入职职业规划。

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《入职再考研这样行的通吗》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

高中三年,大部分同学的目标就是好好学习考上大学,至于学什么专业,在升学压力之下,一直是被我们所忽视的。能够考上心目中的大学是第一步,其次才是选什么专业。即使作为学生的我们拥有专业选择自主权,但在现今大社会环境之下,热门行业的诱惑、本身自我认知的模糊、职业规划教育的缺乏等等,这个选择仍会非常被动。相应也导致许多学生读了一个自己并不了解或是不喜欢的专业。不过,在校的表现来说,还是值得欣慰的,毕竟没有放任这种“莫名其妙撞进这个专业” 的情绪漫延。

定位不明,贸然行动是非常不明智之举

从我们高校专业设置的一般描述来看,我们仅仅从字面上并不能够看清楚自己今后的职业发展方向,同时一般专业描述也不可能详尽的界定某个专业的就业领域,若干个同学读同一个专业,每个学生的个人特质并不相同,优势各有差异,毕业之后他们的职业之路也会有很大差别。同样是读行政管理专业,毕业后可能有人从事销售工作,有人选择考公务员,也有人从事企业管理工作,当然也可能有人从事的是你完全想象不到的工作,因此,HERE若就如此将自己的就业之路界定为大学老师,显然是不明智的。

我们在做每个选择前,都要清楚自己的这个选择对自身可有何助益。你选择考研的目的是为了以后当老师,这不仅是因为对学业的追求,是否也是对目前就业压力的一种逃避?在前面你也说过是莫名其妙的撞到行政管理专业的,若是继续攻读此专业,会否更加深你的厌倦感?你知道从事教师工作的除了学历以外其他所要具备的条件吗?对这个职业可有进行过了解?

具备相应学历只是作为大学老师的基本条件,在此基础上你不仅要专业扎实,知识够渊博,讲课才能受到学生的欢迎,你还要处理与其他老师、校领导各层关系。据向阳生涯相关调查显示,以硕士文凭去高校求职还是存在一定困难,假使你研究生毕业后无法留校,仍要像现在这样,跑招聘会,投简历,与别人竞争职位。也就是说,即使考上研,你将仍可能要重复你现在所经历的,只是时间延后三年而已。

而对于你说行政助理工作不感兴趣,还是如前面所言,对其相关工作内容是否有过了解呢?若是招聘、此职位的是家500强企业或是有一定规模的单位,有很好的发展空间,提供了完善的培训,工资待遇各方面也过得去,你会心动吗?对于大部分应届生来说,在一家公司能快速成长是非常重要的择业标准。

对更多人而言,兴趣有时仅仅是兴趣,并不能成为择业的唯一标准。测评也只能是一个认识自己的依据,在向阳生涯的职业规划咨询中也会用到相关测评,但只是作为个案咨询的辅助工具,方便专家分析所用,并不可全依赖之。在我们所咨询过的案例中,像你这样因考研等耽误最佳求职机会的咨询者占相当的比例。对于这类情况,重拾自信是其一。多次考试的失利自信心已是跌至谷底,可去从事些让自己很有成就感、对社会有价值等相关的活动或工作,逐渐恢复信心。另外最重要就是定位,找准优势,毕竟你比别人晚起步几年。定位清晰了,才能有明确的目标,具体实施通道围绕着目标方能有效的进行。针对你的实际情况,虽已毕业2年但无任何职场经验,建议直接寻求专业职业规划咨询机构的帮助。再退一步讲,你仍可从自己的性格、爱好、所擅长的等各方面去认真思考,选择自认比较有兴趣的行业,专注下去,先积累相应工作经验,让自己融入到职场中再说。

接下来,我们需要的就是行动,这个行动不管是继续找工作还是接受相关培训,都是迫在眉睫。

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才入职就离职,你是跳蚤吗?!


NO.1 入职才发现与面试所谈不符

网友吐槽:明明说好的做五休二,但入职了才说要变成做六休一,而且还不给加班费。说好试用期薪资不打折扣,最后还是打了8折。这是真心没法让人好好工作了啊!企业信誉在哪里?

点评:口头约定永远是不靠谱的,无法作为法律上有效的依据。所以在接受offer时,千万别被面试成功冲晕了头,该确认的细节都要白纸黑字写上,这样才是最稳妥的。如果还是遭遇企业的出尔反尔,该果断跳槽。怎能让人跟随一个无诚信的公司打拼?

NO.2 融入不了,想走人

网友吐槽:部门同事都各干各的,年龄也相差一代人,很有代沟,他们的谈话我根本插不上嘴。什么杂活累活都让我干,忙死了也不搭把手。我努力融入了很久,帖钱与他们一起吃饭,结果还是被当局外人排挤了。

点评:觉得没事情做或是无法融入,是加入新公司必经的过程。在找各种跳槽原因之前,先找找自己身上有没有问题吧。解决不了自己的问题,跳到天涯海角也终结不了频繁跳槽的心。

NO.3 入职时被怠慢了,各种不满

网友吐槽:入职那天让我等了一个上午,饿着肚子像个傻瓜那样坐着,也没有水喝,连个招呼都不打,一下子冲动就走了。

点评:如果是心仪岗位,可以主动询问,也许真的是不凑巧,因为有紧急事情而把你忽视了。换个角度,可能就不容易冲动行事。

解决入职焦虑


如何度过入职焦虑期?考虑以下战略:

解决入职焦虑

1.本阶段的正确认识。

这是职业发展过程中的一个正常阶段。不管你在工作场所呆了多久,如果你改变了一个新的环境,你肯定会有一个适应的过程。这种适应不是单方面的。它既有个人的适应,也需要考虑组织的适应。就像人体的排斥反应一样,对于新人来说,组织需要一定的时间来理解和接受。在这段时间内,一个人对原始环境的自由与陌生环境的陌生化,包括工作内容的调整和某种焦虑,都是正常和有益的。

2.将焦虑分类。

焦虑并不可怕,这只是我们自己对能力不足的本能反应,但正是焦虑使我们崩溃。要尝试对焦虑进行分类,为什么我们会焦虑,具体列出这些事情,找出这些焦虑事件之间的关系,这些焦虑事件中是否有一个是最需要解决的杠杆;如果一件事情解决了,会减少多少焦虑;如果某件事情在短时间内没有解决,你是否愿意接受它为自己解决,随着时间的推移。

3,管理可能的支持。

焦虑是关于能力,但每个人的支持系统之后可以让这些缓解焦虑。这些措施包括家庭支持,上司,同事,朋友等。支持系统提供支持,每个人的不同,有工作,感情,生活。此外,我们需要支持所有这些列举和归类,想办法和渠道找到那些需要等待一定的支撑支持,有些需要积极支持的要求。这些支持和焦虑控制,你会发现,最原始的焦虑将有一定的支撑可以对应,因此该方法已经出现。做的是找到最重要的支撑,相应需要解决的最焦虑,分步实施。

区分问题,找出原因,整合资源,符合规律是职业生涯规划。

职业生涯规划是职场必备工作技能。也许还不如沟通能力,领导能力,项目管理能力为优势,只是整合职业规划技巧的人都有自己的长处和资源,根据勘探,实时定位和调整的既定目标,提供了舞台的专业发展战略方针。

职业发展一直不顺利,在艰难险阻面前,职业规划是一把利剑..

职场达人观点:

自己的目标和自己的职业兴趣相结合,选择适合自己的工作,实现两个,因此,无论是企业还是个人的统一是一个双赢的局面。

工作的快乐和工作的快乐是决定他们是否留下的关键因素。因此,一个快乐的人际交往环境的重要性开始凸显。

新员工大多充满激情和幻想,激情和冲动,做大生意,不切实际的远大理想和抱负。人们还没有站稳脚跟,但他们的思想却漂浮在云端。可以说他们不能做大事,也不想做小事。因此,对于刚踏入职场的人来说,必须清楚地认识到自己还不是一颗明珠,不能马上被别人接纳。如果你想被别人认出来,你需要把沙子变成珍珠。如果你想让自己在公众中脱颖而出,你需要让自己成为一颗明珠。

面试谈好薪资,却放弃入职,有坏影响吗?


【提问背景】

面试之后,提出的薪资被批准了,最后权衡下来不想去入职,会有什么不利影响吗?应该怎么样解决呢?

【回答】

这个事情要看你进行到哪个阶段了。

如果只是面试谈完薪,对方口头答应,并没有发出offer,那不会有什么问题。

如果是对方发出了书面offer,而你尚未答复,那直接发封拒绝的邮件即可。如何拒绝是一个技巧,拒绝一份不合适的工作,需要处理得优雅、有技巧,没有制造敌意。最好的做法就是在邮件中包括下面三个要点:1、礼貌得体地表示感谢;2、深思熟虑的理由;3、未来的机会。

如果你已经答应了对方发出的书面offer,请检查一下公司发的offer上有没有相关条款说明:反悔不去需要承担什么样的后果?如果没有这类条款,应该不用直接承担违约金之类的风险。

一般而言,在签劳动合同前的反悔,公司方还是会宽容的。但是,如果在之前的面试中,或是与公司HR的薪资谈判中有多轮次的加价与反复,那么这时再拒绝,会给公司留下不好的印象;同时,如果所从事的工作行业面比较狭窄的话,会有被加入黑名单的风险。(完)

新人入职时注意的事项?


1.入职时的工资并不重要,只要你努力工作,你就会得到相应的报酬。

我估计几乎每个找工作的人都听过这句话。当我们决定被聘请与公司谈薪水时,他们会说:“如果你将来表现出色并且努力工作,你的薪水会相应增加。”大多数人在第一次找工作时会相信这些话,但不相信。

新人入职时注意的事项?

我估计几乎每个找工作的人都听过这句话。当我们决定被聘请与公司谈薪水时,他们会说:“如果你将来表现出色并且努力工作,你的薪水会相应增加。”大多数人在第一次找工作时会相信这些话,但不相信。

所以,找工作时不要心软。得到更多的基本工资,因为这是你所有的。

我第一次找工作时就犯了这个错误。当时我很软弱,没有要求加薪。当时,我以为基本工资比别人低几百元并不重要,但后来我意识到它是有杠杆作用的。虽然将来你的工资每年都比别人涨得多,但你的薪水还是比别人低。

例如,当你输入工作时,基本工资是4000,第二年是20%(平均公司可以增加20%),第二年工资是4800;如果你的同事就业,基本工资是4500,第一年在第二年,增加10%(一般增加),他的第二年工资是4950。

你看到空隙了吗?记住,你在工作开始时的薪水是你所需要的。你不能心软。

2.人事部不是你的目标。

我看到公司里有很多员工正在寻找人力资源经理,人力资源部门的员工可能会经常与员工交谈,并询问员工是否有任何工作上的问题。人事部门需要帮助员工解决什么问题吗?

但是请记住,公司的人事部门不是你谈话的对象。人事部门的首要任务不是帮助员工,而是保护公司利益不受员工伤害,这是最重要的。也许很多人认为人事部是他们的朋友,有时甚至对公司和老板的真实态度也会告诉人事部。(如果你经常这样做,我相信你会摔倒,没有人会告诉你原因。)

但是请记住,公司的人事部门不是你谈话的对象。人事部门的首要任务不是帮助员工,而是保护公司利益不受员工伤害,这是最重要的。也许很多人认为人事部是他们的朋友,有时甚至对公司和老板的真实态度也会告诉人事部。(如果你经常这样做,我相信你会摔倒,没有人会告诉你原因。)

无论人事部门的人员有多友好,您都必须认识到您正在与之交谈,他们将与决策部门(例如您的老板,经理,主管和首席执行官)分享这些信息。人事部门的职责是(有时是合法的)向公司的决策部门通报您所谓的“秘密”。

例如,如果你不喜欢你目前的工作内容,或者与老板的关系处理得不好,你就不应该向人事部门投诉。你应该直接和你的老板沟通。也许人力资源部的员工会同情并说他们会将情况报告给他们的主管,但在大多数情况下,人力资源部会将你的谈话完整地传达给你的老板,而你的老板永远不会原谅。如果有问题,不要先去找老板解决。相反,直接找人事部门,这样你就处于被动地位,可能被迫离开公司。

入职未满三年就跳槽,是我工作不踏实吗?


很多网友纷纷表示:三年跳槽并不算频繁,自己包括身边人一年内跳槽三五次的都大有人在。

入职未满三年就跳槽,是我工作不踏实吗?

确实,现在的就业环境中,大部分职场人都经历过入职未满三年就跳槽的现象,原因也不尽相同,但薪资待遇、工作环境和职业发展是最常见的离职原因。

造成现在年轻人职场忠诚度普遍不高的根本原因,一方面是随着时代的发展,新一代的职场人心理特点和工作要求与上一代大不相同,他们选择更多,也更注重实际;另一方面与现代企业普遍缺乏以人为本的企业文化,有的长期忽视劳动者权益,试图单纯依靠“狼性文化”等刺激方式激励员工,而不真正落实员工福利,导致现在的职场人以跳槽方式进行着反抗。

但随意跳槽势必也会影响职场人的能力培养,那么职场人跳槽着重需要考虑以下几个因素。

第一,硬通货

职场就像一个商品市场,个人就像流通市场中的一个商品,只有当你有了真正的价值才能在职场中顺利移动,即实现硬通货..

硬通货指哪些呢?

例如,专业技能,你需要想想他们有能力之前退出,你是否真的需要你的新工作技能,这一点,否则你只是不断更换工作地点,专业技能,没有任何好处。

又比如社会影响力,其实影响力方面就是你在之前行业内所积攒的口碑,这也可以侧面印证了你的专业发展水平,所有学生才有我们公司愿意为你提供新的岗位,因为对于他们相信你的能力,必定能胜任工作相关技术行业。

例如,目前的猎头喜欢寻找一定行政级别的官员,虽然官员没有与公司职位相关的工作经验,但由于它可以从普通公务员中脱颖而出,负责一个部门来确认该人必须具备组织管理、总体规划等技能,这些能力恰好是最需要的公司职位。

第二,稀缺性

许多求职者来说,一个好工作是有限的,你怎么站在一个的求职者靠你从稀缺性。

比如你应聘一个企业市场经济管理的岗位,你能对面试官说出你对行业发展目前我国市场的行情进行分析,能举与出同类公司产品质量之间的差异,能分析出影响客户现在对同类旅游产品的需求点……那么,面试官对你一定刮目相看。

所以,无论你是否决定跳槽,一定要尽早在职场中发展自己的稀缺性,这样你才能交换更多的职场筹码,在未来的职场中继续崛起..

第三,建立成长心态

成长心态是心理学家卡罗尔德韦克提出的心理学概念。如果一个人有成长心态,他在遇到问题时,会欣然接受,也更愿意面对挑战和挫折。

人生没有一帆风顺,职场也没有一马平川,我们都会遇到工作中的各种挫折和困境,具备成长心态的人才不会自怨自艾、怨天尤人,他们会勇敢面对,继而积极采取行动作出改变。

一个拥有成长心态的人,无论从事何种工作,无论顺境还是逆境,都能乐观积极,从容面对职场中的各种挑战,从而获得职场的成功。

最后,跳槽并不可怕,可怕的是对自己没有清楚的认知而盲目跳槽,这样,你留给面试官的印象就只有不忠诚、不安分了。

时刻审视自己,及时作出改变,只有自己不断变强,才能在职场更加如鱼得水。

职场菜鸟如何成功入职


面试是你能够得到一份工作的关键。本课你将会学到一些面试的技巧,内容包括面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题,以及如何在面试中推销自己等等。

面试过程中需要注意的

入职包括应聘过程和入职试用期两部分,入职时要做到诚实、自信,入职后要做到谦虚、谨慎。否则你将会秒杀自己或给自己职场设立障碍,致使自己成为自己言语和行为的牺牲品。

入职面试技巧是必须经历的一关,一般面试要经历两次,第一次是人力资源,其会根据部门的需求,审核你的资料和询问相关问题,此时你的回答言语可以略带夸 张,但幅度不能超过20%,(比如说问你一次能拿多重东西,如果你只能拿100斤,你可以说可能在120斤左右。)

如果通人力资源的审核后,将由部门主管或部门经理来面试,此时回答问题的专业性会很强,面试者多半经验老道,并且会察言观色,此时入职者必须诚实、自信, 问什么答什么,尽量精炼,不要扯东拉西,滔滔不绝,给人华而不实的感觉。要注意:不要说自己以前如何如何,更不要夸张、玄虚自己的能力,否则将埋下祸 根或日后失去信任。

当顺利入职了这才仅仅迈出第一步,试用期更为重要,此时必须做到谦虚、谨慎。原因在于老员工都有排外性,愿意鸡蛋里挑骨头,以资格压人,此时一定要牢记 谦虚、谨慎。做事勤快、仔细、认真、多看、多学、多问,热情而不多言,尊敬他人。禁忌与别人争强好胜,做事毛手毛脚。

试用期内不能留下工作瑕疵,不能留下人格污点。否则对以后升值、调薪是一种奢望,甚至会因此在试用期内被解雇。

面试实例

案 例1、吴XX机电一体化专业,面试时笔答勉强通过,问答时其滔滔不绝,声称自己以前如何如何,并且见多识广,很少有自己不明白的事情。当时部门经理很欣 赏,就录用了他。可是在试用期内其工作表现却大跌眼眶。一、入职一个月左右,一次检修机台后没有装温度探头,导致导热油温度失控ran烧,使整条流水线停 产半天,且配件损失约1000元。二、近两个月时车间休息,其部门检修设备,它在检修空闲时私自用笔记本电脑下载德国设备程序,因能力有限,不熟悉操作技 术,使PLC程序丢失,当时检修人员中没有人能恢复,企业没有声张,当第二天生产时无法启动,经调查才知道被其人为造成程序丢失,只得重新输入程序,严重 影响生产,结果其被解雇。

案例2:程XX一名技工,经人介绍入职SUML公司,应聘时试用期2个月,月薪3000元,试用期后有三种情况,一、不符合无能力完成本职工作,只能被解雇。二、勉强能完成本职工作,可以转正,但工资不会调节。三、能胜任工作,转正后工资上调至4000元。

此人手脚勤快、能力很强,技术扎实。可是有一个缺点,争强好胜,愿与别人较真。入职后看不惯部门部分老员工的工作方式,听不惯部分老员工言谈。所以其对这 些人都不以理会,更不愿与他们沟通。而在那些人的眼里,其太傲慢,不合群,讨人嫌。久而久之说三道四的就此起彼伏,当试用期满时他本人虽然能胜任,但调查 和平时很少有人说他的长处和优点,其口碑极坏,结果是可以转正,但工资不作调整,其无奈几个月后离职而去。相信如果其不总结经验教训,改变自己到哪都是同 一个结果。

从以上两个案例中不难看出,在应聘和入职时诚实、自信、谦虚、谨慎这八个字的重要性,这也是做人做事的 一个标准。

为了能在较短的时间内成功地营销自我,讲话策略与口才是一个关键因素。

面试十大技巧

第一招:把紧自己的嘴巴,三思而后答。

面试场上,考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话,目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。

你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴,如果认为已经回答完了,就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了 解自己,事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲,不该讲的决不要多讲,更不要采取主动出击的办法,以免画蛇添足、无事生非。

第二招:留足进退的余地,随机而应变。

面试当中,对那些需要从几个方面来加以阐述,或者圈套式的问题,应试者要注意运用灵活的语言表达技巧,不要一开始就把话讲死。否则,很容易将自己置于尴尬境地或陷入圈套之中。

第三招:稳定自己的情绪,沉着而理智。

有时面试时,考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题,目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时,你需要的是稳定情绪,千万不可乱了方寸。

第四招:不置可否地应答,模棱而两可。

应试场上,考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。比如,考官问: 依你现在的水平,恐怕能找到比我们公司更好的单位吧?如果你的回答是肯定的,则说明你这个人心高气傲,或者身在曹营心在汉;如果你的回答是否定 的,不是说明你的能力有问题,就是自信心不足;如果你回答我不知道或我不清楚,则又有拒绝回答之嫌。遇到这种任何一种答案都不是很理想的问题时, 就要善于用模糊语言来应答。可以先用不可一概而论作为开头,接着从正反两方面来解释你的观点。

第五招:圆好自己的说词,滴水而不漏。

在面试中,有时考官所提的一些问题并不一定要求有什么标准答案,只是要求面试者能回答得滴水不漏、自圆其说而已。这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些,以免使自己陷于被动。

第六招:不拘一格地思维,歪打而正着。

面试中,如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题,你就应该多转一转脑子,想一想考官是否另有所指,是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是,那 就得跳出常规思维的束缚,采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题,切不可机械地作就事论事的回答,以求收到歪打正着的奇效。

第七招:摆平自己的心气,委婉而机敏。

应试场上,考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。比如,对年轻的求职者会设问:从你的年龄看,我们认为你担任经理这个职务太年轻了, 你怎么看?对年龄稍大的求职者又会设问:我们觉得你的年龄稍大了点,恐怕在精力方面不如年轻人,你怎么看?等等,面对这样的考题,如果回答不 对、不会、不见得吧、我看未必、完全不是这么回事,等等,虽然也能表达出自己的想法,但由于语气过于生硬,否定过于直接往往会引起考官 的不悦。

第八招:放飞想象的翅膀,言之而有物。

面试中,偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题,这类题目一般都具有不确定性和随意性,这也使应试者在回答时有了发挥想像的空间和进行创造性思维的领域,你只要充分利用自己积累的知识,大胆地以假设对假设,就能够争得主动,稳操胜券了。

第九招:守好自己的人格,含蓄而大度。

一些女性应试者在应聘诸如公关小姐、秘书、演员等特殊岗位时,经常会遇到考官提出的比较敏感的问题,一般来说,应试者可以采取较为模糊、含混而又大度的方 式予以回答。因为这种情形下,考官的用意主要在于测试你的应变能力或智商,所以,模糊、含混一些非但无伤大雅,有时反而还能起到证实应试者智力和应变力的 作用。

第十招:面对刁难巧较量,针锋而相对。

应试场上,若遇考官刁难,善于较量也是一个杀手锏

新人入职面试的时候该怎么样?


你总说毕业遥遥无期,但却独自偷偷去面试。

新人入职面试的时候该怎么样?

1、

还记得刚准备毕业,求职,经历过无数次面试,包括群脸,单面,各种脸..其实群面就是用人单位通过情景模拟的方式对一群求职者进行群面试,求职者必须在规定的时间内围绕同一个话题进行讨论,并得出自己的结论..用人单位通过观察,记录最终筛选出几个优秀的表现进行下一轮面试..

说回群面吧,说白了,要通过面试,就是要让面试官对自己留下深刻印象,记住自己。既不能沉默寡言,也不能过度表现。曾经和几个用人单位的HR和老板聊过这个话题,他们更偏向于那些抓住一个时机或者是最后一个发言的人,因为这样的发言在惯性思维上更加能加深印象。

记得我去采访一家公关公司,也是一组表面,内容量是围绕企业开展公关活动作为一个专业的汽车我,这些事件在大多数公司是刷微博看到适合12人退出软件。听到其他人有过相关经验,而大企业举出的公关事件的例子,一会儿拿出相关的法律法规,听得云里雾里,很明显,我没有得到它,虽然听不懂,但基于习惯,只是不停地拍摄并记录其他人的观点。

20多分钟过去了,我几乎没说一句话。

还有三分钟,我决定说:“我同意这位同学的意见。请允许我再补充两点。

因此,记录列一二三的终点前的其他人,然后提炼了两个新角度的扩大,数着自己的最后一次,也是唯一一次查看报表。

在演讲中,我能明显感觉到眼睛面试官在少数有光泽,顺利地通过了面试的最终结果也证实,最后说话,这样的做法是有一定的疗效。

2、

有些人在人际关系中,过于急于表现自己,以为通过不断的“刷屏”,获得了获得印象的机会,但也许是因为没有逻辑,也许是因为直白的话语,却让人感到厌恶,被抹黑,被屏蔽,得不偿失。

这大概相当于锻炼的时间 - 用力过猛了。

与儿童艺术接触,了解的艺术角度,有一句话“空白”,讲的是故意的悬念,给人更多的想象空间,激发好奇心和求知欲。这是相同的,因为我们说话,有时还故意降低了内容的表现,但达到的表达效果更佳。

填鸭式的讲话,说的信息很多,真正入耳的却很少。

这让我想起奥巴马在向全球发布击毙本拉登的时间,他在台上演讲靠近序幕时,用庄重的脸色正式发布,本拉登被击毙,然后停顿了2-3秒,眼里露出犀利而坚定的神情。而这2-3秒的停顿,

既要震慑恐怖主义,同时也让全世界看到了美国反恐的信心和决心。

这也是“留白”的力量之一..

3、

最近,沉迷于TED,喝富美,听别人的厉害,有各种各样的挫败感,包括一篇关于职场的演讲——“百日拒绝”。在中国人看来,以幽默体贴、诙谐活跃的整个场景,在看完这短短15分钟的视频后,坐在书桌前你可能坐不住了,渴望一扇窗户站起来,好好看看这座城市。

然而,其他人快速的硬件知识,别人挫折所有的二手之后,也因为不同的个体,不同的场景,不同的时间段,其他人的知识,而不一定适用于你。

只有你自己行动,你才会有自己的方式。

不管别人怎么说,都只是好,真正的“鸡汤”,都发生在行动之后。

好吧,梳理一下。

1、尝试聆听和总结;

2,尽量空白通信模式;

3、行动起来。

入职做好准备避免处于被动


【导读】:入职前一定要做好准备,不要觉得既然已经收到offer了就可以万事大吉了,毕竟随后的工作才是重点。

入职前一定要做好准备,不要觉得既然已经收到offer了就可以万事大吉了,毕竟随后的工作才是重点。
法律课看清合同再签约
案例:
小王应聘某贸易公司,经过几轮面试,最终获得录用。签订劳动合同前,公司人事告知小王,公司在与新员工建立劳动关系时,一般会先签订一份试用期合同,期限为三个月,其间工资为2000元。
待三个月试用期满后,如果员工能够为公司带来新的订单,公司会与之签订正式劳动合同,正式合同期工资为3000元;如果三个月试用期满后,小王没有达到公司规定的业绩,公司将不再聘用小王。
然而,小王刚工作两个月,公司即发现小王的表现无法满足公司的要求,便以试用期不符合录用条件为由与小王解除合同。那么,公司的做法是否合法?
律师评析:
试用期权益有法律保障
第一,用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法?
根据《劳动合同法》相关规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。据此规定,用人单位与劳动者约定试用期条款的前提首先是同时约定了长于试用期期限的劳动合同期,因此,本案中,公司与小王签订三个月试用期合同的做法不合法。
第二,试用期工资与转正后工资的法律关系。
根据《劳动合同法》相关规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而非可以由用人单位和劳动者随意就两个数额进行自主约定。因此,本案中,公司对员工试用期工资设定为2000元,劳动合同期工资设定为3000元的做法不当。
第三,以不符合录用条件为由解除劳动合同有前提。
用人单位以劳动者试用期不符合录用条件为由解除劳动合同的前提有两项:一是用人单位与劳动者约定了合法有效的试用期;二是劳动者正处于试用期。两者不可缺一。
本案中,基于第一条分析结果,公司并未与小王约定合法有效的试用期,因此,当然不能以不符合录用条件为由解除其劳动合同。
提醒:
签劳动合同两大注意事项
一、查明必备条款
1.了解用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
2.了解工作内容和工作地点,防止日后用人单位不合理地调岗和变更工作地点。
3.了解工作时间和休息休假,确保自己定额内及定额外的劳动均可获得法定报酬。
4.了解劳动报酬及社会保险,防止日后在劳动报酬、休假工资、经济补偿金基数计算等方面,陷入举证不利。
5.了解劳动保护、劳动条件和职业危害防护,对已有或潜在人身危险及风险有足够把握。
6.了解法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
二、看清劳动纪律
根据相关法律规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。但何谓严重违反用人单位的规章制度,法律法规均未做出具体规定和细化,而是要求用人单位在企业规章制度中加以明确和界定。
因此,不同的用人单位对严重违纪的界定多多少少会存在不同,尤其是一些特殊行业或企业,往往对内部员工存在一些特殊的行业或企业要求。
因此,劳动者在准备好迈入一家新的用人单位之前,首先应对其纪律要求有清晰、明确的认识。
很多劳动者对《劳动合同》以及相关附件的签收较为程序化,只履行程序,不知晓内容之后,莫名其妙即背负上了违纪之名,极为被动。

拒绝过你的公司,你会再投简历吗?


面试求职,有成功,当然也会有失败,而且失败的比例会大得多。很多企业会有长期招人的需求,有时候求职者即使没通过,面试官也会告知说求职者的简历已经收录进了公司人才库,如有合适的机会会对求职者发出职位邀请。

那么问题来了,拒绝过你的公司,你会再投简历吗?下面随着小编一起来看看网友们的看法是怎样的:

会被拒绝第二次

根据上述调查结果,在被公司拒绝后,大部分人选择不再投递简历的主要原因是认为“有第一次拒绝就会有第二次”,言下之意即承认自己与所聘公司之间的不合适,这个不合适可能包含了自己与应聘岗位职能要求之间的差异、对公司企业文化的认同甚至是与面试官的相处氛围等等方面。赞同这一观点的人认为如果你因为某个理由被用人单位判定“不合适”,就该收拾收拾,赶紧去准备下一场面试,毕竟可选择的公司那么多,何必浪费时间在可能第二次拒绝你的公司上。

其实这一观点也不无道理,面试后求职者发现与用人单位不合适,从而拒绝offer的情况也不少。但毕竟是“被拒绝”,作为这一结果的承受方多多少少会受到一些“心理打击”。于是,也有一些网友说了“气话”,比如:“何必热脸贴人家冷屁股,上赶子不是买卖”、“再投递就像自取其辱”等等。但“气话”终归当不得真,无论是找工作还是招人,最终目的都是找到各自合适的位置。

每个人都在成长

相比起担心会被拒绝第二次,在自己取得成长之后,向“失败”再度发起挑战的行为其实是相当有勇气的行为。网友“wang先生”说过这样一句话:“拒绝是被公司的某个人在某种形势下拒绝了,而再投是我对于自己职业生涯的忠诚和执着。”就像恋爱表白如果被拒,你敢再次表白吗?这个答案可能要取决于你对这个人的喜爱程度。其实找工作也一样,被心仪的公司或岗位拒绝,是否会再次投递简历可能就要取决于“心仪程度”。网友“爱物US”有一个提问,不知道你会如何回答:

“被一家普通企业拒绝了,你可能不会再去面试;被业内顶尖企业拒绝了,等你成长起来后有机会,你肯放弃吗?”

招聘过程中的变数很多,虽然也有网友表示自己会再次投递简历的原因是隔了一段时间之后,面试官都忘了我曾经去面试过;还有网友表示用人单位的HR、部门领导都换了人,第二次其实是全新的面试等等,但综合种种原因,最为励志和热血的就是求职者自己作为招聘最大的“变量”,在第一次面试被拒之后,经过一段时间的调整和成长,逐步缩小了自己与用人单位之间的“不合适”,让自己成长到了这家公司、这个岗位最合适的位置,而此时的再次投递简历,不仅是对自己的挑战,其实更是对自己的认可。

发生对自己有利的变化

“时隔多久会再次给拒绝过自己的公司投递简历?”对于这个回答,网友们普遍的意见是“一两年”。无论目的是用人单位发生人事变动、或时隔许久面试官忘记求职者曾经来参加过面试导致这变成一场全新的面试,还是求职者需要时间来提升自己的职业水平以达到岗位要求,如果一定要给出一个时间,那么建议间隔时间至少是一年。

当然也有更为灵活的判断方式, 网友“*(σˇ∀)σ小仙女”表示:“只要发生对自己有利的变化,就可以再次投递简历。而所谓有利的变化,是对心仪的公司和岗位时不时关注一下,利用行业里的人脉和情报网,探知对方是不是换了领导、调整了策略、有了新的职位……等等信息。如果对自己有利,为什么不再试试呢?”

各位老铁,你们会第二次投递简历到曾经拒绝过你们的公司吗?

面试后,哪些类型的公司要慎重避免入职?


因此,找工作面试的时候,一定要辨别哪些公司可以去,哪些公司一定不能去。那么,不能去的公司一般都是怎么样的呢?跟着小编一起来了解一下,希望帮助大家避免入坑。

一、公司本来就不大,高层却很多

小编相信很多求职者进一家公司面试,都会仔细观察关于公司的一切,当你听到员工在谈话时,说到很多老总时,或者你看到公司规模本就很小,却又有很多老总的办公室时,那么这时你就应该注意啦。

第一,一个小公司发展得好不需要那么多老总。

第二,当一个小公司发展本来就没那么好,就出现高层多的现象这并不是什么好现象,因为这说明拿工资的人多了,干活的员工没有那么多。

第三,公司要发展,高层多,公司内人际关系自然就复杂,这并不适合一个小公司的长远发展。

所以当你去一家公司面试时,发现了这个情况,为了自己的长远发展,小编建议最好不去该公司上班。

二、面试时,对于你的待遇总是含糊说法,不明确

当你面试时,面试官谈到待遇时总是含糊的说,比如只要你肯来,你的工资将是8000-10000,但是具体工资要根据你个人能力得到老板的认可才能定,听到这样的话,小编建议你果断放弃这家公司。

因为一个好的老板对于收益都是明说的,不会藏着掖着不说的。

对于不肯给你明确答复的人,不要跟随。真正的好老板既会告诉你眼下能拿到的具体收益,也会给你超出预期的未来收入。而且这些人,从一开始就很实在,不会和你藏着掖着,话都会拿到桌面上谈。

三、亲戚开的公司,邀请你去上班

如果有一天亲戚开了公司,邀请你去上班,尤其是其实不亲的亲戚开的公司,当对方主动抛来橄榄枝时,这个时候你千万要睁大双睛,好好思量一下。

很多亲戚一开始告诉你给你高工资啊,自在啊等,当你真的去上班后,你会发现,加班没商量,跑腿没商量,保险上不了,甚至是拖欠工资你还不好意思要,离职更是没希望。

四、明明公司很小,却要租豪华写字楼做办公地点

对于一般的小型创业公司,租豪华写字楼作为他们的办公地点,这是不现实的,因为他们的发展情况根本不够支撑豪华写字楼的费用。

当然那些喜欢租豪华写字楼的小公司会把豪华的办公室作为一种包装手段,忽悠某些投资人和大多数求职者,因为这样会显得公司有资本。其实只是做了外包装,内部全是空的,如果你选择了,那你就成功被套路了。

五、对于面试不重视,而是非常的草率

如果一家小公司,在面试选人这个环节不认真,而且非常草率,那么你可以试想一下,当公司团队组建成功后,里面是不是鱼龙混杂,什么样的人都有,这样的公司内部不会和谐,自然公司发展也不会太顺畅。

六、HR谎话连篇,没有真话,目的就是要忽悠你入职。

很多人认为一家公司的脸面是能有一位漂亮的前台,其实这个真不是,相反一家公司的真正的「脸」不是漂亮的前台,而是这家公司 的HR。当你与一家公司 HR 接触时,能最真切的体会到这家公司的氛围,是谦虚的还是傲慢的,真诚的还是虚伪的,专业的还是业余的。

当你发现,无论你说什么HR都会绕到公司怎么样好,行业发展怎么样好,你来之后未来会更好等话题,你就要明白HR大部分原因是在忽悠你入职。

所以当HR留给了你很差的印象,你做好选择别入这家公司。

七、公司所处行业已经不景气

当一家公司陷入了一个不景气的行业,不能说他面临的只有倒闭,但是将会在这个行业举步维艰,每一步都将会面临很大的困难,所以当这家公司所处的行业已经不景气了,如果你想好好发展,那尽量不要选择。

其实如果站在职业生涯的角度看,你工作过的每一家公司,都将会成为你提升自我价值的基础。每一次选择都有可能成为你事业的转折点。

那么当你看完这篇文章是不是也知道了什么样的小公司面试后是不能去的呢?

管理培训生入职要注意哪些问题?


管理培训生是最引人注目的职位,每年都有一小部分优秀学生以管理培训生的身份进入优秀公司。进入3月底,外企的管理培训生差不多都已招聘完毕,等待着走马上任。在入职之际,管理培训生会遇到哪些常见的问题与挑战,资深外企主管将现身说法为你支招。挑战1:融入外企文化每家公司都有自己的文化,尤其是外企,不了解文化将在职场上处处碰壁。作为职场新人,管理培训生怎样才能尽快了解公司的文化和岗位的要求,并迅速融入团队,顺利开展工作?安利生产运作总监Shenlin chen认为,什么样的老板,决定了你以什么方式融入团队,无论遇到什么老板,心态都要从正面来看。他以自身的经历为例,他服务过7个老板,其中有两个是完全不同的风格:一个老板看报告时重视结果,这样的老板会给你很大的空间;而另一个老板看报告时重视过程,每一个标点和字母都不能错,这样的老板让你懂得细节。这其中,不是哪一个老板更好的问题,而是你都要以好的心态去学习。挑战2:挑战诚信的诱惑管理培训生将分配到公司的各个部门,有些核心部门如业务、市场、储运、采购等直接跟客户打交道,如果客户采用回扣的方式拉拢你,作为管理培训生如何处理好诚信?诚信对企业来讲是一种价值观,通过员工来体现,所以不仅是高层的事,也是每一个员工的事。安利人才发展及组织绩效总监 Barbara认为,诚信不是有没有的问题,而是坚持的问题。诚信难在坚持,职场新人头一两年好坚持,而且刚进职场的新人一般不会遇到回扣的问题,但随着职位不断提高,诱惑不断累积,机会越来越多,诚信问题就出现了。诚信的变质是从小变化开始的,在外企,成功的方法多种多样,但失败的途径总是类似,一旦出现诚信问题,是没有机会翻身的。挑战3:跨部门沟通合作在外企,经常需要组织跨部门的会议,作为职场新人,如何与跨部门的同事有效地沟通及合作,并不断提升自己的个人影响力呢?在职场工作,与不同部门打交道,平常功夫很重要。安利区域业务副总监Connie li认为,在外企,平时建立支持你的人脉,紧急时可以帮到你。比如去茶水间, 与同事打个招呼,下班聚在一起吃个饭等。人才发展及组织绩效总监Barbara提醒,组织跨部门会议时,有些小细节要谨慎处理,比如发邮件通知各部门,要不要抄送给各部门的老板,这点处理要慎重,如果你与对方私交不好,对方会觉得你用老板来压人。细节要靠平时积累,初入职场,可以从前辈和同事身上学习。挑战4:向上司汇报的技巧新员工初入职场,工作上肯定会遇到许多困难。面对这些困难,是多请示,多汇报,还是独立思考,独当一面呢。如果要向老板汇报,如何汇报最有效呢?给老板报告,一定要清晰表达观点。区域业务副总监Connie li认为,向上司汇报,可以是书面的,也可是口头的,关键看上司的喜好。如果上司喜欢口头汇报,那要做好沟通准备,表达能力上多培养,如果上司喜欢书面汇报,那要多用电子邮件。汇报是给老板选择题而不是问问答题,所以职场新人向上司汇报时要带着答案给上司。成熟的员工一般会想几个方案,每个方案各有什么优点与缺点,综合考虑,向上司建议选择哪个方案。挑战5:新人职业规划大学生在学校流行职业规划,但进入职场之后,还要不要职业规划呢?有些人规划自己的职业之路是三年做经理,五年做总监,这样的职业规划是有利还是有害?职业规划规划的是大方向,好比一个灯照着你前进,但具体到每一年,把每一年都规划到细节,这种做法可以是对,也可以说是不对。人才发展及组织绩效总监Barbara认为,对是因为你有目标,不对是因为如果目标是金钱、地位等,很可能会让你失望。所以,职场新人做职业规划时,目标与理想要有,回报要放得弱一些。很多职场新人在给自己规划时,提出三年做经理,五年做总监,这对个人沉淀是不利的。新人把职业规划定得太死,反而成为职业发展的限制,因为为了赶路,你没有心思去沉淀了。挑战6:把握新人的机会外企是一个发展成熟且严密的组织,管理培训生初入职场,只是其中一个不起眼的螺丝钉,有鉴于此,有些公司已经不将大学生新人叫管理培训生,而改为培训生。对于这些培训生,未来的发展机会在哪里?生产运作总监Shenlin chen给新人一个小TIPS。他认为,未来的机会,不会出现在一个部门,而会出现在公司全球化整合过程中的跨部门的机会。职场新人要有快速学习,快速提升的能力,对于新出现的机会,千万不要放过,尽量去争取。挑战7:面对轮岗的心态波动一般情况下,管理培训生会有一年的轮岗。比如,安利前几届管理培训生是先轮岗再定岗,今年是先定岗,后轮岗。也就是,头半年先到核心部门轮岗,如业务、市场、储运部门,后半年是到你所应聘的部门深度轮岗。在为期一年的轮岗过程中,培训生比较容易出现的问题是什么?人才发展及组织绩效总监Barbara用四个字简单概括,那就是觉得大材小用。职场新人从高校的理论环境,到公司的现实环境,都认为自己很棒,是来挑大梁的。但往往做的却是最简单的工作,这在培训生成长过程中是必不可少的过程。不同阶段,目标不一样,职场新人头三年的目标是学习,学习一种工作方式与技能,从简单的工作中获得知识与技能,选择从中学习,你就成长了,很多培训生的心态是我有才,不需要学习了,这样的心态会让你失望的。这就是培训生常见的问题。快速融入外企文化才有利于个人的成长。

如何通过主动谈薪资,来提高自己的入职起点?


当应聘者跟主考官进行过基本的沟通之后,如果应聘者初步符合公司岗位要求,多数招聘人员会询问这样一个问题:“你期望的薪酬是多少?”很多人会尽量避免直接回答,他们的答案多数都比较迂回:“我之所以应聘贵公司,主要是看中了公司的发展平台和文化氛围,我认为我能在这里得到很快地成长。至于薪酬,这不是我应该关注的,毕竟公司会根据我的能力给予相匹配的待遇,不是吗?”这种答案很婉转安全,但这绝对不是招聘人员想听的。

职场专家建议,要想找到问题的正确答案,就要分析这个人之所以提这个问题的原因。通常情况下来说,招聘人员问应聘者薪资是为了更快地筛选合适的人:根据公司的岗位薪资规定,要价太高的人不要,公司养不起;要价太低的人不要,自己都不自信,估计能力也不咋地;要的在界限之内的,再来进行下一步。

那么,应聘者怎么才能更好地回答这个问题呢?又如何通过主动谈薪资,来提高自己的入职起点呢?如下三点具体方法可供参考:

1、对公司多做了解

在去面试之前,你首先要对即将面试的公司有个大概了解,其中包括:这个公司在同行业的排行中能占据什么地位?你所应聘的岗位是属于主线部门,还是辅助部门?这个职位的未来发展都有哪些可能?这些问题可以通过网上搜索信息来找到正确答案,耗费时间也不会太长;

2、了解岗位的基本薪资

在招聘信息上,很多公司都会明确地标注岗位薪酬范围,当然也有一些职位可能会写着面谈,这就需要你额外费些功夫,去找内部人士询问了。之所以要提前了解岗位工资,就是为了在对方询问的时候做到知己知彼,不要超过公司能够承受的范围,顺利通过面试;

3、提高自己的入职工资

工资都是靠沟通出来的,不交流人家怎么会知道你的想法是怎样的呢?岗位薪资之所以有一个范围,就是用来区分应聘者能力好坏的。比如说一个招聘广告上写的岗位工资是3000-5000,那么你通过分析觉得自己能力强,足可以突破那个上限5000,那么你在回答期望薪酬时可以说4000-6000,这样通过双方的谈判和取舍,可能最后的结果就会是5000元的月薪,刚好能达到你的预期值,招聘人员也能满足公司的要求,这才叫两全其美!

薪资是个敏感且重要的问题,优秀的企业和面试官也完全理解求职者对其的重视,也坦诚公开地就求职者关心的问题进行沟通,所以,大可不必扭捏或羞于提及。

至于该如何谈出自己的期望薪酬,方法和步骤看完这篇文章之后你都知道了吧,快收藏起来,以备不时之需吧!

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