求职的技巧那三个方面。

第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《职场社交容易忽视的三个礼仪》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

“我是刚进入职场的新人,也是一名刚毕业的学生。虽然我现在也是职场的一员,但我始终无法融入团队。怎么才能有良好的人际关系,觉得在工作中社交如此困难?”刚刚进入职场的小A对此很担心。

事实上,在职业发展中,最不可避免的是人与人之间的沟通。小编提醒,遵守基本的社交礼仪是建立良好人际关系的条件。事实上,在职场社交中,总会有一些基本的礼仪被工作场所“无意中”忽视,如以下三点:

职场社交容易忽视的三个礼仪

职场社交:倾听礼仪

渴望让对方了解自己提升的产品优势,却忘了问对方的要求;抓住机会向上级表达自己,却忘了理解自己在日常工作中所说的话,去理解和发展方向,结果,一些急于出现在老板面前的话语与那些想法相去甚远;他想和同事进行深入的交流,这样就能更好地合作,但我不知道从哪里开始,忘记了如何倾听对方的声音,并在一天中的普通日子里保持距离。

职场社交:发现礼仪

每一天在工作中都是仓促的一步,每个人都按照自己的位置做自己的工作,偶尔会给人很疏离的感觉,认为它缺乏人性的感觉。看看那些即使没有伙伴关系,仍须在工作场所交谈、沟通和有机会的人,很多专业人士都会感到羡慕,他们的社会状况进展缓慢,令他们感到苦不堪言。然而,许多工作机会和合作关系是从发现开始的,没有沟通的可能,更不用说合作了。

职场社交:信任礼仪

在工作场所,无论是与客户,同事相处还是相处相处,都有很多怀疑,即不安全感,怀疑其他客户已经抓住了自己的风头并忘记了他们可以提供的优质服务;同事之间是否存在利益冲突,但同事之间的关系变得谨慎;怀疑上级会影响他们在复杂的内部信息中对工作的认可,或者担心合作的不同观念会导致更大的障碍,因此它变得萎缩。

在职场社交互动中容易被忽视的三个礼仪,不知道你中招了吗?为了在工作中获得良好的人际关系,赢得他人的肯定和尊重,基本的社交礼仪是不可忽视的。职场人士,一定要记住!

精选阅读

职场规划的三个原则


职业规划主要是指个人职业规划,它是职场人职业生涯发展的真正动力和加速器,也是追求最佳职业生涯发展道路的过程。

职业规划最大的好处在于,帮助我们将个人梦想、价值观、人生目标与行动策略协调一致,去除其他不相关的旁枝末节,整合个人最大的优势与资源,从而向着终极目标快速前进,而这正是我们取得成功的重要保证。

成功的职场规划,一般要遵循以下三大原则。职场人士在职业规划时,必须考虑到行业的特性与个人的优缺点,这样才能制定合理、有指导意义的职业规划。

一、职业发展目标要契合自己的性格、特长与兴趣。

职业生涯能够成功发展的核心,就在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。从事自己擅长的工作,我们会工作得游刃有余;从事自己所喜欢的工作,我们会工作得很愉快。

如果所从事的工作,既是自己所擅长又是喜欢,那么我们必能快速从中脱颖而出。而这正是成功的职业规划核心所在。为了更好的给员工提供学习机会,企业内部可以培养各个类型的企业培训师或培训讲师,跟踪式的培训整体员工。

二、职业规划发展目标必须有可持续发展性。

职业规划不是一个阶段性的目标,而是一种可以贯穿自己整个职业发展生涯的远景展望,所以职业发展规划必须具有可持续发展性。如果职业发展目标太过短浅,这不仅会抑制个人奋斗的热情,而且不利于长远发展。

三、职业规划要考虑到实际情况,并具有可执行性。

有些职场人士很有雄心壮志,但营销工作虽具有一定飞跃性,但更多时候却是一种积累的过程资历的积累、经验的积累、知识的积累,所以职业规划不能太过好高骛远,而要根据自己实际情况,一步一个脚印,层层晋升,最终方才能成就梦想。

职场社交礼仪


职场技能和个人能力经常在工作场所得到强调,但首先要学习的是职场礼仪。只有通过学习工作场所的礼仪,您才能更好地融入工作场所,更容易被周围的同事认可,并更容易被领导者所欣赏。那么在职场礼仪中你需要注意什么?

职场社交礼仪

㈠首先,选择与你的气质、脸型、年龄等特征相适应的化妆品和化妆方法,选择合适的发型来增加你的魅力。

1.根据时间和场合,妆容厚实而轻盈。

2.别在公共场合化妆。

3.不要在男人面前弥补。

4.不要批评别人的化妆。

5.不要借别人的化妆品。

6.不要为男人化妆太多。

㈡ 服饰及其礼节

1.注重时代特征,体现时代精神;

2.第二步。注意个性特征。

3.与你的体形保持一致

㈢ 白领女士的禁忌

禁忌1:发型太新了。

禁忌2:头发像草一样

禁忌3:化妆太夸张了

禁忌4:脸青唇白

禁忌5:穿着太时髦

(四)中国绅士的象征与缺陷

中国绅士的十大细节:

1.一双干净纤细的手,修过的指甲。

2.虽然不吸烟,但随身携带打火机,方便周围吸烟的女士点烟。

3.每天更换衬衫,以保持领带和袖口的平滑和清洁,一些会使用袖扣。

4.腰部没有物品,如手机,传呼机等。

5.在与女人打交道时,我们不应该放过每一个细节来照顾她们,而且几乎完全是下意识地操作。

6.吃饭的时候你从来不出声。

7比普通人更频繁地使用礼貌语言。

8偏好寂寞,寻求安静的心灵,安静的肉体和充满激情的冥想。先生们善于思考,善于舞蹈,文学艺术经典,很少阅读富华的华丽作品,包括电影和电视。透过一两只眼睛,如果你想到它,你将永远不会接受它,包括讨论。

9.幸福和愤怒在人群中是看不见和沉默的。

10.对爱的态度太过深思熟虑,而且常常犹豫不决。

工作礼仪只是我们工作中的一小部分,但只有好好利用它,给自己一个清晰的位置,我们才能从内部改变自己,保持工作中的人际关系,让我们的生活看起来新的样子,工作场所的知名度就会一路攀升。

职场较常见的三个“逆期”行为


迷茫期是我们这个职场上所见到的较常见一个阶段,每个人都在为自己的职业将来作打算,可是总是力不从心,当自己懂得应该要为自己作职业打算时,却总是执行力不够,遇见这种情况的前提,可能就是出现我们今天要说的三处逆期行为。

职场较常见的三个“逆期”行为

行为一:工作了一两年了,工资却没多少的增进

工作了两年多的小鲁,记得当他刚毕业的时候,和同学们对事业的想法是: 永远不要谈工资,只希望找到一份合适的工作,锻炼自己。 然而,随着时间的推移,小路不得不面对一个重要的问题: 两年多的工作,锻炼没有多大进展,或者自己的问题,或者是公司的环境造成了小路的锻炼。

小璐在这家公司已经工作了两年,但工资只从一千多元涨到两千多元,比她开始计划的要差得多,当她和身边的朋友、同学比起来,才发现自己的工资已经大大超过了她,此时的小璐,面对换工作的需要,看自己的能力是否值这个价钱,因为现在的工作太安逸了,但真的一点动力都没有,虽然有时候想想,只要坚持多久,肯定会有所收获,但说听者心里很难过,这是听者的悲哀。 这是一个非常困难的决定。

行为二:在稳定的工作与跳槽之间纠结选择

不喜欢目前的行业,想要改变行业,那么奋斗继续目前的工作是简单的,还是从头开始比较容易。 不时地根据网站上的招聘信息,看看是否有合适的工作,稳定当然是我的追求,但有时候想想那些一个接一个的新人所面临的挑战,甚至有些人比他们原来的工作单位做得更好,那么他们自己在现在的工作岗位上会稳定吗? 不要比较。 什么都不会发生,但是一旦你比较,你会发现你现在的工作是不是一个好主意。

行为三:觉得工作不是自己喜欢的,就想着辞职

刚毕业的学生可能都有这样的体会,只想再择业就业,找工作很可能无关,与自己的专业,做了一段时间了,它有一个疲惫的心脏,然后不知道什么样的工作适合自己,因此,我们坚持了下来,或者发现不适合本工作一两年后,但我想用一个发现不能做别的了更换。

小爱是学市场营销的。 毕业后,她找到了一份销售工作,工作了两个多月。 不管她的同事或朋友在她身边,他们建议她坚持下去,她自己会更好,如果她可以坚持,但残酷的现实无法抗拒的欲望,白日梦,认为它不能这样继续下去。 后来,她申请了一份淘宝客服代理的工作,没有任何技术内容,但工作持续了一年多。

我们较常见的就是人经常跳槽的行为出现,因为工作不顺心,因为工资待遇不平衡,因为这份工作并不是自己喜欢的等等一系列的原因都是造成我们职场人会出现的逆期行为了出现,这种逆期不是我们生活中小孩子的叛逆行为,而是我们在决定自己职业生涯中的一个角度想法不同的行为罢了。职场人切记的是要在跳槽或是出现自己这些行为的时候,给自己好好思考一下,而不是随意或是轻意去跳,这才是关键。

职场:对求职者的三个提问


工作是否认真?

“认真”是品性的反映,是职业道德的一种体现。一些企业在招聘员工时,最想要的首先是具备“认真”精神的人。有位化工大专毕业的女生,招到一家橡胶公司试用6个月,她到清一色女性的化验室工作,因缺乏实践经验,便认真地向这些女师傅们请教,却总是受到讥讽。4个月后公司改革,化验室要精简1人,结果因她的打分最低而被通知被裁。时间还剩最后三天,她本来可以和公司结清工资走人,但她决定在这最后的三天里,认真地把工作做好。最后一天的下午,她仍一丝不苟,跟第一天上岗一样,把工作台洗刷得一尘不染。这一切她的经理都看到了,第二天她便接到公司通知,让她到质检部报到上班。

职场:对求职者的三个提问

待人是否热情周到?

礼仪是计数的经验是一个样的工作。据报道,一批毕业生到国家的参观实习的单位,当部秘书茫然中11人倒他们,12名实习生,甚至在所有普通的客气话。等到部长前来参观,并亲自给财政部印刷年鉴,这11名学生一动不动地坐着,双手接过部长递过来的手操纵,一方面,这使部长感到很尴尬。但这些实习生与别人不同的一个。当轮到他时,他低声道:“谢谢你,天热,这是艰难的。”当部长无奈地回到自己的座位,和他礼貌站了起来,扶着身体,双手握住手册,恭敬的说道:“谢谢谢谢!”后来,点名要他的事工,实习无意的比赛中,他表现出适当的礼貌素养取胜,也给其他缺乏素养的学生基本的礼貌的敲了警钟。

处事是否机敏灵活?

现在各大集团公司在招聘员工时,都很喜欢那些聪明灵活,善于思考,适应能力强的人,因为这样的人面临困难,可以灵活,适应,提高工作效率..其中一名毕业生接到一家大型公司的电话,要求他尽快参加面试,称地点在酒店15楼。提早到现场时,他发现有数十名被打电话采访的人被酒店保安阻拦,称没有接到公司通知。面对这件事,他立刻怀疑,这么大的公司绝对不会对招聘员工开这样的玩笑。我是你经理的朋友。他打电话来和我预约。我不相信你打过电话。保安相信了,礼貌地让他进去..走进电梯,发现电梯坏了,站在旁边几个人试图混进去,候选人正在等待。当他气喘吁吁地走进面试室,向几位面试官自我介绍时,面试官立刻告诉他:“既然你今天来过这里,你就被录取了。他通过能够敏锐和适应性地分析和思考,成功地申请了这份工作。

不容忽视的职场手机礼仪


如今,移动电话已成为移动通信领域中不可或缺的通信工具。当使用手机时,工作人也应具备必要的手机礼仪,小编提醒以下三个方面不可忽视。

不容忽视的职场手机礼仪

及时处理信息,注意礼貌用语

当你忙于工作时,很容易忽略手机上的信息。如果出于某种原因,即使你查找信息或接听电话,你也应该在找到信息后尽快回复,并简要说明延迟的原因。这时,在回答时要注意礼貌用语的使用,“对不起,迟了回答”,“你好,现在方便吗?”这种礼貌的语言可以驱散对方的情绪,以免造成不必要的误解。

在办公室,尽量把铃声调低。电话一响就接,这样对方就不会等得太久,也不会打扰周围同事的工作。别等电话响了很久。这将是粗鲁的。

注意场合,通话时音量不要太大

及时,你有紧急的事情,在某些情况下,你必须遵守必要的公共秩序。如教室,图书馆,会议室,电影院,请自觉调整手机静音,如果有电话,请勿立即回答,请到室内外,到大厅等更宽敞的大厅。如果您迫不及待,可以先挂断电话,然后前往正确的地方并返回对方。

另外,在酒店、电梯、公交车等相对密集的环境中,说话时请尽量降低声音,小声耳语,不要大声喧哗。知道你周围有其他人不想或有兴趣了解你的隐私。所以请不要打扰他们的纯洁。

注意使用时间,不要影响别人休息

太早,太晚不能打电话给对方,可能会影响到其他人。如果工作中有问题,最好在工作时间内解决。如果没有紧急情况,特别是晚上8点以后,尽量不要打电话来讨论工作。晚上是私人休息的时间,很多时候没有工具和工作环境,即使打电话,问题也不能及时解决。如果你不着急,为什么不等一等,第二天在上班的时候再谈呢?

如果情况特别紧急,你必须及时联系对方,然后你应该先询问对方现在是否方便。然后告诉对方另一方,最后在通话结束前向对方道歉,以获得他们的理解。

职业生涯的三个秘诀


近日,山东人才信息网通过对盛大游戏CEO李瑜离职的离职情况。详细的了解了从职业经理人向创业者的转变过程。

老东家盛赞美女CEO

作为盛大游戏的前任掌门人,李瑜为盛大游戏的纵横捭阖立下赫赫战功,媒体经常见到的场景是李瑜穿梭于各个场合主持盛大游戏的整个棋局。就在本月,李瑜还代表盛大游戏出席了在大连召开的2009年游戏产业年会。对于李瑜的战绩,老东家也不吝赞美之词。盛大游戏董事长谭群钊表示:感谢李瑜女士在过去五年所做的卓有成效的努力和贡献。从最初担任测评中心总监,到后来主持商务合作、项目管理、18基金等方面的工作,李瑜尽心尽力地参与了盛大游戏多个重要项目,我也非常欣喜地看到她一路成长为盛大游戏的首席执行官并带领公司的发展。李瑜为盛大游戏的发展贡献了她的时间、才智和热情,她的远见、商业敏锐度和执行力也给我们留下了深刻的印象。我们也祝愿她未来获得更大的成就。

职业生涯成功的秘诀

在以男性为主导的商业战场上,作为女性职业经理人的李瑜其出类拔萃的辉煌总是让很多年轻人感到惊羡。李瑜在接受TechWeb专访时分享了其职业生涯的秘诀。其实不算什么秘诀,就是一些感悟。李瑜表示,对职业生涯她有三个秘诀可以跟大家分享。首先,做任何事情,出发点很重要。要为别人,为公司,为社会创造价值。其次,要具有比较明确远见和战略方向,以便完成目标。这里面,自己要有对环境因素等个方面有清晰的判断。最后,重要的一点就是坚持,执行力。成功和失败的区别很多时候就在于坚持。黎明前总有一段黑暗,坚持过去,执行下去接下来的就是黎明。李瑜说。管理者面对的最大困难

原来由李瑜执掌的盛大游戏是盛大集团最赚钱的业务,也是盛大赖以发展的支柱产业。管理如此庞大,重要的部门,李瑜自然很有多感悟。李瑜向TechWeb表示,作为高层管理者,她遇到最大的困难就是人才。作为一个管理者,如何吸引到最优秀的人才,然后让这些最优秀的人才发挥最大的潜力,是一个挑战。因为,没有魔法一样的方程式可以套用。我的第一份工作的老板是个接近60岁的老人。我就问他,做管理做了几十年,有什么秘诀可以告诉我?他说,秘诀就是创造一个舞台,然后让每一个人发挥最大的潜力。这听起来容易,但实际上做起来很难,因为每个人作为个体都有自己的特点。

不是创业而是创建新行业

关于李瑜未来要做的事业,李瑜表示不是选择创业而是选择一个新行业。只是这个行业尚未按照她的眼光起航,因此她投身创建和引领。我一直以来就非常的明确的知道,我的后半生会做这个产业。在我上大学的时候,就有了这样的想法。李瑜对TechWeb表示,她正在做的事情并没有样板可以参考,按照李瑜的描述,这将是混合了多个产业的边缘产业,李瑜将创建并带领着这个新产业走向互联网。李瑜并不担心新公司存在过多的风险。资源,资金,关系的已经做了前期的积累,只要方向和模式走对,未来不会有大问题。李瑜说。有报道称盛大也将投资李瑜的新公司,来自老东家投资从侧面证明了李瑜的自信很有支撑。

新事业的进展

李瑜向TechWeb表示,新公司办公地点选择在上海张江。目前团队包括李瑜夫妇和10位互联网技术精英。我先生是董事长,主要负责法务,融资,商业拓展等事务,他在这方面有着丰富的经验。我任公司CEO,主要负责专业知识,人才的管理,产品的定位和服务。李瑜说。据悉,李瑜先生拥有多年的创业成功经验和跨国企业管理经验,并操盘过中国公司登录纽交所。目前还不方便说太多,因为我现在做的事情也不好描述,等到半年或者一年的时间产品出来以后,再和大家分享。总之,这将是理念和战略的结合体。李瑜表示。

职场老油条分享的三个升职加薪小技巧


在职场中,对于许多老员工来说,他们可以在公司得到升职和加薪其实会受到许多新员工的羡慕。所以新员工希望向老员工学习一些工作经验。但大家都知道,老员工不愿意引导新员工,因为他们担心一旦把工作经验转移到公司的新员工身上,就很容易被新员工取代,所以新员工只能通过一些特殊的渠道学习晋升和加薪的技巧。他们积极与公司领导保持良好关系,与领导关系非常密切,希望能和领导们取得联系以便有更多的机会在公司里崭露头角。

最近,有位职场老油条便分享了三项职业加薪技能,希望能帮助更多的年轻人,和小编一起来看。

职场老油条分享的三个升职加薪小技巧

第一、执行命令

入职后,员工会收到领导安排的工作任务,所以员工在第一时间要主动,在规定时间内执行命令,领导会认为员工是服从他的命令的,但有一点是有些员工总是头脑发热,反对领导,这就意味着他们在公司或工作场所的受到重用成功率可能较低,因为他们总是喜欢与领导发生矛盾,即使他们有一定的工作能力,他们不能得到公司领导的赏识,因为他们在得罪领导的时候,已经接受了以前工作中的工作任务,永远不会给他们更好的机会。

第二、承担责任

现在,随着时代的发展,很多公司要求越来越多,希望员工尽快融入团队,通过团队相互帮助,完成公司的工作任务。但有些员工在完成任务后一旦出现错误,就会主动推卸责任,不愿意承担责任。因为他们的工作表现已经得罪了公司的同事和领导,而这些员工将无法在团队中脱颖而出。相反,那些能够主动承担责任的职场精英,即使他们在早期遭受了很大的痛苦,甚至遭到领导的责骂,那么在今后的工作中,领导们愿意为这些员工着想,主动与这些优秀员工分担任务。

第三、为公司着想

当你在工作场所工作时,你必须学会为公司着想。因为作为公司的员工,归根结底你应该为公司服务。无论是为客户服务,还是为领导服务,员工都应该尽力而为,从对方的角度考虑问题,这样在与客户洽谈业务、赢得客户青睐时,就可以尽快得到领导的工具,公司的领导会愿意给你升职和加薪。

关键是有很多年轻人傲慢自大,在公司里总是自私,不愿意为公司买单,所以领导无论如何都不会给这些员工升职或加薪。

职场上需要改掉这三个坏习惯


职业生涯漫长,带有一下习惯的人往往职业生涯发展不顺,难以得到晋升与加薪的机会,因此,想要感觉活得更高的职位,赶快改掉这三个坏习惯。

习惯一:消极被动

消极被动的人,在对外界进行反应时,会忘记这一点:外界环境的刺激与我们的行为反应之间,有一个可大可小的空间,我们在这个空间中填充的内容,使一切变得不同。这就是艾利斯理性情绪疗法中著名的ABC理论。

有一首歌《lost》,其中两句歌词写明白了刺激和反应之间是有选择的:

只因为我正在失去,并不意味着我已迷失自我。

只因为我正在伤痛着,并不意味着我已伤痕累累。

举一个例子:别人想激怒你时,你可以选择从一个高的视角,客观地俯视那个人和你,思考一下他想这样做想达到什么目的,你的不同反应,会对你和他以及论题或事件的进展,产生什么效果等等。

或许谁都不希望完全被人控制,所以“别人想让你生气你就生气”也并不是不能避免的。

别忘记了,刺激和反应之间的空间足够我们做出自己的判断和选择!

当然现实生活中很多情况下我们会认为有很多没有选择的情况,重要的选择可能就更少了。其实更准确点说是许多情况下或许没有更好的选择了,只有一个可能的选项。

这种情况看似简单,但却很可能因为无法选择而引起很多情绪和态度的改变并产生焦虑。这时候“just do it!”就不仅仅是一句口号,或许也是一种明智的选择。

习惯二:没有目标

这个很好理解,但很难解释清楚。

因为“没有目标”的情境我们很容易遇到,“有目标”也不难做到,真正难做到的是以下的一些判断:什么时候该有目标什么时候不该有目标,怎样设定和区分对待大的目标小的目标不大不小的目标,各个目标之间分别要分配多少精力去追求,需要坚持多长时间来实现目标,是否需要近乎于倔强的坚持等等。

这些判断需要我们有丰富的阅历。

很多人总说有目标不去行动也白搭,而且大多数人确实是有了目标不去行动的。那么有没有办法能让我们有了目标就去行动并且坚持下来呢?我认为就是上面的办法,认真思考你的目标,把上面的还有更多的选择题判断题都做完,在心里(最好是写下来)完成一份详尽的目标分析报告,真正在内心中接纳你的目标。

当你为你的目标投入了这么多时间精力去研究思考讨论并且确认之后,你就不会想轻易放弃了。放弃成本大啊。

如果只是说一句:“我要怎么怎么样!” 这种目标几乎一定不会达到的。你的内心就没有认可这个目标。

如果上升到人生哲学的高度,像叔本华或尼采那样思考人生到底有没有意义有没有目标;或许会体会到陷入其中不能自拔的感觉。如果说“人生没有意义”,对你意味着什么呢?

个人觉得更好的办法不是局限于人生到底要不要有目标,而是试着“找一个合适的目标”,看看是否对你有帮助。我已经习惯了带着目标生活,这样会使我更幸福;虽然不时还是会去想那些终极问题。

习惯三:来什么做什么

做事之前需要分清轻重缓急,但对于多数人来讲要走很多的弯路才能认清什么是重要的,什么是紧急的。在判断事情的轻重缓急时,思考是一个重要的途径,但思考的时间是一个不得不考虑的机会成本(有可能想来想去时机就错过了)。所以长时间锻炼出来融在自己血液里值得自己信赖的直觉有时候更加重要。

就算我们分清楚了事情的四种类型(重要且紧急、重要但不紧急、不重要但紧急、不重要也不紧急),怎么样对不同的事分门别类进行时间管理还是一件令人头痛的事。

不容忽视的职场礼仪小细节


中国是礼仪之邦,成功的职业生涯并不意味着你要才华横溢,更重要的是在工作中你要有一定的职场礼仪。细节决定成败,一点点的小细节往往可能会造成无法挽回的损失。现在小编带大家了解一些容易被忽略的礼仪小细节。

不容忽视的职场礼仪小细节

守则1.永远保持自己专业态度和形象很重要!

即便是接一个普通的电话,也要用令人愉快的声音,并且快速响应对方!拿起电话的时后,你永远都要记得主动问好,一句愉快的问候语往往让沟通更为顺畅。当结束的电话时候,同样不要忘记说声“Thank you!”

守则2.声音会严重影响到办公环境,当心不经意的行为影响到周围同事对你的态度!

避免噪音和干扰!任何时候,无论是讲话,还是接电话,还是做其他的事情,都要控制自己讲话的音量!

守则3.不要小看餐桌礼仪,它可以透露出一个人真实的个性。

永远不要嘴里一边塞满食物,一边还在滔滔不绝,大声说笑。这些都被视为职场上不专业的行为。

守则4.你的成功取决于你为自己建立的形象!

在公司规定午餐时间里用餐,如果有同事或者客户在你的办公室里,最好不要在办公桌前用餐。虽然何时何地用餐是你的自由,但在规定的午餐时间里,如果没有十分迫切的工作,最好和同事一道用餐,顺便交流沟通。否则,大家都用餐回来,你却在外用餐,一旦有人找你,或者客户来电,就会出现尴尬的局面。

守则5.摒弃那些恼人的坏习惯吧!尽量不要在公共场合折腾你的面部。

不要将一些个人坏习惯和下意识的动作带到职场上!许多个人习惯你也许不以为然,比如说,咬指甲,抠鼻子。但办公室是一个公共场合,这些不雅的行为往往让你专业形象大打折扣。

守则6.拖拉作风会影响你的人际关系,更可能会让你错失职业生涯发展的良机!

要避免习惯性拖拉作风,工作时好好表现十分重要!

守则7.注意你的用语,远离忌讳话题,会让你的工作更加容易和轻松。

职场上,尽量避免谈论和分享有关你的职业抱负和目标的话题!这样的话题会让同事和公司怀疑你的职业忠诚度,影响你的发展前程。此外,还有许多话题属于职场禁忌的范畴,包括个人隐私、宗教、健康等话题。不要将工作和个人生活混为一谈,要清楚它们之间的界限。

守则8.良好坐姿也会提升你的自信!

俗话说,“坐有坐相,站有站姿!”想象一下,你的同事是否会对一个坐在电脑前,缩着脖子,弓着腰的人留下好印象?

礼仪,可能都是小事,但能把细节有意识的去注意,而且坚持去做,就不是小事了,这对职业发展的加持,不是一星半点。了解、掌握并恰当地应用职场礼仪有助于完善和维护职场人的职业形象,会使你在工作中左右逢源,使你的事业蒸蒸日上,成为一个成功职业人。

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