让你面试失败的17大原因。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《让你面试失败的17大原因》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试失败是一件在寻常不过的事情了，每个人求职都需要面试很多家，在这个过程中你在挑选公司，公司也在挑选你。但是当你遇见一个非常中意的公司，最后却面试失败，你是否想过这是为什么呢？下面小编告诉你，面试有哪些问题会让你求职失败。
1.面试迟到;
2.解释迟到的原因是用人单位提供的信息错误;
3.衣冠不整或穿戴不妥;
4.精神不振，不够自信;
5.目光游离，不敢正视招聘人的眼睛;
6.猜测招聘人在公司中的地位，或直截了当地向招聘人发问你在公司里做什么?
7.话题散漫，不能集中表明他(她)能否满足用人单位地要求;
8.夸大自己的能量，但从简历所提供的经历和事例来看不具备如此实力;
9.回答问题没有中心，无层次，无逻辑;
10.态度随便，对面试的工作显示出不积极，不热情去争取;
11.回答大部分问题只说是不是;
12.表示出对任何工作都能胜任或任何工作都渴望的心态;
13.叫错招聘人的名字或姓氏;Zc530.com
14.恶意攻击前任上司或公司;
15.即刻询问面试结果，比如：现在我该怎么做?或你打算聘用我吗?
16.在面试开始不久，就脱口说出我希望我的年薪至少，这份工作提供的薪资不要少于这个数;
17.当招聘人问你对职位及公司有何问题想问时，回答却说没有。
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面试失败的原因，你中了几个？
面试的时候大家都会有成功或者失败的可能，面试失败起来是由很多原因造成的，诶有人能保证永远不犯错。聪明的求职者会不断地修正错误走向成功。然而面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也会一犯再犯。
小编这边整理总结了6中常见的错误，与读者切磋：
一、不善于打破沉默
面试开始时，应试者不善"破冰"（英文直译，即打破沉默），而等待面试官打开话匣。面试中，求职者可能出于种种顾虑，不愿意主动开口说话，结果使面试出现冷场。即使能勉强打破沉默，语言语调亦及其生硬，使场面更显尴尬。实际上，面试前还是面试中，求职者主动致意与交谈，会留给面试官热情与善于与人交谈的良好印象。
二、与面试官"套近乎"
具备一定专业素养的面试官是忌讳与求职者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的判断。过分"套近乎"亦会在客观上妨碍求职者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的阐述。聪明的求职者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬用人单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
三、为偏见或成见所左右
有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该用人单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误以为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对求职者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始念叨："她怎么能有资格面试我呢？"前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。其实， 在应聘面试这种特殊的采购关系中，求职者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。
四、慷慨陈词，却举不出例子
例子吗"？求职者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中， 求职者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举实例。
五、缺乏积极态势
面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问： 什么两年中换了三次工作？有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。
六、丧失专业风采
有些应试者面试时各方面表现良好,可一旦被问及现所在公司或以前公司时,就会愤怒地抨击。在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。
每个人求职失败的原因肯定都不一样，小编欢迎大家留言评论。
面试失败的多种原因你属于那种？
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试失败的多种原因你属于那种？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错 误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再 犯的，我们权称之为"高级"错误。总结近 10 年跨国公司人力资源管理工作的经验，罗列出几种“高级”失误。
一、不善于打破沉默
面试开始时，应试者不善"破冰"（英文直译，即打破沉默），而等待面试官打破。开即话便匣能。面勉试强中打，破应沉试默者，又语出音于语种调种亦顾极虑其，生不硬愿，主使动场说面话更尴尬，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交 谈的良好印象。毕竟想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。
二、与面试官"套近乎"
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系 过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分"套近乎"亦会在客观上妨碍应 试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一到两件事情来赞扬公司，从而表现出您对这家公司的兴趣。
三、为偏见或成见所左右
有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意， 因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐姐，心中 便开始嘀咕："她怎么能有资格面试我呢？"前几天找工作想看看有关面试方面的 知识，无意中发现来宾人才里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。其实， 在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的 面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。
四、慷慨陈词，却举不出例子
例子吗？应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等 取信于人，唯有举例。
五、缺乏积极态势
面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，比如你上份工作为什么延误？谈到正面工作的时候该如解何释困难。一般最好要正确的态度正面回答。而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。
六、丧失专业风采
有些应试者面试时各方面表现良好,可一旦被问及现所在公司或以前公司时,就会愤怒地抨击。如果是已经有过工作辞职的话，尽量解说原因为与自身发展目标不符或其他合理说法，而不是一味的抱怨，把面试官当成一个可以倾诉者。
求职面试被淘汰五大原因
找到一份好的工作，必须天时、地利、人和。但在实际案例中，我们常常发现，一些条件很好的人，却始终无法顺利通过最后一道关卡。深究其原因，他们总是忽略了一些重要的细节，使得求职路一直走得不顺畅，一次次被主考官枪毙，一次次死在招聘会的面试场上。针对此问题笔者采访了广州市远强教育信息咨询有限公司人力资源部的张经理，张经理针对此问题给予了以下几点分析：
被枪毙原因一：不切实际
叙述人：x，男，23岁
专业：工科
面试岗位：机械工程师
夏磊参加了很多的招聘会，大大小小加起来有十多场。在上海市举办的招聘会上，主考官对他非常满意，于是开始谈最后的薪资。夏磊觉得今年找工作的情况那么严峻，自己能找到一份就不错了，怎么还能讨价还价呢?于是他回答：无所谓，都可以!主考官马上阴沉着脸，请他回去等通知，就再也没有了消息。
点评：薪资是你对自己水平的一个衡量标准，也是对你工作满意程度的回报。一个连自己薪资都无所谓的人，还能期望他对以后的工作和公司有干劲吗?
被枪毙原因二：不自信
叙述人：王洁，女，24岁
专业：法律
面试岗位：招商顾问
在招聘会上，我看上了一个日商投资的外贸公司。我特意重新打扮了一番来给自己增加自信。一排看似威严的人士簇拥着老板模样的人坐在会场上方，原来是日本老板亲自面试。一看这架势，我的心跳不由自主地加速起来。突然想起学长以前的经验，心里开始暗自念着：要谦逊、谦逊
主考官的第一个问题就把我呛住了。我们招的是专科学历，你是本科，怎么会来应聘这个岗位?我支支吾吾地回答：我觉得你们公司挺好的，也比较适合我的专业。我们公司好在哪里?这里工作压力很大，平时要经常加班，你可以适应吗?试用期只有基本工资800元，其他什么福利也没有，能接受吗?在等待是否进入复试的空档，我长长地嘘了一口气。终于等到了宣判的时刻，主考官面带微笑地告诉我：小姑娘，你的条件不错，不过以后再去面试要自信点
点评：缺乏自信的人会让人有学习能力差、推诿塞责的联想，肯定不受用人单位欢迎。
被枪毙原因三：抢风头
叙述人：x，男，23岁
专业：国际贸易
应聘岗位：营销企划
参加学校里的招聘会时，我杀入了一家国内知名企业的面试现场，据说投简历的就有数百人，最后杀进面试的只有30多人。当时我们被分成三人一组回答面试官的问题，我觉得要脱颖而出必须表现得更积极。所以在回答问题的时候，我总是抢在别人前面，比别人多说两句。
面试官问：如果你的同事中有不好沟通的人，你怎么办?别人还没有说话，我就抢着回答：最重要的是工作，每个人都有自己的个性，不需要去勉强。整个面试下来，有2/3的问题都是我回答的，而且越说越顺根本忘了要收敛。一个星期后我收到通知，被客气地告知不需要参加复试了。因为公司觉得我不注重团体合作精神，太急于表现自己，不是他们需要的人才。
点评：自信和骄傲有时就在一线之间，骄傲的人令人生厌，没有团队合作的概念，不合群，用人单位绝不会喜欢一个单打独斗的独行侠。
被枪毙原因四：选地区
叙述人：x林，男，22岁
专业：文科
面试岗位：经理
我的首选是出国，其次是留京，再不行就去广州。中国人民大学新闻学院的康林说。目前班里45名学生都还没人打算到基层，身边的同学动过去西部念头的也不多，大多数人还是瞄准了北京、上海等大城市。虽然国家鼓励下基层的政策已为数不少，然而调查发现，优惠政策仍难以解除学生的重重疑虑。下基层?就算不担心收入少，也会被嘲笑没本事。
尤其是对于一些来自农村的大学生，如果不能留在大城市就感到无颜面对家人。
点评：这并不仅仅是面子问题，基层特别是西部地区发展相对落后，收入水平与发达地区相比差别较大，城乡转换成本过高，大学生担心下去容易上来难。这里面也有基层本身的观念问题，有对人才的排挤以及旧有体制问题。
被枪毙原因五：学生气
叙述人：x鹃，女，23岁
专业：会计学
面试岗位：外事
上周，我接到了自己心仪已久的那家知名高薪企业的面试通知时，心里既高兴又紧张，赶紧跟妈妈交换了一下意见：该公司开出的各方面条件都很不错。于是，我做了很多专业上的准备，然后去面试。
除了我，其他闯入面试的都是男生。考场是一个很小的会议室，中间是一张圆桌。
根据你的性格特点，我们想把你安排在外事部门，不过户口方面可能还需要再争取。我左思右想，轻轻咬着下唇说：要不，我跟爸爸妈妈商量一下。
主考官也突然愣了一下，好吧。他微笑着说：不过要记得，以后你参加面试的时候，不要说和爸爸妈妈商量，因为这样会显得你没有主见，明白吗?
点评：凡事依靠父母的是学生，而非职场中人。
薪资翻倍，还是不能跳槽的三大原因！
论坛网友“三分天注定”的提问：
工作已经10多年了，一直从事仓储物流的工作，也换了几个公司，总体都是向好的发展，从民营500强到跨国公司，再到现在国资公司。目前年薪15万，也就一般般，但自我感觉很好，国有企业，轻松、自由、压力是我工作过最少的。我本以为会待至少5年以上，但很多时候不是你想的，前一周接好原公司老领导的电话，想让我过去到他的公司。公司不大，500人左右的民营企业，他是副总。一开始都没有想去的想法，就去聊聊，结果年薪谈到了25万，并有一定的补贴。要多的薪水就肯定要承担更大的压力，我也不知道何去何从，难道为了多10来万又要去承受更大的压力？33岁以前我一定毫不犹豫就去了，但现在我已经36了，感觉激情少了，喜欢花更多的时间陪家人和孩子。但是为了家庭的本质出发，过更好的生活，我还是想过去的？人生一直在做选择题，可能这就是人生吧！
论坛网友支招：
@ 巴卢西亚：36岁年纪不大啊，在职业经理人中，这是黄金年龄，正是干事业的时候。不过这个也看个人想法了，毕竟每个人的想法不一样。有些人充满激情希望在职业上有更大的突破，也有的人希望平平稳稳的过就行了。举个例子：有一群人年薪税前20万，都被挖到一家有影响力的民营公司年薪翻了3倍；80%的人坚持做了一两年跳槽到其他公司，职位薪资得到更大突破。20%人做了几个月就坚持不下去了，出去以后继续拿着20万薪酬过。这是两种人选择的生活方式，我们不能评判他们到底哪个做对，哪个做错了。只是看个人的价值观念，有的人想赚更多的钱，想给家人更好的生活；有的人觉得赚的这个钱够了，我们一家快快乐乐在一起就行，这也没什么错。如果你确实不是那种有激情去奋斗的人，还是要慎重，免得去了几个月，又想走。
提示：
1、盲目地追求高薪水，没有明确自己跳槽的目的，其实是短视近利的做法。
2、没有在一家公司积累到一定的技术，就草草为薪水而跳槽，缺乏对于自己的长远职业规划。
3、不了解新公司的公司运作和工作环境，而只为高薪而跳槽得不偿失。 (完)
你分析过自己总是求职面试失败的原因吗？
面试是职场人必须面对又非常重要的一件事情，进入社会求职遇到的第一道门槛就是面试，而且，要想跨过这道坎，往往都没有那么顺利，几场面试下来，工作还是没有着落，这时候，你就要好好反思一下自己，你为什么求职面试失败?以下是小编为大家总结的求职面试失败的原因，希望对你有所启发。
1、缺乏准确的定位
看起来，你可能太像一个“综合型人才”，什么都能干，各方面都懂一点，但什么都不精，你也说不清楚你到底想干什么，什么地方适合你，没有准确的定位，你就会表现的很随便，谈话没有重点，用人单位自然认为你缺乏明确的目标，你需要认真的做一下求职目标分析，搞清楚你到底想干什么，适合干什么。
2、你太过推销自己
求职就是一个自我推销过程，你太想做成这一单，在推销自己的过程中可能表现过分，太着急、太渴望得到这份工作，结果是会被认为身陷绝境，别无选择，设计一份有影响力的、以成就为中心的简历，利用简历完成大部分推销事务，面试的时候，多倾听、多理解，说要说到恰如其分。
3、背景调查后把你否决了
你向用人单位推荐谁做为你的证明人？你知道他们会说些什么？你告诉他们该说些什么了吗？他们有你的简历吗？在用人单位调查之前，你提醒他们了吗？一定要向用人单位提供相关的推荐资料。工程师喜欢同其他工程师谈谈，而律师则可能喜欢同其他律师谈话，记住，不要滥用推荐资料。
4、薪酬要求不合适
不要以你之前的工资作为确定你薪酬要求的标准。人才市场的行情可能已经变了，具备你这样技能的人可能已经是供大于求，做一个快速的薪酬调查和基本的了解，了解看看现在的岗位市场价（岗位薪酬）是多少，侧面问问公司准备为这个岗位付多少钱，在薪酬问题上保持适当的灵活性，你可能给面试官的感觉是只关心薪酬和待遇，而不太关心你能给企业创造什么价值。
5、可能很难和你打交道
在一两次面试的过程中，HR可能会有很多机会发现你的弱点、性格缺陷和不良习惯，例如：傲慢、缺乏耐心等等。你必须表现得容易相处、密切配合、充分协作。
预示你面试失败的五大信号
1.面试时间过短，或心不在焉
不包括填表时间，纯面谈时间短于10分钟，或者面试官无心恋战的，说明他对你的情况不感兴趣，不想多了解。
2.“找茬”
比如你说之前工作加班多，身体不好，无法应付，他马上说其实我们这里加班也很多。这就叫没有理由也要制造理由阻碍你。
3.大吐苦水
如果想招你，肯定希望你稳定地做下去，面试官肯定会让你看到公司积极和有发展的一面。说自己公司怎么怎么不好，只是让你自己知难而退。
4.没有问薪资
公司只是不喜欢很唐突谈薪资以及把钱放在第一位的人，但是和应聘者一样，公司也怕什么都谈好了就是薪资谈不拢，所以一般都会在初次面试就了解下应聘者的薪资尺寸。如果没问，那就说明不会有下文了。
5.面试完说：我再和领导商量一下
明明是他一个人面试的，面试完却说：我再和领导商量一下，如果录用一周内给你回复之类的。所谓的领导都没见过你，你能商量出什么结果。
政法干警面试低分四大原因分析及对策
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《政法干警面试低分四大原因分析及对策》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在面试中发挥失常的原因很多，比如紧张失常、准备不足、没有面试经验和技巧，还有的是“茶壶煮饺子——肚里有货倒不出”，纵然满腹经纶，但如果不善于表达，期期艾艾，最后只能眼睁睁地看着别人胜出，所有的努力都付之东流。为了避免这种情况出现，下面来分析一下考生在面试时不能拿高分的四大基本原因。
(一)对面试考试的基本情况了解不够
面试老师在教学中发现，很多考生对面试重视不够，认为面试就是答答题，没有什么难度，更没有复习的必要。因此，考生无论是在在心理上还是在内容上都没做好充分的准备，致使考生进入考场后面对众多的评委和陌生的环境而产生巨大的心理压力，这种情景压力使考生惊慌失措，最终发挥失常，惨遭淘汰。
(二)没有掌握正确的思维和答题方法
有一些考生虽然对面试比较重视，也进行了大量的复习，但是因为没有找到面试答题的技巧，导致答题时大方向发生错误，思路和解题方法不当，尤其是从一个人民警察的角度去认识、分析、解决问题的意识不够。另外，有些考生虽然对面试的内容进行了复习，但却没有系统分析过面试考试各种题型的答题思路和答题技巧。考生不清楚针对公务员面试复习的重点在哪里，主要考什么类型的题目，各类型题目出题的比重大概是多少，在这种状况下，考生很难取得理想的成绩。
(三)受一些低水平教材、复习资料的影响
招录考试是最近才开始实践的新举措，相应的考试辅导行业是一门新兴领域，尚处于探索、发育阶段，答题规律和模式尚不成熟。现在市面上出版的不少辅导教材内容比较套路化、抽象、陈列，举得例子基本上都是照搬普通公务员考试的试题，没有针对性。同时对面试考试的答题思路介绍的很少，个性突破就更少了，教材、面试题目针对性差，可供考生借鉴参考的内容不多。
(四)平时缺乏必要的训练
面试考试和笔试不同，后者主要是考查考生的思维能力、知识储备、写作能力，而面试考试除了考查考生以上几种能力以外，还考查考生的职位匹配性、应对突发事件的能力、人际关系能力以及考生的心理素质。就以简单的一道题目来说，“你认为人民警察应该具备怎么的品质”，给30分钟的时间，考生肯定能写出一篇不错的小文章出来，但只给3分钟的时间就很难说出精彩的话出来，甚至可能还没考虑好该说些什么。
然而这些能力的提升不是靠笔试复习那样写写看看就能练出来的，而是要经过大量的模拟训练才能逐渐形成的。有些考生往往困惑，明明平时看起来十分容易的题目到了真正的面试考试时却答不出来，原因就是平时没有进行必要的训练。
薪酬成为员工跳槽一大原因
很多经理人会这样说，雇员离开公司是因为老板不好或者职业发展受限。但是一份最新调查显示，还有一个更直接原因：钱。
一项针对约1,100名美国雇员的调查发现，71%表现最好的雇员表示，薪酬问题是他们决定离开公司的三大原因之一。然而在另一项对262家大型雇主的相关调查显示，只有45%的雇主将薪酬列入员工离职的三大原因之一。雇主认为，升职以及职业发展机会是更加重要的原因。另一大原因──与上级的关系──被31%的雇主列作三大原因之一，而表现最好的雇员持相同观点的比例仅为8%。
这些发现来自定于本周发布、由人力资源咨询公司华信惠悦顾问公司(Watson Wyatt Worldwide)以及人力资源协会WorldatWork编撰的一份报告。Harris Interactive帮助他们进行了对雇员的调查。这些调查结果还显示，雇主低估了医疗保健福利在留住员工方面所起的作用。
调查显示，雇主根本没有完全理解其表现最好的雇员的需求。在劳动力市场日益回暖之际，这也使公司在降低人员流动率方面的努力一直收获不大。“雇主可能陷入这样一种错觉中：雇员离开公司是为了离开现有的老板，或是为了获得更好的发展机会，”华信惠悦战略奖励负责人劳拉·塞伊恩(Laura Sejen)说。“或许，我们对奖励的基本构成要素──薪金──的想法有点不现实。”
华信惠悦之所以重点调查表现最好的员工，是因为雇主最看重是否能留住这部分员工。塞伊恩说，普通雇员的态度不会有太大的不同。她说，雇员们变得越来越关注薪酬高低，成为了公司出现人才流失问题的原因之一。华信惠悦称，雇主已经连续第三年反映留住员工变得越来越困难。
根据美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的数据，在美国全国范围内，去年的年度员工辞职率是2001年以来最高的。10月份4.4%的失业率则是2001年5月以来最低的。
塞伊恩说，员工越来越关注薪酬并不令人奇怪，因为医疗福利和退休金福利都在削减。人力资源咨询公司翰威特公司(Hewitt Associates)称，预计明年每名员工平均要支付3,305美元的医疗保费和自付成本，比今年增长7.8%，比2002年的1,640美元增加了一倍多。与此同时，在接受翰威特调查的950家公司中，有61%在今年提供了定额年金给付计划，低于2000年时的73%和1985年时的91%。另外，雇主近几年来的平均加薪幅度都不高。塞伊恩称，综合考虑所有这些因素，员工越来越关心薪酬也就不足为奇了。
美国人力资源管理学会(Society for Human Resource Management)的人力资源主管黛博拉·克里(Deborah Keary)说，随着就业市场的改善，薪酬会变得更加重要。她说，在经济不景气时，工人们的想法是：“我不在乎工资多少，只要能有工作就可以。”克里称，薪酬是导致人员流动的因素，当然还有发展机会和其它问题。她说，公司不能忽视任何一个问题，不能认为仅仅是薪酬或仅仅是工作机会的问题。
部分职场专家对薪酬是否是最重要的因素提出了质疑。他们断言，薪酬常常不是员工不满的根源，尽管员工们口头上可能会这样说。管理人员职业规划培训师麦格·蒙特福德(Meg Montford)说，抱怨薪酬的员工常常还有更深层次的问题，如职业发展停滞不前、厌倦或感觉未得到重视，等等。她说，他们带着“这是薪酬问题”的想法来找我，但通常这背后都还有其它原因。
部分雇主认同薪酬问题近年来已经变得更加重要，并正在采取措施解决薪酬问题。圣托马斯大学(University of St. Thomas)薪酬及福利主管彼得·龙扎(Peter Ronza)说，我们预计其它人将来争夺我们的人才，而我们需要留住他们。他称，争夺又开始了，该大学约有三分之二的员工为非教学人员和管理人员，他们将成为许多本地企业争夺的对象。
为了留住人才，这所大学想方设法了解市场薪酬水平，确定薪酬水平过低的员工。龙扎说，圣托马斯大学今年拨出了更多资金用于绩效加薪，并增加了30%的预算，给低于市场水平或工资被忽视的人员加薪。他说，我们的确应该立即关注某些员工了。
为了奖励表现好的员工，大学管理者指示经理今年给这些员工的加薪幅度要高于表现一般的员工。圣托马斯大学也开始测试奖金计划，并着眼于进一步扩大该计划。（完）
跳槽面试失败，三招让你逆袭！
面试失败，在所难免。从中汲取教训和经验才最关键。面试并不只是用人单位挑选应聘者，同样也是应聘者从面试中获取相关工作信息的好渠道。我们总结归纳了几点小经验，供大家参考学习：
1）每面完一次试，认真回顾整个面试
很多人面试一出来，就像考完一场试一样，把前面经历的一切都抛到脑后。此刻，需要你仔细的回顾整场面试：检查有没有什么问题是面试官提问，是你回答起来不太顺畅的；检查有没有面试官提问，直接是自己完全没有准备的；最后回顾自己的是否在面试中是否太过夸夸其谈或太过不自信。以上任何一点，都会影响的面试结果，做得不到位或没有分寸，都会让你失去offer。检查出的问题，有必要一一记录总结，并根据自身的状况准备好下一次应对的方法。
2）迅速调整心态，相信失败也是积累经验的过程
心态在面试中尤为重要。一个良好的、张弛有度的面试状态，可能在面试开场的前3秒就能让你赢得HR的信任。面试后的无回音，总会让人胡思乱想，而且这种负面思绪会有惯性的延续到之后求职的各个环节中。其实用人单位决定是否录用一个人，有很多因素要考虑，这是一个综合的结果，而不简单的是你优秀与否、学校好不好、学位高不高的问题。把每一次面试都当做对职场、对工作的了解过程，用积极的心态去面对，不自负也不气馁，把握好状态，离面试成功也不会太远。
3）在面试中学会提问
经验不足的职场人，面试时只是等着对方来考察自己，而没有利用机会获取信息。如果面试失败，那么起码也能在面试中获取一些相关信息以帮助自己对这个行业、岗位有更进一步的了解。当HR问你是否有问题要问时，你不妨提以下问题：X岗位的具体工作内容和职责是什么？公司对这个岗位有何期待？该岗位的向上发展空间如何？慢慢培养自己主动了解工作信息的习惯，日积月累便会有很大的收获。
别再垂头丧气！把简历拿出来再做仔细的修改和调整；再认真回想、反省自己在面试中做得不到位的地方；再调整心态，把自己的特长和优势展示出来，积极面对每一次考验，offer一定很快来敲响你的门。（完）
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