个人简历要怎么写。
讲礼貌不会失去什么，却能得到一切。我们应该学习一些职场礼仪方面的知识，它能够赢得同事的尊重、朋友的关心。那你们都知道在职场中都有哪些礼仪吗？下面是小编为大家整理的“离职原因怎么写比较好”，供您参考，希望能够帮助到大家。
离职的原因：
像“大锅饭”阻碍了发挥、专业不对口、搬家、进修、考驾照或者是结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。
也可以这样解释，可以填写如下原因:
1.单位有工作人员是领导的亲戚或朋友,而自己则是应聘进去的,很多好的机会总轮不到自己；
2.你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾,所以自己想换个工作,这样更能体现自己的能力；
3、可以说是为了换一个工作环境，学习新业务；要么就说原来的公司路远，想找个距家近点的；
4、个人创业失败，不想再创业了；只能继续求职工作了。
5、个人在公司已经好多年了，算是一位资深人员，但公司没有给提供一个发展的空间，想寻求突破。
6、因为和男朋友（或女朋友）是在一个公司的,快结婚了,公司政策不允许。
7、根据要面的工作不同就说不同的吧，比如工作要喜欢拼搏的，就说以前的工作一成不变，自己喜欢挑战，所以想改变下就离职了；u如果工作很繁琐的，我是需要稳定的人，就可以说以前的工作比较不稳定，想要稳定什么的；
8、或者谈理想：比如说你以前公司是搞机械的，但你现在要面试的公司是做贸易的。你就可以说，你一直以来就想做贸易方面的工作，想学习贸易方面的知识。
比较避讳的离职原因
1、因为收入低而离职。这样回答会让HR觉得你计较个人得失，工作的意义就是为了收入，并会猜想如果有更高收入的地方你会毫不犹豫的离职，对你做出负面判断。
2、因为分配不公平而离职。绩效工资、浮动奖金等是很多企业用来刺激员工提高工作效率的手段，用以体现努力和结果的结合，加之工资保密制度的实施，面试者用此作为借口会让HR以为你有喜欢打探别人隐私的嫌疑。
3、因为人际关系复杂而离职。团队精神是大多数企业要求员工要具备的素质，拿人际关系复杂做原因HR可能会觉得你在人际交往中有所欠缺，没办法很好的融入群体。
4、因为上司的为人问题而离职。人又很多种，当然，上司也有很多种，一味的讲述上司的毛病，会在一定程度上说明你是缺乏工作上的适应性，同时，HR也会联想到你遇见麻烦的客户时会不会也凭好恶行事。
究竟如何回答，HR才会比较满意？
1、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。
2、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。
3、原因不要过多。因为面试时间的限制，过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突，给HR造成你思维混乱的印象。
4、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。
5、希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因，又能表达对新平台的渴望和赞美，面试官会比较希望有这样的表述。当然，做到这点一定是要在面试前有所准备，对面试的公司进行了解。
6、要三个匹配相结合。第一是与职业发展相匹配，刚毕业时可以表达自己正处于学习期，渴望一个成熟的令自身发展的平台，但如果是表达了自己才高八斗，想找一个识货的老板，HR反而会觉得你太嫩，不懂事。第二是与职业身份相匹配，即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。第三是与行业特点相匹配，比如自己不认同行业潜规则，行业衰退，想提前换个新领域等。
7、思维积极，把握情绪。数落甚至谩骂前公司绝不是一个好的说辞，对面试没有任何好处。一定要控制好自己的情绪，如果有冲突可以讲，但同时一定要说一些换位思考的话，这样HR会认为你看问题较为客观。
8、特别不太光彩的离职原因怎么讲？讲出事实是一定要的，但是可以不是全部的事实。如果面试者主动的坦诚沟通比如考核制度、工作技能需求等，面试者可坦诚与其沟通避免日后工作上的麻烦。又比如，职业操守，社会道德、违法等问题，坦诚也是一种态度，这种情况下坦诚也许将坏事变好事，否则日后被人揭发反而被动。
扩展阅读
加薪申请怎么写
范文一
XX您好：
我是XX年XX月进入公司，XX年XX月调到国贸公司财务部，首先感谢公司领导对我关心和重视，为我提供了这么好工作环境。自加入焦电公司以来，始终以快乐饱满情绪投入到工作学习中，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司发展做出了自己应尽责任，您是我的领导，这些您应该是了解，您甚至可以从同事们那里得到对我评价。我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，希望领导对我申请能够加以重视。
我的理由如下：
我现在的岗位是XX岗我的岗位工资是XXXX元，按照公司的财务制度要求，XX岗的工作范围是XX，本着加强业务水平和为领导分担工作的理念，我从2010年3月份就已经在做会计凭证、记账、国税和地税的纳税申报等工作，实际情况是我已经在做会计岗位的工作了。提出加薪要求，并不是“邀功”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。
如果公司领导认为我现在工作内容及质量还未能达到加薪要求，我诚恳希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力方向和目标，在提升自己能力同时将工作做更好，向更高目标迈进。
也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极、认真负责态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，薪水虽然很重要但这不是我惟一的追求。
此致
敬礼
申请人：XXX
XXXX年XX月XX日
范文二
尊敬的领导：
您好！
首先很感谢公司及领导给我锻炼的机会，让我学会了很多东西；从XXXX年到公司以来，这几年里，我一直认认真真，力求把工作做的尽善尽美，这几年里，我的工作经验逐渐丰富，工作能力不断提高，主要还是要感谢领导们的栽培和帮助。其主要是负责XX职位的职务。自从任职XX职位以来，让我深感XX职位对公司的重要性.
我相信付出就会有收获，同时我个人经济负担比较重，因此我提出申请，希望公司能够考虑把目前月工资XXXX向上提升到XXXX，主要目的是让自己能够安心的工作，更好的为公司效力。
如果公司认为我的工作内容和质量没有达到本次申请的标准，还诚恳的希望领导能够给出宝贵的意见建议，让我在以后的工作当中有更确切努力的工作方向以及目标，在提升个人能力的同时把工作做的更好，向更高的目标迈进。如果公司不予考虑本次申请，我依然会用认真、负责的态度做好我的工作。
期待领导批复！
此致
敬礼
申请人：XXX
XXXX年XX月XX日
范文三
尊敬的领导：
你好！
随着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。来到XX已经有2年多了，这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的企业文化，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望您能对我的薪资予以调整。
我是农民家的孩子，家境很一般，而今父母年迈，尚要辛勤劳作，每每想到烈日当空而父母田间苦苦耕作，恨不能飞身挡日遮阴父母，我已成人应该承担养家糊口之重担，但目前收入低薄。虽然XX（城市）的消费水平不是很高，我依然省吃检用，但每月仅能自给。可怜我一片孝心，只能如大江之水向东流，心中仅能哀伤。
人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平的。也许您现在还不能同意我这个申请，但我会一如既往的努力工作，做好每一件事。
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，虽然您不是我的直接领导，但这些您也应该非常清楚的了解，您甚至可以从其他员工们那里得到对我的评价。提出对薪金的调整，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。我相信，只要付出，就会有收获！
也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我应该做到的。
期待您的答复。
此致
敬礼
申请人：XXX
申请日期：XXXX年X月X日
范文四
尊敬的领导：
你好！
随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。
我是10年3月进入公司的，现今已在公司工作3年了，首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了这么好的工作环境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事们打成一片，自加入xxxx公司以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任，因为您是我的直接领导，这些您应该是了解的，您甚至可以从同事们那里得到对我的评价。
我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，希望领导对我的申请能够加以重视。
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这不是我惟一的追求。
此致
敬礼
申请人：XXX
2013年02月10日
【参考】 校园礼仪广播稿怎么写
人无礼不生，事无礼不成，国家无礼不宁。遵守职业礼仪可以有效提高个人素质，塑造良好的职业形象。注重礼仪和规范，可以使个人的学识、修养和价值得到社会的认可和尊重。你们有没有写过有关职场礼仪的文章呢?小编特地为您收集整理“【参考】 校园礼仪广播稿怎么写”，仅供参考，希望能为您提供参考！
一、大家好，欢迎大家来到《成长你我他》栏目，我是主持人郭炜珍，今天和大家聊聊见面礼仪和公共礼仪方面的内容。（#放音乐）
二、见面礼仪
1、握手礼：握手是一种沟通思想、交流感情、增进友谊的重要方式。与他人握手时，目光注视对方，微笑致意，不可心不在焉、左顾右盼，不可戴帽子和手套与人握手。在正常情况下，握手的时间不宜超过3秒，必须站立握手，以示对他人的尊重、礼貌。
握手也讲究一定的顺序：一般讲究"尊者决定"，即待女士、长辈、已婚者、职位高者伸出手来之后，男士、晚辈、未婚者、职位低者方可伸出手去呼应。若一个人要与许多人握手，那么有礼貌的顺先长辈后晚辈，先主人后客人序是：先上级后下级，先长辈后晚辈，先主人后客人。#
2、鞠躬礼：鞠躬，意即弯身行礼，是对他人敬佩的一种礼节方式。鞠躬时必须立正、脱帽，西，或是边鞠躬边说与行礼无关的话。鞠躬前视对方，以表尊重的诚意。郑重地；，嘴里不6。后应双6先女士后男表示尊重与能吃任何东目礼貌地注
3、致意：致意是一种不出声的问候礼节，常用于相识的人种场合打招呼。在社交场合里，人们往往采用招手致意、欠身致意、脱帽致意等形式来表达友善之意。
三、公共礼仪
(一) 特定公共场所礼仪
1、影剧院:观众应尽早入座.如果自己的座位在中间应当有礼貌的向已就座者示意,合其让自己通过;通过让座者时要与之正面想对,切勿让自己的臀部正对着人家的脸,这是很失礼的.应注意衣着整洁,即使天气炎热,袒胸露腹,也是不雅观的.在影剧院万不可大呼小叫,笑语喧哗,也铁把影院当成小吃店大吃大喝;演出结束后观众应有秩序地离开,不要推搡。
2、图书馆、阅览室：图书馆、阅览室是公共的学习场所。
①要注意整洁，遵守规则。不能穿汗衫和拖拉鞋入内。就座甲，不要为别人预占位置，查阅目录卡片时，不可把卡片翻乱或撕环，或用笔在卡片上涂抹划线。
②要保持安静和卫生。走动时脚步要轻，不要高声谈话，不要吃有声或带有果壳的食物，这些都是有悖于文明礼貌。
②对图书馆、阅览室的图书桌椅板凳等等属于公共财产，也应该注意爱护，不要随意刻画，破坏。
(二)乘车礼仪
1、骑白行车：要严格遵守交通规则。不闯红灯，骑车时不撑雨伞，不互相追逐或曲折竞驶，不骑车带人。遇到老弱病残者动作迟缓，要给予谅解，主动礼让。
2、乘火车、轮船：在候车室、候船室里，要保持安静，不要大声喊叫。上车、登船时要依次排队，不要乱挤乱撞。在车厢、轮船里，不能随地吐痰，不能乱丢纸屑果皮，也不能让小孩随地大小便。
怎么送礼才能送到对方心里？
怎么送礼才能送到对方心里？.绝对要送得意料之外，但又情理之中；要送对方喜欢自己却未必会买的东西，这样才会珍惜；选无法转送的。
她送过得力属下的父母一对情侣围巾。她在美国出差，看到街头一对老人戴，于是拍了照片特意找来的。附上照片，祝他们恩爱永远。我们去他们家玩儿，老人特意拿出来说，自家的孩子都没这么仔细，真的很感动。
我家早餐习惯清粥腐乳，她有次来家里玩儿，我妈叨念家乡自酿的腐乳密密的一层辣，没想到她就记下了。有次她去湖南出差，看到农家有自酿的腐乳，死活跟人家要，弄了一坛子回来。唉，那么重。我妈因此每吃早餐就提起她的好。
我和她刚认识那会儿，她邀我去给她的员工上堂课。课后一起逛街，她说特别喜欢一个内衣品牌叫娜圣莎，我便陪她去，也一起试穿。那家内衣的设计很特别，各种款，白的纯洁，黑的诱惑，蔚蓝的清凉，我也很喜欢。大家高兴，就索性把喜欢的款都试了。
试够了以后，我回更衣室换回自己的衣服，心里琢磨着买哪几款合适。一出来，她已经把我试过的二十几款全打包了。我的妈呀！单单附赠的防水游泳包都四个，很漂亮实用。她不顾我的推辞，一溜烟付了款，都给送到我家了。太刺激了，你说我这辈子还能有第二次这样的经历吗？一个女人一口气送了我二十几套内衣！
而且质量奇好，我现在都还在穿，都要十年了。
分享一下她的送礼原则：
1.绝对要送得意料之外，但又情理之中。
2.要送对方喜欢自己却未必会买的东西，这样才会珍惜。
3.选无法转送的。专为对方定制，就是她的啦。
是啊，内衣你说叫我转送给谁？
私心底，谁不希望自己是特别的呢？群发的爱，我们收到了也温暖，也明白自己是对方想要联络的人，但专属的爱给到的重视，让人本能地想要珍惜。
所以，如果你想好好地把自己成功地营销到对方心里去，那么，请记住：没人稀罕你群发的爱！你要开始学习、观察和研究对方的需求和渴望，要学会送出你的诚恳，让对方收到那种无法推拒的感动。它叫作你最珍贵！
春节送礼送什么好，怎么送？
逢年过节，送礼就成了难题，不知道该送谁、送多少、送什么、什么时间送？小编告诉你“春节送礼送什么好，怎么送？”，如果觉得好，就点个赞吧！
逢年过节，送礼就成了难题，不知道该送谁、送多少、送什么、什么时间送？小编告诉你春节送礼送什么好，怎么送？，如果觉得好，就点个赞吧！
送礼一般分为3种。
第一：见面礼
见面礼主要指陌生拜访或者关系户牵线搭桥而建立的某种联系。这种礼品比较大众化，看所拜访对象的级别，一般金额的市场行情在500～800元之间。以体积小、携带方便物品、购物卡为佳。
第二、往来礼
公司送礼有这么几个讲究：
（1）大节日避开高峰。比如春节，要提前很长的时间送才不至于让你所送的人没有印象。或者延后送，提前电话到位，埋下伏笔，比如特产类等，需要时间。这样送礼的效果会好一些。
（2）送礼用快递，我第一次听说。我感觉，中国人还是很喜欢千里送鹅毛，礼轻情意重的感觉的。换句话说，被送礼人喜欢被尊重、被重视的感觉。一般送礼，就哪怕是送一个土特产，或者一条烟，比如你送的对象正在开会，你在那里等了一下午，把礼给送了，和你叫个快递把礼给送了，效果是很不一样的。
（3）对待老客户，送礼要讲究新意。就是可以变换着来。比如中秋节，别人送月饼，你就送演唱会门票。比如别人送烟酒，你就送体检卡等。有创新，客户才能感受到你的良苦用心和诚意。
（4）送礼不一定要面面俱到。但关键点一定要到。作者说的送礼的，比如收货、执行等，具体不太了解行业，所以如果按照一般的来操作的话，都是按照关键点去送，次要人员好话到位或者饭局到位就可以了。特别提醒，一般的部门、公司派系林立，送礼之前最好先摸清楚派系或底细，不然送得不好，就会成为他们内部斗争的牺牲品了，很多企业往往都是礼送了，单子反而丢了。
（5）对于开拓未成单的客户，这个时候往来礼很重要。不要送大礼，送大礼会吓着别人，如果没有交情，你一下送个大礼包，反而人家不敢重用你的企业。一句话，往来礼，细水长流。
第三、答谢礼
（1）对于求人办事，人家办成了，千万不要吝啬，一定要在合理的范围内进行答谢。这个火候需要自己企业或个人量力而行。比如，求一个关系很铁的人办事，人家办成了，也许你的答谢礼不需要太重，最重要的是人脉的沟通上得做足文章，比如人家的父母、兄弟姐妹你是否照顾到位（这样的关系户他们更注重于圈子内的影响力和口碑）；再比如，你求一个不算很熟悉的人办事，人家事办成了，你到底该答谢什么，我认为答谢他什么首先你得了解他想要什么。如果他什么都不缺，那就自己想办法搞一个特别的礼物。
（2）对于求人办事，如果没有把握办成事情的情况下，礼如何送。这个时候送往来礼，不要送答谢礼。一般求人办事，送礼人要学会判断，比如你找某个关键人物办事，那你可以找一个和关键人物很近的人来操作这个事情，让这个人来说如果办成了你会付出什么样的代价，这事成了，当然送礼人得履约，如果这事不成，送礼人也能通过委托人有回旋余地，而不是送礼人最后人财两空。
（3）办不办的成事，送礼不是目的，也不是手段。关键在于交人。你有求于人，你送人家东西，人家没有给你办事，你有时候很失望。其实这种心态不好，我感觉，用交下一个人的心态去做事情，成不成，谁也不知道，这样就好了。比如你的企业一年花费在这个上面的金额是一个数值，你就拿这些钱来去交一些你企业认为重要的朋友。有时候，这种积累比你遇到事情了病急乱投医要有效的多。
总之一句话，细水长流。
电梯里遇到领导怎么办？
【导读】:一开一关，只有几秒钟；一上一下，不到一分钟。然而，就在电梯这一进一出中，方寸之地已成为让职场白领们难以轻松自如的场所。专家认为电梯里乘客有以下4种。
一开一关，只有几秒钟；一上一下，不到一分钟。然而，就在电梯这一进一出中，方寸之地已成为让职场白领们难以轻松自如的场所。专家认为电梯里乘客有4种：失败的乘客、正常的乘客、成功的乘客、超越的乘客。
●失败的乘客见领导不敢上或见领导偏上
●正常的乘客见面说话也行，不说话也行，寒暄也好，不寒暄也OK
●成功的乘客给领导按电梯，留了个好印象
●超越的乘客抓住乘电梯的过渡时间，实现人生飞越
根据他们在电梯里遭遇上司或下属时的表现和心理活动，心理专家给出点评。其实，每个人在电梯的表现，都折射出不同的职场态度。
张小姐公务员
工作一年多
能躲就躲情愿去爬楼梯
小张是南京的一个公务员，入职一年多。她工作的地点在9楼，在电梯里遇到领导的次数还是蛮多的。小张对待领导的态度有两个：首选是躲。如果远远看到领导先进了电梯，我肯定是能躲就躲，等下一班电梯或者坐货梯上去。小张说。
万一躲不过去怎么办？每天早晨上班等电梯的人多，经常能碰到单位不同的领导。我一般很简单地打个招呼；进入电梯后，问领导去几层，帮他摁电梯层数。如果楼层运行较低的话，就不再交谈；如果楼层比较高，一般就是打过招呼后，很恭谨地看着地面。小张说，也不知道再怎样去跟领导讲话，就他不说咱也不说。但不管怎样，内心会有些小紧张。
专家点评：小张在电梯里恭谨的态度，是不受到外在世界影响的处理模式。平常轻松的反应，不冷淡，也不过分热情，处理比较得当，看上去可以保持人格的相对独立。哪怕是不说话，简单问句好，保持微笑，也是很理想的相处模式。
万先生网站运营人员
刚跳槽过来
误把白总叫郑总尴尬到现在
在南京某网站做运营工作的万先生最近总是害怕坐电梯，为什么呢？原来他今年刚来公司，患有脸盲症，那些领导他一个都辨认不出来。
有一天进电梯，我把白总叫成了郑总。虽然领导也一路笑语盈盈地和我说话，但是下电梯后弄明白叫错了人，我这心里乱七八糟的。万先生说，这种事还不止一次出现。更夸张的一次，下电梯时我在最前面先出去了，领导在后边，后来门关上，领导被夹住了。迎面而来的同事还暗地里批评了我。万先生说，几次尴尬之后，自己在电梯里再也不敢开口跟老总讲话，一旦遇上了非常难熬。
老总并没有因为这两件事对我有什么工作上的影响，但我肯定给他留下了非常不好的印象。万先生至今忧心忡忡。
专家点评：万先生不能以放松的心态面对电梯里的领导，说明他面对权威是压抑的。在封闭的电梯里，他表现出来的是对自己的不自信。
刘先生公司员工
工作三年
看领导进电梯会追进去
我觉得电梯空间虽小，但碰上领导是个不错的机会。今年29岁的刘先生说，他在一家公司工作三年了。一般看到领导在电梯里，我会像平常一样进电梯，和他打招呼；如果只有我们两个人，那我就更加坦然了，就像是跟朋友打招呼一样。小刘说，如果早上离上班时间还早，就会开开玩笑：您来这么早啊，看来以后我们的闹钟又得提前十分钟啦！
那么，在领导已经进电梯的时候，会不会追进去呢？小刘表示会的，主动总比被动好。而且你是公司员工，有必要让领导了解你。你也可以利用这段时间，了解你的领导。刘先生说，基本上自己没有被这个问题困扰过。就简单聊聊，彼此也很放松，挺好的。
专家点评：刘先生的做法表面来讲是努力靠近领导、接近领导，在内在的潜意识中表现为对权威的渴望。但是这种做法有可能在不同的领导那里产生不同的效应：有可能会给领导留下好印象，为工作打好基础；也有可能适得其反，让领导看出有拍马屁嫌疑。
领导怎么看
蒯先生企业老总
我趁机观察员工衣着仪容
蒯先生是深圳一家企业的老总。他平时有威严的一面，也有宽厚的一面。他的公司虽不算大型企业，但是员工流动性很小。
作为领导，在电梯里遇到员工的话，一般对员工的举动怎么看呢？蒯先生说，一般在电梯里见到员工，就是点点头走过去。但这短短的几十秒时间里，其实他已经在注意员工的细节。
简单而言，员工的穿着、仪容等方面，代表了公司形象，因此我会很在意。另外，我还比较在意他们看到我时的心情。蒯先生说，除了观察员工的仪表，他还很乐于读心。
他说，在狭小空间中，捕捉别人脸上的神情变化也是一件很有趣的事。我希望他们看到我时，是愉快的，开心的。而这些，通过员工脸上的表情可以部分猜测出来。
专家点评：蒯先生很精明，能和员工在封闭的空间中交流，并以包容的心态去交流，说明他心中有底。其实狭小空间中的接触也是人与人之间常规的交往。与大家的相处模式也会因为领导的为人以及人格魅力不同而有差异。
《离职原因怎么写比较好》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场礼仪过程中能帮到您！我们把大量的“个人简历要怎么写”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
