求职的技巧那三个方面。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《跳槽之前想想这三个问题》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
跳槽之前想想这三个问题。跳槽不是一件容易的事，它是一个时间为自己找不到好工作，而且对原来的工作丢了，这是很不明智的，对于企业来说，人才的流失是过去的事情，他们我想看看。因此，每个人都是即将退出应想清楚，不要盲目。在此之前退出应该想想这三个问题，然后再决定要不要跳！
跳槽之前想想这三个问题
1. 你是否觉得自己在看一张专业的艺术照片？
当你对目前的职业不满意时，很容易感觉到剩下的职业是美好的，然后跳过去发现它不是。
我八年在广告领域的工作，所以经常会有人问我如何进入广告行业。我通常会问对方：你愿意接受这样的工作 - 它不想表面看上去那么只有20％的创意，真正有趣的部分;你经常要加班到9,10点，甚至更晚;你改变了十次为一个创意，客户终于说是第一次的计划是更好的。你会接受这份工作？
基本上，听完这三个问题后仍然坚持进入广告行业，将会有长远的发展。
”如果你不能忍受我最坏的一面”玛丽莲·梦露号说”你不配拥有我最好的一面”
工作也是如此。你必须了解最坏的是什么，你是否负担得起；最好的真的有那么好吗？有什么你不知道的吗？
即使你不换，只是为公司，但目标公司的企业文化，核心部门，经营状况也有了更深的了解。去年，一个朋友去国外采访。 HR采访时说，她的公司，我们不必去每周五下午的工作在秋天，你可以去外面欣赏美丽的景色，后来被招募到知道，这是一个天周一至周四在一个小时的费用加班。
职业生涯总有一些隐藏的账户，你需要看到他们通过一些职业探索的工具。
你什么时候觉得自己能胜任？
许多人看到自己不适合现在的工作，并明确了自己的职业目标，所以他们立即决定辞职。辞职后，他发现自己的能力符合新职位的要求，被迫回到原来的工作岗位。
如果你有一条路，你一定要看：这条路是不是你可以去，你需要积累哪些能力和资源的那一刻，如果你有一个梦想，一定要慢慢来提高它，而不是没有犹豫？跳过。
为什么跳-你是在追求梦想还是在逃避成长
跳槽者有各种各样的原因，比如低收入、领导力和压力。但很多人并没有意识到，每个职业中总有某种东西会让你感觉很好，很烦人。如果你经常跳槽，也许认真想想我是在不断追求更好的职业，还是在逃避一个职业到另一个职业？你知道，你在目前的职业生涯中面临的许多挑战都是磨练你的专业技能的好机会。如果你试图避免，你会在另一份工作中发现同样的问题。
大学毕业并在国外攻读MBA后，她回到国内，在国内一家大型管理咨询公司担任助理顾问。但她对工作很不满意，因为她需要做很多琐碎的事情，经常加班。这份工作与她想象中的光鲜亮丽的管理咨询职位大不相同。她换了几家公司，但没有成长。经过咨询，她发现自己虽然有很好的知识积累，但专业技能的欠缺，这些都必须在具体的基础工作中积累，没有其他的捷径..当她能够整合她的MBA知识和经验时，她的职业发展得很好。
很多时候，因为我们常常会选择逃避痛苦而另一份工作，但“出来混，总是有。”更好的方法是勇敢地面对他们，得到的成就在生长过程中的感觉和克服的痛苦。
在你跳槽之前必须考虑以上三个问题，这对你跳槽很重要，跳槽是一件很重要的事情，不是几个字就能解决的，所以一定要三思！
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难回答的三个跳槽问题，我来教你！
最阴魂不散的跳槽问题：职业规划
网友“flyerabcd”最纠结的面试问题是：职业规划
TA的回答：“围绕着岗位说，觉得我没野心；说大了，觉得我不务实，HR怎么都不满意。还问我3—5年规划，我还十三五规划呢！”
面试结果：失败
破解关键点：从“纵”“横”两方面入手
HR网友“紫云幽月”的答复：
“职业规划，了解的是一个求职者的内在动力。任何岗位都有纵向发展和横向发展两条路可走，在本岗位上纵向发展，是指深度挖掘本岗位的专业程度；横向发展，是指平衡本岗位与其他关联岗位之间的关系。
简单点说，纵向发展是做深做精，终极发展目标是专家；横向发展，是提高自己平衡，管理的能力，终极发展目标是职务的上升。
所以，再碰到类似的问题，可以从这两方面着手。”
最令人困惑的跳槽问题：你想找什么样的工作？
网友“杨校”的最纠结的面试问题：你想找一份什么样的工作？
TA的回复：
“我看了网上那些职位感觉没一个自己适合的，就想边做边找，工作久了就好了。”
面试结果：
“你连自己想要做什么工作都不知道，我不敢用你，不好意思。”
破解关键点：你喜欢做什么？你能做什么？你准备了些什么？
HR网友“紫云幽月”的答复：
“这个问题，与别人为了什么而去工作没有任何关系。从你的回答中也确实可以看出，你自己一点都不知道想做什么工作。
面试官会问这个问题，我觉得很可能是在面试的时候，面试官完全感觉不到你对应聘的这个岗位有哪怕一点点的期待。
撇开这个问题，我觉得你应该要好好考虑一下：
1、你喜欢做什么？
2、在喜欢做什么的基础上，你能做什么？
3、在喜欢做什么，能做什么的基础上，你做了哪些准备？
4、你对未来3年、5年、10年后的生活，有什么期望？
5、对未来生活的期望，你准备靠什么去达到？
最尴尬的跳槽问题：工资！
网友7Sins最纠结的面试问题：“你为什么工资这么低？你工作这么久，为啥连个官都不是？”
TA的回复：
“1、首先，我的公司历来是重视技术方向，对运营这边比较轻视，所以利益上面都是向技术方面的人先倾斜；
2、根据我之前说的，既然重技术轻运营，那么给运营的机会本身就少，再加上公司比较老，本身架构已经固化，要向上走难度很大。”
面试结果：
失败。我回答这两条之后对方回了一句：“这么说你钱少位低都是公司的错，和你自身没有关系咯？”
破解关键点：跳槽优势在哪儿？有没有只属于你个人的专业技能？
HR网友“紫云幽月”的答复：
“虽然没看过你的简历，但从面试官的这两个问题来看，你被点中了‘死穴’。
虽然不能把薪资的高低、是否达到管理层面作为判断一个求职者过往状态的绝对标准，但不可否认的是，这两个问题能在很大程度上反应出求职者的专业技能和心态。
1、不同行业、不同公司对同一岗位的薪酬确实有高有低，但如果求职者掌握本岗位的核心资源，那大部分正常的公司都不会给出较低的薪酬。
2、如果从事某岗位有较长时间的求职者，其薪资偏低，甚至在中位数以下，那只能说明，求职者的专业技能还处于初级水平，可替代性高，没有被重视的理由。
3、从事某岗位有较长时间的求职者，如果其职级、title都没有任何提升，在现代职场有两种可能：人际关系不佳，或自身要求上进的内动力不足。
建议你先仔细、客观分析自身，和其他人比，跳槽的优势在哪里，在本岗位有没有拿得出手，只属于你个人的专业技能？
在面试的时候，应该重点突出你的专业技能优势。而不是淡淡地一笔带过。如果面试的时候，不突出你的重点优势，任何面试官，包括我在内，都会向你提这2个问题。
求职者不要站在自己个人的立场去看待面试招聘。请站在面试官的角度，你需要什么样的人加入你的团队——是一个永远只能从事基层工作的人，还是在一段时间之后，在有机会的时候能进一步分担工作压力的人？
我曾经的领导对我说过这样一句话：你要往上爬，没问题。但是，如果没有合适的人接替你，哪怕有了空位，也轮不到你，因为老板不放心。
同样的道理，你个人能力再强，没有合适的接班人，你永远只能钉死在这个岗位。
薪资低待遇低是跳槽的一个必要理由，但绝对不是充分理由。因为造成薪资低待遇低的结果，并不完全是公司的问题。个人在本职业上没有足够的长进，个人在自己的职业生涯中没有足够的向上发展的内动力，薪资必然低，待遇必然低。
扪心自问一下，如果离职，公司能否在很短的时间内迅速找到替换的人？如果是，那么薪资低待遇低就是自己的问题。”（完）
这三个因素是HR在简历中的看重
很多求职者都会有这种感觉，简历发出去很多，但回复很少，这就是为什么你的简历沉入大海的原因?让小编告诉你为什么你的简历被淘汰了。
这三个因素是HR在简历中的最看重
一般来说，在选择简历时，有三个最重要的因素：
1.工作经验丰富;
2.有出色的个人技能;
3.求职者在个人求职信或者介绍中，会把和应聘岗位匹配的关键词再次提炼出来。在这三点中，求职者与职位的匹配程度更为关键。
对一些发展发型的公司、国有企业和学校来说，他们可能更关注名牌大学的背景
毕竟，名校有很多资源，很多学生会跟随导师去做一些大项目，他们的动手能力比许多有经验的人要好。与许多有经验的人相比，HR更关心相关的工作经验。事实上，对学历的要求并不多。
许多国有企业将获得学业工资，并将根据其学历制定相关的工资标准。事实上，仍然有一些公司具有特别严格的学历。毕竟，找工作不高于有资格的人。
民营企业重视能力、实际工作和热情
虽然声望很高的学历和海外工作经验在人力资源部门很受欢迎，但对于许多著名的公司来说，寻找这样的人才并没有那么多的成本，只有一定的勇气和能力。如果你有真正的技能，就很容易找到一份好工作。毕竟，对于私营公司来说，公司的价值是最有形的。
HR问还有什么要了解的，这三个傻问题一定不要问！
通常在面试中，几乎所有的HR都会问到一个问题：“你还有什么想了解的吗？”
HR问还有什么要了解的，这三个傻问题一定不要问！
这时候该怎么回答？说没有，显得自己不够积极。说有，那要问些什么才好呢？事实上，如果你实在不知道问什么好，那小编建议你，闭口不问有时候也是一个很好的选择。因为，在实际的面试中，有些问题是一定会被扣分的。比如，下面这些HR们曾经被问过的问题——
1、“公司主要是做什么的呢？”
聊了一些之后，再来问人家公司是做什么的，是不是有点傻？是，但真的就有HR遇到过。说傻，是因为有无数的求职面试指南都教导过我们——面试之前，你需要做多少准备？
将军不打无准备之战。面试之前，要了解清楚自己即将前往应聘的公司的背景情况，再根据详细的岗位信息，对自己的简历做一些微调。面试中，要用实际行动告诉HR，自己已经做好了准备，而不是等到见面之后再问这些。毕竟，在HR看来，如果没有事先了解，又怎么能确定这个岗位值得你去争取呢？
2、“如果确定入职的话，能不能过几周再入职呢？”
对于公司招聘管理企业发展来说，真的有在找人、面试的岗位，几乎我们都是急招，所以提高他们会希望可以尽快有新人入职，弥补市场空缺，快速上手并稳定工作下来。如果你是仍处于一个在职的状态，HR会希望自己甚至没有要求你在两周时间之内就入职；而如果你是已离职的状态，那很可能HR希望你第二天学生就能来上班！
从事招聘工作多年的 汪小姐.他说：“提前入职可以稳定员工，减少不必要的人才流失。 一直没有确定通过面试，更不用说问这个问题了！！ 即使你表现出你对这份工作有多期待，我也会担心你是否要工作，并可能把你置于[替代]职位。
3、“入职多久能给我升职加薪？”
【钱】是每个大学生求职者都最关注也最想知道的，但是，再想知道，也绝对可以不要轻易诉之于口。尤其是在面试中，这时候我们还没有拿到确定入职的邀请，换句话说——入职工资没有多少学生都不需要知道，就问什么问题时候涨工资，这种教学方式比较容易使人反感，要知道，即使是已经确定入职，之后中国还有时间很长的一段考察期，究竟能不能为实现公司发展做出一些实质性的贡献也还未知。
如果真的想知道，小编建议可以问身边的问题——“公司有个人考核，还是岗位考核制度”？？ 委婉语，同时表现出积极自信的个人能力和发展前景..
所谓面试，是求职者与HR相互沟通的一个过程。如何在面试过程中，展现自己的专业能力和对未来工作充满信心的态度，是获得理想工作机会应该做足的准备。当HR让你问问题的时候，也一定要问到点上，如果实在不知问些什么，那就明智的选择什么都不问，毕竟多做多错的惨痛教训还是很值得借鉴的。
跳槽该考虑的三个因素
案例：
论坛网友“清水”：
在这家公司任职有两三年了，老板同事对我都不薄。可是由于行业较为冷门，公司的效益一直不理想，每年的涨薪幅度都微乎其微。对于快要成家的我而言，必须换一份薪资更加高的工作，但出于良心不安，我选择了裸辞。在我看来“骑驴找马”对公司而言不公平。
做好交接，则问心无愧
网友“死鸟大人”分享：没什么道德不道德的问题，每家公司都有自己的企业文化，每个人也有每个人的性格，公司可以在你在职的时候筹划裁员，你当然也可以在在职的时候去找新发展，这是公平的，不用上升到道德层面。
只要你在不影响公司利益的情况下，合理地去寻找新的发展机会，如果有了新的机会，安排好收尾工作，交接好岗位，保证你的离职不会给公司带来直接利益损失，那么就没有问题。相反的，你没有骑马找马，纯粹裸辞。但只要你以任何形式损害公司利益，岗位没交接好说跑就跑，搞的公司青黄不接，就算你不打算再找工作了，这也是没有道德的。
专家（新精英生涯规划师王鹏）点评：
跳槽总有得就有失。从职业规划的角度来看，任何人的职业收益都分为三个部分：钱、发展空间、情感收益，应当多围绕着这三个因素考虑是否该跳槽：
钱就不用多说了，大家都明白，发展空间的意识是说一个行业的未来前景，职业晋升的空间，以及职业是不是可持续发展的。最后一个情感收益是说你工作时的心情，是每天都很开心？还是上班就有上坟的心情。在职业发展中这三者是平衡的，一份工作钱多，后面两项相比之下就肯定少。钱少其他两项就会补上。否则一个人为了什么而工作呢？
从你的描述看你之前的工作，虽然钱少，但是其他两项其实都还好，尤其是发展空间，未来是有潜力的。当然如果这个阶段你就是需要钱， 跳槽也没问题，但是需要做好心理准备，其余两项不太会令你满意。然而裸辞跳槽大可不必，因为无论你是骑驴找马还是裸辞再找，最后的结果都是你要离开，在公司眼里没什么差别的。只要最后做好交接，不损害公司利益就可以。（完）
求职者注意啦！这三个离职原因千万不要说
做为求职者，在接受面试时，通常有很大几率会被问及在上家公司离职的原因，这是一个既尴尬且又很难回答的问题，非常考验求职者的应辩能力，关于离职，早就有人总结，要不就是钱没给到位，要不就是受委屈，不开心。
提醒有工作经验的面试者，如果你是这三个离职原因，一定要谨慎回答。若你回答时的语言和态度让HR留下了不好的印象，是会影响到你的面试结果！
一、不喜欢上一份工作
我不喜欢这份工作，没兴趣！这是很多人离职时候的真实想法，但是你如果面试的时候，直接这样回答，大部分面试官会觉得很反感，容易觉得你是一个任性没有责任心的职场巨婴，少不了会被反问：既然不喜欢，为什么还要去做呢？这个时候你可能会回答说：因为想要找一份合适的工作太难了，只能慢慢找，就只能多去尝试！
虽然这些都是实话，但作为一个成熟的职场工作者，面试官会觉得你对自己的未来缺少规划，从而判断你是一个做事没计划，很任性将就的人。既然上一份工作离开地这么随性，可能哪一天你又对现在的工作没兴趣不喜欢了，也不做了！
所以一定要巧妙避开，多从自身找找原因，比如说想要找个更大的平台锻炼一下自己的能力，学到更多技巧等。
二、工作压力太大，太辛苦了
很多人觉得市场销售方面的工作太辛苦压力太大，不愿意去面对承受压力，从而选择转其他岗位！如果是自身技能条件优秀的人这样去选择工作，面试官一般也是理解的。但问题是，不管是办公软件还是运营技巧都一窍不通，还理直气壮地嫌工资低，这样的面试官是很不能接受的！
如果真因为工作太辛苦或抗压能力不行，也不要直接说出来。这样容易让面试官觉得你的工作态度有问题，负能量爆棚抗压弱，也没办法做好现在公司的工作。
三、之前公司的同事领导针对我
如果你的辞职的原因是人际关系问题，工作时受到上司或同事的针对，即使你可能真的没犯什么错误，但面试的时候，很容易让面试官怀疑你的处事能力和三观，甚至可能还会怀疑到你品德。
《跳槽之前想想这三个问题》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“求职的技巧那三个方面”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
