成功率高的求职圣经。

在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《成功率高的求职圣经》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

有一天,某大出版集团的老板收到一封信,该信是一位求职者写给他的,信上写着“不请我是你的损失”。于是,老板决定要见一见他。且不说这位求职勇士的面试结果如何,就目前而言他已胜过其他数百位循规蹈矩的求职者,获得一个难得的面试机会。不管这个案例真假如何,但它告诉了我们找工作怎样出奇制胜,怎样胜人一筹。我们发现,同样一个学校、一个班级,而且各方面情况相差不大的几十个同学中,找到工作的顺利与否会相差极大,其中的原因,很大程度上是源于不同的求职方法和求职策略。

专家在《求职圣经》一书中介绍了五项最有效的求职方法: ZC530.Com

创意求职法??成功率86%

它的主要特点是根据自己的特长和专业知识,向有兴趣的公司查询职位空缺情况前,设法拜会公司的决策人。实践表明,那些愈不登广告招聘人手的公司,竞争对手愈少,如得到雇主垂青,对方可能为你度身打造一个职位。 直接找公司的负责人??成功率47% 这种方法有较大的难处,因为你很难找到与那些跨国公司、大公司老板会面的机会,你很可能要锲而不舍花上几星期,甚至更多时间,对方才肯见面。 找朋友介绍??成功率34% 俗话说“多一个朋友多一条路”,可请教认识的每位朋友,了解哪里正有空缺。由于是朋友、特别是知心朋友,对自己各方面情况比较了解,而且中国人又特别讲情面和义气,所以朋友的介绍是找到理想工作的一条重要的途径。 找亲戚介绍??成功率27% 向亲戚打探各种工作机会,这样可扩大找工作的范围,事前便应该给亲戚朋友一些较详细的个人资料,如你要求的工作类别、个人专长等。 利用母校就业指导中心??成功率21% 由于近几年毕业生市场化就业工作经验的积累,各个学校毕业生就业指导中心与不少大的用人单位建立了良好的合作关系,他们对就业资讯、职位空缺掌握得比较全面,加上是自己的毕业生,学校的“胳臂”终归往里拐。 采用这五种成功率较高的寻工方法,最重要的是你要不怕“拉不下面子”,同时要有锲而不舍的精神。 专家也提到四项最为人们熟悉、为多数人使用的寻工方法,失败率却比想象中高,例如:靠招聘广告??失败率76%-95%,职位愈高失败率也愈高;靠职业介绍所??失败率76%-95%,这也视职级高低而定;靠行内专业或贸易刊物的招聘广告??失败率93%。靠大量寄出履历表??失败率92%。

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这样写简历成功率才高


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《这样写简历成功率才高》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

求职时,您不仅要知道如何撰写符合hr标准的简历,还需要知道如何投递你的简历,否则很可能会杳无音信。

小编就递交简历提出以下建议:

这样写简历成功率才高

1、提炼主题关键词

如果你想成功地吸引人力资源的注意力,那么你的简历电子邮件必须有一个吸引他的部分。当然,你看到的第一件事就是电子邮件的主题。您需要突出您在电子邮件主题中的竞争优势。一些关键字,如果你只是写“job”,“apply”这个名字,那么由于时间问题,HR很可能不会打开详细查看内容。例如,如果您正在申请工程师并且需要5年的工作经验,并且您有8年的工作经验,则可以将电子邮件的主题设置为“8年高级工程师”。最重要的是根据招聘内容对号入座,以突出您的优势。

2、忌用附件的形式发送

你可以在开始的时候用一句话概括自己的优点,这也是获得注意的一种方式。你的电子简历应该尽可能的物理和数字化,你需要知道事实就是数字。你可以在上一份工作中展示你的表现。事实胜于言语。公司的主要关注是你能为它创造价值。

3、标新立异要慎重

为了吸引人力资源的注意,许多求职者经常使用非传统的方式来赢得关注,但大多数人都非常不知道这种方式,特别是邮件的标题,你想引起注意,标题写成“打开邮件是猪”,然后你说HR到底是打开还是不打开呢?

每一个美化你简历的方法都应该以你的能力、真正的天赋和实践知识为基础,并且你应该对自己有一个准确的定位,然后你运用一些求职技巧,求职成功率会很高。

怎样提高求职成功率?


在我们现在的生活中,人们找工作已经不是盲目的去找工作了,那样太麻烦,又浪费时间,现在,都已经把自己的简历发到网上找工作了。不过,经过筛选和应聘,节省了很多时间,那么我们在网上求职的时候怎么才能提高被应聘的成功率呢? 下面是小编搜集的一些求职方法,看看对你有没有帮助。

怎样提高求职成功率?

1.创意求职法--成功率86%

其主要特点是根据自己的专业和专业知识,在询问感兴趣公司的空缺情况之前,尽量走访公司的决策者。实践表明,不做招聘广告的公司竞争对手更少。如果雇主喜欢他们,他们可以为你量身定做一个职位。

2.直接找公司负责人——成功率47%

这种方法难度很大,因为你很难找到机会去见那些跨国公司和大公司的老板,在对方愿意见面之前,你可能要坚持几个星期甚至更长时间。

3.找朋友介绍--成功率34%

俗话说多一个朋友多一条路,可请教认识的每位朋友,了解哪里正有空缺。由于是朋友、特别是知心朋友,对自己各方面都有了更好的了解,中国人民特别友好,特别正直,所以朋友介绍也是找到理想工作的重要途径。

4.亲属介绍-成功率27%

向亲属询问各种工作机会,扩大求职范围。事先,你应该给亲戚朋友一些更详细的个人信息,比如你所需要的工作类别和个人专业知识。

5.利用母校就业指导中心--成功率21%

由于近几年毕业生市场化就业工作经验的积累,各个学校毕业生就业指导中心与不少大的用人单位建立了良好的合作关系,他们对就业资讯、职位空缺掌握得比较全面,加上是自己的毕业生,学校的胳臂终归往里拐。

采用这五种成功率较高的寻工方法,最重要的是你要不怕拉不下面子,同时要有锲而不舍的精神。

6.专家也提到四项最为人们熟悉、为多数人使用的寻工方法,失败率却比想象中高,例如:

靠招聘广告--失败率76%~95%,职位愈高失败率也愈高;

靠职业介绍所--失败率76%~95%,这也视职级高低而定;

靠行内专业或贸易刊物的招聘广告--失败率93%。

靠大量寄出履历表--失败率92%。。。。。。

节后求职提高成功率技巧


1、精心准备简历

简历是“敲门砖”,尤其对在网上投简历的各位求职者来说,在无法和面试官先碰面的情况下,简历就成了能否进入面试环节的决定性因素。

简历中应尽量突出个人优势,并完善个人经历,包括学习情况、工作经验等,这些都能让HR更有可能打电话给你。

2、着装得体

无论是去公司面试,还是现场投简历,着装都应大方整洁。有些岗位若需要正装,那就着正装前往面试。

得体的着装会让应聘者看上去更精神,给面试官留下一个不错的印象,增加面试成功率。反之,则会降低成功率。

3、沟通、谈话要真诚

面试固然需要技巧,但不可过度使用技巧。在沟通、交谈的过程中,真诚反而比技巧显得更重要。

因此,在谈话时,要把真本事展现出来,并给自己一个清晰的定位。针对面试官的提问,知道多少说多少,不能不懂装懂,也不能夸夸其谈,以免让面试官产生反感情绪。

4、提前做好“功课”

嘉丰瑞德的理财师表示,去一个公司应聘前,要事先对该公司的情况做个了解,知道该公司是做什么的、自己所应聘的岗位需要什么样的技能要求等。

那当面试官问到“是否有了解过公司?”时,可以说出一些内容来,并在之后的对话中,针对性地强调自己所拥有的且也是公司需要的才能。

那当面试官问到“是否有了解过公司?”时,可以说出一些内容来,并在之后的对话中,针对性地强调自己所拥有的且也是公司需要的才能。

5、自信并平稳心态

有些人一面试就会紧张,甚至在自我介绍环节都会出现语无伦次的情况,自然不会让面试官对自己产生好感。

而自信并保持平稳的心态,不仅能让自己在回答问题时更顺畅、更自然,提高成功率,且就算面试失利也不会灰心丧气,该干嘛继续干嘛,就算工资依旧,还是可以通过兼职或理财,如配置稳利精选组合投资计划等产品来增加收入,并继续下次的“战斗”。

无论在求职旺季,竞争有多激烈,都可以采用一些技巧提高成功率,让自己找到心仪的工作。

如何提升面试的成功率?


你刚刚面试了一个看起来不错的工作。你现在该怎么办?成功的面试是找到工作的先决条件。以下是小编整理的一些策略和技巧,从准备到获得面试机会后的跟进。

如何提升面试的成功率?

公司调查

调查应该永远是你的第一步。收集雇主的背景信息是为成功面试做准备的必要步骤。你需要为“你对我们公司了解多少”和“为什么你想在我们公司工作”等问题做好准备。尽可能多地了解公司过去的历史和未来的计划,可以使你在面试中更加活跃,更与雇主互动,在竞争激烈的就业市场中占据上风。面试前,浏览公司网站,主动联系你未来的主管,询问你正在面试的工作或公司文化的细节。搜索谷歌,看看互联网上有没有关于公司的其他信息。

熟能生巧

熟能生巧(或至少取得一些进步)。和朋友一起练习,记录这个过程,这样你就可以一遍又一遍地播放你的反应,看看你的表现如何。准备在一般面试中经常出现的问题。这样做可以帮助您分析您正在寻找的职位的背景和资格条件。

行为面试

基于行为的访谈正变得越来越普遍。其理论基础是一个人过去的表现可以很好地预测未来的表现。您应该详细回答这些问题,而不仅仅是询问您的背景和经验,包括展示您工作经历的具体示例。

最好的准备方法是想想过去成功运用这些基本技能的例子。花点时间写一张表格,上面有相关的问题和你的技能、价值观、兴趣、优点和缺点的详细描述。专注于强调你能为公司创造什么价值,而不是你对这个职位的兴趣。还要准备一份你要问面试官的问题清单。记住,你不只是想得到这份工作。你也在面试一个雇主,以评估公司和这个职位是否适合你。

为面试做准备

准时对面试很重要。时间意味着15分钟。如有必要,提前到办公室去熟悉环境。请记住面试人的姓名,并在面试过程中使用姓名。如果你不确定,请在面试前打电话。记住,带来一个更多的简历和一个参考清单。

保持镇定

在面试过程中尽量保持冷静。如果你没有清楚地听到这些问题,请再次询问他们。记住,最好花一点时间整理你的答案,这样你就可以确保你能全面地回答他们。

面试结束后,向面试官表示感谢,并重申您对该职位的兴趣。之后,你可以写一封感谢信再次表达你的兴趣。

毕业生选用哪种简历类型成功率高


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现在,相当一部分毕业生都使用Word里面的简历模板来制作求职简历,这不仅方便快捷,而且制作出来的简历美观大方,一目了然。但是,Word中的简历模板有多种类型,每种类型都适用于不同的人群和工作,并非每一类毕业生都可以使用。据介绍,几种简历模板都有各自的特点和区别。

时间型简历它强调的是求职者的工作经历,大多数应届毕业生都没有参加过工作,更谈不上工作经历了,所以,这种类型的简历不适合毕业生使用。

功能型简历它强调的是求职者的能力和特长,不注重工作经历,因此对毕业生来说是比较理想的简历类型。

专业型简历它强调的是求职者的专业、技术技能,也比较适用于毕业生,尤其是申请那些对技术水平和专业能力要求比较高的职位,这种简历最为合适。

业绩型简历它强调的是求职者在以前的工作中取得过什么成就、业绩,对于没有工作经历的应届毕业生来说,这种类型不适合。

创意型简历这种类型的简历强调的是与众不同的个性和标新立异,目的是表现求职者的创造力和想像力。这种类型的简历不是每个人都适用,它适合于广告策划、文案、美术设计、从事方向性研究的研发人员等职位。

制作“特别”的简历 提高求职成功率


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C先生从千里之外追寻梦想,单枪匹马来到大城市闯职场。由于学的是新闻,所以C先生的目标直指媒体。虽然C先生的职场起点并非媒体,而是市场,但无疑他是幸运的,如今他正在一家国际知名媒体中做着自己喜欢的工作,并在不断提升自己的目标……

C先生说:“简历就是用来获取面试机会的。我的简历从来就是2页:一页中文,一页英文。在简历的写作上千万不要偷懒,只有用心的简历,没有万能的简历!”

不要用一份简历套多个工作申请。任何不同的工作岗位对人的要求都是不同的,制作简历时一定要清楚这个工作需要什么,然后再在简历中告诉用人单位你们的要求我一一符合。

准备两种类型的简历。一种是万能型的,看到有够格但不是特别心意的职位,可以用这份简历“广撒网”。第二种是“特别制作”的,针对自己心仪的公司,分析其招聘广告的工作职责和用人要求,了解企业文化,然后有针对性地修改简历,进行投递。

“特别制作”简历Tips:

1.明确地告诉用人单位,他所提出的条件你都符合;

2.适度凸显自己有相关工作经验和能力。这并不是欺骗,前提是:第一,你真的涉及过这些具体工作;第二,你必须具备做这些工作的能力。

3.工作时间不满半年的,可以有意识地“模糊”掉,只写上年份。由于C先生的第二份工作实际工作时间才两个月左右,虽然是因为公司倒闭,但也很可能被HR就此过滤掉,所以C先生采取了这样的方式。4.把自己想像为读简历的人,他想看到什么,你就写什么,你要处处告诉他:“我就是你要找的人!”要有“舍得”的精神,把所有和这个工作没有关系的经验砍掉,只突出和这个工作有关系的经验。(完)

如何提高简历投递的成功率


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《如何提高简历投递的成功率》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

找工作有几种恐惧:一种是害怕投简历,另一种是害怕面试后没有消息。后面这个我们暂时先放一边,今天探讨如何让网投恢复成功率更高的问题。小编教你三招,学会运用,二十招的成功率不成问题。

如何提高简历投递的成功率

第一步:标题要醒目,重点突出。

当我用hr参加招聘会时,我发现了一个非常严重的问题 - 我的简历有90%,标题是“简历”和“我的简历”。

亲爱的,不要用你简历的同一个标题。这样的标题会严重削弱你简历的竞争力。一个好的开端是成功的一半。你的简历标题决定了人力资源部有兴趣阅读你的简历。

请告诉HR简历标题:你是谁/你是谁,例如:“有三年工作经验的简历编辑”/“XX有2年的XX工作经验”。

第二步:简历完成程度越高,效果越好。

一些公司的在线申请表被移交给一家专业公司,这些专业人员筛选简历的第一个要素是看简历的完成情况。

网上申请表设计得很好。从个人信息到教育背景,实习经历涉及多个方面。建议您在申请时尽量填写信息,因为在线申请的一个重要步骤是根据关键字自动通过计算机进行搜索,所以如果您的申请数据中没有HR想要的关键字,那么您很可能会出现屏幕。艾德出去了。因为我们不知道人力资源部想要什么关键字,最好的方法是尽可能地填写它们。

第三个诀窍:找工作的意图应该是明确的

一份简历,最好只突出一个工作意向,然后试着写出与工作意向相关的实习经验和专业技能。虽然许多公司的工作选择都可以检查,但缺乏匹配或过多的求职意向,会给HR带来“急救医疗”的感觉。

简历是用来展示你自己的,应该花更多的时间来提高你自己。这个过程将会身心疲惫,但你越努力,你就越幸运。

提高网上求职成功率的七个技巧


1、求职者为了防止网上诈骗,一定要登陆正规网站。一般正规网站在刊登人才需求信息时,都会仔细验证招聘单位的真实性,要求对方能提供单位营业执照、办理人员的身份证件以及加盖公章的单位证明等,严防虚假信息的发生。因此,在网上求职时,应尽量寻找那些比较正规、知名的网站,以减少不必要的麻烦。

2、要选择适合自己的职位,要对自己投递简历的公司多了解。许多企业有自己的主页甚至网站,会在招聘启事上标明,求职者可以有针对性地访问一些公司网站进行查询。

3、在发送简历时要在标题中注明“应聘”字样,简历中首先要写明欲应聘的职位。对于投递过简历的单位要标记,可以在未收到回复的时候电话咨询一下,以确定对方确实收到了你的邮件。

4、登记电子简历时,应如实完整地填写已设项目,职位应从多方位考虑填写,尽量填写完整,薪金待遇要灵活确定。为了保密,可使用英文名字,但学历、工作经验等必须真实。

5、随时关注首页,网站一般都会在首页放上“最新消息”,这里往往包含了最新的招聘信息和政策信息等。

6、订阅求职信息邮件。求职者可以有针对性地订阅求职信息邮件,这样,只需在家里打开电子信箱,就可以得到最新最快最全面的求职招聘信息。

7、主动发布求职信息。比如,在相关的人才网站上贴帖子,或是建立个人主页,这样可以让用人单位较为全面地了解自己的情况,以提高成功率。

网上求职提高成功率的七个技巧


到人才市场求职的传统方式逐渐被网上求职、手机短信求职等方式替代。有关专家提醒求职者要当心网上诈骗。另外,网上求职并不是点一下鼠标发送简历就可以了,为了提高成功率,还得注意技巧。

1、求职者为了防止网上诈骗,一定要登陆正规网站。一般正规网站在刊登人才需求信息时,都会仔细验证招聘单位的真实性,要求对方能提供单位营业执照、办理人员的身份证件以及加盖公章的单位证明等,严防虚假信息的发生。因此,在网上求职时,应尽量寻找那些比较正规、知名的网站,以减少不必要的麻烦。

2、要选择适合自己的职位,要对自己投递简历的公司多了解。许多企业有自己的主页甚至网站,会在招聘启事上标明,求职者可以有针对性地访问一些公司网站进行查询。

3、在发送简历时要在标题中注明“应聘”字样,简历中首先要写明欲应聘的职位。对于投递过简历的单位要标记,可以在未收到回复的时候电话咨询一下,以确定对方确实收到了你的邮件。

4、登记电子简历时,应如实完整地填写已设项目,职位应从多方位考虑填写,尽量填写完整,薪金待遇要灵活确定。为了保密,可使用英文名字,但学历、工作经验等必须真实。

5、随时关注首页,网站一般都会在首页放上“最新消息”,这里往往包含了最新的招聘信息和政策信息等。

6、订阅求职信息邮件。求职者可以有针对性地订阅求职信息邮件,这样,只需在家里打开电子信箱,就可以得到最新最快最全面的求职招聘信息。

7、主动发布求职信息。比如,在相关的人才网站上贴帖子,或是建立个人主页,这样可以让用人单位较为全面地了解自己的情况,以提高成功率。

如何投简历成功率最高


随着互联网的普及,网投简历已经成为面试求职第一步的主要方式,求职者是不是想知道怎样投简历的成功率高呢?今天小编分享的是投简历成功率最高的方法,希望能帮到大家。

投简历成功率最高的方法

1、简历的篇幅控制在一页纸,格式简单精简

或许你会认为HR比较青睐那些简历写了两页纸以上的,拥有很多的经验和很高水平的人,那么你就太天真了。其实很多时候的事实是恰恰相反的,如果你能在一页纸内充分的概括你的成就经历并且能够成功吸引HR的注意这才是高水平的体现。用比较精简的原因概括你以前的实习经历,这样也是HR青睐你简历的原因之一。

2、图片应用得当,保持页面的整洁

有的同学在制作简历的时候喜欢插入学校的logo,觉得这样可以让学校的头衔给自己加分,但是如果你学校的logo喧宾夺主了,那么这就会得不偿失。还有一个问题就是简历中照片的问题,关键的问题不在于颜值到底怎么样,关键是你要给人一种什么样的精神风貌。没有颜值还有气质呢,如果连气质都没有,那么就再加一点技术。

3、万能模板不是罪,让别人看出这是模板就是你不对了

写简历的时候不喜欢自己制作,总是喜欢借用他人或者网上的模板,好吧,这样确实很方便,也没有说这样有什么不对,。但是你的简历最起码要进行一些适当的修改吧,确保你所填写的内容和你将要应聘的岗位是一致的,还有你要应聘的公司名称。如果筛选简历时看到的是一份写着另一个公司的名称的简历,结果也就不言而喻了。

4、简历的发送

大多数的简历是采用邮件的方式发送的,注意你邮件的名称等等问题,还有一个非常关键的问题就是到底用附件还是正文的形式发送呢。附件通常还需要下载,有的HR觉得麻烦就会直接忽略,也也有一种担心会觉得用正文的形式发送会破坏简历的格式,那么不如正文和附件一起发送吧。

投简历要选对时间

周一:一周才开始,要总结上周的工作,也要计划本周的安排,基本上上午开会,下午在消化。这天看简历的心情非常浮躁,所以对简历的分量要求很高。

周二到周四:是简历到达的合适时间,其中周三到达最佳。

周五:基本上都要作一周总结或者外出参加一些会议,而且周末上班心都比较散。所以周五收到的简历当天基本不看,通常积压到下周一才会看,但是通过周六周日两天邮件的累积,你的简历早就排到邮件列表的最后去了。

周六到周日:休息,非工作日投出的简历很可能与周末的垃圾邮件混杂在一起,结果被周一来上班的不耐烦地点个全选,统统删了。

投递简历最好挑上班的时间,这样你的邮件通知就会在电脑的桌面上直接跳出来。其中,上午比下午效果好,而上午又以9:30-11:00为佳,下午以13:30-15:30为佳。这是因为太早了没进入工作状态,太晚了等着休息下班,太早没了看简历的心情。

投电子简历成功率的技巧

工作经历有重点突出近5年

有无工作经验的人简历重点突出有所不同。应届大学毕业生重点为个人资料、优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的社会活动等。在职人士应包括个人资料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、学历背景等。

确定职业定位及目标强调个人核心竞争力与技能

求职前应明确自己的职业定位及求职目标,同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解,并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上,强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。

格式简明清晰,一目了然

以点列式、表格、粗体字及副标题等方式,让HR能够快速且清楚地了解你的资料,在回应招聘要求时,可引述广告中的特殊要求,然后将自己的符合之处或经历一一列出,将其归纳为一系列要点,并在每个要点前加着重号。

明智选择简历模版

简历的页数以不超过两页为宜,如申请的职位非常符合你的教育背景和工作经历时,可采用时序型模版制作简历,按逆时序记录你的经历,在叙述内容上注重在著名公司工作的经历和稳定而持续有晋升的工作经历,文字应精简有力。如教育背景与工作经历与申请职位无明显逻辑关系,但可提炼可迁移技能满足职位要求时,可采用技术型简历模式,突出各项优势而非时间顺序,综合各项工作经历、活动及教育背景相关要素,以突出管理、技术或其他综合技能。教育或工作过程中存在职业空白期或过于频繁跳槽者适合该类型简历。

求职信应个性化

在简历的最前页,附上一页求职信,表达你对该企业具体某一职务的兴趣,然后简单的介绍自己的学历背景与工作经验,并简列出职业生涯乃至人生规划的重点。这样可以让HR在浏览简历时,能够快速了解你,同时也容易记住你的优势及对自己职业生涯的定位与思考。

强化未来目标与人生规划

个人的未来职业生涯规划与企业未来的发展趋势是否相符,这是企业在招聘时非常关心和重视的部分。越来越多的企业不仅重视求职者本身的经历,更注重求职者是否对自己有一个明确的职业规划和定位。

定期更新简历

不管有无求职行动,都要上网更新简历或是每年最少两次定期更新,这将能确保你在网络上的简历始终保持最新状态,使HR优先搜索到你的最新简历。

主动跟踪简历投递结果

当投出的简历得不到回复时,可以主动向目标企业的HR部门去电话或Email询问该职位招聘的最新进展,与此同时也可抓住这次沟通机会与HR作直一步沟通,一方面确认你的简历是否收到,另一方面亦在无形当中增加了用人部门对你的印象。说不定一次主动的出击能为你赢得宝贵的面试机会。

网络求职,简化了应聘者和面试官首先见面的过程,因此你的简历就成为了你的第一张名片。判断一份简历的好坏最直接的方法就是看看这份简历是否是放之四海而皆准,通俗说就是你的简历是不是按在谁的身上都可以毫无新意。你必须在制作简历前首先明确你的求职方向,好的简历不一定会被发现,一份万能版简历是一定不会成功的。

5个技巧提升网络求职成功率


互联网的快速发展,让我们生活在一个网络时代,网络招聘现在越来越受招聘单位和求职者的喜爱,因其能够降低招聘成本,且省时省力,所以也有越来越多的求职者通过网络来找工作。小编总结出的的一些网络求职的技巧。网络求职就是通过电子邮件将自己的求职资料发送给招聘单位,所以本篇也主要是针对电子版求职信和简历的制作技巧来叙述。

成为优秀网络简历的5大标准

一、邮件内容应该简明扼要,突出重点

电子简历或求职信中,我们要把自己与所申请的职位相匹配的特长或能力写清楚,但是语言一定要简练,不能说一堆废话也没让人明白什么意思。

二、注明申请的职位

有些求职者,只发送简历了事,简历中根本就没有注明申请的是什么职位。如果这家公司招聘了多个职位,那你让HR怎么明白你的求职意向?所以,网络求职时邮件的标题和正文中,一定要注明申请的职位,否则你可能因为这件小事而失去工作的机会。

三、不要轻易发送简历附件

除非招聘单位要求求职者用附件形式发送简历和求职资料,否则就不要用附件来发。原因有二:一是附件下载会占用时间,如果求职信太多的话,招聘单位的工作人员往往是不愿意去打开;二是有些公司是禁止下载附件的,如果这样,那你的求职信等于没投。所以,最好是直接把简历和求职信黏贴到邮件正文中,打开就能看到。

四、不要同时应聘多个职位

一封邮件只应聘一个职位,千万不要看到某公司招聘好几个职位而在一封邮件里面一口气应聘多个职位。如果你这样做了,会让用人单位觉得你摇摆不定,没有确定的目标,对工作不在乎。能够应聘成功的几率小到可以忽略不计。

五、简历之后紧跟求职信

我们在发送简历之后,紧跟着再发一封求职信,里面稍详细一些介绍自己。这样做有两个好处,一是让用人单位觉得你对此职位是认真的,是志在必得的;二是在看了你的简历之后,如果对你感兴趣就会点开你的求职信,这样就让招聘单位更加进一步的了解你。应聘成功的几率自然也就大增了。

如何提高你的面试成功率?


其实如果你知道如何在找工作时使用一些技巧,那么面试的成功率就会大大提高。下面小编就来谈谈自己对于找工作的一些心得,希望能给求职的你提供帮助。

整体结构新颖而简单

有些人花大量的时间和精力去“打扮”简历的表面。巧妙的字体、大胆的色彩效果、创新的分栏结构等等,殊不知,简历的重点并非排版,而是内容。即使你能把简历排版成时尚杂志,也无益于求职(除了设计工作),却有可能会给浏览简历的人带来视觉疲劳。正确的做法是:

第一,不要有太多的简历内容,要放在一页纸上。不要写下小学、中学、大学和实习的各种琐碎事情,也不要放太多华丽的形容词来形容你的"当年勇气"。"能够实现简单、完整的信息,不夸张就行。

第二,段落之间是有区别的。段落之间必须有空白线或分界线,这样才能让眼睛感到舒服,并使HR从密集的文本中解放出来!

第三,关键点以一种引人注目的方式表达--该段的第一行应该缩进,大标题下的副标题使用粗点等符号--以最简洁、最有效的方式引导人力资源的视线。

除非你是一个广告人士从业者,除非你对自己的艺术风格有绝对的把握,否则不要在简历的版面上玩弄花哨。记住人力资源工作者的时间是宝贵的,你的简历可能只会在他/她的眼里停留一分钟。

工作经验,而不是尽可能多

有一种观点认为"跳槽次数越多意味着能力越强"。事实上,这一说法早已过时。仅仅因为你一年换8份工作并不意味着你有很强的工作能力,它只是意味着你太不稳定了。因此,我们不建议求职者经常换工作,大约三年的工作经验可以使一个职场新人成为真正的"社交人"--熟悉工作流程,学会与他人沟通,学习如何执行上级命令等等。

有些人说这些所谓的"技能"根本不需要三年。我半年就能掌握它们。为什么要等到三年?

的确,你可能比其他人更聪明、更优秀,但只是凭借这一张简历你凭什么让人相信你。一位资深人力资源主管告诉我,如果一名营销从业人员的跳槽周期为1-2年,那么技术素质较高的经理或产品经理的跳槽周期就会更科学,大约五年。一般来说,三年左右的跳槽频率是一个更可接受的跳槽周期。

此外,由于一些国有企业在制度上的特殊性,如果它们跳出国有企业,5-6年的工作年限不会给人力资源造成太大的困扰。然而,如果他们在国有企业待了8-10年才想改变环境,人力资源通常会觉得这样的人太久了。如果他出来上班,他可能会感到"不满意",并将他们排除在面试名单之外。

你吹牛X,HR一眼就能看穿它。

许多文章教求职者在写简历时"放大"卖点。不过,放大可以,不要胡乱吹嘘。没有谁是"全能冠军"。对于人力资源工作者来说,"技能专长"比"全能冠军"更有效。人力资源工作者已经阅读了无数的人投递的简历,并且已经练成了“火眼金睛”。你觉得他们不会看到吗?要打动他们而不是煽动他们。在写简历的过程中,把自己想象成人力资源工作者,想象一下HR可能会问你的简历什么问题,你有什么问题,并在你的简历中逐一解决。

还有一点很重要的是,简历不是自传,不要写得太满",因为过满则溢。

最后,各位小伙伴对待简历一定要认真,多次检查,不要给自己挖坑!

以下几招帮你提高面试的成功率!


2020年,因为新冠肺炎疫情的影响,很多公司推迟了复工时间。同样的,大家更担心2020年要找一份好工作,可能要面临更为激烈的竞争。近日,人力资源社会保障部就业促进司司长张莹表示:对高校毕业生优化服务,鼓励网上面试、网上签约、网上报到。要想找一份好工作,首先就得过面试关;而面试,不光是靠真才实学的工作经验,有时候也像“刷题”一样,需要摸清面试官的心理,这点,我们能帮助你做到;剩下的,就看你的准备和运气啦!

以下这几招,不能百分百保证面试成功,但照着做,很可能赢得面试官的好感度和接纳度,将会大大提高面试的成功率。

1、找到适合自己的职位

这条法则其实严格上来说,在投递简历时就应该做到--不要单单看着招聘广告,觉得这个职位自己够格,那个职位也挺合衬。把自己的工作经历和学历背景摊在面前,对照着招聘广告,看看达到了多少要求,优先级投递那些符合“硬要求”的职位:比如,大学本科及硕士以上学历;XX专业;3年以上工作经验;熟悉/精通XXXX技能,等等。 

2、给自己设定一个“好工作”的标准

网络俗语:“没有比较,就没有伤害。”所以,一份工作究竟“好不好”,永远都没有一个标准答案。结合自己当下的需求,给自己设定一个“好工作”的标准:

(1)热爱或感兴趣的工作内容;

(2)高薪;

(3)知名企业;

(4)朝阳产业;

(5)令人愉悦的公司文化和工作氛围;

(6)良好的公司梯队建设和培训机会;

(7)工作稳定;

(8)工作压力不大;

(9)公司离家近;

(10)上司和同事关系融洽。

把以上这些因素按照自己的需求程度,进行重要性排序,如果一家能满足其中5条以上的标准,那就尽全力去面试吧!

3、可以有跳槽记录,但必须有接续性

一般来说,HR和直属面试官比较能接受的跳槽频率上限为1年1次,比较合理且稳定的跳槽周期为2-5年。曾经做过一个同时面向求职者和HR两端的小调查,调查显示,无论是求职者还是HR都认为“3—5年的跳槽期”是一个黄金周期,工作3—5年后能够比较深入地掌握了岗位技能,又对所处的行业有了比较全面的了解,并且积累了一定的人脉,是最佳跳槽周期。而第二个跳槽的“钻石”周期则是在管理岗位上积累了3年以上的经验后,届时不用你自己投递简历,自会有猎头和同行来主动“挖人”。

而频繁跳槽也不是一棍子就被HR打死了,如果跳槽频率的确过于频繁的,请尽量在初入职场的“试错期”后保持跳槽的“接续性”,即,要么“转行不转岗”,在保持岗位的高度职业性的同时拓宽行业维度;要么“转岗不转行”,选定一个行业深耕发展下去,力求身体力行地熟悉整条行业生产线。

4、了解应聘公司,更要了解竞争对手

看到这条,大家第一个反应是担心,担心自己的计划被“借脑”。这里所说的准备做个工作计划,并不是一定要写个详尽的工作计划,而是针对自己所应聘的岗位,对这个岗位的工作内容有个大致的了解,结合自己的相关工作经历试想一下面试官会提些什么问题,紧密地结合招聘要求对岗位作一个大致的工作规划。不需要有非常详尽的想法,因为毕竟还未真正接触走上这个岗位,但至少要对公司的业务、该岗位的工作内容有个比较全面的了解,对自己将来的工作有所认识。

在这里教大家一个小窍门,除了关注应聘公司,也应当关注一下公司最主要的竞争对手,如果能对竞争对手的策略有大致的把握,并能有所建议,即便是不甚成熟的想法,公司也会感受到您的认真态度和诚意,对你刮目相看。(完))

关于应届生如何提高求职成功率的方法


求职对于应届生来说意味着要踏入社会走向工作岗位,是人生的一个转折点。对于很多应届生来说,这是第一次求职,难免会紧张,不知从哪入手。尤其是在当代社会的就业压力特别大的情况下,想找一份称心如意的工作也不是一件容易的事情。那么大学生如何提高就业成功率呢?今天小编就和各位莘莘学子们分享一些干货,向苦苦摸索的你们提供一些帮助,分享一点建议。

1.求职前注意多渠道收集招聘信息,主动自我推荐,大面积撒网,争取多些面试机会和选择机会。应届生可通过人才网站作自我推荐,并留意网上公布的单位招聘信息以及应届生人才交流会信息;同时要经常留意学校毕分办及系里公开招聘渠道。

2.准备一份详细的个人简历,内容包括个人简历,学习成绩表、毕业证书、获奖证书、技能证书、作品复印件等。在个人简历中要突出强调个人特长、外语程度、计算机能力、获奖情况及社会实践情况。应聘外企工作的最好同时附上一份英文简历。如应聘单位明确的,还可附上一封应聘短函。短函要写明应征职位,表达自己求职的愿望等。短函忌无的放矢,如短函所写内容与应征单位不符,则会给用人单位造成不良印象,效果适得其反。

3.面试要注意准时,千万不要迟到;衣着要干净整洁,言谈举止要有礼;事先多收集些应聘单位的资料;面试时要沉着、冷静、自信、谦虚、不卑不亢、思维敏捷、口齿清晰、声音大小适度自然,眼神不要闪烁不定;回答问题时要实事求是,不要夸大其词或不知乱答;提问时主要围绕单位的基本情况、发展趋势、职位要求等内容展开,至于薪金待遇问题则放在最后,最好由对方提出。

4.接受职位前要全面考虑一下该职位是否符合本人专业、是否能发挥所长、是否有较好的发展前途、薪金待遇是否合理等。

小编总结:通过面试前的充分准备,面试中的稳定发挥,你将高效地找到满意的工作,胜利也将属于认真准备的人。

完美回答三提问,提高跳槽成功率!


一位资深的职场专家表示,一般而言,三年的工作时间在个人职业发展道路上是知识和经验积累的标准线。因为职业人从无知到有知,往往需要经过三年左右的时间进行学习,让个人的判断能力、思维模式和工作方法不断提升;而这时职业人对于自己的职业发展潜力也有了一个比较清晰的认识,是继续坚持,还是选择跳槽,相信都有了比较明确的答案。

专家还表示,通常在工作了一年以后,不少人就有了强烈的跳槽意向,如果跳一次槽就达到了修正当初盲目求职这一错误的话,那么这样的跳槽是应该的。但是,在目标还不明确的时候就选择跳槽,拿整个职业生涯做“赌注”,万一自己在这个关键时刻选择错了,后果可能会比原来更糟。因此,跳槽并非职场新人产生“一年之痒”时唯一的“止痒剂”。

职场专家指出,要确定自己是否客观、合理地跳槽,职业人不妨给自己提出这样五个问题:“我将要跳向哪里”、“市场需要怎样的人才”、“我具备这些素质吗”、“在哪些方面自己需要提升”、“了解自己的职业气质倾向吗”。如果能明确地回答3个以上问题的,跳槽的成功率相对比较高。事实上,在不少案例当中,不能完满回答3个提问的求职者很少能成功跳槽。

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