选调生面试备考:考前需做好的四方面准备。

在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《选调生面试备考:考前需做好的四方面准备》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

大多数考生对于选调生面试还是比较慌乱的,尤其是考前更是会不知所措,为此,特为大家带来选调生面试前需做好的四方面准备,希望帮助大家轻松应对面试考场。

一、心态的准备

以往许多考生取得了非常优秀的笔试成绩,却遗憾地在面试环节落败,原因就在于面试前没有做好心态调整。金无足赤,人无完人。考生在考前切忌苛责自己,没有人是十全十美的,过分的严格要求只能给自己带来沉重的心理负担,反而影响考生的正常发挥。考生需要做的,就是在考场上,尽量将自己的优势或长处展现给考官。

二、热点的准备

选调生面试前,考生要多方面搜集资料,对时下热点有充分的了解。所谓知己知彼,百战百胜。考生只有了解考试的热点,知识储备量足够,走上考场,答题方能游刃有余。时下热点有教育、就业、医疗、养老、食品等方面的问题。wWw.zC530.COM

三、着装的准备

第一印象非常重要,因此,考生的着装也是考试中的一个重要环节。面试的着装要大方得体。那么,就男生与女生来讲,又有不同。专家建议男生着藏青色或深蓝色的西服套装,黑色皮鞋,打领带,领带通常是颜色较深的领带;建议女生不一定要着职业套装,可供选择的款式比较多。不过身上的总体颜色不要超过三种,黑色丝袜、过于紧身的服饰以及一些闪亮首饰不宜出现。

四、岗位的了解

考生应对招考职位的单位有所了解。这样考生在面试环节才能有的放矢,更有针对性地作答。比如该单位的性质、工作内容、工作流程;单位的人员结构、人际关系;所报岗位的工作职责、工作内容等等。

选调生考试专家希望广大考生早做准备,在面试环节脱颖而出。

职场资讯网扩展阅读

选调生面试备考:如何高效备考


选调生面试备考正在火热进行中,对于如何备战面试,众考生心存疑云,不知所措。今天,为你支三招,帮你轻松搞定选调生面试。

第一招:从容自信,赢在形象

“人配衣裳马配鞍。”着装从来都是一个人的第一张名片,很大程度上决定了考官对你的第一印象。不同的场合要搭配不同的服饰,作为参加公职面试的考生,着装一定要符合公职人员的形象,精满气足神旺,庄重而不呆板,严谨而不失活泼,展现出公职人员稳重、干练、从容、自信的气质。为此,选调生面试专家建议考生在服饰的选择上,男士多选择黑色、藏青色或深蓝色的西服套装,衬衫多以白色和蓝色为主,领带的颜色要与自己的肤色、衬衫及西服的颜色相匹配,不宜过于鲜艳;皮鞋的颜色要搭配西装的颜色,不宜太亮或太暗;女士在着装上的选择空间相对男士来说要广,既可以选择裤装,也可以选择套裙。注意套裙的长度要过膝。无论是男士还是女士,在服装搭配上要结合自己的身材特点和个人气质,选择合适的款型与颜色。同时,考生还得注意发型和面部的修饰,做到干净、整洁。除此之外,具有亲和力的表情和柔和的眼神也是考官所好。

第二招:关注时政,积累素材

要想在面试的过程中得高分,不仅要有从容自信的形象,深厚的个人修养与内涵尤为关键。这就需要考生在备考的过程中多关注时政热点,积累大量的素材,使自己的答题内容变得丰盈。“知己知彼,百战不殆”。考生在积累素材的时候,一方面要查阅大量的,与自己岗位有关的资料与信息,包括单位的组织结构、所报考职位的性质、岗位职责、该职责对人才的特殊要求等。面试的本质是“人岗匹配”,只有深入了解自己未来的岗位信息,才能在答题的过程中更好的结合自己岗位的需要,展示出最高的匹配度。另一方面,考生要养成关注时政热点的好习惯,包括政治、经济、社会、文化、生态等各方面,对于一些政府主流言论要能做到出口成章,这是作为公职人员应该具备的政治素养,懈怠不得。

第三招:全真模拟,不断练习

面试毕竟不同于笔试,只会纸上谈兵是面试之大忌,即便考生在纸上能够写得洋洋洒洒,但是若在面试时不会说,一样会被淘汰出局。因此,选调生面试备考的最后一招就是要进行全真模拟,不断练习,以提高自己的心理素质和答题水平。之所以强调全真模拟,是因为只有在全真的环境中(考场的设置要全真,考官的组成要全真,考试的时间要求和题目数量要全真等),考生才能够真切的体会到考场的压力感,高度集中注意力并在规定的时间内完成作答。经过不断的全真模拟,可以帮助考生适应环境,克服心理紧张,避免考试过程中出现不必要的失误。之所以强调要不断练习,是因为许多考生在作答时所体现的水平与考官心目中的要求相差较远,语言不够严谨,要么过于口语化,甚至大量引用网络热词,显得过于随意;要么过于理论化,全部都是官方套话,给人假大空的感觉。对于这一问题,考生必须通过反复的练习,结合老师的点评来反复纠正自己的语言,以提高自己的语言表达能力。

提醒考生,只有这样,从外到内,来打造自己,才能取得面试的最后成功。

选调生面试备考:面试备考全突破


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《选调生面试备考:面试备考全突破》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

选调生面试即将来临脚,在这最后的冲刺中,短暂的时间内考生应该从面试仪表仪态到面试答题都做好充分准备,接下来,为考生分享面试备考全突破,从仪表仪态到举止礼仪再到答题过程,为广大考生提供强大支持。

一、仪表仪态

经常会有考生犯愁;面试时该怎么穿啊?

我们说作为男生来说,着正装时以黑色或蓝色为宜,衬衣颜色不要太抢眼,浅色简单为好。领带打也可以不打,适合自己就好。手表尽量简单不要太过耀眼,比如镶钻的或镶水晶的都不好。鞋子和袜子最好都是黑色。头发不宜过长,也不能太短,显得自然精神就好。

对于女生来说,职业装的选择可以是裤装也可以是裙装,选择适合自己的就好。颜色以深色系为主,不宜穿着太另类的颜色。衬衣尽量款式较简单,不要有过多的装饰,颜色与套装搭配就好。不要穿靴子,鞋子颜色深色为宜,若穿高跟鞋的话,还要注意走路时不要发出刺耳声音。若为长发最好扎起来,头发整齐为美。可适当化淡妆,切忌浓妆艳抹,首饰从简从少。

二、举止礼仪

在选调生面试当中给考官一个好的第一印象非常重要,这不仅要求考生在穿着打扮方面加以注意,更要对自己的言行举止注意控制。男生要给人一种干练沉稳精神的感觉,女生则文雅大方自信为佳。

那么通过哪些来体现呢?具体包括入场时应表情亲切自然,步伐步速要适中,先问好再鞠躬;退场时要整理好桌面的纸笔,起身站定后再致谢;答题时切忌拿笔答题,念题,有吐舌头,翻白眼,推眼镜,缕头发等小动作。

三、答题过程

(1)答题内容上思路一定要清晰,结构框架要完整,这方面可以参照面试理论书籍;

(2)内容充实度方面建议考生可以在接下来的时间对应整理京考近3年来的试题。从题目信息角度整理概括出题方面,从内容角度可以从答案中提炼一些精彩的部分进行积累,以丰富充实大体内容;

(3)在答题过程中,考生应注意培养自己与考官交流互动的意识。特别是眼神的适时适当交流对答题非常有帮助,可以让考官对你所说的内容更信服。

在选调生面试当中大家若能做到以上几个方面,相信一定会给考官留下一个比较好的印象,从而得到考官的高分。最后预祝各位考生在面试中取得满意成绩。

选调生面试备考:面试答题的关键


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《选调生面试备考:面试答题的关键》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

选调生面试即将来临,在面试答问中如何把握要领,运用巧妙技能,获得好成绩呢?为大家剖析面试答题的关键:

一、观点的正确性。

在面试答问中,观点是其灵魂,观点不正确,所答一切都是徒劳。观点的正确性是答问的基础,所以要使答问观点不出错,就必须加强对党的路线方针政策及政治、时事政治、理论的学习。如面考题:“您是上任的副镇长,根据镇政府的决议给下属安排工作,在会上同时有几个下属提出理由不能执行,使您很难堪,您该怎么办?”正确的做法是虚心听取群众的不同意见,认真调查了解各方面的状况,如所提问题确实有道理,可暂不实行,切忌强调面子,一时冲动,一棍子打死,这是正确对待群众意见的大问题。如果回答为“刚上任,应体现‘三把火’的特点,为树立自己的威望,说一不二,可施加压力,不允许提反面意见”,则是错误的。

二、要点的准确性。

对每一个面考题都应该首先弄清回答应把握的要点,明确从几个方面来说明面试考题,思考准备时理清思路,要点准确,做到不含糊、不罗嗦、不庞杂,直截了当,重点突出。如考题:“您作为领导干部在工作中碰到上级的某一批示精神与本地实际状况不一致、发生矛盾时,您将如何处理?”思考准备时可明确三点:一,是对上级批示精神要认真学习研究,领会实质,把好政策关;二,是树立全局观念,部署工作,服从大局,立足于同党中央保持一致,做到令行禁止;三,是如发现上级批示中确有不符合本地、本部门实际状况的问题,可向上级领导机关提出改进建议和实施意见。

三、解析的辩证性。

有很多面考题的回答要求辩证地解析,思想要开阔,思维忌*化,应采用辩证的观点去评析,防止答问出现片面性、简单化。如面考题:“古人云‘疑人不用,用人不疑’,您在使用下属干部时,是否采用‘用人不疑’的观点?”评析这个问题,不应简单地肯定或否定。对古人格言要作辩证解析,此句有其可用的一面,也有弊端。“用人不疑”体现了在用人上,经考查、解析、判断之后应有的一种充分信任、大胆使用的气魄和风格,应感化、激励被用者,促其产生“士为知己者死”的精神状态。但用人完全“不疑”也不可取,因为所用之人的成长是受各种因素影响、不断发生变化的,而“不疑”论会把事物看死,容易以偏概全、以优掩劣,产生放任现象,忽略使用、培养、教育、考查、监督的措施,使被用人发生变故,所以正确地用人的疑与不疑是辩证的,不应*化。

四、答案的圆满性。

回答问题哪位都想答得完善些、圆满些,使其尽量不漏要点,以改善方法。若求回答圆满,就应思路开阔,思考深刻。如考题:“相传古代有个叫柳下惠的人夜宿旅店,因天骤冷,一住店女子冻得快不行了,柳将其抱入怀中,一直坐到天明,没有非礼之举。解析这个‘坐怀不乱’的故事对领导干部从政的启示。”回答这个题,当然主要是领导干部应该品行端正,作风正派。但除了这一点以外,对这个故事还有几点启示,要善于助人、敢于破俗、意志坚定、遵纪守法等,都是应该提出的,这样才能较圆满地回答出面考题的本意,体现一个考生对社会问题、对各种状况的丰富思想、正确见解。

五、陈述的逻辑题性。

面试要求测试的能力中有一条是逻辑题思维能力,在听到面考题后的思考准备中,首先要求思维的逻辑题性,然后便是陈述的逻辑题性,这种逻辑题性要求层次清晰条理分明,前后衔接紧密,表述前后呼应。依此解答才好征服考官。如面考题:“作为副职,在和主要领导研究问题时,您认为自己的意见正确,提出后却不被采纳,面对这种状况,您如何处理?”您在思考时,应明确以下思路:一要处以公心,冷静对待;二要再全面解析自己意见的正确性和可行性;三是如确认自己的意见切实可行,则可以向主要领导进一步反映陈述;四是经过反映陈述,仍得不到赞同和支持,可保留意见,若属重大问题,可向上级反映。回答时,一步一步,将自己的观点逐层展开,使之环环相扣,从而增加答问陈述的逻辑题性。

六、见解的创性。

面试的答问,在思考准备时,应以的观念推出的思路,在的形势下,摒弃老一套的惯性做法,提出的见解,这样做才更有利于您面试答问成功。如面考题:“为啥有的单位能‘三个臭皮匠赛过一个诸葛亮’,而有的单位则是‘三个和尚没水喝’。对待后一种状况,如果您去上任,该如何处理?”听题后可首先简要思考前单位“赛过诸葛亮”的经验,再按形势的要求思考后单位的解决办法。比如:(1)寻找根源,激发合力;(2)合理用人,各尽其能;(3)明确职责,按制奖惩;(4)定编定岗,引进竞争机制。这样答问就与当前形势结合得紧密,体现出意。

七、理论的深刻性。

面试答问本身就有理论测试的特性,回答问题应该有一定的理论高度,比方说,回答问题要有依据,或是党的方针政策,或是国家法律法规,或是名人名言,或是具体事例数据,这些都需要有一定的理论功底,才能更好地引经据典,综合升华,论证问题。如考题:“当前对有些单位实施的‘末位淘汰制’,有不同争议,您怎么看待这种用人措施?”客观的答案应该是:“末位淘汰制”是一种向竞争机制发展的过渡性措施,可以试行;但要因状况而异。再说“末位淘汰制”也不完全等同于竞争机制。对于规模较大、人数较多的单位很初实行,然后实施竞争机制,未尝不可。如果在规模小、人数少的单位实行,效果就不一定好,因为也确有些单位人数不多,几乎所有工作者都很努力,成绩都不错,甚至难分上下,如果实行就会造成人心惶惶、人际关系紧张的不利局面。

选调生面试备考:双观点详解


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《选调生面试备考:双观点详解》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

综合分析能力是选调生面试中必考察的一种能力,在有的地方考试中,甚至有“得综合分析者,得天下”之说,它的重要性,由此可见一斑。综合分析能力一般是通过一个社会现象或者观点来考察大家的综合和分析能力。但是很多同学在回答综合分析题目时,普遍认为现象类题目较好回答,而观点类题目经常无话可说, 特别是双观点类题目回答的很混乱。怎么来克服这一问题呢?下面为同学详细的介绍关于双观点类综合分析题目的解题思路。

双观点类题目基本上分为两类:并列类和矛盾类。并列类基本上可按照单观点类题目的解题思路“就话论话-就话论理-就话论人”三步来作答。矛盾类又可划分为择一类和综合类,题目较复杂,思路易混淆,故在此详细进行讲解。

首先是择一类。择一类指的是题目中给出的双观点是完全矛盾不相兼容的,需要考生必须从两个观点中作出选择。例如:有人认为选调生与人民群众之间的关系是“鱼水情”,可现在也有人把选调生与人民群众的关系认识为“油水情”,你怎么看?像这道题目考生必须在“鱼水情” 和“油水情”之间作出选择,而不能说既认为是“鱼水情” ,又认为是“油水情”。

这一类题目的解题思路仍按照“就话论话-就话论理-就话论人”三步来作答,具体来看:

一、就话论话:分别A,B的含义 + 我认为应该是A

二、就话论理:①解释A的合理之处(重点)

②解释B的不合理之处(次要)

③因此,我认为A

三、就话论人:

例如上题就可按照上述思路作答,思路如下:

1.就话论话--分别简要解释“鱼水情”、“油水情”

2.就话论理--1.重点论述“鱼水情”:

(1)密不可分而不是相互分离

(2)鱼离不开水,水养育了鱼

2.简要论述“鱼水情”的危害性

3.就话论人--鱼应当报答水:为人民服务

其次是综合类。综合类指的是题目中给出的两个观点,看似矛盾,实则辩证统一,需要考生综合辩证来看待。例如:有人说要做“拓荒牛”,有人说要做“老黄牛”。你想做什么?这道题目考生可不比作出选择,具体问题具体分析,两者结合起来看待。

这一类题目的解题思路同样按照“就话论话-就话论理-就话论人”三步来作答,具体来看:

1.就话论话:分别A,B的含义

+ 两者看似矛盾,实则辩证统一 / 两者在一定程度上

都有其合理之处

2.就话论理:①论述A适用的情况、意义和价值

②论述A适用的情况、意义和价值

③因此,我们应将两者相结合/具体问题具体分析

3.就话论人

上述题目就可按照上述思路作答,思路如下:

(1)就话论话--分别解释“拓荒牛”指的是能够改革创新之人,

“老黄牛”指的是能够勤奋踏实做事之人

(2)就话论理--重点论述“拓荒牛”、“老黄牛”

①创新的重要性

②勤奋踏实的重要性

(3)就话论人--作为一名选调生,要将两种精神结合起来

以上就是双观点类题目的解答思路,分清题型,理清思路,结合题目,答出亮点,定能取胜。

选调生面试备考:那些面试背后的事


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《选调生面试备考:那些面试背后的事》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

选调生面试即将来临,在这最后的冲刺阶段,做好知己知彼,才能百战百胜。为了帮助大家顺利冲刺面试,特总结了近年来选调生的常见面试问题,供考生参考。

一、面试怎么考?

面试一般分为两种形式:结构化面试和无领导小组面试。结构化面试是常考的一种形式,此篇只介绍结构化面试。

在面对7-8个30多岁的面无表情的考官时,大家心理紧张程度可想而知。在20分钟的时间内,需要答4道题,曾经也有考生答了5分钟就出来的,也有被考官喊停而出来的。

二、面试考什么?

根据考查考生的不同能力把结构化面试一般分为5种题型:

1.综合分析:例:拆迁拆到哪,赌博公司就搬到哪,拆迁地区的人有的沉迷赌博、吸毒等,使得又返贫。你怎么看?

2.应急应变:例:我一个人在办公室值班,有人来送礼,刚好记者来看见了,此时又联系不上领导,你怎么办?

3.组织管理:例:某小区做了一个孤寡老人“爱心洗衣房”活动,你做为街道办事处人员,领导让进行推广,你怎么组织?

4.人际沟通:例:领导让你指导新来的小李工作,结果过了一段时间。他工作平平,却总是喜欢打探别人隐私,成了八卦达人,领导和同事们不但反感他,也觉得你没有起好作用。你怎么处理?

5.自我认知:今天面试感觉你模式化很严重,你怎么解释?

三、面试如何打分?

考官通过面试测评要素给考生打分,测评要素主要包括:

1.综合分析能力:综合是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体。分析则是在头脑中将事物的整体分解为部分。

2.应变能力:在有压力的情境下,思考、解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通,做出正确的判断和处理。

3.计划、组织、协调能力:对自己、他人、部门的活动做出计划、排出日程、调配资源,并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调。

4.人际交往的意识与技巧: 建立和维持自己与他人、团体的关系,这些关系是有目的的、与工作相关的,包括与他人的沟通,以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。

5.求职动机与职位匹配性:(某些职位不直接考,但是其他题型可以用)

6.自我情绪控制能力:在受到较强刺激或处于不利的情境中时,能保持自己情绪的稳定,并约束自己行为反应的能力(主要是根据面试当时考生对一定问题的反应?考生日常生活中的表现)。

7.语言表达能力:以言语的方式针对不同的听众采用不同的方式、风格将自己的思想、观点明白无误的表达出来,并试图让听众接受的过程。

8.举止仪表:考生外在的穿着打扮和言行举止表现。

其中,前5项分别从5种题型中打分,6-8项从整个答题过程打分。

《选调生面试备考:考前需做好的四方面准备》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“求职方面的技巧”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!