小绝招帮你接招上司批评。

在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《小绝招帮你接招上司批评》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

有人说,批评是上司伸向我们的一根栏杆,很形象。但怎样跃过它呢?BIBA心理学家建议:要自信地接受上司的批评。听到批评的第一时间是分析而不是愤怒。然后找出问题所在,该沟通沟通,该更正更正。只有良好的心理,才能让批评也成为自己职场进步的筹码。

最可怕的上司莫过于要求多多、天天把批评挂在嘴上的那种。刚通知你做一个PPT,转头就要你交;辛苦完成的提案,只要他拍拍桌子说不,你就得一遍一遍改,而且完全不理会你的理由……应该怎样对待这类龟毛上司呢?你可以发怒,感到自己受了很大伤害;你也可以很固执就是不从;你还可以感到自己藐小、微弱、不被理解以泪洗面;甚至可以逃进至善论,150%地办好一切事情,希望以此来避免上司的可怕咆哮。

跃过心理“栏杆”

究竟怎样才能做到听从上司的指令,而在内心却不受伤害呢?“如果我们对批评感到委屈,那么这是因为我们不仅仅倾听了上司的批评,而且立即把这当成对我们的命令”,BIBA心理学家说。如果受到负面批评,我们立刻会感觉受到侮辱。每种负面意见的表达都会被立即评价为对整个人的攻击。连一些心理学家也承认:“我用了好几年的时间才理解,批评没有什么,它只是人际关系中的一种。”日常工作中不可能没有意见反馈,但谁正确对待批评,谁就会在职业生涯中得分。

虽然在日常工作中有无数理由提出批评,但多数情况下批评就像上司给你提出的一项建议,抱着接受建议的心理,批评就不再存在。而用心分析批评却是很必要的功课。例如对于像“你老是弄错”这样的批评,也必须保持镇定。但是批评也可能是完全合理的,例如:“你老是迟到。”

小心“优惠券积累”

追求和谐的人总是喜欢掩饰那些烦扰自己的东西,这就是职场中的“优惠券积累”危险。上司心里都有一本记录下属错误的“优惠券账本”。他们积累在他们看来下属做错的事情,这些事情可大可小,甚至带着上司的个人习惯。但这种上司心理的秘密“优惠券账本”对于下属来说,却往往有着致命的危险。比如新来的女职员很喜欢喝咖啡,但是从不往咖啡机里续加,她被记下一笔。不久,她事先没打招呼就拿上司的小型计算器使用。又被记下第二笔。有一天她迟到了,尽管因为感冒,但是这一天还是变成了算总帐的日子:午休后,她打开了窗子。这时优惠券记账本已经记满。在大声的争吵中,负面的记录被和盘托出,气氛恶化。

用完优惠券的下属,往往在没有思想准备的情况下遭到批评。针对这一点,BIBA心理学家这样建议:“首先要保持头脑冷静,然后在心理从1数到5,再深吸一口气,并有意识地打起精神,告诉自己这很可能是因为”优惠券积累“在发挥作用。接着尝试着倾听批评。顺便可以询问一下,如果上司在自己的位置上会怎么做?正如格言所说,对待批评要有良好心态。”我支持我自己“,这句话总是有效。而且当上司向我们的自信发起总攻时,这句话一直是起保护作用的理想盾牌。如果批评完全有道理,上面这句话也有帮助。毕竟一个错误不意味着世界末日。此外还要对自己有”适当的期望“。BIBA心理学家建议采取这样的态度:”我尽了最大努力,如果我出了错,那么我原谅自己,并且时刻有接受上司批评的思想准备。“

从厌恶到亲近的距离

一个人之所以会讨厌上司,很可能是自认工作非常努力却得不到上司合理的肯定。于是将问题简单归咎为“上司很喜欢找自己麻烦”,久而久之,就讨厌起上司来。其实,上司不是你的朋友或家人,其任务是让公司顺利运转,本来就没有必要与你心灵相通。请记住,不必要一定得喜欢他才能一起工作,只要建立能够充分沟通,不至于让厌恶之情干扰工作运行就是合格的上下属关系。

记住!和上司争论永远是最愚蠢的做法。首先,作为下属要明白,从上往下叫命令,从下往上叫建议。命令就意味着必须无条件服从,即使有不同意见,也必须在服从中理解上司的意图;而建议就意味着上司可以理可以不理。

和上司有矛盾,处理方式应该遵循三个原则。首先要想想自己能给团队带来什么;然后再考虑如果争论下去,得与失是否能够平衡,到底值不值得;第三,反思争吵背后是否自己也存在不足。

员工有效、合理地和上级沟通的最大窍门只有一个:多承担,而不要去争名争利。只能主动去克服对上司的厌恶,最好的办法,是改变自己看待上司的心态与切入角度。过去,你很可能把和上司的沟通聚焦在他对你的责骂与要求上,或者是上司做的一些不利于自己的事情,例如临时加派工作,害自己不能准时下班等等。然而,如果我们把建立上司印象的切入角度,从负面感受的累积转到正面情绪的累积,日子久了,肯定有所不同。

在和上司说话时,少用“我”,把对方的感受与立场放在心里,多用“我们”,将自己与对方绑在一起。有机会和上司一起出差时,要把握并肩而坐的机会(例如搭车),因为,人们会对坐在自己旁边的人产生安全感,感到安心,也让自己对上司感到安心,让上司对自己感到安心,消弥彼此的厌恶,可以让沟通更加顺畅,让彼此更好相处。如果有一天,你发现上司竟然私下跟你抱怨某些人或事,分享他的秘密,千万不要把上司对你说的抱怨传出去,那么,你肯定成为上司能够信任的人,相处起来自然也就不那么令人讨厌了。

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7个绝招让薪水翻倍


【导读】:励志大师拿破仑•希尔说:“不找任何借口地圆满完成工作,这样的人一定能升积加薪!”在职场上,如何让自己才尽其用,获得更高的薪水呢?小编有7招能使你的生产力加倍。

薪水是每个人维持正常生活必不可少的收入来源,也是衡量一份的工作是否优良的重要条件。不同的工作有不同的薪水标准,不同的人对薪水的要求也不同,因此一份工作的薪水究竟是否够用,自然也要从多方面来考虑。你的薪水究竟能否够你用?

绝招一、全心投入工作(workharderatwhatyoudo)

当你工作时,一定要全心投入,不要浪费时间,不要把工作场所当成社交场合。光这个秘诀,如果你能长期实践,就能使你的生产力加倍。

绝招二、工作步调快(workfaster)

养成一种紧迫感,一次专心做一件事,并且用最快的速度完成,之后,立刻进入下一件工作。养成这习惯后,你会惊讶地发现,一天所能完成的工作量居然是如此地惊人

绝招三、专注于高附加值的工作(workonhigher-valueactivities)

你要记住工作时数的多寡不见得与工作成果成正比。精明的老板或是上司关心的是你的工作数量及工作品质,工作时数并非重点。因此聪明的员工,会想办法找出对达成工作目标及绩效标准有帮助的活动。

绝招四、熟练工作(dothingsyouarebetterat)

你找出最有价值的工作项目后,接着要想办法,通过不断学习、应用、练习,熟练所有工作流程与技巧,累积工作经验。你的工作愈纯熟,工作所需的时间就愈短;你的技能愈熟练,生产力就提升得愈快。

绝招五、集中处理(bunchyourtasks)

一个有技巧的工作人,会把许多性质相近的工作或是活动,例如,收发E-MAIL、写信、填写工作报表、填写备忘录等等,集中在同一个时段来处理,这样会比一件一件分开在不同时段处理,节省一半以上的时间,同时也能提高效率与效能。

绝招六、简化工作(simplifyyourwork)

尽量简化工作流程,将许多分开的工作步骤加以整合,变成单一任务,以减少工作的复杂度,另外,运用授权或是外包的方式,避免把时间花费在低价值的工作上。

绝招七、比别人工作时间长一些(worklongerhours)

早一点起床,早点去上班,避开交通高峰;中午晚一点出去用餐,继续工作,避开排队用餐的人潮;晚上稍微留晚一些,直到交通高峰时间已过,再下班回家。如此一天可以比一般人多出2至3个小时的工作时间,而且不会影响正常的生活。

六大绝招让你轻松跳槽


离职是劳动争议发生的一个“火山口”,离职的直接后果就是解除劳资双方的劳动合同。离职如果处理不好,很容易造成劳动纠纷。在实际仲裁与法院的案件中,这个比率还要高。因为与公司脱离了劳动关系后最容易通过法律来解决双方的纠纷。

本文给大家一些离职时的建议,帮助避免不必要的纠纷发生,其实用性非常之高,可谓离职必读的“武林秘籍”!

Tip1:提出时间忌紧张

劳动法中规定:一般情况下,如果劳动者提出辞职,必须提前三十天通知单位。虽然说,员工不提前通知单位,单位也不能在实质上把员工怎么样,既不能扣工资,也不能要经济补偿金。但是单位可以在这三十天内拒绝为员工办理退工手续!这招虽然对一些人没有威慑力,但是对于已找好单位,急切想去新单位的人来说就很麻烦。办不出退工,就无法办理转移档案、社会保险、公积金以及新单位的录用等一系列手续。因此一些单位就以此要求员工作交换条件,得到一些利益。

Tip2:辞呈注意打收条

这里说的辞呈,在法律上就是通知单位解除劳动合同的东西。千万不要小看了这个辞呈,关键时候也许就会让你气得倒牙。大多数员工辞职时就交了辞呈后,就离开了单位,自以为很潇洒。笔者遇见不少员工就因为潇洒了,因此被单位抓住把柄,以无故旷工为由除名。结果档案上落下一笔不光彩的记录。因为员工无法证明自己已经辞职了,所以公司认为其不来上班是无故旷工。

Tip3:对公司的拒绝说“不”

不少员工递上辞呈后,公司说:我们不同意,不能离职。有些员工辞职时也很生怕公司会卡住,不让员工离开,于是去找关系。其实根本不必如此。我们前面说过,员工辞职只需要提前三十天“通知”单位,所谓通知,就是单方面告知的意思。既然是单方面,那无论公司同意与否,都不影响辞呈的效力。

Tip4:小心违约金陷阱

“如果你辞职,请交给公司违约金。”这句话是很多人辞职的噩梦。有些公司让员工缴纳的违约金多达几万、几十万,其理由可能就是让员工出国名曰培训,实则工作过了。其实,听见违约金先不要慌乱,先想想自己的合同上有没有违约金的约定,如果没有这样的约定,那就根本不存在违约金的问题。上海市地方规定,除了涉及商业秘密或服务期,不得设立违约金。所以如果不涉及上述问题的违约金设置也是无效的。

Tip5:做好工作交接

对于一些比较重要的职务,如项目主管、财务会计等工作,离开公司时必然牵涉到将原公司的一些资料、物品移交给继任者的问题。虽然劳动法对此规定地比较笼统,但这确是一个很重要的Tip。移交工作做不好,往往会牵涉到一些诸如职务侵占等刑事问题。

建议:不是自己的也不要强求,万一搞出公安局介入就很难看了。

Tip6:退工手续不可少

退工手续是员工离开单位必须要办理的,除非你进单位时没有办录用手续。只有有了退工,你才能去转移档案、社会保险、公积金等。只有有了退工,你才能去新的单位办理录用。否则你在新单位只能是个“黑人”。一些单位也许会以种种理由拖延办理退工。其实,只要员工正式离职起七日内单位还未办妥退工手续的,单位必须承担因此造成的损失,员工失业期间,单位必须给予其最低生活保障费用,直至办出退工。(完)

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教你几手谈薪绝招的面试技巧方法


教你几手谈薪绝招的面试技巧:

先谈薪资是种浪费

在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费,从某种意义上说,这是给别人一个拒绝你的理由。所以职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水。但在有些面试中,即使你一再避免谈薪水,面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果还一再推脱,恐怕就要使自己显得软弱了。

如何谈到点子上?

在回答薪金问题的时候,不能乘匹夫之勇乱答一气,要有准备,要有策略:

策略1、把期望值放到行业发展的趋势去

考虑你的专业是什么?人才市场对你这类人才的需求有多大?留意一下你周围的人:你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人,他们能拿多少的薪水?结合公司的情况,取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资,同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。

策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身

在面试中谈薪水,是不能就薪水谈薪水,要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官,薪水不是重要的,你更在乎的是职位本身,你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样,就能将薪金问题提升到另一个高度,将有助于你找到一份满意的工作。

学会给自己留后路

旅游专业的张小姐毕业后来到一家大型的旅游会展公司面试,在业内人事看来,这是一家非常有名气和实力的公司。在面试中,张小姐表现得非常出色,但当面试官问及她期望的薪资的时候,她开出了一个较高的薪水,和该公司提供给新员工的薪水差距较大。面试官明确表示:这样的薪水,本公司不能接受。眼看着面试陷入僵局,自己喜欢的工作就要失去,张小姐又不想自贬身价,于是她一方面先是告诉面试官,薪水不是最重要的,重要的是自己希望能在公司学习、工作;另一方面,她又拿出自己以往的工作经历,并结合会展业的前景进行分析。这个缓兵之计很好地缓和了谈判局势,使即将结束的面试得到转机,也使张小姐最后求职成功。

关键问题直接辅导

1、典型问题:在我们公司工作,你希望得到什么样的薪金待遇?

考前辅导:面试前要早做准备,在心里确定好自己希望的薪金范围。先了解该公司的所在地区、所属行业、公司规模,然后尽量了解本行业现在的工资水平。在告之对方自己希望的薪金待遇时,尽可能给出一个你希望的薪水范围,避免说出具体的数字,除非对方有这样的要求。

参考答案:工资并不是我决定是否加盟的唯一因素,如果您一定要我回答,那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验,我希望自己的工资不低于年薪XX万元。

2、典型问题:你觉得自己每年加薪的幅度是多少?

考前辅导:通常情况下,面试官可以接受的答案是收入的增长和生活水平提高保持一致。除此之外,你还应该提到,自己工作业绩的提高是加薪的决定性因素。

参考答案:我想,自己薪水的提高取决于在公司的经营业绩和赢利状况,但我也希望自己收入的增长至少和我生活水平的提高保持一致。

3、典型问题:你愿意降低自己的薪水标准吗?

考前辅导:如果确实非常想得到眼前的这份工作,那开始工作时降低自己的薪金标准是可以考虑的。面对面试官,你要首先强调自己可以把工作做好,并且设法了解公司什么时候能够给你调整工资待遇。此外,对自己的能够承受的工资底限要心中有数,但是不要把这个底限告诉你的面试官。

参考答案:我对这个职位非常感兴趣,所以我可以考虑降低自己的薪金标准,但我也希望公司能给我时间让我证明自己的能力。我相信自己可以让公司满意我的工作,如果我出色地完成了自己的任务,您是否会考虑对我的薪水作一些调整呢?

4、典型问题:从现在开始的三年内,你的薪金目标是什么?

考前辅导:在面试前最好能了解一下同行业从业人员工资的增长情况,如果你能通过朋友打听到这家公司的薪金增长幅度更好。可以对面试官说出一个大概的数字范围或者百分比。

参考答案:我相信通过一段时间的实践,自己将成为这个行业中的佼佼者,我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在XX元到XX元之间。

三大应对面试的反套路绝招


你是否曾在面试的时候遇到咄咄逼人的面试官?不论你说什么,他的回应总是存疑,让你怀疑自己是不是答非所问?抛出的问题一个比一个尖锐,而且从不完整听完你的回答?其实参与面试有很多诀窍,在遇到十分棘手和难以回答的问题时,采用这些方法有效地进行“回避”,可达到摆脱困境的目的。在这里小编为大家梳理了三大应对面试的反套路绝招,一起来看看:

一是采用正反的方法作答。

在面试中常常会被问及选择式的问题,如“今天参加面试的人很多,有二十来岁的,也有三十多岁和四十多岁的,请问你认为最适合这个岗位的是哪一年龄层的人?”这类问题如果求职者作出了任何一种选择,都会被人认为有“看问题比较片面”之嫌,因此上述问题的最佳回答方式是先详细分析各年龄层担任某一岗位的优缺点,当然要言之有据,然后表述自己的观点是:“我认为各个年龄层担任这个岗位各有千秋,不能一概而论,要具体情况具体分析。”这种解决问题的方案在面试技术中称之为“功效为零法”。

二是使用模糊语言可以有效地“保护自己”。

经常在面试时遇到很多求职者尤其是职场新手在回答“你对工资的期望值是多少?”这个问题时不假思索,斩钉截铁地报出一个数字,令人感到“不寒而栗”,正确的方法是先做出思考的样子,然后不慌不忙地回答:“我听别人说这个职位的行情大概是……”这样无论答对答错,都是源自“道听途说”,而非本人的想法。类似的模糊字眼还有“恐怕”“我想大概”、“可能是”等等,无论如何都不能一口咬死。

三是慎用鲜明的回答。

当求职者在尚未完全明确主考官员提问的最终意图时,尽可能避免使用“一竿子到底”的语言。如常有主考官问:“你喜欢挑战性强的工作吗?”这个问题对求职者而言其实是很难回答的,因为接下来并不清楚主考官究竟是打算怎样深入,同时求职者也并不清楚自己所申请的职位究竟属于“挑战性强”还是“相对挑战性少一点的”,因此,比较理想的回答方式是:“很难明确回答,要视具体情况而定,关键在于我的能力是否能承受这样的挑战,兼职。”

现场面试应学会的六大绝招


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《现场面试应学会的六大绝招》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

1、准备工作要做足这是老生常谈的一项准备工作,将求职所需要的资料准备齐全,如笔和纸提前了解好所要去的会展地址、公交情况。另外也要明确自己求职方向,这样在会场才能有的放矢,在现场招聘会前台往往有企业参展列表,可了解参展企业的全貌。

2、着装合宜得体合适得体的服装,清爽的装扮易给面试官一个好的印象,好得印象才有更多机会,所以建议着装不要过分夸张,讲求个性。

3、尽量能早些到“早起鸟儿有虫吃”,参加招聘会亦是如此,早些前往招聘会现场,一般人流相对较少些,有助于快速对会场内的企业包括招聘岗位情况做一个大概了解,而且根据往常惯例,往往中午之后,不少企业就展会就基本结束了。

4、对面试问题有所准备招聘会现场企业面试官往往会一些问题,对一些常见的面试问题要有所有准备如:自我介绍、优缺点有哪些、为何会辞职、为什么觉得你适合此职位等、未来发展方向是什么!这样可以保证您心态从容,回答自如,为成功加分。

5、属于自己的名片现场招聘会上,企业要面多繁多的简历,这时在投递简历时送上一张属于自己的求职名片,或者可以为您带来四两拨千斤的功效,也体现出自己的职业素养。

6、参展结束后的回访在参展结束后,对自己所投递的一些企业,可以做适当的回访,机会可是争取来的。了解一下企业的意向,一方面可以加深企业对您的印象,另一方面了可以大致了解有多大机会能成功应聘。

面试场上的十大成功绝招


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试场上的十大成功绝招》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

求职面试时,为了能在较短的时间内成功地推销自我,应试者的讲话策略与口才是一个关键因素。教你几招,不妨一试。

第一招:把紧自己的嘴巴,三思而后答。

面试场上,考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话,目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。有一位求职者在面试时,当考官问 “ 你有什么缺点 ” 时,他按事先准备好的答案作了回答。但他一看考官听了之后没有吱声,就以为是自己答得不好,又怕冷场,于是又讲了一个缺点。可是考官一直静静地听着还是不说话,就这样,求职者一个又一个地讲了不少,而且都是没有经过预先考虑过的。俗话说: “ 言多必失 ” 。这样应答是不明智的,其结果吃亏的往往是应试者自己。

你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴,如果认为已经回答完了,就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己,事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲,不该讲的决不要多讲,更不要采取主动出击的办法,以免画蛇添足、无事生非。

第二招:留足进退的余地,随机而应变。

面试当中,对那些需要从几个方面来加以阐述,或者 “ 圈套 ” 式的问题,应试者要注意运用灵活的语言表达技巧,不要一开始就把话讲死。否则,很容易将自己置于尴尬境地或陷入 “ 圈套 ” 之中。

当考官提出 “…… ,你认为应抓住几个要点? ” 之类的问题时,你的应答最好这样开头: “ 我认为这个问题应抓住以下 ‘ 几个 ' 要点。 ” 在此用 “ 几个 ” 而不用具体的数字 “ 三个 ” 、 “ 四个 ” 或 “ 五个 ” 来回答,给自己预留了灵活发挥的空间,可以边回答边思考边丰富。反之,如果话一讲死,一旦出现卡壳,就会慌乱、紧张,本来完全可以应答的问题也就答不好了。

当考官提出 “ 据说你对 ‘××' 问题很有研究,不妨谈些你的看法 ” 这样一些诱导式的问题时,你的应答须特别谨慎。因为考官提出问题的时候,就把你界定在一个特定的背景下,实际上是为了对你作深入了解所设定的 “ 圈套 ” 。即使你真的对 ‘××' 问题很有研究,也切不可自以为是,否则你将面临难度更大的追踪性问题。你不妨这样回答: “ 谈不上很有研究,只是略知一二,可以共同探讨一下。 ” 这表面上是对考官的谦恭,而实质在于给自己留下回旋的余地,以便随机应变。

第三招:稳定自己的情绪,沉着而理智。

有时面试时,考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题,目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时,你需要的是稳定情绪,千万不可乱了方寸。

有一家外贸进出口公司在一次人才交流会上招聘秘书,某小姐过关斩将,各方面的条件都符合招聘单位的要求,正当招聘单位欲拍板录用她时,一名考官灵机一动,又提了一个问题: “ 小姐,如果在将来的工作中,你接待的客人要你陪他跳舞、你不想跳,但不跳又不行,你会怎么办? ” 没想到考官的语音刚落,那小姐当即涨红了脸,对着招聘人员愤怒地说: “ 你们是什么鬼单位,在这里摆摊招舞女! ” 说完,连求职材料也未取回就气呼呼地扬长而去。

其实那家公司是一个很正派、很有声望的企业,那位考官提出的问题可以说是工作中常会碰到的问题,并没有什么不健康,也不难回答。如果是你,不妨这样回答: “ 我们这个公司是一个正规企业,我想不会碰上不三不四的人,正常情况下跳跳舞也不是什么坏事。 ”

第四招:不置可否地应答,模棱而两可。

应试场上,考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。比如,考官问: “ 依你现在的水平,恐怕能找到比我们公司更好的单位吧? ” 如果你的回答是肯定的,则说明你这个人心高气傲,或者 “ 身在曹营心在汉 ” ;如果你的回答是否定的,不是说明你的能力有问题,就是自信心不足;如果你回答 “ 我不知道 ” 或 “ 我不清楚 ” ,则又有拒绝回答之嫌。真是左右为难!

别急,当你遇到这种任何一种答案都不是很理想的问题时,就要善于用模糊语言来应答。可以先用 “ 不可一概而论 ” 作为开头,接着从正反两方面来解释你的观点。不妨这样回答这个问题: “ 或许我能找到比贵公司更好一点的企业,但别的企业在对人才培养方面或许不如贵公司重视,机会或许也不如贵公司多。我想,珍惜已有的是最为现实的 ” 。这样回答,不仅能让自己置于一个有利的位置,而且会让考官领略到你的高明和 “ 厉害 ” 。

第五招:圆好自已的说词,滴水而不漏。

在面试中,有时考官所提的一些问题并不一定要求有什么标准答案,只是要求面试者能回答得滴水不漏、自圆其说而已。这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些,以免使自己陷于被动。有一位商场的采购经理参加一次面试,当考官提出 “ 请你举一个实例说明你的工作规范和流程 ” 时,他回答: “ 这有可能涉及到我们的商业秘密。 ” 考官说: “ 那么好吧,请你把那些不属于商业秘密的内容告诉我。 ” 这样一来,问题的难度更大了,他先得分清楚哪些是商业秘密,那些不是,一旦说漏了嘴,则更显出其专业水平不够。不能自圆其说,很可能会被逼入 “ 死角 ” 。

有两个典型的考题,在面试场上出现的频率最高。一是 “ 你最大的优点是什么? ” 二是 “ 你最大的缺点是什么? ” 这两个考题貌似简单,其实很难答好。因为接下来考官会追问: “ 你的这些优点对我们的工作有什么帮助? ” “ 你的这些缺点会对我们的工作带来什么影响? ” 之后,还可以层层深入, “ 乘胜追击 ” ,应试者是很容易陷人不能 “ 自圆其说 ” 的尴尬境地的。面试在某种程度上就是一种斗智,你必须圆好自已的说词,方能滴水不漏。

第六招:不拘一格地思维, “ 歪打 ” 而 “ 正着 ” 。

面试中,如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题,你就应该多转一转脑子,想一想考官是否另有所指,是否在考察你的 IQ 、 EQ 或 lQ ;如果是,那就得跳出常规思维的束缚,采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题,切不可机械地作就事论事的回答,以求收到 “ 歪打正着 ” 的奇效。

有一位学历并不高的女青年到一家大公司应聘管理人员的时候,一位考官突然提问: “ 请问,一加一是多少? ” 女青年先是一愣,略一思索后,便出其不意地反问考官: “ 请问,你是说的哪种场合下的一加一?如果是团队精神,那么一加一大于二;如果是单枪匹马,那么一加一小于二。所以, ‘ 一加一是多少? ' 这就要看你想要多少了。 ” 由于女青年采取了非常规性应对方式,在众多应试者中,她便脱颖而出了。

第七招:摆平自己的心气,委婉而机敏。

应试场上,考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。比如,对年轻的求职者会设问: “ 从你的年龄看,我们认为你担任经理这个职务太年轻了,你怎么看? ” 对年龄稍大的求职者又会设问: “ 我们觉得你的年龄稍大了点,恐怕在精力方面不如年轻人,你怎么看? ” 等等,面对这样的考题,如果回答 “ 不对 ” 、 “ 不会 ” 、 “ 不见得吧 ” 、 “ 我看未必 ” 、 “ 完全不是这么回事 ” ,等等,虽然也能表达出自己的想法,但由于语气过于生硬,否定过于直接往往会引起考官的不悦。比较好的回答应该是 “ 这样的说法未必全对 ” , “ 这样的看法值得探讨 ” , “ 对这样的观点可以商榷 ” , “ 这样的说法是有一定的道理,但我恐怕不能完全接受 ” ,等等。总之,面对这样一些带有挑战性的考题,你一定要心平气和,较为委婉地加以反驳和申诉,绝不可情绪激动,更不能气急败坏,以免引起考官的反感而招致应试失败。第八招:放飞想象的翅膀,言之而有物。面试中,偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题,这类题目一般都具有不确定性和随意性,这也使应试者在回答时有了发挥想像的空间和进行创造性思维的领域,你只要充分利用自己积累的知识,大胆地以 “ 假设 ” 对 “ 假设 ” ,就能够争得主动,稳操胜券了。一位华裔小姐到一家美国公司应试,在 “ 微软 ” 众多稀奇古怪的问题中,她遇到了这样一道怪题: “ 在没有天平的情况下,你该如何称出一架飞机的重量? ” 这是一个假设性的问题,刁钻怪异得近乎天方夜谭。你瞧,这位华裔小姐来了个 “ 以牙还牙 ” ,也用假设法作了应答 “ 这要看你用中国式还是美国式的方法了。假如是中国人,他会从古老的 ‘ 曹冲称象 ' 中得到启迪;假若是美国人,他或者现实一些 ?? 拆下零件来分别过磅就是,也可以浪漫一些,发明一种特大型吊秤也并非不可能。 ” 这种颇有像想力且极富创意的应答,令考官不得不为之惊叹,于是她顺理成章通过了面试关。第九招:守好自己的人格,含蓄而大度。一些女性应试者在应聘诸如公关小姐、秘书、演员等特殊岗位时,经常会遇到考官提出的比较敏感的问题,一般来说,应试者可以采取较为模糊、含混而又大度的方式予以回答。因为这种情形下,考官的用意主要在于测试你的应变能力或智商,所以,模糊、含混一些非但无伤大雅,有时反而还能起到证实应试者智力和应变力的作用。一位少女到某影视传播公司应试,考官提出这样一个匪夷所思的问题: “ 如果你被录用了,遇到这样一个剧本,其中有裸体的镜头,你该如何对待 ?? 是接,还是不接? ” 面对这令人难于启齿的问题,少女脸一红,旋即答道: “ 这要看哪种情形了。如果跟剧情关系不大,仅仅是为了招徕观众,取悦观众,我是不会主动接它的。当然,如果确实是因剧情需要,我想,我也会要求导演用其他方式来处理 ?? 比如,画面的朦胧感、镜头的调整,等等。 ” 这种既不肯定又不否定的应答,看似模棱两可,却在护卫自己人格的同时,又巧妙地避开了问题的实质。难怪,考官们被她的聪明所打动,使之顺利走向了银屏。第十招:面对 “ 刁难 ” 巧 “ 较量 ” ,针锋而相对。应试场上,若遇考官 “ 刁难 ” ,善于 “ 较量 ” 也是一个 “ 杀手锏 ” 。一位华裔女生前往牛津大学面试,为了一个实验课题,她与主持人发生了争执。主持人有些愠怒道: “ 你以为这就能说服我吗?不,不! ” 应试的华裔女生平静地说: “ 当然不一定,因为我还没出生时,你就是心理大夫了 ?? 不过,如果没有人来做这个实验,那就永远不会有人知道我和你谁对谁错。 ” 主持人仍然不依不饶: “ 就凭你那个实验方案?它有十处以上的错误! ” 华裔女生道: “ 那只能表明它还不成熟;正因为这样,我才向您拜师来了啊。 ” 主持人愣了一下,又说: “ 你以为我会指导一个反对我的人吗? ” 华裔女生笑了: “ 我选择这个课题,是因为你在自己的专著里提出了这样一个问题: ” 行为治疗的目的,是为了给饱受痛苦折磨的人一个正常人生活的权利 ‘?? 老实说,您书中的其他话我不一定赞同,可这句话却成为我前来求学的动力。 “ 在一番 ” 针锋相对 “ 的 ” 较量 “ 之后,主持人不得不对这位东方女性刮目相看,他欣然录取了这位颇有胆识与个性的华裔女生。显然,这里的 ” 杀手锏 “ 无疑是应试者在 ” 较量 “ 中巧妙地引用了主持人的专著。

十大绝招,让你在面试中脱颖而出


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《十大绝招,让你在面试中脱颖而出》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

绝招一:自我介绍不超过2分钟

“请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问,面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握,考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以,面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致,表述方式上尽量采用口语化,注意内容简洁,切中要害,不谈无关、无用的内容,条理要清晰,层次要分明。自我介绍不能超过2分钟,最好把握在1分钟左右。

绝招二:强调温馨和睦的家庭氛围

“谈谈你的家庭情况”此类问题70%的用人单位都会涉及,面试者应简单地介绍家人,一般只需介绍父母,如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围,父母对自己教育方面的重视,各位家庭成员的良好状况,以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。

绝招三:用乐群性爱好点缀形象

“谈谈你的业余爱好”是合资企业、民企乐于问这道题,因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗,是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好,也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事,这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻,最好能有一些如篮球、羽毛球等,在户外和大家一起做的业余爱好来“点缀”自己的形象,突出面视者的乐群性和协作能力。

绝招四:不忘本令考官难忘

“你最崇拜谁?”是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时,不宜说自己谁都不崇拜,或者说崇拜自己,也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人,更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系,说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

绝招五:座右铭与应聘行业相关

通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭,也不应说那些太抽象的座右铭,更不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质,或者和本专业、本行业相关的一句话,比如“只为成功找方法,不为失败找借口”。

绝招六:说与工作“无关紧要”的缺点

当考官问到你的缺点时,面试者不能说自己没缺点,也不能把那些明显的优点说成缺点,但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点,或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。

绝招七:尽量回避待遇问题

考官问到“你为什么选择我们公司?”时就试图从此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度,面试者最好不要说太多待遇好等,可以说“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”

绝招八:遇到提问陷阱采用迂回战术

“如果我录用你,你将怎样开展工作”这是一道陷阱题,如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,以免引起不良的效果。面试者可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”

绝招九:回避回答对上级具体的希望

“你希望与什么样的上级共事?”通过面试者对上级的“希望”可以判断出面试者对自我要求的意识,这既是一个陷阱,又是一次机会。面试者要好好把握此机会,最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求,如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。”

绝招十:尽量体现机智、果敢和敬业

“你缺乏经验,如何能胜任这项工作?”此题的回答应体现出面试者的诚恳、机智、果敢及敬业。如“作为新手,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

面试小忌讳


俗话说:良好的开端,成功的一半。虽然面试时间很短,一般二十几分钟,不超过半个小时,但给面试官一个好印象切记不可忽视。面试中切记一下九种行为:

1、边说话边拽衣角:求职者在面谈时,由于紧张或不适应,无意间会拽衣角或摆弄纽扣。这个小动作很容易让考官看出你的紧张焦虑,给人留下不成熟、浮躁的印象。

2、跷二郎腿或两手交叉于胸前:不停地轮换交叉双腿,是不耐烦的表现,而一直跷着二郎腿则会让考官觉得你没有礼貌。如果再把两手交叉放在胸前,那就表达出了拒绝或否决的心情。因此,求职时一定要注意坐姿端正,双脚平放,放松心情。

3、拨弄头发:频繁用手拂拭额前的头发,会透露出你的敏感和神经质,还会令人产生不被尊重的感觉。为避免这种习惯影响到面试的结果,求职者最好将长发扎起来,或将头发梳理整齐,这样既显得精神又能避免不经意间拨弄头发。

4、夸张的肢体动作:面试时适当的手势能帮助你更好地阐释自己的观点,不过动作太过活泼、夸张则会给人留下不稳重的印象。因此,面试时应以平稳、平实的态度为原则。

5、眼神飘忽:面试时两眼到处乱瞄,容易让主考官觉得这是一位没有安全感、对任何事都不抱有信任感的应试者。最好的方法是面带微笑,眼睛看着谈话者,同时头微微倾斜。

6、不停地看表:不论是在面谈或与人交谈时,不停地看时间,会让人产生压迫感。因此,求职者要把握好时间,千万不要频繁看表。

7.急问待遇:你们的待遇怎么样?工作还没干,就先提条件,何况还没被录用呢!谈论报酬待遇无可厚非,只是要看准时机,一般在双方已有初步意向时,再委婉地提出。

8.报有熟人:我认识你们单位的,我和是同学,关系很不错,等等。这种话主考官听了会反感,如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好,甚至有矛盾,那么你这话引起的结果就会更糟。

9.不当反问:主考官问:关于工资,你的期望值是多少?应试者反问:你们打算出多少?这样的反问就很不礼貌,很容易引起主考官的不快。

帮你面试成功的技巧


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《帮你面试成功的技巧》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

面试是进入职场的敲门砖,对于很多人来讲,即使度过了简历这一难关,但是还是会被卡死在面试这一关,今天猎头网的小编与大家分享一些面试的技巧,希望能够帮助到大家。 哪些技巧能通过简历获得面试的机会

1、在接到面试通知之后应迅速查找该企业的招聘信息。 更深层的了解所应聘职位的要求,这样在被面试官询问的时候才不会表现的疑问三不知,并且也可以对症下药。

2、提前查好公交路线,以免面试迟到。 迟到是面试的大忌,无论你是因为什么原因而迟到,都不会给面试官留下好印象。所以在面试之前最好先查号公交路线,并且搞清楚乘车公交,避免因为公交问题而迟到。

3、面试的着装提前准备。面试是一件比较严肃的事情,不要求你穿的很职业化,但是最起码你的行为,穿着都要得体,落落大方。

4、平常心。对于面试,不要过于紧张,以平常心面对,无论是挫折还是成功,都要提前做好面试的准备。即使面试失败了,也不要因为失败而垂头丧气,一蹶不振。

5、当遇到比较难回答的问题时不要紧张,因为你一旦紧张,在说话的时候就会结结巴巴,或者越说越快,越紧张情况就越严重,最好的方法就是有意放慢自己说话的速度,让字一个一个的从嘴里蹦出来,放慢速度说话有助于放松自己,可以慢慢缓解自己紧张的心情。英文面试时应该注意这两点

面试前与面试中:这些绝招你要知道!


投简历到得到offer,还有一段很艰难、最有挑战性的毕竟之路下面是整理的关于面试技巧了,同学们赶快Get吧!

去面试 (绝招关键词:简历+时间+表格)

1、多带几份简历去面试。

面试你的人可能不止1 个,预先料到这点,并准备好会显得你做事正规、细致。没有比当被要求提供多一份简历而你却没有,更能表明你缺乏准备的事了。你说呢?

2、不要准时到达要提早到!

如果你迟到,不管你的面试官多么谅解你在路碰到的意外况,要克服负面的第一印象几乎是不可能的。尽一切能力准时,包括预先给可能发生的意外留下时间。

3、完整而认真地填写公司要求的表格。

尽管你认为它们用处不大、尽管你带了简历来,很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表,会传达出你做事正规、做事善始善终。

面试中 (绝招关键词:印象+自我营销+总结经验)

1、深刻印象

最初和最后的五分钟是面试中最关键的,在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通,离开的时候,要确定你已经被记住了。要让人产生好感,富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重,也要表现你的精力和兴趣。

2、自我营销

营销自己十分重要,将你所有的优势推销出去,包括你的技术资格,一般能力和性格优点,雇主只在乎两点:你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗?谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。

展示你勤奋工作追求团体目标的能力,大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好,能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。

3、总结经验

不要害怕承认错误,雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。不要害怕承认过去的错误,但要坚持主动地强调你的长处,以及你如何将自己的不足变成优势。谨记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时,要确保你知道下一步怎么办,和雇主什么时候会做决断。

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面试前准备(介绍+预演+暗示+清单)

1、自我介绍

准备不同时间版本的1 分钟、3 分钟的自我介绍。反复练习,并脱稿,但不是背诵。因为背的话自我介绍就显得十分的生硬,一定要用自然的语言将自我介绍说出来。

2、预演

搜索一些你应聘的公司和职位的面经。在宿舍里、家里,先自己预演下,可能会被问及的各种问题和答案。思考问题的过程会让你减轻紧张而且在面试时心里有底。

3、积极自我暗示

在群面的时候,我们可能会因为别人的发言而绕乱了自己的思路。这时候千万不要乱,适当的做深呼吸,做到沉着冷静,整理好自己的思路,努力回忆自己所学和所掌握的知识,给自己积极的心理暗示---相信自己能行!你是最棒的。

4、优点清单

自制一份自己的优点检查表,这样你会了解自己比想像中有着更多的优点,充分掌握了自己的优点才能在面试的时候表现的比别人更自信:

(1)人格上的优点:有热心,有说服力,有勇气,坦白,诚实,公平,幽默感强,表现自然,有口才,思想开放,有趣,弹性大,负责任,有号召力,活泼,内省,温和,热情,整洁。

(2)智能上的优点:善于分析,善于掌握观念,善于思考,知觉敏锐,聪明,智慧, 反应快,语言能力强,有良好的逻辑推理能力。

(3)美感上的优点:对颜色敏感,对设计敏感,有创意,有想像力,能发明,能即兴发挥,机智,懂得配置家具,懂得选衣服,能安排食物和花卉,懂园艺,能弹奏乐器,能绘图,能唱歌,能演戏,能做手工艺活,能跳舞,爱好广泛。

(4)情绪上的优点:温暖,敏感,关心别人,有同情心,能针对别人的需要做出适当的反应,慷慨,慈善,能鼓舞别人的信心,了解别人,照顾别人、体贴,考虑周到, 接纳别人,支持别人,原谅别人,判断准确。

(5)体能上的优点:平衡能力强,体力好,有忍耐力,协调性好,动作敏捷,具备竞赛的精神,双手灵活,体形良好,力量大。

去面试 (绝招关键词:简历+时间+表格)

5、多带几份简历去面试。

面试你的人可能不止1个,预先料到这点,并准备好会显得你做事正规、细致。没有比当被要求提供多一份简历而你却没有,更能表明你缺乏准备的事了。你说呢?

6、不要准时到达要提早到!

如果你迟到,不管你的面试官多么谅解你在路碰到的意外况,要克服负面的第一印象几乎是不可能的。尽一切能力准时,包括预先给可能发生的意外留下时间。

7、完整而认真地填写公司要求的表格。

很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表,会传达出你做事正规、做事善始善终。

面试中:印象+自我营销+总结经验

8、深刻印象

最初和最后的五分钟是面试中最关键的,在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。要让人产生好感,富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重,也要表现你的精力和兴趣。

9、自我营销

营销自己十分重要,将你所有的优势推销出去,包括你的技术资格,一般能力和性格优点,雇主只在乎两点:你的资历凭证、你的个人性格。

展示你勤奋工作追求团体目标的能力,大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好,能够融入到团体之中的人。

10、总结经验

不要害怕承认错误,雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。不要害怕承认过去的错误,但要坚持主动地强调你的长处,以及你如何将自己的不足变成优势。谨记每次面试的目的都是获聘。

“被批评了就辞职”95后真的被“宠坏了”?


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《“被批评了就辞职”95后真的被“宠坏了”?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

前段时间,在广西南宁举行的一场招聘会上,部分用人单位抱怨,这几年接触的一些95后大学生进入单位后说跳槽就跳槽,无论是求职时还是走上工作岗位后都有几分“任性”,真是“被宠坏”了!

不管是“被批评了就辞职”,还是毕业半年了靠家里养着,或者是毕业后不着急工作要先旅游和休息,毕业生的角色扮演背离了一些用人单位的期许,让他们产生了“95后被宠坏”的认识。确实,“95后”的高流动性不仅不利于企业的运营和管理,也不利于个人的成长。但正如一枚硬币有两面,我们不能只看到“95后被宠坏”的一面,而忽略掉他们的另一面。“朝气蓬勃、好学上进、视野宽广、开放自信”的“95后”大学生身上,也拥有许多闪光点。与其一味地去贬低他们,一味地去要求他们改变,用人单位不妨换位思考一下,从“95后被宠坏”这面镜子里,反思自身在职场关系和企业文化上的短板不足。

出身于独生家庭、成长于市场、生活于网络的“95后”,享受了家庭结构小型化带来的万千宠爱。他们没有父辈那样大的经济压力,可以从容地“慢就业”;他们更加关心个人的利益、权利和尊严,更加关心自己的主观感受,不愿受到委屈;他们更喜欢平等的工作关系,对那种等级森严的科层制缺乏足够的认同……“95后被宠坏”的背后,既有代沟的因素,也有文化冲突的因素。

从昔日的“80后”到“90后”,再到“95后”和“00后”,在并不漫长的时光尺度下,每一代人都对下一代人有些“看不顺眼”,认为他们自私自利、胸无大志、目光狭隘、缺乏教养,让人不放心;下一代人被贴上各种各样的标签,遭遇了形形色色的污名化。可是,历史无数次地证明,对下一代多保留几分宽容与信心,收起自大与居高临下,才是人们应有的态度。

“95后”作为“数字原生代”,互联网的碎片化、视觉化和娱乐化特征深深地影响了他们的认知和思维方式,使得他们更具有平等观念和权利意识,去权威化、去中心化的特征也更为明显。“95后”频繁跳槽,从侧面折射出他们对职场环境不够满意。不论是职场关系更加平等和谐,还是工作环境更加舒适,抑或休息、休假的权利得到保障与尊重,面对员工的结构性变化,企业也需要进行调试,而不得老是等着“95后”来适应你。

“一代人有一代人的际遇,造就了一代代不同的青春”。一方面,“95后”要在职场中提升能力、磨炼意志、涵养心态,让自己逐渐成为企业的重要力量甚至是顶梁柱;另一方面,企业的管理办法和工作环境等诸多方面,都需要因时而变、随事而制。

面试点睛:提升语言魅力的三大绝招


许多考生在面试中最大的苦恼就是总觉得自己的语言过于干涩,表达方式匮乏,甚至经常词穷冷场。实际上,同样的表达内容,经过适当的加工修饰之后表达出来,一定能让考生在考场上的语言表达显得更牛更有魅力更加有亮点。专家整理几种常见的优化表达的方法供广大考生在备考过程中参考。

第一、适当使用比喻、排比等修辞手法。在讲到践行群众路线的时候,我们经常会说党员干部和群众是鱼水关系。实际上我们也可以多去思考,用其他的比喻来表达,如党员干部和群众好比种子与土地的关系,我们只有贴近群众走进群众,我们的工作才能生根、开花、结果。也可以用排比句的表达方式,如党员干部和群众的关系应该是鱼和水的关系、应该是种子和土地的关系、应该是舟和水的关系、应该是公仆与主人的关系。虽然很浅显的道理,适当使用这样的一些修辞手法,更能让考官感受到考生的才华。

第二、答题时适当通过自身情感描述来表达观点。一些考生在备考时经常参考网络上所谓的标准答案、答题秘籍之类,在表述自身观点的时候往往采取一些中庸的说法,比如我认为这样做是不对的,这种说法是不对的等等。这样的说法没有错,但是给人一种呆板的冰冷的感受。如“娱乐圈明星吸毒的现象频发,对此谈谈你的看法”,仅仅表示这样现象是不对的,危害很大还是比较呆板,而如果表述一下自己的真实情感,如“明星吸毒让我对青少年尤其是一些追星族的成长感到十分担忧”“明星吸毒违反社会公德、突破道德底线,必须进行严惩”,这样的一些富有情感的表达,让考官感受到自己面前的是活生生的情感丰富爱憎分明的年轻人,而不是没有七情六欲的木头。

第三、使用自问自答的方式来加强语气。如“作为基层工作人员,我们要加强学习,特别是多向群众学习请教一些生产生活知识”,采用自问自答的方式来说“作为刚参加工作的年轻人,必须要加强学习,那么我们应该向谁学习呢?俗话说群众的智慧是无穷的,我们应该多向群众学习;学习什么呢?作为年轻人更应该学习基层群众的生产生活知识,学习和群众沟通的技巧”。如“治理环境污染必须全社会共同努力”可以表述为“难道我们要放任环境污染就这样持续下去,让我们的子孙后代再也见不到蓝天绿水吗?当然不能!政府、企业、群众社会各界应为打造良好的社会环境共同努力”。这样的一些问答表述的方式能加强语气,让考官感受到考生内心的真诚、感情、决心。

提醒各位考生,面试答题不能千篇一律,要多进行总结。考生在备考过程中,特别是备考时间短的情况下,更应该多去研究一下如何在现有的知识储备的情况下,让自己的语言表达更有感染力。

要跟上司把话说透亮


在一家香港公司从事销售的苏宁遇上一位工作狂的上司,三年来她身边的同事一个又一个难负重荷“逃离”了,而她却能始终保持极佳的工作状态,她是怎么做的?

苏宁说:“一开始我也像他们一样以办公室为家,日日夜夜伏案工作,在我的字典里休息这个词似乎早就不存在了。

后来我发现,工作狂的老板通常有一个思维定势:他们一般疏于考虑自己分配下去的任务量有多少,下属需要花费多长时间可以搞定,他们想当然地认为你应该没问题。

“所以,以后如果我觉得工作量过大,超出了个人能力所能达到的范畴时,我不会一味投身于工作中蛮干,要知道,不说出来的话,工作狂的老板是不会体会到你的负荷已经到了警戒线的。这也不能怪他,每个人的承受能力不同,老板又如何能体会到下属执行当中的难度与苦衷?

“这个时候,下属应该主动与老板沟通交流,口头上的陈述困难是不是有点故意推托之嫌?不如书面呈送工作时间安排与流程,靠数据来说明工作过多,让他相信,过多的工作令效率降低,工作完美度会直线下降。合理正确的沟通会令老板了解你的需求,适当调整任务量及完成时间,或选派更多的同仁来帮你分担。”

有投必中的十大简历投递绝招?


不少求职者遇到了这种问题,并且没有回复就发送了数百份简历。 HR没有收到或提交简历的程序是否存在问题?

有投必中的十大简历投递绝招?

为了提高求职的命中率和更快地找到工作,简收集了一些在网上递交简历时应该掌握的技能。让我们看看它们。

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简历针对性的改动

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你的简历不会永远改变。简历包含很多内容,而且你想要的工作不止一个。如果你对所有的职位都使用同样的简历,你的吸引力将会大大降低;给每个职位都写一份简历也是不现实的。

我该怎么办?事实上,当你发送不同的职位时,你只需要改变简历的一小部分,求职意向必须把你的职位放在第一位;与你发送的职位相关的工作经验应该尽可能详细,这样人力资源部才能理解你的兴趣和爱好。

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求职信的写法

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应该很好地掌握求职信的规模。我相信我的大多数同事在登录简历时都会附上求职信。这不是秘密武器。

问题是,你在求职信中写了什么?首先,你不应该期望HR详细阅读你的求职信,所以最忌讳的是求职信太长,并且重复简历的内容。

求职信应该用两三百字写。说一些你正在申请的职位和你在那个职位上的优势。

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新颖的邮件标题

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人事经理每天都会收到大量的求职邮件。求职者通常会根据企业的要求写电子邮件标题:申请某某职位,如何吸引人事经理的注意,让他先打开自己的电子邮件?你可以在邮件的标题上写字。人事经理每天收到数百封电子邮件,只有那些标题新颖的人才有机会打开。

当然,这里提到的新颖性不是非主流的邮件标题,而是一个突出你的优势的标题,例如“三年的一线互联网市场运营经验,成功运营三百万级别的交通项目”。

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简历最好放照片

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最好在简历上附上照片。毕竟,它看起来或多或少是全面的。它也显示了你对工作的真诚认真的态度和对面试官的尊重。

没有照片,人们会认为你不真诚,甚至没有照片,不真诚或缺乏能力,用一张证书的照片或半长的照片(为了降低简历的分数不要放在照片上。比如非主流的自拍,或者网上一些帅哥的漂亮照片)

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经常刷新简历

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当人事经理搜索人才时,合格的简历按更新的时间顺序排列,通常只查看前一页或两页。

许多求职者并不真正知道令人耳目一新的简历可以获得更多就业机会。因此,每次登录时,最好刷新简历。在刷新之后,您将能够在前面排名并且更容易被人事经理找到。

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不要在同一个公司中发布多个职位

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如今,面试官在求职面试中经常会问的问题之一是“你的职业规划”。有了发展的方向,就更容易找到适合自己的位置,就可以实现双赢。

在发送简历时,不要一口气在同一公司内发送多个职位。特别是一些根本不相关的立场。例如,同时申请技术部高级经理和销售部高级经理。这只能解释两个问题,你没有计划和对你的未来缺乏信心。

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具体数字,反映了项目的真实性

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你所做的和没做的最大的区别是你的简历上是否有具体的数字;你在面试中所做的是事后反思。

不管你做了什么,你做了什么,你收到了什么,你在简历上收到了什么,都能让面试官认为你是一个注重结果,注重数据的人。这在任何行业都是很重要的。

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简历的投递格式

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如果你通过各种求职网站发送,一定要严格按照网站要求的格式输入电子邮件标题。例如,“名称应用程序位置信息源”。否则,就会被一些企业的内部邮件系统自动分类为垃圾邮件。

如果您创建了与网站上的位置相匹配的最新简历,您可以点击“申请此职位”以通过本网站发送您的简历。这样做的好处是,人力资源部门可以及时收到您的简历,而不会被视为垃圾邮件被删除,您可以一目了然地查看您正在寻找的工作。

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要用私人邮箱

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向雇主发送简历时,你应该使用自己的个人邮箱,而不是公司的邮箱。我们还应该选择稳定可靠的邮箱,特别是免费邮箱。如果不稳定,发件人没有收到简历,或者收件人在退回简历的过程中丢失了邮件,那就太糟糕了。

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投递简历的时间

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交付时间的掌握是一个学习,一个好的职位,申请人不仅是千万,如何使你的简历脱颖而出?

如果你的简历是最后一次被及时抛出,它的位置在人力资源电子邮件的顶部,如果HR此时碰巧打开了电子邮件,那么你的简历不是更有可能看到阳光吗?我肯定你不是从最后一页开始的,是吗?

因此,了解人力资源的工作习惯非常重要。当人力资源部门正在查看简历时,简历会根据交付时间显示在交付时间内。因此,你投射的越晚,就越领先。

小编认为它可以在晚上或早上人力资源部上班前交付。例如,可以避免周一和周末的上午8点左右。连续三天累积的简历要短得多,不太可能被选中。

《小绝招帮你接招上司批评》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“职场对待上司基本礼仪”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!