2020-12-08

未来5年内，快递员可能会是幸福的岗位？。

职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；

如今最困难的职位是什么?快递无疑是其中之一，工作量巨大，快递的转移已成为一种趋势。2018年，由阿里研究所、北京交通大学、新菜鸟网联合发布的《全国电子商务物流社会化员工研究报告》显示，

未来5年内，快递员可能会是最幸福的岗位？

中国现在最不讨好的工作是什么?快递无疑是悲剧之一，工作量巨大，快递已成为一种趋势。

2018年，阿里研究所、北京交通大学和新秀网络联合发布的全国社会电子商务物流员工研究报告显示，2001年，国内快递行业53.4%的快递网站员工平均月薪4000元，其中近80%的一线快递员每天工作9至10个小时，有的甚至超过12小时，快递行业的员工一般不具备较高的工作满意度。

庞大的工作量和低薪为快递行业带来了巨大的人才：

据了解，春节前后，有相当数量的快递员转送送货，并表示：“外卖公司还将配备突击服、电池车等必备设备，日常用餐都很忙，其他大部分时间都是IDL。比送货容易得多，关键是收入不比快递好。送外卖的佣金是5-6元，送快递的佣金是1元。延迟交货有罚款。

因此，不难看出快递人员调动的原因。第一是巨大的工作量，第二是劳动收入的转换率。简单地说，这是艰苦的工作，而且收入更少。交货压力很大，很难坚持。

互联网的力量，新技术帮助快递行业留住快递员：

快递业是近年来最令人兴奋的新兴产业之一，因此快递业的痛点已成为新技术的研究方向。特别是在17-18年间，物联网已经为快递物流业专门设计了大量技术和设备，以提高快递效率。

2018年双十一前夕，我国主要物流企业采用物联网的新物流技术和设备。

为了提高分拣效率，井东介绍了智能分拣机器人网络，并建立了机器人分拣中心。更重要的是，这些智能分拣机器人的最大处理能力是每小时2万件。如今，京东的自动分拣机器人设备在全国已达到平均每日处理量100万件，比手工分拣快了好几倍，大大减少了人均工作量。

另一家快递巨头云达快递的负责人也表示，双十一前后，苏州等区域枢纽配送中心已投入使用自动分拣设备，物联网上最新技术的分拣设备，大大提高了分拣的速度、准确性、安全性和人均分拣性能。

新手物流方面直接建立了一个智能仓库，大规模使用自动化装配线，分拣机器人和终端交付机器人，以最大限度地提高工作效率。

为了提高收发效率，大多数物流快递公司已开始广泛使用快递手持终端。该产品与快递人员密切相关，也迎来了技术创新。其中，HT380K是由捷瑞科技研发制造的一种高速运输专用手提桶，根据高速物流行业的高强度、高效率，使用和高效。费率是这一特殊要求，复杂的使用环境和研发，以满足当代快递物流业的痛点需求，率先投入大量快递业务。

未来快递业将升级，快递人员将是最幸福的工作：Www.zc530.coM

随着各种物联网技术的成熟产品投入快递行业的生产，快递员的工作将发生巨大的变化。将来，送信人的日子可能是这样的：

当快递员还在睡觉时，快递员已经由智能分拣机器人分拣，并且根据个人的工作量分配了当天的任务。

早上睁开眼睛，打开你的手机，你就可以看到今天要做的工作了(有多少快递?寄到哪里?

来到快递公司，在快递车上安装快递件，然后用快递机点击快递件，所有快递件都变为快递件状态，并向接收客户发送消息，开始当天的送货工作。

收件人可以随时查看您的位置并为交付做准备。

所有快递单，无需亲自签收，但改为手机在线签收。

如无法签收，可直接用枪管枪处理，并上传总部实时更新存档。

收件人在网上签署收据后，快递的状态会自动变更为签收。

如果客户有任何咨询问题，他们可以直接发送到信使的手持巴士枪，系统将自动响应一些标准化问题。

小编觉得随着互联网的发展，快递业务将不可避免地发生快速变化。

zc530.cOm编辑推荐

如果他们不在马航MH370上，可能会怎样？

规划师、资深媒体人

20xx年3月8日凌晨，马来西亚航空公司一架航班号为MH370的波音777—200客机，从吉隆坡起飞，目的地北京。计划6：30分抵达北京首都机场，却在凌晨1：20分失去联系，燃油最多支持7个小时。机上共有乘客239人，其中中国乘客154人。至今，事件已过去一周时间了，仍然没有确切消息，不仅让乘客家属悲恸不已，也让每一个关心的人揪心，期盼奇迹出现。

事件过去好几天了，从媒体的镜头上来看，亲属们眼泪已流干，身心极度疲惫。相信你也跟我一样，无法不关注这样一个揪心的事件，毕竟是一条条活生生的生命啊！相信每一位亲属，相信正义善良的你，肯定都会设想过，如果他们不在那天的马航MH370上，该多好啊？如果那样，他们可能会怎样呢？让我们不妨来看看他们可能的生涯轨迹。

在事件发生后不久，北大校友微信群里就发布称有两位校友在失联飞机上，后来校友会也证实了消息，他们分别是北大信息科学技术学院王永刚和地球空间科学学院卢先初两位校友。尤其是王永刚，20xx年刚刚从北大博士毕业，如果他没有在马航上，他可能会怎样呢？继续在工业和信息化部工作，名校，高学历，大部委，相信他的职业生涯会很精彩。他的朋友在微博上透露，他和女朋友已经在看婚鞋婚纱了，没有这次意外，不久他也将会迈入婚姻的幸福生活。

同样即将开始新生活的还有26岁的岳文超，他本来在英国留学，此次是去马来西亚看女友，3月7日晚上11点，他将要与女朋友分别，在朋友圈里拍下了她笑着的照片。如果他能看到这些文字，肯定会后悔，当时要是再陪女友一天就好了，就能躲过一劫了。

相比较还没有进入婚姻生活的他们来说，那对于刚开始新生活的小夫妻，以及刚刚来到世上的小生命来说，该是多么的残酷啊！在这次失联飞机上，有两个小家庭也让人格外痛心。三岁的胡偲婠和妈妈张娜、爸爸胡效宁一家三口也在失联飞机上，如果不在这班飞机上，迎接他们的将是多么美好的生活呢？张娜在博客和微博里的文字，几乎都是和女儿有关，在回忆女儿出生的经历时，标题是“儿奔生，娘奔死”，让人听起来多么的动容。

还有个更小的孩子，王墨恒，他还不到两周岁，陪在他身边的是爸爸王睿，妈妈焦微微，以及外公外婆。如果他们没有在失联飞机上，将会有多少种可能呢？80后的父母事业有成，守着10后的孩子一天天长大，跟天下的每位父母一样，操碎了心，但也幸福着，如果有可能，我相信他们宁愿用自己的生命来换取孩子生存的机会，这就是父母。

在这次失联飞机上，除了刚开始新生活，正处于事业中坚力量的80后外，除了刚来到世上不久的小生命外，还有一些经历过风雨的老人们。

这些老人们，有一部分是才华横溢的书画家。让我诧异的是，竟然有一位来自我家乡小城的画家：冯纪新。生于1944年的冯老，今年正好70岁了，曾经担任过领导岗位，一直从事书画艺术创作，喜爱书法的我，小时候还关注过他的书法作品。如果他不在这次失联飞机上，可能还会经常奔波于大别山区写生，创作出更多的书画作品。

还有一位更年长的书法家张金权，生于1942年，从事书法艺术已超六十载，曾去过法国、日本等国参加艺术展。在网上看到他写的一副书法作品很喜欢，内容却是“云鹤有奇翼，潜龙媚幽姿”，如果他不在此次航班上，相信他会在晚年生活中，去更多国家传播书法艺术。

还有更让人感动的9位去尼泊尔自由行返家的老人们，他们是中国青年政治学院的退休老师，当时该团队共23人，回国时分两批从吉隆坡和广州转机，因从广州转机时间和服务更为舒适，所以年纪偏大的老人选择从广州转机，另外9名相对年轻的老人们，则坚持乘坐这班失联飞机。如果这9位老人没在这班飞机上，他们可能会相约今年5月，再次携手前往英国、爱尔兰。

虽然，我们多么希望他们没能在这趟失联的马航MH370航班上，我们多么希望能有奇迹发生，甚至有人想象这班飞机穿越了“时光隧道”……但是，他们事实就在失联飞机上，随着时间拖得越来越长，我们在理智上，不得不做好最坏的打算。

如果我们不得不面对残酷的真相，如果没有这些如果，那对于这些失联乘客的亲朋，对于你我这样没有在此次失联飞机上，该如何去面对未来，该更好的珍惜当下？

1、你要知道现实是残酷的，我们惟一能做的就是接纳，然后勇敢前行。虽然我们都怀揣美好的愿望，但现实往往给我们残酷的蹂躏。也许随着时间的久远，大家会渐渐忘却这次事件，继续投入到繁忙的工作中，家里长短的琐碎生活中，继续郁闷，继续纠结，继续燃起希望，又继续备受打击。我要说的，这些都没有关系，我们要学会接纳还不美好的世界，还不完美的自己。只有接纳，才会有改变的希望。

2、当下都是你自己最好的选择，我们无需抱怨，记住自己的好。就像上面我给出的种种可能一样，也许转念就会有不同的人生，但是那个当下，也许就是他们最好的选择。人生境遇谁有能预料到呢？正如你我现在的职业、生活一样，你也许曾经抱怨过自己生不逢时，埋没才华，总是走弯路。但回头想想，用心走过的人生没有弯路，每个时期都是你当下最好的选择，沿着这些轨迹，向着梦想继续前行就好，总有一天，你会发现，之前所付出的种种努力，都会用得到。

3、珍惜每次的见面，也珍惜每次的道别，你不知道也许这就是最后一次见面和道别。

4、在你醒着的时间里，追寻你认为最有意义的事情。这是哈佛大学女校长福斯特留给毕业生的忠告。虽然我们承认当下已然是你最好的选择，但是别忘了通往梦想的方向。就算你觉得它们不可能实现，也要记住，它们至关重要，是你人生的北极星，会指引你到达自己和世界都有意义的彼岸。

你不以为然的小细节可能会改变你的职场生涯

在竞争激烈的工作场所，有些人无论是同事之间的关系还是个人业绩表现都能轻轻松松做得很好，而有些人工作兢兢业业非常努力，但仍然得不到领导的注意，甚至会被同事排斥在外。这是怎么回事？

正如俗语所说，"细节决定成败"。人们在工作场所的经验和阅历是由他们自己不断积累的，他们的言行往往受到周围领导和同事的重视。有的职场人士不被领导重用，有的甚至被同事嫌弃，有的选择改变让他人满意，有的会自暴自弃甚至选择换工作。然而，很少有人思考他们是否有问题，例如他们是否因为自己的言行不当而让别人讨厌，他们在工作中是否经常犯一些他们忽视的小错误等等。然而，这些小细节可能会改变你的职业生涯。如何避免这些小细节在工作场所，和小编来看看下面的建议。

1、学会与同事合作

在一个工作项目的实施中，必然会有与其他同事的合作，在合作的过程中，许多职场人员如果不能与同事和谐相处，相互学习，势必会对工作的顺利完成产生负面影响。你知道，即使是那些能做到这一点的人也不能独立于他们自己的团队，就像一条鱼不能离开水一样。许多实际例子告诉我们，好的工作项目通常是由一个团队完成的，而不是由个人完成的。与同事一起工作似乎是一个琐碎的细节，但事实并非如此。例如，当与同事发生利益冲突或与同事发生利益冲突时，几乎很多人都无法克服这些诱惑而作出让步，最好的办法是尽量避免。

2、迅速行动起来，以便把细节做好

在最开始进入职场的前五年时间里，最好不要说你是否能多给我一点儿薪水之类的话，最重要的是能在企业中学到什么，以及它是否有利于发展。因此，在入职后的几年内，工作场所的人应努力发展和加强管理自己工作人员的能力，例如在有限的时间内为自己制定计划，不断地使自己迅速成长和磨练自己。只有这样，才能避免随时被淘汰的风险，并为以后的晋升和加薪做好准备，前提是要具备普通人没有或很少需要的能力。在这个经验的过程中，我们必须做好这些细节设计工作的时间，是所谓的"千里之外，从一小步"，只有采取脚踏实地的走好每一步，我们才能走向成功。

3、不要把迟到当作小事

对于一名优秀的雇员来说，准时上班及出席会议是必需的专业操守。要想成为一名优秀的员工，不仅要有出色的工作表现，而且不能忽视迟到等"小细节"，不断提高自己的素质，适应时代的需要。如果你不想每件事都迟到，你应该提前几分钟开始行动，有效地利用你的时间，合理地安排你的工作，并成为一名敬业和成熟的专业人士。

小心这几个毛病可能会让你丢掉工作？

职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《小心这几个毛病可能会让你丢掉工作？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

员工的去留只是介于老板的想法之间。表现好的。它能让你呼吸一会儿。表现不好的。每天都在审计期间。你身上有没有那些可能成为会让你丢掉这份工作的理由?多一双筷子，就多一张嘴吃饭，支付工资的人必须始终考虑公司的价值。如果值高，它将保持不变。如果这个值不高，我们就离开。今天，让我们看看老板在想什么。

小心这几个毛病可能会让你丢掉工作？

1.薪水太高，贡献不大

随着年数和公司的增长，薪资必须谨慎，但它们不能提供额外的价值和同侪比率，而且薪酬要高得多。如果没有独特的附加价值，就很容易被更年轻、更便宜的人才所取代。老板通常能给不到一分钱。寻找机会和换血也是一种节省成本的方法。别太幸运了。老板的心比石头硬。

2.骄傲和骄傲，没有老板

对公司的一些贡献是由于骄傲、过分苛求、过分苛求资源，甚至忽视了老板。事实上，世界上没有任何人可以接管，公司也不会真的与任何人密不可分。所谓“快马先死，宝刀先死，好木先伐”。牛经常死。

有时候保持低调比较好，明哲在任何时候都很有用。

3.敌人太多，看自己太高

某些级别的管理者往往是傲慢的，一切都集中在自我表达上。我觉得每个人都要转过身来。沟通技巧不好。无处不在，他们是敌人，引起公众愤怒并成为目标。为了照顾大局，老板肯定会感到痛苦。短暂的痛苦，事情的结束。

4。说而不做，缺乏执行力

面对问题只会批评和质疑，但没有办法提出解决办法，或无法完善执行。经理不是外部顾问，他们可以站着说话。真正的问题还在前面。如果你没有能力解决它们，你只会抱怨拖延，时间会很长。不仅老板会失望，他的手下也会混乱。被赶出来的命运。

5.正式细节、缺乏领导

你的团队是在抱怨你，还是因为你的远见卓识?你对这个队有多大的控制力?管理的风格因人而异，但是那些在细节上过于神秘的领导者往往缺乏强有力的领导，也不太可能感到被信任和被激励。随着时间的推移，员工和领导之间的距离非常大，最终领导往往被男性抛弃。

6。位置不稳，站立不正

这是企业政治中一种微妙的经历。一个人在组织中的地位取决于“距离”。位置、资历、与老板的个人友谊、对他人的影响程度、在组织中的活动程度等，往往是决定这个距离的因素，人们在这个既定的距离上保持平衡。新老板一更换，原来的余额就被打破了，新的余额还没有建立。排队是非常重要的。如果你在这个时候站在错误的队伍里，你可能永远都没有机会去改变错误的队伍。

7.过于忠诚，不能主动

只是用旧方式做事。职业经理人的主要职责是为股东和老板管理公司。如果你只是被动地实现上述精神，你就无法想出自己的想法。眼睛只关注自己的事情而没有整体概念。这样的经理不能真正成为老板的左右手，他们也不能让老板真心安心。

你认为，如果你完成了这件事，肯定还有别的事情。很难保证你不会错过老板的日程安排。毕竟，人不是机器，你不可能总是上发动机。如果你知道老板下次会分配什么任务，最好早点完成。

8.不能学习，不能成长

社会环境发生了变化，企业面临的挑战也在不断增加。不想学习或感觉到自己会做什么，很容易停滞不前，跟不上企业的成长。很多人抱怨他们的老板没有给他们一个成长的机会，但是很少审查他们是否准备好抓住这个机会，或者他们是否有能力承担更多的责任。不要主动学习，提高质量，会让老板失去期望值，让环境的变化是重新挑选更多能干的新人。

9.抵制变化，自我克制

日益复杂的业务环境要求管理者具有相当大的变更管理能力，至少具有相当大的适应变更的能力。如果我们只从部门主义出发，抵制变革，就会被公司和最高层淘汰。因此，判断形势，顺应潮流是最好的政策。在抵抗之前，我们应该考虑一下我们是否真的可以避免它。如果我们不能回避某件事，就应该面对现实，心甘情愿地接受它。

小心这几个毛病可能会让你丢掉工作

第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《小心这几个毛病可能会让你丢掉工作》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

员工的去留只在老板一念之间，表现好的，暂时让你喘口气，表现不好的，天天都在审核期，你身上有没有那些可能成为让你丢掉这份工作的理由？多一双筷子，就多一张嘴吃饭，给你发工资的人肯定时刻都在考虑的在公司的价值，价值大就留下，价值不大就离开，今天我们就一起来看看，老板心里在想什么。

1.薪水太高，贡献平平

薪水随着年资和公司成长愈来愈高，但无法提供其它附加价值和同业比，薪水明显偏高，就必须很小心。假如又没有独特的附加价值，很容易被更年轻、更便宜的人才取代。老板通常是能少给一分钱决不会多给一分钱。找到机会，换血也是节省成本的一种方式。千万不要心存侥幸，老板的心狠起来比石头还硬。

2.居功自傲，目无老板

对公司有些贡献就居功自傲，老提过分要求，索要过度资源，甚至不把老板放在眼里。其实这个世界缺少了任何人都照转，公司其实也不会真正离不开谁。正所谓“快马先死，宝刀先钝，良木先伐”，死的往往是牛人。

有时候还是低调做人的好，明哲保身在任何时候都是很管用的。

3.树敌太多，自视太高

有些水平的经理人常恃才傲物，凡事以自我表现为中心，觉得大家都得围着他转，沟通技巧又欠佳，处处树敌，引发众怒，成为众矢之的，为了照顾全局，老板当然会觉得长痛不如短痛，结束了事。

(小心这几个毛病可能会让你丢掉工作)

4.只说不做，缺乏执行

面对问题只会挑剔和质疑，却没有办法提出解决办法，或者不能细化执行。经理人不是外面的咨询顾问，能够站着说话不腰疼。实实在在的问题摆在面前，如果没有解决问题的能力，只会抱怨推拖，时间长了，不但老板失望，手下也跟着混。最终难逃被踢出局的命运。

5.拘泥细节，缺乏领导

你带领的团队是否对你抱怨连连，还是在愿景领导之下充满斗志？你对团队的掌控能力如何？管理的风格因人而异，但通常太拘泥于细节的领导通常都缺乏很强的领导力，且不容易让人产生被信任，被激励的感觉。时间长了，员工和领导貌合神离，最终领导往往反而被手下所抛弃。

6.立场不稳，站队错误

这是公司政治中的一个微妙体验。一个人在组织中的地位取决于“距离”。位置、资历、和老板的个人交情、对别人的影响程度、在组织中发言的活跃程度等，往往是测定这种距离的要素，人们在这种既定的距离中维持一种平衡。一旦换了新的老板，原有的平衡被打破、新的平衡还没有建立的时候，站队就非常关键，如果此时站错队，可能再也没有改错的机会。

7.太守本分，不能主动

只把份内的事情用老方法做完。职业经理人的首要责任是为股东，为老板打理公司，如果只是被动地执行上面的精神，提不出自己的想法，眼睛只看着自己份内的事情，没有全局观念。此类经理无法真正成为老板的左右手，也不能让老板真正放心。

你想啊，你把这件事做完，肯定还有下一件事，难保你不会出现赶不上老板进度的事，毕竟人不是机器，你也不可能老是上着发动机，要是早就知道老板下一次会布置什么任务的话，早早做完岂不是更好。

8.不懂学习，无法成长

社会环境一直变，企业面对的挑战也一直增加。不想学或是觉得自己什么都会，就容易停滞，无法跟随企业的成长。很多人经常抱怨老板不给自己成长的机会，却很少检讨自己有没有做好抓住机会的准备，或者说是否自己具备了承担更大责任的能力。不主动学习，提升素质，会让老板失去期望，从而在环境改变是重新选择能力更强的新人。

9.抗拒改变，固步自封

日益复杂的商业环境要求经理人有相当的变革管理能力，至少相当的适应变革的能力。如果只从本位主义出发，抗拒改变，必定会被公司和最高层淘汰。所以审时度势，适应潮流才是上策。抗拒之前应该想清楚是否能够真的躲避得了，如果躲不了的事情，还不如面对现实，欣然接受。

“体制内”的我们如何突围？

体制，一个特定环境下的名词，一直是人们心目中理想的就业去向，每年的公务员/事业单位/学校/国企招聘都会吸引众多毕业生前来应聘。当他们经过激烈竞争进入所在职位工作一两年后，往往会出现诸如发展通道受阻、价值感缺乏、能力得不到发展、有厌倦情绪等现象，从而导致自我纠结和困顿，职业满意度总体水平并不高。尤其是80后群体进入体制后，面临的生存压力甚大，而薪资结构的固化和较低的水平难以承担高成本的支出。

在咨询当中，碰到越来越多的体制内来询者面临这种情况，明显感受到有很多的不满和抱怨，总结起来有六个方面：

1.发展通道受限，要论资排辈和靠关系，职业发展速度相对缓慢；

2.想离开体制，但担心能力不能适应社会化的竞争；

3.虽有许多抱怨和不满，但又舍不得体制内的一些福利；

4.一旦离开，如果外面的工作感到不适而后悔时，再想回到体制内基本不可能，即便回来代价也很大；

5.虚荣心作怪，觉得体制内相当于过去的“铁饭碗”，有一定的社会认同感和地位，受人尊重；

6.对工作的非合理期待，认为工作就应该符合自己的需求，当没有实现后便会产生抱怨和不满。

一般来讲，寻求一份职业需要考虑薪资、发展空间、企业文化等因素，当我们觉得它能够满足我们的价值诉求时，便会进入这份职业。而当真正从事这份工作时会发现，高薪资的背后是高强度的投入和健康的损害、稳定安逸的背后付出的是时间成本、舒适环境的背后带来的是意志消磨……这就是职业的陷阱。

其实每一份工作都有其“陷阱”存在，背后都有获得益处而要承担与之相伴的代价，就像一个硬币的两面不可分割，体制内工作也不能例外。当初我们选择体制，看到了它相对稳定自由状态、较高的社会认同度地位、非常好的安全感、较轻的工作压力。我们不能期望只享受益处而不承担义务，稳定的背后是上升通道的有限，舒适环境的可能会让适应外部社会的能力减弱，轻松的背后是较低的薪资，隐形福利会让我们被体制所绑架，安全感的获得耗费的是时间成本。因此，当我们发现它上升通道有限、薪资待遇较低、缺乏创新性等缺点时，要意识到这就是真实状态。为了应对这种困境，我们首先要从心理上理解当初的选择，否则容易陷入无限的负面情绪中；当情绪释怀时，再来看有哪些方法可以帮助我们突围：

1．组织内发展——晋升、专业和转岗

对于体制内单位来说，想要在高度上有所发展，就需要明确职位的要求，已经在位置上的那些领导具备哪些能力。把手头的工作努力做到最好，学会管理领导的需求，搞好人际关系，获取职位空缺等；如果不愿意在行政职级上晋升，可以在专业方面下功夫，明确向内发展的方向和要求，也是一个不错的选择；另外还可以通过转岗途径，如达到条件后转岗至其他部门，发现感兴趣且能胜任的职能部门提出转岗请求。不管选择哪种途径，都要我们集中精力全力以赴，承担想要结果背后的代价，切忌只要结果不要过程。这就是职业内发展的高度、深度和宽度。

2．双线发展——职业线和事业线

很多人不甘于体制内发展的现状，而大多数又都是外地的“漂族”，需要工作来养活，跳槽的成本太大，因此双线发展是一个不错的选择。即在完成本职工作基础上发现愿意投入成本的事情，进行技能和资源的积累，用它来来慢慢养大自己在外面的兴趣，这也能带来幸福感的提升，锻炼胜任该事情的能力。当事业线的积累超过职业线不用为生存发愁，或职业线的积累够自己尝试更多可能的时候，可以切入事业线。值得一提的是，这条路径需要投入大量的时间和精力，既要完成好本职的工作，又要做着暂时还看不到回报的事情，如果没有对所从事工作的高度热忱，几乎是不可能坚持下来的。因此，选择这条路径需要给自己设定一个时间限，不能无限期延长。

3．组织外发展——转行跳槽

如果没有生存压力，而且也确实不适合现在的工作，可以考虑换一份职业。跳槽需要我们进行能力的深度梳理来发现核心竞争力，结合价值观和需求，再进行外部职业机会的探索。透过多方面的有机整合，完成职业的切换。切换时注意以下几点：

核心竞争力的梳理

在职业转换之前，需要明白企业只为我们能力买单的概念，而不是我们的价值有多崇高、兴趣有多浓厚，这些不能为企业带来实际的效益。体制内奉行的是隐形模糊规则，这点在进行体制内外切换的时候要明确无误，所以首先要做的就是能力梳理。

价值观与需求的澄清

价值与需求的澄清也是自我定位中非常关键的一步，它们无时无刻不在影响着我们的决定，否则我们也不会有进行职业迁移的想法。当梳理完核心竞争力之后，能找到我们能够胜任的工作，但这里面有太多的行业企业了，需要通过内在价值的判断进行筛选聚焦。同样是培训工作，但背后的诉求都不一样，你可以选择为了培训而培训，也可以选择在培训同时还能传播价值理念。而借助价值观量表或卡片、成就事件、生涯鱼骨图等工具，可以发现价值倾向。

外部职业世界探索

构成一份职业主要有三个因素——行业、企业和职位。行业可以分为曙光、朝阳、成熟和夕阳四个时期，每个时期都有各自优缺点，适合不同类型人切入。朝阳行业虽然压力大但上升快机会多；如果想做一份事业可以切入曙光期行业，虽然不确定性很多，但风险大意味着收益大。对于企业而言，一般分为机关国企、外企和民企三种类型，不同企业的需求是不一样的，机关国企讲究潜规则，民企注重KPI考核，外企注重文化规则认同。而对于职位而言，通常有销售、市场、生产、研发、财务、客服、行政、人力资源8个类别，每个要求的能力都不一样。我们要跳槽，这三个因素改变的越少成功的可能性更大。如果跳槽进入一个完全陌生的领域，也许新鲜感有了但很快就会“挂掉”。

未来五年的职业规划怎么写

第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《未来五年的职业规划怎么写》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

我们一般要对自己的未来进行一个规划才能得到更好的发展，那么未来五年的职业规划怎么写?请看应届毕业生小编为您收集的相关消息。

第一步：客观认识自我、准确职业定位

职业规划是一个动态过程，其最基础的工作首先是要知己，未来五年的职业规划也不例外。只有正确的认识自己，才能进行准确的职业定位并对自己的职业发展目标做出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标做出最佳选择。

第二步：立足本行业，谋求更高发展

需抓紧时间，在现有岗位上充分学习、全面掌握相关专业技能。在此之后，转换工作环境。可计划离开目前家庭小作坊式的公司，在大中型企业谋求初级岗位。也许转到大企业的任职初期，薪水或许得不到较大提升，但只要企业的文化氛围对自身职业技能的发展有利，也就达到了转换职业环境，进一步谋求发展的目的。

第三步：五年内成为行家

职业规划目标是成为相关职业的专家，广泛涉猎心理学、管理类书籍，拓宽知识和技能，为下一步实现进入管理层目标准备，积累相关经验，积累行业信息。

五年职业规划注意事项

1、沉下心来打基础。五年是成长和成熟的重要阶段，也是培养良好心理素质、心理承受力的五年。要能够沉下心来，努力适应社会，适应公司环境，学会独立思考，独立行事，学会承受和忍耐，学会察言观色，少说多做。掌握一些自已喜欢的，社会需要的技能，为自已在未来的择业竞争中增加砝码，为实现自已的目标而打下坚实的基础，做好铺垫。

2、多思考理性规划。多思考，碰到难以解决的困惑不妨求助于专业的职业生涯规划师，理性确立目标并付诸坚定而有效的行动，慢慢朝着目标迈进。

3、保持良好心态。成功是每个人追求的目标，但要避免急功近利。每个成功者的背后都有一番辛酸故事，都有着痛苦的经历。心态的调整在这个时候显得尤为必要。要不断调整自已，保持静心、细心、耐心，专心，乐观自信地对待工作生活。

总之，未来五年的职业规划，要及时提高认识社会和认识自我的能力，适应职场环境，并找到合适自己的职业规划，才会不断成长和成熟，才能处变不惊，避免陷入职业困顿，从而迈出成功的步。

未来三年的人生规划

一个大学生或者是社会工作者，在面对于自己的未来三年里，根据自己的实际情况，如何展望未来，制定人生规划呢？以下整理了一份未来三年的人生规划的范文，仅供参考。

大学是我们人生的一个重要的阶段。要充分把握大学短暂的四年时间，掌握必须的专业知识和技能。成功属于有准备的人，我们在慢慢适应学习生活环境的过程中，还要注意确立远期发展目标，从个人兴趣爱好、思维方式、知识结构、拼搏精神等多方面进行全面综合，制订并不断完善大学四年的学习规划，为四年后的新一轮挑战增加筹码。

首先，在一年级，从被动转向主动，成为自己未来的主人。打牢地基，观念上将“要我学”变为“我要学”，脚踏实地学好基础课程，特别是英语（我英语不好）。在大规划下要做小计划，坚持每天记英语单词、练习口语，虽然大一的一半已经过去了，可是我可以大一下一半开始就坚定不移地学下去。要和师哥师姐们进行交流，尤其是大四的毕业生，初步了解自己的动画专业，询问就业情况，大一学习任务不重，多参加学校活动，积极参加学校活动，增加交流技巧，提高人际沟通能力，担当一定的职务，提高自己的组织能力和交流技巧，为毕业求职面试练好兵。学习计算机知识，辅助自己的学习，GOGO加油，加油

到了二年级，在这一年里，既要稳抓基础，又要做好由基础课向专业课过渡的准备，并要把一些重要的高年级课程逐一浏览，以便向大三平稳过渡。要积极参加学生会或社团等组织，提高基本素质，锻炼自己的各种能力，同时检验自己的知识技能。由于现在的公司招聘的员工都需要有一定的工作经验，因此我要尝试兼职、社会实践活动，培养坚强的毅力，提高自己的责任感、主动性和受挫能力。还要不断增强英语口语能力和计算机应用能力还要学习日语和韩语（因为动漫涉及范围很广的）。（我喜欢舞蹈所以在这半年我的舞蹈活动会很多）

到了三年级，主动加深动漫专业课程的学习，我们动漫专业课都放在大三大四，所以这时不能在玩了，一定要全身心的投入到学习中去。大三下学期要多向大四的师兄师姐打听求职信息、面试技巧和职场需求情况，了解搜集工作信息的渠道，请教写求职信、个人简历的经验，积极尝试，以提高求职技能。并在假期开始为自己心目中的伟大的动漫职业进行实践。因为我不打算考研，所以我的实践能力得刚刚的，社交能力也得刚刚的要不找不到工作我可就惨的悲剧了。

在四年级，上学期还是很关键的，因为我们动漫系的专业课程安排中这时还是比较重要的。大四下就可以对前三年的准备做一个总结。然后，开始毕业后工作的申请，利用学校提供的条件，了解就业指导中心提供的用人公司资料信息、强化求职技巧、进行模拟面试等训练，还有动漫市场专业人才的缺少，尽可能地在做出较为充分准备的情况下进行施展演练。积极参加各种招聘活动，在实践中检验自己的积累和准备，预习或模拟面试，参加面试。目标既已锁定，该出手时就出手了。求职的，编写好个人求职材料，进军招聘活动，多到求职网站和论坛转一转，自然会享受到勤劳的果实。

第二阶段　探索阶段在这个阶段，工作变动比较频繁。我要根据自身的情况，把握时机，适当地变换自己的工作环境，找到一份适合自己的工作。与此同时，在变动后要尽快适应工作。还有，针对如今的社会上缺乏的专业动漫本科人才，要在工作之余，争取多多参加动漫比赛为自己的职业增添砝码。因为我国正处在一个充斥各种学位和资格证书的时代，所以我得努力争取动漫比赛前三甲。

第三阶段　创新阶段通过几年的实际工作，不断增强工作能力，应变能力和为人处世的能力。在工作中不断积累丰富的经验，培养自己吃苦耐劳的工作精神，成熟稳重的工作作风，认真严谨的工作态度，创新的工作理念。在工作中充分发挥自己的优势和才能。定期参加技能培训，避免知识的老化和落后。通过自己的努力，不断发展壮大公司，逐渐地达到自己事业的顶峰，争做一部属于自己的动画片。

在公司里，你会是什么样的程序员？

马上又到了拼命投简历的季节了，很多程序员跃跃欲试，或者左右彷徨，你对入职考虑好了吗？企业为什么会选择你？企业，需要什么样的人？

做过N多的项目，也做了N个项目的负责人，现在苟且当作一个team的组长。在这我想与即将踏入软件开发行业的学弟们探讨一下，企业到底需要什么样的人，你把好面试官、HR的脉了吗？

首先，我想说的是：态度决定一切。不要自以为能力至上，换个思维想想，作为领导，你需要一个愿意配合的员工还是一个居功自傲的员工？在平时的生活中，态度能体现到每一个细节。一个态度不端正的人，是企业最深恶痛绝的，因为他不仅影响自己的效率，而且还会传染给别人，当大家一起消极怠工。干活不仔细，上司打一下才挪一下，不守时，不爱与人沟通，等等。

还有一点，设计编码能力很重要，但是不要把它作为工作的全部。与人沟通的能力比设计编码能力要重要的多！程序员大都很内向，这没关系。但是有的人内向到无法与人沟通，自己做的设计人家无法理解，用户提出来的需求他也无法理解到位，结果是，费了牛劲干活，领导照骂不误。须知再牛的东西，无人使用，那也是一陀。很多程序员缺乏沟通的技巧，更缺乏用户体验友好性的考虑。大家仔细想想，Powerpoint这样的软件，技术先进吗？编程难实现吗？不难。但是人家是很成功的一个软件，靠的是什么？靠的是可用性，它在每个细节都考虑到了用户的感受。说到底，用户友好性跟不上，即便你用了多牛的搜索引擎，用了什么MVC,用了云计算，用户也不会买账。用户都走了，你留着一堆高技术管什么用呢？

与这些相关的是，程序员需要有亲和力，怎么讲？要与用户打成一片。如上说的有点偏颇，但现实就是这样。我们大部分的软件还是实际的、触摸得到的工程应用，而非实验室的作品。很多程序员对界面技术轻蔑之致，觉得自己是个100%的程序员，不用关心界面的展现，根本不关心用户。用户提出怎么怎么不好用，他会轻蔑的责怪用户弱智，或者不懂技术。请问企业要这样的程序员干嘛？！举个例子，用户提出需求让你添加一个论坛的帖子列表，不负责任的程序员可能就会一下子列出1000多条帖子，不做分页，也不加滚动条。受到质问时，他还能怔怔有词，和这样的员工一起工作，你难受不难受？

好的程序员应该是谦卑的，这是中华民族的美德。很多程序员很不忿，比较愤青，动不动就骂人：联想很垃圾，baidu很shit,用户很弱智，如此等等。不善于倾听，别人没说完就开始不是这样子的.盲目自大，有很多程序员在遇到错误时总是坚信自己的代码正确，因此而怀疑STL,怀疑spring,甚至怀疑编译器、浏览器，这些怀疑显得可笑。发现问题时，程序员应该首先怀疑的是自己，而结果，基本上也就是这样。不乐于吸收好的东西，即便拿过来了，也是急于换个标签，挂上自己的大名，一点都不诚实，这样的人多了，我们的民族产业能好吗？

很多人会很纳闷，为什么不提开发能力？当然需要能力，但是能力再高，你能高到哪去？积极的态度可以跟你一辈子，能力能跟你一辈子吗？几年后，再出来一个F语言，再来一套新框架，你还能赶上趟吗？

职场5年的十三种痛

01、很快你就会发现几千元的工资不算什么。

02、很快你就会发现金钱的获得是以时间和个人生活的牺牲代价的。

03、很快你就会发现自己有点小钱但不幸福。

04、很快你就会讨厌自己，讨厌自己的复杂和世故。

05、很快你就会发现你身边的很多人怎么素质这么低，这么俗，而你也快成为这样的了。

06、很快你就会讨厌冬天的，太冷了，太冷清和寂寞了。

07、你会不断地觉醒，不断地继续奋斗，然后你老想着辞职休息，或者再读书，或者不再创业。

08、你会偶尔去同学录看看，但你已经不想再说话了。

09、你会偶尔想起自己以前最好的朋友，然后给他/她打个无聊的电话。

10、你会偶尔给自己的初恋情人打个电话，然后你发现自己老了。

11、你甚至会发现自己现在成熟得可怕，一件很复杂的事情，你一眼就看穿了，而你的依据是你对黑暗的了解。

12、你想幸福就要自己花一生的时间去先痛苦。

13、当你工作后发现你喜欢摇滚乐的时候，证明你还在挣扎，当你工作后发现自己喜欢忧郁的轻音乐时，你就快完蛋了。

体制内，如何“混”出头 ----体制内职业发展的奥秘

很多人做职业规划往往着重于探索自己的能力、兴趣和价值观，而忽视了对于外部职场的研究。外部职场的探索是职业规划不可或缺、极其重要的一环，很多人都是因为对这个方面研究不足，多走了许多弯路，甚至蹉跎了一生。

中国的职场有很独特的地方，突出表现在“体制”上。因为有了“体制”，中国这个职场在解读起来注定有其奥妙，而这奥妙又是各种舶来的职业规划理论所无从窥透的。幸好，可以以史为鉴，又结合笔者自身十数年的亲身经历与研究，总算略通一二。好了，现在就让我为大家带路，逡巡前行，秉持好奇之烛光，对体制内职场一探究竟。

政府机关、事业单位、大型国企，这三类“单位”，可以被归入我们中国职场所特有的体制内职场。在此职场中生存与发展必须遵从此中规律、道理，否则，前景堪忧。这些规律和道理，我将之总结为六条，可称为体制内职业规划的成功六诀。

第一诀靠拢党组织

党组织在体制内职场中的地位与作用不需要详细论证，想必大家也心知肚明。因为在这些“单位”中，党组织是最高领导，这个地位独一无二，也无从质疑，这个领导地位超过业务范畴的管理，所以，加入、靠拢党组织，就是加入、靠拢核心领导层。

冯仑在《理想丰满》中提及过的“大会解决小问题，小会解决大问题”，其中，解决大问题的小会在体制中常常是党委会。不加入党组织，就没了开小会的可能，不开小会，自然就远离了大问题，远离了大问题，意味着远离了核心权力。这就是为什么仅从专业、业务角度上努力，是很难突破发展瓶颈，走向体制内高层管理的原因所在。

第二诀依靠关系获取资源

体制内单位不是在行政权力上的垄断，就是在行业中业务垄断，所以，这些单位占据资源高位，基本没有生存的压力，也很少重视来自外部客户的压力。这样的单位，待遇很好，没有外部压力，自然而然，大家的精力几乎全部投入了内部位置的争夺与比拼。争夺中，不自觉地会形成帮派，一个不依附于帮派的个体是很难获得内部竞争胜利的。在这里，最重要的是平衡好各方关系，取得自己发展所需的各种资源，而专业能力、工作业绩等现代管理中看重的东西仅是一种竞争手段而已，不宜摆位过高。特别提醒初入体制内职场的新人，体制内职场中的发展，一定要注重关系，尤其是与上级之间的关系。

比起市场经济模式下的职场，体制内职场更多地承袭了中国传统的官场文化。“一入宫门深似海！”，《后宫甄環传》中的甄環从一个不谙世事的单纯少女成长为一个善于权谋的深宫妇人，正折射出了环境对个人成长的决定性影响。尽管，深宫权妇不会是甄環想要成为的样子，但却或许是后宫中最合理，最成功的生存之道。皇帝、太后、皇后这三方后宫权力，在成长的过程中，无论如何，都要维系好至少一方关系，否则，便得不到资源可用，永无出头之日了。

第三诀懂尊卑，不僭越

体制内的职场，通常设计了许多岗位层级，管理目标更侧重稳定而不是发展，也因为稳定的需要，下级对上级通常要绝对服从。一个人在工作中的效果与评价，上级握有绝对的话语权。在这种职场中，工作中的种种努力，都要通过上级的认可而取得成果与回报，所以，上级的认可是多么重要啊！不争工作短长，永远甘居领导之下，正是一个好下属处事的原则。

慈禧不给北洋舰队军费，致使北洋舰队三年未采购一炮，技术上的落后，最终导致了中日甲午战争的全面落败。在此之前，李鸿章多次申请军费不果的情况下，没有继续对领导施压，反而，通过海防捐的方式筹措了大笔银子为慈禧的生日献礼，这就是颐和园的来历。李鸿章明哲保身，终成中国历史名臣。懂尊卑，不僭越，是一条体制内生存的原始法则。“领导永远是对的！”，记住这句话吧，在体制内，这是一条真理。

第四诀巧建功，知进退

尽管体制内的职场不特别注重专业能力，工作业绩，但很多时候，也需要这些为领导排忧解难。这样时刻来临的时候，一定要抢抓机遇，不可错过，毕竟，业绩是职业发展的基石。取得成绩之后，不要居功自傲，一定要退下来，将功劳全部让与领导。这后一点，确是许多职场人所不理解，也因而不能更进一步的原因。以退为进，领导自会明白你有能力，懂尊卑，是个得力下属，不会舍你不用；反之，如你功成不退，自然大大威胁了领导的管理权力，他必然想方设法削弱你的功绩，到头来，你终得不偿失。

小周是我朋友，曾工作于体制内单位，管理一个客户服务部门，短期内大幅度地提高了客户满意度，同时让自己的团队保持着团结与高效。这个成果显而易见，也因此，小周自认为会得到领导嘉奖，低估了风险，没有停下来思考，而是更加努力地投入了工作。后来，结果大出小周及团队所料，小周的团队在绩效考评中被评为最差，奖金最少，领导用这种方式否定了小周团队的工作，瓦解了这个团队的军心、斗志，进而削弱了小周在团队的权威。

岳飞可以帮助朝廷打仗，但岳飞别想把岳家军的威势带到朝廷里来，进而影响宋高宗的统治权威，所以，岳家军终会解散。如果，岳飞也有范蠡、曾国藩的智慧，建功的时候建功，退隐的时候退隐，便不会落得最后身首异处了。

第五诀关注趋势，保持开放

从本质上讲，体制内职场承袭了太多中国传统官场文化，但，随着时代的发展，其中的许多事物也在发生着改变，比如，外部的社会环境不同于以往，与世界先进文化交融愈加深化；管理者的眼界比原先开阔，思想观念意识中时代感逐步增强；管理文化、制度的设计更加科学化，关注公平等等。奋斗其中，在接受其传统性的同时，还必须关注到其变化趋势。因为这些变化会影响整个职场的价值取向，你努力的方向、方式和方法也应因之而变。开放的眼光和态度会让你不致封闭保守，从而跟上时代进步的脚步，把握成功脉搏。

第六诀看淡得失，寻求多元支点

体制内的职场，即使自以为洞悉了所有规律，也不会永远在潮头屹立不倒。这是一个充斥着各种潜规则的地方，即使你规避甚至利用了某个潜规则，却难免被另外的规则牺牲掉。走到某个阶段，难免压抑、彷徨、委屈、痛苦、妥协。如果你还没有足够的能力与勇气选择彻底放弃，另辟蹊径的话，那么看淡得失，寻求多元支点，应该有助于平衡身心，度过难关，而不致导致过激行为。身体健康、孩子优秀、家人平安和睦、与朋友谈天说地、寄情山水、业余时间的第二职业或金融投资，都会给你带来喜悦与成就感。

体制内的职场，许多时候，在温情脉脉的背后，充斥着各种争斗，心理上的、行动上的。这样的组织已经变成了伪群体，只有对手、没有伙伴，是心理上的丛林世界。在此种环境中，人难免要么防卫过度、变得世故油滑，要么生出邪念，在别人背后上下其手。此两种切要警惕，既要警惕别人如此，及早防范，更要警惕自己如此，以免突破做人底线，悔之晚矣！甄環即使最后成了太后，却也身心俱疲，失了做人真趣，可悲！可叹！

讲到这里，我们已经借微弱之烛光对体制内职场进行了一番窥探，不知大家是否对其中奥妙多了些许通透与掌握？总而言之，体制内职业发展，囿于职场环境的特殊性，必须谨守“六诀”，才能规避风险，减少冲突，跨越障碍，走向成功！

can someone write my essay for me

teaching essay writing

值得反思的职业规划，五年后的你会是什么样子？

职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《值得反思的职业规划，五年后的你会是什么样子？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

在求职面试过程中，面试快结束的时候HR总是会问到一个问题“你的职业规划是什么？”或是“你希望五年后的你是什么样？”

这时，有经验的朋友就自信满满的讲出事先准备好的答案，淡定，从容，希望给这场面试来一个圆满的结局。

可是又有多少人在准备的过程中，认真的思考，期许自己的职业生涯，而不是一道简单的面试题，只为了给面试官一个满意的答复。下面随着小编一起来看几则职场小故事，希望能给你带来感悟帮助。

1、“如果你五年后要成为XX，那么你现在应该在做什么？”

小编曾经看过一篇文章，一位有音乐梦想的科研人员，在业余时间和一位同样爱好音乐的伙伴一起创作。

有一天，那位伙伴问了一个问题：“What you are doing in 5 years？ ﹙想像你五年后在做什么？﹚”

这位科研人员愣了一下，之后沉思几秒说：“第一，五年后，我希望能有一张唱片在市场上，而这张唱片很受欢迎，可以得到许多人的肯定。第二，我住在一个有很多很多音乐的地方，能天天与一些世界一流的乐师一起工作。”

那位伙伴接着说：“那我们就把这个目标倒算回来。如果第五年，你有一张唱片在市场上，那么你的第四年一定是要跟一家唱片公司签上合约。”

“那么你的第三年一定是要有一个完整的作品，可以拿给很多很多的唱片公司听，对不对？”

“那么你的第二年，一定要有很棒的作品开始录音了。”

“那么你的第一年，就一定要把你所有要准备录音的作品全部编曲，排练就位准备好。”

“那么你的第六个月，就是要把那些没有完成的作品修饰好，然后让你自己可以逐一筛选。”

“那么你的第一个月就是要把目前这几首曲子完工。”

“那么你的第一个礼拜就是要先列出一整个清单，排出哪些曲子需要修改，哪些需要完工。”

“好了，我们现在不就已经知道你下个星期一要做什么了吗？”

次年，这位科研人员辞掉了令许多人羨慕不已的工作，离开了休斯顿，搬到洛杉机。

不能说是恰好五年，但大约可说是第六年。他的唱片在亚洲开始销起来，一天二十四小时几乎全都忙着与一些顶尖的音乐高手，日出日落地一起工作。

五年，其实距离很近。你现在付出的每一分努力，都在决定五年后的样子。

2、“你是不可替代的那个人吗？”

职场上一直流行着一个普世真理：职位的可替代性越低，工资越高。反之，职位的可替代性越高，工资就越低。

20世纪初，美国福特公司正处于高速发展时期。

有一次，福特公司一台电机出了毛病，导致车间无法正常运作。有人急忙派专人把斯坦门茨请来。斯坦门茨要了一张席子铺在电机旁，聚精会神地听了3天。然后又要了一张梯子，爬上爬下忙了很久，最后就在电机的一个部位用粉笔划了一道线，写下了“这里的线圈多绕了16圈。”

人们当然只能照办了，令人惊异的是：故障竟然排除了，生产立刻恢复。

福特公司经理问斯坦门茨要多少酬金，斯坦门茨说：“不多，只需要1万美元。”

1万美元？

很多人心想不就是简简单单画了一条线吗？当时福特公司最著名的薪酬口号就是“月薪5美元”，这在当时是很高的工资待遇。以至于全美国许许多多经验丰富的技术工人和优秀的工程师为了这5美元月薪从各地纷纷涌来。

斯坦门茨随手开了个账单写道：画一条线，1美元；知道在哪儿画线，9999美元。

很多人都能把这个故事当成段子讲出来，却不知道自己也是那个“月薪5美元”的人。

3、每当你困惑时，想想五年后最希望看到自己在做什么？

很多人每天早上匆忙提着早点来上班，上午刷刷微博聊聊天；中午吃饭再唠唠嗑，下午有时间再去外面抽根烟，下班时间一到，三五成群一窝蜂打卡下班，就这样结束了一天的工作。但是这种悠闲的日子又能过多久呢，五年之后你又会在哪里呢？

有明确职业规划的人，他很清楚现在每天工作是为了什么，也更加有动力去接受挑战和学习新知识，一点一点增加自己的不可替代性，用每天的努力去成就五年后想要的生活。

而没有目标的人，他也许每天也很努力，但是却总少了那一分前进的激情，周而复始做着同样的工作，不进步就是退步，五年后还会去做同样的工作吗，我想答案是否定的。

有人说职场就像探险一样，而职业规划就是我们探险的地图，它不会告诉你走哪条路，但是你会知道终点在哪里。

人是一种脆弱的动物，我们很容易感到孤独、困惑，这时候不妨想想五年后最希望看到自己在做什么，而为了实现这个目标，现在应该去做什么。

毕业5年决定你命运

职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《毕业5年决定你命运》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

正如打工皇帝唐骏说：我觉得有两种人不要跟别人争利益和价值回报。第一种人就是刚刚进入企业的人，头5年千万不要说你能不能多给我一点儿工资，最重要的是能在企业里学到什么，对发展是不是有利

人总是从平坦中获得的教益少，从磨难中获得的教益多;从平坦中获得的教益浅，从磨难中获得的教益深。一个人在年轻时经历磨难，如能正确视之，冲出黑暗，那就是一个值得敬慕的人。最要紧的是先练好内功，毕业后这5年就是练内功的最佳时期，练好内功，才有可能在未来攀得更高。

出路在哪里？出路在于思路

其实，没有钱、没有经验、没有阅历、没有社会关系，这些都不可怕。没有钱，可以通过辛勤劳动去赚;没有经验，可以通过实践操作去总结;没有阅历，可以一步一步去积累;没有社会关系，可以一点一点去编织。但是，没有梦想、没有思路才是最可怕的，才让人感到恐惧，很想逃避!

人必须有一个正确的方向，无论你多么意气风发，无论你是多么足智多谋，无论你花费了多大的心血，如果没有一个明确的方向，就会过得很茫然，渐渐就丧失了斗志，忘却了最初的梦想，就会走上弯路甚至不归路，枉费了自己的聪明才智，误了自己的青春年华。

荷马史诗《奥德赛》中有一句至理名言：没有比漫无目的地徘徊更令人无法忍受的了。毕业后这5年里的迷茫，会造成10年后的恐慌，20年后的挣扎，甚至一辈子的平庸。如果不能在毕业这5年尽快冲出困惑、走出迷雾，我们实在是无颜面对10年后、20年后的自己。毕业这5年里，我们既有很多的不确定，也有很多的可能性。

毕业这5年里，我们既有很多的待定，也有很多的决定。

迷茫与困惑谁都会经历，恐惧与逃避谁都曾经有过，但不要把迷茫与困惑当作可以自我放弃、甘于平庸的借口，更不要成为自怨自艾、祭奠失意的苦酒。生命需要自己去承担，命运更需要自己去把握。在毕业这5年里，越早找到方向，越早走出困惑，就越容易在人生道路上取得成就、创造精彩。无头苍蝇找不到方向，才会四处碰壁;一个人找不到出路，才会迷茫、恐惧。

生活中，面对困境，我们常常会有走投无路的感觉。不要气馁，坚持下去，要相信年轻的人生没有绝路，困境在前方，希望在拐角。只要我们有了正确的思路，就一定能少走弯路，找到出路!

成功的人不是赢在起点，而是赢在转折点

不少刚刚毕业的年轻人，总是奢望马上就能找到自己理想中的工作。然而，很多好工作是无法等来的，你必须选择一份工作作为历练。职业旅程中的第一份工作，无疑是踏入社会这所大学的起点。也许你找了一份差强人意的工作，那么从这里出发，好好地沉淀自己，从这份工作中汲取到有价值的营养，厚积薄发。千里之行，始于足下，只要出发，就有希望到达终点。

起点可以相同，但是选择了不同的拐点，终点就会大大不同

毕业这几年，我们的生活、感情、职业等都存在很多不确定的因素，未来也充满了各种可能。这个时候，必须学会选择，懂得放弃，给自己一个明确的定位，使自己稳定下来。如果你不主动定位，就会被别人和社会定型!

可以这么说：一个人在毕业这5年培养起来的行为习惯，将决定他一生的高度。我们能否成功，在某种程度上取决于自己对自己的评价，这就是定位。你给自己定位是什么，你就是什么。定位能决定人生，定位能改变命运。丑小鸭变成白天鹅，只要一双翅膀;灰姑娘变成美公主，只要一双水晶鞋。

人的命，三分天注定，七分靠打拼，有梦就会红，爱拼才会赢。只要不把自己束缚在心灵的牢笼里，谁也束缚不了你去展翅高飞。

现实情况远非他们所想的那样。于是，当优越感逐渐转为失落感甚至挫败感时，当由坚信自己是一块金子到怀疑自己是一粒沙子时，愤怒、迷茫、自卑就开始与日俱增。

其实，应该仔细掂量一下自己，你是否真是金子?是真金，手中要有绝活，才能上要有过人之处才行。一句话：真金是要靠实力来证明的，只有先把自己的本领修炼好了，才有资格考虑伯乐的事情。

每颗珍珠原本都是一粒沙子，但并不是每一粒沙子都能成为一颗珍珠。

如何从优秀的程序员成为伟大的程序员[5]

职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《如何从优秀的程序员成为伟大的程序员[5]》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

15、组织技巧

把所有事情整合在一起的最关键要素是组织。你可能是世界上最好的程序员，但如果你不善于组织你所做的事儿，你的工作将陷入瘫痪，最终丧失优势。伟大的程序员保持自己工作平台的整洁有序，保留所有的笔记并调理清晰。他们标出自己的会议日程表。他们有专门的收件箱给日程邮件、会议和新任务分类。他们保留文档并能在需要时迅速找到所需。

额外要提到的：激情

伟大的程序员如果没有热情，那么他的工作也并不伟大。好的程序员有了热情来对待他的工作、方案和团队，那么他比伟大的程序员还要伟大。

在回顾的时候，我用这些标准来评判我的开发团队。我给我的团队尽可能最好的环境，作为回报，我想要他们都成为最伟大的程序员。你可以用这些标准来评判你的团队，或者你本身就是一名程序员，请用这张列表来尽可能地改造自己来超越同侪。

备注：Generics是程序设计语言的一种技术，指将程序中数据类型进行参数化，它本质上是对程序的数据类型进行一次抽象，扩展语言的表达能力，同时支持更大粒度的代码复用。对于一些数据类型参数化的类和方法来说，它们往往具有更好的可读性、可复用性和可靠性。在设计集合类和它们的抽象操作时，往往需要将它们定义为与具体数据类型无关，在这种情况下，使用Generics就是非常适合的。

职业规划：25岁，这一年决定你的未来

“25岁时，你在做什么?”这是网络上十分火热的一个帖子。看到了大量的留言，25岁，薪水普通，存款5位数，生活充满迷惘。好似成了很多主流群体。这不仅让我想到，以前读过的一篇关于日本社会的文章。日本社会，因为年龄结构问题，大量年轻人被上一代人压制着，无法获得理想的工作。所以他们只能通过在便利店打工等工作来获得额外的收入。当然，这也许只是那篇文章作者个人的观点。但问题是，25岁，你在做什么?或者很多未曾经历过25岁的你，想要自己以何种姿态，度过自己的25岁呢?

我周围有活生生的例子，这些人，出身良好家事，父母都是接受过高等教育的人群。父母工作在国际大型企业，拥有VP以上职位，要不然就是在政府要害部门拥有实权。他们的人生，许多在20岁时就已经被规划的整齐。女生大部分都会被要求读一个好看的学位，研究生学历更像是一种硬性要求。毕业后，他们不用去人才市场和数万人抢工作。他们所需要做的，无非是微笑的和某个叔叔吃个饭。然后说几声谢谢，以后一定会好好孝敬您之类的客气话，然后堂而皇之的进入了名企。所谓名企，无非就是声誉好，待遇佳，收入高，当然门槛也高。我以前读书时，也曾经觉得不公平。可是后来有一天，我突然想通了。他们的父母，在那样的时代中，吃苦劳累，才走到今日，他们为子女铺的路，本应该让子女过的轻松些。与其抱怨别人有一个怎么样的爸爸妈妈，不如想想，怎么样自己在千百人之中脱颖而出。从小到大，我好像只能相信自己，我也知道，当遇到真正困境的时候，唯一能够走出去的，只有我们自己。其实他们中许多人也十分优秀。我见过许多家庭环境好的孩子，是靠真才实学考入名校的，并且拿到荣誉学位。那是别人无法替他们考试的结果。当然也因为他们从小就获得了额外的教育资源，开阔了眼界。但这个世界就是这样，别人，只会看重你最后的结果，而你如何达到这个结果，则无人问津。我们要做的，不是抱怨世界的不公平，不是嘲笑自己能力的微弱，而是抹干眼泪，狠狠的虐待自己一次。让自己变强一次。强大到，依靠我们自己，依然能够在企业中，获得自己一席之地。

可是大部分的人，25岁，在考虑着找一份薪水过得去的工作，在考虑是否要和现在无奋斗动力的男友继续在一起，在考虑是否出国，在考虑是否应该读研究生。这些具体到关乎生存与生活的问题。而我们会拥有怎么样的25岁，其实是和我们如何度过了自己25年有着息息相关的关系。记得20岁的时候，我每天数份兼职，不停的忙碌，睡觉时间被压缩到最小。每天可能说梦话都是背诵各种表格，统计各种销售数据。而我见过许多今25岁时，光鲜的人，在过去的数年中，无非都是重复，单调的奋斗着。很多人起早贪黑的为了心中的一纸理想，努力，奋斗。可能只是为了让别人看得起。抑或是为自己找一条活路。很多时候，人之所以会拼命地努力，完全是因为，没有退路。我死党家庭环境优越的很，可是从小就抵触他爸爸的风流多情。拒绝拿钱。所以当其他漂亮的女生，都在商场中疯狂刷卡的时候，她一个人不是在餐厅打工，就是在卖场上班。她曾经轻描淡写的跟我说，经常坐公交车坐过，她就跑步，一来锻炼身体，二来能够让自己更精神。早上起不来，就用数个闹钟。累得不行了，吃个午饭，就睡着了。就是这样，她把自己的青春献给了真实的社会，她从太小的年纪就知道，衣服不会白白的变成自己的。花掉的每一百块钱，都需要依靠两三天的努力赚来。得来不易，才会珍惜。后来她用自己的积蓄，以及母亲的资助，读了学位。并且以第一名的成绩毕业。无人能够晓得，做好几分兼职，家教，还要上课的她，是如何做到的。我们总是觉得，那种学校毕业的孩子，一定是家财万贯的人，面对别人的羡慕，她总是接受得很淡然。

不要随便向别人描述你过去过的有如何辛苦，因为无论你觉得自己多么辛苦，仍然有比你还苦的人。只要你不是最糟糕的那一个，那么我们就没有资格抱怨这种辛苦。后来我的好朋友去了西班牙，进入了一家非常好的迅销公司，并且成为了一名出色的市场拓展经理。

有一个女生，和我一年进公司，我们做的是一个项目。我们一起接受的特训，一起经历了公司高层的地震。我们吃过同一盒饼干。曾一起在上班初期，感叹那些前辈的强大气场。一起捏气泡减压。一起讨论饮食，八卦，美容，服饰。可是今天，我却要和人力资源部高级经理，告诉她，辞退她的消息。当面对她离开的时候，我的内心突然之间难以平复。也许是每次心烦意乱的时候，看到她，就想到那时候傻傻地自己。抑或是觉得她实在是无错的，只不过表现一直不算突出。而在这家公司，表现不突出，就已经是犯错了。业务指标，决定着你的去留。相对于我的Aggressive和细致，她更喜欢那种，恬静的生活。也许，离开对她，并非是坏事，也许未来她会拥有许多多彩美好的人生。我托了许多关系，最终才帮她在另外一家公司找到了一个职位待遇差不多的职位。当我送她的时候，她说，小乐，要加油!你适合这里。我还记得，当初我们两个一起从那个大门走进公司。而今天，一个走出去，一个留在了里面。我想，她一定会拥有属于她的美好人生。

我们小的时候，总是学会了善良，学会了不想做坏人。可是职场上，我们无时无刻不在被教育，公私分明，我们无时无刻不在高强度的压力下。仍然要表现出积极，乐观，上进的品质。渐渐的，从慌乱，烦躁，崩溃，每日擦眼泪。到后来的平静，柔和，淡然，规律的处理日常事务。其实并不是工作量少了，而是我们更加适应这种压力与节奏。人是很奇怪的生物，只要你想，你总能以惊人的适应能力适应工作。

人“二”一点没什么不可以。工作多一点，熬夜加班到深夜，顶多是错过了美容觉的时间。同事在开会的时候，挤兑你几句，还能证明你有存在的价值。因为如若不是你工作表现突出，要不就是外在实在让人羡慕，别人连挤兑你的兴趣都没有。做了许多的前期工作，突然大领导过来，抢走了你功劳。要学会微笑的将自己的劳动成果大方的送给他。记得，别人不会忘记你做了什么，你参与的项目所有人都知道你实质的贡献。没有领导会白白拿走你的东西，起码在你将来升职的关键时刻，也许他会选择沉默以放弃他原本否定的票。人家说，吃亏是福。不代表自己要无底线的被人欺负。但也不代表我们要鲁莽的拒绝，抵抗。我开始的时候，以前的Senior总会丢给我许多的报告让我做。有时候检索最要命，数十篇论文，几本书，你要缩减到3-4页。可是我神经比较大条，在工作上，我能学到东西，就会觉得开心快乐。读的东西多了，概括能力迅速上升，为我将来做客户提案打下了坚实的基础。随着我工作量的上升，老板也经常会在他离开公司之前，来问问我在做什么。我就会说，某某Senior分配给我做某某个检索，我觉得这个东西会有什么影响。看的多了，自然底气足了，和老板谈十几分钟。其实聪明的老板，喜欢有主见的员工。渐渐地，你的辛苦终究会有回报。我还记得那时候是个新能源的案子。开会的时候，老板直接点名表扬我做的前期工作很好，为项目顺利进行打好了基础。而之前的Senior从那以后，对我也是很客气，而这些基础型工作，确实锻炼了我。一个大学刚毕业的孩子，往往眼高手低。其实能不能熟练的使用OFFICE办公软件都是一个巨大的问题。我看过许多的大学生面对Excel的时候手足无措一样呆在那里。审凭证的时候，错误百出。算Balance 的时候，总是不平。这些基础性工作都做不好的人，还谈什么将来的锦绣前程，远大抱负。如果基本功都不扎实，老板不交给你重要工作，反而是公司的万幸才是。所以，以后想要获得Promotion或者更大的Case，先想想自己是不是已经将这份工作，做到极致。能够优化的企业标准化流程已经做到最好。其实，如若你足够努力，在外企这样的环境里。晋升总会有机会的。

以上《未来5年内，快递员可能会是幸福的岗位？》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“五年内的职业规划”专题！

文章来源： http://www.zc530.com/z/29324.html