毕业生推荐表个人简历。

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大学四年转瞬即逝,回首几年来的大学校园生涯及社会实践生活,有甜有苦,有笑有泪,有成功也有失败。我孜孜不倦,凭着超强的战斗力,不断地挑战自我,充实自己,希望能为将来投身社会、实现人生价值打下夯实的基础。

大三是我四年大学生涯之中最关键的一年。我选择了一条与我本身新闻专业大为不一样的路子,经历了一些新鲜、有趣,甚至是我从未料想到会这样发生的事情。xx年年年初,因为一次偶然的机遇,在一位同班同学的拉扯下我毅然考取本文来自小草了国家导游资格证。同年暑假,又是在这位同学的拉扯下,我们啥也没准备便直闯广州南湖国旅接待部规定面试,没想到竟然一击即中。于是就开始了我的学生兼职导游生涯。

刚开始接触导游这一行,感觉非常辛苦;经过了一年多的历练,感觉还是非常辛苦。做导游频繁是起早摸黑,服务必须到位,有时又免不了看客人脸色,生理与心理上的压力都着实不小。疲惫,苦恼,猜疑,失落则是家常便饭。但是,无可否认,这个*职业,充满挑战,也充满机遇,它为年轻人提供了一扇窗口去窥探这个社会和世界。第一次坐飞机,第一次有机遇全国各地到处跑,第一次站在旅游巴前方跟一大群萍水相逢的陌生游客说话,第一次跟一个第一次见面也许一辈子也只有见一次面的地陪导游并本文来自小草肩作战,第一次遇到我从来未曾碰到过的棘手问题并学会如何解决问题,第一次拿到一份来之不易的我应得的工资,第一次获得别人诚挚的鼓励与赞赏。有精彩,也有不堪。一切一切,都是我人生中非常宝贵和难忘的经历,不管将来我从事旅游行业还是从事其它,做事抑或做人都会终身受用。

做导游的日子里,我有幸走访了不少名胜古迹,接触到社会上不少不一样类型不一样层次的人士,结交了一些志趣相投的朋友,学会如何跟人沟通交流,曾经帮助过*别人,同时也得到过别人的帮助。比情绪更大的需求是了解。一个人不管有没有才,出不出众,真诚与敬业都值得别人钦佩,哪怕工作再细小卑微。

学习上,我一直坚持自己务实的个人作风,认真学习专业课程,终于凭着耐力,在2014-2014年度大学第三学年最后一次综合测评中喜出望外地中了个尾彩——获得学校的优秀学生综合奖学金。

工作上,我还稚嫩也欠缺经验。但我年轻并充满热情。我有顽强的战斗力,自信能凭自己的能力和学识在毕业以后的工作和生活中克服各种困难,实现自我目标及人生价值。

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大学毕业生就业推荐表


大学毕业生就业推荐表可以由几个部分组成,而且每个部分都不能出现在同一页,下面我们按照每部分内容进行示范,以便于大家更好地学习制作推荐表。

第一页,学校名称:某某科学学院;学校性质:国家教育部直属;专业名称:林业护理与防灾;学历:大学本科;姓名:王某。

第二页:最前面的内容还是个人信息栏目包括:姓名、性比诶、政治面貌、出生日期、民族、学历、生源地区、入学年份、毕业年份、大学时间、通讯地址、联系方式、邮政编码、电子邮箱。

后面的内容依次为:在校参加的社会活动:第一类,跟随学校所参与的实习经历,比如:2009年3月-5月,广州某报实习记者;2010年4月-5月,深圳市某传媒公司担任发稿员。第二类,参与学校当中的活动,例如:2012年全校散文大赛活动,获得了一等奖荣誉称号。2013年某某式文学大赛,获得了二等奖。

将大学期间所有的奖项按照类别排出来:第一类,校内获得的有关学校方面的奖项比如奖学金、三好学生等;第二类,在校期间获得的运动方面的奖项,三千米男子接力大赛冠军,全校乒乓球比赛冠军;第三类,参加省市或者全国比赛的获奖情况,广东省文学爱好者比赛,获得广东最佳新人奖称号。

特长部分的内容:除了将个人的技能列出来,我们还可以把在大学获得的证书也放到这个栏目里,因为大学参与的证书考试并不多,所以获得的证书无非就是两三个而已,将证书和技能结合起来做说明可以增强个人的实力印象。

个人学习经历,这部分内容和简历里的学习经历是一样的,不过在每段学习经历里加上个人的职务,职务名称一定要规范:班长、副班长、生活委员、体育委员等,不要写错了名称或者写得不全。

最后就是自我鉴定内容:第一部分,讲述个人对大学的总结,这四年我在大学里获得了哪些方面的知识,在实习当中如何利用这部分知识。第二部分,介绍个人性格,不要求全只求留下深刻的印象,比如:做事情会一直将其做到底,绝对不会半途而废。最后再发表几句强势的言语表达自己对未来目标的冲击。

大学毕业生推荐表模板


姓 名

覃仕珍

性 别

出生年月

1988.6

民 族

学 历

大专

学 制

3年

政治面貌

预备党员

健康状况

良好

身 高

161cm

视 力

左:4.7 右:4.8

联系电话

13097722443

家庭详细地址

广西博白县亚山镇兴隆路209号

邮 政 编 码

537617

家庭电话

0775—8737788

家庭主要成员情况

关 系

姓 名

工 作 单 位

职 务

父女

覃义锋

广西博白县亚山镇兴隆路209号

务农

母女

黄彩芬

广西博白县亚山镇兴隆路209号

务农

个人简历

1995年9月—2001年6月 就读于玉林市大府园中学

2001年9月—2004年6月 就读于玉林市大府园中学

2004年9月—2007年6月 就读于玉林市育才中学

2007年9月至今 就读于柳州职业技术学院

在校担任何种职务

担任班级团支书

个人全身彩照

在校期间奖惩情况

2007年度院“优秀团干”; 2007-2008年度院“单项优秀生”;

第三届“挑战杯“广西大学生创业计划比赛三等奖;

2008-2009学年院篮球联赛亚军。

有何特长

电工作业、英语、游泳、篮球

参加何种社会实习实践活动

1. 在学校实习工厂进行普车、铣床、电工学习以及考证。

2. 暑假期间担任游泳兴趣班教练员。

3. 大一至大二期间在哇哈哈公司做促销。

毕业生自荐书

尊敬的领导:

您好!

非常感谢您在百忙之中抽出时间来阅读我的自荐书。

我叫覃仕珍,是柳州职业技术学院机电系2007级机电一体化技术专业应届毕业生。现今学业微成,为将胸中所学知识奉献社会,实现个人价值,故借此机会不失冒昧的向贵公司诚挚推荐自己。

在学校三年里,我用自己的勤劳和踏实,凭借自己的毅力和汗水,凭借农家孩子特有的坚韧和执着走过了充实丰富多彩的大学生活,积累了深厚的基础知识,掌握了扎实的专业知识。并于良好的成绩修完了本专业所有课程,取得了电工上岗证,电工中级证,顺利通过了“计算机一级”、“英语四级”,而且能熟练的运用cad等制图软件。

在不断求索的人生历程中,我逐步形成了“以诚待人、以理服人、以德感人”的品格。“自信而不狂傲、稳重但又热情、年轻而富有朝气”是我的特点。工作中,我尽心尽职,兢兢业业,克己奉公;学习上,我刻苦钻研,敢于求索,敢于创新;生活上,我克勤克俭,吃苦耐劳。曾为国家二级游泳运动员的我性格开朗,爱好广泛,富有热情,相信一定能在工作中与同事相处融恰,营造一种愉快而高效的工作氛围。因此我自信:只要奋斗不止,前进的动力不衰,必能凭着自己积蓄的知识、能力和今后不懈地努力,脚踏实地的在知识经济的大潮中拼搏,创造美好的未来。

我真诚的希望能成为您的得力助手,更愿在我成功之路上有您的鞭策与鼓励,我将以兢兢业业的工作回报您的知遇之恩。过去并不代表未来,勤奋才是真实的内涵。对于实际工作我相信,我能够很快适应工作环境,并且在实际工作中不断学习,不断完善自己,作好本职工作。

此致

敬礼

签名:(手写)

2014年 5 月20日

学生就业:“降低就业预期”还不够!


金融风暴呼啸袭来,经济急转直下,国内就业市场一片低糜。于是,围绕大学生就业问题的讨论又被摆在媒体报道的显要位置。对于学生毕业就业指导技巧、攻略机敏地适时地见诸报端。学校也加大力度着手应届毕业生的就业指导工作。这些好心的相类似地内容,不厌其烦地强调着“降低求职预期”,“先就业后择业”,“走向西部走向基层”等观点,好使得毕业生在这场抢夺饭碗的战争中能安身立命,减少“企业要招的没有,毕业生要找的找不到”的结构性内耗。

但仅仅这些就能助毕业生的就业率突飞猛进?打出“零工资”就业牌的学生依然找不到“对象”,而象牙塔内的在校生似乎并不愿意就此等待,有学生高呼:“就业指导还不够!”。

学生:我们“爱”规划

曾对在校大学生的职业规划现状做了调查,发现仅有14%的大学生对自己的职业生涯有明确规划;有25%以上的大学生采取“走一步,算一步”的态度。不过,在如今时局下,学生的规划欲望有被逼高的趋势。

规划欲望强烈

在上海金融学院11月举办的职业规划大赛中,就有不少来自大一、大二学生参与报名,原本限定的报名人数最后不得不增加了75%。“近些年来,大学生的就业一直问题多多,现在又爆发了金融危机,想赶快通过学校组织的一些讲座和比赛,能发觉自身的不足”参与比赛的金融专业大一新生张同学告诉笔者。另一位大二的杨同学说,“身边一些同学都在忙于一些培训与和一些学校的活动,自己再不规划就会在竞争中被淘汰了。”专家认为,大学生在刚入学的时间,思想状态放松,他们可能还沉浸在跨入大学的喜悦与摆脱高考压力的状态下,就业的压力还未来得及传导到他们身上。而如今,突发的危机使得学生对学习使命感的思考更为紧迫,探询就业与学习的规划意识一触即发。

从熟睡中突然被唤醒,第一件事是喝口缓解口干舌燥的凉水。低年级新生对职业规划持有强烈欲望固然可喜,但显然,与学生的高涨情绪格格不入的是缺失方法后的无奈惰弃或是“病急乱投医”。

规划方法贫乏

福建师范大学在10月份进行的一项新生心理普查显示,原本大三才开始出现的就业心理问题逐步前移,心理咨询专家认为,大学生心理发展的关键在于获得自我同一性,但部分学生做不到这一点,有些学生无法客观认识自己,不知道自己究竟是什么样的人,也不知道自己想要成为什么样的人,这就容易产生各种心理问题。

除去自我认识不足外,另有调查显示,90%的学生对外部环境不了解。在当下这个信息时代,笔者将这个不了解定义为“了解不真实”。参与职业规划大赛的王同学说:“我比较擅长沟通,所以我应该适合做销售职位。”专家认为,学生可以从互联网上查找一些资信做一些参考,但需要尽力全面,单一的信息仍可能将学生推入臆断的旋涡。例如一想到与人打交道立即就会与销售职位联系起来,一想到思绪缜密就与财务联系一起,全然不知这些职位还需要的另些元素并且也不清楚自己身上的这个优势还可以对应上哪些职位。因此,求职目标不明关键原因是对外部环境信息不通所致。

即便有了正确的目标,但要完成“学校”与“就业”终点之间的链接尚需要一大块拼图——准备。笔者通过采访了解到,一些坚持即定目标的学生对于如何实现这个目标显得言语不详。收到的回答通常是:“通过实习”、“参加一些派送”等本能式的回答。“如果想尽快提高自身竞争力,制定目标后,如何科学、有效、针对性地实现这个目标也需要详细的规划。”资深猎头,职业规划师陈凯女士表示。专家认为,学生对收获社会经验等同与职业经验,两者虽然有互通,但还有本质上的区别,尤其是即插即用的用人理念甚行下,对目标职位相关经验的更具价值。

回避就业不如主动择业

对于规划的整体思路,专家认为,一些毕业生考研、创业、报考公务员三大热视作是学生对就业的回避。但其实,在校生完全可以及早准备将这些就业出路被动回避转化成主动选择。研究生将来是做什么的?公务员的工作有什么特点?如果立志要创业,也可以定下学习的目标,比如多参加学校或社会举办的模拟类型的商业比赛,将自己的创业计划制定成熟,即便今后创业失败,也可以以最短的时间总结,以便从头再来或选择另谋他路。总之,目标是为努力指明方向,规划则是与时间赛跑的游戏。而学生不正多的就是时间吗?

企业:有长远规划的学生,好用!

近日,中关村人才市场组织了NEC、佳能等28家中关村地区的高新技术企业,组成“2009中关村全国招聘团”,到各地招揽人才。在近2个月的招聘中,“2009中关村全国招聘团”共收到应聘简历约2.5万份,双方初步达成意向人数约500人,求职成功率仅为2%。。业内人士分析,招聘率降低(往年在4%左右)与众多大学生生海投递简历有关,“其实海投的效果并不好,学生这样做完全是心理没底,“信手递来”,可这浩如烟海的简历筛选工作真是累死HR了”。一位从事校园招聘的HR坦言。

近年来,企业的招聘情况也不甚理想。化工行业HR表示“求职学生希望企业有信任感,我们同样也需要应聘者具有安全感。怎奈学生的规划意识太薄弱,心思太活,甚至只干了几个月,觉得技术工作不符心意就辞职了,这对我们是极大的成本浪费。”KPMG人力资源高级经理郁先生则更直接的表示,“KPMG更青睐招入对会计工作有浓厚兴趣,愿意投身其中,并希望能做出一番事业的毕业生。”

另一名快消行业的HR表示,金融危机之下,企业用人紧缩,而少部分有招聘的需求企业也将用人标准定在“实用”上。“实用二字又提高了毕业生的就业门槛,但不意味着否定一切大学生,拥有与职业相关经验越多,该学生的受欢迎程度就越高。即使在经济不景气的状况下,有长期规划与准备的学生更容易被慧眼相中。”

高校:“指导”并不是很件容易的事

面对大学生高涨的规划欲望与贫乏的规划理念与方法,高校的职业规划辅导扮演着何种角色?沪上某政法大学司法学院的就业指导中心姚老师告诉笔者,由于大学生就业率开始松动,学校在2003年引入了职业规划概念。“当时对于职业规划的概念,老师与学生都很模糊,学校方只是认为一种缓解就业压力的这个目的存在。”笔者了解到,沪上一些高校基本运用一些职业规划的相关知识与理论,以选修课的形式开展,配备讲座、线上测评辅导等模式。“对于新生的职业规划,学校的课程更多的是灌输一个理论一个意识,但要全面系统的开展,并不是件容易的事”交大生涯服务中心的张老师表示。

那么,究竟是什么让就业指导成为“不容易的事”?

师资力量单薄

“而由于师资本力量的缺乏,职业规划的重视程度远不及学校里的一些热门研究课程。”姚老师坦言。“我们也想把辅导做得更细致,无奈个人能力有限。” 交大就业规划中心的张老师也表达了相类似的困惑,“我们所做的工作量很大,其中的就业市场联系和学生政策手续的工作,烦琐而且重要,工作负担较大。此外,对职业规划领域的专业度不够也是制约高校职业规划系统性发展的因素。“不过,通过采访了解到,虽然交大作为名校学生在就业压力相对较少,但学校在低、中、高等学生阶段开展职业规划的内容还是有声有色。“学校在大一新生就会开展生涯发展导航的选修课,高年纪有成功就业指导课程,启蒙教育很多。校内还有一些专业的机构为学生做体验培训,定期的邀请校友和企业HR入校作交流。依靠交大的口碑,这方面的合作资源还是比较充足与固定的。”

第三方介入不足

既然师支力量与专业能力均有限,为何不寻求第三方机构的介入呢?姚老师告诉说,“与专业的机构开展联合活动,需要一定的费用,但费用还不是最主要的,目前在社会上愿意接纳此类活动的机构也并不多。而且学校需要的是一种更为长期的,相对固定的专业培训,能够提供这样类型的机构凤毛麟角。”不愿透露名字的职业咨询机构负责人告诉笔者,“目前金融危机下,个人职业规划的意愿非常强烈,但从机构本身而言,对个人用户这块也颇为尴尬,主要原因是许多个人不愿意提供费用进行规划,收入不易。大学生更是如此,去高校做相关活动,根本是公益性质推广品牌的行为。”

可见,职业规划辅导在高校中初具雏形,然而由于学校对职业规划的重视不够、从业教师的专业度有限,社会机构不愿意过多涉入的尴尬使得职业规划的在校园发展并没有更进一步。“蜻蜓点水较多,落到实处较少”,张老师一语道破。而笔者联系的几家高校就业指导中心对于在校生的职业规划还未有任何突破性计划以应对就业危机。“循序渐进,一贯的目标是将职业规划开展到每个学生的头上”财经大学就业指导中心汤老师的一席话令人宽慰。倘若真能达此愿景,对于学生是一种莫大的福音——任何危机都变得不再可怕,可主动应对。

结语:金融危机之后,大学生就业形式会随之前毕业生的大量冗余更为严峻,当下的就业危机断定只是一个开始。因此,仅仅将目光聚焦毕业生远远不够。相反,在学生毕业就业之前及早唤起意识,做合理科学的准备,在就业的这根跑道上才能缩短达到终点的时间。而这需要学生自身、高校与社会的共同努力。

毕业生如何搭上就业“末班车”


随着毕业离校的日子越来越近,至今没有落实工作单位的毕业生如何才能搭上就业“末班车”?这个时间段求职该注意哪些事项?在2009济南大学生暑期勤工俭学公益招聘会上,记者与多家单位的招聘负责人和人力资源专家进行了交谈。他们提醒,6月是才市历来的淡季,大型综合招聘会场次有所减少,求职者要提高技巧,追求成功率。

人才专家表示,6月所谓的“淡”是相对于才市另两个“井喷期”而言的。多数企业一年四季都会存在招聘需求,每家企业都会有一定的员工流失需补充到位,另外,企业自我调整或生产扩大,也会有新增岗位,所以,淡季仍有大量的机会等着求职者。

那么,职场淡季会增加求职困难吗?人才专家表示,淡季求职也有优势,首先,此时求职者人数相对减少,招聘方针对性更强,求职成功率要比旺季时高;其次,在淡季坚持招聘的单位往往对人才有着较为急切的需求,说明他要招的岗位很可能是急着用人,这时段去应聘成功的可能性较以往增大。

“才市淡季求职应该放平心态,在平和的心态中透露出积极的心态,从而掌握主动。”人力资源专家认为,求职者采取“主动出击”的方式找工作,往往会给自己带来很多好处,也容易收到事半功倍的效果。主动表现在两方面:一是主动为自己找寻机会,主动登门拜访或采取刊登招聘求职广告等形式来推销自己;二是在面试后主动给单位打电话询问一下结果,会使企业认为你对这份工作有热情,增加对你的好感,从而赢得机会。(完)

毕业生如何应对考研和就业的压力?


最近,对于疫情、研究生复试、找工作、毕业论文、未来发展等,大家都普遍有一种焦虑的情绪。很多人问,有没有让焦虑消除的方法。小编对常见的心理问题及如何解决消除的方法进行了梳理总结,供大家参考,一起来看。

网友:您好,我是一名2020届考研学生,我的成绩可以参加复试,可我却非常焦虑。一方面复试时间、形式没有定数;另一方面目前的工作也无法全心投入。我感觉压力很大,总是担心复试、工作、毕业和未来...我真得焦虑太久了,请问老师我该怎么办?

心理学家这样说↓↓

焦虑情绪的意义:人的情绪虽然有积极和消极之分,但对于人的生存和发展来说都是有意义的。消极情绪中的焦虑是我们经常会见到的,引起焦虑情绪的重要因素是情境中的不确定性。

专家表示自己所理解的焦虑情绪的意义——即是让我们对不确定的事情产生有利于自己的行动。对于提问的同学来说,对复试产生焦虑或许是因为有成功的可能性。另外,焦虑也在提醒我们要尽快地采取行动。从这个意义上来讲,焦虑是我们的一个重要的小伙伴,我们要学会与它沟通,和它好好相处。

学会与焦虑共存

在焦虑源消除之前,要消除焦虑是不太现实的,也是没有必要的。此时,我们要做的就是学会与焦虑共存,要做加法,而不是做减法。做减法,就是我们想马上让焦虑情绪消失。然而,我们能做到吗?例如,此时此刻让大家不要想一只白色的绵羊,千万不要想一只白色的绵羊,那么大家可能就会发现有一只绵羊挥之不去。

焦虑的情绪亦是如此,我们很难直接操控使之消失。因此,我们能做的就是做加法,允许它存在,再看看能为它做些什么。

1、察觉它。当焦虑来的时候,我们可以去察觉自己的情绪,察觉此时自己身体的感受和大脑中的想法,并叮嘱自己,我现在有点焦虑。这时候我们启动的是观察性自我,去体察自己,而不是沉溺于情绪中。当我们在观察自己的情绪的时候,我们的情绪的强度会降低很多。就如同我们看恐怖片时,如果正恐怖的时候屏幕上出现弹幕,恐怖的情绪就会降低很多。

2、了解它。当我们察觉到情绪的时候,不只是停留在情绪表层,而是需要了解它深层次的需要,甚至可以去理解情绪背后的价值观是什么。比如对于研究生复试的焦虑背后,是我们对自身发展的需要。需要通过读研提升自身的知识技能,达成更好的职业发展。

3、服务它。当我们理解情绪的需要和情绪背后的价值观的时候,我们就能够采取行动来为之服务。当你对研究生复试焦虑的时候,不妨看看能做些什么。比如找个曾经考上的同学了解一下当时的复试形式和内容。如果找不到,也可以根据可能的研究生复试的形式和考核内容来准备。通常来说注重两个方面的准备:动力和能力。动力就是你读研究生的动机、读这个专业的动机、选择这个导师的动机,要能讲清楚并能够打动人;能力就是能证明你读研究生的潜力,例如外语能力、学习能力、科研能力等。准备好内容以后可以模拟面试一下,根据可能的问题自己先答一遍, 录下来自己再听听,看是否需要改进,当然, 如果有其他人能协助扮演面试官更好。

增加白色部分,而不只是想着减少黑色部分

焦点解决短程治疗中,有一种思想非常值得大家借鉴。焦点解决受东方文化的影响,把太极中“变”的思想植入咨询中,将太极阴阳鱼中“白”的部分设定为“问题不发生时的情况”,把“黑的部分”设定为“问题发生时的情况”。传统思维通常是从“黑的部分”着手,思考如何减少黑的部分,进而修改问题的结构;而焦点解决则是从“白的部分”入手,力图扩大白的部分。焦点解决认为整个系统是固定平衡的,一旦白的部分扩大一些,黑的部分自然就减少一些, 因此,整个系统随之也发生改变。焦点解决中常见的奇迹问句、例外询问就是基于这个思想。

当我们最近处于焦虑状态的时候,我们可以想想不焦虑的时候在做什么,这个就是例外思维。或许是在看书,或许是在锻炼身体,也或许是陪家人聊天。当你扩展这些让你不焦虑的行为的时候,你就会发现生活中的焦虑会少很多。推荐比如练毛笔字(这是很值得推荐的解压活动)、瑜伽、太极等活动,都是比较好的降低焦虑感的方法。

也许我们不能完全消除焦虑,但我们可以学会带着焦虑去生活。当我们的生活朝着自己内在指引的方向在前进,焦虑对我们的影响就会渐渐变小。

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步入职场,面试是必不可少的一个环节。

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 张晓彤:劳动部认证高级企业培训师,资深职业能力训练讲师,职业规划咨询讲师,情绪管理专家。长期担任中国联通销售管理工作,不动产销售管理及房地产公司总助,外资 投资担保公司集团公司副总。原新东方精英英语?晋升力商学院金牌讲师,搜房网创办经纪人大学特邀讲师,华图教育专家讲师团成员。著有《跳槽是个技术活》、 《职场沟通零缺陷》、《上班族妈妈的教子宝典?心得篇》,《东方直播室》、《有话就说》栏目特邀评论嘉宾。

文科女生就业前景好的专业


文科女生就业前景好的专业排名

导读

作为高考文科生,四川招生考试最关注的就是文科就业率好的专业和文科就业率排名,今天介绍几个前景不错的理工专业,以下具体介绍几个文科就业率好的专业和文科就业率排名情况,仅供参考。

心理学专业

随着经济的发展和竞争的加剧,人们的生活与工作节奏也越来越快,这让我们每一个人感受到了前所未有的心理压力,心理健康这个词也越来越得到人们的重视。2005年年底一项心理调查报告显示,1/6以上的中国人存在不同程度的心理问题。

因此,心理咨询师将成为一个新兴的热门职业。很多人认为心理学专业是专门面向理科生的,但其实,很多师范类大学的应用心理学专业是文理兼收的。

会计专业

据统计,我国目前共有注册会计师7万多名,而根据中国经济高速发展的需要,这个数字还差了至少35万。巨大的人才需求缺口,使注册会计师成为未来几年我国炙手可热的人才,尤其是熟知专业业务和国际事务的会计师。

记者了解到,每年进入四大会计师事务所的应届毕业生月薪大都在五六千元,再加上丰厚的奖金,年收入会超过10万元人民币。中高层管理人员的年薪则在20万到50万元人民币之间。

营销专业

营销师是指从事市场分析与开发研究,为企业生产经营决策提供咨询,并进行产品宣传促销的人员。

在不久前在重庆召开的一次毕业生双选会上,营销人员成了很多用人单位招聘的重头戏,像某家居生活广场公开招聘的32个岗位中,市场营销专业的人数就达20人。

近年来,市场营销已经渗入到各种各样的企业,企业对这方面人才的需求将继续看好,并有继续升温的可能。

对外汉语专业

据教育部统计资料显示,汉语教学在世界各地呈现出蓬勃发展的趋势,世界各国中,学习汉语的总人数已超过2000万人。目前,美国、新西兰、日本、泰国、韩国、加拿大、澳大利亚等国已将汉语成绩列入大学升学科目。

由于学习汉语的人数日益增多,许多国家都面临着汉语教师严重不足的局面。所以,学习对外汉语专业有着很好的就业前景。

目前在不少国家,中文教师已成为收入颇高、受人羡慕的职业之一。

注册会计师

理由:目前,我国共有注册会计师7万多名。而根据中国经济高速发展的需要,至少急需35万名注册会计师。就是在已具备从业资格的7万多名注册会计师中,被国际认可的不足15%。巨大的需求缺口,使注册会计师成为未来几年我国炙手可热的人才。有关人士称,每年进入包括德勤、毕博在内的四大会计师事务所的应届毕业生月薪大都在五六千元,再加上每年丰厚的奖金,年收入会超过10万元人民币。中高层管理人员的年薪则在20万到50万元人民币之间。

营销师

理由:营销师是指从事市场分析与开发研究,为企业生产经营决策提供咨询,并进行产品宣传促销的人员。由于我国市场经济不断完善,市场营销已经渗入到各种各样的企业,人们对市场营销的观念也将有更深的认识,所以对这方面人才的需求将继续看好,并有继续升温的可能。目前,最为人们所知的是房地产营销师、汽车营销师和保险营销师。薪酬因行业等外在因素不同而不同。

大学生就业难 另有玄机


大学生就业现状:就业难其实不难择业难另有玄机。

“2013史上最难就业”的冰川尚未解冻,以90后为主的2014年毕业求职大军使就业难的问题更加雪上加霜。近日,记者走访了一些高校及宣讲会现场发现,许多90后毕业生对自己的求职意向并不清晰,而“俯下身”的90后们却难以“行得远”。

90后初涉职场:“俯下身”但却“行不远”

“这是我第二次来找工作,原来那份工作太没挑战性了。”福建金融学院的应届毕业生荣特刚刚辞掉前一份工作,11月20日,他特意从安徽老家赶到福州参加福建省2014年大中专毕业生首场招聘会。

“其实找工作不难,但是找到满意的工作不容易。”在招聘会现场,荣特投了八份简历,主要以销售类工作为主。他告诉记者,如果这次招聘没有结果,他准备去中西部地区试一试,“中西部地区虽然相对来讲比较落后,也苦一点,但发展空间还是很大”。

与只专注于沿海、白领、写字楼的毕业生相比,愿意“俯下身”的求职者并不在少数,在中国水利水电第十六工程局有限公司的招聘摊位前,前来应聘的毕业生排起了长龙。公司人力资源部负责人杨世昌告诉记者,面试官通常会问应聘者是否愿意下基层工作,是否接受外派,大部分面试者都会给出肯定的答案。

虽然面试谈得很好,但真正坚持在基层工作的并不多,“现在很多90后都是独生子女,吃不了苦,父母也不愿意让孩子常年在外面跑,所以企业不怕招不到人,最怕留不住人。”杨世昌说。

“俯下身”但却“行不远”,福建省大中专毕业生就业工作办公室主任郝军告诉记者,造成这种现象的原因主要是学生长期生活在象牙塔中,对社会了解不够深入,往往有热情,无方向,在社会碰壁后便会选择逃避,加上求职者的攀比心理,导致很多毕业生不能忍受基层的辛苦。学校就业指导中心应加大对于学生的就业指导,学生个人也应当多参与一些课外实践活动以丰富自己的社会阅历。

小微企业门可罗雀国企仍是香饽饽

“外面太危险了!”福建工程学院毕业生谢程开玩笑地说道,牌子响、工资高、求稳定,这些常年被谈起的求职标准仍是当今毕业生求职最佳意向,挤破脑袋进国企的迷思仍在90后身上延续。

记者在多个招聘会现场看到,国企、事业单位的招聘摊位前,前来应聘者排起长队。多位国企的人力资源负责人告诉记者,平均每场都能收到三四百封的简历,有的热门企业甚至收到了500余封。

与国企的门庭若市相比,一些小微企业和私企相对冷清了许多。福建榕城购物街总经理潘成志告诉记者,私营企业在吸引求职者方面完全没有优势,“虽然我们也会提供同等的待遇,但是受到传统思维的影响,主动选择私企的比例还在少数。”

但是否国企就意味着稳定的职位和高昂的薪金?杨世昌说,相较于私营企业,国企的岗位相对稳定,但是工作地点不一定稳定,且随着市场化趋势的加强,国企工资水平愈发与业绩相挂钩,进入国企就等于拿到了铁饭碗的思想已经过时。

福建省大中专毕业生就业工作办公室主任郝军提醒广大应届生求职者,找工作需认清总体形势,据相关部门统计,每年机关事业单位、国企的毕业生容量仅占求职者总人数的10%左右。一些私企因为需要人才,锻炼的机会可能会更大。

定位不清导致“一厢情愿”

毕业于山东大学的沈晴没有通过腾讯校园招聘的第一轮面试,而对于腾讯企业的不了解可能是她面试失败的致命伤。“面试时,考官问我腾讯网哪个板块做得好,我只在临面试的时候扫了一眼,结果便没有回答上来。”

很多求职者在找工作时,一方面对自己不了解,导致盲目海投,一方面对企业不了解,难以找到契合自身的职位。杨世昌建议,学校应当加强就业专业辅导的力度,开展职业规划培训,让学生对自身和企业都有一个清晰的定位。

记者在采访中发现,虽然很多学校都设立了职业培训课程,但是效果却不尽如人意。肖红是福建师范大学广告专业的学生,她告诉记者,学校在大三的时候便开设了相关课程,但是由于学生就业的意识不强,加上老师所讲与社会实际脱节,这门课的意义并不是很大。

郝军告诉记者,学生课堂所学与社会需求脱节导致就业结构矛盾产生,如何培养适用于社会的复合型人才并不能一蹴而就,打铁还需自身硬,大学生个人也应当在大学四年不断充实自己,积极主动地为自己制定未来规划。

毕业生理性选择就业城市 主动避开北上广


外企招聘需求增幅仅3%
数据显示,今年头10个月,某网站上发布的招聘职位较去年同期增加了26%。从行业来看,金融业与房地产行业的招聘需求增长迅猛。其中,金融行业是招聘职位增长最多的行业,招聘职位较去年同期增长91%;房地产行业的就业机会增幅达到53%。相比较而言,制造业新增招聘职位仅增长了9%。
从企业的性质来看,一枝独秀的是国企,招聘需求达到72%的增长,国进民退现象再次凸显。令人担忧的是,增长最弱的是外商投资企业,增幅仅为3%。同时,不同规模企业的招聘需求呈现两极分化。1万人以上的企业职位需求增幅达到了94%,20人以下的小微企业增长达到了61%。
 
更多人主动离开北上广
报告显示,从宏观经济对地区影响看,受国家政策和经济环境饱和的影响,东部地区企业遭遇“结构性减速”,特别是大学生比例再次下降,逃离“北上广”的趋势再次出现;而西部地区受益于“西部大开发”战略,增长速度明显,并且与之相连的中部地区也表现优异,均超越东部成为人才向往的热点地区。

大学生期望的就业城市分布显示,越来越多的大学生愿意主动离开北上广进入二三线城市就业,这与70、80后的被动离开是不同的。2011年愿意到二三线城市的大学生占46%,现在达到61%,而愿意到北京、上海、广州三个城市就业的比例从2011年的53.8%降低到2013年的38.7%。报告认为,人才流动佐证了中西部的崛起。另外中西部职位需求增长分别达26%和29%,高于东部25%的增幅。

专家表示,市场上对于劳动力的需求、人才的需求非常大,但大学生毕业生找不到工作的原因,一是与高校的教育制度有关,大学培养出来的学生未必是企业需要的学生,他们的技能与企业需求有差距;第二,企业更愿意用社会上有经验的劳动力;第三,90后的思想意识发生变化,找不到好工作的他们不愿意屈就,企业和大学生双方都不愿意委曲求全是毕业生结构性失业的原因之一。

这份报告首次使用网络招聘大数据,解析了劳动力市场与宏观经济相互印证的关系。2013年是改革重启之年,也是人力资源市场、劳动力市场发生巨大变化的一年。

女大学生就业“逆袭”故事


2013年,全市建立了226个高校毕业生(青年)就业见习基地。从2009年至今,全市共组织6400余名高校毕业生参加就业见习,见习期满后被单位正式聘用3953名,留用率达62%。

穿着职业装,坐在四川宏华国际科贸有限公司(以下简称宏华)的办公室里,张诗瑶感慨道,当初大学毕业后很迷茫,如果不是金牛区人才交流中心推荐她到宏华见习,今天她可能就不会坐在这里了。

张诗瑶的情况,得益于成都市建立高校毕业生(青年)就业见习基地的民生工程。2013年为民办实事民生工程中的就业促进工程,确立了建立高校毕业生(青年)就业见习基地200个的目标,实际完成认定就业见习基地226个。

她的迷茫:

毕业了却未就业

一个火热的夏天,张诗瑶拿着大学本科学历和学位证书,走出了校门。茫然四顾,却不知何去何从。同学们有的考研究生,有的考公务员,有的已经和公司签约,自己又如何安身立命呢?高不成低不就,是很尴尬的处境,而她没想到自己最后成了一名离校未就业的高校毕业生。

拿着报到证,她来到金牛区人才交流中心。在这里,她看到很多见习岗位。

就业是民生之本。如何让应届高校毕业生在走出校门后尽快度过迷茫期,尽快投身社会、融入社会、建设社会,金牛区人社局做过很多思考与探索,包括对该区户籍的离校未就业高校毕业生,提供免费两年的人事代理服务等。而高校毕业生就业见习工作,在成都市人社局的部署下迅速开展。

她的逆袭:

从见习到被留用

金牛区有高校毕业生就业15家见习基地,包含了上市公司、央企、区重点产业企业等。在应届高校毕业生报到前,金牛区人才交流中心已在见习基地中征集见习岗位,然后针对前来报到的离校未就业应届高校毕业生免费发放见习岗位,组织他们到见习基地进行就业见习。

张诗瑶在就业意向一栏填写了四川宏华国际科贸有限公司。她的老家,就正对着宏华的广汉生产基地,她对宏华有特殊情结。通过双向选择,张诗瑶成为了宏华的见习生。见习不等于就业,但是政府要求见习基地保持一定比例的留用率,这让张诗瑶看到了留在宏华的希望。

宏华对见习生进行岗位技能培训、职业生涯规划、职业礼仪要领等多方面的培训。张诗瑶感觉自己见习的4个月学到了很多。宏华对见习生进行日常辅导及帮助,让见习生快速熟悉工作。张诗瑶每个月都要写工作总结,最后面对公司大约10名领导作见习答辩。最终,公司和她签订了劳动合同。这名离校未就业的高校毕业生,终于通过见习实现了自己的心愿。

张诗瑶的同事杨凡,也在上个月成功通过见习答辩,成为宏华的一员。三年来,宏华接待了200多名见习生,留用率高达85%。

毕业生过度包装易导致就业市场逆向选择


正值大学生求职高峰,解放日报近日报道《招聘面试雾里看花,大学生就业面临信用危机》引起社会关注,文章认为,现在很多大学生“训练有素”,面试时一味包装自己迎合面试官的录用偏好,导致用人单位在面试时“雾里看花”,很难了解毕业生的真实想法和需求。而一旦毕业生进入公司后,用人单位往往会失望地发现,入围者也许并不是他们需要的人,从而造成双方的损失。

向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为,求职者面试过程中的过度包装很可能引起毕业生就业市场的逆向选择。企业的面试官们不但不再相信那些把自己“包装”的十分完美求职者,而且还可能产生逆反心理,在招聘中面试装扮、技巧并不那么“完美”的应聘者有可能获得更多机会。

小王(化名)应聘一家外资公司总经理助理。面试时,小王发现当天一同面试的十来个人中不乏容貌秀丽的、气质高雅的,也有能力不凡、颇有资历的,而自己各方面的条件好像都处于劣势。但是令他深感意外的是,最后被录用的竟然是自己。后来,在单位工作了一段时间后,小王才从当时面试自己的同事那探明了玄机,原来,当时打动面试官的正是自己的“劣势”!相比于其他夸夸其谈的求职者,面试官认为小王态度真诚、谈吐适当,简历也是真实可信的,而且最重要的是,小王让面试官感受到了她性格中细腻、严谨、认真的一面,也感受到了她是个负责任,肯踏踏实实安下心来干事的人,更重要的是,面试官发现小王对应聘岗位的理解很有自己的一套——从多个角度分析了这个岗位适合自己。

经济学上有个词汇“劣币驱逐良币”,说的是在铸币时代,当那些低于法定重量或者成色的铸币——“劣币”进入流通领域之后,人们就倾向于将那些足值货币——“良币”收藏起来。最后,良币将被驱逐,市场上流通的就只剩下劣币了。

随着毕业生求职过程中面试的进一步技巧化,装扮的进一步精细化,竞争的进一步激烈化,为了在有限的岗位竞争中脱颖而出,越来越多的求职者使尽浑身解数,力求在跟用人单位接触的每个过程中都表现的尽善尽美。在这种情况下,用人单位很难分辨出求职者们真实的能力水平。于是,眼花缭乱的面试官们为了降低误录新人的风险,将越来越倾向于选择那些表现也许并不十分出色,但各方面条件都比较真实地符合用人要求的毕业生。

作为职业生涯管理咨询权威机构,向阳生涯CCDM职业规划专家指出,无论是过度包装,还是有可能引发的逆向选择,都可能导致用人单位的招聘难度大大增加;另一方面,也可能进一步加剧毕业生就业难。其实,面试的过程本就是用人单位和求职者双方相互了解、考察彼此是否适合,如果一方过度地修饰自己,以至于掩盖了自身本来真实的面目,那么最终的不欢而散也就是意料之中了。

洪向阳提醒广大毕业生,求职过程中适当地包装自己是必要的,但展现一个真实的自己,尤其是将自己的个性、气质、能力中独特的一面,以及个人的职业生涯规划充分展现出来,将更加重要。

大学生就业难,到底难在哪?


雷克夏(东华大学建筑环境与设备工程专业,)

支玲琳:距离六月份毕业的日子,已经越来越近了。现在自己和周围同学的工作找得怎么样了?

老蔡:我是签进了四大会计师事务所中的一家。而我所在的研究生班,据了解,目前定下来的人还不多。49个人里,已经有方向的差不多10个人吧,而且其中主要还是直博、考博和出国的。

雷克夏:我从去年9月份就开始找工作了,已经半年了,不过到现在还没有着落。在我们班27个人里,有一个签了上海四建,属于比较好的。还有一个人,听说最近也有方向了。我们的辅导员是2003年左右毕业的,她一直说,当年这个时候,大部分人都已经找到工作了。对现在这个情况,老师们其实也很着急。我当然也急,不过现在应该已经过了最慌的时候。

支玲琳:目前的就业情况,确实不太理想。就你们的切身体验来说,今年的就业环境怎样?

雷克夏:本来我也倾向于本专业就业,但是今年很多外资企业没有招人计划。民营企业我也愿意去,可到现在都没有合适的。招聘会我去了好几场,上两周我们学校办了专场招聘会,老师还提醒,千万不能走漏风声。我们提前两小时就去排队了。要说感受,就两点:招聘会,真的很挤很挤;但是好公司、大企业,真的很少很少。不过为了找工作,还必须去挤。

老蔡:几场听下来,感觉实的少、虚的多。这种感受,可能理工科的同学会更明显,有些IT跨国企业,自身都在裁员,连实习生都不招了。就连一些不是很出名的中型企业来学校开宣讲会,当被问到今年招多少人的时候,也都支支吾吾的。

支玲琳:除了,你们认为最便捷的就业渠道是什么?

老蔡:应该是网络,不仅最通畅,也是资源最多的。我前后总共大概投了20多份网申,回音大概有一半的样子,包括被拒掉的。也正是通过网申,我找到了现在这份工作。其实无论形势如何变化,总还是有工作机会可以找到的。

雷克夏:几个月下来,我已经投了不下几百份简历了。电话面试有两个,进入笔试也有几个。我参加的面试,都被问到一些很专业的问题,属于书上没看到过,实践中也没遇到过的。而且我感觉一些名校学生,比起我们确实有优势。像我想投三菱电机,但上面明确说只限同济、华理,这样的情况有很多。可能越是在这样的时候,进入企业的门槛越高。

支玲琳:不过我很好奇,学哲学的怎么会跑到四大会计师事务所去?用人单位是相中了你什么特质呢?此外你认为自己大学期间的哪段经历,对自己就业帮助最大呢?

老蔡:进这样的公司,的确是零基础,要从头学起。这个跳跃在一般人看来是很大的。我是学习马列主义哲学的,其实走公务员道路,是很顺理成章的。我也为此在政府部门实习了相当长的一段时间,但后来我觉得,这样一个人可能会比较单薄,也容易被定型。所以我虽然参加并通过了公务员考试,但最后还是放弃了。

其实我参加的面试并不是很多,可能就三四个吧。我感觉用人单位最看重的,是一个人的心智是否成熟。这些通过待人接物、言谈举止,都可以表现出来。我能去 四大,我自己觉得有走运的成分。但之所以能进去,我认为主要还是这几年学校社团工作和社会实践,给我带来的成长,可能看起来比同龄人要更成熟一些。

雷克夏:专业和就业的关系,真的不是很大。我们同专业的隔壁班有个牛人,好像是签进了花旗。首先她英语很好,而且她还在淘宝上开店卖衣服。我看了她的经历,真的是很强。比起我们一般的同学,她不一样的地方就在于更老练、更自信。

支玲琳:有人说,大学生就业难,主要是大学生的期望值太高了。是这样吗?

雷克夏:不高啊。在上海这样的地方,我要求每月2000元-2500元就足够了,然后希望能够有四金的基本社会保障。这样的要求难道算高吗?

老蔡:我认为说这种话的人,并没有从大学生的角度去考虑问题。你说我大学读了这么多年,父母辛辛苦苦供养了多年,国家也投入了那么多,结果却让我出去做一个可能中学生就可以做的事情。这不仅是社会资源的一种浪费,而且从情感上,也很伤我们大学生的心。

支玲琳:如果不能顺利就业,那么会考虑创业吗?现在出台了很多鼓励大学生创业的政策。

老蔡:我知道的。我们有同学去做的,我之前也有过类似的想法。不过我所看到的情况是,真正创业成功的人,不是他先出去试了,然后成功了;而是他本来就很成功,所以他出去创业也能成功。一个在就业路上遇挫的人,将创业作为退路,可能并不现实。

雷克夏:其实很多同学倒是想,再读三年研究生缓冲一下。但事实上,这条路并不好走。很多同学复习得非常认真,但是今年我们专业考外校的,几乎全军覆没,现在只能回头来找工作。考研,也不是那么容易的。

支玲琳:那么你认为大学生就业难,到底难在哪?

老蔡:其实,大学生从学校毕业出去是一回事,社会岗位需不需要这样的人才是另外一回事。就业形势的严峻,更加凸显了学校教育目标和社会实际需求的脱节。你说我这几年实习、社团工作对专业学习没有影响吗?当然有影响。社会上对大学生考证热的批评声更是不绝于耳,我觉得有些过了。关键是学校教的东西,很多用不上啊。我想这个矛盾,不能简单归到大学生身上。或许今年对大学生就业难的聚焦,会是一个对大学教育再思考的良机。

土木工程女生就业方向和前景


土木工程女生就业方向

设计,规划及预算方向。往这个方向就业的毕业生一般进入工程设计院,交通部门等单位工作。如果是做设计方面的话,一般都要求有比较高的学历,大都要求硕士学位,或者你有一定的经验。

公务员,高校教学及科研方向。如果是到高校教学工作,这也需要比较高的学历,也是要求硕士以上的学历,。到高校教学比较适合土木工程专业女生。

做建筑公司管理。做建筑公司管理需要有一定的工作经验,这很少有土木工程专业应届毕业生能做到的!

土木工程专业介绍

土木工程专业培养掌握各类土木工程学科的基本理论和基本知识,能在房屋建筑、地下建筑(含矿井建筑)、道路、隧道、桥梁建筑、水电站、港口及近海结构与设施、给水排水和地基处理等领域从事规划、设计、施工、管理和研究工作的高级工程技术人才。

土木工程业务培养要求

本专业学生主要学习工程力学、岩土工程、结构工程、市政工程、给水排水工程和水利工程学科的基本理论和知识,受到工程制图、工程测量、计算机应用、专业实验、结构设计及施工实践等方面的基本训练,以及具备从事建筑工程、交通土建工程、水利水电工程、港口工程、海岸工程和给水排水:工程的规划、设计、施工、管理及相关研究工作的能力。

主干课程

主干学科:力学、土木工程、水利工程。 主要课程:工程力学、流体力学、岩士力学、地基与基础、工程地质学、工程水文学、工程制图、计算机应用、建筑材料、混凝土结构、钢结构、工程结构、给水排水工程、施工技术与管理。

主要实践性教学环节

包括工程制图、认识实习、测量实习、工程地质实习、专业实习或生产实习、结构课程设计、毕业设计或毕业论文等,一般安排40周左右。 主要专业实验:材料力学实验、建筑材料实验、结构试验、土质试验等。 修业年限:四年 授予学位:工学学士 相近专业:建筑工程技术 建筑学 城市规划 土木工程 建筑环境与设备工程 给排水工程 道路桥梁与渡河工程

土木工程的就业前景

土木工程专业的就业主要包括两个方向:工程技术方向和设计、规划及预算方向

1、工程技术方向

代表职位:施工员、建筑工程师、结构工程师、技术经理、项目经理等。

代表行业:建筑施工企业、房地产开发企业、路桥施工企业等。

就业前景:就像我们看到身边的高楼大厦正在不断地拔地而起、一条条宽阔平坦的大道向四面八方不断延伸一样,土木建筑行业对工程技术人才的需求也随之不断增长。2004年进入各个人才市场招聘工程技术人员的企业共涉及到100多个行业,其中在很多城市的人才市场上,房屋和土木工程建筑业的人才需求量已经跃居第一位。随着经济发展和路网改造、城市基础设施建设工作的不断深入,土建工程技术人员在当前和今后一段时期内需求量还将不断上升。再加上路桥和城市基础设施的更新换代,只要人才市场上没有出现过度饱合的状况,可以说土木工程技术人员一直有着不错的就业前景。

典型职业通路:施工员/技术员-工程师/工长、标段负责人-技术经理-项目经理/总工程师。

年薪参考:施工员/技术员:1.5万~2.5万元;工长:2.5万~4万元;技术质量管理经理:4.5万~7万元;项目经理:5万~10万元;

专家建议:随着我国执业资格认证制度的不断完善,土建行业工程技术人员不但需要精通专业知识和技术,还需要取得必要的执业资格证书。工程技术人员的相关执业资格认证主要有全国一、二级注册建筑师、全国注册土木工程师、全国一、二级注册结构工程师等。需要注意的是,这些执业资格认证均需要一定年限的相关工作经验才能报考,因此土木工程专业的毕业生即使走上工作岗位后也要注意知识结构的更新,尽早报考以取得相关的执业资格。想要从事工程技术工作的大学生,在实习中可选择建筑工地上的测量、建材、土工及路桥标段的路基、路面、小桥涵的施工、测量工作。

2、设计、规划及预算方向土木工程的就业前景

代表职位:项目设计师、结构审核、城市规划师、预算员、预算工程师等。

代表行业:工程勘察设计单位、房地产开发企业、交通或市政工程类**机关职能部门、工程造价咨询机构等。

就业前景:各种勘察设计院对工程设计人员的需求近年来持续增长,城市规划作为一种新兴职业,随着城市建设的不断深入,也需要更多的现代化设计规划人才。随着咨询业的兴起,工程预决算等建筑行业的咨询服务人员也成为土建业内新的就业增长点。

典型职业通路:预算员-预算工程师-高级咨询师。

年薪参考:预算员:1.5万~3万元;预算工程师:2.5万~6万元;城市规划师:4万~7万元 建筑设计师:4万~10万元;总建筑设计师:25万元以上。

专家建议:

此类职位所需要的不仅是要精通专业知识,更要求有足够的大局观和工作经验。一般情况下来说,其薪酬与工作经验成正比。以建筑设计师为例,现代建筑还要求环保和可持续发展,这些都需要建筑设计师拥有扎实的功底以及广博的阅历,同时善于学习,并在实践中去体会。目前,市场上对建筑设计人才大多要求5年以上的工作经验,具有一级注册建筑师资质,并担任过大型住宅或建设工程开发的设计。此类职位也需要取得相应的执业资格证书,如建筑工程师需要通过国家组织的注册建筑师的职业资格考试拿到《注册建筑师资格证书》才能上岗,预算工程师需要取得注册造价师或预算工程师资格。另外,从事此类职业还需要全方面地加强自身修养,如需要熟悉电脑操作和维护,能熟练运用cad绘制各种工程图以及用p3编制施工生产计划等,有的职位如建筑设计师还需要对人类学、美学、史学,以及不同时代不同国家的建筑精华有深刻的认知,并且要能融会贯通,锻造出自己的设计风格。这些都需要从学生时代开始积累自己的文化底蕴。实习时应尽量选取一些相关的单位和工作,如房地产估价、工程预算、工程制图等。

“服务外包”能否促贫困大学生就业?


因为在家境、社会关系等方面的“先天不足”,贫困大学生一向是求职大军中的困难群体。在2009年严峻的大学生就业形势前,这种劣势更为明显。

如何帮“寒门学子”找“伯乐”?市场经济大省浙江省2009年有了新做法。浙江省把原来由学校大包大揽的就业服务“外包”给人力资源类企业,用诸如配备“一对一”就业助理、就业导师等个性化的就业协助方案,来帮助贫困大学生提升就业竞争力。

千军万马挤“就业桥” “寒门学子”就业更艰难

由于金融危机的影响,2009年的大学生就业形势格外严峻。在浙江,2009年全日制普通高校毕业生为23.26万人,比2008年增加1.77万人,增幅为8.2%,同时,2009年招聘单位提供的岗位数的下降幅度在30%以上。最新统计数据显示,到3月份就业率仅为4.9%。

和一般的大学毕业生相比,“寒门学子”在求职中的劣势很明显:社会关系单一、求职经费少、求职门路狭窄。老家江西抚州的小兰(化名)是杭州电子科技大学大四学生。从2008年10月开始找工作,他已经到数十家企业进行面试,目前还没有达成就业意向。回顾自己求职的教训,他认为,一个重要原因就是缺乏相关的实习经验。他告诉记者,妈妈没有劳动能力,妹妹读大学,全家收入都靠父亲种田,自己平时也在勤工俭学、兼职做销售等,但都是以赚生活费为目的,大学期间的每个寒暑假,有的同学会找单位系统实习,他就赶回家里帮父亲干农活,“之前我没有想到工作经验这么重要”。

杭州电子科技大学学工部部长吕金海表示,很多贫困大学生因为经济和心理的压力,很少有担任学生干部或参加社团活动的培养和锻炼经历,因而团队合作、语言沟通交流以及人际交往能力都比较弱,就业竞争力相对不高。

记者在采访中还了解到,不少品学兼优的贫困大学生放弃了考研或已经保研的资格,就业成为他们的唯一出路。如小艾(化名)是浙江工业大学大四学生,由于家境困难,学校每年向她提供6000元满额助学贷款。靠着自己的努力,她多次获奖学金,并一直想读研深造。但是半年前,她放弃了这一想法,决定先工作。“现在的工作不好找,我怕读研后会更困难。”小艾说。

“如果贫困大学生不能及时就业,其家庭就会雪上加霜,所以要特别用情、用心、用力。”浙江省教育厅副厅长蒋胜祥说。

“服务外包”促就业 学校、学生皆称好

为了帮助占浙江省应届毕业生人数12%的贫困生就业,2009年浙江省教育厅启动了“浙江省高校‘寒门学子’就业关怀计划”试点工作,计划由人力资源类企业为贫困大学生制订个性化的就业协助方案,其中包括一对一配备“就业助理”,由人力资源专家担任“就业导师”实行有针对性的就业辅导等。

杭州电子科技大学学生部副部长李虎告诉记者,高校如今全员促进就业,内部已充分挖掘潜力,在今年严峻的就业形势下,借助更多的“外力”,如把服务“外包”给有经验的企业值得尝试。

据介绍,第一批试点院校为浙江工业大学、杭州电子科技大学、浙江理工大学、中国计量学院等4所高校,每所学校在自愿报名基础上各选取50名应届“寒门学子”来接受免费就业指导与服务。费用由高校“买单”。运作方杭州明图教育咨询有限公司(下简称“明图教育”)则按学生的求职意向进行分组,每10至12人编为一组,每组提供相应的“就业导师”与“就业助理”。

据了解,目前已有浙江外服、网通等14家单位的人力资源经理或职业经理人自愿加入“就业导师”库。除了开全员励志大课外,“就业导师”要为自己所负责指导的贫困大学生提供每月至少一次的团队面辅,使“寒门学子”进一步了解就业形势,摆正自身位置,树立正确的就业观。明图教育总经理吴敏说,“就业导师”本身就是人力资源经理或职业经理人,最了解市场与职业需求。目前灵活便捷的短信、电邮等通讯方式也能弥补他们兼职的缺陷。

“个人就业助理”则由明图教育中具有一定工作经验的职员担任,其服务包括预约“就业导师”,安排面辅、面试时间,协助解答就业相关问题,并定期收集提供匹配需求的岗位信息,使学生有效地做好面试准备,以及对意向企业和岗位进行研究。任务则为搭建学生与就业导师、学生与企业的桥梁。

张炜担任了2组贫困大学生的“就业助理”。他说,由于信息不对称,学生常在求职过程处于弱势,贫困生更是如此;除了需要有效信息外,他们的语言交流技巧与团队协作能力需要重点辅导。他在辅导过程中还发现,心态疏导格外重要。

浙江工业大学大四学生小艾(化名)告诉记者,读大学时没有接受过相关辅导,起初求职时非常盲目,投了4、5天简历没有回音是常有的事,“那时心会沉下去”。有了“就业助理”后,心态才开始放宽,“现在有人帮着你张罗,而不是一个人瞎忙。在金融危机的大环境下,这样的机会很难得。现在有招聘会或者面试机会时,我可以提前了解到相关的企业背景,从制作简历到交流方式都做好有针对性的准备,成功几率大大提高,人也变得自信起来”。

据了解,试点学校根据当年贫困大学生的就业率和满意率是否达到一定比例,来考量明年是否继续借助“外力”。

“帮贫困生找伯乐,首先要帮助他们成为千里马”

浙江省教育部门在尝试用市场化运作推销“寒门学子”的同时,还帮助处于弱势的“寒门学子”在走向社会前练好内功。多位高校就业辅导人员表示,提高“寒门学子”的自身素质,让他们在激烈的就业竞争中学会“生存”才是解决贫困生就业难的根本,“帮贫困生找伯乐,首先要帮助他们成为千里马”。

杭州电子科技大学学生部副部长李虎说,现在许多大学生选择参加各种类型的职业培训来增强就业的“筹码”,但动辄千元的培训费对于家庭经济困难的学生来说,他们要承担的是经济和就业的双重压力。而目前政府和高校建立的大学生奖助体系对于贫困大学生的学费和生活费的资助制度相对比较完善,而对就业培训资助尚处空白。

为此,一些高校已建立贫困毕业生动态信息库,对未就业毕业生开展相关职业资格、技能培训,提升其就业资本。如在中国计量学院,学校和各个学院目前已按照1比1的比例建立贫困毕业生培训专项经费,资助就业困难毕业生参加职业资格、职业技能培训考试,提升就业竞争力。学校用于援助2008届经济困难毕业生的经费补助累计超过45万元。“2009年的费用肯定会更多。”该校学生处副处长徐勇告诉记者。

淘宝(中国)软件有限公司招聘经理曹倩告诉记者,同等条件下优先考虑贫困大学生。她相信“寒门学子”如果练好内功,加上他们在艰苦环境中所磨炼出来的自力更生、吃苦耐劳精神,以及相对踏实的心态,会成为企业发展的宝贵动力。

常州就业政策:高校毕业生灵活就业2年可享1.1万社保补贴


高校毕业生灵活就业:可享2年社保补贴总额1.1万元

为鼓励高校毕业生多形式、多渠道就业,市人社局日前出台《常州市区高校毕业生灵活就业社会保险补贴实施办法》,对毕业1年内实现灵活就业的高校毕业生给予社保补贴。这也是自2006年我市对实现灵活就业困难人员社保补贴以来,首次将高校毕业生纳入灵活就业人员社保补贴范畴。

实施办法明确,自今年起,凡我市市区户籍的高校毕业生在毕业1年内实现灵活就业(指从事职业不固定、工作时间不固定、劳动报酬不固定的非全日制、临时性和弹性工作等灵活就业形式),同时参加我市市区基本养老保险和基本医疗保险并按时足额缴纳社会保险费的,可享受按最低档基数所缴纳社会保险费金额60%的社会保险补贴,补贴期限最长不超过2年。

按照市人社局今年9月5日公布的2014年度灵活就业人员社会保险月缴费基数最低档2564元测算,高校毕业生实现灵活就业可享受的2年社保补贴总额为1.1万元。

具体办理流程为:符合条件的高校毕业生到户籍所在地街道(镇)人力资源和社会保障服务中心(所)办理《就业失业登记证》、申报灵活就业,申领《常州市区高校毕业生灵活就业社会保险补贴申报表》。在按规定缴纳社会保险费后,申请人在每季度最后一个月20日前向户籍所在地街道(镇)人社所申请社会保险补贴,经市级人社部门审核后按季度将补贴拨付至申请人扣缴社会保险费的个人银行帐户。

此外,社会保险补贴实行先缴后补原则,申请人应在毕业1年内,即在毕业后第二年的7月1日之前按规定提出社会保险补贴申请,享受社会保险补贴的期限自申请批准之月开始。如在规定期限之后提出申请的,则不予享受社会保险补贴。

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