公务员面试要掌握的四种基本公务员思维方式。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《公务员面试要掌握的四种基本公务员思维方式》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
公务员面试实际上是考察大家是否符合做一名合格的公务员，因此大家在答题时也一定要把公务员思维答进去，专家总结了四种基本公务员思维，供考生们学习。
首先，要以人为本。这是公务员思维在理念上的体现，用于指导我们具体的行动，它不再停留在许多考生理解的理论口号层面，更多的体现在政府公职人员具体的行动中，例如在一些突发的自然灾害的应急处理中，政府始终强调以人为本的应急方案，就特别体现在对于受灾群众的优先营救和基本生活的优先保障，这也就启示考生，在回答这样的应急应变题目时，考生必须按照这样的思维逻辑来处理，比起好多考生只注重灾情本身而忽略群众的处理就更加贴近实际，更加符合政府工作人员的处事风格，因此更能得到考官的共鸣和认可。zc530.COM
其次，在公务员思维中很重要的一点就是阳光思维。这也是政府工作对考生准公职人员的基本要求。政府日常工作中总会碰见各种各样复杂的问题，甚至是群众的误会和不理解、不支持，这就很考验每一个公职人员的心态。面对这些问题如果政府工作人员跟普通群众一样去抱怨、去发牢骚、甚至放任自流，那么这个社会就不会像现在这样稳定有序，这一切都在于大多数公职人员的理性和阳光，他们不仅能够阳光的来看待问题，往好的一面去想，更重要的是他们不会自欺欺人，而是不回避问题的存在，能够坦然来面对问题。
再次，行动式思维是公务员思维的精髓。无论什么样的问题，对我们政府工作人员来说只有服从、坚决的服从，解决好问题，这也是考生在答题中必须树立的基本思维方式，只有解决问题，才能向考官展示我们的能力，才能体现出政府的服务功能。例如雾霾天气、食品安全等等社会热点问题，政府就是很努力的用行动来解决，不断出台各种措施，这就是行动式思维的体现，而不是停留在自我安慰的层面，因此考生回答面试题目时一定要注意体现出行动的理念，特别是人际关系、情景应变和组织管理这样的操作性的题目，一定要多说自己如何做而不是怎么看。
最后，权属思维是政府工作的基础保障。考生在回答问题时一定要注意权属问题，好多考生没有实际工作经验，回答面试问题随心所欲，往往自我感觉良好最终却分数很低，有相当一部分就在于没有正确处理好权属关系。因此在以后的面试中有领导、负责人等词语出现时就必须体现出服从、配合的意识，一定要干自己该干的事情，不要轻易越权，例如在实际的教学中我们也发现好多考生在回答调研类题目时，往往喜欢直接解决问题，这很显然超越了自己的工作职责，一定要明确领导让我们去调研或调查不是让我们去处理问题，只是让我们为他处理问题提供一定的资料和素材，因此我们就必须干好自己的事情，不要触犯领导的职责，否则后果很严重。在面试考场上考官无论如何都是不能够接受，学生气浓重，对职责完全蒙圈的考生。
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公务员面试答题“谈落实”的四种技巧
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综合分析类题目在国考、省考、事业单位等面试考试中，是最为重要的一种题型，也往往是很多考生很头疼的一部分，尤其是名言警句类题目，答题更是分析不充分，落实不具体。说到落实，大多数学生名言警句题目落实中常见的问题大概有三种：一是没有很好的结合岗位;二是喊口号、套路化问题严重;三是缺乏内在逻辑关系，几句话就结束，这样会让考官认为对于名言警句中的道理认识不够深刻，未来工作岗位可能也并非能够践行、发扬这种精神品质，也难以在当下个性化面试中脱颖而出。针对于此，专家结合多年研究经验和积累，在此分享四种关于名言警句的四种落实技巧：一是过程拆分法;二是主体分析法;三是词意优化法;四是情况分析法。
一、过程拆分法：
过程拆分法，是指在答题落实过程中可以围绕题干的精神品质，去考虑践行这个精神品质的过程需要几步可以实现，进行拆分，当做自己落实的思路。
例：习近平在中南海同团中央新一届领导班子成员集体谈话并发表重要讲话时强调：做敢于有梦、勇于追梦、勤于圆梦的新青年。对此，谈谈你对这句话的理解。
这句话就落实过程中，就是围绕我作为一个新青年，到底怎么做一个逐梦青年，围绕“梦想”的实现去谈。实现梦想，就得先有梦，再去逐梦，最终实现，可分为这三步。所以就可以回答：同样作为一名年轻人，我会谨遵习近平总书记对我们的教诲和期望，第一要有梦，根据自身定位和喜好、专业，设立一个适合自己的目标和梦想，拆分成一个个小目标，明晰自己的方向。第二要追梦，提升自己的专业实力，提高与群众沟通、解决问题的能力，变得独挡一面。第三要圆梦，遇到机会的时候要勇敢的抓住，身处逆境也要创造机会，从而实现自己最终的梦想。
二、主体分析法：
主体分析法，是指在答题落实过程中可以就不同的主体去谈具体的做法，不同主体做法也会有所不同，虽然名言警句题建议尽量与自身未来工作相结合，但是部分题目主体分析法也是可以的。
例：有人说：“不要等待机会，而要创造机会。”对此，谈谈你的看法。
这道题是在强调我们要懂得创造机会，而不是一味的等待。对大多数考生来说，大多是说自己在工作中创造机会，表现自我，得到领导的认可。当然这种也是可以的，那除此之外，我们可以想到，其实不管是个人、我们的民族企业、国家的发展都是需要去自己创造机遇的，所以在落实过程中，可以这样表达：第一，对于我们年轻人来说，机遇不是每个人都有的，但是我们要敢于担责敢于担难，在关键时候挺身而出，给自己创造机会，创造平台。第二，对于我们的民族企业来说，在顺应市场发展的过程中，要以市场为导向，不断发展创新，创造更多质量可靠的产品，打造我们的民族品牌。第三，对于我们的国家来说，我们在国际上的地位也是需要我们自己创造，比如一带一路的发展，就是我们国家创造机会，与世界通融贯通的表现。
三、词意优化法：
词意优化法，是指在答题落实过程中可以将题干的精神品质，去细化、加上自己的理解或在这个精神品质前加上形容词，以排比句的形式去落实。
例：在庆祝中国共产党成立95周年大会上，习近平同志发表了重要讲话:“面向未来，面对挑战，全党同志一定要不忘初心、继续前进。”对于“不忘初心”，你怎么看?
这种题目对于很多学生来说就感觉很高大上，与时事政治相关，与领导人讲话相关，就感觉落实不太好答。什么叫“初心”，“初心”的含义有很多，比如：艰苦奋斗、持之以恒、服务为民、大局为重等等。那么在落实过程中就可以告诉考官：作为一名即将踏入公务员系统的年轻人，不管自己未来走的多远，都会不忘最初的自己，不忘最初的选择。第一，我要不忘“艰苦奋斗”的初心;第二，我要不忘“服务为民”的初心;我要不忘“廉洁从政”的初心。
四、情况分析法：
情况分析法，是指在答题落实过程中可以思考，这个情况下需要这个精神品质，也可以当做是自己的一种落实方式。
例：俗话说：“众人拾柴火焰高。”谈谈你对这句话的理解。
这道题很简单，主要就是在谈“团结就是力量”、“人多力量大”，那在落实过程中，从一般考生们说到的落实，就喜欢谈到团结同事，多帮助他人，懂得协作等等，那除此之外还可以怎么说，大家就可以思考谁在什么情况下更需要团结。所以，就可以这样告诉考官：第一，在同事需要帮助的时候，我要挺身而出，尽力而为;第二，在个人利益和集体利益发生冲突时，我要懂得取舍，以集体利益为主，大家齐头并进。第三，在集体需要我的时候，我会发挥自己的特长，服从组织的安排，不挑不捡，发挥自己的光和热。
公务员面试辩证思维探讨
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《公务员面试辩证思维探讨》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
有志于考取公务员的广大考生，一心向党、立志报国、勤政为民的精神境界值得积极鼓励。但是，大家也都知道，公务员的录取逢考必面;尤其当前，面试所占综合录取成绩的比例越来越高，这充分说明面试的重要性。公务员面试无论采取什么样的形式，考察考生与岗位的匹配度之核心是不变的。所以，我们有必要在面试前搞清楚公务员面试应具备的辩证思维，并在面试时充分应用，这对于广大考生在面试环节展示出超越竞争对手的岗位匹配度很有帮助。
一、辩证思维
这是马克思主义唯物辩证法在思维中的基本应用，是发展的、联系的认识事物。所谓辩证思维简单讲就是“两点论”和“重点论”，强调看待问题分析问题要多角度去思考，不能简单的片面的单一的去思考;也要抓住主要问题和问题的重点方面去思考。具备辩证思维是公职岗位基本要求。作为未来的公务员，这是正确认识社会、正确有效开展公职工作的基本素养。
公务员面试题目来源于实际，无论是社会现实还是工作实际都需要正确的分析问题和解决问题，这就需要自觉的正确的应用辩证思维。
二、辩证思维的应用技巧
例如工作中人际矛盾的认识和处理，一般人会运用感谢思维去看待矛盾：别人的错，不能怪我，这样思维形成的认识和解决措施必然被考官认定不够符合公职岗位。常言道“一个巴掌拍不响”，矛盾的产生一定是双方共同造成的，但同时矛盾的成因里会有主要因素和次要因素，自觉树立和应用辩证思维方式进行认识，就能够找对、分析准确矛盾的原因，从而有助于符合岗位要求的进行处置解决。
再如综合分析能力的考察题型，现在考的比较多的是一些新生现象，如“共享经济类”、“网红现象”、“跨界经营”、“频繁跳槽”等，这些必须自觉应用辩证思维才能分析到位并判断准确。例如“频繁跳槽现象”，大家会感性的认为绝对的不好，这是不妥的。我们在分析时既要看到该现象积极的一面---寻找自我合适的能发挥自身优势和满足自我职业兴趣的岗位，也要敏锐的分析出他存在的不足、面临的风险和带来的问题---资源浪费及形成不良职业习;不仅要看到浅表的原因---社会风气、自身盲目、用人单位不留人问题，更要分析清楚深层次的缘故---择业者职业规划模糊和价值追求不明、职业教育存在软肋等。当然，分析不能搞平衡论和“各打五十大板”，而是要抓住主要问题和问题的主要方面，体现出重点兼顾全面---频繁跳槽的主要原因就是职业选择的价值观的引导不足。
所以，通过以上举例，相信大家对于公考中辩证思维有了一定的认知和感受。我们需要在日常中去加强这方面的学习和思考，自觉学习辩证法，主动分析一些所见所闻、社会事件，多揣摩推敲官方评论和分析，逐步积累，才能最终打造出符合公职岗位要求的辩证思维。
如何解决公务员面试中常碰到的四种问题
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在公务员面试考场上，由于备考不充分、对考题没有把握好等原因，考生极易失误，最终与公务员失之交臂。专家根据多年的教学经验为各位考生汇总了四种常见的错误以及应对方法，帮助考生未雨绸缪，防患于未然。
一、压力大
头脑一片空白、不清楚题目在说什么、甚至紧张到不能思考……这些是一些学员在面试过程中经常出现的压力大的状况。追根溯源，无非是自己给自己的压力，考场和考官给自己的压力以及职位竞争的残酷造成的压力。这些压力的累积往往造成部分学员的答题质量大打折扣。
解决方法：
首先，考生在备考时应该充分了解公务员面试的本质、流程、考场布局等基础信息。其次，应该学会给自己适当减压，给自己积极的心理暗示，在考场侯考时能心平气和地面对。最后，多多训练，增强自己答题的熟练度和稳定性，以强大的自信来面对考场上的压力。
二、 表达乱
额、然后、这个、各种重复等等这样的表达断篇，甚者有部分考生一开口说话就分不清楚口头语与书面语言的区别。常见的表达问题是：不知道不会说，知道了不会说，会说了没条理，有条理不深刻等等。在语言表达上苍白无力，语言表述不规范，想当然地答题，生活化、口语化过于浓重。往往造成答题时内容断层，表达不够清晰，答题流畅性受到极大影响。
解决方法：
第一，这部分考生要找时间去锻炼自己，要学会在陌生人面前说话，要敢说话。第二，多积累一些讲义或其他材料中的一些标准化表述，逐渐培养自己的语感。第三，有意识的杜绝口头语，可以找自己的老师或朋友进行监督，监督自己的答题过程，通过不断的训练去慢慢改正语言表达的弊端。
三 、表情多
面试时，我们往往会发生众生相。绝大多数考生是满脸苦大仇深的样子或面无表情地进入考场，强大的压力已经让考生的面部表情特别僵硬。带着这样的表情进入考场的考生谈何自信阳光大方，谈何答题时面对考官能够展现自己。板着脸，拉着脸，这样往往造成考生给考官的第一印象就不好，往往在很大程度上会影响考官对考生的综合判断。当然，这样的考生在第一印象上就和别的考生有了差距。
解决方法：
针对于考生这样的问题，专家认为，首先，考生应端正自己的面试心态，以一种积极的心态去面对压力，让自己能够展现真实、自然的表情。其次，面试过程中，甚至可以适当地展现自己的微笑，给自己一个微笑，给考官一个微笑，这样不仅可以缓解压力，还能让考官对自己有一个积极的印象，让考官对自己的判断不至于从外在形式上减分。
四、套路化
当考官从心理层面判定考生的答题是套路化的，那么结果一定不怎么美好。而这样的模式化、套路化的表述往往表现在答题的内容上和语言上，答题内容上，不假思索，所问非所答。语言上，语调、语气等表达方式固化、交流感差等。这样模式化套路化的答题考官已经听了很多遍，考官更喜欢对问题有自己想法的考生。
解决方法：
首先，考生应该明确答题思路的基础上，换一种更加自然、亲近的表达方式，让考官无论在内容上还是表达上都能接受我们的表述。其次，在答题的整个语音语调上，我们要注意抑扬顿挫，强调一种交流感，而不是机械地复述。第三，学会举一反三。多思考社会热点问题和做过的面试题目，拓展自己的知识面的同时，学会举一反三，融会贯通。
综上所述，专家认为考生在考前需要对自己的面试答题有充分的了解，有针对性的进行复习，特别对以上四种容易出现的错误进行重点学习。只有全面复习，有针对性地解决问题，才能在有限的时间内取得较大的进步，最终决胜公考!
2020国家公务员面试的四种考察形式
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《2020国家公务员面试的四种考察形式》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
2020国家公务员面试还未启幕，许多同学在这个时候都对面试考什么?怎么考?重点是什么?如何拿到高分?充满了好奇，今天专家将为大家介绍面试的四种考察形式，一起来看看吧!
一、结构化面试
结构化面试，相对于传统的经验型面试而言，是指针对要测评的内容事先进行精心设计，系统全面地列好拟提问题的清单，面试时严格按照事先准备好的问题提问，并根据应试者回答内容的适当性进行评价。
事实上，我们可以把结构化面试看做一种标准化流程的面试，简单说就是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。
二、半结构化面试
半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。包括两种方式：一种是主试者提前准备重要问题，但不要求按照固定次序提问，且可讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题。多数情况是在结构化题目后设置追问环节，追问问题可以是就考生之前的回答进行进一步提问，也可以是就其他主考官感兴趣的、与岗位相匹配的问题进行提问。
三、结构化小组面试
结构化小组面试，是近两年税务系统的一种创新面试形式。它是一种标准化小组面试，要求一组考生同时回答一套题目，答题结束后，考生之间互相评论和回应的一种面试测评方法，从而测查考生从事公务员工作所需的基本能力和基本素质。
四、无领导小组讨论
无领导小组讨论，是一种集体面试方法，通过给一组应试者一个可供讨论的问题，让应试者在规定的时间内进行讨论，从而观察与评价应试者的基本能力与基本素质，面试期间考官通常仅作为观察者进行观察，不在中间进行打断。
以上是我们常见的几种考察形式，我们在了解面试的形式后还需要进一步确定自己的岗位近几年以哪种面试形式展现，是否有变化的趋势以及重点的题型涉及到哪些?我们在今后的国考面试解密中会一一给大家讲解。
公务员面试高分秘诀：政府思维
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面试，不管是结构化面试、半结构化面试亦或者是无领导面试，都是一种人事测评手段，核心是想通过面试这种面对面的交流沟通来选择出最适合岗位的人，而在公务员这样的面试中，如果想取得高分，我们一再强调答题时应具备政府思维。只有具备了政府思维，在思考问题，回答问题时，才会受到考官的青睐，分数自然是水涨船高。那么，这就要求我们不论备考还是在考试的时候，都要迅速地将自己的身份转化成“公务员”，站在政府的角度看问题、分析问题、解决问题，从而凸显自己的岗位匹配性，让自己在考试中脱颖而出。所有公考面试高手都已经具备的思维技能，你是否想get到呢?那到底何为政府思维?政府思维在考试中如何体现和运用?考生在备考阶段该如何训练政府思维呢?接下来由专家带各位考生进行详细讲解。
一、了解政府思维
政府思维指的是，思考问题时能够站在政府的立场，以人民的利益为根本出发点，更加客观的认识事物、理性的分析问题，看待问题要客观、理性、全面、发展，既要看到成绩又能承认存在的问题，需要有担当和责任意识，遇到问题主动承担责任不回避推诿。以及，不仅有能够透过现象看本质发现问题的能力，更要有解决问题的意识和能力。然而，目前我们的考生普遍存在的问题是缺少政府角度的思维，凡事习惯性的从自身出发，一旦自己的利益受损或自己关注的某一方利益受损答题呈现上便会出现片面、甚至偏颇。
二、政府思维的体现和运用
【例题1】某镇为了发展旅游业，用除草剂将部分麦苗除掉，做成双龙戏珠的景观，为当地发展带来了经济效益。但是有人质疑这会浪费粮食。对此，你怎么看?
这一道题目在很多考生作答或者分析的时候常常会想，只是毁掉一小部分的麦苗，不是成熟的麦子，而且带来的经济收益其实是非常大的，不仅是形成了景观，带动了当地的旅游经济的发展，对周边的群众居民农户的增收等都有积极作用。但其实站在政府的角度去考虑，用毁田造景的方式发展经济，在很多群众，农民心里造成的影响如何，如果鼓励这种做法，会不会造成很多人认同只要是能发展经济破坏一点，浪费一点没关系，那在这之后我们的社会环境，氛围该如何?所以，以牺牲环境浪费粮食破坏良田为代价，以牺牲社会效益为代价来追求经济效益真的值得支持吗?从长远来看，或者说发展的看，这么做真的好吗?这么去考虑答案可能会有不一样，可能题目呈现的角度就会更具大局观。作为一个公务员，我们在考虑问题时，不仅有当下的眼前利益，更有对未来发展的影响。
【例题2】深秋时节落叶缤纷，为城市增添了色彩，环卫工人及时扫走了落叶，市民抱怨环卫工人破坏了美景，环卫部门却表示落叶会带来安全隐患，对此，你怎么看?
这道题目大家都能分析出来站在个人角度的群众诉求和环卫部门及时扫走落叶的原因，作为管理者两方的看法都要考虑到位。在答题中还要注意语言的使用，如何使自己的答题呈现更具政府角度和思维，更加有深度，比如可以从这道题所反应的问题方面体现，今年我们说社会矛盾已经发生了深刻转变，现在的主要矛盾是人民日益增长的对美好生活的需求和发展不平衡不充分之间的矛盾。而这道题里反应的是人民群众对城市管理的要求越来越高，和在管理当中没有做到精细化之间的矛盾，是我们的城市发展和管理没有做到与时俱进。要想解决，核心在于不断创新社会管理，细化服务内容，借鉴先进城市发展经验等等。站在更宏观的角度去看待要解决的问题，并注意答题语言要更加规范，或者更加有深度，减少过度的口语化。
三、关于政府思维的训练
分析题目时站在政府角度，是相对于站在个人角度，把自己当成一名普通公民而言的。政府角度的思维具有一下三个特征。一是全局、二是客观、三是务实。
在日常的训练和学习中要注意强化积累。平时注意看《新闻联播》、《焦点访谈》等节目，增加热点知识和热点词汇的积累;另外，专家提醒各位考生应当多了解当下的理论政策，例如十九大报告等。除了个人的日常积累、另一方面要注重日常训练。在训练中养成习惯同时在训练中积累。在做题中训练，通过真题或者模拟题目的练习、分析、思考，将自己的思维不断跟考官、跟政府的思维接近;再者，就是在生活中训练。看到生活中的事件，或者热点新闻，自己试着去多角度，辩证分析，从看问题，分析问题，解决问题角度，培养自己的政府思维。把每一道做过的题目都当做素材去积累就会不断丰富和提升自己的政府思维。
政府思维，公务员面试取胜的关键
政府思维，是很多考生在很多公务员面试备考中常听到一个词汇，善于运用政府思维去在面试中作答，也是考生思维深度和广度的体现。在考场中，善用政府思维去解题，在答题呈现上也会立刻显现高级感，给考官深刻印象，区别其他考生。那各位考生想问的是到底什么才是政府思维呢?其实关于政府思维的解释有很多种，但对于面试来讲，简单来说就是从政府的立场来看，就是要以确保人民利益为出发点，以坚持真理、道义为原则，本发展的眼光全面的，有深度的看问题。对于同一个问题局限于个人思维的人与具有政府思维的人的看法是大不相同的，例如对“正确的结论，往往不是来源于权威的声音，而是来源于多元化的声音”的启示，你只站在个人的角度上得出的启示是“不可一意孤行，要多听取别人的意见”;而从政府立场上得出的启示则是“决策要民主”;前者不是没有道理，只是与后者比起来显得很短视，没有高度和深度。而考官需要的是会思考能做事的人，会思考就要有一定的眼界，看问题要有一定的高度、深度，就这一点而言具有政府思维的人就胜出一筹。
那么我们的考生大多数都是刚刚出校门的大学毕业生，对于政府工作还不甚了解，怎么才能培养政府思维呢?专家在此进行指点。
首先，最简单的方法就是多看多听，才能做到内化于心。各位考生，可以先在自己的手机里下载一些新闻软件，比如“人民网”“人民日报”“新华网”等软件，利用一些碎片的时间可以时时看一些时政新闻，以及政府在去解决问题的做法，这样时间久了，对于政府办事的思维和流程都会增加一些了解，这对面试答题非常受用。
其次，就是在我们在练习面试题目的时候，多以政府思维注入题目去思考。特别是一些社会现象和政策题目的时候，在自己表观点的时候，一定要站在政府的角度去思考问题，比如之前某省的真题，讲的是现在警察现在经常去解决一些非警务的事情，比如帮群众找猫，找狗等等，那如果在个人的角度去看这件事当然是利民的好事，但是从政府角度这样的非警务出警太频繁可能会耽误一些真正需要的警务出警事件，所以，如果处于政府思维，对于这样的题目，我们还是应该全面的分析。
最后，各位考生们，就应该落实在行动上了。政府思维，不光是看法，也包括做法，所以需要各位考生，多去练习综合分析的题目，在对策当中，多去以政府的角度去解决问题，当然，也要在对策中注意可行性以及合理性的问题。
以上就是对于在政府思维的一个简短讲解，还希望对于大家在面试答题中有所帮助，最终解锁面试关卡，最终在面试成功上岸!
公务员面试要警惕的四个“雷区”
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很多考生在公务员面试学习过程中也会出现一些“雷区”，导致学习效率不高或效果不佳，影响最终的效果或面试成绩。在此，专家就对面试备考中可能会误入的“雷区”进行汇总，以飨各位考生。
雷区一：不重外势，不拘小节
尽管在面试中，更注重的是对考生能力的考察，但是考生的形象与礼仪也是考官注重的一个方面，从考生进场开始，一言一行皆在考官的注视之中，包括着装、行走姿态、站、坐、眼神、表情、整体气质等都是测评要素。有些基层单位也有一些窗口单位，单位形象和公务员队伍形象的展现就靠公务员去维护，靠公务员的形象去展现，最基本的就是通过公务员的形象礼仪来体现。好的礼仪习惯不仅能给考官留下良好的印象，也能极大的提升考生的自信度，但这只是面试中需要注意的部分，并非决定性因素，考生切勿本末倒置。
雷区二：过分追求亮点，忽视答题的架构和交流感
公务员面试最重要的是通过面试面对面的交流，以增强考官对考生的了解，从而判断该考生是否符合该公务员岗位。所以，与考官的交流感非常重要，这不仅需要考生在面试过程中能够准确、清晰、体系化的将自己的观点表达出来，还需要注意自己在答题过程中的眼神、语音、语调、语速、上下内容的衔接、细微的表情动作等。在做好基础工作后，再培养自己提出个性化亮点的能力也为时不晚。
雷区三：僵化背诵模拟题或真题答案
有些考生认为自己的基础不好，便自己遴选几道甚至几十道模拟题或真题的答案，背下来，以备考场不时之需。总的来说，掌握一定的模拟题或真题答案对我们面试的答题肯定是有帮助的，但切勿死记硬背。原因有如下几点：一是面试需要用嘴说而不是用笔答，即使背下来也不能起到预期的效果;二是这样很容易陷入答题套路化的误区，不能在面试中拿到理想的分数。对于自认为基础不好的考生，可以用强化答题思路的方法进行训练，即面对一个问题先在头脑中梳理出三到四个答题要点，然后根据答题要点逐条论述。对于有些破题话语、上下文衔接词等，可以适当借用参考答案中的“专业术语”，适当的进行背诵，相信一定能达到事半功倍的效果。
雷区四：复习没有计划，心情过于急躁
在面试的复习过程中，考生必然会出现瓶颈期，瓶颈期的长短因人而异，但是在瓶颈期过程中，甚至在整个面试复习过程中，都应当调整好心态，制定合理的复习计划，提高复习的效率，真正做到今日事今日毕。其实面试的复习很大程度上是心态的较量，考场上的临场发挥水平也跟心态有莫大的关系，面试中的黑马往往是心理素质过硬的考生。因此，在备考过程中，心态调整也是一项重要的工作，不断地强化自己的心理素质，细化面试复习计划，逐步落实。只有这样才能在面试考场中发挥自己正常的实力，甚至做到超常发挥。
专家认为，公务员面试从某种程度上来说，也是一场“扫雷”游戏，还望各位考生在复习过程中避开雷区，顺利通过面试!
公务员面试基本形式介绍
各位进入面试的考生要开始准备面试了。那么问题来了：公务员面试都是通过什么形式进行的呢?
公务员面试是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。具体地说，面试是指组织者经过精心设计，在特定的场景下，通过考官与考生面对面地观察、交谈等双向沟通方式，了解考生素质特征、知识水平、能力状况、工作经验和求职动机等的人员甄选方式。面试针对不同的岗位特点和要求，可灵活地采取不同的手段和方法去测评一个人的能力。公务员面试中常见的有结构化面试和无领导小组讨论。
弄清楚了什么是面试，下面就要弄清楚各种面试之间的差别。
结构化面试中的“结构化”也就是“标准化”的意思，对于面试考场、考官、考题、流程都有明确的规定，竞争同一岗位的求职者在同一个房间面对同样的考官在同样的时间内回答同样的问题，考官并不知道求职者的个人信息，目的在于确保面试的公平性。因此也成为公务员系统的面试最常采取的方式。
无领导小组讨论会通过给一定数目的考生(一般是5-7人为一组)和一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间长度(一般为一小时左右)的讨论，来检查考生的各项能力。这种方式对考官的要求很高，组织难度较大，因此公务员面试中只有个别部门采取这种方式来进行面试。与结构化面试相比，虽然也很公正，但采用这种方式进行面试的单位并不多。
结构化面试在公务员面试中采用率最高，公平性最大。专家建议各位考生如果想要顺利通过面试，就应该把握好结构化面试这种形式，使自己在面试中能冲出重围，取得最好的成绩。
《公务员面试要掌握的四种基本公务员思维方式》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“公务员职业规划”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
