应届毕业生的求职信。

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《应届毕业生制作简历千万不能做的7件事》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

对于应届毕业生来说找工作的第一个重要任务就是制作简历,一份优秀的简历可以瞬间吸引招聘官的眼球,也能让应届毕业生获得面试的机会,以下是小编为大家整理的关于应届毕业生简历制作应该遵循的“七不要”原则,希望能够帮助大家避免踩坑。

1、不要像写论文那样准备厚厚的一沓,招聘官看一份简历的时间一般不会超过3分钟,要善于抓重点,长度不要多于2页A4纸;

2、不要把与职位和工作无关的兴趣爱好都写进去,如旅游、看小说、唱歌、钢琴等,这些兴趣爱好不会给你加分;

3、不要把在学校的各科成绩单都附上,去企业应聘不是申请出国留学,如果成绩特别优秀,写上曾连续几年拿过一等奖学金或全年级第几等即可;

4、不要设计得过于华丽,这会让用人单位觉得你太会包装自己,甚至认为你的简历是请专门的美术人员“装潢”出来的;

5、与应聘职位无关的工作经验不要写,按照用人单位性质、职位要求,提供证明能力的背景资料即可; 简历中不要面面俱到地展示你的所有方面才能,这样用人单位会抓不住重点;

6、不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求,否则可能失去面谈机会。

7、不要给自己设定过高门槛。

zC530.Com延伸阅读

离职时这四件事不能做


不管你是被炒掉的,还是自己决定辞职,离职的时候都会很伤心的。你可能不记得做正确的事情,但以下四件事是你应该避免发生的。

1、即使你认为他们该骂,也不要责骂你的上司和同事。

离职的时候,你的情绪可能会高涨,特别是当你不欢而散时。你可能想冲动地告诉你的上司和同事你对他们的想法。即使他们真的活该被你骂,也不要这样做。你永远不知道在路上会遇到谁,也不知道有一天你会和谁共事。

2、不要破坏公司财务或偷东西。

你可能觉得自己被上司误解了,自己很生气。然而,故意破坏和偷窃是犯罪行为。你的行动不仅会破坏自己的名誉,还可能会给自己带来牢狱之灾。

3、不要忘记要介绍信。

如果你离职是因为一些不愉快的原因,这条建议听起来非常奇怪。然而,你要在简历中写进这次工作经验,所以要确保自己能从这份工作中得到一个好的介绍信,或者至少是一封中肯的介绍信。如果你是因为一些可怕的攻击而被炒掉,这条建议就是不现实的。但是,如果你的离职不是因为这么严重的事情的话,你就可以向你的上司要一封介绍信,即使这封介绍信起不到预想的作用。

4、不要向接替你工作的人说上司或者同事的坏话。

首先,这样做看起来你只是吃不到葡萄说葡萄酸,你从中得不到任何东西。其次,你的接任者自己会搞清楚这些事情。最后,这可能会对你自己不利,因为你的同事可能会和你有完全不同的经历。

这样做出丑的人只会是你自己。你的潜在雇主可能会猜测是什么样的原因促使你和前任上司的关系这么恶劣,并怀疑这全是你的错。(完)

跳槽前,这几件事情千万不能做!


1)一走了之、工作不交接

公司吐槽:你是法盲吗?劳动法没告诉你,离职要提前一个月提出离职申请吗?今天申请,明天走人,一句“不好意思”把自己的活撇得干干净净,请问谁来收拾你留下的烂摊子呢?

酷评:如果企业不存在违反劳动法的情况,员工“想走就走”的任性离职行为已然触犯了劳动法。《劳动合同法》规定:劳动者在试用期内离职,提前三日通知用人单位(可以是书面,也可以是口头通知,但书面通知有证据,比口头通知更合适) ;在合同期内, 提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

关于离职时的工作交接问题,劳动法虽未对此作出明文规定。但是,如果要留下良好的职业口碑、树立良好的职业形象,在准备跳槽时应估算你手头的工作,尽量留出足够的工作交接时间。

2)怂恿鼓动周围人跳槽、散播负能量

公司吐槽:你离职就离职,安安静静地走不行吗?天天在公司撒播跳槽情绪——“公司没前途”、“某某公司给了我×××待遇”……好好的办公环境就被你们这种人弄得乌烟瘴气!

酷评:从公司角度来看,散播负能量情绪是任何一家公司最忌讳的行为。多数公司会安排团队建设、体育比赛等等来提高团队的凝聚力、增强企业文化,达到“维稳”的目的。然而,你轻描淡写的几句就极有可能践踏这种稳定、向上的氛围,这是企业最不愿意看到的影响。

对你的同事而言,如果他对自身能力没有一个明确的认知、对职业生涯没有清晰的规划,却因为你所描绘的美好蓝图而跟风跳槽,于他也不是一个合适的跳槽时机。

3)拉黑所有同事

同事吐槽:有一种同事,工作时笑脸相迎,离职后拉黑、取关、退群、人间蒸发。虽然关系普通,但也没必要做到拉黑取关这份上吧!难道是我玻璃心了吗?

酷评:论坛曾就“离职后,你会拉黑同事吗?”展开过话题讨论,有四成网友坦言离职后会删除前同事的联系方式(包括微信、QQ等),“基本上离职3个月后,都删了,特别要好的除外。”

拉黑,这个词在人际交往中往往是个敏感词。有时拉黑者无心,但被拉黑者有意。如果你介意被拉黑,不妨换一个角度想,有人把朋友圈当事业工作圈,有人把朋友圈当亲友空间,有人希望被关注,有人注重私密性。就如同产品一样管理一样,不同的功能定位而已,不必太过较真。

应届生求职要注意这四件事


每年的毕业季都是大学生们忙碌的季节。除了准备毕业论文外,还有找工作。毕业论文是大学的终结,求职是职业生涯的新开端。因此,找工作引起了许多大学生的注意。没有经验的大学生在求职时应该注意什么?

应届生求职要注意这四件事

1.确定您的工作搜索方向

选择工作时,您必须先了解行业,然后在线搜索才能找到答案。选择职位时,您还可以从老年人的经验中学习。根据您擅长的领域,判断自己的优势和劣势,并最终确定您的求职方向。

2.充分发挥自我竞争力

许多毕业生在找工作时不知道自己的长处。当考官问到他们的技能时,他们不知道如何回答。对于你的求职,必须分析公司的工作需求,用自己的专业知识来满足考官的要求,这将成为面试的要点。

3.塑造有吸引力的简历

写简历时有两点需要注意:

(1)简洁大方地自我介绍,不要太冗长。

(2)不同的公司和职位表现出不同的方面,你的简历也应该到位。

4.面试前做好准备

在访谈中,您通常会看到求职者的行为及其回应能力。在采访中也要注意穿衣,多一点正式。

当面试官询问你的实习经历时,你可以分享一些你接触过的工作和项目内容。描述你所知道的。如果你没有实习经验,你可以作为志愿者或社区分享你的经验。

毕业是新学生求职的开始。这也是第一次离开大学,进入社会和展示他的能力的时候。确定你是在选择一个职位,还是在选择方向。这是关于你的未来。小编在这里也希望应届生能够尽快进入社会,步入职场,找到自己满意的工作。

应届毕业生的求职技巧


亲友团:不带为妙

在应聘面试时,“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式求职,这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差,继而对你的能力产生怀疑。

微笑:始终如一

微笑应贯穿应聘全过程。应聘者进了公司,从跟前台打交道开始,就不妨以笑脸示人。见到面试官之后,不管对方是何种表情,都要微笑着与其握手、自我介绍。在面试过程中,也要始终注意,不要让面部表情过于僵硬,要适时保持微笑。

自我介绍:两分钟秀自我

有一位公共关系学教授说过这样一句话:“每个人都要向孔雀学习,两分钟就让整个世界记住自己的美。”自我介绍也是一样,只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长,就已经足矣,千万别干“画蛇添足”的蠢事。

倾听:聚精会神

面试时,应聘者的目光应正视对方,在考官讲话的过程中适时点头示意。因为这既是对对方的尊重,也可让对方感到你很有风度,诚恳、大气、不怯场。当考官介绍公司和职位情况时,更要适时给予反馈,表明你很重视他所说的内容,并且记在心里了。

应答:思考5秒钟

当面试官问及一个重要问题,尤其是有关工作业绩方面的,在回答之前,应适当停顿5秒钟,留出一段思考的时间。这样做,除了可以组织一下要表达的内容,重要的是告诉对方你正在认真回忆过去的经历,并可以给对方留下真实性的感觉。

语言:讲普通话

普通话是求职时的语言通行证。不会讲普通话,就不能顺畅地与人交流,也就谈不上取得考官的信任与好感了。所以,如果你仍乡音未改的话,赶快下功夫学普通话,否则,求职可能会寸步难行。

应届毕业生怎么写好优秀简历?


在一定程度上,简历能反映应聘者的能力、薪水要求、个人爱好、发展潜力等。那么优秀的简历一般需要从哪些方面来着手呢?下面跟着小编一起来看看吧。

1、名校有优势。

虽然说英雄莫问出处,但作为名校学生自然还是有一定优势的--大多数人认为,在优胜劣汰之后,名校学生没有说素质的各个方面都优于其他人,但至少在学习能力方面是如此,所以对于一些企业来说,名校是招收应届毕业生的首选。

2、专业是非常重要的。

如果你不是一名名校毕业生,也不重要,因为大多数职位仍然需要专业对口,因此对于没有工作经验的候选人来说,专业是人力资源最重要的考虑因素。如果是金融领域的招聘,金融、财务方面的专业有最大的优势,也会考虑更广泛的商业和经济学,此外,还可能有学习数学和统计的机会。

3、在校职务和社会实践活动。

这项考虑的重要性相对较小。因为大多数应届毕业生都是"沧海一粟",毕竟,在学校里担任重要职务的是少数人。而且,大多数社会实践活动都是由每个人参加的,没有特别突出的地方。但是,如果你参加过学校的专业活动,如编程比赛、商业规划比赛或全球社会实践,这些经历不仅可以帮助你在简历上得分,还可以为你的面试增加分数。

4、不要写太多关于自我评价的描述。

简历中的自我评价不是一个开学计划,也不是一个学期的总结,也不是学生会的竞选演讲。人力资源部没有那么多的时间来阅读描述中的一大段。如果你能用百来个字来表明你的优势或特点,那么就摘取关键词和优势就好了。

最后,请记住,找工作的时间节点不是从你毕业时开始的,而是在你大一入学时就应该做好未来职业规划。或者更早的时候,可以追溯到高考中去填写志愿,甚至从很小的时候就能找到自己的兴趣所在。如果你犹豫不决,你至少可以问自己以下两个问题:"我想做什么?"和"我能做什么"。对于第一份工作的薪水,你应该专注于未来,制定长期计划,并考虑在3-5年内你可以从公司的工作中学到多少东西,以及你能从中获得什么经验。

应届毕业生求职技巧


毕业生因为在学校社会实践经验的缺乏,往往欠缺实际的求职技巧,不管是在求职还是面试中都较为被动,而如今大学生就业形势越来越严峻,多学些实际一点的求职技巧对于应届毕业生非常重要!下面看看大学生求职过程中应该注意的技巧。

一、资料齐全只要与招聘公司接触,就应事先备齐自己的应聘材料。这些材料包括你的个人简介(可能要留在招聘公司),各种证件的原件,各种能证明你相关能力的资料。如果资料不齐全,招聘公司很难给你安排面试,这样会耽误应聘的时机。之所以携带证件原件,是因为现在有少数毕业生在复印件上做手脚,欺骗招聘公司。为了防止此类事情的发生,有些招聘单位要求核对复印证件的真实性。二、要有礼貌礼貌是知识型青年最基本的素质之一,但有些毕业生在这方面确实很欠缺。我曾经遇到过这样一位毕业生,他按照约定的时间提前20分钟到达公司,前台小姐让他在接待室等待,但他却不听劝告,随便在公司的办公环境里闲逛。我问他有什么事,他说没有什么事,只是想看看公司的工作环境。这种自由散漫的人不知会有哪家公司敢雇用。有的毕业生来公司应聘,会显出一副很牛的样子,他可能是担心别人会把他小瞧了。有时他们非要见人事经理或者总经理不可,好象其他人与他们谈话不够级别。公司在招聘这种人时也会非常慎重,因为如果他们进入公司,会给员工管理和团队协作带来很大的困难。三、遵守约定在安排面试时,有些应聘者因故不能来参加,有的应聘者会事先打电话告诉公司不能面试的原因,但一些应聘者并不会这样做,白白地浪费公司的时间。如果应聘者认为公司不太合适,也应该给公司一个正式的答复。有些毕业生这方面就作的不错,他们会向公司发出一封正式的信函,讲明不能来公司的原因,并表示歉意。四、电话/信件/电子邮件通过电话,信件或电子邮件联系会比登门拜访更加便捷。在电话中,你可以询问招聘单位大体的招聘情况,并简单的介绍自己的情况,最后询问自己去应聘是否合适。通过电话只能初步确定对方的意向,不要喋喋不休。如果通过信件与招聘单位联系,最好一次性将应聘资料向招聘单位寄全,以免影响应聘进度。电子邮件是一种相当便捷的联系方法。你可以很方便的将应聘材料的电子文件EMAIL给招聘单位。如果你在网上有个人主页,最好将个人主页的地址也告诉对方,以便对方随时了解你更详细的情况。

应届毕业生须知的面试技巧!


初入职场,应届毕业生们总是会慌不择路,屡屡面临求职失败的情况发生。其实,在求职的路上,有许多规律可以探索,有许多规则需要遵守。下面一起来看看小编为大家整理的关于应届毕业生面试的技巧。

面试前的准备技巧:

知己知彼方能百战百胜,要做到对所要面试公司、职位的情况了如指掌;调节好心理和精神状态,良好的心态和过硬的心理素质是很重要的;另外要对自己将要应聘职位的相关知识和技巧要有所掌握,不然到时候一问三不知,那么能够应聘成功的几率就不会很高;带上可能会用得上的资料或其他证件,比如身份证、毕业证、学位证、四六级、计算机、其他技能证件等。

自我介绍的技巧:

大多数招聘官都会问及这个问题,那么面试者一定要说话条理分明,层次清晰,言简意赅,去除不必要的废话套话,尽量口语化,让人觉得亲切、真诚。可以将这些东西写到一张纸上,背熟,说话的时候面带笑容,自然放松,一定会给招聘官一个良好的印象。另外就是,时间的把控,虽然你上面都做得很好,可以如果你一直滔滔不绝,也很快让人产生厌烦情绪的,个人觉得时间最好把控在1分钟左右,不要太短也不要太长。

调节好精神状态:

没有人会喜欢一个死气沉沉的人,反之,神采奕奕,精神饱满的人总会给人留下深刻的印象,那么面试成功的可能性也是比较大的。这面试之前就要调节好自己的情绪,哪怕刚才你踩了狗屎,在面试过程中一定要展示出你的自信心,你的积极上进乐观的心态。同样在发表观点的时候一定要有自己独到的想法和见解,这会让面试官觉得你是个很有主见和创意的面试者。

面试谈话技巧:

要养成良好的语言习惯,请尽量讲普通话,语言表达流畅自然,用词得当,平常说话可能不会在意这些,那么在应聘的时候就一定要注意了,比如发音是否清晰,能够让别人听到你在说什么;语调是否得体自然,抑扬顿挫但不浮夸做作;音量要适中,有人天生大嗓门,那么要稍微放低一些,有些人害羞,说话仿佛在说悄悄话,也不行,一定要保证能让对方听清楚;语速不急不缓,控制语速也很重要,有些人语速非常快,有如倒豆子,有些人却半天挤不出一句话,这样都会让人产生不适;少使用口头语,比如“哇塞,我去”等等的词汇,很容易让人生厌;不要做小动作,比如眼神飘忽,搓手,抚弄衣服或头发等等;

着装技巧:

得体大方的着装会给面试官留下好印象,西服、衬衣、领带、皮鞋、仪表,注意以下几点,如着装要干净整洁,简单大方,不要加太多的配饰,颜色最好是黑色或灰白,显得庄重,衬衫领带也要整洁干净,男士胡子一定要剃的干干净净,头发要洗干净梳好,最好不要留长发。

回答问题的技巧:

在面试过程中面试官会提很多问题,在回答过程中要简洁流畅客观,网上会有很多关于这类问题的总结,也可以参考一下。

礼仪技巧:

像小编上面说到的着装,仪表,谈话,准备都可以算作礼仪的一部分,另外还有遵守时间约定,注意对方倾听,使用“您好”、“谢谢”、“再见”等礼貌用词。进门之前敲门,第一次见面试官,鞠躬微笑示意,临走道声谢谢再见,不管面试是否成功,这点礼貌一定要有。

给应届毕业生的面试建议


从事人力资源工作很多年了,多多少少积累了一些经验。已经有许多同仁发表文章,讲了如何撰写简历,面试的礼仪要求等,珠玉在前,不再赘言。适逢XX届大学毕业生进入求职阶段,特此针对面试环节谈一些看法,希望能对大家有所帮助。当然,仅为一家之言,若能抛砖引玉,则大幸也。

即使是最优秀的HR,在对应届生进行面试时,都会感到些许茫然:问不到工作经验;没有ReferenceCheck可以提供;所学专业知识与实际需要脱节;有些毕业生甚至不知道自己的兴趣所在;再加上毕业生的心态不稳定---急功近利者,妄自菲薄者,眼高手低者都大有人在。所以,很多公司都开始使用Competency(胜任力)来进行评估。

有必要先介绍一下何谓Competency胜任力。胜任力是一种可以被观察到的行为,这种行为在成功人士身上表现得更多,更频繁,取得的成果也更大。如果用海上冰山作比喻,则水面上的十分之一就是这种胜任力,而水面下的十分之九就是我们的知识、技能、态度、价值观。你如果在面试时问:您是否会认真执行公司的每一项规定,答案肯定是“愿意”,而这种问题在我们看来就是无效问题。所以在我们公司,所有的问题都要求尽量给出一个实际的事例。

好了,回到我们的主题----应届生在参加面试时如何有技巧的回答一系列的问题。

开始之前务必记住:

黄金法则:80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。

白金法则:你必须试着控制面试的节奏和话题。

钻石法则:对于没有把握的问题,抛回给面试官。

1.在一分钟内介绍一下你自己

这似乎是必答题。不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复你的简历,恭喜你,你的印象加分没有了!建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转,引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感,或者至少是兴趣。

成功的模式可以是:我叫XXX,英文名字XXX,XX省XX市人,今年6月将从XX学校XX专业本科(专科)毕业。除了简历上您看到的介绍,我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是……(给出事例)。正是基于对自己这方面的自信,使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。(看表)一分钟到了,希望我没有超时。(很阳光的微笑)

如果面试官不是EQ太低,你的最后一句话应该会使他放松和微笑。资历嫩一点的还会接着问:“为什么你会这么认为呢?”如果他真的这么问你,Bingo!你完全有机会操纵这次面试!

2.应届生经常会被问到的一个问题是:你为什么会选择你目前学习的专业呢?千万当心,这个问题的目的是考察你的DecisionQuality这一项胜任力,所以不要简单的说“感兴趣”或者“就业前景乐观”等。给大家一个成功的范例(同样适用于诸如‘您所做过的一个成功/最大的决定是什么”):

问:张先生,您为什么会选择财务专业呢?

答:的确,财务已经连续多年成为高校热门专业,这造成了就业时无可避免的激烈竞争。可当初我选择财务专业时并不是单纯因为它的热门程度。我早就把就业目标锁定在苏州工业园区的外资企业。根据我高三时搜集到的统计资料,园区当时有外企XXX家,而且每年以XXX%的速度在增加。以每个公司财务部至少5个人计算(总账,应收应付,税务,出纳再加上一个经理),加上园区的平均离职率是15%,则在我毕业时,可以有XXX个空缺。我毕业那年应该全国有XX相关专业的毕业生。其中可能有10%会瞄准苏州,而我填报的苏州大学在当地口碑尚可,属于中等偏上。那么,有1/2的对手能被我淘汰。再加上我就在苏州本地学习,四年中可以更早的寻求机会,所以,我很有信心的选择了这个专业。

其实,没有哪个面试官会相信你真的作过如此缜密的调查分析,但你已经展示了你做决策时的思路,所以可以加分。

记住:所有的回答要符合你专业的特点。不要说得太到位,可以自圆其说就行了,不然,他们会觉得你要么太虚伪,要么太狂妄。还有,应该表示对自己的专业的确感兴趣,或者增加点戏剧效果:我本来理解的财务管理就是管账,所以开始的时候还真后悔了一阵,直到大三时开始了在企业的实践,才有了改观,并真正喜欢上了我的专业。这样显得真实可信,更重要的是,很自然的由你引导到准备好的问题:实习的收获。

3.为了考察您LearningontheFly这一条胜任力,通常我们会问您在实习期间的收获。此时,不要夸大自己的成绩,谦虚一点。还有,不妨说一下自己的失误(不用怕,毕竟你是在实习)。记住:详细说明当时的情况(Situation),你要达到的目的(Task),你采取了哪些步骤(Actions),事情的结果(Result),还有你得到的经验教训(Lessonlearned)以及后来怎样运用到工作中避免犯类似的错误。最后做出总结:原来书本上的知识要能够在工作中熟练运用,这期间还有很长的一段路要走。还可以说:回到学校后,我对自己的实习经历作了一番总结,发现自己在XXX方面还需要加强。所以,我很注意利用大学的最后一个学期来弥补这一不足。现在,我对自己很有信心,如果时间能够倒流,我相信我能做到更好。

4.你有过和别人合作的经历吗?(千万要回答“有”)那么,在这过程中,你是如何处理意见分歧的呢?现在是考察你的ConflictsManagement。现在的绝大部分企业都不欣赏没有原则的老好人。所以,你要把自己包装得强势一些。

我本人比较满意的回答:

每个人在团队中都应该可以自由坦诚地发表意见,我会非常认真的聆听,分析;但对于自己的意见我不会没有原则的轻易放弃。民主过后还需要集中。我是学校英语俱乐部的主席,在组织校际年度联欢时,有两个干事的意见和我不一致。(停顿一下,让面试官记住你的这个闪光点)我和他们开了会。大家都阐述了各自的理由。很遗憾,我仍然没有说服这两人。在这种情况下,我感谢他们的积极参与,但表示仍然会采用我的方案。我的理念是:Meeting不等于Voting,完全不需要少数服从多数;我是负责人,我相信自己有能力采取最佳方案;假如失败了,我也会承担主要责任。而如果我是团队的普通一员,我会保留自己的意见,但还是认真执行管理者已经做出的决策。当然,学校毕竟不同于公司,情况会更加复杂,但我坚信,只要遵循“对事不对人”的原则,任何问题都可以得到解决。

在回答时,一定要眼睛看着面试官,微笑,以冲淡你的咄咄逼人。

如果你实在没有把握,可以把问题抛还给面试官,试举一例(还是同样的问题):

问:你是如何处理意见分歧的呢?

答:您问的恰好也是我最困惑的一点,而学校里老师从来不给我们这样的指点。一方面,我不想做没有原则的老好人,另一方面,大家都是朝夕相处的同学,我不想让他们觉得我盛气凌人。我当时是这样做的:……可一直到现在,我都不知道是否作的正确,也许我可以从您那里得到一些指教,您说我当时这么做有问题吗?

如果对方马上对你言传身教,那他铁定是菜鸟,你不用紧张了,因为,合理的反应应该是不置可否的说:其实这个问题永远不会有标准答案。

5.有人问起多个问题同时出现时,应该如何解决。这就是Priority Setting的胜任力。应对思路是把所有要处理的事情按轻重缓急分成4个象限:重要而且紧急;重要但不紧急;不重要但紧急;不重要也不紧急。但记住,不要直接叙述这个思路,这会让人觉得你不像应届生。还是通过举例说明比较好。我面试过的一个比较好的例子:我在大三时正好要复习准备英语6级考试,这时有机会可以去一家企业做兼职部门助理,但需要每周花三个半天。同时,每月一次的英语沙龙活动要组织安排,还要(不好意思地说)抽空陪陪女朋友(最后一点很重要,可以活跃气氛,还为下面制造了一个不重要不紧急的事例)。我当时利用没有课程的下午去公司工作,一般要到5点半回学校。在公车上的30分钟正好用来总结当天在公司的收获和需要了解的知识。在食堂与女朋友吃晚饭,六点半去教室自习,到十点回宿舍。英语沙龙的工作委派给大二的两个干事,他们每天会到自习教室找我谈10分钟,我会给他们一些建议。这样,我没有花太多的精力在沙龙活动上,可对整个过程都有了解和掌控。后来6级考试顺利通过,那家公司对我的工作评价很高,我也学了很多东西;英语沙龙的活动如期举行,我和女朋友也没有疏远。

这同时展示了三条胜任力:priority setting;delegation和work/life balance

作为应届生,在面试前,应该了解一下外企的部门架构。以欧美企业为例,一般部门内的职位从低到高依次为:助理(如果是本科生,有时候可以跳过)---专员---资深专员---主管---资深主管---部门副经理/SectionManager---部门经理。一般,主管要求有5年以上的相关工作经验,这是一个分水岭。好,回过来谈谈面试时如何回答关于职业生涯规划问题。其实,这种问题并不需要你回答得无懈可击,这也办不到---你说得通俗了,认为你胸无大志;回答太专业了,又觉得你好高鹜远.

回答这类问题,有以下几点可以帮你加分:

1.设定一个与自己专业相关的长远目标;这个目标要和公司的工作有关但不要局限在企业内部(因为空间有限,会遭遇许多太过于细节的问题)。例如,HR专业的学生可以说,自己的目标是在35岁之前,也就是XX年内,成为一名优秀的人才测评专家或者资深企业人力资源顾问;工程技术专业的学生,可以成为精益生产专家或者黑带大师;IT专业则可以在信息资源整合和ERP解决方案方面成为专家,等等。注意,要着重在你想做些什么,而不是你想爬到什么级别。

2.把这个目标分解,以1年,3年,5年,XX年的进度,逐步推进。这个就要靠你自己编了,恕在下不能一一举例。记住,每个阶段都要说明你能为公司做出怎样的贡献,你能得到怎样的提高,这与你长远目标的关系在哪里。此时,可以适当联系到刚刚提到的部门架构。

3.在此过程中,除了自己想办法不断充电,还要说一下你希望公司可以给你怎样的帮助。比如能够有岗位轮换的机会;或者能够参与各种项目等。不要提希望公司会给你培训,送你出国,给你报销学费,要表现得自己希望在实践中成长。

4.强调自己的稳定的心态。你可以这样说:“中国人最讲究‘名正言顺’或者‘不在其位,不谋其职’,所以很多人都认为,只有给了主管的职位,才能运用主管的权利,发挥主管的作用。我的理念和别人不同,我认为恰恰相反,当你展示出了主管该具有的能力,能完成更多的工作,公司自然会考虑对你的职位进行调整。在没有足够的权力时,要使用自己的影响力,所以我鄙视那些成天想着晋升却没有任何建树的人。”这样子,你的自我包装就成功了一大半。

5.最后要注意,在回答类似问题时,不要显得太胸有成竹。偶尔显示出涉世未深可以让面试官觉得你还有学生的单纯。“这个问题很大,我在学校里也曾经断断续续的考虑过,现在我简单的讲一下,可能会显得一厢情愿,希望得到您的指教”这样的一个缓冲在许多时候很管用哦。(还记得钻石法则吗?)

最后想提一下面试的肢体语言。我面试过的应届生应该没有1000也有800了吧。我发现几乎90%的人在入座后都采用一种非常闭合的姿势,很拘谨。这不能说是坏事,但的确会让面试开始的破冰显得艰难。现在,闭上眼睛,想象一对亲密情侣在烛光下甜蜜交谈,他们的姿势应该是几乎一样的;你们平时和好朋友促膝长谈,相信采用的也是相同的姿势;电视上的国家元首交谈时,绝大多数情况两人的姿势也相同或接近。这是因为:两个人如果在交谈过程中采用同一种姿势,则双方在潜意识中会有彼此认同的感觉。我们把这样的姿势一致称为Rapport。我本人非常注重采用Rapport来增进沟通效果(特别是,如果有人盛气凌人的叉腰对我说话,不论他的职位高低,我也会叉腰和他说话---输人不输阵:))

还有,面试时,手势的运用很重要。特别是回答较大的问题时,用手虚拟的在桌面上列出1,2,3,这样会让人觉得你很有条理,而且不会显得很稚嫩。而说到我会怎样怎样时,把手掌放在心口,真的有强化的效果。

一句话:面试时,要表现的有教养,容易接近。

应届毕业生的求职“秘道”


大学毕业前夕,雷因母亲生病,与D公司来校举办的招聘会失之交臂。

一直到毕业典礼之后,母亲的病才逐渐好转。雷试着给D公司打电话。被告知招聘工作已经结束了,所有新招聘的员工都已经到岗。“很遗憾,您只有再等下一次机会了。”可是雷等不了。家境清贫,卧病在床的母亲需要家用,妹妹下学期的学费也还没有着落。更重要的是,进入著名的D公司工作,是雷一直以来的梦想,这个“下一次”又是什么时候?

雷想了又想,开始了一系列的行动。

他首先给D公司主管人力资源的副总发了一封求职信,信中说到他靠打工维持了自己和妹妹的大学学费,给副总留下了深刻的第一印象。几天后,这位副总又在同一天,从所有董事的手里收到了雷用同样的牛皮纸信封寄来的简历。这个幼稚却不失巧妙的“攻关”计划,让副总对这个小伙子产生了一点欣赏和好奇,他约雷来面试。 遗憾的是,面试的第一关,雷就没有通过。 雷不死心,又前后三次到公司造访。一个热心的员工被他的执著感动了,他送给雷一本总裁撰写的有关公司和行业发展态势的著作,并且悄悄地把总裁的电子邮箱告诉了雷。 接下来的日子里,雷用心地攻读总裁的那本书,并且做出了详细的读书笔记。很长一段时间,雷向人力副总的邮箱进行集中“轰炸”,一方面汇报自己的学习心得,一方面也表达自己对投身这个行业的满腔热忱和坚定决心:“正如《D交易》第八条所说的,当所有人都已经绝望的时候,我们还在努力,这就是投资银行家的品质。 同样的,当所有的人都觉得我进公司无望的时候,我依然不敢有丝毫的懈怠?因为从立志进入D公司,成为一名杰出的投行家以来,我就没有一刻想到过放弃!” 为了表示自己的决心和诚意,雷在邮件的最后一段里主动提出,自己愿意以免薪试用的条件进入D公司见习工作,并请求公司给自己一个机会。 两个多月日复一日的坚持,精诚所至,副总终于被这个年轻人彻底地打动了。她安排了雷与总裁的会面。雷如愿以偿地穿上D公司的制服,成了公司有史以来的第一位免薪试用工。 凭借着坚忍不拔的意志和孜孜以求的刻苦,雷在几个月的时间里不仅转了正,而且成了项目组里人们都愿意拉一把,带着他共同进步的“小兄弟”。 比起D公司的其他员工,雷明显是一个学业背景和专业储备都嫌不足的新人。为此,雷的同学好友,在羡慕他能找到这样一个理想的工作之余,常常会向他打听,他进入D公司可有什么“秘道”。雷听了这话,总是调皮地一笑:“有啊!当然有。那就是?在所有的人都绝望的时候,我,还在努力。”

关于应届毕业生招聘流程


下面是小编为大家精心搜集关于应届毕业生招聘流程,供大家参考借鉴。

第一阶段:准备阶段,要做的工作有确定招聘职位和人数;成立招聘小组;联系招聘学校;准备相关资料。

1、确定招聘职位和人数

这是招聘应届生的前提,就是要招哪些职位的储备人才,要招多少名。只有明确了这两样,才能确定去哪些学校招聘,招聘哪些专业的学生。

2、成立招聘小组

招聘小组最好由人力资源部经理负责,甚至主管人力资源的副总负责。不要以为招聘应届生相对比较容易而忽视,其实际不然,就象前面我提到的,如果安排一个刚毕业两三年的招聘专员负责面试,学生们会以为企业不重视招聘工作,甚至他们会认为企业不重视人才,而对该企业打了负分。招聘小组主要职责是准备招聘前期资料、制定招聘计划和政策、招聘实施、面试等。

3、联系招聘学校

招聘小组根据公司批准的招聘计划、历年各校的接收毕业生情况、本年度各校生源状况和各校往年毕业生在企业的表现等情况,选定相应的高校,在招聘工作具体实施前,招聘小组将招聘计划发送给各高校的毕业生分配办公室,并与学校保持联系。

4、准备相关资料

包括制定招聘政策(包括招聘整体实施、招聘纪律、招聘经费等)、明确小组内部分工、准备面试相关的表格、准备企业宣传资料等。

第二阶段:招聘实施阶段,要做的工作有发布招聘信息;收集和筛选应聘资料;测试与面试;录用。

1、发布招聘信息

通常招聘信息的发布方式包括以下三种,供招聘人员选择:

在公司网站(包括各子公司网站)和校园网站上刊登招聘信息,介绍公司本年度应届毕业生的需求、用人标准、招聘程序、人力资源政策以及应聘方式等。

在校园内部张贴海报,宣传企业。

在校园举办招聘推介会,加强毕业生对公司的感性认识,并树立良好的公司形象,吸引潜在的应聘者(在校生)。招聘推介会所用资料,事先公司统一制订,并且在推介会演讲的人员必须事先经过培训。

2、收集和筛选应聘资料

对应聘人员的资料进行初审和筛选是招聘工作的重要一个环节,他可以迅速从求职者信息库中排除明显不合格者,提高招聘效率。同时,也可将所有求职资料进行记录归档,为人力资源部的事后分析工作提供素材。应届毕业生自己提供的资料也许有虚假成份,招聘人员需要通过多种渠道证实其真实性,比如到所在院系核查分数、奖励情况等。

第三阶段:应届生接收与跟踪阶段

应届生接收

人力资源部需要在网页上或者通过其它方式,通知毕业生公司位置,乘车路线;如有可能,需派人去车站出口设接待点。到企业后,要热情接待,安排好他们的食宿,毕竟他们对社会还有陌生感。同时,尽快安排入职培训,让他们了解企业,了解企业的运作,使他们更快的融入社会。

跟踪阶段

人力资源部要定期了解应届生的心态,听听他们的声音,及时给予帮助与引导。不能用对待社会招聘人员的方式对待应届生,他们需要更多的时间熟悉企业与本职工作,需要更多的理解与引导。企业始终要思考的一个问题是如何让应届生在短期内完成从学校到企业的转变?因为转变所花的时间越短,企业支付的培养成本越低,应届生也会越快为企业创造价值。

应届毕业生求职技巧介绍


口试职场礼仪没有男女老少之分,人在职场唯有表现恭敬才是蛮横。求职者在面试进程中应更好的地显现出牙白口清,恭敬面试官。这不单能为我们的求职加分,也为今后精巧的人际关系埋下伏笔。

职场礼仪在面试中所占分值比重很高,在全数面试关头中也起着举足轻重的地位。特别对于职场女性的时兴妆容一定要大方得体,切忌化着浓妆前去面试,试图吸取招聘单位的过细,这样只会让面试官大跌眼镜。对于职业女性来说,淡妆更能增加对方的相信度和好感。

应届生个个都很有设法,风格迥异,在造型上不走平常路实属典型的漂亮一族,但在面试这个关键性时刻,合宜端庄的形象更是疏忽不得。英才网联职业指导老师倡议,着装要按照行业而定,如果是筹划之类等需要天马行空据。时间需要控制在3-5分钟之内,措辞一定要流畅,这就需要雇用者做好家庭作业,做到有备而战。般泉涌灵感的行业,那么在服装上可以略微漂亮一些;如果以中规登科形象著称的行业技能类岗位,则尽量以大略稳重的造型为佳。

面谈的过程其实即是简历情势考据的一个关头,在简历筛选过程中,如果你的简历没有加入人才储备库,那么庆贺你,说明简历中的某些亮点吸取住了HR的眼球。那么若何把握这次现场沟通的机会,若何与面试官沟通,成为应届生进军职场的紧张课题。

英才网联赋闲指导专家指出,简历制作是个人单方面的本事介绍,现场的面谈沟通即是要考核动静的真实性,和与职位的结婚性。对于现场大略的自我介绍需要把握一点,不要过多反复介绍简历中增长的情势,而是补充说明简历以外的优势和特长,为职位的胜任供应实际根

求职意向其实是职业筹划的此外一种表现,明白的近期目标与长远目标是备受面试官喜爱的,起码发展的方向是大白的,那么与职位哀求是否合适也就尽收眼底。而且在求职过程中不要吝啬于你的筹划,不妨安然告之,大要会收到意想不到的结果。

离职面谈,你必须要知道的7件事


许多人觉得,离职面试纯粹是走过场。无论是被解雇,还是你又找到更好的工作,你的注意力自然会被未来吸引,而不是盯着过去。但在紧凑的就业市场,将来有一天,你很有可能再跟这些人一起工作。这意味着你不能冲着你的老板、公司或同事尖叫说“讨厌的员工”。不妨趁离职面谈的时间,向人力资源部门的人(也可能是管理人员)证明,换个环境,也许你是个有价值的人。

这里有几件事,在你走出房门之前,你会需要去做的:

提出建设性的批评

曾任人力资源总监的Sharon Armstrong,也是《人力资源精华手册》一书的作者,她说:当你被问到具体问题--就像入门指导有没有帮助,如果你感到你有机会对公司风气表达专业的、你的个人思考--你的老板正在给你一个机会来帮助他们。Armstrong 说:“我们获得的信息带来更好的选择、布局、研发和训练实践,也将改善监管。这些知识有助于减少摩擦,改善劳动条件,发现和改进工作中的问题。”

换句话说,跟你谈话的人或许真得想倾听,而不只是走过场。现在就帮帮他们吧,以后他们也许会帮助你。或者也许你只是帮助未来的员工解决困难,一点小小的善业不会伤害任何人。Armstrong说,能伤害你的,是过于详尽,或者抱怨诅咒。所以当你要批评的时候,请尽量不要提到人名。

留下过渡期的任何建议

另一方面,留下一封积极的短笺,表示你要努力平稳过渡。这样做虽然不是你的职责,但可以帮助你维持面向未来的人际关系。Folcomer Equipment公司人力资源主任Amanda Haddaway曾撰写《目标真实世界:毕业就成功》一书,她说:“离职时把你正在从事的项目,以及这些安排将如何交接列出清单,这将是一个明智的做法。因为将要离开这家公司唯有你一个人,工作没有跟着跑掉。”

你需要时间在所有文件上签字

在你离开的时候,很少会关注工作,而是更多关注处理新闻、努力转换角色。那么,签署一堆离职条款也许需要不止一两分钟--但这很值得。Haddaway说:“雇员可以反过来要求,一两天之后再返回提交,让他们有足够的时间研究这些信息。”

具体称赞那些即将告别的同事

如果你即将离开公司,离开许多曾经共事的同事,请与他们分享你的离别之情。《职业数独:赢得求职游戏的9种途径》一书的作者,人力资源顾问 Adriana Llames说:“你很享受与队友一起工作吗?或者在公司中找到一个关键影响人物吗?请提点他们的名字,具体地说出他们为什么和怎样提升公司的价值。”你的恭维会从他们那里得到回报。

不要留下任何对你不利的东西

离职面谈的一个规则是,要尽量简短。如果你的应聘面试是你的第一印象,那离职面谈就是你的最后印象。《敲死他们:20xx终极求职指南》一书的作者,Martin Yate说:"离职面谈最好简短、专业,避免任何可能会被用来反对你的东西。“在你开口之前,问问自己:‘当我不在,无法澄清的时候,别人会怎么看我的评论?’尽量让谈话简单明了,令人愉快,这会帮你避免暴露太多,为自己挖下陷阱。”

为什么你在别处受聘?

如果你不是被解雇,你会被问到,为什么你要离开。除了要给出一个积极的解释,你还需要提到,为什么别人会雇用你。商务成功教练网的创建者,职业教练John M. McKee说:“你要有悟性,找到一个办法来讲述你的技能、个性或训练给你的新雇主留下的深刻印象。这不太可能会让管理者努力挽留你,但也许会指出,你能拿出的比他们认识到的更多。将来,他们可能要找一个拥有你的技能和态度的人,那时,也许你现在的回答会带给你一个新工作的邀请。”

留下你最好的祝愿

不一定有必要彼此拥抱,或者承诺会写信,但一句简单的“一路平安”就能余香良久,让你在同事中间留下很好的最后印象。McKee说:“这显示你对未来很积极,对公司没有心怀不满。”在这种情况下,做一个大气的男人或女人,可能会让你感觉更好;在你走出这扇门以后很久,也会为将来的机会为你留下这扇门。(完)

大学应届毕业生的自我总结范文


七年的大学生活是我人生的关键点。七年的校园生涯和社会实践生活我不断的挑战自我、充实自己,为实现人生的价值打下坚实的基础。一直都认为人应该是活到老学到老的我对知识、对本专业一丝不苟,因而在成绩上一直都得到肯定。医学是理论联系实际的,所以在不满足于学好理论课的同时也注重于对各种临床知识的实践。

在大学期间,我始终以提高自身的综合素质为目标,以自我的全面发展为努力方向,树立正确的人生观、价值观和世界观。为适应社会发展的需求,我认真学习各种专业知识,发挥自己的特长;挖掘自身的潜力,结合每年的暑期社会实践机会,从而逐步提高了自己的学习能力和分析处理问题的能力以及一定的协调组织和管理能力。

思想上,虽还未成为一名党员,但始终以党员的要求来要求自己。时时刻刻的检查自己,让自己在思想行为方面能够作风优良、待人诚恳,能较好处理人际关际,处事冷静稳健,能合理地统筹安排生活中的事务。为社会为学校为同学为身边的人做事不再是觉得是一种累赘,而是很乐意的去做并且能够得到满足和快乐,不会去想做好自己的事情,别人的事情少管。并且一直在追求人格的升华,注重自己的品行。我崇拜有巨大人格魅力的人,并一直希望自己也能做到。在大学生活中,我坚持着自我反省且努力的完善自己的人格。现在我理解道理,乐于助人不仅能铸造高尚的品德,而且自身也会得到很多利益,帮助别人的同时也是在帮助自己。回顾这几年,我很高兴能在同学有困难的时候曾经帮助过他们,同样的,在我有困难时我的同学们也无私的伸出了援助之手。对于老师,我一向是十分敬重的,因为他们在我彷徨的时候指导帮助我。如果没有老师的帮助,我可能将不知道何去何从。我现在领悟到,与其说品德是个人的人品操行,不如说是个人对整个社会的责任。一个人活在这个世界上,就得对社会负起一定的责任义务,有了高尚的品德,就能正确认识自己所负的责任,在贡献中实现自身的价值。

学习上,我没有让自己失望,成绩一直名列前茅。大学期间先后通过英语国家四级、六级,计算机国家二级,由于所学的是临床医学专业,因此非常注重临床操作能力,除了理论学习之外,我的实践能力也得到非常大的提高。

生活上,我勤俭节约,严于律己。利用课余时间和假期时间在外面找兼职、做家教,也锻炼了我的社会交往能力。

作为一名2014年大学应届毕业生,我所拥有的是年轻和知识。年轻也许意味着欠缺经验,但是年轻也意味着热情和活力,我自信能凭自己的能力和学识在毕业以后的工作和生活中克服各种困难,不断实现自我的人生价值和追求的目标。

应届毕业生找工作, 一定要预防7大骗术


现在又到了一年的毕业旺季了,女性生活中,很多毕业生找工作是一件非常重要的事情,但是,由于现在社会的复杂、人心的复杂让本来还比较简单的愿望变得非常艰难,因此,女性小编建议毕业生们找工作一定要预防上当受骗,那么,找工作时要预防哪些骗术呢?

骗术一:不交培训费,工资为零

求职者口述:接到一家公司的面试通知,去了之后,没有向我索要任何费用,让我留下先试用一段时间,然后再考虑是否录取。我辛辛苦苦做了一个月,结果他们却说我专业知识不足必须参加公司内部培训,培训费300元。我不愿意,对方就说,不交培训费可以走人,一个月工资也免谈。

专家建议:以录取作为诱饵,骗取培训费已屡见不鲜了,但仍有毕业生掉入此类陷阱。一般正规公司会向求职者说明试用期的工资情况,即使在试用期没有通过考核,求职者也会得到相应报酬。另外,按照有关规定,招聘单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用,如报名费、培训费等等其实是一些企业变相敛财的手段和方法。对于这类打着招聘旗号的收费需要警惕,切勿盲目交钱。

骗术二:只试用不聘用

求职者口述:应聘了一家公司做项目助理,说好先试用3个月,试用期2000元,表现好才能转正。试用期间给到我的工作多到不行,不得不天天加班,心想刚毕业没有工作经验刚开始都是苦的,就咬牙坚持了。没想到三个月后,人事经理竟然表示人职不匹配,让我走人心里憋屈到不行。

专家建议:有的单位为了降低用人成本,在业务特别繁忙的时候大量招聘低成本的应届毕业生。等试用期一过,就以各种理由解聘。大学生在求职时一定要仔细阅读劳动合同,尤其是其中关于劳动报酬、工作内容、合同期限和社会保障等方面的细节。

骗术三:储备经理变卖保险

求职者口述:在网上我投了一家金融公司的储备经理职位,没多久就接到面试电话,面试了两次,被录取了。经过两周的培训后,我才知道,原来这家公司把我招来就是做保险业务员的,储备经理竟然成了卖保险的!

专家建议:一些单位在发布招聘信息时,经常对招聘职位的工作内容模糊化,以高职位的名义进行招聘,然后把求职者放到跑业务、拉客户的岗位上。在求职时一定要搞清楚职位的具体内容,询问工作细节。在面试时,求职者也要多加留心,免得上岗后发现实际工作与预期有出入,使自己陷入困境。

骗术四:以名企招工为幌子

求职者口述:在网上偶然看到一家职介机构可推荐求职者进入500强企业就心动了。咨询下来对方要求我先交1500元的费用,才能安排推荐。为了能进500强,就在网上付款了。谁知道我付了款后,长达1个多月,对方却迟迟不给我介绍工作。一次次催促,对方就一个答复:等联系好了会通知你。

专家建议:一些求职心切的毕业生见到包你进500强的广告就信以为真,最后不仅心愿落空,付出的种种费用也统统要不回来了。黑中介千万不能信。

骗术五:薪酬模糊损失惨重

求职者口述:面试了一家公司,谈好基本工资3000元,当时以为是到手3000元也没细问,就糊里糊涂签合同了。说是朝九晚五,但由于工作繁重,实际每天都工作10个小时以上,到了发工资那天,竟然发现自己仅仅拿到2000元。而查询的结果是扣了税、服装费、培训费

专家建议:工资其实是一个很模糊的概念,常见有税前工资、税后工资的区别。有的用人企业尽管开的工资很高,可是求职者最后到手的很少,原来是公司从中代扣了各种有关费用。在正式签合同前,一定要把薪酬待遇谈清楚,并在劳动合同中清晰注明。一旦发现企业不履行其工资、保险与福利,可以向当地劳动保障部门举报。

骗术六:月薪8千缩水变3千

求职者口述:我在网上看到招聘广告,月薪8千元招IT经理,想着自己专业对口就去面试了。面试了两轮,最后才知道什么月薪8千哪,试用期就3千,还是税前工资,转正后通过各种考核再加上绩效奖金才有可能达到8千。抱着以学习为主的想法就先签了试用期合同,但才2个月,对方就以没有发展潜力把我给开除了。

专家建议:对于诸如此类挂羊头卖狗肉的招聘伎俩,毕业生一定要警惕,清楚自身实力,从基础做起,逐渐展现自己的才华,不要轻信高薪诱惑。

骗术七:皮包公司

求职者口述:我收到一家房地产公司的电子邮件,通知我去面试业务经理,待遇非常优厚。上网查了一下,却发现招聘简章上学历要求竟然中专就OK,网上还有各种求职者的吐槽,说入职后根本不签劳动合同,业务经理都要上街发传单

专家建议:通常这类公司是以低标准将毕业生招进来为公司干活,而其承诺的高工资是不会兑现的,且存在各种不规范用工。若接到自己并未投过简历的公司的面试通知,应该事先核实该公司的情况,确定其规模与用人需求,然后再去进行面试。

应届毕业生的面试技巧方法提示


应届毕业生的面试技巧提示

礼貌礼节

掌握面试礼仪全攻略,轻敲门,勿摆头,转身关门,勿看人家的资料。主动打招呼,适时的进行面试自我介绍。记住主考官的姓名。结束时要致谢。对用人单位适度称赞,但要较自然。

服装仪表

做好面试前的形象准备,总的要求要穿着大方,整洁朴素,体现学生气息,选择的服装能够适应所应聘的职业岗位的职业要求,能巧妙地掩盖个性的弱点,起到平衡与协调作用。

身体姿势

挺直腰板,不要靠着椅背,架起二郎腿,尤其是沙发不要坐得太深。

目光视线

一般可集中于主考官的额或眼下面,显得较自然,若集中于对方的眼,则显得有一种逼人感,勿要东张西望要左顾右盼,否则显得太随便;勿躲闪对方的眼光,否则易使人感到你显示出怯弱感。

要讲信誉

守信用,遵守时间,准时赴约,可略微提前到场,以调节心理状态,如有意外迟到,切勿推诿,要诚实解释,略带幽默,并致谦意。

聆听要求

一个优秀的谈话者,首先是优秀的聆听者,从认真的聆听者中获取与分析信息,切勿抢答问题,更勿松散自己的注意力。

注意情感

谈话过程中保持热情、冷静与平静,切勿失态。就某个问题与用人单位进行争论,可能是不太明智的,但你可保留你的观点。而谈的过程也是情感交融的过程。

语言要求

在面谈面试过程中,由于用人单位面向的是缺少经验的学生,所以表达的方式可能是用人单位所感兴趣的,你应用普通话与主考官谈话,并可注意自己的谈话语调,语速,然后考虑自己的谈话条理性,以便谈吐自然,勿紧张,谈话中切勿有口头禅,更勿以自负的语气会谈。

《应届毕业生制作简历千万不能做的7件事》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“应届毕业生的求职信”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!