会计人 你为什么不喜欢会计。

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单纯从会计这个职业来看,竞争十分激烈,工作非常单调,成天与数据打交道。每逢节假日别人在把酒言欢,自己却在办公室埋头苦干。每个月领薪水的时候,看见别人大把大把数钱,自己却依然只有摸着那干瘪的钱包。

无论是在网络里,还是在现实里,当很多同行聚在一起的时候,都会不约而同的谈起对这个职业的态度。

身边总听见很多同仁成天牢骚满腹,报怨自己选错了专业,总觉得会计这个专业,好象与生俱来与他有不共戴天之仇,更有甚者,咬牙切齿的说,我下辈子再也不选这个专业!

但是,在这里我想告诉你们,你成天的抱怨,感到迷惘,只能说那是你的不幸!在会计这个职业里,没有人会同情你。在整个职场里,没有人会相信眼泪!

诚然,单纯从会计这个职业来看,竞争十分激烈,工作非常单调,成天与数据打交道。每逢节假日别人在把酒言欢,自己却在办公室埋头苦干。每个月领薪水的时候,看见别人大把大把数钱,自己却依然只有摸着那干瘪的钱包。

会计这个行业,技术含量不高。在一些企业里,会计这个行业只是需要你有足够的胆子。会计是一门实务性很强的专业,她不需要太高深的理论,很多人只要依葫芦就可以画瓢。

会计工作每个月都要忙那么几天,你根本控制不了,所以每个月你都会有压力很大心情烦躁的时候,每个月都重复着那样的事情。长久下去,你真的可能变得呆板,麻木。

我们反对死读书,但做这一行的,我们也应当反对死做账、做死账的行为。如果你有以上的那些感受,你真的已经走进了一个死胡同,你必须马上调整心态。如果你还够年轻(40以下),至少你应当好好思考这些问题,好好规划自己的职业人生。你确定自己在会计路上还会走多远,如果你继续要在这条路上走,那么你得调整自己的目标,当然,如果现在所做的正是你的追求例外。

行行出状元,这是俗语。其实会计这行,也有很多门路。并不是每个人都能闯出点名堂的。这个名堂要怎么看,有的人很满足现状,那么他就是幸福的;有的人还想有更大的发展,给自己定了一个较高的目标,一直努力地追求,那么,他也是快乐的;还有一些人不知道自己该做什么,很迷惘,那就是最痛恨会计工作的这部分人了。因为没有目标,或者说目标过高反而觉得没有希望,所以在自己的职业生涯中找不到合适的坐标。

有的人重会计业务,有的人重管理,更多的人是两者兼而有之。其实大多数会计人都在充当着第三者。我们在履行职责的时候,或多或少从事着会计业务或者财务管理,只不过孰多孰少的问题了。会计不是纯技术,本身是一项管理工作。因此,如果把会计业务从管理中割裂开来,这样的会计人员不会有什么好的前途。

人们常说做一行爱一行。但在我们这个枯燥的行业里,实在有些难以让我们热爱这个行业来。成天和数字打交道,看着万千资金从手中过却没有一毛属于你,你是不是有点悲哀呢?如果我们沉溺在悲哀中不能自拨,那我们只好悲哀复悲哀了。

聪明的人绝不会在其中迷失,只会从中找寻乐趣。做会计其实也有很多乐子,只是你不愿意去找吧了。

各位看客,以为我一定开始骗你了吧。做会计会有什么乐趣啊?难道我天天做账、看报表、写分析,天天开支票、盖印章、签大字,那就是你说的快乐么?是的,在与数字打交道的过程中,从表象上看,你不会有乐趣,因为你就成天做账、签字,没深刻理解数字背后的故事。

大企业会计有大企业会计的乐子,小企业会计有小企业会计的故事。不管是上市公司,还是其他企业,每个会计人,都得学会理解数字里的故事。

我这里所说的会计,是指广义的会计了。就算你做的纯粹的财务管理,即使你是做的不会做账的会计,我记得好象有门叫管理会计的学科。虽然你没做过账,但始终或者多少能与会计扯上点关系吧。

做会计的人不会分享成功的喜悦,这是我们会计人感觉到不快乐的最重要的原因。数字间的游戏,让你觉得身心俱疲,甚至有时忙得晕头转向。

做我们这行的人,工作压力大,家庭里也要承担很重的责任。做会计的人,责任感和原则性都很强。所以,在局外人的眼里,你似乎是很机械,很固执。其实你的内心,你也是一个平常的人,有颗火热的心,只不过要戴着变色镜,害怕别人和你嬉笑后,失去了原则性。各位同仁,难道你不为这样的奉献精神所敬佩么?难道你就没被你自已无私的行为感动么?

外行一看,你那样的会计不就是变态么。特别是男总监、男经理、男会计之流(这行的女总监女经理女会计其实更累),为什么总戴着眼镜不让别人看清楚啊?你们这样的折磨自己不是与自己过不去么?你们这样压抑自己改变性格不就是真正的变态吗?

背着变态的骂名,叫我们如何能轻松呢?做我们这行的,表面上别人对你必恭必敬,背地里骂得你狗血淋头(特别是那些你克扣过别人费用的),何乐之有?

所以,我们要学会穷作乐。越是压力大,越要学会分享快乐,享受成功的喜悦。

做一个快乐的会计人。这只是一句简单的话,但真正要做到,却相当难。

快乐是一本书,需要慢慢地品。在工作中,如果自己发现并不快乐,应当立即调整自己,换种心情对待工作。工作中遇到了难题,一时解决不了,不要一味冥思苦想,不如换换思路,放下自己高傲的架子,谦虚地与同事一起交流,切勿单打独斗,和同事一起分享征服的喜悦。

曾经为一个问题绞尽脑汁,半天不得其解,心里十分着急。事情又十分火急,最后没办法,憋得自己差点抑郁。后来自己调整心态,与其一个人痛苦,不如把问题拿出来让同事们一起来分担。集体的力量在这个时候总会比一个人的力量大得多。结果可想而知,问题很快就得到了解决。那晚请同事们喝酒,反而和同事们建立了浓厚的友谊。

有时并不是事情的本身让我们不快乐,而是我们自己让自己不快乐。把自己关进一个死胡同,在黑夜里独自行走,没有人分担你的痛苦,所以你会更加痛苦;也没有人能分享你的快乐,所以你不会有狂欢的感受。

我们会计人为什么不喜欢会计这个职业,是因为我们的条条框框太多。我们必须按规矩,按制度的要求去处理。有的财务部门老是给别人脸色看,一幅我说了就得算的模样,其实这样并不会取得别人的尊重。我们不是靠教条来树立威信,也不是靠死板维持财务部门的形象,而是靠恰当的方法树立财务部门在单位的地位。

在同事来报账的时候,不要动不动就拿出规定拿出文件来一幅趾高气扬的样子,指点别人不该怎么做。将心比心,那样的说话只能增加别人对你的反感。同样的事情,换种方式,也能达到同样的效果,但给别人的感觉就是不一样。在同事遇到一些问题的时候,哪怕是换种口气,别人的心里接受起来也容易得多。让别人感觉到你在帮他,而不是在故意找他的碴,这样的效果,为什么我们不能换种别人接受的方式呢?

把一种健康的、快乐的心情传递给别人,你也不也是快乐的吗?会计人经常被别人诟病,很大程度上是因为在生产型企业里面,财务部门不仅仅是监督职能,更重要的还有一种服务职能。把自己的工作完全当成一种监督,你会失去朋友,但如果把自己的工作仅仅当成一种服务,你不能真正取得同事的信任。正确处理好这两种基本职能的关系,是让财务部门有一个和谐快乐氛围的重要方面。

你的痛苦,要勇敢地让同事承担,你的快乐,要乐意与同事分享。一个人独自承担痛苦,你会更加的心态失衡,一个人独自享受成功,你会更加孤独。

所以我们会计人在自己的会计路上,要有一种健康的、积极的心态。用自己的魅力去感染他们,用自己的能力证明自己。只有这样,在你职场的路上,你才会爱上你的职业,你才不会感到孤单和落寞。

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会计人职业规划:注册财务策划师


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《会计人职业规划:注册财务策划师》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

●发展背景

20世纪70年代,财务策划业就在欧美开始流行,现在,注册财务策划师正如医师、注册会计师、执业律师一样,在国际上成为一种专业资质,并被职场专家预见为“十大最有前景职业”之一。而在国内,具备国际财务策划专业水准的人才非常稀少,已经被国家列为紧缺人才培养工程。随着国内企业及个人对理财策划越来越重视,财务策划师也将越来越多地服务于企业个人,因此,这个行业从国家和民间的市场来看,都是非常广阔的。

●职业解读

注册财务策划师的工作是运用科学公正的财务分析程序对企业和个人的财务计划、投资策略等进行合理的规划与管理,以实现其长期发展的目标,涉及保险、风险投资和风险管理、税务策划、退休计划以及员工福利等诸多方面,以确保资产的保值和增值。可以说,成为一名注册财务策划师,就是从会计人员到财务经理和企业财务总监的转变。

●对应专业

注册财务策划师主要从事企业的财务管理、税务、融资等方面工作,因此,选择工商、税务、法律、金融、保险、证券、投资、会计、财务等专业都可以选择财务策划师来作为就业方向。因此,如果你想成为一名财务策划师的话,不妨从以上的某一专业入门,再辅以其他相关的知识,来经营出你的灿烂人生。不过要提醒大家的是,除了要学好经济、会计、财务、法律等相关知识外,对国家的最新政策和国内国际的经济形势保持密切关注也同样是不可缺少的功课。

●财务策划师培养 迫在眉睫

据《中国金融市场发展调查报告》显示,在过去6年中,中国财务策划业每年的市场增长率达到了18%,2005年我国财务策划市场规模已达到250亿美元,2006年已达570亿美元。随着

2006年12月11日国内金融市场已全面对外开放,国内经济迅速融入全球经济,企业及金融机构财务手段趋向多元化、专业化并向国际惯例接轨,在这种背景下,财务策划师行业在人才市场的强大需求下开始出现人才荒,培养财务策划专业人才已经迫在眉睫。

●财务策划师人才匮乏

正如医生、注册会计师CPA、执业律师一样,注册特许财务策划师(FCHFP)在国际上是一种公认的专业资质。作为一个以规避金融风险,规划资本并使投资收益最大化的现代金融职业,注册特许财务策划师正在我国的企业经营、银行运作和个人理财中发挥着日益重要的作用,具有广阔的执业前景和发展空间,成为热门的“黑马职业”。

据《中国金融市场发展调查报告》显示,国内各大公司及金融机构对具备国际财务管理视野、资本运作、理财、风险规避、投资决策、税务筹划等能力的财务策划专业人才求贤若渴。截至2007年年底,仅有2000多人成功考取了该证书,人才缺口已经超过300万人。

笔者从中国银行业监督管理委员会了解到,自2006年年底,不但国内企业、个人的投资理财需求大幅增长,大量涌入中国市场的境外企业也迫切需要大量熟悉中国国情的财务策划人才,如招商银行、花旗银行、汇丰银行、友邦保险等众多企业都纷纷进行团体培训,以储备人才。由于中国财务策划师缺口之大,目前它还被国家人事部列入国家紧缺人才培训工程。

●财务策划师成为企业的香饽饽

在巨大人才需求缺口压力下,有限的财务策划师在众多企业的争夺下显得僧多粥少,不少企业甚至开始不惜高薪挖墙脚。据人才市场调查结果显示,目前国内高级财务策划师的最高年薪能达到百万元左右;在香港等地区,注册特许财务策划师的年薪则高达12万至50万美元。在财务策划师受热捧的背后,则是众多企业对这一行业的关注。

为何财务策划师如此抢手、各企业对之趋之若鹜?“通过有效的财务策划,企业一年可增加15%的额外收益,同时降低5%左右的企业经营成本。”拥有千万元活动资本的国内某企业负责人透露,“因此虽然年薪不菲,但对企业来说,财务策划仍具有巨大的诱惑力。”来自亚太财务策划联会的调查显示,类似资本规模的企业,在国内至少不下千万家,其中30%的企业已开始初步建立企业策划理财意识,一些企业已经设置专门的资金管理中心,让企业资产保值增值,例如亚洲规模最大的机织地毯生产企业之一的东升地毯集团就设立了这样一个中心。

●培养财务策划师已刻不容缓

据注册特许财务策划师网站负责人王菲女士介绍,随着中国金融市场的对外开放,德勤、安永、毕马威、普华永道全球四大会计师事务所及汇丰、花旗、渣打、恒生等外资金融机构纷纷在国内掀起新一轮揽才高潮,揽才重点是复合型的中高级财经专业人才,内地的高端财经专业人才争夺战已进入白热化阶段。面对中国财务策划业18%的年增长率和每年300万的人才缺口,年培训能力总和不到1000名的权威教育体系无疑是杯水车薪。

此外还有业内人士表示,财务策划师有着自己的认证体系。笔者从注册特许财务策划师认证网了解到,具有国际公信力的注册特许财务策划师(FChFP)培训体系早在2004年就已登陆中国。从2006年开始,国际财务策划标准联盟(中国)教育发展中心在北京地区举办了精品课程,成功培养了超过350多名财务策划师。\

“未来的财务策划市场将会逐步规范,进入中西兼容、集权威性、实用性于一体的标准化时代。”亚太财务策划联会大中华主考官、香港大学财经专家徐杼颛博士表示:随着财务策划认证体系的规范与健全,目前因人才匮乏和水平不一导致的企业金融风险将有望通过陆续“换血”和“充电”得到缓解。

面试中,HR不喜欢的几类人


金九银十,很快进入换工作的高峰期,今天我们来聊为什么你想去的那家公司不给你Offer,以及换工作时面试的技巧和注意事项。

面试中,HR最不喜欢的几类人

当我们信心满满的准备好面试材料,在镜子前练了无数遍自我介绍,甚至会在网上找好面试HR会问的问题答案,死记硬背了几个晚上,终于到面试了,但还是以失败告终,文字类的没有问题,那是我们的态度问题吗?还是语言表达上?还是肢体语言问题呢?那么下次再有好的机会时我该怎么解决呢?

一、态度是不是有问题

洋米在平时面试的过程中,除特殊岗位有要求非985、211高校不要的,一般不会过多考虑大学本身的光环。因为会有一部分毕业名校的毕业生,会依仗着大学本身的光辉,目空一切,自以为是,甚至会在面试中常用激将法,传达一种企业不录用他将会是我们的遗憾。也会有一部分在原来工作岗位上游刃有余的跳槽者,他们可能技能上没有问题,但欠缺一些情商,给面试官留下自大的形象。

应对发展策略:虽然属极少部分案例,大家也最好不要这样做,因为事实证明用这种态度获得不同职位的几率几乎为零,因为绝大多数的企业都非常排斥这种人的。企业在招聘人才时最注重的是这个人的实际工作能力,只要他能在自己企业的岗位上用他自己的才能做成工作实践成绩,就可以了,那些自以为是、目中无人的表现,面试官不会感兴趣,他们会更欣赏谦卑有能力需要的人。只有端正的求职态度,我们的路才会走得更平坦。

二、该不该尊重面试官

有些人会依靠自己几年的工作经验,选择更高的工作空间,需要跳到某个企业。 认为你需要与更高层次的人保持联系,才能无愧于你的身份。 有这种心态的人往往会忽视这样一个事实,即采访你的人对你有反感,而看到你想进入的部门负责人的目的就被粉碎了。

应对策略:每一个面试你的人都是如果你进入这家企业后都能遇到的,你没有办法了解他们的真实身份,面试的人看完你的简历自然会对你做成一些相应的测试,或许还会出一些难题考察你的应变能力,如果你以轻视怠慢别人的态度来应对这次面试,那你进入这几公司的愿望也就不可能实现了,因为你都还没有进公司就这样轻视你的同事,你的人际和沟通能力一定不会好,就算你有能力,公司也没有办法容忍一个没有团队态度的人进入公司,这对公司没有任何好处。

三、有没有太过紧张

常常会见到有一些面试者,一遇到人多就表达不顺畅,说话打结,回答这个问题答非所问,这是我们要不得的,尤其是在应聘开拓中国市场进行营销管理行业的岗位。人只有在放松的情况下,才可以更随意的展现出了自己,给面试官留下的第一品牌印象很重要,看应试者是不是一个可以通过轻松有效应对学生自己所提出的问题,并且神情、肢体都处于一种放松学习状态,在面试考试中占据非常重要社会地位。

应对策略:进入面试公司后,微笑,点头,或主动聊一两句,放松心情,并在等待的过程中可以自由阅读一些关于企业文化的书籍,了解你即将面试的公司的人文情况,调整自己的心态,最好是在心里自我激励,增加自己的自信心..

四、敢不敢承认自己的不足

当面试官问到你对自己的工作能力做个客观评价,刚刚步入社会的新人,会对自己的实际工作能力不敢做正面回应,有什么说什么;而有一部人为了博得面试官的好感,假意谦卑好学说出自己的不足,这些都不可取,往往都不会在面试中成功。

应对策略:刚刚步入社会的信任和假意谦虚的他们,态度和目的都是好的,但是给面试企业的感觉确实他们都不能胜任自己企业的这份工作。其实面试的时候,面试考官需要得到最直观,最有应聘者代表性的东西,最直接、爱拐弯抹角的人最让面试考官讨厌,应聘者在应聘过程中一定不要过分的谦虚,因为过分的谦虚就是自卑,一个对自己都没有自信心的人,对工作也不一定能有自信做好,自然也就不被面试企业看好。所有,希望所有的面试者可以充分的利用跟面试官面对面的有限时间,将自己的优势的一面展现出来,尽可能的获得企业面试官的认可,至于不足可以在获得职位后慢慢补充,先拿下这个职位再说。

面试会计人员提问技巧


一、工作经验

1.请你谈谈毕业之后的工作经历。

2.你现在或最近所做的工作,其职责是什么?你担任什么职务?

3.请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。

4.你认为你在工作中的成就是什么?

5.在你主管的部门中,遇到过什么困难?你是如何处理或应付过去的?

6.你认为该工作的难点或挑战性在什么地方?

7.请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。

8.你在工作中有什么收获和体会?

二、工作动机与期望

1.请谈谈你现在的工作情况,包括待遇、工作性质、工作满意度等。

2.你对现在的同事和主管怎么看?你认为他们有什么优缺点?

3.你为什么决定调换工作?你认为原单位有什么缺点,你认为什么样的工作比较适合你?

4.你为何选择来我公司工作?你对我公司了解些什么?你对我公司提供的工作有什么希望和要求?你为什么要应聘这个职位?(追问)你认为有哪些有利条件?还有哪些不利条件?怎么克服不利条件?

5.如果你报考公务员后,也有许多情况不如你想像的那么理想,对此,你会怎么办?根据过去的经验你为做好工作做过哪些努力?如果你被录取,你在工作上有何打算?

6.你在生活中追求什么?近来个人有什么打算?如果你被录用,由于工作需要,领导(主管)把别人不愿做又瞧不起的工作交给你,这时你怎么办?请结合这次应聘,谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素?

7.你所要求的工作条件和待遇大致是什么?如果相差很大,你怎么办?

8.你喜欢什么样的领导与同事?

9.对你来说,赚钱和一份令人满意的工作,哪一个更重要?

10.你认为在一个理想的工作单位里,个人事业的成败是由什么决定的?

三、事业进取心与自信心

1.你个人有什么抱负和理想?准备怎样实现自己的理想?

2.你对现状满意吗?为什么?

3.你认为现在的工作有什么需要改进的地方?

4.你有向领导提合理化建议的经历吗?

5.你怎样看待你们部门中的应付工作、混日子的现象?

6.你的职业发展计划是什么?如何去实现这个计划?

7.你认为这次面试你能通过吗?

8.你对自己在工作中有什么要求?

9.领导交给你一个很重要但又很艰难的工作,你怎么去处理?

10.你渴求什么样的成功?其决定因素有哪些?招聘中的这些问题你问了吗?

四、工作态度

1.你认为单位管得松一些好,还是严一些好?

2.你们单位管得严不严?迟到、早退、怠工现象是否经常发生?你这方面的情况怎么样?

3.在工作中你看到别人违反规定和制度,你怎么办?

4.对这个工作你最喜欢哪个方面?最不喜欢哪个方面?

5.你经常对工作做些改进或向领导提建议吗?

6.除本工作外,你还在其他单位兼职吗?第二职业做什么?

7.你在工作中常与主管沟通,向他汇报工作吗?

8.你对自己现在的工作状况满意吗?为什么?

9.你如何看待超时工作,周末和休息日加班?

10.你认为你能对我公司做出什么贡献?

五、分析判断力

1.你认为大学生活和学习对你的工作有什么影响?

2.你认为怎样适应从学校到社会的转变?

3.你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后?

4.你认为如何解决中国的下岗待业问题?

5.你认为成功的关键是什么?

6.你认为自己适合做什么样的工作?

六、自知与自控

1.你认为自知之明是否最重要?你的长处和短处是什么?怎样做到扬长避短?

2.你认为自己的工作有什么不足或欠缺?

3.你认为在你选择的工作领域里,要想取得事业的成功,自己的哪些个性和素质是必须的?

4.你的上级主管和同事怎么评价你?你认为评价得准确吗?

5.领导与同事批评你时,你如何对待?

6.你听见有人背后议论你的不是或说风凉话,你怎么处理?

7.在部门大会上,领导当众错误地批评了你,你如何处理?

8.最近一段,你发脾气或与人争吵的原因是什么?

9.你工作很努力,也有许多成果,但你总是没有别的同事收入高,你怎么办?

10.在一次会议上,你的讲话,领导非常不满意并当众批评你,你会怎么办?

11.假如这次招聘你未被录取,你今后会做哪些努力?招聘中的这些问题你问了吗?

七、应变能力

1.我们认为你的条件与其他人相比并没有很大的优势,你怎么说明你能做好这项工作?

2.如果我们录用你,你认为最关键的是什么? 3.请说出一块砖头的各种用途,越多越好。

4.请你谈谈蚂蚁和大象的共同之处,越多越好。

八、组织协调与人际关系

1.你担任过什么社会工作?你喜欢去做一种常与陌生人会谈的工作吗?

2.你经常参加哪些社团活动,喜欢哪种集体活动和聚会?

3.在聚会或集体活动中,你一般扮演什么角色?

4.你经常和同学、朋友聚会吗?你常常发起这样的聚会吗?

5.你喜欢和哪些人交朋友?你和同事之间相处得很好吗?

6.你习惯与陌生人交谈吗?是否只习惯和关系很亲密的人相处?

7.从一个熟悉的环境转入陌生的环境,你是否感到不适应?你能很快适应吗?

8.你是否愿意与不同地位、职业、年龄、经历、性格的人打交道?

9.你在单独外出旅行时,是否感到孤单?是否常能结识一些朋友?

10.你怎样与你不喜欢的同事安然相处,共同合作?

11.近来你有没有同朋友或同事闹过别扭?如果有,是什么原因?

12.你们处的副经理周某安排你撰写一份季度工作计划报告,当你完成后,送交处长审阅时,他很不满意,但你计划中的许多想法是征得处长认可的,遇到这种情况你该怎么办?

13.你是否认为自己是一个比较受欢迎的人?

14.你在单位里的朋友多吗?

15.如果让你带队赴国企了解下岗再就业工作情况,你将如何组织?

16.如果你父亲过70寿辰,由你负责筹备和主持生日宴会,你会怎么做?

17.假如你被录用后不久,接到上级机关电话,通知你单位派人参加会议,你在电话中应问清哪些注意事项?

18.假如让你接待一项群众上访工作,你应考虑从哪些方面做好这项工作?

19.当你被安排做一件事,一把手和主管你的副手对这件事的意见不一致时,你该怎么办?

20.如果由你牵头,组织有关处室制定五年发展规划,你应该如何开展工作?

什么是会计


如果说会计是科学,那么只需构建一个模型,或画出一条曲线,即可验证。

如果说会计是艺术,那么只需烘托出剧场效果,或是绘画效果,即可诠释。

如果说会计不是科学,那么无数会计研究者的劳动就失去了庄重,会计实务也就缺少了精致;如果说会计不是艺术,则会计的魅力——估计和判断荡然无存。会计离魔术的距离将越来越近!

不妨认为会计介于科学和艺术之间吧c搞研究的,大抵要具备科学家的精神;搞实务的。不免要捎带上艺术家的思维;如果既不科学也不艺术,那确是糟透了。

娶个科学女神,嫁个艺术王子,就是会计!

5000多年前,生活在幼发拉底河和底格里斯河流域的苏美尔人,把楔形文字图像刻画在一块软泥版上,用来表示羊皮交换陶罐的交易,以及其他载明数量与金额的合同,泥板很快在太阳下晒干,便有了可以保存多年的“账单”。2000多年前,山东曲阜人孔先生总结了自己做“委吏”(仓库保管)的经验,曰:“会计,当而已矣。”什么是“当”呢?不过是真实性与中立性罢了。500多年前,进过修道院的威尼斯人帕乔利潜心著述《数学大全>,他将数学方程式与借贷记账法的“山脉”凿通,结束了会计无专师授业的荒凉时代,开辟出一条财产与权利必然平衡的双线通道。98年前,长期驻外使节蔡锡勇先生介绍西式簿记原理的《连环账谱>一书由湖北书局正式出版,首开了中国会计学术著作的先河,成为中国会计发展之上的一个划时代事件。70年前,会计西化派的代表人物潘序伦博士和改良派人士徐永柞先生,在十里洋场上海就记账方法展开了典雅而激烈的论辨,结果以西方会计理论得到迅速普及、中国簿记理论得到改良与充实而告终。同一时间,在中央苏区的毛泽东说:“节省每一个铜板为着战争和革命事业,为着我们的经济建设,是我们会计制度的原则”。53年前,资深簿记的民主人士章乃器先生在《大公报>上撰文呼吁,新中国应该使用自己的簿记原理记账,因为收付记账法是“民族的、科学的、大众的”。陶德先生则在《新会计>上道出了当时看来算是石破天惊的话:“会计是一种物质生产和流通过程的文字和数量的统制记录,它基本上跟随着共同的生产力而不必跟随着私有的生产关系。”44年前,《企业会计》发刊词“义正词严”:“继续开展会计工作战线上两条道路和两种方法的斗争,大破大立,插红旗,辨方向”。此时,立信会计师事务所出身的大思想家顾准正在河南息县劳改营苦尝人间炼狱。25年前,贺南轩先生在《财务与会计》上拔乱反正:记账方法没有阶级性!10年前,《企业会计准则》浮出地表,从而迈出了与国际通行惯例对接的关键一步。2年前,以安然事件为代表的国外舞弊案和以银广夏事件为代表的国内舞弊案颠覆了传统的会计价值观,人们开始挖掘会计的原始意蕴——诚信……

会计免不了要烙上时代的印迹,但人类文明始终是会计的“奶娘”。

会计怕僵化。一部5000年的会计史,充满了嬗变、创新与跌宕。会计学的海纳百川,会繁衍出会计哲学、会计美学、会计心理学等人文种籽,发芽在账簿之间,开放在报表之上。会计人再不是一个只会说“不”者,而是别无选择地做一名“学”者——学习是最好的“长期股权投资”,适用于权益法核算,可以合并在你的人生报表中。

会计怕撒谎。会计虽然不是严格意义上的科学,但半竟是有一门有规则、有逻辑的学科。你可以是技术甚或艺术的会计,但不能亲近魔术c当会计人撒谎的时候,假装真实,将是一件痛苦而倒霉的经历。一旦被别人识破,就成了虚伪的家伙。假如不曾被识破,情形更惨,除非你已良心丧尽,否则就要承受心灵的绞杀,永无宁日。

会计怕失衡。“借”“贷”并存,如王府豪宅门前的一对石狮;账实相符,如河边的树木与水中的倒影。俨然的对称,闪烁着会计之美c也有短暂失街的时候,只要稍稍归集、分配,或者追溯调整,更紧密的均衡关系就又搭建起来了。什么账外账,什么小金库,什么虚挂往来啦,无一不是单向作弊的伎俩,归入会计领地有些高抬了,说到底不过是诡计。

会计怕玩险。会计人不能在触及会计底线的钢丝上作危险动作,即使你摇摇晃晃,一时不曾跌落,也是偶然性在起作用,任何一阵旋风,都可能使你骤然坠毁。最明智的是赶快从高空中回到平地,在泥土上留下深刻的脚印。

会计有时模棱两可。比如,计价方法的运用,会计估计的选择,难说哪一种方案就是“正确的”,然而,这才是会计的魁力。会计人断不可以模棱两可,不然,无论多么玲珑剔透,潮起潮落之后,遗下的只是无珠的蚌壳与失根的水草。

其实,会计人更需要关怀。为了坚强,把脆弱的神经藏起;***的背后,延续着单调的节奏:快乐的元素可能少一些,但追求与向往一个都不少。为何不自我骄傲一回呢: 自打孔夫子成了咱们的同行,这会计,变得重复而新鲜起来。

会计人员的自我评价【4篇】


做为一名会计人员工作已经有一段时间,在这些日子了,自己的工作情况,工作状态等对自己来写一份自我评价吧。下面是小编搜集整理的会计人员的自我评价,欢迎阅读。更多资讯请继续关注自我评价栏目!

会计人员的自我评价

在工作的这段时间以来,我感受很深,虽然这并不是我的第一份工作,但是在此期间,我一直持着谦虚谨慎、认真负责的工作态度。通过自身的不断努力,无论是思想上、学习上还是工作上,都取得了长足的发展和巨大的收获,现个人鉴定如下:

1.在本部门工作中,我一直严格要求自己,认真及时地完成领导布置的每一项任务,并虚心向同事学习,不断改正工作中的不足;对于集团及公司的制度和规定都是认真学习并严格贯彻执行;另外,我具有很强的团队合作精神,能很好的协调及沟通,配合各部门负责人落实及完成公司各项工作,并热心帮助其他同事,与人相处和谐融洽。

2.工作上,本人自xxxx年工作以来,先后在某某部门、某某科室、会计科等科室工作过,不管走到哪里,都严格要求自己,刻苦钻研业务,争当行家里手。就是凭着这样一种坚定的信念,我已熟练掌握储蓄、会计、计划、信用卡、个贷等业务,成为xx行业务的行家里手。我工作过的岗位大部分在前台,为了能更好的服务客户,针对不同层次、不同需求的客户,我给予不同的帮助和服务,记得有一位第一次到我行客户,当我了解到他要贷款买二手房时,由于他不知该怎么办,只是有个想法,我便详细地向他介绍了个贷的所有手续。除了在服务客户上我尽心尽力,在行里组织的各项活动中我也积极响应,经常参加单位组织的各项竞赛,展示自我,并取得了优异的成绩,受到了单位的嘉奖。

3.学习上,自从参加工作以来,我从没有放弃学习理论知识和业务知识。由于我毕业财校属于中专,刚工作我就利用业余时间自学大专,并于xx年毕业,但我没有满足于现状,又于xx年自修东北大学金融本科,由于学习勤奋刻苦,成绩优良,学习中受到老师充分肯定,目前正在积极准备论文答辩。不但掌握和提高了金融知识,也有了一定的理论水平,完全达到了本科生所具有的水准。学习理论的同时,更加钻研业务,把学到的金融知识融会到工作中去,使业务水平不断提高,并于xx年参加全国中级经济师资格考试,顺利通过同时被行里聘为中级师。在多年的业务知识考核当中,每次会计业务资格考试都达到1级水平。

但是我也还存在一些缺点和不足,主要是学习不够深入,政治敏锐性不够强,工作方式方法欠妥,文字功底不够扎实,有待在今后的工作中进一步完善和提高。

会计人员的自我评价

作为一名会计人员,我有着扎实的专业知识,通过实习工作经验我了解到基本的财务规程以及财务制度,同时能够给辅助公司的会计人员进行工资核算并进行会计电算化的操作,其中包括凭证的录入、审核、出纳日记帐的登记、各种明细帐的登记,自我评价实际工作远比书本知识丰富、复杂,但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在实习中圆满的完成了各项工作。

另外,强烈的事业心以及求知欲,是我生存的信念和武器,我觉得没有创新就没有长久的生存,大胆的尝试是我的风格,在团体工作中,始终能以集体的利益为重,有着强烈的集体荣誉感,先集体后个人,是我对公司忠诚的理念,希望成为公司财务部的一员,优秀的完成各项会计工作岗位要求。

会计人员的自我评价

我是一名活泼开朗,性情温顺随和,热情大方,脸上总是洋溢着微笑的女孩。三年来学习积极努力,在完成学习的同时还参加了校内组织的各项活动,因此团队精神和集体荣誉感较强。我还能够很好的配合老师的工作并协助老师及班委。在这个过程中,既锻炼了我的能力,又融洽了人际关系。

在生活中我酷爱球类运动,热爱旅游,更喜欢了解各地良辰美景以及善良淳朴的人们。在思想上我要求进步,向党组织递交了入党申请并参加了初级党课班的学习,加深了对党的了解,也坚定了我加入党组织的决心。在今后的工作中,我将努力按照党员的标准严格要求自己,使自己全身心的投入到工作中去 ,把我的一切奉献给我的单位和岗位。

会计人员的自我评价

在工作的这段时间以来,我感受很深,虽然这并不是我的第一份工作,但是在此期间,我一直持着谦虚谨慎、认真负责的工作态度。通过自身的不断努力,无论是思想上、学习上还是工作上,都取得了长足的发展和巨大的收获,现个人鉴定如下:

1.在本部门工作中,我一直严格要求自己,认真及时地完成领导布置的每一项任务,并虚心向同事学习,不断改正工作中的不足;对于集团及公司的制度和规定都是认真学习并严格贯彻执行;另外,我具有很强的团队合作精神,能很好的协调及沟通,配合各部门负责人落实及完成公司各项工作,并热心帮助其他同事,与人相处和谐融洽。

2.工作上,本人自xxxx年工作以来,先后在某某部门、某某科室、会计科等科室工作过,不管走到哪里,都严格要求自己,刻苦钻研业务,争当行家里手。就是凭着这样一种坚定的信念,我已熟练掌握储蓄、会计、计划、信用卡、个贷等业务,成为xx行业务的行家里手。

3.学习上,自从参加工作以来,我从没有放弃学习理论知识和业务知识。由于我毕业财校属于中专,刚工作我就利用业余时间自学大专,并于xx年毕业,但我没有满足于现状,又于xx年自修东北大学金融本科,由于学习勤奋刻苦,成绩优良,学习中受到老师充分肯定,目前正在积极准备论文答辩。不但掌握和提高了金融知识,也有了一定的理论水平,完全达到了本科生所具有的水准。学习理论的同时,更加钻研业务,把学到的金融知识融会到工作中去,使业务水平不断提高,并于xx年参加全国中级经济师资格考试,顺利通过同时被行里聘为中级师。在多年的业务知识考核当中,每次会计业务资格考试都达到1级水平。

但是我也还存在一些缺点和不足,主要是学习不够深入,政治敏锐性不够强,工作方式方法欠妥,文字功底不够扎实,有待在今后的工作中进一步完善和提高。

会计人员应该如何面试【完整篇】


一、你认为一般财务人员、财务主管、财务经理和财务总监的工作内容有什么区别?各自要做的事情是什么?他们分别起到一个什么样的角色?

问这个问题,肯定不是考你的知识,而是考你对这几个职位之间的相互关系的认识的层次,这几个财务工作的Job Titles在不同的公司其工作职责和具体的工作内容是相差很远的,例如有的公司只设财务经理,不设财务总监和CFO,有的公司财务主管是个特殊用词,财务的最高领导就叫财务主管,可能是主管财务的副总裁,CFO或财务总监

如果,你非要考考我,我会这么来回答:财务人员做事,财务主管既做事又管人,财务经理主要管人,财务总监管战略;各自要做的事情是财务人员做基础的大部分事情,财务主管做主要的部分事情,财务经理做重要的几个方面的事情,财务总监做重点的几件事情;他们的角色是财务人员执行和服从,财务主管复核和引导,财务经理协调和指导,财务总监规划和考核

二、你是如何看待财务这个专业的?

我喜欢财务,因为会计平衡公式是世界上最伟大的公式之一,因为财务离财富是如此的亲近,因为财务对商业成功是如此的重要,没有好的财务可能会致富,但没有好的财务不可能基业长青

三、作为一名财务总监助理,你认为自己的职责是什么?

作为财务总监助理,我认为我的职责是公司职位描述书上的所列举的工作内容和财务总监临时交办的其他事项

四、 为什么想进本单位?

这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了,建议大家先判断自己去应徵的工作性质,是专业能力导向呢,或是需要沟通能力,其实现在市场多以服务为方向,所以口才被视为基本能力之一,所以在此时就要好好表现自己的口才,而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意,弥补口才不足的部分。

回答这个问题时,一定要积极正面,如想要使自己能有更好的发展空间,希望能在相关领域中有所发展,希望能在单位多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下面试单位,但切记一定要诚恳,不然可是会画蛇添足,得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议则是,由于之前没有工作经验,所以建议你可以坦承的说出自己的动机,不过用语还是要思考一下!

五、喜欢这份工作的哪一点?

相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同,自然评断的标准也会不同,但是,在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来,尤其是薪资方面的问题,不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑,如交通方便,工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案,不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处,相信在面试上会大大加分。

六、 自己的优缺点为何?

有许多面试官都喜欢问这个问题,目的是在于检视人才是否适当,求职者的诚恳度等等,在这之前应该好好分析自己,将自己的优点与缺点列张单子,在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分,在回答问题时,以优点作为主要诉求,强调可以为公司带来利益的优点,如积极,肯学习是最普遍的回答,而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点,或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答,这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥,造成面试上的困难。

七、对单位的了解有多少?

这时准备的功夫就派上用场,将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的职能有哪些,审批哪些程序等等,不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了,所以一定要事前准备!

八、对工作的期望与目标何在?

这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快,对于新工作自然较容易进入状况,这时建议你,最好针对工作的性质找出一个确实的答案,如业务员的工作可以这样回答:我的目标是能成为一个什么样的人;为了达到这个目标,我一定会努力学习,而我相信以我认真负责的态度,一定可以达到这个目标。其他类的工作也可以比照这个方式来回答,只要在目标方面稍微修改一下就可以了。

九、 为什么要离职?

回答这个问题时一定要小心,就算在前一个工作受到在大的委屈,对公司有多少的怨言,都千万不要表现出来,尤其要避免对公司本身主管的批评,避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上,例如觉得工作没有学习发展的空间,自己想在面试工作的相关产业中多加学习,或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等,回答的答案最好是积极正面的。

十、选择这份工作的原因为何?

这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题,藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应徵这份工作,此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场,建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质,表现出高度的诚意,这样才可以为自己铺下迈向成功之路。

十一、你认为相关产业的发展为何?

这也是事前准备的功夫,多阅读一些相关的报章杂志,做一些思考,表现出自己对此相关产业的的认识,如果是同业转职者,可强调以自己的经验为基础所做的个人见解,但若是初次接触此一行业,建议采取较为保守的方式,以目前资讯所提供的资料为主作答,表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。

十二、你希望的待遇为多少?

这是一个非常敏感的问题,其实在目前,一般大型机关在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何,而一般事业单位有许多仍以个人能力,面试评价做作为议薪的标准,所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料,配合个人的价值观,经验,能力等等条件,做出最基本的薪资底限,这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准,以客观资料作为最主要考量重点,依公司规定的回答是不被建议的,这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高,在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。

HR们不喜欢什么样的求职者


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《HR们不喜欢什么样的求职者》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

大家知道面试技巧吗?在面试的时候需要知道面试官讨厌哪几类求职者方能取得胜利,下面就是本站为大家整理的HR不喜欢的五类求职者,仅供参考。

(一)隐瞒真实个人资料的不诚实者

简历是求职的第一步,只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点,体现出自己适合这项工作,吸引HR眼球是明智的。然而,简 历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法,否则会给面试官留下不诚实的印象,而这一印象也就决定了无论你能力再强,也不可能被考虑。因为,对于公 司来说,品格对于一个员工来说是更为重要的。

因为求职压力太大,有些人为获取某些工作的面试机会,往往在简历中注水分。小张是个大专应届毕业生,看到某家大公司招聘工程师,但应征条件上需要的最低学 历是本科,为进入这家大公司面试,他给人事部发了份写着“本科毕业”的简历,面试官在面试他之后已让他来公司上班,却在接到人事部的电话后放弃录取他。就 因为经过调查后发现,他的学历是假造的。其实对外招聘时写的学历要求是本科,如果经验足够丰富,大专学历也会考虑。如果不是小张的不诚实,这份工作也许已 经到手。

(二)频繁跳槽稳定性不高者

职业规划师们经常碰到这样的案例:每份工作的时间都长不过两年,甚至每隔几个月就要换东家,频繁跳槽到最后发现越跳越糟。

职场上有类人,特别是一些刚毕业的大学生,对于跳槽总是不以为然。干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。这样的人在面试中很有可能不被 录取,无论怎样的公司招聘,总希望员工能为公司效力长点时间,遇到你这样频繁跳槽的人,面试官也不敢录取你,哪怕你工作能力再强。很多工作很多岗位都需要 员工能长期坚守,如果像你这样频繁地跳槽的主,公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。

当然每个人跳槽都有不同的原因,不能一概而论跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟虑,不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。

(三)不注重个人职业形象者

当你在投递简历后接到面试通知后,你一般会怎样做?选择一套合身的衣服,准备好需要呈给面试官的资料等,然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。

而总有些求职者马马虎虎急急忙忙地就赶到面试的公司,迟到不算,衣着打扮也不合时宜,给面试官的第一印象是连自己的形象都不注重,这样的人怎么放心把工作交付给他?

不注重个人职业形象者,通常很难让HR有兴趣进一步了解他,也很难让人信任。所以面试中适当地包装下自己,千万要注意自己的职业形象。

(四)只谈薪水漫天要价者

某家公司需要招聘工程技术人员,不少名牌大学的学生前来面试,其中一个面试之后面试官觉得很不错,但只是个没工作经验的应届本科毕业生开价的薪水却比该公 司招聘的硕士甚至工作N年的资深工程师都要高,当然那个面试官也爱莫能助。在合理的时机谈薪水问题也是面试中需要学习的。或许薪水是你摆在第一位考虑的因 素。但千万不可一开口就谈薪资问题。

无论你是刚毕业的大学生还是工作经验丰富的职场老鸟,面试中第一步一定是你展示你自己,让你的面试官觉得你是适合这份工作的。如果你一开头就谈薪水,别人 也都不知道你是否适合此工作或是真正的水平,一定觉得你这个人就为钱。对每个面试官来说,他们都会反感。就算你是个很难得的人才。

还有谈薪水也要在摸清市场行情之后开,漫天要价也有可能被面试官所放弃。很多大公司对于不同学历和不同工作背景的人都有定性的薪资标准,面试成功之后不会少得了你的薪水的。

(五)面对工作压力面露惧色者

当你在面试官面前滔滔不绝地展示你自己的能力之后,面试官会把这份工作的职能和面临的艰辛和压力告诉你,就是俗话说的“丑话说在前头”。如果你面露惧色或 是衡量自己不能胜任的话,有经验的面试官就不会录取你。新工作中的艰辛和压力是你需要有心理准备的。如果连面对强大压力和辛苦工作的勇气也没有的话,怎么 可能获得这份工作呢?

在求职路上,每个职场人都要避免以上的问题,才可能在求职面试中胜券在握。当然,求职能否成功,临场发挥是以一个方面,合理的职业生涯规划更重要,如果,你的职业生涯在不断地找工作面试中度过,也许,你的职业生涯规划已经出现了问题,到了该好好反思的时候!

会计人员如何面试(附:面试题目及答案)


会计人在别人面前都是规规矩矩的,如果想跳槽,面试很重要,赶紧来看看吧,帮你开拓思路。

1.你认为一般财务人员、财务主管、财务经理和财务总监的工作内容有什么区别?各自要做的事情是什么?他们分别起到一个什么样的角色?

问这个问题,肯定不是考你的知识,而是考你对这几个职位之间的相互关系的认识的层次,这几个财务工作的Job Titles在不同的公司其工作职责和具体的工作内容是相差很远的,例如有的公司只设财务经理,不设财务总监和CFO,有的公司财务主管是个特殊用词,财务的最高领导就叫财务主管,可能是主管财务的副总裁,CFO或财务总监

如果,你非要考考我,我会这么来回答:财务人员做事,财务主管既做事又管人,财务经理主要管人,财务总监管战略;各自要做的事情是财务人员做基础的大部分事情,财务主管做主要的部分事情,财务经理做重要的几个方面的事情,财务总监做重点的几件事情;他们的角色是财务人员执行和服从,财务主管复核和引导,财务经理协调和指导,财务总监规划和考核

2.你是如何看待财务这个专业的?

我喜欢财务,因为会计平衡公式是世界上最伟大的公式之一,因为财务离财富是如此的亲近,因为财务对商业成功是如此的重要,没有好的财务可能会致富,但没有好的财务不可能基业长青

3.作为一名财务总监助理,你认为自己的职责是什么?

作为财务总监助理,我认为我的职责是公司职位描述书上的所列举的工作内容和财务总监临时交办的其他事项

4.为什么想进本单位?

这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了,建议大家先判断自己去应徵的工作性质,是专业能力导向呢,或是需要沟通能力,其实现在市场多以服务为方向,所以口才被视为基本能力之一,所以在此时就要好好表现自己的口才,而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意,弥补口才不足的部分。

回答这个问题时,一定要积极正面,如想要使自己能有更好的发展空间,希望能在相关领域中有所发展,希望能在单位多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下面试单位,但切记一定要诚恳,不然可是会画蛇添足,得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议则是,由于之前没有工作经验,所以建议你可以坦承的说出自己的动机,不过用语还是要思考一下!

5.喜欢这份工作的哪一点?

相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同,自然评断的标准也会不同,但是,在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来,尤其是薪资方面的问题,不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑,如交通方便,工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案,不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处,相信在面试上会大大加分。

6.自己的优缺点为何?

有许多面试官都喜欢问这个问题,目的是在于检视人才是否适当,求职者的诚恳度等等,在这之前应该好好分析自己,将自己的优点与缺点列张单子,在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分,在回答问题时,以优点作为主要诉求,强调可以为公司带来利益的优点,如积极,肯学习是最普遍的回答,而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点,或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答,这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥,造成面试上的困难。

7.对单位的了解有多少?

这时准备的功夫就派上用场,将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的职能有哪些,审批哪些程序等等,不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了,所以一定要事前准备!

8.对工作的期望与目标何在?

这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快,对于新工作自然较容易进入状况,这时建议你,最好针对工作的性质找出一个确实的答案,如业务员的工作可以这样回答:我的目标是能成为一个什么样的人;为了达到这个目标,我一定会努力学习,而我相信以我认真负责的态度,一定可以达到这个目标。其他类的工作也可以比照这个方式来回答,只要在目标方面稍微修改一下就可以了。

9.为什么要离职?

回答这个问题时一定要小心,就算在前一个工作受到在大的委屈,对公司有多少的怨言,都千万不要表现出来,尤其要避免对公司本身主管的批评,避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上,例如觉得工作没有学习发展的空间,自己想在面试工作的相关产业中多加学习,或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等,回答的答案最好是积极正面的。

10.选择这份工作的原因为何?

这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题,藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应徵这份工作,此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场,建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质,表现出高度的诚意,这样才可以为自己铺下迈向成功之路。

11.你认为相关产业的发展为何?

这也是事前准备的功夫,多阅读一些相关的报章杂志,做一些思考,表现出自己对此相关产业的的认识,如果是同业转职者,可强调以自己的经验为基础所做的个人见解,但若是初次接触此一行业,建议采取较为保守的方式,以目前资讯所提供的资料为主作答,表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。

12.你希望的待遇为多少?

这是一个非常敏感的问题,其实在目前,一般大型机关在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何,而一般事业单位有许多仍以个人能力,面试评价做作为议薪的标准,所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料,配合个人的价值观,经验,能力等等条件,做出最基本的薪资底限,这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准,以客观资料作为最主要考量重点,依公司规定的回答是不被建议的,这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高,在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。

13.在工作中学习到了些什么?

这是针对转职者提出的问题,建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答,如业务工作需要与人沟通,便可举出之前工作与人沟通的例子,经历了哪些困难,学习到哪些经验,把握这些要点做陈述,就可以轻易过关了。

会计人面试时如何巧妙提高薪水


6月份又到了应聘和跳槽的蠢蠢欲动期了,面试的时候如何巧妙地提高自己的薪水,让自己每个月赚到的银子多一些,切记掌握以下必要的技巧:不死守一口价、迂回策略应对被动定薪、善于发问、善用概数、有理有据、额外工资多争取、双赢心态,见好就收。

1

迂回策略应对被动定薪

如果你对公司开出的薪资不满意,可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些。有些企业在给薪资时,未必一开始就给到最高,因为他们原本就预留空间给应聘者协商,以此来考察应聘者的协商技巧以及争取工作的决心。

你可以说:我认为工作最重要的是合作开心,薪酬是其次的,不过薪酬是个人价值的体现。如果不是让您太为难的话,您看这个工资是不是可以有一点提高?

第一种情况,面试官口气有所松动,例如,面试官说:这个我们可以协商。这时,你就可以说出你值更高价的理由。你可以说:您看,我曾经在一家培训公司实习,我还拿到过公司南京区的销售黑马奖,一个月就为公司创造收益300万元。我相信我的能力可以为咱们公司创造更多的价值。所以,我希望您能给我的薪资提高一点。

第二种情况,面试官的口气坚决,例如,面试官说:我们公司的薪资都是有规定的,这个我帮不了你。这时,你可以迂回争取试用期的缩短。你可以说:我对自己是比较有自信的,您看能不能一步到位直接拿转正期的工资,或者把3个月的试用期缩短为1个月?

2

善于发问

了解企业的薪酬幅度,关键是善于发问,让对方多讲,你就可以了解足够的信息。

当面试官对你说:你还有什么想了解的问题吗?你就可以问:像你们这样的大企业都有自己的薪酬体系,请问您可以介绍一下吗?面试官一般就会向你介绍,如果介绍得不太详细,你还可以问贵公司除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会?试用期后工资的涨幅是多少?等问题,从对方的回答中,你再对照一下市场行情,心里就有底了,然后根据面试官提供给你的信息,提出自己的期望薪酬。

如果你对自己想提的薪资还是把握不准,那也可以把问题抛给面试官,你可以说:我想请教一个问题,以我现在的经历、学历和您对我面试的了解,在公司的薪酬体系中大约能达到怎样的水平?对方就会透露给你准备开的工资。

3

善用概数

谈薪时,如果面试官一定要你说出期望薪金的具体数额,你不妨用概数来回答。例如,你可以说:我希望贵公司能根据我的专业能力、工作经验、工作态度以及工作业绩来决定应付给我的薪水,我同时也相信贵公司一定有一个完善的薪金制度,就我个人而言,我的薪资期望在25003500元之间。这样既可以表达自己大致的薪金要求,也不至于要求太离谱。

4

有理有据

求职者说出自己的薪资要求时,要说明理由,摆出数据,证明你的能力与自己所要求的薪资相匹配。你还应该让面试官知道你能带给公司什么好处。说明理由时,首先要投其所好摆成绩,突出自己过去的成绩;其次要有量化的数字,可视化的证据,如图文资料、相关文件、证书等;最后,详细说明未来能为公司创造什么价值,同时也要表现出未来为公司创造价值的信心。

5

额外工资多争取

很多企业除了正式的工资以外,还会有一些奖金、福利等额外工资,在这方面应聘者也需要了解并合理争取。此外,请用人单位将协商后的薪资、福利写入书面文件,白纸黑字记载清楚,避免日后有任何误会或争议。

6

双赢心态,见好就收

我们在与用人单位协商薪酬的时候,需要抱有双赢的心态。谈薪时需要抓住最优先的要求,不能贪多求全,因小失大,破坏了你在面试官心目中的良好形象。通常,只要在一个合理的协商范围或预算内,用人单位也愿意尽量地配合。我们在谈薪酬的时候,虽然要勇于争取,但是所有的要求应该有优先顺序,如果最重要的部分争取到了,就应该见好就收,否则赢了一时,却赔上日后良好的合作关系,这是不可取的。

为什么很多企业喜欢招聘应届生?


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《为什么很多企业喜欢招聘应届生?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

应届毕业生虽然职场经验欠缺,但是很多公司,尤其是互联网公司非常喜欢招用应届毕业生,每年校园招聘季的火爆程度就是最好的体现。可能有人会纳闷,明明往届生相对来说更有经验,为何求职竞争中却不如应届生呢?下面就让小编来为大家解惑吧。

其实公司愿意招聘应届生的主要原因是这些方面:

 1.企业内部需要为未来的管理人才储备力量。企业的活力,是由新鲜血液源源不断流入带动的,通过招聘应届生能让企业的人才结构更加完善。通常企业内部员工年龄分布是:25岁以下员工约占20%;25—30岁的员工约占20%;30——45的员工是占40%;45岁以上员工约占20%。因此,很多企业会招实习生,实习一段时间后,通过考核转为正式员工,这样实习生与企业双方都更有机会彼此了解,确定双方是否合适。

 2.在企业看来:相较于老员工,应届生更有冲劲,精力充沛,其本身又是一张白纸,更容易接受新事物与新变化。

 3.招聘应届生的工资成本远远低于有工作经验的人。

 4.不少HR认为作为招聘应届生的主要渠道为校招,而校招是招聘效率较高的方法之一。因为目标人群明确,校招的招聘完成率非常高。因此,对于一些无需经验或是经验要求不高的职位,企业更愿意把钱用在校招上。

 但是事物都有两面性,企业招聘应届生的风险也是存在的,比如:

 1.应届生是白纸既是优点也是缺点,由于大部分应届生并没有受到过职场的挫折,抗压性会很差,往往会出现“一不满意就走人”的情况。小编曾遇上一位应届生,他因为公司第一年没有年假就想跳槽。

 

 2.一个应届毕业生的培养成本远不止通常认为的几个月工资那么单纯,而且应届生与有经验的人所存在的差距也不仅仅是技能上的,还表现在其他方面,如社会经验、人脉、处理内部关系的能力,这些都会影响一个人的工作效率。比如很多HR反映,部分应届生没有责任感,遇到问题时,不是想去解决或者是反省自己,而是第一时间去推卸责任。

 

 3.招聘应届毕业生还会有离职风险、由于技能不足带来的资源占用风险、由于职业认知不足引起的消极情绪带来的效率风险等,这些对于一些小公司来说是难以承受的,毕竟,每个公司每年的利润并不是仅仅用来发工资和维持运转,也不是卖出去多少东西就能收回多少钱的。

 所以实际上并不是每家企业都愿意招聘应届生,招聘应届生的往往是规模较大,有着成熟管理用人机制的企业,承担得起培养人才的成本。此外,处在快速扩张阶段的企业也会通过校招来完成人员招聘任务并迅速安排上岗。

 当然除了上述的这些原因,企业还会根据自身的发展情况与节奏来选择校招和社招的比例。

警惕,HR不喜欢“海投党”


投递,是一个动作,获得职位,才是结果。全面海投,是一个过程,但“海投党”不愿意为更好地结果付出更大的努力——他们希望收到对方的电话后再努力。比如,对方电话通知面试了,他再去准备面试信息;虽然仅仅是一个海投的小动作,反应的是一种心态:有希望,才努力,而不是因自己的努力去收获果实。自己的事尚且如此对待,何况别人的事,企业的事……所以,“海投党”多半不是一个好员工。

假设这个海投党成功的应聘做了一个销售员,成为一名电话销售:他第一天打100个电话,但没有做成一单生意;第二天,他打了200个,还是没做成一单生意……他愤怒的质问主管:“我昨天打了100个电话,今天打了500个,我很努力,为什么辞退我?”

假设这个海投党成功的应聘做了一个招聘助理:第一天打了10个电话,面试的人不到2个;第二天打了50个电话,来到人不到10个?他又该怎么办呢?他或许会说:“我的工作职责就是打电话,我该打的电话都打了,人家不来我有什么办法,我又不能拖人家来面试,要怪就怪现在的求职者没有责任感。”

假设这个海投党成功的应聘成为一个财务,发现仓库库存和系统库存根本对不上,他会怎么办呢?

假设这个海投党成功的应聘成为一个质量管理员,公司的质量目标98%从来没达到,他又会怎么做呢?

面试官不喜欢的哪些行为


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试官不喜欢的哪些行为》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

嚼口香糖。这种行为虽说不上是什么大错,可是确实让人看着不专业。走进 面试 房间之前吐掉口香糖,或者用其他方式来清新口气。

卷头发梢。这也许是你的习惯,可是却给人一种又傻又年轻的印象。问问你的朋友你是不是这样做了。如果做了,就要考虑下次 面试 前把头发向后梳理好。眼不见,心不烦。

垂头弯腰。体态优美让人觉得你有活力而且自信。垂头弯腰则告诉人家你萎靡不振、意志消沉或者没有安全感。如果你是一个职场老手,想必专家会告诉过你努努力改善体态会让你表现出青春的热情与健康。

躲避眼神。如果你不看对方的眼睛,人家一定会觉得你有什么东西遮遮掩掩。如果看对方的眼睛让你很激动,就看对方的鼻子——那也是有效的。

晃腿敲桌。你是不是透着紧张,甚至难以自己?你是不是想让 面试 官疯掉?如果回答是否定的,就请你训练自己如何气定神闲,放松肌肉。

哈欠连天。打哈欠有时候是情不自禁,可是面试官不这么看。他会觉得你很疲倦,要么认为你昨晚睡眠不足,对这次面试无所谓。要记住,面试的时候你应该拿出最好的表现。另外,唉声叹气也会给人一种毫无自信的感觉。

摆弄钢笔。这个事情很简单,把笔放下就是了。

常看手机。把手机关掉,这个时候不需要。如果忘了关手机,一旦铃声响起,就要赶快关掉,同时迅速准确地说一声“抱歉”。到应聘单位面试的时候,万万不可接电话或者回短信。

别咬手指。喂,你还是中学生吗?别咬手指头了。

常吸鼻子。如果你感冒了,就请服用减充血药,要么面试前把鼻涕擤掉。如果面试的时候打喷嚏,就说“请原谅,我有点感冒”。你不能让人觉得你病得很重,从头到尾都不要吸鼻子,不要让这个成为问题。

挠头搓手。面试的时候不要一会儿挠头发,一会儿搓手掌。要记住,面试不是你大搞个人卫生的场合。

手舞足蹈。借助手势可以加强表达,这是有效表达的一部分。不过,手势用多了就会让你的回答出轨,你给人的印象也不会很积极。在这方面,反馈妥当是很有帮助的。

揪衣拽裙。摆弄衣服让人觉得你不舒服或者没有安全感。面试官会认为你不适合穿职业装或者你穿着这身衣服不合身。雇主希望聘用为其工作量身定做的人,也就是说他们非常适合他们希望得到的职位。

双手托腮。你厌烦了?你疲劳了?或者你也厌烦,也疲劳了?难道你希望去别的地方吗?没问题。招聘经理也希望你赶快走人。

笑容太多。让人觉得你跟面试官意气相投,对你应聘的职位很感兴趣很重要。不过千万不要让人觉得你是一个骗人大师或者骗子。问问你亲密的朋友,你紧张的时候是不是笑容太多。

你为什么要这份工作!!


好吧,为什么要做这份工作?

当然,唯一真正的答案是-尤其是在他职业生涯的初期-因为,就像珠穆朗玛峰一样,它就在那里!但我们都知道这不是任何面试小组都想听到的。事先做好你的研究,不要一概而论。确保有一些具体和独特的事情(他们的研究重点或教学引文),你可以指出,作为一个关键的组成部分,你的决定申请。

你为什么要这份工作!!

你能辨别出自己的弱点吗?

像上面的问题一样,这些问题和他们的反应(如“是的,我经常被告知我太小心/谨慎”等)现在是众所周知的。如果问这样一个问题,这意味着你的经验,而不是你的个性,可能已经被接受,并告诉他们你如何解决。例如,如果您的研究记录还没有准备好供参考,请告诉他们,并通过您对参考要求、研究结果时间表和建议的出版商或两者的详细了解给他们留下深刻印象。如果你没有太多的教学经验,承认它,但是解释一下你期望从你的经验中获得多少,并提到你想要开发的具体模块。

你的哲学是什么?

这个问题通常指的是教学,但你对学术界的态度可能会被更广泛地提及。像往常一样,这是值得准备一些具体的例子,以包括在你的答复-包括你做了什么在过去和你想做什么在这个特定的帖子。

今天学术界的关键问题是什么?

像过去一样,你不仅要展示你的学科知识,还要展示更多的专业知识。如果你刚刚开始,这是很难做到的,但有一些方法从一开始就专业化-包括跟上赫夫斯,资助机构,大学本身,和主要的学术新闻出版物。一般出口。例如,确保您知道NSS是什么?为什么机构认为这很重要?同样,您应该证明自己熟悉参考条款、录取政策、研究生资助和研究委员会的优先事项。

你可能不会被直接问到这些内容,但如果你在回答中提到其中任何一个,你就不会是一个称职的研究员和/或老师,但作为一个潜在的同事,你会给团队留下深刻的印象。充分发挥部门的战略方向。

我们将来会发生什么?

确保您真正了解政府政策并尝试预测英国高等教育的一些重要发展。 TEF可能是下一个重要的事情,因此请确保您知道它是什么以及如何参与其中。如果这是一种问题形式,比如你在哪里看到自己/你5年的职业生涯? “所以,当你丰富自己的愿望时,提供更广泛的学术背景是个好主意。

你能问我们什么吗?

也许最重要的是不要对这个问题感到惊讶或害羞。回答顺畅、专业。问题是,你的小组可以很容易地回答问题,而不是提出可能当场回答的问题。但要确保你的问题是一个有吸引力和有趣的问题——你希望面试团队记住你,而不是让面试中重要的部分结束。

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