揭示HR问这三个“傻”问题的深意。

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《揭示HR问这三个“傻”问题的深意》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

曾有幸看到《HR们,请别再问我这些傻问题》一文,跟贴者甚多,其中不乏言语偏激者。作为一个HR从业者,我想谈谈自己的一些看法。

我从事HR有8年,也发现确实有相当多的HR从业者并不具备从事HR工作的基本素质,但这是人的问题,和那些面试问题无关。诸如有些HR喜欢问“我们为什么要录用你”或者“如果我们录用你,你将如何展开工作?你会给我们公司带来什么”这种问题的确不妥,但关于HR常问的其他3个“傻”问题,还是很有必要性的。

问题1:进门先做题

此类问题没有讨论的必要。理由很简单,这是考核应聘者的基本功。技术类岗位不在此讨论范围之内。

就我的经验,对文职类岗位,比如HR、财务、法务等岗位,公司会根据招聘职位的级别不同,给出不同的试卷。基础类岗位,我们要考核应聘者的基本功,考核应聘者对所从事工作的基础操作和相关法律法规的掌握程度,这个时候答案很重要。但如果是管理类岗位,那我们会减少基础题的数量,提高综合题的比重。我们要考察的是应聘者在解决问题时的思路和方式,并从中间接判断应聘者的性格和逻辑思维能力,这时答案就不是非常重要。试想一下,一个应聘财务的求职者,连基本的财务报表制作都做不好,怎么让公司放心录用?问题2:请你介绍一下你自己自我介绍不是目的,而是手段。让应聘者做自我介绍,并不是对应聘者的不尊重,而是有这样几个目的:1、缓解面试的紧张气氛,让应聘者有一个理顺自己思路,稳定情绪,尽快进入角色的时间和过程。2、从自我介绍中对应聘者的表达能力、基础性格做一个初步了解。简历写得好,并不表示表达能力同样出众。同时,有经验的HR能从应聘者的自我介绍中,通过应聘者的眼神、表情、肢体语言等来判断自我介绍与简历中有多少水分。同时,从自我介绍中,也能看出应聘者对本次面试的重视程度。举例来说,应聘销售,如果连自我介绍都做不好,连自己都不能推销出去,让HR怎么相信你能胜任销售这个岗位?问题3:请谈谈你的缺点(包括请你谈一谈失败的经历等等)这个问题的提法不太好。但括号里“请你谈一谈失败的经历”能让人接受。这个问题,是在判断应聘者是否具备自我批评,自我总结的良好工作习惯。我曾经面试时提过类似的问题,但对方把失败的经验全部推在别人头上,而没有从自身寻找原因。直接导致他被淘汰。在跟贴中,我也看到有不少HR会问一些比较私人的问题,比如工作地点的远近等等。在有经验的HR眼里,问这些问题同样是有目的性的。即为了评估应聘者的录用人事风险。我想,没有一家公司愿意录用那些进公司时间不长就要跳槽(无论是否有理由)的,没有一家公司希望录用一个才进公司没多久或工作刚上手就要请假结婚、生产、休假的应聘者。举这些例子并不是有歧视,而是想让大家换位思考一下,同时真正了解那些看上去简单甚至有些傻的问题,背后究竟有着怎样的意义。我承认很多所谓的HR并不具备从事HR这份工作的基本素质,尤其在小型企业中更为普遍,但必须要承认的是,面试是个非常主观的过程。无论是跨国企业还是小型公司,面试官的第一印象所占的比重非常高。摆正自己的心态,控制自己的情绪,及时、恰当地展示自己的才能是最重要的一件事。在我的职业生涯中,我也和大家一样,曾经遭受过种种不公平的待遇和歧视。也曾有过失落、彷徨,甚至是愤怒。但我没有放弃,我在一次次的失败中,总结自己、改善自己、提高自己。机会永远只青睐那些有准备的人。而不会光顾只会抱怨,却不找自身原因的人。(完)

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跳槽之前想想这三个问题


跳槽之前想想这三个问题。跳槽不是一件容易的事,它是一个时间为自己找不到好工作,而且对原来的工作丢了,这是很不明智的,对于企业来说,人才的流失是过去的事情,他们我想看看。因此,每个人都是即将退出应想清楚,不要盲目。在此之前退出应该想想这三个问题,然后再决定要不要跳!

跳槽之前想想这三个问题

1. 你是否觉得自己在看一张专业的艺术照片?

当你对目前的职业不满意时,很容易感觉到剩下的职业是美好的,然后跳过去发现它不是。

我八年在广告领域的工作,所以经常会有人问我如何进入广告行业。我通常会问对方:你愿意接受这样的工作 - 它不想表面看上去那么只有20%的创意,真正有趣的部分;你经常要加班到9,10点,甚至更晚;你改变了十次为一个创意,客户终于说是第一次的计划是更好的。你会接受这份工作?

基本上,听完这三个问题后仍然坚持进入广告行业,将会有长远的发展。

”如果你不能忍受我最坏的一面”玛丽莲·梦露号说”你不配拥有我最好的一面”

工作也是如此。你必须了解最坏的是什么,你是否负担得起;最好的真的有那么好吗?有什么你不知道的吗?

即使你不换,只是为公司,但目标公司的企业文化,核心部门,经营状况也有了更深的了解。去年,一个朋友去国外采访。 HR采访时说,她的公司,我们不必去每周五下午的工作在秋天,你可以去外面欣赏美丽的景色,后来被招募到知道,这是一个天周一至周四在一个小时的费用加班。

职业生涯总有一些隐藏的账户,你需要看到他们通过一些职业探索的工具。

你什么时候觉得自己能胜任?

许多人看到自己不适合现在的工作,并明确了自己的职业目标,所以他们立即决定辞职。辞职后,他发现自己的能力符合新职位的要求,被迫回到原来的工作岗位。

如果你有一条路,你一定要看:这条路是不是你可以去,你需要积累哪些能力和资源的那一刻,如果你有一个梦想,一定要慢慢来提高它,而不是没有犹豫?跳过。

为什么跳-你是在追求梦想还是在逃避成长

跳槽者有各种各样的原因,比如低收入、领导力和压力。但很多人并没有意识到,每个职业中总有某种东西会让你感觉很好,很烦人。如果你经常跳槽,也许认真想想我是在不断追求更好的职业,还是在逃避一个职业到另一个职业?你知道,你在目前的职业生涯中面临的许多挑战都是磨练你的专业技能的好机会。如果你试图避免,你会在另一份工作中发现同样的问题。

大学毕业并在国外攻读MBA后,她回到国内,在国内一家大型管理咨询公司担任助理顾问。但她对工作很不满意,因为她需要做很多琐碎的事情,经常加班。这份工作与她想象中的光鲜亮丽的管理咨询职位大不相同。她换了几家公司,但没有成长。经过咨询,她发现自己虽然有很好的知识积累,但专业技能的欠缺,这些都必须在具体的基础工作中积累,没有其他的捷径..当她能够整合她的MBA知识和经验时,她的职业发展得很好。

很多时候,因为我们常常会选择逃避痛苦而另一份工作,但“出来混,总是有。”更好的方法是勇敢地面对他们,得到的成就在生长过程中的感觉和克服的痛苦。

在你跳槽之前必须考虑以上三个问题,这对你跳槽很重要,跳槽是一件很重要的事情,不是几个字就能解决的,所以一定要三思!

这三个因素是HR在简历中的看重


很多求职者都会有这种感觉,简历发出去很多,但回复很少,这就是为什么你的简历沉入大海的原因?让小编告诉你为什么你的简历被淘汰了。

这三个因素是HR在简历中的最看重

一般来说,在选择简历时,有三个最重要的因素:

1.工作经验丰富;

2.有出色的个人技能;

3.求职者在个人求职信或者介绍中,会把和应聘岗位匹配的关键词再次提炼出来。在这三点中,求职者与职位的匹配程度更为关键。

对一些发展发型的公司、国有企业和学校来说,他们可能更关注名牌大学的背景

毕竟,名校有很多资源,很多学生会跟随导师去做一些大项目,他们的动手能力比许多有经验的人要好。与许多有经验的人相比,HR更关心相关的工作经验。事实上,对学历的要求并不多。

许多国有企业将获得学业工资,并将根据其学历制定相关的工资标准。事实上,仍然有一些公司具有特别严格的学历。毕竟,找工作不高于有资格的人。

民营企业重视能力、实际工作和热情

虽然声望很高的学历和海外工作经验在人力资源部门很受欢迎,但对于许多著名的公司来说,寻找这样的人才并没有那么多的成本,只有一定的勇气和能力。如果你有真正的技能,就很容易找到一份好工作。毕竟,对于私营公司来说,公司的价值是最有形的。

HR问这些问题的真实目的


[求助] 论坛网友“你黑我未黑”的困惑:

面试时HR叫我做自我介绍我可以理解,尽管我觉得这个问题挺无聊的;HR问起本人的优缺点,我也觉得这个问题很傻,我说了HR就真信了吗;最烦的就是HR问“如果你被录用有什么打算”,难道不是该我问公司你们录用我以后有什么打算吗?

真是的,为什么每次面试HR总是问这些没用的问题!

[点拨] 网友“路易13”【精彩回复】:

在论坛中,总会出现求职者对HR的专业性提出质疑,求职者觉得有些HR所提出的问题很“浪费时间”。

人力资源的概念引入中国时间不长,加上国内外本身国情和政策的不同,造成了HR团队确实有不少人的专业能力有所欠缺。可能部分面试官只是在网上看了一下诸如“面试问答集锦”等之类的书籍就开始了对求职者的面试;可能作为职场老鸟,部分面试官给人的感觉是语气比较生涩,提出的问题照本宣科,完全不入流。对此我只能说抱歉,中国的HR还需要时间来专业化。

但是也希望求职者们能够明白,不要轻视HR所提出的任何问题,也不要主观臆断去判断这类问题是否有回答的必要。在你轻视一个人的时候,你的身体也会做出相应的反应,一般来说,HR的情商比较高,你的一个眼神、一句说话的语气就能让HR判定你是否尊重对方。HR不是神,不是所有人都可以用非常客观的态度来面对你的轻视,如果你让HR觉得你不尊重他们,他们就可以在面试中把你刷掉。

最后我们来讨论一下你觉得很没用的问题,我想可能你所接触的HR没有把意思表达明确,这么问确实比较让人难以理解。我是这么理解这个问题的:我会告诉你这个职位目前为止所面临的一些情况以及用人部门对这个职位在工作上期望达成的目标,然后我会问你如果在这个职位上我们有了合作机会,你会有些什么样的计划来达成部门的期望?至于HR设置这个问题的目的,是希望通过你的模拟述职,了解你做事的计划性和逻辑性、还有你对岗位的熟悉程度等多方面的信息。(完)

求职者注意啦!这三个离职原因千万不要说


做为求职者,在接受面试时,通常有很大几率会被问及在上家公司离职的原因,这是一个既尴尬且又很难回答的问题,非常考验求职者的应辩能力,关于离职,早就有人总结,要不就是钱没给到位,要不就是受委屈,不开心。

提醒有工作经验的面试者,如果你是这三个离职原因,一定要谨慎回答。若你回答时的语言和态度让HR留下了不好的印象,是会影响到你的面试结果!

一、不喜欢上一份工作

我不喜欢这份工作,没兴趣!这是很多人离职时候的真实想法,但是你如果面试的时候,直接这样回答,大部分面试官会觉得很反感,容易觉得你是一个任性没有责任心的职场巨婴,少不了会被反问:既然不喜欢,为什么还要去做呢?这个时候你可能会回答说:因为想要找一份合适的工作太难了,只能慢慢找,就只能多去尝试!

虽然这些都是实话,但作为一个成熟的职场工作者,面试官会觉得你对自己的未来缺少规划,从而判断你是一个做事没计划,很任性将就的人。既然上一份工作离开地这么随性,可能哪一天你又对现在的工作没兴趣不喜欢了,也不做了!

所以一定要巧妙避开,多从自身找找原因,比如说想要找个更大的平台锻炼一下自己的能力,学到更多技巧等。

二、工作压力太大,太辛苦了

很多人觉得市场销售方面的工作太辛苦压力太大,不愿意去面对承受压力,从而选择转其他岗位!如果是自身技能条件优秀的人这样去选择工作,面试官一般也是理解的。但问题是,不管是办公软件还是运营技巧都一窍不通,还理直气壮地嫌工资低,这样的面试官是很不能接受的!

如果真因为工作太辛苦或抗压能力不行,也不要直接说出来。这样容易让面试官觉得你的工作态度有问题,负能量爆棚抗压弱,也没办法做好现在公司的工作。

三、之前公司的同事领导针对我

如果你的辞职的原因是人际关系问题,工作时受到上司或同事的针对,即使你可能真的没犯什么错误,但面试的时候,很容易让面试官怀疑你的处事能力和三观,甚至可能还会怀疑到你品德。

难回答的三个跳槽问题,我来教你!


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《难回答的三个跳槽问题,我来教你!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

最阴魂不散的跳槽问题:职业规划

网友“flyerabcd”最纠结的面试问题是:职业规划

TA的回答:“围绕着岗位说,觉得我没野心;说大了,觉得我不务实,HR怎么都不满意。还问我3—5年规划,我还十三五规划呢!”

面试结果:失败

破解关键点:从“纵”“横”两方面入手

HR网友“紫云幽月”的答复:

“职业规划,了解的是一个求职者的内在动力。任何岗位都有纵向发展和横向发展两条路可走,在本岗位上纵向发展,是指深度挖掘本岗位的专业程度;横向发展,是指平衡本岗位与其他关联岗位之间的关系。

简单点说,纵向发展是做深做精,终极发展目标是专家;横向发展,是提高自己平衡,管理的能力,终极发展目标是职务的上升。

所以,再碰到类似的问题,可以从这两方面着手。”

最令人困惑的跳槽问题:你想找什么样的工作?

网友“杨校”的最纠结的面试问题:你想找一份什么样的工作?

TA的回复:

“我看了网上那些职位感觉没一个自己适合的,就想边做边找,工作久了就好了。”

面试结果:

“你连自己想要做什么工作都不知道,我不敢用你,不好意思。”

破解关键点:你喜欢做什么?你能做什么?你准备了些什么?

HR网友“紫云幽月”的答复:

“这个问题,与别人为了什么而去工作没有任何关系。从你的回答中也确实可以看出,你自己一点都不知道想做什么工作。

面试官会问这个问题,我觉得很可能是在面试的时候,面试官完全感觉不到你对应聘的这个岗位有哪怕一点点的期待。

撇开这个问题,我觉得你应该要好好考虑一下:

1、你喜欢做什么?

2、在喜欢做什么的基础上,你能做什么?

3、在喜欢做什么,能做什么的基础上,你做了哪些准备?

4、你对未来3年、5年、10年后的生活,有什么期望?

5、对未来生活的期望,你准备靠什么去达到?

最尴尬的跳槽问题:工资!

网友7Sins最纠结的面试问题:“你为什么工资这么低?你工作这么久,为啥连个官都不是?”

TA的回复:

“1、首先,我的公司历来是重视技术方向,对运营这边比较轻视,所以利益上面都是向技术方面的人先倾斜;

2、根据我之前说的,既然重技术轻运营,那么给运营的机会本身就少,再加上公司比较老,本身架构已经固化,要向上走难度很大。”

面试结果:

失败。我回答这两条之后对方回了一句:“这么说你钱少位低都是公司的错,和你自身没有关系咯?”

破解关键点:跳槽优势在哪儿?有没有只属于你个人的专业技能?

HR网友“紫云幽月”的答复:

“虽然没看过你的简历,但从面试官的这两个问题来看,你被点中了‘死穴’。

虽然不能把薪资的高低、是否达到管理层面作为判断一个求职者过往状态的绝对标准,但不可否认的是,这两个问题能在很大程度上反应出求职者的专业技能和心态。

1、不同行业、不同公司对同一岗位的薪酬确实有高有低,但如果求职者掌握本岗位的核心资源,那大部分正常的公司都不会给出较低的薪酬。

2、如果从事某岗位有较长时间的求职者,其薪资偏低,甚至在中位数以下,那只能说明,求职者的专业技能还处于初级水平,可替代性高,没有被重视的理由。

3、从事某岗位有较长时间的求职者,如果其职级、title都没有任何提升,在现代职场有两种可能:人际关系不佳,或自身要求上进的内动力不足。

建议你先仔细、客观分析自身,和其他人比,跳槽的优势在哪里,在本岗位有没有拿得出手,只属于你个人的专业技能?

在面试的时候,应该重点突出你的专业技能优势。而不是淡淡地一笔带过。如果面试的时候,不突出你的重点优势,任何面试官,包括我在内,都会向你提这2个问题。

求职者不要站在自己个人的立场去看待面试招聘。请站在面试官的角度,你需要什么样的人加入你的团队——是一个永远只能从事基层工作的人,还是在一段时间之后,在有机会的时候能进一步分担工作压力的人?

我曾经的领导对我说过这样一句话:你要往上爬,没问题。但是,如果没有合适的人接替你,哪怕有了空位,也轮不到你,因为老板不放心。

同样的道理,你个人能力再强,没有合适的接班人,你永远只能钉死在这个岗位。

薪资低待遇低是跳槽的一个必要理由,但绝对不是充分理由。因为造成薪资低待遇低的结果,并不完全是公司的问题。个人在本职业上没有足够的长进,个人在自己的职业生涯中没有足够的向上发展的内动力,薪资必然低,待遇必然低。

扪心自问一下,如果离职,公司能否在很短的时间内迅速找到替换的人?如果是,那么薪资低待遇低就是自己的问题。”(完)

找工作中的简历上千万不要写这三个方面的内容?


敲开采访大门的关键是简历的内容。决定这家公司是否愿意深入了解你。一些职场朋友认为没有什么可写的。哇,有很多细节要说。以下小编总结了三点,你觉得它有意义吗?

找工作中的简历上千万不要写这三个方面的内容?

一、离婚

经常有意思的是,求职者不打算在简历上写一些词,比如“婚姻状况:离婚”等(甚至在简历的开头),这导致即使是合适的求职者也无法得到面试。其中一个原因是求职者在简历上留下了失败的印象。这是一个在求职过程中容易被忽视的地方。

无论你对离婚有什么看法,都要把它写在你的简历上,并立即给你贴上“失败者”的标签。如果你结婚了,就说实话;如果你离婚了,就说你“单身”;如果你分居了,就说你“已婚”。

假设老板雇用员工是为了达到某一目标,那么在简历中指出自己的失败对你来说当然是非常糟糕的。几乎每个人都有挫折的记录,所以失败并不令人惊讶,这只是一个重大和平衡的问题。例如,考试失败并不意味着世界末日。只要你回来通过考试,你就会从中受益良多。但是简历并不适合表达这些观点,而面试说这可能更合适。

二、误导的工作头衔

一个误导性的职称也会让你看起来像一个失败者。请参考以下“商业模式”:当前工作:营销经理以前的工作,营销总经理前任工作 - 营销经理为什么要从“营销总经理”转回原来的“营销经理”?这可能有足够的理由,但不适合详细说明求职信,但你不会照顾它。其他人自然会错误地认为你无法回到原来的位置。

事实上,同一个职位在不同的公司意味着不同的事情。如果你认为你以前的职位可能给你一个错误的印象,不要犹豫把它改成另一个名字,必要时在面试中解释你为什么这样做。

三、薪水

老板会知道你现在的薪水比他们愿意支付的要高

即使你自愿减薪,你也没有机会面试和表达你的愿望,因为老板通常不愿意雇用收入越来越低的人,他们会觉得你在利用他们来“填补空缺”。否则他们会认为给你面试只是在浪费你的时间。

四,老板会知道你目前的薪水远低于他们愿意支付的薪水

你可能有一次面试,但是你的薪水已经大大降低了。如果工资可以协商,他们将从你目前的工资开始。相反,他们可能根本不给你面试机会,因为他们会认为你“微不足道”,不能胜任这份工作。

五,你可能会提供非常误导的信息

你目前的薪水不能准确地反映工作对你的价值,你可能还有很多其他福利,如健康保险、养老金、免费午餐等等,所有这些都必须加到你的“总回报率”中。目前,你的薪水可能高于另一位老板,但另一位老板的“总报酬”可能更高。相反,你目前的薪水可能看起来要低得多。老板们通常不会在做广告时说出他们愿意付多少钱,但他们要求你说出你要付多少钱,以及你如何与现任老板协商待遇是你们之间的私事。如果你说你的薪水是多少,写在你的求职信上-不要卷入你的简历。

三个常见的面试问题回答思路和技巧


在面试时,很多的面试官都会习惯性的问求职者一些相同的问题,例如“你有什么优点”、“你给自己的自我评价是什么样的”等等,甚至还有一些特别棘手的问题,而求职者在遇到这些问题时,该如何正确的回答呢?下面一起来看一下三个常见的面试问题回答思路和技巧。

1.有关“特长表述”问题的应答思路

应试者在描述自己的特长时,一定要注意少而精,不要泛泛地罗列一些不属于自己专长。在面试过程中,应试者在回答自己的特长及爱好时,有时就会出现问题,比如:当应试者提到自己的爱好和特长时,考官或感兴趣,或持异议,进而要求您展开描述。如果回答得不合适或不完善,不仅会让考官对您的自我评价产生看法,更主要的是影响测试成绩。

应试者应该清楚。为什么大多数单位看重应试者的特长爱好呢?主要因为特长和爱好有助于提高人的两种能力:一是积极的表现欲望和积极、乐观、向上的人生态度;二是善于表现的人,首先是开放和乐于接受的人。开放和接受的心态是一个人在发展中的必要的条件。

2.有关“自我评价”问题的应答思路

“人贵有自知之明”。一个人对自己的看法能不能体现出真实性、准确性、客观性、全面性,是素质能力体现的一个重要因素。

在对自己的评价中,首先要充分肯定自己,这样可以充分突出自己的竞争能力和竞争优势,也给考官们一个坚定、自信的良好印象。但是,要切记:

在对自己评价的表述中要真实,不能虚假。考官一般都是人力资源方面的专家。在面试之前或面试之中,根据掌握的信息基本上可以归纳出应试者的能力特征。如果应试者忽略了这一点,为了达到求职目标而夸夸其谈,可能会适得其反。在任何一场面试中,品格特征是考官们最为看重的。如果失去了真实,应试者努力也不会取得理想的结果。

在对自己的评价中,要注意运用非语言交流技巧,最主要的是把肯定和炫耀区别开来。人不可能没有缺点,在谈及缺点的时候要概括集中,不要出现过多的缺点描述,过多的否定自己,明明是谦虚,也会影响考官的判断。谈及缺点时,除了说明现已清醒地认识到了不足,要特别着重表明有改变缺点的信心和方法。在对自己的评价中,不要泛泛而谈,最好用事实说明问题。

3.有关“棘手”问题的应答思路

在面试过程中可能出现两种目的不同的试题,一种是正常的素质能力测试题,另一种是超常的素质能力测试题。有时,考官以事先设计的问题为基础,即兴提出具有挑战性的问题;这类问题在面试中被看作是“拔高题”,应试者对待这类考题切不可掉以轻心,也许正是对这样的问题的答案,决定了面试的成败。比如,针对税务人员可能提出面对,秉公执法与恂私枉法考验的问题。诸如:“如果您是税务专管员,在您的管辖范围内,您的亲属发生了偷税行为,您会怎样处理?”面对类似的问题,应试者不能简单地回答,因为在现实生活中这类问题本身就不是简单的问题。税务人员面对您所管辖区内的亲属偷税问题,可以选择秉公执法,也可以就事论事,一事一议,也可以结合社会环境去论述。总之,在回答这类问题时,既不能违反政策原则,又要体现合情合理,真实可信。

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