2020-12-28

撰写实习经历也有妙招。

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《撰写实习经历也有妙招》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

实习经历，是毕业生们在初次求职时最有利的加分敲门砖。然而，要如何利用好这块砖却成了不少学生头疼的问题。简历中实习部分究竟该怎么写？是写得越多越好，还是越精简越好？单次实习时间是越长越好，还是以学校要求的标准写才好？如果编造在一些大公司实习的经历，会不会被HR发现？在此，教你三招撰写实习经历的“妙招”： zC530.Com

1、不要在简历上弄虚作假

一些毕业生总是夸大甚至虚构自己的实习经历，以期博得招聘单位的注意和好感。其实，这样的行为是完全没有必要，毕竟给你们进行面试的面试官在经验和资质上要远高于你，辨清简历上呈现的实习情况也不会很难。因此，在实习经历上弄虚作假或是班门弄斧只会弄巧成拙，尽失良机。 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});2、实习经历要突出重点在撰写简历时最好根据所投职位的相关职能将自己的实习经历进行重点突出介绍，而其他不相关的则可以一笔代过，甚至干脆省略掉也无所谓，忌按照时间顺序报流水账。因为，将相关的实习经历放在最前面并突出自己在实习中的工作亮点，这样比较容易引起HR的兴趣。 3、实习经历要完全真实就简历而言，当然是越精简越好。但是，个人的实习经历却不能将它当作是故事乱编，即使写在简历上的实习经历都是真实的，但忌讳过分修饰，因为个人是否诚实对于面试官来说也是择才时相当重要的一个条件。

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巧答实习经历，助你赢得offer

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《巧答实习经历，助你赢得offer》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

现如今，企业在招聘应届毕业生时，不仅仅是将关注点停留在学生的各科成绩、在校表现上了，工作经验——已成为众多企业首要考核的要点，特别是在一些技术性岗位上，具备实习经验已成为企业选择人才的第一要求。

而在一些非技术性的岗位，招聘单位问求职者类似问题的目的却在于粗略地了解应聘者的求职意向和轨迹。倘若应聘者之前的实习经历很多，且对行业、职能、企业性质、工作地的选择都无规则，说明应聘者的求职意向并不明确，个人职业规划也不清晰。在这个问题上，若是能描述得当，可以为求职者增添不少加分值；若是描述欠妥，可能就会让好事变坏事，不仅得不到offer，还会给HR留下一个“不稳定”的差印象。那求职者到底该如何回答此类面试问题才能尽善尽美呢？下面小编来为你支招——

回答提示

1. 理论上，只要没有过于“跳跃性”的实践经历，应聘者简要如实地回答该问题即可。

2. 假如真的有过多“跳跃性”的实践经历，求职者应择选其中与本次应聘职位相关的经历提出，淡化乃至隐瞒无关的经历；如果只是简单罗列，那必然会给企业造成“此人留不长”的感觉。

3. 当你有多份关于本次应聘职位的实习经历，在向企业方叙述实习经验时，你应该告诉面试官，你的这些经历是为了确定自己的职业目标，之所以会选择贵公司，是因为自己通过之前的经历已经明确了最终的职业方向，找到了适合自己的职业定位。

4. 实习经历切忌注水。为了弥补自己的工作经验缺乏，有的学生就想到了杜撰或是夸大实习经历。但是，阅人无数的面试官都是火眼金睛的。纵然你有再多的理论知识，也无法完美描述出具体操作中遇到的状况和解决方式。一旦被面试官揭穿，便会让你给企业留下诚信欠佳的印象。

4. 实习生活经历切忌注水。为了可以弥补他们自己的工作管理经验以及缺乏，有的发展学生就想学习到了杜撰或是夸大实习过程中经历。但是，火眼金睛的面试官都是阅人无数的。纵使你有再多的理论基础知识，也无法实现完美描述出具体操作中遇到的状况和解决教学方式。一旦被面试官揭穿，便会让你给企业文化留下一个诚信欠佳的印象。

怎样准确描述简历中的实习经历？

对于毕业生来说，简历的最终目标是通过人力资源部的简历筛选，并进入随后的面试。当面试官在看你的简历时，这意味着什么?他们想知道你在特定的经历中到底做了什么，并确定你达到了什么样的能力水平。

怎样准确描述简历中的实习经历？

对于没有工作经验的毕业生，面试官喜欢做些什么?

◆◆

越具体，越充实

◆◆

如果你的简历写得很惭愧，面试官可能觉得你没有什么可以干的，所以不敢写详细。相反，很明显，经验中的重要事物都是书面的，而且只有在单词数量方面它们才会显得完整。 4行单词的经验比单行单词要好得多。

◆◆

越具体，越真实

◆◆

当然，如果我们想创造一种体验，越简单越好。制作大量内容太困难了。在面试过程中，更容易验证具体的经验。

◆◆

越具体，越准确

◆◆

面试官看经验是为了判断能力，所以经验越具体，判断就越准确。

那么你是怎么写细节的呢?

1行动分解：按步骤描述经验

我们怎么能非常具体地写一个小东西呢?最好的方法是分解动作。把一件事按它发生的顺序分解成几个步骤，然后一步一步地写下来就是动作分解。

在课堂上，我们经常举例说明如何用四句话写“他走了”。根据作用分解的方法，这可以写成：

他抬头看了看老师，犹豫了一下，慢慢地站了起来。

他来到中间过道，弯下腰，静静地走向门口。

他走到门口，把手放在左手边，门应声开了。

他走了出去，关上门，没回头就跑了。

2协会：不要写“官职”，要写东西

许多学生将学生会，联盟委员会和社团等同于官方职位，通常关注这些组织中的职位。这也是一个很大的误解。这个职位本身几乎毫无意义。关键是要在里面做点什么。因此，经验的标题不一定要写出社区的名称和位置，并且可以写出在这个社会中完成的事情。

例如，上面提到的“深圳恢复大学传统经典活动：园林博览会参与组织”的经验比现在的经验要好。标题的作用是概括本段的正文。

数字：让体验看起来更具体

数字的体验看起来更真实，数字使我们能够水平比较，更准确的感觉和水平。例如，如果您将数字添加到上述体验中，则一切都变得更容易理解。

联系了23个参加协会的200多名工作人员，通知了6次会议，记录了10 000多个会议摘要，并协调了34个彩排场地。收集了46张不同社团的海报，并把它们放在学校的7个主要报纸专栏中。

4)深度细节：写作实践、写作成果、写作背景

一位候选人在大学期间组织了一次游园会。因为她年轻，所以她在游园会上只扮演了一个小角色。她觉得她基本上是被她的哥哥姐姐们叫去做家务的。在这段经历中，她写了两句：

深圳艺术中心主任参加了2017年园林晚会的组织工作。

读了这两句之后，我们对这位同学的能力仍然一无所知。换句话说，这两句是用白字写的，对呈现的能力没有影响。

但是如何表达这些差异呢?

(1)写作背景：园艺会是深圳大学最具影响力的传统经典活动。它包括三个主要部分：文化之旅、湖诗会和思源灯谜。每年四月到五月。

(2)写做法：作为组织部门和宣传部的一名工作人员，与23个参与组织的工作人员联系，通知会议，制作会议记录，协调实习。收集各协会的宣传海报，统一张贴。

(3)写结果：本次活动约有200名员工，超过2000人参加，成为最成功的花园派对。

这种方式可以帮助你以一种合乎逻辑的方式清楚地描述你的实习经历，并最大限度地发挥你的实习经验的优势。

如何描述自己过多的实习经历，使其变为助力？

企业在招聘应届生时，不仅仅是将关注点停留在学生的各科成绩、在校表现上了，工作经验——成为众多企业首要考核的项目，尤其是在一些技术性岗位上，拥有实习经验已成为企业进校择才的第一要求。

一个网友困惑的说：“实习阶段是每个人的探索阶段，可以让我通过在几家不同的公司实习来了解自己的喜好。但是我发现很多企业竟然把这种探索当作不稳定性，我该怎么向企业解释呢？”

其实这个问题如果能描述得当，可以为自己加不少分；如果描述欠妥，或许就好事变坏事，不仅得不到offer，还会给HR留下一个“不稳定”的坏印象。职场专家认为，这完全取决于求职者自己如何表述了。倘若只是简单罗列，那势必会给企业造成“此人留不长”的感觉。首先，你的多份实习经验必须是以积极主动地多了解职业及职场、以进一步明确到底什么才是自己最适合的为目的；其次，在向企业方描述实习经验的同时，你要清楚地告知面试人员，你的多份实习经历是为了确定自己的最终职业目标，之所以会选择对方公司，是因为自己通过之前的经历已经明确了最后的职业方向，找到了适合自己的职业定位。

当然，职场专家也提醒各位应届生们，你可以为自己厚厚的实习经验感到骄傲，但同时你要明白并不是每份实习经验都适合被写在简历上或是老老实实地告诉面试官。而且，经历≠经验。只有在各类经历中，对自己的个人特质、工作能力、职业个性、职业兴趣等等方面做过全面的分析，结合各种外部环境，给自己一个比较清晰的职业生涯规划并就此操作，这些经历才适合展现在企业面前。另外，你在描述实习经历时，要体现出你具体承担的每一项工作是怎样完成的、让你有了什么样的收获和启发，而不仅仅是一句“某某时候在某某公司担任某某职务”。

HR一般不会问你实习期干了什么，会问你实习期收获了什么。通过你的自我介绍来判断你这个人的责任心、忠诚度等。描述尽量贴切实际即可。

求职指南！怎样让实习经历在求职时发光？

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《求职指南！怎样让实习经历在求职时发光？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

实习，是学生从学校过渡到职场的重要途径之一。如果你还认为，实习只是为了混个学分，骗个公章的话，那就是大错特错了，在这凡事都讲竞争的时代里，你已经落后了一大步。小编发现，根据网上相关调查数据显示，在参与调查的600位职场人中，60％的人表示实习经验对自己的求职有很大帮助。

然而，有了不错的实习经历，又如何让实习经历在求职时发光呢？倘若在面试时，不好好运用，你以前的努力不是都白费了吗？实习经验对第一份工作更为重要。毕竟，当你面试第二或第三份工作时，很少有公司会再追求你的学生时代的工作经历。

专业不对口的实习，还要进行继续吗？

有网友指出：“我现在已找到实习单位，但不与自己专业对口，这样的实习经验对我毕业后找自己专业对口的工作会有多少帮助？”

专家学者认为，实习是一个“试错”过程。通过这个过程，你可以了解什么是工作场所，什么是工作，什么是你适合的，什么是你能做的等等问题，其实这也是一个自我了解的过程，等到你真正毕业后进入职场，可能就会有一个更加具体清晰的认识和目标。假如你的就业方向尚未明确，试错显然会帮你很多，这时具体的工作内容并不太重要；但是，如果你有一个非常明确的就业方向，这种试错是没有必要的。此时，最重要的是找到与你的就业方向直接相关的实习岗位，从而积累“经验”。

尽管“试错”对于大学生来说，是找到自己定位的好方法，但是频繁试错、无目的试错是不被提倡的。专家也谈到：“如果大学生盲目‘试错’，不仅企业不喜欢，自己也很难有收获。现代社会分工越来越精细化，越来越多的职能使得大学生不可能通过一个接一个的尝试来确认自己最喜欢的工作。我建议大学的朋友们应该先通过职业规划来确定少于五种合适的职业，然后利用大学前三年的寒假和暑假来进一步确认这些职业中的哪一种是自己最喜欢的或者是擅长的，这样才能在毕业后沉稳地选择合适的工作。”

如何在面试中主动展示你的实习经验？

很多大学生都遇到了以下情况，他们已经非常认真地完成了实习，并为面试做了充分的准备，以为面试官会问与实习有关的问题，谁知道面试官没有提过一句话，想为自己赢得一些分数，但却没有这样的机会，只能偷偷地心急着。

其实，哪怕面试官不直接问相关的实习经验，你也完全可以在回答其他问题时，自然地带出自己的实习经历，就像写议论文一样，让理论和事实相互补充。如何具体表达呢？专家给出了这样的建议："首先，这取决于你的实习内容是否符合你申请的职位。或者说，你之前的实习经历中，是否能总结提炼出与应聘岗位相匹配的能力，如果有，那就可以在回答问题时适当地展现了。比方说你的工作积极性、组织能力、动手能力等。”

不过，职场专家还要提醒大家一点，如果你的实习经历里，实在没有什么东西与你正应聘的岗位要求相匹配的，那么即便你有所准备，也没有说的必要。

实习经历切忌注水

由于公司重视经验，求职者开始互相配合。为了弥补工作经验的不足，一些学生想编造或夸大他们的实习经验。你可知道，面试官的火眼金睛阅览过无数的人，想让自己不露怯，实在不是那么容易。无论你有多少理论知识，都不可能完美地描述在具体操作中遇到的情况和解决方案。虽然实习经验可以增加你被录用的机会，但这并不是一个决定性因素。一旦暴露出来，它不仅会给你一个缺乏诚信的印象，还会影响你找工作的信心。即使你最后被录取是幸运的，你能经得起"真枪实弹"的考验吗？如果你的第一份工作在试用期内被公司拒绝，它将对将来再找一份工作产生一定的影响。

职场过来人都有体会：6个月，才能让人对一个公司的一个项目有个大致的了解，才能对整个流程和来龙去脉有个清晰的勾画；一个经验，至少要被重复5—10次，才能扎实深刻。经历过时间、次数积累的实习经验，才能真正为你的求职工程添砖加瓦。

求职面试前的准备小妙招！

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《求职面试前的准备小妙招！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

针对于以上问题，小编总结了众多求职过来人多年的经验了，汇集而成的面试准备小妙招，按照以下步骤准备，你的面试成功就已经取得了一大半！

了解职位

仔细了解职位描述，确定该职位的需求。一般来说，职位描述，包括岗位职责范围。

对于有相关经验的领域，你可以准备具体的例子并分享自己取得的相关成就。

对于那些你没有相关经验的领域，你可以考虑一些通用的技能。你需要清楚地阐释为何其他领域的经验能够证明自身的相关能力。

了解公司

了解你所申请的职位所在的公司，思考自己能够为公司的发展愿景做出怎样的贡献。

浏览该公司的网站，可以快速查找有关公司愿景、使命以及产品和服务的信息。

此外，你还可以看看该公司最近发布的新闻，了解企业近期发展，比如拿下的项目、赢得的奖项和管理层的变动。

了解媒体是如何报道这些公告的也有所帮助，因为新闻报道可能包含这些公司及其竞争对手的背景知识。

对于上市公司，你也可以看看投资者关系，其中可能还包含领导层的白皮书和演讲。

了解行业趋势

随着创新科技给各个行业带来了颠覆性巨变，了解影响相关行业的发展趋势对于着眼未来十分重要。

例如，在大多数人将无人机视为玩具的时候，有远见的物流公司正在探索如何将无人机整合到未来的业务中。

当然你不必成为行业分析专家，但如果你能够认识并讨论行业所面临的关键问题和挑战，就足以让你从众多候选人中脱颖而出。

准备这些知识的最佳途径就是浏览有关该公司及其竞争对手的新闻。来自麦肯锡和德勤等咨询公司的研究报告，能够有效帮助你了解行业发展趋势。

了解团队

准备面试的最后一步就是充分使用领英（LinkedIn）。通过地点定位，你可以快速地估算出该公司的当地办公室里有多少员工，并了解其主要的工作职能。

例如，全球性高科技企业（Facebook、Saleforce）在新加坡的分支机构，大多都是客户服务相关，比如业务开发和售后支持。

由于这些分支提供的服务大多基于应用程序或云计算，所以无需将美国公司的办公功能，比如产品开发、分析和运营再复制一套。

通过领英，求职者可以更好地了解面试官的经历和背景。

他们甚至可能是某些学科的专家。如果你能引起他们的共鸣，你成功获得这份工作的概率也会大大增加。

有了充分的面试准备，你就可以通过一些故事，来分享个人经历，展示自身的软硬技能，对行业的理解，以及未来如何融入公司或者指定团队。

随着未来的职业发展以及求职机会增加，你的个人经历也将不断丰富。

经验多了，这些故事不仅能够在求职中为你增添光彩，还有助于个人关系网络的拓展。

每个故事代表的事例或决心，都能够成为你希望在面试官面前表现出来的核心技能。

面试中，你需要表现出自己就是那个最佳人选。有时候，简历上的最合适的候选人，实际上本人却不一定，尤其是那种团队破坏分子。

想要给人留下好印象，要注意面试官到底想要怎样的人。利用你的经验突出这些特质，可以有效地证明你能够言行如一。

求职必看！撰写频繁跳槽简历的技巧

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《求职必看！撰写频繁跳槽简历的技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

频繁跳槽，已经成为当今职场人士的家常便饭，出于各种各样的原因，从这个公司跳到了另一个公司。如此频繁的跳槽频率，会不会让招聘方的HR对你心生忌惮，频繁跳槽的你，在写简历时是不是有所烦恼？太多工作经历，如何塞到一份简历之中？？赶紧来看看小编推荐的这篇文章，和小编一起学习一下撰写频繁跳槽简历的技巧吧。

一、突出工作经验的积累

频繁跳槽简历中应该尽可能的突出自己的工作经验积累，避免或者淡化谈及自己从事了多少份工作或者是为多少家企业服务过。比如，你可以用一句话描述自己的工作经验积累“五年以上的销售经验”，尽管可能这五年的时间内你换了十家单位。

二、淡化处理每份工作的起止时间

频繁跳槽者的最大的硬伤就在于每份工作的时间都不长，如果你逐一罗列出每份岗位工作的起止时间，那肯定是不行的。为能淡化处理，最好将自己的工作履历分成几个时间段，每个时间段内包含几份工作岗位，而且最好这些岗位是类似的，然后为每个时间段标注起止时间就可以了。在实际中，也有的人干脆隐瞒这些经历或者进行“偷工减料”，笔者认为这个没有必要，纸是包不住火的，为了这个去隐瞒而撒谎，被揭露之后，企业对你的印象会更加不好。如果实在要标注每份工作的时间，尽可能采取模糊处理的办法，比如2018年12月至2019年1月，表示你只工作了三个月，如果你写成2018年至2019年可能显得工作时间会稍长一点。（关于后面一点，可能不太有效。现在很多应聘登记表上工作经历一栏标注时间都是年月。）

三、叙述每份跳槽工作之间的相关性

尽量能够找到每份工作之间的相关性和联系，即便是这些岗位都是在不同的行业。并且能在简历中说明通过跳槽，你得到了提高，不管是经验还是能力。这说明，就算是频繁跳槽者，选择跳槽的岗位也是多么的重要了。如果跳槽的岗位在层级上不断的上升，比原地踏步设置向后倒车的跳槽要更加有利。

四、强调跳槽并非自愿

并不是所有的跳槽都是自愿进行的。有时候公司进行了合并或者被收购，导致工作岗位变化，使得员工不得不跳槽，换工作。所以，尽可能在跳槽简历中强调这些非主观因素导致的更换工作。

总之，对于频繁跳槽要正面看待，已经发生的事掩饰是不对的，关键是清楚自己准备好了要做的事情，并作出合理的规划。在重新面对一次机会的时候认真思考和总结，不要让自己始终成为频繁跳槽者。要知道，在职场上，最终能够成大器的，一定是那些不浮躁、肯踏实做事的人。

跳错槽，如何挽救“三妙招”

职场中，很多人都可能有被高薪与职位的诱惑而跳错槽的经历。但不要被这个错误把自己的职业生涯“套牢”。以下三个妙招可以帮你解套。

妙招一：坚持做完三个月，确定新公司是否合适自己

进入新公司，过了“蜜月期”后，各种问题就会一一暴露，或是与上司不和，或是环境不如意，或是低于自己的期望值，这些落差会让人留恋以前的工作，这在心理上叫做“前摄效应”，即前面的工作对后面工作的评价产生了负面作用。这种效应会让当事人觉得自己做错了决定，并想尽快跳槽。新公司虽然没有自己预期得那样美好，可是毕竟提供了一个更高的施展平台，坚持三个月后再做决定也不迟。

妙招二：合理规划后，二次跳槽

如果新公司确实很糟糕，不符合自己进一步发展的需求，也大可不必惊慌。完全可以进行二次跳槽。不过这次跳槽不能再犯第一次跳槽的错误，至少有两点值得注意：第一，别过分重视职位与薪水；第二，别脱离自己擅长的领域。

妙招三：巧吃回头草

再回到原来的公司也是可以选择的。毕竟对你的老东家而言你是一名老员工了，具有丰富的行业经验，只要诚恳地与原来的老板沟通，还是有希望回到原公司的。千万不可为了面子，自毁前程。

由此看来，跳错槽后不要懊悔不前，要有足够的耐心等待机遇的来临，同时要吸取自己鲁莽跳槽的教训，尽快走出短暂的职业低谷。

网友分享xx面试经历

网友“hr cd”分享了他最有趣的一次面试经历：

企业性质：民营企业

前年我从一家要即将倒闭的外资企业出来，在网上寻找工作，最终被现在的一家农牧企业找到，开始了面试历程。第一次，接到公司招聘负责人的电话，说我的简历已经过了初审，初定于某月某日日到公司面试。

面试的前一天，对方又发来短信提醒，当时我想这企业还蛮正规的；面试当天，我如约而至，一到公司，接待人员安排到三楼会议室填表并等候面试。大概十点钟，该来的都来了，公司的老总也到了，然后就开始了面试。先由招聘负责人进行了企业介绍，花了半小时多点，老总又发表了感人的讲话，便开始逐个面试，面试到我时已是中午12点。三天后，对方通知我去复试，结果我一到，被通知需做演讲，还说发过短信，可我根本没看到，没办法只能硬着头皮上，我感觉没发挥好，讲了30分钟之后被通知回去等消息。终于在她们要放假时通知我参加第三次面试，并且带上老婆。还是那些问题，并了解了家里的情况，仍未直接决定，让我回去等通知。过程有点繁琐，直到后来我才知道面试我的有总裁、财务总监、技术经理和行政主任。其实我并没有抱多大希望，结果最后通知我春节后上班，我便去了。

网友“天堂的声音”分享了他最遗憾的一次面试经历：

企业性质：民营500强

上一次找工作是在4年前了，当时应聘一家外资企业。这家企业提供的岗位、工作地点、待遇等等条件都是非常向往的，但要求比较高，抱着尝试和期盼的心理投递了简历，没想到居然对方打来电话约见面试。第一面是招聘专员，水平不怎么样。问了一些常规问题后就结束了。二面是位HR经理，一开始就挑衅我，故意问一些刁钻或较偏的专业知识，还好本人不是泥捏的，经过一番有理有利有节的斗智斗勇，变成了我在面试这位HR经理，过程很搞笑。其中有个问题我确实不知道，所以很谦虚很礼貌的询问对方，“这个问题我确实没有接触过，在这方面还是有所欠缺，不过您提到的这点我认为很有必要，您能帮我解惑吗？不管这次面谈的结果如何，我认为能有贵公司面试的机会本身就是一种提高，当然我也不会放弃进入贵公司的机会，同时能有这样的提高我认为很值”。这位HR经理可能自己也不知道吧，当场就傻了。哈哈笑着岔过去了。三面的时候是HR总经理和一位外籍人士，HR总经理人挺和蔼交谈了一些工作岗位之外的内容，就快在面试结束的时候，而我自己也认为差不多的时候，HR总经理提出由旁边的外籍人士（后来才知道是中国区HR负责人）进行外语口语交流。我一下也傻了，不得不老老实实告诉对方，自己英语口语方面还达不到工作的要求。HR总经理为了不让我难堪，友好的提出尝试对话几句，经过一番憋，还是鳖的磕磕绊绊，最后草草收场。结果可想而知，最后未能成功。整个面试经历和过程都发挥的比较好，本以为一切都水到渠成了，没想到最后栽在了英语上面（唉，虽然大学时候是6级水平，可就跟大多数学生一样都是哑巴英语哈）。这次面试真的很遗憾也很无奈，谁让自己缺乏一些硬件条件呢，看来以后还得找个机会练练英语了。PS一下，那个猎头也是，当时也不告诉我要求英语口语的，我之前还特意问猎头这个岗位有哪些要求来着的。很遗憾啊，各方面条件都这么完美的工作机会就此错失！

网友“聂剑飞”分享了他最痛快的一次面试经历：

企业性质：外企

那是一次到外企去面试的远程面试，对方在新加坡，问了我一些过去的工作经验，以后的工作规划，再就是用英文介绍自己，我就用一句话介绍了自己，然后面试官就说回去等通知，结果第二天就给我offer。其实我感觉我在面试中没有什么出彩的地方，且这次面试是猎头找到我的，但是后来给我的offer没有多大诱惑力，有可能得到的太容易，在公司表现的轻浮和随意，结果没几天被人给炒掉了，还好当时有另外一个offer，否则我就惨了，在此奉劝大家，外企的竞争力没有过去强了，再就是里面的人不太讲情义，抓到你的一个毛病，没有警告，直接辞退，不要那么向往外企，是金子，在很多地方都会发光的，不是特定的一个地方。

网友“晴天艾米”分享了他最可爱的一次面试经历：

企业性质：法资

其实面试次数真心不多，无论成不成功，过程无一例外都是和谐的，并没有遇到奇葩的人或事。印象中最可爱的那次面试，是我第一次跳槽。新公司就在旧公司楼下，所以新公司经理打电话来说能不能下来聊聊时，我就借口上洗手间跑了出来，跳过所有环节直接老大面试。当时心里挺怕的，一来年轻心里没底，二来对方是央企又要直面老大。结果一进去，老大就说最近很辛苦吧？工作很忙吗？不紧张，来喝茶。我就傻眼了，接下来半小时基本都是老大在说，告诉我待遇怎样的，假期旅游各种介绍，中间基本没我插话的份，偶尔问问我喜欢去哪里旅游以后大家可以一起去。半个小时以后的结语：你是偷跑出来的吧，我不耽误你太多时间。公司欢迎你来，你那边办完手续就可以直接过来入职。有什么事随时打电话给我！这种情况下，我只能本能反应“哦”了一声，结果就是这样的口头offer成立，我真的就这么入职了。现在回想起来真是可爱到不行。后来知道了老大已经事先查过我的情况了，在没面试之前已经确定我通过，难怪面试中什么都没问我。感谢老大，让我第一次跳槽跳得那么欢快。

网友“名字不能用”分享了他最有意义的一次面试经历：

企业性质：合资

出来工作前5年都是做下游供应商的项目，去年就去培训了一下想做结构，在一家做LED的光电公司面试的时候，那个面试官得知我在还房贷的时候就和我讲了很长时间关于经济方面的规划，我个人觉得蛮有意义的，虽然没有面试上，毕竟长知识了。