面试技巧:以工作为重不是说说而已。

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试技巧:以工作为重不是说说而已》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

面试,作为公务员考试的一个必经环节,各位同学是又爱又恨。所有参与面试的考生也知道,在面试答题过程中有一个原则就是要以工作为重。在思考题目的时候要想着工作,这样才能够保证答题方向的正确性。但是人人都知道的原则,在实际思考问题的过程中却经常被忽略。嘴里面喊着以工作为重,但是在思考解决问题的时候,却忽略了工作本身,导致答题出现偏差。所以专家就用一道题目重点跟大家讲讲如何能够真正的以工作为重。

【例题】假如你和小李共同完成一项工作,因小李准备研究生考试而未能按时完成。领导很生气,要求你们在三天内完成。而此时距离考试还有一周时间,小李打算休假复习,可是单凭你自己一个人无法完成该项工作,请问你该怎么办?

这是一道公务员面试常见的人际题,大家也都知道,对于这一类问题,我们要做的就是找问题,分析问题并且解决问题。但是很多考生在思考和解答这类问题的时候,往往嘴里面喊着工作,而实际上却纠结于人物关系而忽略了工作;或者说心里面想着工作,却没有向考官体现你对于工作的重视。所以针对于这种题目,我们到底如何思考,如何答题才能够真正的体现以工作为重?

1.目标指向工作。做一件事情一定是有目标的,在面试题中我们解决问题的目标就是为了完成工作。所以在思考和寻找问题的过程中,凡是影响工作完成的都是主要问题,凡是对于工作完成无关紧要的都不是重要问题。所以在这道题目里面,我们的重点一定不在于小李是否考研,而在于我们的工作如何在三天之内完成。zC530.cOm

2.表达重视工作。当我们的目标能够明确的指向工作之后,在思考和答题的过程中,也要让考官能够意识到我们是重视和关注工作的。所以我们在答题的过程中,就能够通过一定的语言提示考官。比如说在和小李以及和领导沟通的过程中,我们一定要让考官意识到我们沟通主要的任务是为了更好的去完成工作。

3.结果完成工作。对于解决问题类的题目,解决问题一定是重点,所以我们在答题的过程中也会重点去讲问题如何去解决。但是同时我们也应该注意到,在解决问题之后,一定不要忘了去把工作完成。因为解决问题是为了完成工作,所以解决问题之后一定要完成工作。

面试题型千千万,忽略工作错一半。所以在实际的思考和答题过程中,各位一定要能够心里想着以工作为重,思考和答题的过程中也要能够重视工作。只有这样才能够保证我们整个答题方向的正确。

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面试技巧:不是在答题 更像在做事


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试技巧:不是在答题 更像在做事》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

面试是一场竞技性的考试,考场上每一位考生都想要得高分,但是考生一味枯燥的答题往往会让考官感觉索然无味。如何赢得考官的青睐?专家认为那就需要考生像一位成熟的职场人,不是在答题,更像在做事。

【例题】

小张踏实沉稳,做事细心严谨,但性格内向,不善与人交际。小李机灵敏锐,勇于开拓,但好强任性,沉稳不足。单位要承办一项大型体育赛事,领导要你选派一人参加筹备工作,假如小张和小李是备选人选,你会选择谁去?为什么?

普通答法一:选择小张,并陈述理由

普通答法二:选择小李,并陈述理由

进阶答法一:考虑到小张和小李优势互补,向领导申请两人共同参与

进阶答法二:选择小张或小李,由我和另外一人提供指导,弥补不足

高分答法:在实际工作中,选派人员参加一个项目,需要综合考虑多种因素。

【参考要点】

作为一项大型体育赛事,筹备工作项目组内应该不止一人,项目组内的各成员之间可以天然地形成优势互补,因此,当需要我再选派一名人选加入项目,我会综合考虑现有工作安排、个人意愿、个人特点及项目需要等多方面的因素,再做决定。

考虑手头工作安排。在实际工作中,每个人都有不同的工作分工,如果小张或小李手头有重要项目或紧急事务需要处理,则不适合再承担大型项目的筹备工作。

考虑个人意愿。大型体育赛事的筹备期往往较长,有可能需要异地出差或入住项目组,而小张或小李有可能会照顾家庭等方面的生活需要,我也需要提前征求两人的个人意愿,并做好动员工作。

考虑个人特点及项目需要。小张踏实沉稳,做事细心严谨,在体育赛事筹备中比较适合从事前期确定赛事项目目录、统计各部门参赛人员、准备比赛器材等;小李机灵敏锐,勇于开拓,在体育赛事筹备中比较适合与各部门进行沟通联络,解决突发应急事件,并且运用一些创新思维为赛事设计增光添彩。但不管选谁,两人都有各自的缺点,在进入筹备组之前,我会与入选人员沟通,善意提醒并指出不足,给出工作上的建议;在筹备赛事的过程中,我也要时刻跟踪入选人员的工作情况,及时纠编。

面试技巧:不是在答题,更像在做事


众所周知,在面试考场上考官会向考生提出一些问题,这些问题需要由考生来现场做答,因此很多考生都认为在面试中就是在答题,殊不知,在最近这几年,考官已经越来越厌倦枯燥无味的答题,而更加期待考生能够在题目中融入自身的真情实感,更像在做事。如何才能更像在做事,如何才能获得考官的青睐呢?我们结合一道题来感受一下。

【面试题目】

假如你和小李共同完成一项工作,因小李准备研究生考试没能按时完成,领导很生气,要求你们在三天内完成,而此时距离考试还有一周时间,小李打算休假复习,可是单凭你自己一个人无法完成该项工作,请问你该怎么办?

【题目解析】

通过审题我们会明确本题中需要我们解决重点就是一个事件,即完成领导交办的这项工作,结合题目条件信息“单凭你自己一个人无法完成该项工作”,自然可以想到如果想要完成工作,要么获得小李的支持与配合,要么向领导寻求其他帮助。如何获得小李的支持与配合是本题解题的关键,这就需要考生通过有效的沟通来达成目的。但是,考生也要同时注意到,我们的目标是完成工作,围绕工作,围绕题目给出的情境,其实我们还有很多内容可以谈。

【参考答案】

由于工作没有按时完成影响了单位正常工作的开展,给领导工作增添了麻烦,我个人负有不可推卸的责任。这次事情反映出我的团队合作意识不足,缺少对同事的关心与帮助,在合作中的分工也有不合理之处。我会想办法充分调动小李工作积极性,按时完成工作。

第一,我会虚心接受领导对我的批评,认真记录领导对本次工作项目的具体要求,并承诺一定会按时完成工作任务。

第二,我会静下心来思考,梳理未完成的工作事项,结合三天的工作时限要求合理进行规划,合理分工,制定时间进度表。考虑到小李需要复习备考,我会承担更多的工作量,只由小李承担我个人无法完成的工作内容。

第三,我会找到小李,与小李真诚地沟通,充分理解小李当前的复习备考的难处,与他协商工作的规划与安排。一方面,让他明确此项工作的重要性,毕竟他当前仍是单位的一份子,完成工作是他的应有职责,如果工作出现纰漏也会影响到他未来考研;另外一方面,让他了解到我会承担工作中的大部分内容,仅由他承担非他不可的那部分,如果他能够尽快完成他那部分工作就可以更加专心地复习,让备考更有效率。

第四,在与小李沟通之后,我会充分利用午休及下班后的时间,加班加点完成工作任务。对于工作中发现的不懂的问题要及时向领导与其他同事请教。

第五,我会关注小李的工作状态,每隔半天就与小李碰一次头,了解小李的工作进展,及时督促,避免工作的延误。

第六,工作中我会每天向领导汇报工作的进展。如果小李工作状态不佳,为了能够确保工作按时完成,我会积极与领导沟通,寻求领导的帮助。建议领导增加人手或者延长工作完成的时限。

第七,在工作之余,我会及时关注小李备考的情况,向小李提供帮助,在小李考研成功后,我会赠送给小李小礼物,以表示祝贺。

工作为饵骗取费用


(1)简介

近年来,少数用人单位为了谋取钱财,采用的途径,通过向求职者收取招聘费、培训费、押金或服装费等,从而获取不当得利。

(2)招聘是虚揽财是实

郑先生是某网络学院计算机信息专业本科生,毕业后收到漕溪路上的一家网络技术公司发出的面试的通知,岗位是网络技术工程师。参加面试时,该公司自称是某大公司的下属子公司,并告知郑先生,由于上岗的员工都需要较强的实际动手能力和较强的专业技术,所以,凡是新进来的人都需要参加为期4天的培训,考试合格后方能录用,培训费用是800元。

郑先生由于对该岗位的技能需求有一定的了解,再加上是大公司的分公司,所以对此没有产生任何的怀疑。但当培训结束后,郑先生却被该公司以条件不符、考试不合格等原因而不予录用。当郑先生就此事咨询该公司的母公司时,才知这家网络技术公司与他们根本一点关系也没有,方知自己受骗。

(3)专家提醒:应聘时不缴费或抵押证件

不要在应聘的过程中向招聘单位缴付任何形式的费用或抵押证件。劳动保障部2000年颁布的《劳动力市场管理规定》中明确规定:禁止用人单位向求职者收取招聘费用;向被录用人员收取保证金或抵押金;扣押被录用人员的身份证等证件;以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动等行为。

由此看来,用人单位要求就业者在签订合同的同时,缴纳抵押金、风险金等以防止就业者违约的做法是不合法的。若求职者已缴纳了此笔费用,有权在进入用人单位后随时要求予以返还。也可以通过申请劳动争议仲裁,或劳动监察投诉、举报,依法维护自己的权益。

公务员面试技巧方法:以公务员思维答题


公务员面试考试中,考官考察考生各个方面的能力、素质及潜能,是否能适合或胜任一名国家公职人员。其中分为五部分,用孔子的一句话概括即正心、修身、齐家、治国、平天下。专家认为,公务员考试面试答题时考生的立场是最首要的,公务员作为政府工作人员,其思考的出发点应该是 平天下,回答问题一定是正统官方观点。

一、 了解时政热点、关注国家大事

公务员面试是为了选拔公务员人员,而公务员人员最终是公共权力的行驶着,直接关系到社会与人民的福祉,关系到政府的形象,关系到和谐社会的构建。这就决定了公务员面试必须和公务员职业特点紧密结合起来。要求考生对社会问题有着细致入微的观察,有自己独立的思考与判断。与企业面试不同,公务员面试必须体现与时俱进的思维品质。

现在越来越多的面试题以政府的公共政策作为背景,通过一些时政热点让考生谈一谈对政策的理解与看法。那就要求考生在作答时应与中央最新精神匹配。并给自己明确的定位,身为一名国家公职人员,遇到类似的问题应该怎样去做。考生要了解新近发生的、具有一定影响力的且与中央有关精神相联系的社会热点。

公务人员是为政府和人民服务的,这就决定了必须对公务员的政治鉴别力和政治敏感度有较高的要求。很多考生以为面试大多数的考生还是存在错误的认识,认为面试没有什么可以准备的。有同学简简单单的理解为类似于企业的面试,或者把面试说成说官话的过程,口若悬河的大谈特谈,自以为回答的很好,却并没有抓住要点。要回答好面试问题,需要考生平时要关心国家大事,关注社会发展,正确洞察热点事件、掌握官方表述,这样才能对政策有较为深刻的理解和系统的把握。同时,回答问题时联系时政将彰显你思考的深度和广度。考生如果能意识到自己所报考的是公务人员这一特定角色,在回答问题时能有意识地联系到时下国家的大针方针和热点问题,一方面可体现出考生关心国家发展、关注社会民生,另一方面也可彰显出考生思想的高度和深度,让考官感受到你不是一个鼠目寸光的人,而是一个高屋建瓴、视野开阔的人。

二、 回答问题以公务员处理问题的思路展开

面试过程中,考生回答问题的过程体现的是思考问题的思路。公务员在日常工作中处理的是和人民群众切身利益相关性很高的事务,一件很小的事处理不好可能造成很恶劣的影响,今年出现的石首事件等几次政府公关危机就跟当事官员对突发事件处理不当有相当大的关系。因此考生在面试过程中要做到思路清晰,思考全面,逻辑严谨。

例如:问题:银行经常经常只开设很少窗口,造成大部分人员排队等候,同时又开通VIP窗口方便重要客户,你的看法?深层次意义?

解题思路

分析出现排队现象的原因,提出相应对策。

【就事论事】银行排队的现象,给广大中小储户带来极大的不便,很容易引起客户的不满,影响了银行的形象,破坏了和谐社会的构建。

【分析原因】出现这种现象的原因主要有:(1)银行柜台资源利用不充分,普通窗口与VIP窗口的开设数量与客户人数之间不协调。(2)银行的自助服务利用的不够充分。(3)银行职员的工作效率不高,办理业务的技术 不够熟练。

【对策】(1)银行方面应该合理的安排开放窗口数量,在周末、节假日等可能出现办理用户高峰的时段,应灵活的加开一些窗口,或者将VIP窗口临时向普通客户开放,来缓解用户排队的情况。(2)在用户较多的银行附近建立银行自主服务营业厅,方便用户自行办理一些业务。鼓励用户采用电话银行、网上银行等渠道办理个人银行业务。(3)加强对银行志愿的培训,提高志愿的工作效率。

【深层意义】反映了我国广泛存在的服务资源供不应求的现状。现在全国性的银行数量不少。但几乎都是全能,不但企业银行业务你争我夺,个人银行业务也是寸土必争,高端的VIP客户谁都想抢,低端的大众金融同样不能放弃。严重的同质化竞争,导致每家银行的客户群体既臃肿又杂乱,什么都做的结果只能是什么都不精。因此,在风险可控制的前提下,允许更多类型的资本,设立更为多元化的金融机构,才能最终让更多的客户不再排队。

最后,考吧教育在此提醒各位考生,想要成为一名公务员,首先要思想要端正,有正确的人生观、世界观和价值观,有正确的政治态度和价值取向。在近几年的公务员考试中,都强调考官要讲党性,就是为党为人民选拔人才。因此,对时事的准确理解和把握,才能在某种程度上证明考生在价值观和个性品质等方面与公务员的要求是相契合的,让考官认定你是非常适合进入公务员队伍的,你是自己人。

事业单位面试技巧:以复杂表述换取考官理性认同(三)


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《事业单位面试技巧:以复杂表述换取考官理性认同(三)》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

了解了大脑这三个功能机制,我们再来看看面试作答的语言:类似“好”与“不好”、“支持”与“不支持”、“赞成”与“不赞成”,这些词语都有一个共性特点——非黑即白,相互对立。也就是说,这类词的特点符合了情绪脑的功能特点。所以,当考生以这种明显带有“情绪式特点”的词语表达自己的观点时,考官接受到这些信号会立刻引起情绪脑的共鸣,而没有指向考官的大脑皮层(即理性思维),自然也就无法引起考官的理性认同。

那么该如何绕过情绪脑直达考官的理性思维呢?复杂。用复杂的词汇表达简单的意思,让意思变得精确、准确、具体、生动。我们知道,类似于“及时、必要、积极、有效、前瞻性、操作性”之类的词语都是人类自造词,是大脑皮层在理性思维下加工的产物,这些词语都带有明显的“理性思维特点”。因此,当考生以这种词语表达观点和态度时,会绕过考官的情绪脑引起考官大脑皮层的神经反应,进而赢得考官的理性认同。因此,考官在听闻这种表态后,产生的感受往往是考生说的“很有道理”。

结论:以复杂的语言和词汇表达简单的意思,准确、精确、生动、具体,直达考官理性思维,引发考官理性认同。至于这些词怎么来的,再仔细看看“政策分析模型”,你一定会有惊喜。

以分析能力奠定面试“王者”


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在很多时候,考生都有这样的困惑:为什么他们答题总是没话说,没有东西讲?讲出来也比较假。其实若想把题答得更好很简单,就是学会分析,一点一点的分析。题目自然就能通透,通透了也就自然有更多的话说了。当然,说出来的东西也就不会假了。比如这道题目:“你新到一个单位,领导安排你与一位老同志一起完成工作,而这位老同志脾气暴躁、言语刻薄,经常因为一些小事指责你,你怎么看待这种工作环境?”这道题是明显是一道人际题,我们知道人际类的题目非常容易答成套路,来来回回就是那么几句话。能把人际分析清楚答好不太容易,下面专家就为大家分析一下。

首先,题目中提到“你新到一个单位”,很明显你是一个新人,如果是新人的话我们自然能想到很多。例如,人际方面还没有融入团队、工作上还不够熟悉,甚至还要想到,你是一个年轻人,既然年轻性格上就比较容易浮躁,不过年轻也具有创新能力等等,这样我们知道自己的身份特征,有利于理解接下来的事件。接着看,“领导安排你与一位老同志一起完成工作。”领导为什么要这么安排?很明显是让老同事来带你,既然是带你那么领导一定选的是工作上很有能力的人。那么很显然,我们要虚心向老同事学习。

其次,题目还说“这位老同志脾气暴躁、言语刻薄,经常因为一些小事指责你,”相信很多考生看到这一句的时候开始犯愁了,看来老同事不是很好相处。其实这个时候就要体现大家价值观的问题了,或者说透过现象看本质,体现其深度了。老同志是一个脾气暴躁的人,相处起来确实不易,但是我们应该知道一般脾气大的人性格上都是较为直爽的,而直爽的人只要以诚相待都是很容易取得对方信任的,我们发现与老同事的交流找到了切入口。经常因为小事指责你,一般考生都会想老同事小题大做,甚至是故意刁难。这就要联系到我们工作的特点了。大家知道千里之堤毁于蚁穴的道理,而工作上更是体现的淋漓尽致。因此这样看来老同事不是故意刁难而是工作必然。另外前面我们提到了自己是个新人,政府工作更是一环扣一环,新人需要历练,工作需要认真,因此无论怎么看老同事的挑刺都是应该的。

最后,老同事的“言语刻薄”应该说明确实在交流上不当,但是这也是一种对自己的考验,一方面同事都不是完美的,今天同老同事能够更好的交流也是自己学习的一个方面,日后同样是同他人配合的基础;另一方面,我们应该看到对方的优点,何况自己还是学习阶段,更要求我们更好地同老同事交流。

这样我们再运用“怎么看——怎么办”的方式可以很轻松的就把该题表达清楚,不假也不空且侃侃而谈。专家提醒大家,以上内容不需要都在题目中说出来,更多是为了给大家讲解用的,回答时候要挑选几个重要的,否则说多了考官也是不喜欢的。

面试技巧:以“貌”取人的面试你准备好了吗?


在事业单位面试备考的过程中,很多考生都绞尽脑汁的去思考题如何作答,倾尽全力去复习如何答题,但是很多人上了考场,内容回答头头是道,但是分数却并不理想。今天小编就跟广大考生分享下面试中的以“貌”取人!

“貌”,这里指的是在面试中的着装打扮。因为着装打扮展示是的外在风貌。面试礼仪往往是最容易被学生们所忽略的一个环节,对于广大考生来说,往往会把大量的精力和时间投入到面试题目的复习中,认为自己只要会答题,知识够,就能够顺利通过面试。面试并非笔试,并不是题目答的好,答对了就一定能获得的。

对于面试来说,考官对考生所做的是一个整体的考察,我们在答好题目内容的同时,也一定要将外在的礼仪做到位,只有这样,我们才能给考官留下一个最好的印象。

总体要求是穿着得体,符合事业单位人员的基本形象要求。无论是男生还是女生,穿着的衣服都必须是正装。

一、男生方面

要求穿着正装西服,如果天气比较热的话,那么可以选择穿着短袖衬衣。西装颜色主要以黑色,藏蓝,灰色等较为稳重的色彩为主。衬衣的颜色以白色,灰色或条纹等纯色为主,皮鞋的选择为黑色,需要特别注意的就是袜子,男生穿着正装,袜子的颜色一定是深色的,以黑色为首选。

二、女生方面

要求套装和套裙,颜色的选择除了黑色系之外,也可以选择淡粉,淡青,或者白色等淡色系的衣服,但不可选择过于鲜艳的颜色。鞋子尽量不要跟太高,否则将不利于自己的走路。此外还要强调的是,如果选择穿裙子的话,切记一定要穿丝袜,颜色以肉色为主。总之穿着打扮上一定要做到大方,自然,得体。

人与人的交往就是这样,第一印象较好,自然会对你评价较高,第一印象较差,后面的交往中对你的评价自然会较差。所以,良好的形象决定了面试中的第一印象。

事业单位面试技巧:以复杂表述换取考官理性认同(一)


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首先我们要明确一个宗旨,即理性认同和感性认同是赢得面试考官认同的两个不可或缺的部分。所谓理性认同,是考官从理性思维的角度,对于考生作答的内容所持的一种认可态度;而感性认同,更多的来自考官与考生是否“看对眼儿”了。从这个意义上看,赢得考官的理性认同——也就是把题答好,其实比赢得考官的感性认同——也就是让考官“看上你”要来的容易得多。

政策类问题,作答结构为“提出观点——论证观点——落实观点”。在前面的文章中,我针对“论证观点”部分给出了切实有效的“政策分析模型”,不仅解决了如何对政策价值进行评价的问题,也解决了论述阶段的内容填充问题。今天的这篇文章,就带着大家解决一下“提出观点”到底是怎么个提法。

小小的表态,但却有着大大的价值。正所谓开门见山、开篇点题,观点是由分析总结而来,是立论的焦点,是所有想法的高度概括,是后续陈述的主题,是考官迅速摸清考生思维方式的入口。所以做好表态,把提出观点部分说清楚,说明白,说得让考官印象深刻显得尤为重要。在政策类问题中,提出观点要求考生对政策的优劣进行评价,及价值判断。所谓价值判断,无外乎“好”与“不好”,“支持”与“不支持”,“赞成”与“不赞成”,这些词语能够准确的表达考生的态度,从事实层面上讲并没有错;但在考场作答中,仅仅以以上简单苍白的语言来表达观点,显然不够明白、不够清楚,难以让考官印象深刻。相反,那些以复杂词语表态的内容,更让人印象深刻,例如:

表达一:各位考官,对于这项政策的出台,我个人认为是非常好的。(我怎么总觉得这句话有点不通顺呢?)

表达二:各位考官,对于这项政策的出台,我个人认为是极好的。(通顺了,但这是传说中的甄嬛体么?)

表达三:各位考官,对于这项政策的出台,我个人是持支持/赞成态度的。(敢问你不支持不赞成这政策就不能出台么?)

表达四:各位考官,对于这项政策的出台,我个人认为它及时、必要、积极、有效,并且极具前瞻性和可操作性。(准确,生动,意思完整,让人顿觉神清气爽!)

上述例子中,表达一、二、三中的语言简单苍白,表达四与之形成鲜明对比,让人不由得顿首称赞。那么,到底是什么原因促使考官对于这些“正确但略显苍白的表态”不感冒呢?这与人的大脑功能机制有关。

事业单位面试技巧:以复杂表述换取考官理性认同(二)


人脑是一套极为复杂的系统,但如果依据其功能机制分类,可以分为三个部分:

第一个部分是脑干,也叫爬虫脑。这个部分极其古老,至少也有几亿年的进化史,地球上现存的脊椎动物都有这个组织和功能。爬虫脑的功能机制很简单——判定周遭环境是否安全并做出应激反应,例如你目睹了一场交通事故,会不自觉的心跳加速;你到了一个陌生的环境,很自然的就会感觉到不安。这些其实都是爬虫脑在判定周遭环境为“不安全”后掌控你的身体控制权而做出的应激反应。

第二个部分是情绪脑,也叫边缘系统,它包裹在脑干外围,与其形成一套紧密的反馈系统。情绪脑的功能机制与爬虫脑非常接近,其判定标准为“好”与“恶”。这种功能的进化史也不短,地球上现存的哺乳动物都有不同程度的表达好恶的方法,比如小狗喜欢主人会摇尾巴示意,猫在讨厌某样东西时会发出“嘶嘶”的低吼等等。情绪脑在判定好恶时的特点是“非黑即白”,也就是一种情绪式的表达,没有灰色地带,不存在理性思考。

第三个部分就是我们人类所熟知的大脑皮层。它在大脑的最外围,进化史至今也就是几万年而已,很年轻的一个组织。有了大脑皮层的这些褶皱与神经元的作用,我们能进行复杂的理性思维,再也不是非黑即白的情绪表达,而是存在灰色地带的理智评判。人之所以为人,很大的一个标准就在于此。

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