hr为什么不接受裸辞者！。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《hr为什么不接受裸辞者！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
求职者在回答裸辞这类问题时，从这三方面下手：
1、 从个人职业生涯发展以及职业规划出发：比如目前的职位发展空间不大，并不利于自己的发展。
2、处于对贵酒店的慕名：一直对贵酒店很仰慕，希望能够进入贵酒店
3、生活、家庭因素：原来在外地，现在决定回家乡发展。
在面试时撒慌，但是回答理由要有技巧：
同样工资太少老板太抠门你可以换种说法，比如可以说因为收入低，住得远，公司家里来回跑很辛苦等，不得以才考虑换工作。又比如想住离市中心近些，上班地点也近些，可以让工作起来更有精力，更有效率。即使是要读书进修也方便。让面试官感觉你是有一定上进心的。
谁跳槽不是为了钱多些呢?可是你要换成面试官比较容易接受的话语。当你一味的说之前公司如何不好，BOSS如何抠门，那是很让新公司人员心寒的。如果你是精英中的精英，怎么可能不给你加薪，怎么会不留你。面试官是第一见你，他和你不熟悉，他感受不到你受过的苦，受过的气。只会觉得你推卸责任，只说对方不好，自己没有一点责任。
1、不应该有欺骗行为
一些网络调查显示，“面试官问你裸辞原因，你会如实相告嘛?”这个问题， 75%的被调查者表示在面试被问及时会“挑一部分原因说”，极少部分被调查者选择了“如实相告”这一选项，可见求职者在回答面试官关于离职原因的问题时，还是会有所忌讳。但是，避免敏感答案，并不意味着欺骗，如面试官问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。
2、 不要犯了面试大忌
什么是面试大忌，那就是抱怨上家，如果是裸辞，求职者对于上家或多或少都会有一定的抱怨。但是对于面试官而言，如果你在面试时，将你的抱怨作为离职或者裸辞原因，那么必定被PASS掉，而且过多的抱怨，也会让面试官产生不信任，如果你被录取了，之后离职，是否还会像现在这样抱怨呢?
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这么解释裸辞空白期，HR能接受！
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《这么解释裸辞空白期，HR能接受！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
如果你的简历通过了筛选，进入了面试环节，至少说明HR对你的空白期没有那么不可接受。这个时候，你所要做的就是说服HR：即使有了空白期，你依然适合这个岗位。
不需要把心思花在为什么会有“空白期”上，也不要过多地说明“空白期”时你干了些什么，除非这些经历对你应聘的职位是有利的。你的回答思路可以是：
1．职位匹配度。首先要确认自己的优势，放大自己的优点。向面试官表明你的这些优势刚好能满足你应聘的职位。要知道，一个负责任的面试官之所以会给你面试机会，是因为你的教育背景、工作经历符合这个职位的要求，这也是一切面试的根本，所以你要抓住这个机会展示给面试官看，你的哪些工作经历和业绩是符合这个职位的。这点还是最根本也是最重要的。
2.行业维系度。所有对于职业空白期的攻略都告诉你，最好的方法是用“学习”或者“培训、兼职”来填补。比如，在“空白期”里你参加了与岗位有关的培训，你有这方面的证书，你有过国外的培训经历，你看过很多同行和国外的技术文档。这么说，是要让面试官觉得你就算有职业空白期，但在这段时间里你是有行业维系度的，你能保证自己与行业保持一个联系和维持，你没有荒废掉你的技能。还有很重要的一个是人脉，你可以表示你还是和旧同事、朋友或者专业协会有电话、邮件联系。
3.工作稳定性。回答思路和重点是，要让面试官对你产生信心！如果面试官追问空白期你做了什么，你可以说明这段“职业空白”你想了很多也学了不少。你利用这段时间对自己的职业道路重新进行了思考，你已经解决了造成这段空白期的问题，能够做出更加成熟的决定。最主要是，经过这段时间的思考，你的职业稳定性提高了。（完）
这个跳槽理由，HR绝不接受！
对上份工作不感兴趣（职业兴趣不符）
烂番茄指数：★★★★★
网友“微笑”：我觉得这是我不能接受的离职理由。在你投递简历前，你多少能从招聘信息上了解到你所要接触的工作内容和工作职责等。在对这份工作感兴趣的前提下，你才会去投递简历；而HR在看到你的简历后觉得你是符合要求的人，才会给你面试机会。双方在面试过，谈妥薪资后，觉得彼此合适，才会建立起劳动关系。
如果你给出的跳槽理由是对上份工作不感兴趣，那当初你投递简历、面试、包括在试用期时，你都干什么去了？
前程点评：“对上份工作不感兴趣”以“绝对优势”遥遥领先于其他各项理由，由此可见HR们对于这项跳槽理由是多么反感！这项理由无情地暴露出了你没有职业规划，没有考虑过自己喜欢与适合的岗位是什么，不知道自己的优势和劣势是什么，甚至于你根本就不了解自己。这样，即便再找一份新的工作，传达给HR的信息是：你这个人太盲目、不稳定，不稳定就谈不了发展，没发展就会引发一系列恶性循环。
工作虽不是生活的全部，但却是人生的重要的组成部分。不能确定自己的职业规划或者人生目标，这是对自己的不负责任。连你自己都对自己不负责，何谈公司对你负责呢？HR对你敬谢不敏就一点都不奇怪了。
为什么你打死也不能裸辞？
你有没有纠结过要不要裸辞的问题？
关于这个问题，论坛网友“山东克克”给出了他的答案：
“个人意见是骑驴找马，这样能衔接自己的工作和收入，对自身是有好处的。
就拿我本身来说吧，因为家庭因素年前1月初离职，在职期间也算是公司的中层管理人员，公司也算蛮好，工资和年终奖均给结算清楚。想着这段时间也好好休息下，正好也在家全职带娃（奶爸一枚），度过了比较快乐的一段时间。一直过完年到元宵节后才正式复出找工作，中间也是投了很多简历，陆陆续续也面试了几家中意的公司。但也推掉了好多面试，面试过程中聊得都还算可以（也需是面试官的高素质和强专业度吧），但也都没接到offer。
直到一个月过去了也开始也慢慢有点心慌了，逼近时间长了自身还是有压力的，各种开销和房贷信贷啥的，所以奉劝各位不管是单身很是有家庭的同学们，都要慎重的选择离职，权衡好利弊，不然吃苦受累的是自己。
同时，在找工作的过程中也要放平好心态，要积极向上，没接到offer不一定都是自身的原因，也是和公司也有关系的。选人方面公司还是比较谨慎的，匹配度不高就是上班了对公司对自身都是不利的，所以找好自己人定位，屡败屡战定能找到属于自己的伯乐。”
说了几百遍不要裸辞，为什么不听？
打算转行的人不宜“裸辞”
网友“夺命岛”分享：在一家公司做了两年网页设计，虽然工作比较轻松，却没有挑战，以后也不知道该怎么发展。去年我利用空余时间去考了会计证，现在也在读专升本，想着要是以后做财务方面的工作也许不错。
本来想等本科证书到手以后再转行，但计划赶不上变化。过年前老板发的年终奖很吝啬，这也算了，关键是本来说好的年后涨薪被暂缓，又被告知因为工作需要周末双休要变成不定期双休。撞上周末的读书时间，我不得不换工作了。最近投了一些财务方面的职位，基本上都没回应，想先试试水都不行。哪怕我已经有证书在手，转行跳槽怎么还是那么难？
专家解析：
“隔行如隔山”、“术业有专攻”这些话都在说明转行跳槽不是一件简单的事。因为转行的难度比一般跳槽大得多，如果在这时候选择“裸辞”，那么遭遇求职空白期的几率相对会高得多。因此，我们通常不建议直接“裸辞”。上述网友的案例中，如果直接辞职专心读书，那么在以后的求职过程中至少要面对3个月以上的空白期，加上本身没有相关工作经验，问题会变得更棘手。
此时，这些问题就需要考虑清楚：你对于新工作的认知程度如何？新工作所需的知识技能你是否已经掌握？你是否已经做好了从新开始的心理准备？现实条件是否允许你这么做？
如果你已经有转行的决心，那么与其跳槽进入一个新行业从事一份全新的工作，不如一次跳槽只做一项改变。你可以选择旧行业+新岗位，也可以选择新行业+旧岗位。保留过去的行业经验或者岗位经验，会让你在“缺少相关工作经验”这一点上挽回不少分数。
裸辞需要注意什么
如果你在找到下一个家之前就辞职了，不考虑后路，那就意味着你决心要离开。在跳槽季节，越来越多的人选择裸辞。再想一想，骑驴找马更安全吗？
几乎两个月后，这个节日迎来了一个辞职高峰期。忍受老板很长一段时间，你觉得你终于可以痛快裸辞表达你的不满！但再想一想，骑驴去找马更安全吗？
让我们来看看在裸辞的话之后需要准备什么。
裸辞需要注意什么
1、金钱
两个月的基本生活费一次性用钱，没有其他还款压力，你需要至少7500个储蓄才能完美跳槽。此外，你还得为自己支付社会保障费用，而且每月还得为跳槽基金准备至少1万美元。然后你必须认为直言不讳的话会使你更积极地找工作。但你有没有想过经济压力可能给你带来负面利益。你可能会立即得到一份工作，而不是等待更好的工作。你就会陷入一个死循环。所以不推荐。骑驴找马的最大好处就是你的心态！ “我目前就职。如果有很好的机会，我会选择换工作。”好机会有时需要等待，但在工作中，等待机会会给你更多的耐心。你不必接受一份你不满意的工作，因为你害怕得不到一份好工作。
2、简历
在你准备好离开之前，用基本框架写一份简历，离开后避免混乱，并浪费大量的时间去处理你的简历。一个好习惯是按时更新你的简历（我的话是四分之一）。当然，简历可以根据您面试的公司轻松修改。不同的公司可以突出其不同的优势。我相信你在这里读了很多关于如何做你的简历的文章，但是我在这里没有给你很多信息。
有人会说，如果你不脱光衣服辞职，前老板离开你一个月，没能及时进入工作岗位，失去了工作机会怎么办？
小编认为，只要你在面试的时候，你就必须向人力资源部解释你还没有辞职的情况，并且一定要给你offer。在您缺席期间，您应该尝试与HR保持联系并确认您的入职时间。这种平稳的过渡会比你赤裸裸的话容易得多。如果你有一段时间没有找到好的机会，我建议你调整你的想法，找一些项目和工作来增加你的简历。要小心换工作，所以，帮助HR接受你，帮助你自己有一个更好的职业-不要光着身子离开。
让HR信服的裸辞理由
曾经的一项调查显示，有30%左右的人在跳槽时会选择裸辞。我们都知道，比起“骑驴找马”，裸辞则需要更多的经济成本。你永远不会知道下一份工作在哪里，你也永远不会知道手上的钱能用到何时。你同样会承受巨大的压：来自父母的、来自社会的、来自下一个面试官的。尽管如此，仍然有一批职场人在裸辞的道路上前仆后继着。
“辞职的原因是什么”、“为什么要辞职”、“说一说你离开上一家公司的原因”，面试官总爱这样提问求职者，即使他们已经听了许多千奇百怪的、亦真亦假的答案。的网友“woshinuli”表示：“面试官如此提问其实是想要听到他所能理解的，辞职者非辞不可的、确实的离职理由。而求职者所陈述的离职理由在面试官眼中体现的是其自身的忍耐力、坚韧度、心胸是否豁达、工作态度是否专业、人际协调能力等等……”。那么对于求职者，面对面试官这样的问题，怎样回答才是最稳妥的？才是面试官乐意听到的？
前程观点：
网友“大兵锐克”建议可以从以下三方面入手：
1、追求个人发展：目前的职位限制，寻求更高的发展空间；
2、仰慕公司：贵公司是我仰慕已久；
3、家庭原因：比如异地回乡等
网友“孝孝”建议面试者在回答辞职原因时尽量淡化敏感答案，不给面试官留下猜测的余地。
目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看，这些原因或多或少包含了求职者本身的因素，可能影响将来的工作发展，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受压力等。因此不建议采用此类原因。
可尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
网友“落凡的一天”阐述了她的观点：
我不建议在面试时撒慌，但是回答理由要有技巧。
同样工资太少老板太抠门你可以换种说法，比如可以说因为收入低，住得远，公司家里来回跑很辛苦等，不得以才考虑换工作。又比如想住离市中心近些，上班地点也近些，可以让工作起来更有精力，更有效率。即使是要读书进修也方便。让面试官感觉你是有一定上进心的。
谁跳槽不是为了钱多些呢？可是你要换成面试官比较容易接受的话语。当你一味的说之前公司如何不好，BOSS如何抠门，那是很让新公司人员心寒的。如果你是精英中的精英，怎么可能不给你加薪，怎么会不留你。面试官是第一见你，他和你不熟悉，他感受不到你受过的苦，受过的气。只会觉得你推卸责任，只说对方不好，自己没有一点责任。
建议：
1.诚信是首要原则
近日，以“面试官问你裸辞原因，你会如实相告嘛？”为主题做了调查，有75%的被调查者表示在面试被问及时会“挑一部分原因说”，极少部分被调查者选择了“如实相告”这一选项，可见求职者在回答面试官关于离职原因的问题时，还是会有所忌讳。但是，避免敏感答案，并不意味着欺骗，如面试官问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。
2.抱怨上家是大忌
永远不要在面试的时候抱怨之前任职的企业怎么不好、对你怎么苛刻。首先面试官与你非亲非故，即便你说的是事实，听到对方耳朵里也是打对折的，而且他也不感兴趣。其次，过多的抱怨会使面试官觉得当你再次离职后你也同样会在其他公司面前说他们公司的不好。（完）
这种裸辞理由，HR不太理解！
BBS网友“linda”：工作三年打算要宝宝，但是这份工作压力大，担心对怀孕不好，打算裸辞在家安心养胎。
解答：
1.人生的几大转折点对于经济上的要求会有所变化，所以不轻易裸辞或跳槽。
2.观察公司怀孕女员工得到的福利，再比较裸辞在家后会有的损失，两相权衡取其轻。
3.如果健康允许，正常的上班反而有利于孕妇本身。
在论坛上经常会有女性网友问类似的问题。其实，要不要裸辞还是要看你现在出于人生的什么阶段，比如人生的重要转折点，比如结婚、生育、买房等，这些转折点对于经济上的要求会有所提高，你如果突然裸辞会使经济上的压力变大。
其实并不建议在健康条件允许的情况下，女性员工提早裸辞回家养胎。国家和公司对女性员工都有生育保险，这也是对女性员工的一种福利。所以要不要裸辞可以先观察一下同公司的其他怀孕员工的福利待遇再做决定。
另外，如果健康允许的话也不建议过早得回家养胎，坚持一定时间的工作其实对孕妇的身体是有好处的，整天闷在家对于孩子和孕妇的身体都不是好事。当然一切都在健康允许的条件下，有一些特殊行业，比如化工行业、长时间要进行体力劳作的行业并不适合女性养胎，这种情况大家可以斟酌考虑。
容易被HR反感的裸辞理由！
跳槽理由：无法融入团队，总是被孤立
案例：
论坛网友“幸福花”：
我进公司已经三个月了，但办公室那些老员工都不怎么搭理我。中午吃饭也是成群结队的不带我去。有时我厚脸皮想要加入，她们总是推三阻四，“车坐不下了”，“定好位子了”这种理由，分明不想我去。这让我很无奈，所以独进独出一段时间后，我只能裸辞，还没挨过试用期。
不被自己的假想敌打倒
网友“Hclqqt”分享：裸辞肯定解决不了你无法融入的问题。有时候你认为的孤立，只是你的假想敌。个人认为有效的方法是：搞定团队中对你比较友善的那位。然后通过她打入整个团队，让大家渐渐了解你。呵呵，话不好听，但方法比较有效。新人不一定要去迎合他们什么，只要对方认可你就够了。当然做任何事都有一个前提，就是互相尊重。
专家点评：
其实这是很多新人进入公司会遇到的问题。根本上说不是职业的问题，是人际交往能力有待提高。你现在是可以离职，但是你没法保证去下个公司不会遇到类似的问题，如果问题重现，你还要继续跳吗？
给新人几个建议吧：
1. 新进入一家公司最先要做的就是调低人际感知的敏感度。在新的环境里，我们的确是很容易敏感，比如谁谁随便说了一句话可能就会让新人觉得是在针对他。过分的敏感很容易自己把自己推到人际关系的死胡同里。
2. 脸皮厚一点，主动示好。团队融入要有个过程，既然是你要融入这个团队，肯定就得你主动。如果你在工作时间一直都是不声不响默默工作的，你怎么能指望在吃饭的时间大家还热情的招呼你一起。所以，积累在平时啊，接水的时候问问其他人顺便给别人带一杯，没事在楼下买点水果带来给办公室的人分一分，小动作，顶大用啊。
3. 如果你发现在团队融入中有困难要尽快寻求帮助。比如，找公司招你进来的管理者或者HR聊一聊，他们既然招你进来肯定就不希望你来了又走，他们的工作不就白做了。所以他们一定会帮你。（完）
为什么不建议你们裸辞，以下案例也许会对你们有所启发！
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90后的一个小伙伴在问小编一个问题，他说他现在计划裸辞，那在裸辞以后该如何去找工作呢?当小编在遇到这个问题的时候，小编就会很认真的告诉他：不要裸辞，认认真真的做好自己手头的工作，先骑驴找马，等机会合适的时候再自然的跳槽。
为什么不建议你们裸辞，以下案例也许会对你们有所启发！
但是在很多情况之下，问小编的小伙伴，在问这个问题的时候，其实他们就已经辞职了，他们已经开始在全力找工作的阶段了。很多人都觉得当他们辞职全力找工作的时候，他们找工作的效率就会很高，但是当他们真的去这样做的时候，他们就会发现很多事情并不像你想象的那样简单。因为对招聘来说，并不是一年当中任何时候都是招聘的旺季，而且并不是很多公司经常都需要人。所以当你裸辞去找工作以后，你就会发现一个很尴尬的现象：如果你辞职的那段时间刚好是招聘旺季，或许你运气比较好还可以快速的找到一份工作。但是在很多情况之下，如果你裸辞的时间段刚好不是招聘旺季，那么有可能你一段时间内都找不到合适的工作，最后的结果就是在焦虑和不安之中，你会选择一个差一些的工作去工作。但是当你干了一段时间以后，你会发现这个工作并不是完全的匹配你。于是此时你又萌生了辞职的想法，最终的结果就是你会在职场圈里面越混越差，最终陷入求职的恶性循环。
有些人想找一份工作，他们就会一边工作一边投简历，等过一段时间以后就会人给他们打电话让他们过去面试;但是对于裸辞的人来说，当他们需要去找工作的时候，他们虽然投了很多的简历，却没有人邀请他们过去面试。其实面对这个问题，之前就有大学做过测试，他们测试的结果是：在履历相同的情况之下，面试官会首先选择那些在职的员工，而不是那些离职的或者长期离职的员工。其实通过这个测试结果，我们就能够清楚地知道职场对失业和裸辞确实存在歧视，很多职场人士都会觉得有些公司的这种行为很不公平，但是这就是职场的现实情况。
为什么会出现这种情况呢?其中的主要原因就是作为公司来说，他们觉得公司的核心人才的跳槽意愿并不强，而且核心人才一般还会被公司好好的伺候着。而对于那些主动跳槽的人来说，很多公司就会怀疑他们跳槽的原因，甚至还会担心他们工作的不稳定性。
一般作为公司的核心人才来说，他们根本没有兴趣去及时的更新简历，当他们有想换工作的需求的时候，他们一般都会去找他们的社交圈，比如他们的朋友、他们的合作伙伴、他们的客户或供应商等。他们除了主动的去向这些圈子里找寻工作机会以外，其实当他们能力达到一定级别以后也会有很多猎头会注意到他们。
而对于一些裸辞的人来说，很多公司就会担心他们是不是能力不足、他们是不是无法适应公司的工作环境、他们是不是无法适应公司的人际交流关系、他们是不是在性格方面存在缺陷或他们的抗压能力是不是不佳等问题。
所以，作为每一个职场人来说，当你想要找份工作的时候，你就不要轻易的辞职，有时骑驴找马或许就是一种最好的方式，这种方式对公司好，对自己也好。
但是路是你自己走的，没有对错，你选择的就是最好的，其他人的都只能是建议。
如何向HR解释裸辞“空白期”
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《如何向HR解释裸辞“空白期”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
“裸辞”这个词本身是个中性词，何况，如今“裸辞”早就不是什么新玩意了。但是，当出现“空白期”时，面对HR的询问，还是需要一定的技巧的。
第一、诚实永远是最基本的原则，千万不要找各种根本就不存在的理由欺骗HR。你要明白的一点的是，负责招聘的HR是天天面试、阅人无数的，所以一旦你说出某些很常见的借口，比如：照顾家人、给朋友的公司帮忙之类的，HR在接下来的面试中肯定会反复验证你的说法，一旦被识破，基本上面试就结束了。所以，与其遮遮掩掩，不如坦诚地说出你“裸辞”的原因以及在这个空白期你做了哪些调整。
第二、虽然面试的时候要诚实，但是千万不要太实诚了。诚实和实诚是有区别的。我在做HR的时候，也面试过很多“裸辞”后来应聘的人。其实，HR最关心的还是“裸辞”的原因，毕竟一旦“裸辞”，你就算是有“前科”的人了，HR也怕你再来一次“Yesterday Once More”。
所以，在面对HR对“裸辞”的询问，切忌把自己的责任推得一干二净，满口都是对上家公司或前上司的“讨伐”是最糟糕的。合理的应对是，客观地说明当时的情况，“裸辞”可能有公司的问题也可能有自己的问题，但最重要的是你是否意识到了自己的问题，以及为此做了哪些反思或行动。诚实地展示，但是别实诚地抱怨，这是基本的原则。
《hr为什么不接受裸辞者！》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“职场礼仪为什么重要”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
