职场中,90后到底哪里做错了?。

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《职场中,90后到底哪里做错了?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

我们经常听到这样一句话:“现在90后太娇生惯养了,没有奉献精神,没有艰辛和忍耐精神,一句话也不说就辞职,一辞职就走。我不能忍受任何困难。我不能接受996的工作方式。动不动就抱怨加班多,工作累”。

职场中,90后到底哪里做错了?

案例:小张毕业于重点大学,进入一家互联网创业公司。现在是朝九晚十。每周都有工作目标要完成。工资扣除和报酬不能完成。最重要的是公司有更多的项目,而且经常需要加班。从晚上8点到凌晨加班是很常见的,工作内容也很无聊。

公司大部分成员的信息管理,仪表,文件处理,公司的一些杂务都是自己负责的,最重要的是工资还很低,老板一直在跟他谈理想,谈愿景,总是说当公司成长的时候,他是公司的长辈,绝对能够进入公司的管理层。他不知道他听了多少次老板的话。

后来,我终于决定辞职了。我选择在加拿大担任建筑工人。建筑工作实际上非常困难而且非常疲惫。我经常需要在夜班的两边工作。通常在晚上6点上班,直到第二天早上5点才开始工作。它要拆除房屋,进行装修,设计管道,每天都要忙着去死。完成班次后我躺在床上不想做任何事。

每周工作60小时,公司每月7000加元,一加元约5元,也就是说,每月35000加元,他还从亲戚朋友的眼睛里把重点学校的学生变成了一名建筑工人,虽然很累很辛苦,但一个月可以给三万多元,他觉得再努力也值得。

一个好老板谈论金钱,一个坏老板谈论理想:

不要说90年代后的世代不可能吃苦耐劳,我们的年轻人可以忍受困苦,只要钱可以在适当的地方提供。从Hafidao的老板"张勇"中借用一段:"谈论金钱是对员工的最佳尊重。一个好老板跟别人谈了钱,一个坏老板跟别人谈了理想。"

上一代,没有互联网,没有媒体,知道世界上大多数都是通过报纸和杂志,被老板压垮也是敢于说话。无论教育时间长短还是地平线扩张,这一代人都比上一代富裕得多,所以会有很多选择,所以年轻人现在越来越难以欺骗,洗脑和剥削老板,对于现在的年轻人,他们根本不买。

但也有清新精致的90后,给多少钱,也取决于他们是否喜欢这份工作,他们往往不受金钱的束缚,只要他们认为这份工作是有意义和有价值的,即使是减薪,即使是很辛苦和累,他们也愿意。立即跳过去。

如今,90后的标签问题较为严重,如娇生惯养、低眼高手、自虐、不可靠等。这些给大多数人留下的印象是,他们在90岁以后会做任何他们喜欢做的事,永远不会做任何他们不喜欢做的事。

更重要的是,90年代后的一代指出,90年代后的一代没有毅力,没有能力,没有稳步的进步。然而,90年代后的一代并不同意这个观点。让我们看看90年代后一代频繁工作的原因。

许多人在寻找工作或做职业规划时都试图做自己喜欢的事。即使他们花费大量时间和精力去投掷,他们也必须想办法进入他们最喜欢的公司。事实上,90年代的大多数人都不知道他们想做什么样的工作,毕业后一到两年通常会有三到四份工作,最后他们可以努力工作。

90后,企业家代表接受了媒体的采访。在采访中,他说他经常会遇到许多大学毕业生,他们不喜欢他们的大学专业,下班后也不喜欢他们的工作内容。

大学的学习课程对我后来的创业成功有很大的影响。老实说,我在大学里学到的知识基本上从来没有用在未来的工作中,但我在大学的四年里所学到的思考和学习技巧为我未来的工作奠定了良好的基础。

现在我读得很快,一般从后面读到前面,读关键字,看到这个关键词的描述,所以阅读效率大大提高了!

后来我的生意很成功,我认为有一件事我可以肯定。你必须做你喜欢做的事情,不要强迫自己去做你不喜欢做的事情。当你想做某事时,你必须愿意做好,你一定会进入这个领域并成为该领域的专家。从大学开始,我从未离开过与计算机相关的领域。像我这样专注于某个行业的人自然会成为专家。

所以小编认为90后这一代是非常能干的,有着很多的技能和想法,思维灵活,朋友广泛,工作对我们来说并不困难。如果真的没有别的地方可去,你也可以兼职做游戏软件,或者做网络主播,你可以赚比官职更多的钱,不需要被别人控制,生活很舒服。

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到底简历中重要的是什么?


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《到底简历中重要的是什么?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

简历是求职者的“敲门砖”,能不能进得了心仪企业的大门,简历能否得到HR的认可是必过的一道关卡。

小编曾经多次参加过一些招聘会,最后发现很多求职者投递的简历都抓不住重点。到底简历中最重要的是什么?招聘人员最看重的是什么?小编整理总结后认为应该注意以下几点:

1、量体裁衣

雇主想清楚你能为他们做些什么。模糊、笼统、毫无侧重点的简历会让你丧失很多机会,所以你必须避免简历的刻板印象。如果你有多个目标,最好写多份简历。根据招聘单位的特点和要求,每一份都突出相应的重点,表明你对用人单位的重视和爱戴。

2、突出内容

内容就是一切,你的简历必须强调你的经验、能力和过去的成就。你需要证据来证明你的实力。记住要证明你以前的成就和你的前任雇主得到了什么好处,包括你为他省了多少钱,花了多少时间等等,你有什么创新等等。

3、力求精准

尽量准确地阐述你的经验和能力,不要夸大或误导。确保你写的东西和你的实际能力和工作水平一样,同时写下你以前的工作时间和公司。如果你的表达或材料的细节使招聘人员感到可疑或不舒服,你可能会错过这个机会。

4、看上去很舒服

”我们先会选一份看起来舒服的简历。有的人在封面上使用美人照,用很奇怪的词寻找新鲜事物;有的简历写得像病历,凌乱不堪,皱巴巴的。这样的简历,我们一般不看,直接就淘汰了。”一家知名公司的人力资源经理这样说到。

5、用数字来说明问题

用职称、数字和名字来突出你过去的成就,这比空洞的形容词要好得多。使用数字语言是提高简历含金量的关键所在。

6、注意用词

在使用有影响力的词语的同时,要注意的是,面试官们总是认为错别字意味着这个人的素质不够高,他们最讨厌简历上出现错别字的人。很多人说,当我看到错别字时,我会停止阅读。

7、写一个简短的总结

这是吸引招聘人员注意的好方法。总结可以写下你最突出的优点,但最好与你申请的职位相匹配,而不是漫天谈论。最聪明的方法是告诉别人我能把工作做好,而不是全部做好。

好了,小编就给大家说到这里,希望大家认真准备,求职顺利!

这个问题存在于90%的简历中


近90%的简历存在严重问题,即求职者在“工作经历”专栏中填写工作职责和日常工作内容,但不提及他们工作的表现和结果。列出您之前所做的事情并不是最重要的。最重要的是让人力资源部门了解您的绩效以及结果如何。然而,许多人在这个最重要的人中被打败了。

这个问题存在于90%的简历中

区分“岗位责任”与“岗位绩效”

简历中的“工作经验”部分充满了工作责任,对人力资源几乎没有参考或评价价值。对于这个项目,重要的是要改变你表达自己的方式。这是你的首要任务,反映你过去工作的结果。工作的职责和工作内容是每个人在工作中必须遵循的标准。它不能解释你在工作中所创造的价值。

找到你的核心竞争力

列出你过去的工作表现,以显示你的核心竞争力。你在以前的工作中取得了哪些有价值的成就?积累了哪些关键技能?这些问题要求你仔细提炼和挖掘过去经验中的答案。许多求职者不知道自己的核心竞争力,主要原因是职业生涯规划做得不好,面对目标岗位应该表现出什么,什么能表现出来,什么都不知道。

量化你的岗位业绩

使用数字来说明工作绩效,例如:每月的销售额是多少;您帮助客户解决了多少问题或利润;你谈了多少客户;你为一个项目节省了多少,你节省了多少。量化工作绩效不仅是写简历的重要技能,也是日常工作中的建立意识,有利于提高能力和效率。

小编温馨小贴士:

1.尽可能多地提供简历中提到的绩效和能力的证据,并将其作为附件附在简历背面。一定要记住这是一份复印件,不要把原件寄到招聘单位,以免丢失。

在你的能力或表现总结中突出你的主要卖点和成功故事——所有这些都应该与你申请的职位有关。

3.标题和奖项可用来突出成就。头衔意味着你在公司的职位,但也意味着你的责任;表扬意味着别人对你的客观肯定。

4.对于具有平均表现的“过路人”类型的求职者,您如何掌握人力资源的目光?答案是提供细节并展示您解决问题的能力。

面试技巧:职场你卖点在哪里


卖点这个字眼我认为非常好,所谓的卖点,一个产品没有卖点没人要,一个人假设没有卖点人家也不晓得你有什么能力有什么才华,所以卖点对一个人来讲的确太重要了。知道自己的卖点然后把自己的卖点能够卖的好,当然这个是需要有自信了。

第一个卖点是肯干、实干、责任感

首先我来描述我自己,我记得大学毕业以后发现到自己好像没有卖点,毕业以后就是以为只要有工作,只要能够找到工作我认为就已经不错了。可是我后来才发现到原来这个部分对我压力太大,为什么?因为当面试时他就问我说你有什么才华?你有什么能力?我想了半天没什么能力。因为我不晓得我能力在哪里,那个过程我大概找了6家公司,但没有一家公司用我,没有录用我。

之后我就开始在想怎么办?那表示我不认识自己,人家也不认识我,那肯定完蛋,因此我就到处去找很多的书籍,包括很多的前人所写的,后来我就找到了,找到了我自己的卖点。我当时的卖点是什么?我在第7家应征的时候,老板问我他说小伙子你能干什么?我说,我能干别人干不到的事,他说为什么呢?我说很简单,因为我就是喜欢做别人做不到的事情。他就问我,你能不能说一下别人做不到为什么你可以做到?我说有两点,第一点我会比别人早起,比别人晚睡,我的时间花的比别人长,第二个我自己学习能力特别强,就是我很快就学会新东西,所以没有问题。果然这个老板用我了,其实当时我还不晓得我的卖点在哪里。结果这个老板在第四个月就找我了。我想大概叫我不要干了吧,没想到他说是要给我加薪。他说你做的比我想象中好,我想了解你为什么做的好。我说因为我看你怎么做我从旁边慢慢学,他说你学我什么东西,我说学你怎么看问题,怎么做事,怎么应对客户。他就在我面前鼓掌,好,年轻人你就是我最要的人,我要给你加薪。

工作四个月给我加薪,当时是我一生中最满意的最有成就感。为什么?我想没有把我赶走就不错了,竟然还给我加薪?此后我一直做,其实后来有几个客户来跟我讲,说你是老板的儿子是吗?要不然做起来像老板一样。因为你做工作很卖力很努力很专注,所以我们很喜欢,而且你非常负责,一个东西没有送到没有做好你就不罢休。我说这个是我的责任感。后来我慢慢在社会历练一段时间以后,我发现一个奥妙,原来不一定要当主管,其实你影响力还是会特别大,因为很多人开始觉得你不一样。

譬如说我在30岁的时候大家称我是老板,其实我还是被雇的。以后才体会到原来只要学着老板做事肯定没有问题,这是我对自己的卖点。也就是说刚进入社会的时候,第一个卖点我发现了是肯干、实干,然后承担责任作出贡献,就这么简单。

个性和能力上的卖点

我们所谓的卖点分两个,一个是性格上个性上的,一个人的个性本来就有卖点。比如说有人天生很乐观很有亲和力,人见人爱。有人不是,一张脸人家看了就讨厌,除非你有天才,像郎朗或者像姚明像刘翔,让人家觉得你是好苗子,若干年之后变成不得了的人物,但这种人太少了,我们可遇不可求。反过来讲我们是能够第一个发现自己的个性上性格上的优点和强项把它描述出来,我是什么样,我是怎么样一个人。比如说我描述我自己,我是一个敢接受挑战,然后勇于认错同时也愿意去承担责任的,这是描述我个人。另外一个部分我是知错就改不会无理取闹,像这样的特质你要让主考官很快看到,让他觉得你这个人性格不错我很喜欢。

第二个在你的工作能力上。工作的能力是什么,对一个工作的态度,还有工作你能做到几分,有的人是说我的工作是什么?我是喜欢思考的,还是喜欢接触人的,我对人非常有感觉,我只要看他一眼我就记得,我只要看到表情我知道他心里想什么。如果你有这个特质,有这个天分,越早发现我认为是越好。所以有一个刚毕业的研究生,我通常建议他,你在学校里面哪一科不怎么练反而练的很好,哪些科努力练还练不好。了解这个部分能帮助你在念书求学的过程中找到哪些特质是可以跟工作相连接的。

第二个部分是你的社团,有人在高中大学参加很多社团,你在社团中有担任很多职位。不管你担任什么,你一定把那个部分也当作工作。不一定进入社会才开始叫工作,其实工作求学也是一种工作,在学校里面担任班长,担任所谓的某一个小组长其实都是。只要你能够把它做好,我相信或者是在你的求学过程中老师对你的评议,或者是别人不经意的赞美,这些地方都是可以做参考的。工作经验不一定在社会,其实在求学、在家里、在学校统统都是,我觉得这个部分对自己的帮助才比较大一点,才不会以为说没有工作没经验。

用智慧改变命运

我们对知识的解读分为四个阶段。第一个阶段叫资料,资料是什么意思?就是已经过去的叫资料。当然你可以把它重新解读然后变成资讯,资讯是什么?资讯的意思是说你可以把它融合在工作上的,这样情况下我们叫做资讯。资讯提高到一定程度跟你的工作结合,和你的客户联系在一起,我们称为所谓的知识。知识一定和客户有关系,跟客户没关系的,顶多叫资讯。假设知识它能够跟产品跟顾客融合在一起,让顾客得到利益得到好处解决他的困难解决他的问题,我们称为知识。

知识就是所谓的经营技术,或者是管理的这种内涵。那么另外一个部分,最终我们要的,叫做所谓的智慧。就是说怎么样能够成为智慧?这就是很大的卖点。我们刚刚讲知识怎么改变命运?知识当然可以改变命运,但是知识一定要变成智慧。

什么是智慧?我讲个故事让大家明白。有个女孩她高中毕业事实上是大学没有毕业,可是她已经拥有智慧了。她在一次应征当中,她把她最擅长的部分拿出来,什么意思?因为她要应征一家软件的公司,从小她就很喜欢架设网站,在网站里面游戏。她很有创意,结果她就把她自己的作品做出来让老板看,老板看完说是你做的吗?当然了要不然谁做的?我不会去抄袭人家,是我做的,不仅仅是我做这个我还做第二个第三个第四个,一一的放给他的老板看。老板看完之后目瞪口呆问了她一句话,你到底有没有到大学历练,她说没有?我不需要练因为我上网看到了,因为我从国外找到很多资讯。老板问她说你为什么懂得英文?她说因为我从小最喜爱的课就是英文,然后我一头栽进去,听英文的广播节目,看英文的书信,看英文的杂志,看英文的报纸,所以我变成用英文思考,我做的网站都是用英文来做的,这个老板愣住了说你了不起。

她非常有智慧不见得有高学历,很多学历没有多大用处,因为它只停留在资讯没有转换知识,更没有达到提炼到所谓的智慧,智慧就是要有自己的东西出来。

震惊!简历中简单的个人信息,竟然有可能写错了?


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《震惊!简历中简单的个人信息,竟然有可能写错了?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

简历是公司了解求职者的第一个途径,也是求职者获取工作的敲门砖。可是,有多少人明明很优秀,却败给了一份不合格的简历?

在投递中文职位的简历中,个人信息看起来挺简单,写起来还真是容易犯错误。我看到过个人信息中写了很多无用内容的,比如比如下面这段信息吧,没有说明自己目前是应届生还是已经毕业了,让HR摸不着头脑,很容易错失机会。

浏览过很多封简历后,小编发现,简历里个人信息存在以下2种很常见的问题,今天小编整理分享给大家,希望能给正在求职的你带来些许帮助。

问题一:有的简历中,过于详细的个人信息,像是“人口普查表”

其实,简历里写几个用人单位必须知道的事项就好,比如姓名、性别、年龄、毕业院校、学历、专业、毕业时间、手机号、邮箱等。

如政治面貌、婚否、户口所在地、籍贯、身份证号、现住址等,可以根据招聘需求决定是否要写在简历中。

问题二:有的简历中,个人信息过于简略,内容有缺失,使HR不能对求职者全面了解。

例如,在上面截图中的这个例子,求职者申请的是运营实习生岗位,但在简历里没有说明自己是应届生还是已经毕业了(已毕业的学生无法以实习生身份在企业实习),HR为了图方便,就直接淘汰了这份简历。

因此说,写个人信息的时候,总体上应该遵循“精准”原则,不多不少,精准正好。

小编建议写个人基本信息时要把姓名、性别、年龄、毕业院校、学历、专业、毕业时间、手机号、邮箱等都写清楚,便于HR全面了解你。

此外,小编想对简历上的个人信息再提几点说明,给大家提个醒:

1、姓名要写全名,不要写王先生、李小姐等化名,这样显得很不严肃。

其实我们可以理解,很多在职的人想跳槽,往往不愿意本单位HR在招聘网站上发现他们的名字,很可能会愿意用化名,但这样对应聘企业来说却很不严肃。

2、如果姓名中包含生僻字或者难认的字,应将姓名注上拼音,避免HR因读音错误引起尴尬。

比如,王毳同学在简历里标注自己的姓名,王毳(音翠)。

这样一来,你就把名字也变成了一个展示自己很细心的好机会,让HR更容易记住你的名字,对你产生更好的印象。

3、需要加注英文姓名时,名在前,姓在后,且首个字母要大写,如萧芳要写作“Fang Xiao”。

4、用于联络的电子邮箱名应尽量与个人姓名一致或者含有相关信息,不要使用“lover”、“honey”、“宝贝”等不严肃词汇的邮箱,防止简历被当做垃圾邮件过滤掉。

此外,简历中的电子邮箱一定要留自己常用的邮箱。

我就遇到过这样的情况,收到某位求职者简历后,我打电话给她约面试,并告知会给她简历上的邮箱发邮件,说明公司地址和行车路线。挂断电话之后,我第一时间发送了邮件。

然而,第二天上午,我又收到这位求职者的查询邮件,她说自己一直没有收到面试说明邮件,不知道是什么情况。

我仔细看了一下,原来,求职者简历中预留的是163邮箱,而发邮件询问的是QQ邮箱。

显然,QQ邮箱是她的常用邮箱,她是担心简历里留QQ邮箱会给HR留下不好的印象,所以特别留了其他邮箱。但她还是习惯去QQ邮箱收发邮件,所以还以为自己没有收到面试邮件。

5、政治面貌可以视应聘情况作为选填项。

在一般情况下,国企、事业单位对政治面貌是党员的求职者比较青睐,而私企、外企都不看重求职者的政治面貌。

6、可以附加一些与应聘职位相关且能突出个人优势的信息,如身高、家乡等。

举个例子,应聘文秘、模特、司仪等职位时,注明身高优势会获得更多的面试机会。

例如,你应聘前台,个子高、外形好,一定会是加分项,那就可以把168的身高写在简历里。

再比如,你应聘政府项目销售,那你是本地人这项绝对是加分项,不仅会说当地方言,还可能有一定的人脉资源,像这样的要素也可以写在简历里。

7、要注意有些信息不能轻易外传,例如你的身份证号,以防不法分子利用你的信息进行网络钓鱼或诈骗。

跳槽到哪里该如何决断?


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跳槽到哪里该如何决断?

加权积分法看来似乎有些复杂,但记住:我们不会为了中午去哪里吃饭如此大张旗鼓,它只用来处理事关人生重要转折的决定,譬如换工作或买房子,因此值得投入时间与精力。

如果你考虑换工作,负面考虑可能包括:

1、我恨我老板。

2、这里的薪水会把人饿死。

3、我在此不上不下,看不到远景。

4、我讨厌这个城市的天气。

没错,这些都是想换工作的理由。但负面陈述会引导人的思绪朝向不要这个、排除那个,逐渐走进窄胡同。不妨换个方式陈述想换工作的理由:

1、换到大一点的公司,发展机会较多。

2、我要多赚点钱。

3、我喜欢住在气候暖和的地方。

4、我希望在福利较佳的单位工作。

5、新的挑战令我振奋。

6、换一个新老板,可能会比较赏识我。

7、如果跳槽,我可以爬到较高的职位。

8、我的头衔会比现在好。

接下来,用十等级分别考量每个目标对你的重要性。假设你的想法如下:

1、较多机会 10

2、较高薪水 8

3、较佳地点 6

4、福利较好 6

5、挑战性高 9

6、较好的老板 8

7、较高的职位 7

8、较好的职衔 4

接着,发挥创造力,拟出所有可能的选择。在这个例子中,可能是一张相关行业所有候选资格的公司名单。依据重要性表中的项目,衡量每一家公司,看它们在这些方面的表现可得几分(仍采用十等级制评分)。

然后,把两种数字相乘。例如:“机会较多”在重要性中得到10分,而甲公司这方面的表现是7分,所以甲公司在“机会较多”项目的得分为10乘以7,等于70分。同样的,“福利较好”的重要性是6分,若甲公司此部分得7分,则其在本项目得分为42分。下表便是甲公司的总得分。

重要性×可能性=得分

1、较多机会 10 7 70

2、较高薪水 8 8 64

3、较佳地点 6 8 48

4、较好福利 6 7 42

5、挑战性高 9 6 54

6、较好的老板 8 7 56

7、较高的职位 7 8 56

8、较好的职衔 4 9 36

依样画葫芦,算出各家公司的总分;得分愈高的,便是愈符合你理想的工作环境。 由于做决定的八大重要目标,系根据你的一般希望而定,并非针对任何特定公司。因此当“准当选者”脱颖而出后,就得把焦点移到它身上,考虑是否存在其他令你打退堂鼓的因素。譬如这家公司的人事流动率很高,让你不禁有些疑虑……把这些因素列入重要项目,对原来名列前茅的几家公司,再进行一次评估。如果还是同一家公司独占鳌头,显然其仍是利之大者;若有其他公司取而代之,重复“准当选者”的审查过程。(完)

新年跳槽,从哪里起跳?


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《新年跳槽,从哪里起跳?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

农历新年过后往往是各类人才跳槽的“多发期”,60%~70%的人才流动都发生在这一时段。按照往年的惯例,人才会在节前跃跃欲试,观望机会,节后即会采取行动。通常来说,节后的职场空位也会相对较多,对职场人士而言不失为重新定位的“黄金时机”。随着就业市场普遍疲软,今季的“黄金时机”是否一如既往的黄金呢?笔者为此做了多方了解。

三成想跳槽一成当铁杆

虽然面临经济寒冬,但期望换份工作的人数并未明显减少。在正常情况下,企业在职员工中有意跳槽的人数应在10%左右。而面对严峻的局面,今季的员工异动状况又将如何呢?

为此笔者特意请教了人力资源专业机构。根据该机构统计,近期在职人员的心态呈现多样化趋势:有三成的在职者由于不看好目前公司的前景,急于寻找新东家;另有一成左右的在职者则是“铁杆员工”,抱定与企业度过寒冬的态度,甚至有些销售岗位的工作人员,还主动要求“无底薪”工作;余下过半的人员则持谨慎保守态度,由于现时形势不容乐观,他们选择顺其自然。

猎头成白领 寻东家的新招

经济形势不看好,许多人也对跳槽不看好。笔者发现,近期白领在选择新工作时,偏爱猎头服务。虽然,等网站上张贴着一些中高层岗位的招聘信息,但许多白领表示:由于摸不清招聘企业是否真的急需相关人才,因此网上投递简历的效果未必理想。而猎头手上的岗位就不同了,企业只有在急需人才时,才会舍得花重金委托猎头物色人才。

同时,不少想换工作的白领坦言:“自己找工作可能会存在诸多风险,例如:对招聘企业不了解,对自己定位不明确,不清楚自己应该拿多少薪酬才合理。相比之下,猎头们更熟悉行业走势,对各家企业的薪资水平了如指掌,也能向职场人士提供更专业的意见。有了这些帮助,自己跳槽时会少吃亏,减少‘骨折’的风险。”这些无可替代的优势,让现今的白领们越来越依赖猎头朋友的帮助。

找不到活Vs招不到人

从目前来看,尽管不少企业在2009年度的招聘名额锐减,但是对中高端人才,尤其是紧缺人才的需求仍然旺盛。那么,对于那些想跳槽、谋求新发展机会的白领来说,今年春节后是否还能如愿攀得高枝呢?猎头顾问向笔者透露:“从我们猎头的工作情况来看,目前就业市场很大的一个问题在于供求双方无法合理匹配。招聘企业抱怨招不到人,与此同时个人求职者又抱怨找不到新东家。”

据笔者分析,出现这样的现象,主要是招聘企业不断调高引进人才的门槛。考虑到用人成本,不少企业在设计岗位时,增加了岗位的符合度,比如将某些岗位进行合理归并,以优化人力资源成本。猎头顾问举例说:近期我们接到一个案子,某知名会计师事务所要招聘日语翻译一名,除却对语言的要求外,该事务所还要求人才须具备财经知识和公关能力,然而这样的人才极为稀缺。据悉类似这样高复合型岗位的用人需求正呈现日益上升的趋势,但这类岗位通常很难在短时间内招到合适人才。

综合目前的就业形势,笔者认为想跳槽换工作的朋友首先应当加紧修炼内功,增加自身的竞争力。完美的起跳准备尤为重要,跳槽前应充分了解招聘企业对该岗位的期望及要求,预先咨询好市场薪资状况,认清自身价值,准确定位目标。确保和新东家合作顺利。归根到底,跳槽有风险,起跳须谨慎。(完)

公务员面试中90%的考生会忽略的细节,你知道么?


公务员面试,也是万千考生的命运一锤定音的时节,你还在苦苦做题吗?如果你认为面试的制胜关键在于题海战术,那只能说明你--out了。

历年公务员面试试题解析 |历年公务员面试考情分析及?

根据专家的经验和感受,大部分考生最关注的问题就是“今天我的答题有没有进步”,而关于自身的精神面貌、整体状态则相对关注较少。但问题在于,我们所忽略的,恰恰是考官所重视的。专家了解到一些考官最直接的想法,比如:

最喜欢什么样的考生?--“长得漂亮,声音好听。”

最讨厌什么样的考生?--“紧张,考生一紧张,考官就对你不感兴趣了。”

对考生有什么样的建议?--“一定要表现得懂礼貌,有修养。”

所以,广大的考生们,希望大家在勤学苦练的同时,也要多关注自己的外在表现。为了帮助大家更快更好地 “包装”自己,专家总结了以下几条经验,供大家参考:

1.相貌天定,气质后成。很多考生认为,如果考官喜欢长相好看的,那么自己一定没戏了。殊不知腹有诗书气自华,气质才是一个人最好的名牌。比如说有些考生气质朴素,那么在着装上就尽量选择一些中规中矩的服装来衬托自己的气质,而不应该选择一些装饰过多、过于时尚的衣服。除了衣着之外,发型和配饰也要注意。比如有的考生性格内向,那么最好不要有刘海遮住前额,这样会让一个人看起来更加沉闷;有的考生性格比较强硬,则不太适合选择金属质地的配饰,如手镯等,一些光泽度稍差但柔软度强的配饰则可以中和这种强硬的气质。

2.音色天定,口才后成。声音好听的标准不是普通话一级甲等,也不是男声浑厚沉稳,女声清脆悦耳。有些人的音色并非先天优越,但是他们讲话依然非常动听,给人如沐春风之感,原因在于口才好。口才,包括我们说话的语气、语调、语速和语言内容--答题过程中,语速要不快不慢,不给考官紧张感、压迫感,更不能让考官觉得昏昏欲睡;语调总体要轻快,让考官感觉答题对你来说举重若轻,不在话下。在总体轻快的基础上,做到抑扬顿挫,确保考官能够轻松把握答题的重点;说话的语气要谦逊有礼,态度温和,不要给考官措辞强硬、没有礼貌的感觉;在语言内容方面,不要空话连篇,班门弄斧弄巧成拙,选择自己最擅长的方式去表达自己的想法即可。

3.性格天定,修养后成。有的考生天生属于易紧张体质,进了考场之后就开始双手发抖,额头出汗,不敢抬头看考官;有的考生天生属于易焦躁体质,碰到会答的题目要飞快答完,碰到不会答的题目更要赶紧跳过,恨不得三秒内解决问题离开考场--这样的考生可能就会在有意无意当中,忽略了与考官的眼神交流、忘记跟考官打招呼的基本礼仪等等。在考场上,考官会遇到各种各样的考生,因此也就有了比较。一个考场只要有一个做得特别好,那么其他考生顿时就会黯然失色。所以各位考生一定要记住,进场离场的礼仪一定要做到位,考官念导语的时候要认真倾听,答题时要跟各位考官进行眼神交流,紧张空白时要用微笑来表达自己的歉意。

专家提醒考生:狭路相逢勇者胜。在面试过程当中,实力固然重要,而勇敢的心、淡定的气质、从容不迫的表现,则是你的另外的加分项。

跳错了槽,要不要回头?


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《跳错了槽,要不要回头?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

@主人公Denise:“回到原公司后气氛变得很敏感,我觉得自己简直就像小三插足!可我明明是‘原配’!”见到旧同事Sansa时,她还佯装客气地去拿一次性水杯要招待我。我和老大从会议室回来的时候,她的表情就跟《甄嬛传》里的后宫似的,我想我自己的表情也假得可以。老大虽然热忱地应承我随时都可以回来,但他却把一个最难啃且生死未卜的项目扔给了我,美其名曰“最好的机会”。并且还留了句话,如果我不接受,会“热心”地把我调去别的部门,算是“全新的开始,全新的挑战”,这话让我心头一凉,太高竿了!不过事已至此,进退两难,我只能咬牙硬着头皮上了。

@前同事Sansa:都跳出去了还敢回来,皮可真厚!当初她不是踌躇满志地要一统天下,嫌我们这里庙小吗?没真本事还想回来继续占坑!我以为她只是旧地重游,想着我们这些老同事呢,还特地给她倒了杯水,谁知听说她是跳得不称心,又想回来了。

@前上司Jessie:“走时我就说这是条险路,撞了南墙后才知回来,只是已不是一样的年景了,何必呢?”Denise说要回来我很欢迎,她是老员工,不用重新教,直接就可以上手。只是我已经升了Sansa的职,让她顶了Denise的位子,现在正是给Sansa建立信心的时候。正巧上头今年有个项目,可没料到今年年景不好,我也正为此头痛,Denise回来正好能助我一臂之力,我也可以给她个title。我知道Denise有想法,如果她不愿意的话,我也只能把她调往其他部门,这样能维持她的职级。毕竟原来的部门因为她的走已经重新调整了人员结构和工作职责,我要站在公司全局的角度考虑问题。

@职场专家:根据所发布的《职场回头草调查报告》,47.86%的职场人愿意吃“回头草”,他们的理由很简单:如果回去会比现在好,为何不呢?也有36.95%的人坚持认为“回头草还是不吃为好”,他们的观点是,人总是向前走的,事物也是向前发展,当时选择离开是经过慎重考虑的。调查还发现,因此企业文化的缘故,在外企工作的人更能接受回头这样的现象。也有HR特别指出,会优先考虑录取吃回头草的老员工。因为公司对老员工的品性能力等有所了解,而且通常情况下,吃回头草的老员工的忠诚度会比新人要高。

职场专家陈凯也指出,在试用期内就跳槽到原公司的损失会较大。在一个萝卜一个坑的组织架构里,你原来的经理职位已经被新人替代,回去势必要被降一级;在职位相对比较独立的公司,你原来的客户已经转给他人,你需要再重新去开拓客户。因此,在试用期内吃回头草,要做好充分的心理建设。

吃回头草秘籍:

想成功地吃回头草,从自身的角度,要考虑以下几个方面:①是否符合职业目标:最核心的判断标准。②公司文化:相对来说,欧美公司比亚洲公司容易接受回头草现象。③另外,与公司所处的行业也有很大关系,譬如建筑业、IT业的很多公司都是根据项目招聘人员的,一旦项目结束,员工的合同就终止了。下一次有项目,又会重新签订新的项目合同。④直接老板:直接老板如何看待回头草现象,直接决定着能否成功地吃回头草。⑤以往公司吃回头草员工的遭遇。 (完)

招聘薪资3k-1W,后到手不到3500!


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《招聘薪资3k-1W,后到手不到3500!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

大家在面试时都有这样的经历——您期望的薪资是多少?

基本上问到这个问题的时候也意味着面试快要结束,对一般中小型企业来说,这个问题很大程度上决定了你是否被录用。很多候选人面对这个问题,可谓是喜忧参半,既害怕说高了被拒绝又担心说低了觉得遗憾和后悔。

1、对于中层管理以下人员(月薪8000以下)

直接说出你心中的期望值(不要太离谱),这个期望值一般是你前任公司薪资标准的1.2-1.4倍。按照跳槽的规律来讲,一般薪资涨幅大概在20%-30%左右(特殊情况除外)。

直接说出来没什么可害怕的,对于这个层次的招聘,大多数正规企业的薪资都是标准化、体系化的,不会因为你个人而去变动调整,从而影响整个企业薪酬的平衡。

正规的企业HR工作人员在筛选简历之时,早已考虑到应聘者各方面因素,其中就包括期望薪资待遇。换句话说您的简历在投放之前,应该认真地写明自己心中期望的价位。写得太高,HR在筛选时根本不会考虑。

也可以这么讲,被HR海选挑中的简历,基本上在工作经验、年龄、资质、期望待遇等方面都差不多,既然如此,您何必担心在面试时被问及薪资呢,不妨大胆直接说出来。

2、对于中高端人员

这类人员面试谈薪需要一定的技巧,涉及很多不确定因素,甚至面试时的发挥也能影响到您谈薪的筹码。

首先,您要做的是充分调研、了解您目标职位、行业、地区的薪酬水平,这个很重要。

然后根据您期望的水平以及前一份工作的薪资标准自己评估一个你可以接受的价位(明确写在个人简历中)。这个价位可以是您前任工作薪资标准上浮30%-50%左右,也可以是行业地区薪酬标准的60-75分位(当然需要应聘者的各方面条件都符合招聘方的要求)。

其次,在面试时不可避免的被问及薪资要求,千万别直接说出您的期望值(即使它已经明确在简历中),也不要说出您的底线。应该以一种以退为进的方式婉转表达您的期望待遇。

比如:“嗯,我目前任职公司的薪资标准是多少多少?我希望能在此基础上有所提升,但考虑到行业和地区的差别,我并不是很了解,我相信贵公司会提供一个合适的薪资。我可不可以了解一下公司对这个岗位所提供的薪资标准呢?”

这样一说,基本上攻守转换。

其实企业心里早就知道您的期望值,也充分评估过你的简历,正规的公司会告诉你这个岗位的薪资范围的。您要注意,很多公司告诉你的是薪资“范围”,这时您把范围的下限和您期望的薪资标准做一个平衡,或折中或偏高,再告诉对方。

这样就不会担心说的过高而无法继续沟通,也不必遗憾说的太低而被对方认为您没有能力。

集体跳槽,一不留神站错了队


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《集体跳槽,一不留神站错了队》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

刘炜是去年毕业的一名警校学生,实习结束后就来到北京找工作,一次偶然的机会一家人寿保险公司通知刘炜去面试,后来面试初试通过了,复试后就直接报名参加保险代理人考试了,他通过了考试。从这一刻开始,刘炜进入保险行业。

通过公司的一系列培训刘炜开始了保险销售,结果好几个月都没有业绩,也没有收入。终于某一天,刘炜妹妹给刘炜介绍客户后,刘炜开始了签单。转眼半年过去了,他没有再挣到什么钱。一次意外发生了——刘炜的经理带他们集体跳槽去了一家保险集团工作,当时为了要感激培养他的经理,于是才决定和她一起重打鼓另开张的。后来才发现,他不能用自己的真实身份加入另外一家公司,因为行业不允许。他现在有点后悔,只好用一个其他的身份做着,心里很难受。可是当时为了想有更好的发展,刘炜信了经理,但后来他发现经理说谎都成为习惯,他变得很讨厌听到她面试时说的那些滔滔不绝的话,他觉得太假了。

因为原来公司不给刘炜们办理离职手续,经理也不去和领导反映,总是叫他自己去办理手续,刘炜去了好几次都失望地回来了。没有成功,后来他发现就自己在忙这些,而别人都在和经理一起说谎。时间长了,他受不了经理的作风,想换个公司。最近他去一家寿险公司看了看,经理很不错——是他仰慕的那种成功人士,还送给他几本书,刘炜很开心,觉得跟着这样的经理干活应该不错。

但是,他仍然没有办理正常的离职手续,这边公司也不好接受他。他找那位带他跳槽的经理理论,她仍然不搭理。于是,刘炜新看上的公司去不了,而跟着的那位经理他又不认同,心里很难过,不知道未来的路该怎样走。

职场上像刘炜这样的年轻人很多,就其心理机制来看,跳槽是一种寻求自我价值和维护自尊意识的心理情绪,但这种“自我价值”和“自尊意识”具体地体现在不同的人身上,有着不同的内涵。有的人跳槽是为了能有更多的薪水,有的人是为了发挥自己的专长,有的人是为以后自己创业积累经验和财富,有的人是因为与老板或同事意见不合,不愿不受重视等。总的来看,跳槽无论是出于什么原因,还是跳得对与不对,都是对自身的价值和自尊意识的维护。刘炜跳槽,显然是受了上司的“煽动”,跳槽跳得有些没有自我——跟着别人一驱一动,这种情况,往往是跳槽头领受益,而跟随者受损。刘炜就是集体跳槽,跟随者利益受损的典型案例。

跳槽头领往往有一种非正常心态——自我评价失实。手下的人,成为自己的筹码,而不是真正意义上的合作伙伴。跳槽头领之所以能够率队跳槽,他一定在原企业有不错的业绩。但是,他会像所有带动跳槽的头领一样,容易犯下这样的毛病:把原来的业绩都算在自己头上,对原来企业品牌的影响、企业投入的影响、老板的影响、合作者的贡献、下属的贡献等等统统归于囊中,对自己的能力高估——加大自己的筹码,损失别人的利益。往往为在新东家面前巩固自己的地位,会用自己单方面高估后的能力设定新的高指标,同时挖人者也想尽快捞到实惠,便会云里雾里地相信这种具有心理学光环效应的不实能力。于是,双方的合作是在一种失实的目标下开始进行——企图甘蔗两头甜,前景往往不妙。此案例中的那个“她”就有这样的影子,而刘炜显然是最不划算的——连自己的调动手续都无人问津,以至于自己靠和她一起说谎做业务度日。

任何事情都有原则,集体跳槽者的领头人往往不能善始善终。有的跳槽者说走就走,不管三七二十一,在利益的驱使下不计后果。这样做一旦以后要与原单位办事就难上加难,跳槽是“人往高处走”,本无可厚非,但是在离开原单位时,一定要走得仗义,才能显示出良好的职业素质。但是,现实中的集体跳槽,往往得利一时,而不顾他人利益者很多很多。刘炜既然已经懵懂跟错了人,就只能自己善后了。

他应该把自己的人事手续办妥,再谋求新发展,否则,一心只顾着找新企业,即便找好了,也会制约在人事档案的瓶颈上,为自己平添很多不必要的麻烦,耽误时间,影响前程。而且,我建议刘炜今后在职场上,要一步一个脚印地走,跟人跳槽的背后,一定是受到利益“煽动”的心理暗示,结果走捷径的占便宜心理害了自己。(完)

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