成功求职面试的技巧是。

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试答不好,有可能是表达僵硬惹的祸!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

在公务员面试中,即便两位考生答了一模一样的要点,但是成绩还是会有很大差距,核心问题就出在了表达方法上。面试考场到底如何表达,专家以一道题为例进行说明。

【例题】

“网络外卖行业的飞速发展,极大地方便了人们的生活,受到了人们的喜爱。但有人认为,外卖产生了大量垃圾,严重污染了环境,应加强治理。对此,你怎么看?”

一、说话自然接地气

面试考场,并不是用词越“高级”得分越高,每个人平时风格不同,说话习惯不同,如果一味的追求华丽辞藻往往会自乱阵脚,你说的难受,考官听的更难受,以这题为例:

表述一:各位考官,外卖垃圾过多严重违背了绿色发展理念,违背了绿色富国、绿色惠民的理念。我们要坚持走绿色发展之路,将良好生态环境作为最普惠的民生福祉,构建起以绿色科技创新、绿色发展机制为支撑的经济发展体系,推动形成绿色发展方式和生活方式。

表述二:各位考官,我们在享受外卖带来的便利、惊讶于外卖如此“奢华”包装的同时,不难发现,外卖垃圾的产生越来越多,就拿我昨晚吃饭的事儿来说,点的外卖其实是很小一份,但是包装奢华到我以为我自己的是米其林餐厅呢!因此,不必要的外卖包装是我们应该反思的问题。

以上两种表述正是两种完全不同的风格,前者高大上,后者接地气,其实在面试考场都能说,但是前者对考生的要求太高了,过于追求前者的结果就是赔了夫人又折兵,与其这样,不如选择后者博考官一乐来的实在。

二、语句过渡要自然

表达较弱的考生在分析题干的过程中,不乏类似于“原因是……影响是……对策是……第一……第二……第三……”这样的语言,答题有条理本无可厚非,但是不管这题有多少个点,不管是大点还是小点都要来一套一二三就未免太生硬了,再伴随着答题过程中不断的卡顿注定低分无疑,所以,我们来看看以下这段:

“大量的外卖垃圾势必会带来严重后果,一方面导致资源浪费,另一方面处理的过程也会占用土地进行填埋,处理不当还会严重污染环境。

究其原因,表面上看来是因为政府对外卖垃圾的管理较为滞后,商家出于逐利心理采用的很多包装都为不可降解的劣质包装,但根本上还是由于技术局限缺乏合适的绿色替代包装导致。因此,为了能让外卖行业在绿色发展理念下走的更远,我认为应当要做到以下几点……(后接对策)”。

我们看看上一段的表达,用“势必会导致”代替了“影响是……”,用“一方面……另一方面”代替里“第一……第二……”,用“表面上看来……根本上是……”代替了“原因是……”,用“为了能让……更好的发展下去”代替了“对策是……”。这种软性的关联词,比生硬的逻辑词更显内在逻辑,考官听起来也更加柔和,所以在面试学习过程中,根据自己的语言习惯多积累一些表递进、表目的、表转折的关联词还是非常重要的。

专家介绍的以上两种解决表达僵硬的方法,你学会了吗?

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面试为何看似“有戏”却没下文?可能是这些原因......


面试为何看似“有戏”却没下文?问题到底出在哪儿呢?大多数的公司是不会告诉你面试不过的真实原因,今天小编就来为大家分析总结以下几个原因,细细回想一下,你是不是犯了这几个错误?

一、初次面试的时候就问薪资等问题

有些同学问,上班就是为了挣钱,面试的时候不问薪资那问什么?话说的没错,但是初次面试的时候,在HR没有明确的表示录取你的情况下,贸然询问税前税后、出差补助、午餐补助、通勤补助、薪资等问题,会引起HR的反感。

建议面试前想办法问到公司同行的薪资,侧面打听该公司的福利状况和薪酬水平,做到面试的时候心中有数。

二、表达没有逻辑性

对于找工作的人来说,能够在面试的时候清楚流畅地进行自我介绍,对问题能抓住核心,准确地回答问题,是可以给自己加不少分的。建议在面试前准备好一段30秒到60秒的自我介绍,面试前也可以找一些常见问题来练手,不仅可以锻炼自己的表达能力,还能帮你缕清过往的工作经验。

三、面试迟到又不提前告知HR

迟到是许多公司忌讳的事情,尤其是在面试的时候。

当收到面试通知时,要确认一下是否和其他面试时间相冲突,如果有冲突可以和HR另约一个时间,在面试安排上要确保时间充足。

如果真的迟到了,就提前打电话给HR说明原因,一般来说,提前告知的情况下,HR会同意调整面试的时间。不要编什么理由,实在要编,就说太想在今天表现好,结果一宿没睡好。

四、眼神飘忽不够坚定

眼神飘忽是面试大忌之一,很多HR都会直视你的眼睛,而你却总是顾上下左右而避免目光接触,会给人感觉缺少自信。怎么给人一种自信的感觉呢?关注对方的眼睛与鼻梁的这个区域,会让对方感受到你的真诚。在对方讲话的时候,要认真倾听,并适当做出回应,比如点头或者微笑。

五、Diss前公司或前同事

永远不要对以前的公司或同事进行攻击,包括你曾经实习过的单位。因为你的下一个雇主在未来的某个时间,也可能会成为你的前雇主,没有人会愿意成为你diss的对象。因此,不管出于什么原因,都要忍住diss的念头。

六、不会问问题

任何面试都要准备一些你要提问的问题。请牢记,越牛B的企业,对这一条越敏感,如果你不问任何问题而被录取了,那么一定是“搬砖”Level的公司。当然,问问题是有学问的,例如:

①如果有幸聘用,您希望我入职后最先做的事情包括什么?

②您是否可以直接指出我的不足,不管最终结果如何,这会对我大有帮助。

③至于哪些问题不要问?请关注第一条并自行思考。

七、技能原因

1、岗位相关技能并非匹配(如,外语没有达到要求水平、办公软件使用能力有限、C语言,JAVA,C++等能力薄弱、文书能力一般等等原因)。

2、逻辑思路不清晰(比如,不能清晰、准确、简洁地表达自己的工作内容和工作成绩)。

3、没有相关工作经验和团队管理经验(没做过相关工作经验,或者是说在项目执行过程中,只是作为组员而非领导者、组织者)。

八、其他原因

1、不符合公司企业文化(比如,企业主要业务是“乙方”工作,过于“甲方”思想的可能不适合)。

2、和团队风格不符(比如,很多业务部门leader会参与到面试,而leader习惯稳健的,但求职者表现得过于热情就会觉得不合适)。

3、动机不强(比如,在无领导小组面试过程中表现得并不是特别活跃,加入意愿不够强烈)。

4、稳定性不高(比如,有频繁跳槽的经历)。

跟领导跳槽未必是捷径!可能是陷阱!


我们之前常听说公司高层走人的时候,会带走一批员工。那么,什么样的员工会被“相中”,跟着领导跳槽到底有什么风险?锦囊君今天来帮大家理一下思路:

高层领导在进行跳槽时只会带走以下几类员工:1.心腹型员工;2.抱团型的员工;3.核心型员工。

心腹型员工是左膀右臂 能不带?

心腹型员工可谓领导的左膀右臂,他们熟知领导的为人处世,并且掌握着领导的一线情报,将这类员工带去新东家,不仅有助于领导之后的工作效率,还能让其打进新公司的员工内部,来个里应外合,高速高效地在新东家站稳脚跟。

搬运大批员工只为“报仇”

这类情况往往是领导在打击报复老东家,而身为员工如果这时跟着跑了,以后的职场前景是难是明很难说,领导在跳槽时画了个饼,甜言蜜语将你哄着走,但之后对员工撒手不管这种事也是常有的。

核心员工 带走就赚到!

这类员工与心腹型员工有着同等的重量,甚至更高。他们手中掌握着不少的客户资源,工作能力出众,好比一个小金库,带走他们不仅能对老东家造成一定伤害,也是给新东家的一份礼物。当然这份见面礼是记在领导名下,还是那个员工的名下就很难说了。

锦囊君有话要说:出于特定的目的,领导才会带员工一起跳槽,毕竟新东家邀请的仅仅是高层领导,不是公司员工。当员工收到了领导的跳槽邀约时,请做好新东家的背景调查后,再揣测领导想带你走的初衷属于以上哪种情况,以防成为领导跳槽时的“炮灰陪嫁”。(完)

半年找不到工作,都是裸辞惹的祸?!


论坛网友“Lc1230” 的经历:

20xx年7月末辞职,休息了几天就开始找工作,想着要找一个比上家待遇各方面都好的,就这样慢慢找,没找到心里满意的,高不成低不就了。到后来就想只要自己能做了就行。到现在不敢迈出那一步了,总是给自己找各种理由,自己做不了。大道理都会说,就是行动不了。这种情况该怎么办?

点评:

当你裸辞后一直找工作,都三个月还没找到工作,那么你就摊上事了,如果不调整一下,很可能6个月,1年的空窗期就来了。相较于裸辞,裸辞带来的较长空窗期给求职带来的负面影响更可怕。而裸辞最普遍会遇到的问题就是在没有工作的时候,因为社会期望、自我期望,会产生很多焦虑感与自我怀疑感,即使理智上知道要调整,但现实的压力仍旧存在。是否能够回到最初选择裸辞的那种动力,帮助自己更多得调整状态、就像当初勇敢裸辞那样,也试着设想如何再度勇敢地面对可能的人际压力,若独自一人没有办法的话,可以寻求周围可信任的人协助,或是寻找专业咨询协助,度过这个特别的时期。(完)

巧答哲理故事,面试备考有高招


哲理故事往往容易成为广大考生的痛点,专家将用一道例题跟广大考生一同分享哲理故事的解答思路。

题目:一群小猴子在森林里玩耍时,突然发现月亮“掉”河里了,它们非常着急,担心会给森林带来灾难,于是首尾相连,倒挂在树上,想把月亮从河里捞起来,可一捞月亮就碎了,捞了好多回都没有捞起来。正在着急时,一只老猴子对他们说:月亮还挂在天上呢,小猴子们抬头一看,恍然大悟。请发散思维展开联想,谈谈这则故事对你的启示。

看完这道题,先进行审题,看看他的要求是什么,题干说请发散思维展开联想,谈谈故事对我们的启示,发散联想谈启示,很容易能明白命题人是想让考生通过这个故事从中尽可能多的看出来一些东西,并能有所领悟,就有必要对题干进行分析。

第一句:一群小猴子在森林里玩耍时,突然发现月亮“掉”河里了,它们非常着急,担心会给森林带来灾难。森林对小猴子来说是他们赖以生存的环境和家园,现在森林当中出现了意外情况,月亮掉河里了,而这些小猴子,看到这个情况,并没有听之任之,而是非常着急,担心会给森林带来灾难,可以体现出他们对危险的敏感意识和忧患意识。

第二句:于是这些小猴子首尾相连,倒挂在树上,想把月亮从河里捞起来,此时,我们又会发现,这些小猴子在担心之后,还能立刻采取行动,想办法去补救可以体现了他们的行动意识,具有很强的执行力。

可能每个考生从中看到的感悟是不同的,专家就以这两个点给大家做展示看接下来如何说好,怎么样才能谈清楚这些点在实际当中如何践行。

忧患意识怎么践行。我们要学会把它进行具体表述,第一点就要在思想上树立一种危机意识的心态,明确在当今这个时代,社会对于我们每一个人都是有着越来越高的要求的,它需要我们每个人都能有本领恐慌的意识,能够提前做好应对,具体落实到行动上。对外,我们肯定要不断地培养自己对于危险情况的洞察力和敏感意识,要见微知著,未雨绸缪,要学会防患于未然;对内,也要学会及时反思自己,日三省吾身,看看自己身上有没有一些已经跟不上时代的东西,及时发现自己身上存在的问题和不足,想办法去克服,从而不断的完善和提升自我。

执行力怎么去践行。在以后的工作中要加强执行力的话,需要这两方面切入:一方面从个人而言,要树立清晰的目标,学会把目标细分,做好具体规划,一步步去落实。从单位的角度去看,想要保证员工具有强的执行力,除了靠他们自己的觉悟,还需要通过用制度明确工作开展的操作流程和时间节点,从而确保工作的高效运行,加强员工执行力。

以上是解答这类题目的关键步骤,回过头看一看到底怎么分析的,去提炼一个作答思路出来,我们会发现,主要谈了两步:第一步,是从故事本身进行联想来得到一些点,得到一些结论;第二步,继续这个结论出发,来联系实际谈给我们所带来的启示。有几个点就要谈几个启示,具体来讲就是,根据材料信息1得出结论1,再结合实际谈启示1,根据材料信息2得出结论2,再结合实际谈启示2,向下以此类推……这就是提炼出的哲理故事的作答思路,思路出来之后就是答题,答题和思维过程是一致的,直接把刚才所分析的过程有序呈现即可。

“回家等通知”一等就没消息了?可能是这8种原因!


遇到这种情况,不要轻易对自己产生怀疑,面试没结果,有客观因素也有主观因素,有些是可以逆转的,有些就微笑面对、再战江湖吧!

下面跟随小编先来排除掉一些客观因素,这些因素里,有的是你自己不能把控的,有的还是可以争取一下的:

1、你没有及时跟进

面试后,不要妄想用人单位会先联系你。如果你还想得到这份工作的话,那么面试后的跟进就不是一个可选项,而是必选项。面试后主动和用人单位联系,哪怕只是简单地发一封邮件,表达你的谢意和对这次机会的渴望。及时跟进将有助于你在其他没有那么做的求职者中脱颖而出。

2、你的联系方式错误或缺失

即使你在简历里已经写明了联系信息,你也要在求职信上再写一次。你要做好这样的准备,说不定你的简历和求职信被分开来了,所以HR就没有办法联系到你。另外,要再三地检查你的邮箱地址和电话号码是否正确。如果联系方式写错的话,那就太不仔细了。

3、他们不急着招人

如果你申请的职位是新增的,那么用人单位可能不会那么急着招人到岗。他们会在一大堆求职者里挑挑拣拣,最后再确定人选。注意该职位招聘信息的最初发布时间,如果你是第一批去面试的人,那么用人单位可能想要等一段时间,有了足够多的人来面试之后再决定。

4、他们放假了

一个可悲的事实是:招聘是个季节性工作。人事经理也和其他人一样要放假,而你的面试很有可能就在某个负责人放假前刚完成。这样的话,负责人只有在休假回来后才能继续处理招聘事宜。

如果面试后一直没有回应,那么就有可能碰上了公司里的休假高峰,在暑假或者国定假期里很容易出现这种情况。

5、预算还没敲定

部门预算决定着是否能招人,以及可以给付多少薪水。公司的预算可能在不同的时间会发生变化,有些公司可能还要根据外部融资来决定,特别是那些刚起步的公司。所以,如果你没有接到用人单位的电话,那么可能是招聘的部门正在等待最后敲定的预算结果。

6、白天工作时间忙不过来

记住,招聘并不是人力资源部唯一要做的事情,更不用说除了人力资源以外,还有其他人会参与招聘决策。如果这时正好是人力资源行业最繁忙的时候,招聘这一类的事情很可能被视为一个不那么重要的东西来处理。

7、工作邀请已经发出

工作邀请已经发出,不过是给了别人。如果是这种情况的话,那么用人单位就是在等对方的回复,这个时候,他们是不会和其他的求职者联系的。

这一过程比你想象中的要更长,因为可能这个收到offer的人正在休假或者在和招人单位洽谈薪酬。在招聘岗位最终确定前,用人单位是不会让你知道的。

8、你应聘的职位已经不存在了

人事变动会重组部门,精简岗位,而你所应聘的那个岗位很有可能就不存在了。这类变动对高层影响更大,可能没有人会分神去通知你这个岗位已经取消了。

最后,无论面试有没有被面试上,都要保持乐观的心态,也不要焦虑的等待对方的回音,这其中的变数太多,可能对方对你很满意,但有比你更优秀的人出现,可能你觉得面试结果无望,也许在下一秒对方就给你发了offer,所以遇到面试没回音的情况,不要怀疑不要气馁,提高自身的能力,好工作自然找上门。

面试语言表达有哪些禁忌


常有考生以为,面试过程中重要的是内容,只要想法好,看待问题深刻全面,就能够得高分。其实不然,面试过程中语言表达效果与内容同等重要,甚至可以说表达效果更高于我们的内容,因为语言表达是一种载体,通过外在的语言表述考官可以了解到一个考生的性格,应变能力和其他方面综合素质。那么怎样才能练就好的表达能力,下面专家为大家介绍一下面试的一些注意事项。

一、语速过快

语速过快会影响表达效果,一方面考官不易理解把握考生所表述的内容,无法准确获得考生的采分点。另一方面,过快的语速会造成考官视听疲惫,影响对考生的综合印象评分。再者,快速表达过程中容易产生表述错误,考生下意识都会纠正自己的作答内容,这样一来,就会多次重复,不流畅,卡顿,那么这种情况也会加剧考生的紧张感,制约了高水平发挥。因此专家建议考生在表达的过程中可以控制在一分钟220字左右,每个题回答时长视难易而定,在一分半至两分办即可。

二、表达停顿

停顿过多过长,会影响语言表达的连贯性和流畅度。这也间接的反应了考生的语言组织能力欠佳,逻辑思维能力不强。而这两方面对于公务员来讲是非常重要的能力素质。因此专家建议在备考过程中,加强逻辑训练,作答之前在脑海里要有清晰的框架,快速组织好语言,更要多做语言积累,如合理的过渡句比较万能的名言警句,领导人讲话等。这样在考场上遇到语言组织障碍时可以适当用过渡句来填充空白。

三、层次不清

清晰的表达逻辑,能够帮我们赢得较高的印象分。对于公务员考试的各种题型来说,层次感强,主次分明,都是考生获得高分的关键,以综合分析题型为例,考生需要做到对于各个环节内容的表述清楚明了,如现状,原因,影响,对策等。特别是对于原因的分析,对策的提出,要做到主次分明,突出重点,有针对性。有些考生作答时,或是将各部分内容混为一谈,或是过渡生硬,显得非常模式化,这在面试考场上是禁忌。那么建议各位考生可以备考前多看一些评论性的文章,对于评论员的评论或者参考答案,多多总结,寻找规律。

四、语气词多

语言习惯不好,口头语多,显示了我们在考场上的不自信,不干练,有些时候语气词使用不当,如下定论,或表态时会给人感觉看待问题太过主观,简直是面试高分的克星。我们可以观察到,历届外交部发言人,在表达上都是有非常好的习惯,底气十足,自信流畅。因此建议各位考生在备考过程中可以多模仿如新闻主播,外交部发言人的讲话。或者可以通过录音来了解自己的语言习惯,再进行改正。

以上就是为大家介绍的面试过程语言表达中需要警惕和克服的一些坏习惯,望各位考生多多努力,攻破语言表达难关,取得优异成绩。

面试表达能力是关键,如何躲避雷区


不是说口若悬河就是表达能力强,也不是说时常自黑解嘲就是反应快。在面试中,表达能力和应变能力是可以量化考核的。

表达能力表现在:说话流畅通顺、有逻辑、有证据。

应变能力表现在:被提问以后,思考的时间恰到好处,没有长到冷场,也不要面试官话音刚落就立刻着急抢答。最好是从容一些,面试官提问结束后,做一个小缓冲,比如诚恳地轻点一下头再回答,或者用一句“我是这样想的,xxx”or“嗯,这件事是这样的,xxx”来过渡一下。

这些问题,都可以在一段一段面试经历中不断总结、不断改善,下面这个雷区,一旦踩了,真的就说啥都没用了。最要命的是,这个雷区,应届生真的特别喜欢踩……

又不是政府机关,别跟我说大空话。

在说自己优点的时候有一个原则:有数据>有事实>说空话

这个原则非常重要,因为互联网思维,很重要的一点就是数据思维。就像用户的所有行为都可以用数据来评估一样,你做的所有事情,都要有数据进行考核。

最直白的一个例子,每年申请加薪的时候,hr并不知道你过去一年的表现,需要你自己描述。如果你说“我表现特别好,我是我们组最厉害的”,那加薪的事儿可能就尴尬了。你得说:“我这一年做了xxx,给公司创造xx利润,带来xx用户量增长”,这让hr听了就觉得,嗯,的确给公司创造了更大的价值,值得加薪。)

同样,面试官问及你的经历,无非是想知道,这段经历是否可以复用在现在的项目上,创造利润。

如果你应聘新媒体运营,你可以说,我运营了一个公众号,每篇阅读10w+,或者我的微博有十几万粉丝;

如果你应聘商务BD,你可以说,我谈过什么项目,用日活15w的流量换来了30万元赞助;

如果你应聘设计,你可以说,我在大学期间设计了多少拿得出手的作品,其中有多少被采纳,有多少获了奖。

总之,有数据>摆事实>说空话。

缺点是个重要的问题,诚实是好事,但您可千万别太实在,说出自己致命的缺点。

每个人都有很多缺点,你要挑一个对工作无伤大雅的缺点,说完以后记得再说一个优点进行补救。

再比如,你应聘设计,你可以说,我这人有点强迫症,什么都喜欢抠细节。不过我设计的速度和质量比同龄人要强一些,所以不会因为抠细节而忽略整体,或者拖慢速度。

总之,让缺点听着不那么重要,反而带出了一个优点,你就赢了。

总之,你的一切付出,必须量化。

面试中可能出现的“陷阱”


面试总是失败,是什么原因?可能是你回答问题时的一些话触犯了HR的底线。下面小编为大家梳理了一些面试过程中常见的问题,不妨跟着小编一起来看看吧,或许能帮助你找到答案。

面试中可能出现的“陷阱”

一、你什么时候能来上班?

当你听到这样的问题时,不要自满,因为这不会给你提供考虑就业的信息,但对方用这样的问题来考验你的责任感。通常,如果你想离开现在的公司,你只能在工作交接后离开。业务交接流程很多,如客户关系、物资交接、财务报销、员工关怀、保险手续等,都需要很长时间。如果你不忍心说你可以马上或随时去上班,那将被认为是缺乏责任感,有可能因对你的不信任而失去机会。

二、你觉得你申请的职位怎么样?

一般来说,对分工协作、技能、技能等各个岗位的责任、权利、利益都有具体要求。通常不同于其他工作,每个职业都有自己的专长。如今,成长型员工的特殊性越来越悲观。所以你不能说我能做的是“主管”,但是在管理半径上应该是清楚的,在水平空间上有很大的区别。

三、你觉得我们单位怎么样?

不管你是否了解这个单位,客观地说出自己的想法和想法是很好的。当你谈论对方的缺点或缺点时,不要盲目否认。后缀“如果你用这种方式多加注意,可能会有很大的提高”,会让人觉得你有观察力、承受力,还有提高自己外表的欲望和能力。

四、你能说出你过去老板的一些弱点吗?

这是个危险的问题。你可能被困住了,告诉你的老板或是品行不好,言行过激,老板总是食言,沉溺于酒色之徒,挥霍无度,多疑好事,暴力变态,自以为是,野心勃勃,几乎斗志昂扬,等等。你可以简单地想象,谁会接受一个喜欢传播老板流言蜚语的员工?在这一点上,你不应该评论你以前的老板,而应该广泛地评论。否则,你可能是因为一个常见的问题,似乎没有看到浪费的机会。

五、你想要什么样的老板?

其实,不管你的老板在这里,你都要知道你可以选择哪一点,既然老板什么都不能选择,当你回答这个问题时,原则上只能希望老板有这样一个专业标准,以身作则,可以平易近人,亲眼目睹,自己动手,毫无疑问可以利用人,可以避免一些人情味等弱点。

六、你认为你未来的工作会怎么样?

问题可能在于审视你规划未来职业的能力,审视你作为一个人职业的本质,以及你对事业的忠诚度。在回答中,不要违反前提原则,要力求具体实用,让别人觉得你有一个明确的立场。

七、你的薪金要求

请注意,除非你是一个急需的人才,一般来说,这里没有多少谈判的余地,你可以去"面试"单位,但你只能按照他们的工资标准行事。

因此,没有必要谈论你的薪酬理想,只需谈谈你过去的工资水平,并确保表明换工作是要付出代价的,这对你个人来说也是一个成本概念。如果你在过去有一个较高的工资水平,你不期望在开始时与过去保持一致,而是通过你的工作实践来检验。另一方面,也应该指出,每个单位都有自己的规则,入乡随俗是基本的礼貌和程序。

面试在即,语言表达有问题怎么办?


在面试考场上需要大家流畅地回答题目,但是很多考生因为性格或者心理素质等问题存在一些语言表达方面的问题,专家在此对这几个问题进行总结并给出改进方案。

问题一:语言不连贯——停顿次数多、停顿时间长、语言重复。

第一、复习应答思路。同学们可以详细复习回顾每种能力的应答思路,思路清晰才能保证我们在考场上不是想到什么就说到什么的随意乱说,才能保证我们说了上句知道自己下句要说什么,所以同学们要回顾基础理论的应答思路。

第二、学会列提纲。同学们在思考中要学会列提纲,提纲能够起到提示的作用,考生在考场答题的时候很容易由于紧张造成四路中断,提纲在这样的时候就能够起到提示的作用,但是要注意列提纲的用词要简练,写这个部分的核心关键词即可。

第三、由简入繁,逐步积累。同学可以在备考中多练习自己回答过的问题,把自己擅长的例子或事情讲出来,锻炼语言的流畅度,待语言流畅度提升上来后,再练习一些新题目。

问题二:语速不恰当——语速过慢或语速过快。

第一、大声朗读。对于语速过慢的同学,可以选择有激情的诗歌或故事进行朗读,自己感受正常的语速。也可以对文章或者参考答案进行快速朗读,读得尽可能快一点,但是在快的同时也要使思维跟得上语言的速度,边读边思考,久而久之就可以使思维和言语都变得更流畅更清晰。

第二、吐字清晰,注意断句。对于语速快的同学,一定要保证自己吐字清晰,让考官听得清自己说的每一个字,因为考场的考官大部分都是在40多岁、50岁左右的人,语速太快会让考官产生抓不住重点,听不清楚的感觉。所以同学们尽可能把每个字说清楚,该断句的时候断句,就是“说话要有标点符号”,不要句句连在一起,没有停顿。

第三、寻找伙伴,合作练习。采用两人一组对练,语速快或慢可以给予适当的手势示意,练习正常的语速。在组队的时候尽量优势互补,语速快的同学可以和语速慢的同学相结合,这样就可以相互影响,达到较好的学习效果。

问题三:语调不协调——声音过小、缺乏抑扬顿挫、语气生硬没有感情、语调夸张。

第一、录音发现问题。学生可以给自己录音,听一听自己的语调、音量有什么问题,促进学生认识到自己有什么问题以及这个问题的危害。

第二、朗读融入感情。同学们要根据自己的实际情况,放大或者缩小音量,调节到正常音量。另外要注意朗读过程中的轻重缓急,尤其是一些表示转折的“但是”“然而”等要加强语气,

“第一”“第二”的逻辑连接词之后要稍作停顿。

第三、释放心理压力。有很多同学音量放不开,说话语调不自然其实是源于心理的压力,很多同学之前没有在人前发表观点的经历,所以当面临老师或者考官的时候难免有一些放不开,尤其是平时比较内向的同学,关于这个方面同学们一定要转变自己的心态,面试的考查本身就不同于笔试,考官要的不仅是我们几道题目的答案,更要看看我们这个人本身是怎样的,所以,不要扭捏,要自信、自然的把自己的想法说给考官听,调整好自己的心态。

问题四:口头语过多——“嗯、啊、这个、就是说、我认为”等大量出现。

第一、举手提示。答题的时候可以找家人或者朋友帮着提示,如果出现口头语的时候,就举手示意,进而尽量避免。

第二、调节控制。当同学们意识到口头语的问题时,可以咽下去,做一个吞咽动作,因为口头语就像我们写文字时候的一个逗号或者一个顿号,经过此训练就会慢慢产生心理暗示,口头语的问题自然就解决了。

看似莫名其妙的面试问题有可能就是成功与否的关键!


明明感觉面试的时候交流的很愉快,最后却没有被录用,问题可能就出在这些看似微不足道的问题上。

例如,这些问题,你可能遇到过......

1、你在北方生活了那么多年,你觉得自己从小生活那座城市怎么样?

从一个地方跑到另一个地方工作,这个问题被问的概率太大了,而且往往都是面试到最后才问的。

乍一听,以为是面试官随口问问的,这时候随意说说自己的感受,可能就说不到点子上。

思考一下,面试官问这个问题,TA究竟想知道什么?

这个问题很巧妙,通过你的回答,可以看出你对那座生活过的城市,有没有用心地去观察和分析。

小编建议从两个方面回答:人文和发展。

在人文方面,我们可以谈论那座城市的文化底蕴,以及那座城市是如何潜移默化地影响你的,那座城市有什么鲜为人知的好玩的地方或美味的东西,总之,要发散思维,不要泛泛而谈,要有重心,结合实际情况讲出一些“有料”的内容。

在城市发展方面,如果没有关注时政新闻,没有深入地去了解过那座城市,说出来的话就会被认为毫无意义。

举个例子,如果你是面试市场营销,面试官会认为你对那座城市经济发展状况应该是有所了解的,而你却只是简单地说“那里交通便利”“氛围很好”“工作机会多”等等,没有抓住市场容量、消费水平等这些要点进行很好地拓展,面试官会认为你不够专业。

所以,如果要到另一个城市求职,最好提前准备这个问题,让面试官眼前一亮。

2、你为什么选择到南方发展,并且选择这个城市?

这个问题值得思考,选择在一个城市工作,肯定有一个理由。特别是对于一个外地人来说,一定有一个留下来的理由。

通常,问这个问题的面试官,一方面想听一听你对这个城市的看法,另一方面是想确定你的稳定性。

关于城市的看法,可以参考上一个问题。至于稳定性,什么样的回答会让面试官觉得吃了定心丸呢?

一般来说,HR认为这些理由比较让人安心——

“男朋友/女朋友在这里,打算在这里长期定居”;“家人在这里定居”;“我的爱人调到了这里,未来3-5年都会在这里工作”……

企业招人和用人需要花费很大的成本,没有哪一家企业愿意看到自己刚把一个新手带出来,结果新手就辞职了。面试官这么问,也是出于对成本的考虑和对企业长远发展的考虑。

3、如果出差的饭局需要替领导喝酒,你能喝酒吗?

问这个问题,说明面试的岗位是经常要喝酒的,而且,商务出差也是无法避免的。

如果你酒量还行,这个问题对你来说就没有什么为难的,但是对于那些天生不能喝酒的人来说,这个问题就需要谨慎回答了。或者,更进一步来说,这个岗位需要重新考虑。

曾经有一位小伙子是这么回答的,可以参考一下:首先,我本身对酒精过敏,喝酒容易误事,我会在饭局之前,和领导打好招呼说明自身的情况,以免被误会不给领导面子。但为了照顾领导的面子,我会以茶代酒来敬其他领导和客户。

小结:

在面试中永远不要忘记自己的角色,没有哪一个面试官会和你闲聊的,有些听起来像是随意唠嗑的家常话题,实际上ta有想要了解的东西。

不管面试官在面试的时候问的问题是出于什么目的,我们都应该从工作的角度去思考。因为面试官不会无缘无故问一些无聊的问题,他们问的问题都是和公司利益相关的,所以我们在面试的时候遇到这类问题时,最好先思考一下再给出自己的回答。

公务员面试技巧之如何解决“僵硬”的问题


看过神雕侠侣的朋友们都知道,杨过在学剑法的过程中有三个境界,其一是利剑境界,其二是重剑境界,其三是无剑境界,而最厉害的,就是无剑境界,无招胜有招。那么在面试过程中,如何才能达到“无剑”境界,无往而不利呢?那必须要解决的就是“僵硬”的问题。

“僵硬”分为两个层面,一个是外在形式上的“僵硬”,一个是答题内容上的“僵硬”,接下来专家一一展开分析找到对策。

外在形式上的“僵硬”表现为:入场过程中双臂不摆动、走路步子小且紧凑、问好声音生硬、答题过程中绷得太紧、眼神呆滞等等。这些表现都会让考官觉得考生不够大方自然,也会让考生觉得紧张压抑,从而影响答题的效果。那么面对这些问题,我们有以下一些改善方式:其一,考试过程中,无论站和坐,身体保持挺拔但是双肩保持放松,脖子不要太硬,在入场和答题过程中都可以充分地跟考官进行眼神交流。其二,问好的时候未必要一字一顿的说“各~位~考~官~好”,可以很轻快自然的说“考官好!”,鞠躬的过程也不必大幅度,30°到45°的幅度即可。其三,答题过程中的卡顿和想不起来都是很正常的,不用着急去补充接下来的话,适当地停一停,想一想,并不会让考官觉得你不流畅,反而是自我思考的体现。

内在形式上的“僵硬”表现为:切题僵硬、答题思路僵硬和结尾僵硬。在备考过程中,很多考生对于答题思路从无到有进而依赖却没有内化,未明白答题思路和层次等只是辅助自身答题的招式,现在考官反套路化的趋势越来越明显,需要在答题时更加个性化地展示,才能赢得高分!

切题僵硬重点表现在社会现象类题目,通常切题表现为“各位考官,我觉得这个现象是好的、我觉得这个现象不好…”然后便会展开现状、原因等的分析,但既然是社会现象,未尝不可试着联系实际,例如“各位考官,这样的现象在我们现实中有不少体现,例如…它反映的是…需要我们进一步去改进完善…”后者的切题方式会让开头的语言显得更加灵动丰富,也充分展示了我们自身的思考。

答题思路僵硬重点表现在对答题板块的固化和答题板块过渡生硬,同样以社会现象举例,很多考生在答题过程中,表达观点、现状、原因、影响、对策。每道题都完完全全按照这个固化模式,可否将现状前置?可否将原因和影响交换?这都可以进一步活化我们的答题思路,展现我们的交流感。对于答题板块过渡生硬表现为:“其原因是…其影响是…其对策是…”这样的过渡不能说不对,但是会显得非常教条,可以尝试用更加丰富的表现形式例如“藕发莲生,必定有根,这样的现象反映的其实是…它推动了、实现了、减缓了、阻挠了、降低了…所以,我们还需疏堵结合倡导其良性发展…”

结尾僵硬重点表现在人际应变和调研类题目中,类似:“我会对这个事情进行总结,以避免类似的事情发生”“我会形成调研报告,提交给领导”这些作答都是非常千篇一律的,显示不出自身对于题干的思考,在人际应变总结中,哪些情况总结比较合适?其一是由自身错误引起的;其二是错误很大、损失严重;其三是错误具有普遍性,容易再犯。总结也是需要结合题干中的具体错误和问题来展开的,不仅仅只是一句话。同样,对于调研报告,可以简单说明报告呈现逻辑,例如以问题、影响、对策的编排形成调研报告。也可以说明调研报告重点呈现的内容,例如:调研报告中,我会以饼状图的形式展示这次调研中不同群众表达的不同意见占比,并附上详细的文字说明。

最后,专家希望大家在练习的过程中回归成就自己的招式,剑锋所指,所向披靡!

表达的力量


我们知道整个面试,其实可以分成三大块主要包括:外在礼仪、答题内容、表达。大多数考生在最开始接触面试的时候会关注外在与内容,想着怎么在面试中给考官一个好印象,所以大家才会精心打扮,更有不少考生天天抱着一大堆名人事例、习式新语,新闻事件等在埋头苦背,但是大家忽略了一点,那就是表达!在整个面试学习过程中,尤其是对于没有什么基础的考生,你更应该在最开始就关注怎么更好的表达。

表达的重要性体现在以下的几点:第一,表达能力是考官非常关注的能力之一,在事业单位每天的工作大多是需要你与同事沟通、与领导沟通、与下级与群众沟通等,上传下达是工作的日常。因此你的表达能力一定程度就决定你日后是否能把工作做好,也成为了考官关注的重点;第二,表达是考官最直接可以评判考生整体答题状态的一大标准,在影响考生得分的几大因素中,考场考生表达上的优劣尤为明显。

那怎样的表达才能让自己在诸多考生当中脱颖而出?在这里我要告诉大家,其实对于考官来说,良好的表达能力主要有三点:1、声音响亮;2、自然而流畅;3、有条理性。

首先,答题声音务必要响亮。响亮的表达在很大程度能证明你的气势与自信,能够让考官非常清晰的听清你的内容。试想在这样一个场合下,大家如此紧张,低声嘀咕与放开嗓子清晰的讲话哪一个更好呢?考官必然更喜欢自信敢于展现的考生,这类考生更敢于在工作中表现,更愿意主动工作,也更热情,能为单位带来活力与朝气。同时,在考场中考官听完考生轮番轰炸之后基本都会十分疲惫,这时你的大声其实也是给我们考官一种刺激,能让考官重新打起精神来听你的答题。

其次,表达过程中要自然而流畅。在考官眼里,自然的表达就是不刻意使用官方会议式语言,而是使用更加偏向日常对话的语言与考官交流。这能让面试过程更具交流感和亲切,让考官感觉更加舒适。自然的交流也可以营造出考生自信而强大的气场,越是自然就越能够流畅,毕竟很多考生几乎没有接触过公务员日常汇报开会的讲话方式,更多还是在生活中运用日常的语言来表达,所以越是能自然回答就越能保证流畅。而我们在流畅中最常出现的问题无非两个:卡顿与口头语。口头语很多时候是一个人的语言习惯,以及在上下衔接过渡会下意识使用的过渡词,比如“额”“嗯”“然后”;而对于卡顿,主要是语言表达中过于正式或是思路不清,对于这些问题,需要学生们多练习。

最后,答题表述的条理性。因为面试时间的限制,很多考生需要在很短时间内表达给考官更大的信息量,这样大的内容量如果不注重层次,全部一股脑呈现在考官面前,可想而知考官有多么心累了。而层次其实也没有大家所想的那么难,你想做的无非就是记住几个表明逻辑条理的词汇,例如首先、其次、第一、第二以及一方面、另一方面等,只要大家能熟练掌握这些逻辑词的使用,就能够把内容表达的更加清晰,让考官听完你的回答犹如喝了一杯雪碧般清爽。

面试是一种面对面交流,虽然不像公司面试那般自由,但是对各位考生的交流表达要求还是非常高的。表达是考生最开始应该注意的能力,是考生答题呈现的助推器,良好的表达能帮助你在学习中更加自如也更加自信,让你的面试更出彩。

浅论面试中的积累与表达


在面对一些专业性比较强的面试题时,如涉及到政府不同部门工作的题,要依靠热点的积累,题目思路的积累来拓宽自己的答题角度,即向题目中的解题思路、热点学习。 对于一些人际沟通的题目,除了学会一些答题的思路之外,更重要的是要调动自己生活中的经验,这也是同学们在答题内容上体现个性的重要方法,因为大家都不熟悉政府部门的具体工作,从题目思路、热点中学到的东西总是千篇一律,但每个人的生活经历,性格都不相同,在答人际沟通的题目时完全可以充分调动自己的生活经验。

有积累有经历不一定能在答题上用起来,就像茶壶倒汤圆,有话说不出,还得靠模拟练习,在练习中调动自己积累的知识,逐步提高运用生活经验的能力。基于生活积累的合理想象和推理也很重要,有了生活积累,只是有了可调动的材料,还必须学会合理的想象和推理,去想象有哪些主体,主体间会发生哪些联系,前者就是选角色,后者就是编剧情,情节就是思路。

对待面试的思路,要做到死记活用。面试的学习都是从每种题型的思路开始的,不同的题,对应着不同的思路。在初期,同学们可以把每一种题目的思路都记得清清楚楚,甚至于在练题时,都要首先问一问,这是什么题,思路如何,这是死记的过程。没有这个过程,思路的要点大家是不容易记住的,在答题的时候就无点可说了。到了学习的后期就要逐渐给自己的思维松绑了,要做到活用,每种题型后面都有相应的答题思路和要点,我需要哪些思路要点,哪些题型的思路要点可以为我所用,我就把他按照自己想好的顺序列出来,这就形成了这道题的思路框架,接着就是往这个框架的填充内容了。完全不必拘泥于题型的定式,要知道不是先有题型再有题,是先有了题才有总结出来的题型,既然如此定式其实是不存在的。定式的价值只在于给出一些答题的要点,并理解这些要点指的是什么。

同学们在练习面试的时候一定不要盲目做题,先分清题目的类别,针对性地去做一些典型题目,对方法思路有个总结,然后再逐渐扩大做题的量。

《面试答不好,有可能是表达僵硬惹的祸!》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“成功求职面试的技巧是”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!