识别求职陷阱的技巧。

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《识破五大求职陷阱》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

各高校应届毕业生将正式走上社会求职。在求职过程中,这些涉世未深的大学生难免会遇到求职陷阱。部分毕业生就遇到了各种各样的求职陷阱,为了避免更多的人上当受骗,他们日前自编自演了求职过程中常见的骗局呈献给校友们。将他们总结出的骗局整理出来,希望大学生在求职过程中多长个心眼,千万别上以下这样的当。

识破五大求职陷阱

陷阱一

“高薪”诱你搞传销,“只要你加入我们的团队,3个月后就拿到月薪3000元左右,随着你业绩的增加,你的工资将逐月增加。”面对这样的诱惑,你会动心吗?两位表演上当的学生称:他们与这家公司洽谈时,公司不看毕业证书,只填一张表格,随后便通知他们说被录用了,并准备带他们去广西、云南等地。在去广西的途中,他们意识到是传销后,便在南下途中下车,逃了出来。

陷阱二

收到定金哄你买东西之后,两个毕业生经历了这种求职体验: 他们被一家职业介绍所介绍之后,他们去成都的一家化妆品公司申请业务总监的职位,公司官员说试用了三个月,让他们先学会推销公司的化妆品代理商,每人支付了150元的信用定金,却没有拿到收据。 实际上,他们发现这些产品根本无法在市场上销售。 后来他们在一家大型购物中心了解到,这套化妆品的销售价格是七八十元。 事实证明,该公司利用这种“招聘”方式,伪装成向求职者销售化妆品。

陷阱三

“没有经验的人也会把你带入“套路”,据了解,因为很多用人单位都要求求职者要有工作经验,让一些刚上大学的大学生在“门”。应届毕业生在人才市场,往往有“短”的感觉。因此,当今年的大学生在广告中看到“没有经验就可以”等字眼时,会一脸光明,不假思索地填写简历,招聘公司的背景不会问,可能会吃亏。一名大学生填写表格,对方要求交100元押金,一再找工作受挫的他毫不犹豫地付了钱。半个月后,他被宣布缺席,并要求退还押金,但他不能出示他的证书。

陷阱四

清洗作业强迫你辞职,许多学生都有这样的经历:招聘广告说,“经理人”,1800元的月薪。当他们支付的50 $中介费,整理在一个公司的程序,工作安排从中介不远了。结果一天的工作推进,该公司负责人告诉他们“从基层做起”,让他们在一个月之内,每人1万元卖保健品的价值。一个月下来,他们是6人,没有一个人来完成的任务,自然驳回,不仅没有拿到连基本工资,还出的佣金。届时,他们进行了深入调查,发现这个所谓的人员配置公司是一个谁是开放的,目的是谎言。

陷阱五

在骗了培训费之后,你被”解雇”了 一位同学被职业介绍所介绍到一家医疗保健公司工作。 当他与公司签订合同时,公司建议为了提高他的工作表现,公司将对所有新员工进行为期半个月的培训。 公司将邀请一些大学的著名教授来讲课。 因此,费用(280元)由个人承担。 当学生犹豫的时候,对方的工作人员说服了他: “训练结束后,你将终生受益,钱是值得的。” 听了这个,学生恢复了理智,支付了培训费。 因此,这位讲师不是一位著名的教授。 培训结束后,公司通知他培训不合格,你被解雇了。

zC530.Com延伸阅读

面试前教你识破五大求职陷阱


各高校应届毕业生将正式走上社会求职。在求职过程中,这些涉世未深的大学生难免会遇到求职陷阱。为了避免更多的人上当受骗,小编总结了常见的骗局呈献给广大求职者。希望大学生在求职过程中多长个心眼,千万别上以下这样的当。

陷阱一

高薪诱你搞传销,只要你加入我们的团队,3个月后就拿到月薪3000元左右,随着你业绩的增加,你的工资将逐月增加。面对这样的诱惑,你会动心吗?两位表演上当的学生称:他们与这家公司洽谈时,公司不看毕业证书,只填一张表格,随后便通知他们说被录用了,并准备带他们去广西、云南等地。在去广西的途中,他们意识到是传销后,便在南下途中下车,逃了出来。

陷阱二

收保证金哄你买东西,有两名毕业生遭遇了这样的求职经历:他们经一家职介所介绍后,到成都一家化妆品代理公司应聘业务主管,经过初试、复试后,公司负责人称要试用3个月,叫他们先学会推销公司代理的化妆品,每人交了150元信誉保证金,但没有拿到收据。经过实践,他们发现这些产品根本无法推销。后来他们在一家大型商场了解到,这套化妆品的销售价格是70至80元。原来,这家公司采用这种招聘办法,变相地向求职者卖化妆品。

陷阱三

没经验也可引你入套、据了解,由于很多用人单位都要求求职者具有工作经验,这样将一些应届大学生挡在了门外。刚毕业的大学生在人才市场,常有矮一截的感觉。因此,当应届大学生在广告上看到无经验也可等字眼时,就会眼前一亮,不加思索地争着填写履历,对招聘公司的背景则一概不问,最后可能吃亏。一名大学生填了表后,对方要求收取100元的保证金,屡次找工作受挫的他,毫不犹豫地交了这笔钱。半个月后,他被宣布走人,要求退还保证金,他却拿不出凭据。

陷阱四

粉饰工种逼你辞职,有多名大学生有这样的经历:广告上说是招聘经理,月薪1800元。当他们交了50元的中介费,办完手续后,被安排在离中介所不远处的一家公司工作。结果上班第一天,公司负责人就叫他们先从基层干起,让他们先在1个月内,每人推销价值1万元的保健品。1个月下来,他们6人中,没有哪一个完成了任务,自然被辞退了,不但连基本工资没拿到,还出了中介费。后来他们通过明查暗访,发现这家所谓的公司就是职介所的人开的,专门用来骗人的。

陷阱五

骗了培训费就炒你,一名同学经职介所介绍,应聘到一家保健品公司,在与公司签订合同时,公司提出为了提高其工作业绩,公司将对所有新进人员进行为期半个月的培训,公司将邀请某某大学知名教授来讲课,因此这笔费用(280元)将由个人承担。当该同学犹豫不决时,对方工作人员劝说:培训后,你终生受益,这笔钱出得值得。听这一说,该同学想通了,便交了培训费,结果讲课的并非什么知名教授,当培训结束时,公司通知他:培训不合格,你被辞退了。

求职,小心五大求职陷阱


有些用人单位总是以某单位为主体发布广告,既不说明单位性质规模,也不公布地址名称,最多只有一个信箱号和电话号码。而且此类单位多会要求在上岗前交报名费、培训费或者保证金在这种情况下,你最好把那份在人才交流会上得到的胶印传单立刻扔进垃圾桶里。

高薪陷阱

对于那些声明求贤若渴、待遇优厚却对应聘者的学历、能力并无特殊要求,只租用一间宾馆包间充当临时招聘场所的用人单位一定要想方设法摸清底细,这种单位多数有两个目的,其一是骗取报名费,其二是征集创意。

常有一些大公司在招聘时以高薪为饵,要求应聘者交一篇策划案或是工艺设计,而且往往不厌其烦地讨论细节。这时,劝你不要再浪费那份心思与精力了,他只是想免费利用你一回而巳。

好心陷阱

与用人单位接触,最好是面对面地交流,要尽量避免中介,尤其是那些无正式执照的小规模的劳务介绍所,更不要将自己的有效身份证件随便交给他们,或在他们提供的文件上轻易签字。小心那个热心替你牵线搭桥找工作的陌路人,很可能是一个狼外婆。汕

名称陷阱

这是一个讲究包装的时代,连电梯服务员都被冠以垂直交通管理员的鲜亮称呼时,一个OFFICE职员轻松就任经理助理、技术协理就显得理所当然了。

往往是经营不善的单位其招聘广告就打得越是炫目,那些早早进驻校园的招聘大军尤其擅长闪烁其词,以虚荣名衔和所谓大好前景迷惑急于就业的应届毕业生。所以,奉劝应聘者一定要擦亮眼睛,万不可被那些耀眼的名衔冲昏了头脑。

明星陷阱

这是女生们最容易掉进的陷阱。一些不法单位常常以招聘形象代表、公关模特、礼仪小姐。等名义四处猎艳。但在待遇从优且替应聘者保密等瞪昧字眼掩盖下的,往往是一个个令人不齿的交易。

梦有多美,坑就有多深。做明星梦的女孩子,一定要慎重。

盘点大学生暑期打工五大陷阱


63%以上的大学生在寻找暑期工时都曾掉入打工陷阱,那么有哪些典型的暑期工陷阱值得大学生警惕呢?

又是一年暑期来临,在很多大学生重回妈妈温暖怀抱的时候,已经有不少懂事的孩子为了增加阅历、积累经验到社会上寻求暑期工。这原本应该是一件有价值有意义的事,然而却有许多不法分子盯上这块肥肉,用各种狡诈阴险的手段侵害大学生权益,不仅给大学生造成了经济上的困扰,同时也给他们造成了心理上的阴影。

据不完全统计,63%以上的大学生在寻找暑期工时都曾掉入打工陷阱,那么有哪些典型的暑期工陷阱值得大学生警惕呢?

1、高薪酬

许多招聘广告打着高薪就业的噱头,专门引诱那些急着踏进社会大显身手的学生。毕竟,不少出来打工的学生都是抱着必胜的决心,想要在父母、亲人面前证明自己已经长大了,能够挣钱了,这种虚荣心理极易被诈骗分子利用,从而上当受骗。其实,对于高薪就业,其背后的工作也许是十分脏累、危险的体力活儿,一旦中招就只有埋头苦干的命,况且大多数这样的公司不会给你签订劳务合同,所以万一发生工伤就是索赔无门的下场;再者,事先约定的工资也许最后并不按照承诺履行,而由于起初双方没有签订工资约定的合同,所以一旦公司耍诈,暑期工也是没有办法维护自己权益的。

2、中介公司

如今市面上许多职业介绍所等类似的中介公司层出不穷,鱼目混珠令人真假难辨。中介公司通过收取中介费向客户推荐相应的工作,不过,一定要提醒各位大学生,就算是正规的中介公司是都不能保证你100%的就职,那么对于众多虚假中介来说又怎么可能保你就职成功呢?目前,社会上许多黑中介专门以收取中介费为由,诈骗客户资金。刚开始中介会提供几条岗位就职信息,不过去了之后都会被对方公司以各种借口拒绝,而随后中介的推荐信息也销声匿迹,这才发现上当就为时已晚了。许多人由于打官司的一系列烦琐流程而甘愿自认倒霉,另一些有心上诉的人却由于之前没有与中介公司签订相关协议而显得心有余力不足。

3、传销

大学生们在寻找暑期工作时应格外警惕,尤其是对于那种要熟不熟的朋友,谨防其将你诱入传销贼窝,到那时可是一入贼窝深似海,叫天不应地不灵的悲惨困境啊!不要轻易相信陌生人好心推荐的工作,不要因为超高的薪水清闲的工作而动摇心底防线,天上没有掉馅饼的美事,认清现实,时刻保持理性。大部分的犯罪分子都是利用人性对于金钱、权势、美色等贪婪的弱点进行攻击引诱,而少数犯罪分子则是直接运用武力、迷药等方式强行掳人。所以,大学生在社会上找工作时应该格外注意,不要轻易和陌生人搭话,不要轻易前往人迹罕至的地方。认识危险,懂得保护自己,是每个大学生都应该做到的。

4、缴纳押金

有些公司对于新进职员有缴纳押金的规定,以确保职员工作的顺利进行。然而许多非法公司也正是运用了这一点私吞资金,侵害员工的权益。如果之前没有与公司签订缴纳押金的书面协议,工作结束后公司只发工资,并且以各种类似考勤不合格、工作表现不够好等借口拒绝返还押金,那么暑期工们也是只有哑巴吃黄连,有苦说不出了!

5、平面模特

爱美是人的天性,而谁又不希望可以美美地上班呢?要是以美为生那就更好了!因此,现在市面上涌现出不少平面模特的招聘信息,这类招聘的优点就是暑期工既可以穿漂亮的衣服,摆漂亮的pose,而且还有机会被星探发现而成名,同时薪资也非常高,极容易令广大学生心动。但是,对于这种拍摄类的职业,学生们应该提高警惕。毕竟,近期有不少媒体曝光其间的负面新闻,许多不法分子要求面试模特先试验拍几组艺术照,随之又以各种理由拒绝面试者,而背地里却将照片传到各大网站供人浏览以赚取费用。大学生在寻找这类暑期工时应谨慎一些,最好提前上网搜索这家公司的相关信息,确保公司性质的正规。

总之,大学生寻找暑期工应该打起十二万分精神,入职前要认真考核企业信息,与企业签订书面协议,约定好工作内容、工作期限、劳动报酬、支付方式等等,并且保留一切相关证据,以备不时之需。此外,家长也可以运用丰富的社会经验帮助孩子作一些参考,同时建议家长也可以重视起孩子财商的教育,教会他们如何打理资金,甚至可以选择和孩子一起做理财,配置某款理财产品,当然最好是收益固定的就像宜盛月月盈这种的,每月可以让孩子看到收益的变动,也让孩子享受钱生钱的喜悦,二来这样家长们也为孩子未来的上学所需的高额学费提前进行储备,减轻了未来的负担。

网上求职五大错误


如果你试图上网找寻一份理想的工作,记住,和传统方法相比,电子搜索服务自有一套独特的原则。下面是通过网络求职经常犯的错误。

1.漫不经心地四处张贴简历

在尽可能多的地方张贴简历,看起来似乎是个很聪明的举动,因为毕竟这样可以最大限度地“引”来雇主们的注意。但是要知道,在某些网上求职服务站点上,任何人都可以随意浏览简历库。在你向这样一个所谓的“开放”站点发送简历前,必须充分意识到危险性,应先想好对策。比如说,如果你的老板或同事在网上偶然撞上你的简历,知道你正在寻找另一份工作怎么办?想一想,你的简历被肆意复制发往另一个站点,甚至没人费心来征求你的同意,你会有什么感觉?

把张贴简历的范围限制在招聘人员需要密码才能浏览简历的站点,以及一些在老板查询简历详情之前,必须得到简历主人首肯的站点。在那些有密码保护的网站应征空缺,限制公开私人资料的范围,这样较为安全。

2.把简历贴在附件里发给雇主

网上应征非常简便,然而由于计算机病毒的流行,老板们最不愿意打开的就是电子邮件的附件。相反,他们希望你能把简历直接贴到信的正文或是申请表的后面。有许多求职站点和公司站点都提供表格,你可以把简历贴在填完的表格后直接“寄”出。如果公司指明接收简历的渠道,一定要操作无误。

无论采取什么样的格式,申请表中必须包括能反映工作经验和技能,以及列在职位空缺表中的关键字眼。大多数公司利用专门的招聘软件,通过搜索关键词,根据这些字出现的频率确定简历排名的前后。

3.把所有的蛋放进网络一个篮子里

利用网络求职只是推动你事业前进的方法之一。对多数应征者来说,网上求职提供了大量有用的信息,包括休假、公司情况、专业人员的联系等等。但是别把网络作为惟一选择,在利用网络的同时,求职者也应充分利用传统求职方式。

4.同时在一家公司应征数个职位

有些公司在一个站点同时“贴”出数个职位的招聘广告。招聘人员说,应征者经常同时应聘数个职位。对前者来说,重复阅读相同的简历不仅浪费时间,而且很容易让他们觉得应聘者其实根本不知道他们到底想做什么。因此,不要在同一个站点应征同一个公司里的数个职位。一般说来,老板会同时阅读各个招聘口子的应征材料。你越专注于某个职位,给公司的感觉就越认真,千万别忘了只应聘你真正感兴趣的那份工作。5.大量邮寄简历网上招聘人员抱怨说,他们经常接到大量并不具备资格的应征者的简历。仔细研究空缺职位的具体情况,确定的确符合你的兴趣和背景之后再去应征。

@大学生,寒假兼职谨防五大招聘陷阱


寒假将至,虽然春节是家人团聚的时间,但很多大学生因为各种原因留在了学校所在地,学习或打工。打工不仅可以为自己多赚零花钱,同时也可以为自己增加工作经验,提升自己的综合能力。QQ群里找寒假工的信息铺天盖地,大街上宣传单随处可见,然而近年来,大学生打工遭遇陷阱的情况屡见不鲜。

据不完全统计,63%以上的大学生在寻找寒假工时都曾掉入“打工陷阱”,为此小编提醒大家,打工之前要具备足够的“避险意识”,以防被骗。对于兼职,不仅要有热情,更要冷静对待。

那么有哪些典型的“寒假工陷阱”值得大学生警惕呢?小编总结了目前大学生寒假打工主要存在这五大陷阱:

1、高薪酬

许多招聘广告打着“高薪就业”的噱头,专门引诱那些急着踏进社会大显身手的学生。毕竟,不少出来打工的学生都是抱着必胜的决心,想要在父母、亲人面前证明“自己已经长大了,能够挣钱了”,这种虚荣心理极易被诈骗分子利用,从而上当受骗。

其实,对于“高薪就业”,其背后的工作也许是十分脏累、危险的体力活儿,一旦中招就只有埋头苦干的命,况且大多数这样的公司不会给你签订劳务合同,所以万一发生工伤就是索赔无门的下场;再者,事先约定的工资也许最后并不按照承诺履行,而由于起初双方没有签订工资约定的合同,所以一旦公司耍诈,寒假工也是没有办法维护自己权益的。

2、中介公司

如今市面上许多职业介绍所等类似的中介公司层出不穷,鱼目混珠令人真假难辨。中介公司通过收取中介费向客户推荐相应的工作,不过,一定要提醒各位大学生,就算是正规的中介公司是都不能保证你100%的就职,那么对于众多虚假中介来说又怎么可能保你就职成功呢?

目前,社会上许多“黑中介”专门以收取中介费为由,诈骗客户资金。刚开始中介会提供几条岗位就职信息,不过去了之后都会被对方公司以各种借口拒绝,而随后中介的推荐信息也销声匿迹,这才发现上当就为时已晚了。

许多人由于打官司的一系列烦琐流程而甘愿自认倒霉,另一些有心上诉的人却由于之前没有与中介公司签订相关协议而显得心有余力不足。

3、传销

大学生们在寻找寒假兼职工作时应格外警惕,尤其是对于那种“要熟不熟”的朋友,谨防其将你诱入传销贼窝,到那时可是“一入贼窝深似海,叫天不应地不灵”的悲惨困境啊!不要轻易相信陌生人好心推荐的工作,不要因为“超高的薪水清闲的工作”而动摇心底防线,天上没有掉馅饼的美事,认清现实,时刻保持理性。

大部分的犯罪分子都是利用人性对于金钱、权势、美色等贪婪的弱点进行攻击引诱,而少数犯罪分子则是直接运用武力、迷药等方式强行掳人。

因此,大学生在社会上找工作时应该格外注意,不要轻易和陌生人搭话,不要轻易前往人迹罕至的地方。认识危险,懂得保护自己,是每个大学生都应该做到的。

4、缴纳押金

有些公司对于新进职员有缴纳押金的规定,以确保职员工作的顺利进行。然而许多非法公司也正是运用了这一点私吞资金,侵害员工的权益。

如果之前没有与公司签订缴纳押金的书面协议,工作结束后公司只发工资,并且以各种类似“考勤不合格”、“工作表现不够好”等借口拒绝返还押金,那么寒假工们也是只有“哑巴吃黄连,有苦说不出”了!

5、平面模特

爱爱美是人的天性,而谁又不希望可以美美地上班呢?要是“以美为生”那就更好了!因此,现在市面上涌现出不少平面模特的招聘信息,这类招聘的优点就是寒假工既可以穿漂亮的衣服,摆漂亮的pose,而且还有机会被星探发现而成名,同时薪资也非常高,极容易令广大学生心动。

但是,对于这种拍摄类的职业,学生们应该提高警惕。毕竟,近期有不少媒体曝光其间的负面新闻,许多不法分子要求面试模特先试验拍几组艺术照,随之又以各种理由拒绝面试者,而背地里却将照片传到各大网站供人浏览以赚取费用。

大学生在寻找这类暑期工时应谨慎一些,最好提前上网搜索这家公司的相关信息,确保公司性质的正规。

总之,大学生寻找寒假工作时应该打起十二万分精神,入职前要认真考核企业信息,与企业签订书面协议,约定好工作内容、工作期限、劳动报酬、支付方式等等,并且随时保留一切相关证据,以备不时之需。

此外,家长也可以运用丰富的社会经验帮助孩子作一些参考,同时建议家长也可以重视起孩子财商的教育,教会他们如何打理资金,让孩子享受钱生钱的喜悦,二来这样家长们也为孩子未来的上学所需的高额学费提前进行储备,减轻了未来的负担。

求职面试五大必考题


面试时,有几个问题是公司面试人员常常会提出的,针对这些问题好好准备,在面试时也就不会哑口无言,无言以对了,下面就面试五大必考题做出分析:

(1)为什么想进本公司?

这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了,建议大家先判断自己去应征的工作性质,是专业能力导向呢,或是需要沟通能力,其实现在市场多以服务为方向,所以口才被视为基本能力之一,所以在此时就要好好表现自己的口才,而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意,弥补口才不足的部分。

回答这个问题时,一定要积极正面,如想要使自己能有更好的发展空间,希望能在相关领域中有所发展,希望能在公司多多学习等等?此时可以稍稍夸一下面试公司,但切记一定要诚恳,不然可是会画蛇添足,得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议则是,由于之前没有工作经验,所以建议你可以坦承的说出自己的动机,不过用语还是要思考一下。

(2)喜欢这份工作的哪一点?

相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同,自然评断的标准也会不同,但是,在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来,尤其是薪资方面的问题,不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑,如交通方便,工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案,不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处,相信在面试上会大大加分。

(3)自己的优缺点为何?

有许多面试官都喜欢问这个问题,目的是在于检视人才是否适当,求职者的诚恳度等等,在这之前应该好好分析自己,将自己的优点与缺点列张单子,在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分,在回答问题时,以优点作为主要诉求,强调可以为公司带来利益的优点,如积极,肯学习是最普遍的回答,而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点,或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答,这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥,造成面试上的困难。

(4)对公司的了解有多少?

这时准备的功夫就派上用场,将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些,提供哪些服务等等,不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了,所以一定要事前准备!

(5)对工作的期望与目标何在?

这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快,对于新工作自然较容易进入状况,这时建议你,最好针对工作的性质找出一个确实的答案,如业务员的工作可以这样回答:我的目标是能成为一个超级业务员,将公司的产品广泛的推销出去,达到最好的业绩成效;为了达到这个目标,我一定会努力学习,而我相信以我认真负责的态度,一定可以达到这个目标。其他类的工作也可以比照,只要在目标方面稍微修改一下就可以了。

应届毕业生如何识破求职陷阱


如今,应届毕业生最大的心愿就是找到一份合适的工作。由于缺乏社会经验,大学生在求职过程中总会遇到这样或那样的骗局。例如不靠谱的虚假招聘,将招聘岗位进行美化,将推销员变成市场部经理,将保险业务员称为保险经理等等。从校园人转型为职场人,应届毕业生如何才能有效规避求职陷阱?小编对求职中常见的骗局进行了专题盘点,并列出对策,毕业生求职需要提高警惕,谨防受骗。

骗局一:只试用不聘用

求职者:我应聘进入一家公司做项目助理,说好试用期3个月,试用期间工资2000元,表现好才能转正。试用期间工作量繁重,天天都要加班,坚持三个月后人事经理称人职不匹配,让我走人。

专家建议:用人单位对新招聘的人员会设置试用期,其间双方互相考察和适应。有的单位为了降低用人成本,在公司业务特别繁忙的时候大量招聘低成本的应届毕业生。等试用期一过,就以各种理由解聘。大学生在求职时一定要仔细阅读劳动合同,尤其是其中关于劳动报酬、工作内容、合同期限和社会保障等方面的细节。

骗局二:储备经理变保险推销员

求职者:在网上投给某金融公司简历,应聘储备经理职位,没多久就接到面试电话,兴冲冲去面试两次后告知被录取了,试用期2500元,转正3500元。签订合同后,经过两周的培训,才被告知,招我主要是做保险业务员。如果业务做得不好是无法转正的。储备经理竟然成了卖保险的!

专家建议:一些招聘单位在发布招聘信息时,经常对招聘职位的工作内容做模糊化处理,以储备经理、总裁助理、管理人员等高职位名义进行招聘,然后把求职者安排到跑业务、拉客户的岗位上。因此,求职时一定要搞清楚职位的具体内容,仔细分析,询问工作细节。在面试过程中求职者也要多加留心,免得上岗后发现实际工作与预期的有出入,使自己陷入困境。

骗局三:不交培训费工资别想领

求职者:接到一家公司的面试通知,去了之后发现还算正规,没有向我索要任何费用,让我留下先试用一段时间,然后再考虑是否录取。我辛辛苦苦做了一个月,结果他们却说我专业知识不足必须参加公司内部培训,培训费300元。我不愿意,对方就说,不交培训费可以走人,一个月工资也免谈。

专家建议:以录取作为诱饵骗取培训费已屡见不鲜了,但仍有毕业生求职心切,掉入此类陷阱。一般正规公司会向求职人员说明试用期的工资情况,即使在试用期没有通过考核,求职者也会得到相应报酬。另外,按照有关规定,招聘单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用,收取报名费、培训费等等其实是一些企业变相敛财的手段和方法。对于这类打着招聘旗号的收费需要警惕,切勿盲目交钱以免被骗,同时还应留好相关证据,以便将来维护自己的权益。

解析跳槽五大误区


跳槽,当今职场永不停休的主题。有来即有往,有进也有出,合理的职业流动不仅为人才在不同发展时期所需营养提供了合适的土壤,让企业在不同发展阶段之下也能更好的引入合适人才。然则,社会的浮躁,让更多职场人误解了跳槽之本来面目,渴求快速成功,只想在最短的时间内实现积累,由此陷入跳槽怪圈。在此,向阳生涯职业咨询机构归纳以下五个最常见误区供广大职场朋友参考:

误区一:求快心理

很多人把跳槽当作一种快速加薪快速升职的最佳选择。好像高薪高职,不跳哪能来?当工作做得一不顺心,立刻产生跳槽的念头。事实上,确实有一些成功的例子,只是那所占的比例实在太少了。这些人每次在工作中遇到困难,再加上对现状不满,就很容易选择跳槽。特别是很多工作了几年后,认为自己已经有了相当的价值,但自己的职位、薪水同比并没有达到理想的状态。而他们往往认为在自己目前的岗位上熬年头实在太慢,于是,他们疯狂地在各大招聘类网站寻求信息,并寄出简历。

误区二:盲目从众

一起进公司的同事跳向更高枝头了,曾经同甘共苦的战友也转向另一战壕,同学都换了三四份工作了而我还在原单位划着圈,不时的,还有朋友关切的询问,还在那啊?这时候的心,哪能安定下来?一头热也载进了跳槽的大军。结果没折腾几下,开始怀念以前的日子多么舒服,领导也觉得和谒可亲了。一个浪头打过来,原来自己的游技真的很差,忙着求生之余,哪还有余力去研究更好的战术,规划更好的路线,亦或去提高更好的游泳技术。

职业生涯的不可逆性决定着,此时即便想回头,身后的岸已寻不着了,唯有快速地重新找准自己的方向,努力向前,寻着指航的灯塔,驶向职业生涯的成功彼岸。

误区三:热门行业的诱惑

自07年金融业的回暖,吸引了诸多勇士义无反顾的加入,金融当之无愧成为最热门行业之一。而在这大批涌入的过程中,截止今日又有着大批人马快速撤退。一来一去间,留下是大多仍是当年的老将。面对热门二字的诱惑,大家都希望成为行业弄潮儿,却没有仔细考虑华丽表面的背后,忽视了自己的职场竞争优势,结果的失败也是不言而喻的,最终得不偿失。

进入热门行业很多人都是因为其薪水高。但是天下没有免费的午餐,天下也没有白给的高薪。你想要拿这么多钱,就要能为公司赚更多的钱,义务永远是与责任挂钩的。你究竟有没有这个能力拿这个钱,你能不能适应这种工作的生活状态,这些都是需要我们事先考虑清楚的。

其实,所谓的热门行业就像泡沫一样,谁都不知道能热多久。是否加入热门行业,并不是成功的关键,只有真正适合你的的才是最好的选择。

误区四:缺少定位和规划

上班太远,工资不高,心情郁闷等等,都可以成为跳槽的理由,但准确定位却是你留下来的最好理由。职场人士在随性的跳槽过程中,一是不了解个人的职业兴趣与竞争优势,不知定位在何处;二是如此情况之下,在工作一段时间后,很容易对现有职业产生厌烦心理。在这样的心理状态下只想草草换一份工作,以解决目前的困扰。

在目前的职场跳槽者中,至少有6成以上属于盲目跳槽,即在没有好好的做个适合自己的职业规划的情况下就匆忙跳槽。对于那些未规划好,或是自认为“运气”不佳的跳槽者来说,客观上导致的结果,就是每次职场能量的积蓄在起跳之后快速接近于归零。

误区五:习惯性跳槽

在跳槽大军中相当部分都还没有成婚,没有来自家庭的负担和责任,使得他们不惧怕风险,也更愿意去冒险。而且,年轻人野心勃勃,幻想着未来的风光生活,愿意为了这份梦想放弃现有的安定。他们想着很好充实自己的经历。感觉跳槽多、涉及的岗位多、行业多就是实力的表现,在越多的公司工作过,就越证明自己越有能力。因此,有些人不喜欢在一个地方多呆,每到一个地方工作不久就想跳槽。如此产生的后果就是,跳槽已成为一种习惯,因为跳槽而跳槽了。而频繁跳槽本身对于用人单位就是一种不稳定因素,所以很频繁跳槽者在跳槽过程中无形中又增加了跳槽的难度。所以,当跳槽如果成了一种惯性时,简直就是职业生涯发展中的一个致命的杀手。

频繁跳槽的人除了职业成就感不强,更会伴随强烈的危机感,接下来又被这种危机感所影响,使自己对跳槽所来的岗位没有信心,然后又进行新的跳槽,就仿佛得了强迫症,陷入了恶性循环。事实上,跳槽并不是我们的目的,只是我们接近个人职业目标的方法之一。没有明确目的就胡乱地跳来跳去只会让你在今后的职业生涯中增加更多阻碍。

起跳之前,多些思考,自己想要的究竟是什么,应该怎么去追求自己想得到的,这一次跳槽是否是一个很好的跳板,是否能够跳向你幸福的未来。多些思考,让我们跳得更理性一些,我想这是我们所有跳槽者及准备跳槽才都需要特别注意的。(完)

求职面试被淘汰五大原因


找到一份好的工作,必须天时、地利、人和。但在实际案例中,我们常常发现,一些条件很好的人,却始终无法顺利通过最后一道关卡。深究其原因,他们总是忽略了一些重要的细节,使得求职路一直走得不顺畅,一次次被主考官枪毙,一次次死在招聘会的面试场上。针对此问题笔者采访了广州市远强教育信息咨询有限公司人力资源部的张经理,张经理针对此问题给予了以下几点分析:

被枪毙原因一:不切实际

叙述人:x,男,23岁

专业:工科

面试岗位:机械工程师

夏磊参加了很多的招聘会,大大小小加起来有十多场。在上海市举办的招聘会上,主考官对他非常满意,于是开始谈最后的薪资。夏磊觉得今年找工作的情况那么严峻,自己能找到一份就不错了,怎么还能讨价还价呢?于是他回答:无所谓,都可以!主考官马上阴沉着脸,请他回去等通知,就再也没有了消息。

点评:薪资是你对自己水平的一个衡量标准,也是对你工作满意程度的回报。一个连自己薪资都无所谓的人,还能期望他对以后的工作和公司有干劲吗?

被枪毙原因二:不自信

叙述人:王洁,女,24岁

专业:法律

面试岗位:招商顾问

在招聘会上,我看上了一个日商投资的外贸公司。我特意重新打扮了一番来给自己增加自信。一排看似威严的人士簇拥着老板模样的人坐在会场上方,原来是日本老板亲自面试。一看这架势,我的心跳不由自主地加速起来。突然想起学长以前的经验,心里开始暗自念着:要谦逊、谦逊

主考官的第一个问题就把我呛住了。我们招的是专科学历,你是本科,怎么会来应聘这个岗位?我支支吾吾地回答:我觉得你们公司挺好的,也比较适合我的专业。我们公司好在哪里?这里工作压力很大,平时要经常加班,你可以适应吗?试用期只有基本工资800元,其他什么福利也没有,能接受吗?在等待是否进入复试的空档,我长长地嘘了一口气。终于等到了宣判的时刻,主考官面带微笑地告诉我:小姑娘,你的条件不错,不过以后再去面试要自信点

点评:缺乏自信的人会让人有学习能力差、推诿塞责的联想,肯定不受用人单位欢迎。

被枪毙原因三:抢风头

叙述人:x,男,23岁

专业:国际贸易

应聘岗位:营销企划

参加学校里的招聘会时,我杀入了一家国内知名企业的面试现场,据说投简历的就有数百人,最后杀进面试的只有30多人。当时我们被分成三人一组回答面试官的问题,我觉得要脱颖而出必须表现得更积极。所以在回答问题的时候,我总是抢在别人前面,比别人多说两句。

面试官问:如果你的同事中有不好沟通的人,你怎么办?别人还没有说话,我就抢着回答:最重要的是工作,每个人都有自己的个性,不需要去勉强。整个面试下来,有2/3的问题都是我回答的,而且越说越顺根本忘了要收敛。一个星期后我收到通知,被客气地告知不需要参加复试了。因为公司觉得我不注重团体合作精神,太急于表现自己,不是他们需要的人才。

点评:自信和骄傲有时就在一线之间,骄傲的人令人生厌,没有团队合作的概念,不合群,用人单位绝不会喜欢一个单打独斗的独行侠。

被枪毙原因四:选地区

叙述人:x林,男,22岁

专业:文科

面试岗位:经理

我的首选是出国,其次是留京,再不行就去广州。中国人民大学新闻学院的康林说。目前班里45名学生都还没人打算到基层,身边的同学动过去西部念头的也不多,大多数人还是瞄准了北京、上海等大城市。虽然国家鼓励下基层的政策已为数不少,然而调查发现,优惠政策仍难以解除学生的重重疑虑。下基层?就算不担心收入少,也会被嘲笑没本事。

尤其是对于一些来自农村的大学生,如果不能留在大城市就感到无颜面对家人。

点评:这并不仅仅是面子问题,基层特别是西部地区发展相对落后,收入水平与发达地区相比差别较大,城乡转换成本过高,大学生担心下去容易上来难。这里面也有基层本身的观念问题,有对人才的排挤以及旧有体制问题。

被枪毙原因五:学生气

叙述人:x鹃,女,23岁

专业:会计学

面试岗位:外事

上周,我接到了自己心仪已久的那家知名高薪企业的面试通知时,心里既高兴又紧张,赶紧跟妈妈交换了一下意见:该公司开出的各方面条件都很不错。于是,我做了很多专业上的准备,然后去面试。

除了我,其他闯入面试的都是男生。考场是一个很小的会议室,中间是一张圆桌。

根据你的性格特点,我们想把你安排在外事部门,不过户口方面可能还需要再争取。我左思右想,轻轻咬着下唇说:要不,我跟爸爸妈妈商量一下。

主考官也突然愣了一下,好吧。他微笑着说:不过要记得,以后你参加面试的时候,不要说和爸爸妈妈商量,因为这样会显得你没有主见,明白吗?

点评:凡事依靠父母的是学生,而非职场中人。

大学生求职面试五大技巧


应试者回答问题的技巧

(1)把握重点,简捷明了,条理清楚,有理有据。

一般情况下回答问题要结论在先,议论在后,先将自己的中心意思表达清晰,然后再做叙述和论证。否则,长篇大论,会让人不得要领。面试时间有限,神经有些紧张,多余的话太多,容易走题,反倒会将主题冲淡或漏掉。

(2)讲清原委,避免抽象。

用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况,切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同,有的需要解释原因,有的需要说明程度。不讲原委,过于抽象的回答,往往不会给主试者留下具体的印象。

(3)确认提问内容,切忌答非所问。

面试中,如果对用人单位提出的问题,一时摸不到边际,以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时,可将问题复述一遍,并先谈自己对这一问题的理解,请教对方以确认内容。对不太明确的问题,一定要搞清楚,这样才会有的放矢,不致答非所问。

(4)有个人见解,有个人特色。

用人单位有时接待应试者若干名,相同的问题问若干遍,类似的回答也要听若干遍。因此,用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答,才会引起对方的兴趣和注意。

(5)知之为知之,不知为不知。

面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时,回避闪烁,默不作声,牵强附会,不懂装懂的做法均不足取,诚恳坦率地承认自己的不足之处,反倒会赢得主试者的信任和好感。

注意事项

应试者消除紧张的技巧由于面试成功与否关系到求职者的前途,所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪。有些大学生可能由于过度紧张而导致面试失败。因此必须设法消除过度的紧张。

应届毕业生怎样识破常见求职陷阱


很多刚毕业的大学生抱着一腔热情,好奇的看着这个新鲜的社会,但其实职场是很复杂和凶险的,小编为大家整理了一些常见求职陷阱,供大家参考。

陷阱一:实际报酬与招聘信息不符

目前,不少公司为了吸引求职者,变相抬高招聘信息中月薪的情况不在少数,其中的水分需求职者仔细甄别。这种看上去很美的薪资不仅不能让求职者得到更多的实惠,反会让求职者失去了很多应得权益。不少企业在招聘中虚标薪资待遇,将公积金、社保金等国家明文规定应按规定基数由企业缴纳的费用也一同计算在月薪中,作为薪资发布;录用后,企业又不按国家规定的缴纳基数为员工缴纳相关费用,而是自定某个数额作为某项补贴直接打入员工的工资卡中。企业的这种行为不仅侵害了求职者本身的利益,同时也侵害了社会统筹这一公共利益。

这样的情况,我们可能很难第一时间去揭穿公司的手段,因为我们可能早已被看上去很美的薪资蒙蔽了双眼,但是小编在这里要提醒一下同学们,脑子别糊涂,一般现在的钱都是打入工资卡,我们必须要看到每个月的工资明细单,扣多少,都扣了什么都要了解清楚,别不在乎,这都是与你息息相关的利益,如果公司按照最低薪水给你上保险等,到时候等你发现的时候你就哭去吧,因为这些也都是你应得的利益!所以别嫌麻烦,一定要问清,查清!做到自己心里有数!

陷阱二:美化职位信息,实际职位与招聘信息不符

现今,很多招聘单位在招聘广告上把职位写成是市场总监、保险事业部经理,结果到了岗位,应聘者却发现其实是去做业务员保险代理员等。有的单位也会以到基层先锻炼锻炼为幌子,欺骗求职者,使他们继续工作下去。

粉饰招聘岗位使得求职者就职后往往大失所望,心理落差很大。不过,有些求职者由于种种原因,可能选择了安于现状,继续从事这份工作,但对自己的职业生涯产生了很大负面影响。这种情况,请应聘者自己掂量一下自己的分量,这些抬头都是骗人的,具体的待遇和职责必须要在入职前与公司谈清楚,别被那些中听不中用的抬头给骗了。

陷阱三:求职,先缴纳各种费用

这类骗局通常在招工广告上称有文秘、打印、公关等轻松、体面的工作,求职学生只需交纳一定的保证金即可上班。学生付钱以后,招聘单位要学生听候消息,接下来便石沉大海。其次,少数用人单位为了谋取钱财,通过招聘向求职者收取招聘费、培训费、押金或服装费等,从而获取不当得利。有些公司会佯装正规,让大学生通过层层筛选,最终获得面试机会,面试通过后,就要求先交服装费等,才能签合同、培训,再开始工作。交费后,公司会签署一系列协议等,将最终不退费的要求转嫁给求职者。

如果遇到这样的情况千万别因为求职心切而交钱,我们出来上班是挣钱的,不是交钱的,任何公司没有任何权利在这个阶段中向求职者收费,如遇此景,80%都是骗子公司。

陷阱四:企业骗取免费劳力

最让人难以防备的职场骗局,是利用试用期骗取廉价劳动力,在试用期后便以各种理由辞退求职者,却不必负任何法律责任。这类骗局主要有两种形式,一种是以各种理由告诉求职者是不合格的,公司解聘也是无奈之举,从而再以很少的薪水继续招聘同样也不会熬过试用期的新人,周而复始,降低成本。

如果遇到这样的招聘,求职者不要轻信用人单位的口头承诺,任何试用期的要求和考核都一定要签署合同,这是保证你个人利益的唯一途径,别嫌麻烦也别抹不开面子!同时也要考察一下该单位现在用人的情况,如果人来人往,怨声载道,还是吸取前车之鉴,另寻明主的好。

另外一种手段就是非法延长试用期,才半年合同,试用期却有3个月。试用期本意是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的期限。但是一些单位为了减低用人成本,利用试用期的低薪了解得没完没了。

求职中的陷阱其实还有很多,谁都不比谁傻,为何受骗的人不在少数呢?其实这些无良的公司只不过利用了求职者焦急的心态,对工作的渴望,所以这些招数并不高明,我们在遇到任何事情之前都要仔细的考虑下,不要让那些无良的企业和老板占到甜头!

求职旺季,你可能遇到的五大“惨案”


在这个求职旺季,眼看周围的人都跳槽了,你是不是也蠢蠢欲动了?

近期,论坛就“跳槽季的你,处于哪种状态?”发起调查,投票结果显示:50%的受访者处于“已经裸辞,在找工作”的状态;18%的受访者正“犹豫该不该跳槽”;16%的受访者比较惨,他们“跳槽成功却发现新东家是个坑”;“想跳却跳不了”的人也不少,占了13.4%;仅有2.6%的受访者表示“在职不想跳”。

无论你是蠢蠢欲动计划跳槽,还是一门心思专心“筑槽”,在跳槽季总会遇上一些意料之外的“惊喜”。来看看下面的“比惨大会”,提高警惕吧!

职场状态一:已经裸辞,在找工作(50%)

“惨案”:裸辞了,简历石沉大海,很长时间一点回音也没有!

论坛网友“求职心慌”吐槽:裸辞后,投了很多简历,为何回音这么少?眼看着空白期越来越长,回音也越来越少,心好慌!

解忧:简历没有回音不一定和裸辞有关,也许你的简历本身就没有足够的竞争力,又或者你的表述让你的简历看起来不够吸引人,不管是哪种,都有好好调整自己简历的必要。修改简历的要点可以参考:

1、找对焦点

成功找到工作的第一步是认清你的目标。特别要明确你在下一份工作中想要得到什么,或者明确你下一份工作的职位。要避免没有目标以及列出好几个目标,这两种极端都对你不利,会让显得你很不专注、没有责任感、不够格。就简历来说,比起那些什么都能做的人,现在的雇主更倾向于寻找那些理解力强有专长有发展的人。所以问自己这个问题:“我到底适合什么职务?”、“我能解决什么特殊的问题?”

2、抓住最重要的问题

“简历有什么对我有好处的?”通常一份简历被阅读的时间只有20秒,你不得不快速回答这个问题。回答好这个问题的方法是使用简洁“独特的销售主张”(USP),这能把你在竞争者中脱颖而出。这份USP是一个简单的句子,它包括三个重要问题:你是谁?你最强的地方?你为公司带来什么可量化的初步效益?你的USP描述了你能为雇主带来什么。员工对雇主来说要么能赚钱要么会省钱。你要决定能为公司带来的价值属于哪一类。

3、空白期不荒废

虽然裸辞后简历上出现空白期很正常,但空白期越长难免会让企业对你是否能胜任职位产生质疑。在撰写简历时,对于空白期的问题可以这样处理:

①承认空白期,不要隐瞒;

②确认自己的优势,这些优势正好满足当前应聘的岗位,如在空白期里参加了与应聘职位有关的培训;

③明确自己已经有了思想准备和具体方法措施;

④从另一方面说明,这段职业空白对你相当宝贵,你利用这段时间思考了自己的职业和人生,能对自己更负责,也能做出更成熟的决定。

职场状态二:犹豫该不该跳槽(18%)

“惨案”:整个部门都走光了,就剩我一个人!

论坛网友“阿凯233”吐槽:去年年会老板特意说了对我们部门的期望,谁知道过完年变化那么大,部门除了领导现在就剩我一个人了!一个被劝退,两个跳槽,还有一个申请调岗……整个部门的工作量突然都砸到我身上,一下就懵了!要不我也跳槽吧?

解忧:部门遭遇这样的情况,“一下就懵”的人绝对不止你一个。比起你也跳槽离开,当务之急是尽快与领导沟通协商以下内容:1、工作如何妥善安排?事分轻重缓急,在当下无人的情况下,把工作事项按紧急程度排序处理,先解决当前的麻烦;2、尽快补充人手。可以临时从相关业务部门征调同事来帮忙,同时招聘新员工;3、你在以上这些事项中担任的角色和承担的工作内容。其实“危机”常常也是“机遇”,把握住这次“就剩你一个人”的机遇,让领导和老板看到你为公司解决危机的能力,对你的职场发展会很有利。所以,若不是公司这条船快沉了,仅仅是因为周围同事都离职了,不要轻易就走人,因为可能这正是你大展身手的时候啊!

职场状态三:跳槽新东家,却是个坑(16%)

“惨案”:跳槽进了骗子公司,一场空欢喜

论坛网友“小胖快跑”吐槽:上家公司经常加班还没加班补贴,也没什么其他福利,后来跳槽到现在的公司,没想到进了坑!面试说加班有调休,其实是根本没空给你调休,请不了假都是白搭。调休不兑现还没加班费,只有一顿晚上超过八点的餐贴,而且有时候周末也要去公司,我都快要变单休了,这次跳槽好失败!

解忧:近期 BBS邀请劳动法专家苗其巍老师,以《入职离职时一定要算清楚的钱》为主题进行微讲座,讲座中专家也提到了关于加班费的相关事宜。在加班得到用人单位和劳动者双重确认的情况下,平时加班是1.5倍的工资,双休日加班是2倍的工资,法定节假日加班是3倍的工资。需要注意的是,在双休日加班用人单位可以先安排调休,无法调休时才给予2倍的加班费。由此,建议你保留加班相关证据,在同用人单位协商不成之后可以申请劳动仲裁。

职场状态四:想跳却跳不了(13.4%)

“惨案”:明明想跳槽,迫于各种压力没法跳,接近崩溃!

论坛网友“hyukoh”吐槽:上班对我来说就是折磨,同事很坑,看我是新人就把她们的工作也交给我做,我从早忙到晚,她们聊聊天玩玩手机一天就过去了,心里真是不平衡!每天心情都很糟糕,不止一次和父母说我想辞职,换来一顿数落,说我才毕业没多久,也没工作经验,根本就没有跳槽的资本!

解忧:同事让你多做事并不一定就是在欺压你,用消极的心态对待同事交给你的工作只会引起大家的反感。要知道,作为一个职场新人,勤快点总没有错,最忌讳的是眼高手低又懒惰。新人到职场不适应环境,这是正常现象。但勤快一些的新人较容易得到老员工的指导,也更多地会得到一些机会。抱着学习的心态对待你的工作,从中总结经验才是你应该做的。

另外,人际关系相处的好坏,并不是判断跳槽与否的最重要的衡量指标。这家公司本身是否可以给你带来发展空间,是否能够提升你的职业含金量,才是你最需要去考虑的。如果仅仅因为与同事关系不好就冲动的想跳槽,而不考虑自己职业发展的连贯性,即使跳了,也只是“换汤不换药”。不要期望跳槽就能解决所有的问题,如果没有自己的努力与适应,跳槽并不能解决所有职业困惑。

职场状态五:在职不想跳(2.6%)

“惨案”:明明不想跳槽,却被误会有跳槽之心,好冤!

论坛网友“chimomo”吐槽:今天开会的时候,有个同事不小心开了微信语音公放,结果内容是别人挖角他的信息,瞬间场面很尴尬……也不知道领导心里是啥想法……你们要是不小心做了这类事,其实自己也没跳槽之心,会怎么化解啊?

解忧:先不论这位同事是否真的有跳槽之心,做出这个举动就已经大意了。如果他确实有跳槽的想法,但对现东家还有留恋,想用试探的方式看看是否有上升的余地,那么至少应该用更加不着痕迹的方式把信号传递给直属上司,在开会的公共场合上试探不是明智之举。论坛有网友曾经是这样做的:发一条对现在工作状态不够满意的朋友圈,屏蔽其他人,专门给领导看。结果在不久之后得到了待遇上的提升。当然这么做的前提是,你确实有被提升待遇的资本,和领导的关系也还不错。如果他没有跳槽的想法,只是手误而已,最好在当下就给予对方答复,并且让上司也了解到你的想法,在日后的工作中更要注意谨言慎行,用工作成绩和积极性来打消上司的顾虑。(完)

面试的五大步骤


面试总体有五大步骤,熟悉这些程序,将帮助你提高求职面试的成功率。

面试的五大步骤

第一步:确定面试标准

有经验的管理者知道,拥有一批优秀员工的最佳方法之一是为适当的人安排与其技能、专业背景相匹配的工作,而基于表现的面试可以帮助用人企业实现这一目标。一般而言,人力资源经理在筛选申请人之前,首先会确定面试的标准以帮助其他面试官确认哪些申请人对招聘职位是合格的或不合格的;其次是描述招聘职位的具体职责,并确定胜任该职位所必须的专业背景和技能。 

面试形式介绍——面试的五大步骤

第二步:评估和筛选候选人

建立起该职位必须具备的条件与要求后,面试官会快速浏览所有的简历,淘汰那些明显不符合要求的简历,留下满足部分及看似符合所有必须要件的简历。然后对第二、三类简历进行细致的分析与比照,如:工作经验、教育与培训经历、职业稳定性、职位提升、领导力、取得的成绩等。

第三步:电话筛选

通常,面试官会满足考生的先决条件的全部或部分的采访,小电话测试之前。屏幕可视电话采访正变得越来越受欢迎,因为许多公司都希望通过屏幕来采访,避免旅途的旅程,从而降低招聘成本,往往希望在那个时候在手机上接受采访你。使用视频电话面试,招聘人员能快速消除大多数考生,并决定最佳人选面试。

大多数公司将使用电话通知来筛选候选人。不要掉以轻心。有些人习惯于通过邮件或在线发送简历,但他们忽略了相应的记录工作,以至于他们不知道自己在哪家公司,做什么,或者申请什么职位。这将帮助你在面试前做好准备。

第四步:面试考生

面试是为了证明你确实符合要求的职位必须具备的,而你的理想人选。像解决的面试问题确认目的,面试官是反复验证一致性和后您通过各种各样的问题和考验。

面试官询问每位候选人以相同的顺序相同的问题,为了记录和权衡比较。面试官会使用一些封闭性问题,以验证简历信息或电话的诱惑,将打开或使用一些来测试你面对未来某些情况下工作可能反映了基于绩效的问题,面试官会经常问:” .....如果你会告诉我该怎么做的,你所面临的挑战的工作,你如何解决你所经历过的最艰难的谈判,最终的结果吧的谈话......?”

建议你用描述性的方法回答面试官关于匹配性的问题,这些答案将帮助面试官理解你的思维和行为模式。

在面试过程中,面试官老练将老朋友聊天的方式,让你放松,但是他(她)仍然作为敏锐的眼光对于猎人,你的一举一动,一个字的笑容分析。凯瑟琳提醒大家,不要被面试官“种”的出现,保持警觉贯穿始终,从你踏进目前主要的大门所迷惑,你是在“被监控”,直到你离开公司。大多数面试官相信,在“见微知著”,他(她)也不会错过任何一个细节。

第五步:发出工作邀请

根据面试的表现,面试官通常把工作机会留给那些素质和技能符合特定工作要求的候选人。

当面试官发出邀请,你的他(她)会知道你以换取一份工作支付或你希望公司提供的薪资水平之前。考生不能回避这个问题,如果你想获得一份不错的薪水,我们首先要有自己的力量清醒的认识,其次了解,评估市场状况。最好在面试前谘询专业顾问,因为这类型的人你你是专业的,在目前的就业市场技能和工作经验匮乏,在同行业类似职位的薪酬水平,以及是否有足够的优势是独一无二的,等等。

建议你在谈薪水问题时,最好采用“以攻为守“的方法,主动了解用人企业的薪酬制度及构成,如底薪、补贴、福利、年底分红等,并高姿态地表示:“大多数企业都有一套完整的薪酬体系,不会为某个人而特例,我乐意遵循公司既有的原则。“最后,你可逐一分解前一份工作的薪水构成(或期望的薪水),并用税后工资的总额作收尾陈述。

如果你想成为面试官的眼中“盯“,最重要的是自信与坚定;对自己充满自信,并以坚定的表达、恰当的表达方式与内容告诉面试官,你就是他(她)苦苦找寻的最佳人选!

《识破五大求职陷阱》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“识别求职陷阱的技巧”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!