造职场礼仪。

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《各种假的工资支付问题,你造么?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

国家休假制度将休息时间作为劳动立法的内容,规定了劳动者在劳动关系存续期间的最低休息时间。《中华人民共和国劳动法》规定,中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息、休养设施,规定劳动者的工作时间和休假制度。

各种假的工资支付问题,你造么?

1.法定假日的工资。

法定假日是指法律规定的假日假期。根据“劳动法”的规定,在元旦,春节,国际劳动节,国庆节,法律法规规定的其他节假日,用人单位应当依法安排工人休假。 。如果雇员在法定假日休假,雇主应支付工资。例如,如果雇主在法定假日安排雇员的工作,雇主应按照相关法律,以不低于工资的300%的工资支付报酬。 “妇女节和青年节”等公民节日期间“北京市工资支付条例”第20条,如果雇主安排其余工人参加节日活动,将其视为支付工资的正常劳动者;不能支付加班费。

2。年假工资。

为了保障劳动者的休息和休假权利,国务院颁布的“职工带薪年假条例”于2008年1月生效。根据本条规定,职工工作满一年以上不满十年的,年假为五天;职工满十年不满二十年的,年假为十天;职工满二十年的,年假为十五天。劳动者依法享有年假期间,用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

3.关于结婚和丧假的工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定:“在法定节假日、婚丧嫁娶期间和依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”本规定第十一条《工资支付规定》规定,用人单位应当依法为劳动者支付年休假、婚丧假期间的工资。法律明确赋予工人带薪婚丧假的权利。目前,我国尚未对非国有企业职工的婚丧假作出具体规定,地方也有规定。原国家劳动行政部门、财政部在《关于国有企业职工婚丧假问题的通知》中规定,职工结婚或其直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时,可以按照具体情况,经行政领导批准,可酌情给予婚丧假一至三天。职工结婚时不在同一地点工作的,其近亲属在田间死亡时,需要到其他地方参加葬礼的,也可以按距离给予旅行假。经批准的婚丧假、探亲假期间,发给职工工资,途中车船费由职工自理。根据《关于职工岳父、岳母死亡后丧假问题的通知》,职工岳母、岳父、岳母死亡后需要参加葬礼的,由单位行政领导批准。D可酌情给予一至三天的丧假。此外,国家规定婚丧假不计入年假。员工可享受带薪婚丧假。婚丧假的支付标准按照当地规定执行。

4、探亲假的工资。

探亲假是指雇员享受配偶或父母团聚的假期,他们分居,不能在公共假日团聚。这是一种带薪假期,适用于依法探视和与自己生活在一起的雇员,其配偶或父母在公共假日不能团聚。根据“工资暂行规定”第十一条的规定,劳动者依法享有探亲假,用人单位应当支付工资。对非国有企业事业单位职工是否有探亲假没有具体规定。

5、病假的工资。

国家没有统一的规定,地方法规也不同。根据北京市工资支付第二十一条的规定,如果工人生病或未受到工伤,在病假期间,用人单位应当按照劳动合同或者集体合同支付病假工资。雇主支付的病假工资不得低于城市最低标准的80%。

6、事假工资。

根据《北京市工资支付条例》第二十二条的规定,用人单位节假日不得支付劳动者的工资。

七第三阶段女工工资。

“女职工劳动保护特别规定”第5条规定,雇主不得因怀孕,分娩和女性雇员的母乳喂养而减少工资,解雇或终止劳动合同。在产假期间,女性员工应按照法律法规的规定享受产假津贴。已经参加过生育保险的,由生育保险基金按照上一年度用人单位月平均工资支付;对于那些没有参加生育保险的人,根据女性雇员的产假,雇主支付工资标准。女工分娩或者流产的医疗费用,如果按照生育保险规定的项目和标准参加生育保险,由生育保险基金支付;并且由雇主支付给未参加生育保险的人。

8。劳动者依法参加社会活动的工资。

社会活动是指:社会活动包括:

(一)依法行使选举权或者当选权;

(二)当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党、工会、青年团、妇女联合会等组织的会议;

(三)担任人民法院的鉴定人;

(四)参加模范工人和高级工人会议;

(五)非生产性工会基层委员会成员因工会活动占用的生产或者工作时间;

(六)依法从事的其他社会活动。

在法定工作期间,用人单位应当依法参加社会活动,用人单位应当支付工资,如同提供正常劳动一样。

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各种面试问题回答技巧及分析


在各种面试中,许多面试官会问到以下问题:

1、出于工作晋升的考虑,你打算继续深造吗?

2、最大的长处和弱点分别是什么?这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响?

3、你个人的长期和短期目标分别是什么?你是如何确定这些目标的?你准备怎样实现这些目标?

4、你在五年内的个人目标和职业目标分别是什么?

5、你是怎样准备这次面试的?

那么,究竟怎样答才能够更保险,面试官到底想要的是什么样的答案呢?我们来看看。

出于工作晋升的考虑,你打算继续深造吗?

分析

这是一个简单的问题,它可以用来衡量你的雄心,也可以判断企业对你的重视程度是否会影响你对自己未来的重视程度。

错误回答

我不知道。我已获得了管理学学士学位,我认为自己已经受到了很好的教育。我觉得实际工作经验比在学校里学到的东西更有价值。

评论

尽管求职者试图通过这种回答反映其积极的一面,而且这样回答从某种程度上也可以间接地讨好面试人(面试人就是实际工作的一部分),但是,它根本没有反映出求职者追求上进的意愿。因此,根据求职者所表达的信息,如果碰上一个乐观的面试者,他(她)会认为你缺乏雄心,如果碰上一个悲观的面试者,他(她)可能会认为你很自负。

正确回答

作为一名大学生,我学到了很多知识。如果有合适的机会,我当然会考虑继续深造。但是,我会认真考虑这件事情,我觉得很多人回学校学习是很盲目的。如果我发现自己所做的工作确实有价值,而且也需要获得更多的教育才能在这一领域做得出色,我当然会毫不犹豫地去学习。

你最大的长处和弱点分别是什么?这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响?

分析

这个问题的最大陷阱在于,第一个问题实际上是两个问题,而且还要加上一个后续问题。这两个问题的陷阱并不在于你是否能认真地看待自己的长处,也不在于你是否能正确认识自己的弱点。记住,你的回答不仅是向面试人说明你的优势和劣势,也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。

错误回答

从长处来说,我实在找不出什么突出的方面,我认为我的技能是非常广泛的。至于弱点,我想,如果某个项目时间拖得太久,我可能会感到厌倦。

评论

这种回答的最大问题在于,求职者实际上是拒绝回答问题的第一部分。对第二部分的回答暗示了求职者可能缺乏热情。另外,基于对这一问题前两个部分的回答,求职者对后面的问题很难再做出令人满意的回答。

正确回答

从长处来说,我相信我最大的优点是我有一个高度理性的头脑,能够从混乱中整理出头绪来。我最大的弱点是,对那些没有秩序感的人,可能缺乏足够的耐心。我相信我的组织才能可以帮助企业更快地实现目标,而且有时候,我处理复杂问题的能力也能影响我的同事。

评论

这个回答做到了一箭三雕。首先,它确实表明了求职者的最大长处。其次,它所表达的弱点实际上很容易被理解为长处。最后,它指出了这个求职者的长处和弱点对企业和其他员工的好处。

你个人的长期和短期目标分别是什么?你是如何确定这些目标的?你准备怎样实现这些目标?

分析

这是一个比较困难的问题,因为它其实包含了四个部分,各个部分都需要加以回答。记住这些问题是很重要的这些问题经常一起出现这个问题问的是你的个人目标而不是职业目标,这一点尤为重要,因为你很可能还会被另外问到职业抱负。如果你不能区分这两者的话,你就不得不重复自己的回答。之所以把这个问题放在计划和组织部分,是因为它能反映你在个人生活中的计划和组织能力。

错误回答

我在某个地方读到过,我们是美国历史上比上一代退步的一代。这使我很担心,因此我的目标就是确保自己不落伍。这听起来可能有点悲观,但我是一个现实主义者,而且我相信面对现实是十分重要的。

评论

回答这个问题时,关注经济的不利状况是不明智的,除此之外,这种回答在几个方面都有缺陷。首先,它试图把所有问题归结成一个问题。其次,它太过哲理化,因此没有反映任何计划和组织能力。最后,它表明求职者对自己的未来不太乐观,而且他(她)主要关心的是克服障碍和生存,而不是繁荣和发展。

正确回答

同所有现实目标一样,我的目标经常改变。不论在长期还是短期,我的个人策略是根据当前目标评价自己所处的位置,然后相应地修改自己的计划。比如,我每五年就制定一项个人计划,这个计划中包含一个总体目标和一系列短期目标。每6个月我就回顾一下自己的进展,然后做出必要的修改。很明显,我当前的计划就是实现职业转变,也就是找到更满意的工作。除此之外,我已经实现了近期制定的个人目标。

评论

这个回答反映了求职者的组织头脑,而且擅长计划。通过讨论制定个人目标的方式,你可以表达出一种自尊感,也可以表达出对管理个人事务的能力非常自信。

你在五年内的个人目标和职业目标分别是什么?

分析

这个问题是用来了解你的计划能力的,通过这个问题,面试人同时还可以知道你的目标是否符合企业对你的安排。

错误回答

我想在将来的某个时候考虑这个问题。如今企业的领导者更换频繁,我认为做太多的个人计划是荒谬可笑的,不是吗?

评论

这种回答属于令人反感的一类。首先,当有人想了解你的目标时,将来的某个时候这种通俗说法并不奏效。其次,认为企业很脆弱,领导者更换频繁,这种说法毫无疑问会令人反感,而且也是不合理的。最后,认为做计划可笑,看不起这个问题,而且反问面试人,这些都注定了这样的求职者最终会失败。

正确回答

从现在起的五年之内,我希望能够在一个很好的职位上待几年,而且最好有一次晋升,然后就期待着下一步。不管是向上提升,还是在企业内横向调动,对我个人来说,我希望找到一家企业一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。

评论

这个问题没有回答得过分具体(那样可能会产生漏洞),而且它表明你有雄心,并且思考过在企业中的成长方式。通过表达横向调动和向上提升的愿望,表明你是一个有灵活性的人。

你是怎样准备这次面试的?

分析

这个问题通过了解求职者和面试人共同关心的事情面试,可以反映求职者的计划能力。这是一个绝好的机会,你可以利用它展示自己的计划能力和组织信息的能力。

错误回答

我不需要做太多的计划,我一直都准备在一个业绩优秀的企业工作。对我来说,这是很自然的动力,所以我只用了一点时间来考虑贵公司对我是否合适,最终我认为在这里我可以大显身手。

评论

这种回答除了表明求职者缺乏计划能力外,它还主观地认为面试人重视自发性。求职者没有意识到,面试人提出这个问题是为了考查其在项目管理技能上是否存在缺陷。

正确回答

首先,我研究了你们的年度报告。然后,我在主要的贸易期刊上查找了有关贵公司的文章,其中一些重要文章促进了我对贵公司的了解。接着我联系了一个我认识的人,询问他对你们企业的印象他最近与你们公司有些接触。我把了解到的情况都记了下来,而且还在来之前复习了这些笔记。

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你的简历会进废纸篓么?


言辞不实

要找一份合意的工作 , 撰写简历时无需说谎。事实上,说谎是撰写简历最严重的毛病,雇主大都清楚标准 的工作范围,而且一定会知道你夸大了什么。再者, 雇主可以凭着推荐书或背景资料查核你所呈交的资料,即使 你只是撒个小谎, 也很容易给人逮着,名声完全败坏 。所以说在面试的时候一定不要撒太多的慌。

你要做的是撰写适合雇主要求的简历,指出你可以为他们做些甚么。即使你认为自己没有广告列明的经验要求,也不应夸大其词,反而要如实说出重要的资历──技术、才能、兴趣及处事方式和态度。这样,你撰写的简历就能指出你如何符合工作的要求,而不是单单总结工作经验 。

语焉不详

只说出你在那里工作、或是你的职位的简历,不能使你获得面试机会。这样的简历就像在大叫:“我就是这样!你们可以给我甚么?”这样的简历只会让人觉得你没半点创意,而且做事不认真,从撰写简历就可见一斑。记着雇主要从你的简历中看到“你可以给予他们甚么?”因此你应告诉人家你对雇主有价值的事。完美的简历就由你掌握,把自己最好的一面展现人前。这是显示你的资历─技术、才能、成就及处事方式和态度──的大好良机,尤其要针对个别雇主的要求。

目标不明

准备一份完善的简历总要花上一番工夫,认清自的技能成就,然后经过多番修改才告完成。很多人会抄写求职专家那些通顺流畅的样本,这样便可在两至三小时内完成简历,然后邮寄出去。多简单!但请留意,你省时省力的同时,你制作出来的简历可不是真的属于你,结果,求职过程反而更长。不能展现你的真简历,不管书写得多华丽,也不能为你带来工作。那些简历只在述说人家的资历,并不是你的。而由于你没有写过关于自己的事,你没有经历自我发现的过程,因此,对于自己有甚么技能和想把技能用在何处,仍然毫无头绪。

刚毕业没有实际工作经验的大学生和那些有意跳槽的求职者,大都撰写很普通的简历,这是因为一般的简历可用来应征所有你认为或会符合资格的职位。但这种毫不突出的标准简历亦会令你变成平凡的求职者显示你对所征的工作/公司/行业毫无认识或不感兴趣。这种容易使用的简历最终只会被搁置一旁或掉落废纸箱。

职场各种面试问题回答技巧及分析


在各种面试中,许多面试官会问到以下问题:

1、出于工作晋升的考虑,你打算继续深造吗?

2、最大的长处和弱点分别是什么?这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响?

3、你个人的长期和短期目标分别是什么?你是如何确定这些目标的?你准备怎样实现这些目标?

4、你在五年内的个人目标和职业目标分别是什么?

5、你是怎样准备这次面试的?

那么,究竟怎样答才能够更保险,面试官到底想要的是什么样的答案呢?我们来看看。

出于工作晋升的考虑,你打算继续深造吗?

分析

这是一个简单的问题,它可以用来衡量你的雄心,也可以判断企业对你的重视程度是否会影响你对自己未来的重视程度。

错误回答

我不知道。我已获得了管理学学士学位,我认为自己已经受到了很好的教育。我觉得实际工作经验比在学校里学到的东西更有价值。

评论

尽管求职者试图通过这种回答反映其积极的一面,而且这样回答从某种程度上也可以间接地讨好面试人(面试人就是“实际工作”的一部分),但是,它根本没有反映出求职者追求上进的意愿。因此,根据求职者所表达的信息,如果碰上一个乐观的面试者,他(她)会认为你缺乏雄心,如果碰上一个悲观的面试者,他(她) 可能会认为你很自负。

正确回答

作为一名大学生,我学到了很多知识。如果有合适的机会,我当然会考虑继续深造。但是,我会认真考虑这件事情,我觉得很多人回学校学习是很盲目的。如果我发现自己所做的工作确实有价值,而且也需要获得更多的教育才能在这一领域做得出色,我当然会毫不犹豫地去学习。

你最大的长处和弱点分别是什么?这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响?

分析

这个问题的最大陷阱在于,第一个问题实际上是两个问题,而且还要加上一个后续问题。这两个问题的陷阱并不在于你是否能认真地看待自己的长处,也不在于你是否能正确认识自己的弱点。记住,你的回答不仅是向面试人说明你的优势和劣势,也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。

错误回答

从长处来说,我实在找不出什么突出的方面,我认为我的技能是非常广泛的。至于弱点,我想,如果某个项目时间拖得太久,我可能会感到厌倦。

评论

这种回答的最大问题在于,求职者实际上是拒绝回答问题的第一部分。对第二部分的回答暗示了求职者可能缺乏热情。另外,基于对这一问题前两个部分的回答,求职者对后面的问题很难再做出令人满意的回答。

正确回答

从长处来说,我相信我最大的优点是我有一个高度理性的头脑,能够从混乱中整理出头绪来。我最大的弱点是,对那些没有秩序感的人,可能缺乏足够的耐心。我相信我的组织才能可以帮助企业更快地实现目标,而且有时候,我处理复杂问题的能力也能影响我的同事。

评论

这个回答做到了“一箭三雕”。首先,它确实表明了求职者的最大长处。其次,它所表达的弱点实际上很容易被理解为长处。最后,它指出了这个求职者的长处和弱点对企业和其他员工的好处。

你个人的长期和短期目标分别是什么?你是如何确定这些目标的?你准备怎样实现这些目标?

分析

这是一个比较困难的问题,因为它其实包含了四个部分,各个部分都需要加以回答。记住这些问题是很重要的这些问题经常一起出现这个问题问的是你的个人目标而不是职业目标,这一点尤为重要,因为你很可能还会被另外问到职业抱负。如果你不能区分这两者的话,你就不得不重复自己的回答。之所以把这个问题放在计划和组织部分,是因为它能反映你在个人生活中的计划和组织能力。

错误回答

我在某个地方读到过,我们是美国历史上比上一代退步的一代。这使我很担心,因此我的目标就是确保自己不落伍。这听起来可能有点悲观,但我是一个现实主义者,而且我相信面对现实是十分重要的。

评论

回答这个问题时,关注经济的不利状况是不明智的,除此之外,这种回答在几个方面都有缺陷。首先,它试图把所有问题归结成一个问题。其次,它太过哲理化,因此没有反映任何计划和组织能力。最后,它表明求职者对自己的未来不太乐观,而且他(她)主要关心的是克服障碍和生存,而不是繁荣和发展。

正确回答

同所有现实目标一样,我的目标经常改变。不论在长期还是短期,我的个人策略是根据当前目标评价自己所处的位置,然后相应地修改自己的计划。比如,我每五年就制定一项个人计划,这个计划中包含一个总体目标和一系列短期目标。每6个月我就回顾一下自己的进展,然后做出必要的修改。很明显,我当前的计划就是实现职业转变,也就是找到更满意的工作。除此之外,我已经实现了近期制定的个人目标。

评论

这个回答反映了求职者的组织头脑,而且擅长计划。通过讨论制定个人目标的方式,你可以表达出一种自尊感,也可以表达出对管理个人事务的能力非常自信。

你在五年内的个人目标和职业目标分别是什么?

分析

这个问题是用来了解你的计划能力的,通过这个问题,面试人同时还可以知道你的目标是否符合企业对你的安排。

错误回答

我想在将来的某个时候考虑这个问题。如今企业的领导者更换频繁,我认为做太多的个人计划是荒谬可笑的,不是吗?

评论

这种回答属于令人反感的一类。首先,当有人想了解你的目标时,“将来的某个时候”这种通俗说法并不奏效。其次,认为企业很脆弱,领导者更换频繁,这种说法毫无疑问会令人反感,而且也是不合理的。最后,认为做计划可笑,看不起这个问题,而且反问面试人,这些都注定了这样的求职者最终会失败。

正确回答

从现在起的五年之内,我希望能够在一个很好的职位上待几年,而且最好有一次晋升,然后就期待着下一步。不管是向上提升,还是在企业内横向调动,对我个人来说,我希望找到一家企业一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。

评论

这个问题没有回答得过分具体(那样可能会产生漏洞),而且它表明你有雄心,并且思考过在企业中的成长方式。通过表达横向调动和向上提升的愿望,表明你是一个有灵活性的人。

你是怎样准备这次面试的?

分析

这个问题通过了解求职者和面试人共同关心的事情面试,可以反映求职者的计划能力。这是一个绝好的机会,你可以利用它展示自己的计划能力和组织信息的能力。

错误回答

我不需要做太多的计划,我一直都准备在一个业绩优秀的企业工作。对我来说,这是很自然的动力,所以我只用了一点时间来考虑贵公司对我是否合适,最终我认为在这里我可以大显身手。

评论

这种回答除了表明求职者缺乏计划能力外,它还主观地认为面试人重视自发性。求职者没有意识到,面试人提出这个问题是为了考查其在项目管理技能上是否存在缺陷。

正确回答

首先,我研究了你们的年度报告。然后,我在主要的贸易期刊上查找了有关贵公司的文章,其中一些重要文章促进了我对贵公司的了解。接着我联系了一个我认识的人,询问他对你们企业的印象他最近与你们公司有些接触。我把了解到的情况都记了下来,而且还在来之前复习了这些笔记。

关于找工作时的各种途径,你知道哪些?


找工作的途径有很多,最传统的是“走”着奔波找工作,而随着时代的发展,“躺”着足不出户找工作越来越受求职者的喜爱。

下面小编就来跟大家聊聊找工作的这些途径,希望能为你今后的求职找工作带来多一种选择。

职场专家:在互联网还未普及的那个年代,招聘比较常见的形式有现场招聘会、报纸上的招聘广告、人际互推等,而现如今,招聘的业务已经大部分转向了依托互联网的存在形式:

招聘网站成为最常见的投递简历渠道,门槛低、选择多、资源集中等都是其优势所在。

企业/HR电子邮箱是第二大常用的投递渠道,很多HR为了更快更有效地招募到需要的人才,会在符合目标职位特质的一些网站(如专业化论坛、讨论小组等)发布招聘信息,而相应的人才可以通过HR邮箱投递简历获得应聘机会,也算是各取所需。

手机如今不仅是一个工具型的存在,不少人对手机的依赖程度似乎已经到了“手机离身就心慌”的地步。这也就不难理解为何“手机各类APP”会成为第三大简历投递渠道的原因了。除了各种层出不穷的招聘类手机应用外,社交类软件的人际传播、公众号的招聘信息投放、专门的招聘页H5开发等也是如今常见且丰富的投递简历渠道。

对于目标非常明确的人群而言,企业官网也是一个投递简历的有效渠道。

还有,【】是面向的专业人才招聘平台,也是小伙伴们求职最不能错过的一个求职渠道哦。

以上这些就是小编今天总结出找工作的途径,如果有遗漏,欢迎大家留言补充。找工作还是要选择最合适,成功率最大的方式。

你造吗?获得面试机会的简历,少不了这些特点!


简历,每个人都会制作,但真正的优秀简历,并不是每个人都能做到的。不过制作优秀简历并不难,只要你愿意思考,愿意学习。那么到底怎样才能制作一份优秀的个人简历呢?下面随着小编一起来学习一下吧。

一、注意你的简历格式

首先,在职位匹配上,一定要满足职位描述里中硬性的最低要求,避免刷在第一关。

其次,格式上,遵循简单排版原则,力求美观,方便阅读,让自己的优势第一眼被看到。

最后,内容上,遵循定位准确、内部一致和简明扼要的原则。

二、写简历不要踩这些雷区

过份吹捧自己

每个HR都是火眼金睛,他会一眼看出你过度吹捧的内容,在心理上会产生证伪动机,并在全篇简历中极力寻找证伪事实,这会影响他对你简历全篇对判断。同时,一旦发现的话,你会进入该公司的黑名单,永不录用。所以,尽量写客观事实,不要过分吹捧。

不够稳重

简历过分美丽、过于脱颖而出,这种常见于设计专业、美术专业毕业生的简历。

如果是其他专业求职者,不推荐这样,因为这会让HR觉得你过于完美,产生是否不稳定、眼光过高以及想跳槽的预期。

喜欢喊口号

很多求职者会在页眉和结尾写一句“给我一个平台,还你一个未来”的承诺类话语,这会显得自己很热情,但作为专业的HR来说,这是低成本承诺,不会影响整份简历的水平,甚至会产生负面影响。

三、突出上一份工作的个人贡献

如何突出上一份工作中的个人价值呢?最好就是,摆事实讲道理,用客观口吻陈述工作,通过量化数据表现自己在上一份工作中的成绩和价值。

介绍工作时使用动宾结构,如参与了什么,具体做了什么,产生了哪些价值。

最后,用百分比、用户数、营业额等数字去总结成绩,一目了然。

四、不要海投简历

海投简历可能会增加工作机会,但也会耗费个人的大量精力。有的求职者投的简历太多了,甚至接到面试通知的时候都不知道是否投了这家公司。有了明确的职业选择之后,最好有针对性地投递简历,一对一地准备简历,提高简历的命中率。

职场试用期规定,你了解么?


随着毕业季的到来,高校毕业生纷纷迎来了由校园向职场的华丽转身。初入职场,难免会遇到与用人单位约定试用期的情况。那么,试用期里有啥门道又有哪些需要注意的事项呢?

小杰是某高校电子工程专业2018届毕业生,2018年7月进入一家电器公司工作,双方签订了为期一年的劳动合同,约定试用期为三个月,同时约定试用期月工资为7000元,转正后月工资9000元。然而,小杰刚入职两个多月,公司就以小杰试用期内不符合录用标准为由与他解除了劳动关系。小杰以要求公司支付其工资差额及违法解除劳动关系赔偿金为由申请仲裁,后诉至法院。

庭审中,公司表示在对小杰进行考核后认为小杰的表现不符合录用条件,但在举证期限内并未就公司的录用条件、对小杰进行考核的标准及小杰不符合录用条件的缘由进行举证。最终,法院认定公司与小杰约定的试用期不符合法律规定且系违法解除,支持了小杰的诉讼请求。

“正儿八经”的试用期是啥样的?

劳动合同法就试用期的期限长短、工资标准都进行了明确的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。而对于试用期期间的工资,法律规定不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

在上述案例中,公司与小杰签订了为期一年的劳动合同,但却约定了三个月的试用期;此外,约定的试用期期间工资低于劳动合同约定工资的80%。上述约定均违反了法律规定,致使小杰的工资低于法定标准,故法院判令公司向小杰支付在职期间的工资差额。

(职场试用期规定,你了解么?)

用人单位约定的试用期不合法,劳动者该怎么办?

用人单位与劳动者约定的试用期违反劳动合同法的相关规定的,该约定应属无效。依据劳动合同法第83条的规定,用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

此外,由于用人单位约定的试用期违反法律规定,致使劳动者在职期间的工资低于法定标准的,劳动者亦可以通过仲裁及诉讼等方式维护自身权益。

试用期里,用人单位可以随便说“分手”吗?

在试用期期间,用人单位不得无理由随意与劳动者解除劳动关系。劳动合同法中虽规定,如若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以与劳动者解除劳动关系。但对于用人单位而言,首先需要有明确的录用条件及考核标准并需要明确告知劳动者;同时,用人单位需要举证证明在试用期内对劳动者进行考核,并能够认定劳动者不符合用人单位的录用条件,并且需说明解除劳动合同的理由。此外,还需注意的是,用人单位以劳动者不符合录用条件为由与劳动者解除劳动关系的,应当在试用期期限内提前进行通知,试用期届满后与劳动者解除劳动关系的,为违法解除。如此看来,试用期内,用人单位还真不可以随随便便说“分手”。

说了这么多,看来试用期里的门道还真不少。简单来说:试用期不求天长地久,要“一”“二”及“六”;试用期还需慷慨仁厚,工资“八零”得管够;试用期要想和平分手,有依据还得讲理由。

公考面试的这些新变化你知道么


公考面试经历这么多年,无论是面试形式还是测评要素都已走向成熟。但与此同时,也在不断地试图求变,以期更科学地、全面地考察考生,从而挑选出最适合岗位的考生。因此,对各位考生而言,及时了解和掌握最新的面试变化是非常重要的。那么,接下来专家就和大家谈谈公考面试的几大最新变化。

第一,礼仪归本真,大方自然为宜。在举止礼仪方面,考生不再需要清一色的穿着西服套装,尤其是黑色套装,看着像一群卖保险的。着装大方自然,避免过度休闲,突出个性化,与自身气质相符即可。行为举止抛开条条框框,干净利索、行端立正有礼貌即可。切忌僵硬、死板,带点微笑更能吸引考官。

第二,题型稳中求变,融合创新是趋势。面试题型分成六大类,综合分析、人际、应变、计划、言语、岗位匹配性,这已经是一个相对稳定的题型组成。但是命题者也在不断寻求变化,给公考面试注入新活力。当前面试题型主要存在两种变化,一是题型融合,考察题目不再是单一题型,不同题型将会进行融合,例如人际和应变融合,具有一定的突发性,同时又存在人际关系的处理。二是题目创新,会在原有题型的基础之上予以一定的创新,衍生出新的问法和题目设置。如让考生对题干中的同事和领导进行评价、选词谈看法等。

第三,答题重内容,反套路成必然。近些年反套路愈加严重,尤其是今年,考官一旦定性为套路化答题必给低分处理,这几乎等于将考生打入地狱,成功的希望几近渺茫。所以,考生必须转变观念,套路化答题不可取,要注重自身知识的积累以及对于问题的独立思考,不可将希望寄托于不现实的套路和套话。想要避免套路,先得明白何为套路。是思路么?不是。所谓套路,指的是不针对具体题目或者核心话题展开,一味套用提前准备的答题模式和话语,内容不具有针对性。所以,如何避免就呼之欲出了,即“问啥答啥”,少一些套路,多一些真诚。

第四,语言表达讲人话,流畅清晰最重要。面试中有不少考生存在一个误区,语言表达要华丽,绞尽脑汁想诗词、名人名言等,结果导致内容稀碎、卡顿严重,画虎不成反类犬。对此,考生能轻松做到华丽当然好,这是锦上添花。但是,面试不同于笔试,不追语言的华丽,不考察考生的文采,更加注重的是考生的能力和思维,表达清晰更重要,用自己的话表达清楚自己的想法即可,这才是基础。

公考面试不仅要多练,更得找准方向,知己知彼方能百战百胜,真正将好钢用在刀刃上。

公务员面试遇到这些“棘手”问题你知道该怎么办么


在专家的面试培训中发现,很多学员反映由于刚刚走出校园,没有丰富的社会经验,在应对一些情境性问题,尤其是人际类题目时总是束手无策,不知道该如何应对。因此,专家给大家总结出这样一套常见的人际关系处理方法,为大家备考中提供帮助。

1、当与同事或领导发生分歧,你该怎么办?

【点拨】首先,要做到尊重和理解对方。不管矛盾或者分歧的原因是什么,首先在态度上我要做到尊重对方,这样对方才有可能愿意和我沟通,才有可能解决分歧。另外,领导作为我们的上级,尊重领导,表明对领导者的领导权威的尊重,这个是非常有必要的。

其次,要学会反思自身存在的问题。许多时候,发生分歧的双方只是由于看问题的角度不同而已,因此,我们要学会仔细分析对方观点中的可取之处,反思自己观点考虑不周的地方,对自己的观点有一个客观正确的认识。

再次,学会有效沟通。我们在人际交往意识与技巧的操作定义中讲到过要做到有效沟通。何谓有效沟通?就是要根据沟通对象的性格,选择合适的场合进行真诚有效的沟通,而更多我们强调的是沟通过程中的内容,也就是我们究竟跟谈话者聊了些什么内容。

最后,要尽可能与谈话者之间达成共识,争取圆满完成工作任务。

@求职者:复工之后你的工作找好了么?


如今,“复工潮”来了,不少企业相继复工,据统计24城复工率超过80%,本身有工作的人已经逐渐回到工作岗位了,而那些求职者,工作找好了么?2020年找工作难吗?下面随着小编一起来具体了解。

今年的就业环境如何?

据教育部统计,2019年全国普通高校毕业生人数达到834万人,超越2018届毕业生人数,预计2020年毕业生将突破874万人,再创历史新高。

当高涨的毕业生数量遇上企业的“缩招”,今年的就业压力之大不言而喻。除此之外,由于疫情的影响,一部分企业裁员倒闭,释放出来的求职者也将加大就业压力。

为了稳定就业,政府也发布了许多援企稳岗的政策,不过整体上看来,就业压力依旧不小。

企业复工后,求职更容易?

随着复工潮来临,找工作是不是要容易些?

虽然企业目前陆续复工,但由于这近两个月的停工停产,导致不少企业资金压力颇大,因此在新增人员的名额上肯定会有所下调,甚至有的企业只能裁员求生,更别提招人了。

据有关数据统计,今年企业的招聘需求整体上远不如去年,与去年同期相比,春节后复工的第二周和第三周的招聘职位数分别下滑了61%和57%,缩减了6成。

就算现在企业大面积复工,但2020年的春招职位数量依旧比不上去年同期,岗位数量的大幅下降是不争的事实。

不过,相比复工之前而言,现在找工作的压力确实要相对小一些。

主要原因有3点:

1. 复工潮来临后,整体的招聘需求肯定会有所上升,需求相对停工期间必定有所增加。

2. 目前,企业招聘数快速增长,求职者人数却尚未达到高峰,此时求职竞争相对较小;但随着时间的推移,求职者人数将逐渐增加,竞争将会越来越激烈。

3. 此时应届毕业生尚未大规模出来找工作,这时候找工作压力最小。

因此,求职者需要把握住时间,如此宽松的竞争环境可能不会持续太久。

求职面试要注意什么?

求职压力大,面试更要加强准备工作。如何从容地应对求职面试呢?以下几点建议可以给你一些参考。

1、修饰个人形象

保证穿着干净整洁,面试过程中说话应得体、清晰。

2、精心选择和准备背景墙

背景可选择淡色墙纸或书架,当然,干净的墙面最简单干脆,切忌镜头中出现杂乱无章的背景,还要避免出现格调低俗的图片、海报、字画等。

3、保证网络畅通

面试开始时,应首先询问面试官是否能清楚的看到你、听到你的声音。

4、避免干扰

首先是选择清静的地方,其次是为防止突发情况影响面试进程。

5、与面试官眼神交流

盯着摄像头而不是屏幕说话,记得对面试官微笑。

各种面试必备的技巧


企业HR再面试中遇到了各种各样的问题,有一些应聘者使他们哭笑不得,应对这样的求职者,面试官们反映,他们都犯了求职的禁忌。然而在求职者眼中,面试官的挑剔,多少给他们带来了一些紧张,感慨各种面试技巧也并非面试万能书,求职者应当有一个明确的面试方法,注意面试中的一些细节,有时候,一件小事,可能就会为你带来求职的转机。

各种面试必备的技巧

下面,来看一下面试的禁忌。

寡言少语型

有的面试者,在面试中只听主考官的陈述,而自己回答的话少之又少,跟人留下的缺乏沟通能力,思路呆板的印象。要明白面试是一个双方互动的过程,在于面试管的交流中,如果只是面试管一人唱主角戏,就有失偏颇,达不到面试的目的。

否定怀疑型

对于一切问题,总是回答“不是”,对很多事情产生怀疑,总是产生“是不是”的疑问,否定一切,使面试官不好进行下面的工作。在不断地否定与反问中,面试官会产生烦躁的情绪,所以这类应聘者面试中容易被淘汰。

无欲无求型

不要认为面试中无欲无求,什么都“随便”、“无所谓”就可以获得面试管的认可。其实恰恰相反,对于什么都“无所谓”的人,容易使人产生没有目标,没有斗志的印象,一个对自己都没有规划,没有进去心的人,怎么要求别人对你产生认可呢?

全家呵护型

一位面试前台的HR曾经遇到过这样的情况,在她面试的时候,推门进来的是一个50多岁的女士,告诉HR自己是来帮女儿找工作的。为了表示求职的谨慎,先帮女儿打探一下消息。在职场中,主考官更看中应聘者的独立能力,如果什么事情都让父母包办,就会给人留下独立能力差地印象。在找工作时,家人的意见可以参考,但在面试时,应当自己前往,自己思考、判断。

自我陶醉型

一个人的能力,是靠自己在工作中的表现展示出来的,它不仅表现在语言上,还表现在行动上。对于一些在面试中夸夸其谈的人,忘记了主考官的存在,会给人留下孤芳自赏的印象,缺乏协调、沟通能力。自己的能力是要靠他人来见证的,一个真正有实力的人,是会用行动来证明自己,而不仅仅局限于表面的语言。

寻根追底型

前不久HR朱小姐面试了一位让人印象深刻的董先生。董先生不正面回覆朱小姐的题目,却提问不断,从“薪资、加班费的计算到公司的注册资源、法人代表始终问到股东会布局、投资方的股份、背景甚至包括洗手间是否提供卫生纸等。朱小姐甚至都嫌疑,董先生是否借招聘来打探公司情况的。像这样一种刨根问底型的面试者,往往会通过引发不同考官的厌烦,被贴上一个斤斤计较、难于进行相处的标签。

面试官经历了一个求职者没有积极回答自己的问题,而是问了各种各样的问题,这些问题使面试官怀疑他或她是否在使用应用程序监视公司。 像这样的求职者往往会引起人力资源的厌恶。

在采访中,适当的问题是可能的,但毫无疑问,它会引起面试官的反感休息。

应聘技巧学一学

俗话说“知己知彼,百战不殆”。除了通过以上分析这些企业面试大忌要了解,应聘者要想应聘成功,还应该进行了解公司面试考官们通用的面试方法技巧。

面试官提问时,最常见的方法是用行为描述法提问.. 用STA R法判断答题水平..

S——Situation,即某项应聘者从事过的事件所处的背景。

T——Task,即该应聘者为完成上述事件所承担的工作任务。

A——Action,即该应聘者为完成上述工作任务所采取的行动。

R——Result,即该应聘者在完成上述工作任务后得到的结果。

考官问得比较多的有“为完成业务,都有自己哪些方面工作任务,每项任务的具体研究内容是什么?”这类学生问题,应聘者不妨事先进行整理、了解应聘公司发展对于该职位管理人员的期望,结合我国以往的工作生活经验,有针对性地逐条准备答案。而对于“如何才能完成教育工作,都采取哪些行动及流程、团队配合使用情况”这类问题,就要事先收集好以往工作的流程和团队成员的各自不同工作岗位职责。

如在应聘销售经理时,面试考官一般会要求阐述一个良好业绩的工作案例。随后,考官会问取得该业绩的背景,应聘者应从行业特点、市场需求、销售渠道、利润率等角度来回答。

另外,对于像“每项任务在采取行动后的结果如何,其原因是什么,有什么体会和建议?”这类问题,应聘者除了要说工作中取得的佳绩,还可以再深入说一下哪些方面可以做得更好以及如何做。这样的阐述,应聘者在考官心目中,就是位思路清晰、客观公正、锐意进取的人。

在面试中,可以提前准备一下可能会遇到的面试问题,这样会消除一部分紧张心理,对一些面试问题有心理准备。

无领导小组火了,但是你了解么?


关于无领导小组讨论的面试技巧

审题与答题技巧

01 审题的技巧及重点

当许多人看到一个话题时,他们可能会首先从结果的角度来思考这个论点。例如,“什么样的领导者才是好的领导者。”你可能认为一个友好的领导者是一个好的领导者,然后考虑这个论点。

这不能说是错的,但不一定是最好的解决办法,因为也许你的观点已经被别人考虑过了,然后别人先说了。

因此,当我们回顾问题时,我们首先应该考虑角度,而不是考虑观点和论点。例如,“领导力”的问题,你应该多考虑一下,在什么情况下它是一个好的领导者,从多个角度思考更多。然后根据角度寻找参数,所以即使它是最后一个,你也不会太被动。

考试的重点是认真了解问题的背景、规则和任务要求。

02 答题的技巧及重点

1)整理解题的思路

当你得到问题时,你先记录自己的思考角度,比如面包的问题。每个人的思考角度都不一样。你可以从尽可能多的角度去思考,从人性,从道德,从理性的角度,等等。写下你的想法,然后写下你的想法,并记录下关键词。

(无领导小组讨论的面试技巧)

2)结构化发言

学会使用结构化的演讲,这将使你的描述显得更有逻辑性和条理性,在你发言时要清楚,并一个接一个地争论,例如“海上救援问题”,你可以回答:

我认为救援的顺序应该是教授,医生,将军......由于以下原因(表明意见)

3)多多练习

说了这么多理论之后,我建议学生们应该自己多练习。暂时抱佛脚是没有用的,因为他们在一段时间内除了与上帝争论外,还不能在现场想出许多聪明的想法。~

03 角色的分工及定位

常见的角色包括领导、计时员、记者和报关员。但大多数没有参加的人,即使是第一次,也不知道,因为这种分工不是面试官对你的分工,而是对方的代工所产生的分工。

没有领导小组讨论,你就不能说服别人,打败所有人,你是一个团队,就像模拟团队合作,所以其他求职者不是你的敌人。

在非领导小组讨论中,你扮演的角色取决于你的自我意识和自我意识。如果您之前能够理解这些角色的存在,您可以帮助并在您的小组中发挥作用。简要说说这些角色的定位:

1)领导者:组织团队讨论以实现统一目标的人。

领导者不是团队成员的上级,而是领导者。其核心任务是指导团队成员推进讨论,组织和协调团队成员的意见。不要凌驾于他人之上。一个好的领导者应该把团队目标的实现放在个人对表现的渴望之上。

2)计时员:参与讨论,指导时间分配和监测。

顾名思义,计时员是讨论团队成员的时间段,并控制讨论的进度。由于小组讨论的总时间是固定的,因此该过程可能需要讨论问题的多个要点。计时员的存在是为了避免团队成员在一些片面的观点中争论;或讨论时间即将结束,但仍然没有统一的结论输出。

注意,不要把自己变成一个时钟,你需要正确地输出想法,而不是准时。

3)记录器:记录团队成员的观点并进行分类

就像会议记录器一样,团队的意见被整理,就像计时员一样,他们承担着记录的责任,但不要忘记输出他们自己的观点。

录制时,尽可能记录关键词和核心短语。

4)主持人:作为全村的希望,向采访者展示讨论结果。

这个角色实际上是在讨论结束后被创造出来的。另外三个角色是讨论中的分工。作为闭幕发言,他们代表小组作了发言。

04 总结陈述的要点

谈到讨论的最后一部分,我们需要做一个简要说明,但是如何做好简要说明呢?我们分别讨论过。

1、如何选出陈述员?

作为整个村庄的希望,主持人认为很多人都渴望尝试。但是,好处与风险相对应。如果能力不好,作为一个政治家,它相当于放大你的缺点。因此,我必须是主持人的同学。一定要对自己有足够的自我意识。

2、如何选出?

1)毛遂自告奋勇。如果你认为你可以,那就去吧。如果你没有两支刷子,就放弃吧。

2)推荐别人,虽然我不能,但我认为别人可以,然后推荐别人;

让别人推荐我,这样的人可能是最终的老板。

3.什么样的人适合担任主持人?

善于现场演奏,善于表达和总结,能整理团队成员的意见,不排除演示工作。

4、如何陈述?

如果你想以团队成员的身份表达你的观点,那就是重点!你需要理解的是,你代表球队,就像你需要首先感谢你,当你得到奖励。....................因此,在陈述过程中,尽量使用“我们”而不是“i”;第二,你需要分配你的陈述时间和内容。你可以参考以上文章的结构炎症。总结时,没有标准模板。或观看伊兹吉的森林游戏。这里有一个参考:

1)感谢组员及面试官......

2)介绍了讨论的现状和思路。

3)陈述讨论的最终结果......

上面是阿盖尔今天想要分享的。我相信,当你在面试中与非领导小组讨论时,你将能够自由地进行面试。

求职面试,HR的那些“潜台词”你听明白了么?


有一些潜台词,HR不会说,但你得懂。回想那些年你交过锋的HR,他们的“潜台词”你听明白了么?

其实他们有很多潜台词都是说明了负面的信息,他们中间都包含了消极的内容,但是有很多人都不明白到底是什么意思?小编整理总结最常见的6种潜台词如下,随着小编一起来看。

1、应届毕业生优先

这条大家应该见过很多,明明职场“老油条”工作经验更加的丰富,为什么许多公司还是这样用人的呢?

因为职场“老油条”不仅工作经验丰富,“职场斗争”经验也丰富。而应届毕业生就像一张白纸,社会经验不足,所以成本低、听指挥、肯加班。

2、回去等消息吧

有很多HR在打发面试者的时候都会说,你回去等消息吧,我们会在一到三个工作日内回复您的面试结果。

事实上,大多数这种情况意味着你不适合这个职位,你可以走了。因为如果在职场中,尤其在面试的过程中,如果他们觉得你是那个合适的人,那么就不会让你回去等那么久。

除非真的是领导有很急的事情不能过来面试,但是如果是那样的话,基本上他们也不会约你当天去面试。所以如果在你面试过程中,听到了别人说回去等消息吧,那么你就要告诉自己八成已经没戏了,第二天要自己独立去找其他的工作机会了。

3、可以给你自由发挥的空间

有这样的诗篇“生命诚可贵,爱情价更高;若为自由故,二者皆可抛”。每个人都是向往自由的,并希望在职场上能发挥重要作用。

听到面试官说“可以给你自由发挥的空间”一定很兴奋,但是请记住“无规矩不成方圆”,面试官的意思多半是“公司也是刚起步,自己多摸索、学习”。

4、我们会提供具有行业竞争力的薪资

我们会提供行业里比较有竞争力的薪酬水平,其实很多大公司都会这样说。这样会让那些职场小白觉得这家公司的薪资水平比较高。

然而这个所谓的有竞争力,我们并不知道真实意思到底是什么,是平均值的几倍或者到底代表着什么样的数字,所以很多人都会觉得这是一个薪水比较高的地方。但是入职之后才会发现,其实他的薪资水平和其他公司并没有什么区别,这只是一个噱头,一个可以包装出来好让人听上去好听的说辞而已。

所以如果你真的很在意你的薪资到底是多少,如果你真的很在乎他的具体数字,那么你就一定要问清楚,而不是稀里糊涂地就答应他了。

5、公司目前处于快速发展阶段

有其他含义的潜台词就是公司现在处于快速发展的阶段,这句话代表着公司发展的速度很快,所以事情会特别的多,因此加班也会特别的多。

所以一旦你听到他们说,现在处于快速发展的阶段,那么你就一定要考虑好自己能否承受高强度的加班。如果可以的话你就可以直接入职,如果不可以的话,一定要询问加班的情况,以及自己可以承受的程度,以此来做出更加适合的判断,不要等到入职之后再仓促离职。

6、弹性工作制

当面试官说“我们是弹性工作制”的时候千万不要高兴得太早,以为公司是只要干完自己的活,想几点上班就几点上班,想上几个小时就上几个小时。

要问清楚是你想象的那样,还是说“加班不给钱,24小时随时待命”的意思。

总之,在职场中有很多面试官或者HR的话,都有另外一层意思。我们千万不能只是看表面的回答,一定要想一想他这么说的原因是什么,背后还有可能有什么其他因素。只有这样我们才能够找到一个更加适合自己的工作,让自己工作的更加舒服。

你也总是会出于各种原因频繁跳槽吗?


在过去“频繁跳槽"一直被视为离职原因中的禁忌。如果你在简历上工作的变动频繁,面试官就会不断地问你为什么要换工作,更有甚者可能连面试机会都得不到。

然而,如今的职场变化很大。人力资源工作者们不再是一种老旧的思考频繁跳槽的方式。根据发起的的"面试官最不认可的跳槽理由"调查中,"频繁跳槽"根本没有出现在名单上的前五名之中。

后台有网友留言说,他在短短四年内跳槽了五次,因为他很不小心地被公司欺骗了——两次公司不给缴纳五险一金,一次公司投资失败,一次跟领导一起跳槽失败,甚至还有一次老板带着钱跑路了。对此,70%以上的HR网友对此表示理解,说可以给此人面试机会。

有些网友会把"频繁跳槽"和"离婚"相提并论。难道离婚就真的可以说是一方的错还是两者的错吗?网友"艾艾克”认为:"跳槽很正常,有些人运气不太好,就是会遇到很差劲的公司或者是所在公司经营不善倒闭的,那能怎么办?"谁真的想经常换工作!

网友“玉兰满月"直截了当地说:"频繁跳槽在当今社会是一个普遍的问题,很难说这是个人的责任。例如,你想为公司贡献你的一生,但有企业会说‘公司不是一个家’哪里待遇好就往哪里跳,这也是整个大环境市场经济所推动的选择,其实这是一个合理的选择。但有些人会有选择地跳,留出空间跳,给未来留出增值的空间。频繁跳槽可能不是个人的过错,但在做出频繁跳槽决定时,个人也应该对此负责。"

由于各种原因跳槽,这种因果关系本身没有什么错,但总是有一点点麻烦、遇到一点点的压力、对环境和人际关系的一点不满就选择换工作来逃避现实,那就不要责怪面试官"冷酷无情"。

群龙已无首,你还愿意留下么?


“你为何会跳槽?”“因为我非常敬重的老板离开了!”如果看到这样的跳槽原因,你是否会感到惊诧?可在职场中,因为自己敬重的“魅力”老板的离开而选择跳槽的人并不在少数!根据论坛的调查数据显示,如果自己敬重的老板跳槽了,有14.81%的受访者表示自己也会选择跳槽。

有人说:“找工作就像谈恋爱,遇到合适自己的人要懂得创造机会、把握机会!”职场并非是一个冷酷无情、充满着勾心斗角的地方,如果能遇上一个重视下属、照顾下属的有“魅力”的好老板,“you jump,I jump”也可以是职场中的“爱情”宣言。

1. 老板走了,团队散了,我也准备跳槽

网友“dreamrat”发帖说:“我最近的遭遇和‘夜唯眉’很相似。当年招我进来、带我入行的副总裁跳槽了,新调来的领导不喜欢我们团队的成员,似乎对我们团队的业务也不感兴趣。他入职一周后就把我们整个团队的人员转给下边的一个总监。可这个总监也不想接我们这一块的工作,他心烦时就挑我们的毛病,整天对着我们抱怨,还恶言相对。现在,我的心都凉了,原先的晋升计划也化为泡影。几个老同事陆陆续续都‘裸辞’了,我也在看机会,有合适的就跳了。”

每个老板在位期间都会根据自己的管理思路营造一种属于自己的团队氛围,如果新来的领导不能让老团队快速接受自己的管理风格,那团队中便会盛行“怀旧”风,有人会因为怀念老领导,不接受新领导的行事作风而选择跳槽,新领导也会觉得这个团队的成员一无是处,工作上总是不合自己的心意。一朝天子一朝臣,老板走了,团队散了,并不稀奇,如果你是忠实的“前朝”老臣,如果你始终不能适应团队的“新君”政策,离开也是迟早的事。网友“eiensou”说:“我的前任老板辞职后,整个团队的同事都离职了,当时我选择留下,可后来我还是离开了那家公司,因为我无法适应新的领导团队,每天都很抑郁,一点也不开心,虽然后来和新领导也熟悉了,但总觉得不能交心,也不能融入新团队。跳槽以后,我反倒觉得很轻松,还是会怀念前任老板,但是在一个全新的环境中,一切都是新的,我可以重新开始!”

2. 遇上值得跟的好老板,他跳我就跳

网友“老小孩”发帖说:“我刚跟着老板一起跳槽到一家新公司。我也非常敬重我的老板,当初我只身一人来到这个陌生的城市,老板对我特别照顾,工作上给我指点,生活上给我帮助,这让我觉得他是一个可以跟的好老板。当时,他问我是否愿意和他一起跳槽,我很爽快地答应了,一方面我信任他所作的选择,另一方面我可以继续跟着他积累人脉,他在行业内见多识广、拥有丰富的人脉资源,这是目前我最欠缺的。事实证明,我跟对了领导,这一跳不断薪水有了大幅调高,我还拥有了带团队的机会。”

好老板可遇不可求,并非所有人都会像网友“老小孩”一样幸运。如果你的老板器重你、提携你,且他身上有一些过人之处是你暂时不具备的,也是值得你学习的,能跟着这样的老板一起跳槽,或许也是职业发展中一次难得的机会。(完)

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