年底跳槽，有什么特殊的技巧吗？。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《年底跳槽，有什么特殊的技巧吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
为什么别人能在年底找到工作，你就不行呢？年底跳槽，有什么特殊的技巧吗？到底是拿完了年终奖跳槽划算，还是现在就走更实在？都说年龄是个坎，年龄大了真的晋升无望了吗？
于是，小编收集了一系列典型的年终跳槽问题，欢迎大家对号入座。
1、年纪不小，还在原地踏步，走不走？
问：我年纪不小了还在做基础岗，刚入职的新人工资都比我高。现在这份工作快一年了，没有加过薪，明年也没有要给我加薪的打算。觉得自己现在是在浪费时间，马上年底了，工作不满一年也没年终奖，我应该怎么办？
答：如果没有直面职场瓶颈的勇气，不能客观地剖析自己的问题，即便是换了工作，这些问题仍然会如影随形。而且你的年龄已经不小，上份工作又不满一年，相比而言缺乏了竞争力与稳定性。因此建议你一边工作一边学习，拓展其它工作领域或内容方面的知识，对于目前正在从事的领域，你可以深究一下是否适合自己往更高的职位跳槽，如果没有发展请及早转行。
2、面试官会因为快要过年而拒绝我吗？
问：我是异地求职者，年底了还没找到工作，还应该继续找吗？还是先回家等过完年再说？
答：既然你找工作已经有一段时间了，那么是时候总结一下迟迟没有offer的原因了。建议你利用这段时间反思一下，到底问题出在哪里。可以从简历着手，优化简历，查漏补缺。好好利用这段时间，准备充分来年再战。如果企业急需招人，就不会因为快要过年放假而错过合适的人选。
3、公司气氛微妙，要不要年底离职？
问：办公室气氛微妙，一个个都在勾心斗角不干正事，要不要年底离职？
答：首先你要确定是否要放弃年终奖。其次要对自己进行分析，你的能力经验能否让你离职之后马上找到工作。又或者你的资金储备能否让你熬到明年3月。如果你决意要放弃年终奖也无法忍受这种气氛。同时准备好面对求职时精神与经济的压力，那你可以选择裸辞或跳槽。
4、平台大但是工资低，要不要跳槽？
问：老师，我是做财务的，在上海一个千人物流公司做财务主管，但上升空间小。现在我想换工作地点，目前找到了一份杭州的工作，虽然公司平台比较大，但是却要降薪20％，而且还是普通的核算会计岗位，只是我比较看好新公司的名气，我该年前跳槽吗？
答：这个问题看你跳槽的主要目的是什么了，是追求更大的发展空间还是更高的薪资。如果你追求的是发展空间，既然你已经说了自己是看好新公司的名气，那么机会来之不易，完全可以跳槽。
5、不认同公司制度，离职原因应该怎么说？
问：近5年的工作经验，上一次的跳槽是失败的，在10月底因忍受不住公司的企业文化和制度离职了，现在面试官一般都会提及这个问题，请问怎样回答才不会让面试官产生不好的印象？
答：离职原因这个问题最好还是实话实说，面试官担忧的不是你之前的离职原因是什么，而是你之后还会不会因为这样的原因辞职。回答时可以表达出对前公司无法满足你需求的失望，而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因，又能表达对新平台的渴望和赞美，面试官会比较喜欢这样的表述。
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年底辞职？是什么原因触发了你的跳槽按钮？
通过调查显示，超五成网友仍会在年底寻找工作机会。接下来就跟着小编一起来看一看为什么有时候人做工作做得好好的，就毫无征兆的想跳槽呢？
其实职场人跳槽无非就那么几点原因：
1、这份工作总让你郁郁寡欢或是没有兴趣
每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁，那肯定有问题。
2、学不到新技能
如果你发现目前的工作已经使你无法学到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许应该考虑一下别的公司了。
3、升职总是没有你的份
如果你总是被置之不理的话，尤其是当你原来的下属一跃成为你的上司的时候，相信没有人能坐得住。
4、工作重组与你无关
如果你的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话，就说明你的部门变得无足轻重。
5、付出和回报不成正比
公司的业务发展得很好，但你从来看不到涨薪的机会，这在一定程度上表明你的工作不受重视。
6、公司在萎缩
所谓良禽择木而栖，若公司自身难保，个人更是应早做打算。
7、公司价值观或是企业文化和你不再合拍
当公司的价值观、企业文化和企业使命和你的道德和价值观不合拍时，当你对你所从事的工作失去信仰时，就意味着你应该换一份更有意义的工作了。
外企面试有什么技巧
1、简历准备
简短的介绍，内容丰富，对你的正面描述:
提供最充分的材料，帮助对方了解自己..
叙述个人出生，教育背景和工作经验，自我介绍将强调动机和类型的应聘者想申请，加上一些简单的个人侧面说明，对于简单的自我介绍。
外企面试有什么技巧
面试前最好进行相关的自我培训，收集相关信息，根据主题，掌握几个具体要点，如: 人际关系、兴趣等，在自我介绍时要有信心。
工作经验介绍：从最近的工作开始，为新的工作提供最有益的工作经验。
2、面试前准备事项
他说，战争的艺术，有一个从长期准备的人不再痛苦。
治理国家，保护人民安全，参加战争和管理，工作面试都是一样的道理。 你需要做好一切准备。
相应的程序理解：对症下药，做好各方面的心理和物质准备..
公司有关个人资料：公司的结构，总店所在地，公司规模，在行业活动的知名度，公司的业务范围，最好有事先知道了原理，如果不能得到书面资料，还从公司或尝试在他们的同龄人获取信息。
公司在国内的业务进展情况: 包括总公司在国内设立分公司的时间，分公司在国内的业绩，活动规模，以及未来的业务推广，如果你能得到更好的行业评价！
意向选择：从发送简历，到打电话询问，公司评估求职者的表现，因此，以良好的心态询问可以预期会给人更好的印象。
3、凸显能力
表现好自己非常重要!
你不能把所有的能力写在脸上，如何表达自己？
主要内容最好与工作申请相关，最好也说明自己在什么岗位，实际业绩，业绩等，以及自己的工作对原公司的影响..
强调与专业能力有关的资格考试材料或专业执照最好与工作申请直接相关，这不仅证明他们有这种潜力，而且证明他们在这方面的努力。
过去的表现，可向展示个人特长。经过他们的了解，在接受采访时谈到之前的能力。
4、明确表达应聘动机
表达你对工作的热情是最好的策略。
提出公司的发展潜力和个人对公司风格的欣赏，“认为贵公司潜力很大”，“自觉与贵公司的风格很一致”等都过于笼统，应表达个人工作的诚意。
为了充分表达自己的意愿工作是很重要的：当外国公司在接受采访时，将有可能被充分了解工作相关的详细信息，并了解从问题面试官的态度。
换工作的理由: 可以对原公司的情况作出实际的陈述。 但是个人的部分应该被客观地、仔细地对待，原来的公司不应该被负面地评价。
解释像你的公司这样思考环境工作的更积极的原因。
5、薪资问题
多数外国矿业年薪和绩效奖金制度。
除了实际的薪酬内容外，包括绩效奖金的结构也可以要求。
与直接上司的面试：外国公司通常在面试时涉及直接上司，求职者可以更多地了解工作内容，并抓住与之互动的机会。
6、回答时事问题
这还用问信息和通信技术的能力。而从考生的观点和分析思路。
一些外国公司可能会问候选人一些商务时事问题，不仅要了解候选人对时事的常识，还要从候选人分析相关能力。 这不仅仅是解释当前事件的问题，最好在结论中加入你自己的观点。
有了辞职念头，就要果断跳槽吗？
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虽然说现在跳槽司空见惯，但并不代表我们可以任性盲目跳槽。跳槽前有必要想清楚三大问题。
首先，为什么要跳槽？
跳槽理由千万条，最终的目的都差不多，可以总结为：改变现有的糟糕状况或是提升自己，让自己变得更好。
当我们想要跳槽时，先自问一下，催动自己跳槽的原因是什么？这个原因是否在跳槽之后的新公司也会高概率发生？如果是，那么会用什么方法来解决？还是跳槽吗？显然，如果为了逃避当下的问题而跳槽，那么吃亏的只会是自己。
这里举两个案例。
案例1：
网友自述：其实我一直是一个按部就班的人。但是工作两年后，突然觉得这就是我想要的生活吗？毕业后就被安排在一家国企工作，虽然工作轻松，但是每天的生活比较枯燥单调，还要看领导脸色，真的太压抑了，所以我跳槽了。
分析：大家判断一下，如果跳槽的话，当事人的情况是否就会改善？下一份工作是否会再次遇上这样的问题？
初入职场都会有适应的问题，无论是在国企、外企、民企都不可避免。从职业生涯的角度来看，这不是跳槽就能解决的。所以这位网友可以进行一些职业分析和定位，去发掘自己到底想要什么工作，之后去参加一些与之相近的职业培训，用来判断自己的职业规划是否合理，确定下一阶段的发展方向之后，再去考虑是否应该跳槽。
从锦囊君的角度看，工作很轻松也不是一件坏事。可以继续做这份工作，至少满足自己的生存需求。在职业外参加一些培训，或者混混其他职业圈的聚会，了解更多的职业可能，这期间确定自己下阶段的职业方向，提升能力，做好准备再跳槽。
案例2：
网友自述：当年招我进来，带我入行的副总裁跳槽了，新调来的领导入职一周后就把我们整个团队的人员转给下边的一个总监。可这个总监也不想接我们这一块的工作，他心烦时就挑我们的毛病，整天对着我们抱怨，还恶言相对。现在，我的心都凉了，原先的晋升计划也化为泡影，冲动之下就跳槽了。
分析：上司离职是不是也要离职？我们为何不从另一个角度来看，上司走了确实可能会打乱你原先的工作计划，但这说不定这也是你另外一次机会呢？
我们知道，在职场上有两点一定不能弄错，一个是跟对人，还有一个就是做对事。所谓跟对人就是要有好的职场前辈来带你，那这个前辈不一定就是上司，也有可能是老员工；而做对事就是要明白公司的战略重点和业务重点。在核心部门工作，部门受重视你自然也会受重视，水涨船高。回到这个案例来看，要不要因为上司走而跳槽其实取决于你在这个平台上还有没有对的人可以跟、有没有机会可以做对的事情。如果跳槽，跳出去有更好的人带你吗？能去核心的有发展的部门吗？如果这些答案都不明朗，那么请三思而后行。
锦囊君整理了一些可以跳槽的情况（包括但不限于以下8种，欢迎大家留言补充）：
1.公司陷入困境；
2.公司有各种违法操作；
3.同上级交恶，关系无法弥补；
4.生活遭遇重大变故，需要更高的薪水支持；
5.企业文化与个人理念格格不入；
6.每天上班如上坟；
7.个人隐私受侵犯；
8.陷入人际困境，无法缓和；
9.工作压力巨大，影响到健康。
这里需要说明的是，在人际关系包括与上司的关系不可调和的情况下，我们可以用跳槽来暂时解决自己的困境，但之后一定需要反省造成关系紧张的根本原因是什么？如何增强自身的人际沟通及处理的能力，进而避免在下一个公司发生同样的情况。
说完跳槽原因，再来说说跳槽的方向，到底该跳向哪里？
这又是一个很普遍的问题。很多求职者为了急于离开当下的困境，“病急乱投医”地跳到新的公司，干上几个月后却发觉这份新工作也不是自己想要的，于是又想着跳槽。这就是跳槽方向不明造成的结果。
那么如何才能让自己的跳槽有方向呢？这里我们不得不强调一个老生常谈的问题：个人职业规划。有了规划才能不被眼前的“好处”所干扰，才能不畏眼前的困难，意志坚定地走适合自己的路。个人职业自我规划大致可以分成四步：
规划的第一步：全面认清自己
认清自己包括：自己的性格是什么样的，自己的兴趣什么，自己的优缺点是什么，从而推演出自己未来想成为什么样的人。
第二步：明确未来的职业目标
在想清楚自己未来想要变成什么样的人时，才能进一步确定做什么职业才能达成。有的人渴望能够分担和减轻他人的苦难，可以选择一些被需要感强的职业，如心理医生、护士。有的人渴望追求客观世界的真理，可以选择从事科学研究方面的工作。
通常我们会强调从自己的兴趣出发先确定人生目标（成为什么样的人），然后再确定职业目标，因为兴趣是一种重要的内在激励源。如果一个人选择某种工作是因为他喜欢这份工作的内容，喜欢这种工作方式，就不会因为外部的一些变化而轻易改变，也会降低频繁跳槽的可能性。
第三步：剖析当下面临的问题，确定自己能做什么？
职业目标确定后，就要进入计划制定阶段。在做决定时，应充分考虑自己面对的问题，看到自己的选择范围，不被一时一事所困，用发展的眼光看待职业生涯的选择。这时应考虑的问题是：①我的计划是什么？②实施计划时会面临什么问题？③当下可以做些什么？
第四步：以时间为节点，把目标分解成几个小目标
比如短期（1年）目标是什么，中期（3年）目标是什么，长远（5年以上）目标是什么。做好这个“切割”工作的前提是个人对自己有一个全面的认识和了解。
在每个阶段小目标的达成中，要把小目标与具体的职位（工作）绑定，这样就可以知道自己到底该不该转行，要不要跳槽了。
TIPS:目标可以有修正，但一段时间内不能反复修改
需要注意的是，个人职业目标的达成是一个循序修正的过程，要根据自身的情况，及行业、职业的变化而做出一些修正，但修正的前提是自己清楚需要做哪些变化，而不是无目的或是只为当下利益而做的修改。如果自己定立的目标需要频繁改动，就需要回到源头检查自己目标设立是否有问题。
有了跳槽方向后，跳槽前我们还差最后一件事：确定最佳跳槽时机
有了跳槽的打算和方向，但很多情况下，我们还是会觉得时机未到，那么到底什么时间跳槽才是最合适的呢？锦囊君在此给出如下建议：
1.在个人的上升期跳槽
在你“最值钱”的时候跳槽，最容易跳出高薪。如果处于工作的低谷期，或者遇到了挫折后再打算离开，而下一份工作在某方面正好弥补了现有工作的缺憾，那么这份弥补会被下意识地不成比例地放大，导致对新公司的整体判断出现偏差。
2.在公司的上升发展期跳槽
你所在公司的前景好坏，对你的身价有着重大影响。你从哪家公司来，是新东家判断你身价的依据之一。
这里还需要注意的是如何判断一家公司是否在上升发展时期。锦囊君建议可以抓住下面这四个信号：①公司领头人的言行；②公司员工的状态；③公司业务发展的变化；④公司招人的速度。
3.行业人才求大于供的时候
如果是转行，最好挑行业发展的初期加入。因为一个行业发展的初期一定会需要大量的人才，而学校或是相关机构的培养还没有跟上，所以企业选人相对会比较宽松，同时给出的薪资也很有竞争力。
4.与自己的职业发展方向相匹配
正好在这个点，遇上了对的职位，这当然是最佳时机了。（完）
面试技巧：特殊求职动机类题目作答技巧
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试技巧：特殊求职动机类题目作答技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
事业单位考试面试中，经常会出现求职动机类的题目。所谓求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动;个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。其本质是测查考生与所报考职位的匹配性，这类题目在考查时一般分为两种形式：直接考查和间接考查。直接考查的题目如“你为什么报考我们单位?”、“请结合你的优势谈谈为什么选择这个职位?”等等，属于一般的求职动机类题目，往往容易把握、答题不容易出现偏差，但是间接考查的题目即特殊求职动机类题目作答难度比较大，要想把握、作答答好、取得，掌握一些基本的作答技巧是必须的。
所谓间接考查的题目考察方式一般比较隐晦、比较灵活，它不会直接问你的求职动机，比如“在西南大学的见面供需会上有招聘单位挂出年薪10万，招推广清掏化粪池的工作人员，请问你去不去?”，又如“入职后，你发现你身边的朋友在其他单位的工资都比你的高，你怎么想?”等等。对于这类题目，考生如果没有一定的意识，可能无法判断出来它们是考察求职动机的，因而答题也会出现偏差。
这类题目虽然形式灵活、问题隐晦，但是往往有一个共性的特点，即：考查我们的个人情况，包括人生观、价值观、性格特征、能力素养、职业规划等，因此答题内容要紧紧围绕我们的个人情况来展开，对于这类题目我们在答题的时候最核心的作答原则即是要体现匹配性，从各个方面向考官展现我们与报考职位的匹配性。
比如：在唐僧、孙悟空、猪八戒、沙僧四人当中评选优秀人员，沙僧要为自己拉票，如果你就是沙僧，你会怎么说?
对于这道题目，在作答时考生不应单纯地把自己当成电视剧中的“沙和尚”，仅仅说明沙僧吃苦耐劳、稳重细致的品质，而是把自己和“沙僧”合二为一，要根据自己报考职位的要求、展现自己与报考岗位匹配的品质;不是单纯的阐述理由，还要结合经历。
再如：马拉松比赛的颁奖典礼已经结束，最后一名选手才抵达终点，他抵达终点时没有一个人为他鼓掌。这时，一位记者问他：为什么不放弃?这位年轻人回答说：“我的祖国从两万多公里之外送我来到这里，不是仅仅来让我听听发令枪的，而是派我来冲过终点的。”对此，你怎么看?
这位年轻人在比赛中受了伤，他完全有理由找借口退出比赛，但他没有找任何借口、也没有任何抱怨，在他身上体现出的不仅仅是一种坚持、坚韧的品质，更是一种一种完美的执行力、一种服从诚实的态度、一种负责敬业的精神。考生在回答此题的时候，不仅要分析认识到这种品质，而且要讲述自身经历体现自己具有同样的品质，进而体现与报考职位的匹配性。
新成立部门有问题可以立马跳槽吗？
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《新成立部门有问题可以立马跳槽吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
有一个被不少网友所提到的试用期内的跳槽理由是“因为加入的是新成立的部门或公司，所以存在各种问题。”网友“ipac”表示自己试用期离职的原因在于“新成立的公司发展比较快，在管理方面跟不上，领导一直飞来飞去，遥控布置任务，我就成了‘三不管地带’……”
HR能否接受？ 新成立的公司或部门，必然要经过“磨合期”。而且这种情况在面试时，HR或者用人部门都会表明，所以，这个试用期跳槽理由HR还是会斟酌。网友“xuyin21”说得好：“在试用期内，即使公司有种种问题，作为员工也要尽力去适应进而改变，然后学到自己需要的东西。想跳槽也等试用期过了以后再跳。”
专家提醒：觉得没事情做或是在一团乱麻中理不清头绪，是加入新公司必经的过程。在找各种跳槽原因之前，先找找自己身上有没有问题吧。解决不了自己的问题，跳到天涯海角也终结不了频繁跳槽的心。
相关链接：HR所不能接受的试用期跳槽理由
根据之前做过的调查，HR最不能接受的五大跳槽理由为：1、对上份工作不感兴趣（职业兴趣不符）；2、说老板/公司的坏话；3、人际关系复杂；4、怀才不遇；5、工作压力太大。
不过论坛“HR聚会所”的大多HR对于试用期跳槽表现得还是较为开明和理智的。“只要不是频繁跳槽，一两年跳一次的跳槽频率还是可以接受的。”不过这些HR们同时也指出，“对工作没兴趣”、“工作压力大”这种跳槽理由很难被接受。而至于“上下班路途长”这个跳槽理由也要具体分析。这个问题在面试阶段就应当有所预期，不应等到入职后才抱怨，因此这个理由也属于自己的问题；如果结合简历信息和面试过程中的追问，了解到当时迫于生存压力而接受上下班路途长的工作，则可以酌情考虑。（完）
业务技能面试有什么技巧？
面试除了敲门砖——HR面试之外，重中之重是业务部门面试，因为就算你过了HR面试，在HR面前再优秀，如果在后几轮的业务主管面试中失败，也于事无补。因此成功通过HR 面试之后，针对业务技能面试，你更需要做足充分准备才行。接下来总结了一些业务技能面试心得供大家参考。
业务技能面试有什么技巧？
HR 面试和业务技能面试最大的区别，我个人觉得在于前者更有规律可循。HR问来问去无外乎那七八个问题，他们作为公司初筛的第一道门，更偏向于硬性指标的判定（工作经历，年龄，语言，相关项目经验等），可以说几乎所有行业公司的HR 面试，都差不了多少。
一、面试时反客为主
但是到业务部门的面试是多种多样的，这完全取决于面试官的喜好和心情。现阶段几乎没有什么规则可以总结，不断变化的外部环境总会给你带来意想不到的挑战..于是我转向一个不断响应变化的方法：主反客..
此举更接近其侧在采访过程中主导地位的话语中，面试官都会有每一个问题作为一个机会来展示自己的专业见解和知识，最终实现“控制”的采访。
注意，这和淫秽不是一回事。 一些油嘴滑舌的候选人，他们倾向于敞开心扉，开始大胆思考。 比最初的问题更重要的是”谈谈你过去在 a 计划中的角色和工作内容”。 最后，面试官的回答可以与他们国庆假期去马尔代夫旅行有关，这是一个典型的“跑得太远，拉都”拉回来。 反客为主的关键在于专注于面试官的核心问题，然后用自己的方式解决它，在过程中融入自己的观点，最终回到问题上来。
最合适的，意味着强大的知识技能和优秀的沟通技巧。这是面试官调查的最终目标，也是你不断变化的源泉..
当面试做心理测试，可能是为了调查处理的态度，你应付意外情况的;采访中突然让你讲个故事，也许是为了检查你察觉应变和语言组织能力;采访时，突然丢给你的公司是一个棘手的情况下，可能学习的东西......你的能力来快速分析这些事情都不会反映在你的简历了。这些都是真功夫。
强大的面试技巧不是一蹴而就的。 上台十分钟，下台十年。 在平时下班后自觉培养自己的面试经验。
二要抓好平时知识体系的积累和建设
并阅读考试的面试，作为准备水箱只检查一碗水。但是，不是知识的水箱股票，到时候你不知道什么会舀起一碗水。因此，我们必须使日常工作，建立自己的专业知识体系。企业文化，市场调研，案例分析等从行业宏观洞察力，经济政策的趋势。抓好整理收集并定期审查出来，始终确保自己头上的工作，“有材料讲，”这是参加面试的控制的基础。
特别是对于新职场来说，不觉得自己的工作经验不多，没有积累的知识，面试不能说一些有价值的东西。 太懒了！ 越新，就越像海绵吸收各种知识。 来吧，做个好孩子。 花三分之一的时间玩电子游戏，泡妞，看电影，在淘宝上买东西学习。 如今网上什么都能找到，只要你想。 密切关注你所在行业的网站，公共账户，书籍，能让你感觉更好的文章集，仔细观察别人的意见，多想想他们为什么这么想，多想想如果是你，你会怎么想，思考的过程就是学习的过程。
玩的时候不要担心得失
采访作为一个机会来锻炼自己的能力来凑合，但这种态度更多的人来进行演示。最忌讳的采访时谈到心中的成果，尤其是对学生初入职场，过分强调结果有时会适得其反，让自己松手的手和脚，最终导致现货紧张发挥，当没有完全展示自己。这种舞台表演跟上一样，如果你是在台下准备万无一失，当他上台仅是通常的做法是相同的。
让自己自信起来，首先是平时知识的积累，然后是心态的调整平衡。 我总是在面试前给自己一个心理暗示: ”这一次结束了。 我还有两个面试要做 这避免了”这是唯一的机会”的负面暗示 以避免心理风险，采取所有的信贷。 即使这次失败了，还有其他的机会。 这样思考会让你不那么紧张，更能发挥自己的最佳状态。
退一万步说，没有公司必须走，哪怕这次失败就是未来..很多人一两年前面试失败，但后来，通过自己的努力成功进入了公司。爱情关乎命运，找工作也关乎命运。是你的，是你的。
四、熟能生巧是铁律
任何事情都没有捷径，不断练习，不断练习，不断练习。面试自我介绍、经验介绍分析流程等的反复练习，直到可以不过脑子流利地讲出来。等完全熟练，对自己和岗位也分析到位了，那你到时候可能就是面霸了。
那个打算年底跳槽的同事，怂了……
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《那个打算年底跳槽的同事，怂了……》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
年底是个敏感时期，对现有工作不满，想跳槽，但又盼着双薪年终奖，希望有个收获。也有人觉得年底工作机会不多，等节后招聘热潮来跳槽机会更多。一年之中，哪个时间点是招聘放量的时机？工作经验积累几年跳槽时“身价”最高？跳槽时要规避掉哪些认知误区，以免跳错槽而后悔？
解答一：一年之中，哪个时间点是招聘放量的时机？
“金三银四”、“金九银十”一直被当作“跳槽圣经”被无数人信奉。其指的是每年的三、四月份以及九、十月份招聘市场会进入旺季。客观上来说，三、四月份以及九、十月份人才市场提供的招聘职位相对于其他月份会多一些。但是，从岗位的竞争角度来看，将这些月份视为跳槽最佳时机其实是存在风险的。在招聘旺季，求职人数必然增多。假设一个岗位，在招聘旺季时可能有50个人去竞争，；然而在招聘淡季时或许就只有25个人在竞争，求职成功几率孰高孰低不言而喻！
真正的人才会想清楚自己要什么，一年中任何时候都是跳槽最佳时机，只要他有跳槽的打算，马上会有企业“求”着要他！
解答二：工作经验积累几年跳槽时“身价”最高？
职场过来人经常会说“工作3—5年需要跳一跳”，给出的理由是：连续3年的工作经验足够让你从一个职场新人成长为一个合格职场人，积累到某一领域里的专业知识、经验和技能，从而获得真正的职业竞争力。为了寻求更大的发展空间，你需要跳一跳了！ 这种观点显然有失偏颇。一方面，3—5年的工作经验能否获得真正的职场竞争力是因人而异、因行业而异的。一些入职门槛较低的行业，工作一年就能积累到足够的工作经验；而一些高新技术行业，可能要沉淀一二十年才能真正摸透这一领域。另一方面，如果在一家公司干得得心应手也有上升空间，却因为有了几年的工作经验，就自认“小有成就，天下任我闯荡”，这种盲目跳槽的观念无疑是个“坑”！
你同意以上的解读吗？
跳槽面试回答技巧要注意什么
对于有跳槽经历的求职者，面试时考官还是会格外谨慎，以下是小编为你整理的跳槽面试回答技巧注意事项，希望能帮到你。
跳槽面试常见问题回答技巧01.为什么跳槽换工作?不喜欢你原来的工作了吗?
1.承认自己开始在确定职业目标上有些困难(态度上打动对方，表明自己是很容易沟通的，并不是想象中的喜欢一走了之的无情之徒)，但现在已经十分明确了自己的职业方向(表明自己经过几次跳槽已经给自己定位了，今后不会发生频繁跳槽了)。
2.说明之所以离开之前的职位，仅仅是由于自己发现离开是为了加重责任，拓宽经验的方法(充分展现眼前的这个公司就是自己真正的归宿)。
当然，每个公司有自己的策略和想法，每个人事招聘者都有自己的性格和思维，所以以上的理论只是参考，但是无论如何，都不能将之前的跳槽归咎于之前公司或者上司同事的问题。频繁跳槽是会给人负面印象，但是频繁跳槽也不是没有机会为自己辩护，关键在于如何说明得合情合理，让对方为之动容。
02.你对准备跳槽的新公司有什么要求?
面试了蛮多家，但基本还是跟原来公司很相像，规模不大，管理不善。希望去一个大公司，待遇可以不高，但希望能真正真正的学到和积累东西。
跳槽面试的成功技巧1.告诉他们你喜欢公司哪里。
2.告诉他们你觉得这个领域总体来说有什么需要，具体到这家公司可以做什么(顺带说一句，除非你是从对方嘴里先听到的，否则别用问题这个词，因为大多数雇主倾向用更温和的同义词，比如挑战或者需要)。
3.告诉他们为了满足这类需求，你觉得需要什么能力，而你过去的经验证明，你恰恰具备这样的能力。在行为面试盛行的今天，雇主希望从你过去的绩效和成就里找证据你的行为而不只是含糊的表达：像我擅长对你声称的，诸如可迁移能力、岗位技能，或者自我管理能力等，他们想要的是确凿的证据。在去之前把这个问题抛给自己将很有帮助：干好这份工作最重要的三项能力是什么?然后，当然，面试中你要展示出你具备的这三项能力，来干好希望他们创造的职位。
4.告诉他们你展示这些技能的独特方式。每个潜在雇主都想了解，是什么让你有别于其他19个或900个同样能干这类工作的人。你不得不知道这个。然后不仅讨论，而且在你单方主导的招聘面试(不是求职面试，而是你主动说服他们招聘你)中展示出来。
5.然后告诉他们，长期来说，雇用你得花多少钱。你得准备好并展示说，长期来看，雇你不会花他们的钱，因为你给公司赚的比他们给你的更多。一定要强调这点!
跳槽面试自我介绍的要领第一，时间分配合理。因为自我介绍时间有限，假如是五分钟的自我介绍，你要用一分钟的时间介绍自然情况(姓名、教育经历)，最近的工作经历可用三分钟时间进行阐述，其他经历一分钟。
第二，内容主次分明。介绍履历，将每个时间节点的工作单位、地点、岗位、职务、内容讲清楚，尤其是近几年以及和所应征的企业相契合的，充分突出重点。在个人业绩方面，也要有所突出，面试官一定会注意所用人能带来的业绩。
第三、特长的表述。一定要介绍自己最擅长并与应聘岗位密切相关的技能，如果有其他特别突出的技能也可表达，但一定要点到为止。
第四、对未来的计划。面试官会感兴趣于你对自己未来的设计，合理的、具体的回答会让面试官对你寄予希望。找到过去和将来的关联点很重要，即便是过去与你的计划的将来毫不相干，你仍要表达出你为转行所作出的执着的努力，以及你过去的某些特性会对将来有所帮助。
面试前对自己进行深刻分析并多了解所面试的公司，学习小窍门的同时多加练习，相信每一个求职者都会表现出自己最精彩的一面。
有转行机会但压力大，要跳槽吗？
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《有转行机会但压力大，要跳槽吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
[求助]网友“supersms”的困惑：
本人三十出头，目前在某欧美企业，刚入职一年，老板和团队氛围都还不错，目前做得顺风顺水，唯一遗憾的就是公司比较抠门，一点也不像外企的风格。现在有一家咨询公司找上门来，提供给我的薪水增长了20%左右，但是咨询行业要长期出差，压力会比较大。
我心里有些纠结：想去，因为这家咨询公司名头比较响，机会难得，而且在咨询行业见识多，比较能锻炼人；不想去，因为目前干得挺好，咨询行业可能压力很大，而且刚做满一年就跳槽，会给对方不稳定的感觉。我该怎么办呢？
[点拨]网友“小南”【精彩回复】：
看你的描述，对“马”的公司品牌和工作内容都很认可，主要担心的就是工作压力和跳槽记录。
工作压力方面，刚进入一家新公司肯定是需要适应的，如果你对自己的工作能力和适应能力都自信的话，总能抗得过去。
至于跳槽记录，其实这不是最主要的，最主要的是你对自己今后的职业发展规划。你需要认清楚这两份工作的路线是否一致，如果不一致，你自己想往哪一个方向发展。不用太过于拘泥于做满一年就跳槽这件事情，在跟新公司沟通时，只要可以清晰地说明自己的职业选择与规划，就可以打消他们对你的“不稳定性”问题的担忧了。（完）
年底找工作是好时机吗？
据小编整理某论坛相关调查显示，仍有很多人希望在年底投简历的。老实说，这个时间能找到工作的机率不高。年底大家手中的工作告一段落了，公司的招聘也告一段落了，一般来说，只有两种情况才会真正地还在开启招聘：一是非常急招的岗位；二是一贯难招的岗位。所以在这段时间内，面试机会少是很正常的。在这段时间里可以做做功课，补足自己简历的不足，更新信息，因为很多人的简历在不找工作时是不会去做修正、修改的。接下来让我们看看，到底大家为什么还要在年底投简历！
案例一：刚入职一两个月后，别的部门有人辞职，短时间内没找到人，就把我调了过去接替那个人的职务，我不喜欢那个职务，又调不回原来的职务，我想辞职，这样会不会太冲动？
专家回复：如果现在的职位与原本职位和职业规划有很大的出入，可以考虑辞职。建议先跟领导沟通表达自己的意愿，阐述自己的职业规划，争取转岗的机会。
案例二：年前辞职是个好时机吗？
专家回复：年底可以辞职，但不是好时机。目前这个槽是不是已经到了非跳不可的程度？年终奖与跳槽带来的利益回报，更吸引你的是哪个？现在跳槽，以你的能力能顺利找到下一份工作吗？……从招聘市场的热度及年底跳槽的成本来说，年底不是一个好时机。
案例三：财务毕业没有经验，很难找工作，年底更难，所以不知道应该暂时找一个工作坐着再考证再找还是说找一个小公司做着？
专家回复：应届生没有工作经验是劣势，不易求职是现实难题。但并不意味着你需要丢弃你的职业规划，随便找一份工作。你要有明确的职业目标。如果你今后的职业规划就是财务方向的，那不妨先找一家正规的小公司接触财务的各个模版。不要随便妥协于一份对你职业发展无益的工作！
案例四：我有经验也不容易找，小公司通知面试一大堆都拒绝了，就怕大公司急要人时去不了，年底个个等年终奖呀.
专家回复：不要太纠结大公司还是小公司，适合自己的公司才是好公司。不妨接受一些小公司的面试邀约，暂且不说能不能被录用，增加一些面试经验对求职也是有所裨益的。
应届生找工作有什么技巧
7月毕业季，高考考生纷纷接到录取通知书，而应届毕业生已开始踏入社会准备进入职场，小编相信许多应届毕业生刚开始进入社会会有些不知所措，有些茫然，也想了很多问题，在哪个城市工作？找什么工作？找专业对口还是看看其他感兴趣的？
应届生找工作有什么技巧
简历
首先，寻找最重要的工作过程是简历，作为一份工作的基石，用人单位只能在面试前看到简历，但幸运的是建立是自己实事求是，而不是夸大其词，否则，面试的时候被自己坑了，如何写简历是值得思考的。
1.简历简单明了。该模板可以从网站下载或自己制作。
2.内容非常重要。特别是在开始的时候除了基本的信息外，荣誉证书和奖项也不嫌多。许多人觉得没有什么可写的，这才是最重要的。用人单位可以在这方面大致了解你。今年，大约有820万名应届毕业生，只有写得好才能脱颖而出。
3.自己写一份简历，打印出来；重要的是要再强调一遍。虽然许多公司都有自己的简历模板，但是很可能还要填，但面试前，你必须要避免投递简历，同时也避免到时候想不起来自己得过什么奖。
4.可以附上自荐信，对于非常看好自己的公司，可以添加求职信，以提高自己的竞争力。
准备
找工作有哪些技巧？
1.你知道你想找一个专业还是你喜欢的工作？简历有两种准备方式。这两种简历的侧重点不同。对口专业和感兴趣的行业都个准备一份。刚毕业就有足够的时间，不怕走错路，大不了就耽误几个月时间。喜欢的行业本专业的都投上简历，选择余地更多。
2.工资信息必须清晰，不要尴尬；工作不只是为了工资，不需要知道原点，为了招人很多公司报告的工资是空的，你问他可以直接告诉你的最高和最低工资的中间价，但实际可能仍然太高，可以到工作场所去实际了解。
3.在毕业前，毕业生手头没有足够的资金，所以他们更迫切地要找到一份工作。为了冷静处理，他们可以提前递交简历。一旦简历登上求职网站，很多公司都会发出面试邀请，但别担心，很多感兴趣的公司会先做好工作。计划，花一两天时间一起看，这样更有效率的两天可以面试十几家公司，更多的选择。
4.租房，经公司确定后，可以先租房，离校后可以直接搬过去。不要带着你的手提箱去租房子，否则很难讨价还价。
心态很重要
最后，心态是很重要的，对很多毕业生来说，进入职场就等于从一个新的开始，而和学校完全不是一回事，所以我们必须有一种空杯的心态才能扎实的学习，同时，因为是职场，所以会更现实，做不好就要做好挨骂的准备。许多应届毕业生刚出来看人看是觉得非黑即白，但实际上是灰色的；如果他们暂时不满意，可以先从业再就业。
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