应届生面试求职技巧。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《选调生面试葵花宝典之――演讲的技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在选调生面试过程中，演讲能力是言语理解与表达能力中的一项，也是选调生面试中不可小觑的一类题型，通过演讲便可以清晰明了的了解到考生的短暂逻辑思维能力和瞬间的言语表达能力。对于这类题目，考生往往会觉得无从下嘴，不知该说些什么。其实大可不必这样担心，只要考生在备考时，多去了解一些时政热点，多看一些现场领导的讲话，有针对性地做足功课，应对这类演讲题是完全没问题的。下面，就为考生进行讲解。
一、常见问题剖析
1、心态问题
很多考生由于过度紧张、害怕等因素导致了在面试中思维不清晰、语言表达混乱、发挥失常等情况。
2、看问题看不到本质
一部分考生对于演讲类的题目看法浅显，天真的认为演讲就是说话，聊天而已，并没有意识到审题的关键在于抓住问题的本质，因而在面试的时候，由于语言的使用不够正式和规范，给考官留下了较差的印象。
3、实践误区
部门考生不知道该如何在面试中较好的展现自己，一般会采用背诵领导人讲话等，实际上这些只能算作参考资料，在面试中把从前背过的内容拿来直接使用，可能会导致词不达意、跑偏、打官腔等问题的产生。
那么，作为考生，应如何避免出现这些常见问题呢?答案很简单——认真审题，透彻的理解面试中对演讲能力的要求，同时掌握一些实用的方法与技巧。
二、应试要求
内容要有针对性：考生在面试中，应结合题目的实际情况，在答题的内容和语言方式两个方面，有针对性的进行分析，要身临其境、设身处地的思考在那种情况下应该做出的判断和表达方式。
思考要有条理性：选调生面试，要求考生要能够将自己思考的内容，条理清晰地表达出来。
三、实战技巧
(一)演讲水平是可以通过日常训练进行培养和提升的。
表现突出的考生之所以会口齿伶俐，思路清晰，表达的恰到好处，并不是他们与生俱来的天赋，而是通过不断地日常训练和模拟操作中得来的。反之，如果本身具备了较好的演讲能力和素质，但平时不注重积累和训练的话，面试的时候一样会遭遇发挥失常的情况。
(二)突破心理障碍。
良好的心理素质是取得成功的法宝。在考试前，考生可以通过高台演讲、大胆与陌生人交流、积极主动回答老师的问题等方式，克服自己紧张的心理，从而树立起一种舍我其谁的自信心。zc530.coM
(三)多说多练。
世上无难事，只怕有心人。要多选择题目反复练习，不要依赖参考答案，先分析题目，不要担心说错，注意表达的流畅性和条理性，之后再对照参考答案，对自己的答题内容进行总结，切记不能死记硬背。
(四)有感染力。
一般说来，面试中的语言要偏正式一些，也可以适度幽默。例如在相对比较落后的地区，谈吐要有亲和力，可以穿插一些老百姓喜闻乐见的事情做适当的铺垫。但也不能过于随便，要时刻注意自己表达时的音调、语速和表情等，要使自己的语言具有感染力和煽动性，从而打动考官，得到认可。
总之，勤能补拙，早起的鸟儿有虫吃，掌握正确的方法再配合勤奋的努力，做好演讲是完全没有问题的。
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选调生面试葵花宝典之――如何应对考官表情
选调生面试就像一场竞技赛事，打分的裁判是考官，因此，考生在面试考场与考官交流的过程中，往往会更在意考官对自己的态度和表情，从而根据考官的一些微妙的表情变化，来判断考官对自己的好恶。虽然考官的表情不会对考试分数有直接的影响，但是却会直接影响到考生的情绪变化，那么应如何应对考官的不同表情，有以下建议：
第一，如果面对的考官表情亲切，时而会给予考生微笑或是点头示意，考生可以完全借助考官的这种表情，增强自我的自信心，整理好思路，大方、自信的进行作答，用自己的行为去印证考官的好印象。
第二，如果面对的考官表情过于严厉，当然考生不能挑考官了，应该努力调节自己，去适应考官。其一要做好心理调节。要清楚地知道考官的严肃表情未必是针对考生个人，有可能是性格使然。其二要做好本分。作答时要排出任何杂念，认真作答即可。其三结构化考场考官一般为7-9人，考生可以减少与严肃的考官的对视，应多兼顾与其他考官进行目光交流。
第三，如果面对的考官在考生答题时，有摇头、叹气等反面暗示的表情。其一考生要对自己做正面的心理暗示，“考官可能想起了近日的不开心事情，与我无关”不要受其的表情影响，正常发挥进行答题即可;其二阳光心态，想清事情沉稳应对。认为考官的表情就是对自己的考场临场应变能力的考查，稳定自我情绪，表情自然的进行作答，给考官一个满意的答卷。其三无视考官的消极暗示，尽量找一个表情亲切的考官与其对视，侃侃而谈，舒缓氛围。
第四，如果考官的表情很倦怠，或是在考生答题时有不耐烦的表情，这时考生在理解考官的辛苦的同时，更要有所应对。考生要考虑是否是因为临近中午、下午休息，考官很疲惫了，这时考生就应理清答题思路，简洁、清晰的作答题目，与考官达成默契，这样“善解人意”的考生，更容易给考官留下好印象。
第五，如果在考场有考官表情复杂，与几个考生窃窃私语，考生应排除各种不利考试的杂念，内心暗示“考官在探讨题目，与我无关”，而且要有毛主席在戏台看书的不惧嘈杂的忘我精神，清晰、自然地作答题目。
我们建议考生，在考场上考官的表情变化还会有很多，考生只要调节好自己的心态，作答时阳光、自信、真诚，在考试中就一定能得到考官的认可。
选调生面试葵花宝典之――有霸气，要懂得侧漏
一些考生在选调生面试临考前以及面试考场上会出现心理脆弱、不够自信等问题，可谓“气场”太弱，有一部分考生为了表现而故作强大，也是适得其反。那么在选调生面试中，都有哪几种心态和气场的表现呢?下面，就为大家进行介绍。
一、心理脆弱，不够自信
心理问题是广大考生面临的一个普遍问题，许多考生在考场上紧张或失控。通过观察，我们发现考生的心理问题突出地表现为一是不够自信，二是因无法把握自我而失控(本来想好好表现自我，结果常因失控而让考官觉得自傲、自负)。
【改进建议】
首先要学会自我调节，努力克服自己的焦虑、紧张情绪。其次，正确认识自己的优点与不足，并对不足加以改进。再次，训练自己静心凝神的能力，保持谨慎而乐观的态度，重要的是做好当下。最后，对考官既要尊重又要平视，尊重是基本的礼仪要求，平视则可以减少考官对你的心理压力。因此建议广大考生务必要随时注意自己的心理变化，及时进行调整，尤其是在临考前我们更要做好这项工作。
二、气势文弱，感情平淡
在面试考场中，许多考生畏惧考官，在气势上显得怯生生、拘谨，非常不自然。同时，文弱的气势也在答题过程中暴露出来，小动作多而频繁，语言表达上没有底气，口头语较多而且不流畅，感情很平淡。
【改进建议】
考生务必高度重视面试中的气势，如果我们自己在气势上先声夺人，就可以很好地赢得面试成功的先机。考生可以通过大声朗读富有激情的文章来培养自己的气势。第二，要增加语言的感染力，考生要学会忘我、学会控制，要给考官一种“雷霆起于侧而不惊，泰山崩于前而不动”的镇定感，将我们饱满的感情恰如其分地展现给考官。
三、千篇一律，缺乏个性
千篇一律是指，考生在答题中前后的语言风格、答题思路，给人的感觉是“活脱脱流水线产品”。千篇一律令考官生厌，自然考生的面试成绩也很难得到高分。为了引起考生尤其是接受过培训的考生的注意，我们有针对性地总结了考生常见的模式化情形。如面试进场时，“谢谢”的重复使用，给考官拘泥于礼节的感觉。还有面试答题时，不区分场合和情形，一律使用“各位考官，请允许考生思考一下”、“考生开始回答第一题”，看似考生非常懂礼貌，因为其中体现的拘谨色彩很浓厚。
【改进建议】
考生在面试答题时，应该在基本知识要点的指导下，充分发挥自己个性、脱颖而出。个性的展现可以通过对题目的想法，结合自己的专业背景、知识结构、性格特点、行为方式等多方面体现出来。因此，我们每位考生都应该结合自身实际情况来打造自己的个性。但是，个性不能和我们公务员的要求相违背，也不能和我们的面试题目本意相违背。
四、生吞名言，适得其反
很多考生文化底蕴的不足在考场上也体现了出来。运用名言警句可以给我们的答题带来语言亮点，于是许多考生在答题的过程中大量地引经据典来给自己的面试增色。但是，从我们的经验看，考生在这上面往往做得过头了。
其表现有三：一是考生之间名言警句大量雷同，缺乏新意;二是考生答题过程中存在名言警句堆砌的情形，结果导致答案仅是名言警句的展示;三是对名言警句的适用场合普遍缺乏比较好的把握，不同题型适用名言警句的要求是不一样的。
【改进建议】
适当选择名言警句，选择那些自己熟悉、能够很好运用的，并且可以避免和多数考生重复的名言。对于领导人的经典言论，我们要注意消化吸收，慎重使用。
五、储备不足，缺乏内涵
知识储备反映的是一个人基本的知识水平和素养，可以从分析问题和解决问题上来体现。考生在这方面暴露的问题是最突出的，也是比较致命的。
考生在这方面存在的问题主要有三个方面：一是缺乏对基本人际关系、计划组织协调等的了解，造成答非所问，答题过程令人啼笑皆非;二是分析问题的方法或者说思维方式存在很大的问题，这一点体现在答题时逻辑性不强、答题内容不全面，缺乏具体应对措施等;三是对社会缺乏基本的了解，关注社会、了解政策应当是准公务员必须做到的。另外，很多题目都涉及到本省区的新闻热点，尤其是引起广泛关注的事件，很多考生在答此类题时存在比较大的欠缺。
选调生面试葵花宝典之――如何甩掉口头禅
在选调生面试过程中，要尽量避免口头禅。而口头语是很多人日常说话中的一个习惯，而且平时不会觉得这是一个多严重的问题，殊不知，在选调生面试这个正式而严肃的场景中，每一个口头语如“啊”、“哦”、“嗯”、“这个”、“那个”等都会显得非常刺耳，这也是面试表达中常出现的问题。今天就教会大家通过三种方式来训练选调生面试中的表达能力。
(一)语言习惯
形成个人良好的语言习惯，绝非一蹴而就，但有针对性地对以下几个方面进行加强，并在面试中有意识地加以注意，对提高面试成功率还是很有帮助的。
1.语调得体
有些相同的句子，用不同的语调处理，可表达不同的情感，进而产生不同的效果，得体的语调应该是起伏而不夸张，自然而不做作。
2.声音自然
用真嗓门说话，语调不高不低，不失自我，不仅听来真切自然，而且有利于缓解紧张情绪。
3.音量适中
音量以保持听者能听清为宜。适当放低声音总比高嗓门顺耳、有礼。喃喃低语是没有自信的表现，而嗓门太亮，既干扰环境，又有咄咄逼人之势。
4.语速适宜
适宜的语速并不是从头到尾一成不变的速度和节奏，而是要根据内容的重要性、难易度，语调的高低及对方注意力情况调节语速和节奏。说话节奏适中比急迫的“机关枪”式的节奏更容易使人接受。
5.发音清晰
发音清晰，咬字准确，对一般人来说不是十分困难的。有些人由于发音器官的缺陷，个别音素发音不准，如果严重影响人们理解，或影响讲话整体质量的，应少用或不用含有这个音素的字或词。
6.减少口语
面试中在与对方交谈时，过多的语气词、口头语不仅有碍人们的连贯理解，还容易引人生厌。
(二)言语表达
1.面试对语言的要求
考生在面试过程中，语言的表达最好做到以下四个方面：
(1)准确：要求考生掌握答题的思维技巧，遣词造句要能准确表词达意，如实反映自己的思想。切忌故弄玄虚、华而不实和生造词语。
(2)精炼：面试语言要言简意赅，适当运用成语、谚语和短句。力戒空话套话、口头禅和重复累赘之语。
(3)平易：面试答题的语言应尽量通俗易懂，多用口语化的语言，多用自己的语言。
(4)流畅：对语言的最基础的要求，是以上三个方面的前提，是语言练习的重中之重。
2.语言的准确、精炼和平易
在面试的过程中，如果回答问题的语言不够准确、精练，很容易导致词不达意，这样就不能让考官很好的理解，同时平易的语言更贴近生活，更能引起考官共鸣。
针对以上问题，我们提出几点建议：
(1)考生要审好题，正确把握题意。
(2)针对问题，对症下药。考生要完完整整地记住和把握考官的问题，进而在头脑中进行一个总体的分析，切忌大量地罗列实例，语言重复啰唆。
(3)考生还要特别注意词语的使用，尽量用柔和的语言、委婉的语气阐释问题，而避免使用绝对化的词语。[page]
3.语言的流畅性
公务员面试中，考生流畅的语言表达能力是向考官展示丰厚的语言功底的一个重要方面，甚至能让考官因为你流畅的语言能力而忽视某些小失误，为自己的面试成绩加分。那如何能让考生的语言表达流畅呢?我们提出以下四个建议：
(1)以纲为本。考生要先学习并充分掌握各种题型的解答思路，为答题提供一个整体性的方向。
(2)简明朴素。考生在面试时千万不能太苛求完美。面试中，比起完美的表达来说，清楚地表达自己的想法才是最重要的。
(3)转换思路。考生在考场上表达不流畅，没有思路，经常是由于过度紧张，或者突然遇到一道生疏冷僻的题目，一时间很难完整地组织语言表达清楚。这个时候考生就可以转换思路，将这些难懂的题目转移到自己习惯的题目上，或者说将思路的中心转移到自己熟悉的要点上来。
(4)内容精简。为了保证表达的流畅性，在必要的情况下，考生可以让答案的内容精简一些。简言之，就是让考生用最简单、最直接的语言让考官明白其所要表达的意思。
(三)考场术语
1.称呼的使用
(1)对考官的称呼。在面试中，考生进入考场后要向考官问好，一般就直接称呼“各位考官”，而不用“各位老师”或“各位领导”，离场时一般用“各位考官辛苦了”。
(2)对“自己”的称呼。所以当你要表达你的观点时，可以把“我”改成“我们”，把“我想”、“我觉得”改成“我认为”、“我建议”，以起到缓释作用。
2.提问中的技巧
(1)没给题本时，考官读完试题后，如果考生没听清楚试题，可以请求考官再读一次试题。
(2)当考官向你提问时，要注意倾听，正确理解考官的意思，抓住考官的提问要点，考官未说完，绝不能打断考官。
(3)答题完毕，考官一般会问：“考生是否需要补充?”这时，考生如果没有重大遗漏，一般回答：“考生没有补充，谢谢考官。”不要在补充上“出卖”自己。当然，如果有关键点的遗漏，考生还是要进行必要的补充，以免大量失分。
3.恰当的解释
面试也就是与考官的交流，这一前提特征使解释必然具有解答、澄清等多种功能。
我们建议，首先要解释的有针对性。其次解释的要恰当，面对考官的质疑，考生的解释要用词得当，恰到好处。最后解释的必须是真实的。
4.语言的逻辑性
语言的逻辑性是信息有效传递的重要保证，就是考生在作答时语言要简洁、精练、流利、清晰。考生可以①适当选用短句。②长短句运用交错。③适当使用时间词或序数词。。
5.加强语言的说服力
面试的过程，就是一个说服考官的过程。在这个过程中，考生需要通过肢体语言、口语等各种方式向考官展示你的个人信息。
选调生面试葵花宝典之――不要陷入答题思路的误区
在选调生面试考试中，综合分析能力无疑是考查频率最高的。在选调生考试中，需要表现综合分析能力的时候，很多考生往往感到很头痛。因为平时疏于学习，对于一些时政、新闻没有关心，自然在考场上也就一头雾水，无从下手。甚至有的考生对于题目中出现的一些新名词没有耳闻。这都是非常危险的，考得不好自然也就不足为奇了。下面，就对此进行解析，帮助考生高效备考。
近年来，随着广大考生对面试的准备越来越充分，对于综合分析能力的考查，很多考生也都开始有了不同程度的心得体会。在复习过程中，很多面试考试书籍为广大考生提供了坚强的后盾，把神秘的选调生面试，晒在阳光之下。很多考生也在精心准备之后如愿以偿，进入自己心仪的工作岗位，但是也有很多同学，因为不得要领，走了弯路，耽误了自己的职业生涯。
小编发现，很多考生逐渐地会陷入一种套路化的答题思路，习惯于按照一些所谓的模版进行答题。甚至还有考生，苦苦寻觅，希望能有一种模式，化腐朽为神奇，包打天下。殊不知，这种心态本身就是极端错误的，也注定就像“永动机”一样，走遍天涯海角也是不可得的。有的考生用种种方法，试图推导出结论，但是却发现似乎总是不“灵光”，解决了这道题，却又败给了那道题。
对于一些时政热点，很多考生更是陷入了一种近乎狂热的套路之中，动辄“重要意义”、“重要精神”，张口闭口“十八大”，看似立意宏大，实则漏洞百出，没有能够真正理解题目的本质，信口开河。而答题的失利，也直接给考官留下了思维浅薄、逻辑紊乱的印象，导致面试的失败。
也有不少考生，热衷于从“是什么”、“为什么”、“怎么办”三个层面来回答问题，但是却往往因为积累甚少，干巴巴地憋不出话来，尤其在提出建设性意见上无能为力，枯坐半日，败下阵来，令人扼腕。
因此，只有静下心来，端正态度，以切实的态度去面对。从题说起，从小讲起，抽丝剥茧，层层推进。在学习过程中，善于不断地归纳总结，达到融会贯通，只有这样，才能做到万变不离其宗，“任你几路来，我只一路去”，从容应对各种问题。当然，这其中既有平时的积累，也离不开高手的指点迷津，在错综复杂的题海中，找到主流的方向，从而在有限的复习时间内把握命脉，一击制胜。
选调生面试葵花宝典之――人际交往意识与技巧的应对
考察人际交往意识与技巧能力的题目是选调生面试的题目之一。人际交往意识与技巧能力的考察是以题目为载体，看考生是如何通过展现自己的人际交往的主动性、权属意识、适应性、有效沟通的意识与能力和坚持原则并运用灵活的方式解决其中人与人之间的矛盾的。这就涉及到三个关键细节：分析角色、分析核心矛盾、提出解决措施。这也是人际交往意识与技巧类题目的答题思路，其中最重要的就是能够合情合理并有针对性的解决矛盾。下面，通过一道题为大家进行讲解。
与人圆滑非常糟 小心日久会摔跤
很多同学认为这类题目很好答，只要自己够圆滑，在有矛盾冲突的时候充当和事佬、同事工作不愿做的时候我抢着做、不理解我的时候就跟对方喝茶聊天，总之让所有人都满意就体现出来了自己人际交往的能力，其实并不然。此类题目的最终目的并非是你好我好大家好就是真的好，而是奔着将工作最终能很好的完成这个目标去的，人际关系好的前提条件是工作能够做好。如果自己的工作能力很差，只有一个好人缘，那么你在工作方面拖累了大家的后腿，大家一样是对你不满的。另外也一定要知道自己是谁，什么能做，什么不能做，不要异想天开认为自己是超人可以拯救世界。
比如说这样一道题：你进办公室时，发现你的正职领导和副职领导正在为你的在职培训问题而争吵，你怎么办?
同学们一看到这样的题目，找到了核心的矛盾——正职领导和副职领导在争吵，顿时觉得这好办，我们的终极目的是不让他们争吵，所以我们充当和事佬，让两位领导别吵了就行了。但是我们想一想自己的身份是什么样的，他们所争吵的又是何事?刚才的做法是否真的能解决问题?如果有同学在现实中遇到过这样的情况，不妨设想一下按照刚才的解决方案，我们最终的结果会是怎么样的。
处理此事比较切实可行的做法是，首先可以选择回避，两位领导因为自己的问题而争吵，自己的出现可能会使场面更加的尴尬，回避可能是一种最佳的选择。其次在不便回避的情况下，要冷静观察，缄默不语，不随意发表意见。同时，要梳理一下关于这个问题的思路，以备领导询问，此时要做到不问就不答、问什么答什么、以情况事实描述为主，不作价值判断、不带主观意见和看法，更不带感情色彩。必要时可以提供一些可供选择的折中方案，供两位领导参考。其间可以给两位领导倒杯水、递支烟，舒缓一下领导的情绪，缓解一下现场的气氛。同学们在答题的过程中尽量的将自己带入到真正的情境中去，而非单纯的只是去就题答题。
就选调生考试而言，人际交往意识与技巧类题目的命题角度，除了要正确处理好惯常的与领导之间的关系，还要正确处理好同事之间的关系等。
作为一名公职人员，必须要正确处理人与人之间的关系，同时又不能把自己打造成一个不食人间烟火的“仙人”形象。而是要以理性的态度，具体情况具体对待，处理好来自亲朋好友的压力。
选调生面试技巧：把握面试细节
很多考生面对面试考场的高压气氛，往往会出现一些语言和行为上的不得体，使自己在考官心里的形象大打折扣。下面就众多考生在结构化面试中常出现的一些细节问题，为即将参加面试的考生做一些分享和对策引导。
一、面试最易忽略的细节问题
在面试带班过程中，经常有学员会出现这样的失误：
1、进入考场，面对考官会不自觉说出令自己发笑的话：“各位考生大家好!”
2、有的考生在思考问题过程中，会出现自言自语、把答题纸或题本拿起来(这样一紧张，纸容易抖)或者小动作特别多，如：咬嘴、转笔、抖腿、抓耳挠腮等，这些令人反感的小动作，同时也把考生紧张的心理暴露无疑。
3、对时间把握不好，出现思考时间过长，甚至才答一道题时间就到的现象。
4、有些考生在面对考场突发情况或考场压力时，表现的惊慌失措、垂头丧气等。
然而，考生留给考官的第一印象，往往决定了他能否赢得考官的青睐，拿到备考券。考生一方面要学习一些面试技巧和面试礼仪，争取第一印象效应;另一方面要调整自己的状态，让自己轻松、自然的展现自己。这两方面相辅相成，才能给考官留下深刻的第一印象。
二、面试言语举止应对策略
接下来，就考生在面试中容易出现的举止仪表问题提出应对策略。
1、考生出现“语无伦次”现象，一方面是由于“怯场”，另一方面则是平时积累少，词不达意。
针对“怯场”，认为考生需要调节心态，面试只是提供一个考生和考官交流的平台，并不存在地位上的高低，考生要放下心里的包袱，保持平和的心态，充分的展现自己的才能;有些考生面对对手，觉得笔试成绩不如别人，而产生自卑心理，其实，只要在面试考场上完美答题，很可能在面试中脱颖而出，成功翻盘，因为面试比的不单是能力、知识储备，更多的是心态的比拼。所以，坦然的面对考试。
针对词不达意，则需要考生在备考时，多加练习，并且不断总结方法和经验，结合自己的经历形成专属自己的个性回答。
2、有些考生不能很好的进行时间安排，面对这种情况可以在平时加以练习，也可以自己戴表，在思考时头脑中就要有一种意识与计划，统筹安排好思考与答题的时间。
3、面试考场遇到自己不会答的题目，不要表现出慌张或者情绪激动，更不可以放弃，而是要努力冷静，控制好自己的情绪，做到“宠辱不惊”。在面试中，考官所设置的题目并非天马行空——让考生一点思路都没有的怪题，题目设置往往是围绕事业单位日常工作，所以考生在上考场前，一定要了解自己报考职位的相关信息。
当然，在气氛紧张的面试过程中，考生要真正做到“宠辱不惊”，并非一件易事，需要考生有良好的心理素质和抗压能力，同时要有过硬的岗位基础知识，再加上考前不断的练习，掌握并运用面试技巧来突破自己，超越自己，这样才能在面试中，摘得桂冠!
选调生面试：人际之告别套路
人际关系题目在选调生面试中已经成为了常考的题型，但是往往考生回答此类题目的时候却会陷入套路化的答法中，惹考官生厌，甚至影响了整个面试的成绩。由此，认为，对于选调生面试中的人际关系题目，广大考生应该引起重视，并有针对性的作答就显得尤为重要。
首先为了能让考生对于套路化的作答方式有个更加透彻的了解，我们总结了人际关系题型回答的套路化模板做以展示。“处理好人际关系是非常重要的，面对这种情况我要做一个自我反思，看看我是不是在人际关系方面做的不够好，有可能是因为我接人待物做的不恰当，也有可能是我做的不对引起了别人的误解，我会找到一个适当的时间、适当的场合、以适当的方式和XXX道歉。相信XXX一定能够原谅我的，在以后的工作里我一定要吸取教训，以后不会再犯类似的 错误。”想必看到这个模板考生一定很清晰的了解了套路化的答题方式在选调生面试中是多么的不可取。
人际关系最常考，套路答法脑后抛。我们在这里给广大考生一个作答此类题目避免出现套路化的口诀。“破题表态套路化，都说‘人际很重要’;自我反思挂嘴边，沟通交流假空套;答完题目爱总结，虚情假意惹人恼。”在这里逐句详细地给大家讲解一下口诀中所传递的信息。
第一，“破题表态套路化，都说‘人际很重要’”，这句口诀中阐述的是我们作答人际关系题目时，考生总是以这样的开场白开始自己的作答“处理好人际关系是非常重要的”、“良好的人际关系是展开工作的基础和前提”，“好的人际关系才能更好的做好工作”等等，这样的开头语都是没有营养的作答方式。根据我们在理论中传授给考生的人际关系题目的作答思路是“提出问题、分析问题、解决问题”，那么此类题目中的提出问题到底提出的是什么就要认真的去思考之后才能有针对性的作答，提出问题的内容应该是提出需要解决的问题、处理问题的态度和原则。只有让考官清楚的知道考生对于这样人际关系的直观态度是什么那么考官才会认为考生接下来的处理方式是否合情合理，所有有针对性的提出问题才是很重要的。
第二，“自我反思挂嘴边，沟通交流假空套”，一方面，每每出现人际冲突尴尬时，考生总是会泛滥的运用“自省原则”，凡事都是自己的错误，都要说“我要自我反省一下”，看似万能，实则万不能。“自我反思”的过程其实就是在分析矛盾所产生原因的过程，那么一定要综合分析产生矛盾的症结所在而不是把反思二字多次提到，过分的“自省”是惹厌的根源所在。另一方面，在解决人际关系矛盾时我们传授给考生的“沟通原则”也是会被考生泛滥使用的“法宝”，动则就“沟通”其实是很欠缺考虑的作答，都是在为了沟通而沟通，没有很有效的传递信息，浮于表面也流于形式。“沟通”重要的是有效沟通，真正的能够传递信息 化解矛盾，这样才能达到沟通的目的，所以要求考生要有针对性的沟通，找到解决矛盾的关键和突破点做以沟通，那么才能达到沟通的目的。并且在这其中也可以适当的加上沟通的方式，但重点还是要放在沟通内容上多下功夫。
第三，“答完题目爱总结，虚情假意惹人恼”，每次题目回答结束之后考生总是要总结上几句，出现了不必要的余赘例如“在以后的工作里我一定要 吸取教训，以后不会再犯类似的错误”。这样的结尾其实是在为了饱满答案而做的无畏添加，那么题目结束了就自然结束，这里还是要提醒考生“面试一定是注重说话的质而不是量”，不罗嗦、不重复，言简意赅的去表达真实想法绝对是面试中胜出的关键。
最后，再补充两种思考人际关系题目的方法，矛盾分析法和主体分析法。简言之就是要求考生明确题目中有“几件事、几个人”，随着人际关系题目的复杂性的不断变化，其中的矛盾和主体告别了单一化，出现的是多样化的，那么考生就要能够读透题目，发掘出关系中的多个矛盾和人物，逐一解决，各个击破， 这样才能体现出解决问题的全面性。
选调生面试：考场即兴说话技巧
众所周知，要在选调生面试考场上获得考官的青睐，流畅自然恰到好处的语言表达至关重要。然而置身考场，各位考生却容易出现词不达意、逻辑混乱、音调音量难以把控等诸多语言表达方面的问题。在此为各位考生支招，让大家在考场不仅有话可说，而且说得漂亮!
第一，心理调节，稳中求胜。面试是一场综合素质的比拼，不仅要有丰富的知识储备，更要能够有效地表达，而各位考生往往由于过于紧张而方寸大乱，所以要做到考场语言表达顺畅亟需放平心态，排解紧张情绪。考场上的紧张情绪大部分源自过于追求完美的心态，或者不熟悉考场环境的拘束感，或者缺乏相应训练而产生的恐惧感。考生一方面可以通过积极的心理暗示，使自己能更为客观地看待竞争，并且树立自信，轻松从容上阵；另一方面，进行全真模拟训练，熟悉面试考场的完整流程，包括进入考场出现在考官视线范围内开始，再到问好、入座、看题、答题、退场每一个环节都需要练习，熟悉流程能够有效缓解紧张情绪，从而让表达更流畅。
第二，思维整合，有理有据。面试语言表达切忌内容单薄、逻辑混乱，前言不搭后语的表达甚至会掩盖内容上的亮点，所以开口前整合答题思维显得尤为重要。答题思维包括两个方面：一是条理性，内容衔接应当有内在的逻辑，即言之有序；二是纵深性，内容要丰富，不仅言之有序而且言之有物，能够进行思维发散，纵深拓展，兼顾全局，充实讲话内容，提高讲话质量。为达到上述要求，可以采用一些辅助性的思维方式，包括综合分析性逻辑顺序“提出问题——分析问题——解决问题”，时间顺序“过去——现在——未来”，常用发言逻辑“感谢——回顾——愿景”等，同时表达的时候借助数字序号，不仅让自己思路更清晰，也让考官理解更容易。
第三，声音调控，以声动人，以音传情。社会心理学家研究表明，一个信息表达的总效果中，语言表达方式的影响程度高达38%，换而言之，要在考场上真正征服考官，单纯凭借讲话内容是远远不够的，各位考生还需要在声音调控上下功夫。具体而言声音调控包括三个方面：一是注意吐字，力求字正腔圆，切忌含糊不清，可以通过朗读和练习绕口令的方式提高口齿灵活度；二是注意发音，力求张弛有力，切忌绵软拖沓，而响亮、动听的声音与科学的呼吸训练是分不开的，所以，要善于掌握自己的发音器官，可以通过胸腹式发音法，控制气息；三是注意节奏，要有适当的抑扬顿挫，根据内容适当调整语速，突出声音“刚与柔”、“低与高”的变化，切忌照书念经毫无起伏。
说话是一门艺术，更是需要持之以恒练习的一门技术，常言道咬字千斤重，听者自动容。专家希望各位考生通过不断地积累和练习，提高即兴表达的能力，惟其如此，方能真正获得考官青睐!
选调生面试技巧：战胜你的紧张
为大家带来了选调生面试最新面试技巧。供大家参考，希望可以帮助你们高效备战考试。
一、正确认识紧张
紧张几乎不可避免。为什么说“几乎”，因为最后的可能留给了天生的表演型人格，俗称人来疯，越是被关注，越是状态好，他们天生享受目光。而除此之外，紧张几乎不可避免。那既然不可避免，又如何战胜?要战胜它，首先我们要正确认识它。
第一，我们要相信，所有的考生都紧张。因为陌生的场合，因为成为众人关注的焦点，因为这一战，事关未来几十年的人生方向，所以没有人不紧张，从这个意义上来说，谁也没比谁强多少。
第二，我们要相信，紧张不需要完全消除。堵不如疏，疏不如引，如同治水一样的道理，面对紧张，我们要有一种和谐共生、适当利用的态度。走进那个场合，谁都紧张，那较量就变成了谁更能让这种紧张保持在可控范围内，甚至利用它激发自己的潜能。
二、在紧张中出色
当我们正确认识了紧张，那接下来我们就需要做出一些实际的努力来和它和谐共生了，甚至与它人剑合一。紧张如同一柄双刃剑，伤人伤己全在一念之间。
第一，我们要大量模拟去熟悉考场环境。在考前通过大量的模拟，还原考场环境，去让自己的头脑、身体都适应这种紧张。甚至为了加大难度，可以要求陪练的人员故意给你施加压力，比如说突然追问、打断讲话、故意表情不耐等等。
第二，练习在公众前演讲在克服尴尬症。很多时候，其实紧张来源于自己觉得在众人面前一本正经的讲话很尴尬，如果是这种情况，可以去人多的地方演讲，比如学校食堂、广场、甚至公交车上，只要你够胆，那么一定会突破。
第二，学会观察镜中的自己，对镜练习答题。很多时候我们的紧张也来源于不自信，来源于对自身的不了解，所以我们可以试着对着镜子答题，观察镜子里的自己，从而不再害怕在考官眼中看到自己。
第四，学会和不太熟悉的长辈交流。考官大多是考生的长辈的年纪，年龄差也会带来压力从而导致紧张，那么我们在生活中、工作中，就可以主动去和长辈交流，比如主动向领导汇报工作，主动和家里不太熟的远亲聊天等。
选调生面试技巧：面试答题时间掌握
面试答题时间是固定的，如果在一道题上用时过长，势必会造成其他题目的用时过少，有的考生可能还没答最后一题时间就到了，这必定会影响到考生的分数，所以我们除了要重视答题思路及技巧的掌握，还要注重自身对于面试时间及节奏的掌握。下面为考生介绍2个小技巧，希望可以帮助到大家。
一是开好头
开好头的意思有两个。以所有面试题目为标准，我们应该重视前一两道题的回答;以每一道题为标准，我们应该注意每道题前半部分的回答。从以往的经验来说，面试一般是平均一道题三至五分钟，无论是哪种情况，我们在面试中每道题并不是平均分配时间的，而是要有一定的策略。一般来说，面试题目中的前半部分题相对较为重要，考生要认真答好，因为这段时间是考官印象形象形成的关键时刻。无论公务员的面试，还是企业的面试，良好的第一印象对于面试成败起着重要的作用，这在心理学上被称为“首因效应”或“优先效应”。而这种第一印象一旦形成，就会在人的头脑中形成并占据着主导地位，而且不会轻易改变。这就是因为人对事物第一印象会记忆得特别深刻。同时，由于刚进入面试答题环节，多数考生在开始会出现紧张，然后慢慢缓解，考官在前半部分时间也处于高度集中状态，因而在整个面试的前半部分如果能韩快进入状态，克服紧张，答好题目，多用些时间是必要的。所以我们要高度重视自身给考官留下的第一印象，这直接影响到面试得分的高低。如果从题型分类的角度来探讨的话，一般而言，社会现象、名言警句等综合分析类的题答题时间相对来说长一点。为什么呢?因为这类题型是考察面试者思维广度和深度的题，考生越是能从多角度来分析，越是能分析透彻的话，得分就会越高。所以此类题型是展示考生能力的好机会，也是很容易与其他考生拉开差距的地方。
二是收好尾
收好尾的意思就是答题时间长短要把握好，一是整个答题时候不要太啰嗦，应该有个干脆利索的结尾;二是在每道题结尾时应该用一些漂亮的语句来增加整个回答内容的亮点。一般而言，面试当天考官或是试题上都有标明答题时间不能超过多少分钟，据以往的经验，很多省份要求考生须在二十分钟内把四道题全部回答完毕。我们应该针对抽签的不同顺序有效的调整自己的回答时间。如果抽签比较靠前的话，我们应该稍微注意答题时间长一点，差不多一道题回答三分半到四分钟，而且更应该注意答题内容的丰富性;如果抽签居中，我们就中规中矩的回答，答题时间一道题应该把握在三分钟左右;如果抽签靠后的话，我们就要注意答题时间稍微调整一下，不要出现啰嗦重复的情况，尽量避免此类情况，不要引起考官不耐烦的情绪。这是因为考官当天容易疲劳，有急躁心理，所以可能更倾向于回答精炼不罗嗦。所以我们在面试答题时要把握好节奏，不重复不啰嗦，争取在规定的时间前答完题。
我们做事的时候总是讲究天时地利人和。时间如果把握好了，能在自己和考官的兴奋的时候回答，很可能就是我们致胜的一个绝佳机会。希望考生们在回答的时候能注意到时间的把握，为自己的成功做好准备。
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