猎头工作对从业人员有哪些要求。

在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《猎头工作对从业人员有哪些要求》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

众所周知,猎头行业是朝阳行业,从事猎头工作的人也越来越多。一方面是出于个人职业规划的考虑,另一方面是收入上的提升。但是事实上,这个行业具有自己的行业属性,它对从业人员还是有一定要求的,不是人人都能做的了猎头。那么猎头工作对于从业人员有哪些要求呢?

猎头工作对从业人员有哪些要求

一、抗压能力强

猎头工作具有销售的性质,猎头每月都会有业绩要求和考核,压力很大。 客户急于求职者到岗,会不断催促重要人物,双重压力。 与此同时,猎头可能缺乏合适的候选人或客户对推荐的候选人不满意,导致需要连续加班,身心疲惫。

针对这些情况,一个猎头没有很强的抗压能力和心理承受能力,很难坚持下去..当面对一些困难时,退缩,有点沮丧,抱怨,心崩溃,这种人不适合猎头行业,最终会被淘汰。

二、亲和力强

猎头是与人打交道的工作,亲和力是非常重要的。冷太高,让人感觉自大,不利于工作。在于谦谦逊,容易感冒,不被信任和重视。所以它仍然是要求比较高的亲和力。

看看现在的猎头行业,女性猎头比较多,原因之一就是亲和力,女性猎头在亲和力上比男性猎头有一定的优势。 在与人打交道的过程中,他们说话和行动都很温和,让人感到很舒服,不会被排斥,很容易实现合作。

三、有耐心

无论是面对客户还是应聘者,猎头在与他们接触的过程中,都会遇到徐许多多的问题或磨合,这次猎头有耐心,直接影响到最终的合作。

例如,关于候选人的选择标准,客户会做出不同的需求,合理的,不合理的。猎头根据所有客户的要求提到的执行是不可能的,不合理的要求会增加求职的难度,同时也误导考生,给他们错误的提示。因此,我们要搜索,和客户不断沟通,做思想工作,共同协商解决问题,不急不躁,从容应对。

其他求职者,为了某个公司的某个职位,不断向猎头询问详细信息,可能会一遍又一遍地问同样的问题。 在这种情况下,猎头必须有耐心,不能敷衍或不服从,不能缺乏耐心。 否则,他可能逃脱惩罚,然后上吊自杀。

四、保密意识强

猎头通常会寻找更多的高管,他们会注意个人信息的保密性。特别是一些高管候选人在岗,如果岗位信息泄露,让公司知道轻则谈,重则不保,存在一定风险..猎头在工作过程中,要有保密意识,不随意透露应聘者的信息,双方面谈,注意面试情况的隐私,做到万无一失..管住自己的嘴,提高警惕,对客户负责,对自己负责..

没有保密意识的猎头,无法取得别人的信任,容易进入失信名单,影响个人的行业信誉和职业发展,后果很严重。

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美国留学找工作,需要具有哪些要求?


哪些条件有利于你再美国找工作?在美国的留学生找工作求职需要有什么要求?如何解决美国求职难的问题?

虹桥人才网小编针对上述问题,总结出以下几点:

要在美国学习和找工作,首先,你需要:

1、信心:

在美国,无论你怎么练,说话都不像美国人,欧洲人,因为他们以英语为母语,但你应该了解清楚表达自己,并且有效的沟通是找工作的一个重要组成部分,真正把你的优点和特长展示给面试官。

2、时间:

找实习和工作的最佳时间是每年9月,所以你应该做好放学后开始找工作的准备。

根据在美国留学的地理、专业、学术和社会需要,提出了以下特点:

区域:如果是在大城市,那么美国城市当地唐人街可以提供大量的就业机会。其次,根据学校申请地理位置选择:第一是新英格兰地区,该地区是美国的诞生地,几个大城市(纽约,费城,波士顿,哈特福德,新泽西州,华盛顿,DC等)都坐落在这里,其次是加利福尼亚州,再次是南北卡,有很多机会。佛罗里达州和得克萨斯州,当然,芝加哥地区是一个不错的选择。

专业:根据不同专业,找工作的难度是不一样的首先,要按照专业,把自己的利益和专业结合起来;其次,选择的专业要在一定程度上适应近年来就业市场的需要,物理专业学生的出路可能并不像国内那么明确,因此有良好的数学基础和物理基础,可以同时学习一些金融课程。毕业后,这是一个做定量分析的好方法在美国就业前景相当好,其中化学专业属于容易找到公司的专业,有机化学专业毕业生进入大型制药企业的希望很大,生物学专业就业就非常困难,通常要很高专业知识,才可以进入麦肯锡、BCG等知名咨询公司,通信工程的就业情况大多不错,如软件、数据库、网络、硬件、芯片、无线通信等能够吸纳大量公司。

3、教育:

在美国找工作并不是学位越高,找工作越好。美国人的出发点是相信,在你的简历、审查和面试之后,职业执照、驾驶执照和社会保险号码是必不可少的。职业执照不用说,无论是医生还是护士,律师还是会计,职业执照都是硬通货。

4、社会需求:

根据社会的需求选择增长最快的职业。如软件开发工程师等,这些职业需要有专业设计,测试,维护的创新思维。劳工统计局的美国统计局预测,到2022年,计算机系统分析员岗位需求将上升24.5%。土建工程师负责基础设施的设计,如道路,隧道,铁路,机场,供水和污水处理系统,他们可能会为政府部门工作,私人公司也可能受到影响。许多民间工程师也从事设计,施工和教育。 IT经理将指导公司现代技术与他们的业务结构,需求和目标相匹配。他们预计将有先进的计算机和技术技能,管理技能同样重要。数据库管理员需要了解行业所从事的分析和设计技能,企业数据库。

以上内容来自虹桥找工作网站,在,虹桥找工作的求职者,欢迎关注我们!

应届生找工作有哪些误区?


应届生刚出社会,还没有完全适应学校与社会的差距,甚至是理想与显示的差距,所以导致应届生在求职的时候,容易走进一些误区。

找工作是一项系统工程,既讲究求职方式,也需要求职技巧的运用,还有求职心态的把握。刚刚离开校门走进社会的大学毕业生,充满了理想、充满了抱负。但是到社会上,巨大的落差、残酷的现实,让他们感到措手不及、彷徨无奈。

当前,毕业生艰难,不仅有社会、学校的原因,也有自身的原因。如果走进了求职的误区,就找不到事业发展的方向。对于每一个求职者来说,找工作都是人生中必须面临的一门课程。在这门没有教材和教室的大课堂上,毕业生将面临多少求职误区?你将如何走出误区,进入求职快车道?我们怎样才能找到合适的工作?应该抱有怎样的就业观?你是否树立符合实际的择业和就业观?

对职业的选择直接影响到个人的长远发展,它将决定一个人的收入、社会地位、成功机会、朋友社交圈甚至配偶的选择,因此必须慎之又慎。主要选择五个方面:薪酬、发展空间、生活方式、企业文化、信任感。每个人对这五个方面的排序是不同的,同一个人,在不同时期的排序也是不同的。

调查显示,中国有69%-80%的大学生对未来没有规划、面临就业感到压力。目前横亘在企业与大学生之间的三道鸿沟:企业与人才信息的不匹配、期望的不匹配、要求与能力的不匹配。所以,大学生感受到择业压力是正常的,适当的压力将成为大学生择业的动力。

找工作误区一:留恋大城市

北京要四城区

北京高校毕业生就业意向调查显示,在选择就业地域时,68.6%的人首选北京,排在第二位的是经济发达的大中城市,占17.5%,而选择小城镇的比例仅为1.56%。但人事局统计同样表明,要求在四城区工作的人,占想留北京工作的人的83%,而实际能如愿的仅占15%。

因此选择与己匹配是明智之选,对年轻的求职者而言,确立符合实际的择业观和就业观是成功的关键。要能透过大城市优越的工作和生活条件,看到其在促进人才成长的现象中,不利的一面。同时也要对自己的实力和优势有个正确的评估,也就是衡外情、度已力,谋定而后动。面对就业压力巨大,毕业生要想办法加速跑入职道。

找工作误区二:大、名、公、外、首选目标

在选择企业时,大企、名企、公务员[微博]、外企仍是毕业生的首选目标。宏威职业顾问调查显示:目前毕业生中,多数人更愿意到政府机关工作,占37.5%;选择到私企、外企工作,占32.1%;选择到大型国企工作,占22.9%;选择自己开公司的占7.5%。这就造成了毕业生就业难的现实问题。跟风盲从、扎堆外企、实力不够、硬冲死拼,结果大都碰得头破血流、丢盔卸甲。

青睐外企、名企并无不当之处,公务员的待遇也令人向往,从积极的一面看,它反映出当代大学生敢于挑战挑战、冲击严峻的可贵品质。从尊重毕业生职业选择权的视角看,此种现象无可厚非。但就业是现实问题,它受多种因素牵制,因此消极面亦十分明显:对于多数毕业生来说大、名、公、外则如同水中月、镜中花,可望而不可及。

找工作误区三:追求热门职业、不愿下基层工作

一些大学生只盲目追求脱离自身实际的高工资、高待遇的理想工作和热门职业,基础职位不屑一顾,。在人才市场就出现了热门难进,冷门更冷的怪现象。而在企业眼中,刚毕业的大学生欠缺实践经验,需要先到一线锻炼,积累经验。

大学生要从零做起,从基层做起,最终能在社会上找到自己的位置。只有务实的,才是理想的。很多人都是从基层做起,一些人在起步阶段还经历了相当长时间的煎熬。这一过程积淀下来的体验,铸就了他们今后高成长的素质:坚定的目标、顽强的意志、宽容的心胸、奋进的品格。

找工作误区四:实践能力差、自我期望高

不少大学生在择业时极容易出现眼高手低、心气太高,大事做不来,小事又不做,挑来挑去挑花了眼。结果招聘会去了一次又一次,高不成,低不就,自然择业困难,挑了好久还没拿到Offer。

选择职业时,大学生应该从主客观结合的意义上考虑问题。必须明白:要想顺利找到工作,必须工作拿得起,架子放得下,才能快速跑入职道。明确了职业发展方向之后,为了能够让自己进入职业前进专列,争取实现自我价值的机会,职场上要拿到好的Offer,就是要跟上求职就业动向和求职节拍。寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位,因为经验是大学生的空白或弱势,他们实际在就业当中碰到很多问题就是工作经验、职业技能方面的问题,回避是明知之举。注明要求3-5年工作经验、有丰富业内资源的职位门槛太高,趁早放弃为好,要从基层做起,等有了机会,就会积累经验,有了经验,就有更大的机会,机会和经验是相辅相成的。

找工作误区五:盲目积堆、互相攀比

不少毕业生择业时容易受社会上一些舆论的左右,盲目从众,追逐热门,而不考虑自身条件、职业特点和社会整体需求,结果造成积堆现象,多人争夺独木桥,结果既影响择业又浪费了自己的优势。

同学之间互相攀比,一些学生讲级别觉得在校园期间我成绩比你好,荣誉我比你多,官职比你大,理所当然工作也应比你好,却不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准。如果同学的月薪是2200,自己拿2000则坚决不做,结果找来找去,2000还没拿到。

所以,择业时,要正确对待自己,在选择职业时,应当遵守择已所爱,择已所长,择已所需,择已所利的原则。

找工作误区六:综合素质低、求职靠作假

受造假心理驱使,造假学历、假证书、假荣誉等,救命稻草并没救命,假的终究长不了,反而毁了自己名声,误了自己前程。非但没有敲开就业的大门,反而,让注水的水货淹没了自己的就业机会,赔上了时间成本。

大学生在制作简历时应抓住重点,对自己的能力,尤其是企业看重的能力进行重点表述。简历要有个性,注重个人特点与企业文化的契合,忌盲目夸大,不要将简历制作太花哨。也不要因为心急而盲目投放简历。

找工作误区七:茫然无措、顾此失彼

知己知彼方能百战百胜,在校园招聘开始之前,总有些应届毕业生故作清高偏安一隅,不屑于搀和进来,等到真正开始后才发现自己已被现实所遗弃,产生手足无措、自暴自弃。

利用招聘会现场的有利条件,与招聘人员积极主动沟通。在投递简历前可向招聘人员询问是否接收应届毕业生,然后对照自身条件、职业目标考虑有无成功的可能性。如果有希望,就想方设法了解企业的情况、某个岗位的具体职责、招聘要求等,同时也让招聘人员认识和了解你,留下一个深刻的好印象,机会就来了。要是找不到好工作就干脆不就业或者自暴自弃,最后只能一事无成。切记:新人求职从容者胜。

找工作误区八:不懂面试技巧、不能迂回而进

很多大学生多次应聘失败,是由于忽视了面试技巧和礼仪,因而淘汰出局。还有不能学会在石缝中钻出,螺旋式生长。很多人看来,采取变通做法的人是投机取巧,不愿迂回前进、绕道而行。其实绕道而行的目的是继续前进,心中的追求目标依然存在。只是巧妙避开了障碍,迂回曲折了一下,反而赢得了时间、财力和人力。

一步到位行不通,不妨分步到位。先就业还是先择业,要视个人情况而定。每个人的经济压力不同,目标不同,选择也会不同。在现在的就业竞争环境之下,毕业生还是要树立分步到位的意识,先干起来积累经验,在摸索中进一步明确方向,找到最合适自己的定位。

先有保底的,再找更好的。

找工作误区九:没有自信、退缩低就

在竞争如此激烈的今天,竞争辛苦、艰难是必然的,书没读好、技不如人,不是名校名系、没有各种关系,就产生自卑心理、灰心气馁,遂甘拜下风,不敢对自己明码标价,对于一些单位开出的不平等协议也违心闭眼签订,给日后工作带来严重隐患。

信心代表着一个人在事业中的精神状态和把握工作的热忱以及对自己能力的正确认知。有了这样一份信心,求职应聘就有把握有冲劲,敢于面对失败和挫折,把每当经历一次打击看成学到一份知识,积累一次力量和勇气。所以,在任何困难和挑战的面前首先要相信自己,但自信不是自负,自大、自傲,而是一个人不言败的信心。

找工作误区十:过多物质要求、过早考虑晋升

许多大学生过多考虑物质条件,不但要求月薪高,生活好,还讲究住房、奖金等,只关心是否有晋升机会、是否能做重要的工作、有没有培训机会等,这些固然无可厚非,可在企业眼里,就会看成不成熟、心气浮躁等,这样就难免构成双方难以调和的矛盾,结果就是被炒或跳槽。

建议大学生尝试从用人单位的角度思考问题,也就是换位思考,为何大学生就业那么难,很大一部分原因是绝大多数学生只站在自己的立场考虑问题,很少有人从用人单位的角度审视自己。应届大学毕业生,来寻找人生的第一份工作。不妨把自己看成是企业,看看这个位子需要什么条件的人,你是否具备了这个条件。如果你是企业,找一个只讲待遇,不求上进或没有敬业精神的人,你会不会喜欢。弄清楚用人单位是怎样评价你的,自己与单位需求之间存在哪些差距等等,这也有助于在今后的面试等环节中把握分寸。

最好找工作的专业有哪些?


最好找工作的专业有哪些?俗话说得好十年河东十年河西,曾经热极一时的法学、外语等专业,现如今在找工作时已成为困难户,而其他一些专业却是风生水起。在临近求职旺季,根据人才供求等方面数据,对这一年最好找工作的专业来一个大盘点,看看你是否学的这些专业吧。


1、机械工程


随着我国机械工业的不断稳步发展,机械专业的就业率一直居高不下,今年也不例外。机械工程专业学生往往在毕业前就能接到企业抛出的橄榄枝,一名资深机械工程师的年薪能够高达数十万。


2、电气工程


和机械工程一样,电气工程无疑也是最具优势的专业之一。工业的发展,使得电成为必不可少得能源,而电气工程及其自动化等相关的宽口径专业成为了必备的人才,永远不用为找不到工作而发愁。


3、计算机专业


随着计算机及互联网的普及与发展,我国软件业发展势头强劲,计算机人才的需求每年都会增加100万。与计算机专业有关的软件工程师、硬件工程师、网页设计、数据库开发和管理、系统分析、网络管理和系统维护等应用型人在在人才市场是供不应求。


4、学前教育


教师行业一直是就业的热门行业之一,近两年兴起的学前教育更是其中之最。年轻的家长越来越重视学前教育,这促使各类民办幼儿园大量出现,早教市场也就越来越发达,而目前市场上幼师的缺口很大,使得很多学前教育专业学生在未毕业就被抢购一空,特别是学前教育专业类的男生,更受欢迎。华跃人才网()上很多早教机构千金找不到一个合适的幼儿教师。


5、物业管理


随着房地产事业不断发展,近几年,物业管理专业毕业生开始紧俏起来,特别是一些大型的物业公司,对物业管理专业的人才需求量十分之大,比如说一些高档住宅小区、酒店等。


6、人力资源管理


随着对人才资源的越来越重视,人力资源管理专业逐渐成为就业的亮点。虽然竞争力也很大,但我们不得不否认,它依然处于高就业率的行列,一位人事经理或总监的年薪可达数十万。


7、市场营销


在市场经济逐步完善的今天,企业如果没有专业的市场营销人才,是很难在现如今的市场环境中生存下去的。市场营销类职位是人才市场需求榜上不落的冠军,从有关统计数据推测,销售类仍是历年需求量最大的职位。一个优秀的营销人才对于企业而言是可遇不可求的。


8、室内设计


在我国大中型城市,地产的开发和人们生活质量的提高,使得人们对于房子的居住要求达到一个前所未有的高度,各类装饰公司蓬勃发展,室内设计人才也成为紧缺资源,资深的室内设计师年薪都在10万元左右。当然,想要从事这一行业你必须具备好的创意。


以上就是盘点出的最好找工作的8个专业。在人才竞争激烈的今天,专业设置越来越细化,不管是什么专业,想要找到一份合适的工作,你都要学精学深,拥有一技之长,360行行行出状元,不怕找不到好工作

求职干货:找实习也要求有工作经验怎么办?


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《求职干货:找实习也要求有工作经验怎么办?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

很多同学在找实习的时候都会不得不面临一个很尴尬的问题:找实习也要求有工作经验怎么办?我就是没有经验才会找实习啊!!

尤其是对于没有实习过的小伙伴来说,最大的困惑就是:面对白纸一张的自己,怎么才能找到第一份实习…后台就有收到过类似这样的私信咨询,下面和小编一起来看看具体内容以及专家是如何解答的吧。

求职困惑:

小何,本科院校大三学生,距离毕业还有一年时间,她却明显患上了“求职焦虑症”。原来,她花了很长时间去寻找一份实习工作,却屡屡碰壁,于是找到就业指导老师大吐苦水:“老师,我该如何去找一份实习生的工作?太难了!现在的企业招个实习生都要求有工作经验,可我就是因为没有工作经验才需要实习的啊!”

就业指导老师解答:

在职业指导过程中,这类同学着实不少,他们普遍都有一个相同的特征:大学期间没有很好的规划自己的学习和生活,得过且过。

但与此同时,其他的一些同学可不这样过,他们有的在努力培养自己擅长领域的专业技能;有的踊跃参与社会实践,积累了更广泛的人脉资源和实践经验,为将来找工作做准备;有的在进入大学时,就规划好了未来要读研或出国留学,所以至始至终都在朝着这个目标努力......

如果你是面试官,同样都是毫无工作经验的应届毕业生,你更愿意把实习机会给谁?

与其临到毕业才想起啥都没干,还不如现在就开始做好筹备。

1.提前做好职业规划

大学期间做的职业规划并不需要多么严谨和理性,并非是定死了一个方向就不能更改,这个时期的规划更多是进行自我探索,自我认知是做好职业规划的前提,越早了解自己,就越早能明晰一个方向,越能把握主动权。比如:

(1)我喜欢做什么?我做什么会比较容易快乐?

(2)我擅长做什么?我做这件事比别人更简单更有效率?

(3)我崇拜谁?我想成为他那样的人吗?

(4)周围的人常会让我帮忙解决什么样的问题?

(5)大家觉得我做什么什么事情做得比较好?

2.锻炼能表达自我的各项技能

表达自我有两种方式:书面和口头。面试就是一个推销自我的过程,面试官会考察候选人的书面和口头表达能力。假设你连简历都写不好,通篇错别字、文字逻辑不通或是一说话就紧张,语无伦次,就算满腹经纶,你的能力却无法通过笔头和口头彰显,岂不可惜?

有些同学疏于在表达方面的锻炼,在与指导老师沟通的过程中,都不能清晰地描述自己的困惑和问题,无形中增加了沟通障碍和时间成本。这样的情形假如发生在面试中,那将是大大减分的。

3.整理和包装校园经验

有些同学并非完全荒废了四年光阴,但他却认为自己曾参与过的那些活动无关紧要,不值得写在简历中。

比如,有些同学,在校学习期间参加过演讲、职业规划、辩论、创业、设计等比赛,但由于最终自己没获得什么奖项,在一些项目里面也只是小跟班,就完全忽略掉了,但在导师眼里,这些都是可以写进简历的,往往是这些不起眼的事情,对于你的求职经历却起了关键性的作用。面试官能从你参与过的事情中,看到你自己看不到的潜质,倘若你一开始就选择了将它们隐藏起来,岂不可惜?

整理好了经历,还要学会包装,可以通过用量化性数据、关键词、或是能体现自我成长的描述性语言等方式,去表达自己的亮点。有时,你不是不优秀,而是你不会包装自己。

找实习岗位和找正式工作岗位一样,都需要表现出比其他应聘者更为优秀的才能方可获得就职机会,假如遇到用人单位不给实习机会,还是多从自己身上找找原因吧。

现在更容易找到工作的行业有哪些?


2020年初一场声势浩大的新型肺炎,让全国各个行业都受到了冲击和挑战。尤其是以餐饮为代表的实体经济受疫情影响严重。在很多企业面临着严峻的考验的同时,一些互联网行业却迎来了意想不到的转机和历史新机遇。那么 根据当前时期社会的需求点,疫情过后哪些行业的发展前景会比较好呢?小编盘点更容易找到工作的行业如下,和小编一起来了解下吧。

① 医疗类

在特殊时期,毋庸置疑,社会对医生的需求是最大的,此外,这次疫情也使公众对健康防护的意识加强,对医护群体也更加关注。而医疗系统也相信会有更快的进步。因此对医疗类相关人员的需求自然也会更大。

② 在线教育类

特殊时期让在线教育模式得以更加全面的普及,几乎各行各业,包括国内顶尖的高校以及各种民间机构都在开设各类线上培训。线上教育模式得到了最好的发展时机。

③ 数据分析及人工智能

由于疫情的需要,社会需要掌握每个人的健康信息,追踪每个人的近期行程。原本就非常火热的数据分析、人工智能职位有了更加迫切的需求。能够掌握相关技术的人才,目前在各行各业都是非常好找工作的。

④ 体制内职位

由于疫情对于就业的冲击,国家采取了维稳措施,国有企业、事业单位都放出了大量岗位,在一定程度上缓解了就业问题,这无疑也是一个很好的机会。

从整体上来看,疫情将会改变许多行业的发展前景。因此,这次疫情既是一次挑战,同时也是一次历史性的发展机遇。如何把握这次机会,就看各个行业如何迅速调整适应了,不然就会被远远地甩在后面。最后,希望这次疫情能够赶快结束,大家能够早日恢复到正常的工作学习之中。

笔试题型有哪些?


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《笔试题型有哪些?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

一、选择题

选择题有单项选择、双项选择和多项选择三种类型,多项选择题是选择题中难度最大的一种,它并不指定正确答案的个数,可能只有一个是正确的,也可能两个是正确的,也可能全部是正确的。

二、判断题

这类试题看似简单,但如思路不对,同样会造成错误。

三、填空题

填空题的答案是唯一的,要用简明、准确、完整的语句作答。

四、简答题

这类题主要是考查考生对基本原理、原则、基本概念的掌握程度及对一些问题的认识分析能力。

五、辨析题

辨析题就是辨别分析、判断说明,这种题的一般要求是先指出题中观点的正误,然后分析原因说明理由。由此,答这种题一般都分为三步,第一步先说明题中观点是否正确;第二步说明理由,即为什么正确或为什么错误,正确的符合什么规律、规定或原理,错误的违背了哪个规律、规定或原理;第三步是题中观点与规律或原理如何对应。

六、论述题

这类题所占的比重较大,解题难度大,常被认为是拉开档次的题目,要特别注意。

七、阅读理解题

这类题主要包括阅读材料和回答问题两部分,具有综合程度高、考查内容范围广的特点。

八、案例分析题

解答这类题,要求运用原理恰当,理论与案例紧密结合,条理清楚。

九、情景模拟题

这类题正好与案例分析题相反,要求应考者把自己置身于情景之中,从自身材料描述情景的感受中,悟出解决问题的路径与方法,找出解决问题的办法。

十、作文题

这类题有命题作文和条件作文两类,答题时都要注意抓住几个重要环节:提炼主题一构思结构一文字表述一润色补缺。

外企面试有哪些禁忌


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《外企面试有哪些禁忌》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

外企面试有哪些禁忌?

数落别人

很多跳槽者在面对雇主你为什么要离开原来的公司这一问题时,往往会数落原单位的不是,比如薪水过低、原雇主不能知人善任、同事间勾心斗角等,将自己跳槽的原因全部推到原单位的过错上,并极力赞扬新雇主如何如何好,以博得面试官的好感。

事实上,在面试官眼里这样的求职者只会逢迎拍马,不找自身的原因,这样的人工作一定不认真。更重要的是,即使是对方的过错,而一味地推脱自己的责任、数落别人,也只会让面试官觉得你记仇、不念旧情和不懂得与人相处,反而更会导致面试官的反感。

迟到失约

守时守约在人们的日常生活中已成为起码的礼数,迟到、失约更是外企面试中的大忌。

这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感,更会让面试官觉得你对这份工作没有热忱,从而对你的第一印象大打折扣。

面试官提醒求职者,去面试时最好提前10至15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席,一定要尽早打电话通知该公司,并预约另一个面试时间。

短话长说

一般来讲,每个人的面试时间都不会太长。因此,求职者都会想方设法在规定的时间内尽可能多展现出自己的才能。但求职者在推销自己的同时,还是要记住中国的一句老话言多必失。

面试的目的是了解你简历上不能体现的能力,面试官的目的非常明确,因此,你在推销自己时切忌滔滔不绝、喋喋不休。否则,面试官会觉得你不善于抓住问题的重点,总结归纳的能力太差。但也不要错过表现自己的机会,有的求职者由于担心管不住自己的嘴,在回答问题时只有一两句,甚至只回答yes、no,这也是不可取的,应该尽量做到谈吐自如。

掺水说谎

由于外企的工作环境、薪水待遇等相对较好,求职的人自然不少,很多人为了使自己在竞争中脱颖而出,就使出了包括韦小宝式的撒谎功夫,伪造自己的职业史,将不属于自己的功劳据为己有。

这样做的求职者忽略了一个很重要的事实,就是作为一个跨国公司,诚信是做人最起码的要求,任何雇主都不会聘用没有诚信、随时撒谎的人作为自己的员工。即使在面试现场能蒙混过关,但谎言一旦被揭穿,那么你的好日子就到头了。因此,面试时千万要实话实说,不能无中生有。

欠缺目标

外资企业非常看重员工自身的职业规划,如果你的求职目标太多,这个岗位不适合就希望到那个岗位工作的话,这会给面试官留下没有明确事业目标的印象。虽然一些求职者的其他条件不错,但无事业目标就会缺少主动性和创造性,给企业带来损失。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽稍逊色,但具有事业目标和热忱的求职者!

招聘面试有哪些技巧?


公司进行招聘是一项长期保证公司正常运营,以及今后的长久发展非常重要的一项工作。在公司当中担任招聘专员的员工,通常被称作为HR,他们的工作将掌握着公司未来的发展,对于很多从事招聘工作的新人来说,如何把握好在公司当中的招聘工作,对于自己的职场发展以及公司的发展都是有非常大的影响的。那么招聘面试有哪些技巧需要注意呢?下面我们一起来看看专家的介绍。吐槽招聘面试里的那些潜规则

有一些企业当然会愿意聘用一些比较老资格的招聘员工,但是新人终究需要培养的,有一些新人不一定能够成长的非常快,所以小编在这里就给大家简单的说明几个招聘面试的技巧,希望广大的HR新人能够从中学到一点东西,早日为自己所在的公司招聘的一些比较合适的人才。

首先要了解公司对于人才能力方面的要求,每个公司都是希望能够节约成本的,所以在招聘的过程当中,很多的人都强调只找最合适的人才,而不是找那些全能的人才。不一定有人会告诉你公司需要什么样的人,但是你可以在公司的现有员工当中发现其中的一些共同之处。去跟所要招聘的员工所在的部门领导进行简单的沟通,这是一个非常直接的方法,也是最有效的方法,它能够让你得到最准确的信息。当了解到这些信息之后,你就可以继续进行下一步的工作了。企业hr招聘面试常见错误是什么

运用一些技巧测试求职者是否具有这方面的能力。有很多的求职者在面试的时候都不会表现自己所具有的一些能力,这个时候作为HR就有比较多的时间和精力去激发他们的这些能力。在很多的书籍或者是网站上,都会有相关方式的介绍,这里小编就不给大家具体的说明。需要说的是,HR在面试的过程当中只是一个旁观者,或者更准确的说,是一个引路者,求职者才是整个面试的主角。所以需要HR给求职者更多的时间去表现自己,这样就可以站在旁观者的角度当中发现这个求职者是否符合公司所需要的要求。

身边的求职陷阱有哪些


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《身边的求职陷阱有哪些》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

招聘旺季一般分布在年初和毕业季。俗话说“金三银四,金九银十”。这意味着在三四月份,很多人会选择在年底后离职,然后在新的一年里开始新的工作。9月和10月是毕业季节,大学生们纷纷走出校门找工作。这两个时期是公司的就业需求和人们的求职需求最大的时期,也是很多骗子最猖獗的时期。刚踏入社会的新人没有经验,违法者只是利用自己预防心理问题的特点进行欺骗。以下是一些常见的骗子提醒你远离工作陷阱的方法。

身边的求职陷阱有哪些

身边的求职陷阱有哪些

1、没入职先交费

这是最常见,最容易识别的骗子招数。 诈骗公司利用求职者急于找工作的心理,让他们提前支付一定的费用,如押金、手续费、工作保障押金、服装费、培训费等,公司在考试后让钱是假的,求职者很少通过逾期评估,即使通过,也会被恶劣的工作环境和求职者的要求逼退,而且钱是不会返还的。

2.通过招聘盗取个人信息

骗子通过互联网或其他媒体广告的诱人待遇,骗求职者的个人信息,如身份证号码或银行账号等非法活动,如直接盗号甚至份,假高发表透支甚至专门倒卖个人隐私业务。当身份证号等个人信息时,一定要多加注意的其他要求不给骗子机会。

3,粉饰工作和欺骗劳工

简短的回答是,你要招聘的职位与你实际工作的职位不匹配。 例如,办公室的执行经理,营销总监拉业务,金融分析师,保险推销员... ... 求职者乐于报告,只有大蒙眼。 申请工作时,你应该仔细询问这个职位的详细情况,以免上当受骗。

4.利用试用期提取劳动..

试用期和不正当理由的具体表现,延长员工的非法解雇。一些公司在试用期即将结束,然后炒各种原因求职者“鱿鱼”。由于试用期的工资,福利和正式录用完全不同的,招聘成本非常小,由用人单位盲目将是无止境的“试”来获得最便宜的,但最严重的劳动力。合同试用期一年内劳动法规定为两年60天的三十天内,如果进行了试用期就必须保护自己的利益的非法扩展。

5、传销

传销模式已经成为一个网络金融投资平台,它覆盖着网络金融投资的表皮,以高投资收益拉人头,发展居家保证金骗钱。传销的违法犯罪活动主要以“纯资本运作”、“阳光工程”、“北部湾工程”、“西部大开发”、“东盟商务开发”、“1040工程”等名义进行。在洗脑过程中,传销组织歪曲国家政策,称传销为“国家工程”,公安机关称传销为“宏观调控”。另一个例子是新型的网络传销。传销组织利用网络平台发展“会员”,推销各种“金融产品”。它要求“投资者”购买一定数量的理财产品作为会员,并以下线人数作为回扣依据。

传销是整个社会的毒瘤。 为了避免落入陷阱:

1。各方面要充分了解公司信息,网上查找招聘单位相关信息,注意招聘单位营业执照等相关证件;正规单位的招聘单位一般会设在单位办公室、会议室,有的单位以出租房为申请地点,要提高警惕。

2.不容易外地职位,高收入的工作,以外国企业或者某些海外子公司,分公司,再好的待遇,求职者一定要保持清醒的头脑和高度的警惕,不要轻信他人口头承诺。

3,及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案,寻求法律保护。

找一份合适的工作是当务之急,不能吃热豆腐,特别是刚刚进入社会开始职业生涯的毕业生,缺乏工作经验的同时也缺乏找到工作的经验,没有人的生活一直是一帆风顺的,成功的工作找工作不要低心寡欲,不要在无奈时气馁,要相信每一次经历都为人生阅历加分,最终都会成为人生的宝贵财富。

薪水要求写不得,求职简历上哪些内容不能体现


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《薪水要求写不得,求职简历上哪些内容不能体现》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

一、 离婚

常常会见到这样有趣的现象,求职者在简历上无心写上的一些字句,如“婚姻状况:离婚”等(甚至写在简历开头),导致即便是个合适人选也得不到面试机会的应聘结果。个中原因是求职者在简历上留下了失败的印象。这是个求职过程中容易被忽视的地方。

不论你如何看待离婚一事,把它放在简历中,就立即使你贴上失败者的标记。如果你结婚了,就实说无妨;如果你离婚了,就说你还“单身”;如果你正处于分居时期,仍然说你“已婚”。

假设老板聘任员工都是为了达成某项结果,那么,在简历上标明你的失败,自然对你极为不利。受挫的记录,几乎人人都有,所以失败并不足为奇,只是程度大小和是否能平衡的问题而已。例如,考试失败并不表示世界末日,只要你卷土重来再通过考试,说不定你还能从中获益良多。但简历不合适表达这些观点,面谈时说或许更合适些。 二、 误导的工作头衔 误导的工作头衔也会使你看起来像是个失败者。请参考下列“事业模式”:现任工作:营销经理;前任工作:营销总经理;前前任工作:营销经理。为什么你会从“营销总经理”调回原职“营销经理”呢?对此你有或许充足的理由,可并不适宜在求职信上详细说明,但是你不去管它,别人自然会误以为你是能力不足才被“贬回原职”。 事实上,同样的工作头衔在不同的公司便代表不同的意义,如果你觉得以前的工作头衔可能给人错误的印象,不要犹豫,把它改换成别的名称,必要时,再在面谈时解释这么做的理由。 三、薪水 1、老板将知道你目前的薪水比他们愿意付的高 即使你可能自愿降薪,但是你也不会有面谈表达意愿的机会,因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人,他们会觉得你是在利用他们“填补空缺”。或者他们会认为给你面谈机会只是浪费你的时间而已。 2、老板将会知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低 你可能有了面谈的机会,但是你薪金的筹码大大削弱了。如果薪水可以讨价还价,他们会用你目前的薪水为起薪。反过来说,他们也可能根本不给你面谈的机会,因为他们会觉得你太“微不足道”而无法胜任这项工作。 3、你可能提供非常误导的信息 你目前的薪水不能精确反应这项工作对你的价值,你或许还有很多其他福利,如配备医疗保险、退休金、免费午餐等???所有这些福利都有要加进你的“总报酬额”才对。目前你的薪水或许比另一家老板付的薪水高,但是另一家提供的“总报酬额”可能更高。相反,你现在的薪水或许看起来低很多。老板在登广告时,通常不会说明他们愿意付的总报酬额是多少,但是他们会要求你说出你的总报酬额,你和目前的老板如何商议待遇,是你们之间的私人事情,如果你说了你的薪水是多少,那么把它写在应聘信上??千万不要扯进简历中。

写简历的禁忌有哪些


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《写简历的禁忌有哪些》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

一份好的简历,既能全面反映求职者现状,又有严密的科学性,所以较能引起招聘者的重视。但如何通过简历来表达自己的特长,以引起招聘者的关注却不甚明了。根据笔者多年工作经验,择业人员写好简历务必要注意六忌:

一、忌长篇大论、夸夸其谈。简历,顾名思义是简炼的经历,切不可篇幅过长,洋洋洒洒十几页,写的人费力,看的人费神,简历要精炼,使看的人一目了然,印象深刻,否则,尽管你主观愿望很好,但是结果往往事与愿违,反而会影响效果。

二、忌过于轻率、随心所欲。撰写简历是很严肃、很重要的一项工作,可以这样讲,一份高质量的简历是成功就业的前兆,撰写简历切不可轻率行事、信手拈来,应再三斟酌、反复推敲,在应聘前就应该做好充分的准备,写好简历或打好腹稿,该写的写清,不该写的删除,扬长避短,做到写的简历合式、合格、合理、合意。

三、忌笔迹潦草、错字别字。有的人写简历为了图快,字写得龙飞凤舞,尽情发挥,看这样的简历如同看天书,看都很费力还有何兴趣可言?有的是在打印、复印时不注意质量,掉行漏字,而漏、掉的恰恰又是关键的字句,很可能是一失字成应聘恨。错字、别字都是可以克服的缺陷,因为粗心大意而痛失良机那真是太不合算了。

四、忌虚假不实、前后矛盾。简历是较真实地反映自己学历、经历、技能和成就的重要自述,如果凭空捏造,或夸张、虚假的成分太多,与本人真实情况大相径庭,即使一时得逞,也总会露出马脚,前功尽弃不算,还可能封闭其它的成功通道,那就太得不偿失了。

五、忌稀奇怪异、生癖花哨。有的求职者为了给自己的简历生辉、增色,把大量的花哨、华丽的词句堆砌在一起,或大量的使用成语、俗语,有的人甚至于自己去创造成语,却不知有时会弄巧成拙,给人有画蛇添足之嫌。还有些人喜欢在简历中用些生辟的字、句或喜欢用些繁体字,本想展示自己的才华,孰不知有时适得其反。

六、忌方向不明、条理不清。这是很重要的一条,一篇写得好的简历,必须主题鲜明,中心突出,布局必须合理,逻辑不能混乱。是应聘会计还是文秘或者物业管理,全篇都要围绕一个主题,不要一篇简历看下来,人家还不知简历作者究竟适合和想要做什么工作,主要的可以多写些,次要的可以少写、不写。应层次分明,由浅入深,层层深入、层层入扣、层层达意。

没有工作经验怎么写好一份简历

很多应届生求职的弱点,就在于缺乏工作经历,但是这也同时代表着,这样的求职者具有很强的可塑性。因此,类似的同学不必气馁。并不是说没有工作经历的同学就不能写出一份好简历。秘诀就是:尽力地去展示能体现自己与所要应聘岗位或职业相关的东西。

首先,想清楚自己想要做什么,适合做什么。

想要做什么工作并适合哪方面的工作就是根据自己的性格,兴趣爱好等来考虑。

只有当你确定知道自己想做什么的时候你才能对症下药。如果你一无经验,二无目标,甚至连自己想做什么都不知道,那企业为何要你?应该确定自己要做什么,从各个渠道,网络也好,书籍也好,先去整个了解这个工作的职能/所需掌握的技能等,花一点时间去钻研,这样你的简历上就东西可写了。

其次,将相关的东西写详细,写清楚

没相关工作经验,没有大赛项目经历,没有很强的专业技能,对于一个刚毕业的大学生而言,这是很普遍的情况。没有工作经验,那么就挖掘出相关的技能,荣誉,能力等等。

简述面试的技巧有哪些


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面试的技巧有哪些,你能简述一下吗,下面小编为大家整理了面试的技巧,欢迎阅读!

成功面试的关键技巧一:自我介绍不超2分钟

“请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问,面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握,考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以,面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致,表述方式上尽量采用口语化,注意内容简洁,切中要害,不谈无关、无用的内容,条理要清晰,层次要分明。自我介绍不能超过2分钟,最好把握在1分钟左右。

技巧二:强调温馨和睦的家庭氛围

“谈谈你的家庭情况”此类问题70%的用人单位都会涉及,面试者应简单地介绍家人,一般只需介绍父母,如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围,父母对自己教育方面的重视,各位家庭成员的良好状况,以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。

技巧三:用乐群性爱好点缀形象

“谈谈你的业余爱好”是合资企业、民企乐于问这道题,因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗,是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好,也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事,这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻,最好能有一些如篮球、羽毛球等,在户外和大家一起做的业余爱好来“点缀”自己的形象,突出面视者的乐群性和协作能力。

技巧四:不忘本令考官难忘

“你最崇拜谁?”是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时,不宜说自己谁都不崇拜,或者说崇拜自己,也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人,更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系,说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

技巧五:座右铭与应聘行业相关

通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭,也不应说那些太抽象的座右铭,更不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质,或者和本专业、本行业相关的一句话,比如“只为成功找方法,不为失败找借口”。

技巧六:说与工作“无关紧要”的缺点

当考官问到你的缺点时,面试者不能说自己没缺点,也不能把那些明显的优点说成缺点,但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点,或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。

技巧七:尽量回避待遇问题

考官问到“你为什么选择我们公司?”时就试图从此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度,面试者最好不要说太多待遇好等,可以说“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”

技巧八:遇到提问陷阱采用迂回战术

“如果我录用你,你将怎样开展工作”这是一道陷阱题,如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,以免引起不良的效果。面试者可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”

技巧九:回避回答对上级具体的希望

“你希望与什么样的上级共事?”通过面试者对上级的“希望”可以判断出面试者对自我要求的意识,这既是一个陷阱,又是一次机会。面试者要好好把握此机会,最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求,如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。”

技巧十:尽量体现机智、果敢和敬业

“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”此题的回答应体现出面试者的诚恳、机智、果敢及敬业。如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

常用英语面试口语有哪些


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《常用英语面试口语有哪些》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

下面来看看英语面试口语有哪些

Q:What contribution did you make to your current (previous) organization?

(你对目前/从前的工作单位有何贡献?)

A: I have finished three new projects, and I am sure I can apply my experience to this position.

(我已经完成个新项目,我相信我能将我的经验用在这份工作上。)

Q:What do you think you are worth to us?

(你怎么认为你对我们有价值呢?)

A:I feel I can make some positive contributions to yourpany in the future.

(我觉得我对贵公司能做些积极性的贡献。)

Q:What make you think you would be a success in this position?

(你如何知道你能胜任这份工作?)

A:My graduate school trainingbined with my internship should qualify me for this particular job. I am sure I will be successful.

(我在研究所的训练,加上实习工作,使我适合这份工作。我相信我能成功。)

Q:Are you a multitasked individual?

(你是一位可以同时承担数项工作的人吗?)

Q:Do you work well under stress or pressure?

(你能承受工作上的压力吗?)

A:Yes, I think so.

A:The trait is needed in my current(or previous) position and I know I can handle it well.

(这种特点就是我目前(先前)工作所需要的,我知道我能应付自如。)

《猎头工作对从业人员有哪些要求》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“职场礼仪的基本要求有哪些”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!