关于如何在面试中回答自己的缺点?。

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《关于如何在面试中回答自己的缺点?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

毕业来临,不少同学在忙着找工作单位了吧?那么,优点杠杠的我们,面对不足时,又要如何作答面试官呢?这其中有什么禁忌呢?

切忌谈一个不算缺点的缺点

比如追求完美,熬夜会困,或者待人接物太客气,投资思路太保守等等。

你以为面试官能相信追求完美是你最大的缺点?这么一个答案抛出去,对方要么觉得你不能正确认识自己,要么觉得你不认真严肃在故意讨巧。谈一个算不得缺点的缺点,虽然不如直接说伪装成缺点的优点那么糟糕,但其实还是很容易被看穿的。有时候面试官不挖到一点料也会很不满意。

切忌谈对应聘职位来说是硬伤的缺点

比如脾气怪异,经常迟到早退,领导力不行等。如果你确实认为这是你最需要改进的地方怎么办?可以说得委婉一些,试比较下面两组回答。

1

关于社交能力

A: 我社交能力很差

B: 英语不是我的母语,所以我需要花更多的精力来理解和融入你们的文化

2

关于领导能力/合作能力

A: 我不会领导他人

B: 我有时候觉得把任务布置给别人,比自己直接做完更花时间精力

显然,比起回答A,回答B听起来既没有那么致命伤又很真诚像是深入思考过问题本质。www.zc530.com

切忌谈无法改善的缺点

比如我算数必须用计算器,我脑子不好用,反应迟钝。

能够认识到自身的不足,那么积极改变它就是面试官非常乐见的正面态度,说出缺点后应谈谈你正在或将要如何改进这个缺点。这样不但显示了你的诚意,而且还有以下两个作用:

(1)能认识自己;

(2)有助于完善自己。

切忌谈非职业缺点

比如有感情洁癖,挑食,不擅长陪女友逛街,做饭经常做糊。

那谈什么最好呢?

回答要点:

※ 谈已经在改正的缺点/有明确计划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。

※ 谈一个利用你的优点改正的缺点,顺便带出一个优点。

※ 谈一个真实的缺点。

具体来讲,可以这样:

喜欢追求细节导致项目/作业未能按期完成。通过时间管理能力改变工作方式,先完成框架再改善细节得以解决。

亦或者这样:

不知如何拒绝,同事要求帮忙一概揽下,影响自身工作进度?

通过多任务处理能力设定优先顺序,列出表单,以该表单向求助同事展示自己手上工作,并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计,让求助人自行决定是否求助。

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如何在面试中回答“你最大的缺点是什么


如何在面试中回答你最大的缺点是什么?

你最大的缺点是什么?

面试中遇到这种问题就傲娇的回答:

我最大的缺点就是没有缺点

那么恭喜你,你离被列黑名单不远了

在自我维护和谦虚的博弈之后

你应该知道什么能说?什么不能说!

切忌谈一个不算缺点的缺点

比如追求完美,熬夜会困,或者待人接物太客气,投资思路太保守等等。你以为面试官能相信追求完美是你最大的缺点?这么一个答案抛出去,对方要么觉得你不能正确认识自己,要么觉得你不认真严肃在故意讨巧。谈一个算不得缺点的缺点,虽然不如直接说伪装成缺点的优点那么糟糕,但其实还是很容易被看穿的。有时候面试官不挖到一点料也会很不爽。

切忌谈对应聘职位来说是硬伤的缺点

比如脾气怪异,经常迟到早退,领导力不行等。如果你确实认为这是你最需要改进的地方怎么办?可以说得委婉一些,试比较下面两组回答。

关于社交能力

A: 我社交能力很差

B: 英语不是我的母语,所以我需要花更多的精力来理解和融入你们的文化

关于领导能力/合作能力

A: 我不会领导他人

B: 我有时候觉得把任务布置给别人,比自己直接做完更花时间精力

显然,比起回答A,回答B听起来既没有那么致命伤又很真诚像是深入思考过问题本质。

切忌谈无法改善的缺点

比如我算数必须用计算器,我脑子不好用,反应迟钝。

能够认识到自身的不足,那么积极改变它就是面试官非常乐见的正面态度,说出缺点后应谈谈你正在或将要如何改进这个缺点。这样不但显示了你(1)能认识自己,(2)能完善自己,还可以谈一个面试官没来得及问起的活动或项目。

切忌谈非职业缺点

比如有感情洁癖,挑食,不擅长陪女友逛街,做饭经常做糊。

那谈什么最好呢?要点有三

谈已经在改正的缺点/有明确计划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。

谈一个利用你的优点改正的缺点,顺便带出一个优点。

谈一个真实的缺点。

具体而言,你可以这么说

喜欢追求细节导致项目/作业未能按期完成。通过时间管理能力改变工作方式,先完成框架再改善细节得以解决。

不知如何拒绝,同事要求帮忙一概揽下,影响自身工作进度。通过多任务处理能力设定优先顺序,以该优先顺序表向求助同事展示自己手上工作,并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计,让求助人自行决定是否求助,问题解决。

如何在面试中回答:你最大的缺点是什么?


很常见的behavioural question.这类问题目的是看性格是否合适公司文化。在投资、银行、咨询这类主要人打交道的行业里性格还是很重要的。你让扎克伯格或者乔布斯当投行家或者咨询师,一准完蛋。

金融行业面试基本是由该岗位未来同事和上司进行的。这种面试技术性强,行为问题主要考察就是你是否真心想做这个工作(而不是当跳板或者听说高薪体面而来)和你性格与文化是否相符。所有答案都应该围绕这两点组织(即每个经历都应回归到你通过这个经历学到什么该职位所需关键技巧,这些经历为何让你想做这个工作,和该经历体现出你什么样的个人风格)。对这个问题因为好的回答而留下好印象很难,关键是避免留下坏印象。要点以下:

避免避重就轻,不要谈一个算不得缺点的缺点。比如熬夜会困,或者(待人接物)太客气,(投资思路)太保守。

避免谈非职业缺点,比如有感情洁癖,挑食,不擅长陪女友逛街,做饭经常糊。

避免谈到无法改善的弱点,比如我算数必须用计算器,我脑子不好用看书不理解。

避免谈到致命弱点,比如脾气怪异不喜欢合作迟到早退等。

那谈什么最好呢?我认为要点有三:

谈已经在改正的缺点/有明确计划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。

谈一个利用你的优点改正的缺点,顺便带出一个优点。

很关键的是,谈一个真实的缺点。如果你申请的投行资管咨询等工作,要记得你的面试官就是靠跟人打交道为生的。该条适用于所有面试问题,一定不要在简历上作假,你的赢面不大。正确的做法是选择性介绍你的经历,突出学到/用到关联技能,忽略无关部分。

我听到的比较好的几个包括:1)喜欢追求细节导致项目/作业未能按期完成。通过时间管理能力改变工作方式,先完成框架再改善细节得以解决;2)不知如何拒绝,同事要求帮忙一概揽下,影响自身工作进度。通过多任务处理能力设定优先顺序,以该优先顺序表向求助同事展示自己手上工作,并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计,让求助人自行决定是否求助,问题解决。

面试时如何回答自己的缺点?


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试时如何回答自己的缺点?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

在这里想要提醒广大求职者的是:切忌谈一个不算缺点的缺点。

如追求完美,熬夜会犯困,或者待人太客气,投资理念太保守等等。你认为面试官会相信追求完美是你最大的弱点么?这样回答,对方也许会认为你不能正确认识自己,或者你不认真严肃、刻意讨巧。谈一个算不得缺点的缺点,虽然不如直接说伪装成缺点的优点那么糟糕,但其实还是很容易被看穿的。有时候面试官不挖到一点料也会很不满意。

不要谈论对应聘人员来说是硬伤的缺点

如脾气古怪,经常迟到早退,领导能力不行等。如果你真的认为这是你最需要改进的地方。

试比较下面两组的答案,委婉作答。

关于社交能力

A: 我社交能力很差

B:英语不是我的母语,所以我需要花更多的精力去了解和融入你们的文化

关于领导能力/合作能力

A: 我不会领导他人

B:我有时觉得把任务分配给别人比直接做要花更多的时间和精力

显然,相对于答案A,B的回答不那么致命,又很真诚地深入思考过这个问题的本质。

切忌谈无法改善的缺点

比如我算数必须用计算器,我脑子不好用,反应能力迟钝。

能够认识到自己的缺点,然后积极改变它是一种积极的态度,面试官很高兴看到,在说出缺点之后应该谈谈你是如何或将如何改进这一缺点。 这不仅表明:

(1)能认识自己;

(2)可以提高自己,你也可以谈论一个面试官没问及的项目或活动。

切忌谈非职业缺点

比如有感情道德洁癖,挑食,不擅长陪女友进行逛街,做饭经常做糊。

那谈什么最好呢?

回答要点

1、谈已经在改正的缺点/有明确计划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。

谈一个利用你的优点改正的缺点,顺便带出一个优点。

谈一个真实的缺点。

2、具体来讲,可以这样:

喜欢追求细节从而影响项目/工作不能按期完成。通过时间管理能力改变工作方式,先完成框架再改善细节得以解决。

谈一个利用你的优点改正的缺点,顺便带出一个优点。

谈一个真实的缺点。

3、具体来讲,可以这样:

类似的细节追求导致项目/任务没有如期完成。通过时间管理技能,改变方式,来完成该框架的细节,然后完善解决。

4、亦或者这样:

不知道怎么拒绝他人,同事要求帮忙的事情都一概揽下,影响了自己的工作进度。通过多任务处理能力设置优先级表格,使用这个优先级表格向你的同事展示自己正在做什么,并给他们一个估计什么时候可以予以帮助的时间,让他们决定是否寻求帮助我们的帮助来解决问题。

规避面试时的一些缺点,让你更好的面试成功。

面试中如何回答关于你的缺点是什么的问题


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试中如何回答关于你的缺点是什么的问题》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

欢迎阅读应届毕业生网的小编整理的面试中如何回答关于你的缺点是什么的问题的这类的面试难题回答提示,希望对你有帮助。因为每次面试中肯定会出现的可怕问题是你最大的缺点是什么?也许这是面试官淘汰应聘者的方式,他们想看看谁真正为这个不友善的问题做了准备。无论如何,你可以通过准备答案和遵循下面的方法免去部分尴尬。

1. 不要回避问题

请不要给千篇一律的回答,比如:我最大的缺点是过于追求完美/工作太拼命。也许这是真实回答,但不幸的是,它会给面试官错误信息,他们习惯了听这些通用回答,会以为你想回避这个问题。

2. 要诚实

深入挖掘自己,找到真正的缺点。把它们写在纸上,看看哪些可以在面试的时候说。如果你说的是让你烦扰的缺点,听上去会更诚实。帮助你想到真正缺点的事是看你在以前工作中遇到的困难或想想经理对你的有用批评。

3. 不要说会影响面试的缺点

虽然我们刚才提到你应该诚实,但也要记住别太诚实。你要避开那些会影响你得到工作的缺点。例如,申请人力资源的职位却说不善于与人相处,或者想做销售却说不擅协商。不是让你一定要编缺点,但是挑个不会影响面试的缺点会好一些。

4. 要谈到你为克服缺点做的努力

要说你为克服缺点做的事。这是你向面试官证明的机会,让他们知道虽然你有缺点,但你会主动克服缺点,也有办法克服它们。在某种程度上,你为克服缺点做的努力会被视作优点。

面试优缺点如何回答


大部分面试情况都会遇到优点和缺点的问题,下面是小编收集的相关资料,仅供大家阅读参考!!

面试优缺点如何回答

关于优点

如果面试官问题的优势,学生,通常有两个目的:第一,以确定学生是否真正阐述自己的优点。其次,学生的优点列明是否需要工作的质量。应当指出的是,我们有针对性地回答基于作业的特点,我们也不能表现得太自信,自恋。此外,最好能有一些经验可以在实践中解释在什么地方自己的优势。

我们需要提前准备的东西:

(1)在面试前确定你的3-5个优点

(2)为每种优势找出几个例子,最好从三个方面:学习、工作和生活;

(3)在此3-5优点,一个或两个的优点仔细选择和位置应用最一致。

关于缺点

当被问到缺点时,同学们的回答既要结合本人实际,选择对职位和面试结果影响不大的缺点,也要尽量把缺点转化为优点。

考虑以下原则:

1.坦率地承认,并赢得你的认可。

其实,最好的办法就是坦率地承认自己的缺点。反驳也没有用自己的缺点,就说说如何让别人用自己的缺点的态度情感认同是很重要的。

2.消除误解和缩小差距。

有些“缺点”并不是缺点,但是这个时候造成的一般意义上的误解应该及时澄清,以缩小与面试官的心理差距。

比如,对于一个来自高层次家庭的同学来说,小明,到一个普通单位去求职面试,他在自我介绍时说:“我父亲是高层次的,但他对我很严格,家里有保姆,但洗衣等家务从来不让保姆替我做,而是让我自己做。”自从我在这样的环境中长大,我每件事都是自己做的,我从来不依赖我父亲的权威。

小明诞生于家庭的高级干部,它可能会被误认为是“不能吃亏”,而是从一开始他父亲的严格要求,小明,它涉及到对家庭背景的看法和自己的生活态度为了让面试官认为自己吃过苦,能吃苦。但小明的说法,“都是她自己什么事”的最佳体验,或通过具体的实例来补充,会让面试官觉得小明,这不是一个谎言,但确实有经验证明。

3. 谈论利弊; 谈论利弊。

有时,面试官会问一些尖刻的问题: “你在做某项工作时有什么缺点或缺点? ” 一些同学摇头回答不,一些同学脱口而出: “我的缺点很松散,不想受纪律约束” ,或者回答一些某项工作的致命缺点,让人哭笑不得。 另一方面,哪些企业敢于接受这样的毕业生?

相反,一些学生对面试官的钦佩的反应是,不掩饰他们的回避或直截了当,而是结合他们共同的弱点(缺乏实践经验、浅薄的社会经验等)。随着专业的发展趋势(知识结构差,缺乏应对新挑战的专业知识等)。以及自己的个性(如过分追求完美、缺乏开拓精神、或过分追求效率、缺乏谨慎等)。),说他们正在克服和改善自己的一些弱点。我们可以谈论理想与现实之间的差距,谈论表面上有缺陷但对工作有益的个性,这既体现了谦逊和好学的美德,也体现了对困难问题的积极回答。

心理学研究表明,有人际交流的三种状态:一种是专制的,一个是理智型,一种是冲动。更需要在采访明智风格的交流,并从理性的精心准备和深思熟虑,而不是孩子气的“冲动”。有缺点并不可怕,可怕的是不敢面对它,纠正它,但不想承认自己的不足之处是不合理的。对于自身的缺点,有的某种工作的“短板”恰恰是优势,对人的缺点,无论是消除误解或坦言,会造成负向评价的正面评价。

面试被问到“说说你自己的缺点”该如何回答?


面试的时候,除了技能考察之外,这个问题小编相信很多的求职者都碰到过,你认为自己的缺点是什么,当面试官问起这个问题时,我们有点束手无策,不知道该怎么漂亮的回答。下面,小编整理总结出以下几个方法,一起来看看吧。

方法一:讲故事,拉近彼此的心理距离

不要用一个抽象的词概括自己的缺点,以避免面试官给你贴上标签。

试着把这个缺点放到一个有丰富情景细节的故事里,进行低解释水平的解释,只要将自己的行为放到某个具体的情景中去,面试官就会不自觉的考虑各种因素,从而更全面的了解你,而不会对你形成过于否定的判断和刻板印象。

方法二:辩证地说,不把话说满

个性没有好坏之分,但个性过于极端,就会显得另类。

我们需要做的,是找出自己的一个优点,充分讲述优点后提出略有不足之处。

例如,你可以说自己是一个认知需要比较高的人,遇事儿总爱问一个为什么,或者自己网上搜答案了解问题的根本。(开始说缺点了:)所以有时候,一个事情交给你之后你总是要问好多问题,或者不明所以的时候,你总要在搞清楚问题的原理机制后才开始行动,虽然这样让自己掌握了更系统的知识,但是有时候会略显行动力不足。

通过讲故事的方式讲述,叙述的主题要是这个优点所带来的困扰,用这个思路去想答案就好得多。

方法三:真实、适当的自我曝光

如果你真的前半部分面试的很不错,感觉面试官很欣赏你,那么曝光一些自己的小缺点,也未尝不是拉近距离增加好感的好方法。

这些小缺点,最好是不影响日常工作,诸如内心调适能力差等关乎自己却不会影响他人的一些特点。

例如,回答说害怕老板,在老板面前容易紧张。这个回答并不失好印象,人人都有缺点,只要无伤大雅。而且这个回答有个好处,让人觉得你会服从指挥。

这里的曝光的缺点,要真实和无伤大雅,一般情况下都不太会影响最终面试成绩。

在这里切忌说的前后不一或者与事实不符,否则前面专业部分的回答也会被怀疑的。

其实,面试官的这个问题只是一个例行的题目,一来考察候选人窘境下的心理素质,二来看看候选人自我认知的水平。所以平常心适当、真是的表达就好,没有必要胆怯紧张。看到这里,小编祝愿正在找工作的小伙伴能够顺利拿到 Offer~

在面试中,被问到优缺点该如何回答?


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《在面试中,被问到优缺点该如何回答?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

用人单位许多候选人准备面试来回答问题,并准备好自己的长处和弱点。幸运的是,优势可以用任何方式说,不会有负面影响,但是缺点呢?说实话?或者是一些不疼也不痒的东西,没关系吗?

在面试中,被问到优缺点该如何回答?

在面试过程中,人力资源部通常会问:“你认为自己最大的优势是什么?”"你认为你有什么缺点或优点吗?"

HR通常要求三个目的。

1,可以看到候选人的总结,自我意识。您对自我和自我评价的理解也是判断求职者是否成熟的一个方面。同时,面试官也会知道你是否有能力进行分析和总结。

2.第二步。你可以看到你的个性和地位之间的匹配。当你申请人事工作时,如果你说你“脾气暴躁,不喜欢与人打交道,粗心大意”,基本上就业是没有希望的。

3、你可以挖掘更多的资料,如果你说自己的优点是“好的学习能力”,人力资源部门会希望了解,你有一个好的学术能力概念,如何学习,学习什么,从客观的角度判断你是否与公司的企业文化一致,在申请中是否诚实。

接下来,让我们来谈谈如何回答面试中有关优缺点的问题。

不要说自己没有缺点

我们可以理解,申请人希望在面试中给面试官一个良好的第一印象。没有人是完美的,但每个人都知道每个人都有缺点。面试官也喜欢那些敢于承认缺点的人。

另外,不要谈论你的缺点,而不要谈论你的长处,否则太无情了。当你描述你的“好”时,不要忘记在现场的感觉。你来这里是为了面试,不是为了相亲,不是为了利益。你说得越多越好。尽量不要超过三个。另外,不要说与职业没有匹配的优势,比如“吃和睡”的优势。

以下是一个更好答案的例子:“我的缺点是我不会拒绝别人,我的同事会帮助我,我会全力以赴,结果有时会影响我的工作进度。”这是一个缺点。

“既然我自己已经考虑了这个问题,我将优先考虑我的工作,向我的同事展示他们可以帮助的预期时间,并让他决定是否寻求帮助,这不会影响同事之间的关系,提高他的工作效率。”这是解决方案。优点是工作是积极和热情的。

这些缺点不应与您申请的职位明显相冲突。

例如,当你申请会计时,你说你最大的缺点是粗心。如果你是面试官,他们敢用粗心的会计吗?其次,在讨论了自己的缺点之后,最好是谈谈你已经做了什么或者正在做什么来立即纠正这些缺点。这种纠正缺点的积极态度会给人留下好印象。

发送它的更好方法应该与以下示例相同:

“我是一个全力以赴的人,一旦我设定了一个目标,我就会全力以赴,直到成功,即使我失败了。当我在大学的时候,为了做一个实验,我连续两天睡不着觉。不久前,我连续一个月没有休息一天去做一个紧急项目。为了今天的面试,我在前天收到面试通知后两天做了作业。”

不要明说缺点实说优点

“努力工作太注意你的身体”,你正在试图发现面试官的智商!如果这样的答案被抛弃,另一方会感到你无法正确认识自己,并且你的自我意识很差;或者你并不认真考虑故意耍花招。

小编综上所述,没有对错的优势和劣势。一定要回答更多关于工作的问题。同时,在回答问题时,你是否能正确认识自己,也知道如何解决。举例很重要。不要只说结论,但没有解决办法。

如何在面试中简洁快速地描述自己


英语面试频道指导职场新人对于英语面试中如何快速描述自己提供帮助,并提供如何在面试中简洁快速地描述自己的范文供大家参考,查找相关英语面试技巧上!

Everyone knows how to introduce themselves, right? It's just like those name tags organizers pass out at networking events, Hello, my name is Unfortunately, a lot of job seekers have a tough time getting beyond that very basic introduction. Sure, they can chat about where they grew up or their favorite book or movie, but when it comes time to say something smart and relevant about their job search interests, it gets a little tricky.

每个人都知道怎么介绍自己,是吗?大多时候的介绍都感觉像那些给自己贴上姓名标签一样,你好,我的名字是......,悲剧的是,大部分的求职者都发现很难说些基本信息之外的话题。当然,他们可以聊聊在哪长大的,或者最喜欢的书或电影,但当实际谈到一些与找工作有关的话题,还要说得聪明,就好像变得有点尴尬了。

Do you have a pitch about you, your skills, and accomplishments ready to use the next time someone asks what you're looking for? While conventional wisdom used to dictate you prepare a two-minute elevator pitch, most elevator rides don't last two minutes, and most people's attention spans certainly don't.

下次面试的时候,你能对自己所掌握的技巧以及获得的成果对答如流么?一般情况下你都需要准备一个两分钟的简短介绍,但是大多根本持续不了两分钟,一个人的注意力时间也达不到那么久。

Instead of the two-minute pitch, you should think about how to share relevant information about yourself quickly and succinctly so your target audience doesn't have time to start mentally planning out their grocery shopping list while they're waiting for you to stop talking about yourself.

与其准备一个两分钟的面试演讲,你不如好好想想怎么快速有效的介绍自己的相关信息,这样你的听众们才不至于一面等着你快点结束自我介绍,一面在脑子中构想下班之后的购物清单。

If you can't introduce yourself to a potential contact in 30 seconds or less, you may miss some important opportunities to impress someone important.

如果你无法在30秒钟或更少时间之内把自己介绍出来,那么你就可能会失去一些机会,无法给别人留下深刻印象。

To create an impressive pitch, know the answers to the following questions:

要做一个让人眼前一亮的简介,先了解下面的这些问题吧:

1. What is your goal or objective?

1.你的目标或目的是什么?

2. What do you offer? Identify the skills and accomplishments that make you stand out from other people in your industry.

2.你的与众不同之处在哪?列举那些能让你在同行业竞争者中脱颖而出的技能和成果。

3. What do you do? Include information about your goal or objective as it relates to your target audience.

如何回答优点和缺点的问题


关于优点

面试官问应聘者这个问题有两个目的:第一,判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。第二,应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。

准备工作:

在面试之前就找出自己的3-5个优点;

为每个优点找出几个例子,最好来自学习、工作和生活等三个方面;

在这3-5个优点之中,精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。

关于缺点

表述缺点时,既要结合本人实际,并选择无碍面试的那些,并力争把缺点转化为优点。

面试时谈及个人缺点,可以遵循以下几个原则:

坦然承认,博得认同

如果是自己的缺点,最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事,重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。

消除误会,缩小隔阂

有的缺点并不是缺点,而是一般意义上的误会造成的,这时你应及时澄清,缩小与面试官的心理隔阂。

案例:

一名出身于高干家庭的求职者,到一家普通单位求职面试,他在介绍自己的时候说:我的父亲是高干,但他对我的要求非常严格,家中虽有保姆,但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做,而是让我亲自动手做。由于我是在这种环境中长大的,什么事情都是自己做,从不依赖父亲的职权,所以到你们单位,多大的苦,我都能吃。

出生于高干家庭,可能会被他人误认为不能吃苦,但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手,谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度,以此让面试官了解自己吃过苦、能吃苦的优秀品质。如此,他就缩短了与用人单位的距离,使企业觉得其就是可造之材。

明谈缺点,实论优点

有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问题:你在从事某项工作时有哪些缺点或不足?有的求职者连连摇头回答说没有;有的求职者不假思索,脱口而出:我的缺点就是特散漫,不愿意受纪律约束,或回答一些从事某项工作时的致命缺点,令人哭笑不得。

这样的求职者,有哪家企业敢要?相反,有些人的回答却令面试官赞叹不已,他们既不掩饰回避,也非直截了当,而是结合职场新人的共同弱点(如缺乏实践经验、社会阅历较浅等),联系本专业的发展趋势(如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等)及自身个性中的缺憾(如过分追求完美,开拓精神不够,或过于追求工作效率,小心谨慎不足等)。

说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点,谈理想与现实中的差距,讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性,既体现出了谦逊好学的美德,又正面回答了难题。

心理研究表明人际交往存在三种状态:一种是权威式,一种是理智式,一种是冲动式。在面试中更加需要理智式的交往,而理智来自于充分准备和深思熟虑,而不是幼稚冲动。

一个人有缺点并不可怕,可怕的是不敢承认它、改正它,反而强词夺理不愿承认。从辩证的角度来看,缺点与优点是可以相互转化的,前提是要正确地认识缺点,真真正正地改正缺点。

横看成岭侧成峰,对于缺点本身来讲,有些缺点对某种工作来说恰恰是优点;对有缺点的人来说,无论是消除误会还是坦然承认,都会使消极的评价转化为积极的评价。

如何在面试过程中展现好的自己


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大部分公职类考试都是采用结构化面试的方式来测查考生,它的测评要素一般包含综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、仪容仪表等方面,可以分为外在和内在两个方面,毋庸置疑不管是外在还是内在都是同等重要的。今天,专家就为大家介绍一些相关的要点。

一方面关于仪容仪表。有的考生说长得好看的人在面试中就是有优势。确实不可否认长的好看的人,无论是在什么时候什么地方都更加耀眼一点。但是也应该明白长相没有办法改变,却可以通过不断的学习和训练,改变说话的方式方法、语音语调、神态动作,做到走姿大方自然,坐姿端正,答题流畅有交流感,以此来得到考官的青睐,达到“整容”级的效果,在面试当中展示最好的自己。

另一方面关于内在答题内容。很多考生觉得只要我说的够全面,内容够多一定可以成功。这其实已经走入了一种误区,如果说话啰嗦不够简洁,即使你说再多的内容考官也是不想听的,我们要学会用最精炼的语言说出最本质的内容,展现最好的状态。

因此,接下来着重讲一讲在答题过程中比较重要的几个要素:

第一,观点要正确。对于答题方向把握要准确,虽然说面试没有标准答案,我们言之有理即可,但是有一定的方向,如果判断出现了错误,无论你答得内容多好都无济于事。比如、某女子从11楼高空坠落,在巡查的退伍军人李某伸手试图接住这名女子,却不幸被砸身亡。市人社局认定其为因公死亡,领导支持给予申报“见义勇为”称号,但也有人认为,保安徒手救人挺善良,但缺乏常识,“智商欠费”,对此你怎么看?如果一开始你就答成确实是一种智商欠费,没有考虑到自身安全,整体的方向就已经出现了偏差,分数其实也不会高了。所以我们方向应该准确,观点要正确,我们应该看到智商欠费的这种说法其实是对舍己救人的曲解。只有方向正确了,后面的分析才会有意义,不然说的再多都是徒劳无功。

第二,答题内容要有条理。如果杂乱无章进行表述,考官并不能在短时间内抓到你想要表达的重点,所以需要我们有条理的呈现我们的答案,需要学会使用逻辑连接词,例如首先、其次、再次、最后,第一、第二、第三等等,让整个答案的条理更加清晰。

第三,答题内容要全面。尤其是综合分析的题型,更需要我们的多角度分析,看问题不能过于单一,就像我们去挑选喜欢的手机一样,不可能只因为价钱就决定购买与否,而是通过它的处理器、性能、耗电量、外观等等不同的因素来决定是否要购买这款手机。因此我们分析一个话题也是需要多角度的看待问题,比如“对于行人闯红灯这种行为,请谈谈你的看法?”在原因上固然存在个人的素质低下,不遵守交通规则,缺少法律意识,但是也应该看到客观性的因素,比如基础设施的不完善,缺少过街天桥地下通道等。所以,我们不应该只看到个人的因素,也应该看到其他方面的因素,学会多角度的分析。

综上所述,在面试的过程中想要展示最好的自己,需要关注到以下几点:第一答题方向的准确性;第二内容的条理性;第三多角度进行分析;只有做到了以上的内外兼修才能真正的发挥最好的水平。

如何回答公务员面试中“你大的缺点是什么”


公务员面试岗位工作主要是和人打交道,要体现为人民服务的价值,通过“你的缺点是什么”这类问题,考官希望了解你是一个什么样的人,是否适合这个工作。所以这个问题的回答应该回归到:你通过某个经历学到什么该职位所需的关键技巧、这些经历为何让你想做这个工作、和该经历体现出你什么样的个人风格。

要想把这类问题答好、留下好印象比较难,关键是要避免留下坏印象。专家认为要点有以下几个方面:首先,切忌避重就轻,不要谈一个算不上缺点的缺点。比如熬夜会困,或者对人对事太客气,性格较为保守等。其次,避免谈非职业缺点,比如有感情洁癖,挑食,不擅长陪女友逛街,不洗袜子等。再次,避免谈到无法改善的弱点,比如“数学尤其差,一百以内的加减乘除都算不了”,“脸盲症看谁一两次都记不住”等。最后,要避免谈到致命弱点,比如脾气怪异不喜欢合作迟到早退等。(别以为没人真这么回答,很多考生表示,到了考场上,感觉嘴不是自己的,说的内容完全不受控制就出来了……)

那谈什么最好呢?专家认为可以谈三方面:第一,谈已经在改正的缺点或有明确计划正在改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。第二,谈一个利用你的优点改正的缺点,顺便带出一个优点。第三,很关键的是,谈一个真实的缺点。该条适用于所有面试问题,一定不要作假。你未来的工作是公务员,要记得考官也是。正确的做法是选择性介绍你的经历,突出学到或用得到的技能,忽略无关部分。

专家认为比较好的几个角度:①喜欢追求细节导致工作差点未能按期完成。通过时间管理能力改变工作方式,先完成框架再改善细节得以解决;②面对同事要求的帮助不知如何拒绝,同事要求帮忙一概揽下,影响自身工作进度。通过多任务处理能力设定优先顺序,以该优先顺序表向求助同事展示自己手上工作,并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计,让求助人自行决定是否求助,问题解决。

相信通过以上的简单分析,大家应该明白面试中如何回答“缺点”类问题了吧?专家祝大家都能取得好成绩,成功“上岸”!

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面试时如何回答“优缺点”的问题?


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试时如何回答“优缺点”的问题?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

初涉职场,新人“步步惊心”。 现在为选择哪家企业而举棋不定的同时,是不是也十分担心面试呢?在好不容易选了心仪的企业之后,我们该如何在面试的时候回答面试官的问题呢?有关职业规划专家给出了切实可行的建议。

关于优点

面试官问应聘者这个问题有两个目的:

第一,判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。

第二,应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。

准备工作:

在面试之前就找出自己的3-5个优点;

为每个优点找出几个例子,最好来自学习、工作和生活等三个方面;

在这3-5个优点之中,精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。

关于缺点

表述缺点时,既要结合本人实际,并选择无碍面试的那些,并力争把缺点转化为优点。

面试时谈及个人缺点,可以遵循以下几个原则:

坦然承认,博得认同

如果是自己的缺点,最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事,重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。

消除误会,缩小隔阂

有的“缺点”并不是缺点,而是一般意义上的误会造成的,这时你应及时澄清,缩小与面试官的心理隔阂。

案例:

一名出身于高干家庭的求职者,到一家普通单位求职面试,他在介绍自己的时候说:“我的父亲是高干,但他对我的要求非常严格,家中虽有保姆,但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做,而是让我亲自动手做。由于我是在这种环境中长大的,什么事情都是自己做,从不依赖父亲的职权,所以到你们单位,多大的苦,我都能吃。”

出生于高干家庭,可能会被他人误认为“不能吃苦”,但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手,谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度,以此让面试官了解自己吃过苦、能吃苦的优秀品质。如此,他就缩短了与用人单位的距离,使企业觉得其就是可造之材。

明谈缺点,实论优点

有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问题:“你在从事某项工作时有哪些缺点或不足?”有的求职者连连摇头回答说没有;有的求职者不假思索,脱口而出:“我的缺点就是特散漫,不愿意受纪律约束”,或回答一些从事某项工作时的致命缺点,令人哭笑不得。

这样的求职者,有哪家企业敢要?相反,有些人的回答却令面试官赞叹不已,他们既不掩饰回避,也非直截了当,而是结合职场新人的共同弱点(如缺乏实践经验、社会阅历较浅等),联系本专业的发展趋势(如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等)及自身个性中的缺憾(如过分追求完美,开拓精神不够,或过于追求工作效率,小心谨慎不足等)。

说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点,谈理想与现实中的差距,讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性,既体现出了谦逊好学的美德,又正面回答了难题。

心理研究表明人际交往存在三种状态:一种是权威式,一种是理智式,一种是冲动式。在面试中更加需要理智式的交往,而理智来自于充分准备和深思熟虑,而不是幼稚冲动。

一个人有缺点并不可怕,可怕的是不敢承认它、改正它,反而强词夺理不愿承认。从辩证的角度来看,缺点与优点是可以相互转化的,前提是要正确地认识缺点,真真正正地改正缺点。

“横看成岭侧成峰”,对于缺点本身来讲,有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点;对有缺点的人来说,无论是消除误会还是坦然承认,都会使消极的评价转化为积极的评价。

如何回答“请谈谈你的缺点”?


问题分析:你真正的缺点是什么并不重要,面试者希望了解的是求职者是否对自己有一个正确的评价,对自己是否有足够的了解,心理是否足够成熟,以及是否有继续学习改进的愿望。当然,通常面试官不会把问题问得那么直接,而是通过让面试者举出具体事例的方式来回答,求职者难以临场编造一个具体的例子,因而答案更具真实性。但如果你诚实地交代了“我因为过于内向而放弃了销售机会”的故事,那同样等于你放弃了这个新的工作机会。

回答思路:这个问题根据面试者的不同,面试官也会对答案有不同的心理预期。比如说一个应届毕业生,就可以直接回答:“我相信我有足够的理论知识和专业能力,但是我的工作和社会经验不足,人脉也有所欠缺……”这样答案符合面试官对毕业生身份的定位,也符合实际情况,面试官便会觉得你谦虚诚实;而如果一个女性应聘管理岗位,则可以回答:“我最大的缺点可能就是不像女人,不够温柔……”总之,一切回答取决于你的实际状况和你对自己的定位。(完)

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