公司职业规划。

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《慧眼甄别“骗子”公司!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

如今正值工作形势不太好的年代,求职面试已经成了职场人经常要面对的问题。很多公司动不动就裁员,一些小公司过不了几年就在市面上消失了,然后员工又要去重新找工作。所以不管是一些职场新人,还是职场老人,他们总会面对各种各样的面试。

在这种情况下,有的公司就会趁着这个机会来搞一些欺骗求职者的勾当。而很多的求职者在被公司辞退之后,由于他们还有房贷车贷要还,他们还有孩子要养,他们的生活还要继续,所以他们就会着急找一份工作。但是在当前的大环境之下,面对僧多粥少的局面,很多人找工作又不是很顺利,甚至有的人几个月都找不到工作。于是在濒临崩溃的边缘,这些求职者就很容易被一些骗子公司给欺骗。

因此,小编为大家列出了鉴别工作靠谱程度的方法,大家可以适当采用,保证自己在求职时不受骗上当,具体如下:

1、无需任何条件可直接面试、上岗;警惕卷入任何形式的传销活动;

2、公司过于殷勤要警惕。 除非你是应聘很重要的职位或者是急需用人的岗位,不然请牢记“无事献殷勤,非奸即盗”这句话。

3、薪资明显高于同职位同工种的薪资水平;你可以安装前程无忧客户端查询岗位的市场价位。

4、公司地址含糊不清,面试场所选择在临时租、借来的宾馆等地;

5、非正常工作时间段预约面试或者面试地点在非常偏远的地方;

6、扣押或是以保管为名索要身份证、毕业证等证件。

那么,如何识别传销公司呢?

非法传销公司通常有几大明显的特点:①首先是有相对高的入门费。一些非法传销公司会收取硬性的入门费,数额在三五百到千元不等。当然还有一些狡猾的非法传销公司,他们会有其他的变通形式,比如:以入门认购“产品”为由来收取几百到千元不等的费用。而在正规的直销公司是没有这一块费用的。②有无依托优质产品 。这也是非法传销公司和直销企业的一个本质区别,非法传销公司往往依托的产品是无价值但价格高的产品,一套只值几十块钱的化妆品可以标价为几百甚至上千元。而规范直销企业的产品标价则物有所值。 ③产品是否流通。④有无退货保障制度。⑤有无店铺经营。

小编箴言:找工作本就不易,如果因为错信了不靠谱的企业而导致自己的悲剧,那真是得不偿失。因此,求职者要擦亮眼睛,懂得运用工具,鉴别好坏,保护自己的权益。在应聘时对应征公司有所了解是求职的第一步,同时还应了解该公司生产什么,发展的历史以及将来的发展方向。有了大致的认识后,再结合自己的实际情况,有针对性地选择公司去应聘,切不可迫于就业压力,见着有公司招聘就去应聘,既浪费自己的时间和精力,也容易上了某些公司的圈套。

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教你如何从语言中的“破绽”甄别求职者的谎言!


HR在面对天花乱坠的简历修饰时,势必会面对求职者简历造假和回答撒谎的情况。有些回答也许是为了让HR不产生误解,体现自己入职的渴望,然而有些恶意的谎言,会让HR对求职者的评价产生偏差,最终导致个人与企业双方受损。

招聘工作周而复始,不停辞退不停招人,那如何在求职者能力把关过程中,及时发现问题?将损失从源头上切断?今天就由小编来为新人HR揭秘,教你如何从语言中的“破绽”甄别求职者的谎言!

因为潜意识的作用,撒谎的时候人会不自觉地留下一些语言的“破绽”,这些“破绽”主要表现在以下方面。

1、表达信息过量

语义信息过量成为谎言的破绽,是因为它是一种异常的表达方式。一般情况下,人们的言语交际总是尽可能使话语语义信息适量,依据对方的需要提供信息,不提供不需要的信息。信息过量违反了这种常规操作,因而容易引起对方注意。而说谎中的信息过量都是他表达失误所导致的。

2、表达内容避免细节

因为紧张或内心矛盾等诸多原因,面试者在编造故事时通常会避免说一些细节,故而导致谎言比通常交际信息量更加简略的现实。如若他在说谎,他不仅要虚构一个压根就不存在的故事,而且还要编得让人信服,所以他会特别心虚。大多数时候,说谎的人都是非常简练地告诉你故事大概就结束了。

3、避免使用第一人称代词“我”

为了全力使自己与谎言保持一定的距离,面试者在诉说他们的故事时都会下意识地避免使用第一人称“我”这个代词。

4、内容不合情理

在这类谎言中,面试者可以捕捉到几个可疑的语义信息,这些信息在谎言中发生临时的关联,但其联系的条件都违背了一些常理,因而能看出其中的虚假性。分析时,通常要联系语言环境,将社会环境中类似事物及其普遍规律与谎言的可疑点对照类比,就很容易使其虚假性显现出来。

此外,在说谎过程中,说谎者出现语言错误的情况可能会逐渐增多,其中包括语法错误和说话结结巴巴。所以对于面试官来说,能在面试过程中明察秋毫地注意到面试者的这些语言内容,并进行分析,就可以有理由怀疑面试者在说谎,并为招聘过程中的背景调查以及最后的录用决策提供参考依据。

看你该去大公司还是小公司


案例:Jessie,某知名企业的市场专员,目前有生娃计划。此时有猎头介绍她跳槽到一家民营小公司(50人),担任市场产品经理,薪资也有四位数的提高,留下还是跳槽成了她的难题。

生育对于大多数职场女性来说是必定要经历的,但何时生娃,每个人有着自己的计划。大公司有稳定、管理规范、制度健全、福利和薪资体系完善等特点,这对于有生育打算的女性是不错的选择。

同时大公司的优势还体现在经济不景气时的抗打击性。所谓瘦死的骆驼比马大,大公司能支撑一段时间的几率还是很高的。就算大公司有裁员,多数情况下也是“壮士断腕”,保全主体赢利的做法。而小公司却不同了,公司就这么几个人,业务往往比较单一,有时能接到一个大项目就能“养活”全部员工几个月,但有时没有项目几个月,全体人员就得喝“西北风”。对于每月就指着月薪还贷款,过日子,上有老下有小的人而言,小公司的风险必须要有预见。

稳定是大公司的优点,但相伴而生的是大公司的运营成本会很高,随之而来的不利点是薪资提升不会很快。小公司有风险,做不好要走人,但是只要你业绩做好,老板一点头,加薪和奖金更为迅速。小公司不必死守着薪资体系,一年只能加一次或是两次。原因很简单,小公司的运作成本低于大公司,运营相对灵活,而且公司小,人头也少,奖金绝对数额分摊到每个人头上也会相当可观。有时候,对于员工而言,自己最好的价值体现就是工资和奖金的直接数额。

所以我们通常看到的薪酬结构是:大公司高底薪低提成,而小公司是低底薪高提成,稳定与风险相对立。

应该选传统公司还是互联网公司?


很久以前,我觉得互联网不是个好地方。

应该选传统公司还是互联网公司?

我花了很长时间在互联网公司实习。我还在曾作为创始团队上创办了一家互联网公司,长期以来,我一直是新媒体的粉丝和自我中介,可以说,我在互联网公司度过了多年。

但在我看来,这就像一帮朋友天天做,喜欢拉一群群的谈区域合作和吹牛力世界各地的人们积累了(我也不知不觉类似的习惯沾染)。这是一个免费的行业,退出很随意,没有那么多的通讯箱有和技巧......这些都让我觉得特别浮躁。所以,当公众咨询我如何去互联网公司,我可以不同意某人后台数。

但当我加入一家严谨、成熟、组织严密的500强企业时,我突然明白为什么那么多学生想进入互联网企业,为什么那么多传统企业的人想进入互联网企业。毕竟,职场充满了困境。如果你选择一个有着程序和规则的传统公司,很难平衡互联网公司的开放性、创造性和灵活性。对年轻人来说,青春是最大的资本,而与年轻人紧密相连的是个性的生命、创意的爆发力和无限的可能性。在互联网系统下,年轻人更容易发挥自己的优势,为年轻人制造产品,颠覆老工业和老生活。在一个成熟的传统公司里,会有非常丰富的资源和晋升机会,能够接受最系统、最专业的培训,让年轻人能够快速成长,但具体的工作确实是具体专业的,专业过剩,不全面,公司的生活也没有那么丰富多彩互联网公司。

毕业后在传统初创企业和互联网初创企业之间做出选择,不会是一条单行道。 从本质上讲,它还应该与自身的特点和人格发展相联系。

从思维习惯上,人们可以分为强逻辑思维和跳跃思维。前者有强迫结构感,做事有明显的线性习惯;后者有流动的头脑和许多有趣的事情在头脑中闪现。逻辑思维强的人,在大多数情况下,都比较适合传统成熟的企业,这些企业的组织结构,工作流程都很清晰,有逻辑感;身边的同事也习惯了流水作业和高效系统的工作作风..逻辑性强的人也可以在互联网上从事编程和产品的工作,但与一对思维敏捷的人交流可能有点让人伤脑筋。

如果你是这些想法每天都在变化之一,很多人跳跃思维的想法,去传统企业的成熟度有可能让你知道该怎么做,因为周围的一切是在操作逻辑性很强,和你是一朵奇葩......还是老老实实做网络营销,品牌运营工作,脑洞大开,你不会被埋没。

从职业习惯的角度来看,有些人会喜欢一份稳定的工作,喜欢按时上班的小财富,希望能在企业工作很长一段时间。其实,这种人很适合去500强企业和传统成熟企业(特别是很多老外企,甚至国企)。在这里,很少有人员变动。你会看到许多工作多年的老员工。除了那些有孩子暂时离开的人,他们几乎没有变化。但肯定有很多人无法忍受在一个地方保持稳定的感觉。他们希望每年都有新老板和新工作。喜欢五彩缤纷、瞬息万变生活的人更适合去互联网公司(尤其是初创公司)和公关公司。人们经常出入。本月,他们还在西安二旗百度等公交车上。下个月,他们将去亦庄的京东喝奶茶。我过去经常联系互联网和公关界的人。我觉得每个人每天都会为新工作而开枪,所以联想之后,我惊讶地发现,他们中的任何一个都是在这里工作了七八年的老员工(这么长时间的员工在营销界被认为是野兽),甚至从毕业到现在还有很多高管。

当然,理性的分析总是外部,会有指标来帮助一些模糊你做出判断。首先,如果你的朋友是一个行业,它可以大致判断自己内心也为行业,毕竟,人以群分物以类聚。其次,通过实习可以提前感受到两个公司的工作氛围,抛开一切理由不说话,或让你感觉最舒适的环境,是您工作环境最合适的。最后,招聘也是一个很好的方式,面试是一个双向选择的过程中,HR都非常清楚什么样的人,他们需要什么,而如果你交付传统企业和互联网公司的简历,一般得到大部分面积的是右边的优惠类型。例如,您提供各种互联网公司,却怎么也无法得到的报价,只是与传统公司的等级数铸得到了很多优惠的,主要是为了确保你是适合这个区域。

就我个人而言,如果我选择做营销或运营,我肯定会选择全球公关公司或互联网公司;但当我选择战略投资相关的工作时,即选择一条逻辑性强的工作发展道路,更有利于在成熟的传统公司建立自己的专业知识,并获得自己无限的脑洞,目前的公司已经成为一个非常好的选择,事实上,我也在稳步获得当前工作的技能。

跳槽难题:大公司还是小公司?


要大公司的稳定,还是要小公司的高风险高回报?

案例:Jessie,某知名企业的市场专员,目前有生娃计划。此时有猎头介绍她跳槽到一家民营小公司(50人),担任市场产品经理,薪资也有四位数的提高,留下还是跳槽成了她的难题。

生育对于大多数职场女性来说是必定要经历的,但何时生娃,每个人有着自己的计划。大公司有稳定、管理规范、制度健全、福利和薪资体系完善等特点,这对于有生育打算的女性是不错的选择。

同时大公司的优势还体现在经济不景气时的抗打击性。所谓瘦死的骆驼比马大,大公司能支撑一段时间的几率还是很高的。就算大公司有裁员,多数情况下也是“壮士断腕”,保全主体赢利的做法。而小公司却不同了,公司就这么几个人,业务往往比较单一,有时能接到一个大项目就能“养活”全部员工几个月,但有时没有项目几个月,全体人员就得喝“西北风”。对于每月就指着月薪还贷款,过日子,上有老下有小的人而言,小公司的风险必须要有预见。

稳定是大公司的优点,但相伴而生的是大公司的运营成本会很高,随之而来的不利点是薪资提升不会很快。小公司有风险,做不好要走人,但是只要你业绩做好,老板一点头,加薪和奖金更为迅速。小公司不必死守着薪资体系,一年只能加一次或是两次。原因很简单,小公司的运作成本低于大公司,运营相对灵活,而且公司小,人头也少,奖金绝对数额分摊到每个人头上也会相当可观。有时候,对于员工而言,自己最好的价值体现就是工资和奖金的直接数额。

所以我们通常看到的薪酬结构是:大公司高底薪低提成,而小公司是低底薪高提成,稳定与风险相对立。

“垃圾公司”分类


“干垃圾”公司:干到快渴死,万年不加薪水

有些人上班是为了生存、生活?有些人又是为了理想、梦想?当然是求生的人多啊!万年不加薪,老板你是怎么把公司支撑到现在的?这种公司,如果在面试时就明确告诉没有加薪,鬼才会去!

“湿垃圾”公司:前途不大,但是太“锻炼”人,1个人=N个人

一个人承担起一个部门的职责,你说是不是很锻炼人?这样的公司肯定也没啥大前途,但是对于新人来说,还是很有利用价值的!在这种公司的工作经验养成后,可以作为跳槽寻得下一份工作的“肥料”。所以遇到这样的公司,多留个心眼,暗暗收藏经验,以备后用!

“可回收垃圾”公司:加班加到吐、天天画大饼

工作当然要做实事,让你拼命加班的公司能给你带来什么?加班费?工作经验?画大饼的梦想能当饭吃吗?这种公司有缺点,但也不是大问题,回炉重造一下还有救。遇到这种公司,如果你能扭转乾坤把公司“融化成新”也是一种能力和实力的展现!

“有害垃圾”公司:剥削员工,不遵守劳动法

不少人跳来跳去,就是为了找一份稳定、能够养老的工作。结果入职时不给签劳动合同,也不缴纳五险一金,想着法儿地剥削员工。这种连基本的劳动法都不遵守的公司,坑了一批又一批应届毕业生,良心不会痛吗?收到这种公司的offer,千万不要去!

那创业型公司是什么垃圾?

不好说,顶着初创公司的名头,向员工哭穷,压榨普通员工的应该归到有害垃圾;公司业务差、刚创办就要“归西”的可以归类到可回收垃圾……

@初创公司们,你们要学会成长、学会成熟,五年后再来看看你们是什么垃圾?

你现在的公司属于什么“垃圾”呢?快来和小编留言分享吧~

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