公务员职业规划。

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《如何在公务员面试中表现得更加“自然”》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

近几年,公务员面试日渐趋于成熟稳定,考官对于考生的考查也是日趋严格,除了通过考生的答题内容来对考生表现进行测评,考生在面试过程中的整体表现,礼仪举止等也都会影响考官的观感,所以在面试备考时,考生必须全面准备。专家在过往授课经验中,发现考生大抵呈现两个特点:其一,经验不足或性格过分内向者很容易对面试产生恐慌甚至抵制情绪,从而在面试中表现不佳;其二,部分有过培训或面试经验的考生则走向反面,企图在面试中极力掩饰自己本身的性格特征,僵化造作的表现同样难以赢得考官青睐。因此,在面试的过程中,自然应对考官的提问,从容不迫的作答,才能真正制胜。接下来就由的专家告诉大家如何在面试过程中做到自然应对。

历年公务员面试试题解析 |历年公务员面试考情分析及?

第一, 礼仪自然得体,不可僵化。

许多考生都会对于手该如何放,腿应该怎么摆放产生疑问,甚至会问正确的姿势究竟是什么。其实,在面试的过程中,没有什么正确的姿势,相反过于古板和僵化的礼仪,就会让考官觉得不够自然。当然,在面试的过程中是需要注意一些礼仪问题,但是不能僵化地理解和训练自己。因此,我们的考生在面试的过程中按照自己平时的习惯,做到问好感谢,表现的大方自然得体,让考官认为你是符合公务员的气质和形象即可。此外,在着装上,很多考生总是迷信一定要穿正装,其实不然,面试着装正式得体即可,尤其是国考面试往往是寒冬,如果着较单薄的正装,在寒风中冻得瑟瑟发抖,反而影响面试效果,对于那些平时几乎不穿正装的考生来说,则更是会觉得别扭不已,所以考生们可根据天气,适当选择款式大方得体的呢子大衣,在着装上也做到自然。

第二, 作答要点凝练,不可模式。zC530.COm

在作答题目的过程中,考生切记不能用过于华丽的辞藻,可以引用领导人讲话或者工作报告中的语句,但是绝对不能长篇大论全部都是宏观概念,而没有具体而实际的落实。因此,在面试过程中,考生应适当多使用一些简单朴实的词语句子,不能哗众取众。在表达的过程中,做到言简意赅不罗嗦,不重复,不断断续续,同时注意在过渡的时候自然,不能出现模式的痕迹,让考官一听就知道带有培训痕迹。总之,作答时,为了更好地反套路,最好的方法就是采取要点答题法。例如,对于综合分析类的问题,大家在分析时完全可以先抓住问题的几个重点,然后根据几个重点一一发表看法,如14年北京市考试题:公交车上一个抱孩子的母亲上车无人让座,司机停车7分钟,有人让座后才开车,引发热议,请问你怎么看?其实对于这一道非常典型的现象类分析题,大家把题目拆分成三个重点话题即可:1,抱孩子的母亲坐公交该不该让座?2.应该由谁来让座?3.如果没人让座,司机可不可以用各种方式强迫别人让座?接下来大家就可以回答这三个问题,并分别阐述,即:1,无人让座的尴尬的确令人寒心,因为助是我们中华民族的传统美德,不论社会如何发展,美德不能丢,互助友爱的魂不能失,这一事件的确发人深省。2.乘客本应主动让座,却无人站出来,可见美德还需要更好地宣扬,需要采取更多手段让大家领会到助人的必要和可贵,美德宣传之路仍任重而道远。3,题中的司机停车迫使乘客让座,本是好意,可是从效果来看,恐怕虽然终有人打破了7分钟的尴尬,但这种强迫式的做法显示难以得到大家认可,也有道德绑架之嫌,可见美德的弘扬更多需要靠宣传来引导大众自觉履行,而不能以强制手段逼迫民众行善,否则会物极必反,反而导致美德曲高和寡。所以在美德推行方面,我们要格外注意方式方法。(可适当拓展)这样要点突出,还反套路。同理,其他的题型都可以如此,对于计划类,人际类应变类的问题,考生们都可以先分析重点,再在答题时各个击破。而至于近几年出现频率越来越高的情境模拟题,则需要考生在作答时做到入情入境,不仅是内容上要点凝练,表现形式上也要令考官有身临其境之感,此时适当调整一下坐姿,语气,或是增加一些手势,都会起到意想不到的好效果,希望考生们仔细体会。

第三, 离场保持一致,不可泄气。

许多考生在结束面试之后,会流露出放松的神情,这样其实是不利于面试获得不错的成绩的。大多数考生在作答完题目之后,会感觉到自己作答的是否得体到位,部分考生如果觉得自己回答的不是很好的时候,就会叹气或者轻微的摇头,这样是不可取的。其实,这个时候,考生的面试分数还没有最后确定,考生的自我感觉并不能作数,如果考生流露出不自信的神态,会影响最后的得分。因此,在作答完面试题目之后,考生也应该保持和面试进场时的状态,精神饱满的问好离场。

最后,在面试备考的过程中,希望各位考生做到积极准备,多留意当前的热点事件,做到有所储备,不断积累,才能在面试过程中从内到外真正的做到自然应对,大方得体。

职场资讯网扩展阅读

公务员面试怎样得高分?


在公务员面试环节很多考生感觉大家的分数都差不多,作为考生,我们应该全面准确地理解面试分数,树立正确的意识,摆正心态,积极采取措施,集中精力将功夫下在提高面试能力上。专家在此进行指点。

1、 为何总体面试分数拉不开?

客观上,考生的总体表现水平没有突出拔尖让考官眼前一亮的方面。包括大家的基础

基本处于大致相同水平,大多数过往经历类似,刚走出校门,社会经历简单,工作经验不足;大家经过努力对公考面试的理解程度和表现水平难分伯仲。主观上,考官肩负为国荐才使命、力行公平公正选拔原则,在评价环节会更加谨慎、严细、务实。当然,根本上是我们考生的面试把握存在参差不齐,难以撼动考官打高分的“味蕾”。

但是,大家不要有误解误判,不是考官不愿意打高分,在有的考生面试成绩单上还是能看到高分的“靓影”,更不能因此消极失落“误入歧途”,而是要正确认识到自己有不足。路在脚下,我们应摆正心态、正确认识、积极而为,提高自己的面试能力。

2、 应该怎样在面试环节得高分?

首先,正确全面理解面试。面试和笔试一样都是选拔符合公职岗位需要的合适人才,

但二者各有侧重。笔试注重考察考生知识水平和基本行政职业能力,面试着重考察考生岗位匹配的工作能力和个性品质。面试考察点包括:

(1)举止仪表得体---从精气神方面表现出像不像一名合格的公职人员---包括稳当的敲门、从容的走姿、自信的站姿、精神的坐姿、谦卑的鞠躬问好,尤其坦诚的眼神交流,无一不是合格公职人员应该具备的精气神状态。这些很重要,这是考生留给考官的第一印象,而且很难在短时间再有改变。这些看似容易做到,但是广大的考生大多没有养成这方面的习惯,不能形成自觉自然表达,需要一定时间的训练和发自内心的真正到位理解,否则画猫画虎难画骨。

(2)言语表达条理---从表达能力方面表现出符不符合一名公职人员---包括对表达内容总体结构的设计、各块内容之间的逻辑关系调整、具体每块表达内容的结构展示。这些要做到言之有序、言之有理。表达内容总体结构坚持总分或总分总,各块内容之间坚持先后顺序或由表及里、由近及远、由浅入深、由小到大、由主到次等逻辑,每块内容的展示坚持主旨句加分句、先总后分的结构。理解上不难,但考生表达习惯不容易做到,既要经过长时间训练成自然,更要考生心中有数的理解吃透。在这过程中,有经验的老师进行指导示范引导是绝对需要的。

(3)言语内容精炼---从表达内容方面凸显能力和品质,抓住命题人意图、符合考点

要求和岗位匹配的职业能力和素质。这些要做到言之有据、言之有物。我们面试思维的起点就是题干信息,全面把握信息又要抓准重点对象。在此基础上结合自身日常积累和对岗位的正确理解,按照一定的逻辑进行突出重点兼顾全面的表达---分析准确、解决有效、表达凝练、结构缜密。表达内容是最难的,分析能力的体现是重中之重。怎样避免“看山是山”的窘境,需要大家不断的训练思考总结和应用。突破自身的软肋离不开有经验老师的方法引导和迷途点拨。

专家认为,面试高分是我们的追求。高分离不开得体的举止仪表、内容的精准和条理的表达呈现。做到这三方面,高分不是梦,选择正确的备考方向,加之不懈的训练改进,上岸“成公”水到渠成。

公务员面试技巧之“自然好”


面试不同于笔试,重在测查面试者的表达、分析等能力。其实在面试流程中,自然的状态不容忽视。礼仪举止也会影响考官的观感,所以在面试备考时,考生必须全面准备。在面试的过程中,自然应对考官的提问,从容不迫的作答,才能真正制胜。接下来就由专家告诉大家如何在面试过程中做到自然应对。

一、形态自然

许多考生都会对于手该如何放,腿应该怎么摆放产生疑问,甚至会问正确的姿势究竟是什么。其实,在面试的过程中,没有什么正确的姿势,相反过于古板和僵化的礼仪,就会让考官觉得不够自然。当然,在面试的过程中是需要注意一些礼仪问题,但是不能僵化地理解和训练自己。因此,我们的考生在面试的过程中按照自己平时的习惯,做到问好感谢,表现的大方自然得体,让考官认为你是符合公务员的气质和形象即可。此外,在着装上,很多考生总是迷信一定要穿正装,其实不然,面试着装正式得体即可,对于那些平时几乎不穿正装的考生来说,则更是会觉得别扭不已,所以考生们可根据天气,适当选择着装。

二、答题自然

在作答题目的过程中,考生切记不能用过于华丽的辞藻,可以引用领导人讲话或者工作报告中的语句,但是绝对不能长篇大论全部都是宏观概念,而没有具体而实际的落实。因此,在面试过程中,考生应适当多使用一些简单朴实的词语句子,不能哗众取众。在表达的过程中,做到言简意赅不罗嗦,不重复,不断断续续,同时注意在过渡的时候自然,不能出现模式的痕迹。

三、收尾自然

许多考生在结束面试之后,会流露出放松的神情,这样其实是不利于面试获得不错的成绩的。大多数考生在作答完题目之后,会感觉到自己作答的是否得体到位,部分考生如果觉得自己回答的不是很好的时候,就会叹气或者轻微的摇头,这样是不可取的。其实,这个时候,考生的面试分数还没有最后确定,考生的自我感觉并不能作数,如果考生流露出不自信的神态,会影响最后的得分。因此,在作答完面试题目之后,考生也应该保持和面试进场时的状态,精神饱满的致谢离场。

专家建议大家在备考面试过程中不断的加强练习,不管遇到什么新颖的问题都可以灵活应对。

如何在公务员面试当中“确认眼神”


顺利通过笔试进面,对于新手而言,不知如何准备是常态。最直接的一个表现是,面对考官,考生习惯性地写很多内容,盯着题目和白纸上写的提纲答题。很容易让考官质疑考生的“情商”。进入面试环节,考生应明确,笔试测查的是考生的智商,而面试测查的是情商。之所以叫面试,自然需要主动与考官进行“面对面”的眼神交流,所以持续低头答题,说到底是考生并未理解面试的本质。今天,专家重点分享关于面试考场当中的眼神交流问题,而考生应注意这三个问题。

其一,心态积极主动。面试环节的设置,考官期望看到未来进入系统的人才是否符合岗位要求,是否具备基本的职业素养,考生应明确参加面试,是在展现自己,是在用言行证明自己能胜任该岗位。所以,无论是礼仪还是表达,心态上,都应主动交流不应畏惧胆怯,积极培养良好的思考习惯。

其二,表情温和自然。面试考场原本就紧张,如果考生能试图保持微笑反而可以有效缓解紧张,让自己的表现更加自如。相反,不少考生要么频繁皱眉,要么表情严肃甚至是凝重,尤其是相对于当前,大部分工作都是基层岗位,需要跟群众直接接触,表情自然,性情温和,有亲和力,自然更容易赢得考官青睐。

其三,眼神自信笃定。语言输出有声信息,眼神传递无声信息。坚定、热情,这样的眼神交流值得人信赖,这样的人,把工作交给他放心;反之,眼神飘忽、躲闪,甚至是惊恐,缺乏自信,基层工作中的突发性事件交给这样的人大多会有顾虑,自然面试中不被看好。所以,让考官接受、认同而后欣赏愿意给高分,考生眼神交流时就要呈现出自信的状态,对自己表达的内容很笃定才可以。

当然,考生最关心的就是抓手问题,如何做到上面的几点呢?

一方面,交流应平视,起初紧张时可以看考官的眉心,减少紧张感,交流的视线应该是平视,仰视过于自卑,俯视过于自大,平视最佳;另一方面,这里提醒考生,平日里我们看到空姐的微笑不是天生的,是后天训练出来的,所以不妨对着镜子练习表达,看看自己的表情是不是过于僵硬影响表达效果。练习题目检测呈现效果,练习自我介绍检测眼神交流,看看镜子当中的自己,是看着自己、盯着自己、瞪着自己还是真诚地与之交流。反复练习,甚至到后期自录视频,正视自己的问题,一遇到问题重头再来,有这等决心,面试定会成功!

基层岗位公务员面试如何表现更出色


经过对近几年的考试趋势进行分析不难发现,不论是国考还是省考,在很多地区都是以基层为主,这里的基层不是指一般的科员岗位,而是直接与基层百姓接触,特别是一些诸如社会公益性岗位、社区工作者、社会工作者等,都是具有明显基层风格的岗位,他与其他的公务员岗位面试有什么不同呢,专家为你细细道来。

历年公务员面试试题解析 |历年公务员面试考情分析及?

一、了解基层岗位主要做什么

在面试理论中有一类叫求职动机与拟任岗位匹配性,其中一个重要内容就是对岗位的认识和理解。这就要求我们考生对岗位的了解程度比较深,并且在答题中体现出来。基层工作与其他一般类的岗位就是需要与基层群众面对面处理问题,面临的问题很复杂,同时又与群众的生活密切相关,所以心理上应该所有准备,同时有一定的估计。在对待基层的事时要保持爱心、耐心、细心、诚心,只有秉持四心,同时了解岗位的具体工作才能体现匹配性。所以在考试前一定要对自己岗位的性质、环境、工作内容、任务等因素具体了解,体现正对性,对于基层岗位尤为如此。

二、人际关系中群众对我们最重要

面试中的人际关系类问题其实很多,但是群众是比较常考的对象,而对于基层岗位来说更是如此。在一般类的面试中领导、同事、群众都是比较常考的对象,但是基层岗位为了体现针对性和情境感,一般假设的人际关系的对象以群众居多,处理的问题也是鸡毛蒜皮的小事,非常符合基层的实际情况,而处理的办法就是我们在人际和应变中所说,要有情境感、符合自己身份,结合客观实际有针对性的解决,一般而言都是人际结合应变进行考察。如误会质疑、冲突纠纷、扶弱帮困、条件缺失。可以有针对性的进行准备。

三、基层工作更重视是否能解决问题

基层的问题很多,作为到基层工作的年轻人,很多人都会有质疑,包括同事群众等,所以如果能有效解决工作中的问题对自己和整个工作局面都是十分有利的。所以了解基层、向同事、实践、书本学习,多听百姓的声音、在失败中总结等都是十分好的办法,同时将年轻人的灵活性、互联网知识、先进的理念等运用到实际中更是大有裨益!

专家建议报考基层岗位的考生将上述内容内化于心,顺利通过面试!

“看透”公务员面试 方能得高分


很多通过笔试顺利进入面试的考生可能会出现如下两个观念:第一,面试和笔试复习一样,只要随便买一两本书把上面的题目和答案记下来,考试的时候一定会出差不多的题可以随机应对;第二,面试其实和申论一样,背一些万能模板就能搞定。如果各位出现了这样的观念,那么专家可以断定你已经输在了起跑线上。那么接下来我们通过一道试题的讲解来让各位“看透”公考面试。

题目:你是一位新人,有一天你经过局长办公室门口,不经意间看见在局长办公室一位陌生的男子交给局长一沓现金,局长收下了。你是如何看待这件事情的?此时,你怎么办?

解析:假设你是一个公司的老板,你现在要招一名秘书,现在有两个人选。第一个人暂且定义为A先生,他是这样想的:“我进这家公司就是一个暂时的过度,如果无利可图或者有了其他更好的机会我会毫不动摇地选择其他公司”。第二个人暂且定义为B先生,他是这样想的:“我觉得这家公司的前途是很好的,并且这位老板很有能力,我很信任他,也许未来会遇到一些困难,但我会跟着这个老板好好干的,毕竟没有付出就没有收获”。请问你会选择哪一个?我想绝大多数人会选择B先生。是的,和绝大多数人一样,选择B先生是对的。那么大家想一想为什么选B先生是对的呢?一个人的行为是受思想和观念控制的,比如同样是学生,有的学生可以历尽千辛万苦求学,而有的人却主动选择退学。因为前者受“知识改变命运”观念的影响,而后者受“读书无用论”思想的影响。讲了这么多,我们得出一个道理:“我们总是愿意选择一个价值观念符合和认同我们所做的事业的人”。

明白了上面的道理之后,我们再回到这道题目来谈谈。考生在考场上对这道题的回答大概有如下几种:

第一种,叫做“法办领导型”。这种回答的关键就是为了突出自己的正义感、原则性。大谈特谈作为一名公职人员、领导干部、共产党员应该坚持全心全意为人民服务的宗旨,在金钱和利益面前要禁得起诱惑,自觉杜绝腐败。

第二种,叫做“劝说领导型”。这种考生比较灵活,也比较聪明,因为自己对面坐的就是自己的领导,所以不会说出一些激进的话语。往往这些考生也会谈到宗旨意识、腐败、作风等相关的话题,但他们采取的手段往往是所谓的“委婉劝说”的方式。比如,在私下里请领导吃饭,在饭桌上“晓之以理,动之以情”,劝说领导悬崖勒马,改邪归正。

第一种考生直接会被淘汰出局,第二位考生虽然有点灵活,但也不会得高分。那怎么回答才能得高分呢?我们还是回到前面得到的那个结论——我们总是愿意选择一个价值观念符合和认同我们所做的事业的人。假设一种情境:“你在一家餐馆吃饭,你看到一位男子给了老板一沓现金,你怎么看待这件事情?你怎么做?”大多数人都会认为这是一件很正常的事情,那么为什么很正常的事情当地点从餐馆变为局长办公室,当人物从餐馆老板变为局长,你的看法就不同了呢?这就是专家今天讲解的核心,原因很简单,因为当权力和金钱在一起的时候,在你的价值观念中就会自觉产生一些诸如“贪腐、权力寻租”的思想。这是一种对政府、对党、对组织不信任的观念表现,既然你很明显地表现出自己价值观念上的不认同,那你和开始举例中的A先生有什么区别,那么你还会被录取吗?

其实这道题目背后考察的真正核心是“考生的价值观念是否与公务员的价值观念匹配”。如果一个考生对我党充满了信心,在内心深处真正认为作为一名公职人员就是为人民服务的,观念中没有一些对政府和党的负面意识。那么他会这样去回答:“我觉得这样的事情是很正常的,每个人都会有人情世故,领导也不例外,有可能是那个陌生的男子欠领导的钱,今天来还钱;也有可能是领导的孩子下个月结婚,而陌生男子是孩子的舅舅,提前给孩子送上祝福,因为他下个月就要出差了……”从这些角度回答这道题目会获得考官的青睐,因为他觉得这种事情就和餐馆里发生的事情是一样的,没什么大惊小怪的。

相信大家通过上述例题的讲解会有所领悟,专家提醒各位考生,想得高分,必须“看透”题目背后考察的要素,有针对性地答题。

事业单位面试备考:如何在面试中表现出色


如何在事业单位面试中表现出色,反超对手,拔得头筹呢?下面我们就来和大家分享面试三大招,让考生可以在面试考场上答题游刃有余,一举成功。

首先,考生在平常的练习试题中会慢慢的对面试官可能问到的问题有一个大概了解。但是在练习试题时不要死背,考生需要一个自己的答案,一个能展现自己特点和能力的答案。面试试题只是帮助我们熟悉面试考试,增强自身能力的一种测试过程,我们需要的是从这种测试中发现自己的优缺点,然后进行补充加强。

其次,考生应该注重自己的语言表述。面试是一门语言艺术,整个面试过程就是通过语言交谈而进行下去。面试时的措辞、语气和风格把握都必须有所讲究。考生在面试过程中尽量不要使用网络词和表达习惯;使用普通话,控制好语速。有些考生因为上考场比较紧张,所以在答题过程中说话的速度会非常快,说了很多,但是考官听清的却没多少,这样的表现会给考官留下考生容易激动的印象。考生还要注意的是,不要在面试中,在说了“嗯”之后30秒还没有下文,要时刻注意表达的连贯性。

最后,就是考生的心理状态,面试是一种测试考生心理状态的考试,只有在考场上做到自然,放平心态,考生才会在答题时充分发挥。不要给自己太大的压力,考生要把面试当做一次交谈,只要把自己的观点想法自然的表述给考官即可。在平时的复习中,考生也可以多做些模拟练习,来减少自己的紧张感。要相信自己,树立起对自己的信心与肯定,这样才可以赢得考官对你的肯定。

公务员面试技巧:自然表达赢得高分


怎么才能保证自己的面试顺利通过?如何才会有自然的沟通技巧呢?今天,专家告诉大家,想要自然表达需要学会三个最基本技巧。

自然表达的核心是真诚和价值,自然表达让你感觉很尴尬吗?面试答题的内容会在你眼里很虚伪吗?如果你不懂自然表达,不善社交,不理解公务员面试的核心要旨,那么你的面试可能会更尴尬。真正的面试不是为了利用考官通过面试,而是让考官帮助你成功。我们可以通过自己的专业知识和背景,自己看世界的视角,让考官发现你,认识到你可以帮到别人,服务人民。一旦考官认可了你的价值,你的成功就是水到渠成了。公务员不是操纵、索取,而是合作、互助。作为面试的敲门砖,与考官自然表达交流,在自然表达中,让对方愉悦。

现在电子时代让人和人的距离越来越远,也让人的关注力越来越涣散。而人类的本性是,每个人都期待自己被关注。当考官与你面对面地认真倾听你优秀的答题内容,这会给他带来愉悦。在一个面试场内,你肯定不希望自己一个人坐站着,只能和考官发生点尴尬互动(甚至没有互动)。每个人都渴望在人群中被考官面试选中,都渴望成功。

自然表达还有什么作用呢?自然表达,会调整你对于公务员这个职业、对于现在的社会热点,甚至对于这个时代的见解。越是公务员的精英考官,越重视考生具备协同资源的能力,去成就单靠个人技能成就不了的更大的事业。

有个方法让你爱上自然表达,当你认识到自然表达的重要性之后,有个心理暗示法,供你参考——叫 “我是主人”。你可以提前一点到达面试现场,假设这场面试是你组织的,你喜迎各方考生。你是主考官,一旦这样的心理状态就位,你的气场马上强大数倍,从被动变为主动。让对方放松,并感觉被关注。我们的心理上到位了,现在开始学习面试技巧了。

面试不是天分,它是一种可以后天获得的技能。只要我们在的课堂上,跟着的老师们,一起认真努力学习,提高自己的思维和答题的能力,最终一定能够通过最后的面试选拔,成为一名真正的公职人员。

加油吧,各位未来公务员们!等候你们成功的好消息!

如何在公务员面试中做到“说话有逻辑”


大家在公务员面试备考初期只是对面试进行基础性了解,对于一些知识有新鲜感,也能记住很多的知识和方法。但是在过了一段时间后就会发现自己遇到了一个很大的瓶颈期:总感觉有很多阻碍,自己没把问题答好。要想突破瓶颈,在答题时就一定要有逻辑。专家认为可以从以下几点入手:

第一、说话要使用简单句

有些考生答题时总想着用一些冠冕堂皇,或者一些特别长的言语,这其实是一种最愚蠢的做法。说一些长句子看似能够显示出水平,但是往往没法让考官明白你所说的意思,这是得不偿失的具体体现。

第二、意思表达要具体

大家在复习过程中往往喜欢看一些万能套路。但是经过考生的信息处理,就变成另外一种意思传递给考官,这其实是大家在面试中成绩低的一个重要原因。在的课程中,往往会告诉大家怎样去做才能让意思表达更加准确。

第三、答题不能跳跃

在作答过程中,任何一种表达方式都必须符合中国人的语言习惯,比如现场模拟,你自己觉得挺有道理,很有说服力,但是别人理解起来还是比较困难,专家提醒大家,在说话的过程中不能跳跃,比如不能直接说经济发展导致人的体能下降,可以这么说经济的发展促进我国工业化的调整,特别是重点发展重工业,重工业的发展又导致了我国的环境污染严重,环境的恶化继而导致人的体能的下降,这才是表达清晰的体现,才会让考官接受。

最后,专家再次提醒大家,在公务员面试过程中一定要有逻辑性,因为逻辑性是理解别人话语意思的基础,只有我们回答时逻辑清楚了考官才能听懂,才能给我们亮出高分。

如何在公务员面试中真正地认识自己


公务员面试,当下存在两种主要的观点,有的人认为,公务员面试很简单,简单的回答几个题目便可以了,有人认为公务员面试很难,一到面试现场就不知道说什么,出现“大脑空白小脑抽搐”的情况,其实这两种观点,都是对公务员面试的片面理解,公务员面试应该是不简单也不难,它本质上就是我们的招录机关对考生的一个认识过程,无所谓的难易之说,和平时的一些聊天谈话,在本质上并无差别,招录机关通过这些谈话和聊天去了解这些考生的一些能力和品质,进而决定其和岗位的适应情况。所以对我们考生而言,公务员面试在本质上就是去凸显自我、展现自我。考生如果在考试前,能对自己有一个准确的认识和清晰的定位,那么对于在面试过程中如何去展现自我,就将能够从容应对,从而能够比较好的获得考官的青睐与认可。专家几种不同的分类人群中,去剖析如何真正的做到发现自我,如何做到面试中的知己。

1、应届生

应届生应该说是公务员考试中的一个主力军,国家的很多职位,都有考虑到应届生的一些就业需求,对应届生方面都有一些扶持政策,所以能进入我们面试环节的应届生也存在比较大的比例,那么这一类人群在面试过程中,往往也容易出现一些问题,比如有的应届生妄自菲薄,认为自己没有经验,积累又不充足,总是不自信;也存在一些应届生,书生气过重缺少一些必备的政府思维;还存在一些应届生心理素质不是很好,平常准备的都比较充分,表现也是比较优秀,但是一到现场,心态容易出现崩溃的情况;也存在一些应届生,比较自大,盲目的自信,对面试的考试过于轻视……以上种种其实都是,没有认清自我的表现。那应该如何认清自我呢,如果是我们应届生的考生,首先应该充分挖掘自己的优势,那就是学习能力强和价值观比较纯粹与阳光。当然不足也存在,那种是缺少一定的社会阅历,和处理一些事情的经验。所以作为应届生的考生,应该更多的是扬长避短,一方面在面试的准备阶段,发挥自己学习能力强的优势,多去观看一些政府的网站,多去了解一些政府事项的处理流程,再进行一些必要的心理疏导,提高自己的心理素质,提升自己的抗压能力,在考试过程中的一些环节和一些细节之中,积极表现出自己的一些纯粹和阳光的价值观。那么这样的考生,在面试的考场自然而然就会成为考官们的宠儿,进而获得考官们的青睐与认可。

2、相关往届生

相关往届生主要指的是,一些已经在事业单位或者是公职单位工作的一些考生,由于不满足于现有的事业编制或者是想去获得更好公务员编制,进而重新再进行公务员选拔考试的考生,这一类的考生,当下的公务员选拔考试中,也存在着不小的比例,目前很多相关往届生在面试的准备过程中也存在着比较多的误区,比如有的考生就会认为这方面我有经验,答题应该没有问题;还有的考生会认为面试中的一些具体的事项,做会做,但是不会表达;还有的一些考生心理负担过于沉重,担心现在的用人单位会让自己为难,从而对面试的结果过于重视,畏首畏尾……以上种种其实都是一些存在的问题,那么这些问题都会影响到考生在面试现场的表现,这些问题的出现,很大部分还是由于这些考生,没有准确的认识自我,没有做到面试中的知己。那该如何做到知己呢,同样,我们的相关往届生也需要去深入的挖掘自己,发现自己的优势,那就是有一些经验和阅历并且还有一定的政治积累,当然也存在一些不足,那就是学习能力相对薄弱,看一些问题容易带一些有色眼镜,所以相关往届生在做到,在做到认清自我过程中,同样也需要扬长避短,一方面要利用自己在相关工作单位的一些工作经验,将其举一反三,触类旁通的应用到面试的答题过程中去,也要避免对一些问题存在主观臆断的想法,要去认识到,在面试答题和现实的一些区别,也就是认识到实然和应然的区别。当然也要理清自己的职业规划,选择了就不要怕不要悔,摆正正确积极的心态。最终才能在面试的过程中,才能凸显有经验,有能力,有担当,有正确价值取向的形象,进而获得考官的认可与肯定。

公务员面试宣传类宣传类题目如何答得“有血有肉”


面试会考察大家的方方面面,比如说对于社会问题的认知,比如说对于活动的组织能力,比如说你的外在仪表。很多考生也为了能在面试中脱颖而出学习面试知识,学习各类题型的答题思路。但是,我们会发现一个问题,就是很多考生在学习之后只有框架而无内容,整个答题显得非常的干瘪,那么今天专家就宣传类题目如何扩展进行详细讲解。

一、答题方法简介

宣传类题目一般可以用两种答题方法,一是流程答题法,答题的时候考生可以按照事情发展的先后顺序答题。二是要素答题法,就是了解宣传这类活动都涉及到了哪些方面,其中有一个就是我们要重点讲解的就是宣传内容。

二、宣传内容

1、内容

顾名思义,就是围绕着宣传主题,我们到底宣传些什么?具体内容是什么?很多学生都在这犯愁,也是在这失利。那么我们下面来看看到底我们怎么去扩充内容。

2、扩充方向

我们可以思考两个方向,第一个,就是意识层面,就是让宣传对象意识到,你宣传的这个主题是很重要的是很有意义的。打个比方,例如你想提升人们绿色环保意识,那么我们是不是要告诉人们环保很重要,环保能让我们的环境改善,能保证我们的身体健康。那这个就是内容的扩充。第二个,就是知识层面,就是让宣传对象了解如何去做,如何去改变行为。再拿这个绿色环保为例,我们就可以向人们宣传如何绿色环保,比如说可以节约生活用水,水资源循环利用,比如说我们可以绿色出行,多乘公交多走路。这就是告诉大家如何践行,给宣传对象知识层面的补充。

三、内容扩充的实际运用

例如:某市要面向全市开展普法宣传活动,你作为负责人,你认为宣传的内容有哪些?

【核心考点】

审题时应着重审问题,这样才能保证答题方向的准确性,而且也能通过问题找寻到我们答题的重点。那么这道题目而言,就是让我们回答宣传内容,如果很多考生整个宣传活动的流程答出来的话,就会重点模糊而且会让考官认为没审清题目。

【参考答案】

作为此次宣传活动的负责人,为了让宣传活动达到预期的效果,要注意的就是宣传内容的丰富有效,那么会着重宣传一下方面内容:

一是,宣传守法的重要性,会告知人们守法有助于维护我们自身的权益,守法有助于维护社会的稳定,守法是减少和解决人民内部矛盾的积极措施,守法是制约权力滥用、防止权力异化的有效手段,让人们提升法制意识。

二是,宣传法律常识,比如说《宪法》的基本原则,再比如说和人们生活息息相关的《刑法》、《婚姻法》、《税法》、《劳动法》、《合同法》、《未成年人保护法》的具体规定,以便能更好的让人们在日常生活中守法。

专家认为,宣传内容的丰富能够让考生的答题提升一个层次,所以希望各位考生能够重视对于内容的充实和学习。

公务员面试如何表现出与报考岗位很匹配


对于每一位求职者来说都有应聘该岗位的动力与目的,同样对于广大公职考试的考生们来说考官也想知道每一位应试者应聘该公职岗位为的是什么?所谓的求职动机就是指考生在一定需要的刺激下推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动,当个人的求职动机与所应聘的公职岗位需要的条件相一致时,个体胜任的可能性较大。也就是说最能胜任某公职岗位的人不一定是所有应试者中最优秀的,但无疑是最匹配的。这就要求每一位考生要在考试中尽一切可能抓住机会展现自己与岗位相匹配的一面。下面专家就面试当中考查的求职动机与拟任岗位匹配给大家提供一些参考意见,助大家在公考路上一举成公。

虽然求职动机与拟任岗位匹配相较于其它几类面试题型题量较少,所占比例不高,但是有助于考官多方面去认识考生,不仅可以了解考生的专业知识、取得成就,还可以了解考生的性格特点和生活经历等,也是面试考试当中不可缺少的一部分内容。随着公职考试逐渐进入白热化阶段,考试形式也在不断改进,在面试以综合化和个性化并重的双重背景下,求职动机与拟任岗位匹配单独出题的概率越来越小,多与综合分析题、人际关系、情景应变、演讲等进行结合,来测查考生与拟任岗位的匹配性,形式越来越灵活多变,但是万变不离其宗。

这类题型考生可以提前准备,考察的无非是过去的经历、现在的现状、将来的打算。不管是考察哪一方面,考生始终要坚持一个原则:围绕职位匹配性。在围绕职位匹配性的同时考生的答案要符合主流价值观,要体现出健康的人生观、价值观、世界观。为了使答题既显得充实又有条理性,建议考生可以按照现实性需求、职业兴趣、成就动机、对组织文化认同几个方面由浅入深、由低往高去谈。谈到现实性需求很多人立即会想到钱、权、名、利,建议考生不要谈这些,否则留给考官的印象就是你的求职动机太低级了,那现实性需求要不要谈?可以谈,人非圣贤,我们都是社会当中的一员,更何况圣贤也要满足日常的衣食住行,建议可以从家庭需求和专业对口两方面去谈。俗话说兴趣是最好的老师,在谈求职动机时建议考生可以从与岗位相匹配的兴趣方面去谈。成就动机已经是比较高级的求职动机了,包括任认知需求、自我提高和得到锻炼、自我实现,关于成就动机专家建议考生最好要谈,因为如果你的求职动机都是基本的现实需求,考官会觉得你只是把这份工作当做职业,任何一份工作都能做职业,而如果考生除了有现实需求以外还有成就动机,那么你的求职动机就显得既接地气又高端大气,胜任的几率就会大大增加。

以上就是专家给参加面试的广大考生一些关于面试求职动机与拟任岗位匹配方面的建议,仅供大家参考。

《如何在公务员面试中表现得更加“自然”》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“公务员职业规划”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!