2020-11-13

应届生速看这些求职陷阱！教你识清求职套路。

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《应届生速看这些求职陷阱！教你识清求职套路》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

又一届毕业生即将走出校门，初到社会找工作，广大应届毕业生应该如何擦亮眼睛，以防止掉入求职陷阱的那些“坑”呢，今天小编花了功夫，费了时间，整理了一些之前求职者经常会碰到的求职陷阱，目的也是为了让大家警惕提防，多个心眼，多份谨慎，总是没错的。

试用期满后让走人

案例一：“我进入一家企业做商务助手，和人事经理谈好试用期3个月，表现好就可以转正。结果努力工作三个月后，人事经理说我工作完成的不好，让我走人”

用人单位业务特别繁忙的时候大量招聘低成本的应届毕业生，等试用期一过，就以各种理由解聘。入职时一定要仔细认真阅读劳动合同，特别是其中关于工作内容、合同期限等方面的细节内容。

储备经理变业务员

案例二：“在招聘网站上找一个储备经理职位，面试两次后告知被录取了。签订合同后，经过两周的培训，才被告知，主要职责是做保险推销员。”

一些业务型的招聘单位在发布招聘信息时，通常以储备经理、总裁助理等名义进行招聘，然后把招来的人员安排到跑业务、销售的岗位上。找工作的时候一定要弄清楚应聘职位的具体内容，询问工作细节，以免掉入陷阱。

要交公司培训费

案例三：“去一家公司面试，入职后没有向我索要任何费用，说要试用一段时间，才能决定是否录取。我工作了一个月，他们却要我参加公司内部培训，培训费500元。我不同意，对方就威胁我，不交培训费就不能录取，一个月工资也不给。 ”

这种陷阱很不好防范，所以在入职之前务必要向单位询问好试用期的工资情况，对于这种打着招聘旗号，收费培训的要行为一定要慎重对待，切勿盲目交钱上当受骗。

工资税前税后差距大

案例四：“和招聘负责人谈好基本工资3000元，然后就签合同了。等到了发工资那天，才发现自己刚刚拿到2000元。”

有一些用人企业用高薪资招聘员工，但员工实际拿到的工资与预期的数额完全对不上。在正式签用工合同前，务必要把薪酬待遇看清楚，标注好税前工资还是税后工资，以防自己的利益受到损失。

有一些社会用人单位企业用高薪资招聘管理员工，但员工工作实际拿到的工资与预期的数额完全对不上。在正式签用工合同前，一定要把薪酬福利待遇看清楚，标注好税前工资水平还是税后工资，以免学生自己的利益发展受到经济损失。

以上4种情况仅供广大的毕业生参考，如遇上面所述情况，千万不要慌张，而是应该镇定冷静，随机应变，不要让骗子得逞。

最后，祝广大应届毕业生能避开求职陷阱，识清求职套路，找到心满意足的工作，挑战未来的事业巅峰！

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应届生找工作一定要避免的求职“陷阱”！

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《应届生找工作一定要避免的求职“陷阱”！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

小编有一个朋友，刚毕业就去了一家小公司做市场营销员。在正式上班之前，他们的老板承诺提供有吸引力的薪水、福利等。因此，这家小公司在短短一个月内就招收了大批应届毕业生担任市场营销员。但他们努力工作了几个月后，却没有拿到之前老板所承诺的奖金和提成。当他们反应过来，发现老板说的都是空头支票时，已经快到年底了。最后，他们只能辞职找新工作，因为之前没有书面协议，他们不知道如何维护自己的合法利益，最后只能自认倒霉。

又是一年的毕业季，很多学生都渴望找到一份好工作，但是自己的社会经验不足，很可能会遇到一些求职陷阱。第一份工作失败了，不仅耽误了时间，而且浪费了刚毕业的应届生的求职机会。应届生在找工作的过程中应该注意哪些问题？当自己的利益受到损害时，如何维护自己的合法权益？在这里，小编总结了几种常见的情况，供正在求职的应届生们参考。

情况一：拿到录用通知以后，HR却告知该单位的试用期有可能超过半年，还称这是正常情况。

我国《劳动法》第21条明确规定，试用期不得超过六个月，且试用期时长可在劳动合同中体现。所以，应届生如果遇到试用期超过6个月的用人单位，可以认定这是一种侵害员工正当利益的行为。应届生遇到此类用人单位，必须谨慎考虑，不要被对方提出的其他条件诱惑。

情况二：收到用人单位通知，入职之前需要缴纳报名费、保证金、培训费或者其他费用，如不缴纳则不可入职。

我国法律明确规定，用人单位不得向求职者收取任何费用。所以，应届生如果遇到必须缴纳费用才可入职的用人单位，务必要提高警惕，不要缴纳费用，也不必理会这类用人单位。每年因此上当受骗的应届生不在少数。找工作是为了挣钱的，还没工作就想着如何搜刮员工的钱财，入职之后用人单位只会变本加厉。

情况三：用人单位对于薪资待遇闭口不谈，或者用各种借口回避薪资待遇问题。

与用人单位签署的劳动合同必须包含劳动报酬一项，如果合同中连薪资都没有注明，那么这个用人单位也不必考虑了。薪资和福利待遇直接关系着个人利益，在入职之前必须得到用人单位确切的答复，并且应该在合同中体现。求职者询问薪资时，对方可能找一些推脱的借口，比如领导还没决定、先入职后定薪等等，这时求职者需要格外注意。一般说来，如果用人单位薪资待遇良好，有什么不敢说的呢？

应届生如果在找工作的时候不小心上当受骗，不要一昧的忍气吞声，要尽量挽回已经受损害的利益。小编提醒现在很多律师事务所提供免费法律咨询业务，遇到不明白的法律问题可以电话咨询。此外，还可以拨打市民热线12345寻求帮助。

应届生错过校招补救方法看这里！

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校园招聘是很多学校目前为应届生开通的一条找工作的渠道，是应届生抓住校招机会实现就业问题的最佳选择，如果错过校招，离开校园走向社会，在就业中就会面临着没有工作经验、没有实操能力等问题而不容易找到心仪的好工作，可是，总有一些同学会因为各种原因错过校招，那么下文小编给对大家整理了错过了校招怎么办，供参考！

应届生错过校招补救方法看这里！

如果你不小心错过了校招，那就赶紧按照下面的方法补救吧:

毛遂自荐

校园招聘是一项长时间的工作，而且淘汰率很高，如果你错过了校园招聘但时间又不是很长的情况下，不妨找到心仪公司的联系方式毛遂自荐一番，可能会有意想不到的结果。

多渠道投递

大多数公司的招聘渠道并不会仅仅只限于校园招聘一个方式，可以通过招聘平台很轻松的获得企业的招聘信息，只需要投递简历过去就好了。

调整就业目标

大多数应届毕业生离开学校后没有就业的原因基本在于毕业前对就业的期望值过高，不切实际，太过挑剔。事实上离校后，这些学生应该根据实际情况调整就业目标，根据招聘公司的招聘需求和要求调整求职方向，降低初次就业的期望值，然后先就业再择业。

修改求职简历

校园招聘的简历需要突出专业成绩和在校表现；而在参加社会招聘时，简历应注重技能水平、实习经历和实践经验、实践能力等。应届生应该根据这些要求修改简历的关键部分，特别是需要注意应充分填写实习起止时间、实习职位和工作内容，以此提高招聘公司筛选其简历的通过率。

事实上，无论是校园还是社会招聘、网上求职或线下求职，对于公司和求职者来说，都需要主动寻找合适的人或工作，所以寻找工作的应届生们一定不要静等着工作来找你，这是不现实的，必须采取主动行动，这样才能更快地找到自己心仪的工作！

应届生秋招注意事项看这里！

又是一年毕业季，秋招大战也将正式拉开序幕，关于秋招，你了解多少，你准备好了吗?小编告诉你秋招，是每年全国最大规模的针对应届生的招聘活动，参与企业多达上万家，覆盖全国各地的城市和院校。很多大企业开始进行秋季招聘，对于即将毕业的2020届应届生们来说，秋招季这段时间特别重要，如果你们不升本也不准备考公考编，就先好好看看下面的注意事项吧！

一、提前做职业规划

前期准备非常重要，行业性质、上班环境、上班地点和薪资待遇需要事先考虑。因为随着人才竞争的加剧，秋季招聘开始得越来越早。也许我们出去玩的时候，一些大公司已经开始在网上申请了，所以需要提前开始准备，找到自己的目标企业，密切关注他们的招聘动态，关注招聘人数和岗位职责，注意每天留心积累这些知识。

二、高度重视此次秋招

秋招机会难得，过了这一村就没了这一店。一般来说，秋招的单位通常是最好的，因为只有那些大企业、正规单位，才会在今年秋天就着手准备明年七八月份的用人安排。而到了明年，虽然学校和社会还会举办不少场春招，但春招的单位很明显不如秋招的企业，如果到了那时，你手里还没有一个offer，那就会很被动。

三、让知识储备更丰富

虽然面试的技巧很重要，但见到面试官前我们首先要做的是通过专业的笔试或者机试。硬实力还是王道，不能只想着剑走偏锋，充足的知识储备会让我们在笔试和面试时更加游刃有余，进而有更好的状态。我们平时一定注重对基础知识的复习和巩固。

四、精心制作和修改简历

简历重在“简”字，在简洁中突出重点。所谓简洁，就是在整体风格上简单大方，简历的封面和正文，都不要带有太多的图片和繁琐的色彩，所选取的图片和色彩，要淡雅一些，通常不要使用艺术字体和繁体字。

简历的内容要突出重点，切忌罗列和堆砌。专业课程、计算机和外语技能、实践经历、获奖情况这几栏，都是要下功夫“润色”的。自己不太突出的方面，可以在语言叙述的过程中模糊化处理，还有实践经历，这个也是很灵活的，你可以把你从事过的实践活动运用语言描述地很好，大学生的实践，都是比较空的，但你描写的好，就是真的好。简历里面还要记着突出你们的组织协调能力和文字能力，这是招聘单位非常重视的。

五、善于寻找身边的资源

当你遇到困惑时，一定要记得问问以前的兄弟姐妹，毕竟他们都是过去的，或者多问一些已经找到工作的人，向他们学习，帮助看简历，建议面试时注意的事项。或者我们可以得到我们哥哥姐姐的内部推卡。在兄弟姐妹们的力量的帮助下，我们有可能用一半的努力得到两倍的结果。我们将虚心征求意见。热心的大哥大姐们会帮助我们回答问题，解疑释惑。必须充分利用这种良好的资源。

六、多练习面试技巧

学会如何把握时间?自我介绍的时间一般为1-3分钟，自我介绍一定要事前准备，也可以事前找些朋友做练习，但自我介绍应避免书面语言的严整与拘束，而应使用灵活的口头语进行组织。在回答面试问题的时候切勿采用“背诵”口吻。在私下的时候多加练习，可以和小伙伴组团联系，相互提出建议。

七、保持好心态

无论发生什么事，我们都必须有良好的心态。记住，成功总是属于那些能控制自己情绪的人。如果今天的面试是好的，那么总结经验，明天继续好好表现，不要自满，请示后面的面试，你永远不知道接下来会发生什么；相反，如果你有一两次受挫的经历，不要崩溃有失必有得，分析失败的经历，调整自己的心态，带着信心面对下一个挑战。

最后，建议各位同学找个笔记本，把自己准备参加的宣讲会，面试和笔试，时间点记清楚，行程规划好，别因为自己的疏忽错过了笔试和面试，那可就得不偿失了。以上就是小编为大家带来的几点秋招求职建议，希望可以帮到大家。

应届生须知求职制胜策略！

从以往的招聘经验来看，很多应届生求职者参加了几十场招聘会，投递了上百份简历，却连一次面试机会都没有，白白浪费了时间和精力。对此，不妨看看小编的建议。

策略一：【如何做“抓人”简历】

优点、亮点要跃然纸上

多数用人单位招1-2个名额都会收到几十甚至上百份简历，想让你的简历一眼被相中，就需要呈现亮点。“比如将优势、获奖情况等说明用黑体、加粗重点突出，能直接‘跳’入招聘者眼中就是成功的第一步。”

“轻”“精”简历最讨喜

很少有用人单位喜欢厚实、笨重的简历，特别是一些外地单位，他们更想带回去的是轻便、精练、易携带的简历。因此，小编建议建议求职者制作简历时不宜过厚，一般除了成绩单的复印件、证书之外，本人简介2页就足够了。

策略二：【如何高效“跑招聘”】

先摸“行情”再出手

在11月下旬大型招聘会启动前，不少企业的宣讲会已经在院校中“预热”，毕业生这时候就应该对本年的就业行情进行摸底。然后根据自己的专业和企业的需求去投放简历就会更高效。

抱着“再加工”的心态

跑招聘会并不是说一去就能找到好工作，而是一个了解招聘单位，了解目前就业形势的一个契机。看一看企业想招什么样人，然后对照自己进行补充。小编建议求职要调整好心态，将它看做一个学习和补充的过程，一次不成还可以回来“再加工”，对自身不足做填补。

策略三：【如何机警面对考官】

第一句话是最重要的

多数大型招聘会现场人会比较多，企业留给求职者的自我介绍或面试时间可能只有一两分钟。“面试时开口第一句话是最重要的。”在往年毕业生求职中，不少学生栽在“幼稚”的问题上。脱口而出的问题常有：你们公司是什么性质?你们单位要不要女生?要不要加班、工资待遇如何?其实这些问题都是用人单位的“大忌讳”。

在求职时太“实诚”的学生也不占少数。当企业问考生有什么优缺点时，一些人会将自己的缺点一、二、三罗列一大筐，自己的优点却“倒不出”了。这样就会让企业觉得应聘者不够自信。

应届毕业生求职如何避免求职陷阱

如今，应届毕业生最大的心愿就是找到一份合适的工作。由于缺乏社会经验，大学生在求职过程中总会遇到这样或那样的骗局。例如不靠谱的虚假招聘，将招聘岗位进行美化，将推销员变成市场部经理，将保险业务员称为保险经理等等。从校园人转型为职场人，应届毕业生如何才能有效规避求职陷阱?小编对求职中常见的陷阱进行了专题盘点，并列出对策，毕业生求职需要提高警惕，谨防受骗

陷阱一：只试用不聘用

求职者：我应聘进入一家公司做项目助理，说好试用期3个月，试用期间工资2000元，表现好才能转正。试用期间工作量繁重，天天都要加班，坚持三个月后人事经理称人职不匹配，让我走人。

专家建议：

用人单位对新招聘的人员会设置试用期，其间双方互相考察和适应。有的单位为了降低用人成本，在公司业务特别繁忙的时候大量招聘低成本的应届毕业生。等试用期一过，就以各种理由解聘。大学生在求职时一定要仔细阅读劳动合同，尤其是其中关于劳动报酬、工作内容、合同期限和社会保障等方面的细节。

陷阱二：储备经理变保险推销员

求职者：在网上投给某金融公司简历，应聘储备经理职位，没多久就接到面试电话，兴冲冲去面试两次后告知被录取了，试用期2500元，转正3500元。签订合同后，经过两周的培训，才被告知，招我主要是做保险业务员。如果业务做得不好是无法转正的。储备经理竟然成了卖保险的!

专家建议：

一些招聘单位在发布招聘信息时，经常对招聘职位的工作内容做模糊化处理，以储备经理、总裁助理、管理人员等高职位名义进行招聘，然后把求职者安排到跑业务、拉客户的岗位上。因此，求职时一定要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。在面试过程中求职者也要多加留心，免得上岗后发现实际工作与预期的有出入，使自己陷入困境。

陷阱三：不交培训费工资别想领

求职者：接到一家公司的面试通知，去了之后发现还算正规，没有向我索要任何费用，让我留下先试用一段时间，然后再考虑是否录取。我辛辛苦苦做了一个月，结果他们却说我专业知识不足必须参加公司内部培训，培训费300元。我不愿意，对方就说，不交培训费可以走人，一个月工资也免谈。

专家建议：

以录取作为诱饵骗取培训费已屡见不鲜了，但仍有毕业生求职心切，掉入此类陷阱。一般正规公司会向求职人员说明试用期的工资情况，即使在试用期没有通过考核，求职者也会得到相应报酬。另外，按照有关规定，招聘单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用，收取报名费、培训费等等其实是一些企业变相敛财的手段和方法。对于这类打着招聘旗号的收费需要警惕，切勿盲目交钱以免被骗，同时还应留好相关证据，以便将来维护自己的权益！

应届生求职实用的小技巧

简历一定要有照片

虽然说找工作长相不是问题，不过你在简历上一定要贴上自己的相片，不但要有一寸的相片，最好是有一张你的生活照，这样可以让招聘人员能对你有一个感性的认识。还有就是，招聘经常要进行好几轮，每一次面试结束后，都要对你进行打分，再供下一轮的人员进行面试。因为面试的人员很多，招聘人员仅凭10几分钟的面试是很难对你有深刻认识的，这时候当他回忆你的特点的时候，如果你有照片，他就可以更容易的回忆起当时你面试的场面，对印象上就会有所加分。

简历一定要有关键词

不管你面试哪个单位，都会有岗位需求，所以请求大家你的简历上一定要体现与岗位要求相关的关键词，比如你应聘市场专员，要求有组织策划大型活动的能力，那么在你的简历上，你就一定要体现你在这方面的经验。再比如，要求市场及营销相关专业，那么你的专业如果与其相匹配，就能更容易获得面试机会。

居住地点非常重要

特别是在北京、上海这样的大城市，有很多学生家都在外地，企业考虑到招聘员工的稳定性和招聘的便利性，一定会优先选择居住在北京、上海地区的大学生。比如有一个学生想应聘新东方，他在内蒙古上大学，他写的居住地点是包头，那么企业肯定就会先不去考虑他。

实习经历非常重要

不论你应聘什么职位，企业都非常看重你的相关实习经历，所以如果你有很多实习经历，请你只写和你应聘企业职位相关的实习经历，其他的就不用写了，因为不是你的经历越多越好，企业只看对它有用的一部分。

如何准备你的面试

其实，这方面大家已经看的经验非常多了，不过有一个细节你可以注意一下，就是请你在去面试的时候多带几分你的简历（带照片的）。因为很多时候企业的面试会有2-3个人参与，你如果只有一份简历，那么他们在看的时候就会浪费时间，你给每一个一份简历，这样他们就会在第一时间内，对你有一个比较清楚的认识。

如何做好自己的求职管理

很多同学面试完一家单位后，不会去记录，面试结束就结束了，不去管了，有时候自己面试了很多企业，造成自己都不知道自己面试了几家，都投的是什么职位，所以等下次企业给你打电话的时候，你都会糊里糊涂的不清楚。希望大家能做一个EXCEL表格，里面的内容包括：投简历的单位、时间、求职的职位，面试的时间、面试的总结等，这样你就能把自己的求职面试进行一个有效的梳理。从这个表格中，你也可以看出你投的哪些简历是有效果的，也能从中找到很多求职面试的经验。

如何制作应届生求职强势简历

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《如何制作应届生求职强势简历》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

有些人会下意识地想在简历上做假的，并“美化”他们的简历。这是绝对不能接受的，因为“假从来没有真正”和假一旦它被发现。通过欺骗获得的“真理”将不复存在。明智的做法是对你的简历做出科学的选择，恰当地聚焦它，并以一种既能保持真实性又能更吸引人的方式将它扔掉。

应届毕业生的劣势

对于年轻的毕业生来说，因为他们很少与社会接触，而且在找工作方面还没有经历挫折，所以他们往往会对自己感觉更好。然而，雇主不一定愿意同意，许多老板更喜欢有丰富工作经验的人。为此，刚毕业的学生将与拥有相同学位但工作经验丰富的学生竞争求职。不过，刚毕业的毕业生，由于在有关职业方面没有丰富的工作经验，所以应尽量发挥所长，重点强调自己最近所接受的教育及训练，包括与申请工作最直接相关的特别课程或活动。

实习写进简历中

其中，实习应该写成相应的工作经验，因为这期间工作的性质和内容与许多工作相似，往往要求从业者独立完成多项任务。此外，如果毕业生已经学到了很多与他们申请的工作直接相关的知识，那么有必要在技术部分中展示。如果您熟悉特定领域的最新趋势和技术，您还应该适当地编写它们以提高您的人才价值。当然，如果你有其他行业的工作技能，不要忽略它们。虽然他们与工作申请很少或没有直接关系，但他们的工作经验也可以用来支持你的能力。这至少证明你有学习和研究。尽快适应各种工作的能力。

（如何制作应届生求职强势简历）

当学位或学位低于申请要求时

在现实生活中，有很多工作经验丰富、实践能力非凡的人，但却没有相应的高等教育和学位，使他们在“复习”中被淘汰。很遗憾，这是不公平的。这就要求在这一领域为弱势求职者精心起草工作简历的教育和经验部分，以避免处于不利地位。

如果你有工作经验和工作所需的专业技能，但你没有良好的教育背景，最聪明和最简单的方法就是只列出你接受过的教育和培训的内容，以及培训后取得的成果和工作实践的结果，而不说明你是否有相关的学历和学位。这样做既不会显得自己是不诚实的，又可以避免你在审查简历的第一阶段被一票否决。如果你通过了初审，一旦在面试中得到了招聘人员的批准，他们就会忽视你的学历，认可你的能力，甚至可能帮助你被老板破格录用

暑期打工，馅饼or陷阱？教你七大识“阱”术！

新鲜滚热辣的暑假正在进行中。众多大学生正奔跑在打工或者找暑期工的第一线，拥抱着充实而又有意义的暑假然而暑假还没结束，小编已经看到不少大学生因打工被骗的新闻，这让小编感到很痛心今天，小编推出七大打工防骗招数，帮你练就一双金睛火眼!

1如何提防非法中介?

A、找有资质、信誉好的中介部门。

B、看中介中心是否有人社部门颁发的《人力资源服务许可证》和工商部门颁发的营业执照。

2拒交各种名义押金、保证金以及证件

暑期工遇到招聘单位收取身份证、风险金、抵押金、报名费、培训费等行为时，要坚决拒交，保护自己的合法权益不受侵害。

3如何识别传销

传销通常有一下特征中的一个或几个：

A、在入会时告诉你的职责之一是发展更多的人。

B、交昂贵的会费。

C、在工作场所很多人群情激昂。

4不要轻易去外地上岗

对非法中介或私招滥顾者为外地企业或总公司某某外地分公司、分厂的高薪招聘，不论其待遇多么好，一定要保持头脑清醒和高度警惕，不要轻信口头许诺。

5慎重与用人单位签订书面协议

暑期打工一定要与用人单位签订责权明确的书面协议。谨慎那些在协议里为自己规定的权利很多，而给大学生权利很少的协议。

6小心在娱乐场所上当受骗

一般来说这些行业以高薪来吸引求职者。工种有代客泊车、导游、陪练、陪待等。应聘时要清楚工作内容和性质，尽量签订有效协议哦。

7谨防骗色

外出时要结伴，坐车要记车号。时刻与家人和朋友、同学保持联系。准确告知其工作地点。

应届毕业生求职需防陷阱

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谨防毕业生求职陷阱

网上传销活动日渐猖獗

日前，在河北师范大学，刚刚毕业的邓菲向记者讲述了她同学小王亲历的网上求职不慎误入传销窝点的事儿。

一个多月前，即将毕业的小王从网上看到河南一个项目公司招聘销售员，从网上百度后看到这个公司的网页很正规，就按照其邮箱地址发去了自己的简历。没想到当天就收到了回复，让他直接去面试，往返路费都给报销。

小王辗转坐车，终于在一个小区的单元房内找到了这家打着某某科技旗号的公司，当时心里就有点犯嘀咕。面试者对学业和求职情况兴趣不大，反而对小王的家庭和社会关系很感兴趣，不到十分钟就告诉小王可以先试用，说公司统一安排住宿，现在就需要提供身份证等证件。小王在手机、钱物被收走后，意识到自己进入了传销组织。后来，他趁机偷偷地跑了出来，并及时报了警，公安、工商部门迅速对那个传销窝点进行了查处。

对照小王这个事例，市打传办负责人告诉记者，由于现代网络信息平台发展迅速，传销分子不断变换手法和形式，在网上开辟专门网站，集中散布传销信息，以资本运作、电子商务、网络销售、网络加盟、私募基金、股权投资、网络直销、网上培训、点击广告即可获利等形式出现或在网上建立传销系统，从事传销活动。同时，在互联网上发展传销人员，要求交纳一定费用或购买产品、积分、返利等，要求继续拉人加入或发展下线，人数越多，获得报酬就越多，靠编造谎言蛊惑人心，引诱群众上当受骗，陷入传销而不能自拔。

传销组织为何青睐大学生

近日记者看到这样一则消息，某地查处一个上百人的传销组织，其中四成人员为大学毕业生。对此，不少市民想问，大学毕业生群体为何会成为传销组织盯住的对象?

业内人士告诉记者，大学毕业生之所以被传销组织青睐，主要基于以下几个原因：大学毕业生离开父母身边，自立意识较强，而社会接触面不广，思想单纯，容易轻信他人，缺乏社会经验和识别陷阱的能力，容易上当受骗。一些外地的大学生，被谎称招工就业的传销组织欺骗，家人很难发现子女已经上当被骗;传销组织的诱骗技术和手段不断翻新。他们利用一部分大学生想早日创业的心理，以公司招募业务合作者、经销商、代理商、开办网店等形式为噱头，向学生们灌输他们的所谓创业理念，蛊惑学生到公司合作。有的学生就会上当受骗。

此外，许多大学毕业生都有积累实践经验的渴望，传销组织正迎合了他们的这种心理，大肆鼓吹锻炼人、轻松赚大钱的谎言。而这些学生一旦入套，他们会通过强大的心理攻势和严密的组织控制，慢慢将学生们俘虏，最终使其一步步掉入传销泥淖，沦为传销组织者的敛财工具。

应届生必须知道的求职技巧

2015应届生也要开始找工作了，对于即将走出校门的大学生们必须知道的求职技巧有哪些呢？

一、背景

●2005年我国高等教育的毛入学率只有19%

●目前国内大学毕业生仅占劳动力总量的5%

●大学生就业率近3年来一直徘徊在70%左右

●就业市场发育不良对大学生就业造成了损害

●大学生人数不是多了,而是少了,但由于劳动就业法制不完善,就业市场发育不健全,包括某些潜规则,造成了劳动力供求有效匹配的下降。

二、求职的陷阱

调查发现,不少大学生都有在应聘时遭遇陷阱的经历。在大学生遭遇的各种方式的职场骗局中,最常见的就是收取保证金、押金。一些招聘单位直接向应聘者索要服装费、咨询费、邮寄费等费用,甚至利用招聘会来骗取不义之财。其次是提供虚假职位信息,至于利用试用期榨取劳动力和发薪时单位突然人间蒸发的情况也屡见不鲜。

●陷阱一：应聘单位应聘职位与实际不符，工作岗位和工作内容与实际表述不相符(有应聘单位在对老师传达招聘广告时，对具体职位及岗位职责的描述含混不清，对用人要求的标准不明确，没有严格的界限，应聘者在录取后才发现实际工作内容与招聘岗位并不一致)。

●陷阱二：面试收取各种不合法费用(用人单位变相收取各种费用，如保证金、报名费、培训费等，其实是一些企业变相敛财的手段和方法)。

●陷阱三：试用期无故被解雇(一些用人单位为了降低企业管理成本如人员工资、福利、保险等，利用试用期的低工资，正式录用后的高工资来引诱求职者，在试用期快结束的时候，无端解雇用工者)。

●陷阱四：高薪诱人搞传销(不少传销机构利用高薪诱惑求职者上当受骗)。

●提醒：遭遇招聘陷阱的时候，不要怕麻烦，一定要举报到底!否则有更多和你一样的人受害!受理相关举报的单位部门：工商、公安、劳动保障局等。

三、求职的一些技巧

●毫不谦虚地把自己取得的荣誉成就以及在专业方面培养的一些能力写进简历，以提升自己的人才价值。

●刚毕业大家都没工作经验，所以尽力扬长(所获成绩)避短(经验不足)，重点强调自己最近几年所受的教育和培训情况，包括那些与应聘工作最有直接关系的特别课程或活动。

●如果你没具备相关的学历和学位，最聪明也是最简单的办法就是只列出你曾经受到过的教育和培训的内容，以及受训后取得的成绩和应用到工作实践中的实绩。

●找工作实际一点，如果自己的能力和潜力有限，不要太好高骛远。因为以后你会活得很累。实际一点，对你的发展是有好处的。

应届生求职失败的常见原因分析

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《应届生求职失败的常见原因分析》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

求职面试是毕业生进入社会工作不得不面临的关卡，那么在对于缺少工作经验的应届生如何顺利找到心仪的工作呢？下面小编总结一些应届生求职失败的常见原因分析，希望可以帮助大家求职过程中避免这些雷区。

一、简历中主次不分

许多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么，让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。

二、重点不突出

对于应届生来说，阅历少、缺乏经验，但至少教育背景会是一个亮点。在面试中发现，有的应聘者只言片语带过自己的教育背景，甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行，很难发现是研究生。其实，企业对于应届生的考察，除了社会经验，关键是考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。

三、面试重视程度不够

迟到是一种常见的现象。作为受过高等教育的群体，迟到应事先通过电话告知说明。对时间尚且不重视的人，能指望他重视业绩吗？

书写混乱。一些应聘者在填表时，写的字实在令人不敢恭维。如果书法不好，可以把行距稍微大一些，至少不要把字写得密密麻麻、无法解读吧。

四、专业水平太差

例如曾面试过某财经大学本科生求职者，问相关财经问题，却答不出个名堂，这种水平，如何从事财经事务？学了四年财经，水平尚且如此，又如何奢望他们在公司商业化化环境下短期学习、提升呢？

也有应届生想换行。换行没有错，但能不能对准备从事的方向进行学习呢？一位面试者说自己想往人力资源管理方向转，问及是否有所准备，答曰在工作中学习，把公司当学校了、当实验室，难不成向公司交学费？

五、瞎编简历

同一件事情，从不同角度可以进行不同描述，表达不同的目的。经历是可以挖掘的嘛。问题是，挖掘不等于编造。倘若是编造，没吃过猪肉，看过猪走路，也可。但连猪走路都没见过，却编猪走路，岂不是瞎编？

深入提问几下，水分立刻就出来了。

一个法学院本科生在被问及一年前所独立撰写的商业计划书时，竟然说时间太久已经忘了，荒唐：自己独立撰写的东西，这么快就忘，此等记忆力能做法律事务？或者，要么真忘了，那就别写在简历中，要么写了，就立马去查阅以下过往资料，为什么不呢？懒！

求职靠的是实力，不是侥幸，不是纯粹的运气！练好内功，打好基础，才会成功！与其反复奔波、饱受打击，不如先静下心深入剖析自己、挖掘自己、充实自己！

应届毕业生怎样识破常见求职陷阱

很多刚毕业的大学生抱着一腔热情，好奇的看着这个新鲜的社会，但其实职场是很复杂和凶险的，小编为大家整理了一些常见求职陷阱，供大家参考。

陷阱一：实际报酬与招聘信息不符

目前，不少公司为了吸引求职者，变相抬高招聘信息中月薪的情况不在少数，其中的水分需求职者仔细甄别。这种看上去很美的薪资不仅不能让求职者得到更多的实惠，反会让求职者失去了很多应得权益。不少企业在招聘中虚标薪资待遇，将公积金、社保金等国家明文规定应按规定基数由企业缴纳的费用也一同计算在月薪中，作为薪资发布;录用后，企业又不按国家规定的缴纳基数为员工缴纳相关费用，而是自定某个数额作为某项补贴直接打入员工的工资卡中。企业的这种行为不仅侵害了求职者本身的利益，同时也侵害了社会统筹这一公共利益。

这样的情况，我们可能很难第一时间去揭穿公司的手段，因为我们可能早已被看上去很美的薪资蒙蔽了双眼，但是小编在这里要提醒一下同学们，脑子别糊涂，一般现在的钱都是打入工资卡，我们必须要看到每个月的工资明细单，扣多少，都扣了什么都要了解清楚，别不在乎，这都是与你息息相关的利益，如果公司按照最低薪水给你上保险等，到时候等你发现的时候你就哭去吧，因为这些也都是你应得的利益!所以别嫌麻烦，一定要问清，查清!做到自己心里有数!

陷阱二：美化职位信息，实际职位与招聘信息不符

现今，很多招聘单位在招聘广告上把职位写成是市场总监、保险事业部经理，结果到了岗位，应聘者却发现其实是去做业务员保险代理员等。有的单位也会以到基层先锻炼锻炼为幌子，欺骗求职者，使他们继续工作下去。

粉饰招聘岗位使得求职者就职后往往大失所望，心理落差很大。不过，有些求职者由于种种原因，可能选择了安于现状，继续从事这份工作，但对自己的职业生涯产生了很大负面影响。这种情况，请应聘者自己掂量一下自己的分量，这些抬头都是骗人的，具体的待遇和职责必须要在入职前与公司谈清楚，别被那些中听不中用的抬头给骗了。

陷阱三：求职，先缴纳各种费用

这类骗局通常在招工广告上称有文秘、打印、公关等轻松、体面的工作，求职学生只需交纳一定的保证金即可上班。学生付钱以后，招聘单位要学生听候消息，接下来便石沉大海。其次，少数用人单位为了谋取钱财，通过招聘向求职者收取招聘费、培训费、押金或服装费等，从而获取不当得利。有些公司会佯装正规，让大学生通过层层筛选，最终获得面试机会，面试通过后，就要求先交服装费等，才能签合同、培训，再开始工作。交费后，公司会签署一系列协议等，将最终不退费的要求转嫁给求职者。

如果遇到这样的情况千万别因为求职心切而交钱，我们出来上班是挣钱的，不是交钱的，任何公司没有任何权利在这个阶段中向求职者收费，如遇此景，80%都是骗子公司。

陷阱四：企业骗取免费劳力

最让人难以防备的职场骗局，是利用试用期骗取廉价劳动力，在试用期后便以各种理由辞退求职者，却不必负任何法律责任。这类骗局主要有两种形式，一种是以各种理由告诉求职者是不合格的，公司解聘也是无奈之举，从而再以很少的薪水继续招聘同样也不会熬过试用期的新人，周而复始，降低成本。

如果遇到这样的招聘，求职者不要轻信用人单位的口头承诺，任何试用期的要求和考核都一定要签署合同，这是保证你个人利益的唯一途径，别嫌麻烦也别抹不开面子!同时也要考察一下该单位现在用人的情况，如果人来人往，怨声载道，还是吸取前车之鉴，另寻明主的好。

另外一种手段就是非法延长试用期，才半年合同，试用期却有3个月。试用期本意是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的期限。但是一些单位为了减低用人成本，利用试用期的低薪了解得没完没了。

求职中的陷阱其实还有很多，谁都不比谁傻，为何受骗的人不在少数呢?其实这些无良的公司只不过利用了求职者焦急的心态，对工作的渴望，所以这些招数并不高明，我们在遇到任何事情之前都要仔细的考虑下，不要让那些无良的企业和老板占到甜头!