一个自己能够游刃有余的岗位好好发挥专长。

心态决定成败——不值得定律

一个人如果从事的是一份自认为不值得做的事情,往往会敷衍了事,这样的话,事情就很难能做好,也没有成就感。相反,如果人们认为某事值得去做,那他们就会满怀信心的做好这件事情。

定律启示:在职业规划中,面对多种可供选择的奋斗目标,应挑选一种自己觉得最有价值的,然后为之而奋斗。

二流上司造就三流下属——帕金森定律

一个不称职的上司,一般人都选择两个平庸的人当他的助手。两个助手既然无能,他们就上行下效,再为自己找两个更加无能的助手。如此类推,就形成了一个机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下的领导体系。

定律启示:从职业规划的角度来说,追随一个更加优秀的上司,也会让你的职业发展更上一层楼。

80%的成效取决于20%的努力——二八法则

“在任何一个事物80%的价值实际上集中在这事物20%的组成部分上”。二八法则像人们揭示了这样一个真理,即小部分的努力,可以获得很大的收获,通常就能主宰整个组织的盈亏和成败。

定律启示:做事在精不在多,力度要下在“点”而不是“面”上。在职业规划中同样如此,在行动之前,一定要看清自己适合的领域在哪里,然后再全力出击,才会起到事半功倍的效果。

穷者愈穷,富者愈富——马太效应

“ 凡有的,还要加给他,叫他有余,没有的,连他所有的也要夺过来。”由于这句话广为流传,并在生活中导之以行,便成了众所周知的“马太效应”。

定律启示:不管你做什么,你都需要强化优势,力求形成“滚雪球效应”。无论如何,你需要至少保持一个绝对优势,千万不能在各方面都平庸无奇。

团队成员之间难以形成有效合力——华盛顿合作规律

一个人敷衍了事,两个人互相推诿,三个人则永无成事之日。人与人的合作不是人力的简单相加,而更像方向各异的能量互相作用,相互推动时事半功倍,相互抵触时则一事无成。

定律启示:工作中,应当始终重视团队合作的重要性,注意与团队内其他成员之间的沟通、交流,相互信任相互理解,减少组织内耗和社会惰化带来的不必要损失。

合理距离,和谐人际关系的法则——“刺猬”法则

两只困倦至极的刺猬,因为寒冷而拥在一起,可因为各自身上都长着刺,刺得对方怎么都不舒服,于是,它们离开了一段距离,但又冷得受不了,于是又凑到一起。几经折腾,它们终于找到了一个合适的距离,既能互相获得对方体温又不至于被扎伤。

定律启示:不远不近的合作关系最利于工作;不要过多干涉,除非涉及到业绩的行为;与人打交道要做到“疏者密之,密者疏之”。

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不值得定律


一个人如果从事的是一份自认为不值得做的事情,往往会保持半冷半热、敷衍了事的态度。不仅成功率小,就算成功了,往往成就感也不大。

不值得做的,一定不要做。

这个定律再简单不过了,可重要性却时时被人们忽视。不值得定律反映人们的一种心理:一个人如果从事的是一份自认为不值得做的事情,往往会保持半冷半热、敷衍了事的态度。不仅成功率小,就算成功了,往往成就感也不大。

每天我们都在做很多事情,有些事情做了老半天,却发现其实根本就没有必要去做。做了再后悔就很没有必要了,事情有轻重缓急,价值有大有小,内心把握一把尺,衡量一下哪些事情值得去做,哪些事情做了让你觉得有意义。选择你所爱的,爱你所选择的,这样才可能激发我们的奋斗毅力,心里才不空虚,才能够心安理得。

不值得去做的事情,我们不会想付出我们的全部努力去做,马虎的敷衍其实是一种时间,资源的浪费。还不如去做我们觉得值得做的事情。

有时候,不值得做的事情犹如鸡肋,食之无味,弃之可惜,让人犹豫不决,不放手又不好好做,就这样随便过,得过且过,对待这样的事情就要好好地考虑了,坚决不做不值得做的事情。

有些人忙碌了一辈子,回过头来却发现自己就没有做过什么有价值,有意义的事情。一辈子都在瞎忙,所以一生都没有成就感,没有思想,眼睛也失去了灵气。

不同的价值观决定了每个人看事情的价值不一样。政治家愿意花时间和金钱在做政治文章上,可是喜欢经商的人就觉得这是一种浪费。

约翰戈达德,20世纪著名的探险家,他的传奇经历仅仅源于一幅世界地图8岁生日那年,慈爱的祖父送给了他这辈子最宝贵的财富:一幅被翻得卷了边儿的世界地图。5岁时,少年约翰戈达德就写了本励志的自勉书《一生的志愿》。其宏大的愿望让人叹为观止。要到尼罗河、亚马逊和刚果河探险;驾驭大象、骆驼、鸵鸟和野马;读完莎士比亚、柏拉图和亚里士多德的著作;谱一部乐曲;拥有一项专利发明

在书中,他列了127项目标。随着《一生的志愿》的写著,他开始了将梦想变成现实的漫漫旅途。尼罗河、乞力马扎罗山这些梦想一次一次地被他用脚踩出来,梦想真的照进了现实!

44年后,年老的约翰戈达德完成了《一生的志愿》的106个愿望。《一生的志愿》成为了一生的成就。

虽然对很多人来说,这样的历险是不值得去做的,有些人觉得根本就没有必要去冒那样子的险,何苦呢,但对约翰来说很值得。这就是他和我们的不同,他找到了值得去做的事情,并把这值得做的事情坚持做了下去,这就是胜利,这就是成功。

千万不要认为随便做点什么,不让自己闲着,总比什么都不做的好,这是没有明确价值观的人说的,这种人感受不到时间的流逝,是在浪费我们珍贵的时间。把一件事情做得乱七八糟还不如不做,因为外界各种各样的原因而随便找份事情做的人,一定要清醒过来,在努力整理好这些阻碍之后重新上路。本来我们仅剩的一点宝贵的时间,是可以用来认真考虑你的人生,并为之而付出行动的,可是却被用来浪费在一些不值得的小事上,那就实在是太浪费生命了。

不要你做第一富豪,不要你成为世界之最,想做做得了那也可以去做。只是人生意义在哪儿,个人一生的价值体现在哪儿,临了临了,不要遗憾悔不当初就好。

摆好心态,树立正确的人生观,价值观,你的梦想就是最值得去做的事,找到梦想,就全力以赴去实现梦想,将值得做的事情做得更好。

大学生到公司的实习总结


1.坚持

我们不管到哪家公司,一开始都不会有太多的工作,通常情况下是阅读公司资料.时间从几天到几周不等。这段时间里很多同学也许会觉得无事可做,便产生离开的想法。而越是这样就越需要坚持,轻易的放弃只会让自己后悔

2.勤打杂

实习期间,我们应该主动找一些事情做,从小事做起,谦虚勤奋,这样公司同事才会更快地接受你,领导才会认可你,接下来才会让你做一些重要的工作

3.多听、多看、多想、多做、少说

我们到公司工作以后,要知道自己能否胜任这份工作,关键是看你自己对待工作的态度,态度对了,即使自己以前没学过的知识也可以在工作中逐渐的掌握。态度不对,即使有知识基础也不会把工作做好。“四多一少”是我的态度,我从事弱电工程工作,“弱电”是我以前没有接触过的工作,和在学校读的旅游管理也没什么必然的联系。刚开始我觉得很头痛,认为自己干不了这个,可通过工作过程中多看别人怎么做,多听别人怎么说,多想自己应该怎么做,然后再亲自动手去尝试,一个月后我就有了相对系统的认识,自己也可以独立地完成相关工作了,光说不动永远没有机会提高

4.少埋怨

有的同学在公司总是觉得公司这里不好,那里不好,同事也不好相处,工作也不如意,经常埋怨。这样只会影响自己的工作情绪,不但做不好工作,还增加了自己的压力。所以我们应该少埋怨,要看到公司好的一面,对存在的问题应该想办法去解决而不是去埋怨,这样才能保持工作的R热情

5.虚心学习

在工作过程中,我们会碰到很多问题,有的是我们懂得的,也有很多是不懂的。不懂的东西就要虚心请教,当别人教我们知识的时候,也应该虚心接受,切不可认为自己懂得了一点就飘飘然

6.错不可怕,就怕一错再错

每个人都有犯错误的时候,工作中第一次做错了不要紧,公司领导会纠正并原谅你。但下次你还在同一个问题上犯错误,那你就享受不到第一次犯错时的“待遇”了

经过这次实习,我从中学到了很多课本没有的东西,整个实习过程都让我受益匪浅。比较在校期间的学习和实习过程中的收获,我想相通之处在于,学校教会我做人的准则,。我要让这种原则,这种观念始终伴随我今后的人生道路,为我指明方向,追求自己的理想;与此同时,我也切身地感觉到,学校所学的专业知识,所接触到的人和事,自己的爱好,一些想法,都与激烈竞争的现实有一定的差距,这需要我不断地学习,不断地充实自我,用在学校里掌握的能力和方法快速融入社会,以乐观向上的心态不断成熟。相信有了这种能力和方法,不管从事什么职业、什么工作、接触到什么新事物都可以变被动为主动,真正立足于当下。所以我不再像从前那样等待更好机会的到来,而是要建立起先就业再择业的就业观,尽快丢掉对学校的依赖心理,学会在社会上独立,敢于参与竞争,敢于承受压力,这样才能使自己在社会上快速地成长

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