选调生面试:练就现场感染力。

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《选调生面试:练就现场感染力》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

选调生面试即将来临,如何在选调生面试的表达中表现出较强的感染力,很好的带动考场氛围?其实也不难,提醒考生掌握好以下几个方面就很容易做到:

第一,坐姿要稳重。

这是一个基本的前提,因为选调生这一职业就要求一定要沉稳大方,所以在面试时我们就要给考官展示出这样一种姿态,同时要注意坐姿一定要保持住,不能有任何小动作。这一点看似很简单,也需要自己有强大的意志力去支持自己完成。

第二,答题声音要大,气息控制好。

声音大这几乎是选调生面试中必备的一个条件了,因为考官席与考生席之间的距离其实较远,标准的话足有3米远,针对于这一点声音太小考官可能会听不清,会影响自己面试的得分,另外声音大一点也能从一定程度上抑制自己的紧张。说话的气息要控制好,也就是说该停顿时要停顿,该强调时要强调,这才能使自己的气场得到提升,给考官留下一个好的印象。

第三,眼神交流要到位。

这一点可以说是有感染力的最核心的一个方面,人与人之间的交流最深层次的就是眼神之间的交流,所以说在面试时若能与每一个考官都有至少一次这样的眼神交流,那么这次面试就是成功的,也基本敢确定面试的分数应该不会很低,相反若缺少了一些必要的眼神交流则面试的分数一定不高。zC530.Com

最后,希望各位考生能够紧记这三点,多模拟练习,在练习中不断体会,才能最终将这几点融会贯通。只要在选调生面试中表达的感染力提升了,离最终的录取应该就很近了。

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选调生面试备考:教你练就超强“面试气场”


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《选调生面试备考:教你练就超强“面试气场”》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

选调生面试备考工作正在火热进行中,考生如果想赢得选调生面试,练就强大的面试气场是必不可少的,接下来,为大家分享如何练就强大的面试气场。

如何才能在面试中拔得头筹呢?下面,就让选调生考试专家带领各位备考者提炼制胜法宝,帮助大家练就不卑不亢的面试气场,用气场征服面试官。

制胜法宝之一:回忆过去,重识自我

不论遇到什么样的危机,都要沉着冷静地进行处理。因此,提示各位备考者:我们要试着学习从自己的人生经历中吸取养分。在过去的学习中、生活中,你获得了什么?学习到了什么样的经验?你是如何与人相处的?你曾经又化解了什么样的危机?每个人都有自己的经历,是自己故事的主角,回忆过去能帮助各位备考者更好地了解自己,从而在面试官面前展现真实而自信的自己。

制胜法宝之二:知识渊博,专业过硬

成功晋级者之所以如此受人欢迎,离不开他的知识背景与职业能力,无论是税务还是海关,更或者是外交部,你都要对你所报考的岗位“了如指掌”,才能将面试玩转于掌握之中。既要做到知识广博,又要做到与专业专项相结合。因此,专家提示各位备考者:一定要多多关注与自己专业以及报考岗位相关的热点新闻,有自己的思考角度,有自己的专业见解。专业过硬必定能够征服各位面试官。

制胜法宝之三:懂得投资,提升价值

各位备考者也许没有资金投资房产,但是大家应当懂得如何投资自己,提升价值。投资自己包括很多形式,比如购买一些专业的面试指导书籍或者参加一些专业的面试培训,都能够让各位备考者尽早地、全面地了解选调生面试的基本流程、考核标准,从而助力各位考生以最好的状态出现在面试官面前。

有了这三大“制胜法宝”的指引,相信各位考生一定能够练就王者气场,在面试的考场上傲视群雄,脱颖而出。

选调生面试技巧:把握面试细节


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很多考生面对面试考场的高压气氛,往往会出现一些语言和行为上的不得体,使自己在考官心里的形象大打折扣。下面就众多考生在结构化面试中常出现的一些细节问题,为即将参加面试的考生做一些分享和对策引导。

一、面试最易忽略的细节问题

在面试带班过程中,经常有学员会出现这样的失误:

1、进入考场,面对考官会不自觉说出令自己发笑的话:“各位考生大家好!”

2、有的考生在思考问题过程中,会出现自言自语、把答题纸或题本拿起来(这样一紧张,纸容易抖)或者小动作特别多,如:咬嘴、转笔、抖腿、抓耳挠腮等,这些令人反感的小动作,同时也把考生紧张的心理暴露无疑。

3、对时间把握不好,出现思考时间过长,甚至才答一道题时间就到的现象。

4、有些考生在面对考场突发情况或考场压力时,表现的惊慌失措、垂头丧气等。

然而,考生留给考官的第一印象,往往决定了他能否赢得考官的青睐,拿到备考券。考生一方面要学习一些面试技巧和面试礼仪,争取第一印象效应;另一方面要调整自己的状态,让自己轻松、自然的展现自己。这两方面相辅相成,才能给考官留下深刻的第一印象。

二、面试言语举止应对策略

接下来,就考生在面试中容易出现的举止仪表问题提出应对策略。

1、考生出现“语无伦次”现象,一方面是由于“怯场”,另一方面则是平时积累少,词不达意。

针对“怯场”,认为考生需要调节心态,面试只是提供一个考生和考官交流的平台,并不存在地位上的高低,考生要放下心里的包袱,保持平和的心态,充分的展现自己的才能;有些考生面对对手,觉得笔试成绩不如别人,而产生自卑心理,其实,只要在面试考场上完美答题,很可能在面试中脱颖而出,成功翻盘,因为面试比的不单是能力、知识储备,更多的是心态的比拼。所以,坦然的面对考试。

针对词不达意,则需要考生在备考时,多加练习,并且不断总结方法和经验,结合自己的经历形成专属自己的个性回答。

2、有些考生不能很好的进行时间安排,面对这种情况可以在平时加以练习,也可以自己戴表,在思考时头脑中就要有一种意识与计划,统筹安排好思考与答题的时间。

3、面试考场遇到自己不会答的题目,不要表现出慌张或者情绪激动,更不可以放弃,而是要努力冷静,控制好自己的情绪,做到“宠辱不惊”。在面试中,考官所设置的题目并非天马行空——让考生一点思路都没有的怪题,题目设置往往是围绕事业单位日常工作,所以考生在上考场前,一定要了解自己报考职位的相关信息。

当然,在气氛紧张的面试过程中,考生要真正做到“宠辱不惊”,并非一件易事,需要考生有良好的心理素质和抗压能力,同时要有过硬的岗位基础知识,再加上考前不断的练习,掌握并运用面试技巧来突破自己,超越自己,这样才能在面试中,摘得桂冠!

选调生面试:考场即兴说话技巧


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《选调生面试:考场即兴说话技巧》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

众所周知,要在选调生面试考场上获得考官的青睐,流畅自然恰到好处的语言表达至关重要。然而置身考场,各位考生却容易出现词不达意、逻辑混乱、音调音量难以把控等诸多语言表达方面的问题。在此为各位考生支招,让大家在考场不仅有话可说,而且说得漂亮!

第一,心理调节,稳中求胜。面试是一场综合素质的比拼,不仅要有丰富的知识储备,更要能够有效地表达,而各位考生往往由于过于紧张而方寸大乱,所以要做到考场语言表达顺畅亟需放平心态,排解紧张情绪。考场上的紧张情绪大部分源自过于追求完美的心态,或者不熟悉考场环境的拘束感,或者缺乏相应训练而产生的恐惧感。考生一方面可以通过积极的心理暗示,使自己能更为客观地看待竞争,并且树立自信,轻松从容上阵;另一方面,进行全真模拟训练,熟悉面试考场的完整流程,包括进入考场出现在考官视线范围内开始,再到问好、入座、看题、答题、退场每一个环节都需要练习,熟悉流程能够有效缓解紧张情绪,从而让表达更流畅。

第二,思维整合,有理有据。面试语言表达切忌内容单薄、逻辑混乱,前言不搭后语的表达甚至会掩盖内容上的亮点,所以开口前整合答题思维显得尤为重要。答题思维包括两个方面:一是条理性,内容衔接应当有内在的逻辑,即言之有序;二是纵深性,内容要丰富,不仅言之有序而且言之有物,能够进行思维发散,纵深拓展,兼顾全局,充实讲话内容,提高讲话质量。为达到上述要求,可以采用一些辅助性的思维方式,包括综合分析性逻辑顺序“提出问题——分析问题——解决问题”,时间顺序“过去——现在——未来”,常用发言逻辑“感谢——回顾——愿景”等,同时表达的时候借助数字序号,不仅让自己思路更清晰,也让考官理解更容易。

第三,声音调控,以声动人,以音传情。社会心理学家研究表明,一个信息表达的总效果中,语言表达方式的影响程度高达38%,换而言之,要在考场上真正征服考官,单纯凭借讲话内容是远远不够的,各位考生还需要在声音调控上下功夫。具体而言声音调控包括三个方面:一是注意吐字,力求字正腔圆,切忌含糊不清,可以通过朗读和练习绕口令的方式提高口齿灵活度;二是注意发音,力求张弛有力,切忌绵软拖沓,而响亮、动听的声音与科学的呼吸训练是分不开的,所以,要善于掌握自己的发音器官,可以通过胸腹式发音法,控制气息;三是注意节奏,要有适当的抑扬顿挫,根据内容适当调整语速,突出声音“刚与柔”、“低与高”的变化,切忌照书念经毫无起伏。

说话是一门艺术,更是需要持之以恒练习的一门技术,常言道咬字千斤重,听者自动容。专家希望各位考生通过不断地积累和练习,提高即兴表达的能力,惟其如此,方能真正获得考官青睐!

选调生面试备考:面试备考全突破


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选调生面试即将来临脚,在这最后的冲刺中,短暂的时间内考生应该从面试仪表仪态到面试答题都做好充分准备,接下来,为考生分享面试备考全突破,从仪表仪态到举止礼仪再到答题过程,为广大考生提供强大支持。

一、仪表仪态

经常会有考生犯愁;面试时该怎么穿啊?

我们说作为男生来说,着正装时以黑色或蓝色为宜,衬衣颜色不要太抢眼,浅色简单为好。领带打也可以不打,适合自己就好。手表尽量简单不要太过耀眼,比如镶钻的或镶水晶的都不好。鞋子和袜子最好都是黑色。头发不宜过长,也不能太短,显得自然精神就好。

对于女生来说,职业装的选择可以是裤装也可以是裙装,选择适合自己的就好。颜色以深色系为主,不宜穿着太另类的颜色。衬衣尽量款式较简单,不要有过多的装饰,颜色与套装搭配就好。不要穿靴子,鞋子颜色深色为宜,若穿高跟鞋的话,还要注意走路时不要发出刺耳声音。若为长发最好扎起来,头发整齐为美。可适当化淡妆,切忌浓妆艳抹,首饰从简从少。

二、举止礼仪

在选调生面试当中给考官一个好的第一印象非常重要,这不仅要求考生在穿着打扮方面加以注意,更要对自己的言行举止注意控制。男生要给人一种干练沉稳精神的感觉,女生则文雅大方自信为佳。

那么通过哪些来体现呢?具体包括入场时应表情亲切自然,步伐步速要适中,先问好再鞠躬;退场时要整理好桌面的纸笔,起身站定后再致谢;答题时切忌拿笔答题,念题,有吐舌头,翻白眼,推眼镜,缕头发等小动作。

三、答题过程

(1)答题内容上思路一定要清晰,结构框架要完整,这方面可以参照面试理论书籍;

(2)内容充实度方面建议考生可以在接下来的时间对应整理京考近3年来的试题。从题目信息角度整理概括出题方面,从内容角度可以从答案中提炼一些精彩的部分进行积累,以丰富充实大体内容;

(3)在答题过程中,考生应注意培养自己与考官交流互动的意识。特别是眼神的适时适当交流对答题非常有帮助,可以让考官对你所说的内容更信服。

在选调生面试当中大家若能做到以上几个方面,相信一定会给考官留下一个比较好的印象,从而得到考官的高分。最后预祝各位考生在面试中取得满意成绩。

选调生面试备考:如何高效备考


选调生面试备考正在火热进行中,对于如何备战面试,众考生心存疑云,不知所措。今天,为你支三招,帮你轻松搞定选调生面试。

第一招:从容自信,赢在形象

“人配衣裳马配鞍。”着装从来都是一个人的第一张名片,很大程度上决定了考官对你的第一印象。不同的场合要搭配不同的服饰,作为参加公职面试的考生,着装一定要符合公职人员的形象,精满气足神旺,庄重而不呆板,严谨而不失活泼,展现出公职人员稳重、干练、从容、自信的气质。为此,选调生面试专家建议考生在服饰的选择上,男士多选择黑色、藏青色或深蓝色的西服套装,衬衫多以白色和蓝色为主,领带的颜色要与自己的肤色、衬衫及西服的颜色相匹配,不宜过于鲜艳;皮鞋的颜色要搭配西装的颜色,不宜太亮或太暗;女士在着装上的选择空间相对男士来说要广,既可以选择裤装,也可以选择套裙。注意套裙的长度要过膝。无论是男士还是女士,在服装搭配上要结合自己的身材特点和个人气质,选择合适的款型与颜色。同时,考生还得注意发型和面部的修饰,做到干净、整洁。除此之外,具有亲和力的表情和柔和的眼神也是考官所好。

第二招:关注时政,积累素材

要想在面试的过程中得高分,不仅要有从容自信的形象,深厚的个人修养与内涵尤为关键。这就需要考生在备考的过程中多关注时政热点,积累大量的素材,使自己的答题内容变得丰盈。“知己知彼,百战不殆”。考生在积累素材的时候,一方面要查阅大量的,与自己岗位有关的资料与信息,包括单位的组织结构、所报考职位的性质、岗位职责、该职责对人才的特殊要求等。面试的本质是“人岗匹配”,只有深入了解自己未来的岗位信息,才能在答题的过程中更好的结合自己岗位的需要,展示出最高的匹配度。另一方面,考生要养成关注时政热点的好习惯,包括政治、经济、社会、文化、生态等各方面,对于一些政府主流言论要能做到出口成章,这是作为公职人员应该具备的政治素养,懈怠不得。

第三招:全真模拟,不断练习

面试毕竟不同于笔试,只会纸上谈兵是面试之大忌,即便考生在纸上能够写得洋洋洒洒,但是若在面试时不会说,一样会被淘汰出局。因此,选调生面试备考的最后一招就是要进行全真模拟,不断练习,以提高自己的心理素质和答题水平。之所以强调全真模拟,是因为只有在全真的环境中(考场的设置要全真,考官的组成要全真,考试的时间要求和题目数量要全真等),考生才能够真切的体会到考场的压力感,高度集中注意力并在规定的时间内完成作答。经过不断的全真模拟,可以帮助考生适应环境,克服心理紧张,避免考试过程中出现不必要的失误。之所以强调要不断练习,是因为许多考生在作答时所体现的水平与考官心目中的要求相差较远,语言不够严谨,要么过于口语化,甚至大量引用网络热词,显得过于随意;要么过于理论化,全部都是官方套话,给人假大空的感觉。对于这一问题,考生必须通过反复的练习,结合老师的点评来反复纠正自己的语言,以提高自己的语言表达能力。

提醒考生,只有这样,从外到内,来打造自己,才能取得面试的最后成功。

选调生面试备考:双观点详解


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综合分析能力是选调生面试中必考察的一种能力,在有的地方考试中,甚至有“得综合分析者,得天下”之说,它的重要性,由此可见一斑。综合分析能力一般是通过一个社会现象或者观点来考察大家的综合和分析能力。但是很多同学在回答综合分析题目时,普遍认为现象类题目较好回答,而观点类题目经常无话可说, 特别是双观点类题目回答的很混乱。怎么来克服这一问题呢?下面为同学详细的介绍关于双观点类综合分析题目的解题思路。

双观点类题目基本上分为两类:并列类和矛盾类。并列类基本上可按照单观点类题目的解题思路“就话论话-就话论理-就话论人”三步来作答。矛盾类又可划分为择一类和综合类,题目较复杂,思路易混淆,故在此详细进行讲解。

首先是择一类。择一类指的是题目中给出的双观点是完全矛盾不相兼容的,需要考生必须从两个观点中作出选择。例如:有人认为选调生与人民群众之间的关系是“鱼水情”,可现在也有人把选调生与人民群众的关系认识为“油水情”,你怎么看?像这道题目考生必须在“鱼水情” 和“油水情”之间作出选择,而不能说既认为是“鱼水情” ,又认为是“油水情”。

这一类题目的解题思路仍按照“就话论话-就话论理-就话论人”三步来作答,具体来看:

一、就话论话:分别A,B的含义 + 我认为应该是A

二、就话论理:①解释A的合理之处(重点)

②解释B的不合理之处(次要)

③因此,我认为A

三、就话论人:

例如上题就可按照上述思路作答,思路如下:

1.就话论话--分别简要解释“鱼水情”、“油水情”

2.就话论理--1.重点论述“鱼水情”:

(1)密不可分而不是相互分离

(2)鱼离不开水,水养育了鱼

2.简要论述“鱼水情”的危害性

3.就话论人--鱼应当报答水:为人民服务

其次是综合类。综合类指的是题目中给出的两个观点,看似矛盾,实则辩证统一,需要考生综合辩证来看待。例如:有人说要做“拓荒牛”,有人说要做“老黄牛”。你想做什么?这道题目考生可不比作出选择,具体问题具体分析,两者结合起来看待。

这一类题目的解题思路同样按照“就话论话-就话论理-就话论人”三步来作答,具体来看:

1.就话论话:分别A,B的含义

+ 两者看似矛盾,实则辩证统一 / 两者在一定程度上

都有其合理之处

2.就话论理:①论述A适用的情况、意义和价值

②论述A适用的情况、意义和价值

③因此,我们应将两者相结合/具体问题具体分析

3.就话论人

上述题目就可按照上述思路作答,思路如下:

(1)就话论话--分别解释“拓荒牛”指的是能够改革创新之人,

“老黄牛”指的是能够勤奋踏实做事之人

(2)就话论理--重点论述“拓荒牛”、“老黄牛”

①创新的重要性

②勤奋踏实的重要性

(3)就话论人--作为一名选调生,要将两种精神结合起来

以上就是双观点类题目的解答思路,分清题型,理清思路,结合题目,答出亮点,定能取胜。

选调生面试备考:面试答题的关键


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选调生面试即将来临,在面试答问中如何把握要领,运用巧妙技能,获得好成绩呢?为大家剖析面试答题的关键:

一、观点的正确性。

在面试答问中,观点是其灵魂,观点不正确,所答一切都是徒劳。观点的正确性是答问的基础,所以要使答问观点不出错,就必须加强对党的路线方针政策及政治、时事政治、理论的学习。如面考题:“您是上任的副镇长,根据镇政府的决议给下属安排工作,在会上同时有几个下属提出理由不能执行,使您很难堪,您该怎么办?”正确的做法是虚心听取群众的不同意见,认真调查了解各方面的状况,如所提问题确实有道理,可暂不实行,切忌强调面子,一时冲动,一棍子打死,这是正确对待群众意见的大问题。如果回答为“刚上任,应体现‘三把火’的特点,为树立自己的威望,说一不二,可施加压力,不允许提反面意见”,则是错误的。

二、要点的准确性。

对每一个面考题都应该首先弄清回答应把握的要点,明确从几个方面来说明面试考题,思考准备时理清思路,要点准确,做到不含糊、不罗嗦、不庞杂,直截了当,重点突出。如考题:“您作为领导干部在工作中碰到上级的某一批示精神与本地实际状况不一致、发生矛盾时,您将如何处理?”思考准备时可明确三点:一,是对上级批示精神要认真学习研究,领会实质,把好政策关;二,是树立全局观念,部署工作,服从大局,立足于同党中央保持一致,做到令行禁止;三,是如发现上级批示中确有不符合本地、本部门实际状况的问题,可向上级领导机关提出改进建议和实施意见。

三、解析的辩证性。

有很多面考题的回答要求辩证地解析,思想要开阔,思维忌*化,应采用辩证的观点去评析,防止答问出现片面性、简单化。如面考题:“古人云‘疑人不用,用人不疑’,您在使用下属干部时,是否采用‘用人不疑’的观点?”评析这个问题,不应简单地肯定或否定。对古人格言要作辩证解析,此句有其可用的一面,也有弊端。“用人不疑”体现了在用人上,经考查、解析、判断之后应有的一种充分信任、大胆使用的气魄和风格,应感化、激励被用者,促其产生“士为知己者死”的精神状态。但用人完全“不疑”也不可取,因为所用之人的成长是受各种因素影响、不断发生变化的,而“不疑”论会把事物看死,容易以偏概全、以优掩劣,产生放任现象,忽略使用、培养、教育、考查、监督的措施,使被用人发生变故,所以正确地用人的疑与不疑是辩证的,不应*化。

四、答案的圆满性。

回答问题哪位都想答得完善些、圆满些,使其尽量不漏要点,以改善方法。若求回答圆满,就应思路开阔,思考深刻。如考题:“相传古代有个叫柳下惠的人夜宿旅店,因天骤冷,一住店女子冻得快不行了,柳将其抱入怀中,一直坐到天明,没有非礼之举。解析这个‘坐怀不乱’的故事对领导干部从政的启示。”回答这个题,当然主要是领导干部应该品行端正,作风正派。但除了这一点以外,对这个故事还有几点启示,要善于助人、敢于破俗、意志坚定、遵纪守法等,都是应该提出的,这样才能较圆满地回答出面考题的本意,体现一个考生对社会问题、对各种状况的丰富思想、正确见解。

五、陈述的逻辑题性。

面试要求测试的能力中有一条是逻辑题思维能力,在听到面考题后的思考准备中,首先要求思维的逻辑题性,然后便是陈述的逻辑题性,这种逻辑题性要求层次清晰条理分明,前后衔接紧密,表述前后呼应。依此解答才好征服考官。如面考题:“作为副职,在和主要领导研究问题时,您认为自己的意见正确,提出后却不被采纳,面对这种状况,您如何处理?”您在思考时,应明确以下思路:一要处以公心,冷静对待;二要再全面解析自己意见的正确性和可行性;三是如确认自己的意见切实可行,则可以向主要领导进一步反映陈述;四是经过反映陈述,仍得不到赞同和支持,可保留意见,若属重大问题,可向上级反映。回答时,一步一步,将自己的观点逐层展开,使之环环相扣,从而增加答问陈述的逻辑题性。

六、见解的创性。

面试的答问,在思考准备时,应以的观念推出的思路,在的形势下,摒弃老一套的惯性做法,提出的见解,这样做才更有利于您面试答问成功。如面考题:“为啥有的单位能‘三个臭皮匠赛过一个诸葛亮’,而有的单位则是‘三个和尚没水喝’。对待后一种状况,如果您去上任,该如何处理?”听题后可首先简要思考前单位“赛过诸葛亮”的经验,再按形势的要求思考后单位的解决办法。比如:(1)寻找根源,激发合力;(2)合理用人,各尽其能;(3)明确职责,按制奖惩;(4)定编定岗,引进竞争机制。这样答问就与当前形势结合得紧密,体现出意。

七、理论的深刻性。

面试答问本身就有理论测试的特性,回答问题应该有一定的理论高度,比方说,回答问题要有依据,或是党的方针政策,或是国家法律法规,或是名人名言,或是具体事例数据,这些都需要有一定的理论功底,才能更好地引经据典,综合升华,论证问题。如考题:“当前对有些单位实施的‘末位淘汰制’,有不同争议,您怎么看待这种用人措施?”客观的答案应该是:“末位淘汰制”是一种向竞争机制发展的过渡性措施,可以试行;但要因状况而异。再说“末位淘汰制”也不完全等同于竞争机制。对于规模较大、人数较多的单位很初实行,然后实施竞争机制,未尝不可。如果在规模小、人数少的单位实行,效果就不一定好,因为也确有些单位人数不多,几乎所有工作者都很努力,成绩都不错,甚至难分上下,如果实行就会造成人心惶惶、人际关系紧张的不利局面。

选调生面试备考:面试语言如何锤炼?


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选调生面试即将拉开帷幕,作为最后的冲刺阶段,对于语言表达的掌握是至关重要的。众所周知,选调生面试的本质是交流,这种交流和我们平时的聊天交流的不同之处在于面试的交流是单向的,如何在单向的交流中始终抓住考官的耳朵是我们每个考生及面试老师着重思考的问题。以下的一些看法是为大家总结的锤炼面试语言的方法,不足之处还请大家多多指正:

影响面试语言面貌的要素有音色音调和语言结构、以及面试者的态度情绪。接下来就着重从这三个角度来谈谈如何搞定面试:

一、音色音调:

音色音调的起伏变化能够让人从你的表达中听出在你的表达中各个要素和信息的作用。总的来说我们的声音状态要贴切、神情举止大方。语言节奏有变化:为什么这里慢说,为什么那里快说,为什么有的地方不说。有些考生为了追求气场,故意虚张声势。我们也是不建议的,面试者在面试考场上一定要控制好自己的声音不能太凶也不能太弱,要有强弱对比和抑扬顿挫。

二、语言结构:

第一、答题时第一句话非常关键,因为考官在每一题开始注意力最集中。因此我们在开篇一定要做到立场鲜明,或褒或贬。欲扬先抑。点出题目当中的 “关键词”和题目中的矛盾。不必追求观点新颖,有些话题没有新颖可言。一时没有特别精彩的闪光点,不妨就踏踏实实,真切朴实地开门见山。接下来整个答题过程紧密围绕关键词和某个需要你解决的问题展开。

第二、答题主体部分要围绕中心、重点突出、论证有力、情理交融、体现人文关怀。同时紧扣题目,要结合情境回应现场,不要让考官觉得你答非所问。平时我们的聊天都是你来我往、相互之间有回应的对答。但是考场上需要考生讲一段话,注意是一段话而不是一句话,因此平时不善于即兴发言的人就容易在考场上絮絮叨叨,磨磨唧唧,支支吾吾。若想改掉这样的坏习惯至始至终一定要做到择词迅速、精炼、精辟、生动形象。同时参加过培训的同学也要避免套话、空话、大话、废话一大片。例如“希望有关部门加强管理”等。说了就大大降低效果。应该结合题意来谈具体哪些部门加强管理、以及加强哪些方面的管理。

最后、答题到了结尾凤尾固然华丽惹人注目,如果没太大把握时“豹尾”更吃香一点。

三、考生的态度和情绪:

面试者千万不要成了评论员、专家学者、批评家、愤青网友。不要过于自我同时也不要没有自己的思想和态度,考生好能在平时练习中克服先入为主的习惯,自己就认为“事情是这样子的”,斟酌自己的主观臆断、大胆采用学者专家以及国家领导人对于某些问题的观点和论述。考生整个答题姿态也没必要刻意追求新颖、哗众取宠、假装深沉、表演成分过重。

选调生面试备考:到底什么是面试


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面试究竟是什么?近年来,众多笔试分数比较高的考生屡屡被逆袭,而却不知其原因。总结来总结去只得出一个结论:对方面试分数高。分数只是表象,那么根源是什么呢?下面就给大家分析一下面试到底是什么?

理论上:面试是申论的外化

面试实际上是笔试的延伸,更具体地说,它是申论考试的延续和细化。面试中除了会对考生的外表、礼仪加以考察之外,更多的就是对考生综合能力和素质的检验。而这些都要通过考生的言语来表达,即便你的理论储备很深厚,如果语言表达能力较弱,也会影响面试成绩。笔试可以思考、可以修改,而面试则没有修改的时间,观点一旦抛出,就只能按部就班地答下去了。

所以,要想答好面试,增添自己的内在修养,丰富理论储备是必不可少的,一定要经常多说多练,把自己的储备有效地输出,只有这样才能在考试中做到他人有,我有,别人无,我仍有的境界。

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形式上:面试是一场辩论赛

面试的考试形式一般以结构化为主,因为每个人的理论储备以及生活背景不同,而导致我们看待某个问题的角度会有很大的差别,所以最终面试的表现形式成为一场辩论赛,如何让考官赞同你的观点成为考试的核心。作为辩手,一方面我们要在限定资料下有效表达个人的观点;另一方面,也要换位思考站在考官的角度去思考如何说服对方,这一方面要求我们有深厚的理论基础,有随机应变的能力,尽快让辩手在辩论赛中没有说话。但是他的面部表情就是我们辩论结果的体现,如果对方频频点头,说明对方赞同我们的观点,如果对方没有任何表示,我们要改变个人的措辞或答题思路,想办法说服对方。

战略上:面试是一场心理战

笔试位居榜首,这说明考生的思辨能力和知识积淀都是非常不错的。但是,在面试考场上,如果不能保持平稳的心态,如紧张、缺乏自信、急于求胜等,那么表现必然会不尽如人意。所以,面试不仅是一场知识的较量和对决,更是一场心理战术的暗战,放松心理,不要过于急功近利,以平静的心态对待考试,相信最终胜出的必定是你。

笔试成绩高不代表一劳永逸,只有对面试有一种明确的认知,知道对方是什么,我们才能在面试备考中有效地应对。逆袭也许很遥远,但是当我们因为个人的疏忽而出现这种情况,则后悔不已。希望大家从现在开始,提高对面试的认知,认真备考,相信成功必定属于你!

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