工作后的职业规划。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《发现职场中大部分都是90后，80后都去哪了？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
朋友王强无奈地说：“现在，公司的职位几乎都是90后，00后也有应聘者。”。
发现职场中大部分都是90后，80后都去哪了？
“是的，我们是90后的骨干，有很强的能力提升到领导地位，”朋友小丽焦急地说。
“我想也是，好像80后时代已经过去了，公司的80后突然消失了，成了90后的“战场”，那些80后在职场中如何悄然消失，他们去了哪里？”朋友婷婷疑惑地说。
在这个变化过程中，确实存在80职场后期不再留连。他们要么实现财务自由，提前退休，或自己当起老板，隐藏在幕后，投资或失败的事业失利，成为路德。这些人，你自然会淡出人们的视线。
一。自己创业，找到更好的生活方式。
到了80后的时代，有老有少。 如果80后自上班以来一直在同一个单位工作，他们现在都是“老员工” ，而且他们的业务已经变得很熟练，一般情况下也会是领导级别，如果不进入领导级别的薪水将难以满足目前的生活条件，可以选择一个更好的公司来“高” ，但大多数已经开始创业。
这个80后，都有自己成熟的体系，在社会经验上也很丰富..此外，网络已经很大了，想创业会轻松很多，而且因为生活和家庭的压力，会更努力去打拼，成功的概率也大得多..
2，晋升为高级管理人员的职务。
到了80后，他们知道如果不加倍努力，90后将取代80后，就像以前的80后取代70后一样。
此外，90后一代比80后一代在思想上更活跃，创造力应该更新更新，但也很难，甚至更难。
所以，有些危机感的80后会，找到各种业余时间，要不断给自己充电，付出更多的努力来加强自己的能力，让自己的晋升时间赶上90后的成长时间。
当终于达到了80位高管拼命，他们被认为有安全感，但是，仍然不能松懈。
因为，他们知道比赛一直在进行。如果他们有点松懈，年轻一代很快就会取代他们，很快就会成为管理型群体。
3。 跟不上时代，被90后所取代。
去年，一名“36岁的女员工在高速公路收费站被砍”。
事情是这样的，唐山市政府将各路桥收费站已被取消，收费站很多人头疼，原因不明的费用不说，源或道路拥堵的原因，全市拥有市级界，县界县为人们从事运输行业，这是阻碍一大杀手的发展。
因此，很高兴取消收费站，但有些人并不满意。这些人是收费站的工作人员。
当人力资源和社会保障局根据劳动法给予经济补偿时，这些收费员将包围领导，要求政府解决问题。
其中一位大姐珍珍曾说过：“我今年36岁，我的青春是有报酬的，我现在不行，没有人喜欢我们，我什么都学不到。”
很多朋友都表达了对这个36岁的姐姐同情，他们很少有时间去学习新的知识，在工作时，不仅窗户是透明的，以及监测规定不允许连书，在家里，在帮助孩子做饭，有一个休息日最后不得不收拾屋子。
事实上，他们并没有错，但为什么有些同龄中年女性可以带着孩子参加考试，永远不会放弃升职。
在这个竞争激烈的社会里，没有绝对的公平可言，你不要对自己太苛刻，社会会狠狠地给你一巴掌 .
这些是他们要去的地方，这是一代工人的地方。很难永远工作。在职场中，如逆水行舟，不进则退，如功成名就，早有准备，如果无处可岸，难免要回去..
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80后、90后现状起底，薪资跨度大，普遍迷茫！
已经20xx年了，掐指一算，80后都奔4，90后都奔3，00后都要成年啦！三十而立，四十而不惑，你立了吗？你还惑吗？到现在混得怎么样了？今年打算怎么混？人生有什么际遇？得到了什么教训？80后，90后们都可以出来八一八了！
我们先来看看论坛网友们的分享呗：
85前女：薪资不愁，愁孩子；85前男：最后立业，背水一战。
@mudya：80第一代人，真正的奔四年龄。烂学校大专。在二线城市刚定了套按揭房和一部按揭车，贷款70多万，存款负6位数。你没看错，是负6位数，除了按揭欠款外，还有其他欠贷数10万。前几年开公司创业亏了血本。近两年在私企任中高管，月薪15-20k，不过最近又辞职了，待业并同时继续与朋友合伙创业中，已婚无孩，最后再背水一战。
@emilyessay：发我老婆的：81年，工作9年半，月薪26K，工作繁忙。目前离职，找工作中，已两个月。存款20W，正在以每月3W的速度减少。房贷180万，车贷余七万。两个女儿一个三岁，一个一岁。准备五月还找不到工作就全职带孩子。
@克罗伊CICI：84年，女，上海，已婚已育。税前7K，存款五位数，有房公积金贷款，有车无贷，上班开不起，停车费太贵，路上太堵。公司属于创业型，高级打杂一枚。孩子明年进幼儿园，又要拼工作又要拼孩子读书。
85后男：事业未定，感情未明，压力山大；85后女：为了养娃很拼。
@瘸腿欧巴：86年，985 本科。各种不喜欢将就，喜欢跳槽，跳槽后适用期略长（擅长宅和网游），08年毕业以来实际工作时间3年4个月，存款5位数，缺毅力、恒心。当前找工作ing，年底辞职，年初找工作9个电话，实际面试两次，无果。打算把断断续续看过的cissp证考了，尽管没多大用，试试能否敲开信息安全行业的大门。感情问题，除了回家时被七姑八婆逮住了，其它时间不予考虑。
@疾风hayate：87年，上海本地人，有房没车，在郊区。父母都是最低工资的普通工人本人学历也不高，成人大专。做过卖手机3年（2500~3500），做过机械设计2年（3500~4000），做过小企业网管1年（3500~4000），还荒废过几年吃喝玩乐。曾经有过梦想做画师，考艺术班，可惜当年志愿填的啥自己也不知道。曾经想过开网店，但父母不希望我做生意不支持
。现在正在迷茫，没有专精一项技能，工资最高限定4k以内了。找不到女票，生活暗淡迷茫。
@浮世清欢：88年，四线资源型城市，发到手4500+，年终奖10000+，工作环境较差，安逸度日，过年刚结婚，无房无车，媳妇还怀孕了。一直打算辞职呢，现在恐怕也辞不了了，本来存款刚六位，没买房，丈母娘要走了，小孩子快要出生了，还在租房，生活压力很大！还有，该不该辞职呢？
@yaya314：89年，上海妹纸，工作5年，已婚1年。原单位中外合资，福利较好，工作4年，去除开销存款13万。现在单位刚换，纯国企，吃不饱饿不死的工资，到手估计也就税后5K+。因为离家近，想着希望赶紧造人，把娃养到三岁再跳槽！眼看自己也是一个奔三滴人了~~~哎！就不知道三四年后，是否还能适应社会的节奏！~补充：出社会拼劲很足，现已没有了当时拼搏的精神，跳槽是因为外企压力实在太大，准备备孕。结婚那会家里缺钱，玩转股票5200点直接跳转到3000点，存款削弱一半，加上家里家电，我这工作5年积蓄基本用完！
90后：普遍感情生活没有着落，薪资3k左右，生活压力未显。
@希珍daisy：90年，宁波，女。工作近2年，私企3k，无加班，平时工作较闲。存款5位数，平时很少花钱。颜值普通、身材较好，相亲N多无果，至今没谈过恋爱。朋友圈依旧是各种老同学，每天两点一线接触不到新圈子。准备学个乐器充实业余生活，可是好贵啊哎~~~希望去旅游，可是又找不到人。唯一值得让我高兴的事情是家人给我购置了一辆30W+的车子当嫁妆，可是没男票，没用……感觉车子都养不起……未来很迷茫，最近为了单休想换工作，投了好多份简历，都没人来找我面试……
@骚年奋斗吧：91年，男，渣学校大专。工作3年，辗转3个大城市，最终定居现在的地方，因为家人都在这里。月3.2K（主管职位才3K出头！？呵呵哒），到手2.8K。想跳槽，但老板对我很好，下周面试，能拿到5K就跳。有3年工作经验，但当地相关行业不够发达，机会较少。单身，谈过2次恋爱，追过若干个女生。爱运动，经常下班去夜跑，怕胖。有房有贷，无车。有喜欢的女生，但感觉希望不大，准备放弃换目标。想买车，计划是明年，前提是工资必须过5K。自己出一部分，贷一部分，家里给一部分。给自己的目标是今年再单身就放弃爱情，明年随便找个处对象先。不迷茫，有坚定的目标和职业规划，很清楚的知道自己想要什么样的生活。
@陈荣：92年，男，大专毕业，工作近两年半，基本在工厂，前份工作月薪6-8K，不安于现状离职。存款5W，上交家长了。现在是无房无车无业无存款，也无就业方向。有一个96年的相亲对象，有一搭没一搭的发着微信，快一个月了，无进展。
@枭哥哥：93年，因关系目前给私人老板做资料员，工资4K，无保险无奖金，今年丈母娘、女友催得紧，希望成都买房。准备换工作，想转行又不知道干啥，相当迷惑，压力太大，很有可能女友吹掉，希望自己能找个好工作。
@念念95：95年，湖北，女，目前在深圳。工作2年半，私企，月薪3k左右，还有其它收入不算，无加班双休，平时工作较闲。存款5位数，平时很少花钱。颜值普通、身材还好， 没谈过恋爱，一直有人追。朋友圈依旧是各种老同学，每天两点一线接触不到新圈子。刚拿到驾驶证，大专证，目前还在自考本科及学习英语，出来到至今从未找家人要过一分钱，学费都是自己出的~~~目前想换工作，而公司正好在裁员，正在犹豫要不要报名，可是领导不太希望我走，正在纠结中，这次要是不走不知道公司什么时候才会裁人了，现在裁员走公司可以赔钱，以后要是自己走就没得赔了。希望去旅游，可是目前没有伴……
即使迷茫，生活还是要继续，在奔3奔4之际，给自己一点目标，加点动力，有盼头地过日子吧！（完）
90后被同事“排挤”，还被领导劝退
网友提问：我刚刚裸辞了，这份工作只干了5个月。办公室就我一个90后，其他都30-50岁，沟通麻烦。老员工上班迟到没关系，我迟到却会被投诉；中午他们休息了，只有我值班；工作出错责任都归我，还被打小报告。天天心惊胆战，压力超大，错误越来越多，后来领导把我劝退了。这是我毕业后第二份工作，依然没什么经验。快要过年了，不知道怎么办，家人老是催促我找工作，心情一天天焦虑中。
专家：几个问题帮你疏理一下：1.家人催促，如实向家人告知情况，并且向家人坦白你当下面临的困难，希望能得到支持，至少是精神上的；2.当下面临的频繁跳槽，想办法打消企业对你不稳定的疑虑，比如说明自己近三年的工作目标，而这一目标与应聘职位刚好匹配；3.也是最关键的，提高人际交往沟通能力。现在90后进入职场很普遍，为什么你会遭遇到别人的“排挤”？作为新人，融入能力不够用裸辞来解决问题的话，极易跳一家离职一家，造成频繁跳槽的后果。
跳槽是80后的集体浮躁症？
“其实不想走，其实我想留”。每一个频繁跳槽的背后，都有自己的理由。或为家庭、或为爱情、或为发展空间，理由各不相同，我们何必横加指责？
常有人拿出麦田里摘麦穗的典故，来说明大学生不应该频繁跳槽。在麦田里，眼睛始终盯着下一个，确实有可能到最后摘的还不如自己一开始摘的麦穗大。但是，如果你只满足于手上的，那么你永远都不可能摘到更大的。流水不腐，人只有在流动中，才能找到生活的乐趣，才能寻求到更大的发展。即使最后我们没能取得预期的成功，那也不要紧，毕竟我们努力过。努力过，就不会后悔。
与“老人们”相比，“80后”确实更喜欢流动。这种流动不能仅仅归结为浮躁。如果他们能在原单位实现自己的价值，他们何必要频频出去，在城市之间“流浪”，寻找更好的岗位，寻觅更好的发展机会？
人力专家说：“转行时，求职者将面临更大挑战。”这一点，难道大学生们不知道？他们每次转行，都会面临更大挑战，可为了理想、为了生活，他们依然要转行，依然要直面更大挑战。跳槽是为了更好的发展，如果能在原单位实现更好的发展，他们何苦于跳槽？
专家们认为：“如果一个人在微软工作了5年以上，他的工作经验应当是比较可信的”，如果一个人频繁跳槽，“我们则对他是否具有丰富的工作经验持保留态度”。可事实上，有几个公司如微软一样，给人提供全面发展的机会？如果一个大学生进入微软，他会频繁跳槽吗？而让大学生们在一些公司里呆够5年，然后再决定离去，那工作经验可信了，可人生有多少个五年可以等待？
频繁跳槽确实不利于职业发展，可为了生活，为了更好的发展，他们只能选择流动。也许有人确实“这山望着那山高”，可有更多的人跳槽是因为“这山”确实很低，风景很差。对他们，我们应该理解，也许可以引导，但不必指责。今天，已经不是我们当初“一进定终生”的年代了，他们有跳槽的权利，为了更好的生活，更好的发展，更有跳槽的理由。
“其实不想走，其实我想留”。如果这山真的好，何必非到那山去？ （完）
面试结束后，如果发现薪水谈低了，怎么办？
薪资一直是一个让人头痛的话题，尤其是在薪资普遍陷入滞涨的时候，求职者对薪资的期望值在一次又一次的面试中降低。根据调查数据显示，超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况——“公司说多少我就拿多少”。有些求职者甚至在整个面试中都不主动与企业谈论薪资话题，造成入职时才愕然惊醒“薪资居然这么低”。
薪资谈低了，木已成舟了，在悔恨不及时，我们更要做到肚中有墨：只有知道了游戏规则，才能把游戏玩好。面试结束后，如果发现薪水谈低了，事后也并非没有补救的办法，在找回旋的余地之前，不妨先分析一下薪资谈低了的原因是什么？小编整理总结了如下几方面原因，一起来看。
知已不知彼——如果因为面试前不了解市场行情没有做足有关薪资的功课，事后一旦产生横向比较的机会，发觉自己的薪水要价太低，便会深陷囫囵。
如果求职者并没有收到offer，即使在面试中报价太低，还是可以在确认offer之前跟用人公司提出来，表明自己最初的判断低于普遍的行情，希望公司可以适当加价。当然敢于再次要价，你应该对自己的实力更有信心，否则一切都是徒劳的。
如果你是入职后发觉自己要价太低，这个时候想要扭转乾坤，就只能等到你在岗位上做出成绩以后，再同上司谈加薪。
不明薪资构成——有些不规范的公司在面试谈薪时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时，才惊叹“不妙”——社保按最低工资标准缴；福利待遇为零；服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除……
防范意识不强的求职者很容易遭受这种哑巴亏。如果“沦落”到这步田地，求职者则可以要求企业增加福利待遇，比如：增加年假天数；要求弹性工作制；完善职业发展规划或给予培训机会等非现金福利，当然前提是自己具有不可替代性。此外，马虎的求职者容易在“税前”“税后”的问题上疏忽大意。有些企业索性“前后”均不写明，工资却按税前的发放。等你发现后询问，企业方会很明确告诉你没有标注即是税前。劳动合同上约定的工资数额如无特殊说明，通常来说都是指税前工资。所以求职者在面试时需要对数额予以明确，不妨直接问清楚，这个没什么可扭捏尴尬的。等到白纸黑字写在劳动合同中后，“咸鱼翻身”的可能性就没有了。
同志，请出示你的薪资证明！
明明面试时，已经表达出了自己的期望薪资，一出大门，就接到HR电话，要求提供上家公司的工资证明，这可如何是好？最常见的困扰情况就是，自己上份工作的“账面”薪资并不是很高，而自己刚刚在面试中，提出的薪资要求又相较之前翻倍不少，或者是在面试中，对于上份工作的薪资描述并不是很准确。不管是哪种情况，证明这个东西，可不是随随便便就交底的。在HR询问你的期望薪资以后，在HR要求你提供薪资证明之前，你一定要问清楚应聘公司、岗位的薪资结构和福利待遇。在了解岗位的薪资信息之后，你可以告诉HR自己需要根据公司的薪资结构，计算一下期望薪资，在双方达成一致意见以后，再提供薪资证明。另外，除了工资单上的总薪资，其他细节可以不予提供。可以告诉HR自己在上份工作中的薪资组成部分，强调账面上的收入只是其中一部分，还有其他福利。
如果你对这家公司非常满意，提供薪资证明也只是例行公事，而且至始至终你都和HR坦诚谈薪，就算薪资稍有夸大，但也不是特别出格，那么你大可提供薪资证明。但在试用期期间，还要你提供薪资证明，企业的动机很诡秘，从某定程度上可以看出，企业方似乎不太信任你。如果这家企业行事流程不太正规的话，你就要提高警惕了，平时好好上班，下班后简历可以投起来了。
35岁后，失业了怎么办？
到底有什么工作适合做到退休？本以为可以集思广益，为广大职场人将来转行做打算，没想到变成了一场吐槽大会。
只有勇敢的打工人，哪有什么轻松的工作？
种地——失业后最起码不担心生存问题
网友“姬涛”：虽然嘴上调侃“实在不行就回家种地”，可我认真地思考了一下，农村出来的我好像连种地也不会……顺便解释一下，大家别对种地有误解。种地要早出晚归，太阳高照的时候也要在田里施肥、除草；即使现在科技发达，种地依然劳苦。不过也有好处，最起码失业后不会饿着，种的粮食够吃。
迷茫——不加班、不担心中年失业的工作在哪里？
网友“一生只有一次”：我也发愁啊！真不知道35岁以后能干什么？现在我已经准备明年离职了，当前的工作基本每天都在加班，说好的双休变成了单休甚至无休，压力太大了！我现在压根不考虑什么工作能做到退休，只要给我一份不加班的工作，35岁不担心失业就心满意足了。
存钱+学习——与其杞人忧天，不如提高本领
网友“桃桃RAY”：回想了一下父母那一辈现在都在干什么工作：老师、单位职员、工地搬砖、服务员、保洁员、路边小商贩……我也清楚自己现在的工作就是“青春饭”，趁着年轻多赚点钱防老吧。本来想学一学自媒体，想着过几年可以自己做赚点零花钱。可现在时代发展太快了，谁也不知道自媒体能火多久？还是紧跟时代脚步、提高自己的学习本领，哪里缺人才就往哪里试试吧。
灵活就业——条条大路通罗马，这条不行就换一条
网友“又要过年了”：我已经为自己准备了几条后路，大家替我看看可行性有多大？方案A：租一个小商铺，在小区里开个小超市，卖点日用品之类的，可以送货上门、也能免费取快递。方案B：当环保工人，一天扫几次街道，还不耽误接孙子上下学。方案C：父母家里还有点地，种点菜和水果，再进点菜，每天赶早市卖菜。
90后求职找工作，总是一秒就凉了
相对于70、80后的职场人，90后的求职者总是给人一种“离职率高、稳定性低”的印象。90后找工作更加注重自我的感受，薪资太低不行、助理岗位不考虑、同事奇葩的坚决不久留、公司地址在小区的直接pass……现实温饱、职业价值、同事关系、工作环境等等，比起麻木、妥协的职场中年人们，90后对于这些更为敏感。
所以，在找工作这件事上，90后真是说凉就凉。
1.“不知道喜欢什么工作，但就是不喜欢这份工作”
@网友“听听听”：大学毕业4年，平均半年折腾一次的节奏。大致算了一下，总共换了6、7份工作了，做过培训机构教师、行政、文案……总想去尝试，试过却发现自己好像并不喜欢、也不适合。现在的90后求职，就跟找对象似的，希望找一份跟自己的三观高度契合的工作。但你要问我，什么样的工作是跟三观一致的？我可能真的答不上来。我只能无奈地说：“我不知道喜欢什么工作，但就是不喜欢这份工作。”
评价：很多人因为不喜欢一份工作而跳槽，可究竟有多少清楚自己喜欢哪种工作？而往往他们做出这种判断又是极武断的，在一个岗位上做了几个月甚至一周不到就断定自己不喜欢。没有深入的尝试、没有全局的观察、没有系统的学习，试图早日从一份“无爱无感”的工作中解脱。然而比起找到更适合的工作，这样草率的行动只会让他们更加迷茫，甚至在接二连三的跳槽后还会不断抱怨“我不知道喜欢什么工作，但就是不喜欢这份工作”。
2.“可以使唤我，但请你尊重我”
@网友“jiojio”：大学毕业，进了一家IT公司做行政。每天的工作无非就是围着一群程序员转，订机票、订酒店、订外卖……在老板看来，行政的职责就是服务好这群帮公司赚钱的“印钞机”。让我跑腿，我可以接受；让我打杂，我也OK。但至少员工与员工之间是平等的吧！把我定位成一个“宫女”每天伺候这群程序员，还得不到应有的职业尊重，不好意思，我选择走人！
评价：现实职场中所谓的“职业尊重”更多来自于周围其他人的评价。然而这些评价的标准却并不友好，平均薪酬、职业社会地位等决定了这份职业该不该受尊重。这样标准真的正确吗？
3.“我不在乎交不交金，但我在乎给多少薪资”
@网友“小梅目”：招聘广告上写着薪资8k-1w，到了面试时说公司给出的薪资上限是8k。更加可笑的是，签合同才知道8k是包含提成、绩效、全勤奖的“打包价”，实际底薪只有3k，8k是部门里提成最高的员工才可能拿到的薪资，一般同事到手只能拿个4-5k。我，一个有3年工作经验的职场社会人，被套路进这家公司，想想就丢脸！
评价：年轻，不该成为被压榨的理由。年轻，也不是你不懂劳动法的借口。“我不在乎交不交金”，这种观念需要改变，“五险一金”是法定的，不要为了一时短暂的高薪，放弃了自己应得的基本权益。
4.“受不了，为什么同事都是‘戏精’”
@网友“田鸡”：领导面前，同事A某演技爆发：“小田，这件事我不是这样交代你了吗？怎么还会犯这种低级错误？”恭喜我，又一次成为了背锅侠。明明是和同事一起负责的项目，出了事，同事只会把锅甩给我。不给你搬个奥斯卡影后，真的对不起你这几年在职场演技学校的进修深造啊！
评价：虽然背了口大锅，但换个角度想，用这代价认清一个同事也不是件坏事。以后，多留个心眼，别再成为那个职场“傻白甜”了！至于，同事是“戏精”，需要辞职远离吗？小编的看法是：与其辞职逃避，不如背水一战，用自己的业务能力，让领导认清谁是办公室里最优秀的“仔”！
5.“不要求CBD，但绝不去小区”
@网友“comix”：室友A在科技园区上班；室友B在CBD金融区办公；室友C在郊区，但好歹也在写字楼；到了我，XX小区自建小洋房？怎么看，都不是一个正经办公的地方啊！租不起写字楼，让我SOHO也可以啊，怎么就非得在小区里办公呢？
评价：不少创业公司，由于经费有限，前期会将办公场所设在租金便宜的小区。所以，坐落在居民小区里的公司并不一定都是皮包公司。建议大家还是多搜集一些应聘公司的资料，调查清楚公司背景及发展前景，不要因为工作场地而放弃了适合自己发展的求职机会。
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