职场中比你努力的人那么多，你有什么资格抱怨？。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《职场中比你努力的人那么多，你有什么资格抱怨？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
小编在几个星期前，去唐山出差，六点钟起床，七点钟到达火车站，以便赶上早班火车。在火车上看了将近一个小时的书，发现自己没有想象中那么困，早起也没有我想象中那么难。
职场中比你努力的人那么多，你有什么资格抱怨？
既然这样，不如以后就早点起床，把这段时间拿来看书?
想法出现后，第二天就实施了。过去，我八点钟起床，九点钟去上班。那天，我提前一小时前进。八点钟，我去了楼下公司的肯德基。我吃了早餐，坐在角落里吃饭看。
肯德基的每个角落都有人坐着。有些人低头看书，有些人在做练习，还有一些人在背诵单词。在那之前，我以为我可以早起一个小时，这是一个艰苦的工作。但当我看到他们时，我的心情突然低落了。
第二周，我比往常提前了半个小时。我六点半起床，七点钟搭满了地铁，七点半到达肯德基时，每个角落都有很多学习的人，他们都比我小。
你永远不会比你大，即使你在五点半开始坐第一班地铁，也有一个人整晚都睡不着。所以，我决定不早起，为了我自己的生活，利用这一个半小时就足够了。每个人都有自己的生活轨迹，我不一定要和他们重修旧好。
但我必须记住一件事：世界上总有人比我更努力。他们也有很多麻烦而且很忙(否则为什么这么早就开始新的一天)他们会遇到很多困难。然而，为了解决这些问题，他们将在实地采取行动，而不仅仅是在无休止的生活抱怨中。
是的，对生活的不满是这个城市大多数人的常态。他们不满意低工资、愚蠢的顾客、高价格、少朋友、挤工作空间和拥挤的道路条件。我不轻视这些人，因为我是他们中的一员。
抱怨是不可避免的，也是必要的。这是我对这个时代的无助的理解。每一个有血有肉的人，面对如此超负荷的竞争机制，都会充满抱怨。抱怨只是发泄情绪的一种方式。
重点是，在抱怨之后，你是保持你的生活现状，还是改变你对生活的态度。
老板不会因为你善于抱怨而给你加薪;客户不会因为你善于抱怨而变得聪明;国家不会因为你善于抱怨而降低价格;陌生人不会因为你善于抱怨而与你交朋友;领导者不会把你应该做的所有工作都分配给别人，因为你擅长抱怨;政府不会因为你擅长抱怨而为你另辟蹊径……
事实已经解决了，你不能决定，你不能改变。我们唯一能做的就是不断提高我们的竞争力，获得更多的社会资源，减少我们的负能量，一步一步地把自己挤出愚蠢的路线。站得高一点，即使只有一点点，你周围的碎片也比较少。
六十多岁的王石、八十多岁的金庸老爷子还去念哈佛拿学位，他们为的是什么?王石在十余年的时间里，已经登上了世界上连续七次的高峰。这是干什么用的?他们的名字和兴趣，在他们的生活中已经足够了，继续学习的野心，以及继续移动的野心，是希望能够站起更高的点，更多的看到。
我们大多数人可能天生就不够好，天赋不够高，看起来不够漂亮......但这些不是我们不努力工作的原因。相反，正因为我们如此平凡，如果你想要超越现在的生活，我们需要比别人更努力。
小编认为我们身边不抱怨世界的，没有脾气的人，不存在。让自己不必弯腰去问那些讨厌它的人，并让他们周围的愚蠢变得越来越少，这就是努力工作的意义。
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跳槽必问：为什么换了那么多工作？
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《跳槽必问：为什么换了那么多工作？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试问题：为什么换了这么多份工作？
只要你的简历上出现三份以上工作经历，就必定会引起HR的质疑：你的忠诚度不高。HR会进而推断你是个不稳定的人，“也许他这次的应聘又是一个过渡，跳槽时迟早的事。”如果让HR产生这样的疑虑，你就难被录用。
专家点评：
首先，在制作简历时，你需要进行适当的处理，避免记“流水账”，突出工作经历中比较重要且有亮点的经历，围绕目标岗位突出自身匹配的知识、技能、经验、人脉等,从多段职业经历中提炼出关键的、匹配的要素呈现在HR面前。
在职业生涯发展中，“试错”也是增进自我了解，明晰职业发展目标的方法。在面试中你也可从这个角度来简洁阐述换多份工作的原因。但闫岭强调，“试错”绝不能作为盲目、频繁跳槽的借口。在回答时，重点要说清楚“试错”的价值。如：经历过之前的工作，让我学习到……让我更清楚地知道自己的职业发展目标。向HR表明，现在应聘的这份工作是你经过深思熟虑后的选择，你希望能在此长期稳定地发展下去。
为什么简历投递出去那么多，却收不到面试offer？
不少人都会疑惑：为什么我投了那么多的简历，但是得到消息的确是寥寥无几，甚至有的投出去了都是石沉大海，那么出现这一情况的原因是什么呢？经调查分析，小编总结出以下几点原因：
1、自身实力和岗位要求不符合
例如：对方招聘一个程序员，要求硕士学历，您是一名计算机大专毕业的学生，来应聘该职位，显然人家是不会通过的。
因此，有针对性地投递简历是非常必要的，盲目地遍地撒网不可取，不仅浪费精力，还会影响自己的求职进程。
还有一种情况，有一家心仪的大公司正招聘行政类职位，设计专业毕业的你投递了该职位，过了几天，你又发现该公司发布了设计师的岗位，这个时候，你再投递设计岗，HR恐怕也不会让你通过申请。因为，你已经引起了HR的注意。HR会觉得，您连找工作都不会找，连自己想要做什么都不知道，怎么能干好工作呢？
2、没有针对岗位要求投递简历
这是非常重要的一点。很多人投递简历的时候都是一份简历打天下。这样的简历，肯定是没有针对性的。细心的HR一看就知道你的简历没有诚意，没有被重视的感觉。如果您能在简历的标题中就告诉HR尽量多的信息，至少告诉ta是应聘什么职位，那么你能通过的机会就高一些。
3、简历的匹配度太低
许多HR收到的简历中没有他们想要的东西。通篇都是在说自己在原来的岗位做了些什么，没有针对性，像流水账记录工作，明显没有认真研究岗位要求，没有搞清楚HR究竟想看到什么信息。
假如您应聘广告类职位，那么您广告专业方面的才能应该重点描述。否则会给HR一种感觉：你是不是只看了我们的招聘职位，就随意点击了投递简历的按钮？
现在，你知道自己的简历为什么没有得到回应了吗？找工作投递简历，要有针对性，认真对待，才能更快地找到工作哦。
投了简历那么多，一个面试都没有！什么情况？
在这里，无论工作有多好或多坏。在我看来，好的或坏的工作是一个强烈的主观论点。
首先，企业人力资源与求职直接相关。和这些人联系的方法就是通过我们的简历。
获得工作的一般过程是：
提交你的简历 - 预约面试(重新测试) - 雇用
在这三个环节中，唯一可以控制的就是如何让自己更容易与面试官见面。本文的主要内容也是关于简历内容的制作。
企业感兴趣的简历
什么内容能吸引企业的注意?
简历的内容分为五个等级，有效性逐步降低：资源，绩效，能力，知识，自我评估。
排在第一：资源
企业的最终目标是盈利。你的到来会带来什么?资源是你能完全掌握和遵循的东西。它们是你简历中最难的部分。
例如：有多少客户可以做销售，有多少贷款可以在财务上完成，以及有多少年的合作供应商参与采购。对许多人来说，获得一份好工作最重要的手段可能是出生在一个好的家庭。对许多公司来说，工作最少的人可能是公司里最重要的人。
我是老二：业绩
过去做了什么?对于许多地区而言，峰值可以持续一生。已经完成了哪些项目，取得了哪些目标，解决了哪些问题，处理了哪些紧急事件，取得了哪些计划以及取得了哪些奖项。该领域竞争越激烈，参与者数量越多，公开性越高，表现越有价值。当你拿着金牌时，你说的是对的。
会解决任何问题。能力是经过实践磨炼和沉淀的系统化的知识和智慧。知道如何计划，知道如何介入，知道如何突破，知道如何获得结果。我们的收入与能够解决的问题的价值成正比，与能够解决这个问题的人数成反比。要解决价值问题和别人无法解决的问题，收入和地位就不成问题。
倒数第二：知识
知识是潜在能力的基石。知识不等于能力，但丰富的知识可以转化为更高的能力，而更高的能力可以创造更好的绩效。除非你是一名不超过上述三名的新生，否则你不应该在简历中强调知识。过分强调知识无异于强调你没有能力转变知识。
在互联网时代，知识获取成本越来越低。如果你的知识停留在百度的水平上，就很难赢得竞争。
最后就是我：评价
价值最低的是主观评价。我们经常可以在简历中看到，熟练的xx，熟练的xxx，这样的主观评价，大家都知道这些短语没有意义。
有点值得客观评价，比如阅读，过去一年读一些书，比如摄影，并拍了几张照片。更有价值的是三方评价，前公司老板甚至老板的推荐信，参考意义比较大。
无论是主观的、客观的还是三方的评价，实际上都不是客观的。但是，简历的人力资源和主管绝对不合理。因此，一个真诚的自我评价，几个真诚的建议，可以感动很多人。
小技巧
1.不要过度包装，使用易于理解的人力资源沟通技巧;
2.恰当地说段落和使用网络词汇如“令我惊讶的兄弟”让人觉得你很有趣并且有幽默感。这是一个非常重要的观点。
3.如果你是本科生，并且你的简历在一段时间内是空白的，建议你在简历中填写其他经历。
为啥看了那么多的面经，面试还是挂了？
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说起面试，很多人都会热衷于搜罗各种或公开或隐秘的面经，好像看了某某公司的面经之后就能十八般武艺样样精通，让面试官眼前一亮似的。尤其是大四的学生，会花很多空余的时间来看网上的一些面试的介绍和经验的交流，然后就在面经的洪流里面迷失了自我。
看到拿到很好的offer的人的面试经历，几乎有80%的面经里面，主人公都是说迷迷糊糊地收到了面试通知，然后面试过程很紧张，却不得不强装镇定，或者怎样怎样，最后就很意外地收到了offer。于是，你也感到有一些共鸣，对啊，我收到面试通知的时候也感觉很突然啊，对啊，面试的时候我也是很紧张啊，等等。然后，为什么人家拿到offer，我却没有呢？想来想去，人家肯定是在某些方面做得好，比如怎么聪明地回答HR提出的问题之类。
不知道你有没有看过赵本山的《卖拐》，里面有一段是这样的，他叫范伟使劲跺腿，然后问他“麻了没？”，范伟说“麻了！”，高秀敏“他咋麻了！？”“你跺你也麻！”
可能在看的时候我们觉得好笑，其实你有没有想过，你在看面经的时候，可能也在犯一样的失误。糊里糊涂接到面试通知？难道HR还要先打电话告诉你我明天几点打电话给你通知你来面试？面试的时候紧张？别说是学生，就是工作很多年的人，在面试的时候一样会紧张。拿到offer很惊讶？就算是拿offer拿到手软的人，在收到心仪公司的offer的瞬间也会有难以置信的感觉。
小编其实并不是想说面经不可靠，而是面经终究是外部的东西，不要被外部的事物蒙蔽了你自身。别人之所以拿到offer，肯定有自身出色的地方，或许是有出色的经历证明他是个敢做能做的人，或许是HR在他身上看到了巨大的潜力。HR不是傻子，不会因为你说了两句漂亮话就给你发offer，所以哪怕你在面经里面借鉴到再多东西，而自身的水平并没有达到职位的要求，仍旧不会得到offer。依靠面经，一味钻研面经，很容易会产生对自己的不自信，在面试的时候也不能把自己融入到面试当中去，总以为能在别人的套路里拿出点什么来用，在这种状态下，是很难在面试中有好的表现的。
认识自己，提高自己。可能你做了很充分的准备，但是却往往忽略了自身，你看过很多面试题目，为每个问题找到了你认为最好的答案，但是在面试中往往面对突如其来的问题不知所措，你一直思考面试中做得不好的地方，但是却往往下一次面试还是一样。为什么？因为你不知道自己想做什么，你只是在为了找到一份工作而去面试。
不管你是还没有直接面对就业的压力，还是现在仍然在寻找自己心仪的工作，小编都请你先静下心来，思考一下，你是什么样的人？你究竟在做什么？你怎么样才能做得更好？浮夸的心态在年轻一代中是很普遍的，所以当你感觉自己不知道在做什么，或者是为了什么而在做，就先放下手头的一切，静静地去思考。
吃了那么多亏，我发现这都是面试套路！
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《吃了那么多亏，我发现这都是面试套路！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
“只要套路深，不愁没人坑”，有些公司和面试官可谓非常实际地在招人时贯彻了这句话。“什么时候你觉得被面试官套路了？”对于这个问题，想必大家都有很多亲身经历能分享，比如以下这些网友们的真实“被套路血泪史”。
面试被换岗，面了个寂寞
网友吐槽：前阵子去了一家我心仪的企业面试，面试官非常和善，面试过程中也没有出现冷场、尴尬的情况。就在我打算和面试官谈薪资问题的时候，面试官话锋一转问我对别的岗位是不是有兴趣，当时就有一种被套路了的感觉。我明明是来面试投递的岗位的，前面和我谈了那么多，最后才说要换岗，这不是浪费我时间吗？
简析：面试遭遇换岗的情况，一般是出于两个原因：第一种，说明面试官认为你与当下应聘的职位不合适，但又肯定了你其他方面的能力，觉得你更适合这个公司的某个职位。这种情况下，要不要同意换岗，基于你对自己职业的定位，看被换的岗位是否与你的职业定位相适合再做决定。第二种，公司“挂羊头卖狗肉”，表面上挂着其他招聘职位，实则是为了把求职者套路来之后换岗。比如你面试的是行政职位，却被要求换成销售，这就不太合适，可以直接拒绝。
信了面试官的场面话，事后才发现被婉拒了
网友吐槽：见识过刻薄、冷漠、素质差的面试官，现在发现那都不算啥，好歹人家心里想什么都摆在脸上。真正可怕的是“扮猪吃老虎”，表里不一的面试官，你被坑了都不知道。我曾经有过一次面试经历，感觉自己和应聘岗位挺符合的，面试过程中也表现出对这个职位很感兴趣的样子，整个过程都挺顺利的，对方和我谈到了具体的工作内容和一些细节方面的东西。谈完就开始笔试，笔试结束后换了个主管来面试我，她提出公司和我家离得比较远，而且由于公司业务性质的关系，会比较辛苦，怕我入职后坚持不了太久，她们想招个能在这个岗位待得久一点的员工。我当时就表示这些不是问题，自己是个能吃苦的人，并且拿出了我的实习经历来证明，对方就表示让我回去等通知。我就信心满满地回去了，想着这次面试稳了，就等着收offer，但最后一直没有消息，现在回想一下，最后说的是不是场面话，其实是在婉拒我，我这个憨憨没听懂？
简析：很多时候，成年人之间的沟通并不那么直白，特别是在面试中，面试官通常会说一些比较含蓄、委婉的话，来暗示求职者，其实是要传达一些不方便直说的信息。你需要读懂面试官的潜台词，而不是对方说什么，就单纯地相信表层意思。面试官提出一些类似上班距离远、工作强度大、加班等问题，的确可能出于对求职者的疑虑，怕求职者一旦工作后会不会因为这些问题而跳槽。如果求职者已经说明自己可以克服这些问题，但是对方仍然表示出类似的“关心”，那这次面试成功的可能性不大，面试官只是拿这些场面话委婉地拒绝你。
面试承诺了很多，入职后才发现都是吃不到的“饼”
网友吐槽：一直找不到工作，我从原先有针对性地投简历变成了海投，从非大公司不进变成了如果小公司给的条件好，也不是不能考虑。这是家初创型企业，规模小，一切都是刚刚起步，说实话，到了面试地点看到这家公司的时候，我是犹豫的，抱着“来都来了，还是面一下”的想法开始了面试。回答了一些常规的问题之后，我对职业规划和薪资问题提出了我的意见，对方开始给我描绘了一幅美好的蓝图：虽然现在起薪不高，但我们有丰厚的年终奖，每年还有一定比例的加薪幅度。虽然公司刚起步，但所处行业发展迅猛，做大做强只是时间问题……当时我就心动了，收到面试通知后毫不犹豫就去了，然而入职后我才发现，这些承诺根本就没有写进劳动合同，全都是吃不到的“饼”！
简析：“画饼”是一些企业套路求职者的惯用手段，知道你最在乎的是薪资，就给你开一些空头支票，能不能实现不重要，能让你心动就好。求职者要注意，面试官的口头承诺并没有用，面试中你的侧重点不是听对方“画饼”，不要为虚无缥缈的空头支票而心动，应该注重的是一些实际问题，工资是多少？具体有哪些补贴？有哪些福利？这些在劳动合同中是否会写明？如果得不到确切的回答，只有空口无凭的“饼”，千万不要相信。
说好加班不是常态，但天天都有紧急任务
网友吐槽：本来离开上家公司的很大一部分原因就是加班太多了，这次就是想找加班不多的公司，所以面试的时候还特意问了公司的加班频率如何，记得面试官当时的说法是：“加班不是我们公司的常态，遇到紧急任务可能需要赶一赶。”现在想想我可真是“傻白甜”，根本没悟透这句话啊！入职后发现，确实是紧急任务要加班，但天天都有紧急任务，结果还是几乎每天都要加班！坑死我了！
简析：有些时候面试官深知以自己的公司条件比较难招到人，会用一些修饰性的说法来描述公司的情况以应对求职者的提问，比如：初创公司会强调有潜力，现在入职可以发展成元老；工作需要兼任其他职位的部分会表述为工作内容很丰富，非常锻炼人；领导难伺候、客户难沟通会说工作很有挑战性，能快速成长……
一直被问上家信息，到头来发现被当“工具人”了
网友吐槽：这个面试的过程总让我觉得怪怪的，关于我自己的情况对方只是简短地问了几个问题，但却一直在追问上家公司相关的信息，比如上家公司的薪资待遇怎么样、上家公司这个项目是怎么做成的、项目的团队规模如何、项目最后收益如何、接触过什么重要客户资源、他们有什么特点等等，听起来倒也和工作非常有关，我就也斟酌着回答了一些。面试时面试官还挺热情的，看起来非常有戏，谁知面完后直接没有消息了。我真怀疑是不是被当搜集情报的“工具人”了！
简析：确实有些公司会把面试时的提问当做一种搜集其他公司信息的方式，面对这种可能还是要抱有一定的戒心，不能事无巨细地全盘托出，毕竟有些内容会涉及到商业机密的范畴。当然也不排除是在通过一些细节来验证你工作内容的真实性，比较好的做法是在描述时把握一定的分寸，涉及具体数据和操作方法的部分简略或者模糊处理，只说明一个大概的框架。
你以为在闲聊，其实拐弯抹角问隐私信息
网友吐槽：最近有个面试感觉和面试官聊high了，东拉西扯说了一堆，像是这样：
“你今天面试是怎么来的呀？”
“开车过来的。”
“是不是路程有点远？住哪儿的呀？”
“住在xxxx，开车比较方便。”
“那边地段不错啊，好像还是学区房呢”
“还行，小孩上学确实方便不少。”
……
后来和朋友聊到这个经历，朋友告诉我其实这些问题都是连环套，能在不知不觉中知道你的家庭财务情况、婚育情况等隐私信息。突然觉得脑子不够用了……
简析：直白地询问求职者的一些隐私信息可能会被拒绝甚至排斥，但有些信息对于岗位的适配度来说也是有参考意义的，比如上下班的距离会对工作的稳定性有一定影响、家庭背景好对某些职位会有一定助益等。因此面试官往往会用委婉和迂回的方式来旁敲侧击出你的真实情况。如果面试官足够老道，那么你可能在毫无察觉的情况下就被查了个底掉。（完）
职场言语暴力的后遗症有多可怕，你知道吗？
(一)
最近，我们收到了来自"职业生涯规划"中用户的大量匿名消息，其中有几个是关于"工作场所言语暴力"的，
职场言语暴力的后遗症有多可怕，你知道吗？
例如，
答：“我真的不能忍受这种做事方式。当我上前不问为什么时，我会整夜。经过一个多月，我已经嫉妒了一个多月。这非常恶心。这是我的错，你骂我，我无话可说。可以说;这不是我的错，你也嫁给我，我能活着吗??新员工是气囊吗?!“
B：“我的第一份工作是经常受到领导的训斥，这使我的求职活动蒙上了阴影……”
......
就像，在职网站上，老板的许多本土化想法依然存在：我付给你钱，你们都是我的!你的产量是我的。你的时间是我的。你的个性是我的。你的尊严是我的。我疯了，我打电话给你，这是你应得的。如果你不想被责骂，你就走吧!
是不是有点似曾相识?
我在前几次谈到的“原住民家庭”，难道没有一点关系吗?
在“青年”问题上，一个曾经站在几个人面前的小女孩大声告诉她母亲 -
“你为什么总是把我和别人比较?你为什么总是打我?为什么你看不到我的努力?
一连串三个“为什么”，问题的声音，看到人们不禁有点眼泪，瞬间想到童年，我们一直未能得到父母的肯定。
“我会一直打你，因为我知道，有了你的性格，如果我不打你，你就会飘浮!”
令人遗憾的是，这位小女孩的母亲的回答有望让很多人感到同情。
“看到这个小女孩就像看到我自己……”
(二)
在工作场所，很多事情都是非自愿的，但这并不意味着你连你的个性、你的尊严都非自愿地站起来。(这只是老板滥用职权的问题。)
在工作场所忍受这种口头暴力的人最终会怎样?
哈佛医学院的Martin Tedcher教授通过研究发现 -
言语暴力影响大脑的三个部分：胼胝体、海马回和前额叶(它们是感知、情感和决策的区域)。
长期遭受言语暴力的人，因为这三个地区反复受到刺激，会长期形成“生存模式”，慢慢发展成“弱弱人格”。
在我们每天都说“生存欲望”的时候，这不是一件好笑的事情。
结合上述匿名消息的用户说，长时间滥用后，找工作的阴影，即我们所说的，已经无形地形成了她的“寻求模式”。
然而，对一个人的人格发展和心理健康有着严重的危害。
(三)
看到这里可能有很多人，他们会想到曾经非常流行的日本职场路线的截图：
关于这位90后一代不能忍受的辱骂，无意中会辞职，甚至会轻易辞职。
很多人都把它脱离了背景，并认为在90年代之后，他们不会感到尴尬和无法忍受，但事实上，这是真的吗?
挤在一个小房间里，月租2500英镑;工作在“996”模式下(9点，9点，每周6天);月薪可能低于8千英镑，但不搬家吃饭需要数百英镑的高消费量;作为“社会动物”工作，也每天玩一个安静，不闹。D，没有心情。没有悲伤的成年人…
大约在90左右，这是不在这样的高压环境中生存，随机指向他人脆弱和脆弱的人，许多人并没有真的认为，我曾经是，被指控的一代。
90 后辞职率高，那么 90 后是否属实?
不，只是90后的自主权高于前几代人的自治权。
如果这是工作中的错误，而我犯了错误，那么你可以指出，即使语气不好，这甚至是轻微的侮辱;但如果不是工作中的操作，这只是因为我被视为你个人情绪发泄的渠道。对不起，你是我们抵制的那种人。
(四)
最后：在职场中，无论是为了下属还是同事，学会控制自己的情绪，提高自己的修养，不要让言语暴力伤害自己或他人，是为了尊重他人，也是为了尊重自己。
愿你我共勉。
2个真实案例告诉你裸辞有多苦！
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《2个真实案例告诉你裸辞有多苦！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
裸辞过，后悔了
问：打死都不裸辞了。有同事已经找到工作了，边工作边找工作。空白期太长，少了多少钱，又多花了多少钱啊。
专家答复：相对于裸辞，“骑驴找马”更加保险，这可能是多数求职者的共识。裸辞会面临空白期、裸辞准备金等压力；而“骑驴找马”也并非完全顺心，可能会碰到这些难题：请假面试、工作的交接……下家催得急，上家不让走，这种情况也很常见。选择裸辞还是骑驴找马，需要求职者分析自己的现状，扪心自问——你能承受哪些裸辞风险？凭你的能力，找一份工作需要多久？骑驴找马的难题你能克服吗？权衡利弊，找到最合适自己的跳槽方式。
问：微信网友阳阳得意：没找到下家，没钱，面了没结果，压力山大。精神状态都会垮掉的感觉。所以以前有过这样的经历，现在不管怎样都不会轻易裸辞了，安安分分上班。
专家答复：所有“裸辞”的人都要有心理准备：1.在没有积蓄的情况下，裸辞后的经历压力会很大。2.工作也许并不像事先想象中的那么好找。
裸辞过，不后悔
问：没找好下家，有经济压力，也裸辞的我，现在就等着离职手续办完，回家休息一下。虽然我缺钱，也没工作多久，但是，再不辞职，我估计就得把自己陪进去了。所以，我辞职了。找工作的糟心，又不是没有过，所以就无所谓了。
答: 裸辞后怎样调整好自己的心态是很重要的一环。很多人裸辞后，因为长时间找不到工作而焦虑，不能拥有一个积极向上的求职心态，这对求职是不利的。在面试中，你可能会少些自信。在求职时，你可能会更多选择妥协。
《职场中比你努力的人那么多，你有什么资格抱怨？》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“职场中的人礼貌礼仪”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
