猎头告诉你如何去平衡工作高效的方法？。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《猎头告诉你如何去平衡工作高效的方法？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
小编发现在一线城市加班成了家常便饭，加班无补偿让职场人沦为穷忙族，小编为大家总结如何提高工作效率?这是每个职场人必须思考的问题，在加班无补偿的大环境下，学会利用时间提高效率、合理分批才是升职加薪的正确途径，下面教你如何确保工作如期完成。
猎头告诉你如何去平衡工作高效的方法？
1.合理拒绝
许多时候你会发现最后完成期限根本不合理，这时候和继续接受任务，不如直接拒绝，避免根本完不成的尴尬局面。
2.寻找帮助
很多人不愿意承认自己碰到困难，遇到问题自己解决不了却装作一切进展顺利，有时候在时间紧迫任务重的情况下，放下面子请教别人也是可以考虑。
3.建立有效清单
把所有的预期结果、沟通、产品和服务等一些没有特别要求的工作内容记录下来，必须亲力亲为的事情明确列明，这样不仅减小了完工期限所带来的压力，你还会发现这张清单上会有大量的事情都是别人做的
。
4.做好计划安排
对每项工作的最后期限列出任务内容，对调查工作和接人等，每项工作安排具体的时间，根据清单上的信息安排下一步的工作计划，即便是最简单的工作都要在日程表上标注，这样可以避免你不必要的担心。
正如许多人的职业经历所验证的那样，积极行动也未必会有立竿见影的效果。只有在工作中获得成果、为公司创造价值，才会获得回报。且在工作中，成功是用积极的行动来衡量的，而不是靠空谈。
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工作高效率的五个方法
职场中我们有时感叹我们的工作效率非常的低，面对成堆的的文件就是感觉无处下手，或者职场新人对于自己的新工作一时还找不到提高工作效率的方法。对于自己当前的工作或许您也在寻求一种提高自己工作效率的方法，今天我们就来共同探讨一下有什么好的工作方法能提高我们在职场中的工作效率。
工作高效率的五个方法
一、接受工作问职责
当你接受一项任务的时候，问问自己你希望你的工作完成到什么程度，你希望达到什么样的结果标准？ 清楚了解这份工作的要求，明确你能做什么，不能做什么。 当需求明确时，如果没有满足，任务就没有完成，而一旦完成了境界的彼方，任务就超出了范围。
一位办公室职员得到一份校对经理所写文章的工作.她努力工作，连续三天早出晚归..当这篇文章交给经理时，受到了批评。因为她没有得到经理的同意，根据个人判断，她删除了文章的一些主要内容。她的动机是让文章变得更好，但不是由她来剪的。
二、准备工作学经验
当我们准备做的工作，askve完成老同事或自己的工作经验和注意事项，或上级领导的工作主动找一些参考资料（如：流程图），所以比自己去推倒重来将节省时间，资源，财力和物力资源，可以少走很多弯路，而且更容易获得工作的好成绩。
一个刚毕业的大学生加入一家公司，当营销经理的助理。 所以有机会和经理协商一个项目，然后经理让他起草一份合同。 那个助理进退两难，因为他不知道怎么起草合同。 所以我找了几本有关起草合同的书，仔细研究了一晚，第二天，根据自己的记录和理解，非常仔细地给经理写了一份合同，经理受到了严厉的批评。 经理说，他起草的合同充满漏洞，甚至没有包括行业的基本条款。 他问他为什么不使用公司完善的合同模板，然后他了解到这些合同的基本条款每次都是一样的，他可以简单地拿出公司现有的合同模板，根据谈判记录做出与以前不同的修改。
三、请示工作说方案
当你向上级请示时，不要试图把你的问题推给他们。在你征求他们的意见之前，尽你最大的努力。不要说，“老板，你还在做这个吗？照我的命令去做。作为一名合格的专业人员，这种请示的方法不够积极，不利于自己的成长和发展。
请示工作时，你可以说：“我觉得这个工作可以做，有三个选项供参考，如果你看一下可能的选择......一，方案二是......，选项三是......？“。
申请工作许可往往是职场新人要做的事，这关系到他们未来能否有更多的成长和发展机会，也是向上级免费学习的好方法。
四、实施工作求效果
在工作场所，我们必须把注意力集中在如何创造有利于组织成长和发展的有效工作成果上。只有这样，才能得到组织的认可，才有机会和组织一起成长和发展。
一个公司募集一个新的销售人员有三个月的销售工作，但销量不理想，部门负责人已经远远地问他为什么当性能上不去，他回答说：“我一直非常努力地做，并且有足够数量的客户联系，每天和定期的拜访他们，但他们就是不买我们的产品，我该怎么办？“销售人员显然不明白真正需要的不是他的企业的结果，有多少客户联系或见面，但究竟有多少他的顾客愿意购买本公司产品的这些行为。
效果是有效的结果，也就是别人认可的工作的结果。 工作效果可能涉及数量与质量、时间成本与财务成本、局部效应与全球效应、当前效应与长期效应、业绩与人才培养。 要注意信息反馈，及时调整计划，勇于克服困难，坚持对结果负责，直到达到预期效果。
五、总结工作改流程
改进工作流程的能力是专业素质最直接的体现，也是职场快速进步的最有效途径之一..关于一份工作，分为几个工作模块？他们的优先事项是什么？工作流程是什么？？第一步做什么，第二步做什么，注意什么？？学会固化良好的工作经验..
在一家美国石油公司一个青年工作，他的工作是检查，确保没有油罐的盖子自动焊接。当油箱到传送带上旋转台移动时，焊料将自动下降，沿着一个转动盖，即使作业结束。他必须每天重复几百次看这种单调机械的，枯燥的工作。不过，这位人士也发现，在这个有趣的和冷漠的工作有所突破。他发现旋转罐，滴焊料39滴，焊接工作将完成。他希望，在这一系列的工作，没有任何余地只有在一个天的改，他突然想到：??如果你能焊锡减少两滴，是不是节省成本经过一番研究，他终于研制出“滴-38”焊机。本发明是完美的，公司对他的评价非常高。不久，他们产生这样的机器，并应用到实际工作中。虽然储蓄是唯一的焊料下降，但该公司带来的增加了5亿$新的利润。年轻人，后来掌管国家的石油工业，石油大王洛克菲勒的实际功率的95％！
猎头顾问告诉你职场人在工作中，哪些是必须要做的？
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如今大家都知道在工作上面，职场如战场，许多人刚刚步入职场对这句话或许并不知道代表着什么;而有些职场老人，或许明白清楚它的含义，在职场上想要获得成功，就要了解自身价值、找到适合自己的工作、才能将自己的能力发挥到最大用处。的猎头认为，职场人想要获得成功，行动是必不可少的，只有采取行动去实施，才会带来积极的效果。
1、了解自身价值
尽管许多职场人并了解自身价值，但根据相关调查，一些杰出的优秀职场人，却非常理智，他们知道哪些因素会影响自身价值，并集中精力，采取措施让自己的价值最大化。
上的猎头认为，职场人的价值在于经验和能力，只有将自己的经验和能力运用到工作中去，在工作上获得成功，才能算是发挥自身价值。市场上的价值也并非一成不变。所以，每个职场人的职业生涯阶段中，每个职位都会有各种变化，且职场人的价值也并不在于多少，而是职场人是否可以将价值利用到做大化，将价值转化为成果。
2、实行“仁爱领导”
很多人认为，在职场上的成功似乎是来自个人的努力，而且是比周围的人更出色。觉得这就是职场晋升的途径。实际上，在大多数的成功人士当中，大部分都是从同僚、下属、领导的经验、才智中提取精华，来变成自己的经验。的猎头认为，一个人要想在职场获得成功，他不单单只会专注于自己的事业，也会关心下属、关注下属的工作方式以及其他。
在职场中，作为领导对待下属就需要像对待自己一样，让下属在工作中可以放手去干，在会议上可以畅所欲言提出自己的观点，使每个成员都能感到彼此的信任，才能让工作环境变得更加和谐。只有实施“仁爱领导”，职场人才能将自己的价值发挥得更完美。
3、克服“许可悖论”
如果你没有工作经验，就无法获得工作机会;如果得不到这份工作，你也无法积累工作经验。很多人对自己的能力充满信心，只要给予一个发挥的机会，就可以达成目标，获取新的经验。
在职场发展过程中，有些人想要在职场上获得成功，对他们来说并不是一件很难的事，因为他们可以找到方法去获取经验、积累经验。所以，猎头认为在工作中，职场人一定要制定一个争取许可的战略。比如有一种是你可以去做，是获得别人赞同，是直接许可;而另一种是你可以去做，不需要别人的任何意见，是间接许可。
在上的猎头看来，在成功的职场人身上都有一个普遍现象，那就是他们的工作职责范围，其中包含了得到直接许可去做某些事情，随着工作的年限增加经验，从而克服，在工作发挥自己的能力，成为一名出色的员工。
猎头顾问受客户的委托寻找人才，不仅要接触客户高层，也需要接触很多的行业中高层人才，这就需要对客户所在行业有所涉猎，同时对人力资源、企业管理有比较成熟的看法。
如何快速高效找工作
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求职是崎岖坎坷的，如何更快地完成这个命题并提取关键词：快速，好的工作。为实现上述目标，小编认为只应做到以下几点：
如何快速高效找工作
1、从哪些渠道找工作。
2、找工作的过程中要做哪些准备。
3、面试中需要注意什么。
4、几个offer该如何选择。
一，从哪个渠道找到工作。
1.在线模式：在线招聘平台。在线招聘是识别自己工作意图的一种相对有效的方式。通过电话沟通和网络筛选后，我可以快速获得人力资源的面试邀请和反馈，然后从一批面试邀请中选择一个喜欢的工作。
2.线下模式：招聘会和熟人介绍。
才市场中的招聘会有着不规则的因素，但也是企业聚集的最密集的场所。因此，参加招聘会是必要的，它能在半天甚至几个小时内对你想要的行业或企业进行快速的判断，并能与人力资源部进行现场交流。
熟人的介绍也是大多数求职者会使用的手段。优点是他们可以了解根源并解决招聘信息不平等的问题。求职者最难的工作是他们不了解公司的大部分信息。百度一直是公司希望您看到的一面，因此熟人可以更好地让您在加入工作之前全面了解公司，从而节省时间和减少弯路。
二，在找工作的过程中，你需要做什么准备？
不管是在线电子简历还是在招聘会上的纸质简历，都必须找到一份工作。对于简历应该遵循《明星规则》（不知道如何邀请百度）写有针对性的简历，不要重新进入世界。对于你要申请做不同简历的每个职位，你可以在12月4日对编辑进行审查，找到一份工作，这样的简历更清晰地介绍在里面。
三，在面试过程中要注意什么。
关于这个主题的几篇文章已经写下来进行分析，如果必要的话可以进行回顾。说一万个字，要遵循“稳扎稳打、诚实守信”的原则，一开始不要“自寻烦恼”。任何公司都不会喜欢“利用这个词”的员工。
四，多个offer，如何选择。
选择总是一个问题。无论是红玫瑰还是白玫瑰，当您选择其中一件时，还有一个遗憾。如果您确切知道自己想要什么，那么选择将不存在。但是大多数人此时都会被纠缠。此时，如果您在考虑之后不知道如何做出选择，那么排除方法将是一个非常好的方法。列出工资，职位，前景，企业文化等因素，并将其消除。剩下的就是你需要的。
90后的职场女性如何平衡工作家庭?
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
小编认为对于现代女性来说，她们的学历比较高，思想观念也是发生了很大变化，以前的女性主要是相夫教子，但是对于现在女性来说，她们有些人以事业为重，不会结婚了就在家相夫教子的，但是职场并不是女人的全部，还有一个家庭，对于职场女性应该如何平衡工作家庭的关系呢，今天小编来给大家支支招。
90后的职场女性如何平衡工作家庭?
对于职场女性来说，不管是职场还是家庭，都不要忘了中心还是自己，结婚之后许多女性朋友都将家庭和工作摆在自己的前面,为两者劳心劳力,渐渐看不见自己。但其实,事业和家庭只是让你快乐和安慰的一个调节剂,不要给自己太大的压力。
对于工作，职场女性要学会享受工作，不是让工作每天压得自己喘不过气来，最好找一个自己感兴趣的工作，感兴趣了害怕自己做不好，拿不到高薪吗。如果工作不满意，不要去抱怨你的工作,应该反过头来看看这份工作是否适合你。
如果你是已经入职很久的女性，那就要懂得如何借助周遭的因素让自己更轻松自如。工作轻松了，你就会有更多的时间来照顾家庭，当然家庭中也有很多你需要照顾的事情，工作家庭都能做好，这样的女人才是完美的。
职场女性在家庭中要学会聆听，不光是聆听老公，还要聆听孩子的意见，以及和婆婆一起住的，还有婆婆的一些话，有时候,生活除了生还有活,因此精神世界很重要。只有顺畅的沟通才能知道家人需要的是什么,你也能很容易满足大家,自己也不会太累。
对于职业女性来说工作是工作，家庭是家庭，最好把他们分开来，不要把工作上的焦虑带回家。职场妈妈白天工作很辛苦,回到家本想能喘口气。结果还没坐稳,宝宝就开始又哭又闹。此时,如果妈妈本身疲劳加焦虑,最后就会演变成一场战争。最后宝宝受伤,妈妈自责。所以职场女性应该自己学会减压，释放自己的压力，不能把脾气都发在最亲的人身上。
因此，职场女性如何面临工作困境，怎样平衡家庭与工作?小编认为，在职场中的女性不用太过担心自己无法在工作和家庭繁琐事务中取得平衡。尤其是90后职场女性，只要调节好自己的心态，在这样与那样的烦恼之下，你一定能够寻找到自己的出路，有自己的解决方案。所以，对于职场中工作的女性来说，调节好自己的心态是非常重要的。
对于职场女性来说，小编觉的不仅要，处理好工作上面的事，还有家庭之外，另外还应该给自己一些独处的时间，在这段时间内,你可以尽情做一些自己喜欢的事情,比如读书、听音乐、做瑜伽、尝试新的食谱等等。丰富而充实的独处时间可以让你的精神世界更稳定,从而带来稳定的家庭关系和有助于工作的好心情。
HR不会告诉你的秘密之——如何搞定上司？
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《HR不会告诉你的秘密之——如何搞定上司？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
在我所收到学员寻求建议的邮件中，绝大部分都跟老板有关。有人抱怨“我的工作经常被忽视，一年到头见不到老板几面。”有人觉得自己做的事情很多，但不受老板重视，那些做的少的人反倒在领导面前如鱼得水；还有些觉得自己命比黄连苦，遇到的都是奇葩上司。
步入职场，不仅仅要“会做事”，还要“会为人”，在所有可能的人际关系中，与上司的关系是最为微妙又最为重要的，今天我们就来谈谈如何搞定上司的话题。
一、是否把老板当人看？
HR的工作需要链接老板和员工，久了就会发现一个很有意思的现象。从员工嘴里听到的老板要么是八卦，要么是神话，少有客观评价，企业越大越是如此。这也是为什么媒体喜欢把职场戏剧化的原因，但生活毕竟不是琼瑶剧，老板们其实也是人，他们聚在一起也会吐苦水，他们和员工一样，甚至更需要被肯定，被关怀，被理解。
我第一份工作遇到的上司叫孙总，是个严谨细致、不苟言笑的女老板，很多员工都很敬畏她。一个老员工谈到他刚来公司时面对孙总就觉得自己像小偷，她像警察，别说靠近了,只想躲着她。我倒是很欣赏孙总那种严于律己的正直。记得有一次孙总给部门同事写邮件说她接下来的一周会休假，因为她母亲病了，老公出差，只能靠她回去照顾母亲和孩子。看完邮件，我立即回复了关于工作安排和进度汇报的内容请她放心。准备发出邮件之前，想了想，又加了句：“方便的话我想去医院探望阿姨，愿她能早日康复，您也别太累着”。外企里很多老板非常介意员工涉入他们的私人生活，邮件发出后我还有些小忐忑，结果下班路上我收到了孙总的短信，她说我的邮件让她觉得很温暖，很感动。从那以后，孙总跟其他部门领导午餐时总带着我，我与她之间的距离很自然地被拉近了。
英文里有句话叫做：“You have to manage up before you can manage down”，意思是说你必须先搞定你的老板才能成为一个好老板。把老板当人看，把他们当作普通人一样去关爱和理解，只因你的今天是他们的昨天。
二、是否了解老板的期望？
平时工作跟各部门经理接触较多，我经常会问他们一个问题—“什么是好员工”，总结起来很简单：能出活，尤其是超预期出活。所谓能出活就是领导交办一项工作时，你要读懂他的目的、看清他的用意，按时保质地完成任务。
记得我刚到前一家公司不久，有天老板把我叫去说她想办个“新人研究成果汇报”。
我问了她三个问题：为什么做这个工作？汇报对象是谁？想达到什么效果？老板的回答很简单：“我想知道这些新人入职一年都做了什么，汇报给各研究部经理和总经理，对了，我想把活动安排在董事长来中国的时候。”从老板办公室出来才觉得她说了跟没说一样，可我要再跑去问老板详细的需求，估计她会说那还是我自己来吧。怎么办？自己琢磨!既然安排在董事长来的时候，场面肯定要精彩，可是研究汇报能精彩到哪去啊!那些科学家们研究的都是通信、信息甚至还有导弹技术专利，想想都觉得无聊。于是我找来几个关系不错的新人让他们给我讲讲他们的每天研究的东西，这几个哥们手脚并用比划半天想让我明白，但可能是天生缺乏科学家细胞，我是一头雾水加一脸迷茫。转念一想如果我听成这样，那些早已不做研究的总经理和董事长又怎么受得了这么复杂无聊的讲解，要他们像木头人一样在下面做两个小时，场面简直不敢想象。
于是我跑去请示老板能不能加几千块的预算，老板问：“要做什么”？“我想给这些科学家上堂“高效演示”的培训，让他们讲解的东西能一目了然。”老板笑了笑批了。培训很给力，能用图不用字，能用动画不用公式，目的就是让人明白。这些科学家们也开了眼界，原来理论还能这么讲。正式汇报前一周，我让新人把汇报的PPT发给我进行预演，看到HR部门这么重视，他们也卯足了劲，很多人在汇报的前一天晚上还在修改PPT……
正式汇报那天，我采用了演讲比赛的程序，选了主持，加了计时员，中间还有和老板们的互动环节。经过培训的汇报果然不一样，满篇的文字和公式被动画和图形取代。印象最深刻的是一个用蜡笔小新吹笛子的动画说明通信数据传输过程的演示，逗得所有老板开怀大笑。最后我结合准备此次活动的经验，对加强公司的培训工作做了总结汇报。看到老板们频频点头，我松了口气。汇报结束后，董事长找到我老板说这是他听过最棒的研究汇报，没想到她招的研究员们这么优秀。事后老板给部门发邮件表扬了我的工作，年底我的职级升了一级，拿到了40%的加薪。
所以，站在老板的角度，发现最好的前途。
三、是否清楚自己的目标？
经常有新人向我咨询自己想进入HR领域工作，应该找什么样的公司？具体公司根据兴趣和需求因人而异，但有一类公司我会避开，那就是过于依赖关系维系经营业务的公司。因为这类公司的老板不重视人才，HR没有用武之地，自然也没什么发展前途可言。举这个例子是想说明新人在挑选目标公司时应该清楚自己的职业诉求，选错了方向而把问题归咎于老板身上，其实老板也很冤。
再举个例子，很多创业型公司希望的人才是身处一线岗位也能从公司全局去思考问题的小强，而你的职业目标是职责分明、稳定加薪。于是乎从开始加入就觉得自己是个多面手，每天做很多事情，累得要死，老板既不领情也不给加工资，想辞职走人又觉得不甘心，不走自己又纠结。于是乎就成为祥林嫂处处跟人说遇上奇葩老板，气场不合。
一个不明确自己职业目标、不对自己职业生涯负起责任的员工，到哪都只能抱着“自己就是给老板打工”的心态；即使换若干家公司，发现自己永远都是受气包，久而久之成了一个只会抱怨、甘愿平庸的loser（失败者）。
彼得·德鲁克曾说过：“你不必喜欢或崇拜你的老板，你也不必恨他。但你得管理他，好让他为组织成效、成果，以及你个人的成功，提供资源。”网络上关于“向上管理”的书和文章一大堆，但如果不明确自己的职业目标，不掌控自己的职业生涯而盲目去学习所谓的技巧，只能是本末倒置，越走越远。
四、遇上真的奇葩老板怎么办？
其实职场上大多数领导都是正常的领导，很多人误以为遇上了奇葩其实是不清楚领导圈
的运行规则，无法走进领导的圈子，这个问题单独可写篇文章，在此不做论述。即便是真的点儿背遇上灭绝师太（特点是脾气特大、心细如发，一点小事就肆意发作），与其到处抱怨，不妨想想自己的职业目标，思考在他（她）手下对自己目标达成是否有帮助，有，能忍则忍；没有，不能忍，闭嘴走人。“要么忍，要么滚”是职场中残酷又现实的生存法则，无论如何，都好过在抱怨和消极中丧失工作的激情。
学会与老板相处，把自己的职场期望与老板的价值期望建立在彼此激励相容的基础上，是每个职场人发挥自身价值的前提。从职场新人到阅人无数的企业高管概莫能外，希望大家内外兼修，找到自己的光明前途。
这几个信号告诉你这个工作你可以换了
如今，许多求职策略会告诉你：找工作并不容易。如果你能忍受，你会先忍受它，否则你可能会后悔。但是，在某些情况下，它可能不适合“忍”。如果您无法通过拖动来解决问题，最好尽快找到适合自己的出路。早跳槽早解脱，就像小编举例的一下情况：
这几个信号告诉你 这个工作你可以换了
拖欠工资
金钱不是万能的，可是没有钱什么也做不了。在“拖欠工资”的情况下，我们应该尽快离开，寻找一个可靠的下一个家庭，在必要的时候拿起法律的武器，维护我们的权益，而不是继续徒劳地工作。对于公司拖欠的工资，有权在有明确证据的基础上解除劳动合同，并得到相应的工资待遇。在某些情况下，您也有权要求公司向您支付一些经济补偿。
强行换岗
在工作场所，员工被公司调职的情况很多，其中大多数都是不情愿地强制执行的。如果你完全不能接受一个新的职位，那么你有权拒绝该单位的职务变更。“劳动合同法”第三十五条规定：“用人单位和劳动者协商后，可以变更劳动合同内容。”劳动合同变更应当采用书面形式。“岗位是劳动合同的重要条款之一，职务变更属于劳动合同变更，用人单位未经劳动者同意不得擅自调整工作，如果网民因拒绝转业而被解雇，可以申请劳动仲裁进行干预。”
无偿加班时间变长
如果这种加班不允许你在工作经历中成长，你就不能让你的简历“闪闪发光”，你也无法得到实际待遇的奖励。你只能消耗你的个人能量并侵占你的空闲时间。那么，你是否仍然让人们为你的单身人士找借口没时间坠入爱河?对未来没有后顾之忧的网民也就“经常被要求加班无薪，你几乎不辞职”的问题发表了看法。 ：超过60%的网民表示他们会赤身裸体。
过度的压力影响健康
人们在网上工作时的心理健康常常被忽视。一旦精神状态坏到一定程度，就会影响身体的健康，而这种伤害可能比单纯的身体疼痛更难修复。51工作曾经说过：“工作压力很大，你能换工作吗?”这是一个值得讨论的话题，超过80%的网民说他们会换工作。因此，如果一份工作不能给你带来积极的情绪，比如成就感、快乐等等，那么就有必要积累你的消极情绪，而在你努力工作、消除它们、离开环境一段时间之后，你就无法有效地消化这些情绪。否则，如果你赚了钱，不用花钱，你就不会付钱。
减薪并减少原有福利
在这种情况下，建议我们首先了解同一份工作的工资水平。如果高于行业平均水平，暂时没有更好的目标，也可以合理承受。但如果不是很富有，跳槽有更好的选择，为自己的生活质量离开是合理的。
通勤时间变长
如果上班的路程太远，就会消耗工作的热情。研究表明，上下班时间越长，工作中的幸福感就越低。通常在每天上班之前，工作能量已经被拥挤的公交地铁消耗了一半，从长远来看，这是不可避免的，它不会持续下去。与其花时间在这样的单位，不如尽早为离家近的工作做好计划。
该怎样平衡工作与家庭?
家庭和职场之间如何平衡是当今职场人正在经历的一个难题。很多人既想在工作中取得成就，又想很好的兼顾家庭，所以在家庭和职场之间犹豫不定，都最后什么都做不好。我们作为职场人必须寻求解决这个问题的方法，才能够更好的兼顾家庭和工作。
该怎样平衡工作与家庭?
相同的答案，从不同的人嘴里说出来， 差别巨大！
关于如何平衡工作与家庭，如果一个30岁左右的人说出“家庭更重要，家才是我们永远的港湾”，相信很多人会觉得这人没什么能耐，因为事业看到不希望了，所以准备少做一些工作，回归家庭找找平衡。
然而，如果这个道理由在88岁高龄时导演并主演了电影《骡子》的克林特·伊斯特伍德老爷子说出来，估计很多人会愿意认真听着。
电影中，借主角之口，导演老爷子也道出了自己的些许悔意，年轻时忙于事业，忽视家庭，老年之后有些后悔，但为时已晚，毕竟没有机会再重新来过。
影片里，主角错过了女儿的婚礼，却赶上了孩子的婚礼和老伴的葬礼，也算是做出了部分弥补。
对于现实中的你我来说，最该作出反思的问题，我认为不止是“为了工作忽略的家人”，应该还有“为了家人生活好而努力工作”。
“为了家庭，努力工作！我太难了！” 多半是借口
一直以来男主角厄尔对家庭的态度是，给足钱，你们好好生活。当年轻时便开始的种花的事业走向落败，厄尔本想回家求得一席安生，却发现自己被最亲的家人拒之门外，最终开车成为一名运送毒品的“骡子”。
电影中有一幕剧情让我印象深刻，老婆问厄尔“为什么在你眼里花比家人还重要？”厄尔的回答是，“花只活一天，它们需要我！”
这个情节让我想起《绝命毒师》的结尾。身患绝症的高中化学老师走向制毒之路，死前回到家里。
妻子问他：“到现在你还有脸说，努力工作是为这个家？”
他答：“不。其实是我喜欢。”
没有烂尾是《绝命毒师》评分很高的原因之一。
结尾的这几句话也证明了一个真相，“很多人表面上号称为家里赚钱，其实不过就是自己喜欢，喜欢工作带来的金钱、虚荣和名望。”另一个事实是，“有的职场人努力打拼，不过是被系统裹挟的结果”。
当工作与家庭冲突时 这三个应对原则要记住
电影中，主角厄尔·斯通从每次只运几公斤毒品的小角色，一路提升至见过黑帮老大，并且每次运200多公斤的重要人物，这也说出了普通人在组织中的提升之道。
首先，在组织中有相对稳定的输出，做事靠谱。
快九十岁的厄尔还能找到“新工作”，主要是开车从未接过罚单，美国大部分州也都去过。黑帮“送货”就是需要这样的人，做事靠谱、不引人注意。
首次完成任务之后，接第二单也顺其自然。在金钱和荣誉感的诱惑面前，老爷子也决定继续，运货量也逐步提高。在组织内部的地位也因为出色完成工作而得到提升，后来还有面前大老板的机会。
其次，偶尔的变化可以回避风险。
见过大老板之后，斯通接了一单“跑全程”的任务。
在此期间表现出一些自己的特色，比如不按时间表，想停哪儿就停哪。这让压车的同伙很不满意，但同时也躲过了警方的埋伏。
因为虽然警方拿到了时间表，谁也不会想到一个快90岁的大爷会大摇大摆的在洲际公路上运毒。
第三，关键时刻学会退出或者放手。
认清现状才能更好生存。大老板被手下干掉之后，组织内部就变了天，厄尔被威胁要按时间表来，否则会被干掉。这时就到了应该退出的时候。
职场中往往也会遇到类似情况，老板换人之后，中层多半也要洗牌，基层员工由于只工作谈不上站队，反而会在组织的风景中幸存。
电影里，给厄尔安排了参加妻子葬礼后被捕，认罪后入狱的结尾。在监狱之中度过余生，对他来说已经算是个不错的结局。
结尾，他女儿说：“至少，我们知道你在哪儿！”这句话里包含着多少家人的伤心和无奈，只有自己知道。
好电影可以促进我们的思考。家庭和工作难以平衡的时候，你我又会如何选择呢？
生涯咨询师告诉你——如何让你的孩子爱上科学？
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
电影《超能陆战队》演到二十几分钟的时候，我就傻眼了！一个沉迷于街头赌博的孩子小宏，放弃赌博，把目标转向进入大学搞科学研究！这一切是怎么发生的？我们每天苦恼于如何把沉迷于网吧的孩子抓回到教室里上课，抓得那么辛苦，却还是解决不了问题。如何才能把孩子的关注点转向“正途”，我们一起来和《超能陆战队》中小宏的表哥泰迪学学。
一、尊重孩子的梦想，无论它看上去有多么“可笑”
很多家长不明白，为什么我们和孩子之间总是那么拧巴。他想去那儿，你却想往这儿，总是在较劲。
案例一
有一位高一学生家长，找到职业规划师，说：“我儿子现在高一了，一点儿都不上进！不好好学习！成天看电视！他最喜欢看娱乐节目，最近发神经说什么想做娱乐节目主持人。你说说，这多么可笑！老师你是做职业规划的，你那里有没有什么好的测评，能帮我儿子测一测，看他未来究竟适合做什么，别让他成天想那些没用的！”
遗憾的是这位家长始终没能说服孩子前来做测评。两年后，我们得到的消息是，这位已经升到高三的孩子，不但学习动力更差了，还出现了一些叛逆的行为，在家顶撞父母，在学校攻击老师，沉迷网络和电视。
分析
父母和孩子之间的“较量”，源于没有分辨“你是你，他是他”，你们是两个独立的个体。即使他是从你肚子掉出来的，他也是一个独立的人。把孩子作为一个独立的人去看待，意味着要尊重他的选择，尊重他的梦想。特别是在4-15岁，孩子人格开始建立的时期，开始了对未来的探索，需要家长无条件地给予支持和鼓励。如果这个阶段成年人剥夺了孩子探索的权力，孩子很可能会进入一种自我放逐的状态：“反正我那么不重要，反正我做什么都不对……”干脆自暴自弃。
相比让孩子成为一个有成就的人，让他成为一个人格健全的人更为重要。把孩子作为一个独立的人，深切地理解他，并加以引导，对于其建立自我价值感尤为重要。有了自我价值感，建立了自信、自爱、自尊，孩子自然会去探索他的方向。
电影回放
影片开头，主人公小宏在街头机器人赌博中赢了钱，非常开心，虽然被抓进警局说服教育，但被姨妈保释出来后仍要继续前往。表哥泰迪劝阻不住，于是说，“让我送你去吧，既然我拦不住你，不如陪着你。”此刻，表哥和小宏不是站在两个对立面，而是和他并肩站在一起。这种心理上的支持，是共同探索目标的前提。
NLP导师李中莹先生在“亲子关系10个基本要诀”中提到：所有行为背后总有其正面动机。小宏参与赌博的行为是不对的，但这却是他成就感的来源，是他验证自己机器人研发水平的途径。只是他还不知道，他的成就感还有其他实现的途径。无论孩子提出的梦想在成年人眼中有多麽荒诞离奇，别急着否定它，给予你的尊重和理解，才能有接下来把它的梦想引上“正途”的可能。
二、链接深层兴趣的事情，才有长期坚持的动力
案例二
家长：“我们也知道孩子小时候不应该给他太大的负担，应该让他们有更多时间自由自在地玩乐，但是其他孩子都在上各种补习班，比如奥数，也听说上了对孩子没有用，是一种负担和压力，但是大家都去上，难道我们就不去上吗？”
分析
人们总是在长远利益和短期舒适之间寻求平衡，特别是对于还没有建立起良好自控力的小孩子，更是容易被短期舒适感吸引，喜欢漫无目的地玩乐，而对于那些在成年人眼中很有价值的数理化学习不那么感兴趣。作为父母，在接纳了孩子的梦想之后，第二步的引导也很关键。
70后甚至85前的父母，从小被灌输的教育是：学习和玩乐是分开的。学习，意味着辛苦、痛苦、不快乐。这种潜意识会迁移给孩子，让其本能的逃避家长要求学的任何东西。想要让孩子学点东西，有两个问题需要解决：第一是学什么；二是如何能长期持续地学下去。
关于学什么，作为家长，你有你认为的“应该”，作为孩子，他有他认可的“想要”。我们对孩子的理解接纳，并不意味着放任和纵容。和他一起发现梦想背后的深层次兴趣，把这个兴趣和“应该”做的事情链接到一块儿，帮助他选择真正有价值的学习内容是家长的责任。选定了学习内容，家长还要帮助孩子养成持之以恒的品格：及时肯定孩子的阶段性学习进展，并给予嘉奖，让孩子在持续刻意练习的“苦”中感受到乐趣，实现自我价值。
电影回放
表哥泰迪表面上说是要送小宏去参加街头赌博，却假装不经意地绕道带小宏来到了大学的机器人实验中心。见到这里的一切，小宏彻底惊呆了！发现在街头赢钱的那个自己引以为豪的机器人，与这里所研发的相比之下简直拙陋不堪。他决心要进入大学正儿八经地开展机器人科学研究。得知参加机器人展是被教授看中，得到录取的机会，小宏一连几周把自己关在车库里制作迷你机器人，忘记时间、忘记疲惫，吃睡在车库里，终于成功研发出了迷你机器人。
去大学学习，本来小宏是很抵触的，对他来讲那一定是一件“苦差事”，但当他看到大学里有他感兴趣的机器人研究，又发现了自己离梦想的差距，这时动力就产生了，向着目标努力的行动即使有很多艰辛，也是他愿意去面对和承担的了。
三、让孩子爱上科学，需要你的时间和投入
案例三
家长：“我的孩子对什么都不感兴趣：学乐器，不学；学画画，不学；唱歌，不学；愁死我了。可是我觉得总得让她培养点爱好吧，于是有一天我把她拉到购物广场里的陶艺吧，想让她在那里玩一会儿，她却大哭大叫地不肯进去：‘我不要去！不好玩！’后来我好说歹说把她安抚在那里，结果她真的玩起来了，甚至玩得忘记了时间，投入地玩了整整一个下午。”
分析
探索兴趣是要花时间的，不一定能很快找到，也不像传说中的“抓周”那么简单。大多数人，都要经过很多探索、试错，才能发现真正的兴趣。我遇到过很多成年来访者，真的不知道自己对什么感兴趣，也不知道该怎么培养兴趣。他们常常是在小时候，没有真正玩乐过。让孩子发现内心真正的兴趣，需要家长花时间和精力去接近他、了解他，带领他多做尝试。
今天的家长面对社会的竞争和压力，将时间和精力都放在工作上，忽略了对孩子的陪伴。下班回家，丢给孩子一个ipad，他可以玩一整晚不来烦你。这样看似轻松了，却意味着将来可能在教育成本上花更大的代价。试想一下，你觉得自己的孩子是在小时候多玩几样东西的成本高，还是在他20几岁步入职场之后，每半年就换一次工作的成本高呢？常说孩子是上天派来渡父母的，面对孩子的耐心，是父母最好的修炼。案例3中家长那样的耐心和付出值得我们借鉴。
电影回放
如果没有表哥泰迪对小宏的关注和陪伴，小宏的科学天赋很可能随着时间流失，难以在机器人研发上精深下去；而表哥离开后，机器人大白作为表哥的影子继续陪伴在小宏身边，机器人大白继续传输表哥泰迪的信念和价值观，对小宏产生了深远的影响。
总结起来，对孩子的学习方向的引导可以遵循这样一个步骤：
理解（把对方作为独立个体看待）-->尊重（接受他的梦想）-->引导（从其内心的兴趣和动力出发，链接到现实）-->强化（激发其内在动力进行能力培养，并让其看到努力的价值）
在这个过程中，离不开家长的耐心陪伴和智慧引导。孩子怎么做，不在于家长要求了什么，而在于家长的情绪和行为。说到最后，你的孩子爱的也不一定是Science，但只要我们尊重他，引导他，他终将会成为一个人格健全的人，有能力又有担当的人，能够为社会创造价值的人，自我内心感到平和而快乐的人。
罗晓燕高级咨询师
背景：拥有事业单位、中央国家机关、教育培训企业等多个领域十年的工作经验，并曾经历教育培训行业创业。谙熟体制内外不同运行规则，了解不同组织环境、人际环境下的发展之道。
咨询特点：擅长职业问题分析与诊断、核心竞争力分析，善于挖掘人的内在需求，帮助客户进行愿景探索、认知调整，做出合理的职业定位、设计务实的职业发展方案。
你所谓的平衡，只是在工作和生活之间来回妥协
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《你所谓的平衡，只是在工作和生活之间来回妥协》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
别人看你摇摇晃晃，只要不翻车，不撞人，你尽管四仰八叉的开。
“我好累啊，心力交瘁，快不行了。”
J对我说。
她的确是心力交瘁——
“老板的方案明天要交，孩子还要辅导作业，我自己还想读本书…… 老公明天出差，还要帮他准备行李。”
“少做点不行吗？”我问
“那怎么可以？我们老板是个细节控，老公出差箱子乱糟糟的别人还以为他没人管呢，我们家宝宝我不盯着就不好好写作业；我自己好久没有学习了，我都焦虑死了……”
抱怨了半天以后，她突然问我：
“唉，你说怎么才能工作生活平衡？”
我本来想说，
其实吧，让你老板发次飚，让你老公箱子乱糟糟，让孩子少交一次作业，丢下专业书跑出去看一场电影，和闺蜜喷一顿狗血的生活然后张牙舞爪的吃顿小龙虾，世界又能把你咋地？
不过我看看她，还是说：
“放弃吧。
你说的工作和生活平衡，其实是个神话。”
你看，一说到工作生活平衡，大部分人脑子里想的是这样的：
或者是这样：
他们所谓的平衡工作与生活，其实讲的是：你希望自己的工作和生活时刻都很让人无比满意，挑不出毛病来。
工作和生活中，别人给你这边的任务，那边的任务，全都装在框子里，一个都不拉下。
但是时间有限，当这边增加一个，另一边就必须减少一些。然后你就有负疚感。
这是个零和游戏。
希望这种平衡的人，心理底层都充满着深深的欲望和恐惧：欲望是因为他们活在很多市井的规则里，希望扮演有一个面面俱到的完人——三十岁之前要结婚；一定要住的离父母近一点；如果这个阶段不上去就永远没机会了；当个好太太就要独立支撑家庭；永远不能对真心对你好的人说不——而恐惧是因为其实这些狗屁逻辑背后的完美生活，其实谁都做不到。
他们的人生只有2件事没做好，“这件事没做好”和“那件事没做好”。听说过两堆稻草中间的驴吧，一半饿死的，一半累死的。
这样其实不叫平衡，叫做来回妥协（trade off）。
谷歌的CFO Patrick Pichette’s 在他辞职和妻子环游世界的辞职信中写道：“说到最后，生命是美好的，但不应该是一系列的妥协；尤其在商业和专业的努力和家庭社区之间。”
与其害怕这个或者那个没做好，不如建立起一个有可能的平衡，创造一个你不用整天想着逃避的人生。
▼
什么是有可能的平衡？
这种平衡不是你在前面看到那种需要十多年练习形成的“单脚站在十个凳子上顶个缸”这种平衡，而是你在大街上看到几乎所有人都能掌握的平衡——骑单车。
人生的平衡，是骑单车这种动态的平衡。生涯里有一个练习叫做“想象完美的一天”——音乐响起来，大家冥想自己3年后最想要的完美人生。
你要我想，我肯定是这样的：
“充沛的睡眠之后，我听着自己最爱的音乐缓缓起来，洗澡，跑步，遛狗，和家人孩子拥抱……然后开车到自己的公司，嗯，这公司建立在一个森林之中。
我上午和大家谈创意，中午约了一个商务伙伴聊天，下午和团队碰业绩，同时也提出来一些问题解决的方法，大家都非常满意。
下午我五点多下班，准备参加一个课程的学习，在课上遇到知己，相谈盛欢一起喝咖啡。
晚上回到家，我洗了个澡，看了部喜欢的电影，然后写了篇读后感，最后抱着爱人安然睡去。”
妈的，我算了一下，这需要72小时……
完美是有可能的，真正的问题是“一天”——以这个时间维度思考，完美永远不可及，所以你焦虑，而且做什么都觉得不完美。
但下面这样的人生是有机会完美的：
每隔段时间埋头苦干，讨论项目一直到天亮，撕逼、吵架、身心憔悴，但是觉得值得；
每年一段时间，专门学习一门东西，然后认识一群志同道合的人；
每个月和老哥们喝喝酒聚聚会吃吃小龙虾；
把身体搞得倍儿棒，拍个六块腹肌照；
每年拿出一个长假的时间，陪孩子做一件她特别想做的事；
每周和爱人离开家里约会一次，创造精心时刻；
……
平衡的焦虑往往来自于你希望时时刻刻平衡——但是如果拉长到某一个阶段，比如说，我们的生命之花是一个月一做（回复“生命之花”可以看攻略），在其中，平衡就变得可以实现的——在某个封闭会议的下午出去喝咖啡的确不可能，但是每周专门给自己留出1个小时的宁静咖啡时间，却很有可能。
没有完美的一天，可能有挺好的一周，不错的一年，肯定有完美的一生。
一位经理向我诉苦——最近部门初创，任务一个接一个，觉得特别乱，完全失衡——但是拉长到2年来看，建立一个好的组织，度过了这个搭班子阶段，这群人能平稳运转两年，是不是这个混乱期，还是挺值得的？
德扑高手的训练课中，关于高手菜鸟的区别，第一条就是：
“赢家总在找概率，菜鸟每盘都想赢。”
生活的赢家也是一样，他们总是知道自己现在在玩什么游戏，然后自己制定什么算赢。这个阶段，生存算赢；这个阶段，恋爱算赢；这个阶段，舒服算赢；这个阶段，学到东西就算赢；他们盯着自己的阶段性目标，一个阶段内不用每天平衡，阶段内靠近平衡就可以了。
平衡的高手懂得平衡的第一个秘密——平衡和骑单车一样——眼睛盯着前方，才好平衡。什么时候你盯着脚下，车就倒了。
没有目标的人，只好盯着感受，没有平衡，只有妥协。
2. 不是平衡，而是效能！
你肯定见过身边的这种人——工作井井有条，效率奇高——你跟自己说虽然他牛逼但是老子有一个快乐稳定的家庭这种工作狂肯定没戏——有一天你突然发现他有一对特别可爱有教养的孩子，还都特爱他，你对于人生深深失去了信心……
日本医生吉田穗波，她的人生目标是工作、留学、儿女成群——这和你很像吧。不过她生了5个娃，上着班，五娃出生的时候，正好从哈佛毕业。在她的《就是因为没时间，才什么都能办到》（这个让人郁闷的名字啊）里提到，她的成功，主要在于高效能的管理自己的时间——利用零碎时间、放弃完美主义、控制情绪、随时打开书本、借力他人……总之，这姐姐开发了无数让自己提高工作生活效能的事。
平衡者的高手懂的骑单车的第二个秘密：在平衡这件事上，骑得快比骑得慢容易多了。
与其关注工作生活平衡，不如提高工作生活效能：
如果你可以6小时内高效能做完8小时的事，你会不会更有机会平衡？
如果你可以用更高质量的时间陪伴孩子，你会不会更有机会平衡？
如果你学会一心三用，你会不会更有机会平衡？
持续的学习更高效的方法、敢于说“不”，寻找足够多的支持系统，以及懂得见缝插针的休息，都是高效能工作和学习的必备技能。
3. 小事很重要
我带女儿弯弯去过公园、一起画过画，讲故事……做过很多事情。但是最近的一件小事，却让我们的关系有很大的进展。
那天妈妈在房间里面哄妹妹睡觉，弯弯太吵没被赶了出来，她站在门口沮丧地哭起来。我正和朋友在书房里聊天，就走了过去，把弯弯抱到怀里，也没有怎么理她，抱着她继续开聊。
在朋友走了以后，她想吃松子，我教她一个游戏，我说：“我们合作，我嗑开，你掰开，然后你自己吃一个，给我吃一个，好不好？”对于一个松子控，她一开始总忍不住掰开就吃，等到第5、6个以后，她开始懂得分享和合作，你一个我一个。
从那开始，我和弯弯的关系却有了特别大的改变。她不再仅把我当成爸爸，而是一个朋友。
我想说的是，其实平衡在小事中。
前段时间遇到媒体神人高老师，她说最好的节目是“小切口，大主题”，其实改变你生活的事情，都在小切口之中——你没有必要非要更衣沐浴，远离郊区才叫休息；也不是只有巴厘岛旅游，无人机送戒指，才 叫 做 爱。
有时候我们总想搬一块大石头，做一个重大决定，然后放一大段假，才让自己平衡。其实平衡也许就是在最恰当滴地方，轻轻的点一下。
关键是找到自己生活里的小切口和大主题。
也许是“专注”，也许是“自律”，也许是“听完别人的话”……带着这种主题重新回到工作和生活的细节，你会有很多全新的感受——你在一个地方的框框，就是所有地方的框框。无论是安全感、相处模式、看事情的方法、已经你做事情的方式。当你找到自己的主题，你就找到了2个踏板之间的连轴，踏下一个，另一个也在前进。
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不过，不管怎么说，平衡工作与生活都是一件特别难的事——不过正如《死时谁为你哭泣》的作者罗宾·夏玛说：“不是因为某件事很难，你才不想做，而是因为你不想做，让这件事变得很难。”
人生就像一场半失控的骑行，别人看你的走得歪歪斜斜，你心中自有自己目标；
别人看你摇摇晃晃，只要不翻车，不撞人，你尽管四仰八叉的开。
新人HR不知道如何高效筛选简历，这些方法教给你！
简历筛选，作为招聘的第一关，能否在较短的时间内高效的筛选出合格的简历，对于招聘的有效性起到至关重要的作用。筛选简历的过程像一个漏斗，先筛后选，那么该如何科学的筛选简历呢，小编今天就来和大家一起分享这个话题，求职者的简历中一般会包括这几方面的内容，一起来看看吧。
1.个人信息
2.自我评价
3.求职意向
4.工作（实践）经历
5.工作业绩分析
6.教育培训经历
那么，就分六个部分来和大家一起探讨一下这些简历信息如何筛选和分析，今天我们先来看一下前三个方面的内容：
第一个方面：
个人信息：在个人信息中，我们主要关注的是求职者的年龄、籍贯、婚姻和性别这四个维度来分析：
（1）年龄分析：
和应聘的岗位所要求的经验相比，年龄是一个重要的参照。可以把应聘者的年龄与其工作经验进行比较，就可以看出应聘者所列出的经验的真伪。一般来说，应聘者不会虚报年龄，而会在经验上造假。
如果应聘者年龄较大，那就需要在更换工作的原因上进行分析；年龄较大的应聘者是否还可能踏实的从基层做起也是一个问题。
根据马斯洛的需求层次理论——“人在不同的年龄阶段有着不同的特定需求”——反应到不同的年龄对工作方面的需要亦有所不同，从我们职业生涯规划的经验来看，年龄和对工作方面的需要对应关系如下（以下说明与现实年龄差距在±3岁）：
当然，这五种需求并不只是单独出现，而是在不同的年龄段有不同的主导需求。而且并不是所有人都会按上述时间段发展自己的职业生涯及职位需求。
所以一方面要考虑候选人年龄和他本身的需求的匹配程度，另一方面还要考虑候选人年龄和我们所提供的岗位的特征的匹配程度，通常情况下，年龄与需求之间的关系如下：
25岁以前，寻求一份好工作，职业定位摸索期；
26-30岁，个人定位和发展;
31-35岁，高收入工作（工资、福利、隐性收入）；家庭因素居多
36-40岁，寻求独立发展的机会、创业；
41岁以上，一份稳定的工作。
（2）籍贯分析：
此内容主要包含如下3个小的知识点。
A/候选人是否属于公司限制招聘的范围（内部人员结构）
B/地域文化的差异；
C/地缘因素对稳定性的影响；
（3）婚姻状况分析：
此内容主要包含如下4个小的知识点：
A/35岁以上的未婚，感情不顺或过于挑剔，难以相处；
B/婚姻状况保密，自我意识强；
C/婚姻幸福的人，对工作满意度高，往往跳槽更谨慎，考虑家庭因素更多；
D/大龄未婚人士或新婚人士，注意其婚、育状况；
（4）性别分析：
这个非常简单，与你招聘岗位倾向一致就可以了。
至于其它的个人信息，分析的意义不大，把这些基本的信息与公司的招聘需求进行比对之后就可以进入下一步了。
第二方面：
自我评价：由于自我评价这个项目意义不甚明确，候选人写这一块内容时会比较随意，容易流露出部分潜意识，因此这部分内容还是可以作为候选人的能力和个性特征的一个体现，在面试时你可以注意一下这个细节，专门设计一个关于爱好的问题。
例如，从他简历上写的一个爱好而设计一个个性化的问题，比如他喜欢读书，面试的时候你可以增加这一个问题，最近三个月读了哪一本书，内容和收获是什么，所以，要养成一个习惯，对每一份过手的简历都要标清楚一些个性化的问题。
如技术性岗位的候选人在自我评价中没有强调自己在某方面的精深技术，则可能其对自己的技术水平不是很自信；在此部分强调一至两点的个人特征往往比较真实；没有强调个人特质只写工作相关内容的候选人可能在个人特质方面没有什么突出点或者自我认识不深刻；在这部分出现的格言往往比较真实可信。
第三个方面：
求职意向：在求职意向方面主要是看意向职位的多少，与所招聘岗位相近的意向职位排在第几位等。如果意向过多，甚至是不同类型的工作，则候选人的动机和其对自己的定位方面应有一定问题，可在面试时着重询问。如果与所招聘岗位相近的意向职业排在第三位之后，则基本上不作考虑，对于求职意向我们可掌握一下这3个知识点：
1）工作地点：是否明确，长期在某地工作，异地跳槽可能性小；了解异地跳槽的玄机；
2）期望从事行业：是否跨行，是否符合公司用人方向；
3）薪酬、职位要求的分析：要求的高低，判断其职业状态和心理状态；
综上所述，在整理面试问题时，可以设计成诸如，您能不能跟我描述一下您所期望的工作的特征？等等问题。
你值得去哪儿？
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《你值得去哪儿？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
周末去听讲座，听到一段古典老师写给女儿弯弯的信，他说 “好的生命不是完美，也不是安全，而是值得”。当“值得”二字轻轻从耳边划过，我的泪也悄然摩擦着我的脸颊。
“弯弯，你出生的第68天，我亲爱的外婆，你的太姥姥去世。你的外婆哭的那么伤心，我一次次告诉她，老人并没有真的离开：她的样貌留在你我的身上，她给长工送糖的故事让我们善良，她的辛苦让家里兴旺，她的生命变成了我们的”，我既久久缓不过神来。
“她用完了自己的生命，就离开了。生命是一种破坏性的创造”，“关键是创造你自己的生命-让自己活出意义来”。被点穴被盖帽被催情的种种荷尔蒙蔓延着我，如幻如梦，如大地如空气，感觉是充满着的，又无法抓的着，感觉是脚踏实地的，又无法迈出第一步。
什 么是值得，什么是意义，我们被自己的催眠感动着，但是睁开眼睛看到柴米油盐、人情世俗，如若挥挥衣袖，不沾染半点浮沉，潇洒而去，是否是生命赋予它的意 义。倘若人情练达，左右逢源，财源万贯，衣锦还乡，是否是生命创造你的目的。我想“值得”便是道尽这其中的精髓和生命的话外之音。
不管是做 本我的“自己”还是社会我的“自己”，我们留给世界的不仅仅是代代相传的血脉，也不全是写有你人格特质的DNA，那个清心明镜中的”我”是怎样的一张脸， 瘦小的、褶皱的、黝黑的、饱满的、圆润的还是微笑着的，也或者那是妈妈的样子、爸爸的样子，别人想让我成为的样子，那是怎样的一张表情？是我所认识的吗， 是我想看到的吗？是我用这短短一生换来值得的吗？
我是从别人的脸上看自己的样子，还是从自己的眼里看别人的样子，也或许想何必在乎那个样 子，我行我素，了无牵念也罢。你与世界的交融又何尝真的能一干二净，如果脱不掉这其中的纷扰，为何不坦坦荡荡的去塑造那个自己，光明磊落的展现那个自己。 在这付出与收获平平衡衡争个不休中，接受这些不完美，不安全，拼出属于你自己的样子。不管我们是否可以让它天生丽质、圆润饱满，如果能认出他/她是谁或像 谁并接受它也算好。如果能创造出全新的自己，难道不是新的生命真正耐人寻味的地方吗？也或许你在生命中留下的影子可以投射给别人难道不是一种延续着的创 造，如果那些影子有人主动用来乘凉难道不算是一种延续着的奉献吗？
很多人问我生涯规划是什么，让我在自己的第一篇文章中说说看这个事情，其实生涯规划已经不单单是去解释职业，而是以职业为手段去调适你与这个社会的关系，你与周围环境的关系，你与自己的兴趣、能力和价值观的关系等等， 不管是霍兰德六边形测特质，CD模型调适应，还是三叶草看成长，生涯三阶段说发展，或更高端的生命平衡轮做角色……其实这些都只是道具，并不想用一套模板 去建构你、督导你、帮办你成为“我们”眼中的“英雄”，而是如智者般提醒你发现自己埋藏在火山下的核能，如伴侣般陪伴你面对不安全、不稳定，如教练般指导 你应用各路锦囊妙计，如勇士般鼓励你充满自信、充满斗志……也许它的角色是多方位的，在你需要的地方做一个角色能量的填充，待你长好翅膀，需起飞的还只能 是你自己。归根结底，生涯规划只是给了你一副世界的望远镜，生活的放大镜、自己的显微镜，看到未来的路，看到生活的美，看清自己的足与不足，至于要不要 选，要不要走，要不要做，值得长成为什么样子，值得去哪儿还真的只有
你自己说了才算。
从生涯规划的角度告诉你，如何实现财务自由！
财务自由，其实是每一个人的梦想，我之前听过一个有趣的说法：财务自由有五个层次，第一个叫“超市自由”，你去超市，想买什么就买什么，不用考虑钱，第二个是“买电子产品自由”，第三个是“买车自由”，第四个是“买房自由”，最后一个是“买公司自由”。
财务自由，其实是每一个人的梦想，我之前听过一个有趣的说法：财务自由有五个层次，第一个叫“超市自由”，你去超市，想买什么就买什么，不用考虑钱，第二个是“买电子产品自由”，第三个是“买车自由”，第四个是“买房自由”，最后一个是“买公司自由”。咱暂且不说这个说法的准确程度有多少，单说这个话题被无数人提及，就知道财务自由对人们的吸引力有多大。
然而中国有多少人能实现财务自由？你对财务自由的定义又是什么？
这个话题有标准答案吗？在经济快速发展的今天，肉夹馍，重庆小面，出租车，只要你概念好，就能拿到投资人的钱，快速进入富人行列。行业选的好，成为阿里巴巴，小米，滴滴打车的员工，也都能在企业上市的时候，猛发一笔，有钱，不仅仅和能力挂钩，和你的际遇，平台都有关系，当相关因素越来越多的时候，人们反而不知道该怎么做，才能走向人生巅峰。
如果比财富，我们终其一生也许都比不过马云，比不过那些买辆车都动辄千万的人，我们没法站在金字塔的顶层傲视群雄，我们奋斗的意义到底在哪？
接触生涯4年多，我渐渐发现，生涯规划也好，生涯管理也好，都是让一个人可以在自己可控的范围内实现资源利用最大化。换句话说，正因为我们没有王思聪的投胎技术，没有马云的经商头脑，所以我们要更妥善的利用自己的资源，成为比昨天更好的自己。
那么怎样可以让自己变得更强？不知道你还记不记得我在最初提出的问题，财务自由到底意味着什么？其实从生涯的角度，普通人的财务自由就是在正确的时间做正确的事，得到属于自己的回报。那么怎么才是正确的时间做正确的事呢？其实我们把生涯分成三个阶段，俗称生涯三阶段，并且在这三个阶段要完成“一专多能零缺陷”的生涯任务。
第一个阶段是生存期：这个阶段一般是大学毕业-工作2年左右，这个阶段的重点是让自己“零缺陷”，为什么我们总把职场新人叫菜鸟，并且不太愿意雇佣他们，是因为他们真的什么都不懂，怎么说话？不懂；怎么发邮件？不懂；怎么汇报？也不懂，所有的东西都要手把手教。更要命的是，因为他们才从学校出来，还没适应企业和学校的差别，大把的非合理信念需要修理，这些不弄完，我们就说他是一个有“硬伤”的人，这也是每个人都要经历的职场适应期，很多理念，比如结果思维，能力要求多样性这些东西都要转变，这个阶段没有别的办法，只能学，跟人学，跟书学，自己练，如果你在这个阶段能找到一个职场导师，那么恭喜你，你遇到问题的解决速度一定会比别人快很多，如果没有导师，去看一些职场新人的推荐书籍，高效能人士的七个习惯啊，小强升职记啊，结构思考力等等这些书籍都可以学习，学完以后，不停的实践和练习以及反思和反馈。
第二个阶段是发展期，这个阶段分前后期。前期一般是工作2-5年，这个阶段的重点是让自己“多能”，职场是一个很现实的地方，同样的岗位，你比别人能干更多的事，就是价值更大的，老板不会先给你那么多钱，再让你做事，因为企业给你的工资是买你最熟练的能力，所有新的项目和工作，都是有机会成本的，我让你做是看你有潜力，给你尝试的机会，所以你要珍惜，当你在各种工作中展现个更多的能力，再有好事，自然就是你的。比如你做销售工作，可以完成KPI是本分，如果你还懂得和别的部门合作推进工作，懂得营销行为和销售行为的关联，那么你自然是受重视的，如果有新的销售小组需要负责人，或者成立营销项目组，你自然就是第一人选。
后期一般是工作5-15年，这个阶段的重点是让自己“一专”，因为职场前期大家水平差不多，比的是谁种类多，但是在后期，职场比的就是垂直领域的专业度。如果你一直锻炼多能，人的精力有限，很可能哪个能力都不精专。而且“多能期“除了脱颖而出，还有一个重点就是起到生涯探索的作用，中国人是没有生涯探索期的，我们并不知道自己的能力优势，只是根据行业趋势，专业就业。所以在职场的前5年，也要在各项工作中体会自己的优势到底在哪里，哪些工作是毫不费力就能做的出众的，一旦找到这个，就开始进入“一专”的修炼，为什么这个阶段的时间长达10年，根据10000小时定律，以及在各个领域的转家积累经验看，10年差不多是量变引起质变的节点。
第三个阶段是事业期，发展期过了其实就是事业期，这个阶段，其实就是用”一专“来兑换价值。我上个月参加了一个顾问式销售的培训，培训老师以前在英语行业做管理，后面在企业里培训销售顾问以及做管理，去年开始对外招生，每个月一期培训，一期30人，每人收费4500。另外一个月会接3个企业内训，报价45000。他从做销售到管理到培训，也差不多是10年时间。我们公司请了一个人力资源顾问，她从事人力资源工作将近20年，是中国最早一批人力资源工作从业者，一路做到企业高管，现在不坐班，只给别人当顾问，手里有好几个公司。平时各种玩，好不惬意，当我说好羡慕她，希望和她一样的时候，她很认真的和我说，这都是她这么多年的积累，不是随便能获得的。
看到了吗？这就是一个人的职业大概会经历的三个阶段，也许每个阶段经理的时间长短不一，工作内容不一，但是所遇到的问题和需要进行的修炼都是一致的。
其实财务自由不是凭空而来，他们都是大量的积累和历练后产生的质变，我们是普通人，在资源有限的情况下，只能通过更稳妥的路径自我实现，我们已经没法重新投胎变成王思聪的女儿，也没办法有惊世才华，只能通过自己对生涯的规划和管理，做好每个阶段该做的事情，得到自己应得的收获，没办法，我们都是普通人，都要认领属于自己的命运，而不认命！只要能在我们的资源里，让自己今天比昨天过的更好，在每一份工作中都有所得，能为未来增砖添瓦，这就已经比大部分的人走的扎实了，所以只要一步步走，盯着目标和方向，实现财务自由就只是时间问题，因为那个时候，你绝对有实现财务自由的能力！
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