不让简历被打入冷宫

2020-12-17

个人简历

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《不让简历被打入冷宫》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

简历是求职时给人的第一印象，它就好比求职的第一种武器——看看是不是能够敲开你心仪的公司的大门。如果它够快够准够狠，那就一定能在第一时间打动阅人无数的招聘官的铁石心肠，赢得进一步面试的机会；如果它“泯然众人矣”，那你可能只有等待无止境的候补的命运；如果你没有好好爱护你的武器，漫不经心地就出手的话——对不起，你在第一时间就被打入“冷宫”了。

相信每个求职者都希望开门一炮红，不要出现“出师未捷身先死”的惨淡场面。在匆忙之中就想动手制作简历前，希望你先能了解它，重视它。

简历是书面推销员

“求职”的本质其实就是人的流通，和一般的商业行为无异：一方求售、一方求货。再说得明白些，企业是买主，挑精捡肥寻觅好货色；人才是商品，充实了内涵、做好包装，待价而沽；简历则无异于推销员，将人才引见到企业眼前，使劲浑身解数说服企业接纳。

简历是虚拟的求职者

未见其人，先睹其函。简历以书面形式传达一个人的学历、经历、专长、嗜好及其它，勾勒出他（她）的完整样貌；甚至根据书写的格式、排列逻辑、语辞字汇，也可判读出撰写者的气质、内涵。

简历是明察秋毫的检验官

由于是浓缩但完整地记录个人资料，因此简历忠实地呈现出求职者的背景资料、经验技术，以及优势弱点。借着撰写简历，求职者重新经历自己的过去、审视收获和缺憾，等于在客观地检验自己，默记手中拥有哪些筹码、应该补充哪些能量，同时，也为面谈预先作好准备。认识到简历的重要性以后，相信这时候你一定在精心制作你的简历啦。这里还有一点要提醒你的是——简历是一件“快速消费品”，千万不要以为花了重金或者找了专家咨询、制作完简历之后就万无一失，可以高枕无忧了。如果你希望你的简历时时刻刻能吸引人事经理的眼球的话，就需要不断地维护更新。当换了新工作、调整了部门职能或者晋升后，都不要忘记在简历中添上这崭新的一笔，自己担任的工作职责是什么，取得了什么成绩，这些最最重要的东西是最紧要以简练的语言巨细无疑地反映在简历上的。如果看到了自己中意的公司想发现送简历时，也请先审查一下自己是否合适，通过对方公司的招聘条件将自己最符合的一面浓墨重彩地呈现出来。第一种武器的重要性你知晓了吧？下一次我们要说的是如何磨砺“第一种武器”，耐心听着，别走开哦。一份好的简历要回答好以下三个问题：一、为什么申请这份工作；二、为什么说你适合这个工作；三、未来你怎样为公司作贡献。简短是首要条件在说到具体怎样写作简历之前，有个重点你必须掌握：·尽量使你的简历简短，只使用一张纸。·实在有话要说，也请把长度务必控制在2页内。要清楚人事经理只可能在压得死人的简历堆里“扫视”一下你的简历，然后花30秒来决定是否召见你，所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着精简出最近最相关最引以为豪的经历，组织出一张最有说服力的简历。完备而彰显个性一份优良的简历，必须“架构完备”加上“彰显个性”。简单地说，就是具备一般简历的标准元素，“该有的都有”──招聘官想知道的资料，滴水不漏；但另一方面，又隐然流露特殊气质，“别人没有的我有”──与众不同的特质与优势，明白展现出来，引起招聘者的好奇，就可能留给你一个面试的机会。简历的基本架构包括：个人基本资料、学历、工作经验。个人基本资料这部分通常安置于简历最前端，让招聘官一目了然地知晓应征者背景、年龄、性别、住址、联系方法等。需要注意的是，如今有些个人信息如婚姻状况、血型、身高等已不再是必须，因此撰写这部分内容因以简洁、扼要为原则，切忌烦琐，干扰阅读重点。重要小黄帖：·不要遗漏手机号码。·倘若在外租屋，请务必加上自己家的住址及电话号码，不要忘了关照自己的家人，免得错失良机。·不要忘了写上您最最可靠的电子信箱，并且请经常查收一下。学历由于不少招聘单位愈来愈注重学历，大多在招聘广告上就刊登了最低学历要求，而对于学子们来说缺乏正式工作经验是最令他们气馁的，因此学历成为求职中最重要的资源，务必慎重撰写。建议从最高学历写起，依次往下推，例如：国外研究所、国内研究所、大学、高中等，并注明取得学位的日期。此外，相关的短期进修或是专业机构培训可以列入，增加自己的份量。虽然学历栏越丰厚越显得本钱雄厚，但并不表示多就是好。谨记一个原则──“质重于量”，因此请去除无关紧要的资料，只记录重要部分，这样才能达到“突显优质形象”的目的。学子小黄贴：对于学子们来说，因为缺乏工作经验，所以在“学历”这一项中不妨突出自己的专业，可以适当地增加与专业有关的研习过的重点课程名称，以增加分量。工作经验在写“工作经验”时，要突出你的能力与应聘的职位相称。最聪明的做法是告诉别人，我能做好这件工作，而不是能做所有的工作。对于一般求职者来说，对于不同的企业，不同的职位，有不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设计准备简历。要根据企业和职位的要求，不落俗套，写得精彩，有说服力，而又合乎情理，巧妙突出自己的优势，给人留下鲜明深刻的印象。爱立信人力资源部副总裁牛艳娜说：“好的简历，目的性要强，用人单位需要什么，你就提供什么；对于你的职务要求，表述要简洁平实有力，语言要清晰，逻辑性要强。这些是基本的要求。你还应该是个有心人，针对招聘单位的特点和要求，‘量体裁衣’特制一份简历，表明你对用人单位的重视和热爱。很多人的求职信就像公文，千篇一律，送给哪家单位只需换个称呼就行，让人感觉他对应聘的公司一无所知，诚心不够，自然很容易被拒之门外。”在“工作经验”这一项中，一定要突出你的能力、成就以及过去的相关经验，简历内容要仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约了￥XXXXXX元。”学子小黄贴：这是令学子们最为头疼的栏目，但别气馁，只要扩大解释为“有一点点工作经历”，阳光就出现了。打工不论长短，都可以理直气壮列入，社团经验、担任班级或系会干部等，也算广义的“工作”。写清楚你曾担任怎样的职务，最重要是强调获得哪些成果！不妨可以“数字化”一下，例如做过化妆品推销员显然不够完整，务必写上“在一个月内卖出X套化妆品”，才能让人眼睛一亮。照片毕业照使用率最高，黑白或彩色都可以。必须注意的是照片的穿著打扮和姿势都以端正为佳。旅游照、居家休闲照或是快照不适宜贴在简历上。为了完整传达求职者的形象，照片宜摆在第一页，最好邻近个人资料，如此图文一体，让主考官轻易明了谁在与他（她）对话。当然，若是对自己的相貌没有信心，或者照片的质量不佳，可以回避这一项。小结——可能引起注意的好办法这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。细致无缺——最后的检验简历制作完成后，千万别省略检验的步骤。(1)近读：仔仔细细、从头到尾再读一遍，检查文字是否顺畅？有没有出现错别字？数字有无误谬？重要资料有无遗漏？(2)远观：站在稍远处，审视简历的整体感。编排太拥挤？太松散？宽松不一？格式凌乱？页首/页尾需稍作变化？(3)第二只眼：找个可靠的人，请他（她）读一遍，检查漏失及提供客观意见。打印和签名这一切都大功告成，最后把简历打印出来，打印版本比手写版本更好。简历用纸的要求为国际标准幅面Ａ4型的纸张（长297mm×宽210mm），颜色一般为白色，不要带横格与方框。打印简历时，各项目的名称应使用较粗、较大一些的字体与字号，以便同正文有所区别。各项目之间，应留有一至二行的间隔。项目内如有分段文字，各段之间至少应有一行的间隔。此外，简历正文不宜排得太满，四周都应留出足够的页边空白。左右左右两侧的空白不应少于2公分，上下两端不应少于2.5公分。如果想有些小小的与众不同，在简历末端亲笔签名。还有一点就是不要写错别字。最后再提醒你一次，简历篇幅以一页为宜，即使经历丰富，无论如何也不能超过二页。好了，现在，去精心磨砺你的第一种武器吧。

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如何打造让HR一眼看中的简历？

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《如何打造让HR一眼看中的简历？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

那么究竟什么样的简历能在这几秒内吸引HR的注意力，让他第一眼就觉得“这个人还可以”呢？接下来跟随小编一起来看，将你的简历打造成HR一眼相中的简历。

1、强调数字，用数字说服HR

尽可能用数字展示业绩，让HR能够快速且清楚地了解你的资料。可引述广告中的特殊要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，将其归纳为一系列要点，并在每个要点前加着重号。尤其是销售人员，用完成的业务数据说话最直接，举例说明曾经处理过的紧急情况，有哪些突出的贡献等。

2、强调核心竞争力

求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。对于毕业生来说，在自己的教育背景、社团经验参与过的活动等经历上，强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。

3、重点突出近两年的经历

一个人的经历是很多HR关注的重要环节，因而简历也是HR对你产生良好第一印象的关键。应届大学毕业生重点为个人资料、优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的社会活动等。在职人士应包括个人资料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、学历背景等。

以上就是HR比较看重的简历要素，不知道对于大家有没有借鉴的意义呢？希望大家都能写出一份让HR眼前一亮的简历，迅速找到好工作！小编祝大家求职之路一切顺利！

想让简历入HR法眼就抓住“五步”

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《想让简历入HR法眼就抓住“五步”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

有不少求职者都很不服气，为什么企业在短短的几分钟内就可以判定我职业生涯的生死?凭什么企业可以在几分钟内就淘汰我的简历?以下这些由人人才网()筛选企业简历的流程和方法，也许可以让你反思你的简历的问题到底出在哪里。仅供参考！

1. 硬性指标是筛选第一关。

企业筛选简历的第一关，首先关注的就是硬性选择标准，企业设置较多的硬性标准为：1)专业背景(不仅包含工作经历中的行业属性，也包含教育背景中的专业和科系);2)大学毕业院校;3)户口;4)英语等证书;5)在校成绩。

2. 外企和国企的关注点不同。

外企和大型国企其实都对大学毕业院校很看重，外企还会关注是否曾有外企工作或实习背景，以及英语水平，国企更看重专业和户口。

3. 简历中反映出的表达能力。

简洁的表达、适当的分段描述、多用动词而少用形容词、英语表达规范、格式规范，理所当然地会增加被录取机会。

4. 附上一大堆证明材料并没好处。

一般而言，企业平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法不会增加被录取的机会，但也没有什么负面影响。

5. 对于应届毕业生来说，

HR会特别关注学生的实习经验、在校实践和兼职工作。简历上一定要描写你所参与的具体工作内容和活动。不要只是一味罗列自己是班长或在学生会任职，获得过多少荣誉，这些不会给HR留下太深的印象。有些学生觉得自己没有太多实践经验，于是会不遗余力地列出自己的所学课程。公司是不会仔细阅读这些内容的，公司只会关心和其岗位要求相关的一些课程，列出这部分即可。

打破套路融入感情让面试更有温度

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《打破套路融入感情让面试更有温度》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

随着今年6月16日广东省考面试落下帷幕，今日头条报道了广东省考成绩的巨大转折——套路化整体低分飘过。今年面试题目的测查要素并没有发生太大变化，只是考官的评分标准有了质的变化，今年的答题分数严格地限制了模板化分数，整个考场之内最大分差达到了23.16分，考官对于模板化的答题考生甚至给出了60分以下的成绩。虽然从去年我们一直在强调去模板去套路化的问题，但效果甚微，今年广东省考面试成绩给确实值得我们每一个考生深思。

一、什么是套路化

总体来说，考生的套路化即表现在外在形式上，也表现在答题内容上。外在形式的套路就是黑压压的西服套装，流水线式的入退场，如标准的一长两短式敲门，30°鞠躬，机械式入座，一动不动的双手摆放等，这些如果全考场60%以上的考生都整体一样，那么这样严谨的礼仪动作、没有一丝真情实感的流露和机器人有何差别。而内容方面的模板化更让考官无奈，如：“考生思考完毕，开始答题”、。“考生答题完毕，开始思考下一道题目”，综合分析里面的“我认为积极影响有以下几点，原因有以下几点，我提出以下对策... ...”计划组织协调类题目里千篇一律的“成立工作小组”、“前期、中期、后期... ...”等等一系列模板化的语言抹杀了考生内心真实的想法。我们一直强调面试其实是在与考官面对面沟通交流的过程传递自己的对于一些事情的看法或者做法，而面对面交流最核心的也是情感的传递与交流，我们答完题目让考官感觉到的不仅仅是“说的有道理”这么简单，更应该是“我也觉得是这样”和考官达到思想上的共鸣，那么我们才能取得比较理想的成绩。

二、打破套路如何融入情感

下面我们就一道综合分析题目，看看如何在答题过程中融入自己的情感，让答题更有温度。例：在网络书店及电子书的冲击之下，前几年中国实体书店步入了严冬。但是最近实体书店又有回暖的迹象，很多商场都开设了实体书店。对此，请谈谈你的看法。

这道题目不难发现，核心考察的是考生对于实体书店回暖这一事件的看法。常见的考生答题方式是：“实体书店回暖确实是个好现象，值得我们肯定。实体书店的回暖有以下几点积极影响：第一能够满足广大的读者更加多元化的需求，第二激活了图书产业链的发展，第三促进了社会的和谐。实体书店回暖可能会有一下问题：第一，部分书店只注重颜值而忽略了书店本身的作用;第二，实体书店经营成本高，书店转型难;第三，实体书店同质化严重。所以为了解决以上问题我会提出以下对策：第一，政府方面，政府应该给出一些政策扶持;第二，企业方面应该多创新，包括装修和经营模式。”如果考生在答题的过程当中只是以这种机械化的答题，给考官传递出的肯定也是冷冰冰的纯理论化的东西，但如果我们能够在答题的过程中适当地加入一些情感经历，比如自己对于这件事情的真实认知，取得的效果也许会有所不同。比如说在概括话题，评价现象时，可以适当地加入自己生活中的经历，引起考官的共鸣，如：“各位考官，在这个新时代，我们大多数年青人确实都是通过网络进行阅读，小时候大街小巷还能看见一两家书店但是长大之后很少在看到实体书店，偶尔在某个街角只能看见一家新华书店还在傲然挺立，可见互联网对实体书店的冲击是非常大的，而现在看到越来越多的书店开在了商场与街边，我感到非常开心，因为这也说明实体书是电子书网络数不可替代的，我觉得实体书店也不应该仅仅只是回暖而该走向繁荣发展。”这样的表述一方面是回扣题目中“互联网书店及电子书对实体书店的冲击”，另一方面向考官展示的是我并不是为了答题而答题，而是表达自己在生活当中的真实感受，从而引起考官的共鸣。当我们在分析这个现象时语言也要尽量自然随和，不要过于生硬，答题的内容要有适当的解释，否则会答的太空。比如：“实体书店的回暖有很多我们看得见的甚至看不见的好处，比如第一，当我们想要一个舒适的环境读书来培养自己良好习惯时，实体书店是我们最佳的选择;第二，在我们的印象中商场只是提供美食和服装或者游戏厅时，如果有一个地方可以给我们提供精神食粮，也能改变商场在人们心中的刻板印象，增加人流量提高收益;第三，当很多作家、印刷厂、图书销售商正为生计发愁时，实体书店的回暖也给他们带来了希望，当然更深层次如果我们每一个人都能有良好的读书习惯那么我们公民的综合素质就会提高，社会中就会少一些冲突、诈骗和犯罪行为，社会就会更加和谐，再者实体书店的回暖也是对我们现在所提倡全民阅读、书香社会的有力回应，让更多的人爱上读书。”

所以考生在答综合分析题目的时候理性的分析是必要的，但是在分析的时候我们应该融入自己的真情实感，引起考官共鸣，让面试更有温度。那么这道题目，完整地来说我们可以这样答：

1.概括话题，给予肯定评价

各位考官，在这个新时代，我们大多数年青人确实都是通过网络进行阅读，小时候大街小巷还能看见一两家书店但是长大之后很少在看到实体书店，偶尔在某个街角只能看见一家新华书店还在傲然挺立可见互联网对实体书店的冲击是非常大的，而现在看到越来越多的书店开在了商场与街边，我感到非常开心，因为这也说明实体书是电子书网络数不可替代的，我觉得实体书店也不应该仅仅只是回暖而该走向繁荣发展。

2.分析积极影响

实体书店的回暖有很多我们看得见的甚至看不见的好处，比如第一，当我们想要一个舒适的环境读书来培养自己良好习惯时，实体书店是我们最佳的选择;第二，在我们的印象中商场只是提供美食和服装或者游戏厅时，如果有一个地方可以给我们提供精神食量，也能改变商场在人们心中的刻板印象，增加人流量提高收益;第三，当很多作家、印刷厂、图书销售商正为生计发愁时，实体书店的回暖给她们带来了希望，当然更深层次如果我们每一个人都能有良好的读书习惯那么我们公民的综合素质就会提高，社会中就会少一些冲突、诈骗和犯罪行为，社会就会更加和谐，其实从另一个方面来说实体书店的回暖也是对我们现在所提倡全民阅读、书香社会的有力回应，让更多的人爱上读书。

3.分析当前存在的不足或者挑战

当然我们也要看到实体书店的发展只是做到了回暖，离真正繁荣发展还有一定的距离，比如，第一，部分实体书店知识注重自身“颜值”而忽略了本质。好比现在的网红书店很多人去实体书店其实就是为了打卡拍照，而真正去读书的也是少之又少。第二，实体书店同质化还是比较严重。我们生活中最常见的的经营模式都是“书店+咖啡饮品”相结合的方式，稍显单调。第三，实体书店要想长远发展最核心的阻力可能是与网络书店与电子书店相比高昂的商场租金，店铺员工工资等一系类经营成本。

4.提出解决方法

所以要想让实体书店更加长远的发展，满足我们大家的需求我们还是要做多方面的努力。比如，第一，实体书店应该继续努力。一方面多组织一些线下活动。比如读书分享会，诗歌朗诵活动，或者像24小时自主书店，共享书屋，亦或者说专门针对某一类群体的主题书店，或许会更好。另一方面合理装修，比如可以和画廊、艺术展览等合作也可以在装修时展现历朝历代的建筑风格装修风格，如果能够多表现出具有文化气息装修风格或许取得的效果也会更好。第二，政府应该继续支持，比如税收方面的优惠、比如利用市政媒体帮助实体书店宣传等多个方面继续适当减少实体书店的经营压力，让实体书店走的更好更远，为我们提供舒适的阅读场所。

如何让简历中的“岗位业绩”打动HR？

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日前举办的专家在线点评简历活动中，几乎90%以上的简历都存在一个严重问题，即求职者会把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历”一栏中，而对于自己工作的业绩和成果，却只字未提。罗列出你之前做过什么并不是最重要的，最重要的是让HR知道你的绩效如何，有哪些工作成果。可偏偏不少人就在这最重要的一项上败下阵来。

区分“岗位职责”和“岗位业绩”

在简历中“工作经历”一栏里填的都是岗位职责，对HR来说几乎毫无参考和评估的价值。对于这一项，一定要转变表述方式，体现过去的工作成果是你的首要任务，而岗位职责和工作内容是工作中人人都要遵从的标准，并不能说明你在岗时创造的价值。区分这两个概念，是你写好这部分内容的关键。

找到你的核心竞争力

列出你过去的岗位业绩，是为了展现你的核心竞争力。你在之前的工作中到底取得了哪些有价值的成绩？积累了哪些关键技能？这些问题是需要你从过往经历中认真提炼和挖掘出答案的。很多求职者不清楚自己的核心竞争力，最主要的原因就是职业规划没做好，面对目标岗位到底该展现什么、能展现什么，一无所知。

量化你的岗位业绩

用数字来阐述岗位业绩，例如：每个月你的销售额是多少；你帮助客户解决了多少问题或获利多少；你谈下多少客户；完成某个项目，你为公司节省多少成本等。量化岗位业绩，不仅是写简历的重要技巧，在日常工作你也要树立这样的意识，对提升能力和效率大有益处。

Tips：

1.要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。2.在能力或业绩总结中要突出自己主要的“卖点”和成功案例——这一切都应当与你想要应聘的职位有关系。3.你可以用头衔、嘉奖来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责；嘉奖意味着他人给予的客观肯定。4.对于业绩平平的“路人甲”型求职者，该怎么抓牢HR的目光呢？答案是呈现细节，展现自己解决问题的能力。

教你的简历如何不被PASS？

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在人才供大于求的就业市场,单凭简历上列出的一串看起来很美的优秀品质,还不足以进入面试。下面小编为大家整理了教你的简历如何不被PASS?仅供大家参考学习!

网络上一网友“心情的雨落”分享

问题一：重点不突出

一封有效的求职信应该重点突出，应聘者能干什么，优势在哪里，谋求什么职位应当一目了然。很多应聘者竞争力很强，写起简历来却没有突出重点。如果一份简历看上去适合任何单位、任何职位，它给人的印象就是求职者不能确定自己的工作目标。一名人力资源部经理告诉我，假如有个应聘者同时对两个完全不同的职位感兴趣，那么他肯定两份工作都干不好。所以，如果你想申请多个职位，务必准备几份不同的简历。

问题二：缺乏营销战略

很少有应聘者把求职看成一项推销活动。具有市场营销观念的人，会动用各种销售工具，获取决策者的信任。你的求职信实际上是一份市场销售书，目的是把你带到下一轮面试中去。把你的工作经历设想成销售工具，意味着你在写简历的时候首先考虑了读者的购买需求。求职信上每个词都要表明你能满足他们的需求：帮他们解决问题，节省时间和金钱，增加利润或改善客户关系。

问题三：没有业绩陈述

可以说每100封简历中，有90封都缺乏工作业绩的陈述。过去的工作成绩是雇主评判你未来表现的依据。工作业绩能刺激雇主迫不及待抢在竞争对手之前给你打电话。为了达到最大效果，业绩必须量化成金钱、百分比或者数字，量化的业绩比空洞地叙述业绩更可靠、具体和客观。花点时间琢磨你的业绩陈述，可为薪金谈判时增添砝码。

问题四：简历格式不当

通常写简历有三种格式：时间型、功能型和混合型。

按时间顺序写简历最为简便，当你在同一行业同一工种求职，或你最近的工作经历最能体现你的成绩时，采用时间型简历比较恰当。但时间型简历不能很好表现你的可塑性。假如你要换一个行业，最好采取功能型。把能展现你的韧性和适应能力的工作经历放在简历的开头，给读者深刻的第一印象。不过，功能型简历一旦设计不好，会让人觉得你有意隐瞒什么。解决这个问题的方法就是用混合型，就是把时间型和功能型综合到一起写，这是最难写的，但也最能传递你的品牌信息。

浅析你的求职简历被打回的潜在原因

虽然每个求职者在发送每一份求职简历的时候都是充满期盼和渴望的，但事与愿违的是，很多求职简历都是发送了之后就没有下文了，这对求职者来说也是一个很大的打击，也有许多的求职者因此也失去了信心，可是HR不可能无缘无故的不看你的简历呀，什么原因导致HR不看你的简历？这个问题你考虑过吗？在没有帮助的情况下，想要弄清个人简历到底哪里出了错并不容易，下面小编为您找出被打回的潜在原因。

一、你的简历中有雇主无法理解的就业空白期

在某个时候，每个人的职场生涯中都会有那么一段短暂的休息时间。从旅行到家庭原因，造成这种现象的原因是多方面的，但不管原因是什么，如果这段就业空白期达到了一定的时间长度，那么雇主都会想知道是什么原因让你失业这么长时间。

是否在简历上解释休业原因，取决于自己。但对于一些招聘经理来说，他们还是会很在意这一方面，除非有特别不可说的原因，不然最好还是解释清楚比较好。

二、你的简历看起来不适合这份工作

如果你想从其他人才竞争对手中脱颖而出，卖点都在你的简历上。

同样重要的是，要确保你简历所展示的内容与你申请的工作岗位相一致。打比方，如果你申请成为一名平面设计师，那么在你的简历上，应该着重描画你的专业技能，以此给雇主留下深刻的印象。

同样，如果你正在申请一个项目管理或组织部门的职位，而你的简历构建的毫无逻辑，散乱无章，那也是完全吊不起别人兴趣的。

三、用词和语调错误

在简历上大量地使用流行语，会给雇主不好的印象，这会让别人觉得你不是一个稳重的人，没有胜任工作的能力。

同样，过度使用行业流行语可能会让招聘经理翻白眼，忍不住把你的简历扔进垃圾桶。此外，指不定看你简历的人，都不是熟悉你岗位领域的人，你怎能要求他们对你简历上所写的一些技术名称有所了解呢。他们指不定会选择使用更简单语言的人，而不是你。

相反，要尽可能清晰地展示你将如何实现公司的目标的。记住，结果比暗示更有影响。

四、简历内容太长

出版商有一条默认规则。如果他们对你手稿的第一页都没有兴趣，那么也不会接着往下看了。其实同理，简历也是如此。

因此，有时候少即是多。如果你的简历被点缀上了大段大段的职业描述，你的雇主很可能一点兴趣都没有。所以，简洁是关键，这将帮助你练习如何在实际面试中高效地推销自己。

最好是把近期工作中的关键信息，然后将剩余的信息缩减，这样简历的关注点自然就会在一些关键的经历和成果上面了。

避开这些陷阱，入职才不会被坑！

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《避开这些陷阱，入职才不会被坑！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

根据论坛曾做过的关于“入职陷阱”的调查，职场人士最易在薪水问题上和签订劳动合同时遭遇到企业的种种“花样”。如果入职的时候没有一双甄别陷阱的 “火眼金睛”，难免会给日后的职场生活埋下隐患。

陷阱1：报道当天遇到公司毁约

论坛的网友“己所不遇”：“我去一家公司应聘调试工程师的职位，面试的负责人说我通过了面试，并且和我谈妥了试用期以及转正后待遇，让我去原单位办理离职手续，还安排了报到时间。所以我就另行租赁了方便到新公司上班的住处而搬离了原住处。然而，到该公司报到上班后，却被告知不能胜任该职位，并通知人事部不得给我办理报到手续。”

该网友所遇见的情况确实令人气愤，这家公司的诚信存在问题。对于普通求职者来说，遇见这样的事，该如何保护自己呢？

劳动合同属于合同的一种形式。劳动合同除了受到《劳动合同法》的约束之外，也受到《中华人民共和国合同法》的约束。《合同法》中对于合同订立磋商过程中的权利义务作了明确的规定。用人单位与劳动者在面试中口头发出报到信息，属于法律上的要约行为。《合同法》第十九条规定：“有下列情形之一的，要约不得撤销：……（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。”这家公司在面试时告诉你报到事宜之后，你认为公司将录用你，已经向原单位申请离职，并办理了离职手续，还把原先的住房退租，换了靠近新公司的住处。很明显你已经为履行合同作了准备工作，所以这个公司发出的录用意向不可撤消。

《合同法》第四十二条还规定：“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚实信用原则的行为。”从合同法原理引申，你在这个事件上作为无过错方，有什么直接损失，可以要求新公司赔偿。

但是，在维护自己的权利之前，要注意有关证据的保存。由于自己缺乏经验，没有在面试人员口头告诉你报到信息时，索取书面Offer，造成现在证据上被动。可以通过电话录音与公司有关负责人确认让你报到的事宜，或者保存邮件通知你报到日期等证据，尽量帮自己争取更大的机会。

对于职场的所有人来说，这个案例值得引以为鉴，切记，入职前索取书面Offer是很重要的。

陷阱2：遭遇公司扣押证件

论坛的网友“一个平庸人”在入职时，应公司要求提交了学历证书和职业资格证书原件。入职后，公司一直没有返还她所提交的证书原件。为此，她多次向公司提出要求返还，但公司以规章制度规定“员工入职后应由公司代为保管相关证件证书，待员工劳动合同期满再予归还。”为由，拒绝返还其证书。

用人单位有权通过制定相应的规章制度对员工进行劳动管理，但规章制度的内容必须符合法律的规定。《劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这里还要跟大家说一点，在求职过程中，当遭遇用人单位提出交纳“保证金” “制服费”“培训费”等要求，求职者可依法予以拒绝。即使企业要求员工进行培训，也是由用人单位进行缴费的带薪培训。因此一旦企业要求求职者缴纳费用，说明该企业存在诈骗的可能，至少不是正规企业。

陷阱3：签署了无效的劳动合同

这些情况下劳动合同是无效的：

《劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：

第一：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

第二：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

第三：违反法律、行政法规强制性规定的。”

此外，空白（留白）的劳动合同无效；无雇佣双方的签字盖章的劳动合同无效；劳动合同须一式两份，一份给单位留档，一份供个人保存。劳动合同需要经用工双方签字盖章方可生效。但是无论用人单位还是员工，都必须当心未签字盖章的劳动合同在对方手中是否就可以变成已签字盖章。举例来说，有些员工在入职时签了劳动合同，但是单位没有盖章。他以为不算签署。但是单位拿了自己那份后，随时随地可以盖章。即使员工本人那份始终没有单位盖章，也不影响合同在单位手上生效。（完）

求职者如何让简历中的“岗位业绩”打动HR？

其实在简历中罗列出你之前做过什么并不是最重要的，最重要的是让HR知道你的绩效如何，有哪些工作成果。可偏偏不少人就在这最重要的一项上败下阵来。下面随着小编一起来看看求职者如何通过简历中的“岗位业绩”打动HR。

一、区分“岗位职责”和“岗位业绩”

二、找到你的核心竞争力

三、量化你的岗位业绩

Tips：

1.要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。

2.在能力或业绩总结中要突出自己主要的“卖点”和成功案例——这一切都应当与你想要应聘的职位有关系。

3.你可以用头衔、嘉奖来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责；嘉奖意味着他人给予的客观肯定。

4.对于业绩平平的“路人甲”型求职者，该怎么抓牢HR的目光呢？答案是呈现细节，展现自己解决问题的能力。

被面试官冷嘲热讽，只能忍了吗？

面对“打击型”面试官，请先“存满血”

追溯问题根源：有些面试官在面对求职者时天生就有一种优越感，因为我是“官”，而你有求于我；因为我握有好工作，而你失业；因为我们公司是世界500强，你却没有名校学历……求职者满怀信心去面试，有可能连话都没说上两句，就遭遇一连串精神打击——“学历太低”、“能力不够”、“自不量力”。求职者可能抱着我是来面试，不是来受辱的而奋起反抗，殊不知也有可能这是面试官故意施压来测试你的抗压能力，如果连这点压力都受不了，将来怎么面对更霸气十足的同事、更气势汹汹的客户？

应对方法：面对打击型面试官，首先要保持时时刻刻的“满血状态”，频频被打击后依然能够做到不卑不亢，勇于面对；其次，保持自己的步调介绍自己的经历、工作、优势，来表现自己的抗压能力。

判断这个冷嘲热讽是试炼还是挑衅？

一般来说，企业面试主要分为行为面试、案例面试、压力面试三种。不同的方式考察着求职者不同方面的能力。而压力面试正是测试求职者是否能够很好地解决问题和完成工作，招聘者会通过各种技巧来考量候选者面临不利情况时的承受和应对能力。

但如何判断呢？原则上来说这个并不好判断，但人都有一个底线，当求职者认为面试官的“打击”已经上升到自己“人身攻击”或超过自己底线时，那么，请大胆地离开，哪怕你此刻忍受了、通过了、入职了，你能一直hold住该企业的“打击”文化吗？

越是大公司，面试官态度越亲切？

因为那是他们修炼的门派——“亲切型”面试官，我是你的知心伙伴派。

这种类型的面试官，已经非常熟练地驾驭招聘面试技巧，因为他们拥有十多年的招聘面试经验。在面试初期及过程中，他们习惯身姿前倾、保持微笑、用鼓励或赞同的方式不断让你放松和进入状态，面试者慢慢打开话闸……受过专业培训的面试官知道，建立平等的交谈关系，可以让面试者的心情放松，从而让面试官得到更多有价值的信息，因为此时面试者的戒备心、掩饰性较弱。

你所需要做的是：照实回答、积极回应。但千万不要放松警惕，无意识地落入黄婆卖瓜“自卖自夸”的境地！而相对于具有攻击性的面试官，你所需要做的是：在此前提下做好抗压准备的同时保守住自己的底线。

最后，面试时，你犯过这些错吗？

也许面试官并不是毫无预兆地冷嘲热讽，更不是进行压力面试，而是在你们双方的交谈中，您的言语举止首先挑衅到了面试官，才造成了冷嘲热讽系列事件。在面试过程中，你有没有犯这些错呢？

请你做到诚信面试。简历和面试过程中有严重造假成分。被公司发现的话，证据确凿可以直接辞退当事人。在一些比较小的行业圈子里，如果“无中生有”伪造履历、职级和业绩，那么你在这个行业就身败名裂了。

别一问三不知！对应聘岗位都一无所知，站在公司角度，丝毫不能让面试官感到你的诚意，这完全是敷衍的态度问题。

不讲礼仪真的太减分了！公司并没有对颜值有所要求，但应聘者不可以不整洁、不得体。在面试过程中眼光游移，不和面试官进行目光交流，随意打断面试官，不停摁笔、抖腿，见面告辞没有一句“你好”“谢谢”，面试很难有好结果，因为仪态可以反映一个人的生活理念和工作态度。

迟到不作主动说明是大忌。迟到许久毫无抱歉之意，连基本礼仪常识都缺乏，也不怪面试官会生气。（完）

教你写出让你不慌的简历

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《教你写出让你不慌的简历》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

简历，顾名思义就是简单的履历。要将目标、优势、实力浓缩进小小一张A4纸时，大部分人都感觉彷徨，或为阅历丰富难以压缩而惆怅，或为资历甚浅而焦躁。那么，一份出色的简历究竟应具备哪些因素?HR又有哪些制作简历的忠告?如果你正在争取面试的机会，不妨静下心，接着往下看。

工作经验描述把握三个点：关键词数字结果

毫不夸张的说，HR前15秒钟的简历审查时间全给了工作经验栏。只有当工作经验符合职位要求，HR才会花100秒的时间去深入阅读包括个人信息，自我评价，教育经历等在内的个人相关资料。因此，工作经验描述的质量决定获得面试的几率。

那么，怎样能使“工作经验”看起来诱人?如何在有限的资源约束下，用最有效的信息展现出工作能力呢?无忧专家建议：要避免用直白的口吻来描述工作经验，而要遵循“用关键词说话、用数字说话、用结果说话”的原则。

用关键词说话：什么是关键词?通用的关键词有“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词，如销售职位的关键词有“营销意识、加快”等。由于HR前15妙对简历的浏览实则是对关键词的扫描，专家建议可以多花一些时间去寻找职位潜在的关键词。

用数字说话：大脑对数字信息的接受和传递更为敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述变得清晰起来。例如，我们可以尝试将“卓越的书面表达和交流能力”改成“为1500个用户写了专业术语指南”。

用结果说话：结果就是业绩，在简历中的结果描述中，我们应使其程度化。例如，我们可以尝试将“在分析客户需求上有过成功的案例”改成“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求”。

跨行业求职简历强调三个点：语言能力软性技能目标行业认知

俗话说：隔行如隔山。跨行对财务类、行政类岗位的影响并不大，但对于技术类、市场类岗位，换行的壁垒则可大可小。当积累的工作经验因为跨行而付诸东流，企业便不会买求专职者的账。

我们要谨慎规划自己的职业，避免半路出家的情况发生。但总有计划跟不上变化的时候，在万不得已的情况下，为增加个人竞争力，我们可以从外语能力、软性技能、目标行业认知度三个方面来为简历添份量。

突出外语能力：语言的数量或精通程度都是简历的添金剂。“精通行业/专业数语”、“熟知某国人文风情”、“掌握三/五国语言”在如今仍是好卖点。

软性技能出众：软性技能具有无形的、感性的、不确定性等特征。诸如一个人的沟通能力、分析能力、人际关系、领导协调力，还有一些可开发的潜质和能力。研究表明，越往高层职位发展，软性技能所占的比重就越明显。

目标行业高认知：这是唯一能够突显自己不是个局外人。一份观点鲜明的行业报告足以换到一份工作，不过需要在企业真正有招聘需求的情况下。要了解某个行业的最新情报，可以参考无忧行业指数。

但，我们应该意识到，对于跨行者而言，简历始终是绿叶，人脉才是真正的红花。

求职：重复投递简历只会被HR列入黑名单？

有不少求职者曾私信小编表示，苦恼于把简历投递到心仪公司却没有回应，心有不甘，又怕再次投递简历会被公司“拉黑”......

其实，小编认为是否需要重新投递简历，需要综合考虑很多因素。实话说，大部分的人，重复投简历，都可能增加成功率。但也不排除，反复撒网被拉黑的情况。

而如果你遇到以下这几种情况，小编就建议大家放弃：

情况一：投递两次，皆没回音

若是HR连面试机会都没有给你，说明你或多或少已经不符合该公司的任职条件了。

情况二：已经参加过面试，但表现不咋样

如果在面试时明显觉得面试官对你不满意，那就不要心怀希望了；如果你感觉面试官对你还是挺有好感，重复投递简历还有一点点希望的。

除了上述这两种情况，其它的，如果不是投递过于频繁，重复给同一家企业投简历，通常来说不会被拉黑。小伙伴们，可以放心大胆的追求自己心仪的工作。

当然了，如何重复投，也是有讲究的！以下小妙招，或许能够帮助到你哦。

01 心仪岗位可以隔周重复投递

很多HR表示，虽未谋面，但是从投简历的方式中也能“识人”：在几分钟之内，连续发出两份以上相同的简历：谨慎有余，信心不足，若无特别，不作考虑；在最近一段时间内连续发出一份相同的简历：看重这份工作及应聘单位，若条件符合，可重点考虑。

02 错开“高峰”，把握投递时间

⑴避开招聘信息发布的前两天（投递简历的最高峰），以免你的简历因HR邮箱爆满而遗失。

⑵不要在晚上7—10点投递，这时你的简历很容易淹没在成堆垃圾邮件中。

⑶不要在下午5点，也就是下班前夕投递，这时阅读率非常低，因为HR也要准备下班回家吃饭啦。

⑷最佳时间：早上7—8点，下午1—2点，这时既能避开投递高峰，又能让HR在上班第一时间就能看见你的简历。

03 如何把简历安全送到HR的手上

满怀期待投出简历，千盼万盼，却盼不来一个电话，是因为自己能力不够吗？不一定！很可能是在投递时出了错，从而使它“失联”了。所以我们在投递时要注意：

⑴选用常见且稳定的电子邮箱

不要用学校内部邮箱或是其他小服务商提供的邮箱系统，以免简历夭折在发送的路上。发完简历后，过几分钟再查看一遍邮箱，看是否有退信，若有，查明原因后再重新发送。

⑵忌只用附件形式发送简历

只发附件，很可能让HR对你的简历视而不见，因为在邮箱爆满时，打开附件不仅是对耐心的极大考验，还要承担电脑感染病毒的风险。建议先将简历贴入正文，再添加附件作为补充（以便HR保存和归档）。

面试时，脑子短路如何快速回神？

面试赴约时雄赳赳气昂昂，面试等待时紧张的手心直冒汗，面试进行时脑子一片空白不受控制。亲，你有没有上述的症状，你经历过面试脑子短路的情况吗？出现这种情况时，怎么做才能快速回神？

【大家支招】

1：不要有那么强的得失心和目的性。把每次面试当成一个学习经验的机会，而不是那么只盯着结果，那你在面试时就不会那么紧张了。

2：你可以说，对不起，我有点紧张，然后微微一笑，深呼吸调整好心态尽可能快速的捋顺自己的思维。

3：一片空白是因为你太紧张了，不需要紧张，你紧张是因为没有底气，你只要好好的了解要去应聘的单位和工作岗位，然后根据你的优势和擅长来回答问题就可以了。

【HR说】

脑子一片空白，是面试恐惧症的一个最典型表现。而引发这一现象的原因多是由于一种无理性的、不适当的担心和焦虑。

虽然面试宝典上有很多劝慰求职者放松心态的方法，但并不是每个人都适用。个人觉得，其实最好用的、最快能回神的招数只有一个——掐大腿、使劲掐。

疼痛感，会让你神游九天的思维，快速归位！

一群面（dou）霸（bi）的奇葩经历

@大超超

去银行面实习生，被问到为什么选择来银行工作。我回了句天天都有空调吹，要被自己蠢哭了。

@芽儿①

我有次面试，人家问我Excel用的怎么样，我说还行，人家又问，都会些什么，我一紧张，回答：加减乘除......

@鱼之乐

HR问我如何处理好与同事的关系，我说我不会和他们有什么太深的关系→_→说完我都要哭了T_T

@嘻嘻嘻

面试时说兴趣爱好，我先说了喜欢看书听歌这些，HR可能怕我太内向文静，又问我喜欢运动么。我激动的一拍大腿大声说“诶呀，可喜欢啦！”给HR吓了一跳......

@篚竹

HR问我为什么离开原来的公司，我说想换个环境，他说为什么呢，我说因为是水泥地。。他愣了那么一会，接着说我们公司新建的办公场地刚装修的环境不错……

简历被刷掉，也不一定就是坏事!

然而同学们在忙着制作简历，投放简历找实习、找工作的同时，可否知道，一份简历往往决定了你是否能继续走下去，成功获得offer。

每逢企业恰逢招人，面对雪片般的求职简历，一式一样的年轻脸孔，人事部门和应征新人的主管也遭遇了相同的烦恼：踏上了漫漫的审阅简历之路，每天都会接触各式各样、层次不一的简历，好的简历精彩各异，但不够完善的简历犯的错误大多雷同。如何找到最适合公司的人才?在这里，小编总结了自己身边朋友的求职经历，希望给大家带来那么点点帮助。

在匆促、笼统、量化的求职/筛选过程里，求职者与公司的“梦幻组合”还是难免会错过了，给彼此留下遗憾。

有些遗憾是要事后才能得到证明的。我有个记者朋友跑的是立法院路线，表现相当杰出、抢眼，连立委都常拿他的报导做质询。最近另一家报社总编辑出面“挖”他，引发他“不堪回首”的回忆。原来，当年他自大学新闻系毕业，正值报禁开放，他最梦想的就是进这家报社，考了两次试，都在面试时被刷掉。面试的总编辑（当然不是现在这个总编辑），断言他不适合往新闻界发展，“理由是我看起来不懂应酬那一套，而跑新闻是要靠应酬手腕的。”这位记者朋友说：“其实多年后我才得知真正的缘由，那两次招考根本就已经内定人选了。”

被刷掉，也不一定就是坏事!

另一位同龄的朋友，则始终不忘“被某大公司刷掉”的复仇念头。后来他进了一家规模较小的公司，努力工作，成为那个领域名号响叮当的人物。有次他在分享自己的生命史时说，他偶尔会梦到，自己“衣锦还乡”进入那家大公司，跟当初面试他的人甩下一句“你错了。”我则提供他另类的思考方向，对他来说，被那家大公司刷掉反而成为他发展事业的强烈动机，也成就了自己的生命成绩，所以，“严格说起来，也不是什么坏事。”

然而，有多少被刷掉的人，像这位朋友这样“幸运”呢?当一百个、一千个人中只能选一个的残酷事件循环发生，也成为这个社会的常态后，许多人的失望、挫折、不解和愤恨其实从未得到有效处理，也成为隐藏的“心理地雷”。

从头说来，公司也有着深深的无奈，这么多求职简历，最后还是只能靠经历和学历作为评选标准，若不是让学历的标准越来越高，直接从“硕士”起跳，延长人才教育投资成本;就是助长了跳槽风气，让具有经历优势者“赢家通吃”（经历越的人，越有机会得到好工作。）于是，在职场的现实情境里，从无经历、资历，却可能具有潜力的年轻人，就反复被错过了。