职场礼仪修养的建议。

职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《关于简历的一些建议》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

我是自动化专业毕业的本科生,现在是GE的commercial leadership program trainee。我考研失利,三月份开始找工作,今年五月份才签,中间的确有很多的偶然和运气,我心存感激,有一些感触希望能和大家分享。当然,也难免有一些主观的和不具有普适性的东西,见谅,请批判参考。

目前的工作形势比较严峻,同学们为了拿offer在面试时会做很多积极的改变,比如过于内向的同学会尽力展现开朗的姿态,这是内心的成长和涅磐,是令人欣喜也值得鼓励的,这是真正的基于人生成长的改变;当然,在巨大的就业压力下,为了拿offer,在面试时夸夸其谈,捏造事迹也是会发生的,也是可以理解的,然而这样做,弊大于利。

首先有经验的hr会很容易识别,我在群面时就曾经碰到一个同学捏造事迹,他有很好的技术背景,但是夸大或编造了一个创业经历试图使自己更加完美吧,他为整件事情做了一个完美的逻辑框架,可是他并不清楚,完成他所描述成果需要多少后方的支持,需要多么出色的团队,需要多少的行业经验和失败教训,hr没有当面点明,他也没有被录取。一句话,如果你的故事很完美,那么它一定是纸上的。大多数造假的时候,可能连流畅都做不到,自己的表现就更远逊于真实的自己了,丢西瓜,未必捡得到芝麻,那时,你会怎样的懊恼。每个人的精力是有限的,全能的少之有少,hr当然懂得这些,他们只选择最合适的人选,要凭借真实的自己去打动hr。

其次,企业招聘的时候会选择适合企业文化的人,我的面试经历仅限于外企,对国企了解不多,可能观点有所局限。文化是渗透在企业内部的情感基调和行为方式,如果你不适合某种文化,通过造假而侥幸进入这个企业,那会是痛苦和折磨的。就像是一个人际关系导向的同学,可能某些国企的协调性工作能令他如鱼得水,但进入GE,面对一种直接,高效和业绩导向的文化,面对一个比你年长十几二十几岁的水平很高的管理者,因为他没有英文名,要直呼其中文名字,是不是一件对他很折磨的事情呢。所以,尽量凭借最真实,向上,努力的自己,寻找适合的公司。

下面我想就关于简历的一些建议和大家分享讨论一下。WWw.Zc530.coM

1、简历不在于罗列多少经历,关键是每个经历你做了哪些事情。最好有数字,可量化的成绩和成果,和解决了什么问题,怎样解决,上述这些可以分条简明列出。

2、不要写你学到了什么这些主观的东西,简洁明快,任何时候事实说话。

3、如果经历比较丰富,删除重复的经历或简略带过,缩短简历篇幅。比如组织过类似的几次社团活动,那么挑出最有典型性的详细写就可以,再重复写不会加分的,更浪费了hr宝贵的注意力,减弱了简历能带给hr的印象和冲击力。

4、节约使用简历的空间,尽量缩到1张纸。若申请外企,出生年月等个人信息不要列出。

5、一份好的简历是需要时间锤炼的,每天都可能有新的灵感进行修改,有的时候甚至是大改动,大删减,我的简历大大小小改了几十次,边改变投,2个月后才最终定稿。简历写作要提早。

6、网申时简历把word转换成pdf格式,这样美观很多,推荐使用DocuCom PDF Driver,我试验过几种转换软件,这种效果最好。当然如果有更好的,大家可以推荐。

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长期电脑工作的一些建议范文


第一招:在电脑旁放上几盆仙人掌,它可以有效地吸收辐射; 第二招:还对于生活紧张而忙碌的人群来说,抵御电脑辐射最简单的办法就是在每天上午喝2至3杯的绿茶,吃一个橘子。茶叶中含有丰富的维生素A原,它被人体吸收后,能迅速转化为维生素A。维生素A不但能合成视紫红质,还能使眼睛在暗光下看东西更清楚,因此,绿茶不但能消除电脑辐射的危害,还能保护和提高视力。如果不习惯喝绿茶,菊花茶同样也能起着抵抗电脑辐射和调节身体功能的作用,螺旋藻、沙棘油也具有抗辐射的作用; 第三招:上网前先做好护肤隔离,如使用珍珠膜,独特的“南珠翠膜”在肌肤上形成一层0.001mm珍珠膜,可以有效防止污染环境的侵害和辐射;其次电脑使用后,脸上会吸附不少电磁辐射的颗粒,要及时用清水洗脸,这样将使所受辐射减轻70%以上! 第四招:操作电脑时最好在显示屏上安一块电脑专用滤色板以减轻辐射的危害,室内不要放置闲杂金属物品,以免形成电磁波的再次发射。使用电脑时,要调整好屏幕的亮度,一般来说,屏幕亮度越大,电磁辐射越强,反之越小。不过,也不能调得太暗,以免因亮度太小而影响效果,且易造成眼睛疲劳。第五招:应尽可能购买新款的电脑,一般不要使用旧电脑,旧电脑的辐射一般较厉害,在同距离、同类机型的条件下,一般是新电脑的1-2倍。 第六招:电脑摆放位置很重要。尽量别让屏幕的背面朝着有人的地方,因为电脑辐射最强的是背面,其次为左右两侧,屏幕的正面反而辐射最弱。以能看清楚字为准,至少也要50厘米到75厘米的距离,这样可以减少电磁辐射的伤害。

第七招: 注意室内通风:科学研究证实,电脑的荧屏能产生一种叫溴化二苯并呋喃的致癌物质。所以,放置电脑的房间最好能安装换气扇,倘若没有,上网时尤其要注意通风。 第八招:注意酌情多吃一些胡萝卜、豆芽、西红柿、瘦肉、动物肝等富含维生素A、C和蛋白质的食物,经常喝些绿茶等等。 第九招:经常在电脑前工作的人常会觉得眼睛干涩疼痛,所以,在电脑桌上放几支香蕉很有必要,香蕉中的钾可帮助人体排出多余的盐分,让身体达到钾钠平衡,缓解眼睛的不适症状。此外,香蕉中含有大量的胡萝卜素,当人体缺乏这种物质时,眼睛就会变得疼痛、干涩、眼珠无光、失水少神,多吃香蕉不仅可减轻这些症状,还可在一定程度上缓解眼睛疲劳,避免眼睛过早衰老.

关于简历制作的一些细节注意事项


大家都知道简历是求职的第一道门槛,最近小编发现几乎所有的求职者都会在简历中犯下各种各样的错误,只是有的犯错多些有的犯错少些。有些小毛病,在求职者看来也许不是什么大问题,但机会的得失往往取决于细节。要想找到一份满意的工作,个人求职简历的细节不容忽视。下面和小编来具体了解关于简历制作的一些细节注意事项。

一、将“个人简历”换成个人姓名

建议求职者将简历上方的“个人简历”四个字更改为自己的姓名和联系方式。

招聘人员在挑选求职者进入下一轮笔试或面试时,经常会遇到人数不足的情况。他们不可能再重新从上千份简历中找出符合条件的求职者,他们一般只会凭第一遍看简历时的印象进行筛选。如果求职者的简历上最明显的位置上写的是自己的姓名和联系方式而非毫无用处的“个人简历”四个字的话,人力资源主管就能轻松地记住该求职者的姓名,并找到他的简历。

二、简历不宜过于花哨

很多人的简历制作得不错,但太花哨,全都是密密麻麻的粗体字、斜体字和艺术字,整体一看很粗糙。尽量少用这些东西。当然需要特别突出的重要的东西,可以稍微突出一下。

三、简历有两页纸足以

通常来说,简历有两页纸就足够了,不仅可以节省求职成本,还可以便于HR查阅。第一页可以描述本人的基本概况,第二页再具体介绍自己丰富的实践经验及兴趣、特长等内容。简历既不需要封面,也不要在后面附上大量的证书复印件,证书可以在面试时再出示给面试官看。

四、突出对求职有用的兴趣特长

不管是行政机关还是民营企业的人力资源主管,都非常重视员工的兴趣和特长,因为一个人的兴趣和特长不仅能体现一个人的性格特点,而且在必要的时候,如单位举办的球赛、演出等活动中能起到重要作用。因此,求职者务必要重视该项内容的填写。同时,还应该注意突出对求职有利的兴趣、特长,避免对求职不利的兴趣、特长。

五、用推荐信取代求职信

针对求职者在简历中附加的求职信千篇一律,难以吸引人力资源主管眼光的现象,我们建议求职者干脆不写求职信,而改用推荐信。无论是本科生还是硕士研究生,如果能让自己的指导老师写一封推荐信,尤其是在自己的老师还是本行业知名专家的情况下,一封内容简单的推荐信往往能起到求职信所无法达到的良好效果。

六、写求职意向最好不写薪水要求

很多求职者为了避免受职业限制,往往不在简历中写求职意向。专家说,自己在做HR时,不含求职意向的简历,除非条件特别优秀者,否则一般不予考虑。人力资源主管工作特别繁忙,一般没有时间和精力去研究某位求职者适合哪个岗位。所以,求职者最好把求职意向写清楚。

七、实践经验应具体明确

人力资源主管通常都特别重视求职者的实践经验,因此,在描述实践经历时切忌含糊不清,务必要将自己的具体工作明确地表述清楚。如果自己曾组织过某次活动,如能将整个活动持续的时间、自己具体负责的工作以及对活动的贡献,为比赛曾争取到了一万元的赞助费等具体情况描述出来,就能起到让用人单位刮目相看的作用。

八、外地手机要注明

非本地手机最好能够在旁边注明是外地手机,或直接在手机号码前面加上数字“0”,以免使自己错失良机。同时,还应该注意取消个性化的彩铃,如“别人电话我都听,就你电话我不听,气死你,气死你……”此外,在求职期间,一定要注意24小时开机,公司临时在半夜打电话通知也是可能的。

简历写作的一些误区


在你发送一份简历之前,应该再三地进行检查和修改。检查完成的简历上是否有错别字,病句或不应有的污迹。

准备简历时不要试着在打印纸上省钱,要使用优质纸张而不要只用劣质的复印纸。不要缩排字号;如果一页纸写不下你的所有工作经历,那就创建一份足以列下你所有的工作经验和技能的简历吧。不要缩排字号,这样会使你的简历变得不易阅读。

如果你缺乏与正在申请的职位相关的工作经验,那么就不要使用年代式的经历。不妨试试功能式或技巧式的简历格式,这样你可以把与此职位最相关的经验和技能放在最醒目的位置。

不要不分巨细地罗列所有工作经验;虽说你可以呈递篇幅超过两页纸以上的简历,但是要注意不要罗列所有的大小工作经验。人力资源经理们最关心的是你近10年来的工作情况,所以应将简历重点放在你最近和最相关的工作经验的说明上。

不要夹带多余的资料;发送简历时,除非招聘公司有特别的说明,否则最好不要附带成绩单、推荐信或获奖证书等附加资料。如果你被通知面试,你应该带上这些资料以备出示。

要说明自己的工作能力,仅仅把招聘公司的工作职位说明拷贝到简历中,再加上自己说明的是远远不够的。你可以列出特殊的工作技能、获奖情况等资料证明你比竞争者更适合这个职位。

关于网申简历的一些基本注意事项


网申简历,全称应该是网络申请简历,是指招聘企业在网上实行在线招聘时所需要的电子版简历。网申简历是作为进入心仪企业的第一步,也是最关键的一步,“网申不过,一切泡沫”可见网申的重要性。下面就由小编来为大家整理汇总了一些网申简历的一些基本注意事项,希望广大求职者可以顺利通过网申,成功上岸!

申请的职位要准确

应聘职位的名称按公司在招聘中给出的进行描述,不要自己随意发挥。

不要擅自进行发挥,即便是其工作内容非常相似,但在职位名称方面必须要严格按照职位广告上所要求的来。举例:如招聘“渠道部总经理助理”,不要写成“总经理助理”或是“渠道助理”;招聘“副总裁秘书”不要写成“总裁秘书”或是“文秘”。

标题上注明应聘职位

关于邮件的标题问题,假若用人单位在招聘的时候(在职位广告中)已经声明了以哪种格式为主题,尽量照着做,因为这是其初步筛选的标准。

人力资源经理一天收到的简历可能有几百份甚至几千份。倘若标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等,这样可以想像一下您的简历的被关注程度。因此,起码要写上应聘的职位这样才便于HR经理分门别类的进行筛选。而且最好在标题中就写上自己的名字,这样便于人力资源经理再次审核您的简历。

要用私人邮箱

首先,在给用人单位发送简历的时候,要用自己的私人邮箱,切勿使用公司的信箱。

接下来,选择稳定性、可靠性高的邮箱,特别是免费邮箱的选择更要注意,若是不稳定,发送的简历对方没有收到,或者对方回邮的过程信件丢失,那未免太可惜了。

选好渠道

也许有人会问,到底是在网站上直接点击“申请该职位”还是以其他方式将自己的简历发送至招聘广告上公布的邮箱呢?这里小编建议您若是在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历,那么不妨点击“申请该职位”通过该网站发送简历,这样做的好处是:HR能及时收到你的简历,而不会当做垃圾邮件删除,而且对你申请的职位一目了然。

经常刷新简历

当人事经理搜索人才时,符合条件的简历是按照刷新的时间顺序排列的,人事经理通常只会查看前面一两页。大多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登录,最好都刷新简历,刷新以后,就能排在前面,更容易被人事经理看到!

网申简历的投递格式

若是通过各种求职网站投寄时,请务必要严格按照网站上要求的格式输入邮件标题。比如说“姓名+应聘岗位+信息来源”。不然的话,会被一些企业的内部邮件系统自动将其归类到“垃圾邮件”中。您若是在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历,那么不妨点击“申请该职位”通过该网站发送简历,这样做的好处是:HR能及时收到你的简历,而不会当做垃圾邮件删除,而且对你应聘的职位一目了然。

好了,关于网申简历的注意事项小编今天就分享到这里啦,希望对大家有用哦。

给音效师面试时的一些建议和注意点


在大众娱乐的时代,人们对于视听效果要求越来越高,对相关专业人员的需求量也越来越大。而音乐作为诉说种种情绪的另一种语言,有时会直接决定作品成败。音效师作为后期声音的完善者,不仅对影片及节目等视频影响巨大,且收入不菲,工作多集中在一线城市,就业前景良好。不过,想要加入这一行业,就必须要经过面试这一环节。下面就给音效师面试提供一些建议。

准备好自己的作品

音效师被称为声音的保护神,他需要将声音合成原理和技术应用于音效制作当中,从而制作出令人满意的音效效果,其主要的工作内容就是录音、音频文件剪辑与制作。因此,自己的作品在面试时是展示自己能力的十分重要的佐证。在挑选自己的作品时,一定是要精不要多,首先确定将要面试的公司倾向于哪种类型的音效,再进行挑选。然后,选择作品时,应该选择多种类型的,如广告、节目、影片等。

熟悉自己的专业技能

音效师除了常规的日常录音、音频文件剪辑与制作工作外,还需要对录音室设备进行日常维护。这就需要面试者们不仅需要有对音乐和声音的把控能力,对于常用设备的运作原理等也需要了解。在进行面试时,面试官作为行业里的老手,自然会向面试者们提问相关领域的问题,面试者不仅需要在语言上进行表达,更有可能需要现场展示如何处理音效。因此,必须在面试前熟悉自己的专业技能。

尽可能地展现更多的技能

面试时,除了注意自己的仪容仪表,以及回答问题时清晰有逻辑外,还要尽可能地展现自己更多的技能。虽然通过自己提前准备好的作品,已经可以让面试官们看到你的能力,但是如果有更多的能力展示,则会让面试官们对你的印象更加深刻。目前,音效师们比较吃香的技能有以下几个:声音设计、中间件接入、看图写话以及音频统筹与混音能力,面试时如果时间不允许现场展示这些技能,那直接提供完成后的作品也是没有问题的。

以上主要是给音效师面试的一些建议:面试前,准备好自己的作品、熟悉自己的专业技能,以及在面试时尽可能地展示自己更多的技能,都可以增加面试的成功率。当然,这些意见都建立在面试者拥有足够专业能力的基础上,即使准备的自我介绍、作品多么好,如果专业能力不过关,也马上会被淘汰。因此,想要成为一名音效师一定需要不断加强自己的专业技能,才能在机会来临时妥妥抓住。

投递简历时必须掌握的一些技巧!


随着时代的发展,越来越多的人选择在网上投简历求职。不少求职者遇到这种问题,发了数百份简历没有回音。是HR没有收到还是自己投递简历的程序有问题?为提高求职的命中率和更快的找到工作,小编建议在网上投递简历时应掌握以下这些技巧。

一、篇幅短却全面

不需要没有塑料封皮包装,也不需要精美花哨的设计,一页纸的简历看起来很单薄,但是只要全面就会刚刚好。

「简历不用篇幅太长,语言逻辑不能有问题,条理清晰即可。」

简历可以分成七块:个人概况、教育背景、个人技能、所获证书、在校工作经历、社会工作经历和自我评价。每块之间,都有红色直线作为分割线。除了个人概况和教育背景,每一部分的说明只选择3-4个。

一个本科生,一半时间都在学习,阅历能有多丰富?「别尽想着忽悠面试官,有什么写什么,我在校工作经历和社会工作经历的每一点都是一句话概括,写职位是什么,锻炼了什么,一目了然。」

譬如说,在「社会工作经历」中,写的是:「2011.7-2011.9:广州某某以软件开发有限公司。职位:销售小组组长。前期负责电话与客户交流,后期与客户面对面沟通。」还可以在工作单位和岗位上加粗了字体,进行标明。

一些公司的HR,特别是知名公司的,每天要浏览那么多份简历,怎么可能有时间把每份简历都仔细看完,如果你写得太多,反而会使你的亮点被忽视。

二、制作简历的时间提前提前再提提前

制作简历不是简单的填一下空格即可,而是需要深思熟虑哪些内容是需要写上去的,又该如何写好等等。

所以千万不要等到招聘会高峰期(3月、4月、10月、11月不等)到来时才去制作简历,这样你就比别人晚了一步。提前做好就有充足的时间修改完善。

刚开始的简历肯定是不完美的,可能是一张表格可能是好几页纸等,要在做好之后才能逐步发现一些多余的内容,缺少的部分,需要修改的地方,然后慢慢进行填补删减和修改。

三、 教育经历是关键

简历只是最终的一个呈现形式,关键还在于你的学生生涯是怎么过的。无论简历形式怎么变,都离不开大学经历这个「本」。

在大学中,如果要读研,就去图书馆当一名「学霸」,适当参加一些社会活动;如果要找工作,就要平衡自己花在学习与参加校内校外活动的时间。

总之教育的经历一定要有,而且要跟你所投递的岗位有一定的关联,才会使得简历与岗位匹配度高。

四、颜好

很多人问难道现在是一个看脸的时代了吗?是的没错,即使是招聘,HR也会先看你的脸选择你(形象的第一印象),然后再看你的内涵。所以制作简历要注意细节,照片一定要显得整洁,不要自己用电脑的摄像头在寝室就拍了。最好进行小程度的修图,把杂乱的地方修掉。

简历能不能适当的加一些水分?


曾经针对HR做过调查:“你能容许应聘者的简历有多大水分”。70%的HR对“掺水简历”的现象持理解、同情和宽容态度。也有HR表示,要看一下水分出在哪里,简历中的水分,有的水分是夸大,有的是失真,对于最基本的情况,比如说学历、工作经历等,必须是真实的,但是对于在能力方面的夸大其词,简历中的描述很难做到百分百的准确。

网友“做人似水”有着十多年的HR经验,在他看来:简历适当注水是可以理解的,而且,他甚至还认为HR在背景调查上那么较真是自掘坟墓,员工离职有很多的原因,真的不见得就是员工的错,因此HR去甄别人才,还是要多相信自己的眼睛和感觉,能力、素质、经验符合刚性要求才是硬道理。

不管怎样,简历掺假和适当修饰还是有本质的区别的,在此,提醒各位求职者,注水简历有六大禁忌:

1.能力达不到,胡乱吹嘘;

2.在证书上做文章;

3.入职时间与离职证明上不相符;

4.任职岗位与简历中描述岗位有出入;

5.道德观无法接受,会感到愧疚的;

6.不能换位思维,不会步步设防的。

一些亘古不变的职场法则


一个人的工作职位不怕低,只要你不放弃你的理想,以目前的工作做一个踏板,一方面维持生活,一方面找时间充实自己,认准一个确定的方向去努力。慢慢的,你总会发现,你的努力没有白费。冰冻三尺非一日之寒。学习不是一次性的行为,而是一次长途的跋涉;求知要靠积累,而积累要在专与勤。它不是一时、一地抑或一朝一夕就能完成的,它是对我们恒心与毅力的最大考验。

给大家讲个小故事:有两个和尚他们分别住在相邻的两座山上的庙里。这两座山之间有一条溪,于是这两个和尚每天都会在同一时间下山去溪边挑水,久而久之他么变成为了好朋友。就这样时间在每天挑水中不知不觉已经过了五年。突然有一天左边这座山的和尚没有下山挑水,右边那座山的和尚心想:“他大概睡过头了。”便不以为意。哪知道第二天左边这座山的和尚还是没有下山挑水,第三天也一样,过了一个星期还是一样,直到过了一个月右边那座山的和尚终于受不了,他心想:“我的朋友可能生病了,我要过去拜访他,看看能帮上什么忙。”于是他便爬上了左边这座山,去探望他的老朋友......等他到了左边这座山的庙,看到他的老友之后大吃一惊,因为他的老友正在庙前打太极拳,一点也不像一个月没喝水的人。他很好奇地问:”你已经一个月没有下山挑水了,难道你可以不用喝水吗?”左边这座山的和尚说:“来来来,我带你去看。”于是他带着右边那座山的和尚走到庙的后院,指着一口井说:“这五年来,我每天做完功课后都会抽空挖这口井,即使有时很忙,能挖多少就算多少。如今终于让我挖出井水,我就不用再下山挑水,我可以有更多时间练我喜欢的太极拳。”

启示:我们在公司领的薪水再多,那都是挑水。而把握下班后的时间挖一口属于自己的井,培养自己另一方面的实力,未来当我们年纪大了,体力拼不过年轻人了,依然还是有水喝,而且还能喝得很悠闲。 25岁,算是男人一个新的阶段开始,你已经不是那个初出茅庐的黄毛小子,你应该有所成就,有所成绩,更应该有所体会了,在你将要走过的这10年,你需要积累什么,你需要体会到什么?个人认为,要注意积累的是你的人脉和金钱。人脉关系,经常会比你的能力更显得关键和重要;其次,钱,钱,还是钱,现在是资本的社会,你必须在35岁之前准备好足够的资本,你才能顺应资本的社会的发展,用资本去获取更多的资本。 一、学会本行业所需要的一切知识并有所发展。每个人在年轻时都可能有过彻夜不眠、刻苦攻读,这在20岁甚或30岁都没有问题,但到了35岁,就不应该再为学习基本技能而大伤脑筋了。35岁之前是一个人从事原始积累的阶段,35岁之后就应该勃发了。 二、在感情生活方面平和安定。在攀登事业高峰时,如果陷入感情危机,对你会产生很大的干扰。那些在35岁之前私人生活已经平和安定的人,一般都比生活动荡不安的人有更大的机会获得成功。因此,如果你想结束一段没有结果的恋情,或者你想和女友结婚,那就赶快行动吧,在35岁以后,你应该专注地看着你对事业的投资开始获利。 三、养成个人风格。20岁、30岁时你可以不断尝试、不断改变,但是到了35岁,你便要明确地建立个人风格。一位男士或女士在事业中途改变自己的形象,就会让人觉得很不可靠。你喜欢穿西装吗?好!就把西装当作你的商标吧!办公桌上摆些鲜花会令你工作更有效率吗?那就每天都摆些鲜花吧! 四、明白自己的短处。承认有些事情你的确做不好,或者不愿做。如果你讨厌数字而喜欢创作,那就不要因为待遇高或顺从别人的期望而强迫自己做数字工作。在35岁之前,一定要投入你所喜爱、所擅长的那种工作。否则,真正的成功可能因为活力的消退而丧失。 五、知道自己的长处。你应该知道自己擅长什么,并且清楚你所喜欢做而又做得比别人好的事情。不管你目前担任什么样的角色,知道自己的长处对成功都很重要。 六、储备辞职另谋生路的钱。在这个多变的职业世界里,你也许不会永远在一个地方工作,或者永远在一个位置上淋漓尽致地发挥自己,当你感到无法施展时,你很可能会想到辞职,或者开辟第二职业,如果你事先储蓄了足够的钱,你便有了一个安全的后盾。 七、建立人际关系网。这个人际关系网包括你的朋友、亲人,最低限度包括所有可以互相帮助的人。这些人有的是你的同事,有的受过你的恩惠,有的你倾听过他们的问题,有的你和他有着相同的爱好。人际关系网不是一朝一夕就能建立起来的,它需要几年甚至十几年的培养。一个人在事业上、生活上的成功其实如同一个政党的成功,你要有许多人散布在适当的地方,你可以依赖他们,他们也可以依赖你。 八、学会授权他人。许多人不肯或不能这样做,因此始终被钉在从属的职位上。授权他人是成功的一半,一个事无巨细,不能将工作授权别人的人,注定会遇到极大的障碍。你最好已成为这方面的专家。换言之,你懂得挑选合适的人并信任他们。 九、对人要忠诚。如果你到了35岁仍未能建立起坚如磐石的忠诚信誉,这一缺点将会困扰你一生。不忠诚的恶名必然会使你在事业上到处不受欢迎。你不能靠暗箭伤人爬到事业的顶峰,而要靠在早期树立起来的真诚刚直和不可动摇的声誉。35岁以前,忠诚只是投资;35岁以后,你会作为一个可以信赖的人收到忠诚的回报。 十、学会在什么时候三缄其口。因说话不小心而自毁前程的人,比因为任何其他原因丧失成功的人都多。要学会保持沉默而且看起来机智,别人自然以为你知道的比实际还多。别讲别人的闲话,别谈论你自己的大计,守口如瓶所赢得的声誉,远比讲人闲话所带来的东西更加珍贵。你在事业上越成功,这一点就越重要。 在人生的道路上,我们要面对的困难有很多,朋友不要害怕,坚信心中的力量吧,祝大家好运!

职场应聘时一些漂亮的回答


1、请你自我介绍一下自己好吗?

回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句谢谢,企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么?

回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。

3、说说你最大的缺点?

回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答我最大的缺点是过于追求完美,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。

4、你对薪资的要求?

回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答样本一:我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。

回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训,而且我本人也对编程特别感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。

回答样本三:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

5、你对加班的看法?

回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本:如果工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率,减少不必要的加班。

6、如果通过这次面试我们录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办?

回答提示:一段时间发现工作不适合我,有两种情况:①如果你确实热爱这个职业,那你就要不断学习,虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业要求,力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无,那还是趁早换个职业,去发现适合你的,你热爱的职业,那样你的发展前途也会大点,对单位和个人都有好处。

7、谈谈你对跳槽的看法?

回答提示:①正常的跳槽能促进人才合理流动,应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利,应该反对。

8、工作中难以和同事、上司相处,你该怎么办?

回答提示:①我会服从领导的指挥,配合同事的工作。②我会从自身找原因,仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意,同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好,如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因,我会找机会跟他们沟通,请他们指出我的不足,有问题就及时改正。④作为优秀的员工,应该时刻以大局为重,即使在一段时间内,领导和同事对我不理解,我也会做好本职工作,虚心向他们学习,我相信,他们会看见我在努力,总有一天会对我微笑的。

9、你对于我们公司了解多少?

回答提示:在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答:贵公司有意改变策略,加强与国外大厂的OEM合作,自有品牌的部分则透过海外经销商。

10、最能概括你自己的三个词是什么?

回答提示:我经常用的三个词是:适应能力强,有责任心和做事有始终,结合具体例子向主考官解释。

11、你的业余爱好是什么?

回答提示:找一些富于团体合作精神的,这里有一个真实的故事:有人被否决掉,因为他的爱好是深海潜水。主考官说:因为这是一项单人活动,我不敢肯定他能否适应团体工作。

12、作为被面试者给我打一下分?

回答提示:试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点可以抱怨一下设施,没有明确责任人的缺点是不会有人介意的。

13、你为什么要离开原来的公司?

回答提示:①回答这个问题时一定要小心,就算在前一个工作受到再大的委屈,对公司有多少的怨言,都千万不要表现出来,尤其要避免对公司本身主管的批评,避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上,例如觉得工作没有学习发展的空间,自己想在面试工作的相关产业中多加学习,或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等,回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作,如果机会来临,我会抓住。我觉得目前的工作,已经达到顶峰,即沒有升迁机会。

你的简历中存在一些硬伤,该如何拯救?


在求职过程中,最让人痛苦的还不是面试之后收到一封拒绝信,而是根本连面试的机会都没有,其原因往往是你的简历中存在一些硬伤,很快被挑剔的雇主识别。那么存在硬伤的简历能不能再拯救一下?又该如何拯救?小编整理汇总了相关的网友提问及职场专家解答,一起来看,希望可以帮助到你。

1、没有突出的业绩

Q:我是个有10几年工作经验的老财务,从出纳到总账,什么方方面面的事情都做过,然而都是零敲碎打、琐琐碎碎的事情,没有什么业绩可以写在简历里,这样出去怎么跟人竞争啊?

职场专家:在我看来,你的职业横向跨度很大,在每个岗位都做过就是你最大的优势。想想怎么把这个优势集中凸显,你绝对可以的!财务最看重的就是经验,学历只是敲门砖,经验才是决一胜负的关键!

2、学历成硬伤

Q:我的工作经历都能满足岗位要求,就是基本上现在的岗位学历都要求统招本科,而我只有大专学历。简历投出去后,第一轮筛选就没了下文,学历有硬伤怎么克服呢?

职场专家:假如你具备应聘工作所要求的工作经历和专业技能,但却没有良好的教育背景,最聪明也是最简单的办法就是,只列出你曾经受到过的教育和培训的内容,突出受训后所学习到的技能和应用到工作实践中的实绩,而不表明你是否具备相关的学历和学位。这样做既无不诚实之嫌,又可以避免你在审查个人简历这第一关便被一票否决的噩运。如果你能顺利通过初审,在面试中一旦被招聘人员认可,他们将会忽略你的学历而认同你的能力,甚至或许会帮助你向老板申请破格录用。

事实上,你的简历不可能百分之一百完全与招聘要求一致,而企业与个人的优先级也有着很大不同。根据相关的调查显示,当企业长时间招不到人或是着急招人时,可放宽的条件依次为:学历》年龄》工作年限,所以对于学历问题也不必过虑,能有拿得出手的工作经验,企业照样会钟意你。

3、行业太偏门

Q:一个从业一年的医生想转行,但简历上感觉没有什么可以写的,咋办呢?

职场专家:首先,你确定你选择的新职业是你真正感兴趣和适合的吗?你是否已经理解和体验过新职业的日常工作内容?其次,每个职业度需要完成一系列的工作任务,而完成这些任务就需要你具备某些技能,因此,你需要找出新旧职业间的共同技能,比如,做医生运用到的一些软性以及硬性技能和新行业之间有所关系,这些可以写进简历中去;此外,你需要提前学习和掌握与此相关的知识与技能,而不是贸贸然说转行就转行。

生活中不能忽视的一些理财省钱方式


随着穷忙族队伍的壮大,而这里讲的穷忙族指针对每周工时低于平均工时的三分之二以下、收入低于全体平均60%以下者。这个定义又逐渐发展成一种为了填补空虚生活,而不得不连续消费,之后继续投入忙碌的工作中,而在消费过后最终又重返空虚的穷忙。换句话说,穷忙族并非是失业者,有人可能兼了好几份差事,甚至全职受雇者都可能沦为既忙又穷的工作穷人。鉴于此,白领一词在今天也有了另外一个意思,发了薪水,交了房租、水电煤气费,买了油、米和泡面,摸摸口袋剩下的钱,感叹一声:唉,这月工资又白领了!辛辛苦苦大半年,一夜回到解放前!呵呵当然省钱,不是降低生活质量;省钱,是一种生活态度!比月光族还穷,比劳模还忙。所以,在穷忙族成为省钱达人之前,先要确定一个宗旨:省钱,是为了改善生活质量,并非降低生活质量。当我们盲目地开始省钱,戒掉去心爱的餐厅吃饭的习惯,戒掉逛街,戒掉和朋友在酒吧谈天说地,戒掉去电影院我们的生活还能剩下什么?难道只是纯粹地作为一个生物活在这个世界上,失去任何乐趣吗?如果你打算这么做,那么很不幸地告诉你,你的省钱计划不出一个月就会举白旗。只有在保证了生活质量地情况下,才能够开始省钱,这非常重要,因为它将决定你能持续多久。省钱并不是让你变成一个守财奴,锱铢必较,一毛不拔。定期下馆子、逛喜欢的百货公司、和朋友们外出消遣,如果取消这些活动让你感到沮丧的话,请继续,但是这并不代表你被允许胡吃海喝和刷卡血拼,你要记得只点可以装进肚子的,不点需要倒掉的,只买能用上的,不买用来囤积的。定期记账,知道自己的钱花在了什么地方,以便对下个季度的消费计划做出调整,把省下来的钱存进银行或者请专业人士为你设计投资理财计划,当你在工作两年后依旧在每个月底发愁,你需要停顿下来,重新理财。穷忙族的消费水平可以很高,但是,在你踏入25岁后,你需要开始设计自己的将来。省钱是一种负责的生活态度,不仅仅是为自己。下面为大家介绍几个省钱的生活好习惯,从点滴做起才能积少成多~!1、建立一个自动储蓄计划在银行建立一个只存不取的账号,每月定期从你的工资卡上划去一小笔不会影响你日常开销的钱,可能仅仅是一顿饭的钱,或者一次泡吧的费用,但是当你开始这么做的时候,你已经不再是月光一族。2、存小钱买大件当你需要换电脑或者其他大件物品的时候,请立即建立一个相关帐户,例如电脑帐户,把平时省下来的所有小钱都存进里面,直到你可以买到为止,在此期间,你依旧在往之前开的储蓄帐户里存钱,而这个帐户只是帮助你在不影响正常理财计划下能够购买真正需要的大件,当你这样做并且买到了电脑的时候,你会发现自己开始爱惜买回来的电脑,就像一个马拉松,你坚持跑完了全程,电脑是奖品,无论它价值多少,你都将异常爱惜它。3、为那些不必要的商品写一张我不需要它们列表在手机或者随身携带的笔记本上记下你不需要的物品清单,购物的时候坚决不予购买,随着你的清单越来越长,你会发现,即便离开了这些东西,你的生活依旧可以照常继续。4、不要小看零钱把零钱也存起来,放进储蓄罐里,积少成多,看起来有点老土,但是,这可以帮助你养成不浪费的习惯。况且,积少成多,100个硬币加在一起就是1张百元大钞,恭喜你,又可以存进银行了。5、为奢侈品建立一个等待时间表当你非常希望拥有某件奢侈品的时候,请不要立即掏出信用卡,而是等待,一个月或者更长的时间过后,把它从你的等待列表中翻出,看看你是否依旧希望拥有它。也可以建立一个日薪原则,例如,你每日的薪水为100元,而你希望买一个2000元的游戏机,那你需要等待20天,等自己努力工作20天后,再回头看看是否真的想买它。等待可以让你分辨出哪些是你真的希望拥有的物品,而哪些仅仅是一时冲动希望抱回家的,想好了再买总比买完后悔去退货来得容易。6、购物省了多少钱就存多少钱购物省下来的钱不是用来购更多的物,也不是给你机会胡吃海喝。没有预期的打折或者降价给了你一笔小横财,既然它不在你的消费计划里,请把它存进银行。7、冻结信用卡(仅针对消费狂人)如果你无法压抑自己刷信用卡的欲望,请把信用卡手动销毁,如放进冰箱或者微波炉,让银行从你的工资卡自动转账还款,否则,你永远无法逃离这个大黑洞。8、有困难上网解决当你不知道自己需要购买的东西是否正在打折促销的时候,可以上购物网站例如淘宝、卓越等,说不定还能淘到比实体店更便宜的货品,偶尔还能获得现金券,留待下次购物使用。9、选择一个高利率的网上银行来激励储蓄钱存到一定量的时候,你已经坚持省钱一段时间,这时候你需要选择一个高利率的银行帮你存钱,无论你是在工作还是在睡觉,你的钱都在银行里为你生出更多的利息,鼓励你继续省钱计划。

一些岗位通用的面试话术技巧,值得收藏~


有的人简历能够做得很漂亮,每次投递简历也很容易拿到面试机会,可却总是面试过程中表现得不尽人意,很难拿到公司的offer。其实这种情况不一定是个人的能力水平不行,而可能只是面试话术不太合适,进而导致了自己的面试低分。在不同岗位的面试中,面试话术也会有所不同,这次我们就来讲讲在面试的自我介绍和离职原因这两个所有岗位通用的部分,可以通过怎样的话术技巧来获得高分呢?

自我介绍部分

很多人认为自己的简历已经包含了自己的基本情况,自我介绍是可有可无的。但在实际面试时,很难保证每一个面试官都会认真看自己的简历,因此在进行自我介绍时也需要做好充分的准备、应用一定的话术技巧:

1、内容主次分明。将每个时间节点的工作单位、地点、岗位、职务、内容讲清楚,尤其是近几年以及和所应征的企业相契合的,充分突出重点。在个人业绩方面,可以用数据来表达。

2、无关内容不必赘述。例如特长,一定要介绍自己最擅长并与应聘岗位密切相关的技能,如果有其他特别突出的技能也可表达,但一定要点到为止,不要长篇大论。

离职原因部分

只要是有工作经验的求职者,在面试过程中就一定会遇到关于离职原因的面试题。这个时候要注意千万不要大倒前一份工作的苦水,也不要过多地描述前公司不好的地方,而是可以根据以下几个方向来回答:

1、个人角度,如:当下的工作不能完全发挥自己的优势,希望重新找一份能发挥自己优势的工作;在大城市待了几年,最终决定回到老家发展。

2、职业生涯角度,如:当前的职位没有往上晋升的可能,想要通过跳槽来让自己的职业生涯更上一层。

3、公司角度,如:公司进行了地址搬迁,离自己家路程过于遥远;公司因种种原因进行了组织优化或是裁员,自己也被裁了。

适当地应用面试技巧,并非是像某些人说的那样属于投机取巧,而是通过更好的表达方式,让面试官愿意进一步了解自己的能力水平,而不是在自己开口说了两句话后,面试官就彻底失去了聊下去的兴趣。所以,每一个求职者在准备面试时,都可以通过一些面试话术,来帮助自己在面试中提高分数哦~

工作两年后回顾校招的一些感受


楼主是华南理工大学本科毕业,工科专业,算起来也快毕业两年了;碰巧点进来应届生,对当初找工作感慨也蛮多,发个帖子回报一下论坛。

offer也算拿了不少,华为客户经理、大疆海外销售、BASF巴斯夫管培、汉高管培、OPPO销售、基恩士销售、4399海外运营、还有一些小的offer。

写在前面的两段话:

1.对于应届毕业生来说,秋招/春招从来都是一场持久战,要给自己充足的耐心以及精力,你坚持下去,机会总会来的。

2.对于校园招聘或是社会招聘,都需要充分的准备,简历+面试。其中简历从来不是一天做起来的,其中的经历需要时间沉淀出来,所以大二大三就要开始有多准备;一份好的简历也是不断在修改的,简历的核心在于对职位的匹配,而不是简单的经历/证书堆叠。而面试也需要不断的练习与总结,有一个小的tip是多找实习,实习的面试可以让你熟悉面试流程,从而避免在正式校园招聘因为面试没经验而失败,也可以让你在多次的实习经历中找到你想做的。

写这个帖子很重要的一个原因,也是想告诉大家:

找工作真的是为了找一份适合你的工作,而不是因为要毕业了,为找工作而找工作。

同样的,offer的多少并不重要,你最终也只能选一个而已,重要的是不要因为单纯地薪水高(当然如果你特别缺钱或者是你就是想要钱,那也无可后非)或是公司规模而选择一家公司。

多想想自己到底想做什么(或是不讨厌做什么,很多时候并不是每个人都知道自己想做什么),现在要什么,3年后想要什么,5年后想要什么,这也就是我们所说的职业规划,很重要。如果没有想过,那么毕业三个月或者一年后可能你就会加入辞职大军,迷茫地去找下一份工作。

选择比努力重要,找一个好行业内的顶级的几家公司,无论是对于职业发展还是物质汇报,大概率上都会更好。

//简历//

所谓简历,我觉得最重要的作用,是让HR或者用人部门在最短的浏览时间内发现你。可能是因为你的简历设计新颖,但其实最终还是你的简历内容(经历/技能)匹配应聘职位要求,让你得到面试机会。而后续的单面环节,简历或多或少有参考作用,但是更多的还是依靠你自己的展现,你的语言,你所展现的(或者你装出来的)自信气场,你根据职位要求而有所侧重地对你的过往经历的讲述(俗称讲好一个故事)。最终公司或者老板要的是人,而不是简历。

简历是大学期间的经历的一个浓缩,所以说简历不是一天做出来的。头脑风暴一下,想想你都做过什么,其中有哪些是对你所应聘的职位有价值的,运用STAR方法把他写下来(STAR应该用烂了吧现在?)然后放进去。简历做完还需要经过一次又一次的修改,想想你是面试官,你看到这份简历后有没有什么很感兴趣的,或者是明显有漏洞的,如果都没有,那恭喜你,你的简历毫无价值。厉害的同学可以在简历里面挖坑,等着面试官跳进去,按照你的节奏走。

//面试//

不得不说宝洁八大问真是一个好东西,所有的面试准备,过一遍宝洁八大问,梳理出来了就比别人多走了一大步。很多同学面试很容易紧张,一紧张就忘了自己原本准备的东西。

有个小tips,当你紧张的时候,心里一遍遍告诉自己,你这是兴奋兴奋兴奋;把对面的面试官当做你的朋友或者是你未来的同事,进门活跃一下气氛,就不那么容易紧张了。楼主经常用的就是进门打招呼,说这么热的天/大中午的,希望我接下来说的不会让你们昏昏欲睡~

面试一定要自信,自信,自信。

对你的简历/经历的细节了如指掌,把故事讲得有趣,把你想要表现的特质传达出来,相信我,面试官对你的评价会好的。多准备一下面试完的问题,你可以去研究一下这家公司的历史,或者是公司最近的举动再去问问题,或者你可以问你的面试官在公司的经历,其中可以传达出这家公司的文化或者质量。

//签约//

拿到offer后,决定签不签offer的时候到了。可以试着问问在这家公司内部工作的师兄师姐,你就可以知道公司的生意状况,部门的业务状况,工作的实际情况,出差的频率。HR说的都是很好的,宣讲会都是很高达上的,关键时刻我们还是要接地气一点,毕竟关乎以后的职业发展。还有就是五险一金尤其是公积金的比例及缴纳基数(公积金10K的10%跟3K的10%差别是很大的),年假的天数等等公司福利也要弄清楚。

//工作//

新人大学毕业刚进入职场都是豪情万丈,想要大干一场的吧?别着急,搞清楚公司内部的组织架构、业务、人事流程,最重要的是你的老板是谁。

前期最好的就是,踏踏实实做事,主动地以超出自己以及老板的预期去把事情做好,格局要大,多做事总没有坏处(背锅除外,多做事无非就是多占用一部分个人时间)。

毕竟工作也快2年了,很多面试之类的细节东西,忘得也差不多,就不写了,有问题的同学可以留言问我,谢谢!

培训讲师就业前景,比想象的更好一些


随着各企业的一步步发展扩大,不少岗位的人员分工越来越细,员工为了谋求更好的发展而去接受公司或外部培训机构,进行专业技能培训已经成为了一件司空见惯的事。作为培训机构中最重要的人才,培训讲师就业前景到底如何呢?

培训行业的发展趋势

随着中国国内市场不断消费升级,教育消费已逐渐成为家庭的刚性需求,目前教育培训行业已成为第二大消费领域,仅次于金融,国内的培训机构数量已经超过了十万家。与此同时,随着互联网的发展及5G技术的逐渐推广,在线培训已变得更为便捷,各类线上培训课程开始受到人们的青睐。而为了满足不同人群的教育培训需求,教育市场的细分也越来越明显,各类机构对于专业性的讲师需求量越来越大,行业发展呈利好趋势。

培训讲师的就业方向

目前大部分的培训讲师可以根据其培训内容分为以下三类:

证书类培训讲师:如会计从业资格证、人力资源师资格证、工程师等级资格证等各类证书的培训讲师。这类培训师一般以大学老师或行业专家为主,最核心的技能是预测题型和总结各类应试技巧。

语言类培训讲师:如英语、日语、韩语等各类语种的培训讲师。这类培训讲师对于语言读写能力的要求较高,有些辅导考试的培训讲师也需要熟知应试技巧及近几年的考题。

企业类培训讲师:如管理、营销、人力资源,以及近两年很火的编程、新媒体、数据分析等相关商业课程的培训讲师,一般来上课的人是为了提高职业技能水平,因此只要是行业内有能力的人均可成为培训讲师。

培训讲师的薪资水平

目前培训讲师的薪资水平根据其具体的培训方向和个人能力而差异较大。一般语言类培训讲师和证书类培训讲师的薪资由基本工资+课程补贴+奖金组成,课程补贴取决于课时的多少、授课的质量、讲师的资历等,而奖金则由开班效益、考证通过率等多个因素决定,综合月薪在5k-50k之间。而企业类培训讲师薪资一般是直接按天算,普通讲师一天薪资3k-5k,中等讲师6k-8k,好的讲师一天能达到10k以上。

总体来说,培训行业整体的发展形势比较好,虽然各培训机构间的竞争会越来越激烈,但对于讲师而言,只要自身水平够高、能力过硬,不论从事证书类培训、语言类培训、企业类培训,还是其他方向的培训,其培训讲师就业前景都是不错的。

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