疫情下，线上“无接触”招聘成主流？

2020-11-13

招聘个人简历。

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《疫情下，线上“无接触”招聘成主流？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

疫情之下，今年视频面试成为了企业的一个新趋势，有不少地方互联网企业近期全部招聘通过“无接触”的线上方式完成。

线上招聘、视频面试虽然已兴起许久，但疫情却加速助推了今年春招各企业的招聘全面线上化，不少企业进行了线下到线上的调整，开启了“云招聘”模式。因此，今天职场专家就来和大家讲一讲，疫情期间，关于企业开展线上招聘的一些事儿。

近日，市市场部专员充分利用自身优势，主动对接用人单位需求，对2020年新冠病毒疫情下市招聘单位的需求计划、招聘渠道、面试方式等展开问卷调查。

数据结果显示，接近70％的公司考虑减少或取消线下招聘会，接近40％的公司考虑减少或取消校园招聘。人力资源管理专家学者认为，招聘管理方式在一段时间内会由线下转为线上，企业用工中灵活用工模式或成为未来的趋势。下面先和小编一起来看一则案例↓↓

案例：有企业目前全部采用视频面试

广州某网络技术有限公司最近发布了招聘工作岗位307个，全部通过使用视频面试来进行。该公司招聘经理表示，此前视频面试的应用场景主要集中在异地候选人面试。疫情时期，为确保“无接触面试”，目前所有招聘均采用视频面试方式。疫情恢复后，会回归主流采用现场面试，但是线上面试依旧会继续使用，比如异地候选人面试、不同地区的面试官协同面试等场景。

对于视频面试和线下面试的区别，在该公司招聘负责人看来，视频面试中，企业和求职者对于彼此的感知较难把控，容易产生“距离感”。但不可否认，视频面试是疫情特殊时期乃至今后企业提高招聘工作效率的方式。

“相比于现场面试，视频面试快捷、灵活、时间及费用成本低且更切合95/00后的使用习惯，但其不利于求职者真实性的展现、求职者对公司工作环境或氛围的了解，且很难精准评估不善表达的技术性人才，另外，像无领导小组讨论等群面方法也很难实现。”一位企业招聘负责人分析。

数据：近七成企业计划裁减线下招聘会

受新冠肺炎疫情发展影响，企业延迟复工，学生推迟返校，今年的校招变得比往年更为特殊。根据某人才网站调研数据显示，疫情的发生对企业端招聘渠道带来影响，接近70％的公司考虑减少或取消线下招聘会；接近40％的公司考虑减少或取消校园招聘。该网站在广州地区推出线上春招公益专场，截至目前已有200余家企业逾5000个职位上线，包括美的、碧桂园、雪松控股、小鹏汽车等众多知名行业的龙头企业。

为了适应新形势，有招聘企业推出视频面试工具“多面”。招聘者无需安装软件，直接登录网页即可创建面试间，上传候选人简历，由系统自动邀约候选人。面试官还可随时在线记录面试评价，实现批量视频面试和面试管理。

专家：灵活用工比例或将大幅提升

华南理工大学工商管理学院教授、广东省人才开发与管理研究会会长刘善仕认为，今年的一段时间内招聘方式会由传统的线下开展转向更多地依赖线上的平台和工具。但在疫情结束后，面对面的招聘仍会是企业招聘的主流方式，视频面试仍是作为一种辅助方法、备用方案。

刘善仕表示，企业用工中灵活用工模式或成为未来的趋势，招聘人员中灵活用工的招聘比例或有大幅提升。所谓灵活用工，包括非全日制劳动合同、外包、内包、众包等多种形式，可以转移用工风险，实现业务灵活配置，降低企业综合用工成本。

在这个特殊时期，企业没有选择，只能做视频面试。但面试本身是一个传统行业，在未来，面试一定还是视频和线下互相结合的状态。

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疫情下求职，如何高效发现更多机会？

今年又是“史上最难就业年”。一方面，据人社部数据显示，今年共有874万高校毕业生，相比去年增加了40万人，创下历史新高。另一方面，以往年后都是应届生求职和跳槽者择业的高峰时期，然而，今年，在新冠肺炎疫情的影响下，我们看到的是线下招聘的关闭，部分学校招聘的推迟，跳槽的暂停，部分职位的裁减或取消等等。

“今年还在招聘的企业一定是优秀的企业，而且，他们还适当减少了一些招聘环节，略微降低了一些用人标准。如果你能提高自己的求职能力，你可能是近年来中国最幸运的毕业生群体了！”

受新冠肺炎疫情影响，原本应该火热的线下春招取消了。教育部已经启动了24365校园招聘平台，提供永不关闭的招聘服务。"这一场疫情在2月至3月企业招聘的应届毕业生总数中造成了短期的萧条。但就业涉及许多方面。如果你能提高其他环节的效率，你的就业质量就不会下降，而是会上升。”张锐强调。

求职者能参加的招聘会更多了

张锐分析发现，从企业提供招聘信息的区域分布来看，一二线城市受影响最大，招聘量降幅大，且潜在增量较小。但是，中西部地区、非一二线城市以及科技与产业园区，仍旧求贤若渴。

正常时期，线下校园招聘会、线下大型招聘会、专业招聘网站和各高校就业中心是毕业生获取求职信息的主要途径。虽然受疫情影响的线下招聘会已经暂停，但主要专业招聘网站的整合已得到加强，并举办了网上招聘会。

前几天，教育部就面向战略性新兴行业和电子商务行业推出了招聘专场。“行业专场招聘会是相当少见的。它能大幅提高供需双方的信息交换效率，毕业生也能一次就将目标企业一扫而空。”张锐说，根据这项研究，在找工作的正常时期，由于地理限制、时间冲突等因素，毕业生一般只能参加不到50个线下招聘会。"但现在，你可以在家参加500个招聘会。”

不过，面对海量信息，要想保持冷静，还应多做功课。张锐建议，毕业生可以组建团队，来分行业分类别采集汇总招聘信息，调研行业内涵与企业职位内容，便于自己分析和锁定合适的求职行业和职业。

临时提升求职能力，可做三件事

筛选出了合适的信息，下一步，就要踏上求职之路。

张锐说，大多数大学毕业生对企业招聘要求的能力指标了解程度低，也缺少专项学习与训练。其实，有一招特别适合在短期内提升求职能力——从事高价值复杂活动，并进行高频集中训练。

为了向企业展示自身价值，求职者一定要有一份漂亮的简历。简历要呈现的，是其具有优秀高端能力的凭证。张锐在直播课上表示，他为大学生设计了这段时间能够做的三件事——做行业研究；针对目标企业职能提出改进建议；对样本市场开展调研与推广测试。

“带着团队做这些项目，你锻炼出的能力、所得的收获，应该能超越大学期间参加的很多活动。”张锐表示。

假如能顺利通过企业筛选，接下来毕业生要面临的就是企业的笔试与面试。张锐分析，今年情况特殊，一些企业的笔试或许会延后或者干脆取消，单人面试成为考核的主要方式。针对面试中可能的提问，只要掌握面试核心元素题的解答方案，顺利过关并不是很难的事。

张锐强调，只要努力和资源得到适当利用，即使企业招聘总量在短期内减少，这个毕业季节仍然可以是收获季节。

最后小编想说，疫情下的求职面试不是一个困局，而是一次契机，不管面试结果如何，求职面试的过程对我们来说都是一个认知自己、聚焦方向、发现优势的演练机会，利用好了对你就是一次宝贵的经历和财富。

预祝大家求职顺利，早日找到自己心仪的工作，成就更好的自己。

@求职者了解一下——“宅”经济及线上业务崛起

宅经济是随着网络兴起而出现的一个新词，主要的意思是在家中上班，在家中兼职，在家中办公或者在家中从事商务工作，同时在家中利用消费也是宅经济必不可少的一部分。

据Wind数据显示，截至3月4日，26家上市公司发布2020年一季度业绩预告，19家公司预喜，整体表现不俗。上市公司一季度业绩受疫情影响不一。受益于“宅”经济及线上业务崛起，部分公司业绩大幅增长。

电商平台数据显示，除生鲜类产品大幅增长外，宠物生活、游戏设备和健身训练类的商品品类，成交额都同比增长了200%以上。手游、直播、网购等以手机为基础的行业出现增长，新零售行业出现新的变化。此外，AI、VR、大数据、云计算、物联网等新一代信息技术有效运用于电子商务，能够更加匹配人们的个性化消费需求。

业绩良好

Wind数据显示，在上述预喜的19家上市公司中，预增10家、续盈2家、略增6家、扭亏1家。已发布一季度业绩预告的上市公司整体业绩表现良好，主营业务大幅增长、原材料价格回落、毛利率升高及政府补贴等成为业绩大幅增长的重要影响因素。

在净利润增长率方面，18家公司上市预计2020年一季度归属于上市公司股东的净利润同比增长幅度超过10％，13家公司预计增幅超过30％，10家公司预计增长超过50％，7家公司预计增长超过100％。

安纳达预计1-3月归属于上市公司股东的净利润为1700万元至2500万元，同比增长119.50％至222.80％。对于业绩变动的主要原因，该公司表示，预计第一季度钛白粉市场需求平稳，产品价格有所下滑，主要原材料硫酸价格大幅下降，毛利率上升，经营业绩增长幅度较大。

姚记科技预计2020年1-3月份共实现归属于上市公司股东的净利润1.32亿元至1.74亿元，同比增长150％至230％。报告期内，公司经营情况良好，主要经营指标的同比、环比均有大幅提升。游戏业务板块快速发展，活跃用户和流水增幅较大。公司海外游戏业务板块稳定增长。受疫情影响，整体物流安排和企业复工受限，扑克牌业务及相关参股公司的经营状况受到一定影响。

影响不一

上述已发布2020年一季度业绩预告的26家上市公司受疫情影响差别较大。相关上市公司积极采取有效措施应对疫情，全面推动复工复产，各项工作有序推进。

受益于“宅”经济崛起，克明面业预计业绩大幅增长。公司预计一季度实现归属于上市公司股东的净利润为8563.58万元至11010.31万元，同比增长40％-80％。该公司表示，疫情期间家庭消费需求旺盛，挂面属主食类家庭消费刚需品。截至公告日，公司累计未发挂面订单数超过5万吨（不含面粉、方便面及速拌面未发订单）。公司产品供不应求，高毛利产品销量增加，买赠促销活动大幅减少，导致一季度毛利率较上期提高。与此同时，销售费用率降低，利润总额增加。从二级市场来看，克明面业近期股价表现亮眼。

部分公司表示，2月份本来就是淡季，因此受疫情影响很小。以雅克科技为例，受疫情影响公司及国内子公司二月份产能利用率不足，但历年二月份属于公司生产和销售的淡季，疫情对公司经营业绩影响较小。

一些公司的产销量均受到疫情影响。3月3日，汉宇集团在互动易平台上表示，目前公司的复工率约为90％。春节后这段时间疫情对整个产业链有影响。公司预计2020年一季度实现归属于上市公司股东的净利润1373.5万元至2403.63万元，同比下降60％至30％。公司指出，第一季度的产量和销量均下降。

有的公司称，疫情影响了产品运输，导致业绩下滑。花园生物预计1-3月份实现归属于上市公司股东的净利润6000万元至9600万元，同比下降53.55％-25.69％。公司表示，受疫情影响物流不畅，本期维生素D3产品售价同比下滑，使得公司利润下降。此外，公司预计非经常性损益对净利润的影响金额约为1950万元至2150万元。

积极创新

软件服务、房地产、医疗医药等行业上市公司积极创新，行业长期发展被看好。

软件服务业上市公司积极研发高效远程办公系统，助力疫情期间居家办公需求，同时业绩实现了稳定增长。以同花顺为例，公司预计2020年1-3月份实现归属于上市公司股东的净利润为1亿元至1.3亿元，同比增长0％至30％。公司表示，企业复工生产受到疫情影响，公司积极应对，研发了高效远程协同云办公系统，满足公司业务及行业创新发展需要。同时，公司强化管理，提质增效，确保安全有序复工。

房地产行业方面，中指研究院数据显示，受疫情影响，新房交易规模明显回落。2月份百城新建住宅均价为15173元/平方米，环比下跌0.24％。不少房企报告期内积极拓展线上业务。中国恒大等龙头房企则实行降价促销政策，应对线下业务“停摆”的冲击。此外，不少房企积极参与土地拍卖，为长期发展做准备。

相关公司加大融资力度拓展线上业务。以贝壳找房为例，公司3月4日宣布已完成D+轮融资，参与方包括软银、腾讯高瓴、红杉，总融资额超过24亿美元。D+轮融资将重点用于产业互联网领域的持续性技术研发、产品应用创新以及优秀人才招募培养等，致力于推动居住产业数字化和生态优化，全面提升居住服务产业效率，改善消费者体验。

小编认为，可以肯定的是，"宅经济"因危机而繁盛，却绝不会因危机的平复而逝去。"宅经济"产业的逆势悄然崛起，将推动未来一波又一波经济生态的良性循环。

疫情下的春招：网上面试如何避免“掉坑”里？

3月、4月被称为毕业生求职季的“金三银四”，往年此时正是各企事业单位招聘旺季。新冠肺炎疫情发生后，受疫情影响，各地一切线下招聘被叫停，本是求职黄金期的春季招聘，仿佛被按下了“暂停键”。

与此同时，据统计2020年我国大学应届毕业生高达874万，相比去年增加40万。而非典所在的2003年还不到200万，全球金融危机爆发的2008年还只有500万。

这意味着，我们如今面临的就业形势，远比历史上更加严峻。

但危机之下，其实恰好也正是“笼络优秀人才”的好时机，一些企业已经开始对人才“下手”了。苏宁、阿里、腾讯等多家互联网企业早已将线下的春招会集中到了线上进行，包括线上平台招聘、开展宣讲会和线上双选会、语音/视频面试等。

确实，线上面试是一个安全、便捷，且不会延迟打乱企业招聘节奏的方法，而有些公司从雇佣双方的成本考量，早已采用电话面试以及视频面试来初步筛选候选人。

虽然这个形式很便捷，但是却让候选人无法实地考察公司的工作环境和员工素质。

那么，该如何考察公司的素质呢？不妨跟着小编一起看下去，具体了解一下——

第一、职位描述的是否清清楚楚、明明白白。一家正规的公司，通常都会在招聘广告中把“职位描述”尽可能地描述得详细而工整。而工作岗位也应该在offer上明确写明。而劳动合同中的必备条款之一就包括了“工作内容”。

如果一家公司的招聘岗位描述的模糊不清，而且在面试的时候对方也含糊不清，那这种公司显然是不能去的。

第二、面试时间是否摇摆不定。因为疫情的原因，大部分候选人都是在家办公，很少会出现突发情况。但是如果面试的时候在网上等待的时间超过1个小时，或者不停的更换面试时间达到3次以上的公司，就要考虑其的诚意了。

第三、面试过程是否问到专业相关问题。如果面试的时候都没问上几个问题，连涉及到的岗位问题都没说就敲定了录取。

一家职业含金量高的企业，一个负责任的面试官，是不会不问专业相关问题，就贸然和你订下契约的。如果遇上三秒钟就和你看对眼的面试官，他催着你签约，你也要怀着对自己认真负责的心态，反过来问问他：这个岗位具体需要做一些什么事情？如何进行绩效考核？

第四、offer上的岗位薪资和面试时谈的是否一致。相信不少小伙伴也遇到过，面试的时候谈的是A岗位，offer上却显示B岗位，或者薪资不一致的情况。

既然offer已经收到了，如果有不清楚的，这时候就要问清楚，月薪多少？这个数字是税前还是税后？除了薪资以外，有哪些福利？谈薪资的时候要冷静冷血，到岗的时候才会更客客气气皆大欢喜。

记住，口头的一切承诺都不作数，白纸黑字的offer才具有法律效应，且应当提醒对方用公司邮箱发送。

面临求职高峰，社会、工作并不会等你，你的同龄人，也很可能在这段时间新掌握了知识和技能，所以，大家千万不要放弃这段时间，好好把握，争取面试一炮而红。

疫情之下，作为求职者你需要了解一下视频面试指南！

视频面试在我们的认知里，主要是用于跨地域的招聘工作，通过视频，可以节省大量的差旅费用。传统的招聘是求职者到达用人单位与用人单位进行面对面沟通，而视频面试可以直接与远方的求职者进行面对面沟通，不会因为遥远而放弃面试的情况。视频还可以同步视像及声音传送对方使对及时双互了解。

受到新型冠状病毒的影响，为了防止病毒传播，人们只能宅在家里，这可苦了那些年前离职的人，不仅无法外出求职，还要坐吃山空。视频面试在这时就充分体现出它的优势。但是视频面试该怎么操作，才能让hr对自己的印象分要比其他面试者高？这对于习惯了到求职公司面对面进行面试的上班族又是一个难题，视频面试究竟该怎么面试？

一、准备。

准备一个摄像头和一个耳麦；如果您使用的是麦克风和音箱，建议您在使用中，别把麦克风对着音箱，否则会产生回音，二者的距离最好稍远一点。

不要让强光直接对着摄像头的镜头，应该采用柔和一点的明亮的灯光，这样就能在使用过程中得到一个好的效果。

二、服饰准备。

虽然视频面试是通过视频进行的，但着装仍然很重要。大家要尽量做到干净整洁、朴实大方、和谐得体，符合大学生身份，给面试官一个良好的印象。调整好摄像头，把自己最具风采的一面展示给面试官。

三、谈吐要礼貌，要充分展示自我，作好自我介绍。

由于视频招聘更多的是通过语音聊天来展示自己，因此要特别注意谈吐。视频过程中有可能出现没有听清的情况或者视频突然断掉，要非常有礼貌地解释清楚，其实这个时候你的反应也许就会成为面试官判断的标准。做自我介绍时要重点突出，有的放矢。

四.避免设备干扰。

建议用笔记本或台式机，尽量不用手机和小型平板。笔记本应接通电源，附近几米内的手机尽量静音或关机。将电脑中那些随时可能弹出对话框的程序提前关闭掉。

五、注意细节。

虽然在视频面试过程中不像传统面试整个人在面试官的注意之下，但是面试官仍然有可能通过你的一颦一笑，一举一动来判断你的素质。要记住盯着摄像头说话，而不要盯着视频中的屏幕。对着摄像头说话可能不太习惯，请尽量提前练习直视摄像头讲话。

六、其他。

QQ或微信昵称也很关键。尽量不要用那些稀奇古怪、或者包含负能量的昵称，避免让对方产生反感。什么“绝世杀神”、“小混混”、“血洗瓦岗寨”就干脆别面试了！

疫情期间，可以提离职吗？

首先，锦囊君想站在个人角度去思考离职的关键问题

如果在疫情期间提出辞职，锦囊君认为是完全可以理解的，特别是对于在重灾区的人民，或者需要搭乘公共交通设施上下班的人员，或是需要与人密切打交道的工作等等，稍有不慎说不定就会被感染。一份工作没了可以再找，可身体的健康却不能重新来过。因此，在能保障自身安全的前提下再去考虑公司的利益才是首选。

“疫情期离职”是否会对以后的职业发展有影响？

锦囊君很现实地回答：有，在这段特殊时间内的辞职也许会被企业戴上有色眼镜。虽然上述都属于由客观情况造成的“上班困境”，但有些企业的开工也属于“迫在眉睫”，大家都要生存，企业也一样；而如果大家都只关照自己的安全，那会少去许多生活的便捷。比如疫情期间奋战在一线、顾不上休息的医护人员们；兢兢业业清扫着马路，为大家保持干净环境的环卫工人们；穿梭在大街小巷，将大家需要的物资第一时间送到手上的快递小哥们……

辞职理由：扪心自问根本原因是什么？

如果出于种种情况，选择了离职，该如何与下家公司交代呢？虽然现在跳槽是漫漫职场路上的一个“基本操作”，但换工作不应该是随意轻忽的，“疫情期离职”也是如此，你应该冷静下来问问自己：辞职的根本原因是什么？如果是害怕逃避，那说明你对工作环境没有信心；如果是悲观失望，那说明你对公司的前景并不看好……这些问题归根结底，还是自身想换个方向发展。如果对方将此特殊期间与你离职相结合询问，可以先叙述一下自身的工作性质与安全保障的冲突，再进行如实回答是个不错的选择。

这时候的辞职是否会导致失去对生活的保障呢？

锦囊君相信通过当代先进的技术，这段疫情不久后终会被打败。可是这段时间，辞职相当于失业，如果你有大笔存款那是最好不过的，但如果没有，请三思而行，疫情过后的经济发展需要一段时间来恢复，而到那时再去重造就业可能竞争压力更大。想一想家中年迈的父母、年幼的孩子、相伴的爱人、你能在找到下一份工作前一直对他们的生活做出保障吗？

不过锦囊君还是希望坚守一个前提，首先能保障自身与家人安全，上班时请做好安全防护。

被迫裁员，疫情期间如何找工作？

以下是小编为大家总结分享的几点建议，欢迎阅读参考：

一、筛机会，选出至少3家你期望入职的岗位；

很多人知道努力，但是缺少方向，不知道应该如何提升自己，这时候就需要给自己定目标，此时，建议你从众多机会中至少选出3个，这样你变确立了求职目标。

二、剖析岗位任职要求，确立学习方向；

剖析3家公司的任职要求，和自己的能力进行匹配对比，缺少哪方面知识，可以利用疫情在家时间充电学习，毕竟网课一大堆。

三、熟练准备自我介绍；

人们对他人的第一印象除了相貌，剩下的就是谈吐，精心准备的自我介绍可以让你在面试（视频面试）缓解紧张，建立自信，提升入职几率。

四、问答演练；

模拟在面试中，面试官可能问道的所有问题，提前做准备，可以让你在面对问答时变得游刃有余，尤其是离职原因，一定要想好。

以上就是小编今天为大家分享的小建议，希望可以对在疫情期间给找工作的朋友提供一份帮助。

让面试赢在起跑线上——热点的积累

随着在公务员面试考试中综合分析越来越被看重，然而想答出更博得青睐的答案，就需要考生们对热点要有一定的认知，同时再次基础上也要有自己的独到见解，体现出自己的政府角度。专家认为大家一定要多多地积累热点，

一、从日常生活中入手

作为一名报考公务员的考生而言一定要拥有政府角度，也就是看待问题的角度一定要产生变化，要着眼于整个社会的层次，而不在纠结于个人的得失。在生活中热点事件比比皆是，最重要的就是要着重观察，同时要有自己的思考，比如：最近比较热的共享单车背后所产生的一些列社会问题。其实，这不仅仅在新闻中才可以看到，在生活中这样的问题，就可以发现，当遇到时一定要加入自己的思考，找到这个问题背后所产生的原因有哪些，到底症结的所在是什么，只有通过这样的思考，生活中的热点问题才才算是真正的思考完毕，同时也能够牢记于心。

二、从习惯上入手

其实积累热点事件这一过程，从来都不是一蹴而就的，这是一个长期的过程，所以各位考生，需要早做准备，考生也不用为此感到亚历山大，因为并不是需要我们每天没日没夜的死记硬背，其实我们只需要每天拿出一点点时间就可以了，这里我们每天拿出二十到三十分钟，打开我们的手机-人民网-腾讯新闻网，等一系列的新闻获取网站，就可以轻松的了解每天我们身边发生的热点事件。

三、从实践中入手

知识贵在运用，实践才能够使我们真的将所学变为能够为我们所用。通常说到运用，我们常见的方式就是练，然后在面试当中对于我们最重要的方式就是说。因为再好的语句自己不能消化也够做到灵活运用，再好的内容，如果不能理解，也出有一种死记硬背，生搬硬套的痕迹。所以我们在备考期间一定要将自己所积累，所学的知识，勤加练习，在家我们可以常给自己的父母讲解最近发生的热点事件，并且讲出自己的心得体会，最重要的就是持之以恒，每日如此我们一定会有长足的收获的。

千里之行，始于足下。我始终相信，只要我们肯付出，肯努力，那么我们的付出，最后一定会有所收获。加油!让我们在前行的道路上并肩前行!

如何提高求职者应聘成功的几率

在求职的时候，简历是第一关，只要你的简历能够通过，那么你应聘成功几率就大大提高了。以下是让你应聘成功几率提高的四大技巧供大家参考。

问题一：没有业绩陈述

可以说每100封简历中，有90封都缺乏工作业绩的陈述。过去的工作成绩是雇主评判你未来表现的依据。工作业绩能刺激雇主迫不及待抢在竞争对手之前给你打电话。为了达到最大效果，业绩必须量化成金钱、百分比或者数字，量化的业绩比空洞地叙述业绩更可靠、具体和客观。花点时间琢磨你的业绩陈述，可为薪金谈判时增添砝码。

问题二：缺乏营销战略

很少有应聘者把求职看成一项推销活动。具有市场营销观念的人，会动用各种销售工具，获取决策者的信任。你的求职信实际上是一份市场销售书，目的是把你带到下一轮面试中去。把你的工作经历设想成销售工具，意味着你在写简历的时候首先考虑了读者的购买需求。求职信上每个词都要表明你能满足他们的需求：帮他们解决问题，节省时间和金钱，增加利润或改善客户关系。

问题三：重点不突出

一封有效的求职信应该重点突出，应聘者能干什么，优势在哪里，谋求什么职位应当一目了然。很多应聘者竞争力很强，写起简历来却没有突出重点。如果一份简历看上去适合任何单位、任何职位，它给人的印象就是求职者不能确定自己的工作目标。一名人力资源部经理告诉我，假如有个应聘者同时对两个完全不同的职位感兴趣，那么他肯定两份工作都干不好。所以，如果你想申请多个职位，务必准备几份不同的简历。

问题四：简历格式不当

通常写简历有三种格式：时间型、功能型和混合型。

按时间顺序写简历最为简便，当你在同一行业同一工种求职，或你最近的工作经历最能体现你的成绩时，采用时间型简历比较恰当。但时间型简历不能很好表现你的可塑性。假如你要换一个行业，最好采取功能型。把能展现你的韧性和适应能力的工作经历放在简历的开头，给读者深刻的第一印象。不过，功能型简历一旦设计不好，会让人觉得你有意隐瞒什么。解决这个问题的方法就是用混合型，就是把时间型和功能型综合到一起写，这是最难写的，但也最能传递你的品牌信息。

在家求职，如何准备线上视频面试？

近日，＃2020年应届高校毕业生有874万＃的话题登上热搜，据教育部消息：

在家求职，如何准备线上视频面试？

2020年应届高校毕业生同比增长40万，预计今年上半年就业形势更加复杂严峻。

疫情之下，多数行业受到较大冲击，同时产生的影响是，春招不仅延迟，规模也有一定程度的收缩，加之考研失利的学子、秋招战绩不理想的同学及海外留学生的大量涌入，此次春招的竞争激烈程度也可想而知。

可以预见，今年份春招对渴望拿到大厂offer的应届生能力要求更为严苛，各企业HR筛选人才也将更为严格。

但形势带来的变化既是机遇也是挑战，春季招生战线拉长，开学时间延后，学生可准备的春季招生时间也相应延长..

同时，视频面试已成为目前各大企业青睐的主要面试方式，在线面试简化了流程，打破了地域限制，降低了双方的时间成本。

于是问题来了，受家里求职疫情的学生，怎么打视频访谈？

面试前的个人准备

首先，注重形象关怀..在特殊时期，房子没有出门，让更多的朋友体验一套睡衣来承载整个春节的舒适，但视频面试是为了让考官看到你的脸和状态，穿着家里的衣服，还有一点睡眼惺忪甚至蓬头垢面，这次面试是一种极大的不尊重和忽视。

所以，在镜头前，你一定要记得穿着正式，精力充沛，会认真专业地向面试官展示，是一个很好的开始。

其次，环境，选择背景也显得尤为重要。一切正常后，非特写的人物是很难支持全全屏，所以有必要确保所选择的区域的清洁，明亮，同时脆感觉的另一边，你可以清楚地看，你只记得人物的图片一个就够了。

此外，以确保舒适的椅子，自然交叉双手微微放松，但要避免声音的过度干扰，如纸不断摩擦的沙沙声，按帽叮当声，并通知音手机短信等，都将影响到个人和采访者的通信过程的焦点。

此外，提前检查设备功能和网络信号。测试摄像头和麦克风是否能正常使用，网络连接是否畅通，信号强度等，确保不会出现黑屏、卡顿、网络故障等“神奇”状况，如果家里的WiFi真的承担不了重任，那就切换自己的4G或5G流量。

如果技术故障或紧急情况确实发生，让面试官无法听到的问题，声音和画面不同步等，没有太多的焦虑和紧张，目前的情况，可以直接解释给对方，在现场咨询答复，或采取重新登录措施。

熟练视频面试工具的操作

与线下面试需要考虑到距离和路线的控制不同，视频面试省略了旅行计划，要求考生在产品和平台的熟悉程度上放置更多的时间。

例如，在事先可以下载一个浏览器，支持视频面试系统中运行的采访，地址和校验码备忘录提醒设置的采访，请登录了解平台的步骤，每个步骤的规范。

使用的软件，系统和流程的规则清除门儿，将确保平滑的增加了视频采访。

面试过程中的细节把控

视频采访更看重镜头..随着面试官的画面划过，没有面对面的感觉，没有距离感，如果面部表情迟钝，肢体语言丰富，很容易使自己的表现打折扣。

在视频中，必须先确定相机镜头的位置。如果屏幕全盯着面试官你可能已经在底部向下看，你的目光接触是零，但也凸显了你的自信。

其次，没有必要坐太僵硬。像一台机器没有代言感受彼此的感情是单调，呆板的，可适当增加一些细微的行动交换，这样的点点头，双手微微张开，等等，产生互动感。

同时，一定要把握好说话的速度和语气..慢而清，不如快而不清，确保对方能清楚地听到你的声音，当然语气和语气需要温柔和流畅，才能让面试官感到舒服。

Ps:实在有些紧张、不知所措，那就在面试前多进行几次对镜头演说吧~

总之，疫情的影响不会成为找工作的阻碍。在此期间，只要充分做足面试准备，以最佳的状态应试，积极参与线上视频面试，相信优秀的你一定会脱颖而出！

疫情特殊时期，如何备战国考面试?

疫情期间，很多考生反映自己在家没有学习的氛围，眼下也不确定后续面试的明确时间，若面试时间晚一些还有时间进行提升，但如果面试时间紧迫，这样连准备的时间都没有。尤其是税务局的考生们，毕竟税务局采用的结构化小组的面试形式，如果不提前学习，那么在点评环节可能真的就“力不从心”了。那么，在家期间可以进行哪些准备呢?辅导专家为您支几招。

第一：心态上的调整很重要。这段时间，不要慌，不要忙，也不要急躁。很多考生感觉没有了线下课程，自己对于面试方面的内容又不了解，而且也没有熟悉的人能够陪伴自己进行题目训练，如果让家人来帮忙，他们又不是特别了解面试，在这样的大背景之下，很多考生内心比较慌，这种焦躁的状态之下，就更加无心学习了。在这样的情况下，必须要进行心态上的调整，特殊时期，每个人的付出都值得被尊重，疫情之下，我们不能给有需要的人提供帮助，但是我们不去制造麻烦也是很大的贡献，每个人都一样。此时，你一定要放平心态，不要烦躁，静下心来做该做的事。

第二：自主学习，相信你的自学能力。国考面试的课程，有的考生已经在年前学过了一部分理论知识。对于已经学习过面试的理论知识的考生，我们可以在家把原本学过理论知识和内容拿出来进行进一步复习，在学习过程中大家已经了解了不同题目的作答方法和技巧，自主学习的时候对于这些题目再次作答。其实年前已经上过理论课程的这部分考生，我们一般情况下会提供比较全面、细致且到位的线上服务，比如说开学这一软件，其中上传了很多面试题目，这些题目大家可以在线作答并提交，由我们专业的老师在线点评，大家可以参照老师们的点评意见进行修正。另外，部分考生可能对于面试在年前没有备考，别担心，可以进入到的各地区公众号当中进行学习，一般各公众号都会上传一部分涉及到国考面试特点、题目特点以及作答技巧的内容，这些内容大家都能阅读理解了，再结合题目进行自主训练，其实也会有很大的提高。

第三：关注网络课程，在线学习打牢基本功。在疫情期间也推出了一系列的线上课程，这些课程包含对于国考面试理论知识的讲解，包含对于国考面试当中答题的方式方法和技巧的传达，还涉及到国考面试当中出现的一些热点知识的补充。对这些知识的有效补充和说明，让在家学习的各位考生能够提前掌握面试理论。除了理论的讲解之外我们还会配备线上的模拟点评环节，也就是说各位通过在线语音或视频的方式进行题目的作答和训练，在线的老师给各位进行点评，帮助大家特殊时期也能在国考面试能力上有所提升。

各位考生，机会留给有准备的人，而学习又是一个漫长的过程，只有提前学，提前做好准备，才能在机会到来的时候一把抓住。